MABAR

STEP BY STEP
BERKARIR DI BIDANG HR
by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 13 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Career Partner
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
 Status saat ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

 Menurut Kamu,
Mana yang Lebih Dicari Perusahaan
HR Generalis atau HR Spesialis?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

Ada Posisi Apa di
Bidang HR?
 Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Organization Effectiveness & Productivity
Ada Jabatan Apa Aja?
1.
Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People

2.
3.
4.
Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate 5.
Values
High People Performance & Engagement Coba Tulis di Kolom Chat
 Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Organization Effectiveness & Productivity
Ada Jabatan Apa Aja?
1. Recruiter
Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People

2. Industrial Relation
3. People Development
4. Comben / Payroll
Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate 5. Organization Development
Values
High People Performance & Engagement
 JENIS PEKERJAAN HR
Dari Sisi Fokus Pekerjaan

HR GENERALIS HR SPESIALIS

Contohnya : Contohnya :
HR GA HR Recruitment
HR GA Legal HR Payroll
HR Legal People Development
HR GA K3 Industrial Relation
Dan lainnya Dan Lainnya
JENIS PEKERJAAN HR
Dari Sisi Fokus Jenjang

HR Director

HR Manager

HR GENERALIS HR Supervisor

HR Staff

HR Admin
 JENIS PEKERJAAN HR
Dari Sisi Fokus Jenjang

HR Director

Recruitment Mgr

HR SPESIALIS Recruitment Spv

Contoh : Spesialis Rekrutmen Recruitment Staff

Admin Recruitment
Mitos Jadi HR
Yang Bikin Kamu Galau Buat Jadi HR
 Mitos Jadi HR

HR Harus Dari Jurusan Tertentu

Coba Tulis, Menurut Kamu Apa
Jurusan Favorit Jadi HR?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Bisa Dari Jurusan Mana Saja

Tidak Harus dari Jurusan Tertentu

 Mitos Jadi HR

Harus Lulusan S1

Setuju Gak Kamu

Dengan Mitos Itu?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Tidak Harus Lulusan S1

HR Admin bisa dari level SMA

 Mitos Jadi HR

HR Harus Pinter Ngomong

Setuju Gak Kamu
Dengan Mitos Itu?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Tidak Melulu Harus Jago

Berbicara di Depan Orang

Ada HR Payroll, Urusannya Data

Yang harus disiapkan untuk
BERKARIR DI BIDANG HR
 yang harus disiapkan untuk
BERKARIR DI BIDANG HR
Bisa Membuat CV yang Menarik
Kemampuan Bisa Membuat Portofolio HR
Melamar Bisa Menjalankan Proses Interview dengan Baik
Bisa Membangun Personal Branding
Kerja Bisa Berperilaku sebagai Job Seeker yang Baik

Hard Skill
Kemampun teknis sebagai seorang Praktisi HR
Skill Misal : Bikin Job Desc, KPI, TNA, PKWT dll
Di Bidang HR Soft Skill
Attitude dan juga pondasi dasar karakter sebagai HR
Alur Penerimaan Karyawan

Seleksi Seleksi Ttd

Dokumen Interview Perjanjian
Alur Penerimaan Karyawan
Seleksi Seleksi Ttd
Dokumen Interview Perjanjian

HR USER
Interview Interview
 yang harus disiapkan untuk
BERKARIR DI BIDANG HR
Bisa Membuat CV yang Menarik
Kemampuan Bisa Membuat Portofolio HR
Melamar Bisa Menjalankan Proses Interview dengan Baik
Bisa Membangun Personal Branding
Kerja Bisa Berperilaku sebagai Job Seeker yang Baik

Hard Skill
Kemampun teknis sebagai seorang Praktisi HR
Skill Misal : Bikin Job Desc, KPI, TNA, PKWT dll
Di Bidang HR Soft Skill
Attitude dan juga pondasi dasar karakter sebagai HR
Hard Skill HR
Menyusun Uraian Jabatan
Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Melakukan Administrasi Pengupahan
Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP)
MSDM
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan
Pengembangan
Membuat Kesepakatan Kerja
Melakukan Proses Rekrutmen
Melakukan Proses Seleksi
Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan
Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan
Pengembangan
Dan banyakkkk lainnya.......
Hard Skill HR
Menyusun Uraian Jabatan
Melakukan Administrasi Jaminan Sosial

Ikutan MABAR
Melakukan Administrasi Pengupahan
Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Membuat Kesepakatan Kerja
Melakukan Proses Rekrutmen
Melakukan Proses Seleksi
Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Dan banyakkkk lainnya.......
Hard Skill HR Staff ALUMNI-nya
Sudah Lebih Dari
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan 3.200 orang
yang berlaku di Indonesia
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan
proses rekrutmen
Mengerti cara menghitung upah karyawan
sesuai dengan ketentuan
Mampu menyiapkan dan menjalankan program
pengembangan karyawan di Perusahaan
 yang harus disiapkan untuk
BERKARIR DI BIDANG HR
Bisa Membuat CV yang Menarik
Kemampuan Bisa Membuat Portofolio HR
Melamar Bisa Menjalankan Proses Interview dengan Baik
Bisa Membangun Personal Branding
Kerja Bisa Berperilaku sebagai Job Seeker yang Baik

Hard Skill
Kemampun teknis sebagai seorang Praktisi HR
Skill Misal : Bikin Job Desc, KPI, TNA, PKWT dll
Di Bidang HR Soft Skill
Attitude dan juga pondasi dasar karakter sebagai HR
 SOFT SKILL
Berkaitan dengan motivasi dan karakter kamu
untuk bisa menjadi seorang praktisi HR.

Kemauan &
Karakter
Sharing Praktisi HR
Sharing Tentang
Hasil Psikotes
 yang harus disiapkan untuk
BERKARIR DI BIDANG HR
Bisa Membuat CV yang Menarik
Kemampuan Bisa Membuat Portofolio HR
KELAS
Melamar Bisa Menjalankan Proses Interview dengan Baik
KARIR HR
Bisa Membangun Personal Branding
Kerja Bisa Berperilaku sebagai Job Seeker yang Baik

Hard Skill
Kemampun teknis sebagai seorang Praktisi HR
Skill Misal : Bikin Job Desc, KPI, TNA, PKWT dll
Di Bidang HR Soft Skill
Attitude dan juga pondasi dasar karakter sebagai HR
 thank you
PASTIKAN KAMU SUDAH #SiapJadiHR