Estada a l’empresa 1r BTX

UD2 El dret del treball

1. Situem el dret laboral dins del dret

Què és el dret? És un conjunt de normes o regles que estableixen unes pautes de conducta.

Conjunt normatiu del dret privat que

configura l'estatut jurídic de la persona i
que s'estructura al voltant de la
D.Civil
personalitat, l'estat civil, el matrimoni i la
família, els drets reals, les obligacions i els
DRET PRIVAT contractes, la successió
Regula les relacions Conjunt de normes destinades a regular
entre els particulars l’organització i actuació dels operadors del
D.Mercantil
mercat així com el marc i incidències de
llur activitat.
És aquella branca de l’ordenament jurídic
D. del Treball que té com a finalitat la regulació del
fenomen humà del treball

El camp d’estudi del qual inclou l’anàlisi

D.Constitucional de les lleis fonamentals que defineixen
un estat.
Conjunt de normes jurídiques que
D.Administratiu regulen l’organització, funcionament i
atribucions de l’Administració pública.
Conjunt de normes que tenen com a
DRET PÚBLIC
funció l’administració de les regles
Regula l’Estat, els
D.Fiscal jurídiques que possibiliten que l’Estat
seus organismes i
desenvolupen i exerceixin les seves
les relacions entre
facultades tributàries.
els organismes
Conjunt de normes jurídiques que
públics i els
defineix els delictes (entenent per delicte
ciutadans
qualsevol conducta contrària a l’ordre
D.Penal
penal establert) i de les seves
conseqüències jurídiques, que són les
penes i mesures de seguretat.
Conjunt de normes que defineixen els
D.Processal procediments judicials l’organització dels
tribunals de justícia.
Activitat 1

Quina branca del dret regularà les següents situacions:

1
Estada a l’empresa 1r BTX

✔ Treballo en un forn de pa i vull saber quants dies de vacances em toquen.dret del

trebal
✔ Sóc administratiu a un Ajuntament. Què cobraré?administratiu

✔ Si em divorcio, qui es quedarà la vivenda?civil

✔ Què em toca pagar d’IRPF?fsical

✔ Quines normes regularan el contracte de franquícia?mercantil

✔ Com ha de ser un xec?mercantil

✔ Judici per l’assassinat d’una persona. penal

2. El dret del treball

Què és el dret del treball?

És un conjunt de normes que regulen el treball humà.

Té com objectiu equilibrar les forces entre l’empresari i el treballador en la relació laboral.
A l’Estat Espanyol la normativa és la de l’Estatut dels Treballadors i té com a objectiu
regular les condicions del treball.

Requisits de la relació laboral. Visualitza el video i omple la informació que falta

marcat en groc

La relació laboral. Ha de ser:

Requisit Explicació

Personal

el treballador presta serveis voluntàriament

Retribuïda

Per compte aliè

treball fet sota el poder de direcció de l’empresari

Activitats excloses del dret del treball (per manca dels requisits estudiats)

✔ El treball exercit pels funcionaris públics

✔ El treball dels autònoms

2
Estada a l’empresa 1r BTX

✔ Les prestacions personals obligatòries (per exemple: , )

✔ Els treballs realitzats a títol d’amistat

✔ Els treballs familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat, tret que es
demostri la condició d’assalariats. (1r grau: pares, fills, sogres i fillastres; 2n grau:
avis, nets i germans)

Activitats que s’aparten de les Normes del Dret del Treball (Relacions Laborals
Especials)

Tenen una regulació especial en matèria de salaris, vacances ...i inclou:

✔ Personal d’alta direcció.

✔ Empleats de servei de la llar familiar.

✔ Presos en les institucions penitenciàries.

✔ Esportistes professionals.

✔ ………………………………….

Què és el treballador autònom? I el TRADE?

El treballador autònom és la persona física que realitza una activitat econòmica o

professional a títol lucratiu, amb o sense treballadors al seu càrrec, de forma habitual,
personal, directa, per compte propi i fora de l’àmbit de direcció d’una altra persona.

TRADE (treballador autònom econòmicament depenent) és la persona física que realitza

una activitat econòmica o professional a títol lucratiu i de forma habitual, personal, directa i
predominant per a una persona física o jurídica, denominada client, del qual depèn
econòmicament ja que en percep, almenys, el 75% del seus ingressos per rendiments de
treball i d’activitats econòmiques o professionals.

