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助你成为御人高手
助你成为御人高手
牛马 / 编著
西藏人民出版社
助你成为御人高手
牛马 /编著
出 版 社: 西藏人民出版社
书 号: ISBN 7 - 223 - 113 - 1
版权所有: 烨子工作室
类 别: 成功哲学 - 通俗读物
出版时间: 2004 - 09 - 05
字 数: 25 万字
内容提要:
你是希望过着自己主宰一切的人生, 还是喜欢过着由他人左右一
切的人生呢?
“ 自我认识”是了解他人的欲望与 行动 最有 效的方 法。如 果你能 够正
确地认识自我的欲望、动机与情感, 并由此推己及人, 你便能够了解他人的
欲望、动机与情感。只要你 具有 洞察自 我的 能力, 你 就可 以这 么想:“ 既然
我对这件事会有这样的反应, 我相信对方也一定是如此。”
第一章 帮助你征服人心
一 、谦 和 为 美
二 、自 我 的 影 响 力
你是希望过着自己主宰一切的人生, 还是喜欢过着由他人左右一切的人生呢?
“ 自我认识”是了解他人的欲望与行动最有效的方法。 如果你能 够正确地 认识自 我的欲望、动
机与情感, 并由此推己及人, 你便能够了解他人的欲望、动机与情感。只要你具有洞察自我的能力,
你就可以这么想:“ 既然我对这件事会有这样的反应, 我相信对方也一定是如此。”
例如, 你的面前有一盘很好吃的蛋糕, 你很想吃。 这时 你也可 以推 论, 坐在你 身旁 的那个 人同
样也想吃那块蛋糕, 于是你就分一半给他。我相信他在高兴之余, 一定也会因被你猜中了心事而对
你由衷的佩服。
毫无疑问, 快乐人生的关键在于整个人生究竟有几 分是 你自己 选择 出来 的。只要 我们放 远眼
光, 便可以看到, 让他人左右你的一生, 对你的人生追求有多大消极影响。
不要浪费时间与精力去理会他人对你的责难与意见。你不妨这样想: 如果我不在场, 他就不会
责备我, 这次只是让我偶然碰上了。在这种超然处之的观念影响下, 你就可以继续向着自己的目标
前进。其次, 拒绝使自己的决心、信心与情绪被别人操纵, 你的感觉与感情不但属于你个人, 同时也
只有你可以去左右, 只要你保留着控制那本属于我的观点, 并加以发挥, 也就足够了。
当你被别人询问并回答问 题时, 你 不要 用 社会 一般 的常 识来 告 诉人 家应 该怎 么做, 而应 该用
“ 如果我遇到这个问题, 我会怎么做”的态度去回答。
走进一间坐满了人的房间时, 你不必像一般人的习惯一样, 带着微笑的表情走进去。如果你那
一天心情很好, 你当然可以笑嘻嘻地走进房间, 与熟 识的人 打诨说 笑一 番, 但倘若 那一 天你心 情恶
劣, 那你也不必强迫自己带着笑容, 你尽可以板起一张苦瓜脸, 让人家一看就知道你有心事, 而且无
意掩饰自己的心情。如此一来, 在座的许多人反而会被你吸引住, 因为至少你透过这种真诚吸引了
他人, 从而也就产生了你对群体的影响力。
美国的大思想家爱迪生的言论影响着数以万 计的美 国人。他曾 说过:“ 我要做 的事, 并非 是他
人所想要做的事, 而是我自己本身所关心的一切事情。这项原则可以帮助你区别出伟大与卑微; 如
果你想要找一个人, 这个人比自己更清楚所应该做的事, 那就必须根据这原则……伟人同样也是生
活在群众之中, 不过, 他是能够享受孤立与自由的人。”
爱迪生之所以能成为伟大的思想家, 是因为他具有择善固执的秉性, 而此种秉性正是他的独特
观点引发出的。
“ 自我影响力, 是世界上最大的影响力”, 这就是你现在要立刻操纵自己, 下定决心的理由。
也曾经有一个人, 常对别人说:“ 我相信我有极强 的判断力, 也 常有极好 的构想 与意 见, 但 是我
不知道如何去发挥, 往往平白无故 地放 弃了 实 现自 己理 想的 机会, 而是 依据 别人 的 理想 或意 见去
做, 结果发现别人的意见反而是错误的。当然, 此时后悔也来不及了。如果是我自己的构想或判断
错误, 自己当然是难辞其咎, 但 现在 我是 因为 跟在 别 人面 前走, 而 导 致的 错误, 这 实 在是 不可 原谅
的, 也是愚蠢至极的事。所以我现在下定决心, 以后绝不再盲目地跟从别人, 但是, 我应该如何重新
开始起步呢? ”
类似这样的经历恐怕不是他一个人才有的, 现实生活中, 的确有相当一部分人也有着同样的烦
恼。
如何解决呢? 请看专家与他的一段对话:
“ 答案不是已经出来了吗? 正如你所说的, 向着自己的构想与判断去做, 就可以了。”
“ 我的意思是应该如何着手呢? ”
“ 在公司里, 如果有人提出某项建议 时, 你必须 先自 问:‘ 他认 为 如此 可以 行得 通, 而 如果 换成
是我, 我会怎么做呢?’此时你要真正着手, 规律地思索自 己的方案, 倘若 你的方 案正好 与对方 对立
时, 你可以把你的意见告诉他, 他一定会毫不犹豫地提出他的意见来反驳你; 在交换意见之中, 你们
便可以找出一个真正可行的办法。这个办法你试试看, 我相信一定会有效果的。”
“ 我也相信如此可以操纵自我了, 我会试着养成自己问自己‘ 怎么做’的习惯的。”
“ 这种方法的要点, 就是从一般社会 的意 见中, 找出 你的 自我 意 识, 你会 发现 你 可以 完成 现在
十倍以上的工作, 而且你也可以由其中得到证明, 证 明你比 你自己 所想 像的还 要聪 明, 还要机 敏得
多。”
“ 自我影响力才是最大的影响力”, 当 你发 现这 项真理 的那 一天, 也 就是 你灿 烂 人生 开始 的那
一天。
永远不要忘记这句话:“ 你可以怀疑他人, 但绝不能怀 疑自己。”美国 好莱坞的 一位制片 商曾经
说过, 现在敢于暴露自己缺点的人实在太少了, 一般 人甚至 不敢承 认自 己的错 误与 失败, 唯恐 如果
不能表现得十全十美, 你就会轻视他们, 其实我对于有勇气承认自己缺点的人, 评价很高, 我也乐于
与这样的演员见面, 我相信他或她可以凭自己的力量出人头地的。
的确, 能够承认自己缺点或过错的人, 容易使人 产生 好感, 但能 改正 错误的 人, 则更 令人佩 服,
因为它需要很大的力量才能做到。“ 自我改正力”的最大优 点在于你 自己就能 改正自 己的错误, 不
必假手他人, 这样可以保持自我的独立性。
一般人一旦遇到需要改正的事情时, 往往会表现出两种态度, 一是被事情外在的感情因素所困
扰———遗憾的是多数人都是如此———因而丧失正确 的判 断力与 采取 适当行 为的 能力。嫉 妒、自怜
等最无益的感情, 会产生相当大的压力, 压迫着整件 事与被 事情卷 人的 人, 使他无 法采 取对自 己最
有利的行动。二是产生无比的勇气———坚强地面对问题, 并解决问题。
你所能采取的最聪明的行动之一, 就 是第 二种情 况, 换句 话说, 就是 培养 自我 的“ 改变 意 识”,
这也是极简单易行的方法。首先, 你必须确立自己内心 的改正 诚意 与热 情, 并 且要 有改 正欲望, 绝
对禁止自己逃避错误, 或说些敷衍塞责的话, 将“ 改过”做为 自己唯一 的目的, 而且 下定决心 不达目
的绝不罢休, 如此一来, 其他一切事都属于次要问题, 而你的脑中也不会再有其他杂念了。
乐 观的个 性就 是有 力量的 个性 的一个 必要 条件。前 面已 经说过, 人总是 在担 心未来, 后 悔过
去, 并且烦恼着自己的经济状况、子女的教养问题、自己的社会地位等等。因此, 人往往是忧虑烦恼
的时候多, 而快乐的时候少。在此情形下, 当然希 望遇到 能使 自己快 乐的 人。退一 步来 说, 能 遇到
不会加重自己负担的人, 他就会心甘情愿地为他付出一切。他们所希望的是对方即使有强大力量,
但此力量却不足以威胁到自己。
所以, 如果你想要随心所欲地操纵他人, 除了建立 有力 量的个 性以 外, 还必须 同时 培养快 乐的
个性, 不仅自己快乐, 而且也能使别人乐观起来, 而如果你能具备这两种个性, 则你的人际关系会更
圆满、更成熟, 你也能得到更多的朋友与帮助。
三 、诚 能 赢 人 心
四 、幽 默 使 你 服 人 于 无 形 之 间
善于远近联想
一件平常不起眼的事, 到了幽默家眼中, 就能显示出滑稽可笑的成份来。而一般人可能就缺少
这种眼光, 区别就在于你有没有幽默思维, 是否善于远近联想。
我们来看下面几则故事。
俄罗斯有一位著名的丑角叫杜罗夫。在一次演出 的幕 间休息 的时 候, 一个很 傲慢 的观众 走到
他的身边, 讥讽地问道:“ 丑角先生, 观众对你非常欢迎吧?”
“ 还好。”
“ 要想在马戏班中受到欢迎, 丑角是不是就必须具有一张愚蠢而又丑怪的脸蛋呢?”
“ 确实如此。”杜罗夫回答说,“ 如果我能生一张像先生您那样的脸蛋的话, 我准能拿到双薪。”
这位傲慢观众的脸蛋, 同杜罗夫能否拿双薪, 本是 无丝 毫内在 的联 系, 但幽默 的杜 罗夫却 巧妙
地把它们牵扯在一起, 产生强烈的幽默感, 对这位傲慢的观众进行了反击。
一天, 汤姆的老板在圆桌会议上气 急败 坏地 大叫:“ 这次 促销 如 果又 泡汤 了, 我 要把 你们 一个
个扔进海里喂鲨鱼……”这时, 汤姆 衣冠楚 楚地 站起来, 转 身欲 走, 老板了:“ 你 要去 哪里? ”原 先是
要去洗手间的汤姆即兴改口说:“ 学 游泳! ”众人 大笑, 紧 张的气 氛马 下缓 和下来, 老 板也 笑了:“ 你
这混小子! 你以为我真的忍心把你们扔进海里……”
汤姆使用的就是即兴发挥幽默术。实际上他脑中 进行 了一系 列快 速的思 维活 动: 假定扔 海里
是真———喂鲨鱼要死———怕死———学游泳。也许是怕淹死, 也许是怕被鲨鱼吃掉, 但学游泳对逃避
这两种危险肯定有用。他的这句话之所以能引得众人大笑, 有幽默味, 就在于他的超常联想功夫。
和尚见读书人中举光彩照人, 他也去试一试。考官出一联:“ 孔圣人三千弟子下场去。”
和尚忙应道:“ 如来佛五百罗汉上西天。”考官又出一联:“ 子曰: 克己复礼。”
和尚低头一想:“ 佛道: 回头是岸。”考官火了, 喝道:“ 旗鼓。”
和尚赶快高声道:“ 木鱼。”
考官忍耐不住了:“ 岂有此理, 岂有此理。”和尚以为考完了:“ 阿弥陀佛, 阿弥陀佛。”
考官喊道:“ 快滚。”
和尚忙谢:“ 善哉。”
这则幽默是典型的职业辐射法, 用和尚自己熟悉的词语去对儒家经, 对比而出人意料。以职业
性质而养成的职业意识产生远近联想, 极富幽默味道。
善于无中生有
它是指在人际交往中, 借用一个毫不存在的理由, 迷惑对方, 会说幽默话的人, 常无中生有地找
一些惜口, 让对方信以为真。无中生有包括两方面的意 思: 一是完 全捏 造一些 事实, 二 是将一 些毫
不相关的事实硬性联系起来, 创造一种假象关系。我们 来看下面 几位 是怎 样通过 无中 生有产 生幽
默效果的。
有一天, 李老头花六元钱买了一条围巾, 而邻居一位姑娘却只花了三元钱。于是李老头转身去
找那个摆摊的小青年。
“ 喂, 你刚才卖给姑娘才三元, 而卖给我是六元, 你这是什么道理?”
“ 因为她是我的亲戚。”
李老头一听, 二话不说, 又拿起一条围巾就走。小青年紧追上前:“ 你怎么不付钱就走?”
“ 因为咱们是亲戚, 我是那姑娘的爸爸呀! ”
小青年强词夺理, 无中生有, 李老头抓住时机, 如法炮制。两个人以假对假、荒诞幽默。小青年
的话是想气李老头, 可李老头同 样来 个 无中 生有, 针 锋 相对。 将姑 娘和 自己 的关 系 捏造 成父 女关
系, 其荒诞性发展到极点上, 可笑之处淹没了令人恼怒之情。
某地方每年一度的征兵工作正在紧锣密鼓地进行着。一位五十多岁的老人为了实现年青时立
志参军的理想, 也想去碰碰运气, 他来到新兵报名处。
“ 您的年龄? ……”工作人员对他的意图大惑不解。
“ 我五十二了。”老人轻快地回答。
“ 可是, 按照征兵的有关规定, 你已经超过合适的年龄了。”工作人员解释道。
“ 嗯! 我当然知道, 可是你们难道不需要人当将军吗?”老人反问道。
老人的行为本身是不合情理的, 但 是他 却善于 见缝 插针,“ 没 理 找理 ”。 他那 种 无理 的要 求是
建立在这样一种逆向推理的基础之上的: 年轻人是被征去当普通士兵的, 将军一般来说都是由年龄
比较高的人来充当的, 我自己年纪挺高, 所以有权报名参加。
善于移花接木
通常人们在进行交流或辩论的时候, 有一个基本的要求, 就是对双方讨论的同一个概念要取得
一致的含义, 这在逻辑上叫 做“ 同一 律 ”, 而 移花 接 木, 则 是巧 妙 地 偷换 概 念, 和 原来 的 含义 相 反。
这样, 也能产生幽默效果。我们仍用几个例子来说明。
一位长官到连队巡查, 正赶上士兵们吃中午饭。
“ 伙食怎么样? ”长官问士兵们。
“ 报告长官, 汤里泥土太多。”一个多嘴的士兵回答。
“ 你们人伍是为了保卫国土, 而不 是挑剔 伙食! ”长官 非常 生气 地大声 斥责 道,“ 难道 这个 道理
都不懂? ”
“ 懂, ”士兵毕恭毕敬地立正, 又斩钉截铁地说,“ 但决不是让我们吃掉国土。”
士兵们的伙食很快得到了改善。
“ 泥土”与“ 国土”意义相差甚远, 但士 兵 却能 抓住“ 土 ”这 一信 息, 并 将其 生发 开去, 不无 关联
地与国家的形势、国土的沦丧和军 人的 职责 密 切地 结合 在了 一起, 既体 现了 一个 军 人对 祖国 的忠
诚, 又巧妙地达到了伙食改善的目的, 同时还给枯燥无味的军旅生活带来了无限生趣。
有时候, 移花接木还可给别人一个台阶下, 让对方在开怀一笑中体悟话中的含义。
一对夫妇结婚已经有十余年了, 每个月他们都要给 双方 的父母 寄生 活费。这 件事 一直由 妻子
承办。可是妻子却每个月给自己的父母寄五十元, 给丈夫的父母寄二十元。丈夫一直愤怒在心, 却
也不想因此而得罪妻子。
以前, 丈夫每天下班, 什么事都不干, 总要先抱抱 小儿 子, 亲抚半 天。可这 天回 家后, 他见 到一
岁半的小儿子正在摇车里哭, 却假装什么也没看见, 什么也没听到。他一反常态地走到五岁女儿的
身旁, 把五岁的女儿伸手抱了起来。
正在做饭的妻子扭头看到了, 急忙喊道:“ 儿子都哭成那样了, 你怎么还不赶紧去哄哄他?”
丈夫不紧不慢地说:“ 这二十元钱的, 还是你来抱吧! 我要抱五十块钱的。”
聪明的丈夫风趣而又不失原则地请妻子进入了自己所预 设的易位“ 圈套 ”, 没 有累续长 篇的发
牢骚, 却弦外有音地暗示了事情的实质和自己的不满情绪。
妻子一听红了脸, 以后每月也给丈夫的父母寄五十元了。
五 、谦 虚 的 你 易 征 服 人 心
法国大哲学家罗斯弗柯说:“ 圣人 谈话, 如 果把 自 己说 得比 对方 好, 便 会化 友为 敌, 反 之, 则可
以化敌为友。”
谦虚能化敌为友
1858 年, 林肯到半开化的伊里诺州 南部去 演讲。 我们知 道林 肯 是主 张解 放黑 奴的 人, 而 伊里
诺州南部的人民, 思想正和林肯相反, 他们憎恨反 对黑奴 的程 度, 正 如他 们好 斗酗酒 一样。当 他们
听说林肯要去演说, 就预备闹乱子, 想把林肯赶出 当地, 而且 还想把 他杀 死泄 愤。林肯 早已经 知道
在这个地方演讲是很危险的, 然而, 他说:“ 只要他们肯给 我一个 说几句话 的机会, 我就 可以把 他们
说服! ”他在开始演讲之前, 亲自去会见对方的头目, 并 且和他们 热烈的握 手。然后, 他 用十分 温雅
的态度, 作一篇妥善演说。这篇演说极为有名, 讲话的声音也十分的谦逊恳切, 因此, 把一场即将发
生的险恶波涛, 变得风平浪静。他们本来仇视他, 现在反把仇视变成了友谊, 而且对他的演说, 还以
怒涛般的鼓掌称赞。后来, 这群粗鲁的人, 还成为林肯竞选总统时最热烈支持的群众呢。
学会谦虚的自夸法
对于谦逊, 我们还要指明一点的是: 在这个现实 的世 界, 好 的道 德与 才能, 如果 没有 人知道, 就
不会得到很好的回报。这不仅是在欺骗自己, 也是在 欺骗 别人, 更是 对自 己功绩 的低 毁。所以, 过
度的谦虚并不是一种可取的美德。
谦逊与恰当时候的自我标识相结合, 也是一个人获得成功的途径之一。
日常生活中, 人们惯于津津乐道自己最高兴、得意的事。事实上, 对于你怀有最大兴趣的事, 有
时也很难引起别人 热 烈的 响 应, 而 且还 让 人觉 得 好 笑。“ 那 一 次的 纠 纷, 如 果不 是 我 给他 们 解决
了, 不知还要闹多久, 你要知道他们对任何人都不 放在眼里, 不过 当着我 的面他们 就不 敢含 糊了。”
即使这次纠纷确实是因为你的调 解解 决了, 可是 一句“ 当时 我恰 巧在场 就替 他们 调解 了”, 不 是更
让人敬佩? 一件值得称道的事, 被人发觉之后, 人 们自然 会崇 敬你。但 假如你 自己 不讲 究技巧, 一
味地夸夸其谈, 所得到的效果, 必然会遭到大家的蔑视或嘲笑或嗤之以鼻。
如果你总是情不自禁地想自夸的话, 那就有必要知道一种最好的谦和的自夸法, 不要一直夸耀
自己的事, 而要边饶舌边赞美对方。
例如小姐们在一起, 想要夸耀自 己的 毛皮 大衣 时 说:“ 这 是狐 皮大 衣, 很 温暖 的喔! 你看 是不
是有点华贵的品位? 不过, 你身上穿的鹿皮大衣也不错哎! 尤其是那深绿色, 绿得漂亮极了! 瞧你
这身材和体貌, 不论穿什么样的衣服都显得格外高雅和漂亮! ”
这样在自夸时赞美着对方, 欣赏着对方, 让对方和自己都感到愉快, 岂不两全其美?
六 、入 乡 随 俗 也 要 保 持 个 性
七 、用 灿 烂 的 笑 容 温 暖 别 人
在纽约的一个宴会上有一位宾客是一个刚获得遗产的妇女。她急于给每一个人留下良好的印
象, 于是在黑貂皮大衣、钻石和珍珠上而浪费了好 多金钱。 但是她 对自 己的脸 却没 下什 么功夫, 表
情尖酸、自私。她没有发现, 事实上, 每一个男子注意一个 女子面 部的 表情 要比她 身上 所穿戴 的衣
饰更主要。
钢铁大王安德鲁・卡内基的高级助理查尔 斯・ 史考 伯对我 说过, 他 的微笑 值 100 万 美金。他
可能是随便说说而已, 因为史考 伯的 性格, 他 的魁 力, 他 那种 富有 吸 引力 的才 能, 都 是他 成功 的原
因。而在他的性格中, 一个令人得到好感的因素是他那动人的微笑。
行动比语言更有力。微笑表示的是“ 你好”、
“ 我喜欢你”、
“ 你使我 感全 愉快”、
“ 找 了常高 兴见
至你”。
这就是狗为什么那么受人欢迎的原因。它们见 到我 们多 么高兴, 几 乎要 从躯壳 里跳 出来。因
此, 我们也会很高兴见到它们。
有种不真诚的笑, 那种笑骗不了任何人。我们知道那种笑是机械式的, 令人讨厌的。我这里所
说的是那种真正的笑, 出自内心, 给人以温暖的微笑。这种微笑才有价值。
一个纽约大百货公司的人事经理说, 他宁愿雇佣一名有可爱笑容而没有念完中学的女孩, 也不
愿雇佣一个板着冷冰冰面孔的哲学博士。
卡耐基曾鼓励成千上万的商人, 花一星期的时间, 训练 每时每 刻都 对别人 微笑, 然 后再回 到讲
习班上来, 谈谈所得的结果。情况如何呢? 我们来看看 威廉 ・斯坦 哈写 来的 一封信。 他是纽 约证
券股票市场的一员。他的信给我们提供了一个很有代表性的例子。
斯坦哈在信上说:“ 我已经结婚 18 年 多了, 在 这 段期 间里, 从 早 上起 来到 我上 班的 时 候, 我很
少对我妻子微笑, 或对她说上几句话, 我是百老汇最闷闷不乐的人。”
“ 既然你要我以微笑取得的经验发表一段谈话, 我 就决定试 一个星期 看看。因 此, 第二天 早上
梳头的时候, 我看着镜中的满面愁容, 对自己说:‘ 今天 要把脸 上的愁容 一扫而光。 你要 微笑起 来,
现在就开始微笑。’当我坐下来吃早餐的时候, 我用‘ 早安, 亲爱的’跟妻子打招呼, 同时对她微笑。”
“ 你曾说她可能大吃一惊。你低估了她的反 应。她简直 被搞糊涂 了, 惊诧万 分。我 对她说, 你
以后会习惯我这种态度的。现在已经两个月了, 这两个月来, 我们家得到的幸福比以往任何时候都
多。”
“ 现在上班的时候, 就会对大楼的电梯管理员微笑地说‘ 早安’; 我也 微笑着和 大楼门口 的警卫
打招呼; 当我跟地铁的出纳小姐换零钱的时候, 微笑着; 当我站在交易所时, 我会对那些从未见我微
笑的人微笑。”
“ 我很快发现, 每一 个人 对 我也 报 以微 笑。 我以 一 种愉 悦 的态 度 对待 那 些 满 肚子 牢 骚 的 人。
我一面听着他们的牢骚, 一面微 笑着, 于是 问题 就很 容 易解 决了。 我发 现微 笑给 我 带来 更多 的收
入, 每天都带来更多的钱。”
“ 我跟另一位经纪人合用一间办 公 室。他 是一 位很 讨人 喜欢 的 年轻 职员, 我 告 诉他 最近 找所
学到的为人处世的哲学, 我很为得到的结果而高兴。他 承认说, 当 初他 认为我 是个 很郁 闷的人, 直
到最近, 他才改变了看法。他说当我微笑的时候, 充满了慈祥。”
“ 我也改掉了批评他人的习 惯。我 现在 只赏 识和 赞美 他 人, 而不 蔑视 他 人。这 一切 真的 改变
了我的生活。我变成一个完全不同的人, 一个非常愉快 的人, 一个 更富 有的人, 在 友谊 和幸福 方面
都很满足———而这才是真正重要的。”
别忘了, 写这封信的是一位足迹遍布世界各地的股票经纪人, 他以在纽约场外搞证券股票交易
为生, 而这一行太难做了, 几乎每 100 个总有 99 个失败的。
如果你不善于微笑, 那么, 请注意两点: 第一, 强 迫自 己微 笑。如果 你是单 独一 个人, 强迫 自己
吹口哨, 或哼一支小曲, 表现出你似乎很愉快, 这就容易使你愉快。
当年圣路易红雀棒球队的第三垒手, 目前是全美最成 功的推 销保 险人 士之一 的富 兰克林 ・贝
特格说, 他好多年前就发觉, 一个面带微笑的人将 永远受 欢迎, 因此, 在 进入别 人的 办公 室之前, 他
总会先停留片刻仔细想想必须感激这人的事, 然后带着一个真诚的微笑走进去。
他相信, 这种简单的技巧与他推销保险的巨大成功有很大关系。
请细读艾勒・哈巴德这段忠告———但记住, 细读对你无济于事, 除非你把它应用起来:
“ 每当你出门的时候, 应该缩起下 巴, 把头 抬得 高 高的, 让 肺部 充满 空 气; 沐浴 在阳 光 中, 用微
笑来招呼朋友们, 每次握手都使出力量。不要担心被误解; 不要浪费一分钟去想你的敌人。试着在
心里肯定你所喜欢做的是什么, 然后在明确的方向之下, 你会径直去实现目标。心里想着你所喜欢
做的那些有意义的事情, 当岁月消逝的时候, 你会发现自己人意识地掌握了实现你的希望所需要的
机会, 正像珊瑚虫从潮水汲取所需的物质一样。在心中想象着那个你希望成为的诚实的。智慧的、
能干的人, 而这种想法, 会使你每时每刻都在向那个理想的人转化……思想是至高无上的。保持一
种正确的人生观———勇敢、坦白和愉快。思想正确就等于创造一切事物来自希望; 而每一个诚挚的
祈祷, 都会实现。我们心里想什么, 就会变成什么。把下巴缩起来, 把头高高昂起, 我们是明天的上
帝。”绝顶聪明的大代中国人, 对世界上的事物都看得 很透彻, 他们 有一句格 言, 我们应 该记住 并把
它写在帽子上, 那就是“ 和气生财( 一生没有微笑面孔的人不能做生意) ”。
说到做生意, 弗莱奇在他的澳本海默和卡林公司的一则圣诞节广告中, 为我们提供了一点实用
的哲学。
下面是这则广告的全文:
微笑在圣诞节的价值
它不花什么, 但创造了很多成果。
它使接受它的人满足, 而又不会使给予它的人贫乏。
它在一刹那间发生, 却会给人永远的记忆。
没有人富得不需要它, 也没有人穷得不拥有它。
它为家庭创造了快乐, 在商界建立了好感, 并使朋友间感到了亲切问候。
它使疲劳者得到休息, 使沮丧者看到光明, 给悲伤的人带来希望。
但它却无处可买, 无处可求, 无处可偷, 因为在你给予别人之前, 它没有实用价值。
假如在圣诞节最后一分钟的匆忙购物中, 我们的店员累得无法给予你一个微笑时, 我们能请的
留下一个微笑吗?
因为, 不能给予别人微笑的人, 最需要别人的微笑了。
因此, 给人留下良好的印象的简捷方法是:
微笑。
第二章 征服人心则易如反掌
一 、一 缕 温 情 暖 人 心
二 、同 一 战 壕 的 人 最 易 被 征 服
三 、替 人 着 想 , 话 便 贴 心
四 、真 情 敲 开 紧 闭 门
六 、层 层 剥 笋 , 消 除 疑 虑
七 、以 德 报 怨 征 服 人 心
八 、记 住 他 们 的 名 字 , 他 们 会 感 谢 你
一 、要 想“ 不 ”字 说 出 口 , 酝 酿 在 心 头
以情动人
在办公室里, 同事间借钱是屡见不鲜的事。要是你碰到一个平时关系不怎么好, 口碑也不怎么
好的同事, 向你张开“ 虎口”时, 你该怎么办?
“ 没有! ”你从此可能多了一个敌人。
“ 找别人吧! ”你以后就有事没事多往身后看几眼, 当心被人放冷枪。
“ 哎哟, 老兄, 真看得起我, 我很想 借 你, 不过 我也 没钱 啊。咱 们 关系 这么 好, 我 也不 怕家 丑外
扬了。每次工资下来, 全被那口子悉数没收, 只给生活费。你看! ”你翻衣袋( 当心翻出大钞) 。
这种时候, 声情并茂的哭穷是对付借钱的好办法。你 那副楚 楚可 怜的 样子定 会让 对方找 到一
种平衡和满足感。
“ 唉, 这小子比我还穷。更惨还是个‘ 气管炎’! ”说不定他在心里还对你深表同情。
当你站在对方所持观点的依据上, 坦诚布公, 解除对方的疑虑, 使他产生安全感和满足感, 你的
“ 不”字就可说出来了。
诱敌深入
有的时候, 对方向你提出要求, 要求是很荒唐很 不切 实际 的, 但 是他 自己 却没有 发觉。如 果你
单纯的表示拒绝, 就有可能伤了对方的自尊心。
那该怎么办呢?
其实很简单。你来做一次导演, 从他提出的要求或观点出发, 推导一个荒谬的根本不可能产生
的结果。诱导他, 让他认识到原来自己是多么的可笑。
著名的装簧设计师荻罗就非常精于此道。有一次 他接 待了一 位客 户, 这位客 户坚 持用一 种与
自己房间根本不协调的花布做窗帘, 并且说它如何漂亮。
要是碰到别人, 一会苦口婆心, 口干舌燥的去劝说客户放弃自己的想法。精明的荻罗就不。他
闷声不响的把那种布挂到窗子上。那客户一看, 唉呀, 真难看!
荻罗没有说一个字, 对方就自己请示换一种布, 并听从荻罗提出的意见。
含糊其辞
明明白白的“ No”难以说出口, 那何不来点“ 模糊学”, 使对方糊里糊涂、心甘情愿的就被你拒绝
了。
有一家公司招聘设计师。招聘主任用这样的方法来拒绝不佳的应征者。
“ 哎哟, 真是对不起, 可能太累了, 你这 幅设 计图 我 不大 看得 懂。你 能回 去再 给 我画 一副 我比
较看得懂的, 好吗?”
这种回答, 在肯定了对方的水平的同时, 巧妙的 拒绝 了他, 让他 满怀 希望 的离去。 说不定 第二
天带着一副合格的设计图回来了呢。
黄雀在后
将对方的要求一口回绝, 有可能让对方下不了台, 觉得没有面子。那么我们可先肯定对方的一
部分要求, 给 对方一些 鼓励, 让他 放弃被拒 绝的戒心, 再 出语说“ No”。这种拒 绝的方 式, 对 方一般
都会欣然接受。
老太太玛丽亚是个非常热情的人。一天她对女邻居珊发生了邀请。
“ 晚上到我家来玩, 好吗? 苏珊。”老太太殷勤地说。
“ 行啊, 你家那喷香的馅饼, 我也好久没尝到了, 不过我丈夫今天刚回来。”
苏珊的丈夫新婚不久就因公务赴国外, 至今快二个月了。随便想一下, 老太太自然明白什么意
思, 也就乐意被拒绝。
二 、别 把 领 导 当 皇 帝
欲擒故纵
上司拒绝下属容易, 下属拒绝上司就很难。因为拒绝有可能使上司感到自己的地位受到挑战,
威严受到质疑。当上司提出要求, 而我们又没有直接拒 绝的话, 我 们可 以委婉 地陈 述一 些理由, 否
定支持他要求成立的依据, 明理的上司自然会放弃自己的要求。
某公司的经理召开了一个确定新商标的讨论会, 这个新商标由经理一手制作。本已经决定了。
现在开了个, 只是走一下形式, 以示民主。
“ 先生们, 今天就 新 商 标 的 事 向 大 家 征 询 意 见, 请 大 家 勇 跃 发 言。 我 这 里 选 了 一 个, 大 家 请
看。”经理说着从桌子抓起一张纸扬了 扬, 说:“ 这个 旭日 商标, 大 家应 该没 有 什么 异议 吧。迈 克尔
先生, 你认为如何?”
