2021 Enza A 414772133 S Met A

Machine Translated by Google
Phiên bản 6.1

Số tham chiếu kiểm toán Sedex: 2021SVZAA414772133 • Báo cáo kiểm toán thương mại có đạo đức của các thành viên SedexPhiên bản 6.1
Chi tiết kiểm tra
Công ty Sedex ZC: 1007905 Trang web quyến rũ ZS: 1033998

Tham khảo: (chỉ có Tham khảo: (chỉ có
trên Sedex trên Sedex

Hệ thống) Hệ thống)
Tên doanh nghiệp TERMOENCOGIBLES, SA DE CV
(Tên công ty):
Tên trang web: TERNOVA
Địa chỉ trang web: Zona công nghiệp Quốc gia: El Salvador
(Xin ghi đầy đủ địa chỉ)
Merliot, C. L-3 Polg.
D, Số 3 y 4,
Antiguo
Cuscatlán.
Địa chỉ liên hệ và chức danh Ing. Lucía Martínez/ Giám đốc Hệ thống Tích hợp
công việc:
lnavarrete@ternova.group
Điện thoại trang web: (503) 22127300 Email của trang web:
Trụ cột kiểm toán của SMETA: Nhân công Sức khỏe & Đạo đức kinh doanh
Tiêu chuẩn An toàn (cộng thêm Môi trường
Môi trường 4 trụ cột
2 trụ cột)
Ngày kiểm toán: 19-23/04/2021
Tên và Logo Công ty Kiểm toán:

Chủ sở hữu báo cáo (người trả tiền):
(Nếu được thanh toán bởi khách hàng của trang web
vui lòng xóa để tải lên Sedex)
TERMOENCOGIBLES, SA DE CV
Kiểm toán được thực hiện bởi
liên kết Chủ đầu tư

Kiểm toán
Nhà bán lẻ
Công ty
Chủ sở hữu thương hiệu NGO Công đoàn
Đa- Kiểm toán kết hợp (chọn tất cả các mục áp dụng)
cổ đông
Công ty kiểm toán: Intertek de Guatemala Báo cáo tham khảo:A4920707 Ngày: 19-23/04/2021 2
Nếu bạn có bất kỳ mối quan ngại hoặc thắc mắc nào về báo cáo SMETA này hoặc cuộc kiểm tra SMETA liên quan, vui lòng liên hệ với Khiếu
nại@sedex.com.
Để xác nhận tính hợp lệ của báo cáo này, vui lòng truy cập https://
www.sedex.com/audit-verifier/
Công ty kiểm toán: Intertek de Guatemala Báo cáo tham khảo:A4920707 Ngày: 19-23/04/2021
3
Nội dung kiểm toán:
(1) Một cuộc kiểm toán SMETA đã được thực hiện bao gồm một số hoặc tất cả Tiêu chuẩn Lao động, Sức khỏe & An toàn, Môi trường
và Đạo đức Kinh doanh. Phiên bản thực hành tốt nhất của SMETA 6.1 đã được áp dụng.
Phạm vi công nhân bao gồm tất cả các loại người tại công trường, ví dụ như nhân viên trực tiếp, nhân viên đại lý, công nhân
do nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và công nhân do các nhà thầu khác cung cấp. Bất kỳ sai lệch nào so với Phương pháp
SMETA đều được nêu rõ (với lý do sai lệch) trong Tuyên bố SMETA.
(2) Phạm vi kiểm toán dựa trên các tài liệu tham khảo sau
Kiểm toán SMETA 2 trụ cột
• Mã cơ sở ETI
• Bổ sung SMETA
• Quyền phổ quát bao gồm UNGP
• Hệ thống quản lý và thực thi quy tắc,
• Tuyển dụng có trách nhiệm
• Quyền làm việc và nhập cư,
• Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà,
SMETA 4 trụ
• Yêu cầu 2 trụ cột cộng thêm • Đánh
giá trụ cột bổ sung về Môi trường
• Đánh giá trụ cột bổ sung về đạo đức kinh doanh
• Bộ Quy tắc Nhà cung cấp của Khách hàng (Phụ lục 1)
(3) Khi phát hiện hành vi không tuân thủ phù hợp với quy tắc ETI / Nội dung bổ sung SMETA & luật pháp địa phương và được ghi
nhận là không tuân thủ trên cả báo cáo kiểm toán, CAPR và trên Sedex.
(4) Mọi trường hợp Không tuân thủ mã khách hàng sẽ không được tải lên Sedex. Tuy nhiên, trong CAPR, những 'Sự khác biệt trong
việc tuân thủ giữa mã ETI/Phần bổ sung SMETA/luật địa phương và mã khách hàng' sẽ được ghi chú trong phần quan sát của
CAPR.
Công ty kiểm toán: Intertek de Guatemala Báo cáo tham khảo:A4920707 Ngày: 19-23/04/2021
4
Tuyên bố SMETA
Tôi tuyên bố rằng cuộc kiểm toán làm cơ sở cho báo cáo sau đây đã được thực hiện theo Hướng dẫn Thực
hành Tốt nhất của SMETA và Tiêu chí Đo lường của SMETA.
(1) Khi có sự không tuân thủ phù hợp được nêu ra đối với quy tắc ETI / SMETA
Các bổ sung & luật pháp địa phương và được ghi nhận là không tuân thủ trên cả báo cáo kiểm
toán, CAPR và trên Sedex.
(2) Bất kỳ trường hợp Không tuân thủ mã khách hàng nào sẽ không được tải lên
Sedex. Tuy nhiên, trong CAPR, những 'Sự khác biệt trong việc tuân thủ giữa mã ETI/Phần bổ
sung SMETA/luật địa phương và mã khách hàng' sẽ được ghi chú trong phần quan sát của CAPR.
Bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào phải được ghi lại ở đây (ví dụ: cỡ mẫu khác nhau): Không có
(Các) Nhóm Kiểm toán viên (vui lòng liệt kê tất cả bao gồm tất cả những người phỏng vấn):
Kiểm toán viên chính: Kiểm toán viên Ismeny Palma Số APSCA: RA 21703131
Kiểm toán viên nhóm: NA
Người phỏng vấn: Kiểm toán viên Ismeny Palma Số APSCA: RA 21703131
Người viết báo cáo: Kiểm toán viên Ismeny Palma Số APSCA: RA 21703131
Người phản biện báo cáo: Gangadharaiah.MK

Ngày khai báo: 23/04/2021
Lưu ý: Trọng tâm của cuộc kiểm tra đạo đức này là Bộ quy tắc cơ bản ETI và luật pháp địa phương. Các yếu tố bổ sung sẽ không được kiểm toán theo chiều sâu hoặc
phạm vi như vậy, nhưng quy trình kiểm toán vẫn sẽ nêu bật bất kỳ vấn đề cụ thể nào.
Báo cáo này cung cấp bản tóm tắt các phát hiện và thông tin áp dụng khác được tìm thấy/thu thập trong quá trình kiểm toán xã hội được thực hiện vào ngày nêu trên
và không chính thức xác nhận hoặc chứng nhận việc tuân thủ bất kỳ quy định pháp lý hoặc tiêu chuẩn ngành nào. Quy trình kiểm toán xã hội yêu cầu thông tin phải
được thu thập và xem xét từ việc xem xét hồ sơ, phỏng vấn người lao động, phỏng vấn cấp quản lý và quan sát trực quan. Nhiều thông tin được thu thập trong quá
trình kiểm toán xã hội hơn được cung cấp ở đây. Quy trình kiểm tra chỉ là một hoạt động lấy mẫu và không đảm bảo rằng địa điểm được kiểm toán trước, trong hoặc
sau kiểm toán tuân thủ đầy đủ Quy tắc được kiểm tra. Các quy định của Bộ luật này
cấu thành các tiêu chuẩn tối thiểu chứ không phải tối đa và Bộ Quy tắc này không nên được sử dụng để ngăn cản các công ty vượt quá các tiêu chuẩn này.
Các công ty áp dụng Bộ quy tắc này phải tuân thủ luật pháp quốc gia và các luật hiện hành khác, đồng thời, trong trường hợp các điều khoản của pháp
luật và Bộ quy tắc này đề cập đến cùng một chủ đề, thì sẽ áp dụng điều khoản đó mang lại sự bảo vệ tốt hơn. Quyền sở hữu báo cáo này vẫn thuộc về bên đã trả tiền
cho cuộc kiểm toán. Quyền phát hành phải được chủ sở hữu cung cấp trước khi phát hành cho bất kỳ bên thứ ba nào.
Công ty kiểm toán: Intertek de Guatemala Báo cáo tham khảo:A4920707 Ngày: 19-23/04/2021 5
Số tham chiếu kiểm toán Sedex: 2021SVZAA414772133 Báo cáo kiểm tra thương mại có đạo đức của các thành viên SedexPhiên bản 6.1
Tóm tắt kết quả
Lĩnh vực không phù hợp Ghi lại số Những phát hiện
Vấn đề (Chỉ đánh dấu vào ô khi không có–
vấn đề theo dòng*: (lưu ý cho kiểm toán viên, tóm tắt càng ít từ càng tốt
(vui lòng nhấp vào tiêu đề vấn đề để đi thẳng đến sự phù hợp và chỉ trong các ô có thể tìm thấy sự không NC, Obs và GE)
kết quả kiểm toán phù hợp theo mệnh đề) phù hợp)
Lưu ý đối với kiểm toán viên, vui lòng đảm bảo rằng khi phát
hành báo cáo kiểm toán, các siêu liên kết sẽ được giữ lại. Cơ sở ETI Thêm vào Khách hàng quan sát NC GE
Luật địa phương
Mã số Yếu tố Mã số
0A Bao gồm các quyền phổ quát 2 0 Quan sát:
•
UNGP Cơ sở không xác định các bên liên quan và các vấn đề
nổi bật của họ.
• Cơ sở không đo lường tác động trực tiếp, gián tiếp và

tiềm ẩn của chúng đối với nhân quyền của các bên liên
quan (người nắm giữ quyền).
0B Hệ thống quản lý và triển 2 1 0 NC:

•
khai quy Cơ sở không có chính sách/quy tắc yêu cầu tiêu
chuẩn lao động của nhà cung cấp riêng.
tắc • Cơ sở không có Giấy phép Y tế cho nhà máy RENOVA.
Quan sát:
• Cơ sở không truyền đạt mã này cho các nhà cung cấp

của chính họ.
1. Tự do lựa chọn 0 0 0 Không có
Thuê người làm
2 Tự do hiệp hội 0 0 0 • Không có
3 An toàn và vệ sinh số 8 0 4 NC:

• Cơ sở không được gia hạn giấy chứng nhận phòng cháy
Điều kiện chữa cháy.
Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày:

6
• Một số thông số ánh sáng không đáp ứng được

yêu cầu của pháp luật.
• Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro chiếu sáng
đối với nhà máy RENOVA, Maquilishuat và Laguna (tàu
1 đến 7).
• Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro tiếng ồn đối
với nhà máy Laguna (tàu 1 đến 3).
• Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro stress
nhiệt đối với các nhà máy: Maquilishuat và Plan
de la Laguna (tàu 1 đến 7).
• Tủ đựng đồ của nhân viên không có biện pháp đảm bảo an toàn
nhằm ngăn ngừa té ngã trong trường hợp khẩn cấp.
• Một số hóa chất tại bộ phận bảo trì của quy hoạch Laguna
và khu sản xuất tại quy hoạch Merliot 1 chưa có biện
pháp ngăn chặn sự cố tràn hóa chất.
• Một số thùng dung môi được ghi nhận là không có

căn cứ.
GE:
Hiến máu, hội nghị nhãn khoa, phòng khám nha khoa,
giải đấu bóng đá
4 Lao động trẻ em 0 0 1 GE:

Hiến tặng sinh con
5 Mức lương và phúc lợi đủ sống 0 0 13 GE:

Khen thưởng thâm niên, Lễ kỷ niệm Công ty, Tiệc Giáng sinh,
chứng nhận cải tiến liên tục, tình nguyện vì môi trường và
trẻ em mắc bệnh ung thư, Công ty hỗ trợ phần trăm tiền
lương không được đóng bảo hiểm xã hội vì lý do khuyết tật, Cơ sở
cung cấp tủ đựng thức ăn bằng chi phí cho nhân viên , bảo
hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ, các chương trình vận
chuyển, phục hồi chức năng, hỗ trợ người lao động
trong thiên tai, sinh nhật.
6 Giờ làm việc 0 0 0 Không có
Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày: 7

7 Phân biệt 0 0 0 Không có
số 8
Việc làm thường xuyên 1 0 0 NC:
Cơ sở chưa có hệ thống kiểm tra tiêu chuẩn lao động của
nhà thầu.
8A Hợp đồng phụ và 0 0 0 Không có
bài tập về nhà
9 Khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo 1 0 0 NC:

Sự đối đãi Cơ sở không khuyến khích các đối tác kinh doanh (nhà
thầu) của mình cung cấp cho các cá nhân và cộng đồng khả năng
tiếp cận các cơ chế khiếu nại hiệu quả.
10A Quyền làm việc 0 0 0 Không có
10B Môi trường 2 trụ cột NA NA NA NA

2
10B Môi trường 4 trụ cột 0 0 0 Không có
Đạo đức kinh doanh 10C 0 0 0 Không có
Quan sát chung và tóm tắt của trang web:
Cơ sở này được thành lập với mục đích sản xuất thiết kế và phát triển, sản xuất và thương mại hóa bao bì mềm. Nó bao gồm 6 tòa nhà. Cuộc kiểm
toán được thực hiện trong 4,5 ngày bởi 1 kiểm toán viên và bao gồm các cuộc phỏng vấn và kiểm tra hồ sơ.
Công nhân được phỏng vấn bao gồm cả nam và nữ. Việc trả lương luôn chính xác và được trả đúng hạn; Một số hành vi không tuân thủ đã được ghi
nhận trong Hệ thống quản lý và Thực thi quy tắc, Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh, Cung cấp việc làm thường xuyên và Không được phép đối
xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo; và một số quan sát về Nhân quyền.
Tổng số lao động là 1924 người, cụ thể như sau: 295 người hành chính, 1629 người sản xuất và 0 người di cư.
Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày: số 8

Trong trường hợp khẩn cấp do Covid-19, cơ sở đo nhiệt độ ở lối vào của mọi người trước khi vào nhà máy, sát trùng tay và đánh dấu khoảng cách
trên sàn để chỉ định vị trí giữ khoảng cách xã hội.
*Xin lưu ý rằng bảng trên ghi lại tổng số trường hợp Không tuân thủ (NC), Quan sát (Obs) và Ví dụ Tốt (GE). Điều này giúp người đánh giá chỉ ra
các khu vực có vấn đề nhưng không nêu chi tiết mức độ nghiêm trọng của từng vấn đề – Người đánh giá cần kiểm tra kết quả đánh giá theo từng điều
khoản.

9
Chi tiết trang web
Chi tiết trang web
Đáp: Tên công ty: TERMOENCOGIBLES, SA DE CV
B: Tên trang web: TERNOVA
C: Vị trí GPS: Địa chỉ GPS: Zona Vĩ độ: 13,67694

(Nếu có sẵn) công nghiệp Merliot, C. Kinh độ: -89,27972
L-3 Polg. D, Số 3
y 4, Antiguo Cuscatlán.
D: Số giấy phép và tài liệu kinh doanh Giấy phép hoạt động số 0672-2021 có hiệu lực đến ngày 22
hiện hành cũng như các giấy phép và tài tháng 1 năm 2022.
liệu được yêu cầu về mặt pháp lý khác,

ví dụ: số giấy phép kinh doanh, bảo hiểm Số gia hạn đăng ký công ty 2002000932 118 85 237 238 có
trách nhiệm pháp lý, bất kỳ cuộc kiểm hiệu lực đến ngày 3 tháng 3 năm 2022.
tra bắt buộc nào khác của chính phủ
E: Sản phẩm/Hoạt động tại cơ sở, Thiết kế và phát triển, sản xuất và thương mại
ví dụ: sản xuất hàng may mặc, điện, hóa bao bì linh hoạt.
đồ chơi, người trồng trọt, cắt, may,
đóng gói, v.v.
F: Mô tả địa điểm:
(Bao gồm quy mô, vị trí và tuổi của Chú ý
địa điểm. Ngoài ra, bao gồm cấu Sản xuất Sự miêu tả
nếu có
trúc và số lượng tòa nhà) Tòa nhà số
Cơ sở vật chất, tiện ích
chung:
Văn phòng hành chính

Phòng thí nghiệm đảm
bảo chất lượng
Tủ khóa
Tòa nhà 1 Nhà vệ sinh và bàn thay

Nhà máy đồ Không có
tái chế Phòng ăn

Khu vực vệ sinh (giẻ lau
sàn và những thứ khác)
Lưu trữ nguyên liệu
Khu vực gửi hàng và bốc
xếp
Xưởng bảo trì
Máy làm lạnh và máy nén
Ngày:
Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: 10
Phòng họp
Bảo quản thành phẩm
khu vực
Khu vực quy trình sản xuất:
Phân loại vật liệu (của phim)
Máy ép viên
Khu vực thu hồi lưới

(lò nướng)
bể chứa LPG
chung:

Tủ khóa
Nhà vệ sinh và bàn thay

đồ
Phòng ăn
Khu vực vệ sinh (giẻ lau sàn
và những thứ khác)
Khu vực gửi hàng và bốc xếp
Tòa nhà 2 Xưởng bảo trì

Kế hoạch de la Máy làm lạnh và máy nén
Không có
Laguna Kho vật tư, phụ tùng
Thực vật
Phòng khám kinh doanh
Nhà bếp
Đang cho con bú
Phòng họp
khu vực
Máy đùn
Máy cắt / Máy hàn kín
Tua lại
In dòng (trên một số máy)
Bồn chứa diesel

11

chung:

Tủ khóa
Nhà vệ sinh và bàn
thay đồ
Phòng ăn
Tòa nhà 3 Lưu trữ nguyên liệu
Maquilishuat Khu vực gửi hàng và bốc Không có
Thực vật xếp

Xưởng bảo trì
Kho vật tư, phụ tùng
Phòng họp
khu vực
Máy đùn
Máy cắt / Máy hàn kín
Bộ đa bội
chung:
Phòng hành chính và

Văn phòng nhân tài
Tủ khóa
thay đồ
Tòa nhà 4
Phòng ăn
Trung tâm Không có
phân phối
Hội nghị và đào tạo
phòng
Thanh vào
Vật liệu đóng đai
Kho

Bến tải
Xưởng sửa chữa pallet
chung:

Chủ tịch nước
Việc bán hàng

Tủ khóa
thay đồ
Phòng ăn
xếp
Xưởng bảo trì
Tòa nhà 5
Merliot 1 Không có
Thực vật
Nhà bếp
Đang cho con bú
Khu vực bảo quản thành

phẩm và bán thành phẩm
Nghệ thuật đồ họa và Pre Press

In Flexo
Cán và chữa khỏi
Tàu chở dầu diesel
Cắt và niêm phong

Nhà máy xử lý nước dư
Kho mực và dung

môi
Phòng thí nghiệm mực
Gắn
Giặt con lăn Anilox
Tòa nhà 6 Cơ sở vật chất, tiện ích
Merliot 2 chung: Không có
Thực vật


Tủ khóa
Nhà vệ sinh và bàn thay
đồ
Phòng ăn
xếp
Xưởng bảo trì

Phòng họp
Phòng dành cho các sự
kiện cải tiến liên tục
cắt
Bịt kín
Đây có
phải là Không có không có
tòa nhà chung không?
TERMOENCOGIBLES, SA DE CV tọa lạc tại Zona công nghiệp

Merliot, C. L-3 Polg. D, Số 3 y 4, Antiguo Cuscatlán. Tổng
diện tích đất mà cơ sở chiếm giữ là khoảng 43703,07 mét
vuông. Cơ sở có 6 tòa nhà. Cơ sở không cung cấp ký túc xá.
Ngoài ra: 1. bề ngoài của tòa nhà cơ sở có kết cấu ở điều
kiện tốt. 2. Trước đây nó không phải là một tòa nhà dân cư.
3. Cơ sở được xây dựng bằng bê tông và lợp tôn tôn trên mái.
Đối với bên dưới, vui lòng thêm bất kỳ hàng bổ sung nào nếu thích hợp.
F1: Đã quan sát thấy các vấn đề về tính toàn vẹn của cấu trúc
(các vết nứt lớn)?
Đúng
KHÔNG

14
F2: Vui lòng cho biết chi tiết: Không quan sát thấy vết nứt kết
cấu.
F3: Công trường có đánh giá kỹ sư kết cấu không?
Đúng
KHÔNG
F4: Vui lòng cho biết chi tiết: Họ có một nghiên cứu được thực hiện
bởi bên thứ ba với một người chuyên môn về loại kết cấu này.
G: Chức năng trang web: Đại lý
Nhà máy Chế biến/Nhà sản xuất
Nhà cung cấp thành phẩm

Người trồng trọt
bài tập về nhà
Nhà cung cấp lao động
Cụm nhà ở
Nhà sản xuất chính

Nhà cung cấp dịch vụ
Nhà thầu phụ
H: Tháng mùa cao điểm: (nếu có) Cơ sở không có mùa cao điểm.
I: Tổng quan về quy trình: Hoạt động chính tại chỗ là sản xuất Bao bì linh hoạt,
(Bao gồm sản phẩm đang sản xuất, hoạt động chính, số dây
chuyền sản xuất, thiết bị chính được sử dụng)

một số vật liệu dùng để sản xuất các loại
nhựa và mực (để in lụa). Cơ sở này có 5 tuyến
sản xuất. Các lĩnh vực quy trình chính là: ép đùn, in ấn,
niêm phong, tái chế và đóng gói.
J: Có hình thức đại diện/công Liên minh (tên)
đoàn nào cho người lao động tại cơ sở? Ủy ban Công nhân Khác
(ghi rõ) Ủy ban An toàn và Sức khỏe.

