03/11/2022

Tim Penyusun
504221005
F. X. Gadang Haryo
Wibowo
505221001 Dewi Rosita Hendriana
501221001 Monica Rizky Wigianita F. X. Gadang Haryo 509221003 Ibnu Chaldun
505221003
504221005 Anindya Ayu Puspitasari
Wibowo
501221003 Priya Taufiq Arrachman 505221005 Zulfikar LokaHendriana
Wicaksana 511221001 Rhegi Isdiara Fairuz
505221001 Dewi Rosita
501221005 Stevie Kresentia Liuwan 505221007 Husen Haydar 511221003 Arini Haq
505221003 Anindya Ayu Puspitasari
501221007 Isma Zul Abdillah Jaya 505221009 511221005 Ajeng Dias Puspitasari
505221005 Arya Pradipta
Zulfikar Loka Wicaksana
501221009 Dyah Ratri Widyati 505221011 511221007 Mn Alpi Apriansah
505221007 Adi Nugraha
Husen HaydarDj Anwar
502221001 Henry Sutanto 505221013 Novita Christina Tilukay Faradila Khoirun Nisa
505221009 Arya Pradipta 511221009
502221003 Firman Budi Setiawan Hakim
505221015
505221011 Fitrah Ramadanil
Adi Nugraha Dj Anwar 511221011 Dian Rizky Amelia
502221005 Nabila Abiyasa Putri 506221001 Hendra Surya Atmaja
505221013 Novita Christina Tilukay 511221013 Erick
502221007 Angela Kimberly Tjahjadi 506221003
505221015 Connie Angreany Thimatius
Fitrah Ramadanil
502221009 Samudra Andi Yusuf 513221001 Taufik Rahman
506221001 Hendra Surya Atmaja Hammam Muhammad Al
502221011 Gilang Iwanoski 513221003
506221003 Connie Angreany Thimatius Afghani
502221013 Bagus Aditya Ansharullah 506221005 Hendra Prima Agusta 513221005 Ardhin Martdana
502221015 Febrian Ramadhan Pradana Claudia Pricilia Natama
507221001 Yohana Natalia Nurhaeni 513221007
502221017 Laras Pratiwi Manik
507221003
506221005 Hasna
HendraSholihah
Prima Agusta
502221019 Alfan Ahkami 513221009 Buje Aulio
507221005
507221001 Shabrina Avi Wulandari,
Yohana Natalia Nurhaeni Dr.
502221021 Vania Petrina 514221003 Williana Suwirman
507221007
507221003 Nadiya Auliya Nabila
Hasna Sholihah
502221023 Galih Januar Adytia Fransisko Saverio Reinard 514221005 Aisyah Rusyd
507221009
507221005 Shabrina Avi Wulandari, Dr.
502221025 Rio Putra Pamungkas Lumowa 514221007 Yustika Izziyatu Anindita
507221007
507221011 NadiyaDwi
Rullis Auliya Nabila
Istighfaroh
502221027 Fawzia Hanum Mashudi 515221001 Rizaldi Ilhami Abdullah
Fransisko Saverio Reinard
503221001 Cintya Dipta Riswanto 507221013
507221009 Dyah Listyaningtyas 515221003 Fahrizal Novan Ardana
Lumowa
503221003 Jose Suryanegara 507221015
507221011 Adinda Leonisti
Rullis Dwi Fenandy
Istighfaroh 515221005 Gharin Anindito
503221005 Sulaksanaswastho Suyoso 508221001
507221013 Rahel Yuana Sadikim
Dyah Listyaningtyas Albertus Maria Henry
515221007
508221003
507221015 Ibrahim SyamsuriFenandy
Adinda Leonisti
Santoso
503221007 Muthia Kamal Putri
508221005 516221001 Lathifah Nurul Fajri
504221001 Edwin Hidayat 508221001 Primawati
Rahel Yuana Sadikim
508221007
508221003 Indra Sukma
Ibrahim Tenggara
Syamsuri 516221003 Janette Mareska Rumbajan
504221003 Diyanti Dyah Prameswari
F. X. Gadang Haryo 509221001
508221005 IPrimawati
Ketut Heru Suryanegara 517221001 Alifferdi Rahman Wiyono
504221005 Muhammad Andhika
Wibowo 509221003
508221007 Ibnu
IndraChaldun
Sukma Tenggara 517221003
505221001 Dewi Rosita Hendriana Perkasa
511221001
509221001 Rhegi
I KetutIsdiara Fairuz
Heru Suryanegara
517221005 David Christian
505221003 Anindya Ayu Puspitasari 511221003
509221003 Arini Haq
Ibnu Chaldun
517221007 Dita Sukmaya Prawitasari
505221005 Zulfikar Loka Wicaksana 511221005
511221001 Ajeng Dias Puspitasari
Rhegi Isdiara Fairuz
505221007 Husen Haydar 511221007 Mn 518221001 Rizka Fitriani
511221003 AriniAlpi
HaqApriansah
505221009 Arya Pradipta 511221005 Ajeng Dias Puspitasari
505221011 Adi Nugraha Dj Anwar 511221007 Mn Alpi Apriansah
505221013 Novita Christina Tilukay
505221015 Fitrah Ramadanil
506221001 Hendra Surya Atmaja
506221003 Connie Angreany Thimatius
1

