ЛІДЕРСТВО

та ЗРІЛІСТЬ
Leadership Circle Profile ™
Adult Development Theory

Nataliya Trenina,
Developmental Partner

People Management Conference 2023

 «Лідерство - це створення
тих результатів, яких хочемо ми»

«Будь яка структура ідеально спроєктована

створювати ті результати, які вона продукує»

«Організація не може функціонувати на рівні,

більш високому, ніж рівень свідомості її лідерів»
Роберт Андерсон

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
Нестабільність - раптові виклики, що мають
непрогнозовану тривалість та інтенсивність
Невизначеність - працювати з неповною
інформацією в непередбачуваному середовищі
Складність - виклики взаємозалежні, складові
невідомі, немає і не може бути повної картини
Суперечливість - причинно-наслідкові зв'язки
не проглядаються, важко формувати сенси

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
«Коли ми сприймаємо світ як надто складний, ми
спостерігаємо невідповідність між тим, наскільки
складний світ і наскільки складні ми самі»

Роберт Кіган

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ПРОСТЕ МИСЛЕННІ У СКЛАДНОСТІ

+
Чому дурні?
Чому бідні?
Бо бідні
Бо дурні

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
ІСНУЄ ДВА ПОТОКИ ІНФОРМАЦІЇ
Ззовні-Всередину Зсередини-Назовні
Контекст Контент
 LEADERSHIP CIRCLE ™

Завдання фреймворку Особливості оцінки-360

• Виміряти ключові компетенції • Базується на добре досліджених

аспектах лідерства
• Оцінити системи переконань
• Збирає зворотній зв’язок
• Визначити стадію розвитку конфіденційно і безпечно

• Інтегрувати теоретичну базу • Опитувальник для себе та ще

чотирьох категорій оцінювачів
• Організувати результати, щоб
• Дані лідера нормуються на базу з
розкрити ключові напрямки розвитку високою достовірністю статистики

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 Що відбувається

Чому це відбувається

Шлях до змін

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ТРИ ПЛАТО ЛІДЕРСТВА

САМОТРАНСФОРМАЦІЯ
Складність мислення

• Веде інших до навчання

САМОАВТОРСТВО • Мета-лідер - утримує
• Багато рамок
• Багато протиріч
• Багато перспектив
• Має власний напрямок • Розуміє природу проблем
СОЦІАЛІЗАЦІЯ • Лідер, що вчиться вести • Сам собі компас і рамка
• Вміє вирішувати проблеми • Взаємозалежний
• Сам собі компас і рамка
• Незалежний
• Командний гравець
• Узгоджує дії з іншими
• Залучений послідовник
• Потребує напрямку
• Залежний

Час життя

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ТРИ ПЛАТО ЛІДЕРСТВА

СОЦІАЛІЗАЦІЯ САМОАВТОРСТВО САМОТРАНСФОРМАЦІЯ

‣ Особистість формується ‣ Здатні дистанціюватися від ‣ Можуть зробити

під впливом очікувань
‣ Висока лояльність та
ототожнення з групою
‣ Спілкуються, трактують
інформацію, приймають
рішення під впливом
оточення, щоб створити власне крок в бік, щоб
рішення, судження або вчинок тверезо оглянути
обмеження не
‣ Діляться інформацією, яка тільки свого
просуває задум, навіть попри
рішення, а
небезпеку для особистості
власного
світогляду
‣ Фільтрують інформацію, яку
отримують від близьких кіл та
можуть дослухатися до чужих

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
й
 ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ

ІН-ФОРМА-ЦІЯ ТРАНС-ФОРМА-ЦІЯ
знання і досвід, які ми знання і досвід, що
додаємо до поточної спонукають поточну
форми свого ума форму змінюватися

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ
SUB-JECT
‣ Беззаперечний або неусвідомлений
‣ Сприймається як належне, за істину,
або не сприймається взагалі
‣ Не ми це маємо, тобто, не ми є
суб'єктом, а воно підпорядковує нас,
тобто воно є суб'єктом над нами
Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
OB-JECT
‣ Можемо назвати, розглянути, взяти
відповідальність за нього, приймати
рішення щодо нього, досліджувати і
співвідносити його з іншими речами
‣ Ми маємо об’єкти, тобто, ми
їх суб'єктами - вони нам
підпорядковуються
 СУБ’ЄКТНО-ОБ’ЄКТНИЙ ПЕРЕХІД

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ВІДТІНКИ ДОРОСЛОСТІ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 СУБ’ЄКТНО-ОБ’ЄКТНА ПОДОРОЖ

Самотрансформація

Самоавторство

Соціалізація

Самослужіння

Дитинство

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
ЗРІЛІСТЬ ДОРОСЛОГО

ОБ’ЄДНУЮЧИЙ

5% ФОРМА
САМОТРАНСФОРМАЦІЇ ІНТЕГРАЛЬНИЙ

ФОРМА
КРЕАТИВНИЙ
15% САМОАВТОРСТВА

ФОРМА РЕАКТИВНИЙ

80% СОЦІАЛІЗАЦІЇ

ЕГО
ЦЕНТРИЧНИЙ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 РЕАКТИВНЕ ЛІДЕРСТВО

Ідентичність Лідерський стиль

Я - мої стосунки. Силою наділяють зовнішні джерела.

