‫خارطة االجازات ومدهتا وشــروطها املســتحقه للعاملني يف القطاع اخلاص‬

‫‪1995‬م وتعديالتة‬
‫‪ )5‬لســنة ‪1995‬م‬
‫طبقــا لقانــون العمل اليمين رقم (‪)5‬‬
‫تصميم وإعداد ‪ /‬مهند سعيد الدعيس ـ رئيس قسم منازعات العمل ـ مكتب أمانة العاصمة‬

‫السند القانوين‬ ‫أجر مدة‬ ‫مدهتا‬

‫مالحـظات‬ ‫أهم الشـ ــروط‬ ‫االجازة‬
‫فترة االستحقاق‬ ‫نوع االجازة‬
‫القانون‬

‫(بااليام)‬
‫املــادة‬

‫• ال حتتسب من ضمن اإلجازة السنوية أيام اإلجازات والعطل • اإلجازة السنوية هو استحقاق عيين يلزم‬
‫رب العمل الوفاء بتمكني العامل من أخذ ذلك‬ ‫الرمسية اليت تقع أثناء متتع العامل بإجازته‬
‫• ال جيوز أن تقل اإلجازة املمنوحة للعامل من حساب إجازته االستحقاق عينا يف كل سنه خدمة فعليه وفقا‬ ‫بأجر كامل‬ ‫عن كل سنة خدمة فعلية‬ ‫‪ )30‬يوم‬
‫((‪)30‬‬
‫قانون العمل رقم (‪ )5‬لسنة ‪1995‬م وتعديالته‬

‫‪ )4‬من القانون‬
‫‪ )79‬الفقرة (‪)4‬‬
‫ملا جاء يف نص املادة ((‪)79‬‬ ‫السنوية عن يومني على األقل يف املرة الواحدة‬
‫االجازة السنوية‬
‫(‪ 79‬ـ ‪)76‬‬

‫• على صاحب العمل أن مينح العامل إجازته املستحقة سنويا واليت جاءت بصفة الوجوب ‪.‬‬
‫غري أنه جيوز ألسباب تتعلق مبصلحة أحد الطرفني أن يؤجل • على صاحب العمل أن يضع على األبواب‬
‫الرئيسية لدخول العمال ويف مكان ظاهر يف موقع‬ ‫استخدام نصف اإلجازة للعام التايل‪.‬‬ ‫عن كل شهر عمل إذا كانت مدة العمل أقل‬
‫العمل جدوال ببيان اإلغالق األسبوعي وساعات‬ ‫• ال جيوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية مقابل‬
‫بأجر كامل‬ ‫‪ )2.5‬يوم‬
‫((‪)2.5‬‬
‫من سنة‬
‫العمل وفترات الراحة واإلجازات ‪.‬‬ ‫تعويض نقدي‪.‬‬
‫هناك بعض أصحاب العمل مينحون العاملني راحة‬ ‫يكون يوم اجلمعة من كل أسبوع هو يوم الراحة األسبوعية‬
‫الراحه األسبوعية‬
‫(‪ )77‬ـ (‪)6‬‬

‫أسبوعية مدهتا يومني يف االسبوع فتعترب حق‬ ‫بأجر كامل وجيوز إبدال هذا اليوم بيوم آخر من أيام األسبوع بالنسبة‬ ‫اجلمعة‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫مكتسب للعاملني كوهنا جاءت بالشروط األفضل‬ ‫جلميع العمال أو بعضهم إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك‪.‬‬
‫بأجر كامل • تبدأ من ‪ 29‬رمضان وتنتهي يف ‪ 3‬شوال‬ ‫عيد الفطر املبارك‬ ‫‪ )5‬يوم‬
‫(‪)5‬‬
‫والقانون رقم (‪ )2‬لسنة ‪2000‬م بشأن االجازات والعطل‬

‫بأجر كامل • تبدأ من ‪ 9‬ذي احلجة وتنتهي اليوم الرابع من أيام العيد‬ ‫عيد األضحى املبارك‬ ‫‪ )5‬يوم‬
‫(‪)5‬‬
‫قانون العمل رقم (‪ )5‬لسنة ‪1995‬م وتعديالته‬

‫بأجر كامل • تاريخ ‪ 1‬من شهر حمرم من كل عام‬ ‫ذكرى اهلجرة النبوية‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫مع مراعاة العمل بقرار وزير اخلدمة املدنية‬ ‫إجازة العطل‬
‫بأجر كامل • تاريخ ‪ 22‬مايو من كل عام‬ ‫اليوم الوطين للجمهورية‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫(‪ 78‬ـ ‪ 2‬ـ ‪ 3‬ـ ‪)5‬‬

