Opdracht-

bevestiging
Flex & Zeker (Fase B) bij ACT Living

1003404-1032224-022-01 bij overeenkomst 1032224-02

Inhoud

Opdrachtbevestiging 3

Arbeidsovereenkomst 10

Artikel 1 (Uitzendovereenkomst en cao) 11

Artikel 2 (Arbeidsverleden, transitievergoeding) 11

Artikel 3 (Aanvang, einde, omvang, opzegtermijn) 12

Artikel 4 (Wegvallen werk) 13

Artikel 5 (Functie, loon, arbeidstijden) 13

Artikel 6 (Verzuim en verlof) 14

Artikel 7 (Reserveringen) 14

Artikel 8 (Pensioen) 14

Artikel 9 (Geheimhouding) 14

Artikel 10 (Scholing) 14

Artikel 11 (Bijlagen) 15

Artikel 12 (Slotbepalingen) 15

Opgaaf gegevens voor de loonheffingen 17

IBAN bankrekeningnummer uitbetaling loon 17

Ondertekening 18

Read contract in English? https://maqqie.nl/english-documents 2

Opdrachtbevestiging

Nummer 1003404-1032224-022-01

Datum 12-01-2023

Contractfunctie allround medewerker

Deze opdrachtbevestiging is de bijlage uitzendbevestiging zoals bedoeld in de

arbeidsovereenkomst. In deze bevestiging worden de voorwaarden waaronder de
uitzending plaatsvindt, gespecificeerd. Per opdracht kunnen deze voorwaarden
verschillen. De uitzendbevestiging is een integraal onderdeel van de
arbeidsovereenkomst en bij wijziging wordt een nieuwe verstrekt.

Jouw gegevens

Naam Collin Boerboom

van Heemskerckstraat 48

6921DK Duiven Nederland

Arbeidsovereenkomst 1032224-02

Je gaat werken bij

Inlener/opdrachtgever ACT Living

Beekenoord 9

Westervoort

Afdeling Personeelszaken

Melden bij Niek Visser

+31 641483841

Het is mogelijk dat er buiten bovengenoemde locatie op andere locaties gewerkt zal
worden. Is dit het geval, dan zal de inlener dit met de werknemer in overleg duidelijk
maken.

3
Wat je gaat verdienen

Bruto uurloon € 4,71

Toeslag uren NVT

Reserveringen1 10.917% van het bruto uurloon

Reiskostenvergoeding Indien van toepassing.

Onkostenvergoeding NVT

Variabele vergoedingen NVT

Periodieke of eenmalige vergoedingen

Zoals bij de cao van de inlener bepaalt of gebruikelijk is bij de inlener.

Het loon over arbeid buiten de normale gewaarborgde contracturen tot in ieder
geval de duur van een standaard werkweek is gelijk aan het hierboven genoemde
brutoloon. Dit sluit mogelijke toeslagen waar op basis van de inlenersbeloning of
andere arbeidsvoorwaarden recht op is niet uit.

1
Bovenop het bruto uurloon bouw je de volgende reserveringen op:
Wettelijke vakantiedagen (8,73%), deze kun je op verzoek opnemen. Daarnaast bouw je bovenwettelijke
vakantiedagen (2,18%) en eventuele extra verlofdagen (ADV compensatie, 0,00%) op. Deze kun je op
verzoek opnemen of uit laten betalen.
Verder heb je recht op 8,33% vakantiegeld, uit te betalen in de maand juni.

4
Je bent in dienst bij

Werkgever MAQQIE Vaster B.V.

Trapezium 224

3364 DL Sliedrecht

Beloningsregels

CAO Werkgever NBBU UITZENDKRACHTEN

CAO Inlener Geen

Contractfunctie allround medewerker

Functieniveau/groep inschaling n.v.t.

Opleiding NVT

5
Over je werkzaamheden

Omschrijving ICT medewerker

Contractomvang 96.00 uur per 4-weken (dit komt gemiddeld neer op

Rooster ma. 8u, di. 8u, wo. 8u

Werktijden 10:00 tot 17:00 pauze van 13:00 tot 14:00

Startdatum 06-02-2023

Einddatum 31-12-2023

Het hierboven genoemde aantal uren per week betreft het aantal gewaarborgde
arbeidsuren.

De tijdstippen waarop gewerkt wordt zijn in beginsel variabel, tenzij hierboven

duidelijk anders is aangegeven. Het wisselen van diensten vindt altijd in overleg met
de inlener plaats.

