Bases del Régimen de Valoracin por Evaluacién y Mérito para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Piblico (SINEP) SECRETARIA DE INDUSTRIA Y DESARROLLO PRODUCTIVO El Decreto N° 415/2021 homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisién Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Pablico de fecha 26 de mayo de 2021 y la Resolucién N° 53 de fecha 22 de marzo de 2022 dispusieron la incorporacién del Régimen de Valoracién por Evaluacién y Mérito para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), por medio del cual aquellos que cumplan con los requisitos, podrén solicitar promocionar hasta dos niveles superiores al que revistan actualmente hasta el 31 de diciembre del 2023. Criterios de Postulacién al Presente Régimen Seguin lo establecido por Resolucién SGYEP N° 53/2022 y a efectos de proceder a la postulacién al régimen, en cumplimiento de los requisitos del Articulo 14 del Decreto N° 2098/2008 de acceso a cada nivel escalafonario, los y las agentes deberan presentar la siguiente documentacién segan correspondiera: Documento . me Acrénimo ulario | solicitado en Observaciones ae GDE ; el formulario YW ‘Curriculum actualizado y | Curriculum LA FOHIZ coincidente con la cv Vitae } documentacién a presentar S Titulo : FOHIZ ___ | Bscanear el frente y el dorso | TISEC A Seoundario \ ) Titulo de \\ / FOHIZ Grado | Escanear el frente yeldorso | TPROF } 0 Terciario || Titulo de FOHIZ. Escanear el frente y el dorso IFGRA Posgrado Lals certificacidn/es de funciones deben ser confeccionadas siempre con relacién a los intervalos Certificacién | temporales mencionados en FOHIZ, de la/s constancia/s de IF Funciones | experiencia laboral, suserita por superior con rango no menor a Director Nacional, General 0 equivalente Lals certificacién/es de Certificacién | servicios deben contener FOHIZ IFICERSE de Servicios | explicitamente los periodos de servicios prestados Cargos con Reserva Fn virtud de la Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Tey N° 22.431 -Sistema de Proteccién Integral de las Personas con Discapacidad-, el empleo piblico tiene como objetivo generar los mecanismos tendientes a facilitar el sjersicio de estos derechos, dando respuestas adecuadas a los requerimientos que surjan y senerando un sistema de apoyo para que las personas puedan ingresar, permanecer y /desarrollar adecuadamente su carrera en los organismos piiblicos. En ese sentido, la / SECRETARIA DE INDUSTRIA ¥ DESARROLLO PRODUCTIVO del MINISTERIO DE ECONOMIA promueve el desarrollo de la carrera de sus agentes, fortaleciendo la igualdad de oportunidades, potenciando la carrera administrativa y la mejora de las condiciones laborales en la reparticién, lo cual es condicién y sustento para la inclusién, formulacién ¢ implementacién de politicas de fortalecimiento del empleo piiblicoLey N° 22.431, como aplicable Jo establecido en cl Articulo 130 del Decreto N° 2098/2008. Dicho articulo establece que“... por esta tinica vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, podrén postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento Integrantes del Comité de Valoracién Representacion Condicién Apellido y Nombres Miembro en representacion del titularde Titular DINER, Gabriel M; tie la Jurisdiccién Ministerial ca apia aia Miembro en representacion dal titular de cand Alterna VUONO, Florencia Mariel la Jurisdiccién Ministerial Miembro en representacion del maxi sable de la Unidad F ee rants del Unidad a Titular | GUZMAN, Adrién Alejandro cargo de las acciones de personal de la Jurisdiccién Ministerial Miembro en representacion del maximo responsable de la Unidad a tin TABOADA, Fernando 10 cargo de las acciones de personal de la Horacio Jurisdiccién Ministerial Miembro en representacién de la SECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO dependiente de la ‘Titular MAYDANA, Juan Luis JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSMiembro en representacién de la SECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO dependiente de la Alterno VALSECCHI, Oscar JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS | Secretaria Técnica Administrativa Titular WODNITZKI, Fernanda Giselle Secretaria Técnica Administrativa Alterna PAVICICH, Julieta Atribuciones y Responsabilidades de los Miembros del Comi * Verificar los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes y