ವೇತನದ ಕೋಡ್, 2019

ಆಕ್ಟ್ ನಂ. 29 ಆಫ್ 2019

[8 ನೇ ಆಗಸ್ಟ್, 2019.]

ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ
ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದು ಪಡಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಕಾಯಿದೆ.
ಭಾರತ ಗಣರಾಜ್ಯ ದ ಎಪ್ಪ ತ್ತನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಸತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಧಿನಿಯಮಿತವಾಗಲಿ:--
ಅಧ್ಯಾಯ I

 ಪೂರ್ವಭಾವಿ

ಕಿರು ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ.ಹಿಂದಿನ ಮುಂದೆ

(1) ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ವೇತನದ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

(2) ಇದು ಇಡೀ ಭಾರತಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ.

(3) ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಗೊತ್ತು ಪಡಿಸಬಹುದಾದಂತಹ
ದಿನಾಂಕ 1 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರತಕ್ಕ ದ್ದು ; ಮತ್ತು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು
ನೇಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು
ಆ ನಿಬಂಧನೆಯ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು.ಹಿಂದಿನ ಮುಂದೆ

ಈ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ವಿಲ್ಲ ದ ಹೊರತು,--

(ಎ) "ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷ" ಎಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ನೇ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವರ್ಷ;

(ಬಿ) "ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ" ಎಂದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣ 42 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ;
(ಸಿ) "ಕೃಷಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು" ಎಂದರೆ ಕೃಷಿ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ
ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು;
(ಡಿ) "ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ" ಎಂದರೆ, --
(i) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಥವಾ ರೈಲ್ವೇ, ಗಣಿ, ತೈಲ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಪ್ರಮುಖ ಬಂದರುಗಳು, ವಾಯು ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆ,
ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಅಥವಾ
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ
ಉದ್ಯ ಮಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯ ಮಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಂದ
ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆ, ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಕೇಂದ್ರ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ವಲಯದ ಉದ್ಯ ಮಗಳು, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ
ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ;
(ii) ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ;
(ಇ) "ಕಂಪನಿ" ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 (18 ರ 2013) ವಿಭಾಗ 2 ರ ಷರತ್ತು ( 20 ) ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ
ಕಂಪನಿ ಎಂದರ್ಥ ;
(ಎಫ್) ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ" ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ, ಯಾರು--

(i) ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೇವಲ
ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ನೀಡಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳು ತ್ತದೆ; ಅಥವಾ
(ii) ಕೇವಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂ ಲವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು
ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
(ಜಿ) "ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದರ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ ದೆ,
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪ ಡುವ ಕೆಲಸಗಾರ. ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಂತರ-
ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)
ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ --
(i) ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳು ತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ
ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತು ಗಳ (ಶಾಶ್ವ ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಪರಸ್ಪ ರ
ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪ ಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು
(ii) ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಮತ್ತು ಇತರ ಕಲ್ಯಾ ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚ ಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ;
(h) "ಸಹಕಾರ ಸಂಘ" ಎಂದರೆ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಘಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1912 (2 ರ 1912) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟ
ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಸೊಸೈಟಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ದಲ್ಲಿನ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತು ತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು;
(i) "ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್" ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕೇಂದ್ರ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಅಥವಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್, ಆದರೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರ ಸಂಘವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ;
(ಜೆ) "ನೇರ ತೆರಿಗೆ" ಎಂದರೆ--
(i) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ--
(A) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ, 1961 (1961 ರ 43);
(B) ಕಂಪನಿಗಳು (ಲಾಭಗಳು) ಸರ್ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ , 1964 (7 ಆಫ್ 1964);
(ಸಿ) ಕೃಷಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು; ಮತ್ತು
(ii) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನೇರ ತೆರಿಗೆ ಎಂದು
ಘೋಷಿಸಬಹುದಾದ, ಅದರ ಸ್ವ ರೂಪ ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ತೆರಿಗೆ;
(ಕೆ) "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿ (ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಆಕ್ಟ್ , 1961 (1961 ರ 52) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಯಾವುದೇ ನುರಿತ, ಅರೆ-ಕುಶಲ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ರಹಿತ, ಕೈಪಿಡಿ,
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಯಿಂದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ, ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪನಾ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮ ಕ,
ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು
ವ್ಯ ಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ
ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಒಕ್ಕೂ ಟದ;
 (ಎಲ್) "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ಅವನ ಪರವಾಗಿ
ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರದ
ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸ್ಥ ಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ, ಅಂತಹ
ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥ ರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಈ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ,
ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥ ರು ಮತ್ತು ಸ್ಥ ಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಡೆಸುವ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಆ ಅಧಿಕಾರ, ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ,--
(i) ಕಾರ್ಖಾನೆಯಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಫ್ಯಾಕ್ಟ ರಿ ಕಾಯಿದೆ, 1948 (1948 ರ 63) ಸೆಕ್ಷನ್ 2 ರ ಷರತ್ತು
( n ) ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸದರಿ
ಅಧಿನಿಯಮದ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ರ ಷರತ್ತು ( ಎಫ್ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ , ಹಾಗೆ ಹೆಸರಿಸಲಾದ
ವ್ಯ ಕ್ತಿ;
(ii) ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರವು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ
ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಲಾದ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು,
ಅಂತಹ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
(iii) ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ; ಮತ್ತು
(iv) ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ;
(ಎಂ) "ಸ್ಥಾಪನೆ" ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ
ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥ ಳ;
(ಎನ್) "ಫ್ಯಾಕ್ಟ ರಿ" ಎಂದರೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟ ರಿ ಕಾಯಿದೆ, 1948 (1948 ರ 63) ನ ವಿಭಾಗ 2 ರ ಷರತ್ತು ( ಮೀ ) ನಲ್ಲಿ
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಎಂದರ್ಥ ;
(ಒ) "ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾಪನೆ" ಎಂದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥ ಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ;
(p) "ಆದಾಯ-ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ" ಎಂದರೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ, 1961 (1961 ರ 43);
(q) "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" ಎಂದರೆ,--
(i) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ
ಅಥವಾ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸ; ಮತ್ತು
(ii) ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸವು ಅಂತಹ
ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಿಡುಗಡೆ, ವಜಾ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟು ವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ
ಉದ್ಭ ವಿಸುತ್ತದೆ;
(ಆರ್) "ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್" ಎಂದರೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 51 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ
ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ;
(ಗಳು) "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" ಎಂದರೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನ;
(ಟಿ) "ಅಧಿಸೂಚನೆ" ಎಂದರೆ ಭಾರತದ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆ,
ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಕರಣದ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಅಧಿಸೂಚಿಸು" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ
ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
 (ಯು) "ನಿಗದಿತ" ಎಂದರೆ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
(v) "ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ" ಎಂದರೆ ಕೌಶಲ್ಯ , ಪ್ರಯತ್ನ , ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು
ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ದ
ನಡುವೆ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸವಿದ್ದ ರೆ, ಯಾವುದೇ ಲಿಂಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನ , ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ,
ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯ ತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ;
(w) "ರಾಜ್ಯ " ಒಂದು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
(x) "ಟ್ರಿಬ್ಯೂ ನಲ್" 1947 (1947 ರ 14 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ 2 ನೇ ವಿಭಾಗ) ಷರತ್ತು ( ಆರ್ ) ನಲ್ಲಿ
ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ;
(y) "ವೇತನ" ಎಂದರೆ ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯ ಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ
ವ್ಯ ಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವನೆಗಳು (2005 ರ 42) ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ,
ವ್ಯ ಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಪೂರೈಸಿದರೆ , ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಆತನ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂದಾಯವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ --
(i) ಮೂಲ ವೇತನ;
(ii) ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ; ಮತ್ತು
(iii) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳು ವ ಭತ್ಯೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ,
ಆದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ --
(ಎ) ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್, ಇದು
ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ;
(ಬಿ) ಯಾವುದೇ ಮನೆ-ವಸತಿ ಮೌಲ್ಯ , ಅಥವಾ ಬೆಳಕು, ನೀರು, ವೈದ್ಯ ಕೀಯ ಹಾಜರಾತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೌಕರ್ಯಗಳ
ಪೂರೈಕೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ
ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಮೌಲ್ಯ ;
(ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ
ಮೇಲೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಬಡ್ಡಿ;
(ಡಿ) ಯಾವುದೇ ಸಾಗಣೆ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯಾಣ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯ ;
(ಇ) ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವ ರೂಪದ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷ ವೆಚ್ಚ ಗಳನ್ನು ಭರಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ
ಮೊತ್ತ;
(ಎಫ್) ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ;
(ಜಿ) ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಇತ್ಯ ರ್ಥದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ
ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶ;
(ಎಚ್) ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆ;
(i) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಆಯೋಗ;
ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ದ ನಿಷೇಧ.
(1) ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಅದೇ ಕೆಲಸ
ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ
ಅದರ ಯಾವುದೇ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇರಬಾರದು.
 (2) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗಿಲ್ಲ , --
(i) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ , ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ
ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ; ಮತ್ತು
(ii) ಯಾವುದೇ ನೌಕರಿಯನ್ನು ಅದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ
ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯ.
(ಜೆ) ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಚ್ಯು ಟಿ;
(ಕೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನ
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಎಕ್ಸ್ ಗ್ರೇಷಿಯಾ ಪಾವತಿ:
ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ( ಎ ) ನಿಂದ ( i ) ವರೆಗಿನ
ಷರತ್ತು ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಇತರ ಶೇ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು
ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವನೆ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತ
ಅಥವಾ ಶೇ. ಆದ್ದ ರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವ ರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ.
ಸೆಕ್ಷನ್ 3 ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸ್ವ ರೂಪದ್ದಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ
ವಿವಾದವಿದ್ದ ಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ವಿವಾದವನ್ನು
ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ದರದ ಪಾವತಿ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ
ವೇತನದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ.