De werknemer kan worden verplicht te werken op de dagen zoals in bovengenoemd

rooster voor zover de wet- en regelgeving dit toe staat.

De wettelijke termijnen van oproep zijn van toepassing op het tijdstip van
bekendmaking van de dienst.

6
Over jouw veiligheid

PBM's2 Nee

Het is belangrijk dat je op een veilige en gezonde manier je werkzaamheden uitvoert.

Daarom spreken we het volgende met elkaar af:

• Voordat je start met je werkzaamheden neem je de Arbochecklist met eventuele

bijlagen door. Wij hebben je dit toegestuurd. Bespreek eventuele vragen of
onduidelijkheden met Niek Visser.

• Je draagt redelijkerwijs zorg voor je eigen veiligheid en gezondheid en die van je

collega's. Wanneer er gevaar dreigt of wanneer de nodige PBM's ontbreken,
neem dan altijd contact met ons op en met de contactpersoon van ACT Living,
Niek Visser.

• Je bent verplicht deel te nemen aan georganiseerde instructie-, werk- en

voorlichtingsbijeenkomsten bij ACT Living.

• Werk zorgvuldig en gebruik de arbeidsmiddelen en persoonlijke

beschermingsmiddelen op een veilige en juiste manier.

2
PBM's is de afkorting voor Persoonlijke BeschermingsMiddelen. Wanneer de werkzaamheden vereisen dat
er met PBM's wordt gewerkt, worden deze aan jou door ACT Living ter beschikking gesteld.

7
Jouw identiteitsbewijs en verificatie

Soort identiteitsbewijs ID-kaart

Nummer IT9BF1335

Geldig tot 01-02-2026

Geïdentificeerd op 12-01-2023

Geïdentificeerd door Niek Visser werkzaam bij ACT Living

Met de ondertekening van deze uitzendbevestiging verklaar je het volgende:

• Aan Niek Visser je identiteitsbewijs te hebben laten zien.

• Dat Niek Visser jouw identiteit face to face heeft vastgesteld en een kopie van
het identiteitsbewijs heeft gemaakt.

• Dat je ons tijdig en volledig zal informeren over veranderingen of aanvullingen in

de gegevens.

• Dat je ons toestemming geeft om, wanneer de omstandigheden hierom vragen,

te controleren of de controle van de identiteitsbewijzen op correcte wijze
plaatsvindt. Deze toestemming geef je aan ons en aan de inspecteur die
verantwoordelijk is voor de NEN4400-01 controle.

• Ermee akkoord te gaan dat wij jouw BSN verstrekken aan ACT Living.

8
Bijlage: CAO Regels

Om de inlenersbeloning goed toe te kunnen passen heeft Maqqie de CAO van de

inlener beoordeeld en daarin de volgende keuzes gemaakt waarmee jij akkoord gaat
zodra je deze bevestiging ondertekent:

• Werknemer en inlener zijn samen verantwoordelijk voor het selecteren van de

juiste (toeslag)urensoorten en vergoedingen.

• Als er is gekozen voor een kilometervergoeding dan heeft de Werknemer recht op

de wettelijke vergoeding van €0,21 per kilometer.

• De Werknemer mag bij iedere oproep minimaal 3 (toeslag)uren schrijven, tenzij

er in de inleenovereenkomst is afgesproken dat er meer dan 15 uur per week
gewerkt wordt, of als de tijdstippen van het werk vooraf duidelijk zijn
overeengekomen.
Arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst NBBU fase 3

De ondergetekenden:

1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid MAQQIE Vaster

B.V., gevestigd te Sliedrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
P.J.P. Leenman, hierna te noemen: "werkgever",

en

2. Collin (C) Boerboom, geboren op 12-08-2005, wonende te 6921DK Duiven aan

de van Heemskerckstraat 48, houder van BSN XXXXXX538 en zich
gelegitimeerd hebbende met IT9BF1335 met als vervaldatum 01-02-2026,
hierna te noemen: "werknemer".

Hierna gezamenlijk te noemen: "partijen"

In aanmerking nemende dat:

• Partijen met elkaar een arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan die

kwalificeert als een uitzendovereenkomst conform artikel 7:690 BW.

• Werkgever op basis van de uitzendovereenkomst werknemer ter beschikking

stelt aan één of meerdere opdrachtgevers.

• Werknemer krachtens de door opdrachtgever(s) aan werkgever verstrekte

opdracht arbeid zal verrichten onder leiding en toezicht van de
opdrachtgever(s).

