Το αδιέξοδο και το μέλλον των

αμοιβών στο Δημόσιο μετά την

κρίση

Γιώργος Γιούλος
Οκτώβριος 2023
Βασικά Χαρακτηριστικά των αμοιβών της Εργασίας
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της Εργασίας
Εισόδημα Εξαρτημένης
Έτος Εργασίας ΑΕΠ
2009 84.675 237.534
2010 80.221 224.124
2011 73.955 203.308
2012 67.493 188.381
2013 61.929 179.884
2014 62.161 177.236
2015 60.572 176.369
2016 61.749 174.494
2017 62.458 176.903
2018 64.487 179.558
2019 66.254 183.347
2020 64.518 165.016
2021 68.070 181.500
2022 206.620
https://www.statistics.gr/el/statistics/-/publication/SEM95/-
https://www.statistics.gr/el/statistics/-/publication/SEL15/-
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της Εργασίας

Εξέλιξη Εισοδήματος Εξαρτημένης Εργασίας - ΑΕΠ

2009 - 2022
250.000

200.000

150.000

100.000

50.000

0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Εισόδημα Εξαρτημένης Εργασίας ΑΕΠ

https://www.statistics.gr/el/statistics/-/publication/SEM95/-
https://www.statistics.gr/el/statistics/-/publication/SEL15/-
Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της Εργασίας

Το μερίδιο της
μισθωτής εργασίας
έχει μειωθεί από
54,6% το 2020 σε
46,2% το 2023

https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008657
Βασικά Χαρακτηριστικά των αμοιβών της Εργασίας
στο Δημόσιο
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

- Η αμοιβή της εργασίας αποσκοπεί στην αξιοπρεπή διαβίωση του

εργαζόμενου

- Το βασικό επίπεδο των αμοιβών στο δημόσιο και η εξέλιξή του

καθορίζονται με νόμο

- Βασικό μοντέλο καθορισμού των αμοιβών είναι το Ενιαίο Μισθολόγιο

- βασικός εισαγωγικός μισθός
- σχέσεις μεταξύ κατηγοριών (επίπεδο εκπαίδευσης)
- σχέσεις μεταξύ μισθολογικών κλιμακίων (χρόνια υπηρεσίας)
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

Επιπτώσεις περιοριστικών πολιτικών:

- Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (-15%)
- Μείωση βασικών αποδοχών: από 851 σε 780 (-8,4%)
- Κατάργηση κλαδικών και γενικών επιδομάτων
- Μισθολογική υποβάθμιση με την κατάταξη υπαλλήλων σε χαμηλότερα ΜΚ
(ν. 4024/2011)
- Επιβολή έκτακτων εισφορών (Αλληλεγγύης, Ανεργίας) στη μισθοδοσία
- Αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης (ΕΝΦΙΑ- κατάργηση αφορολόγητου)
- Διατήρηση Δεσμεύσεων για «Ουδέτερη Δημοσιονομική Πολιτική»
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ

ΥΕ 780 ευρώ ΥΕ 0,0551

ΔΕ 1,1 ΔΕ 0,0699

ΤΕ 1,33 ΤΕ 0,0530

ΠΕ 1,4 ΠΕ 0,0540
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΣ 15-18 ΕΤΗ 36-38/39 ΕΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ 1 ΔΙΑΦΟΡΑ 2

ΥΕ 780 995 1296 215 516

Χαμηλοί
ΔΕ 858 1158 1578 300 720 Εισαγωγικοί Μισθοί

Μικρό Μισθολογικό
ΤΕ 1037 1477 2027 440 990 εύρος εισαγωγικού/
καταληκτικού
ΠΕ 1092 1564 2154 472 1062 κλιμακίου

Περιορισμένες προοπτικές βελτίωσης του εισοδήματος μέσα από την

εργασία
Αμοιβές Μισθωτής Εργασίας στο Δημόσιο

-Μείωση ονομαστικού μέσου μικτού μισθού στην Ελλάδα την

περίοδο 2008 -2020 κατά 25,6%

-Αύξηση αμοιβών στο δημόσιο στην Ευρωζώνη κατά 21,4%

-Αύξηση αμοιβών στο δημόσιο στην ΕΕ κατά 23,8%
-Κύπρος: 6,3%
-Πορτογαλία: 5,2%
-Ισπανία: 6,3%
-Ιρλανδία: - 6,5%
-Γερμανία: 37,2%
-Ολλανδία: 29,8%
-Γαλλία: 21,8%
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

Συγκέντρωση αμοιβών κάτω από τα 1300 ευρώ.

