ACITIVITATS TEMA 2

1. Quins són els elements essencials del contracte de treball?

- Consentiment: és la manifestació de voluntat de les parts d’establir un contracte de treball.

- Objecte: és la identificació dels béns que intercanvien els contractants.
- Causa: és el motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

2. Esmenta quatre continguts mínims d'un contracte de treball celebrat per escrit.

- Tipus de contracte.
- Identitat de les parts del contracte de treball
- Domicili social de l’empresa i del centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis.
- Vacances: durada i modalitats d’atribució.

3. La Laura té 17 anys i està emancipada judicialment. Li proposen treballar com a

dependenta del ZARA. És legal que signi només ella el contracte de treball?

No es legal. Tot contracte celebrat per escrit ha d’estar signat per les parts i quedar registrat a
l’oficina del servei públic d’ocupació en el termini màxim de 10 dies.

4. L'empresa MARINA, SL. necessita contractar personal, per la qual cosa iniciada un procés
de selecció. Entre els candidats preseleccionats, hi ha cinc treballadors espanyols, dos de
nacionalitat portuguesa i tres de nacionalitat marroquina. Quins requisits han de reunir els
candidats per poder signar el contracte?

- Treballadors marroquins: necessiten el permís de residència i de treball

- Treballadors espanyols: han de ser majors de 18 anys o be menors de 16 anys legalment
emancipats, en cas de no ser emancipats autorització de pares/tutor.
- Treballadors nacionalitat portuguesa: poden circular i treballar però als tres mesos han de
sol·licitar la targeta de residència

5. La Carla ha arribat a un acord verbal amb el propietari de l'empresa RST, LS. dedicada a la
venda de joguines, per tal de treballar-hi com a dependenta, durant 3 setmana, per Nadal,
degut a l'increment de vendes que es produeix en aquestes dates. En ser un acord de
paraula, la Carla es pregunta si verdaderament té o no contracte de treball. Què n'opines?
És legal l'acord de paraules en aquest cas?

És legal només en contractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes. Es a dir en
aquest cas si que es pot fer perquè la durada és inferior a 3 setmanes. Sempre que hi hagi una
relació laboral hi ha un contracte de treball.
 6. Quina és la durada màxima del període de prova establerta a l'ET?

La durada serà la que estableix el conveni col·lectiu, i si no hi ha, serà el que estableix l’article 14 de
ET. Depèn de cada tipo de contracte hi ha un durada determinada:
- Tècnics titulats fins a 6 mesos.
- Tècnics no titulats fins a 2 mesos, si l’empresa té mes de 25 treballadors, i fins a 3 mesos si
l’empresa té menys de 25 treballadors.
- Si el contracte es en pràctiques: 1 mes si el treballador té un cicle formatiu de grau mitjà i té
un cicle formatiu de grau superior 2 mesos.
- Contracte indefinit de suport als emprenedors: 1 any de durada, si l’empresa té menys de 50
treballadors.
- Contracte temporal de durada no superior a 6 mesos: 1 mes com a màxim.

7. L'empresa CONSTRUCCIONS JACINT, SL. dedicada a la construcció i venda d'habitatges, vol

contractar per a la realització d'activitats administratives, mitjançant un contracte per la
informació i aprenentatge, la Joana, de 26 anys i que té el títol de tècnica en Perruqueria.
És correcta l'actuació de l'empresa?. Raona la teva resposta, indicant les conseqüències
que aquesta actuació pot desencadenar.
No es correcte perquè el requisit per un contracte per la formació i aprenentatge es tenir entre 16 i
25 anys com única excepció és que la taxa d’atur sigui major del 15% que seria fins als 30 anys. En
aquest cas la noia de 26 anys. L’altre punt important es que l’activitat laboral desenvolupada pel
treballador a l’empresa haurà d’estar relacionada amb les activitats formatives. En aquest cas
administració no té res a veure amb la formació que té em perruqueria.

Les conseqüències que poden haver son sancions, i la liquidació de totes les quotes, bonificacions
que s’hagi practicat durant la vigència del contracte, amb el corresponent recàrrec.

8. L'empresa AUDIOVISUALS SILVER, SA. amb 49 treballadors de plantilla, pretén contractar

el Daniel, que va obtenir el títol de tècnic superior en Imatge ja fa 3 anys, amb un
contracte en pràctiques, per desenvolupar l'activitat de càmera de televisió.

Al seu contracte figura el següent:

- 7 mesos de període de prova.
- Una jornada laboral de 40 hores setmanals.
- Un salari de 675€ / mes (al conveni d'empresa figura, però al grup professional: càmera de
televisió, un salari de 1.200€ / més.
És correcta l'actuació de l'empresa? Raona la teva resposta.
No és correcte. Perquè el contracte en pràctiques amb un cicle formatiu de grau superior no pot
superar 1 més de període prova. La retribució en cap cas ha de ser inferior del salari mínim
interprofessional.
 9. Quines activitats desenvolupen les agències privades de col·locació?

Realitzen activitats d’intermediació laboral, com a col·laboradors dels serveis públics d’ocupació o de
forma autònoma però coordinada. També actuacions relacionades amb la recerca d’ocupació, com
ara l’orientació i la informació professional i la selecció de personal

10. En què consisteix l'activitat d'una ETT?

Consisteix en contractar treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa, denominada
usuària, per tall que hi duguin a terme l’activitat laboral.

11. Com s'anomena el contracte que sorgeix entre l'ETT. i l'empresa usuària?

S’anomena contracte de posada a disposició.