Muhammad Andhika
517221003
Perkasa
517221005 David Christian
517221007 Dita Sukmaya Prawitasari
518221001 Rizka Fitriani
518221003 Ferdian Nugroho
Akhmad Dikhyak
518221005
Ferdiyansah
519221001 Luh Putu Surya Handarini
519221003 Andre Bayu Nugroho
519221005 Januariska Herma Widhianti
519221007 Cindy Emil Simanjuntak
521221001 Niswah Silmi Fatimah
521221003 Muhammad Arief Ardanu
521221005 Rosyita Rohmandani
521221007 Wicaksono Harry Nugroho
521221009 Malisa Lukman
522221001 Mohammad Rizky Pratama
Muhammad Dwi Gatot
522221003
Sugiarto
522221005 Muhammad Falih Akbar
Muhammad Idris Ibnu
523221001
Ikhsan
523221003 Shania Priza Adelia
Definisi Motivasi: KBBI
• Dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar
atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan
tujuan
• Usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau
kelompok orang tertentu tergerak melakukan sesuatu
karena ingin mencapai tujuan yang dikehendakinya atau
mendapat kepuasan dengan perbuatannya
03/11/2022
523221005 Almas Nur Prawoto
523221007 Angga Ario Mutari
524221001 Irfan Arif Ikhwani
524221003 Zahroh Elvikri
524221005 David Christianto
525221001 Rezandi Giga Utama
525221003 Farida Zahira
525221005 Aryf Kurniawan
Samuel Rexy Adrianto
526221001
Tondohusodo
526221003 Jesselyn Angellee
526221005 Samuel Lionardi
527221001 Ligita Fitrananda Hadiyati
527221003 Prisca Anindhita
Elisabeth Sekaringtyas
528221001
Medistya Putri
528221003 Achmad Tri Ludfy Avianto
528221005 Bagus Prasetya Wirawan
528221007 Cornelia Ghea Savitri
528221009 M. Fahrizal Fanani
528221011 Husin Tindar Abdurrahman
528221013 Muhammad Sundari
22018016301 Adrian Yudhistira Firdauzi
22018016303 Ameliana Nuraeni
22028016305 Hayu Ismaya
22028026303 Anang Dwi Parmana
2
 03/11/2022

Definisi Motivasi: Pendapat Ahli

• Jalan seseorang menuju perilaku, atau konstruk yang memicu
seseorang untuk berkeinginan untuk meniru perilaku dan
sebaliknya (Cook and Artino, 2016; Maslow, 1943)

