‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev.

Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫دليل الوصف الوظيفي‬

‫لشركة يمنتراك المحدودة‬
‫أغسطس ‪2020‬م‬

‫‪1‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫دليل الوصف الوظيفي‬

‫لشركة يمنتراك المحدودة‬
‫أغسطس ‪2020‬م‬
‫(الجمهورية اليمنية–صنعاء)‪.‬‬

‫اإلصدار الثاني‪2020/08/15 :‬م‬

‫صادر عن‪/‬‬
‫االستشاري‪ /‬نشوان محمد أحمد العريقي‬
‫الرئيس التنفيذي لـ‬
‫‪Super Consulting & Training‬‬

‫‪00 967 1 200 072 :‬‬ ‫تلفون‬

‫‪00 967 1 200 087 :‬‬ ‫فاكس‬
‫‪00 067 73 555 5533 / 77 055 5533 :‬‬ ‫نقال‬
‫‪nashwanalareeki@yahoo.com:‬‬ ‫بريد اإللكتروني‬
‫‪alareekinashwan@gmail.com‬‬
‫‪info@superconsulting.com.ye‬‬
‫‪www.superconsulting.com.ye‬‬

‫حقوق الطبع والملكية الفكرية محفوظة لالستشاري‬

‫يمنع التصوير أو النسخ من هذا الدليل خارج إطار الجهة التي أعد لها والنسخ أو التصوير للدليل من تلك الجهة بإذن‬
‫كتابي مسبق من اإلدارة العليا‪ ،‬وللتداول الداخلي لتلك الجهة وفقط‪ ،‬وفي حالة مخالفة ذلك يحق لالستشاري اتخاذ‬
‫كافة اإلجراءات القانونية والمطالبة بالتعويضات المناسبة حيال ذلك‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫الهيكل التنظيمي للموارد البشرية‬

‫لشركة يمنتراك إبريل ‪2020‬م‬

‫‪3‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫الهيكل التنظيمي للموارد البشرية‬

‫لشركة يمنتراك إبريل ‪2020‬‬

‫‪4‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي ‪Job Description Card‬‬

‫تفاصيل الوظيفة‬
‫مشرف الموارد البشرية‬ ‫المســمى الـــوظيفي‬
‫اإلداري اإلشرافي‬ ‫المستوى الوظيفـــي‬
‫الرابعة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫نائب المدير العام‬ ‫الـرئيـس المباشــــر‬
‫ال يوجد‬ ‫القسم‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫اإلدارة‬
‫إداري‬ ‫المســــار الوظيفــــي‬

‫اهلدف العام للوظيفة‬

‫التخطيط والتنظيم والتنفيذ واإلشراف على أعمال تنمية وتطوير الموارد البشرية والهادفة إلى بناء القدرات الخاصة بكافة الموارد البشرية بالشركة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫تنظيم وتطوير العمل اإلداري والمؤسسي‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫تخطيط وتقييم الموارد البشرية وتنمية وتطوير المسار الوظيفي وتهيئة بيئة عمل محفزة واستثنائية تساعد على تحقيق التميز والتفوق في األداء وفق أفضل‬ ‫‪.3‬‬
‫الممارسات العالمية في تنمية رأس المال الفكري‪.‬‬
‫تنفيذ أنشطة االختيار والتعيين واإلعداد والتأهيل للعاملين والموظفين الجدد‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫التوثيق وحفظ ملفات الموظفين‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫إعداد وترتيب مستحقات الموظفين المالية وصرفها وما يتعلق بالرعاية الطبية لهم وألفراد أسرهم والضمان االجتماعي الخاص بهم بحسب اللوائح واإلجراءات‬ ‫‪.6‬‬
‫المنظمة لذلك‪.‬‬
‫ضبط عملية الحضور واالنصراف في أوقات الدوام الرسمية واإلضافية بحسب القوانين والتشريعات المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫‪.7‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫عدد الموظفين‬ ‫عدد الوحدات التنظيمية‬
‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫مباشر‬ ‫عدد الموظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات المالية واإلدارية والفنية والئحة الصالحيات المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫الصالحيات المالية‪/‬اإلدارية‪/‬الفنية‬

