‫أثز مظاهز االغرتاب املهني لألخصائيني االجتماعيني‬

.‫العاملني باملؤسسات الطبية‬

The impact of professional alienation manifestations
of social workers working in medical institutions "

9299/29/ 92 ‫تاريخ التسلين‬

9292/2/ 29 ‫تاريخ الفحص‬
9292/2/ 92 ‫تاريخ القبول‬

.‫حممذ حسىن حممذ اجلمل‬ ‫أمحذ جمذي منصىر راشذ‬

mohamedelgmal@azhar.edu.eg drahmedmagdy1986@gmail.com
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫أثرىمظاهرىاالغترابىالمهنيىلألخصائوونىاالجتماعوونىالعاملونىبالمؤسساتىالطبوة‬
‫ى‬
‫اعذاد وتنفيذ‬
‫حممذ حسىن حممذ اجلمل‪.‬‬ ‫أمحذ جمذي منصىر راشذ‬

‫املستخلص‪:‬‬

‫الكلمات املفتاحية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬مذخل مشكلة الذراسـة‪:‬‬
.
.
 ‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬أهمية الذراسة‪-:‬‬

‫ً‬
‫رابعا‪ :‬تساؤالت الذراسة‪-:‬‬

‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬أهذاف الذراسة‪-:‬‬

‫ً‬
‫خامسا‪ :‬مفاهيم الذراسة‪-:‬‬
‫‪‬‬
 ‫‪.‬‬

‫ً‬
‫سادسا‪ :‬املىجهات النظزية‪-:‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪Thomas k. & Donald M‬‬

‫)‪1999, p163‬‬

‫‪‬‬

‫‪:‬‬

‫ً‬
‫سابعا‪ :‬االاطار النظزي للذراسة‪-:‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪Marc‬‬ ‫‪schabracg‬‬ ‫&‬ ‫‪Cary‬‬

‫‪Cooper.2003, p56‬‬

‫)‪Houdenhove, B.van.2001, p33‬‬

‫‪‬‬

‫‪Bruyn, M.‬‬
‫‪‬‬ ‫)‪bruyn,R & Gier,g, 2000, p53‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪(Nelson, L & O‬‬

‫)‪Donohue, W.2006 ,p12‬‬

‫‪Shriom, A, 2002,‬‬
‫‪p63).‬‬
‫‪‬‬

‫‪Sarros, J.C‬‬
‫)‪,2002, p:12‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪o‬‬

‫‪o‬‬

‫‪(Nelson, L & O‬‬

‫)‪Donohue, W.2006 ,p10‬‬

‫ً‬
‫ثامنا‪ :‬اإلجزاءات املنهجية للذراسة‪-:‬‬
‫‪o‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬
22
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬
‫‪(Nelson, L & O Donohue,‬‬
‫)‪W,2006‬‬

‫ً‬
‫عاشزا‪ :‬مناقشة نتائج الذراسة‪:‬‬

‫‪Sarros,‬‬
‫)‪J.C ,2002‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪(Nelson,‬‬
‫)‪L & O Donohue, W.2006‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪-:‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪‬‬

‫‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪.‬‬

‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪‬‬

‫‪-:‬‬

‫‪.‬‬

‫‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫املزاجع‬

‫‪22‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر ‪9299‬م‬

‫‪23‬‬
 ‫الوجلة العلوية للخذهة االجتواعية‬
‫م‬9299 ‫العذد العشروى الوجلذ الثانى ديسوبر‬

and Organizational Leader ship,

British Journal of Management.
Shriom, A (2002)The effects of
work stress & health, handbook of
work & health psychology, second
revised edition chichester wley .
Thomas k. & Donald M .(1999) Bruyn, M. bruyn,R & Gier,g,
Relationship in Social Services (2000)Bread for every party win, for
practice , New York. every, creative thinking fpr every,
Rumst. Belgium, Creative Atelier
Windekind.
Houdenhove, B.van(2001) Tird in
times of stress,Listening to th
chronic fatigue syndrome, tielt,
lannoo.
Marc schabracg & Cary
Cooper(2003) To be me or not to be
me about alienation. Counselling
psychology quarterly.
Nelson, L & O Donohue, W(2006).
Alienation Psychology and human
Resource management, Refereed
paper proceedings of the 2 nd
Australian Centre for Research in
Employment and work. (ACREW) ,
prato, Italy.
Sarros, J.C., Tanewski, G.A.,
Winter, R.P., Santora, J.C., &
Denison, I,L (2002) Work Alienation

23