determinar la Pertinencia en la titulacién y experiencia con el puesto y nivel al que se ostula Constatar el cumplimiento de los requisitos del puesto y nivel al que se postula, Evaluar las obscrvaciones relativas a Ia intervencién del Comité de Valoracién que respuesta en el acta respectiva, . . | a hubieran formulado los veedores del proceso ¥ dejar constancia de elas junto con su Requerir la asistencia y colaboracién por parte de fancionarios o de otros expertos que estime necesarios, Cada representante contard con un alterno, quienes podrin intervenirindistintamente, Se podri admitir recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales Previstas en los aticulos 17 y 30 del Cédigo Procesal Civil y Comercial dela Nacién, La recusacién a miembros del Comité debera ser presentada por el aspirante antes del inicio del proceso y la excusacién de los miembros del Comité de Valoracién y/o del Secretariado Técnico Administrative en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los postulantes. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con Posterioridad, las recusaciones y excusaciones, deberin interponerse para ser tratada: en la reunién de comité més préxima debiendo resolverse en forma prioritaria,® El Comité deberd sesionar con la totalidad de sus integrantes y resolver por mayoria simple. ® Sus actuaciones deberin constar en actas numeradas en orden consecutivo y se agregarin al expediente respectivo. Participacién de las Veedurias Gremiales Quienes oficien de veedores participarin como tales en cualquiera de las instancias delinidas para el proceso, a fin de constatar la veracidad y transparencia del mismo, la fausencia de veedores, no impediré proseguir con el proceso, Estos podrin dejar constancia por escrito, ante el Comité de valoracién, siendo no vinculantes las apreciaciones que realicen, Consideraciones Generales © Las actas y comunicaciones del Comité de Valoracién podran ser visualizadas a través del sitio web https//portal.produccion, gob.ar/ en el cual se publicaran-una vez firmadas. * En caso que se requiera integrar documentacién y/o modificar el Formulario de Postulacién FOHIZ u otro elemento relativo a las actuaciones, deberd realizarse a través de nota de los miembros jurisdiccionales del Comité de Valoracién o del Secretariado Técnico Administrativo. * Se deberdn presentar las certificaciones, titulos y constancias que acrediten el cumplimiento de los requisitos excluyentes correspondientes a cada nivel escalafonario, © Los certificados de diplomaturas, cursos y/o especializaciones de posgrado deberén hacer constar las horas de duracion y deberén ser emitidos por la institucién en la cual se realizaron. * S6lo se admitirin estudios universitarios del extranjero cuando estuvieran completes y el titulo cuente con la debida convalidacién del MINISTERIO DE EDUCACION, o revélida de las instituciones universitarias argentinas, segin corresponda,* Lostitulos secundariosy terciarios no universitarios del extranjero deberdn contar on el reconocimiento, convalidacién o revélida por las autoridades argentinas, segtin corresponda, ‘mencionada en el item anterior si entre la primera contratacién anterior al 1° de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripcién no se hubiera Producido desvinculacién por término supetior a TRESCIENTOS SESENTA (360) dias * Seré de aplicacién la cléusula cuarta del Acta de la Comisién Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial Para el personal del SINEP de fecha 1° de junio de 2022, a saber, por tinica vez ¥ hasta el 31 de diciembre de 2023, se acordé que el personal permanente encasillado en el SINEP que revistara en el Nivel C del Agrupamiento General, que no reuniera el requisito de titulo del nivel de educacién exigido de conformidad con el articulo 14 del referido soctorial, Podré postularse al Régimen de Valoracién Por Evaluacién y Mérito para la Promocién de Nivel para el personal del Sistema Nacional de Empleo Piiblico al restacién laboral del cargo a ocupar, FI.CY (curriculum vita) es el marco de referencia al momento de contextualizar ¥ valorar los antecedentes curriculares y laborales y su congruencia con el nivel al cual se postula. Debe dar cuenta respecto de la descripcién de las tareas y “esponsabilidades que desarrollaen su puesto actual y en relacién al nivel que se,Postula, de acuerdo a lo establecido en