‫امثلة ملؤشرات قياس األداء‬ ‫مهام ومسئوليات العمل‬

‫•‬ ‫يضع خطة سنوية لتنمية وتطوير الموارد البشرية وشئون الموظفين بحسب المهام واألهداف المطلوبة‬ ‫‪.1‬‬
‫إنجازها‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم ب تنفيذ مهام نشاط التطوير المؤسسي لتنظيم وتطوير كافة جوانب العمل المؤسسي في الشركة‬ ‫‪.2‬‬
‫وبالتنسيق الكامل مع الوحدات التنظيمية األخرى وفق أفضل الممارسات المطبقة عالمياً من خالل وضع‬
‫منهجية متكاملة لرفع مستوى األداء وتحقيق النمو المستدام‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم بتخطيط الموارد البشرية على مستوى الشركة ككل اعتباراً من األول من نوفمبر من كل عام باستخدام‬ ‫‪.3‬‬
‫المعايير العلمية والعملية في ذلك وبما يتواكب وتحقيق األهداف والخطة االستراتيجية للشركة وبالتنسيق مع‬
‫الوحدات التنظيمية فيها‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم ويتابع بعملية تقييم األداء الوظيفي في الفترات الدورية المعتمدة لتقييم أداء العاملين ومتابعة نتائجها‬ ‫‪.4‬‬
‫وتحليلها وتقديم تقارير عنها‪.‬‬
‫•‬ ‫يعمل على إيجاد برامج وفعاليات لتنمية وتطوير قدرات فريق العمل بالشركة بحسب الخطط المعتمدة لذلك‬ ‫‪.5‬‬
‫واتباع أساليب التمتين والتمكين كأساليب إدارية أحدث في سبيل تنمية رأس المال الفكري‪.‬‬
‫•‬ ‫يعمل على إعداد دراسات االحتياجات التدريبية والتأهيلية لكافة أعضاء العمل في الشركة وبالتنسيق مع‬ ‫‪.6‬‬
‫رؤسائهم بأسلوب علمي وعملي يضمن تنمية مهاراتهم وقدراتهم وتحقيق األهداف االستراتيجية للشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫يضع خطة تدريبية شاملة قائمة على التدريب والتأهيل الموجه بحسب االحتياجات الفعلية ولكافة الوظائف‬ ‫‪.7‬‬
‫وتنفيذها وفق أحدث االساليب العلمية ومن خالل مراكز تدريب ومدربين مشهود لهم بالكفاءة‪.‬‬
‫•‬ ‫يجري عمليات قياس العائد من التدريب والتأهيل وخطط تنمية األفراد واألعمال المرتبطة بهم ومدى تحققها‬ ‫‪.8‬‬
‫ورفع توصيات بذلك‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫•‬ ‫يعد الموازنة السنوية للتدريب بما يحقق تنفيذ أعلى نسبة من البرامج المخططة وإدارتها بكفاءة وفاعلية‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫•‬ ‫‪ .10‬يقوم ب تخطيط وتنفيذ برامج وفعاليات ترفيهية لفريق العمل على مدار السنة بما يعزز روح الوالء والنتماء‬
‫للشركة وخدماتها‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .11‬يشارك في وضع وتنفيذ جملة من اللوائح والنظم التي من شأنها تعزيز ورفع مستوى الرضاء واألمان الوظيفي‬
‫وبما يجعل موظفي الشركة المتميزون بين أقرانهم في السوق اليمنية وبما يجعل الشركة جاذبة ال طالبة‬
‫للكفاءات‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .12‬يشارك في وضع الخطط الخاصة في تنمية المسار الوظيفي للعاملين وإشهاره لهم والعمل على مساعدتهم‬
‫في تنمية مهاراتهم وقدراتهم الستحقاق الترقيات للمناصب التالية‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .13‬يعمل على تنفيذ الدراسات الخاصة بتجهيز خطة الزيادة الدورية للعاملين بحسب توجيهات اإلدارة العليا‬
‫ومعايير استحقاق الزيادة ونتائج تقييم األداء للعاملين ويرفعها لرئيسه المباشر‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .14‬يضع وبالتنسيق مع رئيسه المباشر آلية إلجراء عملية التحسين المستمر من خالل تنظيم كافة أساليب وإجراءات‬
‫العمل اإلداري والمؤسسي الحالية أو المستحدثة بالشركة بأسلوب يتوائم ويتناسب مع رؤية واستراتيجية‬
‫وأهداف الشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .15‬يقدم مقترحات بتطوير األعمال الحالية للشركة بكافة جوانبها اإلدارية والمؤسسية وبما يتناسب وأفضل‬
‫الممارسات العالمية في ذلك وبالتنسيق والمشاركة الكاملة مع الوحدات التنظيمية االخرى في الشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .16‬يعمل على تطوير الثقافة التنظيمية للشركة باستمرار وتعزيزها على مستوى كافة الوحدات التنظيمية‬
‫والعاملين فيها وبما يحقق تميز مؤسسي للشركة وتحول أساليب عملها إلى األسلوب اإلبداعي واالبتكاري وبما‬