2010 2020

κάτω από 900 ευρώ 12% 20%

900-1000 6% 10% 68% κάτω από
1000-1100 11% 16% 1300 ευρώ
(58%)
1100-1300 29% 32%
1300-1600 27% 17%
>1600 15% 6%
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο
Μεικτές Αποδοχές Τακτικών
Υπαλλήλων Ετήσια Διαφορά
2011 9.781.629.469,00
2012 9.218.728.263,00 -562.901.206,00 Μεικτές Αποδοχές
2013 8.439.105.685,00 -779.622.578,00 Τακτικών Υπαλλήλων
2014 8.329.105.685,00 -110.000.000,00 2011 – 2021
2015 8.034.371.253,00 -294.734.432,00
2016 7.742.864.981,00 -291.506.272,00
1153 μέσος μηνιαίος
2017 7.914.406.028,00 171.541.047,00
μισθός τακτικών
2018 8.218.273.261,00 303.867.233,00
2019 8.677.390.549,00 459.117.288,00 υπαλλήλων (2021)

2020 8.655.380.342,00 -22.010.207,00

2021 8.293.011.360,00 -362.368.982,00
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών / Οικονομικά Στοιχεία, Απολογισμός, Ισολογισμός και λοιπές χρηματοοικονομικές καταστάσεις
https://www.minfin.gr/documents/20182/17992301/21-12-
2022++++%CE%A7%CE%A1%CE%97%CE%9C%CE%91%CE%A4%CE%9F%CE%9F%CE%99%CE%9A%CE%9F%CE%9D%CE%9F%CE%9C%CE%99%CE%9A%CE%95%CE%A3+%CE%9A%CE%91%CE%A4%CE%91%CE%A3%CE%A4%CE%91%CE%A3%CE%95%C
E%99%CE%A3-%CE%A0%CE%A1%CE%9F%CE%A3%CE%91%CE%A1%CE%A4%CE%97%CE%9C%CE%91_+2021_v.5.12.2022.pdf/50faabb4-a64c-45c4-a2ff-f97483333b34
 Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο

Μεικτές Αποδοχές Τακτικών Υπαλλήλων

12.000.000.000,00

10.000.000.000,00

8.000.000.000,00

6.000.000.000,00
Μεικτές Αποδοχές
4.000.000.000,00
Τακτικών Υπαλλήλων
2.000.000.000,00
2011 - 2021
-
2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022
-2.000.000.000,00
Μεικτές Αποδοχές Τακτικών Υπαλλήλων Ετήσια Διαφορά

https://www.minfin.gr/documents/20182/17992301/21-12-
2022++++%CE%A7%CE%A1%CE%97%CE%9C%CE%91%CE%A4%CE%9F%CE%9F%CE%99%CE%9A%CE%9F%CE%9D%CE%9F%CE%9C%CE%99%CE%9A%CE%95%CE%A3+%CE%9A%CE%91%CE%A4%CE%91%CE%A3%CE%A4%CE%91%CE%A3%CE%95%CE
%99%CE%A3-%CE%A0%CE%A1%CE%9F%CE%A3%CE%91%CE%A1%CE%A4%CE%97%CE%9C%CE%91_+2021_v.5.12.2022.pdf/50faabb4-a64c-45c4-a2ff-f97483333b34
Βασικά Χαρακτηριστικά των Αμοιβών της
Εργασίας στο Δημόσιο (2021)
 Δείκτης Τιμών Καταναλωτή
Αυξήσεις τιμών – Κόστος ζωής
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ

Ετήσιες και μέσες ετήσιες μεταβολές (%) ΔΤΚ (2013 – 2023)

Μέσος ΔΤΚ 12μήνου

Οκτ 22 – Σεπτ 23
4,7%

Σεπτ 22 – Σεπτ 23
1,6%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2019-2020
ετήσιος πληθωρισμός: -1,9%

https://www.statistics.gr/calendar#102023
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2019-2020
ετήσιος πληθωρισμός: -1,9%

https://www.statistics.gr/calendar#102023
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2020-2021,
ετήσιος πληθωρισμός 1,9%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2020-2021,
ετήσιος πληθωρισμός 1,9%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2021-2022,
ετήσιος πληθωρισμός 11,4%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2021-2022,
ετήσιος πληθωρισμός 11,4%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2022-2023,
ετήσιος πληθωρισμός 2,7%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2022-2023,
ετήσιος πληθωρισμός 2,7%
Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

