Professional Documents
Culture Documents
შუალედური ადამიანის ფლებები
შუალედური ადამიანის ფლებები
შუალედური ადამიანის ფლებები
მე-8 მუხლის (1) ნაწილი მოიცავს ოთხ ელემენტს: პირად ცხოვრებას, ოჯახურ
ცხოვრებას, საცხოვრებელს და მიმოწერას
პოლიცია და ციხე
ეჭვმიტანილის შესახებ ინფორმაციის მოგროვება და შენახვა პოლიციის
დოკუმენტებში (მათ შორის, თითის ანაბეჭდები, დნმ-ის პროფილი) წარმოშობს
რამდენიმე საკითხს, როგორიცაა ინფორმაციის შენახვის საჭიროება და ის
გარემოებები, როდესაც ინფორმაციის გამჟღავნება დასაშვებია
ეჭვმიტანილისთვის ან მესამე მხარისთვის.. ეჭვმიტანილის მე-8(1) მუხლით
დადგენილ უფლებებში ჩარევა შეიძლება დასაბუთებული იყოს პოლიციის მიერ,
მაგალითად, ისეთი საფუძვლით, როგორიცაა არეულობის ან დანაშაულის
პრევენციის ან საზოგადოებრივი უსაფრთხოების დაცვის მიზნით ინფორმაციის
შენახვის საჭიროება და სადავო ღონისძიება უნდა იყოს შესაბამისობაში კანონთან
და უნდა იყოს დასახული მიზნის პროპორციული.
#მაგალითი
ოჯახური ურთიერთობები
ოჯახური ცხოვრების პატივისცემა გულისხმობს ოჯახის წევრებს შორის
კონტაქტისა და ურთიერთობის დაცვას ეს უფლება უმთავრესად ითვალისწინებს
ადამიანის უფლებას, დაცული იყოს პირად ცხოვრებაში საჯარო ორგანოების
თვითნებური ჩარევისგან, მაგრამ ამავდროულად ზოგიერთ შემთხვევაში მოიცავს
პოზიტიურ ვალდებულებას სახელმწიფოს მხრიდან, რაც შეიძლება მოითხოვდეს
გარკვეული ნაბიჯების გადადგმას, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ოჯახური
ცხოვრების პატივისცემა როგორც ინდივიდებს, ასევე კერძო ინსტიტუტებს შორის
მუხლი 9 -სემინარი 8
#მაგალითი
მე-9 მუხლი დაირღვა საქმეში ნოლანი და კ რუსეთის წინააღმდეგ (Nolan and K v.
Russia) რადგან მომჩივანს, გაერთიანების ეკლესიის აქტიურ წევრს, აეკრძალა
რუსეთში შესვლა იმის საფუძველზე, რომ ის ეროვნული უსაფრთხოებისთვის
საფრთხეს წარმოადგენდა. მაგრამ სასამართლომ დაადგინა, რომ აკრძალვის
მიზანი რელიგიის თავისუფლების შეზღუდვაა.
გამოხატვის თავისუფლება
1. ყველას აქვს გამოხატვის თავისუფლების უფლება. ეს უფლება მოიცავს
პირის თავისუფლებას, ჰქონდეს შეხედულებები, მიიღოს ან გაავრცელოს
ინფორმაცია თუ მოსაზრებები საჯარო ხელისუფლების ჩაურევლად და
სახელმწიფო საზღვრების მიუხედავად. ეს მუხლი ხელს არ უშლის
სახელმწიფოებს, განახორციელონ რადიომაუწყებლობის, სატელევიზიო ან
კინემატოგრაფიულ საწარმოთა ლიცენზირება.