‫يعزز من إسباغ صفة المنظمة المتعلمة عليها وتنمية رأس المال الفكري‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .17‬يعمل على تعزيز دور إدارة المعرفة بين كافة الوحدات التنظيمية بالشركة ومن خالل متابعة كل ما هو جديد‬
‫في جوانب وأساليب عملهم وما يتعلق بالبيئة الداخلية والخارجية والعمل على االستفادة من المعلومات في‬
‫تنظيم وتطوير األعمال‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .18‬يقوم بوضع آلية بالتنسيق مع كافة ا لوحدات التنظيمية للشركة لتطبيق أفضل الممارسات الموجهة لفريق‬
‫العمل بما يعزز تمكين وتمتين الموارد البشرية بشكل كامل‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .19‬ينفذ أنشطة وبرامج االستقطاب واالختيار والتعيين للوظائف المعتمدة في خطة الموارد البشرية وبحسب‬
‫السياسات واإلجراءات المنظمة لذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .20‬يتابع تنفيذ أنشطة وبرامج التهيئة واإلعداد للعاملين والموظفين الجدد بما يسهل عليهم عملية االندماج في‬
‫فريق العمل بالسرعة الالزمة وتفهمهم لرؤية ورسالة وقيم وأهداف الشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .21‬يقوم ب إنشاء وتطوير قاعدة بيانات عن كافة العاملين بالشركة وتحديثها باستمرار وضمان توثيق وأرشفة‬
‫كافة المستندات والمعلومات الخاصة بهم بسرية كاملة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .22‬يعمل على دراسة الوضع وتقديم مقترحات تطوير بيئة العمل بقسم شئون العاملين من خالل إيجاد أنظمة‬
‫آلية لكافة المهام واالختصاصات في القسم والتعاون مع إدارة نظم المعلومات ألتمته جوانب العمل اإلداري‬
‫في قسم شئون العاملين بأحدث النظم واألساليب المعمول بها‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .23‬يشرف ويشارك على عمليات نشاط توثيق وتنظيم آليات الحضور واالنصراف واإلجازات ومهمات العمل والغياب‬
‫وكافة ما يتعلق بمستحقات العاملين في الشركة بشكل يومي باستخدام التقنيات الحديثة في هذا المجال‬
‫وإصدار التقارير عنها‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .24‬يشرف ويشارك في تجهيز استحقاقات العاملين الشهرية من مرتبات ومكافآت وحوافز وما يتعلق بكافة المنافع‬
‫المادية بهم في التاريخ المحدد لعملية الصرف‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .25‬يشرف ويشارك في القيام بت وثيق ومتابعة كافة االستحقاقات المتعلقة بالعاملين من مرتبات وإجازات‬
‫ال بأول‪.‬‬
‫وخصميات وعقوبات وموافاة رؤسائهم بنتائجها أو ً‬
‫•‬ ‫‪ .26‬يشرف ويشارك في تجهيز كشوفات بسداد كافة الخصميات المستقطعة من رواتب العاملين للمالية والخاصة‬
‫بضرائب كسب العمل وأقساط الضمان االجتماعي والتأمين الصحي ‪..‬الخ من خالل النشاط المكلف بذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .27‬يقوم بتنفيذ برامج الرعاية الصحية من خالل التأمين الصحي الذاتي‪ ،‬أو بالتعاقد مع إحدى الشركات المزودة‬
‫لخدمات التأمين الصحي بما يحقق رعاية طبية لموظفي الشركة وأسرهم بحسب اللوائح المنظمة لذلك‪ ،‬وبما‬
‫يضمن توفير رعاية متميزة ومتكاملة لكافة أعضاء فريق العمل بالشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .28‬يعمل على ضمان تقديم أفضل خدمات الرعاية الطبية لموظفي الشركة من خالل التعاقد مع أفضل‬
‫المستشفيات والمراكز الطبية محلياً أو خارجياً‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫•‬ ‫‪ .29‬يشارك ويساهم كعضو أساسي في إعداد الموازنة السنوية التقديرية لألجور والمنافع للموظفين وبما يتناسب‬
‫مع تخطيط الموارد البشرية وتوجيهات اإلدارة العليا بذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .30‬يشرف ويقوم بوضع الخطة التشغيلية السنوية للنشاط المنبثقة من أهداف الخطة االستراتيجية لإلدارة والعمل‬
‫على تنفيذها ومتابعة تقييم المنجز منها دورياً ويرفع تقارير بذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .31‬يقوم بما يسند إليه من أعمال وفي حدود اختصاصه ولصالح العمل‪.‬‬