• Suatu kondisi internal yang membangkitkan, mengarahkan dan

memelihara perilaku (Woolfolk and Hoy, 2016)

• Konsep teoritis yang digunakan untuk menjelaskan awal, arah,

kekuatan dan desakan perilaku berorientasi tujuan (Brophy, 2004)
Cook, D.A., Artino, A.R., 2016. Motivation to learn: an overview of contemporary theories. Med Educ 50, 997–1014. https://doi.org/10.1111/medu.13074.
Maslow, A.H., 1943. A theory of human motivation. Psychological Review 50, 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Brophy, J.E., 2004. Motivating Students to Learn. Psychology Press.
Woolfolk, A., Hoy, A.W., 2016. Educational Psychology. Pearson.

Definisi Motivasi: Pendapat Ahli

• Faktor yang menuntun pada perilaku dan menentukan arah,
kekuatan, dan desakannya (Sevinc et al., 2011)

• Keputusan kognitif yang tujuannya adalah untuk mengarahkan

perilaku menuju pencapaian suatu target tujuan (Badubi, 2004)

• Hasil sejumlah proses, yang bersifat internal atau eksternal bagi

seseorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap
antusiasme dan persistensi dalam melaksanakan kegiatan-
kegiatan tertentu (Winardi, 2001)
Badubi, R.M. 2004. Theories of motivation and their application In organizations: a risk analysis. International Journal of Innovation and Economic Development. vol. 3, issue 3, pp. 44-51, August 2017.
Sevinc, B., Ozmen, H., Yigit, N., 2011. Investigation of Primary Students’ Motivation Levels towards Science Learning. Science Education International 22, 218–232
Winardi, J. 2002. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

3
 03/11/2022

Perbedaan Motivasi dan Dorongan

• Motivasi tidak identik dengan dorongan atau ‘drive’.

• Dorongan → kekuatan yang mendorong suatu organisme

untuk memenuhi kebutuhannya.

• Dorongan → apa yang akan membuat kita terus maju ketika

ada penurunan motivasi

Chriscrubs, 2021. Motivation VS Drive. Economic Motivation.

Perbedaan Motivasi dan Dorongan

Motivasi dan dorongan sama-sama berorientasi pada
tujuan, perbedaannya adalah dorongan merupakan
pikiran, dan motivasi merupakan tindakan
Dorongan: alasan untuk memulai, konstan, berpusat
pada tujuan, keadaan makro, karakteristik, atau pola
pikir yang lebih sulit untuk dicapai atau disia-siakan

Motivasi: ledakan kecil energi yang kita dapatkan

untuk mengambil tindakan

Chriscrubs, 2021. Motivation VS Drive. Economic Motivation.

4
 03/11/2022

Teori Motivasi

• Teori A. H. Maslow
• Tindakan seseorang pada suatu saat tertentu umumnya
ditentukan oleh kebutuhan yang paling mendesak (his
strongest need)
• Mengikuti teori jamak → seorang berperilaku atau
bekerja karena adanya dorongan untuk memenuhi
bermacam-macam kebutuhan

Priansa, D.J., Pd, S., SE, M. and Suwatno, D.H., 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Maslow’s Hierarchy of Needs

5
 03/11/2022

Teori Motivasi
• Teori David Mc. Clelland
• orang yang mempunyai kebutuhan untuk keberhasilan, mempunyai
keinginan kuat untuk mendapatkan sesuatu

• Teori Federich Herzberg (Teori Dua Faktor)

• faktor motivator : bersifat intrinsik → bersumber dalam diri seseorang
• faktor hygiene atau pemeliharaan : bersifat ekstrinsik → bersumber
dari luar diri yang turut menentukan perilaku seseorang dalam
kehidupan seseorang

