TEMA N° 8

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO DE MUJERES

1. INTRODUCCIÓN.

La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y
un empleador por la prestación de un trabajo subordinado cualquiera sea la causa que le
dé origen.

Con ese marco referencial se hace necesario plantearse el problema del régimen especial
del trabajo en la legislación boliviana. A fin de encontrar la tipicidad de estas relaciones
de trabajo, el contexto jurídico objeto en las que se desenvuelve y las comunes o
particulares aplicables en su singularidad relacional o contractual.

Comenzando con el régimen de trabajo de la mujer, al que la Ley General del Trabajo
Boliviano le asigna no sólo un capítulo VI, especial, sino que reconoce dentro de la
normativa común excepcionales diferencias que ameritan deterioros o mejoras en relación
al universo de los trabajadores. También de otras disposiciones complementarias, que
aumentan el enramado jurídico sobre la madre trabajadora en consonancia con las
legislaciones extranjeras.

En efecto, para comenzar sobre las normas peyorativas contra la mujer, el Art. 3° de la
L.G.T. señala que “el personal femenino no podrá pasar del 45% en las empresas que por
su índole no requieran usar el trabajo de estas en una mayor proporción”. Limitación del
número de trabajadoras que no se justifica por contener una idea que discriminación, que
viene a contrariar la igualdad de trato y de oportunidades que la propia L.G.T.

Art. 52° reconoce por igual a las personas de ambos sexos.

Como medidas reivindicadoras de los derechos de la mujer, y contrariando las normas del
Código Civil de la época.

Art. 54° de la L.G.T., expresa que “las mujeres casadas recibirán válidamente sus salarios
y tendrán su libre administración”.

Art. 122° que “las trabajadoras casadas no necesitan autorización marital para afiliarse en
los sindicatos e intervenir en su administración”. Preceptos de la L.G.T. que en la
actualidad deviene en un referente histórico debido a la igualdad jurídica del hombre y la
mujer declarada en la C.P.E.
En cuanto a los privilegios protectivos a la mujer trabajadora, basados en lo criterios de
fragilidad y debilidad física en relación al hombre.

Art. 46° de L.G.T. disminuye la jornada de trabajo del régimen general de 48 horas
semanales a 40 horas para la mujer trabajadora.

L.G.T. Art. 59° “se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,
insalubres o pesadas y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas
costumbres”.

L.G.T. Art. 60° Las mujeres y los menores de 18 años solo podrán trabajar durante el día,
exceptuando labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán.

2. DECRETO REGLAMENTARIO

Art. 53° “Las mujeres y menores de 18 años no podrán ser ocupados durante las noches
en las industrias.

Art. 56° Las empresas que ocupen más de 50 trabajadoras mujeres deberán mantener
salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan
amamantar a sus hijos menores de un año y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus
labores.

Art. 57° El mantenimiento de las salas cunas correrá por cuenta exclusiva del patrono
quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los
niños.

Gran parte de los artículos de la L.G.T. y el D.R. se encuentran en desuso, sin que haya
sido necesario su derogatoria expresa para que pierdan su eficacia jurídica. Tal la
prohibición del trabajo nocturno de la mujer en actividades industriales, espectáculos
públicos antes considerados inmorales, u otros. Dandose más bien la feminización del
trabajo nocturno en algunas industrias del sector textile, de servicio y hasta de trabajos en
la minería expresamente prohibidos. De aplicarse dichas disposiciones, se estaría
enviando a la cesantía a cientos de persona hábiles para el trabajo, sin Esperanza de que
puedan encontrar otro medio de vida.

3. LEY DE 2 DE MAYO DE 1988 (Estabilidad de la mujer embarazada). Art. 1° “Toda

mujer en periodo de gestación hasta un año de Nacimiento del hijo, gozará de
inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas o privadas.
Art. 2° La mujer en gestación en el puesto de trabajo que implique esfuerzos que afecten
su salud, merecerá un tratamiento especial, que le permita desarrollar sus Actividades en
condiciones adecuadas, sin afectar su nivel salarial ni su ubicación en su puesto de
trabajo.

En este orden de derechos, la Ley del 18 de octubre de 1994 ratifica el Convenio

Interamericano para prevenir, sancionar erradicar la violencia contra la mujer. Al
considerarse esta violencia física, sexual y psicológica, el acoso sexual vendria a
tipificarse en la legislación laboral boliviana como despidos indirecto, más no así el acoso
contra el hombre sobre el cual dicho Convenio Interamericano guarda un silencio
absoluto.

4. DECRETO LEY DE 24 DE DICIEMBRE DE 1975. (Subsidio de maternidad)

Art. 31° “La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio al subsidio de
maternidad por un plazo máximo de 45 días anteriores al parto y de 45 días posteriores a
él, siempre que en estos periodos no ejecute trabajo remunerado”.

En este orden de derechos vinculados con la madre trabajadora, se pueden agregar las
asignaciones familiares, señaladas en el Decreto Supremo de 25 de junio de 1978, en el
siguiente orden:

a) Subsidio Pre – natal

b) Subsidio de Natalidad
c) Subsidio de Lactancia
d) Subsidio de Sepelio

El pago de estas asignaciones familiars corren a cargo del empleado.

CAPITULO VI DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES ARTICULO 58º Se prohíbe el trabajo de los
menores de 14 años, salvo el caso de aprendices. Los menores de 1 8 años no podrán contratarse
para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal.
ARTICULO 61º Ley de 6 de diciembre de 1949. Se modifica el Art. 61 de la Ley General del Trabajo
en la siguiente forma: "Las mujeres embarazadas descansarán 30 días antes hasta 30 días después
del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarán su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios.
Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día no inferiores en total a una
hora. ARTICULO 62º Las empresas que ocupen más de 50 obreros mantendrán salas cuna,
conforme a los planes que se establezcan. Conc. Arts. 56 y 57 del D. Reglamentario. ARTICULO 63º
Los patronos que tengan a su servicio mujeres y niños tomarán todas las medidas conducentes a
garantizar su salud física y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este Capítulo
pueden ser definidas por acción pública y, particularmente, por las sociedades protectoras de la
infancia y la maternidad.