‫املؤهالت واخلربة‬
‫بكالوريوس أو ماجستير في إدارة األعمال ويفضل توافر دراسات متخصصة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية‪.‬‬ ‫الحد االدنى من المؤهالت‪:‬‬
‫ماجستير خبرة ‪ 3‬سنوات في ذات المجال‬ ‫بكالوريوس خبرة ‪ 6‬سنوات في ذات المجال‬ ‫الخبـــــــــــــــــرات‪:‬‬

‫الكفاءات السلوكية واملهارات‬

‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -1‬إلمام بالجوانب القانونية واإلجراءات المالية واإلدارية والفنية‪..‬‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‪.‬‬

‫‪ -2‬إجادة باللغة اإلنجليزية‪.‬‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‪.‬‬

‫‪ -3‬مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته‪.‬‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‪.‬‬

‫‪ -4‬مهارات العرض واإللقاء‪.‬‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‪.‬‬

‫‪ -5‬المعرفة بمبادئ وضع الميزانية وتنفيذها‪.‬‬ ‫‪ -5‬إدارة الموارد بفاعلية‪.‬‬

‫‪ -6‬مهارات االتصال‪.‬‬ ‫‪ -6‬المساءلة‪.‬‬

‫توثيق اإلجراءات‬
‫التاريخ‬ ‫االعداد (المسؤول المباشر)‬
‫التاريخ‬ ‫المراجعة (المسؤول المباشر)‬
‫االعتماد (المدير العام – العضو المنتدب)‬
‫التاريخ‬ ‫توقيع‬
‫استالم الموظف شاغل الوظيفة‬
‫االسم‪ ___________________________:‬التوقيع‪ ___________________________: :‬التاريخ ___‪_______/___/‬‬

‫‪7‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي ‪Job Description Card‬‬

‫تفاصيل الوظيفة‬
‫أخصائي شئون موظفين‬ ‫المســمى الـــوظيفي‬
‫التخصصي والكتابي (التنفيذي)‬ ‫المستوى الوظيفـــي‬
‫الخامسة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫مشرف الموارد البشرية‬ ‫الـرئيـس المباشــــر‬
‫ال يوجد‬ ‫القسم‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫اإلدارة‬
‫إداري‬ ‫المســــار الوظيفــــي‬

‫اهلدف العام للوظيفة‬

‫يقوم بتنفيذ كافة اإلجراءات واألعمال المتعلقة باحتساب األجور وال مرتبات واالستحقاقات المالية لموظفي الشركة عن أعمالهم الرسمية أو اإلضافية وكذا ما يرتبط‬ ‫‪.1‬‬
‫بها من خصميات واستقطاعات ضمن القوانين والتشريعات المنظمة لذلك في الجمهورية اليمنية وحسب نظام إدارة األجور المعتمد في الشركة‪.‬‬
‫تنفيذ إجراءات عمليات االختيار والتعيين واستكمال اجراءات التوظيف والتعاقد مع العاملين الجدد وتنفيذ برامج التهيئة واالعداد لهم ضمن القواعد والضوابط‬ ‫‪.2‬‬
‫المنظمة لذلك والمعتمدة في الشركة‪.‬‬
‫إعداد القرارات والتكليفات بكل ما يتعلق بتعيين ونقل وترقية العاملين وكذا فيما يتعلق بالعقوبات والجزاءات الناتجة عن المشاركة في التحقيقات حول المخالفات‬ ‫‪.3‬‬
‫المرتكبة من العاملين‪.‬‬
‫تنظيم عملية حفظ وتوثيق ملفات العاملين وكل ما ي تعلق بها من نماذج و مستندات نتيجة عالقتهم بالشركة بطريقة اليه و ورقية في مكان أمن وإدارة البيانات‬ ‫‪.4‬‬
‫التاريخية ضمن قواعد البيانات الخاصة بالعاملين من خالل استخدام النظام األلى للموارد البشرية ‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫عدد الموظفين‬ ‫عدد الوحدات التنظيمية‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫مباشر‬ ‫عدد الموظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات المالية واإلدارية والفنية والئحة الصالحيات المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫الصالحيات المالية‪/‬اإلدارية‪/‬الفنية‬