Priansa, D.J., Pd, S., SE, M. and Suwatno, D.H., 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Motivasi Intrinsik
Jenis Motivasi
Motivasi Ekstrinsik

6
 03/11/2022

Motivasi Intrinsik
Motivasi yang muncul dari dalam diri seseorang untuk
mencapai sesuatu demi memuaskan diri sendiri dan tanpa
dipengaruhi oleh imbalan dari eksternal (Armstrong M, 2014)

Disebut Personal Reasons

Bila memiliki motivasi intrinsik dalam dirinya → secara sadar
akan melakukan suatu kegiatan yang tidak memerlukan
motivasi dari luar dirinya (Djamarah, 2011)
Djamarah, S.B. 2011. Psikologi Belajar. Jakarta : PT Rineka Cipta
Armstrong M. 2014. ‘Motivation defined’. 316–334.

• Faktor motivasi intrinsik (Sardiman, 2005)

• Kebutuhan
• Dorongan
• Minat
• Nilai-nilai
• Kepercayaan
• kata kunci : kesenangan (enjoyable) dan ketertarikan (interest)
• dianggap sebagai motivasi optimal karena manfaatnya berupa
kenikmatan, ketekunan, dan kesejahteraan psikologis

Sardiman. 2005. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Ryan, R.M., Deci, E.L., 2000. Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology 25, 54–67

7
 03/11/2022

Kelebihan dan Kekurangan Motivasi Intrinsik

Kelebihan

• Memiliki perasaan yang berarti

• Dapat memilih metodologi untuk menyelesaikan tugas
• Dapat memanfaatkan kompetensi selama proses penyelesaian tugas
• Dapat Meninjau Perkembangan Kinerja
• Kegigihan
• Efektivitas belajar

Kekurangan

• tidak bisa selalu menggunakan motivasi intrinsik untuk menyuruh individu lain untuk
mempelajari sebuah topik baru, apalagi individu tersebut tidak tertarik secara langsung
dengan topik tersebut

Wood, S. 2018. Intrinsik and Extrinsic Motivation. What Are They and Which is Best?

Motivasi Ekstrinsik
• Motivasi yang muncul karena adanya keinginan untuk mendapatkan
imbalan atau hadiah
• dapat berupa pujian, penghargaan, uang, jabatan, kedudukan, gelar,
sanjungan, bahkan untuk menghindari hukuman
• Disebut Personal Needs
• Dapat bersumber dari pengaruh dari luar individu
• seperti ajakan, suruhan atau paksaan dari orang lain sehingga dengan
keadaan demikian seseorang mau melakukan sesuatu

Legault, L. 2016. “Intrinsic and extrinsic motivation,” Encyclopedia of Personality and Individual Differences, 1–4
Sari, I. 2018. Motivasi Belajar Mahasiswa Program Studi Manajemen Dalam Penguasaan Keterampilan Berbicara (Speaking) Bahasa Inggris

8
 03/11/2022

Motivasi Ekstrinsik

• Seseorang melakukan aktivitas bukan demi kepuasan dirinya

sendiri → karena berharap mendapatkan imbalan atau
menghindari sesuatu yang tidak menyenangkan
• Berfungsi dalam melakukan pekerjaan yang secara intrinsik
tidak menarik seperti pekerjaan yang berupa pengulangan

Legault, L. 2016. “Intrinsic and extrinsic motivation,” Encyclopedia of Personality and Individual Differences, 1–4
Sari, I. 2018. Motivasi Belajar Mahasiswa Program Studi Manajemen Dalam Penguasaan Keterampilan Berbicara (Speaking) Bahasa Inggris

Kelebihan dan Kekurangan Motivasi Ekstrinsik

Kelebihan

• Meningkatnya produktivitas
• Meningkatkan keinginan untuk meraih sebuah tujuan
• Meningkatkan moral dan rasa percaya diri

