Ông Nguyễn Hồng Long Ông Vũ Nhật Anh

Chuyên viên Ban Phát triển nguồn nhân lực Đồng sáng lập, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc
Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) Sản phẩm và Công nghệ Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam
Agenda
Ông Nguyễn Hồng Long
Chuyên viên Ban Phát triển nguồn nhân lực
Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC)
Ông Vũ Nhật Anh
Đồng sáng lập, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc
Sản phẩm và Công nghệ Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam
 I - TƯ DUY
CHỌN LỌC THÔNG TIN TỪ CV
ĐỂ PHÁT TRIỂN NỘI DUNG
CHO BUỔI PHỎNG VẤN
 MS. BICH NHI
• Tham gia nhiều dự án phi lợi nhuận như:
Mentor dự án HR Companion, Speaker
cho nhiều Workshop hướng nghiệp của
các tổ chức lớn: AIESEC, Đại học Thương
Mại, Đại học Phenikaa,..
• Sở hữu tài khoản LinkedIn với 13.000
người theo dõi, đồng thời chia sẻ những
bài viết có giá trị và thông tin hữu ích cho
cộng đồng.
• Đã có 04 năm kinh nghiệm Tuyển dụng &
Former Employer Branding Specialist
at Edupia. Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng.
 Nhà Tuyển Dụng sẽ
khai thác những thông
tin gì từ ứng viên trong
buổi Phỏng vấn?
CÁC BƯỚC CHỌN LỌC THÔNG TIN TỪ CV
Soi chiếu "Chân
dung UV" đến
chọn lọc thông
tin trong CV
1 3
2
Xác định "Chân Từ thông tin chọn lọc,
dung UV" nhà phát triển nội dung
tuyển dụng cần cho buổi phỏng vấn
Bước 1: Xác định
"Chân dung UV"
NTD cần
B1: Xác định "Chân dung UV" nhà tuyển dụng cần

Vị trí bạn đang muốn ứng tuyển?

Công việc đó là làm gì?
Yêu cầu của công việc đó ra sao?
Mức độ phù hợp như thế nào?

Website Social Media Sản phẩm Văn hóa Mô tả công việc

B1: Xác định "Chân dung UV" nhà tuyển dụng cần

Thái độ Kỹ nắng Kiến thức

Bước 2: "Soi chiếu"
Chân dung UV đến
chọn lọc thông tin
trong CV
B2: Soi chiếu "Chân dung UV" & lọc thông tin trong CV

Những thông tin nào

sẽ cần chọn lọc?
B2: Soi chiếu "Chân dung UV" đến thông tin trong CV

01 Những thông tin trong CV có liên quan đến

Chân dung ứng viên mà NTD mong muốn

02 Những thông tin trong CV có khả năng

"ghi điểm" trong mắt NTD

03 Những thông tin mình chưa đáp ứng

được so với mong muốn của NTD
01 Những thông tin trong CV có liên quan đến
Chân dung ứng viên mà NTD mong muốn

Dự đoán các loại câu hỏi

Bài test có thể xảy ra

Chuẩn bị thông tin &

chủ động trả lời
Trả lời các câu hỏi dự đoán
theo quy tắc R.E.R

R R
E R
Role - Effort - Result -
Vai trò trong dự án Những nỗ lực cụ thể Kết quả mang lại
02 Những thông tin trong CV có khả năng
"ghi điểm" trong mắt NTD

Những gì Nhà Tuyển

mình có dụng cần

Tại sao tôi xứng đáng với vị trí này?

03 Những thông tin mình chưa đáp ứng
được so với mong muốn của NTD

Xác định điểm hạn chế

Bổ sung & bồi đắp

Dũng cảm thừa nhận
Đưa ra giải pháp
 Nguyên tắc

Những thông tin chọn

lọc phải LIÊN QUAN TÔN TRỌNG SỰ THẬT
ĐẾN VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN
 Ví dụ: Sales
• Gọi điện tư vấn cho khách hàng về sản phẩm Giáo dục
• Đạt doanh thu 500M/tháng
• Có khả năng xử lý khiếu nại tốt
• Top NVXS 03 tháng liên tiếp

Các câu hỏi có thể nhận được là:

• Bạn đạt được doanh thu 500M/tháng bằng cách nào?
• Đối thủ của các bạn trong sản phẩm Giáo dục đó là ai?
• Bạn đánh giá mình hơn đối thủ ở điểm nào?
• Case khó nhất bạn từng xử lý là gì?
• Test trực tiếp kỹ năng sales để chứng minh Top NVXS
II - NHỮNG KỸ NĂNG
GIÚP GHI ĐIỂM TRONG
BUỔI PHỎNG VẤN
Kỹ năng trình bày - thuyết phục logic

R R
E R
Vai trò trong dự án Những nỗ lực cụ thể Kết quả mang lại

Thể hiện được tính cách, tố chất, năng lực,

sự sâu sắc, trưởng thành & từng trải.
 Ví dụ nguyên tắc R.E.R
R- Vai trò trong dự án
Dạ em thuộc team sales, KPI của em là bán được 200 vé
E- Những nỗ lực cụ thể
Do không đủ tiền tài trợ, bạn đã đi đâu, đã contact những
ai để xin cho đủ số tiền đó
R- Kết quả mang lại
Ngày hôm đó tụi em đã có 500 khán giả tham dự & lấp
đầy cả hội trường
Kỹ năng "chốt đơn" - Closing Skill

Kỹ năng - kinh nghiệm

Thuyết phục NTD
- kiến thức của bạn

Bất kỳ buổi phỏng vấn nào các bạn cũng đến với vai trò như một người đi bán sản phẩm,
dịch vụ bạn có. Sản phẩm dịch vụ đó chính là kỹ năng - kinh nghiệm - kiến thức của bạn.
Trước khi đứng lên nói lời chào tạm biệt, bạn hãy nhớ "phải chốt đơn". Lời chốt đơn này
chính là lời tổng kết, lời nhấn mạnh lại tất cả những điểm phù hợp mà bạn có cho vị trí
này. Tất cả những lý do bạn tin bạn có kỹ năng phù hợp để tạo giá trị cho công ty.
 Giải quyết 03 điều chính

Vì sao những điều bạn tìm kiếm phù hợp với công ty họ?

Kỹ năng & kiến thức của bạn có thể tạo ra giá trị gì?

Bạn phù hợp với Team & Văn hóa công ty như thế nào?
Kỹ năng dẫn dắt buổi phỏng vấn

Phỏng vấn 01 chiều Phỏng vấn 02 chiều

• NTD đặt câu hỏi • NTD & UV đặt câu hỏi

• Hỏi gì đáp nấy • Chia sẻ nhiều hơn
• Bẽn lẽn, nhút nhát • Chủ động, tự tin

Đừng giấu đi cá tính của mình

Kỹ năng "đặt ngược câu hỏi" cho NTD

Ứng Phỏng vấn nhau

NTD
viên

Khi bạn biết mình là ai và có những lợi thế gì thì bạn sẽ

luôn là người có sự lựa chọn.

Trước khi đến buổi PV bạn hãy viết xuống những gì bạn
mong muốn ở công việc, công ty & quản lý tương lai.
Q&A
FEEDBACK FORM
Cảm ơn các bạn
đã tham gia chương trình!