ІННОВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ
Завдання: Дайте тлумачення (визначення) наступним поняттям та категоріям
Поняття
Соціальний пакет
Соціальні виплати та заохочення
Установлення однакового набору
соціальних виплат і заохочень
Установлення соціальних виплат і
заохочень відповідно до ієрархічної
структури підприємства
Установлення соціальних виплат і
заохочень відповідно до грейдів
(кваліфікаційних груп з оплати праці)
визначення
Це сукупність компенсацій за працю
працівника поза основної заробітної
плати, які надаються за власною
ініціативою керівництва
організації/підприємства
Винагорода для працівників, які не
пов’язані з кількістю та якістю праці.
Їх одержують працівники лише за те,
що вони є співробітниками певного
підприємства, членами однієї
команди, носіями корпоративної
культури.
Це такий підхід до формування
соціального пакета на підприємстві
основне зусилля якого зосереджено
на виживанні в умовах високої
конкурентної боротьби, одержанні
максимального результату в
короткостроковому періоді.
Це такий підхід до формування
соціального пакета на підприємстві
який підкреслює статус, заслуги та
досягнення вищих посадових осіб,
сприяє підвищенню їхньої мотивації
та лояльності, а значить, закріпленню
на підприємстві.
Це такий підхід до формування
соціального пакета на підприємстві
який дає змогу надавати працівникам,

Формування соціальних виплат і
заохочень за принципом «кафетерію» соціального пакета на підприємстві за
Формування соціальних виплат і
заохочень за принципом «шведського соціального пакета на підприємстві за
столу»
«Банк відпусткових днів»
Монетаризація (грошова
компенсація)
Договір страхування «Золоті
наручники»
які досягли високих результатів,
набір виплат і заохочень,
установлений для вищих грейдів.
Це такий підхід до формування
якого складаються 2-3 пакети
(набори) соціальних виплат на
однакову суму, але з різним
наповненням. Працівникам надається
можливість вибрати той соціальний
пакет, який максимально задовольняв
би їхні потреби та інтереси і
відповідно мотивував їх.
Це такий підхід до формування
якого працівникам надається право на
певну суму грошей або балів вибрати
виплати та заохочення із
запропонованого переліку. Кожне
заохочення має грошовий еквівалент
або оцінене в балах. Для працівників
різних категорій чи грейдів може
встановлюватися різна сума.
Це “банк” в якому “зберігаються” всі
оплачувані дні відпусток та відгулів
які працівник в будь який час може
використати на власний розсуд, якщо
працівник не використав свої відгули
то він може сподіватися на грошову
компенсацію
Це такий підхід до формування
соціального пакета на підприємстві за
якого окремі витрати соціального
характеру компенсуються
працівникам грошима, приміром,
витрати на харчування чи мобільний
зв’язок. За такого підходу працівники
можуть їх використовувати на
власний розсуд.
Це договір за якого працівник
отримує страхування тільки в
випадку якщо він пропрацював весь
період цього страхового договору на
підприємстві з яким він уклав
договір, при звільненні до кінця
чинності страхового договору він

Договір страхування «Золоті
парашути»
позбавляється права на одержання
страхової суми.
Це страхоий договір який укладається
з певною кількістю посадових осіб і
за якого навіть після звільнення вони
декілька років отримуюсь базовий
оклад, зберігають всі види
заохочення, які вони отримували до
звільнення чи пониження в посаді