Không có
K: Ở cơ sở có công việc sản xuất ban đêm Đúng
không? KHÔNG

15
L: Có tòa nhà nào cung cấp chỗ ở cho Đúng

công nhân tại chỗ không, ví KHÔNG
dụ như ký túc xá L1: Nếu có, khoảng. % công nhân có chỗ ở tại chỗ
M: Có tòa nhà nào cung cấp Đúng
chỗ ở cho công nhân KHÔNG
ngoài công trường không M1: Nếu có, khoảng. % công nhân
N: Tất cả các tòa nhà lưu trú Đúng
do cơ sở cung cấp có được đưa KHÔNG
vào cuộc kiểm tra này không N1: Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết NA vì cơ sở không
cung cấp nhà ở.

16
Thông số kiểm tra
A: Thời gian vào và thời Ngày 1 Thời Ngày 2 Thời Ngày 3 Thời Ngày 4 Ngày 5
gian ra gian vào: 8:15 gian: 8:15 gian: 8:15 Thời gian Thời gian
Ngày 1 Thời Ngày thứ 2 Thời Ngày thứ 3 Thời vào: 8:15 vào: 8:15
gian nghỉ: 17:00 gian nghỉ: 17:00 gian nghỉ: 17:00 Ngày 4 Ngày 5
Hết giờ: Hết giờ:
17:00 13:00
B: Số ngày đánh giá viên đã 1 kiểm toán viên trong 4,5 ngày làm việc
sử dụng:
C: Loại kiểm toán: đầy đủ ban đầu
định kỳ
Theo dõi đầy đủ
Theo dõi một phần

Một phần khác
Nếu khác, vui lòng xác định
D: Cuộc kiểm toán có Đã công bố
được công bố không? Bán công bố: Chi tiết thời hạn: tuần
không báo trước
E: SAQ của Sedex có sẵn Đúng
để xem xét không? KHÔNG
Nếu Không thì tại sao không
F: Bất kỳ thông tin mâu Đúng
thuẫn nào SAQ/Thông tin trước KHÔNG
kiểm toán đối với các phát Nếu Có, vui lòng nắm bắt chi tiết trong điều khoản kiểm tra thích hợp
hiện kiểm toán?
G: Ai đã ký và đồng ý CAPR Ing. Lucía Martínez/ Giám đốc Hệ thống Tích hợp
(Tên và chức vụ)
H: Có thêm Đúng
thông tin gì không KHÔNG
(Nếu có, vui lòng liên hệ công ty kiểm
toán để biết thêm chi tiết)
I: Ngày kiểm toán trước: 20 đến 24 tháng 5 năm 2019.

J: Loại kiểm toán Ban đầu
trước đây:
K: Có bất kỳ cuộc kiểm toán nào có không

trước đây được xem xét cho cuộc
kiểm toán này không không áp dụng
Tham gia kiểm toán Đại diện nhân viên quản lý
Quản Công nhân đại

lí cấp cao đại diện ủy diện công đoàn
ban
A: Có mặt tại buổi họp khai có không có không có không

mạc?
B: Có mặt tại cuộc kiểm toán? có không có không có không
C: Có mặt tại cuộc họp bế có không có không có không

mạc?
D: Nếu Đại diện Người lao

động không có mặt, vui lòng giải
thích lý do tại sao
(chỉ hoàn thành nếu không có đại diện công nhân có mặt)
E: Nếu Đại diện Công đoàn không có Vì cơ sở không có công đoàn

mặt, vui lòng giải thích lý do:
(chỉ hoàn thành nếu không có đại diện công đoàn có mặt)
Ngày:
Phân tích công nhân

Thuật ngữ "người lao động di cư" dùng để chỉ người đang tham gia hoặc đã tham gia vào một hoạt động được trả lương ở một quốc gia mà họ không phải là công dân hoặc thường
trú hoặc đã cố tình di cư tạm thời đến một khu vực khác trong nước để tìm kiếm việc làm. và tham gia vào một hoạt động được trả công.
Phân tích công nhân
Địa phương Người di cư*

Tổng cộng
Vĩnh viễn Tạm thời Ha ng Vĩnh viễn Tạm thời Ha ng Người làm việc tại nhà
Số lượng công nhân –

1588 0 29 0 0 0 0 1617
Nam giới
Số lượng công nhân –

336 0 0 0 0 0 0 336
nữ giới
Tổng cộng 1924 0 29 0 0 0 0 1953
Số lượng công nhân được

37 0 4 0 0 0 0 41
phỏng vấn – nam
Số lượng công nhân được
phỏng vấn – 11 0 0 0 0 0 0 11
nữ giới
Tổng số – cỡ mẫu
48 0 4 0 0 0 0 52
được phỏng vấn

A: Quốc tịch của người quản lý Salvador
B: Hãy liệt kê quốc tịch của tất cả người Quốc tịch: Danh sách có được hoàn thành trong mùa cao điểm
lao động, trong đó ba quốc tịch phổ biến B1: Quốc tịch 1: _Salvadoran_______ không?
nhất được liệt kê đầu tiên. B2: Quốc tịch 2: __NA______ Đúng
Vui lòng thêm nhiều quốc tịch hơn nếu có thể áp dụng KHÔNG
B3: Quốc tịch 3: __NA______
cho trang web. Thêm nhiều hàng nếu cần.
Nếu không, vui lòng mô tả điều này có thể thay đổi
như thế nào trong thời gian cao điểm: NA không có mùa
cao điểm tại cơ sở
C: Vui lòng cung cấp thêm thông C: xấp xỉ % tổng lực lượng lao động: Quốc tịch 1 __100______
tin về ba quốc tịch phổ biến nhất. C1: xấp xỉ % tổng lực lượng lao động: Quốc tịch 2 __NA______
C2: xấp xỉ % tổng lực lượng lao động: Quốc tịch 3 __NA______
D: Tiền lương của người lao D: _______% công nhân tính theo sản phẩm
động (thông tin quản lý) D1: _100______% người lao động được trả lương theo giờ
D2: _______% lao động làm công ăn lương
Chu kỳ thanh toán:
D3: _______% trả hàng ngày
D4: _______% trả hàng tuần
D5: _______% trả hàng tháng

D6: __100_____% khác

20
D7: Nếu khác, vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở thanh toán 2 tuần một lần
nền tảng.

21
Tóm tắt phỏng vấn công nhân
Tóm tắt phỏng vấn công nhân
A: Người lao động có biết về cuộc kiểm toán không? Đúng

KHÔNG
B: Công nhân có biết về quy tắc này không? Đúng

KHÔNG
C: Số lần phỏng vấn nhóm: 8 nhóm 4 nhân viên.

(Vui lòng chỉ định số lượng và quy mô của các nhóm. Vui lòng xem Tiêu chí đo lường và hướng
dẫn thực hành tốt nhất của SMETA. Nếu
kiểm toán viên không thể theo dõi BPG, vui lòng nêu rõ trong phần khai báo)
D: Số lượng phỏng vấn cá nhân D1: Nam: 14 D2: Nữ: 6

(Vui lòng xem Hướng dẫn và Đo lường Thực hành Tốt nhất của SMETA
Tiêu chuẩn)
E: Tất cả các nhóm người lao động đều nằm trong Đúng
phạm vi kiểm tra này, chẳng hạn như; Nhân viên trực KHÔNG
tiếp, Nhân viên thời vụ và đại lý, Nhân viên được tuyển
dụng bởi các nhà cung cấp dịch vụ như nhân viên Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết
an ninh và phục vụ ăn uống cũng như nhân viên do các

nhà thầu khác cung cấp.
Lưu ý dành cho kiểm toán viên: vui lòng ghi lại thông tin chi tiết về người lao động
nhập cư/đại lý/nhà thầu trong phần 8 – Việc làm thường xuyên, trong mục Tuyển
dụng có trách nhiệm
F: Các cuộc phỏng vấn được thực hiện riêng tư và Đúng
tính bảo mật của quá trình phỏng vấn có được thông KHÔNG
báo cho người lao động không?
G: Nhìn chung, thái độ của người lao động đối với Thuận lợi
nơi làm việc của họ như thế nào? Không thuận lợi
Vô tư
H: Lời phàn nàn phổ biến nhất của người lao Hiện tại họ tuyên bố rằng họ không có bất kỳ
động là gì? khiếu nại nào.
I: Các công nhân thích điều gì nhất khi làm việc Môi trường làm việc.
tại công trường này?
J: Bất kỳ nhận xét bổ sung nào về các cuộc phỏng Không có
vấn:
K: Thái độ của người lao động đối với giờ làm việc: Không có khiếu nại nào được đưa ra
liên quan đến giờ làm việc.

L. Có sẵn thông tin khảo sát người lao động không?
Đúng
KHÔNG
L1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết:
M: Thái độ của người lao động:

(Bao gồm thái độ của họ đối với ban quản lý, nơi làm việc và quá trình phỏng vấn. Nên bao gồm cả thông tin tích cực và tiêu cực) Lưu ý:
Không ghi lại bất kỳ thông tin nào có thể khiến người lao động gặp rủi ro
Thái độ của nhân viên là hợp tác và tích cực, không có khiếu nại nào được đưa ra và họ sẵn sàng tham
gia phỏng vấn.
N: Thái độ của đại diện ủy ban/công đoàn: (Bao gồm thái độ của họ đối với
ban quản lý, nơi làm việc và quá trình phỏng vấn. Nên bao gồm cả thông tin tích cực và tiêu cực) Lưu ý: Không ghi lại bất kỳ thông tin nào có thể khiến người lao động gặp rủi
ro
Thái độ của nhân viên là hợp tác và tích cực, không có khiếu nại nào được đưa ra và họ sẵn sàng tham
gia phỏng vấn.
O: Thái độ của người quản lý: (Bao gồm thái độ
đối với kiểm toán và quá trình kiểm toán. Cần bao gồm cả thông tin tích cực và tiêu cực)
Thái độ của ban quản lý cũng hợp tác khi đánh giá, tất cả các tài liệu được yêu cầu đều được
trình bày đúng thời hạn và quyền truy cập vào các bản cài đặt đã được cấp.

23
Kết quả kiểm toán theo khoản
0A: Quyền phổ quát bao gồm UNGP
0A: Quyền phổ quát bao gồm UNGP

(Bấm vào đây để quay lại phần tóm tắt kết quả)
0.A. Hướng dẫn quan sát
0.A.1 Doanh nghiệp phải có chính sách được thông qua ở cấp cao nhất, đề cập đến các tác động và vấn đề về
nhân quyền, đồng thời đảm bảo chính sách đó được truyền đạt tới tất cả các bên thích hợp, bao gồm cả các
nhà cung cấp của chính doanh nghiệp.
0.A.2 Doanh nghiệp cần có người được chỉ định chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan đến
Nhân quyền
0.A.3 Doanh nghiệp phải xác định các bên liên quan và các vấn đề nổi bật của mình.
0.A.4 Các doanh nghiệp phải đo lường tác động trực tiếp, gián tiếp và tiềm ẩn của mình đối với
nhân quyền của các bên liên quan (chủ sở hữu quyền).
0.A.5 Khi doanh nghiệp có tác động tiêu cực đến nhân quyền của bất kỳ bên liên quan nào, họ phải giải quyết
những vấn đề này và cho phép khắc phục hiệu quả.
0.A.6 Các doanh nghiệp phải có sẵn một hệ thống minh bạch để báo cáo bí mật và xử lý các tác động đến nhân quyền
mà không sợ bị trả thù đối với người báo cáo.
Lưu ý dành cho kiểm toán viên và độc giả. Đây không phải là bản Đánh giá Nhân quyền đầy đủ, nhưng
thay vào đó là kiểm tra việc thực hiện các quy trình của doanh nghiệp nhằm đáp ứng các Quyền
phổ quát của họ bao gồm các trách nhiệm của UNGP.
Hệ thống hiện tại và bằng chứng được kiểm tra

Để hoàn thiện 'hệ thống hiện tại' Kiểm toán viên kiểm tra các chính sách và thủ tục bằng văn bản cùng với những người quản lý có liên quan,
để hiểu và ghi lại những biện pháp kiểm soát và quy trình nào hiện đang được áp dụng, ví dụ: ghi lại những chính sách nào đang được áp dụng,
những thủ tục liên quan nào được thực hiện, ai là/là chịu trách nhiệm quản lý mục này của mã. Bằng chứng được kiểm tra phải trình bày chi tiết
mọi bằng chứng bằng văn bản hoặc bằng lời nói được đưa ra để hỗ trợ các hệ thống.
Hệ thống hiện tại:

Cơ sở có chính sách nhân quyền Cơ sở có
thông tin về người lao động tại văn phòng Nhân sự.
Miguel Argueta/ Giám đốc phát triển tổ chức và nhân tài chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan đến
Nhân quyền.
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận xét liên quan.
Bao gồm ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi tiết:
Xem xét tài liệu
Phỏng vấn quản lý
Ý kiến khác: Không có
Ngày:
A: Tuyên bố chính sách thể hiện cam kết tôn Đúng
trọng nhân quyền? KHÔNG
A1: Vui lòng cho biết chi tiết:
B: Doanh nghiệp có người được chỉ định chịu trách Đúng
nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan đến KHÔNG
Nhân quyền không?
Xin cho biết chi tiết:
Tên: Miguel Argueta
Chức danh công việc: Phát triển tổ chức và quản lý nhân
tài.
C: Doanh nghiệp có sẵn một hệ thống minh bạch để báo Đúng
cáo bí mật và xử lý các tác động đến nhân KHÔNG
quyền mà không sợ bị trả thù đối với người báo cáo C1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có email:
không? expresateporlaetica@termo.com.sv
Và một chiếc điện thoại (503) 22127391
Hộp thư góp ý trong tất cả các cơ sở.
Đúng
D: Cơ chế khiếu nại có đáp ứng được kỳ vọng của UNGP
KHÔNG
không? (Hợp pháp, Có thể truy cập, Có thể dự
D1: Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết
đoán, Công bằng, Minh bạch, Tương thích với
các quyền, nguồn học hỏi liên tục và dựa trên sự tham
gia của các bên liên quan)
E: Doanh nghiệp có chứng minh các quy trình Đúng
bảo mật dữ liệu hiệu quả đối với thông tin của KHÔNG
người lao động được thực hiện không?

E1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có thông tin
người lao động tại phòng Nhân sự.
Những phát hiện
Phát hiện: Quan sát Công ty NC Bằng chứng khách quan

quan sát được:
1. Mô tả quan sát: Cơ sở không

xác định các bên liên quan và các vấn đề nổi bật.
Xem xét tài liệu và
ETI Các yếu tố bổ sung: phỏng vấn người
Doanh nghiệp phải xác định các bên liên quan và các vấn đề nổi bật. quản lý
Bình luận: Không có
2. Mô tả quan sát:

25
Cơ sở không đo lường tác động trực tiếp, gián tiếp và tiềm ẩn của chúng
đối với nhân quyền của các bên liên quan (người nắm giữ quyền).
ETI Các yếu tố bổ sung: Xem xét tài liệu
Doanh nghiệp phải đo lường tác động trực tiếp, gián tiếp và tiềm ẩn của mình đối với và phỏng vấn
nhân quyền của các bên liên quan (chủ sở hữu quyền). người quản lý
Những ví dụ điển hình được quan sát:
Mô tả ví dụ điển hình (GE): Không có Bằng chứng khách quan

Quan sát: không có
Đo lường tác động tại nơi làm việc

Bảng đo lường tác động tại nơi làm việc
Tác động tại nơi làm việc
A: Tỷ lệ luân chuyển công nhân hàng năm: A1: Năm ngoái: 2020 A2: Năm nay: 2021
Số lượng công nhân rời đi trong 12 tháng qua tính theo %
__11,17___ % __3,57___ %
tổng số công nhân trung bình tại công trường trong năm (tỷ
lệ luân chuyển công nhân hàng năm)
B: % doanh thu hàng quý (90 ngày) 1.2

hiện tại:
Số người lao động nghỉ việc từ ngày đầu tiên của thời
kỳ 90 ngày đến ngày cuối cùng của thời kỳ 90
ngày / [(số người lao động ngày đầu tiên của thời kỳ
90 ngày + số người lao động ngày cuối cùng của thời
kỳ 90 ngày) ) / 2]
C: % vắng mặt hàng năm: C1: Năm ngoái: 2020 C2: Năm nay
Số ngày mất việc do nghỉ việc trong năm / [(số __2,6___ % __0,4___ %
nhân
viên ngày đầu năm + số nhân viên ngày cuối năm) /
2]
* số ngày làm việc có sẵn trong năm
D: Hàng quý (90 ngày) % vắng 0,01

mặt:
Số ngày mất việc do nghỉ việc trong kỳ/
[(Số lượng nhân viên vào ngày 1 của kỳ +

Số lao động ngày cuối kỳ)/2]
* Số ngày làm việc có sẵn trong tháng
E: Tai nạn có được ghi lại không? Đúng

KHÔNG

26
E1: Vui lòng mô tả: Cơ sở có hồ sơ tai nạn.
F: Số vụ tai nạn và thương tích liên

F1: Năm ngoái: 2020 F2: Năm nay: 2021
quan đến công việc trên 100 công nhân hàng năm: Số: 15 Số: 0
[(Số vụ tai nạn và thương tích liên quan đến công việc *
100) / Tổng số công việc
rs]
G: Số vụ tai nạn và thương tích liên quan 0

đến công việc hàng quý (90 ngày) trên 100
công nhân:
[(Số vụ tai nạn và thương tích liên quan đến công việc *
100)/ Tổng số công nhân]
H: Số ngày công bị mất trên 100 công nhân: H1: Năm ngoái: 2020 H2: Năm nay: 2021
[(Số ngày nghỉ do tai nạn lao động và thương tích liên số 8 0
quan đến công việc * 100) / Tổng số công nhân]
I: % người lao động làm việc I1: 6 tháng I2: 12 tháng
trung bình trên 48 giờ tiêu chuẩn/ ___0______% công nhân ___0_____% công nhân
tuần trong 6/12 tháng qua:
J: % số người lao động làm việc J1: 6 tháng J2: 12 tháng
trung bình trên 60 giờ/tuần trong 6/12 ___0______% công nhân ____0____% công nhân
tháng qua:

0: Hệ thống quản lý và thực thi quy tắc
0B: Hệ thống quản lý và thực hiện quy tắc

0.B.1 Nhà cung cấp phải triển khai và duy trì các hệ thống nhằm đảm bảo tuân thủ Bộ quy
tắc này.
0.B.2 Nhà cung cấp phải hoạt động hợp pháp tại cơ sở với giấy phép và giấy phép kinh
doanh phù hợp, đồng thời phải có hệ thống đảm bảo rằng tất cả các quyền về đất đai liên quan
đều được tuân thủ
0.B.3 Nhà cung cấp phải chỉ định một thành viên quản lý cấp cao chịu trách nhiệm tuân thủ Quy tắc.
0.B.4 Nhà cung cấp phải phổ biến Quy tắc này tới tất cả nhân viên.
0.B.5 Nhà cung cấp nên phổ biến quy tắc này cho các nhà cung cấp của mình và nếu có thể thực
hiện được một cách hợp lý, hãy mở rộng các nguyên tắc của Quy tắc đạo đức này thông qua chuỗi cung
ứng của họ.

