Professional Documents
Culture Documents
دوره قوانین و مقررات حقوق و دستمزد
دوره قوانین و مقررات حقوق و دستمزد
ﻣﻘﺪﻣﻪ4 ............................................................................................................................................................................................
ﻓﺼﻞ اول :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻣﻘﺮرات آن-6 ....................................................
ﻓﺼﻞ دوم :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻣﻘﺮرات آن13 .....................................
ﻓﺼﻞ ﺳﻮم :ﻓﺼﻞ ﺳﻮم :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق
ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري )ﺷﺮﮐﺘﯽ(17 ...............................................................................
ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ رزﯾﺪﻧﺖ و اﻧﺘﺮن و دﺳﺘﯿﺎران ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﻣﻘﺮرات آن18 ...........................................................
٣
ﻣﻘﺪﻣﻪ
اﺳﺘﺨﺪام دوﻟﺖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﺷﺨﺼﯽ ﺑﺨﺪﻣﺖ دوﻟﺖ در ﯾﮑﯽ از وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﯾﺎ ﻣﻮﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ -.
ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺖ ﻋﺒﺎرت از اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎري اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺣﮑﻢ رﺳﻤﯽ ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم آن ﮔﺮدد - ..
ﺣﮑﻢ رﺳﻤﯽ ﻋﺒﺎرت از دﺳﺘﻮر ﮐﺘﺒﯽ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺻﻼﺣﯿﺖ دار وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﯾﺎ ﻣﻮﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ در ﺣﺪود ﻗﻮاﻧﯿﻦ و
-2ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ) ﺑﺮاي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ (
اﻟﻒ :اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ ﺑﺮاي ﺗﺼﺪي ﭘﺴﺘﻬﺎي ﺛﺎﺑﺖ در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺣﺎﮐﻤﯿﺘﯽ. -
ب :اﺳﺘﺨﺪام ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﺑﺮاي ﺗﺼﺪي ﭘﺴﺘﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺮاي ﻣﺪت ﻣﻌﯿ ﻦ. -
ﻋﻼوه ﺑﺮ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﻪ دو روش ﻓﻮق ﺗﻌﺪادي از ﭘﺮﺳﻨﻞ در دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﺧﺎرج از ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﻨﺪي
-5اﺳﺘﺨﺪام ﻗﺮارداد ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 88ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ دوﻟﺖ
-6اﺳﺘﺨﺪام ﺷﺮﮐﺘﯽ
-7دﺳﺘﯿﺎران –
٤
ﭘﺲ از اﺳﺘﺨﺪام ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از اﻧﻮاع ﻓﻮق ﺑﺮاي آﻧﻬﺎ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎ اﻣﻀﺎء ﻣﺪﯾﺮ اﻣﻮر اداري ) ﯾﺎ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻔﻮﯾﺾ اﺧﺘﯿﺎر
ﺷﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪ( ﺻﺎدر ﻣﯿﮕﺮدد و از ﺗﺎرﯾﺞ اﺟﺮاي ﺣﮑﻢ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﻫﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪ در ﻃﻮل ﻣﺪت 30ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد ﯾﮑﺒﺎر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺧﻮد را ﺗﻐﯿﯿﺮ دﻫﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﯾﻞ
ﺑﻪ اﯾﻦ ﮐﺎر ﻧﺪاﺷﺖ ﻣﯿﺘﻮاﻧﺪ ﭘﺲ از ﺳﭙﺮي ﺷﺪن دوران اﺳﺘﺨﺪام ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﺿﻤﻦ اﯾﻨﮑﻪ رﺳﻤﯽ و ﯾﺎ رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ ﻫﺴﺖ
ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺧﻮد را ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﻨﺪ و ﺿﺮورﺗﯽ ﻧﺪارد ﺑﺪﻟﯿﻞ اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺧﻮد
در اﯾﻦ ﺟﺰوه ﻣﻨﻈﻮر از ﮐﺎرﮐﻨﺎن رﺳﻤﯽ ،ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ آﻧﺎن ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري ﺑﺎ ﻧﺮخ
ﮐﺴﻮر ﺑﺎز ﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ %9و ﻧﺮخ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﯾﮏ و ﻧﯿﻢ ﺑﺮاﺑﺮ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
در ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري ﺑﺮاي درﯾﺎﻓﺖ ﮐﺴﻮر ﻣﺤﺪودﯾﺘﯽ وﺟﻮد ﻧﺪارد و از ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ اﻋﻤﺎل
ﮐﺴﻮر ﻣﯿﮕﺮدد.
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ :ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ آﻧﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ .اﻋﻢ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن رﺳﻤﯽ )ﮐﻪ ﺻﻨﺪوق
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺧﻮد را ﺗﻐﯿﯿﺮ داده اﻧﺪ( و ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺘﺨﺪام ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ،ﺑﺎ ﻧﺮخ ﮐﺴﻮر ﺑﺎز ﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ %7و ﻧﺮخ ﮐﺴﻮر
در ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮاي درﯾﺎﻓﺖ ﮐﺴﻮر ﻣﺤﺪودﯾﺖ وﺟﻮد دارد و ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق ﻫﺮﺳﺎل از ﻋﻮاﻣﻞ
7ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق = 56851620ﮐﻪ از ﻣﺎزاد اﯾﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺴﺮ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .
وﻇﯿﻔﻪ اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﺎﻋﺖ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ و در واﻗﻊ ﺣﻀﻮر و ﻏﯿﺎب ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن در
واﺣﺪﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻃﺮق و روش ﻫﺎي ﺧﺎﺻﯽ اﯾﻦ ﮐﺎر ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد.
-1ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻟﯿﺴﺖ و ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ و ﺧﺎﻟﺺ ﻗﺎﺑﻞ
ﺑﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﭘﺮﺳﻨﻞ
-3ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻟﯿﺴﺖ ﮐﺎراﻧﻪ و ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ و ﺧﺎﻟﺺ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ
-4ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻟﯿﺴﺖ و ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺤﺮوﻣﯿﺖ از ﻣﻄﺐ ﭘﺰﺷﮑﺎن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ و
-5ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻟﯿﺴﺖ و ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ و ﭘﺮداﺧﺘﻬﺎي ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ ) ﻋﯿﺪي ـ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﻬﺪ ﮐﻮدك ـ ازدواج
-7ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮔﻮاﻫﯽ ﮐﺴﺮ ازﺣﻘﻮق ﺑﺮاي ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﺑﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ .
-8ﺗﻨﻈﯿﻢ و ارﺳﺎل اﻃﻼﻋﺎت ﺣﻘﻮق و ﮐﺴﻮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن در ﺳﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﺻﺪور اﺳﻨﺎد ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﻮرات
اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺮاي اﺳﺘﺨﺪام وارد ﻣﺮﮐﺰ ﻣﯿﺸﻮﻧﺪ در ﺑﺨﺶ اداره ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺮﮐﺰ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ وﺿﻌﯿﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ آﻧﻬﺎ ﯾﺎ ﺣﮑﻢ
ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺻﺎدر ﻣﯽ ﮔﺮدد ﯾﺎ اﻗﺪام ﺑﻪ اﻧﻌﻘﺎد ﻗﺮارداد ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﺑﺎ ﺗﻮاﻓﻘﻬﺎﯾﯽ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر ،زﻣﺎن ،ﻣﺪت و ﺳﺎﯾﺮ
ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﮐﺰ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺮﮐﺰ ﺷﺮوع ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯿﻨﻤﺎﯾﺪ .
ﺳﭙﺲ ﺣﮑﻢ /ﻗﺮاداد ﺣﻘﻮﻗﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ در اﺧﺘﯿﺎر ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻗﺮار ﻣﯿﮕﯿﺮد و از ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﻓﺮد ﻣﺬﮐﻮر ﭘﺲ از ﺷﺮوع ﺑﻪ
ﮐﺎر در ﻣﺮﮐﺰ ،واﺣﺪ ﺣﻀﻮر و ﻏﯿﺎب اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪت زﻣﺎن ﮐﺎر اﯾﺸﺎن را در ﻃﯽ ﻣﺪت ﮐﺎر ﺛﺒﺖ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻌﻤﻮل
ﭘﺲ از ﯾﮏ ﻣﺎه ﮐﺎرﮐﺮد ﮔﻮاﻫﯽ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﺎه ﺟﺎري و ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و اﻣﺘﯿﺎز ﮐﺎراﻧﻪ ﻣﺎه ﻗﺒﻞ در اﺧﺘﯿﺎر اداره ﺣﺴﺎﺑﺪاري
ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﭘﺲ از ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺪت ﮐﺎرﮐﺮد ﻓﺮد ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻗﺮارداد ﯾﺎ ﺣﮑﻢ ،ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ
ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺬﮐﻮر و ﮐﺴﻮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﯾﺸﺎن را ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﺎﻟﺺ ﺣﻘﻮق و ارﺳﺎل ﮐﺴﻮرات از ﻃﺮﯾﻖ ﺻﺪور ﺳﻨﺪ
اﻫﻤﯿﺖ ﺳﯿﺴﺘﻢ:
در ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﻌﻠﺖ ﺗﺮاﮐﻢ و اﺳﺘﻤﺮار اﻃﻼﻋﺎت ،ﻧﺤﻮه ﭘﺮدازش اﻃﻼﻋﺎت و اﻫﻤﯿﺖ ﺳﺮﻋﺖ و ﺻﺤﺖ آن از
٦
اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﻧﻈﯿﺮﻧﺮخ ﺳﺎﻋﺘﯽ و ﯾﺎ ﺟﻤﻊ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﻣﺪﯾﺪي ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﮑﻨﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻓﺮﻣﻮﻟﻬﺎﯾﯽ
ﻧﻈﯿﺮ ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮐﺴﻮرات ﻣﺎﻟﯿﺎت و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎي ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ در ﻃﻮل ﺳﺎل ﻗﻮاﻧﯿﻦ آن ﺛﺎﺑﺖ
ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﯽ ﺗﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺗﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ ،ﮐﺴﻮرات ،ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﺧﺎﻟﺺ از
از آﻧﺠﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد در ﺣﺪ ﺑﺎﻻﯾﯽ از ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺮﮐﺰ را ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ ﺿﺮوري اﺳﺖ در اﯾﻦ ﺳﯿﺴﺘﻢ
ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻫﺎي ﻻزم ﺑﺮاي ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﭘﺮداﺧﺖ ﺻﺤﯿﺢ ﺣﻘﻮق ودﺳﺘﻤﺰد ﺑﻌﻤﻞ ﻣﯽ آﯾﺪ .