el Articulo 13 del Decreto N° 2098/2008 asaber: Nivel_A: Comprende desarrollar funciones de planeamiento, asesoramiento, organizacién, y/o funciones profesionales superiores de alta especializacin o pericia que implican la participacién en la formulacién, Propuesta, asesoria 0 gestién de politicas Piiblicas especificas y/o de planes y programas de accién de méxima relevancia y complejidad e impacto, Nivel D: Comprende ejecutar fanciones Profesionales, o funciones o servicios téenicos 0 especializacios que requieren conocimientos, habilidades 0 ericias determinadas para la aplicacién de normas, procedimientos, métocos o rutinas especificas a una diversidad de {areas bajo direccién de personal de mayor nivel, Superior al cual se postula, a través de una certficacién de funciones del superior Jetarquico correspondiente, Formulario de Postulacién FOHIZ o haya sido requerida por canales oficiales a través del Comité de Valoracién o el Secretariado Técnico Administrative.De acuerdo a lo establecido en el Articulo $2 de la Resolucién ex SGP N° 39/2010 y modificatorias: Nivel A: 8. Los estudios de postgrado a los que refiere el inciso b) del Nivel A del Articulo 14 det SINEP, a saber “Especializacién avanzada en los campos profesionales correspondientes 4 Ia fincidn 0 puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios de postgrado 0 en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional”, se analizarin teniendo en cuenta los esténdares de carga horaria de acuerdo a los lineamientos de la Resolucién del MINISTERIO DE EDUCACION N° 160 del 29 de diciembre de 2011, 0 aquélla que la sustituya, donde se establece un minimo de 360 horas, b. Complementariamente, el requisito exigido por el referido inciso también es satisfecho Por actividades académicas de rigor téenico o cientfico impartidas o avaladas por instituciones académicas, cientificas o profesionales, publicas o privadas, nacionales 9 extranjeras. Se podra contemplar alguno de los siguientes supuestos: * Diplomados 0 especializaciones otorgadas por universidades u organismos de formacién de reconocido prestigio, que se analizarin con los estindares de carga horaria referidos en el inciso a). Se podrin acumular diplomados 0 especializaciones en el campo profesional correspondiente a la funcién a desarrollar con menor carga horaria, cuya sumatoria no podri ser inferior al stindar minimo de duracién de un postgrado universitario, * DOS (2) © mis publicaciones relacionadas con la funcién 0 puesto a desarrollar, en revistas 0 institueiones de reconocido prestigio, del campo especializado Pertinente, acreditando la autorfa correspondiente. Estas deben acreditarse en el Formulario de Postulacién FOHIZ a través de un IFGRA, conteniendo copia de ‘apa, contratapa ¢ indice del volumen, y debiendo constar afio de publicacién, titulo del articulo, niimero donde aparece el articulo y comité de referato de este, * Pocencia universitaria de grado y posgrado relacionada con la funcién o puesto a desarrollar, no inferior a TRES (3) afios, ejercida de forma continua con posterioridad a la titulacién y en el decenio inmediatamente anterior a lainscripci6n. Esta debe acreditarse en el Formulario de Postulacién FOHIZ a través de un IFGRA con la certificacién expedida por la institucién universitaria. * Participacién de por lo menos DOS (2) afios en proyectos de investigacién en instituciones universitarias 0 entidades de la Administracién Publica Nacional, Centralizada 0 Descentralizada, en la especialidad atinente al puesto, con posterioridad a la titulacién. + A efectos de los estudios de posgrado establecidos en el Articulo 52. de ta Resolucién ex SGP N° 39/2010 los posgrados impartidos por la Asociacién Argentina de Presupuesto y Administracién Financiera Piiblica (ASAP); Centro de Capacitacién y Estudios de la Secretaria de Hacienda, Escuela del Cuerpo de Abogados del Estado (ECAE) y Banco Central de la Republica Argentina darén por cumplimentado el requisito. A esos efectos, deberd constar en la certificacién y/o titulo que presente su calidad de especializacién vinculada al érea de trabajo actual y puesto al que se postula, + En relacién con el abordaje de lo establecido en el Inc b, los elementos complementarios que sean presentados para satisfacer los requisitos de acceso al nivel requerirén un andlisis detallado y profundo de cada uno de ellos por parte del