“ 很好! ”营业部主任迈克尔笑着答道。
经理接着又问了其他几个部的主任, 大家都表示赞同。
“ 经理先生, 我想谈一点自己的看法。”有一个年轻人 站了起来 说。他是出 口部的 职员, 叫史密
斯, 因出口部经理正在国外谈生意便由他替上。
“ 这个商标很不错, 充分了重视了我们的贸易伙伴日 本, 但 是却忽视 了亚洲 最大的 我们正 努力
开拓的中国市场。由于中国的特殊的历史关系, 中国人 怎么能够 容忍 一个 像日本 国徽 似的商 标在
国内出现呢? 所以, 这个商标考虑得不太周到。你认为呢? 经理先生。”
经理愣了一下, 沉思片刻以后, 微 笑着 说:“ 这 个 商标 有欠 妥的 地方, 商标 得重 新设 计, 就 交给
你们出口部负责吧, 你们比较了解国际市场。”
在这一次说“ 不”中, 史密斯利用了迂回战术, 欲擒故 纵。先称赞 商标做得 好, 下了经理 心理戒
备的武装, 接着巧妙的摆出确凿的事实, 权衡这个商标的利弊, 不动声色的否定了它。
这样, 既充分维护了经理的自尊心, 又从大局出发, 指出该商标的害处, 使经理心甘情愿的接受
手下的意见, 放弃自己的观点。
不攻自破
丰臣秀吉, 是日本慕 府时 代 权倾 朝 野 的摄 政 大 臣。 一人 之 下, 万人 之 上, 没 有 人 敢 对 他说 个
“ 不”字。
有一次, 丰臣秀吉突然命令下属准备一下, 次日随他上山采蘑菇。
这可让他的一帮部下急坏了。如今已过了采蘑菇的时节, 山上的蘑菇早没了。但是采不到, 老
虎一发威, 可不是闹着玩的。
下属们绞尽脑汁, 终于想出了一条计策。他们到附近村落里紧急收购了一批蘑菇, 并把它插到
了丰臣秀吉要来的地方。第二天一大早, 丰臣秀吉便带着下属们来采蘑菇了。
“ 啊呀! 这蘑菇真好, 没想到现在还有这么好的蘑菇! ”丰臣秀吉赞叹道。
“ 其实这蘑菇是他们怕大王您采不到而降罪, 昨晚连夜插上去的。”其中一个下属乘机“ 告密”。
丰臣秀吉点了点头, 叹了一口气 说:“ 农 民出 身的 我, 怎 么会 看不 出其 中 的蹊 跷。大 家为 了我
而辛苦了一夜, 这份苦心, 我又怎么会怪罪呢? 为了感谢大家, 这些蘑菇就分给你们去品尝吧! ”
面对这个没人敢说“ 不”字的人 物, 聪明的 下属 们巧用 心机, 让 他自 动放 弃了 自 己不 切实 际的
需要。属下的行为, 使丰臣秀吉明白了属下的一片苦心。这份苦心又是对丰臣秀吉无声的赞美, 赞
美他拥有的权力和地位。他有支配下属生死的地 位, 他们不 择手段 的来 满足 自己的 愿意。想 到这
些, 丰臣秀吉自然会产生心理上的满足感。那些下属拒绝的行为, 也达到了赞美的效果。
所以, 当你的上司向你提出了你不可能做到的要求, 只要你做出竭尽全力为他的要求忙碌的样
子, 领导一般都会发现自己的要求过份了, 而主动 放弃他。 虽然你 拒绝 了上司 的要 求, 便同样 会博
得他的好感。
自相矛盾
对领导说不, 不仅要有勇气, 更要用智慧, 有勇无谋的拒绝非但达不到目的, 还有可能为自己招
来灾祸。
鼓德怀是一个非常直爽的人。他用 兵如 神,“ 百团 大战”杀得 小 日本 丢盔 弃甲, 出兵 朝鲜 更是
让美国佬威风扫地。但在政治上则显得过于单纯。
五十年代末的大跃进 把刚 出苦 海的 中国 人 又拖 进了 灾难 中。各 地大 放卫 星, 浮 夸海 夸成 风。
彭德怀看在眼里, 急在心头。单纯直爽的他刚从湖南考查回来的他便马上给毛泽东上了万言书, 激
烈的抨击人民公社和大跃进的弊病, 向毛泽东的现行政策说“ 不”。
不过他这种方法太过直接太过激烈, 此时的毛泽东 已听 不进诤 谏了。 看完万 言书 便开始 对彭
德怀发难了。
与此相反的是, 一个十二岁的孩童向中国历史上最暴戾的皇 帝秦始皇 说“ 不 ”, 却 获得了 赏识。
历史传说小小甘罗十二岁拜上 卿, 秦始皇 对他 的评 价是“ 孺子之 智, 大于 其身 ”。这 些都 或许 源自
一次他跟秦始皇关于“ 公鸡下蛋”的辩论。
秦始皇听信方士公鸡蛋能长生的的话, 便命令甘罗的爷爷前去寻找。
“ 爷爷, 您有什么心事吗?”甘罗看到愁眉不展的爷爷在房间里走来走去, 便上前问道。
“ 唉, 皇上听信了方士的话, 要吃公鸡蛋以求长 生。现在命 令我去找, 要是 三天 之内 找不到, 就
得受罚。”
甘罗一听, 也着急起来。不过他灵机一动, 有了 主意。“ 爷爷, 你 不用再为 此事 操心, 三天 后我
替你上朝去, 我有办法应付皇上。”听了甘罗的话, 一向信任他的爷爷也就放下心来。
期限已到, 甘罗不慌不忙地随着一班大人走进宫殿。
秦始皇认识他, 暗想一个小孩跑 进宫 殿来 简是 无 礼, 便生 气的 问:“ 你 来 干什 么? 是 不是 你爷
爷找不到鸡蛋不敢来了? ”
“ 启禀陛下, 我爷爷来不了啦。”甘罗冷静地说,“ 他在家生孩子呢, 所以只有我替他来上朝了。”
“ 胡说! ”一句话把秦始皇逗乐了,“ 你这孩子, 男人怎么会生孩子? ”
“ 既然公鸡能下蛋, 为什么男人就不会生孩子呢?”甘罗反问道。
秦始皇一听, 自然知道自己错了。同时也看出了甘罗不简单, 便对他破格录用。
小甘罗把利用归谬法使秦始皇发了自己的观点自相矛盾, 他再狠也是一个明理人, 当然不会拒
绝甘罗的“ No”。要是当初彭老总能够学学甘罗, 想个什么主意让毛泽东看到那些“ 卫星”与事实的
矛盾之处, 可能不仅他自己不会受累, 中国的那些历史都得改写。
三 、怎 样 对 部 下 说“ 不 ”
巧言善色
二战中同盟国三巨头之一的罗斯福, 曾担任过海军 部的 一个要 职。有 一次一 个跟 自己关 系密
切的向他打听海军部在加勒比海建潜艇基地的计划。
这个部下的要求或许只是出于好奇, 但还是让罗斯福感到为难, 告诉他吧, 就违反了工作原则;
不告他呢, 又可能伤了对方的自尊心。罗斯福不愧是罗斯福, 眉头一皱, 计上心来。
“ 来, 我告诉你! ”罗斯福故作神密的向周围看了看, 压低了声音。
对方见状, 连忙把头凑了过来。
“ 你能保密吗? ”罗斯福好象不放心的问。
“ 当然能! ”那人赶忙回答。
“ 那我也能。”罗斯福笑着轻声的对他说。
对方愣了一下, 接着与罗斯福对视了一眼, 两人都爽快的大笑起来。
对部下说“ 不”, 也要讲究一个“巧”字。“ 巧”就 是灵活 多变, 抓住对 方的心 理, 顺坡 下驴, 使对
方没觉察时就被你拒绝了。同时, 心 怀“ 善 ”字诀, 即 使部下 被你 拒绝 了, 也不 会怀 恨 在心, 你 那友
善的态度消除了他可能产生的敌意。
说“ 不”是赞美, 罗斯福对他的部下说“不”, 是从反面来赞扬了部下能遵守军队纪 律, 他 的潜台
词是: 我们都能做到保密。这样就在笑声中消除了部下可能产生的误会。
兵不血刃
直截了当的“ 不”字说出来, 会给部下造成很大的挫折感。那 么, 巧妙的利 用身体 语言, 给对方
于暗示, 让他自动放弃, 尽管“ 不”字没 有说出 口, 却达 到了拒 绝的 目的。 这种 方法, 在领 导拒 绝下
属中比较常见的。
有的部下, 喜欢找领导诉者, 婆婆妈妈, 絮絮叨叨个没完没了。要是你直接拒绝他, 他还有可能
更来劲, 缠着你闹个不休。对付这种人, 最好是闭上嘴巴, 关上耳 朵, 随 便摆两 个“ 造型 ”, 包 你能拒
敌于千里之外。
有一对夫妻, 感情已经破裂了。发现问题的妻子很想用话语打动丈夫的心, 使他们能够重新开
始。
但做丈夫的念及旧情, 不忍直接将妻子赶走, 所以 只好 在妻子 喋喋 不休的 时候, 不 停地按 摩眼
角。这是人们感到疲惫心烦时常做的动作。
“ 你是不是很累? ”妻子关切地问, 接着便闭上了嘴。
“ 没什么。”丈夫摇摇头。
妻子又接着说开了。没一会儿, 丈夫又做了刚才 的动作, 妻子见 状马 上闭口。 如此 重复几 次,
妻子识趣地走了。
丈夫尽管嘴口没说“ 不”, 但用动作把“不 ”明 明白 白的摆 了出 来, 这种 无声的 抗议 比口头 语言
产生的威办更大、效果更好, 因为对方无法抓你的小辫。
一般说来, 人们在听 话 时 做 揉 眼 窝, 压 太 阳 穴 动 作, 是 在 暗示 对 方:“ 我 很 累, 我 不 想 听 你 说
话! ”这种动作, 能让对方兴趣骤减, 继而自动放弃。
另外, 作领导的还可以用一些“ 领导动作”来暗示对方, 比如跷二 郎腿、抱肩、大声 的咳嗽、挪烟
灰缸等。只要频繁的做这些动 作, 你就 可以 将 自己 好象 毫无 意识 做 出来 的动 作, 刻 意的 传递 给对
方, 达到兵不血刃拒绝对方的目的。
李代桃疆
当领导的你, 当部下提出的要求你汉有直接满足时, 何不转换一个思路, 用其他方式来满足他。
人们一般都有一种补偿心理, 这种补偿心理就决定了你 可以用比 较现 实合 理的方 式来 满足对 方不
切实际的要求。即使对方本来的愿望没有达到, 但总得 到了一 种补 偿, 并且你 的努 力他 看在眼 里,
自然会记在心头, 甚至感激你。因为你的行为表示你对他的重视, 使他获得一种心理平衡和满足。
同事间说“ 不”, 阳光依然灿烂
办公室领导、同事、下属三种关系中, 同事间说“ 不 ”的机 会更 多一些。 处理 好这 个“ 不 ”字, 关
系到是否有一个良好的人际环境。一般说来,“ 不”字出口前, 应考虑 到三点对 事不对 人; 留 有回旋
的余地; 站到对方角度想一想。如果真能做到这三点, 即使被拒绝, 对方还是乐意的。
晓之以理
同事间地位平等, 要对他说理还真不容易。不过, 有的 时候, 头脑 发热 的同事 没能 考虑到 自己
的要求可能产生的后果, 只要你采取合理方法给他点出来, 他还是愿意接受的。
王刚、李强同在一家公司做事, 两 人关 系密切, 可 说是 死“ 党”。 李强 的女 友也 在这 家 公司, 两
人拍拖一年多了, 感情日增。
一天, 李强阴沉着脸对王刚说:“ 咱们算不算好朋友? ”
“ 是呀! 你怎么了? 脸色这么难看。”王刚感到不妙。
“ 主任不是人, 我要杀了他, 你帮不帮我? ”
王刚吓了一跳, 连忙追问到底怎么一回事, 原来李 强的 女友被 办公 室主任 欺侮 了, 气血方 刚的
李强咽不下这口气, 但主任人高马大, 他怕一个对 付不了, 便 前来找 王刚 帮忙。王 刚考 虑到这 时一
口回绝他, 两人的关系就完了。但想到李强是一时冲动, 完 全没有 考虑 后果, 王刚 便决 定冲个 突破
口说服他。
“ 你爱你女朋友吗? ”王刚试探着。
“ 当然爱啦! ”李强没好气的答道。
“ 我不觉得, 其实你并不爱她。”
“ 什么? ”李强气得快说不出话来。
“ 因为你根本不管她的痛苦。”
“ 不管她的痛苦我就不想杀人了。”李强吼道。
“ 笑话, 你以为你杀人是为她吗? 其实 是为 你, 因 为你 觉得 丢脸, 你倒 好, 杀了 人 要么 被枪 毙,
要么去做牢, 留下她一个人孤孤单单的, 还被人欺侮。你说你这样还是爱她吗? ”
李强说不出一句来。
“ 这样吧, ”王刚趁热打铁,“ 到法院去告他, 我一定全力帮你, 法律一定会惩罚他的。”
李强终于冷静下来, 听从了王刚的意见, 用法律为自己讨回了个公道。
王刚巧妙的利用李强深爱着女友, 想为她报仇的心 理, 分析了 他的 行为可 能产 生的 后果, 使他
明白求助法律是最好的办法, 从而放弃了自己莽撞的打算。
“ 走”为上策
同事中不免唧唧歪歪之人, 有事没有拉着你胡扯个没完, 碰到这种 人, 还 是“ 三十 六计,‘ 走’为
上策”。
走当然不是叫你见到这种人拔腿就跑, 没看到“ 走”字上面打引号了吗? 这“走 ”当然是 值得研
究一下的。
人们碰到亲密的人, 聊起感兴趣的话题, 要么是 拉着 人家的 手, 或保 持很近 的距 离, 这时候, 只
要你远离他,“ 走”出这个亲密的范围, 其实也就在暗示他: 好自为之吧, 我不喜欢你。
避免与对方的视线接触, 也可以达到拒绝的目的。大多数人如果表示互相有好感的时候, 都会
眨睛示意, 通过眼神来传递情感。你 避免和 他视 线相遇, 也 就防 止自 己向 他“ 暗递 秋波 ”。因 为与
对方的视线接触, 是一种欲与他积极接触的姿态, 同时, 通过眼神的接触, 对方可以把要求传到你心
中。有的记者最怕面对的就是那种目光游余不定, 不正与自己视线接触的被采访者。
所以, 你想对方而又不想开“ 金口”, 何不抬起头来, 看着天花 板, 或者看着 窗外, 那里风 景可能
更好一点。
四 、说“ 不 ”要 委 婉
五 、在 拒 绝 中 寻 求 理 解
先表示尊重, 然后据实陈述
拒绝别人提出的要求, 不宜一开口就说“ 不行”, 应该尊 重对方的 愿望, 先说赞 成、同情的话, 然
后再讲清实际情况, 说明无法接受要求的理由。
我在办高考补习班时, 遇到不少这 样的 人, 一见 面就 直 接了 当地 提出 要求:“ 我 的孩 子没 考上
大学, 没别的办法, 只好上补习班, 请你帮这个忙。”我不急着说“ 不行”, 而是接过 话茬说:“ 是 呀, 孩
子考学是大事, 谁能不操心呢。去年我的孩子没考上 大学, 急得我没 办法, 才办了 这个 补习 班。”然
后再据实陈述情况:“ 我们这个高考补习班只有一间教 室, 很 小, 已经挤得 满满的, 讲台 两边都 摆上
书桌了, 实在没地方……”
由于先说了那些赞成、同情的话, 尊重了对方的 愿望, 就有 了互 相信 任、互 相理 解的 感情基 础,
对方才能相信你所陈述的情况是真实的, 相信你的拒绝是出于无奈, 是可以理解的。
俗话说:“ 上山擒虎易, 开口求人难。”一个人有求于人时, 往往都 带着惴惴 不安的 心理, 如果一
开始就说“ 不行”, 会使对方不安的心理加剧, 失去平衡, 产生强烈的反感。
多找几个人, 就有了旁证
拒绝别人的要求, 最好多有几个人了解情况、看法一致的人在场, 这倒不是以多压少, 而是当场
就有了旁证, 能增强所陈述理由的可信度。
有一次, 我的现任领导要送一个孩子 上补习 班, 我就 以“ 商 量商 量”为 由, 从补 习班 的 老师、学
生中找来几个人, 让他们在场, 这样, 在我陈述补习班的 具体情 况时, 他 们自然 而然 地要 插上几 句:
“ 教室大小了, 不能再加人啦! ”
“ 休息时老师 连个 坐的地 方都 没有, 那 怎么行 呢! ”甚至 有的人 还对
我发上几句牢骚, 说几句埋怨的话。
一般地说, 向别人提出要求时, 心里总是不落底, 带着几分疑虑: 他能不能满足我的要求? 他说
的情况是真的吗? 只有解除了这些疑虑, 对方才会相信 你的拒 绝是 出于 无奈, 是真 诚的、可以 谅解
的。
古人云:“ 众口烁金。”一个人说的话 再诚恳、实 在, 对 方也 觉得 是一 面 之辞, 将 信将 疑, 有 了在
场人的七言八语, 就不容对方不信了。
实地看一看, 让事实说话
俗话说:“ 不撞南墙不回头。”在拒绝别人的要求时, 事实就 是一堵墙, 铁 一样的事 实摆在 眼前,
无论怎样坚持意见的人, 也不能不撤回自己的要求。
有一位老同学要送孩子进补习班, 由于成事心切, 不管怎样说明实际情况, 讲出多少困难, 他就
是不信, 实在没办法, 我只好带他到补习班的教室 去看一 看, 再 拿上 卷尺, 把空 下的 地方 量一量, 看
能否再放下一张书桌。当他看到实 在是连 一 张书 桌也 放不 下时, 只好 摇摇 头说:“ 是不 行, 实 在不
行了。”并连连道歉:“ 真对不起! 没想到是这样。”
一般地说, 只要还有一线希望达到目的谁也不愿意轻易地接受拒绝。到现场去看一看, 让眼前
的事实替你说出拒绝的话, 也就断绝了对方的最后一线希望。由于是在事实这堵墙上撞回去的, 也
就不会怨天尤人, 自然会谅解拒绝者的苦衷。
讲清利害, 你我共担风险
提出要求的人一心想实现自己的愿望, 很少考虑给别人带来的麻烦和风险, 如实地讲清利害关
系和可能产生的不良后果, 并把对方也拉进来, 共同承担风险, 会使提出要求的人望而止步, 放弃自
己的要求。
有一位老同学要送孩子进 补习 班, 看教 室 里实 在没 法再 放一 张 书桌 了, 仍不 肯 放弃 自己 的要
求, 又提出:“ 能不能在过道上放个凳子, 没有桌子也行啊! ”
我说:“ 你看, 过道这么窄, 如果再放上一个凳子, 老 师走不 过去, 没法指导 学生 做作 业, 影 响了
教学质量, 误了孩子们的前程, 你我都不好交代啊! ”
他想了一会儿说:“ 是呀, 我是一 心想 让孩 子上 补 习班, 一 时没 想到 那 么多, 经 你这 么 一说, 我
也觉得这个办法不行。”
由于共担可能出现的风险, 对方就能由已及人地去想问题, 体谅别人的难处。
登门谢绝, 变被动为主动
提出要求在先, 拒绝要求在后, 这是天经地义的。所以, 拒绝别人的要求总是被动的, 很难预料
的是谁、在什么时候、会提出什么要求, 而且对方的要求一经提出, 又总得当面有所答复。但在有些
情况下, 也可以争取到一点主动权, 去登门谢绝。
有一次, 我出差回来, 爱人告诉我, 我的老师的孩子想上补习班, 打算晚上来找我。
听到这个消息, 我马上跑到老师家里, 对他说:“ 实在 对不起! 补 习班的教 室太 小了, 连一 个空
位置都没有, 实在没办法, 赶紧另外找找地方别误了孩子的学习。”
他说:“ 这本应该我去求你, 反过 来 叫你 跑这 么远 的路, 实在 过意 不去。 看来 是 一点 办法 没有
了, 不然你就不会来登门谢绝。”
仔细想一下, 登门谢绝起码有三个好处: 一是以满 腔的 热情暖 住对 方的心, 拒 绝了 也不至 于使
对方感到冷落; 二是表示愿意为对方效微薄之力, 既肯不辞辛劳地登门, 可见拒绝是出于力不从心,
能得到理解; 三是变被动为主动, 以求助的方式请求对方接受拒绝, 是出自尊重, 不会伤害对方的感
情。特别是对长辈人提出的要求, 如果不能接受, 采取登门谢绝的做法是再好不过的了。
多讲别人的长处, 别人的比我的更好
大凡来求你办事的人, 都是相信你能解决这个问 题, 抱有 很高的 期望。一 般地 说, 对你抱 有的
期望越高, 越是难以拒绝。在拒绝要求的谈话中, 多讲自己的长处, 或过分夸耀自己, 就会在无意抬
高对方的期望, 增大拒绝的难度。如果适当地讲一些自 己的短 处, 就降 低了对 方的 期望, 在此 基础
上, 抓住适当的机会多讲别人的长处, 就能把对方的 求助目 标自然 地转 移过去, 从 而达 到拒绝 的目
的。
有一些人要送孩子进补习班, 在听我讲了种种困难 之后, 知道 自己 的要求 不能 如愿, 常常 为难
地说:“ 这可怎么办呢?”我就 抓住 这个 机 会说:“ 我们 这 个补 习 班受 各 种条 件 的 限制, 办得 也 不算
好。某某单位办的补习班在师资、设备、管理等方面都比我们这里好, 明年的升学率肯定超过我们。
如果你想去那个补习班, 我可以同那个校长打招呼, 让他无 论如何 给安插进 去。”这 样说 了以后, 大
多数人都会欣然接受。还会说上几句感激的话。
俗话说:“ 人往高处走。”通过你的谈话, 他对别人的期望增高 了, 想而往之, 求 助的目标 自然转
移, 你又肯从中帮忙, 使他得到一个更好的归宿, 当然会 表示感 激, 这样, 被 拒绝的 失望 与烦恼 就被
意外成功的愉快和欣慰所取代。
六 、给 别 人 个 台 阶 下
一 、给 他 点 儿 甜 头 尝 尝
二 、话 说 在 明 处 , 钱 花 在 暗 处
三、
“ 礼多 不 打 人 ”
选择时机
送礼, 要把握住时机。
人们一般总不会 无 缘 无 故 地 接 受 别 人的 礼 物。 所 以 找 不 准 送 礼 的 时 机, 往 往 会 是“ 自 作 多
情”, 令人误解, 引起双方的不快。
当你在生活和工作中遇到困难, 得到了亲朋好友的 大力帮 助时, 你 要送礼 以表 示真 诚感谢; 当
你接到别人的馈赠时, 你应选择价值超过赠品的礼物 作为回赠, 使 对方 感到你 懂礼 节通 人情; 当亲
朋好友结婚、乔迁、寿诞、生小孩或老人庆寿、举行金 银婚纪 念等可 喜可 贺的大 事时, 你 当送礼 以表
示祝贺; 当亲朋好友或其亲属去世, 也应各礼相送以示哀悼; 当亲朋好友患病或突遇飞来之祸, 你应
该及时地备礼相送, 以表示慰问和关切; 当重要的传统节日如春节、元宵、端午、中秋、重阳以及国家
的节假日如元旦、五一、国庆等到来时, 亲朋好友、同学同事互相探望、聚会, 可备薄礼, 以示共贺; 年
幼者看望年长者, 送一些老人喜欢的食物、酒类 和水果, 以 表孝心。 同学 数载, 毕业 后将 各奔东 西;
战友几年, 有的转业、复员; 亲朋好友, 要远渡重洋留 学异 国他乡; 或 者你 在某地 进修、短 期学习, 结
束后将要与学员天各一方; 这时, 双方都免不了要赠送一些有意义的礼物作为纪念。
送礼要送在前头。
遇有亲朋故旧喜庆的日子, 人家结婚、寿诞给你发了请柬, 逢年过节人情来往, 你都应当在事前
送礼, 最迟也应在当时送去, 除了远方亲友外, 送 礼忌迟。 若是没 有赶 上时 间, 不 如不 送。不送, 只
不过忘 记了 而已, 事 后送去, 受 也不 是, 不受 也不是。 若收 了, 佳期已 过, 算是 收的 什么礼, 若 是不
收, 又怕面子上过不去。事后送礼, 礼品再多、再贵重也 无用, 不仅 失去 应有意 义, 还很 难消除 人家
对你忘记、轻视人家日子的疏忽。
选择最佳礼品
礼品要有意义 常言 说, 送 礼要 送到 心坎 上。礼 物是 感情 的 传递 物, 是传 送友 谊 的媒 介。所
以, 我们在选择礼品时, 应根据自己的感情和心理来 挑选礼 物, 也 就是 说要 千方百 计将 自己的 情感
心理通过特定的礼品表现出来, 让对方在接受礼品时, 能感受到你的一片深情厚意, 即以物见情, 以
情感人。只有做到这点, 才能使你的送礼行为高尚、文雅、亲切、友好。
比如, 为生病住院的朋友送去一束美丽的鲜花, 定会使他心情愉快, 增强战胜疾病的信心; 为远
方同学送去一帧昔日同窗好友相聚的照片, 会唤起他学生时代的美好回忆; 为爱好文学的朋友送去
一套他现在手头还没有的文学名著, 会使他欣喜若狂, 爱不 释手; 为心 上人 送去一 条美 丽而精 致的
纱巾、漂亮的领带, 会使对方感受到一份深深的爱的情意。
所以, 就礼物的质量而言, 它的价值不一定以值多 少钱 来衡量, 而 是由 礼物本 身的 意义来 体现
的。如在 选择 礼品时, 从 思想 性、艺术 性、趣味性、纪念性 等方 面下点 功夫, 做 到别 出心裁, 不 落俗
套, 效果肯定是会好的。
因人施礼 送礼要看对象。不同层次的人, 其生活需要是有差别、有距离的。
一般来说, 对于文化层次较高的追求精神享受的人, 宜选择精美高雅的礼品, 如名人字画、工艺
美术精品及各种高档文化用品等; 对于文化层次较低、偏重 追求物 质享 受的人, 宜 选择 一些比 较新
颖别致、精美时髦的日用消费品作礼物, 其中应以吃的、穿的、玩的为主; 对于一些生活比较困难, 除
了生存以外很少有其他享受要求的人, 就不必去买那些他的生活中根本用不着的东西, 他最缺什么
就给他送什么, 有的送些钱, 效果也很好。
总之, 选择礼品要看对象, 因人施礼。
礼物要轻重得当 礼物太轻则意义不大, 很容易让人误解为瞧不起他, 尤其是关系不很亲密的
人或亲友办重大喜庆的事, 这样送礼, 不如不送。
但是, 礼物过重, 又会使接受礼物的人很难接受, 对上级、对同事则有受贿的嫌疑, 对其他的人,
除了爱占例宜的人以外, 就会感到承受不起, 将来 还礼也 还不 起, 很 可能 会婉 言谢绝。 若对方 拒绝
接受, 你又已花钱买了, 留之又无用, 徒生许多烦恼。
因此, 礼物的轻重以对方能够愉快接受为尺度, 如何轻重适度, 则要根据自己的情况, 对方的情
况, 你们之间的关系的程度, 以及为何事而送等等来掂量。
四 、懂 一 点 儿 送 礼 心 理 学
通过礼物可以看出送礼者的性情爱好
某人在过年过节时经常会收到一些礼物, 而他每回总是将这些礼物与送礼者的名字记下来, 为
的是做为回礼的参考。
天长日久, 他渐渐意识到: 从对方所送的礼物上可以观察此人的性情爱好。如果对方送陈年美
酒给你, 其实即表示送者也对美酒有所偏好; 若赠送造型典雅的茶具, 则送者必是对茶具有癖好者。
如此说来, 每个人对礼品的选择, 经常在无意识中透露出自己的喜好, 即便是价格颇为高昂, 也
会产生“ 这也是自己所喜爱的”这种心理, 而不去在乎其价格的高低了。
然而, 需要注意的是, 无论送礼者自己对于某件事物的喜好程度如何高, 评价如何好, 都无法保
证受礼者真正喜欢。即使是为 讨好 对方 欢 心而 精心 选购 的礼 物, 有 时也 会反 而得 到 相反 的效 果。
因此, 礼物本身原本就带有把自我一部分强迫地推予他人的色彩, 从而失去支配对方回礼时的选择
性。
送礼品给有权势、或具有社会地位的人, 往往带有 点趋 类附势 的意 味, 此种心 理压 力往往 带给
送礼者一些压迫感。某些送礼者 就故意 利用 此种 心理压 力, 使受 礼者产 生“ 不好 意思 ”的 感觉, 于
是无法忽略送礼者所提的要求。
因此, 请记住: 推销自我式的送礼将失去送礼的意义, 只有赠送对方所需要的物品、并且要能真
正表达自己的诚意, 才是真正“ 送礼的艺术”。
回送对方礼物所送的礼, 不妨参考对方所送的礼, 然后 回送同 一系 列或同 类礼 物, 将可使 对方
产生“ 贴心”的感觉, 并收意外之效。
赠送厚礼给部下, 易获得深刻的好印象
一般而言, 送礼者经常以社会地位高低为标准, 送给上位者高价物品, 下位普通物品, 已成为一
种风气。例如, 送给上司是昂贵的洋酒, 给部下却只是几件国产香烟, 其间的差距着实不小。
事实上, 礼物的轻重与自己在对方的心目中的地位成正比, 这是常有的事, 因此接受礼品时, 便
难免要自我衡量一番。
所以, 身为上司应设法打破送礼的程式, 在送礼给 属下 时不妨 大方 一点, 送给 对方 所需要 且期
望的礼物, 必能获得意想不到的回报。同时, 如果上下级的差距越大, 感觉受重视的程度越高, 受到
的回报也相对提高。
要知道, 赠送超出对方想像期望以上的礼品时, 不 但将 使对方 觉得 受重视, 另 方面 也提高 了别
人对他评价, 而没有什么比别人看重自己更会令人高兴的事了。这种提升自我意识的感觉, 比物品
金钱的价格更能满足自我的优越感, 同时, 对送礼者也必心存感激, 极易产生好感。相反地, 若对方
为上司, 身为下属者一味的送高价的礼品, 却很难收到这种效果。
值得一提的是, 若要使上司收到礼品能够高兴, 且 期望 能达到 受重 视的效 果, 最好 选择与 金钱
价值无关的东西———如艺术品, 或者是“ 我们乡 下自 己种的 香瓜 ……”、
“ 亲戚家 自己 养的鸡 ……”
等反而往往能收意外之效。因为, 对上司或社会地位高 的人而言, 送 再贵的东 西也只不 过是“ 锦上
添花”罢了, 并不会产生任何特殊效果。
礼品价值高低, 取决于双方的地位和关系好坏
受 到别人 的照 顾或 恩惠时, 必 定为 了表达 谢意 而送 礼。然而, 送 礼却 给许多 人造 成不少 的困
扰。
有位朋友非常喜欢帮助别人, 但却对 那些 受惠 者 送来 的礼 物深 感 瑙
君尬, 因为 许 多人 的家 庭并
不富裕的人, 却送来非常昂贵的礼品, 自己 只 是举 手之 劳, 常 觉得 受之 有愧, 他 常 常叹 息地 说:“ 其
实可以不用勉强如此大礼。”
说穿了, 那些人只不过是想“ 打肿脸充胖子”而已。
并非每个人在受到恩惠时都会想到送份好礼 物给 对方。比 如, 一位 要好的 同事, 从 相亲开 始,
即给予不断地协助, 从策划交往约 会到 婚礼 的 介绍 人都 一手 包办, 但新 郎却 不给 他 特别 厚重 的谢
礼, 通常只像一般情形表达一下意思。但是, 若想请 求总经 理在婚 礼上 当介绍 人, 则较 会选购 价值
昂贵的东西, 如果对方在社会上地位显赫, 此种情形更为明显。
送礼金额高低往往决定于对收礼者的印象。在节 庆前 夕, 许 多商 场的 礼品柜 台前 都会听 到许
多夫妻低声商讨“ 是否太失礼了”、
“ 不值得 送如 此昂 贵的东 西”之类 的话。反 之, 从收 礼者的 角度
来看, 若得到的远比预期的低, 便会 大感 不悦, 甚至 比根 本没 有送 礼 来得 更为 气愤; 可能 责备 对方
“ 不识时务”、
“ 没有礼貌”等, 有一种身份地位被贬低的愤怒。
送家人比他本人更喜欢的东西能加强对方对你的好感
当美国电影“ E . T”上演, 在社会 上造 成轰动 时, 有位 先生去 拜访 他的朋 友, 就买 了一只“ E. T”
的模型送给对方两个 3 岁和 5 岁的孩子, 结果小孩子们异常高兴, 从那时起 就称这 位先生为“ E ・T
伯伯”, 而且每次去都受到他们一家人的欢迎。
象这种情形许多人都见过, 甚至亲身体验过。
有句话说:“ 擒贼擒王”, 用来形容这种情形, 或许不是十分的 适当; 但事实 就是如 此, 有 时送对
方本人喜欢的东西, 还不如送其家人喜欢的东西, 更能加强对方对你的好感。
尤其重要的是, 象这种针对家人的送礼方式, 有时还会造成和对方之间的交情在质的方面产生
变化等意想不到的效果。
因为, 你和对方本人之间可能是因工作所产生的非 正式交 往, 而送 礼给其 家人 的好 感, 却 能挣
脱这种形式的交往, 进而建立亲近度较高的私人方面的情谊。
但值 得留 意的是: 象 这样 情形 的送礼, 其 送礼 的内 容多少 应有 点意外 性, 否则 效果 不会太 长。
比如过年时去访问对方, 而给对方家人的孩子压岁钱 这种情形, 就 会成 为礼仪 性的 送礼, 没有 任何
的意外性, 当然也就不会令对方产生意外的惊喜了。
毫无理由地接受免费赠品会造成心理障碍而不敢使用
当代社会中, 人情极为淡薄, 对于他人免费赠送的东西十之八九会猜测: 一定不是什么好东西,
甚至认为对方是否居心不良, 因而不敢使用。
有家饭店为了庆祝周年, 举办咖啡券免费赠送活动, 然而发出去数千张招待券。竟然没有几个
人来, 使得饭店大伤脑筋。为了招徕顾客而作的宣传, 竟遭到了意外的失败, 不知如何是好?