Activitat 2

Són relacions laborals? Els hi manca alguna de les quatre característiques? Quina?

✔ La Maria Recasens, quan va finalitzar els estudis d'arquitectura l'any 2007, va decidir
dedicar-s'hi professionalment, per la qual cosa es va inscriure en el règim de
treballadors autònoms, després de preparar un despatx amb tots els materials
imprescindibles.
✔ Els pares d'en Pol Pons van decidir no deixar-lo entrar a casa si no començava a
treballar com a cambrer en el bar que hi havia a prop del domicili, com a mesura
coercitiva perquè desenvolupés una activitat professional.
Després de dormir una nit en el replà, en Pol va parlar amb els seus pares i va
decidir que començaria a treballar aquell mateix dia com a cambrer en el bar que li
havien proposat.

3
Estada a l’empresa 1r BTX

✔ Arriba la campanya de la renda i la Sra. Pilar Pons, veïna de la Sra. Susanna Vidal,
li demana, com tots els anys, si li pot fer la seva declaració de renda corresponent a
l'any passat.La Sra. Susanna Vidal va estudiar un CFGS d'administració i finances

3. Marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que
determinen l’entorn del treball.
Les normes estan jerarquitzades en funció de la seva importància:

MARC NORMATIU LABORAL

Llei de lleis. Regula les demés lleis (és molt genèric).
Norma fonamental i suprema del nostre ordenament jurídic.
Cap altra norma no pot contradir-la.
Ex: Art 35 (cap II):”Tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al
Constitució treball,
Espanyola a la lliure elecció de professió o ofici i a una remuneració suficient
per tal de satisfer les seves necessitats i les de la seva família sense que
en cap
cas es pugui fer discriminació per raó de sexe.”

Norma principal que regeix els drets dels treballadors a Espanya.

Estatut dels
Ex: Art 31 Gratificacions Extraordinàries: El treballador té dret a 2 pagues,1
Treballadors
per Nadal i l’altre segons es pacti en conveni col·lectiu

Acord escrit, lliurament negociat entre representants de treballadors i els

empresaris
Convenis Objectiu: Regular les condicions de treball i normes de convivència laboral
Col·lectius a les empreses.
Un cop firmats, obliguen a tots els empresaris i treballadors inclosos en el
seu àmbit d’aplicació

Contracte de Acord entre treballador i l’empresari que conté la voluntat d’ambdues parts.
treball

4. Principis per a l’aplicació de les normes laborals

Principi de norma mínima Les normes de rang superior determinen el contingut

Principi de norma més favorable
mínim de la norma que la segueix, establint unes
condicions de treball inderogables en perjudici del
treballador. P.ex un contracte de treball pot millorar el
que diu el conveni,però mai empitjorar.
Quan existeixin dues o més normes, qualsevol que
sigui el seu rang, aplicables en un cas concret,
prevaldrà la que, apreciada en el seu conjunt, sigui
més favorable per a al treballador.

4
Estada a l’empresa 1r BTX
Encara que sigui una norma de rang inferior.
Els treballadors no poden renunciar als drets que
tinguin reconeguts en les normes legals i en els
Principi d’irrenunciabilitat de
convenis col·lectius; per exemple, no poden renunciar
drets
a les vacances retribuïdes, al salari, ni als períodes de
descans.
Les condicions laborals que siguin més beneficioses
Principi de condició més pactes entre empresari i treballador o concedides
beneficiosa unilateralment per l’empresari es mantindran enfront
dels canvis normatius que puguin produir-se.
Els tribunals, en cas de dubte sobre l’aplicació de la
Principi in dubio pro operario norma, la interpretaran de la forma que resulti més
beneficiosa per al treballador

Activitat 3

Aplicació de les normes laborals:

Situació A: Un conveni col·lectiu estableix que els treballadors inclosos dins del seu àmbit
d’aplicació gaudiran de 25 dies naturals de vacances a l’any, tot i que l’article 38 de l’ET
estableix un període mínim de 30 dies naturals. Assenyala si això és possible.

Situació B: En Pep realitza una jornada de vuit hores diàries segons l’establert en el seu
contracte. El conveni col·lectiu d’aplicació en el seu sector fixa una jornada de set hores.
Quina jornada hauria de realitzar en Pep?

Situació C: Una empresa proposa a la Maria un augment de sou a canvi que renunciï a un
dels dos dies de descans setmanal que li corresponen segons el conveni. Ella hi accedeix.
És correcta l’actuació de la Maria?