‫امثلة ملؤشرات قياس األداء‬ ‫مهام ومسئوليات العمل‬

‫•‬ ‫يقوم بتجميع كافة المتغيرات الخاصة بالحضور واالنصراف واإلجازات واألذون والجزاءات وكل ما يرتبط بدوام‬ ‫‪.1‬‬
‫العاملين تمهيداً إلدخالها في نظام األجور والمرتبات بعد إجراء عملية التحليل والمراجعة لها ضمن الضوابط‬
‫الخاصة والمنظمة لذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم بعمليات احتساب األجور والمرتبات واالستحقاقات المالية للموظفين في النظام اآللي وفق المدخالت‬ ‫‪.2‬‬
‫الصحيحة والسليمة ضمن اللوائح والنظم الخاصة باألجور والمرتبات المعتمدة بالشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫يستخرج كشوفات األجور والمرتبات واالستحقاقات المالية الخاصة بالموظفين ويجري المراجعة األولية لتلك‬ ‫‪.3‬‬
‫الكشوفات ويوقع عليها ويرفعها للرئيس المباشر إلجراء المراجعة التالية‪.‬‬
‫•‬ ‫يعد التقارير اإلحصائية المرتبطة باألجور والمرتبات الشهرية واالستحقاقات المالية الدورية لموظفي الشركة‬ ‫‪.4‬‬
‫ويرفعها إلى الرئيس المباشر مشفوعة بالمقترحات والحلول للمشاكل‪.‬‬
‫•‬ ‫يتابع كافة اإلجراءات الالزمة لصرف األجور والمرتبات واالستحقاقات المالية للموظفين في مواعيدها المحددة‬ ‫‪.5‬‬
‫وتحويلها إلى حساباتهم في البنوك‪.‬‬
‫•‬ ‫يعد ويشارك في وضع التقديرات الخاصة باألجور والمرتبات واالستحقاقات المالية ومصاريف العاملين ضمن‬ ‫‪.6‬‬
‫الموازنة التقديرية إلدارة الموارد البشرية والشركة عموماً‪.‬‬
‫•‬ ‫يراجع أوامر التكليف الخاصة بالتشغيل اإلضافي والمستندات المرفقة بها تمهيداً إلدخالها ضمن النظام اآللي‬ ‫‪.7‬‬
‫لتجهيز كشوفات الصرف عنها بحسب الضوابط المحددة في ذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫يعد كشوفات باإلكراميات الدورية والحوافز والبدالت المعتمدة لموظفي المركز الرئيسي حسب االستحقاق‬ ‫‪.8‬‬
‫ويتابع صرفها في المواعيد المحددة‪.‬‬
‫•‬ ‫يجهز كشوفات ضرائب الدخل واستحقاقات الضمان االجتماعي ويتابع تجهيزها من قبل اإلدارة المالية‬ ‫‪.9‬‬
‫وسدادها والحصول على نسخ من سندات التوريد‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫•‬ ‫‪ .10‬يراجع ويستوفي عملية صرف السلف والقروض حسب النظم واللوائح المعتمدة في ذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .11‬يقوم بتجهيز كافة االستحقاقات المالية عن مهام السفر التي يقوم بها موظفي الشركة في مهمات عمل‬
‫داخلية أو خارجية حسب اللوائح واألنظمة المنظمة لذلك وتحويل المستحقات المالية عنها للصرف‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .12‬يشارك في اعداد خطة العمالة المعتمدة ويضع خطة وبرامج تنفيذية حسب االحتياجات ومواعيدها المحددة‬
‫من الوحدات التنظيمية االخرى‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .13‬يقوم بتنفيذ سياسات واجراءات اختيار التعيين بحسب دليل اجراءات الموارد البشرية المعتمدة بهدف اختيار‬
‫أفضل الكوادر لشغل الوظائف المحددة في خطة العمالة المعتمدة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .14‬يقوم باستخراج وطباعة قرارات التعيين والتسكين للموظفين الجدد بموجب الهيكل التنظيمي والوظيفي‬
‫والدرجات المالية والوظيفية المعتمدة بالشركة ورفعها لرئيسه للمراجعة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .15‬يقوم بإعداد برامج التهيئة وعداد العاملين الجدد او العاملين المنقولين من اعمالهم ويتابع اعداد تقارير االداء‬
‫عنهم خالل فترة التجربة من رؤسائهم ويعد ملخصات بالنتائج‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .16‬يقوم باستخراج وطباعة كافة القرارات والتعاميم والتكليفات الخاصة بالعاملين ويرفعها للمراجعة لرئيسه‬
‫ويدخلها ضمن النظام االلي بالخاص بشئون العاملين ويتابع التنفيذ‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .17‬يقوم بطباعة واستخراج كافة الوسائل التعريفية بالعاملين وكذا المذكرات التي تتعلق بغالقتهم بالشركة‬
‫وللجهات الخارجية بحسب الضوابط المعتمدة حول ذلك بالشركة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .18‬يعد التقارير اإلحصائية المرتبطة بشئون العاملين واعمالهم ويرفعها إلى الرئيس المباشر مشفوعة‬