• Werknemer is ingedeeld in fase 3 van de (NBBU) CAO voor Uitzendkrachten.

• Dat werkgever gebruik maakt van een app” (“Maqqie App”) waarop
werknemer zich heeft ingeschreven. Via de Maqqie App wordt de vraag naar
arbeid van opdrachtgevers en het aanbod van uitzendarbeid door de
werknemer bij elkaar gebracht.

• Partijen de tussen hen bestaande afspraken in deze overeenkomst wensen vast

te leggen.

10
Verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

Artikel 1 (Uitzendovereenkomst en cao)

1. De onderhavige overeenkomst is een uitzendovereenkomst conform artikel 7:690
BW. Werknemer zal op basis van non-exclusiviteit ter beschikking worden gesteld
aan één of meerdere opdrachtgever(s) om onder diens leiding en toezicht
werkzaamheden te verrichten.

2. De allocatie van de werknemer bij één of meerdere relevante opdrachtgever(s)

vindt door werkgever plaats. Ook in het geval dat de werknemer door de
opdrachtgever naar de uitzendonderneming is doorverwezen, zal werkgever aan
opdrachtgever alternatieve kandidaten voorstellen.

3. Deze overeenkomst én fase-indeling komt tot stand op initiatief van werknemer.

Indien werknemer het afgelopen halfjaar via het concern van werkgever in
opvolgende fases als bedoeld in de cao werkzaam is (geweest), werkt werkgever
alleen mee aan de totstandkoming van deze overeenkomst indien en voor zover
dit past binnen de maximale fase duur, aantal opvolgende contracten én - indien
van toepassing - met inachtneming van een relevant arbeidsverleden bij
opdrachtgever.

4. Op onderhavige overeenkomst is de meest recente versie van de cao voor

uitzendkrachten van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen van toepassing.

Artikel 2 (Arbeidsverleden, transitievergoeding)

1. Werknemer verstrekt voorafgaand aan elke afzonderlijke opdracht/
uitzendbevestiging de juiste inlichtingen aan werkgever over zijn
arbeidsverleden, meer specifiek over zijn arbeidsverleden bij betreffende
opdrachtgever.

2. Als uit de informatie is gebleken dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap,

als bedoeld in artikel 12 NBBU-cao, is de over het arbeidsverleden opgebouwde
transitievergoeding reeds afgewikkeld tussen opdrachtgever, werknemer en/of
voormalig werkgever.

3. Er is geen sprake van opvolgend werkgeverschap wanneer de toepasselijkheid

daarvan niet is voorzien als gevolg van het door de uitzendkracht bewust of
anders verwijtbaar verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie over zijn
arbeidsverleden.

11
 4. Het is werknemer niet toegestaan om gedurende een opdracht voor een
opdrachtgever in een andere arbeidsrelatie voor diezelfde opdrachtgever
werkzaamheden te verrichten.

Artikel 3 (Aanvang, einde, omvang, opzegtermijn)

1. Werknemer is ingedeeld in Fase 3 van de cao. Fase 3 duurt maximaal 3 jaar.
Gedurende deze periode kunnen maximaal 6 uitzendovereenkomsten voor
bepaalde tijd worden aangegaan.

2. De startdatum van deze overeenkomst is 06-02-2023. Het betreft de 1e

overeenkomst bij Maqqie in een reeks van maximaal 6.

3. De omvang van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald door het aantal uur dat
in de afzonderlijke opdracht/uitzendbevestigingen is opgenomen:

Opdracht Opdrachtgever Omvang per 4-weken Startdatum Einddatum

allround medewerker ACT Living 96 uur 06-02-2023 31-12-2023

4. In beginsel is er een proeftijd van toepassing van 1 maand. Er is geen proeftijd

van toepassing bij een duur van max. 6 maanden óf wanneer er sprake is van
een opvolgend contract, waarbij dezelfde vaardigheden en
verantwoordelijkheden van toepassing zijn.

5. De overeenkomst duurt tot en met 31-12-2023.

6. De overeenkomst eindigt van rechtswege conform cao in de volgende gevallen

en zonder dat opzegging vereist is:

a. de dag voordat werknemer zou instromen in fase 4 van de CAO;

b. de laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt

bereikt.

7. Wanneer één van de partijen deze overeenkomst tussentijds (rechtsgeldig) wenst

te beëindigen, dient een opzegtermijn van een maand in acht te worden
genomen.