Kekurangan

• hanya dapat bekerja pada jangka pendek

• apabila hadiah atau hukuman dihilangkan maka motivasi akan
berangsur-angsur berkurang

Reena, M.A, Bonjour, R. 2010. Motivation: Extrinsic and Intrinsic. Language in India. 10. 146-153

9
 03/11/2022

Motivasi Positif
Jenis Motivasi
Motivasi Negatif

Jenis Motivasi

• Motivasi Positif (Insentif positif)

• Proses untuk mempengaruhi orang lain agar
melaksanakan sesuatu yang kita inginkan dengan cara
memberikan kemungkinan untuk mendapatkan hadiah
✓Semangat kerja akan meningkat
✓Menghidupkan kembali energi positivisme dan menerapkannya
dalam menjalankan tugas

Hasibuan, S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi. Sinar Grafika. Jakarta

Cook, D.A., Artino, A.R., 2016. Motivation to learn: an overview of contemporary theories. Med Educ 50, 997–1014. https://doi.org/10.1111/medu.13074

10
 03/11/2022

Jenis Motivasi
• Motivasi Negatif (Insentif negatif)
• Proses untuk mempengaruhi seseorang agar mau melakukan sesuatu yang
kita inginkan dengan memakai kekuasaan atau tekanan yang ada
• Menggambarkan perilaku yang dimotivasi oleh harapan dan ketakutan tidak
mampu mencapai hasil yang diinginkan
• Contoh:
• Manajer memotivasi bawahannya dengan memberikan hukuman kepada mereka yang
pekerjaannya kurang baik (prestasi rendah)
→ Semangat kerja bawahan dalam waktu pendek akan meningkat karena takut hukuman

Hasibuan, S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi. Sinar Grafika. Jakarta

Cook, D.A., Artino, A.R., 2016. Motivation to learn: an overview of contemporary theories. Med Educ 50, 997–1014. https://doi.org/10.1111/medu.13074

Contoh Motivasi dalam Kehidupan Sehari-hari

• Intrinsik
• Menghadiri kelas bahasa Inggris untuk meningkatkan kemampuan
berbicara bahasa Inggris.
• Pergi ke gym untuk mengurangi tingkat stres dan kecemasan,serta
merasa lebih baik tentang diri, secara mental.
• Bergabung dengan sukarelawan atau tujuan amal karena rasa iba
melihat sesama yang membutuhkan.
• Bekerja untuk memenuhi passion hidup.
• Bernyanyi atau bermain alat musik dan meng-upload nya ke media
sosial karena dapat membuat diri merasa bahagia.

11
 03/11/2022

• Ekstrinsik
• Diet dan pergi ke gym untuk menurunkan berat badan karena
ingin dilihat baik oleh masyarakat.
• Melakukan tugas di kantor atau tempat kerja yang tidak disuka
supaya tetap memperoleh gaji.
• Bersaing untuk mendapatkan hadiah ataupun piala, seperti halnya
di dalam acara olahraga.
• Bernyanyi atau bermain alat musik dan meng-upload nya ke media
sosial untuk menjadi terkenal dan mendapatkan penghasilan.

Contoh Motivasi Kehidupan Seorang PPDS

Motivasi Intrinsik Motivasi Ekstrinsik

Membaca beberapa artikel jurnal karena berminat terhadap ilmunya karena diberi tugas oleh senior
terbaru
Melaksanakan dinas jaga dengan karena keinginan diri untuk melayani agar tidak mendapatkan
baik sesama teguran/hukuman
Berpartisipasi dalam perlombaan, karena ingin menyalurkan dan karena diwajibkan oleh
contohnya mengikuti FK Got Talent mengasah bakatnya di bidang musik departemen
Membersihkan ruangan kerja atau karena memiliki hobi bersih-bersih dan karena diminta tolong senior
tempat istirahat PPDS membuat nyaman saat beraktivitas.

12
 03/11/2022

TERIMA
KASIH

13