Я - мої досягнення.
Сенс і цінність полягають у вірному
Вони визначають мене.
дотриманні ролі.
Моя цінність має бути
Я або контролююча влада, або
підтверджена зовні.
прихильний послідовник.
Визначення себе
Бачення, визначене іншими.
“ззовні-всередину”.
Коли кидають виклик - захист
проявляється як агресія або відступ.

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ТРИ СТРАТЕГІЇ СОЦІАЛІЗАЦІЇ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 КРАТИВНЕ ЛІДЕРСТВО

Ідентичність Лідерський стиль

Я - не мої стосунки. Сила походить зсередини і

Я - не моя правота. розділяється з іншими.
Я - не мої досягнення.
Сенс полягає у самовираженні,
Я маю їх, не вони мене. відповідальності та співтворчості.

Незалежна особистість. Здатність до самоавторства у баченні,

автономних діях та самокорекції.
Визначення себе
“зсередини-назовні”. Зберігається відчуття себе в конфлікті
з іншими. Досліджує точки зору інших,
співпереживає та реагує автентично.

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ІНТЕГРАЛЬНЕ ЛІДЕРСТВО

Ідентичність Лідерський стиль

Розширюється щоб Сила є спільною.

включити тінь та дисонанс.
Самість - це екосистема,
спільнота, ціле.
Сенс полягає у підпорядкуванні меті,
більшій за себе, та колективним діям.
Конфлікт - це можливість діалогу, а
відмінності - для глибшого розуміння.

Конфлікт це внутрішні розбіжності, що

проявляються як зовнішня реальність.

Працює на благо цілого.

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 РЕАКТИВНО - КРЕАТИВНИЙ ПЕРЕХІД

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 РЕАКТИВНА СТРУКТУРА УМА

Загроза
Результативність

Реакція Страх
Час

ВТАМОВУЄ ТРИВОГУ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 КРЕАТИВНА СТРУКТУРА УМА

Мета
Результативність

Творіння Любов
Час

РОЗКРИВАЄ ПОТЕНЦІАЛ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
КРЕАТИВНА НАПРУГА
Бажане
майбутнє

Креативна напруга
Тривога

Поточна
реальність

Зовнішні Внутрішні
дані ВЕЛИКІ ПЕРЕКОНАННЯ дані
СТРУКТУРА МИСЛЕННЯ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ОБ’ЄДНУЮЧИЙ

Висхідний потік
МЕТА, ЛЮБОВ

ІНТЕГРАЛЬНИЙ

КРЕАТИВНИЙ

РЕАКТИВНИЙ
Низхідний потік
БЕЗПЕКА, СТРАХ
ЕГО
ЦЕНТРИЧНИЙ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ОБ’ЄДНУЮЧИЙ

Висхідний потік
МЕТА, ЛЮБОВ

ІНТЕГРАЛЬНИЙ

КРЕАТИВНИЙ

РЕАКТИВНИЙ
Низхідний потік
БЕЗПЕКА, СТРАХ
ЕГО
ЦЕНТРИЧНИЙ

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 LEADERSHIP CIRCLE PROFILE ™

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 ЦИКЛИ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ

Полковник Джон Бойд

Військовий стратег, OODA Loop

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 БУДЬТЕ САМІ СОБІ ДОРОГОВКАЗОМ

Першою характеристикою будь-якої

теорії є те, що вона є помилковою
в кожному конкретному випадку

Вільям Перрі

Екс Міністр Оборони США, член

Наглядової ради Міжнародного
Люксембурзького форуму із
запобігання ядерної катастрофи

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023
 КОНТАКТИ ТА ДЖЕРЕЛА

www.facebook.com/natatara
www.linkedin.com/in/natatara/
www.patreon.com/NataliyaTrenina

www.facebook.com/groups/sensemaking.space

https://leadershipcircle.com/leadership- t.me/afteractionreview
assessment-tools/leadership-circle-profile/

Переосмислення лідерства і зрілості, Наталя Треніна для People Management Conference, 2023