‫بالمقترحات والحلول للمشاكل‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .19‬يقوم بالتنسيق مع أخصائي التوظيف الستالم كافة الوثائق والمستندات الخاصة بالعاملين من خالل المراحل‬
‫الوظيفية التي يزاولها منذ التعيين وحتى التقاعد أو إنهاء الخدمة أو الوفاة ال قدر اهلل‪ ،‬والقيام بحفظها‬
‫وتوثيقها في قواعد بيانات الية ويدوية امنة ومنظمة ومحدثة باستمرار‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .20‬يشارك في إعداد خطة وموازنة نشاط التأمينات والرعاية الصحية ويناقشها مع رؤسائه تمهيداً العتمادها‬
‫ضمن الخطة االستراتيجية والتشغيلية إلدارة الموارد البشرية‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .21‬يقوم بتنفيذ اجراءات التأمينات وبأنواعها (الضمان االجتماعي‪ -‬الحياة‪-‬الصحي‪ -‬تامين حماية األصول‬
‫والممتلكات الخاصة بالشركة ضد التلف والحريق والسرقة – إصابات العمل والحوادث الشخصية‪ ....‬وغيرها من‬
‫أنواع التأمينات الواجب توافرها حسب السياسة المعتمدة بالشركة)‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .22‬يشارك بتنفيذ إجراءات التأمين الصحي لكافة موظفي الشركة بما يوفر أعلى معايير الرعاية الصحية للموظفين‬
‫وذويهم في اليمن وخارجه حسب السياسة المعتمدة من اإلدارة العليا‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .23‬يقوم بإعداد استمارات التأمينات االجتماعية للمؤسسة العامة للتأمينات العامة ومتابعة سداد االستقطاعات‬
‫الخاصة بالعاملين شهرياً‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .24‬ويساهم بإنجاز كافة المعامالت المرتبطة بتأمينات الشيخوخة والتقاعد لدى المؤسسة العامة للتأمينات‬
‫االجتماعية ويتابع انجازها حتى االنتهاء من تنفيذها‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .25‬يساهم في انجاز وتوفير الرعاية الطبية لرئيس ونائب واعضاء مجلس االدارة حسب الضوابط المحددة لذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .26‬يقوم بمتابعة إصدار البطائق الصحية الخاصة بالعاملين الرسميين والمتعاقدين بعد استيفاء كافة الوثائق‬
‫واالوليات المطلوبة لذلك‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .27‬ي نفذ اجراءات الرقابة اإلدارية وما يرتبط بدوام العاملين بالشركة بالمكرز الرئيسي والفروع ومراكز الخدمات‬
‫•‬ ‫‪ .28‬يدخل ويثبت بيانات متغيرات ضبط ورقابة دوام العاملين بالشركة وفق مستندات والضوابط واللوائح‬
‫المنظمة لذلك وموافقة الرؤساء المباشرين‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .29‬يساهم في تنفيذ عمليات النزول لمقرات أعمال العاملين ويتابع ويراجع عملية ضبط الدوام من خالل تقارير‬
‫أنظمة البصمة‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .30‬يقوم على توجيه الرسائل القصيرة للموظفين بالتعاميم والقرارات والتكليفات المرتبطة بالدوام‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .31‬ويساهم في متابعة الدوام بالفروع المتواجدة بالمحافظات من خالل األنشطة اآللية المجهزة لذلك وكذلك‬
‫من خالل الواصل مع رؤساء الوحدات التنظيمية بالفروع‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .32‬يعد ويراجع التقارير الدورية والخاصة باستحقاق العاملين عن ساعات العمل اإلضافية التي يؤديها من قبلهم‬
‫ليتم التحاسب والصرف عنها مالياً من قبل األنشطة األخرى في إدارة الموارد البشرية‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .33‬يقوم بما يسند إليه من أعمال وفي حدود اختصاصه ولصالح العمل‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫املؤهالت واخلربة‬
‫بكالوريوس أو ماجستير في أي من العلوم اإلنسانية ويفضل محاسبة أو إدارة أعمال‪.‬‬ ‫الحد االدنى من المؤهالت‪:‬‬
‫ماجستير خبرة ‪ 0‬سنوات في ذات المجال‬ ‫بكالوريوس خبرة ‪ 3‬سنوات في ذات المجال‬ ‫الخبـــــــــــــــــرات‪:‬‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق املستويات احملددة بنظام ادارة االداء املعتمد يف الشركة‬
‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -1‬إلمام بالجوانب واإلجراءات المالية واإلدارية والفنية‪..‬‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‪.‬‬