12
Artikel 4 (Wegvallen werk)
1. Als het werk wegvalt heeft de werknemer voor de duur van de
uitzendovereenkomst recht op loondoorbetaling van het laatstverdiende feitelijke
loon. Dat is het gemiddelde aantal gewerkte uren per week van de afgelopen 13
weken maal het basis uurloon. De eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst,
of zoveel korter als de werknemer reeds in fase 1 of 2 werkzaam is geweest, zijn
uitgesloten van deze loondoorbetalingsverplichting.

2. Als het werk bij de inlener wegvalt, doordat de terbeschikkingstelling wordt

beëindigd, heeft de uitzendkracht voor de duur van deze uitzendovereenkomst
de plicht om passend en vervangend werk te aanvaarden, zoals bepaald in
artikel 23 NBBU-cao. Als de uitzendkracht passend of vervangend werk weigert,
niet langer voor werk beschikbaar is, zijn inschrijving bij de uitzendonderneming
heeft beëindigd of niet langer meer bereikbaar is voor de uitzendonderneming,
vervalt de verplichting van de uitzendonderneming om het loon door te betalen.
In aanvulling op artikel 23 lid 2, spreken beide partijen af dat een reistijd van
maximaal anderhalf uur enkele reis met gebruikelijke middelen van vervoer valt
binnen de definitie van passend werk.

Artikel 5 (Functie, loon, arbeidstijden)

1. De functie, beloning, de arbeidstijden en –plaats zijn in de afzonderlijke
opdracht/uitzendbevestigingen bij deze overeenkomst vastgelegd. Deze
uitzendbevestiging en alle schriftelijke wijzigingen daarvan, zijn een integraal
onderdeel van deze overeenkomst.

2. Als er binnen de Opdrachtgeversbeloning sprake is van arbeidsduurverkorting,

dan zal deze als een toeslag op het uurloon worden uitbetaald.

3. Aan werknemer wordt door werkgever periodiek een salarisspecificatie ter

beschikking gesteld. Werkgever stelt deze specificaties digitaal ter beschikking
aan werknemer.

Werknemer stemt er uitdrukkelijk mee in dat deze overzichten, alsook de

jaaropgave(n), (op enig moment) digitaal door werkgever aan werknemer
beschikbaar worden gesteld.

4. Het loon wordt in beginsel wekelijks uitbetaald, tenzij de opdrachtgever heeft

gekozen voor vierwekelijks uitbetaling van het loon. In dat laatste geval ontvang
je loon elke periode van 4 weken.

13
Artikel 6 (Verzuim en verlof)
1. De verloven zoals bij wet geregeld in de wet Arbeid en Zorg zijn van toepassing.
Daarnaast gelden de regels van kort verzuim en bijzondere verloven zoals
beschreven in de NBBU cao (artikel 28).

Artikel 7 (Reserveringen)
1. Bij het einde van de uitzendovereenkomst zullen de resterende reserveringen
worden uitgekeerd.

Artikel 8 (Pensioen)
1. Werknemer zal zodra hij voldoet aan de voorwaarden, deelnemen aan het
pensioenfonds voor personeelsdiensten (STIPP) of bij een specifieke opdracht, het
pensioenfonds dat door de cao van opdrachtgever verplicht is gesteld voor
uitzendkrachten.

Artikel 9 (Geheimhouding)
1. Werknemer zal geheimhouding betrachten tegenover derden tijdens en na de
dienstbetrekking omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner
kennis komt in verband met de zaken en belangen van opdrachtgever(s). Deze
geheimhouding omvat eveneens alle gegevens waarvan werknemer uit hoofde
van zijn functie van cliënten of andere relaties van de opdrachtgever(s) kennis
neemt.

Artikel 10 (Scholing)
1. De werknemer heeft de mogelijkheid om via Maqqie opleidingen te volgen. De
werknemer kan contact opnemen met Maqqie Support voor meer informatie.

14
Artikel 11 (Bijlagen)
1. Met de ondertekening van deze overeenkomst verklaart Werknemer tevens de
volgende documenten van Werkgever ontvangen te hebben en akkoord te zijn
met de toepasselijkheid ervan:

a. De meest recente versie van de cao voor uitzendkrachten van de

Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.

b. De algemene voorwaarden van Werkgever.

c. Het ziekteverzuimprotocol van Werkgever.

d. Eventuele overige bijlagen welke toegevoegd zijn aan deze overeenkomst en

daarmee integraal onderdeel zijn van dit document.

