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Mis Primeros Pasos al S

COMUNIDAD CRISTIANA ENCUENTRO

2016
LAS METAS DE LA ESTRATEGIA Día 1 LAS METAS DE LA ESTRATEGIA Día 1

3- El tema de las metas está muy ligado al de la oración. El establecer una

LAS METAS DE LA ESTRATEGIA meta sin llevarla en oración es olvidar que al fin y al cabo se trata de la obra
de Dios y no de un proyecto humano. Seguramente que Dios desea la
1- Una meta es un objetivo específico que se pretende alcanzar en un
multiplicación de los grupos, pero desea que nos preparemos para ello por
tiempo específico.
medio de la oración.
Los elementos de una meta son:
Por eso, se debe tener total conciencia que las metas solamente serán
 Un objetivo específico. Claridad sobre lo que se pretende. Que cada
alcanzadas cuando sean parte de nuestras oraciones. No debemos cambiar
Discipulador sepa a dónde va, cuál es el camino a seguir.
la oración por la acción. Ambas son necesarias. Se debe llevar ambos
 Un tiempo específico. Un objetivo específico sin un tiempo para ser
esfuerzos al mismo tiempo.
alcanzado no constituye ninguna meta. Es necesario establecer el
tiempo cuando se pretende alcanzar el objetivo.
Una encuesta entre iglesias celulares demostró que es mucho más probable
que los encargados que poseen una fecha establecida para multiplicar sus
células lo logren, que los que no poseen una meta fija.

2- Una vez establecida la meta el Discipulador debe comenzar a distribuir

esa meta entre el tiempo con que cuenta y los miembros de su grupo.
Debe asignar responsabilidades específicas para cada persona y el tiempo
para alcanzarlas. Debe también revisar periódicamente que los miembros
de su grupo verdaderamente estén trabajando en su asignación.
Una encuesta muestra que los encargados que semanalmente animan a sus
miembros a traer nuevos invitados a la célula duplican la capacidad de
multiplicación de la misma; en contraste con aquellos que mencionan el
tema sólo de vez en cuando o nunca.
LAS METAS DE LA ESTRATEGIA Día 1
 CUESTIONARIO DE APOYO PARA EL ALUMNO
1. ¿Qué es una meta?
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2. ¿Qué es un objetivo especifico?
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3. ¿Qué es un tiempo especifico? :
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4. Después de establecer metas ¿Cual es el siguiente paso?
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5. ¿Con que debemos ligar siempre nuestras metas?
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PREPARÁNDONOS PARA LA REUNIÓN Día 2
PREPARÁNDOSE PARA UNA
REUNIÓN EXITOSA
1- El primer factor de éxito de una reunión es la oración. Existe una clara
relación entre el tiempo que se toma con Dios y el éxito en multiplicar el
grupo. Orar es el trabajo más importante del obrero para unir y fortalecer su
grupo en preparación para la multiplicación. Los obreros amplían su
efectividad al orar diariamente por los miembros de su grupo. Al orar se
abrirá la puerta para que las conversiones puedan producirse.
2- Un segundo factor de éxito es que el Discipulador se tome un tiempo
para preparar su corazón ante Dios pidiéndole que le dé la llenura del
Espíritu Santo. El trabajo de preparación para la reunión debe cesar para el
encargado al menos media hora antes que la misma comience. El obrero
debe buscar la soledad y la oportunidad de estar en silencio en comunión
con Dios. Existen muchas cosas que Dios desea decirle antes que inicie su
reunión.
3- Otro factor de éxito es la preparación adecuada de la enseñanza. El
Discipulador debe estudiar la enseñanza que ha de entregar con suficiente
anticipación. Si el estudio de la lección se deja siempre para última hora no
se habrá asimilado adecuadamente las verdades de salvación que deben
transmitirse.
PREPARÁNDONOS PARA LA REUNIÓN Día 2
4- El saber escuchar es otro factor de éxito. Para que los amigos se sientan
con deseos de volver al grupo es importante que se sientan bien tratados.
Eso incluye los ser escuchados. Las personas buscan quien les escuche. El
encargado no solamente debe fingir que escucha sino que debe escuchar en
verdad. Los obreros escuchan para mejorar la calidad de su grupo al resolver
los dilemas y orientar a sus miembros.
5- También hay que trabajar fuera del grupo. El obrero lo es en todo
tiempo. Él no solamente atiende a las personas dentro de la reunión sino
que lo hace siempre que es necesario. Las personas en su vecindario
afrontarán diversas necesidades y la “hora de servicio” del obrero no es
solamente aquella de la reunión, sino una disposición de todo el tiempo de
servir al prójimo. En realidad, ésta debe ser la disposición de todo cristiano.
6- Para tener una reunión de éxito es importante crecer en todo tiempo. El
obrero debe asistir puntualmente a las reuniones de supervisión para ser
afinado en el trabajo de llevar las buenas nuevas. No debe olvidarse que el
trabajo de capacitación no termina con estas lecciones. La capacitación
continúa por toda la vida.
APLICACIÓN
 Aprenda estos seis pasos para el futuro éxito de su
célula, hágalas parte de su cotidianeidad.
PREPARÁNDONOS PARA LA REUNIÓN Día 2
CUESTIONARIO DE APOYO PARA EL ALUMNO
1. ¿Cuál es el primer factor de éxito de una reunión?
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2. ¿Explique el segundo factor de éxito?
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3. ¿A que nos referimos con la adecuada preparación de la enseñanza? :
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4. Explique ¿Por qué es importante escuchar a los demás?
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6. ¿Por qué es importante seguirte preparando espiritualmente?
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CONSERVANDO LOS FRUTOS Día 3