Để hoàn thiện 'hệ thống hiện tại' Kiểm toán viên kiểm tra các chính sách và thủ tục bằng văn bản cùng với những người quản lý có liên
quan, để hiểu và ghi lại những biện pháp kiểm soát và quy trình nào hiện đang được áp dụng, ví dụ: ghi lại những chính sách nào đang
được áp dụng, những thủ tục liên quan nào được thực hiện, ai là/là chịu trách nhiệm quản lý mục này của mã. Bằng chứng được kiểm
tra phải trình bày chi tiết mọi bằng chứng bằng văn bản hoặc bằng lời nói được đưa ra để hỗ trợ các hệ thống.

Cơ sở có các chứng thư hoặc hợp đồng đất sau: Merliot
kể từ ngày 17 tháng 6 năm 1999 không. M01286035.
Merliot 2 có hợp đồng từ 01/05/2013 đến 30/04/2022.
Plan de la Laguna kể từ ngày 14 tháng 6 năm 1988 số. 30047399-0000
Maquislishuat kể từ ngày 8 tháng 9 năm 2019 đến ngày 7 tháng 9 năm 2022.
Renova có hợp đồng từ ngày 01/04/2018 đến ngày 31/03/2023 .
Cơ sở có chính sách về quyền sử dụng đất.
Cơ sở có Quy tắc đạo đức
Cơ sở đã tiến hành đào tạo về mã ETI kể từ ngày 22 tháng 9 năm 2020.
Miguel Argueta/ Giám đốc phát triển tổ chức và nhân tài chịu trách nhiệm tuân thủ Quy tắc.
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận
xét liên quan. Bao gồm ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi tiết:

Hệ thống quản lý:
Đúng
Đáp: Trong 12 tháng qua, trang web có bị phạt/truy
KHÔNG
tố vì không–
A1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở không có bất kỳ khoản
tuân thủ bất kỳ quy định?
phạt nào.
Đúng
B: Có chính sách và/hoặc thủ tục nào giúp giảm nguy
KHÔNG
cơ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, phân biệt đối
B1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có quy tắc ứng xử bao
xử, quấy rối và lạm dụng không?
gồm các chính sách và thủ tục.
C: Nếu Có, có bằng chứng (dấu hiệu) về việc thực hiện Các chính sách được truyền đạt tới người lao động thông qua áp
phích và đào tạo.

hiệu quả không? Xin cho biết chi tiết.
Đúng
D: Người quản lý và người lao động có được đào tạo
KHÔNG
về các tiêu chuẩn về lao động cưỡng bức, lao động
D1: Vui lòng cho biết chi tiết:
trẻ em, phân biệt đối xử, quấy rối và lạm dụng
José Campos biểu diễn cho các nhà quản
không?
lý vào ngày 19 tháng 4 năm 2021.
Cơ sở đã tiến hành đào tạo về quy tắc ETI và quy
tắc đạo đức kể từ ngày 22 tháng 9 năm 2020.
Đúng
E: Nếu Có, có bằng chứng (dấu hiệu) cho thấy việc đào
KHÔNG
tạo đã có hiệu quả, ví dụ như hồ sơ đào tạo,
E1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có hồ sơ
v.v.? Xin cho biết chi tiết
đào tạo.
Đúng
F: Trang web có bất kỳ chứng nhận hệ thống nào
KHÔNG
được quốc tế công nhận không, ví dụ: ISO 9000, 14000,
F1: Vui lòng cho biết chi tiết:
OHSAS 18000, SA8000 (hoặc các cuộc kiểm toán xã hội
Giấy chứng nhận 9001:2015 có giá trị đến ngày
khác).
23 tháng 6 năm 2021. SC6260-1.
Vui lòng nêu chi tiết (Số và ngày).
Số CN-CER-2019-007 Trung tính carbon Số
CU1002443GRS-2021-00008452 Tiêu chuẩn tái
chế toàn cầu.
G: Có phòng/quản lý nhân sự không? Đúng
KHÔNG
G1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có bộ phận Nhân sự.
Nếu Có, vui lòng nêu chi tiết.
Đúng
H: Có người/người quản lý cấp cao chịu trách
KHÔNG
nhiệm thực hiện quy tắc này không?

H1: Vui lòng cho biết chi tiết: Miguel Argueta/
Phát triển tổ chức và quản lý nhân tài
Đúng
Tôi: Có chính sách nào đảm bảo mọi thông tin của
KHÔNG
người lao động đều được bảo mật không?
I1: Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết: Chính sách
được hiển thị về tính bảo mật thông tin cá nhân của
một cá nhân.
Đúng
J: Có quy trình hiệu quả nào để đảm bảo thông tin bí mật
KHÔNG
được giữ bí mật không?
J1: Vui lòng cho biết chi tiết: Thông tin
nhân viên có tại bộ phận nhân sự.
K: Đánh giá rủi ro có được tiến hành để đánh giá Đúng
tính hiệu quả của chính sách và thủ tục KHÔNG
không? K1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở đã tiến hành môi
trường làm việc vào tháng 10 năm 2020.
Cơ sở đã thực hiện đánh giá nội bộ vào tháng 3 năm 2020.
L: Cơ sở có quy trình giải quyết các vấn đề phát hiện khi Đúng
tiến hành đánh giá rủi ro, bao gồm việc thực KHÔNG
hiện các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro đã L1Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết: Cơ sở
xác định không? có quy trình giải quyết các vấn đề phát hiện khi
tiến hành đánh giá rủi ro, bao gồm việc thực hiện
các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro đã

xác định.
Đúng
M: Cơ sở có chính sách/quy tắc yêu cầu tiêu chuẩn lao
KHÔNG
động của các nhà cung cấp của chính họ không?
M1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở không có chính sách/quy
tắc yêu cầu tiêu chuẩn lao động của chính nhà cung cấp.
Quyền sở hữu đất đai
Đúng
N: Địa điểm này có tất cả các giấy phép và quyền sử dụng
KHÔNG
đất cần thiết không (xem Tiêu chí Đo lường SMETA)?
N1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có giấy tờ và hợp đồng
đất đai sau đây.
Đúng
O: Địa điểm có sẵn hệ thống để tiến hành thẩm định pháp
KHÔNG
lý nhằm công nhận và áp dụng luật pháp và thông lệ quốc
O1: Vui lòng cho biết chi tiết: Việc này do giám định viên
gia liên quan đến quyền sở hữu đất đai không?
pháp lý thực hiện.

Đúng
P: Địa điểm này có chính sách và thủ tục bằng
KHÔNG
văn bản cụ thể về quyền đất đai không.
P1: Nếu có, công ty làm cách nào để có được FPIC:
Nếu có, nó có bao gồm bất kỳ hoạt động thẩm định nào mà
Chính sách này dựa trên yêu cầu pháp lý của
công ty sẽ thực hiện để có được sự đồng ý miễn phí, trước Salvador.
và được cung cấp đầy đủ thông tin (FPIC) ngay cả
khi luật pháp quốc gia/địa phương không yêu cầu điều đó
Đúng
Hỏi: Có bằng chứng nào cho thấy cơ sở/địa
KHÔNG
điểm đã đền bù cho chủ sở hữu/bên cho thuê đất
Câu 1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có các giấy tờ và
trước khi cơ sở được xây dựng hoặc mở rộng hay không. hợp đồng đất đai sau đây.
Đúng
R. Cơ sở có chứng minh rằng các giải pháp KHÔNG
R1: Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết: Cơ sở chứng minh
thay thế cho việc thu hồi đất cụ thể đã được
rằng các giải pháp thay thế cho việc thu hồi đất cụ thể đã
xem xét để tránh hoặc giảm thiểu tác động
được xem xét để tránh hoặc giảm thiểu tác động bất
bất lợi không? lợi.
Đúng
S: Có bằng chứng nào về việc chiếm
KHÔNG
dụng đất bất hợp pháp để xây dựng cơ sở hoặc mở
S1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có các giấy tờ và hợp
rộng diện tích không. đồng đất đai sau đây.
Không tuân thủ:
1. Mô tả hành vi không tuân thủ: Bằng chứng khách quan

NC chống lại ETI/Các yếu tố bổ sung NC chống lại luật địa phương quan sát được:
NC đối với mã khách hàng: (nếu có liên quan vui lòng thêm số
ảnh)
Cơ sở không có chính sách/quy tắc yêu cầu tiêu chuẩn lao động của nhà cung cấp riêng.
Yêu cầu ETI: 0.B.1
Nhà cung cấp phải triển khai và duy trì các hệ thống nhằm đảm bảo tuân thủ Quy tắc này. Phỏng vấn quản lý
Hành động khắc phục được đề xuất: Vui lòng
đảm bảo có chính sách/quy tắc yêu cầu tiêu chuẩn lao động của chính nhà cung cấp.
Khoảng thời gian: 60
ngày Phương thức xác minh: Máy tính để bàn
Người chịu trách nhiệm: Ing. Lucía Martínez/ Giám đốc Hệ thống Tích
hợp.

2. Mô tả hành vi không tuân thủ:

NC chống lại ETI/Các yếu tố bổ sung NC chống lại luật địa phương
NC đối với mã khách hàng:
Cơ sở không có Giấy phép Y tế cho nhà máy RENOVA.

Luật địa phương:
Bộ luật Y tế, nghệ thuật. 101.- Các công trình công cộng như chợ, siêu
thị, khách sạn, nhà nghỉ, quán trọ, nhà khách, ký túc xá công cộng,
trường học, nhà trưng bày, nhà máy; các ngành công nghiệp, văn phòng
công cộng hoặc tư nhân, cửa hàng, cơ sở y tế và trung tâm hội họp không
được mở cửa, có người ở hoặc vận hành hoặc đưa vào hoạt động nếu không
có sự cho phép bằng văn bản của cơ quan y tế tương ứng.
Yêu cầu ETI:

0.B.2 Nhà cung cấp phải hoạt động hợp pháp tại cơ sở với giấy phép
kinh doanh phù hợp.
đảm bảo có Giấy phép Y tế cho nhà máy RENOVA.
Người chịu trách nhiệm: Ing. Lucía Martínez/ Giám đốc Hệ thống
Tích hợp.
Quan sát:
Mô tả quan sát: Cơ sở không truyền đạt quy tắc này cho các nhà cung cấp của chính họ và, nếu có Bằng chứng khách quan
thể thực hiện được một cách hợp lý, mở rộng các nguyên tắc của Quy tắc đạo đức này thông qua chuỗi quan sát được:
cung ứng của họ.

Yêu cầu ETI: 0.B.5 Nhà cung cấp nên truyền đạt quy tắc này tới các nhà cung cấp của mình và nếu
có thể thực hiện được một cách hợp lý, hãy mở rộng các nguyên tắc của Quy tắc đạo đức này
thông qua chuỗi cung ứng của họ.

quan sát được: Không có

1: Việc làm được tự do lựa chọn
1: Việc làm được tự do lựa chọn

ETI
1.1 Không có lao động tù nhân cưỡng bức, lệ thuộc hoặc không tự nguyện.
1.2 Người lao động không bắt buộc phải nộp “tiền đặt cọc” hoặc giấy tờ tùy thân của họ cho người sử
dụng lao động và có quyền rời khỏi người sử dụng lao động sau khi có thông báo hợp lý.

Hệ thống hiện tại: 1.

Cơ sở có chính sách không lao động cưỡng bức được truyền đạt tới tất cả nhân viên.
2. Người lao động được tự do rời khỏi nơi làm việc ngoài giờ làm việc.
3. Người lao động nhận toàn bộ tiền lương trực tiếp từ cơ sở bằng cách chuyển khoản ngân hàng.
4. Đơn đăng ký không chính thức quy định rằng người lao động phải xuất trình giấy tờ tùy thân để chứng minh độ tuổi
nhưng chỉ phải lưu bản sao trong hồ sơ nhân sự và trả lại bản gốc cho người lao động.
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận xét liên quan.
Bao gồm ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi
tiết: Hồ sơ nhân sự
Phỏng vấn nhân viên và quản lý

Xem xét tài liệu.
Đáp: Có bằng chứng nào về việc Đúng

KHÔNG
lưu giữ các tài liệu gốc
Câu trả lời 1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết và loại người lao động
không, ví dụ như hộ
bị ảnh hưởng:
chiếu/ID
B: Có bằng chứng nào về việc có một Đúng

KHÔNG
chương trình cho vay đang hoạt động không
B1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết và loại người lao động bị ảnh hưởng:
C: Có bằng chứng nào về việc giữ Đúng

KHÔNG
lại tiền lương/tiền đặt cọc không
C1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết và loại người lao động bị ảnh hưởng:

33
Đúng
D: Có bất kỳ hạn chế nào đối với quyền
KHÔNG
tự do chấm dứt việc làm của người
D1: Hãy mô tả phát hiện:
lao động không?
Đúng
E: Nếu bất kỳ bộ phận nào của doanh
KHÔNG
nghiệp có trụ sở hoặc được đăng ký
Không áp dụng
tại Vương quốc Anh và có doanh thu trên
E1: Hãy mô tả kết quả tìm thấy:
36 triệu bảng Anh, thì có 'tuyên bố về
chế độ nô lệ thời hiện đại'

được công bố không?
Đúng
F: Có bằng chứng nào về bất kỳ hạn chế
KHÔNG
nào đối với quyền tự do rời khỏi
F1: Hãy mô tả kết quả tìm được:
địa điểm làm việc của người lao động vào
cuối ngày làm việc không?
G: Cơ sở có hiểu những rủi ro của lao Đúng
KHÔNG
động cưỡng bức/buôn bán/nô
Không áp dụng
lệ trong chuỗi cung ứng của mình không
G1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết và loại người lao động bị ảnh hưởng:
Đúng
H: Cơ sở có thực hiện bất kỳ bước nào để
KHÔNG
giảm nguy cơ lao động cưỡng bức/buôn
H1: Hãy mô tả kết quả tìm được:
bán không?
Không tuân thủ:
1. Mô tả hành vi không tuân thủ: NC chống lại Bằng chứng

ETI NC chống lại Luật địa phương: NC chống lại mã khách hàng: khách quan
quan sát được:
(nếu có liên quan vui lòng thêm số

Không có
ảnh)
Yêu cầu của luật pháp địa phương và/hoặc ETI
không áp dụng
Hành động khắc phục được đề xuất:
không áp dụng
Quan sát:

Mô tả quan sát: Bằng chứng khách quan

Không có quan sát được:
Yêu cầu của luật pháp địa phương hoặc ETI:
không áp dụng
Bình luận:
không áp dụng


2: Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể được tôn trọng
2: Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể được tôn trọng
(Bấm vào đây để quay lại Thông tin chính)
ETI
2.1 Người lao động, không có sự phân biệt đối xử, có quyền gia nhập hoặc thành lập công đoàn theo sự lựa chọn của
riêng họ và thương lượng tập thể.
2.2 Người sử dụng lao động có thái độ cởi mở đối với hoạt động của công đoàn và hoạt động tổ chức của công đoàn.
2.3 Đại diện của người lao động không bị phân biệt đối xử và có quyền thực hiện chức năng đại diện của mình tại nơi
làm việc.
2.4 Khi quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể bị hạn chế theo luật, người sử dụng lao động tạo điều kiện
thuận lợi và không cản trở việc phát triển các phương tiện song song cho hiệp hội và thương lượng độc lập và tự
do.

Các hệ thống hiện tại:

1. Không có công đoàn tại công trường.
2. Cơ sở không hạn chế quyền tự do lập hội của nhân viên.

3. Cơ sở có chính sách Tự do hiệp hội được truyền đạt tới tất cả nhân viên bằng cách đào tạo.
4. Cơ sở có hội đồng công nhân.
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận xét liên quan. Bao
gồm ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi tiết:
• Phỏng vấn nhân viên và quản lý

• Chính sách và thủ tục
• Xem xét tài liệu.
Đáp: Có hình thức đại diện/ Liên minh (tên)
công đoàn nào cho người lao động tại Ủy ban Công nhân Khác
cơ sở? (ghi rõ) Ủy ban Sức khỏe và An toàn.

Không có
B: Pháp luật có yêu cầu phải có công Đúng
đoàn không? KHÔNG
Ngày:
C: Pháp luật có yêu cầu phải có ủy Đúng
ban công nhân không? KHÔNG
D: Có hình thức kênh giao tiếp hiệu Đúng
quả nào KHÔNG
khác với người lao động/quản D1: Vui lòng cho biết chi tiết:
lý không? Cơ sở có email:
(Trừ công đoàn/ủy ban công nhân
expresateporlaetica@termo.com.sv
ví dụ H&S, quấy rối tình dục)
Một chiếc điện thoại (503) 22127391
Hộp thư góp ý trong tất cả các cơ sở.

Ủy ban công nhân.
D2: Có bằng chứng về bầu cử tự do không?
Đúng
KHÔNG
E: Nhà cung cấp có cung cấp đầy đủ Đúng
cơ sở vật chất để cho phép Công đoàn KHÔNG
hoặc ủy ban tiến hành hoạt động E1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở cung cấp đầy đủ cơ sở vật
kinh doanh liên quan không? chất.
F: Tên công đoàn và đại diện công NA vì cơ sở không có F1: Có bằng chứng về bầu cử tự do
đoàn, nếu có: công đoàn. không?
Có Không Không áp dụng
G: Nếu không có công đoàn, liệu có Ủy ban công nhân: G1: Có bằng chứng về bầu cử tự do
phương tiện tham vấn song Guardianes de la không?
song với người lao động, ví dụ như ủy Cultura. Có Không Không áp dụng
ban công nhân không?
H: Tất cả người lao động có biết có không
người đại diện của họ là ai không?
I: Đại diện của người lao động có được có không I1: Ngày bầu cử gần đây nhất: Tháng 5 năm 2019
bầu cử tự do không?
J: Người lao động có biết những có không
chủ đề nào có thể được nêu ra với đại
diện của họ không?
K: Đại diện công có không
nhân/đại diện công đoàn có Nếu Có, vui lòng cho biết số lượng: 3 nhân viên.
được phỏng vấn không?

37
L: Vui lòng mô tả bất kỳ Ngày: 20 tháng 4 năm 2021

bằng chứng nào cho thấy ủy ban công
đoàn/công nhân hoạt động hiệu quả? Chủ đề: Giao thông vận tải, ca làm việc và PPE.
Chỉ định ngày họp cuối cùng; chủ đề được đề cập; số
phút đã được truyền đạt như thế nào, v.v.

Thời gian sử dụng: 1,5 giờ.
M: Có người lao động nào được bảo có không
vệ theo Thỏa thuận Thương lượng

Tập thể (CBA) không?
Nếu Có, bao nhiêu phần trăm theo M1: _NA___% công nhân được M2: _NA___% công nhân được
đại diện công đoàn/người bảo hiểm bởi Union CBA đại diện công nhân bảo hiểm
lao động CBA
M3: Nếu Có, Thỏa thuận Thương lượng Đúng
Tập thể (CBA) có bao gồm mức lương KHÔNG
không? NA
Không tuân thủ:

NC chống lại ETI NC chống lại Luật địa phương NC chống lại mã khách hàng: quan sát được:
(nếu có liên quan vui lòng thêm số ảnh)
Không quan sát thấy
Không có
Yêu cầu của luật pháp địa phương và/hoặc ETI:
Quan sát:
Mô tả quan sát: Không quan sát được Bằng chứng khách quan
quan sát được:
Bình luận:


3: Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh
3: Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh

ETI
3.1 Phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, có tính đến kiến thức phổ biến về ngành và về
mọi mối nguy hiểm cụ thể. Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và tổn thương sức khỏe phát
sinh từ, liên quan đến hoặc
xảy ra trong quá trình làm việc, bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể thực hiện được một cách hợp lý, các
nguyên nhân gây ra các mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.
3.2 Người lao động phải được đào tạo thường xuyên và được ghi lại về Sức khỏe & An toàn, và việc đào tạo đó
phải được lặp lại đối với những người lao động mới hoặc được phân công lại.
3.3 Phải có nhà vệ sinh sạch sẽ và nước uống được, và nếu thích hợp, phải cung cấp các thiết bị vệ sinh để
bảo quản thực phẩm.
3.4 Chỗ ở nếu được cung cấp phải sạch sẽ, an toàn và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động.
3.5 Công ty tuân thủ quy tắc này sẽ giao trách nhiệm về Sức khỏe & An toàn cho đại diện quản lý cấp cao.