از ﺳﻮﯾﯽ دﯾﮕﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻨﺤﻮي ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم را ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ ﮔﺮد آوري ،ﮐﺴﻮرات
ﻻزم را ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و رﻗﻢ ﺧﺎﻟﺺ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻧﻤﻮده و ﺗﺪاﺑﯿﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮاي ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از
ﺑﺮاي رﻋﺎﯾﺖ ﻗﺎﻧﻮن ،ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم در ﻣﻮرد ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي آﻧﺎن را ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺼﻼح
در اﯾﺮان ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ درآﻣﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ اﺳﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺸﺨﺼﺎت آﻧﻬﺎرا ﺑﻪ ﺣﻮزه ﻫﺎي ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﺤﻞ
ارﺳﺎل و ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻣﺨﺼﻮﺻﯽ ﺗﺎ آﺧﺮ ﻣﺎه ﺑﻌﺪ وارﯾﺰ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﺑﻌﻼوه ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻻزم اﺳﺖ ﻫﺮ ﻣﺎه اﺳﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد آﻧﻬﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ
ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﻌﺒﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺤﻞ ،ﺗﺴﻠﯿﻢ و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎي ﻣﺨﺼﻮص
وارﯾﺰ ﮔﺮدد.
ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ،رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻏﯿﺮ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم 190ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر در ﻣﺎه
ﺟﻬﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﻨﺪرج در ﺣﮑﻢ ﺧﻮدﺷﺎن ﻣﯿﺒﺎﺷﻨﺪ و ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺎزاد ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎري
ﻧﮑﺘﻪ : 1ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﺨﺸﻬﺎي درﻣﺎﻧﯽ از ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻬﺮه وري در ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯿﻨﻤﺎﯾﻨﺪ وﻟﯽ ﺑﺎﺣﺘﺴﺎب ﺑﻬﺮوري ﮐﺎرﮐﺮد آﻧﻬﺎ
٧
ﻧﮑﺘﻪ : 1ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺠﻮزﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﯿﻤﻪ وﻗﺖ ﯾﺎ ﭘﺎره وﻗﺖ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ اﺷﺘﻐﺎل دارﻧﺪ ﯾﺎ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﻮﻇﻒ
ﮐﺎر آﻧﺎن ﮐﻤﺘﺮ از 44ﺳﺎﻋﺖ در ﻫﻔﺘﻪ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ دﺳﺘﮕﺎه ﮐﺴﻮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ آﻧﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﺣﻘﻮق ﮐﺎﻣﻞ
آﻧﭽﻪ در ازاي ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ،ﻣﺪﯾﺮان ﯾﺎ اراﺋﻪ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ
ﺣﻘﻮق:
ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻣﻞ ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ ،ﺣﻘﻮق ﭘﺎﯾﻪ ،ﺣﻖ ﺷﻐﻞ ،ﺣﻖ ﺷﺎﻏﻞ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺴﺘﻤﺮ
ﺑﻪ آن دﺳﺘﻪ از درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ ﺑﻄﻮر ﻣﺴﺘﻤﺮ وﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﻘﻮق اﺻﻠﯽ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯿﻨﻤﺎﯾﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻧﻘﺪ
ﺣﻖ ﻣﻘﺎم،ﺣﻖ اوﻻد ،ﺳﺨﺘﯽ ﮐﺎر ،ﺣﻖ ﻣﺴﮑﻦ ،ﺣﻖ اﯾﺎب وذﻫﺎب ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺑﺪي آب وﻫﻮا ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ،ﺣﻖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ،
ﺑﻪ آن دﺳﺘﻪ از درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ ﺑﻄﻮرﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮو ﻣﻮردي ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﻘﻮق اﺻﻠﯽ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯿﻨﻤﺎﯾﺪ ﺷﺎﻣﻞ
٨
ﻣﺰاﯾﺎي ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻧﻘﺪ
اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر،ﻋﯿﺪي وﭘﺎداش آﺧﺮ ﺳﺎل ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻧﻮﺑﺘﮑﺎري و ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ،ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ،وﺟﻮه ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﺎﺑﺖ ﻟﺒﺎس و ...
ﻓﺼﻞ اول :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻣﻘﺮرات آن
--
-ﺟﺪول )ﺷﻤﺎره ﯾﮏ( ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ و ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ،رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻏﯿﺮ
ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ
ﺣﻘﻮﻗﯿﻞ
ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ
ﻣﻮﺛﺮ در اﺿﺎﻓﻪ
ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺘﮕﯽ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮق
ﮐﺎري
ردﯾﻒ
ﮐﺸﻮري
* * * * ﺣﻖ ﺷﻐﻞ 1
- * * * ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻧﺸﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ 6
- * - * ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﻨﺎﻃﻖ ﮐﻤﺘﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪ 8
- * * * ﺳﺎﯾﺮ ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ 17
٩
ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺴﻮرات ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﻨﺪرج در اﺣﮑﺎم ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ،رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻏﯿﺮ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ و
ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ
اﻟﻒ ( ﻃﺒﻖ ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﯾﮏ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ) ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ( ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ و رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ %9ﺑﺎﺑﺖ ﮐﺴﻮر
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ از ﺣﻘﻮق ﮐﺴﺮ و 1,5ﺑﺮاﺑﺮ آن ﺑﺎﺑﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و
ﻧﮑﺘﻪ :در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﺮﯾﮏ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ﻣﻨﺪرج در ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﯾﮏ ﻧﺴﺒﺖ
ﺑﻪ ﻣﺎه ﻗﺒﻞ اﻓﺰاﯾﺶ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ،ﻣﺒﻠﻎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺣﺎﺻﻠﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول )ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ(
ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﺎ ﺳﺮﺟﻤﻊ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺤﺴﺎب ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري وارﯾﺰ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ب ( ﻃﺒﻖ ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﯾﮏ ازﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮرﺑﯿﻤﻪ ) ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ( ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﯿﻤﻪ
ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ %7ﮐﺴﺮ و %20ﺑﺎﺑﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻌﻨﻮان %27ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺤﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن
ﻧﮑﺘﻪ : 1ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول ﻣﻌﺎﻓﻨﺪ.
ﻧﮑﺘﻪ %7 ) : 2ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا( ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ﻣﺤﻞ
ﻧﮑﺘﻪ : 3در ﻣﻮﺳﺴﺎت و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ ﻋﻼوه ﺑﺮ %27ﺑﯿﻤﻪ 3 ،درﺻﺪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻢ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﯿﻤﻪ
ﺑﯿﮑﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻌﻨﻮان %30ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺤﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ وارﯾﺰ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ از ﭘﺮداﺧﺖ %3ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻧﻬﺎ درﺻﻮرت اﺧﺮاج ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺑﯿﻤﻪ
ج ( ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﯾﮏ ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ) -ﮐﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت
درﻣﺎﻧﯽ 13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ (* %10و
١٠
د ( ﺻﻨﺪوق ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ -در اﺟﺮاي ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 64463ﻣﻮرخ 87 /11 /18ﻫﯿﺌﺖ وزﯾﺮان ﭘﺮﺳﻨﻞ
رﺳﻤﯽ ،رﺳﻤﯽ آزﻣﺎﯾﺸﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ در ﺻﻮرت ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻋﻀﻮ ﺻﻨﺪوق ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﺑﺎ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮاي ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻋﻀﻮ اﯾﻦ ﺻﻨﺪوق ﯾﮏ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﺑﺖ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ و ﯾﮏ ﺣﺴﺎب ﻫﻢ ﺑﺎﺑﺖ ﺳﻬﻢ
ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در ﺑﺎﻧﮑﯽ ﮐﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ آﻧﻬﺎ وارﯾﺰ ﻣﯿﮕﺮدد ،اﻓﺘﺘﺎح ﻣﯿﮕﺮدد .ﻣﺒﻠﻎ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ از ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﮐﺴﺮ
ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻣﺒﻠﻎ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از اﻋﺘﺒﺎرات دﺳﺘﮕﺎه ﺑﺮاي ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﺒﻠﻎ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﯾﮑﺴﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ
و ﻫﻤﻪ ﻣﺎﻫﻪ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺤﺴﺎب ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ و ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ وارﯾﺰ ﻣﯿﮕﺮدد و
ﻣﻮﺟﻮدي اﯾﻦ ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺳﻮد ﺳﭙﺮده ﻫــﺎﯾﯽ ﻫﺴﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﮐﺰي در ﻫﺮﺳﺎل اﻋﻼم ﻣﯿﺪارد ) .ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ
ﺳﻮد ﻣﯽ ﺷﻮد (
ﺑﺮداﺷﺖ از ﺣﺴﺎﺑﻬﺎي ﻣﺬﮐﻮر ﻓﻘﻂ ﺑﺎ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و در ﺻﻮرت اﺳﺘﻌﻔﺎ ﯾﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﯾﺎ اﺧﺮاج ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻣﮑﺎن ﭘﺬﯾﺮ ﻣﯽ
ﺑﺎﺷﺪ.