Αύγουστος 2022-2023,
ετήσιος πληθωρισμός 2,7%
 Μεταβολές Δείκτη Τιμών Καταναλωτή

2020 -2023 – Αγαθά ανελαστικής ζήτησης:

Αθροιστικό
2020 2021 2022 2023 Σύνολο
Τρόφιμα και μη
αλκοολούχα
1,9% 3% 13,2% 10,7% 28,8%
ποτά

Στέγαση
-4,5% 4,4% 31,4% -12,6% 18,7%
Μεταφορές
-8,5% 6,7% 16% 1,6% 15,8%
 Η Αγοραστική Δύναμη
της αμοιβής της εργασίας
Μελέτη του
Κοινωνικού Πολύκεντρου
της ΑΔΕΔΥ:

«Συγκριτική Αποτίμηση της

Αγοραστικής Δύναμης των
Δημοσίων Υπαλλήλων στην
Ελλάδα και στις Χώρες της
Ε.Ε.»
 ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ 10
ΤΣΕΧΙΑ 10
ΕΣΘΟΝΙΑ 10
ΛΙΘΟΥΑΝΙΑ 10
ΜΑΛΤΑ 10
ΠΟΛΩΝΙΑ 10
ΙΣΛΑΝΔΙΑ 10
ΡΟΥΜΑΝΙΑ 9.94 2016
ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ 9.87 Αποτιμά συγκριτικά την αγοραστική δύναμη
ΔΑΝΙΑ 9.52 των αμοιβών των ΔΥ στις χώρες της ΕΕ,
ΣΟΥΗΔΙΑ 8.56 συσχετίζοντας:
ΓΑΛΛΙΑ 8.05
ΟΥΓΓΑΡΙΑ 7.91 - τις καταναλωτικές δαπάνες
ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ 7.76 και το κόστος διαβίωσης
ΝΟΡΒΗΓΙΑ 7.69 με
ΓΕΡΜΑΝΙΑ 7.63 - το επίπεδο αποδοχών των ΔΥ
ΙΤΑΛΙΑ 7.52
ΚΥΠΡΟΣ 7.41 εισάγοντας για τη σύγκριση έναν καινοτόμο,
ΛΕΤΤΟΝΙΑ 7.36 σύνθετο δείκτη
ΣΛΟΒΑΚΙΑ 6.56
ΙΡΛΑΝΔΙΑ 6.35 τον Δείκτη Αποδοχών – Κόστους Διαβίωσης
ΙΣΠΑΝΙΑ 6.09 (ΔΑΚ)
ΟΛΛΑΝΔΙΑ 6.09
ΒΕΛΓΙΟ 5.36 (σε αντίθεση με προσεγγίσεις που δίνουν έμφαση
ΑΥΣΤΡΙΑ 4.93 μόνο σε διάφορες πλευρές της κατανάλωσης -
ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ 4.65 επίπεδο τιμών, ισοτιμία αγοραστικής δύναμης κλπ -
ΚΡΟΑΤΙΑ 4.64 και όχι του διαθέσιμου εισοδήματος)
ΕΛΛΑΔΑ 3.85
ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ 3.77
ΣΛΟΒΕΝΙΑ 3.63
Χώρα Μέση τιμή δείκτη 2016-2020
Βουλγαρία 10
Τσεχία 10
Γερμανία 10
Εσθονία 10
Λουξεμβούργο 10
Ρουμανία 9.7
Κύπρος 9.55
Πολωνία 9.51
Ουγγαρία 9.41
Ισπανία 9.22
Νορβηγία 9.06
Σλοβακία 9
Κροατία 8.53
Λιθουανία 8.51
Μέσος των 28 χωρών 8.33
Λετονία 8.17
Σλοβενία 7.94
Μάλτα 7.89
Ευρωζώνη (19 χώρες) 7.73
Πορτογαλία 7.64
Αυστρία 7.56
Φινλανδία 7.52
Ολλανδία 7.44
Βελγιο 7.42
Γαλλία 7.23
Σουηδία 6.78
Ισλανδία 6.69
Ελλάδα 6.67
Ιρλανδία 6.63
Ιταλία 6.59
Δανία 6.32
 2010 2018
1 LU 260 1 LU 256
ΑΕΠ κατά κεφαλήν σε 2 NL 137 2 IE 188
Purchasing Power 3 IE 131 3 NL 130
Standards PPS 4 DK 131 4 AT 128
5 AT 128 5 DK 127
6 SE 126 6 DE 124
GDP per Capita in PPS 7 BE 122 7 SE 122
8 DE 121 8 BE 116
Ε.Ε. 27= 100 9 FI 118 9 FI 111
10 FR 109 10 FR 104
Αυτός ο Δείκτης μας 11 IT 105 11 MT 98
δείχνει το ποσοστό 12 CY 101 12 IT 96
13 ES 97 13 ES 92
απόκλισης του κατά 14 EL 85 14 CZ 91
κεφαλήν ΑΕΠ από τον 15 SI 84 15 SI 88 ΑΕΠ σε PPS
Ευρωπαϊκό μέσο όρο 16 MT 84 16 CY 87
(100), χωρίς τις 17 CZ 84 17 EE 82
διαφορές που 18 PT 83 18 LT 81
προκύπτουν από το 19 SK 75 19 SK 78
διαφορετικό επίπεδο 20 HU 65 20 PT 76
τιμών σε κάθε χώρα. 21 EE 65 21 LV 71
22 PL 63 22 HU 71
23 LT 61 23 PL 71
Eurostat: 24 HR 60 24 EL 68
https://ec.europa.eu/eurostat/tg
m/table.do?tab=table&init=1&lan 25 LV 53 25 RO 65
guage=en&pcode=tec00114&plu 26 RO 52 26 HR 63
gin=1 27 BG 45 27 BG 50
To 2021 ο σχετικός
Δείκτης υποχωρεί
στο 65 και η θέση
της χώρας στον
σχετικό πίνακα
υποχωρεί στην
προτελευταία θέση