其实, 只要略微改变方法即可, 不妨 采 用问 卷调 查方 式, 赠 送咖 啡招 待券 ( 问 题 内容 当然 越简
单越好) , 或许许会为大家所接受。
人们都有爱贪小便宜的习惯, 遇到大拍卖时便赶 快去 买, 也不管 购回 的物品 是否 实用。然 而,
试吃, 试饮之类的活动, 却往往使人为之却步, 担心是否安全可靠。就像以前在路旁的免费茶水, 过
去虽曾受大众喜欢, 但是, 现在恐怕没有人敢碰了! 对于免费的东西, 在使用时, 免不了会产生强烈
的心理阻力。
俗话说“ 天下没有免费的午餐”, 如果经常接受他人 无故赠 送的物品, 则 会产生心 理上的 负担,
所谓“ 无功不受禄”就是这个道 理。万一 对方 提出要 求, 请你 帮忙处 理一 些棘 手的 问 题时, 你 就很
难回拒了。
心理负担的解除是很重要的。给予对方一个正当的理由, 例如接受访问、问卷调查等等。都可
以扫除使用者的疑虑, 而使之欣然接受。
为避免“ 无功不受禄”的阻力, 送礼时, 附加一个正常的理由, 则不会有被拒的情况。
人在困难时, 接受少量的资助会觉得格外感激
有位目前很活跃的油画画家, 曾透露他在年轻时代 过了一 段非 常困 苦的生 活, 经常 三餐不 继。
有一次, 他把一幅连自己都没信心的画拿到画商那儿, 画商 看了半 天, 付给 他一笔 当时 他认为 很多
的钱。
就画家来说, 画商并非买了这幅画, 而是给了他前途。此后他终于成功地熬出了头。
那笔金额是否很高呢? 其实不见得, 但直到今日, 那位 画家对 这笔 款项一 定还 觉得 非常庞 大。
人在困厄消沉中, 有人向他伸出的援助之手, 可以 使人产 生长 久的感 恩之 情。对画 家来 说, 画 商的
钱的确成就了他的前途, 因此, 这位现在已成名的画家若有满意的作品, 一定会交给那位画商, 并且
以普通价钱成交。
人对金钱的标准, 往往因 状况 不同 而有 很大 的 差异, 因 此,“ 雪 中送 炭”远比“ 锦 上 添花 ”有意
义。
日本首相田中角荣在担任自民党干事长时, 一面忙 着主持 自民 党选 举事务, 然 而, 他却不 忘记
派人将慰问金送到落选的议员家中, 并且勉励他们不要气馁, 下次重新再来。
对落选的议员来说, 田中角荣的勉励已经使他们深 受感动, 而 送慰 问金, 更加 深了 他们的 感激
之情。在此之后, 拥戴田中的人越来越多, 竟形成了一个“ 田中派”。
如果田中在此时将相同的金额或礼品送至当选 的议 员家中, 情 况就 不同了, 那 些礼 品、礼 金成
了锦上添花, 一点也不特殊, 更不能取得效果。只有在别人困顿中伸出援手, 才能得到真正的友谊。
田中角荣毕竟是真正吃过苦头的人, 才能了解人类微妙的心理。
在别人的婚礼上或荣升宴会上大肆破费, 不如在人病痛或朋友有难时, 伸出援手。
五 、酒 桌 上 喝 出 交 情 来
请客真是蛮辛苦的一回事, 动员的人力比宾客肉眼所能看到的物力还要多很多倍。
单是一份嘉宾名单, 就要一组人去处理, 从制订名单、设计请柬、安排邮寄, 到跟进功夫等等, 完
全要一个小组去处理。
在决定要邀请哪些嘉宾上头, 就是一套学问, 请 了阿 甲, 就必须 请阿 乙。明知 道阿 丙是不 会出
席的, 但若不给他发请柬就是不尊重, 那就得发了。请跟自己地位名望太悬殊的人, 又是一项麻烦,
高攀与屈就都会, 前者会令对方误会你拿他来点缀场 面, 后 者若跻 身在 宴会场 合, 可能 令他本 人不
舒服。又有些客人, 你只寄给他 一个 请帖, 不 给他 补 一个 电话, 或 写 一个 字条, 他 扔 认为 你办 事不
力。另一些人呢, 千万不能给他制造压力, 否则会坏了关系, 那就只要把帖子送出去就好了。
总之, 人际关系有多复杂, 请客就有多艰难。
请客不只是一件千头万绪之事, 且能从请客的行动中, 反映出浮生百态、人情世敌、处事手腕等
等, 未尝不是一个非常可贵的魄力与心思的表现。
记得我在交易所工作时, 宴请几十个国家的贵宾与 本城金 融企 业界 贵宾, 筹组 期间 的辛苦, 使
我部门的同事都叫苦连天, 办完事之后, 皆大欢喜。不是为了脱苦海, 而是上了人生宝贵一课, 其中
一位同事说:
“ 恶补了一课人际关系艺术, 像一下子多活了十年。”
绝不言过其实, 现实中常有危难去考验自己, 那就请一次大客。一样是经验一场……
从这个角度看, 赚得必定多。
应当这样邀请客人
请客吃饭作为求人交往中的一 种礼 节性行 为, 向“ 贵 人”发 出邀 请是 第一 个步 骤, 恰 当邀 请可
以为求人顺利和成功提供条件、奠定基础。为此, 我们应该做到:
第一、选择合适的对象。
确定邀请对象是邀请 首行 应该 解决 的问 题。而 邀请 对 象的 选择, 必 须根 据交 际 的目 的而 定。
就一般的情况而言, 下棋应请棋友; 跳舞要请舞友; 打球当请球友; 乔迁、喜丧则请亲朋故旧; 开业剪
彩就该请有利于工作展开、业务往来, 便于协调社区关系及从事传播等新闻媒介方面的客人……
求人办事, 邀请的对象自然是能给你带来帮助的人, 但 有时也 需要 一些其 他朋 友作 陪, 如 果遇
到这种情况, 就应当精心安排, 选择邀请对象, 要根据求人的性质、需要, 及宴会规模的大小等, 遵循
先主要后次要, 先亲近后疏远的原则, 来划定邀请范围, 依次确定邀请名单。
此外, 还要适当考虑邀请对象的学识、年龄、地位、性格 的差异 和他 们相互 间的 关系 等, 以 防邀
非其人, 破坏邀请对象间的关系和谐, 给你的求人交际带来不便和麻烦。
第二、采取恰当的方式。
采取何种方式邀请, 要具体问题具体分析, 根据交际的性质、对象而定。学者、专家、领导等, 大
多工作忙、时间紧, 对他们最好提前相约, 以便他们做好工作调整、时间安排; 闲暇时间多、工作容易
调度的早点约定, 自然更好, 而即使临事而请, 一般也能随请随到; 对某团体的要人, 公开邀请, 甚至
借助传播媒介, 就既能体现公正无私, 光明磊落, 又利于引起关注, 促进宣传, 扩大影响; 而朋友密谈
则悄悄地进行更利于避开旁人 的视 线, 保 证交 往活 动 的隐 蔽性; 一 般的 往 来、一般 的亲 友, 打 个招
呼、通个电话、捎个口信儿也就可以了; 而比较重要的工 作联系、业 务关 系、公关事 务等 就必须 采用
相应的公文格式, 如发书信、寄请柬等。或者按照一 定的 规格派 专人 传达、亲自 登门, 以 示重视、郑
重和尊重。总之, 邀请的方式要因事而异, 因人而异。
第三、注意“ 行”、
“ 明”、
“ 便”、
“ 诚”。
①“ 行”即邀请的可行性。某人办了 一家 餐馆, 开 业剪 彩, 非要 请某 市 长亲 临, 来装 门 面, 作宣
传, 谁知久请不到, 一拖再拖, 最终也没请来, 白白 浪费了 时间。所 以邀 请要量 力而 行, 既不强 人所
难, 也不为所不能为。
②“ 明”就是明确、明白。邀请前一定要明确宴会的时间、地点、活动 内容、邀请对 象等, 以便心
中有数, 做好邀请。还需将上述事项向邀请对象传达明白, 以利其接受邀请, 担负相应的角色, 准时
赴约。
③“ 便”就是尽可能地为邀请对 象着想, 为其提 供来 往、交通 等方 面的 便 利。王 老板 想请 张教
授帮他解决一个科学难题。张教授年事已高, 行动不例, 原 本打算 拒绝, 没 想到王 老板 竟派了 专车
接送, 专人护理。使张教授很感动, 改变了主意。这样与人方便, 自己方便, 利人利已。
④“ 诚”就是真诚相约, 不虚情假意, 不违约、不失信。有人 曾邀请 几位朋友 到他家去 做客。朋
友信以为真, 谁知他却是虚意敷衍, 让朋友吃了 闭门羹。 他这 种失礼 行为, 使 朋友非 常气 愤。事隔
多年, 提及此事, 朋友仍然耿耿于怀。这么邀请耍弄了别人, 失去了朋友, 岂不害人害已!
酒桌上的礼节
谈起喝酒, 几乎所有的人都有过切 身体会,“ 酒文 化”也 是一 个既 古老 而 又新 鲜的 话题。 现代
人在交际过程中, 已经越来越多地发现了酒的作用。
的确, 酒作为一种交际媒介, 迎宾送客, 朋友聚会, 彼 此沟通, 传 递友 情, 发 挥了 独到 的作用, 所
以, 探索一下酒桌上的“ 奥妙”, 可以有助于您求人交际的成功。
①众欢同乐, 切忌私语 大多数酒宴宾客都较多, 所以应尽量多谈论一些大部分人能够参与的
话题, 得到多数人的认同, 因为个人的兴趣爱好、知识面 不同, 所以 话题 尽量不 要太 偏, 避免唯 我独
尊, 天南海北, 神侃无边, 出现跑题现象, 而忽略了众人。
特别是尽量不要与人贴耳小声私语, 给别人一种神秘感, 往往会产 生“ 就 你俩好”的嫉妒 心理,
影响喝酒的效果。
②瞄准宾主, 把握大局 大多数酒宴都有一个主题, 也就是喝酒的目的。赴宴时首先应环视一
下各位的神态表情, 分清主次, 不要单纯地为了喝酒而喝酒, 而失去交友的好机会, 更不要让某些哗
众取宠的酒徒搅乱东道主的意思。
例如有这样一次酒宴; 小赵刚到机关工作, 为了和 同事 们加深 感情 增进了 解, 他便 邀请同 事们
聚餐一顿。
酒桌上小赵想利用敬酒的机会表达一下自己的心情, 求得同事们的关照, 可同事小李却喧宾夺
主, 总是抓住酒瓶子不放, 还自称是酒长, 成了总指挥, 同事 们也完 全沉 醉在酒 中, 谁也 没意识 到正
憋着一肚子气的小赵, 酒宴结束大家纷纷离去, 小赵的一番盛情完全被小李搅散了。这样的客人还
是不请为好。
③语言得当, 诙谐幽默 酒桌上可以显示出一个人的才华、学识、修养和交际风度, 有时一句诙
谐幽默的语言, 会给别人留下很深的印象, 使人无 形中对 你产 生好感。 所以, 应该 知道 什么时 候该
说什么话, 语言得当, 诙谐幽默很关键。
一次某单位请师傅老张去调试设备, 完事后对方单位 技术科 几名 同志 为了表 示感 谢请他 俩到
饭店撮一顿。
酒桌上老张岁数最大, 出于礼貌每人先给老张敬了 一杯酒, 他 们怕 老张没 喝好 就开 始劝酒, 其
中技术员小王举起酒杯对老张说:“ 今晚我一定要让你躺着回 去! ”老 张一听吓 一跳, 说什么 也不喝
了, 这时小王马上说道:“ 我说让你躺着回去, 是说已经给 你们买 好卧铺了, 想让 你们躺 在卧铺 上回
去! ”
听到小王这一解释, 老张哈哈大笑接着又喝了一杯, 高高兴兴地结束了酒宴。
④劝酒适度, 切莫强求 在酒桌上往往会遇到劝酒 的现象, 有 的人 总喜欢 把酒 场当 战场, 想方
设法劝别人多喝几杯, 认为不喝到量就是不实在。
“ 以酒论英雄”, 对酒量大的人还可以, 酒 量小 的可就 犯难 了, 有 时过 分地 劝酒, 会把 原有 的朋
友感情完全破坏。
例如某单位小谭家装修房子, 请了几位朋友前来帮忙, 干完活儿小谭请了一桌酒席。酒桌上小
谭仗着自己有点酒量, 就一个劲地拼命敬酒, 谁不喝也不行, 造成朋友间大动干戈, 结果小谭住进了
医院, 朋友气愤地离去, 一次好端端的喜宴, 就因为过分地劝酒把朋友得罪了。
⑤敬酒有序, 主次分明 敬酒也是一门学问。一般 情况下 敬酒 应以 年龄大 小、职位 高低、宾主
身份为序, 敬酒前一定要充分考虑好敬酒的顺序, 分明主次, 即使与不熟悉的人在一起喝酒, 也要先
打听一下身份或是留意别人如何称呼, 这一点心中要有数, 避免出现尴尬或伤感情。
一次某厂办公室举行酒宴, 参加人有党委书记、副书记、团委书记等人, 酒宴中邻桌一人前来敬
酒, 按理说从岁数身份方面都应先给党委书记敬酒, 但这人却先给团委书记敬的酒。
看到这个场面, 党委书记明显地 露出 不满 之意。 这时 副 书记 马上 说道:“ 你挺 会办 事, 人 常说
给党委书记敬酒观解劲, 给团委书记敬酒后反劲, 你挺有长 远意识! ”一句话 把大家 逗乐 了, 既 消除
了梅尬的场面, 又使酒宴保持良好的气氛, 敬酒人也感觉到了自己的失误。
所以, 敬酒时一定要把握好敬酒的顺序。有求于席上的某位客人, 对他自然要倍加恭敬。但是
要注意: 如果在场有更高身份或年长的人, 则不应只 对能帮 你忙的 人毕 恭毕敬, 也 要先 给尊者 长者
敬酒, 不然会使大家都很难为情。
⑥察颜观色, 了解人心 要想在酒桌上得到大家的赞赏, 就必须学会察颜观色, 因为与人交际,
就要了解人心, 左右逢源, 才能演好酒桌上的角色。
例如有这样一次, 某单位宴请一位领导, 小张去陪酒。酒过三巡, 大家都喝得差不多了, 而一位
领导却还没喝好, 又不好意思主动说要酒喝。
小张看出领导的意思, 灵机一动拿出一瓶酒说道:“ 今天喝 得挺高 兴, 领 导们也 挺辛 苦, 我 出个
游戏助助兴, 就是谁说话也不能说‘ 不’字, 谁说了罚谁喝酒! ”大家一听觉得有趣就同意了。
这时小张尽量把话题引 向 那位 领 导, 结 果他 接 连说 了 几 个“ 不”字, 多 喝 了 好几 杯, 感 觉 喝好
了, 大家才高高兴兴地离去。过后那位领导和同事们都夸小张挺有招儿。
⑦锋芒渐射, 稳坐泰山 酒席宴上要看清场合, 正确估价自己的实力, 不要太冲动, 尽量保留一
些酒力和说话的分寸, 既不让别人小看自己又不要过 分地表露 自身, 选 择适当 的机 会, 逐渐放 射自
己的锋芒, 才能稳坐泰山, 不致给别人产生“ 就这点能力”的想法, 使大家不敢低估你的实力。
例如有一次酒宴, 小王做东。开始时小王话语不多, 当酒过三巡后, 大家提出唱歌助兴, 有人争
先抢着表演。当轮到小王时, 他高唱 了一曲《 祝酒 歌》, 且结 合当 时的 环境 条件, 把 歌 词改 了, 一下
子就掀起了高潮。人们纷纷举杯, 大大夸奖小王深藏不露, 后发制人取胜。
⑧避实就虚, 巧转矛头 酒桌上应该记住借酒传情, 以情为重, 摆布好酒桌上的各种关系, 巧妙
地抵挡各方面的“ 袭击”, 既不影响喝酒的效果, 又可发挥你的交际才能, 这才是最关键的。
例如: 小高邀请同学聚会, 酒桌上服务员端来了红炯鲤鱼, 鱼头正好对着小高, 小高知道鱼头对
谁就得多喝一杯, 可小高又深知自己不胜酒力, 便暗暗地想出了对付的招法。
当有人提出喝鱼头酒时, 小高马上说道:“ 今天同 学聚会, 为了 重温我们 当年的 友谊 之情, 这个
鱼头应该对着我们的老班长, 只有他喝这杯酒, 才可以体现出从前的我们和现在的我们同样尊敬老
班长! ”
一番话得到了大家的一致赞同, 老班长也高兴地喝 下了 这杯酒。 小高 的矛头 转得 巧妙而 恰到
好处, 使同学们的友情更深厚了。
酒不在多, 情到则浓; 话不在多, 点到则通。借酒交 友, 是难得 的好 机会, 相信 你在 酒桌上 可以
驾驭各种场面, 结交更多的朋友!
⑨不要厚此薄彼 尽管人们在社会角色和社会地位不同, 但都需要受到尊重, 维护面子的精神
需求是一致的。如果你忘记这一事实, 与他们交际时, 对“ 重要 人物”礼加三层, 让 一般人等 冷落一
旁, 则会刺伤后者的自尊和面子, 失去一大批人。
有这样一场家宴; 宴席上坐着男主人、科长, 以及男主人的几位同事, 圆桌上的酒菜已经摆得让
人感觉的全心全意了, 可是, 围着花布裙的主妇还是一个劲地上菜, 嘴上直说:
“ 没有什么好吃的, 请对付着用点! ”
男主人则站起来, 把科长面前吃得半空的菜盘撤掉, 接 过热菜 放在 科长面 前, 热情 有余地 给科
长夹菜、添酒, 而对其他同事只是敷衍地说声“ 请”。
面对这样“ 尊卑有别”的款待, 试想 男主 人的几 位同 事将 作何 感想? 他们 很难 堪, 其 中两 位竟
愤然起来, 未等宴席告终, 就“ 有事”告辞了。
像这样的宴席, 男主人眼里只有科长, 而慢待他人, 使同事们的自尊心和面子受到损伤, 非但不
能增进主客间的友谊, 反而会造成隔阂。
尽管人们在社交中需要分清主次, 有轻有重, 不可能平均用力, 整齐划一。但聪明的人, 在保证
“ 重点”的时候, 绝不忽略“一般”。比如, 酒席 上有 几个人, 都 好久 未见 了, 其中一 位正 是自己 急于
寻找求助办事的, 你怎么对待呢? 是抓住一人, 不计 其余, 还是 逐个 关照, 热情 寒喧 一番, 然后 和其
他人说明情况, 保证重点? 这就是一个技巧。
再如单位的同事、领导到你家聚餐, 你是眼睛只 盯着 领导 呢? 还是 在不得 不首 先给 领导倒 茶、
斟酒之后, 在给同事们“ 服务”时能表示出热情的态度, 说 一两句亲 切的话? 这 里, 除了技巧 是必需
的之外, 根本问题是要一视同仁,“ 下眼皮不能肿”。
点点滴滴见殷勤
客人 来家中 赴宴, 你 作为 主人, 待客 的礼 节一 定要周 到, 于一 点一 滴之中, 体 现你 的热情 和殷
勤。
迎客
适当准备邀请朋友到家中作客, 应适当作些准备。如果你事先知道有客人来访, 要提前打扫门
庭, 以迎佳客, 并备好茶具、烟具、饮料等, 也可根据自己的家庭条件, 准备好水果、糖、咖啡等。客人
在约定时间到来, 应提前出门迎接。如果室内来不及 清理。应 向客 人致 歉, 不 要急 忙打 扫, 弄 得满
屋灰尘。同时, 要注意仪容整洁, 避免蓬头垢面, 如果 穿着内 衣、内裤, 要 及时换 成便 衣, 穿内衣、内
裤迎客是很失礼的。
亲自迎接 客人对本地不熟悉, 最好到车站或胡同口接一下。客人临门, 要热情相迎。第一次
来客要相互介绍后让座递茶。如果是冬季, 应到较为暖 和的房 间, 如果 是夏季, 可 递给 客人一 块凉
毛巾, 并备好电风扇或开启冷气设备, 远客还应问吃过饭没有。若是熟客, 最好也到厅门迎接, 当客
人到来时, 您要热情地说:“ 请进”,“ 请坐”等; 如需客人换拖鞋, 您可委婉地说:“ 请换上拖鞋更舒适
一些。”
灵活机动 当客人临门恰巧碰上自己要出门办 事, 就要视 事情 的轻 重缓急, 分 别对 待, 如 实在
重要, 应向来客说明情况, 可改日再来; 如属远客, 可先进屋等一会儿, 办完事马上回家。如出远门,
只有请客人原谅, 或由家人陪客。
待客
让座与介绍 客人进屋后, 您要把客人让到显要的位置上坐, 不能自己坐在中间而让客人坐在
两旁。
如果客人是第一次来访, 应该给家人介绍一下, 并互致问候。然后沏茶、递烟或拿出水果、小吃
等招待客人。如果请客人吃东西, 应问客人是否要洗手, 如果请客人吃西瓜, 应准备好放瓜子、瓜皮
的盘子和毛巾。
敬茶 在家庭待客中, 为客人敬茶是待客的重要内容。待客坐定, 应尽量在客人视线之内把茶
杯洗净。即使是平时备用的洁净茶杯, 也要再用开水烫洗一下。使客人觉得你很注意讲卫生, 避免
因茶杯不洁而不愿进口的尴尬局面。
要用开水泡茶, 如没有开水, 应立即烧煮少量以应急需, 并要对客人打声招呼, 请稍等片刻。开
水沏茶, 有利溢出茶香, 同时茶叶沉底后有利进口。切忌用温开水泡茶, 使茶叶浮集杯口, 而妨碍交
谈, 也会使客人不愿饮用。
茶杯要轻放。不要莽撞撞, 免茶水泼洒出来, 弄得茶几上湿漉漉的, 即使是连抹带揩, 也会影响
敬客气氛。如果泼在客人身上, 就更加难堪。
端茶也是应注意的礼节。应双手给客人端茶。对有杯耳的杯子, 通常是用一只手抓住耳, 另一
只手托住杯底, 把茶水送给客人, 随之说声:“ 请您用茶”或“请喝茶”。切忌用五指 捏住杯口 边缘往
客人面前送, 这样敬茶既不卫生, 也不礼貌。
斟茶动作要轻、要缓和。同时要注意不要一次性 斟得 太满, 而形 成一 冲四溢。 如凉 茶较多, 应
倒去一些再斟上。斟茶应适时, 客人谈兴正浓时, 莫 频频 斟茶, 客人 停留 时间较 长时, 茶 水过淡, 要
重新添加茶叶冲泡, 重泡时最好用同一种茶叶, 不要随意更换品种。
敬烟 敬烟是我国现行家庭待客的一种习俗, 是待客时不可忽视的礼仪。客人落座后, 你可以
把烟盒打开, 用手弹出几支烟( 露出烟的一部分) , 双手递上, 随之问声:“ 您吸烟 吗? 请! ”请 客人自
己抽取。如果客人说不会吸烟, 不可硬劝吸烟。对待熟 悉的客 人, 也可 以把开 口的 烟盒 递上去, 让
客人取一支, 如果自己会吸烟, 可随后取一支, 然后用打 火机或 火柴 替客 人点好, 在 敬烟 过程中, 不
可劝客人一支接一支的吸, 以避免客人在无奈的情况下勉强吸烟。
宴席
请客吃饭, 可把菜肴准备 得可 口一 些, 但 要掌 握适 当, 不铺 张 浪费。请 客 要以 叙为 主, 以 宴为
辅, 主要体现主客双方向间真挚感情的交流, 而不在菜肴的高级名贵。
①事先应了解客户的饮食习惯 一般南方沿海地区像福建、广东人爱吃甜味的饭菜, 而北方人
则口味较重, 菜要放盐多一点, 四川人偏爱辣的, 一顿饭没有辣的, 他会觉得得不过瘾。如果实在不
知道, 也可直接询问客人, 或由客人自己来点菜。
②酒席中不可强迫酒量小的人喝酒 酒量大的还好, 可以奉陪一阵, 不会生气, 遇到酒量小的,
如果你强行劝酒, 他一定会非常反感。此外, 在喝酒的过程中, 自己要注意控制酒量, 以免先醉倒在
客人面前而出丑。
请客时, 不管什么身份的 客人 来临, 都应 热情 接待, 使 客人 有 宾至 如归 之感。 筵席 上, 敬 老爱
幼, 敬客时, 要先敬长辈, 后给小孩, 然后按座次敬 平辈 的客 人, 以 示一 视同 仁。敬酒 时, 既要热 情,
又要适可而止, 切勿强人所难。
吃罢酒饭, 应该敬茶谈心。这时, 主人要倾心交 谈, 或静听 大家 的谈 话, 不 要左 顾右 盼, 心 不在
焉, 更不要看表, 打呵欠, 即命名劳累, 也要振作精神, 始终保持热情好客的情绪, 直至送客出门。
送客
客人告辞时, 主人应婉言相留; 客人执意要走, 也要 等客人 告辞 时, 主人再 站起 来相 送, 不 要客
人一说要走, 主人就站起来送客, 这会使客人感到您刚才留他是虚假的。
客人馈赠了礼品, 主人要表示感谢, 并请客人以后不要再破费。同时应回赠些合适的礼物让客
人带走。不能对客人的礼物无动于衷。
送 客时, 应起 身招 呼家 人客人 要走 了, 让全 家人热 情相 送。使客 人感 受到主 人全 家对他 的重
视, 而不应只欠欠身子。
如果酒宴中客人饮得过多, 饭后请千万记住要送客人回家。一则为了礼貌, 二则为了客人的安
全起见, 一定要负责到底。这也是与客人增进感情的一个好机会。
不一定非得“ 撮一顿”
求人办事, 拉关系套交情, 不一定非得大吃大喝 一顿 不可。随 着社 会的发 展, 很多 人都意 识到
了这一点, 为了在求人之前联络感情, 或者在事后报 答对方, 有许 多别 的方 式同样 可以 达到这 一目
的, 这时, 你一定要熟悉对方的兴趣、嗜好, 并且掌握其家庭背景, 周围情报, 以便在需要的时候发挥
作用。
如果, 对方是棒球迷, 那么中日棒球赛的战况, 是令他耳目一新最佳新闻。
对方若是位重视情调的人, 下了班邀他到某一风景区游玩, 或者乘着夕阳的余晖登上城市最高
建筑观赏夜景, 都是满足他的最好手段。
如果对方喜欢京剧, 越剧或什么其它叫人打瞌睡的 旧戏剧, 纵 然你 再没兴 趣, 也要 表现得 津津
有味的样子, 迎合他的口胃, 偶而也要求他指点几招独到的心得。
有时你也许还要同“ 贵人”玩上几圈麻将, 打麻将有一些应该注意的地方:
①打麻将无疑是为了解对方属于哪种性格的最佳机会, 但切不可用老鹰般咄咄逼人的目光, 虎
视眈眈地盯着对方的一举一动。这种目光可能会把对方吓坏的。
②在事前征求对方的意见, 决定打多大的牌, 打 牌的 时间, 圈数 不要 太长、太多, 否 则会令 人厌
倦的。
③不要为了讨好“ 贵人”而放太多的水, 故意处处让着他, 对方 一旦发现, 会 很不痛快。 所以即
使要让着对方也一定要做得不露痕迹。
有时请对方的客, 要玩一些时下比较流行的娱乐、体 育活动, 如 打高 尔夫球, 打 台球、打保 龄球
等。打球时请注意:
①首先必须要遵守既定的规则和礼节, 不能超出 礼数, 令 对方反 感。对方 打球 的时 候, 不 能在
一旁自顾自的练习, 或喋喋不休地说个不停, 让人 家耳根 子不 得清静。 人家打 得一 个好 球, 称 赞几
句; 打坏了, 安慰他没有关系, 慢慢来。
②自己打完一球后, 不能以懒散的姿 态在一 边踱 来踱 去, 或与 他人 闲聊, 应站 于“ 贵人 ”身 旁,
对他的球表示关注。
③切忌在打球时谈及求人的事。对方打球兴趣正浓, 而你偏偏不知趣地提出自己的要求, 令对
方感到心烦, 肯定不会有什么好脸色给你, 心里还 会暗想 你这 个人真 是不 知趣, 真讨 厌。那么 你的
求人目的能否成功, 可就有点危险了。
第五章 御人之心的十种武器
一 、征 服 不 同 性 格 的 下 属
二 、征 服 知 识 分 子 的 艺 术
要沉住气
在一个知识分子单位, 职工对老板的了解要比实业 界职 工对经 理的 了解 更深。很 大一部 分职
工同老板的社会地位是相同的———学术界同仁, 新闻 界同 仁, 职业同 行。所以, 老 板将 受到那 些喜
欢在工作之余闲聊的精明家伙仔细的观察和研究。知识分子在识别真假上可能不比蓝领人快。但
是, 一旦他们看出来了, 他们说起话来是很无 情的。 老板应 当遵 循的格 言是: 不 摆架子———要 沉得
住气。
领导知识分子不是件容易的事
担负这项工作的人是在树 立、改善 井 保护 一种 使具 有创 造 性的 人们 发挥 其最 大 才能 的环 境。
那些人可能并不总是如老板所想的那样感恩戴德。他们可能喜怒无常、动辄发脾气。但是, 尽管如
此, 事实却仍然是这样: 经理人员感到最大满足的事 情之一 是, 自 己已 经帮 助造就 或培 养了一 位知
识天才。只要管理工作细致入微, 即使是庞大而复杂的单位也能鼓励有创造力的人, 使他们脱颖而
出。
对下级必须同对上级一样忠心耿耿
这一军事指挥中的传统思想在知识分子管理上至少是同等重要的。一位优秀的校官应该维护
部下的利益, 不是盲目地维护, 而是 在证 据不 足时 始 终假 定他 们是 无辜 的; 尽 量多 给表 扬; 出 了差
错, 即使责任不完全在自己也由自己承担。管理知识分子的优秀老板, 对下级要与对自己的上司完
全一样, 如果他们没有上司, 就与对外界的人一样。 知识分 子往往 对事 物不轻 易相 信, 很少有 英雄
崇拜心理。他们希望老板对下属是忠心耿耿的。
一流的人才是独立思考的人才
这样的人从来不是完全受雇于人的。知识分子不会不加思考地同意老板的意见, 如果这样, 此
人就没有多大用处了。但是, 在一个知识分子组成的单位里, 领导人必须经常作出不能使人人都高
兴的决定。在这种情况下, 最大的希望是持异议者能尊重作出这一决定的规程。
系统、图表, 忘却这些
也许某处有一张《 时代》杂志公司编辑系统组织图表, 但我 从来也 没有看过。 我要求总 编辑们
离开自己的杂志, 短期轮流任职, 并随时调进我的 办公室 任代 理副手, 又 随时 调出去。 这有利 于我
和另外一些人在头脑里作某些健康的酝酿。这种轮流的做法也有助于打破各杂志编辑人员间的宗
派观念。
即使规定不合理也要“ 公正”
由于衡量工作好 坏 的标 准 是 主 观 的, 知 识 分 子 的 管 理 者 尤 其 需 要 做 到 使 下 属 觉 得 处事“ 公
正”。他永远也不可能使每个人都信服, 但是, 他需 要大 多数 人, 比如 90% 的职员 相信 他定的 质量
标准对每个人都是公正的, 尽管那些标准很难予以界定, 甚至是不合理的。
要敢于批评
不用说, 经理必须善于表扬下级。但是, 对动辄发 火的 人进行 合时 宜的批 评, 是难 度更大 的工
作。成功地批评知识分子必须包含三点意思: 第一, 你能干得更好。事实上, 有些工作, 你已经干得
很好了。我只是希望你能将其余的工作干得同样 出色。第 二, 对 你的 同事 也是以 同样 的标准 来衡
量的。最后一条, 对我本人, 也希望你和其他人以这些标准来要求。
把握何时应说一不二
在大多数知识分子单位里, 宽容度普遍较高, 协商从不间断, 寻求取得一致意见, 直接下命令行
事遭人讨厌。尽管如此, 有时候也会出现无法再讲民主的时刻。必须要做出一项决定, 所投的票不
可能全都具有同等的分量。
使出谋献策源源不断
知识分子对于雇主如何才能把工作做得更好这个问题往往有很多主意。新主意与抱怨现状混
杂在一起, 老板必须适应这一点。这种协助管理的倾向 应该得 到鼓 励, 接到这 些主 意后, 不管 是好
还是坏, 一定要告诉出主意人表示意见已经收到。事实 上, 这种源 源不 断的出 谋献 策, 对公司 增强
活力和更新来说都是必不可少的。老板对职员出主 意的需 要, 甚 至超 过职 员想出 主意 和得到 赏识
的需要。
掌握鼓噪声何时更逼近
在一个知识分子机构里, 牢骚不满或多或少的是持续不断的。但是, 老板必须亲自或通过其他
侦察人员了解清楚鼓噪声什么时候更大了。某些事情也许需要予以研究解决。
给知识分子丰厚报酬, 他们受之无愧
公司给了我充分的财力去奖励应该受奖的人。
十分重要的细节
人才的新生力量 流 人 对 知 识 分 子 机 构是 非 常 重 要 的。 因 此, 经 理 应 亲 自 深 入 研 究 这个“ 细
节”, 不管他有多能干的副手分管这项工作。
三 、真 诚 的 赞 赏 下 属
领导的赞美是“ 金口玉言”
中国人向来崇尚“ 王道”。所以从 古至 今, 忠君 思想被 奉 为至 美之 德。天 子之 言无 戏, 所 以称
之为“ 金口玉言”。领导有中国人心中就是权威, 我们对领导都 有敬仰 之情。古代 称天子的 赞美为
“ 皇恩浩荡”, 天子杀人曰“赐死”, 夫子一言既 出, 或天 下大 赦, 或无下 大乱, 胜 于九 鼎, 这种政 治气
氛在千百年的历史进程中扩散到了每个精神存 在的角落, 形 成了类 似对 宗教 的崇拜 现象。从 更广
的意义上来说人类历史也是如此走过去的, 只有因不 同文化 背景的 影响 而产 生的个 别性 差异。这
种源流到今天就在人们心中形成了“ 权威意识”, 无意识中对领 导言听 计从。每个 群落中都 有自己
的带头人, 有自己的权威。
这就为领导者在必要时抬出自己的金口玉言准 备了精 神上的 契机, 通 过领导 的金 口玉言 式的
赞美, 最容易使员工动之以情, 晓之以理, 从而更好地干好本职工作。
卡耐基曾说过:“ 给他一个超乎事实的美名, 就像 灰姑娘故 事里的 仙棒, 点在他 身上, 会使 他从
头至尾焕然一新。”
假如一个好员工由于某种原因变成一个粗制 滥造的 家伙, 你解 雇他 是完 全没有 用的。你 责骂
他也只会遭受他的怨恨。这是你不妨赞美一下。
亨利是一家汽车经销商服务部的经理, 他的公司有 一个 工人工 作每 况愈 下。但亨 利没有 对他
吼叫或者解雇他, 而是把他叫到办公室里去面对面的谈一谈。
他说:“ 比尔, 你是一个很棒的技工, 你在这条线上也工 作了好 几年了, 你修的 车子 也充顾 客很
满意, 其实有好多人赞美你的功夫深。可是最近, 你 完成一 件工作 的时 间加长 了, 而且 质量也 比不
上你以前的水准。你以前真是个杰出的技工, 可是我想 你一定 知道, 我 对你现 在的 情况 不太满 意,
也许我们可以一起来改正这个问题。
比尔回答说他并不知道他没有尽好职责, 并且向他的上司保证, 他所接的工作并未超出他的专
长之外, 他一定去改进它。
比尔肯定会改正的, 因为假如你尊重一个人, 一般 是容 易诱导 的, 特别 是当你 是因 为他具 有某
种才干而尊重他, 赞美他的时候。
领导的赞美就是对下属的肯定, 你的赞美已经证明你能原谅他的缺点, 他为了达到你赞美他的
样子, 他肯定会改正缺点。因为领导就是权威, 人们 都不会 一直在 浪得 虚名中 度过 时光, 错过 改进
自我的机会。领导的赞美意味着自己是出色的, 有佳职, 加薪的可能性, 领导一直在注视着自己, 一
举一动必须符合标准要求才能在别人心中树立起自己良好的形象。
领导的赞美的确比别人更加有效, 假如你是一位想在困难的领导方法上超越自我的领导, 想改
变其他人的态度和举止, 那么给一 点你的“ 金口 玉言”, 用 你的 一点赞 美, 让他 去为 之 奋斗, 或 者保
持他的优秀。
放下架子, 真诚恳切
赞美要真诚, 是发自你心中, 是你的肺腑之言, 真诚 的赞 美才能 被接 受被 理解。如 果你老 是摆
出领导的架子, 生硬古板、飞扬跋扈, 对下属取得的成就 侧目而 视, 就会 失去他 们的 信任, 对你 产生
厌恶感, 不服从你的领导, 甚至会跳槽。你放下架子, 真诚恳切, 那么你的感情投资就一定会得到回
报。
现代化商战, 说到底是人才的较量。人才就意味着长久的财富。人才流失就是财富在流失, 留
