UF1 PROCESSOS ADMINISTRATIUS DE RECURSOS HUMANS

NF1 Ética empresarial i RSC

ACTIVITATS
1. En l'aplicació de les mesures de Responsabilitat Social en l'àmbit laboral, les empreses estan
desenvolupant, entre altres, POLÍTIQUES D'IGUALTAT. El comandament d'RR. HH. et demana que
elaboris un llistat de possibles accions concretes que es poden incloure per a desenvolupar en
aquesta política.
Hi ha nombroses acciones que es poden desenvolupar en una empresa per tal de dur a terme una
política d’igualtat, com:
- Començant per la contractació. El personal de RR.HH ha d’estar format en matèria de gestió de
RR.HH en la perspectiva de gènere, per tal de que l’accés a les organitzacions i les oportunitats
dintre d’aquestes siguin les mateixes per a tothom.
- Accions que garantitzin l’equilibri i retenció del talent. Creant llistes dels lloc de treball i les seves
competències, sobretot desagregan-los per gèneres, departament, tipus de contracte…etc.
- Formacions a càrrec de l’empresa sobre oportunitats i assetjament sexual.
- Promoció professional del gènere menys afavorit i equitat salarial, de condicions laborals entre
homes i dones.
- Desenvolupament de polítiques de conciliació i lluita contra l’assetjament.
- A més, es podria posar a disposició de la plantilla la Bústia d’Igualtat a la seva intranet, ajudant a
fomentar la comunicació per aconseguir una igualtat plena.

a) Consulta en Internet i completa, explica i desenvolupa les diferents accions i mesures que es
poden realitzar segons els àmbits que es llisten a continuació:

1. ÀMBIT D'IGUALTAT EN L'ACCÉS A L'OCUPACIÓ I LA CONTRACTACIÓ

- Formació per part de l’empresa al departament de RR.HH en l’àmbit de d’igualtat en la gestió de la
plantilla.
Per tal de que a l’hora de contractar no difefereixi per sexe, raça o qualsevol altre distinció.
- És interessant donar prioritat al sexe menys afavorit, majoritàriament les dones.
2. ÀMBIT D'IGUALTAT EN LA CONTRACTACIÓ PROFESSIONAL, PROMOCIÓ I FORMACIÓ.
- Impulsant la contractació indefinida i el manteniment del lloc de treball estable i de qualitat.
- Millores en la utilització dels contractes temporals, incentivant les situacions formatives en
pràctiques.
3. ÀMBIT D'IGUALTAT EN LA RETRIBUCIÓ SALARIAL
- Garantir el principi d'equitat salarial entre ambdós sexes. Creant una política retributiva i registre
salarial clar i transparent que informi de les retribucions per gènere i nivell jeràrquic.
- Fer auditories retributives internes de l’empresa.
4. ÀMBIT D'IGUALTAT EN L'ORDENACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL (CONCILIACIÓ VIDA LABORAL, FAMILIAR
I PERSONAL)
- L'exercici de drets de conciliació laboral i familiar ha de ser conegut per tota la planilla
- Establir un canal de denúncies per tal de que no es limitin els drets laborals de conciliació.
- Prioritzar l’elecció d’horari i torns per a persones que tinguin a càrrec a un familiar, adaptar horaris
escolars, fomentar el teletreball, hores de lliure disposició, temps flexibles i el foment de la jornada
continua.

1
 UF1 PROCESSOS ADMINISTRATIUS DE RECURSOS HUMANS
NF1 Ética empresarial i RSC
ACTIVITATS
5. ÀMBIT D'IGUALTAT PER A COMBATRE L'ASSETJAMENT SEXUAL I DISCRIMINATORI
- S’ha de prevenir i evitar les situacions d’assetjament sexual i discriminatori amb la creació de
protocols d’assetjament, publicitant el com denunciar aquests comportaments i garantitzant la
confidencialitat i eficàcia.
- Acompanyar, assessorar i donar recolzament professional psicològic i mèdic a les víctimes.

b) Quins efectes tindran en la plantilla?

Els efectes d’establir un pla d’Igualtat a una empresa només poden ser positives de cara a la plantilla, ja
que si es realitzen correctament totes les accions, hi ha suficient garantia de disposar d’una plantilla
agraïda del seu lloc de treball, còmode, conforme amb les polítiques de l’empresa, ben informada de les
condicions i beneficis dels que disposa, i per tant, acabarà sent més eficient al seu lloc de treball.
D’aquesta manera, l’empresa pot tenir molt bon benefici arrel de disposar d’aquest pla d’Igualtat.
A la vegada, gràcies a les formacions en matèria d’igualtat de gènere entre sexes, es poden evitar
mal-entesos o altres situacions no agradables dintre la plantilla.

2. Una vegada hem aprofundit en els avantatges que s'obté en implantar un pla de responsabilitat
corporativa en l'empresa, cal saber quins requisits s’han d’acomplir per obtenir els avantatges
esperats. Llista’ls segons el teu criteri a continuació.
Per a què un pla d’igualtat resulti efectiu cal complir amb certs requisits com són:
- Diagnòstic de situació, recollint dades inicials, dirigit a estimar la magnitud de la situació
- Estudiar els obstacles que poden existir a la cooperativa per aconseguir la igualtat efectiva.
- Identificar en quina mesura la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones es troba
integrada en el sistema general de gestió
- Analitzar els efectes que per a homes i dones té el conjunt d’activitats dels processos tècnics i
productius, l’organització del treball i les diferents condicions.

2
 UF1 PROCESSOS ADMINISTRATIUS DE RECURSOS HUMANS
NF1 Ética empresarial i RSC
ACTIVITATS

NOTA:
● Podeu aprofitar aquest document per respondre.
● Extensió mínima de 5 pàgines, inclosos els enunciats.
● Raoneu les respostes, no copieu directament d’internet.