Comité de Valoracién. Nivel B: a. El requisito exigido por el inciso ¢) del Nivel B del referido Articulo 14 del SINEP, a saber “Especializacién en los campos profesionales correspondientes a la funcién o puesto a desarrollar, acreditable mediante estucios 0 cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades” podra ser satisfecho por actividades académicas de rigor técnico 0 cientifico impartidas 0 avaladas por instituciones académicas, cientificas 0 profesionales, publicas o privadas, nacionales o extranjeras. Se podrd contemplar alguno de los siguientes supuestos: + Se podran acumular diplomados 0 especializaciones en el campo profesional correspondiente a la funcién a desarrollar con menor carga horaria, cuya sumatoria no podra ser inferior a CIENTO VEINTE (120) horas de duracién,Se podrin acumular estudios © cursos vinculados a la fuuncién o puesto a desarrollar, cuya sumatoria de carga horaria no podri ser inferior a CIENTO VEINTE (120) horas de duracién. * Docencia de pregrado, universitaria de grado y postgrado, relacionada con la funcién 0 puesto a desarrollar, no inferior a DOS (2) aos, ejercida de forma ‘continiia con posterioridad a la titulacién y en el decenio inmediatamente anterior ala inscripeién. * DOS (2) més publicaciones relacionadas con la funcién o puesto a desarrollar, en revistas © instituciones de reconocido prestigio, del campo especializado Pertinente, acreditando la autoria correspondiente, debiendo constar afio de Publicacién, titulo del articulo, mimero donde aparece el articulo y comité de referato, * Participacién de por lo menos DOS (2) aftos en proyectos de investigacin en instituciones universitarias o entidades de la Administracion Pablica Nacional, centralizada 0 descentralizada, en la especialidad atinente al puesto, con posterioridad a la titulacién, Intervencién de Otros Organismos Cuando se trate de personal postulante a un nivel superior de un agrupamiento distinto al {Me revista actualmente (es decir, en Jos que el ascenso implicaré un cambio de ‘grupamiento), requierc de la intervencién de la Direccién de Interpretacién y Andlisis Normativo (DIY AN) de la Oficina Nacional de Empleo Piblico (ONEP) y el Comité deberd aprobar la solicitud “ad referéndum”, Cuando se trate de personal postulante a un nivel de un agrupamiento general en el que revista actualmente, pero con titulacién terciaria (es decir, en los que el ascenso implicari tuna asignacién de Suplemento por Capacitacién Terciaria), requiere de la intervencién la Diteccién de Interpretacién y Andlisis Normativo (DIYAN) de la Oficina Nacional de Empleo Publico (ONEP) y el Comité deberd aprobar la solicitud “ad referéndum”. Cuando se trate funciones especificas correspondientes al Capitulo VI de OCUPACIONES COMPRENDIDAS EN EL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL 0 GENERAL PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPENE PUESTOS DE LAComité deberd aprobar la solicitud “ad referéndum” y deberd requerirse la intervencién dela Oficina Nacional de Tecnologias dela Informacién (ONT1), previo a la intervencién dela Direceibn de Interpretacién y Andlisis Normativo (DIY AN), Cuando se trate de personal postulante a un Nivel C con titulo secundario y 10 aos de experiencia atinente: EI CCTS, en el Cap. IM, Art. 14, Nivel C, inc, d) establece: “Enel Sacuentren en condiciones de ocupar tales cargos.” Deberi intervenir la Procuracién del Tesoro de la Nacién, Asignacién de Grado y Tramo escalafonario/s superior/es, continuard su catrera a Partir del grado y tramo equivalente al alcanzado en su nivel anterior. Para ello, se considerard lo establecido en el Articulo 31 incisos a), b) ye) del Decreto 2098/2008, Si el personal viene de un nivel inmediato inferior, se le reconoceré un grado por cada grado que tenia en el nivel anterior, Siel personal viene de dos niveles inferiores, se le reconocerd un grado del nivel superior Por cada 1,33 grados alcanzados en el nivel anterior a contar desde el grado inicial del nivel al que asciende.¢l tramo correspondiente a dicho grado, Actualizaci6n de Situacién de Revista Correo electrénico: trhh@produccion. gob.ar XPortal web: https:/portel produccion.gob.ar DIRECCION DE CARRERA, CAPACITACION Y RELACIONES LABORALES DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANos & Ph ae oa a Mele Sabyedd Daeg bitte Paes ry ‘Seeroarla de Mls INPLY SEGEMAR,