ه ( ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ -ﻫﯿﺌﺖ وزﯾﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 1384/10/25ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﺸﻮر و ﺑﻪ
اﺳﺘﻨﺎد اﺻﻞ ﯾﮑﺼﺪ و ﺳﯽ و ﻫﺸﺘﻢ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﻤﻮد:
.1ﮐﻠﯿﻪ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ،ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺷﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮآﻧﻬﺎ ﻣﺴﺘﻠﺰم ذﮐﺮ ﻧﺎم اﺳﺖ ،ﻧﻬﺎدﻫﺎي
اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ ،اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ و ﭘﮋوﻫﺸﯽ ،ﺑﺎﻧﮑﻬﺎ ،ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﺴﻠﺢ ﺟﻤﻬﻮري
اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴﺎت واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ دوﻟﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي از ﺑﻮدﺟﻪ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﯾﺎ ﮐﻤﮏ دوﻟﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ،ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ
ﮐﻠﯿﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺎن رﺳﻤﯽ) ﺛﺎﺑﺖ (ﺧﻮد را اﻋﻢ از ﻟﺸﮑﺮي ﯾﺎ ﮐﺸﻮري ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﮑﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً در ﻗﺒﺎل ﺣﻮادث ﺗﺤﺖ
ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ دﯾﮕﺮي ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺮط ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه در ﺳﻮد ﺣﺎﺻﻞ از ﻗﺮارداد ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻮارد ذﯾﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺣﺎدﺛﻪ و ﻓﻮت
.2ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﻧﻔﺮ ﺑﺎﺑﺖ ﻓﻮت ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻠﺖ و ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﯾﺎ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ داﯾﻢ) ﮐﻠﯽ ﯾﺎ ﺟﺰﯾﯽ (در اﺛﺮ ﺣﻮادث ﺣﺪاﮐﺜﺮ
ﻣﺒﻠﻎ ﭘﻨﺠﺎه ﻣﯿﻠﯿﻮن ﺑﺎ ﻧﺮخ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻋﺎدي )ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ( در ﺳﺎل 95ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ:
. 3دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﻣﺴﺘﺨﺪم را ﻫﺮﻣﺎه ﯾﺎ ﺑﺼﻮرت ﯾﮑﺠﺎ در ﻓﺮوردﯾﻦ ﻫﺮ ﺳﺎل از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي
درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ را از ﻣﺤﻞ ﻣﻨﺎﺑﻊ داﺧﻠﯽ ﮐﺴﺮ و ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري ﯾﺎ
.4ﻣﻔﺎد ﻗﺮاردادﻫﺎي ﺑﯿﻤﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻗﺒﻼً ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻣﺠﻮزﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺑﻪ ﻣﻮرد اﺟﺮا ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﺷﺪه
. 5اﺳﺘﻔﺎده اﻓﺮاد ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ ﯾﺎ ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ از اﯾﻦ ﺗﺼﻮﯾ ﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮآن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮏ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ
در دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮط داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات ﺟﺎري دﺳﺘﻤﺰد درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ
. 6دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺗﺎ زﻣﺎن ﺑﺮﻗﺮاري ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ و از
ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ،ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ را از ﻣﺤﻞ وﺟﻮه ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب ﯾﺎ ﺗﻨﺨﻮاه در اﺧﺘﯿﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﮔﺬار ﭘﺮداﺧﺖ و ﭘﺲ
از ﺑﺮﻗﺮاري ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن را از ﺣﻘﻮق آﻧﺎن ﮐﺴﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .
.7ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ اي ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ازﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﮑﺎه ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮط) ﺳﻬﻢ
ﻣﺴﺘﺨﺪم و دﺳﺘﮕﺎه (در ﻃﻮل دوره ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ،ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻤﺮ و در ﻣﻮﻋﺪ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻘﺮر رأﺳﺎً ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﮐﻨﺎن
ﻣﺬﮐﻮرﯾﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدد ،ﮐﻤﺎﮐﺎن ﺑﻪ ﻗﻮت ﺧﻮد ﺑﺎﻗﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ه ( ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ -ﺗﺎ اﺑﺘﺪاي ﺳﺎل 1389ﺟﻬﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻧﻮاع اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻣﺒﻠﻎ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ )ﺑﺮاﺑﺮ ﺟﺪول
ﺷﻤﺎره (7و از اﺑﺘﺪاي ﺳﺎل 1389ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎل ) 1389ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎل 89ﺻﻔﺤﻪ )( 8ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺎﻧﻮارﻫﺎي
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺸﻮري و ﻟﺸﮑﺮي ﺷﺎﻏﻞ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ در ﺳﺎل 89ﻣﻌﺎدل %7ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾ ﺮ
ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﮕﺮدد:
ﺑﻘﯿﻪ ﻣﺒﻠﻎ از اﻋﺘﺒﺎرات ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻨﺪرج در ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ ) ( 30405ذﯾﻞ وزارت رﻓﺎه و ﺗﺎﻣﯿﻦ
اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ) (30440وزارت دﻓﺎع و ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﺴﻠﺢ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد .
دﺳﺘﮕﺎه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را ﮐﺴﺮ و ﺣﺪ اﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮏ ﻣﺎه ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﮔﺮ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ وارﯾﺰ
ﻧﻤﺎﯾﺪ.
١٢
ﺗﺒﺼﺮه :ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺟﺎﻧﺒﺎز و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا ﺗﻮﺳﻂ دوﻟﺖ از ردﯾ ﻒ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 55000ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ
ﺷﺪ.
ﺗﻮﺟﻪ :در ﺳﺎل 89ﺳﻘﻒ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ 8,000,000رﯾﺎل و ﻫﺮ ﺳﺎل ﻣﺒﻠﻎ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ ،در
ﺳﺎل 95ﻣﻌﺎدل %6ﻣﺒﻠﻎ 16,243,320رﯾﺎل ) دو ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر( ﺟﻬﺖ ﮐﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح
اﻟﻒ ( ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺮاي ﺗﺒﻌﯽ ) 1ﺧﻮد و ﻫﻤﺴﺮ و ﺳﻪ ﻓﺮزﻧﺪ ﺗﺎ 18ﺳﺎل( ، %2ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﮔﺰار
)ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ( ، %2ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ %2ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺎزاد ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺬﮐﻮرﮐﺴﻮرات ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﮐﺴﺮ ﻧﻤﯿﮕﺮدد.
ب ( ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺗﺒﻌﯽ 2و 3ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﻧﻔﺮ ﻣﺒﻠﻎ 310,000و 378,889رﯾﺎل .
ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﺻﻠﯽ و ﺗﺒﻌﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ
ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺒﻌﯽ : 1ﺑﻪ اﻓﺮادي ﮐﻪ در ﻫﺮ ﺧﺎﻧﻮار ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ،ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ از ﺣﻖ ﺳﺮاﻧﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ،
ب :ﻫﻤﺴﺮ اول و ﻓﺮزﻧﺪان ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﺗﺎ ﺳﻦ 20ﺳﺎﻟﮕﯽ در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺟﺰء ﺳﻪ ﻓﺮزﻧﺪ اول ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ج :ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﯾﮑﯽ از ﻓﺮزﻧﺪان ذﮐﻮر ) ﺟﺰء ﺳﻪ ﻓﺮزﻧﺪ اول ( در ﺳﻨﯿﻦ ﮐﻤﺘﺮ از 20ﺳﺎل ) در ﺻﻮرت ﻋﺪم اداﻣﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ ( و 25
ﺳﺎل ) در ﺻﻮرت اداﻣﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ (اﻗﺪام ﺑﻪ ازدواج ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ،ﻫﻤﭽﻨﺎن از ﯾﺎراﻧﻪ دوﻟﺖ ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد وﻟﯽ ﻫﻤﺴﺮ و ﻓﺮزﻧﺪان
چ :ﺑﺎ ﺣﮑﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﯾﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﻓﺮزﻧﺪان اول ﺗﺎ ﺳﻮم ﺧﺎﻧﻢ ﻫﺎي ﺷﺎﻏﻞ ﺗﺤﺖ ﮐﻔﺎﻟﺖ ﻣﺎدر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺷﻤﻮل ﯾﺎراﻧﻪ
ح :ﻓﺮزﻧﺪان ﻣﺤﺠﻮر )ﺻﻐﺎر و اﺷﺨﺎص ﻏﯿﺮ رﺷﯿﺪ و دﯾﻮاﻧﮕﺎن( ﺑﺮاﺳﺎس رأي ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺪون ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺳﻨﯽ در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ
خ :در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺷﻮﻫﺮ ﻃﺒﻖ ﺣﮑﻢ ﻗﻀﺎﯾﯽ ﺗﺤﺖ ﮐﻔﺎﻟﺖ ﻫﻤﺴﺮ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد.زش اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﻦ دوره آﻣﻮزﺷﯽ :ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﺣﻮق
١٣
د :ﻓﺮزﻧﺪان اﻧﺎث ﻣﻄﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﺷﺮط ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺟﺰء ﺳﻪ ﻓﺮزﻧﺪ اول ﺑﺎﺷﻨﺪ ،از ﯾﺎراﻧﻪ ﺑﺮﺧﻮردار ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ )از ﻃﺮﯾﻖ
ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺒﻌﯽ : 2ﺑﻪ اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺳﺮاﻧﻪ ﮐﺎﻣﻞ از ﻃﺮف ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﺻﻠﯽ ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ اﻃﻼق
ب :ﻫﻤﺴﺮ دوم و ﺑﻪ ﺑﻌﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ،در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ از ﺣﻖ ﺳﺮاﻧﻪ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﭘﺪر و ﻣﺎدرـ ﭘﺪر و ﻣﺎدر ﻫﻤﺴﺮـ ﺧﻮاﻫﺮان و ﺑﺮادران ﻣﺠﺮد ـ ﺧﻮاﻫﺮان و ﺑﺮادران ﻣﺠﺮد ﻫﻤﺴﺮ ـ ﭘﺪر ﺑﺰرگ و ﻣﺎدر ﺑﺰرگ ـ
ﻫﻤﺴﺮ و ﻓﺮزﻧﺪان وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮان ـ ﻧﺎﭘﺪري و ﻧﺎﻣﺎدري و ﻓﺮزﻧﺪان آﻧﺎن ـ ﻫﻤﺴﺮ و ﻓﺮزﻧﺪان ﻓﺮزﻧﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ) ﻋﺮوس ،داﻣﺎد ،ﻧﻮه
(ـ ﻓﺮزﻧﺪ ﺧﻮاﻧﺪه ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ وي ـ ﻓﺮزﻧﺪان ﺣﺎﺻﻞ از ازدواﺟﻬﺎي ﻗﺒﻠﯽ ﻫﺮ ﯾﮏ از واﻟﺪﯾﻦ ـ ﻓﺮزﻧﺪان اول ﺗﺎ ﺳﻮم ﻣﺬﮐﺮ و
ﻣﻮﻧﺚ ﮐﻪ از ﺷﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ از ﺣﻖ ﺳﺮاﻧﻪ ﺧﺎرج ﺷﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻓﺮزﻧﺪان ﭼﻬﺎرم و ﺑﻪ ﺑﻌﺪ ﺑﺎﻻي 18ﺳﺎل در
ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ در ﺧﺼﻮص ﻋﺪم ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ از زوج و زوﺟﻪ ﻣﺸﺘﺮك ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮري
و ﻟﺸﮑﺮي
-1در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ زوﺟﯿﻦ ﻫﺮ دو ﻣﺸﺘﺮك ﺻﻨﺪوق ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ) ﮐﺸﻮري (ﺑﺎﺷﻨﺪ ،زوﺟﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺪون ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ از
ﺣﻘﻮق ﺧﻮد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﻤﺮار ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ اي ﺧﻮد ﺑﺪون اﺑﻄﺎل دﻓﺘﺮﭼﻪ) ﺑﺎ ﺣﻔﻆ دﻓﺘﺮﭼﻪ ﻗﺒﻠﯽ (اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ .ﺑﺪﯾﻬﯽ ا ﺳﺖ
آﻣﺎر آﻧﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺒﻌﯽ 1ﻫﻤﺴﺮ) زوج (ﻟﺤﺎظ ﮔﺮدد.وزﺷﻮﻧﯿﮑﯽ -ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﮐﺤﻘﻮق دﺳﺘﻤﺰد58
-2در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ زوﺟﻪ ﺻﻨﺪوق ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ) ﮐﺸﻮري (و زوج ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻟﺸﮕﺮي ﺑﺎﺷﺪ ،زوﺟﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ از ﺗﺎرﯾﺦ
ﺗﺤﻮﯾﻞ و اﺑﻄﺎل دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺧﻮد و اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﺴﻠﺢ ﺑﻪ ﺗﺒﻊ ﻫﻤﺴﺮ ﺧﻮد ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد ،در اﯾ ﻦ
راﺑﻄﻪ ﻋﺪم ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ از اﯾﻦ اﻓﺮاد ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺑﻄﺎل دﻓﺘﺮﭼﻪ و ﮔﻮاﻫﯽ ﻋﺪم ﮐﺴﺮ از ﻃﺮﯾﻖ اداره ﮐﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
-3اﮔﺮ زوج ﻣﺸﺘﺮك ﺻﻨﺪوق ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ داراي دو ﻫﻤﺴﺮ ﺑﺎﺷﺪ ،ﺑﻪ روش زﯾﺮ اﻗﺪام ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ:
١٤
-1ﯾﮑﯽ از ﻫﻤﺴﺮان ﻣﺸﺘﺮك ﻫﻤﺎن ﺻﻨﺪوق ﺑﺎﺷﺪ و دﯾﮕﺮي ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻧﺒﺎﺷﺪ ،در ﻣﻮرد ﻫﻤﺴﺮاول ﻃﺒﻖ ﺑﻨﺪ 1اﻗﺪام ﻣﯽ ﺷﻮد.
در ﻣﻮرد ﻫﻤﺴﺮ دوم ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺼﻮرت ﺳﺮاﻧﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﺗﺒﻌﯽ 2ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﮔﺮدد.
-2اﮔﺮ ﻫﺮ دو زوﺟﻪ ﻣﺸﺘﺮك ﺻﻨﺪوق ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ ،ﻓﻘﻂ ﺑﺮاي ﻫﻤﺴﺮ اول ﻃﺒﻖ ﺑﻨﺪ 1اﻗﺪام ﻣﯽ ﮔﺮدد و در ﻣﻮرد
ﻫﻤﺴﺮ دوم ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺼﻮرت درﺻﺪي از ﺣﻘﻮق وي ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﮔﺮدد...
دوﻟﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺳﺘﻤﺮار ،ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺗﺮوﯾﺞ ﻓﺮﻫﻨﮓ اﯾﺜﺎر و ﺷﻬﺎدت ،درﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ ﮐﺮاﻣﺖ اﯾﺜﺎرﮔﺮان ﺑﺎ اوﻟـﻮﯾﺖ ﻋــﺮﺿﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﻣــﺎﻟﯽ ،ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ ،اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﺗﺴﻬﯿﻼت و اﻣﺘﯿﺎزات ﺑﻪ اﯾﺜﺎرﮔﺮان ،ﭘﺪر ،ﻣﺎدر ،ﻫﻤﺴﺮ و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺟﺎﻧﺒﺎزان،
ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا از ﺗﻤﺎﻣﯽ اﻣﺘﯿﺎزات و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﻘﺮر در ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮاي ﺷﺨﺺ ﺟﺎﻧﺒﺎز 50درﺻﺪ و ﺑﺎﻻﺗﺮ
ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ و اﻣﺘﯿﺎزات ﻧﺎﺷﯽ از اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺷﺎﻣﻞ واﺑﺴﺘﮕﺎن ﻓﺮزﻧﺪ ﺷﻬﯿﺪ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد.
ﻧﮑﺘﻪ ﻣﻬﻢ و ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺄﻣﻞ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد و ﮐﺴﻮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﺑﯿﻤﻪ
درﻣﺎن ﻧﯿﺰ ﻣﻌﺎف ﺷﺪه اﻧﺪ ،ﻟﺬا از اﺑﺘﺪاي ﺳﺎل 91ﻫﻤﻪ ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا ﮐﻪ از دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎي اﺟﺮاﯾﯽ ،ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ،ﻣﺆﺳﺴﺎت،
ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ...ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮدرآﻣﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﻌﺎف ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺴﻮرات
ﺳﻬﻢ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن آﻧﺎن ﺗﻮﺳﻂ دوﻟﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و از درﯾﺎﻓﺘﯽ آﻧﺎن ﮐﺴﺮ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد .ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻃﯽ
ﺳﺎل ﺟﺎري ﺗﺎ اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﺪن ﮐﺎﻣﻞ ﻗﺎﻧﻮن ،ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ از آﻧﺎن ﮐﺴﺮ ﺷﻮد ،ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت آﻧﺎن ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ آﻧﺎن ﻣﺴﺘﺮد
ﺷﻮد.
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ= ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ +ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ ) 1,5ﺑﺮاﺑﺮ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ( %9) +ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ
ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻓﺮزﻧﺪان
ﺷﻬﺪا ( +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﺻﻨﺪوق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و دوﻟﺖ
١٥
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ:
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از :ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ
ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟـــﺪول ﺷﻤﺎره دو ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿــﺎﺗـﯽ ) -ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن
ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ 13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ (*
ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ= ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ – ) ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت
درﻣﺎﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات
ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ (
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ،ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ = ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ
دوﻟﺖ ) %7 ) + (% 20ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا( +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮﺳﻬﻢ
دوﻟﺖ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ .
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ،ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ :
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از :ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟـــﺪول ﺷﻤﺎره دو ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿــﺎﺗـﯽ ) -دو ﻫﻔـﺘﻢ
ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ 13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ
ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ،ﻃﺮﺣﯽ و ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ = ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ – )ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ
ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ (.
ﻣﺒﻠﻎ ﯾﮏ ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر = )ﺣﻖ ﺷﻐﻞ +ﺣﻖ ﺷﺎﻏﻞ +ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ( 176 /
١٦
ﮐﺴﻮرات اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ،ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ
در ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ ،ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ و ﻃﺮح ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﺮ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺎ ﻧﺮخ % 10ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .
ﻣﺜﺎل :ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﺎﻟﺺ و ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ ﺣﻘﻮق ،اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ،ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﮐﺴﻮر ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت
درﻣﺎﻧﯽ ،ﻣﺎﻟﯿﺎت ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ
ﺟﻤﻊ ﮐﺴﻮرات ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ 1,889,287 : ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر 132 :
ﻣﺒﻠﻎ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر )/176 * 132 =11,668,452 :ﺣﻖ ﺷﻐﻞ +ﺣﻖ ﺷﺎﻏﻞ +ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ(
١٧
ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق و اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ :
ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ = ) ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎري +ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي +ﺣﻖ اوﻻد +اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر +ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ( – ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ
ﻣﺎﻟﯿـــﺎت
ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﯾﻨﮑﻪ ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق ﻣﻨﺪرج در ﺣﮑﻢ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﭘﺲ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ
ﺧﺎﻟﺺ ﭘﺮداﺧﺘﯽ = ) ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ +ﮐﺴﻮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ( – ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ
١٨
ﻓﺼﻞ دوم :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻣﻘﺮرات آن
دﺳﺘﻮر اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺤﻮه اﻧﻌﻘﺎد ﻗﺮارداد ﭘﺮﺳﻨﻞ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
اﯾﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﻨﺪ اﻟﻒ ﻣﺎده 49ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭼﻬﺎرم ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺗﺒﺼﺮه 3ﻣﺎده 2آﯾﯿ ﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري ،اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ و
ﺗﺸﮑﯿﻼﺗﯽ اﻋﻀﺎء ﻏﯿﺮ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ،ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎي
ﻣﺸﺨﺺ و ﺑﺼﻮرت ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﻣﻌﯿﻦ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺎت اﻣﻨﺎ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎ رﺳﯿﺪه و از ﺗﺎرﯾﺦ 85/9/1ﻻزم اﻻﺟﺮا ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ
ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﺮاﺑﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻫﻢ ﺳﻄﺢ از ﻧﻈﺮ ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻃﺮف ﻗﺮارداد ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﺳﺖ.
ﺗﺒﺼﺮه 1:ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق ﭘﺎﯾﻪ ،ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ،ﺣﻖ ﻣﺴﮑﻦ ،ﺑﻦ ﺧﻮارو ﺑﺎر ،ﻋﯿﺪي و ﭘﺎداش ﻫﺮ ﺳﺎﻟﻪ ﺗﻮﺳﻂ وزﯾﺮ
ﺑﻬﺪاﺷﺖ درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ و اﺑﻼغ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ ﻣﺎ ﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺣﺎﺻﻠﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺰاﯾﺎ
ﺗﺒﺼﺮه : 2اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر در ﺻﻮرت اﻧﺠﺎم ﮐﺎراﺿﺎﻓﯽ ﻣﻮردﻧﯿﺎز و ﺗﺎﯾﯿﺪ واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ،ﺑﻪ ﻣﯿﺎزان ﻣﺼﻮب ﻫﯿﺌﺎت رﺋﯿﺴﻪ دﺳﺘﮕﺎه
اﻣﻮر رﻓﺎﻫﯽ
ﻧﺤﻮه اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ و اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ اﻓﺮاد ﻣﺸﻤﻮل ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ
اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺸﺪه ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﯿﺎز واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻓﺮد ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان 15روز در ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮه :اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﻤﯿﺰان ﯾﮏ دوازدﻫﻢ ﻣﺪت ﻗﺮارداد در ﻣﻮارد اﺿﻄﺮاري ﺑﺎ ﺗﺸﺨﯿﺺ
راﺑﻄﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎ واﺣﺪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از ﻃﺮق ذﯾﻞ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
ﭘﺲ از ﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮ دوره ﻗﺮارداد ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﻣﺎه ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻨﺪرج در ﻗﺮارداد ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد.
١٩
ﺗﺒﺼﺮه :ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ در ﻗﺮاردادﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺪت اﻧﺠﺎم آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﯾﮑﺴﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺪت ﻗﺮارداد ﻗﺎﺑﻞ
ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
ﺟﺪول )ﺷﻤﺎره دو( ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ
ردﯾﻒ
ﻣﻮﺛﺮ در اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎري ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻋﺎﻣﻞ ﺣﻘﻮق
ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
* * * ﺣﻘﻮق ﭘﺎﯾﻪ )ﻗﺮاردادي( 1
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي-
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي = ﮐﻞ ﻗﺮارداد ﺣﻘﻮﻗﯽ +ﮐﺴﻮرات ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ %7 ) +ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا( +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ.
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ،ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ،ﻣﺎﻟﯿﺎت ،ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ
ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
٢٠
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟـــﺪول ﺷﻤﺎره دو ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿــﺎﺗـﯽ ) -دو ﻫﻔـﺘﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ
ﮐﺎرﻣﻨﺪ 13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ (* %10و ﻣﺎزاد آن
ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي = ﮐﻞ ﻗﺮاداد ﺣﻘﻮﻗﯽ ) -ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ
اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ+ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ(
ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
ﻣﺒﻠﻎ ﯾﮏ ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر= ) ﺣﻘﻮق ﭘﺎﯾﻪ ﻗﺮاردادي +ﺳﺎﯾﺮ )ﺟﺬب ﻗﺮاردادي((160/
ﮐﺴﻮرات اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي
در ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﯿﺮﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﺮ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺎ ﻧﺮخ % 10ﮐﺴﺮ
ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .
ﻣﺜﺎل :ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﺎﻟﺺ و ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ ﺣﻘﻮق ،اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ،ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ،ﻣﺎﻟﯿﺎت ﭘﺮﺳﻨﻞ
ﻗﺮاردادي
ﮐﺴﻮرات: ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ
ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ 8,121,660 ﺣﻘﻮق ﭘﺎﯾﻪ
1,054,395 ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ 83,830 ﺳﺨﺘﯽ ﮐﺎر
482,000 ﺑﯿﻤﻪ ﻣﮑﻤﻞ درﻣﺎﻧﯽ 314,364 ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎري
ﻣﺎﻟﯿﺎت 172,592 ﺣﻖ اوﻻد
159,389 ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق 431,480 ﺣﻖ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي
339,921 ﻣﺎﻟﯿﺎت اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر 1,766,941 ﺳﺎﯾﺮ )ﺟﺬب ﻗﺮاردادي(
1,631,12 ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ 3,490,351 ﺟﺬب اﻣﻨﺎء
4,650,000 ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ 500,000 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﮑﻦ
ﺟﻤﻊ ﮐﺴﻮرا ت 1,100,000 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﻮارﺑﺎر
٥٥ ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﮫ ﮐﺎر :
9,635,434 ﺧﺎﻟﺺ ﺣﻘﻮق 3399207 اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر :
3,059,286 ﺧﺎﻟﺺ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ١٦٣١١٢٧٩ ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ :
14,680,152 ﺧﺎﻟﺺ ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ٣٥٦٩١٧٠٤ ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ
٢١
ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ :
ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ = ) ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎري +ﺣﻖ اوﻻد +ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي +اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر +ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ( – ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق وﻣﺰاﯾﺎ
ﻣﺎﻟﯿﺎت
ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق = ) ﺣﻖ اوﻻد +ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي +ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ +اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر( – ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ
ﺣﻘﻮق ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت = ) ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻞ +ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ( – ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق
ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﯾﻨﮑﻪ ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺣﻘﻮق ﻣﻨﺪرج در ﺣﮑﻢ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﭘﺲ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ
ﺧﺎﻟﺺ ﭘﺮداﺧﺘﯽ = ) ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ +ﮐﺴﻮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ( – ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﮐﺖ
٢٢
ﻓﺼﻞ ﺳﻮم :ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ
ﺟﺪول )ﺷﻤﺎره ﺳﻪ( ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ و ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﭘﺰﺷﮑﺎن رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ
ردﯾﻒ
ﻣﺤﺮوﻣﯿﺖ از ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻋﺎﻣﻞ ﺣﻘﻮق
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
ﻣﻄﺐ
ﮐﺸﻮري
* * * * ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ 1
- * * * ﻓﻮق اﻟﻌﺎده وﯾﮋه ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ 6
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ =ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ +ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ) 1,5ﺑﺮاﺑﺮ ﮐﺴﻮر ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ( %9 ) +
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و
ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا ( +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و دوﻟﺖ
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از :ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ
ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ
٢٣
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﺳﻪ ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ) -ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +
ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ (* %10و ﻣﺎزاد آن
ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ = ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ – ) ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +
ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +
ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ (
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ = ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ دوﻟﺖ ) %7 ) + (% 20ﺳﻬﻢ
ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا( +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮﺳﻬﻢ دوﻟﺖ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ
ﮐﺴﻮرات ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از :ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ،ﻣﺎﻟﯿﺎت ،ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ،ﭘﺲ اﻧﺪاز
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ = ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﮑﻢ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺟﺪول ﺷﻤﺎره ﺳﻪ ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ
) -ﮐﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﺳﻬﻢ ﺣﻘﻮق ﺑﮕﯿﺮ13,000,000 +رﯾﺎل ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل + 95ﺑﯿﻤﻪ
ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ = ﮐﻞ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ – )ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ
ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﭘﺲ اﻧﺪاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ +ﺑﯿﻤﻪ ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ +ﻣﺎﻟﯿﺎت +ﮐﺴﻮرات ﻣﺘﻔﺮﻗﻪ (
٢٤
ﻣﺜﺎل :ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ و ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻗﺮار زﯾﺮ اﺳﺖ ﻧﺤﻮه ﮐﺴﺮ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و
ﮐﺴﻮر ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺎﻟﯿﺎت آن را ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ؟
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ
٢٥
ﻣﺎﻟﯿﺎت
) دراﯾﻦ ﻣﺜﺎل از ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ رﺳﻤﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه(
ﺟﻤﻊ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ :ﺗﺎ ﺳﻘﻒ 7ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر
ﻣﺎﻟﯿﺎت
ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ رزﯾﺪﻧﺖ و اﻧﺘﺮن = ﮐﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ
ﻣﺎﻟﯿﺎت = ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ اﻓﺮاد ﻓﻮق ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﮐﻤﮏ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ ﻟﺬا ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ اﻓﺮاد ﻓﻮق از
ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ
٢٧
ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري )ﺷﺮﮐﺘﯽ(
ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﭘﺮﺳﺘﺎر ،ﮐﺎرﺷﻨﺎس و ﮐﺎردان اﺗﺎق ﻋﻤﻞ ،ﮐﺎرﺷﻨﺎس و ﮐﺎردان ﻫﻮﺷﺒﺮي و ﺑﻬﯿﺎر.