(1) ವಿಭಾಗ 9 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ
ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ , ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ--

(ಎ) ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ತುಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ರೆ , ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳ ಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಟ
ವೇತನದ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
 (4) ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ
ವೇತನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--
(i) ಗಂಟೆಯಿಂದ; ಅಥವಾ
(ii) ದಿನದ ಮೂಲಕ; ಅಥವಾ
(iii) ತಿಂಗಳ ಮೂಲಕ.
(5) ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ವೇತನವನ್ನು
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಇರತಕ್ಕ ದ್ದು .
(6) ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ,--
(ಎ) ಕೌಶಲ್ಯ ರಹಿತ, ನುರಿತ, ಅರೆ-ಕುಶಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು -ಕುಶಲ ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಎರಡರ ವರ್ಗಗಳ
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು; ಮತ್ತು
(ಬಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ದರದ ಜೊತೆಗೆ, ಆ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತೆ,
ತಾಪಮಾನ ಅಥವಾ ತೇವಾಂಶ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳ ಲು ಕಷ್ಟ ಕರವಾದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಳಂತಹ ಅವರ ಪ್ರಯಾಸಕರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬಹುದು; ಮತ್ತು
(ಸಿ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹವುಗಳಾಗಿವೆ.
(7) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 6 ) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು , ಸಾಧ್ಯ ವಾದಷ್ಟು , ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ಕನಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟ ದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು.

(1) ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:-

(ಎ) ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ದ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನ್ವ ಯವಾಗುವ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ ವಾದಷ್ಟು
ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೂಲ ದರ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಜೀವನದ
ವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ); ಅಥವಾ
(ಬಿ) ಜೀವನ ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದೆಯೇ ವೇತನದ ಮೂಲ ದರ, ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ
ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ನಗದು ಮೌಲ್ಯ , ಹಾಗೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅಥವಾ
(ಸಿ) ಮೂಲಭೂತ ದರ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ನಗದು ಮೌಲ್ಯ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ,
ಎಲ್ಲ ವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದರ.
(2) ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ
ನಗದು ಮೌಲ್ಯ ವನ್ನು ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಗಣಿಸಲಾಗುವುದು, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ
ಗೊತ್ತು ಪಡಿಸಬಹುದು, ಅಂತಹ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ನೀಡಬಹುದಾದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸುವ ವಿಧಾನ.

 (1) ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ
ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದೋ--

(ಎ) ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯ ವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಷ್ಟು ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ
ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕ ರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು; ಅಥವಾ
(ಬಿ) ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯ ತೆಯಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು
ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ
ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿ.

ನೆಲದ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರ.

(1) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ
ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೆಲದ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ವಿವಿಧ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂತಸ್ತಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

(2) ಸೆಕ್ಷನ್ 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು ನೆಲದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ
ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರಗಳು ನೆಲದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ
ಹೆಚ್ಚಿದ್ದ ರೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು.
(3) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು, ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲದ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು , ವಿಭಾಗ 42
ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಖಂಡ ( ಎ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಿತಿಯು ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ--
(ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು;
(ಬಿ) ಷರತ್ತು ( ಎ ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ; ಮತ್ತು
(ಸಿ) ಸ್ವ ತಂತ್ರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳು, ಸಮಿತಿಯ ಒಟ್ಟು ಸದಸ್ಯ ರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ( 1 ) ಖಂಡದ (ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ
ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಅದರ ಷರತ್ತಿನ ( ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ
ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಗಳು ಉಪ-ವಿಭಾಗ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ
ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಅದರ ಬಿಡುಗಡೆಯ
ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಮೇಲೆ ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ:
ಪರಂತು, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಖಂಡ (ಬಿ) ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ
ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ , ಅದು ಸೆಕ್ಷನ್ 42 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿತವಾದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಲಹಾ
ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ.
4) ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ
ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕ ರಿಸಬೇಕು.
 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ವೇತನ.
ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಿನದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ
ದಿನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ
ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ ಉಳಿಸಬೇಕು ಒದಗಿಸಿದ, ಆ ದಿನದಂದು
ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾನ್ಯ
ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ:

ಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ , --

(i) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವನ ವೈಫಲ್ಯ ವು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟ ಪಡದಿರುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆಯೇ
ಹೊರತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೋಪದಿಂದಲ್ಲ ; ಮತ್ತು
(ii) ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನ.

ನೌಕರನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವಿಭಿನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ
ದರವು ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ
ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ವೇತನಕ್ಕಿಂತ
ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ದರ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ದರದ ವೇತನಗಳು.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ದರ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ತುಂಡು ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ತುಂಡು
ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ
ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.

(1) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದ ರೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು--

(ಎ) ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ
ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ;
(ಬಿ) ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ
ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಏಳು ದಿನಗಳ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
(ಸಿ) ಓವರ್ಟೈಮ್ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ( 1 ) ನಿಬಂಧನೆಗಳು , ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ,
ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ಅಂತಹ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--
(ಎ) ಮುಂಗಾಣಲಾಗದ ಅಥವಾ ತಡೆಯಲಾಗದ ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು;
 (ಬಿ) ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ತಾ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ವ ರೂಪದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು,
ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳ ಹೊರಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಾಗಿ
ಕೈಗೊಳ್ಳ ಬೇಕು;
(ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
(ಡಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ
ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು; ಮತ್ತು
(ಇ) ನೈಸರ್ಗಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳ ಅನಿಯಮಿತ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ
ಕೈಗೊಳ್ಳ ಲಾಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು.
ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ( 2 ) ಷರತ್ತು ( ಸಿ ) ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ , ನೌಕರನ ದೈನಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯ ದ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಹಾಗೆ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ
ನೌಕರನಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯ ದ ಸಮಯವಿಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ
ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ ದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಆದರೆ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನಗಳು.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೇತನ-ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು
ರೂಪಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. , ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿ
ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ದರದಲ್ಲಿ ಅದು
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ.

ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತು ತ ನಾಣ್ಯ ಅಥವಾ ಕರೆನ್ಸಿ ನೋಟುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಚೆಕ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೋಡ್
ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪರಂತು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಚೆಕ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡುವ
ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಅವಧಿಯ ನಿಗದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಪಾಕ್ಷಿಕ
ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನದ
ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

 ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ.
(1) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು
ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು--

(i) ದೈನಂದಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ;

(ii) ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಾರದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಅಂದರೆ ವಾರದ ರಜೆಯ ಮೊದಲು;
(iii) ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಅಂತ್ಯ ದ ನಂತರ ಎರಡನೇ ದಿನದ ಅಂತ್ಯ ದ ಮೊದಲು;
(iv) ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಏಳನೇ ದಿನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು.
(2) ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದ ರು--
(i) ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅಥವಾ
(ii) ಹಿಂಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮುಚ್ಚು ವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ,
ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಅವನ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವನ
ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊರತಾಗಿಯೂ,
ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ
ವೇತನವು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 1 ) ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೂ ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ
ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ
ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ .

ವೇತನದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಡಿತಗಳು.

(1) ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ .

ವಿವರಣೆ .-- ಈ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, --

(ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಏಜೆಂಟರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವನ
ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
(ಬಿ) ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನದ ನಷ್ಟ , ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ--
(i) ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಇನ್‌ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ; ಅಥವಾ
(ii) ಕಡಿಮೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಡಿತ; ಅಥವಾ
(iii) ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಪರವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯ ಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(2) ಈ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೌಕರನ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ
ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--
(ಎ) ಅವನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡಗಳು;
(ಬಿ) ಕರ್ತವ್ಯ ದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು;
(ಸಿ) ಪಾಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪ ಷ್ಟ ವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾದ ಸರಕುಗಳ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳು; ಅಥವಾ ಅವರು
ಖಾತೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಹಣದ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ, ಅಂತಹ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ವು ಅವನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ
ಕಾರಣವಾಗಿದೆ;
(ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ
ಯಾವುದೇ ಗೃಹ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮನೆ-ವಸತಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು, ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಮಂಡಳಿಯು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿ
ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಮನೆ-ವಸತಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುವ
ವ್ಯ ವಹಾರ;
(ಇ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಈ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ
ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ
ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಡಿತವು ಅಂತಹ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯ ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು
ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು.
ವಿವರಣೆ .--ಈ ಷರತ್ತಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, "ಸೇವೆಗಳು" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ
ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತು ಗಳ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ;
(ಎಫ್) ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು--
(i) ಯಾವುದೇ ಸ್ವ ರೂಪದ ಮುಂಗಡಗಳು (ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಾಗಣೆ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಡ್ಡಿ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಅಧಿಕ ಪಾವತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ;
(ii) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾ ಣಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಸಾಲಗಳು, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಬಡ್ಡಿ;
(ಜಿ) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮನೆ-ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಾಲಗಳ
ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಡ್ಡಿ;
(ಎಚ್) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಕಡಿತಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಧಿಸಿದ ಮತ್ತು
ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಲೆವಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು
ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಡಿತಗಳು;
(i) ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಹೆಸರಿನಿಂದ
ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ ಅಥವಾ
ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು;
(ಜೆ) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಧಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಹಕಾರ ಸಂಘದ ಪಾವತಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು;
(ಕೆ) 1926 ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ , 1926 (16 ರ 1926) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ತ್ವ ಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶುಲ್ಕ ಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳು;
 (ಎಲ್) ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಮೂಲ ನಾಣ್ಯ ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಕೃತ ಅಥವಾ ಖೋಟಾ ಕರೆನ್ಸಿ ನೋಟುಗಳನ್ನು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ರೈಲ್ವೆ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟ ಗಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಡಿತಗಳು;
(ಎಂ) ರೈಲ್ವೇ ಆಡಳಿತವು ಸರಕುಪಟ್ಟಿ, ಬಿಲ್ ಮಾಡಲು, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ದರಗಳು, ಸರಕು ಸಾಗಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ಸೂಕ್ತ ಶುಲ್ಕ ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ರೈಲ್ವೆ ಆಡಳಿತದಿಂದ
ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟ ಗಳ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು , ವಾರ್ಫ್ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕ್ರೇನೇಜ್ ಅಥವಾ ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಲ್ಲಿ
ಆಹಾರದ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಧಾನ್ಯ ದ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;
(ಎನ್) ನೌಕರನಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಗಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ರೈಲ್ವೆ
ಆಡಳಿತದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟ ಗಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಡಿತಗಳು, ಅಂತಹ ನಷ್ಟ ವು ಅವನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ಗೆ
ನೇರವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ;
(ಒ) ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರಿಹಾರ ನಿಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಇತರ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾದ
ಕಡಿತಗಳು.
(3) ಈ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ ಮತ್ತು ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ
ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದ ರೂ, ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಡಿತಗಳ ಒಟ್ಟು
ಮೊತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತು ಮೀರಬಾರದು. ಅಂತಹ ವೇತನಗಳು.
(4) ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಕಡಿತಗಳು ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತು ಮೀರಿದರೆ. ವೇತನದಲ್ಲಿ,
ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.
(4) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೇತನದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ
ಆದರೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಖಾತೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡದಿದ್ದ ರೆ,
ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಹ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ
ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ .

ದಂಡಗಳು.
(1) ಯಾವುದೇ ನೌಕರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಅವನ ಕಡೆಯಿಂದ ಆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳಿಗೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಥವಾ
ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯ
ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದು -ವಿಭಾಗ ( 2- ).

(2) ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ

ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

(3) ದಂಡದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(4) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ವೇತನ-ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡದ ಒಟ್ಟು
ಮೊತ್ತವು ಶೇಕಡಾ ಮೂರರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆ ವೇತನದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ
 (5) ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು
ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(6) ಯಾವುದೇ ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡವನ್ನು ಕಂತುಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ
ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ವಸೂಲಿ ಮಾಡತಕ್ಕ ದ್ದ ಲ್ಲ .
(7) ಪ್ರತಿ ದಂಡವನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಲೋಪವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(8) ಎಲ್ಲಾ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು
ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು; ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ
ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ
ಮಾತ್ರ ಅನ್ವ ಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯ ದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು.

(1) ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪವಿಭಾಗ ( 2) ರ ಷರತ್ತು (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ
ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಸ್ಥ ಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥ ಳಗಳಿಂದ
ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಅವಧಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ
ಯಾವುದೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ.

(2) ಅಂತಹ ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಭರಿಸತಕ್ಕ ದ್ದ ಲ್ಲ ಅಂತಹ ವೇತನ-ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕೆಲಸ
ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು :

ಪರಂತು, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ ದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದರೆ
(ಅಂದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ
ಹೇಳುವುದು ) ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ದೆ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಂತಹ ಕಡಿತವು ಎಂಟು
ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವನ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರಣ ಸೂಚನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ.

ವಿವರಣೆ .-- ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥ ಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ರೆ,
ಅಂತಹ ಸ್ಥ ಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ರೂ, ಅವನು ಸ್ಟೇ-ಇನ್ ಮುಷ್ಕ ರದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ವೇಳೆ
ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ ದ ಇತರ ಕಾರಣ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳ ಲು.
ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳು.
(1) ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ರ ಷರತ್ತು ( ಸಿ ) ಅಥವಾ
ಷರತ್ತು (ಎನ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ
ಉಂಟಾದ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು .
 (2) ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ
ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(3) ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು
ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳು.

(1) ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ ( 2 ) ರ ಷರತ್ತು ( ಸಿ ) ಅಥವಾ
ಷರತ್ತು (ಎನ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ
ಉಂಟಾದ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು .

(2) ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ
ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(3) ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು
ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು.

ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಷರತ್ತು (ಡಿ) ಅಥವಾ ಷರತ್ತು (ಇ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನೌಕರನ
ವೇತನದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಮನೆ-ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವನು ಒಂದು
ಅವಧಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದ ರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಡಿತವು ಮನೆ-ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯ
ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಮೌಲ್ಯ ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂಗಡಗಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಡಿತಗಳು.

ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ವಿಭಾಗ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ
ಷರತ್ತು (ಎಫ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--

(ಎ) ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮುಂಗಡ ಹಣದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ
ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಆದರೆ ಪ್ರಯಾಣ
ವೆಚ್ಚ ಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಅಂತಹ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಾರದು;
(ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮುಂಗಡ ಹಣದ ವಸೂಲಾತಿಯು
ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
(ಸಿ) ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡುವುದು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ
ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಲಗಳ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು.