https://ec.europa.eu/eurostat/data
browser/view/tec00114/default/ba
r?lang=en
To 2022 ο δείκτης φτάνει
στο 68
και η χώρα μας βρίσκεται
στην 3η θέση από το
τέλος
(32% κάτω από τον
Ευρωπαϊκό μέσο όρο)

https://ec.europa.eu/eurostat/stati
stics-
explained/index.php?title=Purchasi
ng_power_parities_and_GDP_per_
capita_-_flash_estimate
Κατώτατος Μισθός σε PPS

Η αγοραστική
δύναμη του
κατώτατου Μισθού
σε PPS για τις χώρες
της ΕΕ

https://ec.europa.eu/eurostat/stati
stics-
explained/index.php?title=Minimu
m_wage_statistics#Minimum_wage
s_expressed_in_purchasing_power
_standardshttps://ec.europa.eu/eu
rostat/statistics-
explained/index.php?title=Minimu
m_wage_statistics#Minimum_wage
s_expressed_in_purchasing_power
_standards
Κατώτατος Μισθός σε PPS

Minimum wage
developments in 2022
Fighting the cost-of-
living crisis

https://www.etui.org/publications/
minimum-wage-developments-
2022
 Το μέλλον των αμοιβών
της εργασίας στο Δημόσιο
Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο
 Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής

Πολιτικής
20.000.000 ανά έτος
Έως 15% της συνολικής ετήσιας αμοιβής
ΜΑΥ (Μέγιστος Αριθμός Υπαλλήλων)
40% ισομερώς – 60% με απόφαση προϊσταμένου

Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και

Ανθεκτικότητας
10.000.000 ανά έτος
Έως 15% της συνολικής ετήσιας αμοιβής
ΜΑΥ (Μέγιστος Αριθμός Υπαλλήλων)
40% ισομερώς – 60% με απόφαση προϊσταμένου
2.256.000 ισομερώς
σε 4500
εργαζόμενους
Δηλαδή 500 ευρώ
ανά υπάλληλο