دﺳﺘﻮر اﻟﻌﻤﻞ ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺮﺳﺘﺎري در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ و ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده 22آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري
اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻏﯿﺮ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوي ﭘﺮﺳﺘﺎري ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ درﻣﺎﻧﯽ و ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎي
ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﺼﻮرت ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻔﺮ ﺳﺎﻋﺖ در 15ﻣﺎده 10ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺌﺖ اﻣﻨﺎء رﺳﯿﺪه اﺳﺖ .
ﻣﺎده : 1ﻣﻮﺳﺴﻪ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ ﺑﺨﺸﯽ از ﺧﺪﻣﺎت ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﻧﯿﺎز ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ درﻣﺎﻧﯽ و ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ
ﺧﻮد راﺑﻪ ﺷﺮط ﺗﺎﻣﯿﻦ اﻋﺘﺒﺎر در ﭼﺎرﭼﻮب دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻓﻮق ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﺼﻮب ﺑﺼﻮرت ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮ اﺳﺎس
ﻧﻔﺮ ﺳﺎﻋﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﻬﺎدﻫﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ ،ﺑﺨﺶ ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺻﻼﺣﯿﺖ دار و ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﯽ-
-ﺣﻘﻮق ﻣﺰد
ﺳﺎﯾﺮ
اﯾﻦ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮارات اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ .ﻓﻘﻂ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد آﻧﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ) ﺑﯿﻤﻪ
اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﻨﻞ در ﺳﺎل 95ﺑﺮاي ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﮐﻤﮏ ﺑﻬﯿﺎران ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﻫﺮﺳﺎﻋﺖ
٢٨
ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺮارداد ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ )ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 88ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ دوﻟﺖ(
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت ﻣﻨﺪرج در ﻣﺎده 88ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ دوﻟﺖ ،دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﺠﺎزﻧﺪ ﭘﺎره اي از
ﺧﺪﻣﺎت را از ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ ﺑﺸﺮح رﻋﺎﯾﺖ ﮐﻠﯿﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻄﺮوﺣﻪ در ﻣﺘﻦ ﻣﺎده 88ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
در اﯾﻦ ﻣﺮﮐﺰ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﺨﺸﻬﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد ﻗﺎﻧﻮن ﻓﻮق و ﺗﻮاﻧﺎﺋﯿﻬﺎي ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن ﻫﻤﮑﺎري اﻗﺪام ﺑﻪ اﻧﻌﻘﺎد
ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر ﻣﻮﻇﻒ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎرن 190ﺳﺎﻋﺖ در ﻣﺎه و در ﺻﻮرت ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﻣﻌﯿﻦ ﺷﺪه در ﻗﺮاداد ﻣﺠﺎز ﺑﻪ اﻧﺠﺎم
آن ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ در ﻗﺒﺎل اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎ اراﺋﻪ ﮔﻮاﻫﯽ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺨﺶ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ و ﺛﺒﺖ اﺛﺮ اﻧﮕﺸﺖ در ﺳﯿﺴﺘﻢ
ورود و ﺧﺮوج اداره ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ .ﮐﺴﻮراﺗﯽ ﮐﻪ از ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﻣﻨﺪرج در ﻗﺮاداد ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﮔﺮدد ،ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺎ
ﻧﺮخ %10اﺳﺖ.
ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺑﺨﺸﯽ از ﮐﺎرﮐﺮد ﺣﻖ اﻟﻌﻼج وﺣﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﮐﺎرﮐﺮد واﺣﺪﻫﺎي ﭘﺎراﮐﻠﯿﻨﯿﮏ ) آزﻣﺎﯾﺸﮕﺎه ،رادﯾﻮﻟﻮژي ،ﺳﯽ ﺗﯽ اﺳﮑﻦ،
ﻓﯿﺰﯾﻮﺗﺮاﭘﯽ ﺳﻮﻧﻮﮔﺮاﻓﯽ ،داروﺧﺎﻧﻪ و ﺳﺎﯾﺮ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎﺑﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﭘﺎراﮐﻠﯿﻨﯿﮑﯽ از ﻣﺤﻞ درآﻣﺪﻫﺎي ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﮐﻪ
دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﯾﻦ ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﻗﺒﻼً ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻏﯿﺮ ﭘﺰﺷﮏ درﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮﻣﺎه ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﺮﯾﺐ ﻫﺮ
ﺑﺨﺶ و ﻧﻤﺮه اي ﮐﻪ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ از ﻃﺮف ﻣﺴﺌﻮل ﺑﺨﺶ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﯿﮕﺮدد و ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﺮ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻧﯿﺰ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 75ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري اﻣﺘﯿﺎز ﻣﯿﺰان ﻋﯿﺪي ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و ﻣﻮﻇﻔﯿ ﻦ
ﻣﻌﺎدل) (5000ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
ﻋﯿﺪي ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﺑﺮاي ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﻫﺮ ﺳﺎل از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ
و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي ﮐﺸﻮر ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﯾﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻓﺮﻣﻮل زﯾﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و اﻋﻼم ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎل
ﺷﻮراي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ دﺳﺘﻮر اﻟﻌﻤﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻤﮑﻬﺎي رﻓﺎﻫﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان را ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت
1366ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد اﺟﺎزه /2/ﺑﻪ ﮔﺰارش ﭘﺎﯾﮕﺎه اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ دوﻟﺖ ،ﺷﻮراي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ9
ﺣﺎﺻﻞ از ﺟﺰء) ب (ﺑﻨﺪ ( ) 11ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎل 1366ﮐﻞ ﮐﺸﻮر ،ﺧﺪﻣﺎت ﮐﻤﮏ ﻫﺎي رﻓﺎﻫﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﻘﺮر
در ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ) 41ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺤﺎق ﻣﻮادي ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ دوﻟﺖ
ﻣﺼﻮب 1364و ﻣﺎده ( 76ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ،دﺳﺘﻮر اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺤﻮه ﭘﺮداﺧﺖ رﻋﺎﯾﺖ اﻋﺘﺒﺎرات ﻣﻨﺪرج در ﻣﻮاﻓﻘﺖ
ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺮ دﺳﺘﮕﺎه ﺑﺮاي ﻫﺮ ﻣﺎه ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮدر ﺳﺎل 1395ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن رﺳﻤﯽ و
اﻟﻒ :ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ روزاﻧﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿ ﻢ ﻏﺬا ﺑﺮاي ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﮐﻪ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر آن ﻫﺎ ﺣﺪاﻗﻞ 8,5ﺳﺎﻋﺖ در روز اﺳﺖ ،ﺑﺎ
ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺠﺎز دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﻌﺎدل 58.000رﯾﺎل ﺑﺮاي ﯾﮏ وﻋﺪه ﻏﺬاﯾﯽ در روز ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ
ب :ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﻬﺪ ﮐﻮدك ﺑﺮاي ﮐﺎرﻣﻨﺪان اﻧﺎث ﮐﻪ داراي ﻓﺮزﻧﺪ زﯾﺮ ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﻫﺴﺘﻨﺪ ،ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ
ج :ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ اﯾﺎب و ذﻫﺎب) ﺳﺮوﯾﺲ رﻓﺖ و آﻣﺪ (ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ ﮐﻪ 44ﺳﺎﻋﺖ در ﻫﻔﺘﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ
ﮐﻨﻨﺪ ﻣﺸﺮوط ﺑﻪ آﻧﮑﻪ از ﺳﺮوﯾﺲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻨﻤﺎﯾﻨﺪ .در ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻣﯿﺰان 1.200.000رﯾﺎل و ﺑﺮاي ﺷﻬﺮﻫﺎي داراي
ﺗﺒﺼﺮه :دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎي اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺴﺘﻘﺮ در ﮐﻼﻧﺸﻬﺮﻫﺎ ﻣﺠﺎزﻧﺪ ﻫﺰﯾﻨﻪ اﯾﺎب و ذﻫﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻧﻘﺪي ﭘﺮداﺧﺖ
ﮐﺮده ﯾﺎ ﺑﺮاي ﺑﻬﺮهﺑﺮداري از ﺳﺮوﯾﺲ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي ﺣﻤﻞ و ﻧﻘﻞ ﺷﻬﺮي ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ اﻗﺪام ﮐﻨﻨﺪ.
ﺳﻘﻒ ﻗﺮارداد ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻣﻌﺎدل ﻫﺰﯾﻨﻪ اﯾﺎب و ذﻫﺎب ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎل 1394ﺑﺎﺷﺪ.