住人才, 就需要你放下架子, 真诚恳切, 尊重他们。下面这个例子就说明了这个问题。
一天, 一位原来在公司担任部门领导职务的有才干的年轻人, 忽然辞职走了。李总经理得知他
是被聘到一家酒店做经理, 于是李总经理亲自找到了那家酒店。原先的老板主动来渴酒, 这使那位
刚辞职的 B 君深感意外。但他想躲开已经来不及了, 只好笑脸相迎, 请李总喝酒, 他在一旁陪着。
两个细饮慢说, 李总笑容可掬, 情绪不错。他与这为过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将
的往事, 讲得眉飞色舞。随 后, 才 谈到 B 君 的近 况, 他 兴 致勃 勃 地问:“ 很 好 吧? 是 不 是干 得 很顺
手? ”B 君 当然要 把现 状好 好描绘 一番: 很 受老板 的赏 识, 当上 经理以 后, 手下 协作 也不错, 初 步估
算, 在年内可以赢利五十万元。一 边说 一边 觉 得很 畅快。 李总 淡然 一笑, 说:“ 四 五十 万吗? 我认
为太少了。”
“ 就这么个小小的酒店, 一年赚这么多已经很不错了……”B 君小声地辨解道。
李总一本正经地说:“ 照我看, 你的才能一年应该 赚几百万, 你 太不自信 了, 在 这个 小地方 藏不
下你这条蛟龙, 所以我看你在这儿是大材小用啊! 还是回去跟我干, 怎么样? ”
B 君感到非常意外:“ 李 总, 你 不 是开 玩 笑吧? 我 刚出 来, 你还 要 我 回 去 ……”李 总 慢 悠悠 地
说:“ 我想问题和做事情向来都是认真的。”B 君为难地苦 笑:“ 我连公 司的房子 都退了, 回去 还有位
置么? ”
李总道:“ 你错了, 我们公司的一贯做法是人走了 房子留给 他, 你在小酒 店里太 屈才, 所以 留下
这句话: 你愿不愿来, 我都等着你。”
B 君果然返回公司, 一年后, 经过东拼西杀, 为公司获利几百万。
我们都渴望被赏识和赞美, 而且会不计一切地去得到它, 但是没有人会理会阿谀奉承这种不诚
恳的东西, 也没有人稀罕那些居高临下的美言。领导者自然不会对下属阿谀, 但是居高临下的美言
却时常会显现出。
要成为人类有效的领导者, 卡耐基告诉你一个原则: 赞 美最细 小的 进步, 而且 是赞 美每一 次进
步, 要诚恳的认同和慷慨的赞美。
唯有放下架子, 真诚恳切, 才能做到这些。诚意就 是万灵 丹, 威 廉・詹姆 斯告 诉我们:“ 若 与我
们的潜能相比, 我们只处于半醒 状态。 我们 只 利用 了我 们肉 体和 心 智能 源的 很少 一部 分, 往 大处
讲, 每个人离他的极限还远得很, 他拥有各种能力, 但往往习惯性地未能运用它。”
领导者的重要任务之一就是发掘这些潜能, 记住, 前提是忘记你是领导, 放下架子, 真诚恳切地
去赞美别人的每一个长处。
关心体贴下属
杰弗逊说:“ 下下至乐, 莫过于对我 欣赏 的人, 表 达敬 意。”人 是有 丰富 感情 的动 物, 作 为领 导,
关心和体贴下属是对下属最好的赞美方式之一。
领导对下属的长处和优点表示欣赏和肯定, 仅凭几句赞美之辞于口头上是不够的, 还要有实际
行动, 也就是要关心和体贴下属, 让他觉得他受到了 尊重和 爱护, 觉得 他一 直都在 你心 目中是 一个
重要角色, 这样才能激励他对工作更加努力, 对你更加尊重, 死心蹋地地与你共处。
蒋介石就很注意通过对下属生活的体贴和关心来表达自己对他们的器重, 赏识和愿望, 以此达
到笼络人心的目的。蒋介石为了掌握下属的各种情况, 专门开是了一个小本子, 上面记录着师级以
上官员的字号, 籍贯, 生日, 喜好, 亲缘以及一些常人不大注重的细枝末节。闲时就翻阅, 久而久之,
都烂熟于心。少将以上的官员他都要经常请到在 吃饭, 由蒋经 国作 陪, 饭后总 要合 张影, 这些 做法
无疑大大抬高下下属的身价。蒋介石给部属写信 也习惯 称兄道 弟, 还用 字号, 以示 对属 下的欣 赏。
他很懂得传统习俗中的人情世故, 他对部属的生辰、八字, 籍 贯记得 滚熟。 很喜欢 用他 们及他 们的
亲人的生日大作文章, 使部属 往往 感到 受 宠若 惊。雷 万霆 调任 它职 的 时候, 蒋 介石 召 见了 他, 说:
“ 令堂大人比我小两岁, 快过六十华 诞了 吧! ”雷 万霆 一听 此言, 感动 得泣 涕涟涟, 激 动地 说:“ 总统
日理万机, 还记住家母的生日! ”蒋介石宽慰他道;“ 你就放心地走 吧, 到时我会 去看望 她老人家, 为
她老人家添寿祝福。”雷万霆看到蒋介石如此关心自己, 自然 死心蹋地 地跟着 他, 成 为蒋 的心腹, 蒋
介石对部下的赞扬和赏识也是有区别的, 要官的给 官, 要 钱的 给钱, 爱地 盘的 给地盘。 对于陈 布雷
那样的不爱钱也不爱官的知识分子, 他也有办法对待, 当陈 布雷 50 岁生日 时, 蒋 介石送 去了“ 宁静
致远, 淡泊明志”八个字, 并附记:“ 战时无以祝寿, 特书联以赠, 略表向慕之 意也。”陈布雷直 到失望
自杀的时候也没有背叛蒋介石。
赞美是交际中必不可少之物, 但如果仅限于口头上的只言片语, 下属就会怀疑领导赞美的诚意
和价值, 而一点一滴的关心和体贴的实际行动则是最朴实, 最真诚, 最珍贵的赞美和肯定, 领导的一
次例行的赞美可能几天就被自己忘了, 但对于下属来说, 却长久铭记于心, 甚至终生难忘。
在 以人为 中心 的现 代社会 里, 单纯 的上下 级关 系正 在逐渐 被摒 弃。在高 效率, 快 节奏的 生活
中, 人道主义更受人们的青睐, 关心人才, 爱护和珍惜人才, 尊重人才逐渐成为社会的主流风尚。在
领导与下属之间渗入个人友谊和感情的因素, 对开展领导工作很有益处, 这种方法会使领导成为一
个轻松的权威。
关心和体贴下属是对下属的最好赞美形式之一, 在下列场合中, 收效更佳。
第一, 记住下属的生日, 以适当的方式祝贺。
现代人都习惯过生日、在生日这一天, 一般都是人和知心朋友一块祝贺。聪明细以后领导会抓
住机会, 见缝插针, 加入庆祝 的行 列。蒋 介 石就 善用 此招, 每 次 都给 下属 留下 了难 以 忘怀 的印 象。
也许下属当时并不太在意, 但是当他换了生活环境或领导的时候, 他就会回忆起你的祝贺和赞美。
要给下属庆祝生日, 可以发点奖金, 买个蛋糕, 请 吃顿 饭, 送一束 花等 等, 效果都 会很 好。如果
乘机还加上几句美言对下属的功绩表示赞扬, 则更会锦上添花。
第二, 关心下属的身体健康。下属住院要亲自探望。
一位普通的下属住院了, 领导亲自 去探 望, 说出 了一 句 心理 话:“ 平 时你 在的 时 候没 感觉 你做
了多少贡献, 而今你病了, 就感觉工作无头绪, 忙手忙脚 的, 你赶快 把病 养好了, 否 则我 这个头 儿不
好当! ”一些领导不注意这个环节, 其 实时时 下 属在 医院 里已 经翘 首 以待 领导 的探 望, 如 果领 导不
去, 他心 里可 能就 会 这样 滴咕:“ 平时 有 事没 事他 只会 假装 表 扬一 番, 现 在病 倒了, 他就 把我 给忘
了, 过河拆桥, 卸磨杀驴, 没良心的东西! ”
领导的探望很重要, 这样做使你在下属心中的权威 地位稳 定, 甚至 提高, 从而 有利 于今后 的工
作, 加上下属对你平时的行为是有目共睹的, 当他们 看到你 给别人 的温 暖时, 心中 自然 会对你 更加
敬畏。
第三, 关心下属的家庭和生活
幸福和睦的家庭, 充实富足的生活是干好工作的基本保证。如果一个下属夫妻分居两地, 闹离
婚, 或者生活紧张拮据, 领导却视而不见, 那么对下属再好的赞美也无异于老虎挂念珠假慈悲。
有个公司, 职工和领导大部分 都是 单身 汉 或家 住外 地, 就 是这 些人 把公 司的 业 务搞 得红 红火
火, 蒸蒸日上。该公司的领导没有只限于嘴上夸夸其谈, 唾 沫横飞 的空 头赞美, 而 是注 意到职 工吃
饭不方便, 整天泡方便面或买快餐, 胃口不好, 就办了一个自助餐厅, 解决了这个问题。
从这个小小的中我们可以窥见一斑, 作为领导, 在赞美的同时, 应该急下属所急, 解决一些实际
生活问题, 这就是对他们的最大支持的赞美。当下属们在餐厅里安心地吃饭时, 心中肯定感激领导
的一番良苦用心。
第四, 注意抓住欢迎和送别的机会。
调换下属是领导常常碰到的事情, 没有心计的领导总是认为不就是换个人吗? 来去自由, 愿去
就去, 愿来就来, 不必拘泥于礼节, 搞那些形同虚无的仪式。这种想法是错误的。
善于体贴关心下属的领导和那 些语 言“ 巨 人”型 的领导 也不 同, 当一 个新 的下 属 来到 时, 语言
“ 巨人”型的领导会过来像这样说;“ 小刘, 你是北大的高材生, 我们这 儿亏待 不了你的, 赶快 收拾一
下办公桌, 准备上马! ”而有心计的领导则会预先让人把一切 收拾好, 而后 才说:“ 小刘 啊, 大 家都很
欢迎你来与我们同甘共苦, 东西都给您准备好了, 你看还有 什么不 够的东西, 尽管 提出 来。”一 样的
欢迎, 前者华而不实, 空泛无物, 没有一点体贴的味道; 后者 却没有 一个 恭维之 词, 但领 导的赞 美早
已落在无声的行动上。只需一语之间, 就分出了高下。
下属调走也如此, 彼此相处一段时间, 自然会有某 个好 的合作 成绩, 也 会有一 些鸡 毛蒜皮 的隔
阂。此时最好的方式就是做几件让对方满意的事, 以表达挽留的态度和惜别之情。
行贵言轻是中国的传统, 用行动来达到感情的沟通, 这是最实在的, 是领导必须注意的问题, 在
现代社会中, 应该注重其重要价值, 感情投资在交际中收效往往是最大的。
给下属以阳光
领导与下属之间是一种权力等级差别的关系, 权力是维系这种关系的基础。一谈到权力, 有人
对它求之若渴, 有人对他深恶痛绝, 也 许这是 世人 对“ 权 力”的 一种误 读。因 为社 会 之所 以井 井有
条地运行着, 就是因为许多像权力一样的理念在人们的心中约束着我们的行动, 让它们遵守社会准
则。
权力的存在是非常合理的现象。对于领导与下 属来 说, 这也是 一个 敏感 的问题。 权力就 意味
着权威, 领导必需这种权威, 下属 也得 在 这个 权威 笼罩 下的 空 间中 尽量 自由 地支 配 自己 的各 项活
动。这就形成了一个比较有活度的矛盾, 其焦点有领导与下属间移动, 而支配权是在领导一方。
很多时候, 领导应该放一点权力给下属。当一个母亲放手让孩子跑步的时候, 她确信孩子已经
能跑了; 当孩子在迷朦中被母亲放手后他知道母亲放手的原因———他已经得到了信任。
中国最大的民营企业四川希望 集团的 老总 刘永 好兄弟 在管 理中施 行的“ 压 力原 则”就是 一个
典型的例子。希望集团在全国 各地 的分 公 司的 经理 都不 任用 饲 料行 业的 人士, 而 是 用一 些外 行。
这不符合一般用人准则。但是希望集团的成功大 家都有 目共 睹。据刘 永好兄 弟解 释说, 只要 充分
对外行人士信任, 他们就马上会变成内行人士, 而且 会融入 新的管 理模 式, 取得比 饲料 行业行 内人
物更大的成就。
原因何在? 权力就是权力。我信任你了, 给你权力, 你必须得去巩固它, 发展它, 那么你就得快
变得内行起来, 愈快愈好。
这与赞美有关吗? 当然, 而且非常密切。首先权力是一切的基础, 在此基础上产生信任然后释
放权力。“ 信任”是一个很简单的词, 却是一个包含深妙玄机的概 念, 信任产生 的心态 就是认可, 领
导只有认可下属的才能信任 他。从 这个 角度 上来 说, 信 任就 是最 好 的赞 美, 最具 有 智慧 光芒 的赞
美, 相互信任的彼此心照不宣, 共同等待成功的到来。
一位管理学家说过:“ 我相信部属具 备必 须的 技 能和 设备, 能 推 动我 授权 执行 的任 务, 于 是我
得以专心思考策略问题。”信任是哲理意义上的赞美, 在它的 脚下, 一点权力 的施予, 不 但是领 导者
的自我松绑, 而且更是一种本质的需要。
给一点权力吧, 这是最丰厚的赞美, 就像过生日有 一块 大蛋糕 一样 体面的 赞美 的礼 物, 这 就是
领导普照有下属上的温暖阳光, 如果领导者可以自诩为太阳的话。
适当的一点权力加在适当的人头上( 这种“ 适当”就是领导应具有的天性) , 就 是世界上 最精确
的赞美, 从而产生高最快的运作效率, 如果领导吝惜 这点微 不足道 的权 力而放 弃信 任、冒险精 神和
最精确的赞美。那么, 没有人能预料你的下场会是多么糟糕。
全面分析, 扬长避短
唐纳・卢斯说:“ 我把找出部属的积极行为和赞美他 们当作首 要任务, 并藉 由热切 注意部 属做
对的事而激励人心。”金无赤足, 人无 完人, 领 导的 聪明 过人 之 处应 该体 现在 有一 双 明亮 的眼 睛去
看清楚一切, 然后用得体的语言去褒奖他们的好处和利 用褒奖的 力量 使他 们认识 和改 正自己 的不
足。
北魏时太武帝拓跋焘很赏识汉人崔浩。并委以重任, 鼓励他集思广益, 敢于进谏。太武帝还命
令手下的歌舞乐工作歌舞歌颂有功之臣, 说:“ 知如崔浩, 廉如 道生。”在一次 数百人参 加的酒 宴上,
太武帝让崔浩坐到自己近旁, 发自内心地褒扬他道:“ 你们看 这个纤 瘦懦弱, 腿不能 驭马 驰骋, 手不
能弯弓持矛的人, 他胸中所怀却远远超过百万之勇, 朕开始之时有征讨之意, 但犹豫不能决断, 前后
连年克敌获胜, 都是这个人在左右引 导我的 缘 故。”魏太 武帝 全面 地 了解 了崔 浩, 巧 妙地 用他 的身
材弱纤与他胸藏百万师之才相比较, 这样既没有给人 不真的感 觉, 又能 扬长避 短, 使崔 浩的生 理缺
陷在他的雄才大略面前显得微不足道。同时对当时朝中大臣对汉臣得势的不满的现象也巧妙地避
过, 如果太武帝一味地夸崔浩的优点, 那么胡人也许 就会端 出骑射 之术 来贬低 崔浩, 从 而使太 武帝
难堪。
所以, 赞美一个人必须达到“ 一言 两称心 ”。这需 要话意 不同 环 境下 的主 客观 因素 的 变化, 从
全局的眼光看待各个环节, 不能有疏漏之处。我们再回到领导对下属的赞美上, 前面的例子无非是
想让领导知道, 你在赞美你的下属时, 造成要掌握 技巧, 把优点 突出, 而 缺点又 明显 地藏 在其中, 那
么赞美的力量就会所向披靡, 无坚不摧。
在柯直芝总统执政期间, 他曾经这样赞美过他的一位年轻女秘书。一天早上女秘书刚来上班,
总统就对他说:“ 你今天早上穿得很迷人, 年轻的小姐, 看, 你的衣服多漂亮! ”
这可能是一向沉默寡言的柯立芝总统一生当中对秘书的最佳赞美了, 这来得不寻常, 太出乎意
料之外了, 因此那位女孩子满脸通红, 不知所措。 接着, 总统又说:“ 现 在不用大 高兴 了, 小姐, 我那
样说是为了让你舒服一些而已, 从现在起, 我希望你能对标点符号注意一下。”
柯立芝总统的赞美之术真可谓诡秘怪诞, 可能是沉默的人都像那样罢。现在要指出的一点是,
柯立芝用高扬的语调赞美, 用平缓和稍加限制的词语指出错误之处, 让秘书在高兴之后, 欣然改正。
因为这是总统一生对秘书的最高赞美。
现在我们应该明明白白地去开始赞美了, 只要我们平时注意观察下属员工的言行, 对他们的特
点略知一二, 当然了如指掌就最好, 那么接下来就是在必要的时候, 通过你的赞美之词, 用最好的方
式将它们表达出来, 让他们听后心 悦诚服, 对 于自 己的缺 点“ 无 则自 我加 勉, 有则 暗暗 改之 ”, 这样
若干次以后, 你就会成为一个会用赞美与下属很和谐默契地相处的领导了。
你的赞美, 同时也会挑起他那高贵的动机。
四 、征 服 反 感 自 己 的 下 属 也 不 难
我们在日常工作和 生活 中, 不 时 听 到有 些 职员 说 他对 某 上司 如 何 如何 地 反感,“ 简 直 讨厌 死
了”。这种“ 讨厌”缘何而来呢? 不外乎这么几个原因:
一是因为某些属下对领导的工作方法和改革措施难以适应, 或者怀念老领导,“ 借古讽今”。
二是属于心理上的, 没有特定的理由, 反正一看到领导那张脸, 就莫名其妙地反感起来。
还有一点, 恐怕就是领导者工作作风、为人处事方面的原因。
不论哪种原因,“ 讨厌”对领导工作都 是不 利的, 即使 不会 伤筋 动骨, 也牵 制领 导者 的 精力, 还
隔开了于群关系。那么, 作为领导者, 又如何面对这些讨厌你的属下呢?
及时疏通“ 厌结”。当发 现某 个 下 属对 你 表示 反 感时, 首 先要 静 下心 来 作一 番 深 刻的 自 我检
查, 再研究一下下属方面的因素, 弄清 楚他 ( 她) 为 什么 讨厌自 己。然 后, 慎重 地选 择 一个 时机, 与
之作心与心的交流。该做自我批评的就要做自我 批评, 该劝 导说服 的就 要劝 导说服。 当然也 可以
求助这位属下所佩服、信任或亲近的“ 第三者”前 往“ 攻关 ”。 但不 管通 过哪条 渠道, 都 必须遵 守晓
之以理、动之以情、导之以 行、以 理 服 人的 原 则, 沟 通关 系, 清 除“ 厌 结 ”。且 沟通 应 以 个人 谈 话为
宜, 以平等的方式为妥。
充分发挥其能力。时下, 讨厌者多由于自己的才能 得不到 发挥, 怀 才不遇 而讨 厌上 司, 领 导者
了解查实情况后, 就要发挥其长, 施展其能, 让他( 她) 更好地为单位做贡献。
同事小李毕业于一所名牌大学, 大学期间发表过多篇文章, 颇 具才华。原 以为自 己“ 不愁 嫁”,
不想一到单位, 由于某种原因, 一时被分在了档案室管理档案。他为此大发牢骚, 对领导极为讨厌。
有关领导知道详情后, 把他调人政秘处, 负责文 秘工作。 从此, 他工 作努 力, 心 境舒 展, 对领导 的态
度也来了个 180 度的大转弯。
担责让誉。从某个意义上讲, 领导敢于承担责任( 并非原则 上的大问 题) , 勇于推 让荣誉, 是消
除下属厌感的最有成效的策略。可以说, 有不少领导就是败在这一着上的。担责让誉, 足以展现领
导者高尚的品德和宽阔的胸怀, 赢得部属的敬重和好感。
主动帮助下属。常言道: 人非草木, 孰能无情? 危 难之 际, 倘若得 到他 人的 支援、救助, 雪 中送
炭, 这份情谊将永远保存, 再 有天 大海 宽 的事 情, 也便 化解 了。对 于 讨厌 你的 部属, 你不 妨在 工作
上、生活上给予更加悉心细致的关照, 主动帮助他 解决困 难。用一 腔真 情去感 化他, 解 除他对 你的
厌感。
尊重其自尊心。现实中不乏这样一些怪现象, 有些 受帮助 的下 属, 有时反 而想 逃避 不见领 导。
这是为什么呢? 因为他们受到领导帮助的时候自 尊心受 到折 磨。换句 话说, 在受 到上 司真诚 的帮
助时, 也希望自己能回报, 帮 助领 导于 点 什么 事, 但这 种想 法 又往 往难 以实 现, 所 以转 机不 大。况
且, 有的人还以为你在“ 讨好”他、
“ 小看”他。有 素养 的领 导, 都 是故 意给 下 属一 个“ 帮助 一下 ”的
机会、借口。
有位建筑公司经理, 忽然发觉一位他帮助过多次 的职 员, 不知为 何与 他的关 系很 冷淡。这 次,
他是这样处理的。因为这位职员是位工程师, 于是他就去请他审查一幅新建水管装置的计划图, 井
且希望他提一些改变意见, 那位工程师接受了水管装 置图, 出乎意 料的 是他勤 奋地 工作, 并且 立刻
提出了许多切实的意见, 把那个图样送还了经理。这以后, 他们的关系渐渐好起来。
当然, 对于讨厌你的下属, 应酬的法子远不止这几种。但无论哪种方法, 都要放下官架子, 真心
诚意, 以巧攻心, 因人而施。
五 、御 人 妙 法 ——— 记 住 下 属 的 名 字
六 、怎 样 征 服 犯 错 误 的 下 属
人们也许对素有“ 经营之神”之称的松下幸之助的生平事迹略有所知。
曾经长年活跃在松下手下的日本“ 三洋电机”原总经理 后藤这样 说过, 松下曾 在某天对 后藤的
小过失大发雷霆, 甚至以搅火棒狠狠地敲了地板几下。
后藤当时对松下的小题大作甚 感 不快, 真 想掉 头 就走。 然而, 松 下却 又开 口 对他 说:“ 我 因为
生气, 所以把搅火棒打弯了, 很抱歉, 能否请你弄直”。后 藤只好不 太情愿地 用铁锤 把搅 火棒敲 直。
孰知他每敲一下, 心中的怒火便渐渐平息一点, 并产生“ 对于 老板刚才 所指出 的过失, 将逐 一改掉”
的意识。他将搅火棒敲直以后, 便交给松下, 松下立 刻展开 笑容说:“ 你的手 真巧, 做得 比原来 更好
了! ”
后藤之所以能够坦然接受对方的斥责, 可能包括多 方面的 原因, 例 如对松 下品 德的 信服, 或考
虑到自己的日后前途等。然而在此过程中有一项不 可忽略 的因素, 那 就是 松下要 后藤 进行敲 打搅
火棒这一项单纯的工作。
因为, 当人们持续进行一项固定的工作时, 往往即 可消 除心灵 深处 所积压 的苦 闷及 不安, 这也
正是松下的用心所在。这就如练书法之前, 必须先磨墨, 由磨墨此一单纯的动作来消除内心的杂念
一样。
当下属受到责备时, 大多难免会对对方产生愤怒及反抗的心理, 同时亦对自己的能力感到不安
与焦虑。为了摆脱此种不安的心理, 受指责的人便想从自己的意识中排除受指责的内容, 并想编出
一套说词, 将自己的行为合理化, 因而产生逃避责任的反应。此种心理被称心“ 防御机制”。
其实, 指责他人也并非一件易事, 因为受指责者的“ 防御 机制”会适时地 产生作 用。所以, 指责
的内容不易为对方所接受。为了直接将指责内容传达给对方, 首先必先消除对方不安的心理状态。
而消除对方不安心理的方法之一, 便是让他进行一项单纯的工作。前述的后藤, 即是在敲直搅火棒
之后, 消除了内心的危机状态。
人类的性格差异很大, 对不同的人若以相同的方式及相同的口吻责骂, 所得到的反应将各有不
同。
例如, 有些人在被指责之后, 很快便能完成工作; 反之, 有些人在受指责之后, 便欲振乏力, 简直
到了垂死的边缘。而最让 L 司感到束手无策的, 就是后者的类型了。
其实, 受到指责便变得萎靡不振的下属, 并不代 表其 工作 能力差。 以经验 而言, 此 类型的 人由
于神经较敏感, 有时甚至能提出别人未曾发现的小问题。
换句话说, 只要巧妙地将此人的特性引发出来, 并加 以发 挥, 必 可使 其在 工作上 大有 作为。所
以, 最重要的是让他们莫陷人萎靡不振的状态, 如此方有可能对他们做进一步的引导。
如果下属在受责备之后便陷于萎靡状态, 那么, 最 好不 要当他 的面 直接责 备他, 而 应采取 称赞
其他下属的方法。当此下属看到其他人受到称赞时, 必会为自己的不振深感内疚, 此种方法乃是心
理学上“ 沉默的强化作用”。
根据实验显示, 若将工作人员分为两组, 其中一组受到谴责, 另一组则予以称赞, 结果证明后者
的工作效率会直线上升。相对 应地, 也 可将 此 法反 过来 应用, 以间 接的 方式 强化 员 工们 的工 作意
愿。
例如, 若有一位下属对于提出报告一事总是十分被动, 需要上司不断催促; 而一旦予以责备, 他
就象泄了气的皮球一般, 萎缩 一团。 此时, 不妨 安排 另一 位同 事 前来 提出 报告, 并 赞 扬这 位下 属:
“ 你能准时前来提出报告, 对我的帮助很大。”
相信该下属会对自己未能准时提出报告而自 责。由于 并非直 接责 难, 因此不 但不 会使他 萎靡
不振, 而且还可能刺激他的敏感的神经自我反省一番呢!
当然, 我们并非意指这种方法百分之百有效, 对于某些人而言, 可能毫无效果。虽然如此, 如果
对犯了错误的下属不加以巧妙的责备而采取放任政策, 那么下属就更无法进步了。因此, 不妨将此
方法做为教导下属工作时的一种参考。
( 1 ) 想法避免属下的“ 处罚反应”
我们常说“ 家家有本难念的经”。在此所要介绍的便是一位作家家中一段“ 难念的经”。
某日, 这 位作家 的女 儿非 但未遵 守晚 上 11 点以 前回 家的约 定, 且在 第二 天醉熏 熏地 回来 了。
此时, 身为母亲者便气急败坏, 不分青红皂白地斥 责女儿, 并 要她向 父亲 道歉。但 是女 儿只是 苦着
一张脸, 一语不发。
这位作家瞥了女儿一眼, 只开口说 了一句:“ 真蠢! ”便 离 开了。 以女 儿的 立场 而言, 她也 许想
在父亲说完话之后, 替自己辩解, 或是提出抗议。没想到父亲先下手为强, 说完话立刻离开, 使得她
无辩解的余地。
据说, 此后女儿便规规矩矩地按时返家, 这位作家 的作 法是在 女儿 摆好反 抗的 架势 时, 以 制止
方式, 使其自我反省。此法果真奏效。
关 于此点, 同 样可 用于 教导下 属上。 以公司 职员 为例, 有些 职员 在工 作方面 虽表 现得极 为突
出, 但是却常对他人的批评子以辩解, 或推诿责任, 令上司深感困扰。
在这种情况下, 最好告诉他:“ 不要 有那 么多的 意见, 只 要 照办 就行 了! ”或者 可 以请 他说 出心
里的想法, 然后征求他的意见:“ 你以为应该怎么做呢? ”
一旦他提不出意见, 相信从此之后他便不再闹腾, 且能积极地工作了。
如果只是不分青红皂白地予以 责备:“ 不 要顶 嘴! ”则 只会 增加 他的反 抗心 理, 因而助 长其“ 外
罚”反应的行为。
( 2 ) 让属下及时纠正失误
读者可能听说过“ 飞镖效应”, 这是 指宣 传方面 而言。由 于对 方 的企 图不 被接 受, 因 此发 出的
信息就像飞镖一般, 朝自己的方向突然飞回。
我们常听到有些上司唉声叹气 地说:“ 不 知告 诉他多 少次 了, 但他总 是充 耳不 闻。”或 是“ 骂他
也没用, 真是越来越不像话了。”殊不知这可能正是“ 飞镖效应”。
因为, 上司通常把责任归咎于对方, 所以, 作为下属的常常会反感。事实上, 上司也应当重新检
讨责备别人的方式是否得当。
其 中最应 加以 注意 的是责 备的 时机。例 如, 部属 所犯的 过失 本来 比较轻, 倘 若上 司只是 这么
想:“ 他应该党察到自己的过失了, 以后再注意就可以了。”那么, 时间 愈拖愈久, 由 于工作上 琐碎的
事情很多, 下属可能早就遗忘了; 一 旦上司 再 旧事 重提 时, 部 属反 而会 认为:“ 对这 点小 事, 他 还一
直耿耿于怀。”此时如果上司再加以指责, 必会引起“ 飞镖效应”。
总而言之, 对于犯小过失者, 如果能在犯错误的当时, 或对方尚存有记忆的初期予以纠正, 他必
然能坦白承认自己的过失。若等到对方犯错误的意 识已经 消除了 再予 以责备, 自 然容 易使其 产生
不必要的反感。
根据某项实验结果确定, 下属有小过失时, 当场 予以 明确 指责, 必可 提高 其工作 效率。根 据心
理学家所进行的单纯作业的失误调查研究, 受测人员每隔 0. 7 秒按一次键, 由两组分开进行。其中
一组提醒他们的失误, 另一组则不予告 知, 结果 显示 前者 的正 确 率高 于后 者, 这 便是 所谓“ 即 时确
认”的效果。此种“ 即时确认”对于容易犯错误的新进人员特别有效。
“ 即时确认”所应注意的是, 当下属犯下较大的过失时, 因为自 己往往有 所觉察。 所以, 此时若
毫不留情地予以责难, 反而易引起下属的反感甚至会使他错过转败为胜的机会。此时, 最好的方法
便是先观察, 并给予适当的忠告。
七 、征 服 于 无 形 的 妙 计
——— 倾 听 下 属 的 倾 诉
作为一个领导者, 下属中常常会有人向他发泄某种不满、怨恨甚至愤怒。如果你是一个高明的
领导者, 你就会乐意做你的每一 个向 你倾 诉、或者 抱 怨、或者 发泄 的 下属 的倾 听者, 甚至 代理 一下
“ 发泄公司”的职能。有的领导者错误地认为: 领导者与下属之间, 当 然是下属 听领导 者的话, 哪有
领导者听下属的话的道理? 因此, 当他们与下属交谈时, 往往只让下属说几句话, 自己就接过话题,
滔滔不绝地、废话连篇地说个没完。他们随便打断下属的讲话, 使之讲不下去。当下属讲话不顺耳
时, 他们便生气, 毫不客气地挥手制止, 使之十分难堪, 有的甚至竟扬长而去, 把下属晾在那里, 使之
更难为情。在召开各种会议时, 他们把主要的时间安排 给自己 讲话, 不 安排别 人讲 话的 时间, 更不
安排下属讲话的时间。即使后面也安排了一点时间给人家讲话, 但他的话匣子一打开就收留不住,
把别人讲话的时间全占去了。难怪有的下属说: 他们来开会只要带耳朵, 不要带嘴巴。
( 1 ) 要让人把话说完
听人 说话, 某 些时候 的确 听了 一半就 知道 下一半 了, 即使 这种 情况, 也不 能打 断别 人的讲 话。
因为从讲话的人来说, 他怀疑你是否真的知道了, 不让他讲完他不放心。在实际生活中也常常有这
种情况: 顺理、顺情猜测常常是错误的。因此, 要耐心地让人把话讲完。
( 2 ) 要积极鼓励下属把话说完
静听, 并不是一句话也不能插, 适当简短的插话, 鼓励下属把话说完, 这种静听会收到更好的效
果。当下属怕耽误你的时间不敢继续说下去时, 你可以说:“ 没关系, 你 说下去。”或者:“ 没关 系, 请
把话说完。”以打消他的顾虑。如果下属思 想紧 张, 一时 语塞, 说 不 出话 来, 你可 说:“ 不 要 紧张, 咱
们慢慢地说吧! ”以放松他的紧张情绪。 如果 下属 说 话的 条理 不十 分清 楚, 你 可一 边听, 一边 帮助
理清一下, 把他说的概括成几个意思, 并 问他 对不 对。如果 下属有 话不 敢 说,“ 欲 说还 休”的时 候,
你可向他表示:“ 你放心说, 我给你作主! ”或者说:“ 我给你保密。”
( 3 ) 要集中注意力
下属讲话, 消极地听, 把自己当作一部接受声音 的机 器, 一 点表 示和 反应都 没有, 心 不在焉, 给
人的印象肯定是不好的。听人 讲话, 一定 要集 中自 己 的全 部精 力, 包括 调 动自 己的 知觉、感情、态
度。在倾听的过程中, 用局部表情或者简短的语言, 不断 地有所 表示, 或 表示理 解, 或表 示支持, 或
表示高兴, 或表示气愤, 这样, 对 方就 会感 到他 的 讲话 得到 了你 的重 视, 使 他感 到开 心, 感 到放 心。
如果你还适当靠近对方一些, 身体微微向前倾一些, 则会使 人产生 一种 洗耳恭 听的 印象, 使人 更为
高兴。有人说: 乘法符号“× ”是加法符号“ + ”的倾斜。倾斜即倾听, 身体稍微倾斜一 些, 注 意别人
讲话能够产生多么大的力量。
( 4 ) 与下属说话时所许诺的, 一定要兑现
这虽不属静听的问题, 但极大地影 响静听 的效 果。下属 找领 导者 谈话, 其目 的不 外乎“ 求 ”和
“ 献”, 或求理解, 或求帮忙, 或献一点信息, 或献一项良策。 如果当时 领导者满 口答应 所提要求, 或
者答应采纳所献良策, 但以后却忘得一干二净, 一点反应也没有, 下属就会感到受了欺骗, 这样的领
导者再也不会受到信任了。古人说:“ 一诺千金”。一经许诺, 再大 的困难也 要克服, 保证 兑现。如
果是做不到的事情, 或者是不能 完全 做到 的事 情, 只 能有 几分 把 握就 许诺 几分, 切 不 可轻 易答 应。
下属绝大部分的是通情达理的, 只要领导者把原因说清楚了, 他们是不会强人所难的。切忌为了尽
快打发他走而对他的要求说些不痛不痒、不着边际或模棱两可的话。这样会使人有一种被欺骗、被
捉弄的感觉, 你的威信就可能受到损害; 而应根据党的政策和客观的可能性等方面的情况予以比较
明确的答复。如果一时答复不了或一个人作不了主, 也要把情况和困难讲明白, 使对方感到你对他
和他所说的话的关注, 从而有一种满足和满意感。
第六章 用赞美来征服人心
一 、力 气 使 在 骨 节 眼 上
二 、赞 美 要 明 察 秋 毫
三 、出 奇 制 胜 征 服 人 心
四 、向 前 一 厘 米 就 是 悬 崖
五 、一 点 新 意 , 一 片 天 空
六 、花 花 轿 子 人 抬 人
摸透人性
有很多人自己没有显赫的 才能、成 就, 只 会成 天唱 高调 地 说自 己怀 才不 遇是 因 为绝 不向 人谄
媚, 轻视甚至批评别人既有的成就, 而事实上, 这些人多属无法出人头地之辈。
讨厌别人对自己拍马屁的人少之又少。即使有, 其内心的本意也必不尽然。
曾经叱咤风云一世的拿破仑, 就有过这么一段历史。
拿破仑是非常讨厌别人拍他马屁的。有一次, 随从 之一对他 说:“ 将军! 您是 最讨 厌别人 对您
拍马屁的吧! ”拿破仑笑着回答:“ 是的, 一点也不错! ”
事实上, 这不就是那位随从一记响亮的“ 马屁”吗?