3.383.000 με
απόφαση
Προϊσταμένου
ΑΝΙΣΟΜΕΡΩΣ
Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο
 Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο
- 70 ευρώ μηνιαίως/ ανά υπάλληλο
- 817 ευρώ ετησίως
- 556 εκατομμύρια ευρώ ετησίως
- 155 εκατομμύρια ευρώ επίδομα οικογενειακής παροχής
- 51,6 εκ. ευρώ επίδομα θέσης ευθύνης
Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

2022: 13.659 εκ. ευρώ

2023: 13.672 εκ. ευρώ

13 εκ ευρώ διαφορά

https://www.minfin.gr/-/proschedio-kratikou-
proupologismou-tou-20-1?inheritRedirect=true
Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

2023: 13.672 εκ. ευρώ

2024: 14.715 εκ. ευρώ

557 εκ ευρώ διαφορά

https://www.minfin.gr/-/proschedio-kratikou-
proupologismou-tou-20-1?inheritRedirect=true
ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
ΑΠΟ 1/2/2024
 Αμοιβές εργασίας από 1/1/2024
ΥΕ
ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 1/1/2024 ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 780 850 8,97
2 3-6 823 893 8,51
3 6-9 866 936 8,08 ΜΟ Αύξησης
4 9-12 909 979 7,70
για κατηγορία
5 12-15 952 1022 7,35
6 15-18 995 1065 7,04 ΥΕ:
7 18-21 1038 1108 6,74
8 21-24 1081 1151 6,48 6,91%
9 24-27 1124 1194 6,23
10 27-30 1167 1237 6,00
11 30-33 1210 1280 5,79
12 33-36 1253 1323 5,59
13 36-39 1296 1366 5,40
 Αμοιβές εργασίας από 1/1/2024
ΔΕ

ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 1/1/2024 ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 858 928 8,16
2 3-6 918 988 7,63
3 6-9 978 1048 7,16
4 9-12 1038 1108 6,74
ΜΟ Αύξησης
5 12-15 1098 1168 6,38
6 15-18 1158 1228 6,04 για κατηγορία
7 18-21 1218 1288 5,75 ΔΕ:
8 21-24 1278 1348 5,48
9 24-27 1338 1408 5,23
10 27-30 1398 1468 5,01
5,96%
11 30-33 1458 1528 4,80
12 33-36 1518 1588 4,61
13 36-39 1578 1648 4,44
ΤΕ
ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ ΑΜΟΙΒΗ 1/1/2024 ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1037 1107 6,75
2 2-4 1092 1162 6,41
3 4-6 1147 1217 6,10
4 6-8 1202 1272 5,82
5 8-10 1257 1327 5,57
6 10-12 1312 1382 5,34 Αμοιβές εργασίας
7 12-14 1367 1437 5,12
8 14-16 1422 1492 4,92
από 1/1/2024
9 16-18 1477 1547 4,74
10 18-20 1532 1602 4,57
11 20-22 1587 1657 4,41
ΜΟ Αύξησης για
12 22-24 1642 1712 4,26
13 24-26 1697 1767 4,12 κατηγορία ΤΕ:
14 26-28 1752 1822 4,00
15 28-30 1807 1877 3,87 4,76%
16 30-32 1862 1932 3,76
17 32-34 1917 1987 3,65
18 34-36 1972 2042 3,55
19 36-38 2027 2097 3,45
ΠΕ
ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 1/1/2024 ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1092 1162 6,41
2 2-4 1151 1221 6,08
3 4-6 1210 1280 5,79
4 6-8 1269 1339 5,52
5 8-10 1328 1398 5,27
6 10-12 1387 1457 5,05 Αμοιβές εργασίας
7 12-14 1446 1516 4,84
8 14-16 1505 1575 4,65
από 1/1/2024
9 16-18 1564 1634 4,48
10 18-20 1623 1693 4,31
11 20-22 1682 1752 4,16
12 22-24 1741 1811 4,02
ΜΟ Αύξησης για
13 24-26 1800 1870 3,89 κατηγορία ΠΕ:
14 26-28 1859 1929 3,77
15 28-30 1918 1988 3,65 4,50%
16 30-32 1977 2047 3,54
17 32-34 2036 2106 3,44
18 34-36 2095 2165 3,34
19 36-38 2154 2224 3,25
Μέσοι όροι αύξησης από
1/1/2024