در ﻣﻮرد ﺳﺎﯾﺮ ﺷﻬﺮﻫﺎ ﭘﺮداﺧﺖ اﯾﻦ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد دﺳﺘﮕﺎه و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ
د :ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﺴﮑﻦ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺠﺮد و ﻣﺘﺎﻫﻞ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﮐﺎرﮐﺮد ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 450,000و 550,000رﯾﺎل ﻗﺎﺑﻞ
ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
٣٠
د :ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﻮاروﺑﺎر ﻫﺮ ﺷﺶ ﻣﺎه ﯾﮑﺒﺎر ﺑﺮاﺳﺎس ﮐﺎرﮐﺮد 1,000,000رﯾﺎل ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺠﻮزﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﯿﻤﻪ وﻗﺖ ﯾﺎ ﭘﺎره وﻗﺖ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ اﺷﺘﻐﺎل دارﻧﺪ ﯾﺎ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﻮﻇﻒ ﮐﺎر
آﻧﺎن ﮐﻤﺘﺮ از 44ﺳﺎﻋﺖ در ﻫﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ،ﺑﺎ ﺗﺸﺨﯿﺺ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﻫﻔﺘﮕﯽ از اﯾﻦ
-1ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ = ﮐﻞ ﻣﻌﻮﻗﻪ – )ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﻣﻌﻮﻗﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ( *%9
-2ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ = ﮐﻞ ﻣﻌﻮﻗﻪ – )ﻣﻘﺮري ﻣﺎه اول +ﻣﻌﻮﻗﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ( *%13,5
-3ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪ = ﮐﻞ ﻣﻌﻮﻗﻪ – )ﻣﻌﻮﻗﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ( *%7
- 4ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ = ﮐﻞ ﻣﻌﻮﻗﻪ – )ﻣﻌﻮﻗﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ( *%20
ﻣﺎﻟﯿﺎت در ﺳﺎل = 95ﮐﻞ ﻣﻌﻮﻗﻪ – )ﻣﻌﻮﻗﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي و اوﻻد ( *%10
ﻧﮑﺘﻪ :در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻌﻮﻗﻪ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ +ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﺎه ﻣﻮرد ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻫﻔﺖ ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ
ﻣﺎده 1ـ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ وﻧﻘﻞ ﻣﮑﺎن در داﺧﻞ ﮐﺸﻮر ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺣﮑﻢرﺳﻤﯽ ﻣﺤﻞ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺎﺋﯽ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن از
ﯾﮏ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﯾﮏ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن دﯾﮕﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮﻣﯽﯾﺎﺑﺪ ﺑﺮﻣﺒﻨﺎي ﮐﻮﺗﺎهﺗﺮﯾﻦ ﻓﺎﺻﻠﻪ زﻣﯿﻨﯽ اﻋﻼم ﺷﺪه ﺑﯿﻦ دو ﻣﺤﻞ ﺗﻮﺳﻂ وزارت
راهو ﺗﺮاﺑﺮي و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد اﯾﻦ اﺻﻼﺣﯿﻪ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﺳﺖ.
ﺗﺒﺼﺮهـ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ و ﻧﻘﻞ ﻣﮑﺎن ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده در ﻣﺤﺪوده ﯾﮏ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ درراﻫﻬﺎي آﺳﻔﺎﻟﺘﻪ و ﺷﻮﺳﻪ از 50
٣١
ﻣﺎده 2ـ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ ﻣﺴﺘﺨﺪم و اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده 86ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ﺑﺎزاء ﻫﺮ ﻧﻔﺮ
ﺑﺮاي ﻫﺮ ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﭘﻨﺠﻢ ﺿﺮﯾﺐﺣﻘﻮق ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ) (33ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري و اﺻﻼﺣﺎت ﺑﻌﺪي آن ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد
ﺗﺒﺼﺮه ـ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯽ ﮐﻪ ﻫﻤﺴﺮ او درﯾﮑﯽ از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪاﺷﺘﻐﺎل دارد ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ از ﺑﺎﺑﺖ ﻫﻤﺴﺮ
ﺷﺎﻏﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺤﻞﺟﻐﺮاﻓﯿﺎﺋﯽ ﺧﺪﻣﺖ ﻫﻤﺴﺮ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻧﯿﺰ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﯾﺎﺑﺪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ وي ﺗﻮﺳﻂ
ﻣﺎده 3ـ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻔﺎد اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻞ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺎﯾﯽ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎنﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽﮐﻨﺪ ،ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ
ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده ) (2ﺑﺮاي ﺟﺒﺮان ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻧﺎﺷﯽاز ﺣﻤﻞ وﺳﺎﯾﻞ و اﺛﺎﺛﯿﻪ زﻧﺪﮔﯽ آﻧﺎن ﺑﻪ ﻣﺤﻞ ﺟﺪﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ ،در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ
ﻓﺎﺻﻠﻪﻣﺤﻞ ﺟﺪﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ از ﻣﺤﻞ ﻗﺒﻠﯽ ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺎﯾﮑﺼﺪوﭘﻨﺠﺎه ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ،ﻣﻌﺎدلﻧﺼﻒ ،و درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﺶ از
ﯾﮑﺼﺪوﭘﻨﺠﺎه ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮﺑﺎﺷﺪ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﻣﺎه ﺗﻤﺎم ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻧﻘﻞ و ﻣﮑﺎن ﯾﺎ
ﻣﺎده 4ـ ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎه اوﻟﯿﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم و ﺑﺎرﻋﺎﯾﺖ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﭘﺮداﺧﺖ
ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در ﺻﻮرت اﻋﻼم رﺳﻤﯽدﺳﺘﮕﺎه اوﻟﯿﻪ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﻋﺪم اﻣﮑﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻣﺬﮐﻮر ،اﯾﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ
ﻣﺎده 5ـ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﻣﺤﻞ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺎﺋﯽ ﺧﺪﻣﺖﺛﺎﺑﺖ آﻧﺎن از داﺧﻞ ﺑﻪ ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر
ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و ﯾﺎ در ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﺗﻐﯿﯿﺮ ﭘﯿﺪا ﻣﯽﮐﻨﺪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ و ﺣﻤﻞ اﺛﺎﺛﯿﻪ
ﻣﺎده 6ـ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻣﯿﺰان رﯾﺎﻟﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ در ﻣﻮارد ﺿﺮوريﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮراداري
ﻣﺎده 7ـ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯽ ﮐﻪ در ﻣﺤﻞ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺎﺋﯽ ﻏﯿﺮازﻣﺤﻞ اﺳﺘﺨﺪام اوﻟﯿﻪ ﺧﻮدﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﯾﺎ از ﮐﺎر اﻓﺘﺎده ﻣﯽﺷﻮد ،ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي
٣٢
ﻣﺎده 8ـ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻘﺮرات ﻗﺒﻠﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﻨﺪﻫﺎي )ب( و)پ( ﻣﺎده 40ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري
– –
ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ= ﻣﺒﻠﻎ آﺧﺮﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ ) +ﺗﻌﺪاد ﻋﺎﺋﻠﻪ * ﻣﺒﻠﻎ ﺳﺎل ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ * ﻣﯿﺰان ﮐﯿﻠﻮﻣﺘﺮ ﻃﯽ ﺷﺪه از ﻣﺒﺪا(-
ﺗﻮﺟﮫ
.1ﻣﺒﻠﻎ ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ = ﮐﻞ آﯾﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ
ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ازدواج و ﻓﻮت در ﺳﺎل ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ = ﻋﺪد ﻣﺒﻨﺎ ﺿﺮب در ﺿﺮﯾﺐ ﺳﺎل ﺟﺪﯾﺪ
ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ در ﻗﺒﺎل اﻋﺰام ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﯾﯽ ﺑﻪ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﺧﺎرج از ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ
ﺷﻮد.
ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺎﻣﻮر ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﻪ ﺧﺎرج از ﺣﻮزه ﻣﺤﻞ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد اﻋﺰام ﻣﯽ
ﺷﻮﻧﺪ و ﻧﺎﭼﺎر ﺑﻪ ﺗﻮﻗﻒ ﺷﺒﺎﻧﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ )ﺑﺎﺑﯿﺘﻮﺗﻪ ﮐﺎﻣﻞ (ﺗﺎ ﻣﯿﺰان ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻫﺮ ﺳﺎل در ﻣﻮرد ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ
ﻫﺮﯾﮏ ازﺑﻨﺪﻫﺎي ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﺎﺧﺬ ﯾﮏ ﺑﯿﺴﺘﻢ و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺎزاد ﺑﻪ ﻣﺎﺧﺬ ﯾﮏ ﭘﻨﺠﺎﻫﻢ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ
٣٣
روزﻫﺎي ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ در ﺳﻘﻒ اﻋﺘﺒﺎر ﻣﺼﻮب دﺳﺘﮕﺎه ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﻮﻗﻒ ﺷﺒﺎﻧﻪ )ﺑﺪون ﺑﯿﺘﻮﺗﻪ ﮐﺎﻣﻞ
(ﺗﻨﻬﺎ ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ از ﻣﯿﺰان ﻣﻨﺪرج در ﺑﻨﺪ ﻓﻮق ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 107ﻗﺎﻧﻮن ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ
ﯾﮏ ﻣﺎه
)آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺴﺘﻤﺮ( ﺗﺎ ﺳﯽ ﺳﺎل ﺑﻪ اﺿﺎﻓﻪ وﺟﻮه ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎي ذﺧﯿﺮه ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
آن ﻗﺴﻤﺖ از ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﮐﻪ در ازاء آن وﺟﻮه ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪي درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ از ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل
ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﮐﻠﯿﻪ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎي ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 68ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ در زﻣﺎن
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻗﻼم ﻣﻨﺪرج در ﺣﮑﻢ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ آن ﻫﺎ را داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﻣﺒﻨﺎي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ وﺟﻮه
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 11331ﻣﻮرخ 90/3/5ﺷﺮاﯾﻂ ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ در ادارات ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ذﯾﻞ
ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ :
ﻣﺎده - 103دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﯾﯽ ﺑﺎ داﺷﺘﻦ ﯾﮑﯽ از ﺷﺮاﯾﻂ زﯾ ﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺧﻮد را ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
اﻟﻒ (ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﯿﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺳﯽ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺎ ﺗﺤﺼﯿﻼت
داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺮاي ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻻﺗﺮ از 30ﺳﺎل ﺗﺎ 35ﺳﺎل ﺗﻤﺎم.