‫‪ -2‬إلمام باللغة اإلنجليزية‪.‬‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‪.‬‬

‫‪ -3‬مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته‪.‬‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‪.‬‬

‫‪ -4‬مهارات العرض واإللقاء‪.‬‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‪.‬‬

‫‪ -5‬مهارات االتصال‪.‬‬ ‫‪ -5‬إدارة الموارد بفاعلية‪.‬‬

‫‪ -6‬المساءلة‪.‬‬

‫توثيق اإلجراءات‬
‫التاريخ‬ ‫االعداد (المسؤول المباشر)‬
‫التاريخ‬ ‫المراجعة (المسؤول المباشر)‬
‫االعتماد (المدير العام – العضو المنتدب)‬
‫التاريخ‬ ‫توقيع‬
‫استالم الموظف شاغل الوظيفة‬
‫االسم‪ ___________________________:‬التوقيع‪ ___________________________: :‬التاريخ ___‪_______/___/‬‬

‫‪10‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي ‪Job Description Card‬‬

‫تفاصيل الوظيفة‬
‫ضابط استقبال‬ ‫المســمى الـــوظيفي‬
‫التخصصي والكتابي (التنفيذي)‬ ‫المستوى الوظيفـــي‬
‫السادسة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫مشرف الموارد البشرية‬ ‫الـرئيـس المباشــــر‬
‫ال يوجد‬ ‫القسم‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫اإلدارة‬
‫إداري‬ ‫المســــار الوظيفــــي‬

‫اهلدف العام للوظيفة‬

‫القيام باستقبال الزوار الوافدين للشركة في صالة االستقبال العامة وأخذ بياناتهم ووثائقهم التعريفية ومنحهم بطائق خاصة بالدخول ومرافقتهم للوحدات التنظيمية التي‬
‫ترتبط بأعمال معهم وبحسب التنسيق مع موظفي تلك الوحدات وتطبيق أعلى مستوى من الحفاوة والترحيب والضيافة للزائرين‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫عدد الموظفين‬ ‫عدد الوحدات التنظيمية‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫مباشر‬ ‫عدد الموظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات المالية واإلدارية والفنية والئحة الصالحيات المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫الصالحيات المالية‪/‬اإلدارية‪/‬الفنية‬

‫امثلة ملؤشرات قياس األداء‬ ‫مهام ومسئوليات العمل‬

‫•‬ ‫يقوم بتنفيذ كافة األطر واإلجراءات والسياسات المنظمة لعملية استقبال الزوار لمباني الشركة اإلدارية بحفاوة‬ ‫‪.1‬‬
‫وبأسلوب لطيف والتنسيق مع الوحدات التنظيمية لدخولهم إلى مقرات تلك المكاتب بمرافقة أحد موظفي‬
‫االستقبال‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم بأعداد البطاقات الخاصة بالوافدين إلى الشركة بحسب نوعياتهم ويمنحها لهم عند الدخول‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫•‬ ‫يقوم بطلب الوثائق التعريفية للوافدين بالشركة وتسجيل بياناتهم في قواعد بيانات يومية الغرض منها‬ ‫‪.3‬‬
‫معرفة الزائر والغرض من الزيارة والبيانات الخاصة بالوثائق التعريفية وتسليمها ألصحابها عند المغادرة‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم باستقبال الوافدين بأسلوب راقي من التعامل يعمل على تحسين الصورة الذهنية عن الشركة وموظفيها‬ ‫‪.4‬‬
‫لآلخرين‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم بحفظ وارشفة المستندات والتقارير والخطابات الخاصة بعمليات التحصيل بطريقة سليمة ومتسلسله‬ ‫‪.5‬‬
‫يسهل الرجوع إليها عند الحاجة‪.‬‬
‫•‬ ‫يقوم بما يسند إليه من أعمال وفي حدود اختصاصه ولصالح العمل‪.‬‬ ‫‪.6‬‬

‫املؤهالت واخلربة‬
‫دبلوم أو بكالوريوس في إدارة األعمال‪.‬‬ ‫الحد االدنى من المؤهالت‪:‬‬
‫بكالوريوس خبرة ‪ 0‬سنوات في ذات المجال‬ ‫دبلوم خبرة ‪ 2‬سنوات في ذات المجال‬ ‫الخبـــــــــــــــــرات‪:‬‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق املستويات احملددة بنظام ادارة االداء املعتمد يف الشركة‬
‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -1‬إلمام بالجوانب واإلجراءات المالية واإلدارية والفنية‪..‬‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‪.‬‬

‫‪ -2‬إلمام باللغة اإلنجليزية‪.‬‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‪.‬‬

‫‪ -3‬مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته‪.‬‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‪.‬‬

‫‪ -4‬مهارات العرض واإللقاء‪.‬‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‪.‬‬

‫‪ -5‬مهارات االتصال‪.‬‬ ‫‪ -5‬إدارة الموارد بفاعلية‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق املستويات احملددة بنظام ادارة االداء املعتمد يف الشركة‬
‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -6‬المساءلة‪.‬‬

‫توثيق اإلجراءات‬
‫التاريخ‬ ‫االعداد (المسؤول المباشر)‬
‫التاريخ‬ ‫المراجعة (المسؤول المباشر)‬
‫االعتماد (المدير العام – العضو المنتدب)‬
‫التاريخ‬ ‫توقيع‬
‫استالم الموظف شاغل الوظيفة‬
‫االسم‪ ___________________________:‬التوقيع‪ ___________________________: :‬التاريخ ___‪_______/___/‬‬

‫‪12‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي ‪Job Description Card‬‬