ΜΟ Αύξησης

ΥΕ 6,91%

ΔΕ 5,96%

ΤΕ 4,76%

ΠΕ 4,50%

ΣΥΝΟΛΟ 5,53%
Ετήσια καθαρή αμοιβή εργασίας
από 1/1/2024

ΕΤΗΣΙΑ
ΚΑΘΑΡΗ
ΜΚ ΕΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ

ΥΕ 4 9-12 462

ΔΕ 4 9-12 462

ΤΕ 6 10-12 462

ΤΕ 13 24-26 411.6

ΠΕ 6 10-12 462

ΠΕ 13 24-26 411.6
 Για να υπολογίσουμε τις καθαρές αποδοχές αφαιρούμε από το μεικτό ποσό,
ποσοστό 23% των κρατήσεων του ακόλουθου πίνακα:
ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ
ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 4.00%
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ 3.00%
ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ 2.55%
ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ 6.60%
ΜΤΠΥ 4.50%
ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 2.00%
ΣΥΝΟΛΟ 23.00%

Στη συνέχεια αφαιρούμε το φόρο εισοδήματος σύμφωνα με την ισχύουσα κλίμακα:

9% για τα πρώτα 10.000 ευρώ
22% για τα επόμενα 10.000 ευρώ και
28% για τα επόμενα 10.000 ευρώ.
Επομένως, το συνολικό ποσό που αφαιρείται από τις μεικτές αποδοχές είναι:
• Για αποδοχές έως 10.000 αφαιρείται ποσοστό 32%
• Από τις 10.000 ευρώ και έως τις 20.000 αφαιρείται ποσοστό 45% από τις μεικτές αποδοχές
και
• Για τις αποδοχές από 20.000 και έως τις 30.000 αφαιρείται ποσοστό 51% από τις μεικτές
αποδοχές. (max: 12*2224=26.688) (11.100)
ΑΜΟΙΒΕΣ ΜΕ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ
ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ
ΥΕ
ΜΕ
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 780 850 70 8,97
2 3-6 823 897 74 8,51
3 6-9 866 944 78 8,08 Αμοιβές εργασίας
4 9-12 909 991 82 7,70 με ενσωμάτωση
5 12-15 952 1038 86 7,35 στο ΒΜ
6 15-18 995 1085 90 7,04
7 18-21 1038 1132 94 6,74
8 21-24 1081 1179 98 6,48 ΜΟ Αύξησης για
9 24-27 1124 1226 102 6,23
κατηγορία ΥΕ:
10 27-30 1167 1273 106 6,00
11 30-33 1210 1320 110 5,79 9,05%
12 33-36 1253 1367 114 5,59
13 36-39 1296 1414 118 5,40
ΔΕ
ΜΕ
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 858 935 77 8,97
2 3-6 918 1000 82 8,93
3 6-9 978 1065 87 8,90
Αμοιβές εργασίας
4 9-12 1038 1130 92 8,86 με ενσωμάτωση
5 12-15 1098 1195 97 8,83 στο ΒΜ
6 15-18 1158 1260 102 8,81
7 18-21 1218 1325 107 8,78
8 21-24 1278 1390 112 8,76
ΜΟ Αύξησης για
9 24-27 1338 1455 117 8,74 κατηγορία ΔΕ:
10 27-30 1398 1520 122 8,73
11 30-33 1458 1585 127 8,71 8,80%
12 33-36 1518 1650 132 8,70
13 36-39 1578 1715 137 8,68
ΤΕ

ΜΕ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ

ΜΚ ΕΤΗ ΑΜΟΙΒΗ ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1037 1131 94 9,06
2 2-4 1092 1191 99 9,07
3 4-6 1147 1251 104 9,07
4 6-8 1202 1311 109 9,07
5 8-10 1257 1371 114 9,07 Αμοιβές εργασίας
6 10-12 1312 1431 119 9,07 με ενσωμάτωση
7 12-14 1367 1491 124 9,07
8 14-16 1422 1551 129 9,07 στο ΒΜ
9 16-18 1477 1611 134 9,07
10 18-20 1532 1671 139 9,07
11 20-22 1587 1731 144 9,07 ΜΟ Αύξησης για
12 22-24 1642 1791 149 9,07
13 24-26 1697 1851 154 9,07
κατηγορία ΤΕ:
14 26-28 1752 1911 159 9,08
15 28-30 1807 1971 164 9,08 9,07%
16 30-32 1862 2031 169 9,08
17 32-34 1917 2091 174 9,08
18 34-36 1972 2151 179 9,08
19 36-38 2027 2211 184 9,08
ΠΕ