CONSERVANDO LOS FRUTOS
1- Un conocido evangelista dijo: “Cuesta diez por ciento de esfuerzo ganar
a una persona para Cristo, pero cuesta noventa por ciento hacer que
permanezca en la fe”. Una iglesia que aplique los principios bíblicos pronto
comenzará a ver resultados. Los nuevos conversos vendrán y entonces es
cuando el verdadero trabajo comenzará. Para cerrar la puerta del fondo es
necesario tomar medidas de atención y cuidado para esos nuevos
conversos.
Las primeras semanas después de la conversión son críticas en la vida de
una persona. Por ello, es necesario entrenar a los miembros del grupo no
sólo para alcanzar a las personas sino también para cuidarlas.
2- Un elemento muy importante en la vida cristiana es la comunión entre
los hijos de Dios. Cuando una persona llega al evangelio necesitará muy
pronto encontrar personas que serán sus nuevos amigos. Tendrá necesidad
de establecer relaciones con personas que creen y piensan igual que él.
Actualmente vivimos en un mundo donde las personas se hunden cada vez
más en el anonimato. El comercio reduce las personas a números de
consumidores. Las personas sienten un vacío muy grande y por eso buscan
la manera de llenarlo con alternativas tales como las pandillas. Por ello es
que la iglesia juega un papel muy importante al ofrecer a las personas un
lugar adecuado para encontrar su identidad y su sentido de pertenencia.
CONSERVANDO LOS FRUTOS Día 3
3- Para lograr que los nuevos cristianos continúen firmes en la fe es
necesario tenderles nuevas relaciones. Estas relaciones comienzan con
cuatro visitas a sus domicilios, una por semana. El propósito de estas visitas
es el establecer nuevos lazos de amistad. También se les anima para que
sigan la ruta de la iglesia a partir de su primera semana de conversión.
Es el encargado es quien debe impulsar a los miembros del grupo a realizar
dichas visitas y debe llevar un control de la manera en que están siendo
realizadas y de sus resultados. Las visitas deben ser hechas en un tono
cordial, de fortalecimiento, de verdadero interés por el nuevo converso.
Dado que la mayor parte de personas que son ganadas para Cristo en un
grupo han sido invitadas por un miembro del mismo grupo, es conveniente
que las visitas las haga la persona que comenzó invitando a dicha persona.
APLICACIÓN
El cuidar de un nuevo cristiano es un trabajo que demanda disposición,
amor por el prójimo, abnegación y lealtad. El Obrero debe estar al
tanto del desarrollo espiritual del nuevo cristiano. Debe orientarlo,
alentarlo y animarlo a participar activamente de la obra de Dios. En
caso de enfermedad u otra clase de dificultades, el obrero debe ser el
primero en salir en busca de su oveja.
Al cuidar de los aspectos espirituales, físicos y materiales de los
miembros de la célula será posible desarrollar en cada persona un
sentido de pertenencia a la iglesia por numerosa que ésta sea
 Establezca maneras prácticas para que estas visitas se hagan.
 Oren para que Dios bendiga estos planes de visitación.
CONSERVANDO LOS FRUTOS Día 3
 CUESTIONARIO DE APOYO PARA EL ALUMNO
1. ¿Cuál es la diferencia entre evangelizar y conservar a una persona?
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2. ¿Por qué es importante que los nuevos creyentes se sientan parte de la
iglesia?
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3. ¿Qué podemos hacer para que el nuevo creyente permanezca en la fe? :
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4. ¿cuál es el propósito de las visitas?
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5. ¿Cómo deben ser las visitas y quien debería tener el control?
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ORGANIZACIÓN Y SUPERVISIÓN Día 4
ORGANIZACIÓN Y SUPERVISIÓN
1- A mayor crecimiento de la iglesia mayor es el riesgo de que se
produzcan olvidos, errores u omisiones. Tal situación solamente puede ser
remediada por medio de una adecuada supervisión. La supervisión debe
producirse en todos los niveles del trabajo. De esa manera, se asegura que
cada quien esté desarrollando bien su función.
La supervisión implica que también debe existir una estructura de
organización. En una iglesia pequeña esta estructura puede ser pequeña, no
se necesita de un aparato grande. Pero, en una iglesia numerosa la
estructura puede ser más compleja y puede necesitar dentro de ella a
muchas personas. La estructura de trabajo en una iglesia no es una
estructura de poder o de privilegios, es una estructura para el servicio.
2- La estructura del trabajo con grupos familiares comienza con el
encargado, quien es la persona clave del modelo. Debe brindar atención
personalizada a los miembros de su célula enfocándose en la formación de
nuevos obreros. Dirige las reuniones apegándose al programa. Mantiene el
balance entre su compromiso con el grupo y con el culto general motivando
a los miembros de su grupo a asistir al local de la iglesia. Para que un obrero
sea eficiente en su trabajo nunca debe tener bajo su responsabilidad más de
un grupo.
3- El supervisor es la persona que tiene bajo su responsabilidad de dos a
cinco grupos. El supervisor debe ser diligente en visitar los grupos de su
sector para asegurarse que se encuentran en buen estado de trabajo.
ORGANIZACIÓN Y SUPERVISIÓN Día 4
También vela por el estado espiritual, físico y material de sus encargados. El
supervisor es responsable de elaborar un reporte semanal de sus grupos
para presentarlo a los pastores bajo su responsabilidad.
5- Además, cada grupo tiene una organización interna. Todo encargado
debe tener un asistente. Ésta es la persona que está más cerca de
convertirse en un nuevo líder. En caso de ausencia inesperada del líder el
asistente es quien lo suple. También forma parte de la organización interna
del grupo el anfitrión. También puede haber un secretario que tome nota de
toda la información que se requiere para el buen funcionamiento del grupo.
Finalmente, puede haber un tesorero que lleve el control de las ofrendas del
grupo y se encargue de entregarlas oportunamente.
APLICACIÓN
 Asegúrese de conocer la estructura del grupo de hogar al
que asiste y procure tender lazos de amistad con cada uno
de los servidores de su grupo. Aprender de ellos será una
experiencia muy enriquecedora!
ORGANIZACIÓN Y SUPERVISIÓN Día 4
CUESTIONARIO DE APOYO PARA EL ALUMNO
1. ¿Por qué es importante tener una estructura de organización?:
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2. ¿Quién es la persona clave para el modelo de cultos familiares? ¿Por qué?
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3. ¿Cuál es la labor del supervisor? :
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4. ¿Cuál es la labor del Pastor?
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5. ¿Cuál es la organización interna de un grupo?
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OBTENER NUEVOS OBREROS Día 5