‫تفاصيل الوظيفة‬
‫مراسل‬ ‫المســمى الـــوظيفي‬
‫المساندة والعمالية (الخدمات)‬ ‫المستوى الوظيفـــي‬
‫السابعة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫مشرف الموارد البشرية‬ ‫الـرئيـس المباشــــر‬
‫ال يوجد‬ ‫القسم‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫اإلدارة‬
‫إداري‬ ‫المســــار الوظيفــــي‬

‫اهلدف العام للوظيفة‬

‫يقوم بنقل البريد الصادر والوارد من وإلى السكرتارية وتصوير الوثائق وإرسال الفاكسات وتلبية طلبات الموظفين في حدود العمل وتقديم وجبات الضيافة والمشروبات‬
‫من بوفية الشركة للزوار والموظفين وتنفيذ عمليات النظافة لمرافق ومكاتب الشركة‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫عدد الموظفين‬ ‫عدد الوحدات التنظيمية‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫مباشر‬ ‫عدد الموظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات المالية واإلدارية والفنية والئحة الصالحيات المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫الصالحيات المالية‪/‬اإلدارية‪/‬الفنية‬

‫امثلة ملؤشرات قياس األداء‬ ‫مهام ومسئوليات العمل‬

‫•‬ ‫يستلم البريد الوارد والصادر من اإلدارات ويسلمه إلى الجهات المعنية‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫•‬ ‫يقوم بنقل المكاتبات وفقاً للتعليمات التي تصدر أليه‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫•‬ ‫يتحمل مسئوليته عن سالمة وسرية األوراق المسلمة أليه وال يسمح ألي شخص باالطالع عليها‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫•‬ ‫يلتزم بنظافة البوفيه وما تحتويها‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫•‬ ‫يحافظ على األوراق التي في عهدته ويبقيها في حاله جيدة‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫•‬ ‫يعد ويقدم المشروبات للضيوف وتوزيع الشاي على موظفي اإلدارات‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫•‬ ‫ينظف ويجهز قاعة االجتماعات بشكل مستمر‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫•‬ ‫يتابع احتياجات البوفيه بالتنسيق مع رئيسه المباشر‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫•‬ ‫يصور الوثائق والمستندات المطلوب تصويرها من قبل الموظفين وبحسب التكليف‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫•‬ ‫‪ .10‬يقوم بتنفيذ برامج النظافة اليومية واالسبوعية للمكاتب ودورات المياه والطرقات ومداخل الشركة وساحاتها‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .11‬يضع القمامة في األماكن الخاصة بها ويضعها في أكياس بالستيكية‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .12‬يحافظ على أدوات العمل واستخدامها بشكل جيد ويلتزم بتعليمات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .13‬يلتزم بلبس الزي الرسمي والمحافظة على نظافته وعدم الحضور للدوام بزي مخالف‪.‬‬
‫•‬ ‫‪ .14‬يقوم بما يسند إليها من أعمال أخرى مماثلة لصالح العمل‪.‬‬

‫املؤهالت واخلربة‬
‫الحد األدنى مؤهل ابتدائية عامة‪.‬‬ ‫الحد االدنى من المؤهالت‪:‬‬
‫ابتدائية خبرة ‪ 2‬سنوات في ذات المجال‬ ‫الخبـــــــــــــــــرات‪:‬‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق املستويات احملددة بنظام ادارة االداء املعتمد يف الشركة‬
‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -1‬مهارات االتصال‪.‬‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‪.‬‬

‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق املستويات احملددة بنظام ادارة االداء املعتمد يف الشركة‬
‫المهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية‬
‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‪.‬‬

‫‪ -4‬التركيز على النتائج‪.‬‬

‫‪ -5‬إدارة الموارد بفاعلية‪.‬‬

‫‪ -6‬المساءلة‪.‬‬

‫توثيق اإلجراءات‬
‫التاريخ‬ ‫االعداد (المسؤول المباشر)‬
‫التاريخ‬ ‫المراجعة (المسؤول المباشر)‬
‫االعتماد (المدير العام – العضو المنتدب)‬
‫التاريخ‬ ‫توقيع‬
‫استالم الموظف شاغل الوظيفة‬
‫االسم‪ ___________________________:‬التوقيع‪ ___________________________: :‬التاريخ ___‪_______/___/‬‬

‫‪14‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫‪15‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬
 ‫شركة يمنتراك المحدودة‬ ‫‪Prepared by: HRS‬‬ ‫‪Approved by: GM‬‬ ‫‪Rev. No:‬‬ ‫‪Rev. Date: / /20‬‬
‫‪Doc No: YTK -JD-01‬‬ ‫‪Job Description‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫‪16‬‬
‫دليل الوصف الوظيفي لشركة يمنتراك المحدودة مايو ‪2020‬م‬