‫‪.

‬الموضوع ‪ :‬الدعوى المقامة من قبل السد ياسين تازي‬

‫المراجع ‪ :‬ملف عدد ‪ -2023/7110/125‬المحكمة االبتدائية اإلدارية فاس‬
‫سالم تام بوجود موالنا االمام؛‬

‫تبعا للموضوع المشار اليه أعاله؛ وجوابا على ماورد في مذكرة التعقيب المتوصل بها من قبل‬
‫مديريتكم الجهوية بخصوص الدعوى القضائية المقامة من قبل السيد ياسين نازي نخبركم بما‬
‫‪:‬يلي‬
‫»أوال‪ :‬بخصوص ادعائه أنه لم يخضع ألي اختبار أو تقييم من أي جهة هو قول مردود ‪-‬‬
‫فالمدعي تم استدعاوه بصفة رسمية من أجل حضور اختبار الكفاءة المهنية وفق ما ورد في‬
‫الفصل ‪ 13‬من القانون االساسي للمكتب " مرفق ‪ "1‬وبالفعل حضر الى مكان االمتحان‬
‫مرفق‪"2‬؛ الشيء الذي يطرح تساوال حول السبب الذي جعل المدعي يحضر الى االمتحان من"‬
‫اجل اجتياز مباراة الكفاءة المهنية من اجل الترسيم؛ خاصة وأنه يحاول خالل جميع مراحل‬
‫الدعوى اقناع المحكمة أنه مستخدم مرسم وائه اكتسب صفة الترسيم بقوة القانون؛ فالمحكمة‬
‫ستالحظ ان هناك تناقض صارخ بين ما يدعيه وما يحاول اقناع المحكمة به؛ فاكتساب صفة‬
‫الترسيم وفق القانون االساسي للمكتب يشترط الى جانب مجموعة من المعايير شرط اجتياز‬
‫امتحان الكفاءة المهنية‪ " .‬مرفق ‪3‬و‪"4‬؛ فالكفاءة المهنية التي يتمسك بها المدعي غير كافية مع‬
‫مستخدم ال يحترم واجباته وهو ما فصله التقريرين الذي سبق للمكتب ان ادلى بهماءاما بخصوص‬
‫االشهاد المتمسك به من قبله فهو منجز من قبل متدربين كانو تحت سلطته وال نعلم الظروف‬
‫‪.‬التي كانت وراء انجاز هذا االشهاد‬
‫ثانيا‪ :‬إن ادعاء المعني باألمر أنه مستخدم مرسم ناقشه المكتب والتمس من المدعي االدالء ‪-‬‬
‫بورقة االداء عن الشهور التي اشتغل بها المدعي والتي تبين انه ال زال في الرتبة االولى؛ وان‬
‫كان فعال في الرتبة الثانية عليه اثبات ذلك للمحكمة؛ وحتى اليواجه المكتب بانه من يصنع األدلة‬
‫كما ادعى دفاع المعني باالمرء يؤكد المكتب ملتمسه الرامي الى ادالء المدعي بشواهد أجره التي‬
‫‪.‬كان يتوصل بها عبر بريده االلكتروني للوقوف على حقيقة األمر‬
‫ثالثا‪ :‬ان ادعاء المعني باالمر بأنه مرسم بقوة القانون ال يستئد على أي أساس بعلة أن المدعي ‪-‬‬
‫كان يعلم منذ التحاقه بالمكتب انه يختلف عن األطر االدارية في الترسيم وانه يخضع المتحان‬
‫الكفاءة المهنية والتي ال ينازع المكتب فيهاء فالكفاءة لها ارتباط وثيق بسلوك المستخدم وال يمكن‬
‫الفصل بينهما؛ اذ ال يعقل أنه نعترف بكفاءة مستخدم وهو يمارس سلوكات غير مهنية كما فعل‬
‫المدعي خاصة وانه في التقرير االول الذي سبق للمكتب ان ادلى به طالب رئيسه المباشر بانهاء‬
‫توظيفه اال أن المكتب ارتاى منحه فرصة أخرى لربما يتقوم سلوكه بعدها لكن دون جدوى‪ .‬رى‬
‫وتقبلوا خالص التحيات‪0 .‬‬