赞美别人, 恭维别人, 就算是对人“ 拍马屁”好了! 其实都是人际关系上至高无上 的“ 润滑 剂”,
而且这种美丽的言词又是免费供应; 如此“ 干人有利、于己无损而有利”的事, 又何乐而不为呢!
赞美是一种博取好感和维 系 好感 最有 效的 方法。 它还 是 促进 人继 续努 力卖 命 最强 烈的 兴奋
剂, 这是由人性的本能所决定的。各位朋友想使求人成功就必须学会这一招。
美国一位企业家这样形容卡耐 基:“ 他是 一位 会握 着你 的 手, 鼓励 你, 赞 美你 的人。 在我 的生
活经验中, 还没有碰到一个能赶得上他的人, 有许 多人, 虽然拥 有职 权, 但他们 没有 嘉许 人的雅 量,
只会讥讽别人, 像这样怎么能成就更伟大的功业呢?”
其实这位企业家是最能领会卡耐基精神的人。
有人说, 在这位企业家的手里, 赞美别人已成为一种异乎寻常的驱动工具。
当这位企业家就任造船厂厂长的时候, 工人群众都被他调动起了巨大的热情, 他的传记中这样
写道:
“ 从经理到工人, 他都很大方地给予 嘉奖, 称赞 工作 人员 的工 作 技巧, 使 受奖 的 人都 觉得 这比
金钱奖赏更为可贵。”
这家造船厂承造的军舰拖甲虎号在 27 天内完工, 造船场里所有的记录都被打破了。老板召集
造舰的全体工作人员发布一篇庆功的演说辞, 并且赠给每人一枚银质奖章和威尔逊总统的一封信。
最后他转向负责监造人, 从自己的袋子里掏出个金表, 亲手交给他, 作为一个小小的纪念。
把赞扬送给别人, 就象把食物施给饥饿的乞丐。在 许多时 候, 它就 象维生 素, 是一 种最有 效果
的食物。
有的人严格有余而赏“ 银”不足, 吝啬赞美他人, 是违背人性的做法, 结果往往使一些“ 马仔”暗
中捣鬼或干脆“ 走人”。这些人要好好反省。
在这个社会上, 会说奉承话的人, 似乎比较吃香。 当一 个人听 到别 人的奉 承话 时, 心中总 是非
常高兴, 脸上堆满笑容, 口里连说:“ 哪里, 我没那么好”,“ 你真是很会讲话! ”即使事后 冷静地 回想,
明知对方所讲的是奉承话, 却还是抹不去心中的那份喜悦。
因此, 说奉承话是求人所必备的技巧, 奉承话说得得体, 会使你更迷人!
该拍就拍
“ 拍马屁”一词原本是说, 人在骑马前最好先拍抚马的屁股, 这样 马才会温 顺地让 人骑上去, 否
则, 不仅骑不上, 还会被摔下来。后来就被引伸为 专门说 奉承 话、献 媚的 意思。人 们讽 刺那些 厚颜
无耻, 仅会阿谀奉承地讨好上司, 以求升官发财的“ 马屁精”。
那些摆摊的个体户, 在与顾客交谈时, 最常用这手段。
他们说你怎样怎样漂亮, 认为你如何如何的好。因为爱听奉承话是人的天性, 虚荣心是人性的
弱点。当你听到对方的吹捧和赞扬时, 心中会产生一种莫大的优越感和满足感, 自然也就会高高兴
兴地听从对方的建议。
相信你也到私人商摊处买过衣服, 在你试衣时, 卖主肯定就来话了:
“ 啊! 真漂亮! 你穿起来非常合身, 朴素、大方、风度。你比以前年轻了几岁。”
本来你是不想买那件衣服的, 却买回来了。
第二天, 你神气起来, 可是穿了不到两小时, 某条 缝线 断了, 裂开 了一 个大洞。 此时, 你才 骂他
是个“ 骗子”。然而, 又有何作用呢?!
生活中, 吹你捧你然后趁你晕乎乎之机大掏你腰包或大占你便宜的事随处可见。
有自大狂的人虚荣心最重, 往往他们不论在任何时 间、任何地 点, 都喜 欢别人 对他 作阿谀 式的
颂扬。
许多有为的人便是如此。如石油大王洛克菲勒和钢铁大王卡耐基, 他们喜欢别人恭维, 有一位
著名作家恺雷曾经报导过:
“ 倘使有人称赞他的家庭经济, 这位 石油 大王 常 会乐 不可 支, 同 时, 他又 喜欢 听 别人 说他 对慈
善事业和办理学校是如何的热心, 当他听到这类话时, 他会马上非常兴奋; 有一次, 我赞美他向学校
里一群小孩子所发表的谈话, 他立刻感到高兴极了。”
恺雷又说:“ 钢铁大王卡耐基只要你恭维他某一次的 演说辞是 怎样的有 益和怎 样的 动人, 就很
容易引他回答平时不愿意回答的问题。”
他又说:“ 如对着卡耐基或洛克菲勒 赞 美他 们的 商业 领袖 才 能, 是绝 不会 使他 们 发生 兴趣 的,
这些在他们听来反 而 会 觉得 你 没有 诚 意。然 而‘ 家 庭经 济’和‘ 公 开演 说 ’却是 他 们 癖 爱 的虚 荣
点。”
如此大名鼎鼎的人物可谓说是见的世面多矣, 一般要请他作演讲或出席一次会议, 简直八抬大
轿都无法请得来, 但一席不要钱的吹捧即能顺利地解决问题。可见, 必要时该拍就得拍。
要想早日出人头地, 首先就要澄清自我的主观意识, 尽快地养成随时都能恭维别人的习惯。俗
话说“ 习惯是人的第二天性”、
“ 习惯成自然”、
“ 习惯 成性”, 当恭维 别人已经 变成你 的习 惯时, 你的
成功也就指日可待了。到那时, 曾在背后对你指指点点, 甚至批评你的人, 都将对你刮目相看了。
第七章 以自信征服人心
为什么有些人预先想好的话一旦到特定的场合就颠三倒四、语无伦次起来? 心理学家说, 这与
人说话时的心态有关。要想为自己塑造良好的说话形象和风格, 必须调整好自己的心态。
还有, 生活中经常见到有些人说话时拉着老脸, 面 部表 情紧绷 绷的, 甚 而有时 阴部 和冷峻 得让
人感到很不愉快, 以至使说话气氛越来越糟糕, 越 来越被 动, 这当然 也与 心态 有关。社 会活动 家告
诉我们, 整理表情比整理仪容更重要。一个人的说话形象和说话风格的好坏, 与这个人说话时的表
情也有很大关系。
一个人在社会交往和与人办事时心理健康、心态正 常, 说话时 的思 维状态 就会 清晰 明朗, 逻辑
上不会出现混乱, 情绪上就会不急不躁, 不卑不亢, 表情 上也会 自然 得体, 甚至 还能 做到 面带微 笑,
这样与人说话, 神色就好, 形象就高, 气氛也容易活跃起来。在活跃的气氛中说话, 不但更便于与人
沟通. 也更容易收到良好的说话效果。
所以, 一个人要想塑造良好的说话形象和说话风格, 就必须学会整理心态和表情。
一 、说 话 别 自 卑
交流, 是一种快乐
自卑的心理, 有时与家庭环境的影响有关系。家庭的 偏爱和 社会 的等 级观念 是制 造自卑 心理
的加工厂。自卑的人难以勇敢地与外界交流, 易形成胆怯和不敢见世面的性格倾向。
陈小莉从小学一年级开始, 学习成绩只是勉强及格。她偏偏又出身于高知家庭, 父母几乎难以
接受这种现实, 经常说她没出息。而父亲对弟弟却宠爱有加, 有一些重男轻女思想。陈小莉的心里
有双重自卑感: 学业及性别。父母对她说什么, 她没 什么 反应; 有时, 认 真地问 她什 么, 她也只 是点
头、摇头之类的交流。她在同学面前, 默默 无声。 有一个 同学 戏称 她是“ 哑 巴”, 她 有些 生 气, 但她
还是以沉默来抗衡。
有一次作文课, 老师表扬了她的 作文 生动 感人。 老师 课 后对 她说:“ 你很 聪明, 为什 么总 是忧
郁? ”她向老师说了自己的心理。老师说:“ 你 是一 个聪明 的孩 子, 我 相信 你会 有更 大的 进 步, 要自
信, 痛苦的时候要多与人交流, 交流 之后, 就 会 得到 理解 和关 心, 就 会感 受到 生活 的 多姿 多彩。”她
觉得向老师倾诉一番之后, 的确是轻松、顺畅了许 多。老师 说她的 声音 很好听, 不 说话 太浪费 资源
了。
她与同学、父母交流多了之后, 发现自己的学业 长进 了, 生活也 快乐 了。大家 也很 乐意与 她说
话, 她彻底地告别胆怯, 变得自信和风趣起来。
说话不难
有些人觉得自己不会说话, 也不知道说什么话。说 话是最 直接 的一 种沟通 方式, 没 话可说, 有
话不知怎么说, 会影响人与人之间的交往以及在社会上立足的形象。其实, 每个人都能说出生命中
的精彩。
马向东是一个自认为不善言辞的人, 他对此很自 卑。他看 到别 人谈 吐不凡、诙 谐风 趣, 见 什么
人都能说一套一套的话……他在羡慕的同时, 产生了 更强 烈的自 卑感。 有一次, 同 事与 他聊天, 马
向东不得不说。同事感慨说:“ 你是不鸣则已, 一鸣惊人。你很有思想, 说话风格与众不同。”
马向东为同事的赞美得意了整整一天。马向东 特地 向他 的朋友 说起 这件事 情。朋 友说, 你的
心理, 你的想法, 只有说出来才有社会意义, 才能引起人 们的尊 重和 重视, 如果 不说 出来, 再好 的想
法也一无用处。你看, 如今你敢说出来了, 不是挺受人欢迎吗?
马向东买来了一些关于口才方面的书本和杂志, 同时, 他仔细留心别人说话时的可学之处及自
己说话的优劣……从书本、生活中处处学习说话的技巧。
现在, 马向东向别人介绍自己曾经是一个不善言辞的人, 别人怎么也不相信, 认为他是自谦。
有时, 马向东也认为: 自己或许从未有过不会说话的日子吧?
马向东从沉默寡言到滔滔不绝, 让人觉得只要克服自卑, 大胆表达, 认真学习, 就能提高自己的
口头表达能力, 塑造出良好的个人说话形象和说话风格, 成为受人欢迎的健谈者。
位卑也能话投机
说话是一件很快乐的事情, 为什么有些人却不敢说呢? 当你处于与人不平等的状态时, 有很强
烈的心理压力, 可能会使你变得谨小慎微, 害怕说 不好话 或祸从 口出, 或 者, 在 压力 之下, 处于 心理
劣势, 不知从何说起。
舒化军是市政府的打宇员, 他在等级分明的政府机 关里, 自感 位卑 言轻, 除了 领导 同事交 给他
打字任务时点点头, 几乎很少言说。有一次, 机关组织一次足球大赛, 由于年轻人不多, 他也被安排
在其中。他们踢完足球之后, 同事对他刮目相看。舒化 军和同 事们 有了 共同的 话题: 足 球, 他 们一
起看电视里的“ 世界杯”, 一起谈足球明星。当然, 也一起去踢球。
不知不觉间, 舒化军已经与同事融洽相处了, 谈话也很投机。
自卑造成心理隔阂, 以致说话沟通成了艰难的事情; 共同的爱好, 如同温暖的太阳, 使大家变得
其乐融融畅所欲言。
二 、信 心 是 最 有 力 的 征 服 人 心 者
三 、征 服 人 心 : 胆 子 小 了 可 不 行
不入虎穴, 焉得虎子
“ 不入虎穴, 焉得虎子”这一成语的来历是人所熟知的。它告 诉我们, 在关 键时刻, 做事 情一定
要有胆量。“ 胆大飘洋过海, 胆小寸步难行”, 没有一点胆量, 做人将一事无成。
一位朋友原先是一位老实得近乎 呆滞 的人, 两 三年不 见, 可真 是“ 非 复吴 下阿 蒙”了。他 下海
赚了一大笔, 而且有一位漂亮大方、品性俱佳的红 颜知己。 从他的 介绍 中得知, 生 意上 的成功 不必
说, 爱情上的胜利也是全靠了胆量二字: 他现在的女 朋友原 先被另 一个 很有背 景的 子弟 缠着, 但她
并不乐意。他再三思虑, 把各种文明的和野蛮的报复手 段都设 想过 了, 但为了 求得 真爱, 终于 壮起
胆子, 豁出去了……几经波折, 阴霾俱散, 有情人终得“ 牵手”, 也算圆了花好月圆的鸳鸯蝴蝶梦。
在为他们祝福之际, 你是否有所启迪呢?
有些人一想到有事求人, 便恐惧万分, 未曾开口心里就哆嗦开了, 最终还是把事情烂在肚子里。
细心回味一下, 你就会发现, 这种情况已经不是一朝一夕了, 不光有事要求人时如此, 在平日的人际
交往中, 一定也犯同样的毛病。
有关专家把这叫做“ 社交恐惧症”。
有些朋友害怕社交。比如音乐茶座、舞厅、咖啡馆等, 甚至亲朋好友的喜庆宴请, 凡到了人多的
地方, 他都感到不自在, 有时遇到熟人也避得远远的, 唯恐交谈应酬。
社交恐惧症的成因很复杂, 根据最一般的心理分析, 自卑和害羞是两个不可忽视的因素。患有
这种症状的人, 很难自然地与人交往, 因而常常处于某种孤独状态, 影响了人际关系的正常发展。
在古典名著《 红楼梦》中, 林黛玉可 称是 一个自 卑感 较强 的姑 娘。自 从她 踏进 贾府 以 后, 她就
有一种寄人篱下的失落心情, 虽有贾母疼爱, 但终因家道衰落, 来自他乡, 内心深处处处感到与其他
姑娘不平等。
这位苏州才女自尊心极强, 加上生性内向, 于是每 当各 种聚会 场合, 为 了保护 自己 的尊严 不受
侵犯, 便独处一隅, 郁郁寡欢, 不愿多与他人主动交往。正是林黛玉的这种极度自卑感, 妨碍了她与
众姐妹的融洽相处。
在现实生活中, 类似的情况也不少见。有些人平时 形单影 只, 身边 连个朋 友也 没有, 一旦 遇上
什么麻烦事, 如果有人鼓动他去求人, 简直就像推他上刑场!
自卑心理是完全可以战胜的。首先要增强自信心。其实, 无论在哪种社交场合, 人们在人格上
都是平等的, 大可不必自渐形秽, 以为低人三分。
因为自卑, 有人总觉得别人看不起自己, 实际上, 这 多半 是自己 低估 了自 己的缘 故。而如 果别
人有轻视自己的行动, 那也往往是自己不恰当的躲避行为所造成的, 由于游离于正常的交往圈子之
外, 别人就无法对你作出正确的判断而造成疏远、冷漠, 这又反过来强化了你的孤独感, 造成恶性循
环, 从而使你显得更不合群。
改变这种状况, 唯一的办法是抛弃自卑感, 大胆率直地进入各种社交圈子, 在互相交往中, 双方
即会显露自己的才华, 从而逐渐学会正确评价别人和自己, 提高自己的自信心。
其次是要忘掉自我, 害羞的人都过分注意自我: 我这 样说 话好不 好? 我的 衣着 打扮 是否得 体?
我开口求人, 会不会唐突? 人家拒绝我怎么办? 满脑子 转着这 样的 念头, 结果 越想 越紧 张, 越 紧张
越拘谨, 如不及时摆脱这种窘境, 势必导致交往失败。
如果换一个角度想想: 眼前的交往对象未必比自己高明, 或许他也羞怯和害怕。在这种充满信
心的情况下, 我们就可以变得泰然自若, 镇定沉着, 而精神上的忘我和放松一旦形成, 正常交往的条
件和气氛就出现了。
另外还要加强实践, 勇敢地率先迈出求人的第一步。正如社会心理学家已经指出的那样: 一次
成功的社交经验, 会极大地破除社交神秘感和增强自 己对社交 的自 信; 多次成 功的 体验, 就会 使人
形成对社交的新的条件反射, 学 会自 然 大方 地与 任何 人交 往, 坦 诚磊 落地 与 人相 助相 求。归 根到
底, 没有天生的社交活动家, 社交恐惧症的最后根治, 只有在反复的实战锻炼中才能实现。
做个真汉子
求人办事往往不是一帆风顺, 一求即成的。许多朋友因受不了求人失败的挫折感的折磨, 闷闷
不乐, 长嘘短叹, 或者哭天抹泪, 要死要活, 君不见, 有些人求人不成, 跳楼上吊的都有, 花样百出, 这
太不值得。希望各位朋友在看了本书后, 能够增加一些心理承受力, 懂得挫折是求人过程中的家常
便饭。
翻看美国名人录, 你就会发现, 那些功成名就的 人, 曾经历 过多 少不 顺、气 馁、挫折 与个人 的不
幸。
从名人的传记和自传中, 你也可以发现, 每个人都可能被挫败击倒而一蹶不振。
或者你可以这么做: 设法去了解你公司的老板、同 学中 的佼佼 者或 任何你 认为 有成 就的人, 当
你深究他们的背景, 你就会发现, 每个人都是由挫败中走过来的。
在充满竞争的时代, 一个人要想有所成就, 不可能不遭敌对、艰难与挫折, 但你可以将这些挫败
化为驱策你向上的动力。
平庸的人之所以平庸, 就是因为一受挫折, 便四平八稳地栽在那, 再也爬不起来, 或赶紧爬到另
外一个地方, 再也不愿抛头露面。
伟人之所在成为伟人, 就在于他被击倒后再爬起来, 永远不服输, 这便是所谓的意志钢强, 心理
素质良好。
世界超级富豪亚柯卡经历 了无 数的 挫 折。他曾 被 自己 的老 板亨 利 ・福 特猫 戏 老鼠 般地 玩弄
过, 但他挺过来了。
他说:“ 个人的痛苦我可以忍 受。但 是蓄 意把 我当 众羞 辱 是太 过分 了。当 时, 我满 腔 怒火, 我
可能作出愚蠢的抉择, 我可以把怒火引向自己, 其 后果不 堪设 想。我也 可以将 怒火 化为 力量, 设法
有所建树。”
人生有无数的小岔路口, 也有几个真的很大的岔路口, 那是生死攸关、是非立断的关键时候, 只
要能坚持最后五分钟, 你就赢了, 一个 人的 奇迹 往往 就 是在 最后 的五 分钟 内 产生 的。只 要你 能顶
住, 你就是个真的汉子, 最美的鲜花和最漂亮的女人都最终属于你。
有些人本打算一旦遇到某人, 便立即把心事向对 方诉 说一番。 不料, 见了 面将 对方 的脸色、表
情、社会地位和职业做了粗略的判断后, 便缄口不语了。
你如果一直保持沉默, 别人是无从替你理出解决困难的头绪的。因此说, 我们不论遇到任何事
情, 不要一开始就抱着灰心的态度, 纵使为对方取 笑, 也 无伤大 雅, 何不 道出心 中的 秘密, 说不 定可
找到解决困境的方法。
你是不是对任何事情一开始即抱定灰心的态 度呢? 和 朋友一 起聊 聊天, 不必 把心 事积压 在心
中, 不妨说出来让大伙儿听听, 也许解决你烦恼的范围将会扩大。
中国人相信“ 风水流轮转”, 即使你真 的目 前境况 不如 人, 风水 轮流 转, 三 十年 河东, 三十 年河
西, 谁能说定你日后不胜过千千万万人呢? 不要被人“ 我是贵族的后裔”的架 子所吓 倒, 要 有“ 我是
贵族的祖先”的气概, 这样, 你在求人 时才 能不 卑不 亢, 有 理有 利; 也 只有 这样, 你 才 能将 自己 的才
能正常地发挥得淋漓尽致。
不要说这是不可能的。这世界本身就是一个皇 帝轮 流做 的不可 逆循 环链。风 水转 过来了, 想
不发达都不行, 这就叫运气来了门板也挡不住。
所以, 一定要对自己的美好未来充满信心, 这样以信心激励行动, 行动又反过来加强信心, 如此
良性循环, 就一定能达到最终目的。
说世界大文豪托尔斯泰有严重的自卑感, 你会感到 意外 吧? 他从 小就 为自己 那双 灰色的 小眼
睛而十分苦恼。可是, 他决定以一种伟大的自我创造来弥补造物主给他带来的缺陷之后, 自卑感变
成了上进心。他不再为自己天 生的 眼睛 苦恼, 而是 创作 了流 芳后 世 的作 品, 获得 了 许多 美女 的青
睐, 直挤得他的房子大爆棚, 感叹女人得来全不费功夫。
再比如, 许多男人为自己个矮而自卑。
驰名全球的管乐指挥伯恩斯坦、美国国防部长伯格、影星伍迪艾伦都是矮个儿。不过, 很明显,
矮小的身材并没有阻碍他们的事业。我们还可以举出许许多多类似的例子。
凡是想补救自己个矮的人, 往往努力追求较大的成 就。洛杉 矾加 州大 学医学 院精 神病学 临床
教授查理华这样说。历史上有许多因补偿作用而成 为留芳 百世的 大人 物都是 矮个 子, 最著名 的一
个便是拿破仑、匈奴王阿提拉、斯大林。
精神上的痛苦, 可以保持精神上的健全。自卑感经过转化, 会成为催人进步的激素。如果你因
为有了自卑感而自卑, 那就是不明智了。因为令人难堪的性格不是先天生成的, 而是后天环境乃至
你自己造成的。为此, 你必须从深入地思考生存的技能、环境的变化上, 设法寻求一点一滴的启示,
由自卑趋向坚强。
要善于利用自卑感, 自卑就是你发愤图强的反弹 力。由于 自卑, 你 清楚地、有 时甚 至过分 地意
识到自己的不足, 这就看清了你在人生道路上纠正或 者以别 的成就 弥补 这些 不足的 目标。你 以意
志的毅力朝着这一目标前进, 在前进的道路上逐步 抛弃自卑, ”克眼 苦恼。这种 经历能 将你的 性格
磨炼得坚强, 而坚强的性格正是人生进取的利器。
自卑促成坚强, 令人难堪的性情可以作为发展自己的跳板。关键在自己。
死马权当活马医
有些人往往还未去求人之前, 总是认为“ 这事不可能吧”,“ 别人不肯帮忙吧”, 诸如此类 消极的
想法, 殊不知正是这想法妨碍了自己。
拿破仑说:“ 我的字典里没有‘ 不可能’这 个词”。同样, 你的 字典里 也要丢掉“ 不可 能”这 几个
字, 就象丢掉一块手纸那样坦然潇洒。其实, 人是很能适应环境的一种动物: 只要肯尝试, 没有一件
事是绝对“ 不可能”的。
你是否曾无意识中, 经常使用许多否定的语句? 如“ 不可能”、
“ 不行”、
“ 不 好”、
“ 没办法”、
“不
要”……之类, 或者在你的家人、同事之间, 也有 人时常 采用 这种说 法? 而 凡是 说“ 做 做看 ”、
“ 说说
看”、
“ 我赞成”、
“ 一定能够成功”、
“ 有兴趣”……这类字 眼儿的人, 常 常是能勇 往直前、积极 行动的
人。
虽然只是用语不同而已, 但是在你内心深处, 对于所求之事的看法, 已经无形中受到了影响。
必须要下定决心, 在日常生活的言谈之中, 绝对不要说否定的字眼儿; 而且, 还要进一步以肯定
的字眼儿来代替。若能做到这点, 你自然就会具备积极行动的姿态, 而对别人的说服力也大大的增
进。
两种不同心态, 效果却有天壤之别。
“ 晴天时有太阳, 阴天时无太阳”。
这句话是不对的, 要知道, 阴天时太阳是在云层上边的啊!
