Professional Documents
Culture Documents
Stilovi Rukovođenja - Grupni Rad
Stilovi Rukovođenja - Grupni Rad
Stilovi Rukovođenja - Grupni Rad
Demokratski stil – sve odluke o tome što će se raditi i na koji način donose se u
zajedničkoj demokratskoj atmosferi i diskusiji svih članova grupe. Rukovoditelj
je tu više da usmjerava i pomaže rad grupe, nego da naređuje i da se postavlja
iznad. On ohrabruje, daje informacije i sugestije i ne sputava inicijativu ostalih
članova, već je podstiče. Odgovornost za uspjeh u radu podijeljena je među svim
članovima grupe.
Ponašanje vođe: ljubazan glas, prijedlog, zadobijanje saradnje, ohrabrenje,
priznanje učenicima, pomaganje, dijalog.
Lesefer stil – rukovoditelj ima pasivnu ulogu, grupa i njeni članoi imaju potpunu
slobodu da rade kako žele. Rukovoditelj pruža pomoć i informacije samo onda
kada se to od njega traži. Sam ne poduzima nikakvu inicijativu kako bi grupa
postigla što bolji rezultat niti tu inicijativu podstiče kod ostalih članova grupe.
On ne vrednuje rad ni pojedinca ni grupe.
Ponašanje vođe: govorom pokazuje nezainteresiran stav, niti predlaže niti
naređuje, ne pokušava zadobiti saradnju, ne ohrabruje niti ukazuje na
pogreške, niti pomaže niti kažnjava, gotovo da nema ni dijaloga ni monologa.