 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಲಗಳ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಷರತ್ತು (ಜಿ)
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳು, ಅಂತಹ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು
ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಡ್ಡಿಯ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು .

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸದ ಅಧ್ಯಾಯ.

ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಸದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವ ಯಿಸದ ಹೊರತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಗೆ
ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ .

ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ.

(1) ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ, ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅವನ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ
ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಎಂಟು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಶೇಕಡಾ
ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನ ಅಥವಾ ನೂರು ರೂಪಾಯಿಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ
ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ
ಇಲ್ಲ ದಿರಲಿ.

(2) ನೌಕರನ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದ ಬೋನಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ,
ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಪ-ವಿಭಾಗಗಳು (1) ಮತ್ತು (3)
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್ ಅವನ ವೇತನವು ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು
ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದ ರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು .
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ,
ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯು ಆ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ
ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್‌ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಆ
ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧ ರಾಗಿರಬೇಕು, ಬೋನಸ್ ಇದು
ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ
ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವೇತನಗಳು.
(4) ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೆಕ್ಷನ್ 36
ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆ ವಿಭಾಗದ
ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲಾಗುತ್ತದೆ.
(5) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ
ಬೇಡಿಕೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ
ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟು
 ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾ ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದಲ್ಲಿ.
(6) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ
ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ಐದು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ
ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಆ
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಾಗ
36 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವ ಯಿಸದೆ.
(7) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ
ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ಆರನೇ ಮತ್ತು ಏಳನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ
ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ, ವಿಭಾಗ 36 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--
(i) ಆರನೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯಿದ್ದ ರೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು
ಐದನೇ ಮತ್ತು ಆರನೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಅಥವಾ
ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯಾಗಿರಬಹುದು;
(ii) ಏಳನೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯಿದ್ದ ರೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು
ಐದನೇ, ಆರನೇ ಮತ್ತು ಏಳನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಅಥವಾ
ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು.

(8) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ
ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ಎಂಟನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಿಂದ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ,
ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಭಾಗ 36 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತವೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಇತರ
ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುವಂತೆ.
ವಿವರಣೆ 1.--ಉಪ-ವಿಭಾಗ (6) ರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ
ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಹೊರತು--
(ಎ) ಅವರು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೃಷಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಆ ವರ್ಷದ ಸವಕಳಿಗಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ; ಮತ್ತು
(ಬಿ) ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಉಂಟಾದ ಅಂತಹ ಸವಕಳಿ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಗಳ
ಬಾಕಿಯನ್ನು ಅವನ ಲಾಭದ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿವರಣೆ 2.--ಉಪ-ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (6), (7) ಮತ್ತು (8) , ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಅಥವಾ
ಯಾವುದೇ ಗಣಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹಂತದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಾಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ
ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ತೈಲ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು
ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭ ವಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತ
ಸರ್ಕಾರವು, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ,
ಸಮಸ್ಯೆ ಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
(9) ಉಪ-ವಿಭಾಗಗಳ (6), (7) ಮತ್ತು (8) ನಿಬಂಧನೆಗಳು , ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಹೊಸ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ
ಉದ್ಯ ಮಗಳು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವ ದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾದ ಕಡಿತ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದ ರೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ರ ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ , ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಎಂಟು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು
ಶೇಕಡಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದ ರೆ. ಆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ
ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ,--

(ಎ) ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 1946 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗ (ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು) ಕಾಯಿದೆ,
1946 (20 ರ 1946) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1947 (14 ರ 1947)
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ
ಅನ್ವ ಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು;

(ಬಿ) ಅವರು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ;

(ಸಿ) ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಉಂಟಾದ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ; ಮತ್ತು

(ಡಿ) ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ.

ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ಅನರ್ಹತೆ.
ಈ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ನೌಕರನು ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು
ಅನರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಆತನನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ--

(ಎ) ವಂಚನೆ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗಲಭೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾತ್ಮ ಕ ನಡವಳಿಕೆ; ಅಥವಾ
(ಸಿ) ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳ ತನ, ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ವಿಧ್ವಂಸಕ; ಅಥವಾ
(ಡಿ) ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಇಲಾಖೆಗಳು, ಉದ್ಯ ಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು.

ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯ ಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದ ರೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿದ್ದ ರೆ, ಒಂದೇ ಸ್ಥ ಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥ ಳಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದ ರೆ, ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
 ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯ ಮಗಳು ಅಥವಾ
ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. :

ಪರಂತು, ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆಯನ್ನು
ಸಿದ್ಧ ಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯ ಮ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯ ಮ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಾಪನೆ ಎಂದು
ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಆ ವರ್ಷದ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ
ಉದ್ಯ ಮ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಬೋನಸ್
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ.

(1) ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅದು ಅರವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ
ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರವತ್ತೇಳು ಶೇ. ಇತರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ,
ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವು ವಿಭಾಗ 33 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
(2) ಕಂಪನಿಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
(3) ಬೋನಸ್ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದವಿದ್ದ ಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೂಕ್ತ
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಅದರ ಮುಂದೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತು ತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು
ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಲಾಭಗಳು,-

(ಎ) ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
(ಬಿ) ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯು ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ
ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಪರಂತು, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ

ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿರತಕ್ಕ ದ್ದು --
(ಎ) ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು
ಲಾಭಗಳು; ಮತ್ತು
(ಬಿ) ನಡುವಿನ ವ್ಯ ತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತ--
(i) ತಕ್ಷಣದ ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಲಾಭಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ಸೆಕ್ಷನ್ 35 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನೇರ ತೆರಿಗೆ; ಮತ್ತು
(ii) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ
ನಂತರ ಅಂತಹ ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಲಾಭಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 35 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನೇರ ತೆರಿಗೆ ಆ ವರ್ಷದ ಈ ಕೋಡ್‌ನ
ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು.

ಒಟ್ಟು ಲಾಭದಿಂದ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತಗಳು.

ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಶುಲ್ಕ ಗಳಂತೆ ಒಟ್ಟು ಲಾಭದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--

(ಎ) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 32 ರ ಉಪವಿಭಾಗ ( 1 ) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ

ಅಥವಾ ಕೃಷಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸವಕಳಿಯ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ
ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತು ತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ , ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರವಾಗಿ;

(ಬಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 35 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರ ಆದಾಯ, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು

ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ
ಯಾವುದೇ ನೇರ ತೆರಿಗೆ;

(ಸಿ) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ

ಮೊತ್ತಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನೇರ ತೆರಿಗೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ
ಯಾವುದೇ ನೇರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು , ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಆ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ
ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವ ಯವಾಗುವ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--

(ಎ) ಅಂತಹ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ,--
(i) ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟ
ಮತ್ತು ನೇರ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತು ತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

(ii) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 32 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರದ
ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಸವಕಳಿಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಹತೆ
ಹೊಂದಿರುವ ಸವಕಳಿಯ ಯಾವುದೇ ಬಾಕಿ;
 (b) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾಗಿದ್ದು , ಸೆಕ್ಷನ್ 41 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಆದಾಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ
ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ, ನಂತರ, ಆದಾಯವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ,
ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆ ಯನ್ನು ಆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ
ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು;

(ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಿಂದೂ ಅವಿಭಜಿತ ಕುಟುಂಬವಾಗಿದ್ದ ರೆ, ಅಂತಹ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅವನು
ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವು ಅವನ ಏಕೈಕ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು;
(ಡಿ) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದಾಯವು ಭಾರತದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸರಕು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳ
ರಫ್ತಿನಿಂದ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಆದಾಯದ
ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೇರ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತು ತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ
ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ, ಅಂತಹ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ
ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ;

(ಇ) ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ನೇರ ತೆರಿಗೆಯ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ
ಅಥವಾ ಕಡಿತವನ್ನು (ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ
ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬಾರದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯ ಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನೇರ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ
ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣಕಾಸು ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.
ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸಿ.
(1) ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿವು ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಇಪ್ಪ ತ್ತು
ಶೇಕಡಾ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ
ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕ ನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ
ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳ ಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್.