ΜΕ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ

ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1092 1190 98 8,97
2 2-4 1151 1254 103 8,95
3 4-6 1210 1318 108 8,93
4 6-8 1269 1382 113 8,90
5 8-10 1328 1446 118 8,89
6 10-12 1387 1510 123 8,87
Αμοιβές εργασίας
7 12-14 1446 1574 128 8,85 με ενσωμάτωση
8 14-16 1505 1638 133 8,84 στο ΒΜ
9 16-18 1564 1702 138 8,82
10 18-20 1623 1766 143 8,81
11 20-22 1682 1830 148 8,80 ΜΟ Αύξησης για
12 22-24 1741 1894 153 8,79
13 24-26 1800 1958 158 8,78 κατηγορία ΠΕ:
14 26-28 1859 2022 163 8,77
15 28-30 1918 2086 168 8,76
16 30-32 1977 2150 173 8,75 8,83%
17 32-34 2036 2214 178 8,74
18 34-36 2095 2278 183 8,74
19 36-38 2154 2342 188 8,73
ΑΜΟΙΒΕΣ ΜΕ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ
ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΥΕ

ΕΞΙΣΩΣΗ ΜΕ
ΤΟ ΒΜ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 780 910 130 16,67
2 3-6 823 960 137 16,65
3 6-9 866 1010 144 16,63 Αμοιβές με
4 9-12 909 1060 151 16,61 εξομοίωση αμοιβών
5 12-15 952 1110 158 16,60 Ιδιωτικού Δημόσιου
6 15-18 995 1160 165 16,58 Τομέα
7 18-21 1038 1210 172 16,57
8 21-24 1081 1260 179 16,56 ΜΟ Αύξησης για
9 24-27 1124 1310 186 16,55 κατηγορία ΥΕ:
10 27-30 1167 1360 193 16,54
11 30-33 1210 1410 200 16,53 16,58%
12 33-36 1253 1460 207 16,52
13 36-39 1296 1510 214 16,51
ΔΕ

ΕΞΙΣΩΣΗ ΜΕ
ΤΟ ΒΜ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-3 858 1001 143 16,67
2 3-6 918 1071 153 16,67
3 6-9 978 1141 163 16,67 Αμοιβές με
4 9-12 1038 1211 173 16,67 εξομοίωση αμοιβών
5 12-15 1098 1281 183 16,67 Ιδιωτικού Δημόσιου
6 15-18 1158 1351 193 16,67 Τομέα
7 18-21 1218 1421 203 16,67
8 21-24 1278 1491 213 16,67 ΜΟ Αύξησης για
9 24-27 1338 1561 223 16,67 κατηγορία ΔΕ:
10 27-30 1398 1631 233 16,67
11 30-33 1458 1701 243 16,67
16,67%
12 33-36 1518 1771 253 16,67
13 36-39 1578 1841 263 16,67
ΤΕ
ΕΞΙΣΩΣΗ ΜΕ
ΤΟ ΒΜ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/23 ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1037 1210 173 16,68
2 2-4 1092 1274 182 16,67
3 4-6 1147 1338 191 16,65
4 6-8 1202 1402 200 16,64
5 8-10 1257 1466 209 16,63 Αμοιβές με
6 10-12 1312 1530 218 16,62 εξομοίωση αμοιβών
7 12-14 1367 1594 227 16,61 Ιδιωτικού Δημόσιου
8 14-16 1422 1658 236 16,60
9 16-18 1477 1722 245 16,59 Τομέα
10 18-20 1532 1786 254 16,58
11 20-22 1587 1850 263 16,57 ΜΟ Αύξησης για
12 22-24 1642 1914 272 16,57 κατηγορία ΤΕ:
13 24-26 1697 1978 281 16,56
14 26-28 1752 2042 290 16,55
15 28-30 1807 2106 299 16,55 16,59%
16 30-32 1862 2170 308 16,54
17 32-34 1917 2234 317 16,54
18 34-36 1972 2298 326 16,53
19 36-38 2027 2362 335 16,53
ΠΕ
ΕΞΙΣΩΣΗ ΜΕ
ΤΟ ΒΜ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ
ΜΚ ΕΤΗ 31/12/2023 ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ
1 0-2 1092 1274 182 16,67
2 2-4 1151 1343 192 16,68
3 4-6 1210 1412 202 16,69
4 6-8 1269 1481 212 16,71
5 8-10 1328 1550 222 16,72 Αμοιβές με
6 10-12 1387 1619 232 16,73 εξομοίωση αμοιβών
7 12-14 1446 1688 242 16,74 Ιδιωτικού Δημόσιου
8 14-16 1505 1757 252 16,74
9 16-18 1564 1826 262 16,75 Τομέα
10 18-20 1623 1895 272 16,76
11 20-22 1682 1964 282 16,77 ΜΟ Αύξησης για
12 22-24 1741 2033 292 16,77
κατηγορία ΠΕ:
13 24-26 1800 2102 302 16,78
14 26-28 1859 2171 312 16,78
15 28-30 1918 2240 322 16,79 16,75%
16 30-32 1977 2309 332 16,79
17 32-34 2036 2378 342 16,80
18 34-36 2095 2447 352 16,80
19 36-38 2154 2516 362 16,81
 ΜΟ Αύξησης Αμοιβών
(σενάρια)