Cơ sở có sổ tay hướng dẫn về sức khoẻ và an toàn
Cơ sở TRANSAE chịu trách nhiệm xử lý chất thải lây nhiễm sinh học. Hóa đơn cuối cùng ngày 08/04/2021 không .
12734.
Cơ sở có phòng khám kinh doanh theo thỏa thuận an sinh xã hội từ ngày 11/3/2010.
Giấy phép phòng khám số. 165 có hiệu lực đến ngày 9 tháng 3 năm 2023.
Cơ sở có 67 phòng tắm cho nam và 30 phòng tắm cho nữ
Cơ sở có các khóa đào tạo sau:

Hóa chất on 6th Tháng Mười 2020 by Ing. Luciana Guardado.
Bình chữa cháy của Fuego y Seguridad Occupational ngày 15/04/2021.
Diễn tập phòng cháy chữa cháy ngày 05/3/2019 đến tháng 3/2020.
Sơ cứu ngày 06/06/2019 của Bomberos
Diễn tập sơ tán ngày 26/11/2020 ( 1 phút 50 giây)
Cơ sở có 7 ủy ban sức khỏe và an toàn kể từ ngày 18 tháng 2 năm 2020 với các cuộc họp hàng tháng.

Cơ sở thực hiện đánh giá khả năng uống nước bằng FUSADES hai tháng một lần.
Cơ sở thực hiện bảo trì bởi Fuego y Seguridad (bình chữa cháy), EDCA (cảnh báo cháy), bộ phận bảo trì (đèn khẩn
cấp), SEITON SOLUTIONS (đầu báo khói).
Cơ sở có các lữ đoàn sau:

Cháy với 90 thành viên
Diễn tập chữa cháy với 96 thành viên
Sơ cấp cứu với 46 thành viên
Chứng chỉ chữa cháy như sau:
Merliot 1 có hiệu lực đến năm 2021
Merliot 2 có giá trị đến tháng 3 năm 2022
Trung tâm phân phối có hiệu lực đến tháng 2 năm 2022
Maquilisha có hiệu lực đến tháng 2 năm 2022
RENOVA có hiệu lực đến tháng 2 năm 2023
Laguna có hiệu lực đến tháng 9 năm 2020
Đánh giá rủi ro được thực hiện như sau: RENOVA
OH&S Consulting vào tháng 11 năm 2020 (nhiệt độ)
Laguna vào tháng 3 năm 2021(Tiếng ồn), tháng 6 năm 2019 (nhiệt độ) Tháng 2 năm 2021 (chiếu sáng)
Merliot 1 vào tháng 8 năm 2020 (tiếng ồn, nhiệt độ) tháng 2 năm 2021 (chiếu sáng) các hợp chất hữu cơ dễ
bay hơi.
Merliot 2 vào tháng 8 năm 2020 (nhiệt độ, tiếng ồn, ánh sáng) 10 tháng 2 năm 2021
Maquilishuat vào tháng 4 năm 2019 (tiếng ồn)
Đánh giá rủi ro được thực hiện như sau:
MAQUILISHUAT vào tháng 10 năm 2020
RENOVA vào tháng 9 năm 2020
Centro phân phối vào tháng 8 năm 2020
MERLIOT 1 vào tháng 8 năm 2020
MERLIOT 2 vào tháng 8 năm 2020

LAGUNA vào tháng 6 năm 2020
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận xét liên quan. Bao gồm
ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi tiết:
Phỏng vấn nhân viên

Tham quan cơ sở vật chất

Đáp: Cơ sở có các chính sách và quy trình chung về Đúng
Sức khỏe & An toàn nghề nghiệp phù hợp với KHÔNG
mục đích và những chính sách này có được truyền A1: Vui lòng cho biết chi tiết: Nhân viên được biết về chính sách an toàn và
đạt tới người lao động không? sức khỏe qua việc đào tạo hàng năm.
B: Các chính sách này có được đưa vào sổ tay Đúng
dành cho người lao động không? KHÔNG
B1: Vui lòng cho biết chi tiết: Mỗi nhân viên đều được trải qua quy trình giới
thiệu nhân viên và đào tạo hàng năm.
C: Có bất kỳ công trình bổ sung nào về Đúng
kết cấu mà không cần có giấy phép/kiểm KHÔNG
tra cần thiết (ví dụ: thêm tầng) không? C1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở gần đây không thực hiện bất
kỳ bổ sung kết cấu nào.
D: Khách đến địa điểm có được thông báo về H&S và Đúng
được cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân KHÔNG
không D1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở được cung cấp PPE.
E: Phòng y tế hoặc cơ sở y tế có được cung cấp Đúng
cho người lao động không? KHÔNG
E1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có phòng khám kinh doanh theo thỏa thuận với
Nếu có, (các) phòng có đáp ứng các yêu cầu pháp lý ASXH từ ngày 11/3/2010.
không và kích thước/số lượng phòng
có phù hợp với số lượng công nhân không.
F: Có bác sĩ hoặc y tá tại chỗ hoặc có dễ dàng Đúng
tiếp cận sơ cứu/hỗ trợ y tế được đào tạo không? KHÔNG
F1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có 2 bác sĩ, một bác sĩ nhãn khoa và một
nha sĩ.
G: Cơ sở cung cấp dịch vụ đưa đón công nhân ở Đúng
đâu - nó có phù hợp với mục đích, an KHÔNG
toàn, được bảo trì và vận hành bởi những người G1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở cung cấp bằng chứng cho thấy việc vận
có thẩm quyền, ví dụ như xe buýt và các phương tiện chuyển an toàn cho nhân viên.
khác không?
H: Không gian lưu trữ cá nhân an toàn có Đúng
được cung cấp cho người lao động trong không KHÔNG
gian sống của họ và phù hợp với mục đích sử H1: Vui lòng cho biết chi tiết: Không áp dụng, cơ sở không cung cấp ký túc xá,
dụng không? nhà ở.

41
I: Các đánh giá Rủi ro H&S có được Đúng
tiến hành không (bao gồm đánh giá việc KHÔNG
sắp xếp cho người lao động làm thêm I1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở cung cấp các đánh giá
giờ, ví dụ như lái xe sau ca làm việc rủi ro về sức khỏe và an toàn.
dài) và có biện pháp kiểm soát
nào để giảm thiểu rủi ro đã xác định không?
J: Địa điểm có đáp ứng các nghĩa Đúng
vụ pháp lý về yêu cầu môi trường KHÔNG
bao gồm giấy phép cần thiết để sử dụng J1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở đáp ứng các nghĩa
và xử lý tài nguyên thiên nhiên không? vụ pháp lý của mình về các yêu cầu về môi trường bao gồm giấy
phép cần thiết để sử dụng và thải bỏ chất thải tự nhiên
tài nguyên.
K: Địa điểm có đáp ứng được yêu cầu của Đúng
khách hàng về tiêu chuẩn môi trường, KHÔNG
bao gồm cả việc sử dụng hóa chất bị K1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở đáp ứng yêu cầu của khách
cấm không? hàng về tiêu chuẩn môi trường, trong đó có việc sử dụng hóa chất
cấm.
Không tuân thủ:
1. Mô tả hành vi không tuân thủ: NC Bằng chứng khách quan

đối với mã ETI: NC chống lại luật địa phương NC chống lại khách hàng quan sát được:
ảnh)
Cơ sở không được gia hạn chứng nhận phòng cháy chữa cháy của nhà máy Merliot 1
và Laguna kể từ tháng 9 năm 2020.
Tham quan cơ sở vật chất

Lưu ý của kiểm toán viên: Cơ sở đang trong quá trình xin giấy phép. Theo ban
quản lý, nguyên nhân sâu xa của việc không tuân thủ là do đại dịch, do các cơ
quan, đặc biệt là Sở Cứu hỏa chậm đáp ứng yêu cầu.
Phỏng vấn nhân
viên và quản lý
Nghị định 829, Phí cung cấp cho Sở cứu hỏa theo Quy định của El Salvador, Điều 3; Sở
Cứu hỏa sẽ gia hạn chứng nhận cho từng địa điểm được kiểm tra khi các rủi ro được phát
hiện đã đáp ứng các biện pháp an toàn. Các công ty bắt buộc phải yêu cầu Sở cứu hỏa El
Salvador kiểm tra hàng năm các cơ sở của mình. Trong trường hợp nghĩa đen e) và k) Tổng
Giám đốc Giao thông, để cấp thẻ lưu hành cho các phương tiện đó, phải yêu cầu bản sao
giấy chứng nhận do Sở Cứu hỏa El Salvador cấp hàng năm.
Yêu cầu ETI 3.1
Phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, có tính đến kiến thức phổ biến về
ngành và về mọi mối nguy hiểm cụ thể. Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa
tai nạn và tổn thương sức khỏe phát sinh từ, liên quan đến hoặc
xảy ra trong quá trình làm việc bằng cách giảm thiểu đến mức có thể

có thể thực hiện được một cách hợp lý, các nguyên nhân gây ra các mối nguy hiểm vốn có
trong môi trường làm việc.
đảm bảo gia hạn chứng nhận phòng cháy.

Người chịu trách nhiệm: Ing. Lucía Martínez/ Giám đốc Hệ thống Tích hợp.
2. Mô tả hành vi không tuân thủ: NC chống lại
ETI NC chống lại Bộ luật địa phương: NC chống lại khách hàng
Trong quá trình xem xét tài liệu, người ta lưu ý rằng một số thông số chiếu sáng (nhà
máy Merliot 1, Merliot 2 và tàu Laguna 8) không đáp ứng các yêu cầu của pháp luật theo
phân tích ánh sáng được thực hiện vào tháng 3 năm 2021.
Nghị định 89 Quy tắc chung về phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc, điều 130. 2. Bất cứ khi nào có thể, nơi
làm việc sẽ có ánh sáng tự nhiên, cần bổ sung thêm ánh sáng nhân tạo khi chỉ riêng ánh sáng đầu tiên
không đảm bảo đủ điều kiện về tầm nhìn. Trong những trường hợp như vậy, tốt nhất nên sử dụng ánh sáng
nhân tạo nói chung, bổ sung thêm ánh sáng cục bộ khi cần mức độ chiếu sáng cao ở các khu vực cụ thể.
3. Mức độ chiếu sáng tối thiểu tại nơi làm việc sẽ được quy định chi tiết trong bảng quy định trong luật.
Yêu cầu ETI: 3.1
Phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, có lưu ý đến kiến thức phổ biến về ngành và về mọi
mối nguy hiểm cụ thể. Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và tổn thương sức khỏe phát
sinh từ, liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm việc, bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể thực hiện
được một cách hợp lý, các nguyên nhân gây ra mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.
Hãy đảm bảo thực hiện hành động khắc phục để đáp ứng các thông số ánh sáng.


3. Mô tả hành vi không tuân thủ: NC

chống lại ETI NC chống lại Bộ luật địa phương: NC chống lại khách hàng
Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro chiếu sáng đối với nhà máy
RENOVA, Maquilishuat và Laguna (tàu 1 đến 7).
Nghị định 89 Quy tắc chung về phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc, điều 130. 2. Bất cứ
khi nào có thể, nơi làm việc sẽ có ánh sáng tự nhiên, cần bổ sung thêm ánh sáng nhân
tạo khi chỉ riêng ánh sáng đầu tiên không đảm bảo đủ điều kiện về tầm nhìn. Trong những
trường hợp như vậy, tốt nhất nên sử dụng ánh sáng nhân tạo nói chung, bổ sung thêm ánh
sáng cục bộ khi cần mức độ chiếu sáng cao ở các khu vực cụ thể.
3. Mức độ chiếu sáng tối thiểu tại nơi làm việc sẽ được quy định chi tiết trong bảng
quy định trong luật.
Yêu cầu ETI: 3.1
Phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, có lưu ý đến kiến thức phổ biến
về ngành và về mọi mối nguy hiểm cụ thể. Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa
tai nạn và tổn thương sức khỏe phát sinh từ, liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm
việc, bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể thực hiện được một cách hợp lý, các nguyên
nhân gây ra mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.
Hành động khắc phục được đề xuất: Hãy

đảm bảo thực hiện đánh giá rủi ro chiếu sáng.

Tích hợp.

Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro tiếng ồn đối với nhà máy Laguna
(tàu 1 đến 3).
Ghi chú của kiểm toán viên: Theo kế hoạch công ty đưa ra, số tàu mất
tích sẽ được đưa vào năm 2021.
Nghị định 89 Quy tắc phòng ngừa rủi ro chung tại nơi làm việc, điều. 149.- Việc đánh
giá tiếng ồn phải được thực hiện trong điều kiện hoạt động bình thường, phải đại diện
cho một ngày làm việc 8 giờ và trong ngày đó trong điều kiện hoạt động bình thường có
mức ồn phát ra cao nhất. Nếu việc đánh giá kéo dài hơn một ngày làm việc, trong tất cả
các ngày tiến hành đánh giá, thông thường

điều kiện hoạt động phải được duy trì. Phải sử dụng tấm chắn gió trên micrô của thiết
bị đo trong suốt thời gian đánh giá.
Sự đánh giá
Nghệ thuật. 150.- Việc đánh giá có thể mang tính chất môi trường, nhằm xác định mức độ
ồn phát ra của một hoặc một bộ máy; xác định, mô tả và phân loại các nguồn tiếng ồn
hoặc phơi nhiễm nghề nghiệp để xác minh xem (các) công nhân có tiếp xúc với mức tiếng
ồn cao hơn mức cho phép hay để dự đoán nguy cơ mất thính giác ở người lao động.
Yêu cầu ETI: 3.1
Hành động khắc phục đề xuất: Vui lòng

đảm bảo thực hiện đánh giá rủi ro tiếng ồn đối với nhà máy Plan de la Laguna (tàu
1 đến 3).
hợp.

Cơ sở không thực hiện đánh giá rủi ro stress nhiệt đối với các nhà máy:
Maquilishuat và Plan de la Laguna (tàu 1 đến 7).
Nghị định 89 Quy tắc chung về phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc, điều 148.
Hồ sơ đầy đủ về các kết quả đo môi trường về ứng suất nhiệt, tốc độ gió và
độ ẩm tương đối ở những vị trí đó phải được lưu giữ trong cơ sở làm việc
tiếp xúc với nhiệt độ cao và sẵn có cho cơ quan có thẩm quyền bất cứ lúc
nào bạn yêu cầu.
Yêu cầu ETI: 3.1
xảy ra trong quá trình làm việc bằng cách giảm thiểu đến mức có thể

có thể thực hiện được một cách hợp lý, các nguyên nhân gây ra các mối nguy hiểm vốn có
Hãy đảm bảo thực hiện đánh giá rủi ro stress nhiệt đối với cây trồng:
Maquilishuat và Plan de la Laguna (tàu 1 đến 7)


Trong chuyến tham quan cơ sở, người ta đã lưu ý rằng tủ khóa dành cho nhân viên (nhà
máy Laguna, Maquilishuat, Merliot 1, 2 và Trung tâm phân phối) không có biện pháp an
ninh để ngăn ngừa té ngã trong trường hợp khẩn cấp.
Nghị định 254. Luật chung về phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc, điều. 35.- Mọi nơi làm
việc phải đáp ứng các điều kiện phòng ngừa về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp được quy
định trong luật này và các quy định của luật này đối với trang thiết bị, phương tiện nói
chung của nơi làm việc.
Yêu cầu ETI: 3.1
Phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, có lưu ý đến kiến thức phổ biến về
ngành và về mọi mối nguy hiểm cụ thể. Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa tai
nạn và tổn thương sức khỏe phát sinh từ, liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm việc,
bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể thực hiện được một cách hợp lý, các nguyên nhân gây
ra mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.

đảm bảo thực hiện các biện pháp an ninh để ngăn ngừa té ngã trong trường hợp khẩn cấp.
ngày Phương pháp xác minh: Theo dõi


Trong chuyến tham quan cơ sở, người ta đã lưu ý rằng một số hóa
chất tại bộ phận bảo trì của quy hoạch Laguna và khu vực sản xuất tại quy
hoạch Merliot 1 không có biện pháp ngăn chặn sự cố tràn hóa chất.
Luật pháp
địa phương: Nghị định 89 Quy tắc phòng ngừa rủi ro chung tại nơi làm việc, Điều. 192.-
Trong việc nhập khẩu, sản xuất, tàng trữ, vận chuyển, thương mại hóa, xử lý hoặc tiêu
hủy các chất hóa học phải thực hiện mọi biện pháp và biện pháp phòng ngừa cần thiết để
ngăn ngừa thiệt hại đến sức khỏe của người lao động, người dân nói chung và môi trường.
Yêu cầu ETI: 3.1
đảm bảo thực hiện các biện pháp ngăn chặn sự cố tràn hóa chất.

hợp.

Trong chuyến tham quan cơ sở tại Kế hoạch Merliot 1, người ta lưu ý

rằng một số thùng dung môi được ghi nhận là không có căn cứ.
Luật pháp
địa phương: Nghị định 89 Quy tắc phòng ngừa rủi ro chung tại nơi làm việc, Điều. 192.-
Trong việc nhập khẩu, sản xuất, tàng trữ, vận chuyển, thương mại hóa, xử lý hoặc tiêu
hủy các chất hóa học phải thực hiện mọi biện pháp và biện pháp phòng ngừa cần thiết để
ngăn ngừa thiệt hại đến sức khỏe của người lao động, người dân nói chung và môi trường.
Yêu cầu ETI: 3.1

xảy ra trong quá trình làm việc, bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể thực
hiện được một cách hợp lý, các nguyên nhân gây ra các mối nguy hiểm vốn có

hợp.
Quan sát:
quan sát được:
Mô tả Ví dụ điển hình (GE): Hiến máu, hội nghị nhãn khoa, Bằng chứng khách quan
phòng khám nha khoa, giải đấu bóng đá. Được Quan sát:

4: Không được sử dụng lao động trẻ em
4: Không được sử dụng lao động trẻ em
ETI
4.1 Không tuyển dụng lao động trẻ em mới.
4.2 Các công ty phải phát triển hoặc tham gia và đóng góp vào các chính sách và chương trình nhằm hỗ
trợ quá trình chuyển đổi của bất kỳ trẻ em nào bị phát hiện đang lao động trẻ em để giúp trẻ đó tham gia và duy
trì nền giáo dục có chất lượng cho đến khi không còn là trẻ em.
4.3 Không được làm việc trẻ em và thanh thiếu niên dưới 18 tuổi vào ban đêm hoặc trong điều kiện nguy hiểm.
4.4 Các chính sách và thủ tục này phải tuân thủ các quy định của Tiêu chuẩn ILO liên quan.

Chính sách cơ sở không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 18 tuổi.
2. Sau khi tham gia, ID gốc sẽ được trả lại và chỉ các bản sao được lưu trong hồ sơ.
3. Người lao động trẻ nhất là 18 tuổi.
Chi tiết:
1. Chính sách, thủ tục

2. Phỏng vấn
3. Xem xét tài liệu
A: Độ tuổi lao động hợp pháp: 18
B: Tuổi của công nhân trẻ nhất được tìm thấy: 18
C: Có trẻ em có mặt tại nơi làm việc nhưng Đúng
không làm việc tại thời điểm đánh giá không? KHÔNG

D: % số người dưới 18 tuổi tại địa điểm này 0%

(trong tổng số công nhân)
E: Người lao động dưới 18 tuổi có Đúng
phải làm công việc nguy hiểm không? KHÔNG
(Tới khoản 3 – Sức khỏe và An E1: Nếu có, cho biết chi tiết
toàn)
Không tuân thủ:

NC đối với mã NC chống lại luật địa phương NC chống lại khách hàng quan sát được:
ETI: (nếu có liên quan vui lòng thêm số
ảnh)
Quan sát:
quan sát được:
Bình luận:
Mô tả Ví dụ điển hình (GE): Hiến tặng em bé. Bằng chứng khách quan
Được Quan sát:

5: Mức lương đủ sống được trả
5: Mức lương đủ sống được trả

(Click vào đây để quay lại phần Thông tin chính)
ETI
5.1 Tiền lương và phúc lợi được trả cho một tuần làm việc tiêu chuẩn tối thiểu phải đáp ứng các
tiêu chuẩn pháp lý quốc gia hoặc tiêu chuẩn chuẩn của ngành, tùy theo mức nào cao hơn. Trong mọi
trường hợp, tiền lương phải luôn đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản và mang lại một số thu nhập tùy
ý.
5.2 Tất cả người lao động phải được cung cấp thông tin bằng văn bản và dễ hiểu về điều kiện làm việc
liên quan đến tiền lương trước khi họ bắt đầu làm việc và về chi tiết tiền lương của họ trong khoảng
thời gian trả lương liên quan mỗi lần họ được trả lương.
5.3 Việc khấu trừ tiền lương như một biện pháp kỷ luật sẽ không được phép và bất kỳ khoản khấu trừ
nào vào tiền lương không được luật pháp quốc gia quy định sẽ không được phép nếu không có sự cho phép
rõ ràng của người lao động liên quan. Tất cả các biện pháp kỷ luật phải được ghi lại.