Artikel 12 (Slotbepalingen)
1. Werkgever behoudt zich het recht voor om de bepalingen eenzijdig te wijzigen.

2. Werknemer zal elke wijziging in persoonlijke omstandigheden, NAW-gegevens of

contactgegevens direct doorgeven aan werkgever via de Maqqie App.

3. Werknemer is verplicht de Maqqie App van werkgever te gebruiken voor het

registreren van de met het verrichtte uitzendwerk gemoeide tijd, alsmede het
doorgeven van ziekte of ongeval waardoor er geen werkzaamheden meer
verricht kunnen worden.

4. Werknemer is verplicht opdrachten en aanwijzingen van de daartoe bevoegde

functionarissen van opdrachtgever(s), vallende binnen het kader van de
dagelijkse uitoefening van de functie, op te volgen. Werknemer dient de bij
opdrachtgever(s) geldende huisregels in acht te nemen.

5. Werknemer is verplicht voor het vervullen van opdrachten geëigend

werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken, indien dit in de bedrijfstak van de
opdrachtgever gebruikelijk is en/of de wens daarvan kenbaar wordt gemaakt.

6. Werknemer is verplicht om gedurende uitvoering van de werkzaamheden een

geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en deze desgevraagd aan wettelijk
bevoegde instellingen en personen ter inzage te verstrekken.

15
7. De werknemer machtigt de verzekeraar, de arbodienst, het reïntegratiebedrijf
van de werkgever en de private of publieke uitvoeringsinstelling van
werknemersverzekeringen (UWV) van de werkgever om gebruik te maken van
administratieve gegevens die verband houden met zijn dienstverband voor zover
de informatie noodzakelijk is voor een adequate verzuimbegeleiding en een
correcte loondoorbetaling bij ziekte.

8. De werknemer machtigt de werkgever om – zodra de uitzendovereenkomst twee

maanden heeft geduurd - bij de uitvoeringsinstelling voor
werknemersverzekeringen (UWV) informatie over het uitkeringsverleden e.d. op
te vragen voor zover de informatie kan leiden tot een loonkosten-verlaging voor
de werkgever.

9. Indien deze overeenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid
van de overige bepalingen in deze overeenkomst.

10. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

16
Opgaaf gegevens voor de loonheffingen
Ten aanzien van de loonheffingskorting kiest werknemer er voor:

Dat werkgever WEL rekening houdt met de loonheffingskorting

Dat werkgever GEEN rekening houdt met de loonheffingskorting.

De ingangsdatum van deze keuze is 12-01-2023

De keuze voor het wel of niet toepassen van de loonheffingskorting kan te allen tijde
gewijzigd worden via de Maqqie App en/of door een ingevuld en ondertekend
exemplaar van het model van de Belastingdienst “Opgaaf gegevens voor de
loonheffingen” te verstrekken aan werkgever.

Werknemer is ervan op de hoogte dat de loonheffingskorting maar door 1 werkgever

of uitkeringsinstantie tegelijkertijd toegepast kan worden.

Indien werknemer ervoor kiest geen loonheffingskorting toe te laten passen, gaat
werknemer akkoord met inhouding van loonheffingen op basis van bijzonder tarief,
welk tarief vastgesteld wordt op basis van de door werknemer verstrekte indicatie
van zijn jaarinkomen. Dit om een eventuele naheffing via de inkomstenbelasting te
minimaliseren.

IBAN bankrekeningnummer uitbetaling loon

Op verzoek van werknemer wordt het netto salaris uitbetaald op:

NL13ABNA0594037735

Werknemer verklaart met de ondertekening van deze overeenkomst dat dit IBAN
bankrekeningnummer (mede) op zijn of haar naam staat.

17
Ondertekening

Aldus overeengekomen en ondertekend te Sliedrecht, op 12-01-2023

1. MAQQIE Vaster B.V. namens deze:

P.J.P. Leenman

{{signature1}}

2. Collin Boerboom

18
 Zo... weet
je dat ook
weer, toch
nog vragen?

MAQQIE Vaster B.V.

Mail info@maqqie.nl Trapezium 224 Rekeningnummer

Bel 088 0107500 3364 DL Sliedrecht NL54RABO0323773346
kvk 75147211 Postbus 242 G-rekening
btw NL860161055B01 3000 AE Rotterdam NL74RABO0991484029 maqqie.nl