“ 钱包里就只剩 1000 块钱了。”
应该改作“ 还留有 1000 块呢! ”
对求人每一件事都要作如是想。假如在不知不觉中, 在自己的周围预备好了一些否定词的话,
就已大大降低了对所求成功的可能性的期望。
与其愁苦一生, 不如欢喜度日。
不 要因有 事求 人而 整天愁 眉苦 脸, 想着万 一不 成怎 么办。事 实上 大可不 必想 那么多, 只 是万
一, 还有万分之九千九百九十九成功的可能呢。
是的, 自信是成功的阶梯, 但是话又说回来, 有时过分自信, 又往往导致在失败面前情绪一落千
丈, 心理无法承受巨大的打击。有时倒是那些对成功不 抱大的 希望, 甚 至做最 坏的 打算 的人, 才不
会因失败而面子上过不去。
某 市业余 京剧 团招 考演员, 爱 好者 云集报 考, 有两 下子 的也不 乏其 人。可见 竞争 必然十 分激
烈。
薛小姐天资不错, 父母均是京剧票友, 打小颇受 熏陶, 因此, 心 中深 具信念, 并 未将 这百里 挑一
的活路放在心上。面对正襟危坐 的考 官, 心 里一 点也 不紧张, 以 为自 己一 张嘴, 一 作“ 活”, 必 会得
到一片赞叹声。
而另一位李小姐却没有这么得意, 她不断想, 山外有山, 天外有天, 能人大多, 名额太少。
结果, 李小姐从容自若地走出考场, 而薛小姐却是哭着跑出来的。
在很长的一段时间里, 她在自己的伙伴堆里始终感 觉抬 不起头 来。她 总在想 当时 自己必 胜的
情绪对伙伴们的影响是多么大, 大家谁也不怀疑她会荣登金榜。这下可好, 大家一定会背后耻笑我
……
当初被她生拉硬拽去的李小姐, 虽然同样被淘汰, 但一点也不觉得有什么受不了。原因就是报
名时是薛小姐再三动员算是陪她才去的, 没有抱什么 希望, 最多是 试一 试的心 理, 因而 对落榜 并无
所谓。
一个人如果对成功的可能性感到怀疑, 不妨先降低 目标, 做最 坏的 打算, 这样 就会 缓冲失 败时
的打击。这是一种在不愉快状况下保护自己面子的防卫措施。这种心理措施在日常生活中比比皆
是。
例如在约会时, 在等候之余往往心怀“ 他( 她) 是否会来”的心理准备, 如此即使不 能尽意, 也不
至于感到面子上难看。倘若对对方赴约坚信不移, 而一 旦预见 落空, 就 会因面 子上 挂不 住, 或 大光
其火, 或心灰意冷, 感叹“ 流水落花人归去”, 人情似纸。
《 格利佛游记》有一句名言:“ 不抱任何希望的人有福了, 因为他不会失望。”尽 管这句名 言可能
含有讽喻之意, 但反映的常见的心理现象, 和前面 所说的 降低目标 意义相 同。我们常说 的“ 向 最好
处努力, 往最坏处打算”也是这个意思。老百姓说得更通俗:“ 死马权当活马医吧! ”
期望值越高, 失望的悬崖越深。犹如对待名胜古迹, 慕名而去, 结果往往失望而归, 所谓看景不
如听景是也。而在山坡峡谷, 林间溪边, 信步所至, 随意漫游, 所见一花、一木、一泉、一石, 倒常常会
为之惊喜, 为之流连, 并因之而获得意外的欢愉。
四 、自 己 的 梦 还 得 自 己 圆
一 、瞄 准 靶 子 再 放 箭
二 、出 门 观 天 色 , 进 门 看 脸 色
注意他的体态相貌
古人说:“ 见微知著, 有之于内, 形之于外。”这就是观人的技巧。
事实上, 人的性格、言谈举止, 使我们形成一定的生活习惯, 而这些习惯会影响人的体质。举个
简单的例子, 一般来说, 好动的人体质会比较强健, 好静的人由于少活动通常会比较胖及弱。
如果光听对方的话语, 或眼观对方的举止的话, 对方 仍然 可大撒 其弥 天大谎。 所以, 要认 识一
个人的性格, 并非易事。言语及举止可以控制, 而体形是不可控制的, 因此, 我们认为, 从体形上, 在
某种程度上, 应该可以辨识人的性格, 这不是太离谱的事情。
动物学家认为:“ 人类和其他动物相 较之下, 并 不显 得特 别高 级, 也 不比 其他 动 物更 低级。”动
物各有其独具特色的不同体形, 人类也同样如此, 如有 肥胖 型、瘦 弱型、健 壮型等。 可以 说, 人 类各
自所具有的特殊体形, 是忠实地表现其性格的最佳标志。
在有求于人的场合中, 为使彼此关系更圆滑起见, 有必 要注意 对方 的体态 相貌, 并 通过其 体态
相貌判断其性格, 事先估计求人成功的可能性有多大, 免得走弯路, 碰钉子。而熟知对方的性格, 就
是顺利达到目的的先决要件。
下面以精神学家的性格判断法为依据, 介绍 6 大类别的体格, 及其性格分析。
心宽体胖, 助人为乐
肥胖脂肪型的体格特质是指身体各部分, 包括腹 部、胸部、臂都 长出 了过 多的肥 肉。一般 人称
为“ 中年发福”的人, 就是本类型的代表。这些人大多正值体力最壮旺的黄金时代。
和这 种人 接触, 我们 可以 感受 到, 他们能 够很 优越 地顺应 周围 的情势, 给 人一 种类 似的温 馨。
他们多属于活动性的人, 被人奉承时, 往 往作 顺水 推舟 的 姿态。 他们 也许 每天 都抱 怨“ 唉 呀, 太忙
了, 太忙了! ”可实际上, 他们是乐于每天都忙碌的。
这种人虽然常施小计偷懒, 但并不被人憎恨, 他们 中很 多人会 被周 围的人 原谅, 从 而还颇 受欢
迎。
活泼开朗、行动积极是这类人的性格特征。他们经常保持幽默感, 显得充满活力, 但也有稳重、
温文的一面。
这种类型的人, 有很多是成功的政治家、实业家和临床医师。因为他善解人意, 头脑敏捷, 拥有
同时处理许多事的才智, 这是他们的最大长处。不过, 考 虑问题 欠缺 一贯性, 经 常失 言, 过于轻 率,
自我评价高, 喜欢干涉别人的言行等, 则是其缺点。
如果你所求的对象是这种脂肪质、肥胖型的类型的 话, 由于其 性格 开朗且 长于 社交, 所以 即使
初次见面, 也能畅谈甚欢。但由 于他 们有 好管 闲事 的 一面, 所 以, 也 应注 意, 他也 许 会对 你指 手划
脚, 使你改变求人的初衷。
嘴上没毛, 办事不牢
在我们周围, 有不少这种人: 长着孩子的脸形, 却是年纪不小的成年人。未成熟的外表, 有着老
成的表现, 看起来使人觉得不协调。
此种类型的人, 喜欢以自我为中心, 而且个性好强, 所以也可称为显示性性格。
这种人的周围, 永远都洋溢着热闹而且豪华的气氛, 如 果话题 不是 以他为 中心, 他 就是不 会愉
快。此外, 完全不听他人的话, 可以说是任性类型。
这种类型的特征是, 即使认识浅薄, 但却拥有广 泛的 知识, 他们 利用 这种知 识, 去批 评小说、音
乐、甚至戏剧。并且因此而显得谈吐风趣, 擅长使他人发笑。
如果你随着他的话题, 随便问他一些问题, 他更会 欢天 喜地滔 滔不 绝地大 发宏 论, 即使说 破了
嘴皮自己也不知道。常用的口吻是:“ 我……”或“ 我所 知的……”,“ 我”字一出, 就 扯个 没完, 经常
令听话的人受不了。
就某方面而言, 他们属于天真无邪的人。但他们自己并不知自己未成熟的个性和思想, 这是其
悲哀之处。如果被人奉承, 那固然很好, 如被冷落, 嫉妒的面目就表现出来了。
如果和你交往的女性属于这种类型, 你只能担任她的听众了。如果你要求的对手属这类型, 要
考虑其轻薄而任性, 没有主见、易受他人意见左右的个性, 深加注意, 要不然万一对他过于信赖而遭
受严重损失, 可悔之莫及。
虎背熊腰, 忠诚可靠
有一类人体格强健, 肌肉发达, 身材健硕。他们本应是运动员或劳动界的代表人选, 然而, 他们
中却大多数人是高层的管理人员。这是由于这些人忠诚老实, 一丝不苟所使然。忠厚的外貌, 正是
高级管理人员的模式。
他们的特征是经常以秩序为重, 讲求义气, 每天 过着 充实 的生活 等等。此 种性 格粘 性很强, 一
旦开始着手某项工作, 必定坚持到最后完成阶段。
另 一特征 是精 神性 的速度 迟缓, 说 话绕大 圈子, 唠 叨不 停等等。 尤其 在说话 方面 表现特 别明
显。即使写信, 也如同说话一样, 过于冗长, 谨慎而周到, 洋洋洒洒一篇。万一话题谈到电影的情节
的话, 你还没有说完, 他就毛毛躁躁, 以迫不及待的口气问:“ 然后怎么样了? ”
这种类型的人是足以信赖的人物, 也是稍嫌欠缺趣味性的坚硬型人物。
如果这种人是你的同事, 或上司, 他们常有固执的一面, 也有拘泥于形式思考事物的习惯。
或许常有人说:“ 不可跟那个人交往”, 不 过, 如果 你想求 助于 这 类人, 不 妨利 用 闲谈 的机 会提
出来。
有些人身材瘦弱, 是现代人极其渴望的苗条身材, 但不是健康的苗条型, 而是林黛玉般消瘦, 他
们多吃却不肥胖。
瘦 弱型中, 有 些人 有他 背后隐 藏的 心事。外 表的 美好体 形很 引人 注目, 但却 给人 以人无 法接
近、无从交往的感受。
瘦弱的女性, 大多是个性刚强, 简直连男人都无法招架。
这类人大多冷静、沉着。但因其性格相当复杂, 所以难以言喻。为什么呢? 因为其性格中有矛
盾的地方, 他们对幻想性事物有着极大的兴趣, 绝不 让人看 出内心 所想 的事, 以冷 漠的 面纱包 裹着
自己, 丝毫不外泄。
根据观点不同, 此种性格者不愿与通常凡人为友或相交, 常可看见他们身上散发的浪漫气息。
此外, 这种人有不少缺点, 例如专心致志于鸡毛蒜皮的无聊事, 倔强而不肯通融, 傲慢而且表情
冷硬, 无法下定决心却冲动地裁决事物。
但也有长处, 由于人生具有纤细的神经, 对文学、美术、手工艺等, 都具有相当浓厚的兴趣, 对流
行服饰也具有特殊敏锐的感觉。此外, 为了做献身性的 社会工 作, 对于 散尽私 产也 在所 不惜, 而且
也表现出优雅的社交风度。
和这种人相交时, 要有心理准备。这种人有良心, 且心思纤细, 生活态度严谨慎重。
钢筋铁骨, 如狼似虎
这类人外表虽然瘦弱, 但却非常健壮, 魄力过人。他们的自我意识很强, 不接受别人的主张, 总
爱说服别人, 虽然道理有时并有太充分。他们逞强好胜的个性也形成了乐于接受挑战的性格, 这就
迫使他们努力学习, 以充实自己的知识或技能, 接受别人或向别人挑战。
这种人有坚强的信念, 判断迅速, 有勇气, 果断, 是值得信赖的伙伴。
从反面来说, 这种强烈的个性有时会往坏的方 向发 展。例如, 硬 干到底, 专 制、高压, 不信 任他
人, 强横等。如果在工作岗位上, 有人无法沉默地顺从他们意志从事时, 他们会立即与其断绝来往。
此外, 万一不幸和此类人结下怨仇, 那你最好祈 神保 佑你。因 为这 类型的 人思 考欠 缺柔软 性,
一旦存在某种想法, 是很难再改变的。
此类人由于缺乏魅力, 所以即使能力出众, 或拥 有某 些权力, 尽 管也 有人顺 从他、迎 合他, 但都
与他保持着一段距离。此外, 他们在家庭中, 也较易于孤立。
所以, 当你和此种人接触、交往的时候, 绝不可与他 对立, 因为 这种 人有天 生的 攻击 性, 在 他自
认的正确得到确认之前, 必定急切地主张自我的正确性, 谁反对就攻击谁。所以, 当你有求于他时,
千万不能逆着他的心意说话, 一切听他的安排, 成功与否也只能听天由命了。
文弱书生, 神经过敏
神经质的类型很多, 不单是面色苍白、瘦弱而线条幼细的类型, 也有所谓文弱书生型, 堂堂男子
汉型等等。此外, 豪放磊落型、肥胖型等类型中, 也有不少是神经质的。
因此, 在我们观察这种类型的人时, 与其看他们的 体格, 倒不 如以 他们 强烈的 感受 性来分 析他
们的性格来得妥当。由于他们强烈的感受性, 对于自 己身 边的事 情, 都有 非常敏 感的 反应。因 此,
常有留意周围的人的动静之缺点。相反, 由于此种感受的动向和智能方面有莫大的关连, 所以此种
类型的人绝没脑筋差的人。这就是知识阶层较多这种类型的人的原因。
当他们犯有某种错误时, 常会说:“ 这都是我不好……”或者“ 我犯了错误……”等, 无论 什么事
都自我承担责任。有时, 并非自己的过失, 却提前 担忧, 愿意 承担责 任。此 种类型 最大 的特征 就是
心理不稳定。容易失却心理上的均衡, 心情容易混乱是 此类型 的缺 点, 不过, 这却 也是 凡夫俗 子所
没有的性格, 具有丰富的感受性、细腻的感觉。此外, 这种 人和有 良心 而慎 重的生 活态 度结下 了不
解之缘。
文静真诚, 而且又顺眼、神经质的性格, 在他人眼中 的印象 却是 没有 自主性、性 情易 变, 且 不易
相交。如果你的朋友或上司属于这种人的话, 你必须知 道, 受他人 之托 的事一 定要 切实 地实现, 遵
守约定, 并注重礼节。
关心他的衣着打扮
一个人穿的服装, 有时可以反映出他的身份, 如厨师、医生、军警、水手等; 有时可以在一定程度
上反映出个人性格, 如艺术爱好者、浪漫者、放荡者、好静者、好动者等等。
当然, 有人为了某种原因, 故意作与身份、性格不相同的打扮, 然而, 这一类的情况毕竟不多, 我
们凭衣着来揣度一个人的身份或性格, 一般来说是不会相距太远的。
近年来, 从服装判断一个人的身份, 已经变得相当困难了。有的人怎么看都不像个有钱人的穿
着, 实际上却是千万元的大富翁。穿牛仔裤的人中, 也有大 学教授。现 代社会 中,“ 不像样”的人实
在越来越多。因此, 如果唐突的以一个人的穿着来判断其人的身份, 那么“ 误诊”绝不会少。
但是, 着装者自己选择的服装, 至少与其性格有 密不 可分 的关系。 因此, 我们 可以 通过服 装分
析其性格, 或者当时的心理状态, 这对于求人的成功, 有一定的借鉴作用。
纵横装饰, 虚张声势
有些人喜欢穿粗条纹衬衫。一般有固定薪金的人 士较 少穿这 种服 装, 而自由 职业 者则比 较爱
好这种衬衫。当一个人对自己的职业抱有不安感的时候, 就喜 欢穿这种 衣服。“ 虚 张声势”是这类
人的特征。对自己没有信心, 而意欲掩盖内心的傍惶、不安 或孤独 时, 常以 这种服 饰来 做为隐 藏的
工具。他们的主要目的只有一个, 就是藉虚张声势来掩盖自己本身的弱点。
看到那些流氓“ 哥们儿”的装扮, 即可对他们的身份和心理一目了然。他们除了想“ 虚 张声势”
外, 还有一个目的就是想要掩饰自己本身的缺点。
当你和这种人相处的时候, 绝对不可以攻击他们的 缺点, 谈话 时要 三思之 后才 出口, 如果 无意
搔到对方的痒处的话, 后果不堪设想。例如对方正遭遇 不幸的 事故, 或 有不欲 为人 知的 私事时, 应
当避免以占卜师或相命师的口吻教训他们, 如“ 你的八字不好”或“那就是命运嘛! ”之类的话。
为什么呢? 因为这种人最讨厌的就是命运或相 左的 意见。也 不要 反驳他, 最 好顺 着他们 的口
气。此外, 千万别指摘他的缺点。否则, 你很可能会受到“ 干什么? 你活得 不耐烦了 是不是? ”之类
的吆喝。
吊儿啷当, 性情无常
假如人穿着英国制品的毛织品、意大利制的高级皮鞋, 乍见之下, 的确给人一各高贵感, 似乎相
当洒脱。但仔细观察时, 却又发觉他结了一条非常不相 称的领 带…… 这种 人可以 说在 服饰装 扮方
面相当的糟糕。
不修边幅类型的人, 永远都穿着同一式样的裤子, 七折 八皱的 衬衫 配上毛 料上 衣, 而往脚 下一
看, 却拖了双凉鞋。这种打扮的人, 我们经常可以看到。
爱好这样吊儿郎当打扮的人, 常给人以粗俗土气的 感觉, 但他 们中 许多人 却是 神色 开朗, 外观
看来比实际年龄更为年轻。
他 们非常 富于 行动 力, 具有劳 动者 的性格。 一旦 下了决 心, 必定 能意 志坚强 地坚 持至最 后一
步。
假 若你的 同事 有这 种人, 那绝 不是 一件令 人感 到欣 慰的事。 虽然 他们充 满着 行动力, 单 刀直
入。但一旦被夸奖就会得意忘形, 被责骂却又立即气馁畏缩。
如果你能得到这种人的喜欢那当 然最 好, 但 万一 不幸 你 做错 事而 失败 的时 候, 他 会说:“ 你怎
么这样粗心大意? ”或许还会狠毒的再臭骂你一顿。具有 行动力是 这种人的 长处, 没有 周密的 计划
性是他们的短处, 所以尽量避免刺激他们的双重性格才是聪明的做法。
要是你想与这类人进一步发展关系, 还是少惹他们 生气为 妙, 他们 最喜欢 顺从 他们 的人, 只要
能事事依从他们的意思, 那么不管是与他们谈生意还是交朋友, 都会事事顺利。
这种类型的人, 在朋友往来的交情中, 不讲道义, 也不讲人情。换句话说, 他们大部分属于乏味
枯燥那种个性。虽然乍见之下, 似乎是个不错的友人, 但非 得基于 他自 己的利 害关 系上, 否则 彼此
间的友情根本无法建立。
全身草衣, 逢场作戏
有位女演员与一位男演员同台演出, 女演员看了他 穿的服 装, 根本 还不知 是真 货还 是假货, 就
一口认定是价值几万元的高级服装, 赞美地说:“ 你这套衣服好漂亮呀! ”
他反问:“ 你猜猜这一套大概值多少钱?”
或许女演员认为真 实地 说 出 确切 的 价钱 过 于失 礼, 所 以 不得 不 谨 慎的 答 道:“ 我 看 一 定很 贵
吧! ”但当这位男演员自傲地说:“ 当然贵啦, 这套衣服 300 元! ”那位女 演员吃惊 不小。像他 那么出
名的大演员, 穿 1000、2000 元的衣服也不足为奇, 但 他却 以穿着 300 元 的衣服 而得 意, 难怪那 位女
演员会那么惊讶了!
类似男演员这种人最精于副业的拓展, 专门拉拢有实力的人站在自己一方, 而且绝不会使自己
处于不利的地位, 他们保护自己的手腕最高明。俗话说:“ 刀 刃使用过 度就容 易折断”, 因为 这种人
永远不会有满足的一天, 他们常常担心劣迹败露而丧失地位。所以与之往来必须绝对的谨慎。
要是与你的打交道的人中有这种人存在, 你须知晓, 他 和其他 对时 髦的事 物颇 敏感 的人一 样,
缺乏自信, 所以才以虚荣感来抵消自卑感, 才用装饰品来掩饰自己的内心不安及恐惧。
这些人很多是孤独且情绪不大安定。他们大多具有双重性格, 所以, 最好还是别触及他们想掩
饰的地方, 避免揭开他们的疮疤。
黑白分明, 自私任性
黑色可以掩饰一个人的身体。大概很少人在平日会穿此种服装。许多只爱好白色或红色等清
晰单纯色彩的人, 也非常喜欢黑色的装扮。其原因源 自于歇 斯底里。 此种 类型的 人如 果爱好 穿着
红色调服装, 或许会说;“ 我实在没有信心穿黑色的衣服。”相反, 爱好 穿着黑 色服饰的 人则又 会说:
“ 我穿红色衣服实在不相称。”
像这样以自信又顽固的口气否认他不喜欢的色彩的人给人一种完全对立的感觉。但如有美艳
的女人告诉讨厌白色装束的人:“ 白色才适合你呢! ”他们 却会马上 来个 180 度 的转变, 对自 己突然
产生莫大的自信, 变成非常喜欢白色服饰。从这一点可以看出, 他们在某些方面的好恶表现是相当
明显激烈的, 是任性的类型。
但他们大多数属于温情者, 心地善良, 富有罗曼 蒂克 情感。如 果和 此等人 交往, 最 先决的 条件
就是必须言而有信, 万勿失信于他。当这种人有事相求于你的 时候, 你回答:“ 好, 我 明白了。”而你
来把事情办妥, 或最 后 没 有 实 现, 他 必 会 在脑 海 中 留 下 根深 蒂 固 的 印 象:“ 这 个家 伙 没 有 一 点 信
用! ”他请你代办的要事, 或约定的要事, 需在最短期间内火速办妥, 这才是和此等人深交的秘诀。
请托他人处理事情的强烈依赖心, 是这种爱好黑白色调的人的一大弱点。他们讨厌半途而废,
渴望所有事物有始有终并在最短期间内明朗化。从外表看起来, 他们似乎是乐天派, 但其个性却与
此完全相反。为了掩饰此种心理, 他们常耗费大量的精力掩饰自己的心理。他们外观虽大模大样、
粗枝大叶, 但却拥有纤柔细腻的一面, 而且经常烦躁, 怒气冲冲。
如果一个人只是在某天想穿黑色服装, 那是想压抑 他在那 天的 欲望, 也就 是说, 当 时的心 理状
态, 是不愿意让自己的心情过于明显地外露出来。
色调阴沉, 个性强硬
爱穿藏青色服装的人在性格方面缺乏激情, 欠缺决断力和行动力, 而且缺乏羞耻心。这种类型
的人, 常把自己的心情显露在表面上。他们保守谨慎, 自尊心也很强烈。
假若这种人是公司的经理, 而你为了了解他为人处世如何, 你可以利用宴请他部下以达到获取
“ 情报”的目的。当他知道你的蛛丝马迹时, 或许会警告你:“ 你可别瞒着我干什么 事呀?”完 全以威
胁的口吻吓人。也就是说, 他并不具备任何辅导提 携部下 的能 力。而且 不想 让属下 超越 其职。这
种人对与他无利益关系的人, 不但不予关照, 甚至利用了还会抛弃不理。
此外, 爱好藏青色服装的人, 只要自己认为应该这么做, 他必定坚持到底, 绝不会中途变卦。由
于过于顽固, 所以有时肆无忌惮的横冲直撞。太强烈的自尊心易于导致失败的后果。
深蓝色服饰的爱好者们有一种特殊的思想。他们认为: 与其把金钱用在吃喝方面, 倒不如把它
用来买赠品送给有关的人, 来得更有利益, 也更有效果。
要闯入这类人的世界, 惟一的方法就是有耐性的与他们周旋到底。此外, 打听他们的喜好也是
不能少的功夫。
要注意的是, 不可在他们面前说别人的不是, 而对有关于你自己的事, 不管大小, 也不宜透露给
他们知道, 他们会当面指责你的不是, 或者在第三者前, 说你的种种不是。
穿着朴素, 办事踏实
不少大机构, 如银行、航空公司单位的制服, 是颇为朴素的。据说这在心理上有一定的效用, 就
是用以统一员工的个性和改变一般人对公司的印象。
除了与职业有关外, 不少人穿着朴素, 从外观分析, 很容易误认为他为人也朴实。
一般有相当年纪的人, 多爱作这种打扮, 但现在有不少年轻人, 也有喜欢穿这种服饰的倾向。
这种类型大多属于顺应体制型。不过, 他们衣着虽 朴素, 但仍 显露 出华而 感, 其特 征是有 不少
人在姿容上表现出来。相反喜 好华 丽装 饰的 人, 许 多属 于自 我表 现 欲、占有 欲强 烈 的歇 斯底 里性
格。
有许多企业公司、商店注重制服, 在欧美人的观点来看, 中国人的这种形象, 就像工蜂或经济动
物一般, 因为欧美人和我们东方人大异其趣, 他们在 制服方 面以自 我的 个性为 上, 从服 饰中享 受自
由自在的乐趣。
平素就爱好质朴服饰的人一反常态地华丽洒 脱时, 那就 有对他 保持 戒心 的必要。 这种人 虽然
也有其单纯的一面, 但通常承诺的事情也会泡汤。
有些人承诺须以金钱为条件, 无论干什么事都对周围的一切保持警戒的态度, 而且过分在意他
人的批评, 别人稍提起有关他的坏话, 则 以歇斯 底里 的口 气 威胁 对方:“ 听说 你对 我 相当 不满 是不
是? ! ”
遇上这种对手, 最好的方式是不要招惹他, 免得自讨没趣。
爱好朴素衣服的人似乎更 多地 给人 的印 象是 用 心良 苦, 他们 做 任何 事都 有计 划性, 且注 重诚
意。
花里虎哨, 打打闹闹
放眼看去, 有的人穿着颇为普通, 但认真地看, 发觉在这人身上原来还穿上了名贵的暗花衬衫。
这种以出人意表的服饰打扮为荣的人, 在我们的四周也颇常见。光从长相判断, 怎么看都不像
个花花公子。那么, 穿花衬衫的人到底是什么样的性格呢?
首先, 他们很喜欢说话, 而不大喜欢倾听别人在 说什 么。他们 喜欢 以自我 为中 心, 滔滔不 绝地
发表自鸣得意的话题。这就是爱好花衬衫的人的 特征。当 他把自 己想 说的话 发表 完了 之后, 立即
就站起来:“ 真对不起, 我还有急事, 就 先走 一步了! ”经 常如 此, 如果 想受 到这 种人 欢 迎, 希望 求得
他的帮助时, 诀窍是不但要奉承他, 同时也要提出有 诚意的 意见, 利用 家庭 间的相 互应 酬来博 得他
的欢心。
这种人并不是真正的喜欢喝酒, 而是喜爱酒宴的 气氛, 对 于女人 也诚 实, 毫不敢 作假。由 于喜
欢喧哗的游戏, 所以越有人聚集而来, 他越高兴。
他的家庭意识也很强烈, 喜欢的人不管是张三李四 还是王 二麻 子, 一概硬 往家 里拖, 然后 大声
喧哗地闹在一块儿。他们富有独创性, 是可以独挡一面的人物。
这类人当中, 有许多是工作上相当有才干的人。虽然常与上司争执, 但终究还是能够圆满完成
任务, 是可信的属下。但“ 树大招风”, 这种人容易树敌, 常处于完全孤立无援的境地。
平白质朴, 现实主义
喜欢穿白衬衫的人与喜爱藏青色系统服装的人的个性是相通的。
这类人天生就欠缺了多方面人性上的东西, 包括决断力、激情、羞耻心、丰富的爱情等等。
藏青色系统的西装配上白色的衬衫的人, 对色彩的感觉敏感, 同时也善于打扮自己。无论穿什
么服装都配上白衬衫的人生活中也常见得到。
白色确是无缺点的色调, 爱好白衬衫的人大都是现实主义者和命运论者。
白色的优点是可配 合 任何 一 种色 调, 当然, 也 可 以给 人 清 洁 感。不 过 爱 好 白 衬衫 的 人, 也 有
“ 穿什么衣服还不是都一样”的下拘泥于服装样式的思想, 个性上有他纯真率直的一面。
配合职业而经常穿着这种白衬衫的工作者, 尤其是警察、法官等, 就如同我们所熟知的, 缺乏激
情、欠缺丰富的爱情———人们把他们的职业和穿着的形象联想在一起。
“ 我忠于我自己喜欢的事, 虽死亦感到满足。”他们不 仅对自己, 连 别人都要 接受其思 想。乍见
之下, 似乎是充满着英雄侠义的气魄。
如果这种人是商场上的伙伴, 他或 许会 说:“ 你 怎么 穿得 这么 漂 亮, 只有 装模 作 样好 逞强 的人
才会这样打扮! ”反正话一出口就想和他人争论, 最后总是不欢而散, 变成讨人厌的家伙。
这种类型的人的另一特征, 是每次说起话来, 都以“ 我过的桥比你走 的路还 多”。或“ 我 们人生
方面的经验不同嘛! ”等教训口吻为结 论。除 重要 事 情以 外, 即使 与 好友 聚在 一起, 也不 会拿 酒或
女人当成愉快的闲聊内容。
如果你邀请这种人渴酒, 即使他跟你去喝, 但终究还是谈工作的话题, 他们是现实主义者, 有不
少人一心专注于某件事而乐此不疲。
洋服洋装, 事业心强
蝴蝶结是西方绅士们的饰物, 它和领带一样, 是仪表与身份的代表, 是艺术工作者、音乐家的象
征。具有讽刺意味的是, 不少西 餐厅 的 男侍 应与 领班, 也打 蝴蝶 结作 为制 服 的装 饰之 一。除 此之
外, 一般白领阶层, 甚少看见有人作这样的打扮, 但事实上, 有人会偏爱蝴蝶结的。
假如你自己也是爱好蝴蝶结, 你真的有勇气打个 蝴蝶 结去上 班吗? 话又说 回来, 人 海浩瀚, 打
蝴蝶结大有人在。这种类型的人, 大都从事和海外有密 切关联 的行 业, 例如航 空公 司, 对外贸 易等
有关的职业。
爱好蝴蝶结的人, 在遇到棘手的难题时, 如果不 是推 三阻 四的逃 避问 题, 就是曲 意奉 承。而一
旦被他人指责时, 则心中的不快立刻显现于颜面之上, 口沫横飞地为自己辩护。
此类人的特性是好对人说教, 经常表现不满和唠叨不平, 同时常常奢望自己发现绝妙好计。
商场上交易伙伴属于这种人的话, 要经常盯住他们, 否则他们可能在半途被他人诱惑而立即离
你而去。
随随便便, 自由浪漫
有些人不爱结领带, 永远不会刻意打扮自己, 从来 不会 顾及别 人对 他的看 法, 有点 儿抗拒 潮流
的精神。
“ 我无论如何都无法忍受在脖子上绑条领带。”说这种话的人, 大 都属于打 扮随便 的类型, 当然
也有其他方面的理由。
领带起源于 17 世纪的后半期, 有个名叫罗威尔 ・克 拉瓦 特的士 兵, 常在 颈上围 一块 布条。法
国宫庭的贵族们模仿其装扮, 把布条当成上衣衣襟上 的装饰 品而流 行一 时。这位 士兵 所属部 队的
名称, 正好是法语“ 领带”的意思, 所以领带进入普通名词一直延用到今天。
服装是表现性格的重点。打扮随便的人, 一般都是 缺乏持 久的 活力, 而且 喜爱 主动 支使他 人,
不愿被他人所使唤。因此这些人不适合在公司任 职。许多 有志于 独立 创业, 或希 望独 立在人 世间
闯出一番名堂的人, 或经营商店的人, 多属于这种类型。
要是问他:“ 你喜欢领带吗?”若他回答:“ 我不喜欢, 带上它好像要断气似的”的话, 你最 好能了
解, 这正是他对公司不满, 意欲独立门户的证据。他们是自由的爱好者, 但从环境上、工作上及生活
上, 都面对着种种约束。
摸透他的性情爱好
在求人过程中, 掌握对方的性情爱好, 可以达到事半功 倍的效 果。“ 顺情 说好话”, 这句 俗话不
无道理。人们都喜欢被顺毛摸挲谁愿意与被着自 己心意 的人 打交道 呢? 摸透 对方 的性 情爱好, 可
以使我们在求人时选准对象, 迈对门坎, 并在交往过程中采取应的方式方法。
性情急燥, 唱歌跑调
“ 今天晚上 7 点钟, 我在老地方等你。”
像这样既不打招呼也不再说些其他什么, 正事说完后立刻切断电话的人, 他们好恶的表现相当
明显。
仅说这么一句话就没声了, 使接电话的人莫名奇 妙, 搞不 清楚到 底是 谁。这种 人, 大都属 于急
躁、任性而没有耐心的性格。
这种 人与 他人相 约见 面, 绝不 会比对 方先 到等候, 因为他 们没 有等人 的耐 心。若让 等个 5 分
钟, 立刻就怒火中烧。
这样, 自然就要别人等他了。而且 让他人 苦 等也 若无 其事:“ 哦! 你 来了? ”只 有 这么 一句 话,
也不会表示歉意, 好像根本不觉得自己迟到了。
这种人给人豪爽的感觉. 工作能力也相当优秀, 但好恶的表现激烈, 人际关系并不很和谐。
这种人常想些与众不同的事情, 对事物有丰富的经 验, 一旦迷 上就 不辞辛 苦地 干到 底, 热 情一
消失, 就什么都不管了。不过, 开始 进行 某项 工作, 无论 中途 遇到 多 少挫 折艰 难, 绝 对会 坚持 到最
后, 把工作完成。在工作方面, 这种人又颇有耐心, 但要“ 迷上”才行。
然而, 他 们很怕 麻烦, 往 往对 次要的 事情 得过 且过, 如无 关紧 要的 信件, 稍稍 看过 便丢掉 在一
边。
要不是有利当头, 他们绝不会浪费唇舌。只有用报 酬的方 式, 才可 使他们 为你 做事, 这种 人不
会是好交往的人物。
大大咧咧, 不拘小节
在公司里, 常会遇到这种情况, 接电话的女职员 歪着头, 百思 不解的样 子:“ 陈先 生, 找你的, 不
肯说是谁……”
当你抱着七上八下的心情, 拿过听筒一听, 也 无法知道 对方的 姓名, 对方只 说:“ 老陈 是吧? 是
我啦! ”
这种人即使打电话到女孩子家 中也 只是:“ 喂, 张家 吗? 张 小姐 在不 在呀? ”根 本 不自 报姓 名。
像这样不懂电话礼节, 唐突地四处挂电话找人的人必定不少。
假如张家的人答他:“ 我女儿不在家。”他会立即切断 电话。接这 种电话的 人, 恐怕内心 一定会
有不愉快的印象:“ 到底是什么人呢? 真不懂礼貌! ”
这种人有尖酸刻薄之处, 尤其面对面时, 更以尖酸刻薄的口气挖苦人为自豪。但有英雄主义心
理, 对弱小者非常亲切, 眼见朋友在受苦难的话, 绝不袖手旁观。对家属的态度随便, 对约好的事也
会失信, 不是可信赖之人。
然而他即使失信, 也会不言惭地辩解;“ 我们不是好朋友吗, 何必为点小事斤斤计较呢! ”
意志薄弱是这种人的缺点。所以, 打电话给相知的友人时, 才会莽莽撞撞, 不胜唐突。
公私分明, 言谈机警
接电话时, 永远都只有那么一句:“ 喂, 我是 小张 ……”然 后就 停住 了, 等 待对 方说 话。这 种人
肯定不少。
这种类型的人警戒心强, 算计也高明。回话的声音, 总 给人觉 得柔 和而小 心翼 翼, 似乎永 远都
有猜疑心。如你以奉承的口吻与他交谈时, 他回答的声调会立即沉下来。
这种人对工作以外的交往, 或正事以外的东西, 绝不混为一谈。也就是把工作与私人生活分得
很清楚。普通人很难将工作与私生活严格区分, 但这种人能彻底区分, 所以也有其对工作贯彻始终
的一面。因此, 即使热恋中的女朋友打电话到公司来, 他也不会与之长谈, 到了下班时间, 不会立刻
离座回家。工作方面相当勤劳。
这类人与人交往时, 只会站在对其工作有利的立场上, 更甚的是, 他们会以最小的代价, 收回最
大的效益。他们属于言行不一致的人, 与其交往, 还是处处小心为宜。
里 嗦, 办事瞎磨
在电话中倾听对方说话, 而且能获得对方好感的人 不少, 那就 是废 话连篇 的人, 碰 到不是 自己
要找的人时, 他也要说:“ 哦, 是伯母 啊, 我 是小 张啦, 好久 没去 拜访 您 了, 近来 很好 吧…… ”像 这样
也不忘奉承对方几句, 而且还颇能了解对方处境般地亲切交谈。
这种类型的人, 大半以所谓“ 说教口 气”说 话, 无论 男人或 女 人, 都能 够亲 切和 蔼 地照 顾别 人,
解决他人的难题。
这种人与他人交谈时, 也绝不会大声说话, 永远 都是 孜孜 不倦的 神态, 是 安静而 沉着 的人。但