CÓMO OBTENER NUEVOS
OBREROS
1- El sistema de grupos familiares es en realidad una estrategia de
liderazgo. Los obreros son la base. El crecimiento de una iglesia es
directamente proporcional al número de obreros de que disponga. No se
debe cometer el error de enfocarse en el número de grupos. El enfoque
debe ser en el número de obreros.
Solamente se pueden multiplicar los grupos después de haber multiplicado
obreros. El crecimiento de cualquier iglesia es el resultado de la eficiencia de
la misma en capacitar a nuevos obreros. Las iglesias exitosas son las que
ganan ventaja entrenando a todos los santos para hacer la obra del
ministerio. Cada miembro debe ser visto como un potencial servidor.
2- El obrero es fundamental en la generación de nuevos encargados de
grupo. Los miembros del grupo deben alcanzar a otros para Cristo, y el
encargado del grupo debe formar nuevos obreros. El encargado debe
empeñarse en que todo nuevo converso siga la ruta de la iglesia. Al mismo
tiempo, debe permitir que cada miembro realice funciones significativas
como: oración de bienvenida, dirección de alabanzas y, en casos avanzados,
impartir la enseñanza.
OBTENER NUEVOS OBREROS Día 5
3- La generación de nuevos obreros es tan importante que los pastores
invierten una buena parte de su esfuerzo y tiempo en conducir a los
nuevos cristianos por la ruta de la iglesia. Pero, no debe pensarse que la
capacitación de un nuevo obrero termina con la ruta de la iglesia. Al final de
ella el nuevo obrero comienza a trabajar en su propio grupo pero su
entrenamiento continúa. Todo obrero sigue siendo capacitado todas las
semanas en la reunión de supervisión donde puede exteriorizar sus dudas y
preguntas.
Dentro de una iglesia celular el paradigma es que la capacitación de un
nuevo obrero comienza con la conversión de una persona. Luego se inicia la
ruta de la iglesia que comienza inmediatamente después de la conversión
del nuevo creyente. El llegar a ser un obrero se espera como cosa natural de
todo creyente.
APLICACIÓN
 Discutan lo que significa el lema: ‘Todo cristiano un
obrero y toda casa un grupo.
 Termine con una oración haciendo un compromiso con
Dios de convertirse en un nuevo líder en algún tiempo
más.
OBTENER NUEVOS OBREROS Día 5
 CUESTIONARIO DE APOYO PARA EL ALUMNO

1. ¿De qué depende el crecimiento de una iglesia?

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2. ¿Qué función cumplen los miembros del grupo de culto hogar?

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3. ¿Cuál es la labor del encargado del grupo?

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4. ¿Termina la capacitación del obrero con la ruta de la Iglesia?

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5. ¿Está de acuerdo en que todo creyente se convierta en obrero? ¿Por qué?

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