1. Theo phân tích mẫu bảng lương được thực hiện trong quá trình kiểm toán, tiền lương bồi thường của
nhân viên đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Không có nhân viên nào nhận được
mức lương thấp hơn mức lương mà pháp luật yêu cầu.
2. Cơ sở cung cấp cho tất cả nhân viên hồ sơ lương hoặc cuống phiếu liệt kê các thành phần của tiền lương
đã trả và các khoản khấu trừ hợp pháp bị giữ lại.
3. Cơ sở xử lý kỷ luật bằng cảnh cáo bằng lời nói hoặc bằng văn bản, không có trường hợp nào bị sa thải
hoặc khấu trừ lương tại cơ sở.
4. Cơ sở xuất trình chứng từ đóng bảo hiểm xã hội hợp lệ.
5. Cơ sở có chính sách lương và phúc lợi.
Bằng chứng đã được kiểm tra – để hỗ trợ mô tả hệ thống (Tài liệu đã được kiểm tra và các nhận xét liên
quan. Bao gồm ngày gia hạn/hết hạn nếu thích hợp):
Chi tiết:
1. Rà soát hồ sơ
2. Phỏng vấn nhân viên

3. Hồ sơ biên chế từ tháng 5 năm 2020 đến tháng 4 năm 2021 đã được rà soát.
Ý kiến khác: Không có.
Không tuân thủ:

51

ETI: (nếu có liên quan vui lòng thêm
số ảnh)

Quan sát:
quan sát được:
Bình luận:
Mô tả Ví dụ điển hình (GE): Lời cảm ơn về thâm niên, Lễ kỷ niệm công ty, tiệc Bằng chứng khách quan
Giáng sinh, chứng nhận cải tiến liên tục, tình nguyện vì môi trường và trẻ em mắc Được Quan sát:
bệnh ung thư, Công ty chi trả phần trăm tiền lương không được an sinh xã hội
chi trả vì lý do khuyết tật, The cơ sở cung cấp chỗ ăn uống miễn phí cho nhân viên, Xem xét tài liệu
bảo hiểm y tế và nhân thọ, các chương trình đi lại, phục hồi chức năng, hỗ trợ nhân viên
khi thiên tai, tổ chức sinh nhật. Phỏng vấn nhân

viên
Thông tin tóm tắt
Tiêu chuẩn
Luật địa phương Thực tế tại Đây có phải là
(Xin nêu yêu cầu pháp lý) Địa điểm một phần của
(Ghi kết quả
Thỏa thuận
trang web trái pháp luật)
thương lượng tập thể không?
A: Giờ làm việc tiêu chuẩn/hợp đồng: Tối đa A1: 44 giờ mỗi A2:
(Số giờ làm việc thực tế và pháp lý tối đa được yêu cầu không bao gồm hợp pháp: tuần Đúng
thời gian làm thêm, vui lòng nêu rõ nếu có thể mỗi ngày, tuần và tháng)
44 giờ mỗi tuần KHÔNG
B: Số giờ làm thêm: Tối đa B1: 16 giờ/tuần B2:

(Số giờ làm thêm theo pháp luật và thực tế tối đa, vui lòng nêu rõ hợp pháp: Đúng
nếu có thể mỗi ngày, tuần và tháng)
4 giờ mỗi ngày KHÔNG

C: Lương cho giờ tiêu chuẩn/theo hợp đồng: Pháp lý C1: 1,25 USD/giờ C2:
(Mức lương tối thiểu theo pháp luật và thực tế tối thiểu tại cơ sở, vui lòng tối thiểu: Đúng
nêu rõ nếu có thể theo giờ, ngày, tuần và tháng)
1,25 USD mỗi giờ KHÔNG
D: Tiền lương làm thêm giờ: Pháp lý D1: 2,50 USD mỗi D2:
(Mức lương làm thêm giờ tối thiểu theo pháp luật và thực tế tối thiểu tại cơ tối thiểu: giờ làm thêm Đúng
sở, vui lòng nêu rõ nếu có thể theo giờ, ngày, tuần và tháng)
$2,50 mỗi KHÔNG
giờ làm thêm
Phân tích tiền lương:
Phân tích tiền lương:

Đáp: Hồ sơ có chính xác được đưa ra ở Đúng
lần yêu cầu đầu tiên không? KHÔNG
A1: Nếu Không, tại sao không? NA
B: Đã kiểm tra cỡ mẫu (Nêu rõ số lượng hồ sơ 52 mẫu từ ngày 1 đến ngày 15 tháng 4 năm 2021 (giai đoạn hiện tại)
người lao động đã kiểm tra và từ đó tuần/tháng –
52 mẫu từ ngày 16 đến 30/6/2020 (đợt ngẫu nhiên)
phải là hiện tại, cao điểm và ngẫu nhiên/thấp. Vui lòng xem
Tiêu chí đo lường và hướng dẫn thực hành tốt
nhất của SMETA) 52 mẫu từ ngày 01 đến 15/11/2020 (đợt ngẫu nhiên)
C: Có các mức lương tối thiểu hợp pháp Đúng C1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết:
khác nhau không? Nếu Có, vui lòng nêu KHÔNG
rõ tất cả.
D: Nếu có các mức tối thiểu hợp pháp Đúng D1: Nếu Không, vui lòng cho biết chi tiết:
khác nhau, tất cả người lao động KHÔNG
có được xếp loại và trả lương chính không áp dụng
xác không?
E: Đối với những công nhân sản Dưới mức E1: Mức lương thực tế thấp nhất được tìm thấy: Lưu ý: nhân
viên toàn thời gian và vui lòng ghi rõ giờ/tuần/tháng,
xuất được trả lương thấp nhất, tiền lương tối thiểu hợp pháp
v.v.
được trả cho số giờ tiêu chuẩn/theo hợp Gặp
đồng (không bao gồm giờ làm thêm) thấp Bên trên $300 mỗi tháng/ $1,25 mỗi giờ
hơn hay cao hơn mức tối thiểu theo

luật định?
F: Vui lòng cho biết số liệu F1: ____% lực lượng lao động có thu nhập dưới mức lương tối thiểu
chi tiết về lực lượng lao động trên mỗi F2: _30___% lực lượng lao động có mức lương tối thiểu
thu nhập: F3: __70__% lực lượng lao động có thu nhập trên mức lương tối thiểu

53
G: Đề án tiền thưởng được tìm thấy: Đề án thưởng được tìm thấy:
Vui lòng ghi rõ chi tiết: Lưu ý: loại nhân viên (ví dụ: toàn thời gian, tạm thời, v.v.) và vui lòng
nêu rõ đơn vị nào ví dụ: /giờ /tuần /tháng, v.v.
H: Pháp luật yêu cầu những khoản An sinh xã hội, Chương trình hưu trí, thuế (nếu có)
khấu trừ nào, ví dụ như bảo hiểm xã

hội?
Hãy nêu rõ tất cả các loại:
Tôi: Những khoản khấu trừ này đã được thực Đúng I1: Vui lòng liệt 1. An sinh xã hội
hiện chưa? KHÔNG kê tất cả các khoản 2. Chương trình hưu trí
khấu trừ đã
được thực hiện. Làm ơn miêu tả:
I2: Vui lòng liệt
kê tất cả các khoản 1. 2.
khấu trừ chưa được
thực hiện.
Làm ơn miêu tả:
J: Có sẵn hồ sơ thích hợp để xác minh Đúng
giờ làm việc và tiền lương không? KHÔNG
K: Có sự mâu thuẫn nào được tìm thấy Đúng K1: Loại

không? KHÔNG
(nếu có hãy mô tả bản chất) Lưu trữ hồ sơ kém

Sự cố biệt lập
Sự xuất hiện lặp đi lặp lại:
L: Hồ sơ có phản ánh tất cả thời gian Đúng
làm việc không? (Ví dụ: người lao KHÔNG
động được yêu cầu tham dự các L1: Vui lòng cho biết chi tiết:
cuộc họp trước hoặc sau giờ làm việc
nhưng không được trả lương cho thời gian của họ)
M: Có mức lương đủ sống được xác Đúng
định không: KHÔNG
Đây không phải là mức lương tối thiểu M1: Vui lòng ghi rõ số tiền/thời gian:
hợp pháp thông thường. Nếu trả lời có,
vui lòng cho biết số lượng và nguồn

thông tin:
Ngày:
Vui lòng xem Thực hành tốt nhất của SMETA
Tiêu chí hướng dẫn và đo lường.
M2: Nếu có, phương pháp tính toán Điểm chuẩn ISEAL/Anker
được sử dụng là gì? Mức lương sàn châu Á
Số liệu do Công đoàn cung cấp
Quỹ lương đủ sống Vương quốc Anh
Thang lương mặc công bằng

Quỹ thương mại công bằng
Khác – vui lòng cho biết chi tiết:
N: Có đánh giá định kỳ về tiền lương không? Đúng
Nếu Có, hãy cung cấp thông tin chi tiết KHÔNG
(bao gồm liệu có xem xét đến các nhu N1: Vui lòng cho biết chi tiết: Đây là theo yêu cầu của pháp luật
cầu cơ bản của người lao động cộng với các địa phương.
nhu cầu tùy ý hay không?
thu nhập).
O: Người lao động có được trả lương kịp thời Đúng
theo luật pháp địa phương không? KHÔNG
P: Có bằng chứng nào cho thấy mức lương ngang Đúng
nhau đang được trả cho những công việc như KHÔNG
nhau không: P1: Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết: Thông qua việc xem xét các quy định
của nhà máy, xem xét hồ sơ tiền lương và phỏng vấn nhân viên, người ta xác
nhận rằng mức lương ngang nhau đang được trả cho công việc như nhau.
Hỏi: Người lao động được trả lương như thế nào: Tiền mặt
Kiểm tra
Chuyển khoản ngân hàng
Khác
Câu 1: Nếu khác, vui lòng giải thích:

55
6: Giờ làm việc không quá mức
6: Giờ làm việc không quá mức

ETI
6.1 Giờ làm việc phải tuân thủ luật pháp quốc gia, thỏa ước tập thể và các quy định từ 6.2 đến
6.6 dưới đây, tùy điều kiện nào mang lại sự bảo vệ tốt hơn cho người lao động. Phụ–
các khoản 6.2 đến 6.6 dựa trên các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
6.2 Thời gian làm việc, không bao gồm thời gian làm thêm, sẽ được xác định theo hợp đồng và
không vượt quá 48 giờ mỗi tuần.
6.3 Tất cả việc làm thêm giờ đều là tự nguyện. Làm thêm giờ phải được sử dụng một cách có trách
nhiệm, có tính đến tất cả các yếu tố sau: mức độ, tần suất và số giờ làm việc của từng người lao động
và toàn bộ lực lượng lao động. Nó sẽ không được sử dụng để thay thế việc làm thường xuyên.
Làm thêm giờ sẽ luôn được trả ở mức cao hơn, được khuyến nghị không thấp hơn 125% mức lương thông
thường.
6.4 Tổng số giờ làm việc trong khoảng thời gian 7 ngày bất kỳ không được vượt quá 60 giờ, trừ trường
hợp quy định tại khoản 6.5 dưới đây.
6.5 Giờ làm việc có thể vượt quá 60 giờ trong khoảng thời gian 7 ngày bất kỳ chỉ trong những
trường hợp đặc biệt khi đáp ứng tất cả những điều sau đây:
– điều này được luật pháp quốc gia
cho phép; – điều này được cho phép bởi một thỏa thuận tập thể được đàm phán tự do với tổ
chức của người lao động đại diện cho một bộ phận đáng kể lực lượng lao
động; - thực hiện các biện pháp bảo vệ thích hợp để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người
lao
động; và – Người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng có áp dụng các trường hợp ngoại lệ
như đỉnh điểm sản xuất, tai nạn hoặc trường hợp khẩn cấp ngoài dự kiến.
6.6 Người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày trong khoảng thời gian 7 ngày hoặc, nếu luật pháp
quốc gia cho phép, 2 ngày nghỉ trong mỗi khoảng thời gian 14 ngày.


Thông qua phỏng vấn nhân viên, việc làm thêm giờ là tự nguyện.
Nhà máy cung cấp hồ sơ giờ và lương từ tháng 5 năm 2020 đến tháng 4 năm 2021.
Thời giờ làm việc không bao gồm thời gian làm thêm không quá 60 giờ/tuần.
Cơ sở có chính sách và quy trình về giờ làm việc.

Chi tiết:

Chính sách của nhà máy về giờ làm việc
Thẻ thời gian
Ý kiến khác: không có
Không tuân thủ:

ảnh)
Quan sát:
quan sát được:
Bình luận:
Mô tả Ví dụ Tốt (GE): Không quan sát thấy Bằng chứng khách quan
Được Quan sát:

Phân tích giờ làm việc
Phân tích giờ làm việc

Vui lòng bao gồm thời gian, ví dụ: giờ/tuần/tháng
(Trở lại phần Thông tin chính)
Hệ thống & Quy trình
A. Hệ thống Mô tả: Máy quét sinh trắc học
chấm công nào được sử dụng:

thẻ chấm công, v.v.
Đúng
B: Cỡ mẫu có giống như KHÔNG
trong phần tiền lương B1: Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết
không?
C: Là Đúng C1: Nếu KHÔNG, vui lòng cho biết chi tiết bao gồm % và loại người
tiêu chuẩn/hợp đồng KHÔNG lao động nào KHÔNG có giờ tiêu chuẩn được xác định trong hợp đồng/
d giờ làm việc được thỏa thuận lao động.

xác định trong tất cả
hợp đồng/việc làm Xin cho biết chi tiết:
thỏa thuận cuối cùng?
D: Có loại hợp đồng/việc Đúng D1: Nếu CÓ, vui lòng điền vào phần thích hợp:
làm nào khác không? KHÔNG
Bán thời gian Biến đổi Khác

thỏa thuận ent được sử 0 giờ giờ
dụng?
Nếu là “Khác”, vui lòng xác định:
E. Thực hiện Đúng E1: Nếu có, vui lòng nêu chi tiết số giờ, %, loại người lao động bị ảnh
bất kỳ tiêu chuẩn/hợp đồng nào KHÔNG hưởng và tần suất
d giờ làm việc được Xin cho biết chi tiết:

xác định trong
hợp đồng/việc làm
thỏa thuận vượt quá 48
giờ mỗi tuần?
F: Người lao động F2: Vui lòng F3: Điều này có được pháp luật địa phương cho phép không?
có được nghỉ ít nhất 1 chọn tất cả Đúng
ngày trong mỗi khoảng các trường hợp áp dụng: KHÔNG
thời gian 7 ngày không? 1 trong
7 ngày

58
hoặc 2 trong khoảng thời 2 trong
gian 14 ngày? 14 ngày

KHÔNG
Nếu
'Không',
vui lòng giải thích:
Số ngày làm việc không nghỉ tối đa (theo mẫu):
4 ngày
Số giờ làm việc Tiêu chuẩn/Theo Hợp đồng
G: Có tìm thấy giờ làm Đúng G1: Nếu có, % số công nhân và tần suất:
việc tiêu chuẩn trên 48 KHÔNG
giờ một tuần không?
H: Bất kỳ sự Đúng H1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết:
miễn trừ hoặc sự cho phép KHÔNG
nào của địa phương/luật

địa
phương cho phép tính trung bình/hàng năm

d giờ cho trang web này?
Số giờ làm thêm đã làm việc
I: Số giờ làm thêm thực Số giờ OT cao nhất: 4/

tế đã làm trong mẫu ngày 16/tuần 64/tháng từ 01/04 đến 15/04/2021 (giai đoạn hiện tại)
(Tiểu bang mỗi ngày/tuần/
tháng) 4/ngày 16/tuần 64/tháng từ ngày 16 đến ngày 30 tháng 6 năm 2020 (thời gian ngẫu nhiên)
4/ngày 16/tuần 64/tháng từ ngày 1 đến ngày 15 tháng 11 năm 2020 (thời gian ngẫu
nhiên)
J: Số giờ kết hợp (tiêu Đúng
chuẩn hoặc theo KHÔNG
hợp đồng + số giờ
làm thêm = tổng số)
được tìm thấy trên 60?
Xin cho biết chi tiết:
K: Tỷ lệ gần đúng __70_____%
trong tổng số công nhân có
số giờ làm thêm cao nhất:

59
L: Làm thêm giờ có phải Đúng L1: Vui lòng nêu chi tiết bằng chứng, ví dụ: Nội dung
là tự nguyện không? KHÔNG hợp đồng/thỏa thuận lao động/sổ tay/phỏng vấn người lao động/thỏa
thuận từ chối:
Mâu thuẫn Hợp đồng lao động

Thông tin
Phí làm thêm giờ
M: Tiền làm thêm giờ có Đúng M1: Vui lòng cung cấp chi tiết về phí làm thêm giờ trong ngày
được trả đúng luật KHÔNG bình thường theo % lương tiêu chuẩn : 150
không? Không áp dụng –
không có yêu
cầu
pháp lý nào đối

với
phí bảo hiểm OT
N: Làm thêm giờ có được Đúng N1: Nếu có, vui lòng mô tả % số công nhân và tần suất:
trả lương cao không? KHÔNG 100
O: Nếu trang web trả phí KHÔNG
bảo hiểm OT thấp Lương tổng hợp (Có thể là mức lương tiêu chuẩn trên mức lương tối thiểu theo luật định, không có/phí làm thêm giờ thấp)
hơn 125% và điều này được

luật pháp địa phương cho Thỏa thuận thương lượng tập thể
Khác
phép, thì có những cân
nhắc nào khác không?
O1: Vui lòng giải thích bất kỳ hộp kiểm nào ở trên, ví dụ: chi tiết về lương
Vui lòng điền vào các ô
thích hợp. tổng hợp / CBA hoặc Khác
NA
P: Nếu tổng cộng hơn Làm thêm giờ là tự nguyện
60 giờ mỗi tuần và điều này Thương lượng tập thể tại chỗ cho phép hơn 60 giờ/tuần
được pháp luật cho Có các biện pháp bảo vệ để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động
phép, thì có những cân Trang web có thể chứng minh các trường hợp đặc biệt
nhắc Lý do khác (vui lòng nêu rõ)
nào khác không?
Vui lòng điền vào các ô P1: Vui lòng giải thích bất kỳ hộp kiểm nào ở trên, ví dụ: chi tiết về lương
thích hợp. tổng hợp / CBA hoặc thông tin khác:
NA
Hỏi: Có bằng chứng nào cho Đúng
thấy số giờ làm thêm KHÔNG

đang được sử dụng trong Câu 1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết:
thời gian dài để bù đắp cho
tình trạng thiếu lao động
hoặc khối lượng

đặt hàng tăng lên?
R: Nếu không thể thuê đủ số Đúng
lượng công nhân, hãy tìm KHÔNG
hiểu cách sắp xếp thời
gian làm việc mới
để đảm bảo rằng làm thêm

giờ là ngoại lệ chứ không
phải là quy định.

61
7: Không phân biệt đối xử
7: Không phân biệt đối xử

ETI
7.1 Không có sự phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, trả lương, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm
dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, khuyết
tật, giới tính, tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình dục, thành viên công đoàn hoặc đảng phái chính trị.