却绝不是一本正经的人士, 三杯 黄汤 下 肚后, 谈 笑悦 人 的本 领也 不错。 他非 常善 于 发挥 愉快 的一
面, 达到使他人发笑而自己也自得其乐的境界。
在酒 宴中, 大肆 批评 别人 这也不 是, 那也 不妥, 只 想纠正 别人 的不 当, 绝不是 想强 加观念 给别
人。这种人经常站在他人的立场为他人设想, 有其温 馨的一 面。虽然 常数 说他人 的不 是但绝 不会
惹人反感, 永远被周围的人所爱戴。
欠缺行动力, 对女人的感受力薄弱, 是这种人的缺点。
要是你的朋友是这种人的话, 无法期望他有多大的成就。可过, 你们可以度过和气的时光。
计算分毫, 不拔一毛
通过对待钱财的态度可以 看穿 对方 的心 理, 钱 财是 世上 不可 缺 少的 东西, 因 此 人们 对钱 的态
度, 正是一面镜子, 能反映出他们的性格。事实上, 大家 也许已 经有 一定 的经验, 如, 豪 爽的人 怎样
用钱, 吝啬的人又如何省俭。
有人喜欢拿着装着巨款的钱包若隐若现地在 人前炫 耀。这样 的人 物, 大多是 视钱 如命的 小气
鬼。也有人随着心清的喜怒哀乐而买这买那, 这是一种欲求不满的类型。很有趣, 用钱的方法反映
着各种人的各种性格和心理。
平日吝啬小气的家伙, 遇到感兴趣的事物, 不惜一掷千金, 这种人在某方面肯定具有双重性格。
认为人世间“ 金钱支配一切”, 除现 金外 一概不 信任 的人, 属 于内 向性 的 分裂 症人 格。如 果你
不幸跟这种人借一块钱的话, 你就得记住, 终生记住他的大恩大德, 别忘了报恩。
对任何事物必讲求道理方觉放心的人, 必定热衷 于投资 土地 买卖、股票、贵 重金 属, 依照预 算,
切实计划性地应用金钱, 这种人可信赖, 但却有算计心理和冷漠感。
嗜酒如命, 精力过剩
嗜酒如命的人有一种逃避现实的心理, 或者内心秘藏着欲求不满或伤心的往事。
从饮酒方式可看出此人的深层心理状态。
无论喝再多的酒, 都能够一如往昔般地冷静, 毫不借酒装疯的人, 属于自我防卫高的人, 醉酒后
尽说自己事的人, 是心怀不满的人。
不顾他人的反应, 自顾自猛灌酒的人, 大都想隐藏自己内心的不安, 喝过多的酒就烂醉, 胡言乱
语, 沉睡。平日似乎和顺而亲切的人, 酒后对你大吼大叫:“ 好 的, 你 说我什 么地方不 好嘛! ”正是这
种人。
内向的人常自斟自饮。爱好独自喝问酒的人, 占 有欲 强烈, 小气 且自 我表现 欲强。 相反的, 外
向的人喜欢大伙儿闹哄哄去饮酒作乐的人, 则充满活力, 精力绝伦。
竞技比赛, 干奇百怪
有人以为, 比赛不能列入人的嗜好当中, 但事实 上, 不少嗜 好是 与比 赛有关 的, 不少 体育运 动,
都以比赛的形式进行, 如球赛、游泳……通过人在体 育比赛 中的种 种表 现, 往往可 以推 知其性 情和
心理。
①比赛中途心清转劣的人, 是欲求不满露骨的表现。
②比赛一次即一蹶不振的人, 易陷于智谋上的退路。
③比赛进行正激烈时, 不愿听他人言的人, 是视野狭窄的表现。
④比赛正激烈时, 易听人言者, 是易受暗示操纵的人。
⑤喜欢说“ 再来一个”或喜欢喊叫的人, 残留着幼儿时撒娇的心理因素。
⑥把自己的失败归因于技巧不熟练的人, 虽见似谦虚, 实际上自尊心强。
⑦将自己的失败归咎于运气不佳的人, 具有歇斯底里的性格, 虚荣心强。
⑧把自己的失败归咎于他人的人, 自我信念强, 对自己相当有自信。
⑨对失败装作若无其事的人, 是不愿自我被伤害的自我防卫型。
⑩不愿下围棋、象棋的人, 是拙于识大局的人。
三 、到 什 么 山 上 唱 什 么 歌
四 、攻 人 莫 过 关 心
一 、泡 出 名 堂 来
二 、不 到 黄 河 心 不 死
三 、不 能“ 一 棵 树 吊 死 ”
人心都是向长的
拿破仑的妻子约瑟芬是前博阿尔内子爵夫人, 一向水性杨花, 生活放荡。当拿破仑在意大利和
埃及战场浴血搏斗时, 新婚不久的她却与一个叫夏尔的中尉偷情私通, 对拿破仑毫无忠贞可言。她
原以为拿破仑会战死在沙漠中, 已经不再等待他回来, 而要像没有拿破仑一样安排后事。
1799 年 10 月, 拿 破仑 从埃 及 回到 法国 并受 到人 们 热烈 欢迎 的消 息传 到 巴黎 后, 约 瑟芬 惊呆
了。拿破仑成了欧洲最知名的人物, 法国的救星, 前程无量。她欺骗了拿破仑, 并想抛弃他, 这时又
后悔了。
于是她不辞辛苦, 坐着马车, 长途跋涉, 去法国南部 的里 昂迎接 拿破 仑。她想 在拿 破仑与 家人
见面前见到他, 并趁着他的兴奋蒙骗住他, 不使自己的丑事暴露。
她好不容易到达里昂, 可是拿破仑已从另一条路走了, 并与家人会合。拿破仑对妻子的不贞早
有耳闻, 只是不怎么相信, 当他确信约瑟芬对他不忠时, 他暴跳如雷, 下定决心与其离婚。
约瑟芬知道大事不好, 日夜兼程赶回巴黎。
拿破仑吩咐仆人不让她走进家门。她勉强进了门, 只觉心跳气急, 不知怎样来应付与丈夫见面
的场面。片刻之后, 她静下神来, 决定壮着胆子去见丈夫。
约瑟芬来到拿破仑的卧室门前, 轻轻敲门, 没有回答。转动门把, 无济于事。
她再次敲门, 并温柔而哀惋地呼唤, 拿破仑没有理睬。
她失声大哭, 短促呻吟, 拿破仑无动于衷。
她哭着, 用双手捶打着门, 请求他原谅, 承认自己一 时的轻 率、幼稚 而犯下 了错 误, 并提起 他们
以前的海誓山盟……说如果他不能宽恕, 她就只有一死。仍然打不动拿破仑。
约瑟芬哭到深夜, 不再哭了, 她忽然想起孩子们, 眼睛一亮, 燃起了希望之光。
她知道, 拿破仑爱她的两个孩子奥当丝和欧仁, 尤其喜欢欧仁, 这是打动拿破仑心肠的好办法。
倘若孩子们求他, 他可能会改变主意的。
孩子们来了, 天真而笨拙地哀求着说:“ 不要抛 弃我们 的母亲, 她会 死的! …… 还有 我们, 我们
怎么办呢? ……
人心都是肉长的, 约瑟芬这一招终于成功。拿破仑虽然怀疑约瑟芬已背叛了他, 然而她的哭声
在他的脑海里泛起他们相爱时的美好回忆。奥当丝 和欧仁 的哀求 声冲 破他心 中设 下的 防线, 他已
热泪盈眶。
于是, 房门打开了, 拿破仑与约瑟芬重归于好了。后来拿破仑登基时, 约瑟芬成了皇后, 荣耀之
至。
调动眼泪战法, 对人哀哀以求, 动之以情, 这种求人术, 古今中外, 数不胜数。
宋大宗年间, 曹翰国罪被罚到汝州。曹翰苦思返 京之策。 一天, 宫 里派了 个使 者到 汝州办 事,
曹翰哪里肯放过这个机会。他想办法见到了使者, 流着泪对他说:
“ 我的罪恶深重, 就是死也赎不清, 真不 知 怎样 才能 报答 皇上 的 不杀 之恩, 现 在 只有 在这 里认
真悔过, 来日有机会一定誓死报效朝廷。只是我在这里伏罪, 家里人口太多, 缺少食物活不下去了,
我这里有几件衣服, 请你帮我抵押一万文钱, 交给我家里换点粮食, 好使家里大小暂且糊口。”
说到伤心之处越发泪流不止。
使者回宫中如实向宋太宗做了汇报。太宗拿过 包袱打开 一看, 里面原 来是一 幅画, 画题 为《 下
江南图》, 画的是当年曹翰奉宋太祖旨意, 任先锋攻打南唐的情景。
太宗 看到 此图想 起曹 翰当年 的功 勋, 心里 很难过, 怜悯之 情油 然而生, 决 定把 曹翰 召回京 城。
曹翰的打动人心战法奏了效。
你有没有与人谈话时, 对 方突 然 哭起 来的 经验? 这是 你的 不幸。 想想 以前, 是否 有过 类 似的
事? 当你和先生、太太、子女为某件事争论不休时, 你 占据了 情、理、法, 各项事 实完 全偏 向于你, 而
让对方毫无辩解余地, 对方突然泪流满面求你饶恕 时, 你 怎么办? 你 会想:“ 好啊, 这会 儿你无 话可
说, 任凭我处置了吧! ”
得了吧, 大多数的人会说:“ 噢, 对不起, 别哭嘛, 我不是故 意的, 或许我 火气大了 些。”甚 至更进
一步道:“ 别哭了, 我 答 应你 就 是 了, 你要 怎 么 做 就 怎 么 做 好 了。 钱 在 桌 子 上 自己 拿 去 买 点 东 西
吧! ”
不仅仅是女人的眼泪, 男人的眼泪 有时 比女 人 的更 有用。 这是 因为 一般 人 都相 信“ 男儿 有泪
不轻弹。”一旦哭起鼻子来, 那一定会使在场的人丢盔弃甲而逃。
一家公司曾经用一年时间来解雇一位高大魁梧的领班。想要解雇一位努力工作的人并不是说
句“ 你被解雇了”那么简单。
通常公司会经由人事部门的经理, 安排职员会晤, 然后解释公司的立场并介绍一些其他工作的
可能选择。员工在接到暗示后, 通常会自行另谋发展, 甚至替公司省下一笔遣散费。
经过是这样: 在过去的 12 个月当中, 人事室经理与 这位 领班会 晤了 四次。而 每次 都在尚 未进
入主题时, 领班已经泣不成声了。 也许 他有 演 戏的 天份, 但 是 对这 位人 事经 理已 达 到了 绝佳 的效
果。每次经理都对公司说道:“ 如果必须开除他, 你们自己 去说吧, 我办 不到。”就这样, 领班 一直在
那家公司做下去。
有些政治家也常常用眼泪来收买人心。
日本国会有一次在讨论政 治伦 理问 题 时, 中曾 根首 相为 了 征询 日中 角荣 的意 见 而和 他会 晤。
在谈话中, 田中前首相感叹地说:“ 我听孙子说, 在学校 同学们 都讥笑他, 所以 不想上 学了。我 心想
很难过, 爷爷的错误竟要孙子来承担。”说罢, 已是泪流满面。
中曾根首相看了, 不禁也热泪盈眶, 并立刻告诉田中:“ 我们必须在政治与伦理间订立规范。”
敏感人士认为, 中曾根首相被田中的眼泪蒙骗了。
一般的人都是感情型动物, 只要你能博得同情, 你的所求目的就可达到。
在日本的一次国会议员选举中, 有一位日中派的候选人, 由于田中形象的阴影使他处于不利的
形势, 但仍当选了。他就是采取“ 我被 沉重 的田中 事件 的十字 架压 得透 不过 气来 ”等 低姿 态, 以流
泪的神情来争取民众的同情, 而他的夫人也立于街头, 向来 往的行 人哭 诉, 因此获 得了 多数民 众的
同情票。
哭或哀怨的战术, 能够很轻易地动摇他人的感情。
告状求人, 光哭不顶用
当人们的合法权益受到侵害而又无法忍气吞声时, 就需要诉请有关部门或请求上级领导处理。
这也是求人的情形之一, 在现实生活中很有普遍性。在这种情况下, 单凭一张状纸或几封书信往往
是不能解决问题的。求人者有时还得一次又一次地登门、上访, 进行口头告状, 因为, 这种面对面的
交流, 可以起到书状所无法起到的作用。
然而, 许多求人者尽管屡次告状, 但问题还是得不到解决。这里, 原因固然很多, 但告状缺乏策
略, 恐怕不能不是一个重要因素。
有人说女人告状比男人强, 因为女人说着说着眼圈 儿就红 了, 眼泪 就不由 自主 地淌 了下来, 听
者就是铁石心肠, 也免不了会动心的。
这话颇有一定道理。可是, 事实 上, 大多 数告 状者 都 是心 里有 气, 积郁 已 久, 一旦 有了 诉 说机
会, 总是难抑内心激动, 往往情绪愤懑, 言词激烈, 给 人的感 觉倒不 像是 一个受 害的 弱者, 而是 一个
咄咄逼人的强者了。
一位遭人欺凌的受害者在向某领导告状时十分冲动, 口出狂言、污语, 使得这位领导很是反感,
因而, 问题迟迟不予解决。后来, 此人绝望了, 痛苦不堪, 几 欲轻生, 反 倒引 起了这 位领 导的同 情与
重视。
当然, 这并不是说, 凡告状者都要摆出一副可怜兮兮的样子, 流下几滴眼泪。而是说, 告状者在
求人时, 应该设法调动听者的同情心, 使听者首先 从感情 上与 你靠近, 产 生共 鸣。这就 为你问 题的
解决打下了基础, 人心都是肉长的, 只要你将受害的 情况和 你内心 的痛 苦如实 地说 出来, 处理 者是
会动心的。
激发责任感
同情心可以促进当权者对受害人的理解, 但这并不 等于 说马上 就会 下定 处理的 决心。因 为处
理者要考虑多方面的情况, 有时会处于犹豫之中, 甚至会抱着多一事不如少一事的态度, 不想过问。
这时候, 告状者就得努力激发处理者的责任感, 要使处理者知道, 这是在他职责范围以内的事, 他有
责任处理此事, 而且能够处理好此事。
有位教师, 教学科研成绩突出, 各项条件俱备, 但职称总评不上, 原因是他与校领导关系不好。
此君上告到上级主管领导处。这 位 领导 听后 推辞 说:“ 评 不 上是 你学 校的 问题, 学校 不上 报,
我又有什么办法? ”
此君早有心理准备, 立刻说:“ 如果学校能解决, 我就 不会来 麻烦您了。我 是逐 级按 程序反 映。
您是上级领导, 而且又主管这方面的工作, 下面在 这方面 出了 问题, 您是 有权 过问的。 如果您 不及
时处理, 出现更大麻烦, 那就晚了。我想, 只要您肯过问, 您的意见他们会听的。”
这番话很奏效, 这位领导很快改变了态度。
这位求人者的言外之意是:“ 处理此事是您的责任, 如果你 不过问 就是失职, 那 么, 我还会 向更
上级领导反映, 那时, 您可就被动了。”
任何一个领导, 都不愿给上级领导留下推卸责任、玩忽职守、把矛盾上交的坏印象, 只不过在现
实中, 常常忘了这一点罢了, 这时, 就需要有人来点拨。
催问有耐心
求人者总想尽快解决问题。可实际上, 事情往往 难如 已愿。显 然, 被动地 等待 是不 行的, 还得
一次又一次地向有关部门或领导催问。
催问很有讲究, 弄不好会适得其反。
进行催问, 不能有急躁情绪, 要耐心地、不厌其烦的登门拜访, 申诉你的理由和要求。别指望很
快就能得到答复和处理, 要有长期作战的心理准备。
催问时, 态度要诚恳, 语气应平和。即使受了冷 遇, 碰了钉 子, 或者 处理者 发了 火, 你也要 沉住
气, 只要问题能处理, 受点委屈也值得。你依然要心平气和地陈述你的看法。
说话时, 要注意用语的分寸, 多用恳请语气, 千万不可用“ 怎么还不处 理呀?”
“ 不是说今 天就给
我答复吗? 为何讲话不算数? ”
“ 你们到底什么时候解 决?”
“ 这个 月底 前必须 处理! ”等 等的责 问句
或命令句。如果改换另一种询问口气, 可能效果会好得多。
在催问时间的间隔上, 要越来越短, 次数上要越来越频繁, 以造成处理者的紧迫感, 频频催问很
可能引起对方的烦躁, 这不要紧, 只要你是有理有节, 就没有关系, 只要你坚持不懈, 就会带来转机。
一位被领导穿小鞋的受害者向上一级领导告状之后, 这位上级领导不想过问, 受害者于是频频
催问, 以至于连这位领导的妻子也嫌烦了, 她对丈 夫抱怨 道:“ 这 个人怪可 怜的, 天天 来, 烦人不, 你
就给他解决算了。”这位领导想想也是, 因此, 才下了决心, 处理了这一问题。
晓之以利害
有时候, 尽管事实俱在, 是非清楚, 尽管告状者作了种种努力, 一次又一次地催问, 然而, 事情还
是得不到解决。可能有如下原因:
一、事情涉及方方面面, 关系复杂, 牵一发要动全 身, 处理者 深感 棘手, 干脆 不管; 二、处理 者与
犯法者感情深厚, 徇情庇护, 不能秉公执法; 三、处理者本人与此有牵连。
这三种情况都会使处理者的天平 倾斜。 他们可 能会 采用“ 冷处 理”办 法, 以拖 延的 战 术, 慢慢
消耗你的精力, 磨灭你的意志。比如, 处理者会说:“ 给我 个面子 怎么 样?”
“ 有理 让三分 吧! ”
“ 退一
步海阔天空嘛! ”以这种中庸哲学来瓦解你, 使你放弃正当的要求。
这时候, 你就得指出这是不可调和的是非问题, 是 为了 维护法 律的 尊严, 并坚 定地 表示不 达目
的决不罢休的决心。只要你态度坚 决, 紧追 不舍,“ 冷 处理 ”就会 失去 效应。 处理 者 只好 拿出 最后
一招———以权压人了。
这时候, 你仍不要灰心, 应作最后的努力, 即一面申 明大义, 一 面晓 之以利 害, 可以 郑重其 事地
告诉处理者, 这事如果得不到公正处理, 自己将会采取怎样的行动以扩大事态, 让处理者明白, 将会
发生怎样严重的后果。因为, 凡是徇情枉法者, 都是心虚的, 他们最害怕事态的扩大, 因为一旦事情
闹大了, 他们就有逃不掉的责任, 他们不得不考虑自己的前途。
下跪———要命的手段
有些求人者在紧要关头万不得已时, 会突然采用一种致命的手段: 在百般求告, 仍不见效, 走投
无路之际, 口中大叫:“ 看在 老 天爷 份 上, 您 就 高抬 贵 手, 开 开恩 吧! ”紧 接 着身 子 挺直, 双膝 向 下,
“ 扑通”一声, 跪倒在被求者面前。
这可是一种要命的手段, 在日常生活中, 这样的场面并不少见。
下跪求人, 是“ 眼泪战法”的一种极端的发挥。其威力之大, 远非 其他手段 可比, 简直会 使被求
者屁滚尿流。
也许有人对这一举动嗤之以鼻, 不屑一顾, 认 为此 举低 三下四, 尊 严扫 尽, 猪 狗不 如。须知, 非
常手段要用在非常时刻, 必要时, 舍出老 脸,“ 舍生 取义 ”, 也无不 可。德 国宗 教领 袖 雪地 长跪 求教
皇的壮举, 就堪称一绝。
在封建社会, 人往往把代表最高权力的皇帝和国王 比作太 阳, 但在 中世纪 的欧 洲, 人们却 说皇
帝、国王只不过是月亮, 在他们之上还有一个更高的权威, 那就是教皇, 只有教皇才佩称为太阳。
教皇是基督教会的首脑。教会本来只是管理宗教事务的团体, 但在中世纪的欧洲, 由于各个王
国内封建主割据林立, 连年混战, 造成王权衰弱, 局势混 乱, 这时只 有罗 马教皇 可以 统一 指挥各 国、
各地区的教会, 加上各民族又都信仰基督教, 因此教 会在群 众中影 响很 大, 这就使 得罗 马教廷 成了
凌驾于各国之上的政治实体, 教 皇成 了 各国 国王 的共 同的 太 上皇。 国王 登位、加 冕 要由 教皇 来主
持; 和国王同行时, 教皇骑马, 国王只能步行; 接见的时候, 教皇坐着, 国王要屈膝敬礼。国王的权力
来自教皇, 神权高于王权。
不仅如此, 教会还在各个国家拥有 1 /3 的土地, 并且向各国居民收取“ 什一税 ”( 即每人 收入的
1 /10 交教会) 。文学、艺术、哲学、法律 等都 必须为 教会 和神学 服务。 一个人 从出 生、成年、结 婚一
直到老死, 处处都要受教会的管理和控制, 教会拥有自己的监狱 和刑法, 还用“ 开除 出教”的 办法来
对付一切反抗者。一个人如果被开除了教籍, 他的一 切社会 地位和 社会 关系 也就失 掉了。这 是一
种最令人害怕的惩罚, 连国王、皇帝也不例外。
1076 年, 德意志神圣罗马帝国皇帝亨利与教皇格里高利争权 夺利, 斗争日 益激烈, 发展 到了势
下两立的地步。享利想摆脱罗马教廷的控制, 教皇则想把亨利所有的自主权都剥夺殆尽。
在矛盾激烈的关头, 亨利首先发难, 召集德国境内 各教 区的主 教们 开了一 个宗 教会 议, 宣 布废
除格里高利的教皇职位。而格里高利则针锋相对, 在罗 马的拉特 兰诺 宫召 开了一 个全 基督教 会的
会议, 宣布驱逐亨利出教, 不仅要德国人反对亨利, 也在其他国家掀起了反亨利的浪潮。
教皇的号召力非常之大, 一时间德国内外反亨利力量声势震天, 特别是德国国境内的大大小小
的封建主都兴兵造反, 向亨利的王位发起了挑战。
亨利面对危局, 被迫妥协, 于 1077 年 1 月身穿 破衣, 只 带着两 个随 从, 骑着 毛驴, 冒着 严寒, 翻
山越岭, 千里迢迢前往罗马, 向教皇请罪忏悔。
但格里高利故意不予理睬, 在亨利到达之前躲到了远离罗马的卡诺莎行宫。亨利没有办法, 只
好又前往卡诺莎去拜见教皇。
到了卡诺莎后, 教皇紧闭城堡大门, 不让亨利进 来。为 了保住 皇帝 宝座, 亨利 忍辱 跪在城 堡门
前求饶。
当时大雪纷纷, 天寒地冻, 身为帝王之尊的亨利屈 膝脱 帽一直 在雪 地上跪 了三 天三 夜, 教 皇才
开门相迎, 饶恕了他。
这就是历史上著名的“ 卡诺莎之行”。
亨利恢复了教籍, 保住旁位返回德国后, 集中精力 整治 内部, 然后 派兵 把一个 个封 建主各 个击
破, 并剥夺了他们的爵位和封邑, 曾一度危及他王 位的内 部反 抗势力 逐一 告灭。在 阵脚 稳固之 后,
他立即发兵进攻罗马, 以报跪求之辱。在亨利的强兵面前, 格里高利弃城逃跑, 最后客死他乡。
显然, 亨利的“ 卡诺莎之行”是别有用心的。在他与教皇对峙, 国 内外反对 声一片, 特别 是内部
群雄并起, 王位岌岌可危的情况下, 他想利用苦肉 计取得 和解, 赢得 喘息 时间, 以便 重整 旗鼓, 东山
再起, 再和教皇较量。结果, 他成功了。
五 、激 将 战 法 征 服 人 心
戳到他痛处
公元 208 年, 刘备被曹操打得落花流水, 逃至樊口, 势单力孤, 继续与曹军对抗完全没有前途可
言, 除与盘据江东的孙权联手以外已别无他计。
这么重大的使命若交付一位平庸的使者, 一定照实陈情, 敌方势力强大, 我方危在旦夕, 请主公
出兵相援不胜感激, 云云。刘备身边能胜此任的唯有诸葛孔明, 他自荐过江. 求取吴国出兵抗曹, 心
中早是胸有成竹。他后来终于说动孙权, 成功地完成了联吴拒曹的使命, 以至造成后来三国鼎立之
势。你看, 求人求得妙, 是否在创造历史?
诸葛亮是怎样打动孙权的呢? 诸葛亮见到孙权 先说这样 一番话:“ 如今 天下大 乱, 将军在 江东
举兵, 刘备在江南集结, 目的都在与曹操争夺天下。眼下曹军势如破竹, 威震天下, 空有英雄气概对
他是无可奈何的。加上刘备之军渐渐败退, 将军您宜早做应对, 好生斟酌才对。如果贵国的军力能
够与曹操对抗, 就即刻与他断交; 如果无力与其对抗, 那干脆就迅速解除武装、俯首投降算了。可依
我看来, 将军似乎在表面上要服从曹操, 其实内心 里很是 犹豫 不决。目 前形势 已很 急迫, 没有 多少
时间让您犹豫了, 希望马上定下主意, 否则后果不堪设想。”
孙权愣了一下, 反问道:“ 照你说的形势如此严峻, 刘备怎么不赶快投靠曹操呢?”
孔明回答说:“ 君差矣。齐国壮士田 横您 该知 道, 他 在道 义上 不 能投 靠汉 高祖, 宁可 自己 结束
自己的生命。而刘备是汉室后裔, 具有英雄资质, 目前虽然困顿, 仍有八方壮士慕其英名, 源源而来
投奔。起兵抗曹, 天之所命, 至于事成与不成, 只有靠天命决定。岂可向曹贼投降呢?”
孙权听后大叫一声:“ 我拥有吴国十万大军, 承父兄之业, 更岂可轻易言降?”
此时的孙权是一个 26 岁的青年将军, 血气方刚, 自 尊心 强得很。 孔明 就是利 用孙 权的这 个特
点, 或者叫做弱点, 用言语刺激孙权的自尊心, 使他的意志按照自己所期待的方向转化。
孙权虽然大叫不降, 其实内心也很不踏实, 又向 孔明问道:“ 现 在这种情 况, 除 了刘 备之外 再找
不到能与曹操作战的军队, 可刘备最近连吃败仗, 不知是否有军力与其再战? ”
这些是孙权所真正担心的事情, 他也明知道光凭东吴自己的力量敌不过曹军。
孔明早有准备, 冷静地分析形势给孙权听, 以 打消他的 不安。孔明 说:“ 刘 备确 实吃 了败仗, 但
现在军力不少于一万。而曹操之军虽众, 但长途远征疲惫不堪。这一次为了追击我们, 曹军的轻骑
兵一昼夜竟跑了三百里, 这好像古人说的, 再有力的 弓箭若 射的距 离过 远, 就连一 张薄 的布也 无法
穿过。再者, 曹军北兵不惯水战, 我方占有地利; 荆州之民虽然表面上服从曹操, 内心却是时时准备
反抗。如果将军集精兵猛将与刘备之军配合, 联手作 战, 一定 会击败 曹军。天 时地 利俱 在, 剩 下的
只看将军您的决断能力了。”
孔明这一番分析, 指出强敌之短处, 强调刘、吴潜在之长处, 最后把事情成败的关键又推给了孙
权自己, 可谓步步高棋, 招招妙算, 使原本主意不定的孙 权断下 决心, 联 军抗曹, 以 至后 来发生 了三
国时代最大的决战———“ 赤壁之战”。
诸葛亮采用“ 激将法”, 既达到了求人的目的, 自己又没损失什么, 实在妙不可言。
“ 激”, 确切地说, 就是要从道义的角度去激对方; 让 对方感 到不再是 愿不愿 意去干, 而是 应该,
必须去干。
以义激之的方法在我们国家更为有效。因为中国传统道德文化中有一个重要的方面就是重视
人的品德修养, 讲求道义、气节。对于义, 每个人都有自己的衡量标准, 在每个人的心中都有一面旗
竖在属于做人道德的领地。激之 以道义, 恰 恰都 是去触 及对 方的 内心深 处, 让他 认为 对 方“ 求 助”
的实质是道义的行为。
前面提到三国时期的刘 备, 凭 着“ 礼 ”求来 了 军师 诸 葛亮 的 才 能智 慧, 从 而 实现 了 三分 天 下。
后来又是凭着“ 义”求得 了关 羽、张飞 的 忠肝 义 胆、生 死相 随, 为 他 打 天下 立 下了 汗 马功 劳。 这一
次, 诸葛亮又是凭着“ 义”为刘备求来了三足鼎立之势。
义, 是一种促进力、凝聚力, 它能让每一个具有基本 道德 的人主 动担 负起 某些责 任与 义务。这
也就是为什么当有些人面临困境, 通过报刊、电台等 媒体发 出呼救 时, 会有 许许多 多素 不相识 的人
伸出援助之手, 献出一份爱心。因为这是从道义上激励了每一个普通人, 从而借得了一分支持与帮
助。
但也不是说所有的以义相“ 求”, 其“求”的内容都是深远、重大。在平常的生活琐 事之中, 仍然
可凭借道义去激对方, 取得好的效果。
有这样一个非常有趣的小故事:
有一位母亲在和别人聊天的时候, 谈到了自己的儿 子。原来 这个 儿子 要求母 亲为 自己买 一条
牛仔裤, 一个简单得不能再简单的要求。
但是, 儿 子怕 遭到拒 绝, 因为 他已 经有了 一条 牛仔 裤, 而母亲 是不 可能满 足他 所有 的要求 的。
于是儿子采用了一种独特的方式, 他没有像其他孩子 那样或苦 苦哀 求, 或撒泼 耍赖, 而 是一本 正经
地对母亲说:“ 妈妈, 你见过没见过一个孩子, 他只有一条牛仔裤?”
这颇为天真而又略带计谋的问话, 一个子打动了 母亲。事 后, 这位 母亲谈 起这 事, 说到了 当时
自己的感受:“ 儿子的话让我觉是若不答应他的要求, 简直有 点对不 起他, 哪怕在自 己身 上少花 点,
也不能太委屈了孩子。”
就是这样一个未成年的孩子, 一句话就说服了母 亲, 满足 了自己 的需 要。在他 说这 话时, 唯一
目的就是要打动母亲, 并没有想到该用什么样的方法。而在事实上, 他的确是从母子道义上去刺激
母亲, 让母亲觉得儿子的要求是合情合理的, 而不是非分的。
这种事例在日常生活中还很多很多, 也许当事人自己都没有感觉到有什么特殊之处, 但又确实
是凭着道义达到了求人的目的。
是骡子是马牵出来遛遛
下面是美国黑人富豪约翰逊的经验:
1960 年, 我决定在芝加哥为我们公司总部兴建一座办公大楼, 为 此我出人 无数家 银行, 但始终
没贷到一笔款。于是, 我决定先上马后加鞭, 设法将自己的 200 万美元凑集起来, 聘请一位承 包商,
要他放手进行建造, 好让我去想方设法筹集所需要 的其 余 500 万美 元。假 如钱用 完了 而我仍 然拿
不到抵押贷款, 他就得停工待料。
建造开始并持续施工, 到所剩的钱仅够再花一个星期的时候, 我恰好和大都会人寿保险公司的
一个主管在纽约市一起吃 晚饭。 我拿 出经 常带 在身 边 的一 张蓝 图。我 正准 备将 蓝 图摊 在餐 桌上
时, 他就对我说:“ 在这儿我们不便谈, 明天到我的办公室来。”
第二天, 当他断定大都会公司很有希望给我抵押借 款时, 我说:“ 好极了, 唯一 的问 题是今 天我
就需要得到贷款的承诺。”
“ 你一定在开玩笑, 我们从来没有在一天之内给过这样贷款的承诺。”他回答。
我把椅子拉近他, 并说:“ 你是这 个 部门 的主 管。也 许你 应该 试 试看 你有 无足 够的 权 力, 能把
这件事在一天之内办妥。”
他微笑说:“ 你这是逼我上梁山, 不过, 还是让我试一试看。”
他试过以后, 本来他说办不到的事终于办到了, 而我也在我的钱花光之前几小时回到芝加哥。
以激将法说服别人, 务必找到并击中对方的要害, 迫 使他 就范。就 这件事 来说, 要 害是那 位主
管对他自己权力的尊严感。
约翰逊在谈话中暗示, 他怀疑那位主管果真拥有那么大的权力。主管听了这话, 感到自己的权
力的威严受到了挑战。那好, 我就证明给你看!
人的自尊、名声、荣誉、能力……等等, 都可以作为“ 激将战法”中的武器。
裴文是唐朝开元年间东都洛阳的一位将军, 剑法超群, 无几人能出其右。
裴文不仅剑舞得好, 而且 酷爱 书 画。一次, 他家 有亲 人亡 故。为 表达 他对 死 者难 以磨 灭 的敬
意, 他想请人在天宫寺绘制一幅壁画, 一来为亲人 超度亡 灵, 二来也 暗合 了自 己的嗜 好。于是 遍访
各地, 但一直未找到合适的画师。
事有凑巧。一日, 他来到天宫寺, 巧遇画家吴道子和书法家张旭, 裴文高兴得手舞足蹈。
他热情迎上前去, 主动报上姓名, 盛情邀请二位艺术家 到一家酒 店“ 便 宴”。二位 也不推辞, 口
呼“ 幸会”, 脚已毫不犹豫地迈向酒店。
席间, 裴文虚心请教画坛 之事。 吴道 子像 是 遇到 知已 般大 谈画 坛 境况。裴 文直 点 头, 大 叫深
刻、精辟, 很受启发。
酒过三巡, 裴文道出自己的心事, 并分别给二位 送上 玉帛十 匹、纹银 百两, 作为 作画、题字 的酬
礼。
哪知二位艺术家笑意全消, 立刻冷若冰霜, 拂袖而去。
裴文见状, 心想大约是两位艺术家 嫌这报 酬太 低, 有辱“ 大师 ”名 声。我 只给 他 们如 此微 薄的
报酬, 太少、太不像话。
他立即痛心疾首, 带著痛改前非的诚恳表情拦住二 位, 赶 忙赔礼 道歉:“ 二位先 生莫 嫌钱少, 我
这是分期付款。等画作好之后, 我再补齐。”
吴道子听罢, 怒从心起:“ 裴将军不是太小看人了吗? ”说罢, 气咻咻转头就要走。
裴文觉得十分难堪。他想, 论社会地位, 我不比你们低, 我是将军; 论本事, 也是各有所长, 说不
上谁高谁低。你画画得好, 字写得棒, 我的剑术亦 堪称一 流。今天 我屈 尊求画, 反 在这 公共场 合受
到冷落, 好生瑙
8君尬。裴文不由怒气上升, 一时难以压下。
裴文有个“ 毛病”, 一怒就要舞剑。 这大约 是战 场上 培养 出来 的条 件 反射。只 见 他脱 掉孝 服,
拔剑起舞, 身子左旋右转, 宝剑上下翻飞。吴、张二位 看得 津津有 味, 频频 点头。在 场围 观的游 人,
个个惊得目瞪口呆, 都忘了叫好。
裴文一边挥剑狂舞, 一边口 中念 念 有词:“ 什么 大师! 什么 书圣! 画圣! 我看 是欺 世 盗名, 徒
有其表! 光会舞文弄墨, 描些香草美人, 于世道无补, 甚 至不能 助我 尽一 份人子 的孝 心……还 不如
咱手中这把剑, 可以斩妖驱邪, 换来人间太平。有能耐来呀, 是骡子是马牵出来遛遛! ”
吴道子、张旭听着, 面面相觑, 不禁汗颜, 看罢舞 剑, 上前与裴 文长时间 地热 情握 手、拥 抱。“ 刚
才不是我们故意使你难堪, 实在是我们太厌恶铜臭味。我们绝不为了钱而出卖艺术。”
说罢, 吴道子灵感大发, 挥动如椽大笔, 在画壁上舞墨作画, 一气绘成一幅巨型壁画。这就是吴
道子平生最得意的《 除灾灭患图》。
六 、隐 身 战 法 征 服 人 心
央求不如婉求, 劝导不如诱导
古代有一个寓言, 说有位车夫拉着车上桥, 桥很陡, 走到半路实在拉不动了。他急中生智, 用力
顶着车把, 放声唱起歌来。他这一唱, 前面的人停下来看他, 后面的人想看看发生了什么事, 快走着
追上他, 而车夫则乘机央求大家帮着推车, 大家一齐用力, 车就推上了桥。
车夫了解人们好奇围观的心理, 所以他不靠蛮力一 个人拼 死拉 车, 而是靠 在车 把上 唱歌, 如果
他没有办法招人来推车, 就算他用尽力气也不能把车拉上桥。
这位车夫的求人策略堪称高超过人, 无与伦比。本来是求人帮忙, 结果却成了别人自觉自愿的
行为, 求人求得不露声色, 浑然无迹。我们把这种求人术总结为“ 隐身战法”。
不要以为这只不过 是 一个 寓 言, 说 说 而已, 生 活 中行 不 通, 现实 中 还 真 有 这样 的 事 情。美 国
《 纽约日报》的总编辑雷特就是这样求得一位贤才鼎力相助的。
当时, 雷特是格里莱办的《 纽约论坛 报》的总编 辑, 身边 正缺 少一 位精 明 干练 的助 理。他 的目
光瞄准了年轻的约翰・海, 他需要他帮助自己成名, 帮助格里莱成为这家大报的成功的出版家。而
当时约翰刚从西班牙首都马德里卸除外交官职, 正准备回到家乡伊利诺州从事律师业。
雷特看准了约翰是把好手, 可他怎样使这位有为的 青年抛 弃自 己的 计划, 而在 报社 里就职 呢?