‫كونه املخول مبوجب أحكام املادة (‪ )5‬من‬

‫القانون رقم (‪ )2‬لسنة ‪2000‬م باإلعالن عن‬
‫واالعياد الرمسية‬
‫• تاريخ ‪ 26‬سبتمرب من كل عام ‪ +‬تاريخ ‪ 21‬سبتمرب من كل عام‬ ‫بأجر كامل‬ ‫ذكرى ثوريت سبتمرب‬ ‫‪ )2‬يوم‬
‫(‪)2‬‬ ‫والوطنية‬
‫االجازات والعطل الرمسية املحددة‬
‫بأجر كامل • تاريــخ ‪ 14‬أكتوبــر من كل عام‬ ‫ذكرى ثورة أكتوبر‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫بأجر كامل • تاريخ ‪ 30‬نوفمرب من كل عام‬ ‫ذكرى يوم االستقالل‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫بأجر كامل • تاريخ ‪ 1‬مايو من كل عام‬ ‫ذكرى يوم العمال العاملي‬ ‫‪ )1‬يوم‬
‫(‪)1‬‬
‫• أن متنح مبوجب تقرير طيب يف حاالت املرض‬ ‫بأجر كامل‬ ‫من الشهر األول والثاين من املرض‬ ‫‪ )60‬يوم‬
‫((‪)60‬‬

‫يستحق العامل عند مرضه إجازة مرضيه متصلة أو متقطعة‬

‫تكــون هــذه اإلجــازة املرضية املحددة يف املادة (‪ )80‬من قانون االعتيادي من الطبيب الذي يعهد إليه صاحب‬
‫العمل بعالج العمال أو من املؤسسة الطبية اليت‬ ‫بأجر ‪%85‬‬ ‫من الشهر الثالث والرابع من املرض‬ ‫‪ )60‬يوم‬
‫((‪)60‬‬
‫العمل اســتحقاق تراكمي للعامل ســواء أخذ هذا احلق متصل يتفق معها على ذلك‪.‬‬
‫• أن تكون صادرة االجازة عن مؤسسة طبية‬
‫(‪ 80‬ـ ‪ 81‬ـ ‪)82‬‬

‫أو متقطــع ويســتنفذ خــال مدة خدمته مبوجب تقارير‬ ‫بأجر ‪%75‬‬ ‫‪ )60‬يوم من الشهر اخلامس والسادس من املرض‬
‫((‪)60‬‬
‫يف اجلمهورية عندما ال يعهد صاحب العمل إىل‬
‫طبيــة معتمــدة تثبت اســتحقاق العامل لذلك احلق ‪.‬‬
‫االجازة املرضية‬
‫طبيب أو مؤسسة طبية لعالج العمال لديه‬
‫• جيوز لصاحب العمل يف حالة منح اإلجازة‬ ‫بأجر ‪%50‬‬ ‫من الشهر السابع والثامن من املرض‬ ‫‪ )60‬يوم‬
‫((‪)60‬‬
‫املرضية للعامل من قبل العيادات أو املؤسسات‬
‫حىت يتماثل للشفاء أو تثبت عدم لياقته الصحية من قبل اجلهات الطبية اخلاصة أن يطلب تعميدها لدى اجلهات‬ ‫من الشهر التاسع من املرض‬
‫بدون أجر‬ ‫غري حمدد‬
‫الطبية املختصة (احلكومية)‪.‬‬ ‫املختصة‪.‬‬ ‫مع مراعاة بأن يستفيد العامل من رصيد اإلجازات السنوية بأجر كامل‬
‫إىل جانب ما يستحقه من إجازات مرضيه‬
‫الثقافة العمالية اليمنية ـ كن واعيا ‪ ..‬تكن حمقا‬

‫يتحمــل صاحــب العمل مامل يكن مؤمنا املســئولية‬ ‫يســتحق العامــل الــذي يصاب مبرض مهين أو إصابة أثناء‬
‫املاديــة طبقا هلــذا القانون وقانون التأمينات‬ ‫تأديــة عملــه أو بســببه إجــازة مرضية باجر كامل بناء على‬ ‫حبسب بنــاء على توصيــة اللجنة الطبية املختصة‬ ‫إجازة إصابة عمل‬
‫(‪ 83‬ـ ‪)121‬‬

‫بأجر كامل‬
‫توصيــة اللجنــة الطبيــة املختصة حــى يبت يف حالته الصحية االجتماعيــة ملــا يلحــق العامل من أمراض مهنية أو‬ ‫حــى يبت يف حالته الصحية‬ ‫التقرير الطيب‬ ‫أو مرض مهين‬
‫إصابات أثناء تأدية العمل أو بســببه ‪.‬‬ ‫وفقا لقانــون التأمينات االجتماعية‬
‫علــى أصحاب العمل اختــاذ االحتياطات الالزمة حلماية‬
‫العاملــة احلامــل مــن أي خماطر قد تؤدي إىل اإلضرار‬
‫حتدد ســاعات عمل املرأة اليومية احلامل خبمس ســاعات بدال‬ ‫ُتســتحق بعد مخس ســاعات عمل يوميا‬
‫بصحتهــا أو محلهــا مع احتفــاظ العاملة حبقها يف العالج‬
‫‪ )3‬ساعات‬
‫(‪)3‬‬ ‫إجازة رعاية املرأة‬
‫(‪ 43‬ـ ‪ 47‬مكرر)‬