Không tìm thấy bằng chứng nào về các hành vi phân biệt đối xử tại cơ sở.
2. Quy trình chống phân biệt đối xử về tuyển dụng, thù lao, thăng tiến và tiếp cận đào tạo được áp dụng trong
quá trình kiểm toán.
3. Cơ sở có chính sách không phân biệt đối xử.
Chi tiết:
Cảnh sát và thủ tục
A: Phân tích giới tính của A1: Nam: __80,33___ %

Quản lý + Người giám sát (Gồm thành một nhóm kết hợp) A2: Nữ_19,67____ %
B: Số phụ nữ đảm nhiệm các vai trò
có kỹ năng hoặc kỹ thuật, ví dụ 17

như khi cần có trình độ chuyên môn
cụ thể, ví dụ như kỹ sư máy móc/nhà
phân tích phòng thí nghiệm:
C: Có bằng chứng nào về sự phân tuyển dụng
biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng Đền bù

cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, Tiếp cận đào tạo
tuổi tác, khuyết tật, giới tính, hôn nhân Khuyến mãi

62
tình trạng, khuynh hướng tình dục, thành Chấm dứt hoặc nghỉ hưu
viên công đoàn hoặc đảng phái Không tìm thấy bằng chứng về sự phân biệt đối xử
chính trị?:
C1: Hãy cho biết chi tiết:
Phát triển chuyên môn
Đáp: Có những hình thức đào tạo và phát triển nào dành cho người
lao động?
Đào tạo nhân quyền (sổ tay nhân viên), Sức khỏe và an toàn, môi trường.
B: Các quyết định về nhân sự có phải là Đúng
thăng tiến, đào tạo, đãi KHÔNG
ngộ dựa trên tiêu chí khách quan,
minh bạch?
Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết:
Không tuân thủ:

ảnh)
Quan sát:
quan sát được:
Bình luận:

Mô tả Ví dụ Tốt (GE): Bằng chứng khách quan

Không quan sát thấy Được Quan sát:
8: Cung cấp việc làm thường xuyên
8: Cung cấp việc làm thường xuyên

ETI
8.1 Ở mọi mức độ có thể, công việc được thực hiện phải dựa trên cơ sở mối quan hệ lao động được công nhận
được thiết lập thông qua luật pháp và thông lệ quốc gia.
8.2 Các nghĩa vụ đối với người lao động theo luật và quy định về lao động hoặc an sinh xã hội phát sinh từ mối quan
hệ việc làm thường xuyên sẽ không được tránh né thông qua việc sử dụng hợp đồng chỉ lao động, hợp đồng phụ
hoặc thỏa thuận làm việc tại nhà hoặc thông qua các chương trình học nghề khi không có cơ chế thực tế. nhằm mục
đích truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, cũng như không thể tránh bất kỳ nghĩa vụ nào như vậy
thông qua việc sử dụng quá mức các hợp đồng lao động có thời hạn cố định.
Các yếu tố bổ sung: Tuyển dụng có trách nhiệm
8.3 Nhà cung cấp có hiểu biết đầy đủ về toàn bộ quy trình tuyển dụng và đánh giá tất cả các nhà tuyển dụng lao
động và bên trung gian theo các yêu cầu pháp lý và/hoặc đạo đức.
8.4 Có sẵn hệ thống quản lý hiệu quả để xác định và giám sát việc tuyển dụng và quản lý tất cả người lao động nhập
cư, nhân viên hợp đồng, nhân viên đại lý, lao động tạm thời hoặc lao động thời vụ. Nhà cung cấp phải triển khai các
quy trình để có thể kiểm soát đầy đủ các cơ quan liên quan đến các điểm trên và luật pháp liên quan .
8.5 Cơ quan tuyển dụng chỉ được cung cấp lao động đã đăng ký với họ.
8.6 Người lao động không phải trả phí tuyển dụng ở bất kỳ giai đoạn nào của quá trình tuyển dụng.
8.7 Hợp đồng lao động phản ánh chính xác khoản thanh toán và các điều khoản đã thỏa thuận trong quá
trình tuyển dụng và được người lao động hiểu và ký kết.


64
1. Hồ sơ của nhân viên nói chung bao gồm các tài liệu sau: Đơn xin việc, tiền nghỉ phép, cảnh
báo, hợp đồng.
2. Cơ sở không áp dụng bất kỳ hình thức làm việc bán thời gian hoặc làm việc tại nhà nào để trốn
tránh nghĩa vụ. Tất cả nhân viên đều được thuê trong điều kiện lâu dài.
3. Cơ sở có chính sách nghỉ phép.
Chi tiết:
File của nhân viên

Không tuân thủ:

ảnh)
Cơ sở chưa có hệ thống kiểm tra tiêu chuẩn lao động của nhà thầu.
Yêu cầu ETI: 8.4
Có sẵn hệ thống quản lý hiệu quả để xác định và giám sát việc tuyển dụng và quản lý
tất cả người lao động nhập cư, nhân viên hợp đồng, nhân viên đại lý, lao động tạm
thời hoặc lao động phổ thông Nhà cung cấp phải triển khai các quy trình để có thể
kiểm soát đầy đủ các cơ quan liên quan đến các điểm trên và pháp luật có liên
quan.
Đề xuất hành động khắc phục: Đảm bảo

triển khai hệ thống kiểm tra tiêu chuẩn lao động của nhà thầu.

Tích hợp.
Quan sát:

Mô tả quan sát: Không quan sát được Bằng chứng khách quan quan
sát được:
Bình luận:
Được Quan sát:
Tuyển dụng có trách nhiệm
Tất cả công nhân
Trả lời: Có phải tất cả Điều khoản & Điều kiện được trình bày
Người lao động hiểu rõ

người lao động đều được cung
Giống như điều kiện thực tế
cấp các điều khoản lao động tại thời
điểm tuyển dụng, họ có hiểu

Câu trả lời 1: Nếu không đánh dấu bất kỳ mục nào, vui lòng mô tả kết quả tìm kiếm và (các)
chúng và chúng có giống với điều
danh mục cụ thể của người lao động bị ảnh hưởng:
kiện hiện tại không?
B: Người lao động có trả bất kỳ Đúng
KHÔNG
khoản phí, thuế, tiền đặt cọc
B1: Nếu có, vui lòng mô tả chi tiết và (các) danh mục cụ thể của người lao động bị ảnh hưởng:
hoặc trái phiếu nào cho mục đích
tuyển dụng/ bố trí công việc không?

C: Nếu có, hãy đánh dấu tất cả những Phí tuyển dụng/tuyển dụng
Phí dịch vụ
gì áp dụng:
Chi phí ứng dụng
Phí giới thiệu
Phí sắp xếp
Phí hành chính, phí quản lý hoặc phí xử lý

Kiểm tra kỹ năng
Chứng nhận
Khám bệnh
Hộ chiếu/ID
Giấy phép làm việc/cư trú
Giấy khai sinh
Phí giải phóng mặt bằng của cảnh sát
Mọi chi phí đi lại và ăn ở sau khi được mời làm

việc
Mọi chi phí vận chuyển giữa nơi làm việc và nhà
Bất kỳ chi phí di dời sau khi bắt đầu làm việc
Phí đào tạo/định hướng cho nhân viên mới

Phí khám bệnh
Trái phiếu tiền gửi hoặc tiền gửi khác
Bất kỳ tài sản phi tiền tệ nào khác
Khác -
C1: Nếu khác, vui lòng cho biết chi tiết:
D: Nếu có đánh dấu, hãy cho biết Không áp dụng
chi tiết:
Lao động nhập cư:

Thuật ngữ "người lao động di cư" dùng để chỉ người đang tham gia hoặc đã tham gia vào một hoạt động được trả lương ở một quốc gia mà họ không phải là công dân hoặc thường
trú hoặc đã cố tình di cư tạm thời đến một khu vực khác trong nước để tìm kiếm việc làm. và tham gia vào một hoạt động được trả công
A: Loại công việc do người lao 0 Cơ sở không có lao động nhập cư.
động nhập cư đảm nhận:
B: Vui lòng cho biết chi tiết B1: Tổng số cơ quan tuyển dụng (trong nước) đã sử dụng:
về các cơ quan tuyển dụng
lao động nhập cư:
B2: Tổng số cơ quan tuyển dụng (ngoài nước sở tại) đã sử dụng:
C: Các khoản khấu trừ tự

Đúng C2: Quan sát:
KHÔNG
nguyện của người lao động nhập cư
C1: Hãy mô tả kết quả
(chẳng hạn như tiền gửi về) có được
tìm được:
người lao động xác nhận bằng văn bản và được

bằng chứng về giao dịch do cơ sở
cung cấp cho người lao động?
Đúng
D: Có bất kỳ người lao động nhập cư KHÔNG
nào giữ vai trò quản

D1: Nếu có, số lượng và ví dụ về vai trò:
lý, kỹ thuật hoặc tay nghề
Lao động nhập cư (điều này nên bao gồm tất cả lao động
nhập cư bao gồm cả lao động lâu dài, lao động tạm thời
và/hoặc thời vụ)
LAO ĐỘNG KHÔNG LAO ĐỘNG
Phí tuyển dụng:
A: Có bất kỳ khoản phí nào không? Đúng

KHÔNG
B: Nếu có, hãy đánh dấu tất cả những Phí tuyển dụng/tuyển dụng
Phí dịch vụ
gì áp dụng:
Chi phí ứng dụng
Phí giới thiệu
Phí sắp xếp
Phí hành chính, phí quản lý hoặc phí xử lý

Kiểm tra kỹ năng
Chứng nhận
Khám bệnh
Hộ chiếu/ID
Giấy phép làm việc/cư trú
Giấy khai sinh
Phí giải phóng mặt bằng của cảnh sát
Mọi chi phí đi lại và ăn ở sau khi được mời làm việc
Mọi chi phí vận chuyển giữa nơi làm việc và nhà
Bất kỳ chi phí di dời sau khi bắt đầu làm việc
Phí đào tạo/định hướng cho nhân viên mới

Phí khám bệnh
Trái phiếu tiền gửi hoặc tiền gửi khác

Bất kỳ tài sản phi tiền tệ nào khác
Khác
B1 – Nếu khác, vui lòng cho biết chi tiết:

68
C: Nếu có đánh dấu, hãy NA
cho biết chi tiết:
Nhân viên đại lý (nếu có)

(công nhân được tuyển dụng từ một đại lý địa phương không được cơ sở trả lương trực tiếp mà do cơ quan trả tiền. Thông thường, các cơ quan được cơ sở thanh toán và
tiền lương của từng công nhân do cơ quan trả.)
A: Số lượng cơ quan được sử dụng (trung A1: Tên nếu có:
bình): Carlos Calderon (Dịch vụ vận tải)
G4S (Dịch vụ bảo mật)
Sản xuất (dịch vụ sản xuất)
B: Tuổi/lương/giờ của nhân viên cơ quan Đúng
có nằm trong phạm vi kiểm tra này KHÔNG
không?
C: Có đủ tài liệu để nhân viên cơ quan Đúng
xem xét không? KHÔNG
D: Có hợp đồng/thỏa thuận pháp lý với Đúng
tất cả các cơ quan không? KHÔNG
Carlos Calderon (Dịch vụ vận tải) có hiệu lực đến ngày 31 tháng 1
năm 2022.
G4S có hiệu lực đến ngày 30 tháng 11 năm 2021.
E: Cơ sở có hệ thống kiểm tra Đúng
tiêu chuẩn lao động của cơ quan KHÔNG
không?
Nếu có, xin cho biết chi tiết. E1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở chưa có hệ thống kiểm tra tiêu
chuẩn lao động của các cơ quan
Nhà thầu:
Lưu ý: các nhà thầu trong bối cảnh này thường là những cá nhân cung cấp nhiều công nhân cho một địa điểm. Thông thường, các nhà thầu được công trường trả tiền và tiền lương của
công nhân do nhà thầu trả. Các thuật ngữ phổ biến bao gồm, trùm băng đảng, nhà cung cấp lao động,
Đúng
KHÔNG
A: Có nhà thầu nào ở hiện trường không?
A1: Nếu có, có bao nhiêu nhà thầu hiện diện, vui lòng cho biết chi
tiết: Carlos Calderon (Dịch vụ vận tải)

69
G4S (Dịch vụ bảo mật)

Sản xuất (dịch vụ sản xuất)
Vận chuyển (1 người)

B: Nếu Có, có bao nhiêu công
Bảo vệ (22 nam)
nhân được nhà thầu cung cấp?
Sản xuất (6 nam)
C: Tất cả công nhân của nhà thầu Đúng

có hiểu rõ điều khoản lao KHÔNG
động của họ không? C1: Hãy mô tả kết quả tìm được:
Qua phỏng vấn nhân viên và xem xét tài liệu,

D: Nếu Có, vui lòng cung cấp bằng chứng nhà thầu đã trả tiền theo luật nhưng được phát hiện một số
về việc công nhân nhà thầu được trả trường hợp không tuân thủ như sau:
lương theo luật: Thiếu an sinh xã hội, trả lương làm thêm giờ, người lao động
phải trả tiền trang bị bảo hộ cá nhân.
Ngày:
8A: Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà:
8A: Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà

8A.1 Không được ký hợp đồng phụ trừ khi đã thỏa thuận trước với khách hàng chính.
8A.2 Cần có sẵn các hệ thống và quy trình để quản lý hợp đồng phụ, làm việc tại nhà và xử lý bên ngoài.
Lưu ý cho kiểm toán viên về bài tập về nhà:
Báo cáo trực tiếp hay thông qua đại lý. Có bao nhiêu công nhân, mối quan hệ với địa điểm và hệ thống kiểm soát nào được áp dụng.
Lưu ý dành cho kiểm toán viên về hợp đồng phụ: kiểm toán viên nên sử dụng phần này cho các nhà thầu phụ sản xuất thành phẩm một phần
hoặc toàn bộ, phần này không nên sử dụng cho nhà sản xuất nguyên liệu thô trừ khi có hướng dẫn khác của khách hàng

Nếu bất kỳ quy trình nào được ký hợp đồng phụ - vui lòng điền vào các ô bên dưới
Chi tiết: Không có
Không tuân thủ:
1. Mô tả hành vi không tuân thủ: Bằng chứng khách quan quan
NC chống lại ETI/Các yếu tố bổ sung NC chống lại luật địa phương sát được:
(nếu có liên quan vui lòng thêm

NC đối với mã khách hàng:
số ảnh)
Yêu cầu của luật pháp địa phương và/hoặc ETI/Các yếu tố bổ sung:
Quan sát:

quan sát được:
Luật pháp địa phương hoặc ETI/Yêu cầu về các yếu tố bổ sung:
Bình luận:
Được Quan sát:
Tóm tắt hợp đồng phụ – nếu có
Không áp dụng xin vui lòng x
Đáp: Kiểm toán viên đã thực hiện Đúng

KHÔNG
phép tính đơn giản để so
A1: Hãy mô tả:
sánh năng lực với khối lượng
công việc của người lao động nhằm
xác định công việc có

thể không được ghi chép
hoặc hợp đồng phụ không được khai báo
B: Nếu sử dụng nhà thầu phụ, có Đúng
bằng chứng nào cho thấy điều này đã KHÔNG
được thỏa thuận với khách hàng B1: Nếu Có, tóm tắt chi tiết:
chính không?
C: Số lượng phụ–
nhà thầu/đại lý đã sử dụng:
D: Có chính sách địa điểm nào về Đúng
hợp đồng phụ không? KHÔNG
D1: Nếu Có, tóm tắt chi tiết:
E: Có những biện pháp kiểm tra nào để

đảm bảo không sử dụng lao động trẻ
em và công việc được an toàn?

Tóm tắt bài tập về nhà – nếu có

A: Nếu sử dụng bài tập về nhà, có Đúng
bằng chứng nào cho thấy điều này đã KHÔNG
được khách hàng chính đồng ý không? A1: Nếu Có, tóm tắt chi tiết:
B: Số người làm bài tập về nhà B1: Nam: B2: Nữ: Tổng cộng:
C: Người làm việc tại nhà Trực tiếp C1: Nếu thông qua đại lý, số
được tuyển dụng trực tiếp hay thông Thông qua đại lý lượng đại lý:
qua đại lý?
D: Có chính sách về bài tập về Đúng
nhà ở trường không? KHÔNG
E: Cơ sở làm thế nào để đảm bảo giờ làm
việc và lương của người lao động đáp ứng
luật pháp địa phương đối với người làm việc tại nhà?
F: Những quy trình nào được
thực hiện bởi người

làm việc tại nhà?
G: Có hợp đồng nào dành cho người làm Đúng
việc tại nhà không? KHÔNG
G1: Hãy cho biết chi tiết:
H: Có đầy đủ hồ sơ về Đúng
người làm bài tập về nhà tại cơ sở KHÔNG
không?
Ngày:
9: Không được phép đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo
9: Không được phép đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo
ETI
9.1 Lạm dụng thể chất hoặc kỷ luật, đe dọa lạm dụng thể chất, quấy rối tình dục hoặc quấy rối khác
và lạm dụng bằng lời nói hoặc các hình thức đe dọa khác đều bị cấm.
Các yếu tố bổ sung:
9.2 công ty nên cung cấp cơ chế khiếu nại bí mật cho tất cả người lao động
Trả lời: Có các kênh công khai, ẩn danh và/hoặc Đúng
mở để báo cáo mọi hành vi vi phạm tiêu chuẩn Lao KHÔNG
động và H&S hoặc bất kỳ khiếu nại nào khác với A1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở cung cấp trao đổi bằng lời nói
bên thứ ba không ?
B: Nếu Có, người lao động có biết đến các kênh Trong các cuộc phỏng vấn nhân viên, người ta lưu ý rằng họ biết rõ các kênh khác
này và có quyền truy cập không? Xin cho biết chi tiết. nhau. Họ cũng tuyên bố rằng họ tin tưởng các kênh liên lạc.
C: Nếu có, loại cơ chế nào được sử dụng, ví dụ: đường Trao đổi bằng lời nói
dây nóng, cơ chế thổi còi, hộp bình luận, v.v. Vui lòng Số điện thoại
cho biết chi tiết. E-mail

Ủy ban công nhân
Hộp gợi ý
Công nhân
D: Nhóm nào sau đây có cơ chế khiếu
Cộng đồng
nại dành cho?
Các nhà cung cấp
Khác
Đúng
E: Có tranh chấp nào không?
KHÔNG
E1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết
Đúng
F: Cơ sở có khuyến khích các đối
KHÔNG
tác kinh doanh của mình (ví dụ: nhà
cung cấp) cung cấp cho
các cá nhân và cộng đồng khả F1: Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở
không cung cấp quyền tiếp cận các cơ chế
năng tiếp cận các cơ chế khiếu nại
khiếu nại hiệu quả cho nhân viên của cơ quan và đã
hiệu quả (ví dụ: đường dây trợ giúp
phát hiện một số trường hợp không tuân thủ.
hoặc cơ chế tố giác)
Ngày:
Đúng
G: Có thủ tục kỷ luật nào được
KHÔNG
công bố và minh bạch không?
G1: Nếu không, hãy giải thích
Đúng
H: Nếu có, người lao động có biết
KHÔNG
về thủ tục kỷ luật này không?
H1: Nếu không, vui lòng cho biết chi tiết
Đúng
I: Thủ tục kỷ luật có cho phép khấu trừ
KHÔNG
tiền lương (tiền phạt) vì mục đích kỷ
luật không (xem phần tiền lương)?
I1: Nếu có, vui lòng cho biết chi tiết

Hệ thống hiện hành:

1. Thủ tục kỷ luật được quy định trong sổ tay nhân viên, các biện pháp kỷ luật được thực hiện bằng lời nói
và cảnh cáo bằng văn bản.
Chi
tiết: 1. Chính sách, thủ tục.

2. Phỏng vấn.
3. Hồ sơ nhân viên
Không tuân thủ:

ảnh)
Cơ sở không khuyến khích các đối tác kinh doanh (nhà thầu) của mình cung cấp
cho các cá nhân và cộng đồng khả năng tiếp cận các cơ chế khiếu nại hiệu
quả.
Yêu cầu ETI:

9.2 các công ty nên cung cấp quyền tiếp cận cơ chế khiếu nại bí mật cho
tất cả người lao động.
Hãy đảm bảo khuyến khích các đối tác kinh doanh (nhà thầu) của mình cung
cấp cho các cá nhân và cộng đồng khả năng tiếp cận hiệu quả.

hợp.
Quan sát:
quan sát được:
Bình luận:
Được Quan sát:
Ngày:
10 A: Quyền làm việc và nhập cư
10. Các lĩnh vực vấn đề khác: 10A: Quyền làm việc và nhập cư
(Click vào đây để quay lại bảng NC)
Các yếu tố bổ sung
10A.1 Chỉ những người lao động có quyền làm việc hợp pháp mới được nhà cung cấp thuê hoặc sử dụng.
10A.2 Tất cả người lao động, bao gồm cả nhân viên cơ quan tuyển dụng, phải được nhà cung cấp xác
nhận về quyền làm việc hợp pháp của họ bằng cách xem xét tài liệu gốc.