(2) ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಅಥವಾ ಆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಂಚಿಕೆ
ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್‌ನ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ
ಸಾಕಷ್ಟು ಮೊತ್ತವಿಲ್ಲ ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್‌ನ ಪಾವತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳ ಬಹುದಾದ ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ , ನಂತರ ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ
ಕೊರತೆ, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರವಾಗಿ, ಸೆಟ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯ ಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೇಂದ್ರ
ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕ ನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದವರೆಗೆ
ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
 (3) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಸೆಟ್ ಆನ್ ಮತ್ತು ಸೆಟ್
ಆಫ್ ತತ್ವ ವು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ಕ್ಕೆ
ಒಳಪಡದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ.

(4) ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ್ದ ರೆ ಮತ್ತು ಈ

ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ, ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ
ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಆರಂಭಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಿಂದ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾದ ಸೆಟ್
ಅಥವಾ ಸೆಟ್ ಮೊತ್ತ ಮೊದಲು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು.
ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಬೋನಸ್‌ನ
ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ,--

(ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೂಜೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾನೆ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್‌ನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾನೆ,
ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು
ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಬಾಕಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತಗಳ ಕಡಿತ.
ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ ವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ದ
ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೆಂದು ನೌಕರನು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಷ್ಟ ದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವರ್ಷದ ಗೌರವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ.

(1) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ
ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯ ದಿಂದ ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ
ಜಮಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

ಪರಂತು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಈ ಪರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಿದ

ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು
ಅಂತಹ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು
 ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ; ಆದ್ದ ರಿಂದ, ಆದಾಗ್ಯೂ , ಹೀಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು
ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊರತಾಗಿಯೂ , ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ

ಮುಂದೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದ ರೆ, ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು
ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಸಾಹತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ:

ಪರಂತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿವಾದವಿದ್ದ ರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶೇಕಡಾ ಎಂಟು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ
ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯ ದಿಂದ ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ
ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಗೆ ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅನ್ವ ಯ.

(1) ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ತಾನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಅಥವಾ
ತಯಾರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ,
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪ ರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ
ಎರಡರಿಂದಲೂ ಆದಾಯವು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಶೇ. ಆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾಪನೆಯ
ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ, ನಂತರ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಉಳಿಸಿ , ಈ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ .

ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅನ್ವ ಯಿಸದಿರುವುದು.

(1) ಈ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ --

(ಎ) ಭಾರತೀಯ ಜೀವ ವಿಮಾ ನಿಗಮದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

(ಬಿ) ಮರ್ಚೆಂಟ್ ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ , 1958 (1958 ರ 44) ನ ವಿಭಾಗ 3 ರ ಷರತ್ತು (42) ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ
ನಾವಿಕರು ;

(ಸಿ) ಡಾಕ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ) ಕಾಯಿದೆ, 1948 (9 ರ 1948) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ
ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು
ನೋಂದಾಯಿತ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು;
 (ಡಿ) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಸ್ಥ ಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ
ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು;

(ಇ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡವರು--

(i) ಭಾರತೀಯ ರೆಡ್ ಕ್ರಾಸ್ ಸೊಸೈಟಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಂತಹ ಸ್ವ ಭಾವದ
ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ;

(ii) ವಿಶ್ವ ವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು;

(iii) ಆಸ್ಪ ತ್ರೆಗಳು, ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾ ಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು ಲಾಭದ
ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ;

(ಎಫ್) ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

(ಜಿ) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು

ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆ ಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು--

(i) ಅದರ ಬಂಡವಾಳ ರಚನೆ;

(ii) ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ವ ರೂಪ;

(iii) ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಸ್ವ ರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡಿದ ಯಾವುದೇ
ರಿಯಾಯಿತಿ; ಮತ್ತು

(iv) ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶ;

(h) ಯಾವುದೇ ಇತರ ದೇಶದ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಳನಾಡು

ಜಲ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಮತ್ತು

(i) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯ ವಿರುವ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ
ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ವಿನಾಯಿತಿ
ನೀಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳ ನೌಕರರು.

(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಯಾವುದೇ ಇತರ

ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಅಥವಾ
ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ
ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ.

ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಗಳು.

(1) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ
ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ--

(ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು;

(ಬಿ) ಷರತ್ತು (ಎ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ;
(ಸಿ) ಸ್ವ ತಂತ್ರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳು, ಮಂಡಳಿಯ ಒಟ್ಟು ಸದಸ್ಯ ರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ; ಮತ್ತು
(ಡಿ) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಐದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.
(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು
ಸದಸ್ಯ ರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸದರಿ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರನ್ನು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯ ಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿತವಾದ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ ಗಳ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ--

(ಎ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ನಿಗದಿ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕ ರಣೆ;
(ಬಿ) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
(ಸಿ) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳ ಬಹುದು; ಮತ್ತು

(ಡಿ) ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಷಯ,

ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಂಡಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ

ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
(4) ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ-
(ಎ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ನಿಗದಿ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕ ರಣೆಯಲ್ಲಿ;
(ಬಿ) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ;

(ಸಿ) ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳ ಬಹುದು; ಮತ್ತು

(ಡಿ) ಈ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಗೆ
ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
 (5) ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉಪ-ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (4) ರ (ಎ) ರಿಂದ (ಡಿ) ವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ ಗಳನ್ನು
ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು .

(6) ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಸಮಿತಿಗಳು ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.--

(ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು;

(ಬಿ) ಷರತ್ತು (ಎ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು
ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ; ಮತ್ತು

(ಸಿ) ಸ್ವ ತಂತ್ರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳು, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯ ಅಥವಾ ಉಪಸಮಿತಿಯ ಒಟ್ಟು
ಸದಸ್ಯ ರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ .

(7) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (6) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯ ರು
ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸದರಿ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ರು--

(ಎ) ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯ ಕ್ಷರಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನೇಮಕ;

(ಬಿ) ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಸಮಿತಿಯ ಅಥವಾ ಉಪಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯ ಕ್ಷರಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ
ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

(8) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರ ಷರತ್ತು (ಬಿ) ಅಥವಾ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ
ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ , ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ವ ರೂಪ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ,
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತ್ತಿರುವ
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ತೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಇತರ
ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು.

(9) ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು, ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ತನಗೆ ನೀಡಿದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಆ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯಿಂದ
ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು
ನೀಡಬಹುದು.
 (10) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರಲ್ಲಿ
ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕ್ರಮವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ
ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಂಡಳಿ, ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

(11) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕಛೇರಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು
ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-
ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ,
ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಇರಬೇಕು.

ವಿವಿಧ ಬಾಕಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನು
ನೇಮಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

ಪರಂತು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು

ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾಪನೆಯ
ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವಿವರಣೆ .--ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ "ಸಂಸ್ಥೆ " ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಭಾರತೀಯ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಕಾಯಿದೆ,
1932 (9 ರ 1932) ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಸದ ಬಾಕಿಗಳ ಪಾವತಿ.

(1) ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ
ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು, ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲು ಅವನ ಮರಣದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ಥ ಳವನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ದ
ಕಾರಣದಿಂದ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗದಿದ್ದ ರೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗದಿದ್ದ ರೆ,- -

(ಎ) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ಪರವಾಗಿ ಅವರು

ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಅಥವಾ
(ಬಿ) ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದ ಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ
ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಾಗದಿದ್ದ ಲ್ಲಿ,
ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಇರಿಸಿ, ಅವರು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ರೀತಿ
ವ್ಯ ವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ , ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ
ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು--
(ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ
(ಬಿ) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ (ಬಿ) ಖಂಡದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಠೇವಣಿ
ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ನಂತರ, ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ
ಬಿಡುಗಡೆ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಗಳು.