‫عن مثان ســاعات إذا كانت حامل يف شــهرها الســادس وجيوز‬ ‫إبتدأ من الشــهر السادس للحمل‬
‫والتعويــض وعلى ســبيل املثال محايتها من‪-1 :‬خماطر‬ ‫بأجر كامل‬
‫األجهزة أو اإلشــعاعات الضارة واخلطرة‪-2 .‬خماطر‬
‫ختفيــض هــذه املدة ألســباب صحية بناء على تقرير طيب‬ ‫وحــى تاريــخ وضع املولود وبدء إجازة‬ ‫يوميا‬ ‫العاملة احلامل‬
‫معتمد‪.‬‬ ‫الوضع‬
‫قانــون العمــل رقــم (‪ )5‬لســنة ‪1995‬م وتعديالتــه‬

‫االهتــزازات والضوضاء‪-3.‬خماطر زيادة أو نقص‬

‫الضغط اجلوي‪.‬‬

‫بأجر كامل‬ ‫يف حالــة الوالدة الطبيعية‬ ‫‪ )70‬يوم‬

‫((‪)70‬‬
‫ال جيــوز بــأي حال من األحوال فصل املرأة‬ ‫ال جيوز بأي حال من األحوال تشــغيل املرأة العاملة أثناء‬
‫إجازة الوضع‬
‫(‪)45‬‬

‫العاملــة أثنــاء متتعها بإجازة الوضع‪.‬‬ ‫إجازة الوضع‪.‬‬ ‫يف حالة الــوالدة بعملية قيصرية‬
‫بأجر كامل‬ ‫‪ )90‬يوم‬
‫((‪)90‬‬
‫أو ولدت تؤام‬
‫على املؤسســات العامة واخلاصة املســتخدمة‬ ‫حتدد ســاعات عمل املرأة اليومية املرضع خبمس ســاعات بدال‬ ‫ُتســتحق بعد مخس ســاعات عمل يوميا‬ ‫إجازة رعاية‬
‫‪ )3‬ساعات إبتــدأ مــن اليوم التايل النقضاء إجازة‬
‫(‪)3‬‬
‫(‪ 43‬ـ ‪ 45‬مكرر)‬

‫عــن مثان ســاعات تبدأ مــن اليوم التايل النقضاء إجازة الوضع خلمســن عاملة فأكثر يف منشــأة واحدة أن تنشــئ‬
‫بأجر كامل‬
‫الوضع وتنتهي هناية الشــهر الســادس من‬
‫األمومة‬
‫وحىت هناية الشــهر الســادس للطفل املولود‪ .‬وجيوز ختفيض أو تعهد إىل دار للحضانة بإيواء أطفـــال العامالت‬ ‫يوميا‬
‫بالشــروط واألوضاع اليت حتدد بقرار من الوزير ‪.‬‬ ‫هــذه املدة ألســباب صحية بنــاء على تقرير طيب معتمد‪.‬‬ ‫عمــر الطفل املولود‪.‬‬ ‫(الرضاعة)‬
‫• تســتحق لــكل عامــل أمضــى يف خدمة صاحب العمل أربع‬ ‫‪ )20‬يوم‬
‫((‪)20‬‬
‫ولصاحــب العمــل احلق يف التأكد من أن هذه‬
‫بأجر كامل ســنوات خدمة فعليه‪.‬‬ ‫ُتســتحق بعد أربع ســنوات خدمة فعليه‬ ‫إجازة احلج‬
‫(‪)84‬‬

‫متضمنة عطلة‬
‫اإلجازة قد اســتخدمت للغرض ذاته‪.‬‬
‫• تكــون هــذه اإلجــازة مرة واحدة طوال مدة خدمته‬ ‫عيد األضحى‬

‫• شــريطة أن يكون الزواج األول يف حياهتما‪ .‬وليس يف‬

‫جيــوز لصاحــب العمل طلب صورة من عقد‬ ‫إجازة العرس‬
‫(‪ 84‬مكرر)‬

‫بأجر كامل خــال مــدة خدمته لدى صاحب العمل‬ ‫يف حالــة الزواج األول يف احلياة‬ ‫‪ )30‬يوم‬
‫((‪)30‬‬
‫الزواج‬
‫• ال متنــح هــذه االجــازة يف حالة الزواج للمرة الثانية‬
‫(الزواج)‬
‫مثال كإســعاف مريض من االقارب ‪...‬‬ ‫جيــوز لصاحــب العمل أن مينــح العامل إجازة عارضة مدفوعة‬
‫بأجر كامل‬ ‫يف كل عام‬ ‫‪ )10‬يوم‬
‫((‪)10‬‬ ‫اإلجازة الطارئة‬
‫(‪)85‬‬