Cơ sở có chính sách và thủ tục tuyển dụng người nước ngoài.
Cơ sở không có nhân viên nhập cư.
Chi tiết:
Không tuân thủ:

NC đối với mã khách hàng: (nếu có liên quan vui lòng thêm số
ảnh)
Quan sát:

quan sát được:
Yêu cầu của luật pháp địa phương hoặc ETI/Các yếu tố bổ sung:
Bình luận:
Được Quan sát:

10 B 2: Môi trường 10B4: Môi trường 4 trụ cột
10. Các lĩnh vực vấn đề khác 10B4: Môi trường 4-Trụ cột
Để được hoàn thành cho Kiểm tra SMETA 4 trụ cột và xóa trang trước đó
Môi trường 10B2 2 trụ cột
B 4. Yêu cầu tuân thủ

10B4.1 Tối thiểu các doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu của luật pháp địa phương và quốc gia liên quan đến
tiêu chuẩn môi trường.
10B4.2 Trong trường hợp đó là yêu cầu pháp lý, doanh nghiệp phải chứng minh được rằng họ có giấy phép hợp
lệ liên quan, bao gồm cả việc sử dụng và xử lý tài nguyên, ví dụ như nước, chất thải, v.v.
10B4.3 Doanh nghiệp phải nhận thức được các yêu cầu về tiêu chuẩn/quy tắc môi trường của khách hàng cuối
10B4.4 Nhà cung

cấp phải có chính sách môi trường, đề cập đến tác động môi trường của mình, chính sách này được truyền đạt
tới tất cả các bên thích hợp, bao gồm cả nhà cung cấp của chính họ.
10B4.5 Nhà cung cấp phải nhận thức được tác động môi trường đáng kể của cơ sở và các quy trình của cơ sở.
10B4.6 Địa điểm nên đo lường tác động của mình, bao gồm ghi chép liên tục và đánh giá thường xuyên việc sử
dụng và xả thải tài nguyên thiên nhiên, ví dụ như sử dụng năng lượng, sử dụng nước (xem 4–
báo cáo kiểm toán trụ cột và kiểm tra kiểm toán để biết chi tiết).
10B4.7 Các doanh nghiệp phải liên tục cải tiến hiệu quả hoạt động môi trường của mình.
10B4.8 Các doanh nghiệp phải có sẵn để xem xét mọi chứng nhận môi trường hoặc mọi tài liệu về hệ thống quản lý
môi trường 10B4.9 Các doanh nghiệp phải có một cá nhân được chỉ định
chịu trách nhiệm điều phối các nỗ lực của cơ sở nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động môi trường.
B 4. Hướng dẫn quan sát
10B4.10 Nhà cung cấp phải hoàn thành phần thích hợp của SAQ và cung cấp cho kiểm toán viên.
10B4.11 Địa điểm gần đây có bị (hoặc đang chờ xử lý) bất kỳ khoản phạt/khởi tố nào do không tuân thủ các
quy định về môi trường hay không.
Lưu ý dành cho kiểm toán viên và độc giả. Phần môi trường này dự kiến sẽ mất không quá 0,25 ngày đánh giá
viên. Đây chỉ là một cuộc đánh giá và yêu cầu chính là xác định xem địa điểm có đáp ứng các luật môi trường
hiện hành và/hoặc có bất kỳ chứng nhận hoặc hệ thống quản lý môi trường nào hay không. Sau đánh giá này, khách
hàng/nhà cung cấp có thể quyết định cần phải thực hiện kiểm toán môi trường đầy đủ (xem thêm hướng
dẫn/môi trường thực hành tốt nhất và hướng dẫn dành cho đánh giá viên)


79
Cơ sở có các giấy phép môi trường sau: Zona Industrial

Merliot với nghị quyết số. 094-2001 kể từ ngày 16 tháng 6 năm 2001.
Proyecto Termoencogible Plan de la Laguna với nghị quyết số. 22213-759-2016 kể từ ngày 10 tháng 10 năm
2016
Planta Sellado Merlito số. MARN-DEC-GEA-NFA992-2018-374-2019 vào ngày 9 tháng 11 năm 2018.
Planta Maquilishuat với nghị quyết số. 833-2018-R-227-2018 kể từ ngày 16 tháng 11 năm 2018.
Planta de Reciclaje Thuật ngữ có thể hiểu được số. MARN-NFA 863-2018-R-2017-2019 kể từ ngày 2
tháng 12 năm 2019.
Cơ sở có chính sách môi trường
Cơ sở có một lữ đoàn môi trường với 27 thành viên.
Cơ sở đã tiến hành đánh giá rủi ro môi trường cho tất cả các cơ sở vào tháng 10 năm 2020.
Cơ sở (Laguna) có giấy phép xử lý nước thải vào ngày 16 tháng 3 năm 2021 bởi Administración
Nacional de Acueductos y Alcantarillado.
Cơ sở (RENOVA) được cấp giấy phép xử lý nước thải vào ngày 25 tháng 11 năm 2021 bởi Administración
Cơ sở (Merliot ) được cấp giấy phép xử lý nước thải vào ngày 13 tháng 2 năm 2021 bởi Administración
Maquishuat Ngày 25 tháng 3 năm 2022
Almacenamiento todo verde và geocicly phụ trách xử lý chất thải hóa học theo chứng nhận vào
tháng 2 năm 2021. Hoá đơn cuối cùng vào ngày 1 tháng 2 năm 2021 không. 002248.
Chi tiết:
Không tuân thủ:

80

ảnh)
Quan sát:
quan sát được:
Luật pháp địa phương hoặc ETI/Các yêu cầu về yếu tố bổ sung:
Bình luận:
Được Quan sát:
Phân tích môi trường
Phân tích môi trường

(Chỉ khai báo địa điểm – điều này chưa được kiểm toán viên xác minh. Vui lòng nêu rõ đơn vị trong mọi trường hợp bên dưới.)
A: Có người quản lý nào chịu trách nhiệm về việc này không? Pedro Arias/Trưởng phòng quản lý
Vấn đề môi trường (Tên và chức vụ):
có không
B: Địa điểm có tiến hành đánh giá rủi ro về tác động môi
B1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở thực
trường của địa điểm hay không, bao gồm việc thực
hiện đánh giá rủi ro về tác động môi trường vì
hiện các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro đã xác
định? việc này là bắt buộc
theo pháp luật. Cơ sở đã tuân thủ tất cả
yêu cầu quy định trong giấy phép.

C: Địa điểm có chứng nhận hệ thống môi có không

trường được công nhận như ISO 14000 hoặc tương C1: Vui lòng cho biết chi tiết: Số CN-CER-2019-
đương không? 007 Carbon trung tính
Xin cho biết chi tiết. số CU1002443GRS-2021-00008452 Tiêu chuẩn tái

chế toàn cầu.
D: Địa điểm này có chính sách Môi trường có không
không? D1: Nếu có, nó có được công khai không? Đúng

(Để được hướng dẫn, vui lòng xem Tiêu chí đo lường)
E: Nếu có, nó có giải quyết được những tác có không

động chính từ hoạt động của họ và E1: Vui lòng cho biết chi tiết: chính sách môi
cam kết cải tiến của họ không? trường giải quyết các tác động chính từ hoạt
động của họ và cam kết cải tiến của họ
F: Khu vực này có chính sách Đa dạng sinh học không? có không
G: Hiện có hệ thống bền vững nào khác như Chuỗi hành trình sản có không
phẩm, Hội đồng quản lý rừng (FSC), Hội đồng quản lý biển (MSC),
G1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở không
v.v. không?
có hệ thống bền vững nào khác.
Xin vui lòng cho biết chi tiết.
H: Tất cả các giấy phép cần thiết về mặt pháp lý đã được xuất có không
trình chưa? H1: Hãy cho biết chi tiết: Cơ sở có đầy đủ các
Xin vui lòng cho biết chi tiết. yêu cầu về môi trường.
I: Có quy trình ghi chép hồ sơ các hóa chất Có Không Không áp dụng
độc hại được sử dụng trong quá trình sản xuất I1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có đầy
không? đủ hóa chất
được đăng ký theo quy định của pháp luật.
J: Có hệ thống quản lý các yêu cầu và luật có không
pháp của khách hàng ở các quốc gia đến J1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có hệ
liên quan đến các vấn đề môi trường thống đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý
và hóa chất không? về
khía cạnh môi trường và hóa học.
K: Cơ sở có mục tiêu giảm thiểu các khía cạnh môi có không
trường, ví dụ như tiêu thụ và xả nước, K1: Hãy cho biết chi tiết: Cơ sở có năng lượng
chất thải, năng lượng và phát thải khí
nhà kính: mục tiêu giảm tiêu thụ

82
L: Cơ sở có bằng chứng về việc tái chế chất thải có không
và đang theo dõi khối lượng chất thải được tái L1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có
chế. bằng chứng về
tái chế nguyên liệu thô trong quá trình của họ.
M: Cơ sở có sẵn hệ thống để đo lường và giám sát có không
chính xác mức tiêu thụ các tiện ích chính về M1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có hệ
nước, năng lượng và tài nguyên thiên thống đo lường và giám sát chính xác mức tiêu
nhiên tuân theo các quy trình hoặc tiêu chuẩn thụ các tiện ích chính như nước, năng lượng và
được công nhận không? tài nguyên thiên nhiên.
N: Cơ sở đã kiểm tra xem có đại lý Hợp đồng có không
phụ hoặc đối tác kinh doanh nào hoạt động tại N1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở
cơ sở đều có giấy phép phù hợp và đang có thông tin về các yêu cầu về môi
tiến hành kinh doanh phù hợp với những kỳ vọng trường theo pháp luật của nhà thầu
về môi trường của cơ sở không? phụ.
Phân tích sử dụng/xả
Tiêu chuẩn Năm trước: Năm hiện tại: Vui lòng cho
Hãy cho biết khoảng thời gian: biết khoảng thời gian: 2021
2019
Sử dụng điện: 40.082.645,00 38.374.961,00

Kw/giờ
Sử dụng năng lượng tái tạo: NA NA

Kw/giờ
Sử dụng khí: 16.647,92 13.387,00

Kw/giờ
Địa điểm đã hoàn thành bất kỳ Phân tích dấu chân có không có không
carbon nào chưa?
Nếu Có, vui lòng cho biết kết quả NA NA
Nguồn nước: Hệ thống thoát nước quốc gia Hệ thống thoát nước quốc gia
Vui lòng liệt kê tất cả các nguồn, ví dụ như hồ, sông và cơ quan cấp
nước địa phương.
Lượng nước sử dụng: 37.818,00 32.252,00

(m³)
Nước thải: Không cung cấp Không cung cấp

Vui lòng liệt kê tất cả các nguồn tiếp nhận/người nhận.
Lượng nước thải ra: (m³) 2260 223,4

Lượng nước tái chế: Không cung cấp Không cung cấp
(m³)
Tổng lượng chất thải phát sinh 223,12 tấn 189,84 tấn
(ghi rõ đơn vị)
Tổng lượng chất thải nguy hại phát sinh: 316,27 tấn 445,22 tấn
(xin nêu đơn vị)
Chất thải để tái chế: 126,69 tấn 190,44 tấn

Chất thải đến bãi chôn lấp: 2438 Kl 2399 kl

Lãng phí cho người khác: NA NA

(vui lòng cho biết chi tiết và đơn vị nhà nước)
Tổng sản phẩm được sản xuất Không cung cấp Không cung cấp

10C: Đạo đức kinh doanh – Kiểm toán 4 trụ cột
10C: Đạo đức kinh doanh – Kiểm toán 4 trụ cột
Sẽ được hoàn thành cho Kiểm toán SMETA 4 trụ cột
10C. Yêu cầu tuân thủ

10C.1 Các doanh nghiệp phải tiến hành kinh doanh một cách có đạo đức mà không hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ
hình thức Thực hành Kinh doanh gian lận nào.
10C.2 Các doanh nghiệp tối thiểu phải đáp ứng các yêu cầu của luật pháp địa phương và quốc gia liên quan đến
hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ loại Thông lệ Kinh doanh gian lận nào.
10C.3 Trong trường hợp đó là yêu cầu pháp lý, doanh nghiệp phải chứng minh được rằng họ tuân thủ
tất cả các yêu cầu pháp lý về tài chính.
10C.4 Các doanh nghiệp phải có quyền truy cập vào một hệ thống minh bạch để báo cáo một cách bí mật và xử lý
các vấn đề Đạo đức kinh doanh phi đạo đức mà không sợ bị trả thù đối với người báo cáo.
10C.5 Doanh nghiệp phải có chính sách Đạo đức Kinh doanh, bao gồm hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ hình thức
Thực hành Kinh doanh gian lận nào, 10C.6 Doanh
nghiệp phải có một người được chỉ định chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan đến Đạo đức
Kinh doanh
10C.7 Nhà cung cấp phải đảm bảo rằng nhân viên có vai trò công việc có mức độ rủi ro cao hơn trong lĩnh vực
Thực hành Kinh doanh có đạo đức, ví dụ như bán hàng, mua hàng, hậu cần, được đào tạo về hành động cần thực hiện
trong trường hợp có vấn đề phát sinh trong khu vực của họ.
10C. Hướng dẫn quan sát
10C.8 Các doanh nghiệp nên truyền đạt chính sách Đạo đức Kinh doanh của mình, bao gồm hối lộ, tham nhũng
hoặc bất kỳ hình thức Thực hành Kinh doanh gian lận nào cho tất cả các bên thích hợp, bao gồm cả các
nhà cung cấp của chính doanh nghiệp.
10C.9 Gần đây trang web có phải chịu (hoặc đang chờ xử lý) bất kỳ khoản tiền phạt/truy tố nào do không tuân
thủ các quy định về Đạo đức Kinh doanh hay không. Nếu vậy thì có bằng chứng nào cho thấy các hành động
khắc phục bền vững đã được thực hiện không
Lưu ý dành cho kiểm toán viên và độc giả. Phần Đạo đức kinh doanh này dự kiến kéo dài không quá 0,25 ngày kiểm toán. Đó là một cuộc đánh giá
chứ không phải là một cuộc kiểm toán.


Cơ sở có chính sách Đạo đức Kinh doanh, bao gồm hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ hình thức Thực hành Kinh doanh
gian lận nào.
Miguel Argueta là người được chỉ định chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan đến Đạo đức
Kinh doanh.
Cơ sở thực hiện huấn luyện đạo đức kinh doanh ngày 05/11/2020

85
Cơ sở cung cấp một hệ thống minh bạch để báo cáo một cách bí mật và xử lý các vấn đề Đạo đức kinh doanh phi đạo
đức mà không sợ bị trả thù đối với người báo cáo.
Chi tiết:
Không tuân thủ:

ảnh)
Quan sát
Mô tả quan sát: Không quan sát thấy Bằng chứng khách quan
quan sát được:
Luật pháp địa phương hoặc ETI/Yêu cầu về các yếu tố bổ sung:
Bình luận:
Được Quan sát:

Đáp: Cơ sở có Chính sách đạo đức kinh doanh không Chính sách nội bộ
Chính sách dành cho bên thứ ba bao gồm cả nhà cung cấp
và chính sách này có được truyền đạt và
áp dụng trong nội bộ, bên ngoài hoặc cả

A1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở có chính sách, thủ tục và
hai, nếu phù hợp không?
chương trình đào tạo liên quan đến thực hành đạo đức.
Đúng
B: Cơ sở có đào tạo nhân viên liên quan (ví
KHÔNG
dụ như bán hàng và hậu cần) về các vấn đề đạo
đức kinh doanh không?

B1: Vui lòng cho biết chi tiết: Cơ sở đã thực hiện đào tạo về đạo đức
kinh doanh cho nhân sự có liên quan.
Đúng
C: Chính sách này có được cập nhật thường xuyên (khi
KHÔNG
cần thiết) không?
C1: Vui lòng cho biết chi tiết: Chính sách được cập nhật hàng năm.
Đúng
D: Trang web có yêu cầu các bên thứ ba bao gồm các
KHÔNG
nhà cung cấp phải hoàn thành chương trình đào tạo
về đạo đức kinh doanh của riêng họ không

D1: Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết: Cơ sở yêu cầu các bên
thứ ba và nhà cung cấp phải hoàn thành khóa đào tạo về
đạo đức kinh doanh vì đó là yêu cầu của pháp luật.

Những phát hiện khác
Những phát hiện khác nằm ngoài phạm vi của Bộ luật
Không có
Lợi ích cộng đồng

(Vui lòng liệt kê bên dưới bất kỳ lợi ích cộng đồng cụ thể nào mà ban quản lý địa điểm tuyên bố rằng họ đã tham gia, ví dụ: chương trình HIV, giáo dục, cơ sở thể thao)
Không có

88
Phụ lục 1
So sánh giữa mã ETI và Mã nhà cung cấp của khách hàng. Bất kỳ lĩnh vực nào mà cơ sở tuân thủ Quy tắc Nhà cung cấp
của Khách hàng nhưng không tuân thủ quy tắc ETI đều được thảo luận tại cuộc họp kết thúc kiểm tra và được ghi lại trên
CAPR. Lưu ý với nhà cung cấp "đối với khách hàng này, có thể không cần thiết phải hoàn thành các hành động khắc phục trong
đó NC KHÔNG đáp ứng mã ETI, nhưng KHÔNG đáp ứng mã của khách hàng của bạn. Nếu việc đánh giá được chia sẻ với những khách
hàng khác làm việc theo mã ETI hoặc quốc tế tương đương tiêu chuẩn, các hành động khắc phục sẽ là cần thiết."
LƯU Ý: Các điều khoản của Bộ luật cơ sở ETI cấu Hướng dẫn dành cho Công ty Kiểm toán: điền các điều
thành các tiêu chuẩn tối thiểu chứ không phải tối đa và khoản liên quan trong Bộ Quy tắc Nhà cung cấp của Khách
không nên sử dụng bộ luật này để ngăn cản các công hàng - nếu có.
ty vượt quá các tiêu chuẩn này.
Các công ty áp dụng Bộ quy tắc cơ bản ETI phải tuân
thủ luật quốc gia và luật hiện hành khác, đồng thời,
trong trường hợp các điều khoản của pháp luật và Bộ quy
tắc cơ sở ETI đề cập đến cùng một chủ đề, thì phải áp dụng
điều khoản đó mang lại sự bảo vệ tốt hơn.
Mã ETI / Các yếu tố bổ sung Mã nhà cung cấp của khách hàng tương đương
0.A. Quyền phổ quát bao gồm UNGP 0.A. Quyền phổ quát bao gồm UNGP
0.A. Hướng dẫn quan sát
0.A.1 Doanh nghiệp phải có chính sách được thông

qua ở cấp cao nhất, đề cập đến các tác động và vấn
đề về nhân quyền, đồng thời đảm bảo chính sách
đó được truyền đạt tới tất cả các bên
thích hợp, bao gồm cả các nhà cung cấp của

chính doanh nghiệp.
0.A.2 Doanh nghiệp cần có người được chỉ định chịu
trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn liên quan
đến Nhân quyền
0.A.3 Doanh nghiệp phải xác định các bên
liên quan và các vấn đề nổi bật của mình.
0.A.4 Các doanh nghiệp phải đo lường tác động trực
tiếp, gián tiếp và tiềm ẩn của mình đối với

nhân quyền của các bên liên quan (chủ sở hữu quyền).
0.A.5 Khi doanh nghiệp có tác động tiêu cực đến nhân
quyền của bất kỳ bên liên quan nào, họ phải giải quyết
những vấn đề này và cho phép khắc phục hiệu quả.
0.A.6 Các doanh nghiệp phải có sẵn một hệ thống minh bạch
để báo cáo bí mật và xử lý các tác động đến nhân quyền mà
không sợ bị trả thù đối với người báo cáo.

0.B. Hệ thống quản lý & triển khai quy tắc 0.B. Hệ thống quản lý & triển khai quy tắc
0.1 Nhà cung cấp phải triển khai và duy trì các
hệ thống nhằm đảm bảo tuân thủ Quy tắc này.
0.2 Nhà cung cấp phải chỉ định một thành

viên quản lý cấp cao chịu trách nhiệm tuân thủ
Quy tắc.
0.3 Nhà cung cấp phải phổ biến Quy
tắc này tới tất cả nhân viên.
0.4 Các nhà cung cấp nên phổ biến quy tắc này
cho các nhà cung cấp của mình và nếu có thể thực
hiện được một cách hợp lý, hãy mở rộng các
nguyên tắc của Quy tắc đạo đức này thông qua chuỗi
cung ứng của họ.
ETI 1. Lao động cưỡng bức ETI 1. Lao động cưỡng bức
1.1 Không có lao động tù nhân cưỡng bức,
lệ thuộc hoặc không tự nguyện.

1.2 Người lao động không bắt buộc phải nộp
“tiền đặt cọc” hoặc giấy tờ tùy thân của họ cho người
sử dụng lao động và có quyền rời khỏi người
sử dụng lao động sau khi có thông báo hợp lý.
ETI 2. Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng ETI 2. Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng
tập thể được tôn trọng tập thể được tôn trọng
2.1 Người lao động, không có sự phân biệt đối xử,
có quyền gia nhập hoặc thành lập công đoàn theo

sự lựa chọn của riêng họ và thương lượng tập thể.
2.2 Người sử dụng lao động có thái độ cởi mở đối với
hoạt động của công đoàn và hoạt động tổ chức của
công đoàn.
2.3 Đại diện của người lao động không bị
phân biệt đối xử và có quyền thực hiện chức năng
đại diện của mình tại nơi làm việc.
2.4 Khi quyền tự do hiệp hội và thương

lượng tập thể bị hạn chế theo luật, người sử
dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi và
không cản trở việc phát triển các phương
tiện song song cho hiệp hội và thương lượng

độc lập và tự do.