(1) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭ ವಿಸುವ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸೂಕ್ತ
ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ಒಂದು ಅಥವಾ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು , ಆ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್

ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಕ್ಲೈಮ್ ಉದ್ಭ ವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗೆ
ಹೆಚ್ಚು ವರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು. ಕ್ಲೈಮ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಹತ್ತು ಪಟ್ಟು
ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು
ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

(3) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಉಪವಿಭಾಗ (2) ರ
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು , ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸ್ಥಾಪನೆಯಿರುವ ಜಿಲ್ಲೆಯ
ಕಲೆಕ್ಟ ರ್ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗೆ ವಸೂಲಾತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಭೂ ಕಂದಾಯದ
ಬಾಕಿಯಂತೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಪಾವತಿ.
(4) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕು ಗಾಗಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, --
(ಎ) ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ; ಅಥವಾ
(ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಗಿರುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ , 1926 (1926 ರ 16) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್; ಅಥವಾ
(ಸಿ) ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್.
(5) ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
(6) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕು ಗಳು
ಉದ್ಭ ವಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು :
ಪರಂತು, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು
ಅಂತಹ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
(5) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 49 ರ
ಉಪವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು, ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್,
1908 (1908 ರ 5) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು
ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ
 ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಪರಾಧ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 195 ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಯ XXVI ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ
ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, 1973 (2 ಆಫ್ 1974).

ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭ ವಿಸಿದರೆ--

(ಎ) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್

ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನ್ವ ಯ,

ಅಂತಹ ವಿವಾದವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1947 (1947 ರ 14) ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ
ವಿವಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆ.
(1) ಅಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ--

(ಎ) ವಿಭಾಗ 45 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 49 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ; ಅಥವಾ

(ಸಿ) ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ; ಅಥವಾ

(ಡಿ) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1947 (1947 ರ 14) ಸೆಕ್ಷನ್ 2 ರ ಷರತ್ತು (ಎಎ) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ
ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ

ಸೆಕ್ಷನ್ 45 ಮತ್ತು 46 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಸ್ವ ಭಾವದ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಷನ್
49 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮ ನವಿಗಾಗಿ, ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆ,
ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ (ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) , ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟರ್-
ಜನರಲ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 (18 ರ 2013) ಸೆಕ್ಷನ್
141 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ,
ನಂತರ, ಹೇಳಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ,
ಅಂತಹ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು
ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಊಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು
 ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಫಿಡವಿಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ
ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ವಿವರಗಳು:

ಪರಂತು, ಸದರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥಿಕೆದಾರರು,
ಆಯವ್ಯ ಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ
ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳ
ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

(2) ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷವಾಗಿರುವುದರಿಂದ
ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ, ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಲ್ಲ ದಿದ್ದ ಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಾದಕ್ಕೆ
ಪಕ್ಷವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಮನವಿಯ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ಲಾಭ
ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಐಟಂಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪ ಷ್ಟೀಕರಣ, ನಂತರ ಅಂತಹ
ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ, ಅಂತಹ ಸ್ಪ ಷ್ಟೀಕರಣದ
ಅಗತ್ಯ ವಿದೆಯೆಂದು ಸ್ವ ತಃ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ನಿಗಮಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ
ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಕಂಪನಿಯು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಪ ಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು
ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ
ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗಮಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲ ದ ಖಾತೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ.

(1) ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರದ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಈ ಕೋಡ್
ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಮ್, ವಿವಾದ ಅಥವಾ
ಮೇಲ್ಮ ನವಿಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರನ
ಮುಂದೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದ ರೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 47 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ
ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಲಾದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ
ಕಾಯಿದೆ, 2013 (18 ರ 2013) ಸೆಕ್ಷನ್ 141 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರಾಗಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ , ಅಂತಹ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ
ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರರ ಮುಂದೆ ಹಾಜರುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವಿಭಾಗ 47 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಷ್ಟು
ಸಾಧ್ಯ ವೋ ಅಷ್ಟು , ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ
ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ
 ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ
ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು
ಅವಶ್ಯ ಕವಾಗಿದೆ, ನಂತರ, ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ,
ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡುವಂತೆ
ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಆಡಿಟರ್ ಅಥವಾ
ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಅನುಮತಿಸಬಹುದಾದ ಮುಂದಿನ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಅದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

(3) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು

ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ
ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರ, ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ ದೆ ಇರಬಹುದು ಸೆಕ್ಷನ್ 54 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ,
ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಅವರು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರಗಳನ್ನು
ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ.

(4) ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದಾಗ ,
ವಿಭಾಗ 47 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ವೋ ಅಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಿತ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ.

(5) ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯ ವೆಚ್ಚ ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1 ) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ
ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ಸ್ಥ ಗಾರರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ,
ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್
ಅನ್ನು ಆ ಉಪ-ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 45 ನೇ ವಿಭಾಗದ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3)
ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮೇಲ್ಮ ನವಿ.
(1) ಸೆಕ್ಷನ್ 45 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಆದೇಶದಿಂದ ಬಾಧಿತನಾದ
ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು, ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಸೂಕ್ತ
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು
ಆದ್ಯ ತೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ರೂಪ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ:

ಪರಂತು, ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮೇಲ್ಮ ನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಳಂಬವು
ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
 (2) ಸೆಕ್ಷನ್ 45 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯ
ಉನ್ನ ತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು
ನೇಮಿಸಬೇಕು.
(3) ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು, ಮೇಲ್ಮ ನವಿಯಲ್ಲಿ ಕಕ್ಷಿದಾರರನ್ನು ಆಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮನವಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ
ಮಾಡತಕ್ಕ ದ್ದು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸತಕ್ಕ ದ್ದು .
(4) ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಆದೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಆ ವಿಭಾಗದ
ಉಪವಿಭಾಗ (3) ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಸೂಲಾತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ,
ವಿಭಾಗ 45 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ವಸೂಲಿ ಮಾಡತಕ್ಕ ದ್ದು .

ದಾಖಲೆಗಳು, ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು.

(1) ಈ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವ ಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳು, ಮಸ್ಟ ರ್ ರೋಲ್, ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ
ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

(2) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಾರಾಂಶ, ನೌಕರರ ವರ್ಗವಾರು ವೇತನ ದರಗಳು,

ವೇತನದ ಅವಧಿ, ದಿನ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು
ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ.
(3) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ರೂಪ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡತಕ್ಕ ದ್ದು .
(4) (1) ರಿಂದ (3) ಉಪ-ವಿಭಾಗಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಕೃಷಿ
ಅಥವಾ ಗೃಹ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಐದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳ ದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ :

ಪರಂತು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಬೇಡಿಕೆಯಿಟ್ಟಾಗ, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ-ಕಮ್-ಅನುಕೂಲಕರ ಮುಂದೆ, ಹಾಗೆ

ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸಬೇಕು.
ವಿವರಣೆ .--ಈ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, "ದೇಶೀಯ ಉದ್ದೇಶ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯ ಕ್ತಿಯು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯ ವಹಾರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು
ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಉದ್ಯ ಮ, ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ .
ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ.

ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕಾರಗಳು.

(1) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-
ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಅವರು ರಾಜ್ಯಾ ದ್ಯಂತ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ
ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಭೌಗೋಳಿಕ
ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು
ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳು, ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿ ಸದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

(2) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯು ನ್ಮಾನವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಕರೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು
ತಪಾಸಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು.
(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ ದೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ,
ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-
ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದು ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆ.
(4) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಅನ್ನು
ಭಾರತೀಯ ದಂಡ ಸಂಹಿತೆಯ (1860 ರ 45) ಸೆಕ್ಷನ್ 21 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕ ಎಂದು
ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(5) ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಮಾಡಬಹುದು--

(ಎ) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ

ಸಲಹೆ (1860 ರ 45);

(ಬಿ) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ,

ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

(6) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್,--

(ಎ) ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್‌ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಕೆಲಸಗಾರನೆಂದು ನಂಬಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರಣವಿರುವ,

ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಯಾವುದೇ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ;

(ಬಿ) ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲು ಅವನ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿದೆ;

(ಸಿ) ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತವೆಂದು

ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತಹ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್,
ವೇತನದ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ನೋಟೀಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬದ್ಧ ವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ;

(ಡಿ) ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ
ದುರುಪಯೋಗಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು; ಮತ್ತು
 (ಇ) ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು.

(7) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (5) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್‌ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಯಾವುದೇ
ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಯಾವುದೇ
ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 175 ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 176 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಾಗಿ
ಬದ್ಧ ನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡ ಸಂಹಿತೆ.

