北森面试官运营系统

帮你招到对的人

吴丹
招聘云产品负责人
 面了一轮又一轮，用人部门还是定不下来TA是不是我们要找的人
你是否遇到过这些

HR的 Offer审批停滞，业务老大说这人得再面面…
至暗时刻
好不容易入职的新员工闪电离职，遭到用人部门投诉

新员工试用期表现不佳，被用人部门质问当时怎么找的人
面试质量关键指标

转正
通过率

面试
质量 新员工
新员工
绩效评级 闪离率
问题在哪里？

面试评估标准未统一 面试官队伍能力水平参差
面试质量
面试前
未对齐人才画像和评估标准，不同轮次面什么 面试官无档案、无分级、无监督

面试中
没有统一评估标准，不清楚如何针对性提问 面试官水平能力无考核和认证

面试后
面试官团队缺乏激励和运营
没有规范的面评填写标准，导致后续流程信息缺失
运营面试官体系两步走
如何才能
统一面试评价标准？
 如何才能
统一面试评价标准？

引入 统一 搭建 规范
岗位模型 面试标准 面试题库 面试过程
引入岗位模型，明确面试考察点

导入任职资格体系
引入岗位模型，明确面试考察点
引入岗位模型，明确面试考察点
 统一面试评价标准

引入 统一 搭建 规范
岗位模型 面试标准 面试题库 面试过程
统一面试标准，规划流程考察侧重点

以销售岗为例
各轮面试考察重点
统一面试标准，规划流程考察侧重点

业务初面评价表

HR面评价表 业务终面评价表
 统一面试评价标准

引入 统一 搭建 规范
岗位模型 面试标准 面试题库 面试过程
搭建面试题库，对齐素质项精准提问

管理企业面试题库
搭建面试题库，对齐素质项精准提问
搭建面试题库，对齐素质项精准提问

+
 统一面试评价标准

引入 统一 搭建 规范
岗位模型 面试标准 面试题库 面试过程
规范面试过程，提升雇主形象
规范面试过程，提升雇主形象
 统一面试评价标准

引入 统一 搭建 规范
岗位模型 面试标准 面试题库 面试过程
如何打造
卓越的面试官团队？
 如何打造
卓越的面试官团队？

盘点 分层 提升 运营
面试官水平 面试官梯队 面试官能力 面试官体系
盘点面试官能力，洞察组织招聘现状
 如何打造
卓越的面试官团队？

盘点 分层 提升 运营
面试官水平 面试官梯队 面试官能力 面试官体系
分层面试官梯队，安排面试更精准

分层分梯队

建设面试官池
分层面试官梯队，安排面试更精准

安排面试时

匹配面试官
 打造卓越的面试官团队

盘点 分层 提升 运营
面试官水平 面试官梯队 面试官能力 面试官体系
在线培训赋能，提升面试官能力
在线培训赋能，提升面试官能力
学习云预置十大面试课程
 打造卓越的面试官团队

盘点 分层 提升 运营
面试官水平 面试官梯队 面试官能力 面试官体系
运营面试官体系，建设伯乐文化
运营面试官体系，建设伯乐文化
客户故事

案例一 案例二 案例三

医疗行业领先的医疗设备制造厂商 金融领域SaaS企业 零售连锁行业

人才标准落地招聘环节 面试官赋能&认证线上化 滚动的面试官池体系

企业面试官运营路径指南
企业面试官运营路径指南
北森招聘云
Thank you