‫أو ألداء االمتحانــات ‪ ....‬اخل‬ ‫األجر ال تزيد على عشــرة أيام يف العام‪.‬‬
‫ال جيــوز لصاحــب العمل أن مينح العامل‬ ‫جيــوز لصاحــب العمل أن مينــح العامل بناء على طلبه إجازة‬ ‫حبســب املتفق عليها بني العامل وصاحب‬
‫بدون أجر‬ ‫حبسب االتفاق‬ ‫اإلجازة بدون أجر‬
‫(‪)86‬‬

‫إجــازة بــدون أجر بدون موافقة العامل‬ ‫بدون أجر لألســباب والظروف اليت يقدرها‪.‬‬ ‫العمل‬
‫تســتحق املــرأة العاملة إجــازة مدفوعة األجر ملدة أربعني يوما‬
‫قــال اهلل تعــاىل (والذين يتوفون منكم‬
‫يف حالة وفاة الزوج يبدأ احتســاهبا من تاريخ الوفاة وجيوز‬
‫بأجر كامل‬ ‫يبدأ احتســاهبا من تاريخ وفاة الزوج‬ ‫‪ )40‬يوم‬
‫((‪)40‬‬ ‫إجازة العدة‬
‫ويذرون أزواجا يتربصن بأنفســهن أربعة‬
‫(‪)87‬‬

‫أشــهر وعشرا) ـ البقرة ‪234:‬‬

‫هلا احلصول على إجازة بدون اجر ملدة ال تزيد على تســعني‬
‫بدون أجر‬ ‫لتكملــة فتــرة العدة إذا رغبت يف ذلك‪.‬‬ ‫‪ )90‬يوم‬
‫((‪)90‬‬ ‫(وفاة الزوج)‬
‫يومــا لتكملــة فتــرة العدة إذا رغبت يف ذلك‪.‬‬
‫بأجر كامل‬ ‫يف حالــة وفاة الزوجة‬ ‫‪ )20‬يوم‬
‫((‪)20‬‬
‫الالئحة التنفيذية للقانون العام رقم‬

‫‪1991‬مم‬
‫‪ )19‬لســنة ‪1991‬‬
‫رقم(‪)19‬‬
‫يعترب القانون العام رقم(‬
‫بأجر كامل‬ ‫يف حالــة وفاة أحد األبوين‬ ‫‪ )14‬يوم‬
‫((‪)14‬‬
‫والئحته االســاس العام فيما مل يرد به نص‬ ‫إجـازة‬
‫(‪ )19‬لسنة ‪1991‬م‬

‫يف الــكادرات الــي تنظم أوضاعهم قوانني‬

‫بأجر كامل حتتســب مــن تاريخ الوفاة وجيــوز لصاحب العمل طلب صورة‬ ‫يف حالــة وفاة أحد األبناء‬ ‫‪ )14‬يوم‬
‫((‪)14‬‬
‫(‪)116‬‬

‫‪ )3‬من القانون‬
‫خاصة إســتنادا إىل املادة (‪)3‬‬
‫من شــهادة الوفاة وما يثبت صلة القرابة‬
‫بأجر كامل‬ ‫يف حالــة وفــاة أحد األخوة أو األخوات‬ ‫‪ )7‬يوم‬
‫(‪)7‬‬ ‫وفاة األقارب‬
‫العام نفسة‬ ‫بأجر كامل‬ ‫يف حالــة وفاة اجلد أو اجلدة‬ ‫‪ )7‬يوم‬
‫(‪)7‬‬
‫يف حالــة وفــاة أحد األبوين للزوج أو الزوجة بأجر كامل‬ ‫‪ )3‬يوم‬
‫(‪)3‬‬
‫األجر الكامــل ‪ :‬يقصد به هو ما يدفعه صاحب العمل للعامل لقاء عمله من مقابل نقدي أو عيين ميكن تقوميه بالعملة مضافا إليه سائر االستحقاقات األخرى أيا كان نوعها‪ .‬مادة (‪ )2‬عمل‬

‫تنوية ‪ :‬ال جيوز لصاحب العمل أن ينهي العقد (عقد مكتوب أو غري مكتوب ) أثناء متتع العامل بأي إجازة ينص عليها هذا القانون واللوائح املنفذة له إستنادا لنص املادة (‪ )37‬من قانون العمل‪.‬‬