Situació D: Els auxiliars geriàtrics d’un centre de dia gaudien d’una pausa per a l’entrepà de
vint minuts, no recuperables, dins de la seva jornada, concedida unilateralment per
l’empresari. Amb el canvi de direcció se suprimeix aquest dret. Es conservaria el dreta a la
pausa de l’entrepà com a part de la jornada laboral?

Situació E: En Daniel va sofrir un infart de miocardi en el seu lloc de treball. No obstant

això, la mútua d’accidents de treball va considerar que no era un accident de treball en no
quedar clara la relació de causalitat entre el treball i l’infart. Què dictarà el Jutjat Social
respecte aquesta actuació?

ACTIVITATS

1. Quines característiques ha de tenir una activitat laboral per poder ser regulada pel dret
del treball?

2. Les següents activitats i treballs estan exclosos de la legislació laboral. Quin de les
característiques bàsiques de la relació laboral falta en cada un?
a) Participar en un judici com a jurat
b) Regentar una botiga de llaminadures
c) Participar com a voluntari en l’organització d’un torneig de tennis

5
Estada a l’empresa 1r BTX
d) Ajudar en el negoci familiar durant els caps de setmana
e) Donar un cop de mà a un veí per pintar casa seva

3. La nostra empresa requereix els serveis d’un advocat de manera puntual, per tal que els
resolgui una sèrie de qüestions legals que se’ns han plantejat arran de la signatura d’un
contracte de compravenda amb un proveïdor estranger. Podríem qualificar de laboral la
relació de la nostra empresa amb l’esmentat advocat?

4. Tenint en compte que el cuiner de l’ONG treballa de dilluns a dissabte de 17:00 a 23:00
hores i rep una retribució de 1300€ mensuals, com definiries la seva relació laboral?

5. La Rosa Andreu treballa com a assistenta de la llar a casa dels senyors Rosselló. de
quin tipus de relació laboral es tracta?. Raona la resposta.

6. En Lluís, que viu a casa dels seus pares, ajuda en el taller que aquests tenen. No cobra
cap salari. Indica si es tracta d'una relació laboral.

7. La Laia és voluntària d’una organització no governamental. Analitza si la seva relació és

laboral.

8. En Josep Carner, dissenyador gràfic, s’ha donat d’alta al Règim especial de

Treballadors Autònoms. A casa seva crea els dissenys gràfics que li demanda una
empresa de la localitat. Es regula per Dret Laboral la relació que mantén amb l’empresa
que sol·licita els serveis?.

9. Classifica les següents activitats i treballs com a relació laboral, relació laboral de
caràcter especial o activitat exclosa de la legislació laboral:
a. Professor d’un institut públic amb les oposicions aprovades.
b. Dentista que té la seva pròpia clínica
c. Professor d’una acadèmia privada
d. Cantant d’una orquestra que actua 3 nits a la setmana en un restaurant de luxe
e. Cambrer
f. Propietari d’una botiga de fruits secs
g. Taxista, té el seu propi taxi.
h. Auxiliar administratiu del Ministeri d’Administracions públiques
i. Director general d’una gran empresa
j. Persona que fa de cangur amb els seus cosins

10. Ordena jeràrquicament:

- Estatut de treballadors
- Contracte laboral
- Constitució Espanyola
- Conveni col.lectiu

6
Estada a l’empresa 1r BTX
11. Una treballadora firma un contracte de treball en què es recull que la seva jornada de
treball serà de 37 hores setmanals. A l’Estatut dels treballadors ve regulat que la jornada
laboral és de 40 hores setmanals.

Tenint en compte la jerarquia normativa, quina seria la jornada laboral de la

treballadora?

Tenint en compte els principis d’aplicació del dret del treball, quina seria la jornada de
treball de la treballadora? Quin principi s’aplicarà?

12. Un treballador accepta cobrar menys de el que estableix en el conveni aplicable. És

possible? Quin principi seria aplicable?

13. La Marta acaba de firmar un contracte de treball, amb un sou de 1.200€/mes.

El conveni col·lectiu que li és d’aplicació marca un sou per a la seva categoria de 900€.
Què cobrarà la Marta? Perquè?

14. Què hauria de cobrar la Marta del cas anterior si el conveni col·lectiu marca un sou de
1.300€ per a un treballador de la seva categoria?