2. ამ თავისუფლებათა განხორციელება, რამდენადაც ის განუყოფელია
შესაბამისი ვალდებულებისა და პასუხისმგებლობისაგან, შეიძლება
დაექვემდებაროს ისეთ წესებს, პირობებს, შეზღუდვებს ან სანქციებს,
რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით და აუცილებელია დემოკრატიულ
საზოგადოებაში ეროვნული უშიშროების, ტერიტორიული მთლიანობის ან
საზოგადოებრივი უსაფრთხოების ინტერესებისათვის, უწესრიგობისა თუ
დანაშაულის აღსაკვეთად, ჯანმრთელობის ან მორალის დაცვის მიზნით,
სხვათა რეპუტაციის ან უფლებების დასაცავად, საიდუმლოდ მიღებული
ინფორმაციის გამჟღავნების თავიდან ასაცილებლად ან სასამართლო
ხელისუფლების ავტორიტეტისა და მიუკერძოებლობის უზრუნველსაყოფად
#მაგალითი
მუხლი 11 სემინარი 9
ძირითადი საკითხები
• დისკრიმინაცია აღწერს სიტუაციას, რომელშიც ინდივიდი გარკვეულად
მოწყვლად მდგომარეობაშია “დაცული მახასიათებლის” გამო;
• არსებობს დისკრიმინაციის რამდენიმე ფორმა: პირდაპირი დისკრიმინაცია,
არაპირდაპირი დისკრიმინაცია, შევიწროება და დისკრიმინაციისაკენ მოწოდება;
• პირდაპირი დისკრიმინაციისათვის დამახასიათე ბელია განსხვავე ბული
მოპყრობა: აშკარა უნდა იყოს, რომ სავარაუდო მსხვერპლს ნაკლებ
სახარბიელოდ მოეპყრნენ იმ მახასიათებლის გამო, რომელიც “დაცულ
საფუძველში” ხვდება;
• ნაკლებ სახარბიელოა თუ არა მოპყრობა, დგინდება სავარაუდო
მსხვერპლისა და ანალოგიურ სიტუაციაში მყოფი პირის შედარებით, როცა ეს
უკანასკნელი არ ფლობს დაცულ მახასიათებელს;
• შესაძლოა, “დაცული საფუძველი” განსხვავე ბული მოპყრო ბის აშკარა
მიზეზი არ იყოს. საკმარისია, აშკარა მიზეზი განუყოფელი იყოს “დაცული
საფუძვლიდან”;
• Eჩჟ-მ და ეროვნულმა სასამართლოებმა აღიარეს ცნება - ასოციაციით
დისკრიმინაცია, როცა ინდივიდს ნაკლე ბ სახარბიელოდ ეპყრო ბიან,
რადგან იგი ასოცირდება სხვა ინდივიდთან, ვინც ფლობს “დაცულ
მახასიათებელს”;
• შევი წროე ბა, ევროკავშირის სამართლის თანახმად, პირდაპირი
დისკრიმინაციის კონკრეტული გამოხატულებაა;
არაპირდაპირი დისკრიმინაციის დასამტკიცე ბლად საჭიროა, პირმა
წარმოადგინოს მტკიცე ბულე ბა, რომ დაცული მახასიათე ბლით გაერთიანებული
ჯგუფი უფრო განსხვავებული ეფექტის ან გავლენის ქვეშ
ხვდება, ვიდრე ჯგუფი ამ დაცული მახასიათებლების გარეშე;
• იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველამ თანაბრად ისარგებლოს თავისი
უფლებებით, შესაძლოა საჭირო გახდეს, რომ მთავრობებმა, დამქირავებლე ბმა
და სერვისის მიმ წოდე ბლე ბმა სპეციალური ან კონკრეტული
ღონისძიებები გაატარონ თავიანთი წესების ან პრაქტიკის მოსარგებად
განსხვავებულ მახასიათებლებზე;
• ტერმინე ბი: “სპეციალური ღონისძიე ბე ბი” და “კონკრეტული
ღონისძიებები” შესაძლოა მოიცავდეს წარსულში არსებული უთანასწორობის
გამოსწორე ბას, რომელსაც განიცდიდნენ დაცული მახასიათებლების მქონე
პირები. თუ ის პროპორციულია, ამით დისკრიმინაციის
გამართლებაა შესაძლებელი.
ადამიანის უფლე ბათა ევროპული კონვენციის თანახმად, პირდაპირი
დისკრიმინაციის დროს გამოიყენე ბა ზოგადი დაცვა. ევროკავშირის
სამართალში კი პირდაპირ დისკრიმინაციას კონკრეტული დაცვა აქვს,
რომელიც დასაქმების კონტექსტით შემოიფარგლება.
• ევროკავშირის სამართლითა და ადამიანის უფლებათა ევროპული
კონვენციით, არაპირდაპირი დისკრიმინაცია მიზანმიმართული გამართლების
ზოგადი დაცვის ობიექტია.
• განსხვავე ბული მოპყრობის გამართლება შესაძლებელია, როცა იგი
კანონიერ მიზანს ემსახურება და როცა ამ მიზნის მიღწევის საშუალება
სათანადო და აუცილებელია.
• ევროკავშირის სამართლის თანახმად - დისკრიმინაციის აკრძალვის
შესახებ - არაპირდაპირი დისკრიმინაციის ზოგადი დაცვის გარდა, არსებობს
უფრო კონკრეტული დაცვის ფორმები: დასაქმების არსებითი მოთხოვნები;
გამონაკლისები რელიგიურ დაწესებულებებთან დაკავშირე ბით და ასაკო ბრივი
დისკრიმინაციისთვის დამახასიათე ბელი გამონაკლისები.
• ასაკობრივი დისკრიმინაცია ევროკავშირის ერთადერთი დაცული
საფუძველია, რა დროსაც გამართლებულია პირდაპირი დისკრიმინაცია.