90
ETI 3. Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh ETI 3. Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh
3.1 Phải cung cấp môi trường làm việc

an toàn và vệ sinh, có tính đến kiến thức phổ
biến về ngành và về mọi mối nguy hiểm cụ
thể.
Phải thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa
tai nạn và tổn thương sức khỏe phát sinh từ,
liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm
việc, bằng cách giảm thiểu, đến mức có thể
thực hiện được một cách hợp lý, các nguyên
nhân gây ra mối nguy hiểm vốn có
3.2 Người lao động phải được đào tạo thường xuyên
và được ghi lại về Sức khỏe & An toàn, và việc đào
tạo đó phải được lặp lại đối với những người lao động
mới hoặc được phân công lại.

3.3 Phải có nhà vệ sinh sạch sẽ và nước uống
được, và nếu thích hợp, phải cung cấp

các thiết bị vệ sinh để bảo quản thực phẩm.
3.4 Chỗ ở nếu được cung cấp phải sạch sẽ, an

toàn và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người
lao động.
3.5 Công ty tuân thủ quy tắc này sẽ giao trách

nhiệm về Sức khỏe & An toàn cho đại diện quản lý
cấp cao.
ETI 4. Không được sử dụng lao động trẻ em ETI 4. Không được sử dụng lao động trẻ em
4.1 Không tuyển dụng lao động trẻ em mới.
4.2 Các công ty phải phát triển hoặc

tham gia và đóng góp vào các chính sách và
chương trình nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi
của bất kỳ trẻ em nào bị phát hiện đang
lao động trẻ em để giúp trẻ đó tham gia và duy
trì nền giáo dục có chất lượng cho đến
khi không còn là trẻ em.
4.3 Không được làm việc trẻ em và thanh thiếu
niên dưới 18 tuổi vào ban đêm hoặc trong
điều kiện nguy hiểm.
4.4 Các chính sách và thủ tục này phải tuân

thủ các quy định của Tiêu chuẩn ILO liên quan.

91
ETI 5. Lương đủ sống được trả ETI 5. Lương đủ sống được trả
5.1 Tiền lương và phúc lợi được trả

cho một tuần làm việc tiêu chuẩn tối
thiểu phải đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý
quốc gia hoặc tiêu chuẩn chuẩn của ngành, tùy
theo mức nào cao hơn. Trong mọi trường
hợp, tiền lương phải luôn đủ để đáp ứng các
nhu cầu cơ bản và mang lại một số thu
nhập tùy ý.
5.2 Tất cả người lao động phải được cung
cấp thông tin bằng văn bản và dễ hiểu về điều
kiện làm việc liên quan đến tiền lương

trước khi họ bắt đầu làm việc và về chi
tiết tiền lương của họ trong khoảng thời gian
trả lương liên quan mỗi lần họ được trả lương.
5.3 Việc khấu trừ tiền lương như một

biện pháp kỷ luật sẽ không được phép và bất kỳ
khoản khấu trừ nào vào tiền lương không được
luật pháp quốc gia quy định sẽ không được phép
nếu không có sự cho phép rõ ràng của người
lao động liên quan. Tất cả các biện
pháp kỷ luật phải được ghi lại.
ETI 6. Giờ làm việc không quá nhiều ETI 6. Giờ làm việc không quá nhiều
6.1 Giờ làm việc phải tuân thủ luật pháp

quốc gia, thỏa ước tập thể và các quy định từ
6.2 đến 6.6 dưới đây, tùy điều kiện
nào mang lại sự bảo vệ tốt hơn cho người lao
động. Các khoản từ 6.2 đến 6.6 dựa trên
các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
6.2 Thời gian làm việc, không bao gồm thời

gian làm thêm, sẽ được xác định theo hợp đồng và
không vượt quá 48 giờ mỗi tuần.
6.3 Tất cả việc làm thêm giờ đều là tự nguyện.
Làm thêm giờ phải được sử dụng một cách có

trách nhiệm, có tính đến tất cả các yếu tố
sau: mức độ, tần suất và số giờ làm việc của cá nhân
người lao động và lực lượng lao động nói
chung. Nó sẽ không được sử dụng để thay

thế việc làm thường xuyên. Việc làm thêm giờ
sẽ luôn được trả ở mức cao hơn, đó là

92
được đề nghị không thấp hơn 125% mức lương thông
thường.
6.4 Tổng số giờ làm việc trong khoảng thời

gian 7 ngày bất kỳ không được vượt quá 60 giờ,
trừ trường hợp quy định tại khoản 6.5 dưới đây.
6.5 Giờ làm việc có thể vượt quá 60 giờ trong

khoảng thời gian 7 ngày bất kỳ chỉ trong
những trường hợp đặc biệt khi đáp ứng tất cả
những
điều sau đây: – điều này được luật

pháp quốc gia cho phép; – điều này
được cho phép bởi một thỏa thuận tập thể
được đàm phán tự do với tổ chức của người
lao động đại diện cho một bộ phận đáng kể
lực lượng lao động; - thực hiện các biện
pháp bảo vệ thích hợp để bảo vệ sức khỏe
và sự an toàn
của người lao động; và – Người sử dụng
lao động có thể chứng minh rằng có áp
dụng các trường hợp ngoại lệ
như đỉnh điểm sản xuất, tai nạn hoặc
trường hợp khẩn cấp ngoài dự kiến.
6.6 Người lao động phải được nghỉ ít nhất một

ngày trong khoảng thời gian 7 ngày hoặc,
nếu luật pháp quốc gia cho phép, 2 ngày nghỉ
trong mỗi khoảng thời gian 14 ngày.
ETI 7. Không phân biệt đối xử ETI 7. Không phân biệt đối xử
7.1 Không có sự phân biệt đối xử trong việc

tuyển dụng, trả lương, tiếp cận đào tạo,
thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu
dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc
gia, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, giới tính,
tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình
dục, thành viên công đoàn hoặc đảng phái chính trị.
ETI 8. Cung cấp việc làm thường xuyên ETI 8. Cung cấp việc làm thường xuyên
8.1 Ở mọi mức độ có thể, công việc

được thực hiện phải dựa trên cơ sở mối
quan hệ lao động được công nhận

93
được thiết lập thông qua luật pháp và thực tiễn

quốc gia.
8.2 Các nghĩa vụ đối với người lao động theo luật và
quy định về lao động hoặc an sinh xã hội phát
sinh từ mối quan hệ việc làm thường xuyên sẽ
không thể tránh khỏi thông qua việc sử dụng hợp đồng
lao động chỉ, phụ
hợp đồng, hoặc các thỏa thuận làm việc
tại nhà, hoặc thông qua các chương trình học nghề khi
không có mục đích thực sự là truyền đạt kỹ năng
hoặc cung cấp việc làm thường xuyên,

cũng như không thể tránh bất kỳ nghĩa vụ
nào như vậy thông qua việc sử dụng quá mức
các hợp đồng lao động có thời hạn cố định.
Các yếu tố bổ sung: Tuyển dụng có trách

nhiệm
8.3 Nhà cung cấp có hiểu biết đầy đủ về toàn bộ quy

trình tuyển dụng và đánh giá tất cả các nhà tuyển
dụng lao động và bên trung gian theo các yêu
cầu pháp lý và/hoặc đạo đức.

8.4 Có sẵn hệ thống quản lý hiệu quả để xác
định và giám sát việc tuyển dụng và quản lý tất cả
người lao động nhập cư, nhân viên hợp đồng, nhân viên
đại lý, lao động tạm thời hoặc lao động thời
vụ. Nhà cung cấp phải triển khai các quy trình để
có thể kiểm soát đầy đủ các cơ quan liên quan
đến các điểm trên và luật pháp liên quan .
8.5 Cơ quan tuyển dụng chỉ được cung cấp lao động đã
đăng ký với họ.
8.6 Người lao động không phải trả phí tuyển dụng ở
bất kỳ giai đoạn nào của quá trình tuyển dụng.
8.7 Hợp đồng lao động phản ánh chính xác khoản thanh
toán và các điều khoản đã thỏa thuận trong
quá trình tuyển dụng và được người lao động hiểu và
ký kết.
8A: Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà 8A: Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà
8A.1 Không được ký hợp đồng phụ trừ khi đã thỏa

thuận trước với khách hàng chính.

8A.2 Cần có sẵn các hệ thống và quy trình để quản lý
hợp đồng phụ, làm việc tại nhà và xử lý bên ngoài.
ETI 9. Không được phép đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân ETI 9. Không được phép đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân
đạo đạo
9.1 Lạm dụng thể chất hoặc kỷ luật, đe dọa lạm dụng thể
chất, quấy rối tình dục hoặc quấy rối khác và

lạm dụng bằng lời nói hoặc các hình thức đe dọa khác
đều bị cấm.
Các yếu tố bổ sung:
9.2 công ty nên cung cấp cơ chế khiếu nại bí mật cho tất
cả người lao động
10. Các lĩnh vực vấn đề khác: 10A: Quyền làm việc
và nhập cư
Các yếu tố bổ sung
10A.1 Chỉ những người lao động có quyền làm việc hợp
pháp mới được nhà cung cấp thuê hoặc sử dụng.
10A.2 Tất cả người lao động, bao gồm cả nhân viên cơ
quan tuyển dụng, phải được nhà cung cấp xác nhận về
quyền làm việc hợp pháp của họ bằng cách xem xét
tài liệu gốc.
10. Các lĩnh vực vấn đề khác 10B2: Môi trường 2-Trụ cột
10B2.1 Nhà cung cấp phải tuân thủ các yêu cầu của
luật pháp và quy định địa phương và quốc tế, bao gồm
cả việc phải có giấy phép cần thiết.
10B2.2 Nhà cung cấp phải nhận thức được và tuân thủ
các yêu cầu về môi trường của khách hàng cuối
cùng.
Lưu ý dành cho kiểm toán viên và độc giả, đây không phải
là đánh giá môi trường đầy đủ mà là kiểm tra các hệ thống
cơ bản và phương pháp quản lý.
Các phần bổ sung của SMETA dành cho Kiểm toán 4 trụ cột: Các phần bổ sung của SMETA dành cho Kiểm toán 4 trụ cột:
Mục Môi trường Mục Môi trường

B 4. Yêu cầu tuân thủ

10B4.1 Tối thiểu các doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu
cầu của luật pháp địa phương và quốc gia liên

quan đến tiêu chuẩn môi trường.
10B4.2 Trong trường hợp đó là yêu cầu pháp lý,

doanh nghiệp phải chứng minh được rằng họ có giấy
phép hợp lệ liên quan, bao gồm cả việc sử dụng và

xử lý tài nguyên, ví dụ như nước, chất thải, v.v.
10B4.3 Doanh nghiệp phải nhận thức được các yêu

cầu về tiêu chuẩn/quy tắc môi
trường của khách hàng cuối 10B4.4 Nhà

cung cấp phải có chính sách môi trường,
đề cập đến tác động môi trường của mình, chính
sách này được truyền đạt tới tất cả các
bên thích hợp, bao gồm cả nhà cung cấp của chính họ.
10B4.5 Nhà cung cấp phải nhận thức được tác

động môi trường đáng kể của cơ sở và các quy trình
của cơ sở.
10B4.6 Địa điểm nên đo lường tác động của mình, bao
gồm ghi chép liên tục và đánh giá thường
xuyên việc sử dụng và xả thải tài nguyên thiên
nhiên, ví dụ như sử dụng năng lượng, sử dụng nước
(xem báo cáo kiểm toán 4 trụ cột và kiểm tra
kiểm toán để biết chi tiết).
10B4.7 Các doanh nghiệp phải liên tục cải tiến
hiệu quả hoạt động môi trường của mình.
10B4.8 Các doanh nghiệp phải có sẵn để xem xét mọi
chứng nhận môi trường hoặc mọi tài liệu về hệ thống

quản lý môi trường 10B4.9 Các doanh nghiệp phải có
một cá nhân được
chỉ định chịu trách nhiệm đồng
điều phối các nỗ lực của cơ sở nhằm cải thiện

hiệu suất môi trường.
B 4. Hướng dẫn quan sát
10B4.10 Nhà cung cấp phải hoàn thành phần thích hợp
của SAQ và cung cấp cho kiểm toán viên.
10B4.11 Địa điểm gần đây có bị (hoặc đang chờ xử lý)

bất kỳ khoản phạt/khởi tố nào do không tuân thủ các
quy định về môi trường hay không.

96
Phần thực hành kinh doanh
10C. Yêu cầu tuân thủ

10C.1 Các doanh nghiệp phải tiến hành kinh
doanh một cách có đạo đức mà không hối lộ,

tham nhũng hoặc bất kỳ hình thức Thực hành
Kinh doanh gian lận nào.
10C.2 Các doanh nghiệp tối thiểu phải đáp ứng các yêu
cầu của luật pháp địa phương và quốc gia liên

quan đến hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ loại Thông
lệ Kinh doanh gian lận nào.
10C.3 Trong trường hợp đó là
yêu cầu pháp lý, doanh nghiệp phải chứng
minh được rằng họ tuân thủ tất cả các
yêu cầu pháp lý về tài chính.
10C.4 Các doanh nghiệp phải có quyền truy cập vào
một hệ thống minh bạch để báo cáo một

cách bí mật và xử lý các vấn đề Đạo đức kinh doanh
phi đạo đức mà không sợ bị trả thù đối với người
báo cáo.
10C.5 Doanh nghiệp phải có chính sách Đạo đức Kinh
doanh, bao gồm hối lộ, tham nhũng hoặc bất kỳ hình
thức Thực hành Kinh doanh gian lận nào, 10C.6 Doanh
nghiệp phải có một người được chỉ định
chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn

liên quan đến Đạo đức Kinh doanh
10C.7 Nhà cung cấp phải đảm bảo rằng nhân viên có vai
trò công việc có mức độ rủi ro cao hơn trong lĩnh
vực Thực hành Kinh doanh có đạo đức, ví dụ như bán
hàng, mua hàng, hậu cần, được đào tạo về hành động
cần thực hiện trong trường hợp có vấn đề phát
sinh trong khu vực của họ.
10C. Hướng dẫn quan sát
10C.8 Các doanh nghiệp nên truyền đạt chính sách
Đạo đức Kinh doanh của mình, bao gồm hối lộ,
tham nhũng hoặc bất kỳ hình thức Thực hành
Kinh doanh gian lận nào cho tất cả các bên
thích hợp, bao gồm cả các nhà cung cấp của chính
doanh nghiệp.
10C.9 Gần đây trang web có phải chịu (hoặc đang chờ xử
lý) bất kỳ khoản tiền phạt/truy tố nào do không
tuân thủ Đạo đức Kinh doanh không

97
quy định. Nếu vậy thì có bằng chứng cho

thấy các hành động khắc phục bền vững đã được
thực hiện hay không.

98
Mẫu ảnh
Tủ khóa Trạm rửa mắt Nhà máy xử lý nước

thải
Bảng chữa cháy PPE Bình cứu hỏa
Điểm hoảng loạn Chuông báo cháy Cửa thoát hiểm
Đèn khẩn cấp Phòng tắm Phòng ăn

99
Điểm gặp bể GLP
Máy dò khói Ba ng điê n tư Bản đồ sơ tán
Uống nước Phòng khám Rác thải
Hộp gợi ý Hộp sơ cứu NC: hóa chất tại

bộ phận bảo trì

100
"Báo cáo này chỉ dành cho khách hàng của Intertek có tên trong báo cáo này (“TERMOENCOGIBLE”) sử dụng độc quyền và
được cung cấp theo thỏa thuận về dịch vụ giữa Intertek và Khách hàng (“TERMOENCOGIBLE”). Báo cáo này cung cấp bản tóm
tắt các phát hiện và thông tin áp dụng khác được tìm thấy/thu thập trong quá trình kiểm tra được thực hiện tại các cơ sở
được chỉ định vào ngày đã chỉ định. Do đó, báo cáo này không đề cập đến và Intertek không chịu trách nhiệm đối
với các địa điểm khác có thể được sử dụng trong chuỗi cung ứng của sản phẩm hoặc sản phẩm liên quan Ngoài ra, vì quy trình
kiểm tra mà Intertek sử dụng chỉ là lấy mẫu nên Intertek không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ vấn đề không tuân thủ nào có
thể được tiết lộ liên quan đến hoạt động của cơ sở được xác định vào bất kỳ ngày nào khác. Trách nhiệm và
trách nhiệm pháp lý của Intertek cũng là bị giới hạn theo các điều khoản và điều kiện của Thỏa thuận khách hàng.Intertek
không chịu trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ bên nào về mọi tổn thất, chi phí hoặc thiệt hại do việc sử dụng thông tin
này không phải cho Khách hàng và theo Thỏa thuận khách hàng và các tuyên bố từ chối trách nhiệm này . Tuyên bố từ chối
trách nhiệm phải được đọc cùng với các Điều khoản và Điều kiện của Intertek
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: Sedexglobal.com
Phản hồi của bạn về trải nghiệm đánh giá SMETA mà bạn đã quan sát là vô cùng quý giá. Nó sẽ giúp cải
thiện các phiên bản trong tương lai.
Bạn có thể để lại phản hồi bằng cách nhấp vào liên kết thích hợp tới bảng câu hỏi của chúng tôi:
Nhấp vào đây dành cho thành viên Người mua (A) và Người mua/Nhà cung cấp (A/B):
http://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=riPsbE0PQ52ehCo3lnq5Iw_3d_3d
Bấm vào đây để biết các thành viên Nhà cung cấp (B):
http://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=d3vYsCe48fre69DRgIY_2brg_3d_3d
Bấm vào đây để kiểm toán viên:
https://www.surveymonkey.co.uk/r/BRTVCKP

2021 Enza A 414772133 S Met A

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

2021 Enza A 414772133 S Met A

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

2021 Enza A 414772133 S Met A

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Machine Translated by Google

Phiên bản 6.1

Chi tiết kiểm tra

Công ty Sedex ZC: 1007905 Trang web quyến rũ ZS: 1033998

trên Sedex trên Sedex

Tên doanh nghiệp TERMOENCOGIBLES, SA DE CV

(Tên công ty):

Tên trang web: TERNOVA

Ngày kiểm toán: 19-23/04/2021

Tên và Logo Công ty Kiểm toán:

Kiểm toán được thực hiện bởi

liên kết Chủ đầu tư

Chủ sở hữu thương hiệu NGO Công đoàn

Nội dung kiểm toán:

Kiểm toán SMETA 2 trụ cột

• Quyền phổ quát bao gồm UNGP

• Hệ thống quản lý và thực thi quy tắc,

• Tuyển dụng có trách nhiệm

• Quyền làm việc và nhập cư,

• Hợp đồng phụ và làm việc tại nhà,

• Yêu cầu 2 trụ cột cộng thêm • Đánh

giá trụ cột bổ sung về Môi trường

• Đánh giá trụ cột bổ sung về đạo đức kinh doanh

Người phản biện báo cáo: Gangadharaiah.MK

Tóm tắt kết quả

0A Bao gồm các quyền phổ quát 2 0 Quan sát:

• Cơ sở không đo lường tác động trực tiếp, gián tiếp và

0B Hệ thống quản lý và triển 2 1 0 NC:

• Cơ sở không truyền đạt mã này cho các nhà cung cấp

1. Tự do lựa chọn 0 0 0 Không có

Thuê người làm

2 Tự do hiệp hội 0 0 0 • Không có

3 An toàn và vệ sinh số 8 0 4 NC:

Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày:

• Một số thông số ánh sáng không đáp ứng được

• Một số thùng dung môi được ghi nhận là không có

4 Lao động trẻ em 0 0 1 GE:

5 Mức lương và phúc lợi đủ sống 0 0 13 GE:

6 Giờ làm việc 0 0 0 Không có

Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày: 7

7 Phân biệt 0 0 0 Không có

8A Hợp đồng phụ và 0 0 0 Không có

bài tập về nhà

9 Khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo 1 0 0 NC:

10A Quyền làm việc 0 0 0 Không có

10B Môi trường 2 trụ cột NA NA NA NA

10B Môi trường 4 trụ cột 0 0 0 Không có

Đạo đức kinh doanh 10C 0 0 0 Không có

Quan sát chung và tóm tắt của trang web:

Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày: số 8

Công ty kiểm toán: Báo cáo tham khảo: Ngày:

Chi tiết trang web

Chi tiết trang web

Đáp: Tên công ty: TERMOENCOGIBLES, SA DE CV

B: Tên trang web: TERNOVA

C: Vị trí GPS: Địa chỉ GPS: Zona Vĩ độ: 13,67694

liệu được yêu cầu về mặt pháp lý khác,

Cơ sở vật chất, tiện ích