1/1/2024 5,53%

Ενσωμάτωση σε ΒΜ 8,94%

Εξομοίωση Αμοιβών
16,65%
Ιδιωτικού – Δημόσιου
τομέα
ΜΕΣΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1500 ευρώ
 Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

https://www.naftemporiki.gr/finance/economy/1523545/k-mitsotakis-sto-sev-o-stochos-mas-gia-meso-mistho-1-500-eyro-sto-telos-tis-tetraetias-einai-
efiktos/ (11/10/2023)
 Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

1153 μέσος μηνιαίος μισθός τακτικών υπαλλήλων (2021)

1500 → 347 ευρώ αύξηση στο μέσο μηνιαίο μισθό

2.500.000.000 ευρώ ανά έτος

Η αναπροσαρμογή των μισθών από 1-1-2024 έχει συνολική επιβάρυνση

557.000.000 ευρώ
 Το Μέλλον των Αμοιβών της Εργασίας στο
Δημόσιο

Στρατηγική Επιλογή χαμηλών αμοιβών στο Δημόσιο (και στον Ιδιωτικό τομέα)

Αναγνώριση της ανάγκης αύξησης των αμοιβών της εργασίας

Διατηρείται η γενική αντίληψη του ενιαίου μισθολογίου

Συνδυάζεται με δημιουργία αποκλίσεων / διαφοροποιήσεων στην αμοιβή με βάση τη θέση

ευθύνης, την αξιολόγηση και τον ανταγωνισμό (υπηρεσιακό και ατομικό)

Διαφοροποίηση συμφερόντων / Ατομικές προσαρμογές

Εξάρτηση από Τυπικά και Άτυπα δίκτυα κατανομής της επιπρόσθετης αμοιβής (σε
υπηρεσιακό και προσωπικό επίπεδο)

Αποδυναμώνεται η διαπραγματευτική δυνατότητα των εργαζομένων και της ΑΔΕΔΥ

 Τέσσερα πιθανά σενάρια για το μέλλον των συνδικαλιστικών οργανώσεων (ILO)

Σενάριο Α : Περιθωριοποίηση, ως αποτέλεσμα της μειωμένης συμμετοχής και γήρανσης του

δυναμικού τους.

Σενάριο Β : Κατακερματισμός, μέσω της ακινησίας των θέσεων τους και της εξυπηρέτησης
των μελών που βρίσκονται πιο κοντά σε αυτές.

Σενάριο Γ : Αντικατάσταση, μια διαδικασία σε εξέλιξη όπου το ρόλο των συνδικάτων

αναπληρούν φορείς όπως ΜΚΟ, κρατικοί θεσμοί, εργοδοτικές και άλλου τύπου οργανώσεις.

Σενάριο Δ : Αναζωογόνηση, ως αποτέλεσμα της ενίσχυσης των συνδικάτων ως δημοκρατικών

και αντιπροσωπευτικών φορέων δράσης και εκπροσώπησης. Μια διαδικασία που μπορεί να
επιτευχθεί μέσω καινοτόμων τακτικών και συνασπισμών για την οργάνωση και εξυπηρέτηση
του «νέου ασταθούς εργατικού δυναμικού» παγκοσμίως.