(6) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯಾ ಸಂಹಿತೆ, 1973 (1974 ರ 2) ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (5) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಹುಡುಕಾಟ ಅಥವಾ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳು ವಿಕೆಗೆ ಅನ್ವ ಯವಾಗುವಂತೆ, ಹುಡುಕಾಟ ಅಥವಾ
ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಲು ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳಿದ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 94 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ
ವಾರಂಟ್‌ನ ಅಧಿಕಾರ.

ಅಪರಾಧಗಳ ಅರಿವು.
(1) ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧದ
ಅರಿವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು ವುದಿಲ್ಲ , ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಪರವಾಗಿ
ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪ ಟ್ಟ ದೂರಿನ ಮೇಲೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ , 1926 (1926 ರ 16)
ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್.

(2) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್, 1973 (1974 ರ 2) ನಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್
ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಿಂತ ಕೆಳಮಟ್ಟ ದ ಯಾವುದೇ
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ .

ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರ.

(1) ಸೆಕ್ಷನ್ 52 ರಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ಸೆಕ್ಷನ್ 54 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಮತ್ತು ಉಪ -ವಿಭಾಗ (2) ಮತ್ತು ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (7) ರ ಷರತ್ತು ಗಳ (ಎ) ಮತ್ತು (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 56, ಸೂಕ್ತ
ಸರ್ಕಾರವು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ದ ಯಾವುದೇ
ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ.

(2) ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟು ಕೊಳ್ಳು ವಾಗ, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯು
ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಕರಣದ ಸತ್ಯ ಗಳು ಮತ್ತು
ಸಂದರ್ಭಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಕರೆಸುವ ಮತ್ತು
ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ವಿಚಾರಣೆಯ
ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಚಾರಣೆಯ
 ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ
ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದರೆ , ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನು
ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ದಂಡಗಳು.
(1) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ--

(ಎ) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ

ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅದು ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ
ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ದಂಡನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

(ಬಿ) ಕಲಂ (ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ನಂತರ , ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ
ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಮೊದಲ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ, ಅವರು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅಪರಾಧದ ಕಮಿಷನ್, ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ
ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡ
ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ವಿಧಿಸಬಹುದು;

(ಸಿ) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ
ಯಾವುದೇ ನಿಯಮ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊರಡಿಸಿದ ದಂಡವು ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಸಾವಿರ
ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ದಂಡನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

(ಡಿ) ಕಲಂ (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ನಂತರ , ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ
ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಮೊದಲ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ
ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ, ಅವನು ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ
ಆಯೋಗವು, ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ
ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊರತಾಗಿಯೂ , ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ

ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹತ್ತು ಸಾವಿರ
ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ನ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದ ರೂ ಸಹ,
ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್, ಹೇಳಿದ ಷರತ್ತು ಅಥವಾ ಉಪ-ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ
ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಲಿಖಿತ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ
ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ
ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು
ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಅಂತಹ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು
ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದ ರೆ ಈ
ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅದೇ ಸ್ವ ರೂಪವು ಅಂತಹ ಮೊದಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ
ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ
ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅಪರಾಧಗಳು.
(1) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದ ರೆ, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ
ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯ ವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು
ಹೊಂದಿದ್ದ ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದ ನು. ಕಂಪನಿಯು, ಅಪರಾಧದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೆಂದು
ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ
ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ:

ಪರಂತು, ಈ ಉಪ-ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೂ ಅಂತಹ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ

ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡತಕ್ಕ ದ್ದ ಲ್ಲ , ಅವನು ಅಪರಾಧವನ್ನು ತನಗೆ ತಿಳಿಯದೆ ಮಾಡಿದನೆಂದು
ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟ ಲು ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ
ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದನು.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕೋಡ್

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಎಸಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ
ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ
ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವ್ಯ ವಸ್ಥಾಪಕರು,
ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಭಾಗವು ಸಹ ಆ ಅಪರಾಧದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ವಿವರಣೆ .--ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ,--

(ಎ) "ಕಂಪನಿ" ಎಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ--

(i) ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ; ಅಥವಾ
(ii) ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಕಾಯಿದೆ, 2008 (6 ರ 2009) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ; ಅಥವಾ
(iii) ವ್ಯ ಕ್ತಿಗಳ ಇತರ ಸಂಘಗಳು; ಮತ್ತು
(b) ಸಂಸ್ಥೆ ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಎಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಪಾಲುದಾರ ಎಂದರ್ಥ.
ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ.
(1) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯಾ ಸಂಹಿತೆ, 1973 (1974 ರ 2) ನಲ್ಲಿ ಏನೇ ಇದ್ದ ರೂ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವು ಕೇವಲ ಸೆರೆವಾಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಸೆರೆವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ದಂಡದೊಂದಿಗೆ
ದಂಡನೀಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಅಪರಾಧವಾಗಿರದೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಆಪಾದಿತ ವ್ಯ ಕ್ತಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್
ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ, ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗುವಂತೆ, ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು
ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದು. ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ,
ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ.

(2) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೂ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ
ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಂತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ --

(i) ಹಿಂದೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ;

(ii) ಅಂತಹ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗ.

(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ದೇಶನ,
ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು
ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು.

(4) ಅಪರಾಧದ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡತಕ್ಕ ದ್ದು .

(5) ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ,

ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸತಕ್ಕ ದ್ದ ಲ್ಲ , ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ ಅಪರಾಧಿಯ ವಿರುದ್ಧ .

(6) ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ,
ಅಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿ,
ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್ ಬಾಕಿ ಇರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರತಕ್ಕ ದ್ದು ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ಅಪರಾಧದ
ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಯಾರ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ
ಅಂತಹ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

(7) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾದ
ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ಇಪ್ಪ ತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಂಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಂಡದ
ಜೊತೆಗೆ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ.
(7) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಈ ವಿಭಾಗದ
ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಯುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಾರದು.

ಬಾರ್ ಆಫ್ ಸೂಟ್.

 ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮೊಕದ್ದ ಮೆಯನ್ನು
ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ವೇತನದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್
ಪಾವತಿ, ಇದುವರೆಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ--

(ಎ) ವಿಭಾಗ 45 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;

(ಬಿ) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನದ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ;

(ಸಿ) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ;

(ಡಿ) ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮದ ರಕ್ಷಣೆ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ
ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಆ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ದಾವೆ,
ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಬಾರದು.

ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ.
ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸದ
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಈ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಲ್ಲ ದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಖಾತೆಯ
ಮೇಲೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ರೆ, ಹೇಳಿದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತದ ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಅಥವಾ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್
ಹಕ್ಕ ನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕೊಡುವ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಶೂನ್ಯ ವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ
ಮಾಡಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಕೋಡ್.

ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪರಿಣಾಮ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸದ್ಯ ಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ
ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಒಪ್ಪಂದ, ವಸಾಹತು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಗತವಾಗಿದ್ದ ರೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಗ.
 ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ
ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದ ರೆ,
ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದ ರೆ, ಅದನ್ನು ಸಹ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು
ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು--

(ಎ) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವಾಗಿದ್ದ ರೆ, ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ
ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ
ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದು;

(ಬಿ) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವಾಗಿದ್ದ ರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ರಾಜ್ಯ
ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಿನಾಯಿತಿ.
ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಪರಾಧದ ಆರೋಪವನ್ನು ಹೊರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಸರಿಯಾಗಿ
ಮಾಡಿದ ದೂರಿನ ಮೇಲೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ನಿಜವಾದ ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುವ
ಯಾವುದೇ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಆರೋಪವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನೇಮಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ
ಹಾಜರುಪಡಿಸಬೇಕು; ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವು ಸಾಬೀತಾದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ--

(ಎ) ಅವರು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ; ಮತ್ತು

(ಬಿ) ಹೇಳಲಾದ ಇತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅರಿವು, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಮ್ಮ ತಿಯಿಲ್ಲ ದೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅಪರಾಧವನ್ನು
ಎಸಗಿದರೆ, ಆ ಇತರ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧಿಯೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿದ್ದಂತೆಯೇ ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು
ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ:

ಪರಂತು, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಮಾಣ ವಚನದ

ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಾಕ್ಷಿಯ ಪುರಾವೆಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ
ಇದ್ದ ರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಪಿಸುವ ವ್ಯ ಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವನ ಪರವಾಗಿ ಅಡ್ಡ -ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ
ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಅಪರಾಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂ ಷನ್ ಮೂಲಕ.
ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಲಗತ್ತು ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ.
ಆ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಲು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ
ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವು
 ಯಾವುದೇ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಗತ್ತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ .
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಂಟಾದ ಯಾವುದೇ ಋಣಭಾರ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ಋಣಭಾರ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ.

ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರ.

ರಾಜ್ಯ ದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ
ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧ ವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೂ ಮಹಾತ್ಮ ಗಾಂಧಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತ್ರಿ ಕಾಯಿದೆ,
2005 (42 ಆಫ್ 2005) ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದ ಲು ಗಣಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1948
(1948 ರ 46) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು
ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರ.

(1) ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳ ಲು
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

(2) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ ದೆ, ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಈ
ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:--

(ಎ) ವಿಭಾಗ 6 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ;

(ಬಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 6 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (6) ರ ಷರತ್ತು (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ
ದರದ ಜೊತೆಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕತೆ ;

(ಸಿ) ವಿಭಾಗ 6 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (6) ರ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ;

(ಡಿ) ನೌಕರನು ಅಗತ್ಯ ವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು
ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೆಕ್ಷನ್ 10 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ
ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ;

(ಇ) ಪರಿಚ್ಛೇದ 13 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ

ಅನ್ವ ಯಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತು ಗಳು ;
 (ಎಫ್) ಸೆಕ್ಷನ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೇತನ
ಅವಧಿ;

(ಜಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಖಂಡ (ಎಫ್ ) ನ ಉಪ-ಕಲಂ (ii ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ
ಕಲ್ಯಾ ಣಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ;

(ಎಚ್) ಸೆಕ್ಷನ್ 18 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ;

(i) ಸೆಕ್ಷನ್ 19 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರ ;

(ಜೆ) ಸೆಕ್ಷನ್ 19 ರ ಉಪವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು
ಲೋಪಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ವಿಧಾನ ;

(ಕೆ) ಸೆಕ್ಷನ್ 19 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನ ;

(ಎಲ್) ಸೆಕ್ಷನ್ 19 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (8) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ
ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್ನ ರೂಪ ;

(ಎಂ) ಸೆಕ್ಷನ್ 20 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ
ವಿಧಾನ ;

(ಎನ್) ಸೆಕ್ಷನ್ 21 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ;

(o) ವಿಭಾಗ 21 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಗಳನ್ನು
ದಾಖಲಿಸಲು ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್‌ನ ರೂಪ ;

(ಪಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 23 ರ ಷರತ್ತು (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಹಣದ
ಮುಂಗಡವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಷರತ್ತು ಗಳು ;

(q) ಸೆಕ್ಷನ್ 23 ರ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು
ಮರುಪಡೆಯಲು ಷರತ್ತು ಗಳು ;

(ಆರ್) ಸಾಲಗಳ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 24 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಡ್ಡಿಯ ದರ;
 (ಗಳು) ಸೆಕ್ಷನ್ 42 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (10) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸಮಿತಿಗಳು
ಮತ್ತು ಉಪ-ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಧಾನ;

(ಟಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 42 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (11) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸಮಿತಿಗಳು
ಮತ್ತು ಉಪ-ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ, ರಾಜ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ರ
ಕಚೇರಿಯ ನಿಯಮಗಳು;

(ಯು) ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಠೇವಣಿ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ, ವಿಭಾಗ 44 ರ ಉಪ-
ವಿಭಾಗ (1) ರ (ಬಿ) ಖಂಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಸದ ಬಾಕಿಗಳು;

(v) ವಿಭಾಗ 45 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (5) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದೇ

ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪ ;

(w) ಸೆಕ್ಷನ್ 49 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮ ನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಮೂನೆ ;

(x) ಸೆಕ್ಷನ್ 50 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಿಜಿಸ್ಟ ರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ
;

(y) ವಿಭಾಗ 50 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ;

(z) ಪರಿಚ್ಛೇದ 51 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (5) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಸ್ಪೆ ಕ್ಟ ರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ನಿಂದ

ಚಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ;

(ಝಾ) ಸೆಕ್ಷನ್ 56 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನ ;

(zb) ಸೆಕ್ಷನ್ 56 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅಪರಾಧದ
ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನ ;
(zc) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಇರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಷಯ.
(3) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು,--
(ಎ) ವಿಭಾಗ 9 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲದ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ ;
(ಬಿ) ವಿಭಾಗ 9 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (3) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ವಿಧಾನ ;
(ಸಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ರ ಉಪವಿಭಾಗ (7) ರ ಷರತ್ತಿನ (i) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಅಥವಾ
ಹೊಂದಿಸುವ ವಿಧಾನ ;
(ಡಿ) ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (7) ರ ಷರತ್ತು (ii) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಳನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸುವ ವಿಧಾನ ;
(ಇ) ವಿಭಾಗ 32 ರ (ಎ) ಮತ್ತು (ಬಿ) ಷರತ್ತು ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ;
 (ಎಫ್) ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರ ಷರತ್ತು (ಸಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತಗಳು ;
(ಜಿ) ಮುಂದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯ ಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಹೆಚ್ಚು ವರಿ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು
ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳು ವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕ ನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 36 ರ ಉಪವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ;
(ಎಚ್) ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ
ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳು ವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕ ನೇ ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 36 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ
(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ; ಮತ್ತು
(i) ಸೆಕ್ಷನ್ 53 ರ ಉಪ-ವಿಭಾಗ (1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ .
(4) ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಂಸತ್ತಿನ
ಪ್ರತಿ ಸದನದ ಮುಂದೆ, ಅದು ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಒಟ್ಟು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು
ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸತತ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವಧಿ
ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಅನುಕ್ರಮ ಅಧಿವೇಶನಗಳ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಸದನಗಳು
ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಎರಡೂ
ಸದನಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳು ತ್ತವೆ ಮಾಡಿದ, ನಿಯಮವು ನಂತರ ಅಂತಹ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ; ಆದಾಗ್ಯೂ , ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ
ಮಾರ್ಪಾಡು ಅಥವಾ ತಿದ್ದು ಪಡಿಯು ಆ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಿಂಧುತ್ವ ಕ್ಕೆ
ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

(5) ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ
ಸಾಧ್ಯ ವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮುಂದೆ ಇಡಬೇಕು.

ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಶಕ್ತಿ.

(1) ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾದರೆ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು,
ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯ ವೆಂದು ತೋರುವ ಈ ಸಂಹಿತೆಯ
ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅಸಂಗತವಾಗದಂತೆ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಕಷ್ಟ :

ಪರಂತು, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಈ ವಿಭಾಗದ

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
(3) ಈ ವಿಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸತ್ತಿನ ಪ್ರತಿ ಸದನದ ಮುಂದೆ ಮಾಡಿದ
ನಂತರ ಸಾಧ್ಯ ವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇಡಬೇಕು.

ರದ್ದ ತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ.

(1) ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1936 (4 ಆಫ್ 1936), ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ, 1948 (11 ಆಫ್ 1948),
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1965 (21 ಆಫ್ 1965) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಕಾಯಿದೆ, 1976 (25
ಆಫ್ 1976) ಈ ಮೂಲಕ ರದ್ದು ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
(2) (2) ಅಂತಹ ರದ್ದ ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ, ನೇಮಕಾತಿ,
ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಅಧಿನಿಯಮಗಳ
ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತದ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ
 ರದ್ದು ಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು
ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ
ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಅನುಗುಣವಾದ
ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ರದ್ದು ಗೊಳ್ಳು ವವರೆಗೆ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ
ವಿರುದ್ಧ ವಾಗಿರದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

(3) ಉಪ-ವಿಭಾಗ (2) ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ ದೆ , ಸಾಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತು ಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1897 (1897 ರ 10)
ಸೆಕ್ಷನ್ 6 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಂತಹ ಶಾಸನಗಳ ರದ್ದ ತಿಗೆ ಅನ್ವ ಯಿಸುತ್ತವೆ.