ب ( ﺣﺪاﻗﻞ ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ،ﺑﺎ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ روز ﺣﻘﻮق.
ﺗﺒﺼﺮه 1ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪ) اﻟﻒ (و -ﺑﺮاي ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺎﺧﺖ و زﯾﺎن آور » ب «ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﻣﺰﺑﻮر در ﺑﻨﺪ
و ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﻣﻌﻠﻮﻻن ﺗﺎ ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﺑﺮاي زﻧﺎن ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد.
٣٤
ﺗﺒﺼﺮه 2 -دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ داراي ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﯿﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺷﺼﺖ
ﺳﺎل ﺳﻦ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ داراي ﺳﯽ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺷﺼﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﻦ
ﺗﺒﺼﺮه 3دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺆﻇﻔﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ را ﮐﻪ داراي ﺷﺼﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ
ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ را ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮐﻨﻨﺪ .ﺳﻘﻒ ﺳﻨﯽ ﺑﺮاي ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻫﻔﺘﺎد ﺳﺎل اﺳﺖ .ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻓﻮق
اﻟﺬﮐﺮ ﮐﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل اﺳﺖ ،در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﺶ از ﺑﯿﺴﺖ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ
ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ،اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ دﻫﻨﺪ و در ﻏﯿﺮ اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ.
اﻧﻮاع ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ:
ﺗﻮاﻓﻘﯽ ـ اﺧﺘﯿﺎري ) 1ـ اﺧﺘﯿﺎر دﺳﺘﮕﺎه 2ـ اﺧﺘﯿﺎر ﻣﺴﺘﺨﺪم ( ﻗﻬﺮي ـ اﺟﺒﺎري ـ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺎﺧﺖ و زﯾﺎن آور ـ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ـ
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﻨﺪ اﻟﻒ و ﺗﺒﺼﺮه 1ﻣﺎده 2ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺼﻮب 68/2/13ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺮد ﺑﺎ داﺷﺘﻦ
50ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺣﺪاﻗﻞ 25ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ زن ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ 20ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ و ﺑﺪون ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎي وي ﻣﻮرد ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده 2ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺼﻮب 68/2/13ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﯽ دﺳﺘﮕﺎه دوﻟﺘﯽ
ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻨﯽ را ﮐﻪ داراي 30ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ راﺳﺎً ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ب ( ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﻨﺪ اﻟﻒ ﻣﺎده 74ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺮد و زن ﺑﺎ داﺷﺘﻦ 60ﺳﺎل ﺳﻦ و ﻫﺮ ﻗﺪر ﺳﺎﺑﻘﻪ
ﺧﺪﻣﺖ ﺗﻘﺎﺿﺎي ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﺧﻮاﺳﺖ وي را ﻗﺒﻮل ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده 103ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري :ﺣﺪاﻗﻞ 30ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﯿﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺳﺎل
ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺎ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺮاي ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻻﺗﺮ از 30ﺳﺎل
-3ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻗﻬﺮي
ﻣﺴﺘﺨﺪم زن را ﺑﺎ دارا ﺑﻮدن 20ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﯾﮏ ﯾﺎ دو ﮔﺮوه ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ زن و ﻣﺮد را ﮐﻪ داراي 65ﺳﺎل ﺳﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ راﺳﺎ و ﺑﺪون درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺴﺘﺨﺪم
ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪاﯾﻦ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺑﺎﯾﺪ ﻗﺒﻞ از رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺳﻦ ﻣﺬﮐﻮراز ﮐﻠﯿﻪ ذﺧﯿﺮه اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺧﻮد اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده 81ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ﻫﺮ ﮔﺎه ﻣﺴﺘﺨﺪم رﺳﻤﯽ دوﻟﺖ ﻓﻮت ﺷﻮد ﺧﻮاه ﺑﻪ ﺣﺪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ رﺳﯿﺪه ﯾﺎ
ﻧﺮﺳﯿﺪه ﺑﺎﺷﺪ از ﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻮت ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﺤﺴﻮب و ﯾﮑﺮوز ﺑﻌﺪ از ﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻮت ﺑﺮاي وراث ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ وي ﺣﻘﻮق ﺑﺮﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده 82ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ﻫﺮ ﮔﺎه ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮد ﯾﮑﺮوز ﺑﻌﺪ از ﻓﻮت ﺑﺮاي وراث واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ وي ﺣﻘﻮق
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده 83ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮري ﻫﺮ ﮔﺎه ﻣﺴﺘﺨﺪم رﺳﻤﯽ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ و ﯾﺎ در ﺣﯿﻦ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ اداري ﻓﻮت
ﺷﻮد ﺗﻤﺎﻣﯽ آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ از ﺑﺎﺑﺖ آن ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺴﺮ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺎت ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﻓﺰاﯾﺶ
دو ﮔﺮوه ) ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎب ﮔﺮوه ﺗﺸﻮﯾﻘﯽ ( ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﻘﻮق وﻇﯿﻔﻪ ﺑﻪ وراث ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ وي ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
8ـ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ و ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور: -
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ و ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎان آور ﻣﺼﻮب 67 /9/1ﻣﺠﻠﺲ
ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﯽ ﺟﺎﻧﺒﺎزان و ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻣﺮد ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﺑﺎ داﺷﺘﻦ 20ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ 50ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ
زن ﺑﺎ داﺷﺘﻦ 20ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﺑﺪون ﺷﺮط ﺳﻨﯽ و ﺑﺎ اﻓﺰودن ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ارﻓﺎﻗﯽ ﮐﻪ ﻣﺪت آن ذﯾﻼ ﻣﺸﺨﺺ
ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ در اﺟﺮاي ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟
ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ از ﺗﺎرﯾﺦ 1388/1/1ﺑﻪ ﺑﻌﺪ ﺑﺎ 30ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﯽ و ﯾﺎ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ
اﺟﺮاﯾﯽ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺶ از ﻣﻮﻋﺪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻤﺎﮐﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي دو ﺳﺎل آﺧﺮ
٣٦
ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد .ﺿﻤﻨﺎً ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺎده 107ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺎزاد ﺑﺮ 30ﺳﺎل در
ﭘﺮداﺧﺖ ﭘﺎداش ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺎﺑﻞ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
اﻗﻼﻣﯽ ﮐﻪ در اﺣﮑﺎم ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ درج ﺷﺪه و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮري ﻣﺸﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺑﺪي آب و ﻫﻮا ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺤﺮوﻣﯿﺖ از
ﺗﺴﻬﯿﻼت زﻧﺪﮔﯽ ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ،ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﮐﺎراﻧﻪ و ﺣﻖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ،اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ،ﮐﺴﺮ
ﺻﻨﺪوق ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﻣﺴﺘﻘﺮ در ﻣﺮاﮐﺰ درﻣﺎﻧﯽ
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 141/100 9ﻣﻮرخ 89/7 /5ﻓﺮﻣﺎﻧﺪه ﯾﮕﺎن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ درﻣﺎن و آﻣﻮزش
ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻓﺮﻣﻮل اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ذﯾﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯿﺸﻮد.
)ﺣﻖ ﺷﻐﻞ +ﺣﻖ ﺷﺎﻏﻞ+ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ+ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻗﺎﻧﻮن+ﺳﺨﺘﯽ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ +ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﺪ اﻗﻞ ﺣﻘﻮق (176/
ﺗﺒﺼﺮه :اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﻣﻌﺎف از ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ.
٣٧
ﻣﻨﺎﺑﻊ
.1ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﻱ-ﺍﺳﻼﻣﻲ . .ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ .ﺗﻬﺮﺍﻥ :ﺍﻧﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺟﻨﮕﻞ .ﭼﺎﭖ ﺍﻭﻝ. 1391
. 2ﻓﺮﺍﻫﺎﻧﻲ ﻓﺮﺩ ،ﮐﺎﻣﺮﺍﻥ؛ ﻋﺒﺎﺳﻲ ،ﻣﺮﺍﺩﻋﻠﻲ .ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﮐﺸﻮﺭﻱ .ﺗﻬﺮﺍﻥ :ﺷﻴﻮﻩ. 1369
-3ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻭ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺠﻠﺲ ) ﺩﻓﺘﺮ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ (.ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺗﺎﻣﻴﻦ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ .ﺗﻬﺮﺍﻥ :ﭘﺎﺭﺱ ﺑﻮﻙ .
1367
.4ﺩﻓﺘﺮﺣﻘﻮﻗﻲ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ،ﺩﺭﻣﺎﻥ ﻭ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﭘﺰﺷﻜﻲ .ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎﻱ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﺩﺭﻣﺎﻥ ﻭ ﺁﻣﻮﺯﺵ
ﭘﺰﺷﻜﻲ.
٣٨