雷特请他到联盟俱乐部去吃饭。饭后, 他提议请约翰・海到报社去玩玩。从许多电讯中间, 他找到
了一条重要消息。那时恰巧国外新 闻的编 辑 不在, 于 是他 对 约翰 说:“ 请 坐下 来, 为 明天 的报 纸写
一段关于这消息的社论吧。”约翰自然 无 法拒 绝, 于是 提起 笔 来就 做。社 论写 得很 棒, 格 里莱 看后
也很赞赏, 于是雷特请他再帮忙顶缺一星期、一个 月, 渐渐地 干脆让 他担 任这 一职务。 约翰就 这样
在不知不觉中就放弃了回家乡做律师的计划, 而留在纽约做新闻记者了。
雷特 凭着这 一策 略, 猎获 了他物 色好 的人选, 而约翰 在试 一试, 帮 朋友忙 的动 机下, 毫无 压力
地, 兴致很高地扭转了他人生航船的方向。事前, 雷 特一点 也没泄 露他 的意思, 他 只是 劝诱约 翰帮
他赶写一篇小社论, 而事情遂很圆满地成功实现了。
由此可以得出一条求人的规律, 那就是: 央求不如婉求, 劝导不如诱导。
在运用这一策略的同时, 要注意的是: 诱导别人参 与自 己的事 业的 时候, 应当 首先 引起别 人的
兴趣。
当你要诱导别人去做一些很容易的事情时, 先得给 他一 点小胜 利。当 你要诱 导别 人做一 件重
大的事情时, 你最好给他一个强烈刺激, 使他对做 这件事 有一 个要求 成功 的希求。 在此 情形下, 他
的自尊心被激起来了, 他已经被一种渴望成功的意识 刺激着了, 于 是, 他就 会很高 兴地 为了愉 快的
经验再尝试一下了。
凡是领袖人物, 都懂得这是使人合作的重要策略。但有的时候, 常常要费许多心机才能运用这
个策略, 有时候又很便当。像雷特猎获约翰一例, 他只是稍许做了些安排。
总之, 要引起别人对你的计划的热心参与, 必须先诱导他们先尝试一下, 可能的话, 不妨使他们
先从做一点容易的事入手, 这些容易成功的事情, 在他们看来, 往往是一种令人兴奋的真正的成功。
钻进铁扇公主的肚子里
《 西游记》里讲到, 唐僧师徒去西天取经, 中途遇上了 火焰山。孙 悟空纵有 天大的 本事, 也扑不
灭它, 最后不得不向铁扇公主求情, 借她的扇子一用。谁知这女子根本不赏脸。于是孙悟空变成了
一只小飞虫, 钻进了铁扇公主的肚皮里, 一阵折腾, 公主打熬不住, 只好投降。
兵法中有一条: 堡垒最容易从内部攻破。以“ 隐身战法”求人, 也 可以采取 这种策 略, 明 里强攻
不成, 就暗中智取。
钟隐是五代十国时南唐的一位著名画家, 他年少清悟, 倦于俗事, 幸好家道殷富, 有使不完的银
子, 于是便进了 深山, 学习前 辈陶渊 明先生“ 结庐在人 境, 而无车 马喧”, 做起“ 采菊东 篱下, 悠然见
南山”的隐士来了。
隐居山林, 除了修身养性, 练练气功外, 钟隐最爱做的一桩事就是画画。好在眼前鸟语花香, 溪
流清澈, 到处都是作画的素材。钟隐每日画画花竹禽鸟, 山水人物, 倒也自娱自乐。
不过, 画了一段时间, 钟隐就出现“ 眼高手低”的毛病。 怎么看自 己的画都 是一肚 子气, 自己构
思的妙境, 就是画不出来, 急得他扔掉画笔, 向着山林叽哩哇啦扯着嗓子乱叫一通。
钟隐冷静下来, 经过反思才认识到, 毛病就在于自己画技贫乏。于是决定下山求师学艺。
下山后一打听才知道, 当时画花鸟的高手叫郭子晖, 此公笔墨天成, 曲尽物性之妙, 尤其擅长画
鸷鹞。钟隐大喜, 立即前往郭府拜师。
不料, 郭干晖并非世中俗人, 虽然身怀绝技, 却不肯轻易授人, 是否有意想使自己这一套绝活失
传, 那就不得而知。反正他老先生要作画时, 总会吩咐下人把门关上, 插上门闩, 唯恐马路上过往的
行人, 或是私闯进来的宾客, 窥见一招一式。因此, 钟隐 兴冲冲 来到 郭府, 连大 门也 没跨 进, 就 让门
房给轰出来了。
钟隐倒是很有趣, 一拍脑袋把自己大骂一通: 真 是该 死呀! 该 死, 上山 隐居后 竟然 把世俗 的规
矩都忘光啦, 想当年孔夫子收学生, 还要拎十条腊肉来, 我怎么空着手就跑来了呢?
于是, 钟隐回到家, 叫人准备一车银子, 风风光光地再次登门求见。谁知门房仍挡住不让进, 还
冷嘲热讽道:“ 你认为我们家老爷缺 银子 花吗? 告 诉 你吧, 我 们家 老 爷用 毛笔 画个 圈, 能 够你 小子
吃个一年半载的。还想到这儿摆谱子, 也不看清楚门牌号码! ”
没办法, 钟隐只好拉着一车银子灰溜溜打道回府。
投师不成, 钟隐茶饭不香, 夜不能寐。老话说:“ 天无绝人 之路”。终 于, 钟 隐想出 一条妙计, 既
然正道走不通, 那为何不走旁门左道呢? 于是, 他乔 装打扮 成一个 小厮, 毛 遂自荐 地跑 到郭府 要当
奴仆, 且一再强调只混口饭吃, 不要工钱。他毕竟 是个画 家, 化妆后 连门 房都 没认出 他来。由 于他
要求不高, 郭府又正缺人手, 于是就被收下。
钟隐真不愧是天生做间谍的材料, 一进郭府, 就把 上上 下下哄 得团 团转, 对那 位郭 老先生 更是
殷勤伺候, 日夜端茶捧烟, 照料周全, 把那位郭老先生都 给唬住 了, 老先 生撤除 了对 他的 所有防 线,
作画时竟然点名要他站在一旁磨墨, 根本没料到他是个间谍。
此时, 钟隐可是称心如意啦, 他可以尽情地观看郭老先生作画时的笔法用彩, 没过多久, 就把老
先生那套密不示人的技艺烂熟于心了。
谁知, 画技学得越多, 越是技痒难熬。有一天, 钟隐实在忍耐不住, 乘兴在墙上偷偷画了一只鸽
子, 神形俱佳。有人将此事向郭老先生报告, 老先生闻讯前去观看, 一看就吓了一大跳, 知道这绝非
外行所能画出来的。于是, 召来钟隐盘问。
钟隐见纸包不住火, 只好和盘托出, 郭老 先生 听罢 并没 生 气, 反而 大受 感 动:“ 相 公为 了学 画,
竟然不惜为奴, 这叫老夫如何敢当? 如此求学, 真乃天下少见, 老夫就破例把你收在门下吧。”
从此, 郭干晖老先生与钟隐以师徒相称, 一个纵论画道, 密授绝技: 一个潜心苦学, 仔细揣摩, 果
然, 钟隐深得其旨, 技艺猛进。画有《 鹰鸽杂禽图》、
《 周处斩蛟图》等传于后世。
借人口中言, 传我心腹事
很多朋友都会遇到一种苦恼, 要钱时没钱, 要关系时没关系, 此时去求人办事就象狗咬刺猬, 不
知从何处着口。如果你能在日常生活中多一个心 眼, 多 一份心 思, 去留 心人与 人, 特别 是有头 有面
的人之间的牵藤绊脚的关系, 在很多时候就会派上用场。
比如, 某人为了推销百叶窗帘, 他知道某公司的经理与某局长是老相识, 便打听到经理的住处,
提一袋水果前往拜访, 彼此寒暄后, 他说出了几句这样的话:
“ 这次能找到你的门, 是得到了王局长的介绍, 他还请我替他向您问好……”
“ 说实在的, 第 一 次 见 面 就 使 我 十 分 高 兴 …… 听 王 局 长 说, 你 们 的 公 司 还 没 有 装 百 叶 窗 帘
……”
第二天, 百叶窗帘便成交了。此人高明 之处 就是有 意撇 开自 己, 用“ 得到 了 王局 长的 介绍 ”这
种借人口中言, 传我心腹事, 借他人之力的迂回攻击法, 令对方很快就接受了。
社会纷繁复杂, 真真假假、虚虚实实, 谁能时刻提那 么高 的警惕 去辩 别真 假。因此 很多人 就可
以钻空子。
一天, 一位办理房地产转让的房产公司推销员来到一位朋友家, 带着朋友的朋友的介绍信。彼
此一番寒暄客套之后, 就听他讲开了:
“ 此次幸会, 是因为我的上司赵科长 极为 敬佩 您, 叮 嘱我 若拜 访 阁下 时, 务请 先 生您 在这 本书
上签名……”边说边从公文包里取出这位朋友最近 出版的 新著。于是 这位朋友 不由自 主地信 任起
他来。在这里, 赵科长的仰慕和签书的要求只不过是个 借口, 目的 是对 这位朋 友进 行恭 维, 使 他开
怀。
在被 恭维 者面前, 若 以第 一人 的语气 这样 说, 则必 有谄媚 的味 道, 会使人 很容 易观 察其目 的。
但这位高明的推销员有意 撇开 自己, 用“ 我的 上 司是 您 的忠 实 读者 ”这种 借 他人 之 力 的迂 回 攻击
法, 就比“ 我崇拜您”来的 巧 妙、有 效, 更 容易 使 人 接受。 尤为 高 超 的是, 他已 将 朋友 的 书准 备 好。
这种情况, 由不得人家不照他的话去做。此种求人手段, 确实难以招架。
素不 相识, 陌路 相逢, 如 何让 所求之 人了 解你 与他是 朋友 的朋友, 亲戚的 亲戚, 显 然十分 的牵
强, 但一般人不驳朋友的面子, 断不至于让你吃闭门羹。这是一条求人的捷径。
求人者通过第三者的言谈, 来传达自己的心情和愿望, 在求人过程中是常有的事。人们会不自
觉地发挥这一技巧。比如:“ 我 听同 事 老张 说, 你 是 个 热心 人, 求 你 办这 件 事肯 定 错 不了 …… ”等
等。但要当心, 这种话不是说说而已的, 也不能太离谱。有时有必要事先做些调查研究。
为了事先了解对方, 可向他人打听有关对方的情况。第三者提供的情况是很重要的, 尤其是与
被求者的初次会面有重大意义时, 更应该尽可能多方收集对方的资料。但是, 对于第三者提供的情
况, 也不能全部端来当话说, 还要根据需要有所取舍, 配合自己的临场观察、切身体验灵活引用。同
时, 还必须切实弄清这个第三者与被求者之间的关 系。这一点 非常 重要, 不然, 说 不定 效果适 得其
反。
第十章 征服人心的行动艺术
一 、出 马 一 条 枪 , 给 他 留 个 好 印 象
二 、制 造 机 会 小 心 向 他 靠 近
某位评论家在杂志上提到的, 在百 货公 司买 衬衫 或领 带 时, 女店 员总 是会 说:“ 我替 你量 一下
尺寸吧! ”每当这时, 这位评论家都会在心中喝彩道:“ 嗯! 这种方法真不错, 我上当了。”
这是因为对方要替你量尺寸时, 她的身体势必会接近过来, 有时还接近到只有情侣之间才可能
的极近距离, 使得被接近者的心中, 兴起一种兴奋感。
每个人对自己身体四周的地方, 都会有一种势力范 围的感 觉, 而这 种靠近 身体 的势 力范围 内,
通常只能允许亲近之人接近。这位评论家允许别人 进入他 的身体 四周, 就 会有种 已经 承认和 对方
有亲近关系的错觉, 这一原理对任何人来说都是相同的。
本来一对陌生的男女, 只要能把手放在对方的肩膀 上, 心理的 距离 就会一 下子 缩短, 有时 瞬间
就成为情侣的关系。推销员就常用这种方法, 他们经常 一边谈 话, 一边 很自然 地移 动位 置, 挨 到顾
客身旁。
因此, 只要你想及早造成亲密关系, 就应制造出自然接近对方身体的机会。
三 、把 愉 快 的 心 情 传 染 给 他
四 、交 你 一 篇 征 服 人 心 的 八 股 文
未成曲调先有情———求人的备战阶段
聊闲天, 套近乎
1980 年 8 月 21 日, 意大利著名女记者奥琳埃娜・法 拉奇访问 邓小平。她 的访问 彬彬有礼, 她
是从祝贺邓小平同志的生日开始的。她从邓小平传记中知道他的生日是 8 月 22 日, 而邓小平自己
却忘记了。
邓:“ 我的生日? 我的生日是明天吗?”
法:“ 不错, 邓小平先生, 我从你传记中知道的。”
邓:“ 既然你这样说, 就算是吧! 我从来不知道什么 时候是 我的生日, 就算 明天 是我 的生日, 你
也不应祝贺啊! 我已经 76 岁了。76 岁是衰退的年龄啦! ”
法:“ 邓小平先生, 我父亲也是 76 岁 了。如果, 我对 他说 那是 一 个衰 老的 年龄, 他会 给我 一巴
掌呢! ”
邓:“ 他做得对。你不会这样对你父亲说的, 是吗? ”
访问气氛就这样十分融洽而轻松地形成了。紧接着, 谈话转入正题, 法拉奇向邓小平提出一个
又一个尖锐而又十分敏感的问题, 如“ 四人 帮”与 毛泽 东的错 误的 关系 问题, 毛泽 东 选林 彪为 接班
人问题, 毛泽东对邓小平的批评问题, 对资本主义 的评价 问题, 对江 青的 问题 等等。由 于开头 造成
了一个好的气氛, 这些问题都得到了满意的答复, 法拉奇的采访取得了圆满的成功。
求人办事的初始阶段, 其实就是与人沟通感情的交际阶段。在交际中寻找共同点的说话术, 俗
称“ 套近乎”, 也叫“名片效应”或“ 认 同术 ”。认同 是 交际 中与 陌生 人、尊 长、上司 等 沟通 情感 的有
效方式。
认同, 是要在交际双方的经历、志趣、追求、爱好等等方面寻找共同点, 诱发共同语言, 为交际创
造一个良好的氛围, 进而赢得对方的支持与合作。
外交史上有一则轶事: 一位日本议员会见埃及总 统纳赛 尔, 由于 两人的 性格、经 历、生活情 趣、
政治抱负相距甚远, 总统对这位日本议员不大感兴趣。日本议员为了不辱使命, 搞好与埃及当局的
关系, 会见前进行了多方面的分析, 最后决定以套 近乎的 方式 打动纳 赛尔, 达 到会谈 的目 的。下面
是双方的谈话:
议员: 阁下, 尼罗河与纳赛尔, 在我们日本是妇孺皆知的。我与其称阁下为总统, 不如称您为上
校吧( 纳赛尔以前是上校则因为我也曾是军人( 认同之一) 。也和您一样, 跟英国人 打过仗 ( 认同之
二) 。
纳赛尔: 晤……
议员: 英国人骂您是“ 尼罗河的希特 勒”, 他 们也 骂我 是“ 马 来西 亚之 虎”( 认 同之 三) , 我 读过
阁下的《 革命哲学》( 认同之四) , 曾把 它同希 特勒《 我 的奋 斗》作 比较, 发 现希 特勒 是 实力 至上 的,
而阁下则充满幽默感。
纳赛尔: ( 十分兴奋) 呵, 我所写的那本书, 是革命之后, 三个月 匆匆写成 的。你说 得对, 我除了
实力之外, 还注重人情味。
议员: 对呀! 我们军人也需要人情。我在马来西亚作战时, 一把短刀从不离身, 目的不在杀人,
而是保卫自己。阿拉伯人现在为独立而战, 也正是为了防卫, 如同我那时的短刀一样( 认同之五) 。
纳塞尔: ( 大喜) 阁下说得真好, 以后欢迎你每年来一次。
此时, 日本议员顺势转入正题, 开始谈两国的关 系与 贸易, 并愉 快地 合影 留念。日 本人的 套近
乎策略产生了奇效。
在这段会谈的“ 开场白”中, 日本议员先后五处使用认同术, 终于使纳赛尔从“ 不感兴趣”到“ 十
分兴奋”而至“ 大喜”, 可见日本人套近乎的功夫不浅。
一开始, 日本人就把总统称作上校, 降了对方不少级别; 挨过英国人的骂, 按说也不是什么光彩
事, 但对于军人出身, 崇尚武力, 并获得自由独立战争胜 利的纳 赛尔 听来, 却颇 有荣 耀感; 没有 希特
勒的实力与手腕, 没有幽默感与人情味, 自己又何 以能从 上校 到总统 呢? 接下 来, 日本 人又以 读过
他的《 革命哲学初称赞他的实力 与人情 味, 并进 一步 赞 颂了 阿拉 伯战 争的 正 义性。 这不 但准 确地
刺激了纳赛尔的“ 兴奋点”, 而且百分之百地迎合了他的口味, 使日本人的话收到了预想的奇效。
法拉奇和这位日本议员的成功, 给我们的启示意 义重 大。首要 一点, 就是 不能 打无 准备之 仗,
有备而来, 才能套得近乎, 并且套得磁实, 套得牢靠。
让我们再拿记者为例。记者采访, 常常 是“ 跑断 腿, 磨破 嘴, ”有 时还 不得 不面 对冷 面 孔, 坐冷
板凳, 他们是如何与采访对象套近乎的呢? 一位经验老到的记者如是说:
记者是一种特殊的职业, 他们几乎天天都跟不熟悉的人和不熟悉的事打交道。工农商学兵、三
教九流都有可能涉及。记者跟备种各样的人接触, 离不开说话。怎样跟采访对象谈话, 这里面大有
学问。方法不当, 可能成为胸有百策嘴若噤蝉, 如 同茶壶 里煮 饺子倒 不出 来。所以, 记 者要勤 于用
嘴, 善于用嘴。
在采访过程中, 记者要从采访对象那里获得情况, 占有材料, 常常是通过记者提问题来实现的。
能不能够提出问题, 问题提得是否恰当, 是记者的一项重要基本功。
俗话说:“ 酒逢知己千杯少, 话不投 机半 句多。”记者 多与 不熟 悉 的人 打交 道, 怎 么能 谈得 投机
呢? 这多半要看记者的本领。
初次见面, 彼此陌生, 有个熟悉的过程, 有经验的记 者能 够把这 个过 程缩 短。通过 观察和 分析
谈话对象, 能够迅速地找到一个可以引起双方话题的共同点, 打破那种不知从何谈起尴尬局面。
有一位老记者去采访一位科学家, 到了科学家那儿, 老 记者看 到墙 上挂着 几张 风景 照, 于 是就
扯上了构图呀, 色调呀, 原来这位科学家爱好摄影, 他兴致勃勃地拿出了他的相册, 谈话气氛非常融
洽。正是由于这种气氛, 使后面的正题采访进行得到常顺利。
一次, 一位记者去采访一位女教师, 行前有人说 她很 倔, 说不好 三言 两语 就把人 打发 了。记者
到学校去找她, 她正在跟传达室的人发脾气。记者一听 她说话 的口 音是 浙江人, 心 里暗 暗高兴, 因
为他也是浙江人。后来, 他们的交谈就从家乡谈起, 越谈越 热乎, 这一 段题 外话也 为正 题作了 很好
的铺垫。
所以, 记 者在跟 不熟 悉的 采访对 象接 触中, 应 该开动 开动 脑筋, 注 意观察, 迅 速找 到这种 共同
点, 以此作为一种契机, 与采访对象建立互相信任的关系, 以进行和谐、投机的谈话。
有时候, 采访和求人简直就是一回事, 记者的经验足资各位求人者借鉴。
相逢何必曾相识
有些时候, 我们所请求的对象是素不相识的陌生人, 事先无法进行积极充分的准备。这怎么办
呢? 下面就向你介绍一些与陌生人交谈、套近乎的技巧。
首先, 你要把与陌生人交谈看成是一件乐事。应当 想: 这是获 取新 信息的 好途 径; 是扩大 横向
联系的好机会; 是求知学习的好渠道; 是锻炼口才 的好办 法……只 有这 样, 你才能 珍视 与陌生 人的
交谈, 变畏途为乐境, 变被动应付为主动出击。交 谈时, 你才会热 情、诚恳、娓娓动 人,“ 未成曲 调先
有情”; 心中的话, 才会源源涌到舌尖。
初次见面, 素昧平生, 有人感到周身不自在,“ 不好意思”交谈; 有人感到无从启齿,“ 没 有办法”
交谈。他们或局促一角, 尴尬窘迫; 或欲言又止, 嗫懦 迂讷; 或说 话生 硬, 使人误 解…… 产生这 些现
象的原因之一是: 缺乏和陌生人交谈的勇气。所以在与 人交谈时 首先 要坚 信自己 是能 够把话 说清
楚的。有无这种信心是非常重要的。但是与陌生人 交谈的 勇气也 不是 与生俱 来的, 是 可以逐 步培
养的。其主要方法是:
①自我暗示 交谈前, 可作自我暗示, 适当默念:“ 慌什么? 一句一 句说! ”
“ 急什么? 自 有办法
可想! ”
“ 要勇敢, 镇定地说出第一句! ”
②自我信任 相信自己能说会说。做到: 该说则说, 该笑则笑, 该问则问, 自然大方。
③用警句给自己打气 牢记一些帮助你战胜胆 怯、鼓足勇 气的 警句, 常常 有很 好的 启迪作 用。
如:“ 勇气是男子汉的主要品性”、
“ 大胆横行天下, 小心寸 步难行 ”、
“ 永不听信 你的俱 怕”、
“ 自己先
有一种坚信, 然后用你全副的精力做去———成功的基础十有八九建筑于此”。
④转移紧张情绪 别老想着: 要和陌生人谈话了, 怎么谈呢? 真急死人……要把此种紧张情绪
转移到别的事物上去。如看看室内的陈设, 鉴赏一下墙上的名画, 挂历等等。紧张的心情自然地消
释了, 交谈就能较轻松地进行。
其次, 要善于寻找话题。我们在与陌生人交谈、寒暄 之后, 常会 出现 可怕 的冷场。 这时我 们就
面临着一个找话题的问题, 有人说:“ 交谈中要学 会没话 找话的本 领。”所 谓“ 找话 ”就是“ 找话 题”。
写文章, 有了个好题目, 往往会文思泉涌, 一挥而就; 交谈, 有了好话题, 就能使谈话融洽自如。好话
题, 是初步交谈的媒介, 深入细谈的基础, 纵情畅谈的 开端。好 话题 的标 准是: 至少 有一 方熟悉, 能
谈; 大家感兴趣, 爱谈; 有展开探讨的余地, 好谈。
找话题的方法有多种:
①中心开花 面对众多的陌生人, 选择众人关心的 事件为 题, 围绕 人们的 注意 中心, 引出 许多
人的议论, 导致“ 语花”四溅, 形成“ 中心开 花”。这 类话 题是大 家想 谈、爱谈、又 能谈 的, 人人有 话,
自然能说个不住了。以“ 中心开花”法选话题, 要在陌生人多的场合, 把话题对准大伙的兴奋中心。
②即兴引入 巧妙地借用彼时、彼地、被人的某 些材 料为 题, 借 此引 发交 谈。有人 善于借 对方
的姓名、籍贯、年龄、服饰、居室等等, 即 兴引出 话题, 常 常取 得好 的效 果。“ 即 兴 引入 ”法 的优 点是
灵活自然, 就地取材, 其关键是要思维敏捷, 能作由此及彼的联想。
③投石问路 向河水中投块石子, 探明水的深浅再前进, 就能有把握地过河; 与陌生人交谈, 先
提一些“ 投石”式的问题, 在略有了 解后再 有目 的的交 谈, 便能 谈得更 为自 如。如 在 聚会 时见 到陌
生的邻座, 便可先“ 投石”询问:“ 您和主人是老同学呢, 还是老同事? ”无论问话的前半 句对, 还是后
半句对, 都可循着对的一方面交谈下去; 如果问得都不对, 对方回 答说是“ 老乡”, 那也 可谈下 去了。
假如是北京老乡, 你可和他谈天安门、故宫、长城, 也可与他谈北京的新变化; 如果是福建老乡, 你可
与他谈荔枝、龙眼、桔子, 沿海的水产等等。
④循趣入题 问明陌生人的兴趣, 循趣生发, 能 顺利 地进 入话题。 因为对 方最 感兴 趣的事, 总
是最熟悉、最有话可谈、最乐于谈的。如对方喜爱摄影, 便可以此为题, 谈摄影的取景, 胶卷的选择,
各类相机的优劣, 钻研摄影艺术的甘苦, 等等。如果你对摄影略通一、二, 那肯定谈得投机。如你对
摄影不太了解, 那也正是个学习机会, 可静心倾听, 适时提问, 借此大开眼界。
引发话题方法很多, 诸如“ 借事生题”法、
“ 即 景出题”法、
“ 由情 入题”法, 等等。可 巧妙地 从某
事、某景、某种情感, 引发一番议论。引话题, 类似“ 抽线头”、
“ 插路标”, 重点在引, 目的在导 出对方
的话茬儿。
第三, 伺机而动, 慢慢地拉近距离。陌生人之间的交谈, 必须在缩短距离上下功夫, 力求在短时
间内了解得多些, 缩短彼 此的 距 离, 力 求在 感 情 上融 洽 起来。 孔 子说:“ 道 不同, 不相 谋 ”, 志 同道
合, 才能谈得拢。我国有许多“ 一见如故”的美谈。陌生人要能谈得投机, 要在“ 故”字 上做文 章, 变
“ 生”为“ 故”。这也有不少方法:
①适时切入 看准情势, 不放过应 当说 话的机 会, 适时 插入 交谈, 适 时的“ 自 我表 现”, 能 让对
方充分了解自己。
交谈是双边活动, 光了解对方, 不让对方了解自己, 同样难以 深谈。陌生 人如能 从你“ 切 入”式
的谈话中获取教益, 双 方 会更 亲 近。适 时 切入, 能把 你 的知 识 主 动 有效 地 献 给 对 方, 实 际 上符 合
“ 互补”原则, 奠定了“情投意合”的基础。
②借用媒介 寻找自己与陌生人之间的媒介物, 以此找出共同语言, 缩短双方距离。如见一位
陌生人手里拿着一件什么东西, 可问:“ 这是什 么? ……看来 你在这方 面一定 是个行 家。正如 我有
个问题想向你请教。”对别人的一切显出 浓厚 兴趣, 通过 媒介 物引 发 他们 表露 自我, 交谈 也会 顺利
进行。
③留有余地 留些空缺让对方接口, 使对方感到双 方的心 是相 通的, 交谈 是和 谐的, 进而 缩短
距离。因此, 和陌生人的交谈, 千万不要把话讲完, 把自己的观点讲死, 而应是虚怀若谷, 欢迎探讨。
让人记住你是谁
有些 求人者 生性 腼腆, 性 格内向, 登 门求 助时 慌里慌 张, 好不 容易 谈完话, 留 下礼 物便夺 门而
出, 长吁一口气。回头一想, 连个名字也没给人家留下, 白费心思, 徒劳无功, 叫苦不迭。
初次见面时让人对你留下深刻的印象, 是非常重要的。如果一开始就出师不利, 要挽回这种劣
势, 那就必须花费九牛二虎之力, 而且还不见得有用。
因此, 和别人见面时, 做为开始的“ 自我介绍”, 绝不可马虎。那么应该如何“自我介绍”呢?
当你们见面, 目光相对, 互露微笑之 后, 接下 去就是“ 我 叫 ……”的自 我介 绍, 这 种介 绍的 要点
就是要讲清楚。如果对方因没有搞清你的名字而叫错时, 彼此一定会觉得很尴尬的, 很容易造成不
愉快的场面。因此, 自我介绍时, 除了要讲清楚外, 最好能附带 一句比如 说“ 王, 就是 国王的 王。”这
样不但不会使对方发生误解, 还可以加深印象。
另外有一点非常重要, 自我介绍当然是要使对方记住自己的名字, 但同时你自己也必须记牢对
方的名字。如果你没记清楚的话, 不但会让对方感到失望, 而且也是一件很不礼貌的事。
有没有什么有效的办法能使自己记住对方的 名字? 最 好的办 法就 是找机 会说 出对 方的名 字,
这样能帮助记忆。
再者, 如果在讲话中时常提到对方的名字的话, 对方一定会觉得你很重视他, 而感到愉快, 因此
可以促进感情的交流, 这是在英国及美国社交中常用的方法, 值得借鉴。
要使自己给人留下深刻的印象, 还要抓住机会推销自己。这在那些登门求职者身上, 显得格外
重要。
如果有满腹经伦, 而又怀才不遇, 唯一的办法就是强迫推销自己。在中国历史上推销自己的故
事很多。毛遂自荐便是一例。
赵国被秦国打得节节败退, 公子平原君计划向楚 国求救, 打 算从 门下食 客当 中挑出 20 名 文武
兼备的人物与他随行, 结果精选出 19 位, 还差一位无法 选出, 平原 君伤 透了脑 筋, 这时 有个叫 毛遂
的人自我推荐, 要求加入。
平原君大为惊讶, 就对毛遂说:“ 凡人 在世, 如 同 锥子 在袋 子里 面, 若 是锐 利的 话, 尖 端很 快就
会戮穿袋子, 露在外面, 而人会出人头地。可是, 你在我 门下三 年了, 一 向默默 无闻, 是 不是你 没有
展露锋芒的机会呢? ”
毛遂回答说:“ 我之所以默默无闻, 就是因为我一 向没有机 会, 如果把我 放在袋 子里 面, 不 仅尖
端, 甚至连柄都会露出外面。”
平原君认为这话不错, 就让他加入行列, 凑 足了 20 人, 前 往楚求 救。到了 楚国 后, 毛遂大 露锋
芒, 协助平原君成功地完成了任务。其余 19 人都望尘莫及, 自愧不如。
“ 曲径通幽处”———求人的进攻阶段
委婉含蓄
表达求人意愿的首要之点, 是要委婉。
当代社会人际交往的节奏加快了, 所以我们大可不 必象林 语堂 所说, 求人 要绕 那么 大的弯 子。
在套近乎阶段一过, 为张口求人做好了铺垫之后, 就可以直接进入进攻阶段: 提出你的要求了。
孙犁在《 荷花淀》中描写几位妇女:“ 女人们到底有些藕断丝连。 过了两 天, 四 个青年妇 女聚在
水生家里来, 大家商量。‘ 听说他们 还在 这里没 走。我不 拖尾 巴, 可是忘 下了 一件 衣裳。’
‘ 我 有句
要紧的话得和他说。’
‘ 我本来不想去, 可是俺婆婆非叫我再去看看他一有什么看头啊! ’”
这几个青年妇女的丈夫都参军走了, 她们的共同心理是很想念自己的丈夫, 都很想去驻地探望
一下。但是, 由于害羞, 不好当着众人直接说出来, 就各找了一个借口来表达本意, 仿佛到驻地去理
由是充分的, 非去不可。这就委婉地说出了自己的意愿。
这种假借他人之口的表达方式, 常常是从侧面切入, 暗中点明自己要说的最主要的意思。
曲径通幽, 就是对话时不直接了当, 而是曲曲折折 地表 达内容, 让 对方 在回味 中理 解你要 说的
意思。
迂回曲问并不等于含糊, 那种头绪纷杂、枝节丛生、使人难以作答的问题, 应该避免。比如记者
在出发采访之前, 应该先做些准备, 包括看文件、查资料、阅读别人有关的报道、列出采访提纲等等,
使自己心中有数。也可以把谈话的范围、题目光告诉 对方, 使 对方心 中有 数。不过, 记 者的这 种要
求, 应用委婉的方式提出, 千万不要使对方谈话受这个要求的限制, 产生只能这么谈, 不能那么谈的
感觉。
委婉的语言表达了求助者一种谦和的态度。这种情感必须是真诚的, 在表现上是庄重的, 既要
讲究礼貌, 又要注意分寸。过分狂热肉麻的话只能令人腻烦, 过于凄凉的话又令人感到冷漠。
委婉语言的运用体现了对对方的尊重, 对别人尊重的同时也体现了对自己的尊重, 是渴望别人
对自己尊重。它能体现出一个人的知识素质和处 世态度。 一个斤 斤计 较、心胸狭 小的 人是很 难做
到宽容大度地运用委婉语言的。宽容是一种美德, 委婉的语言是这种美德的外在表现。
委婉是与隐晦、含混有区别的。它虽然不是直露地 说出来, 但 仍要 求表意 明确, 叫 听者脑 子一
转就能明白, 或依靠语境的提示、暗示等很快领会本意。
表达的意思是明确的, 语言的表达是迂回的, 有些人说话吞吞吐吐, 词不达意, 是说话者本身思
维不清晰; 有些人拐弯抹角、含沙射影, 首尾两端, 是说话 者的 心术不 正。好的 委婉 语言, 应当 是隐
而不晦、柔而不弱, 闪而不避、曲而不涩。用这样语言表达 的含义 可能 会比 直接表 达给 人的印 象还
要深刻。
尴尬话题巧开口
开口求人毕竟是件难为情的事, 不象喝口水、吐 口吐 沫一 般轻松。 搞不好, 很 容易 造成尴 尬的
局面。
对于容易造成尴尬局面的话题, 有些人往往是避而不谈。但一味消极逃避未必是最佳选择, 况
且有些事情关系重大, 无法逃避, 这时就不得不面对, 这就必须讲究策略, 使尴尬话题巧开口。
①近话远说
如果把两个人面对面地置于一个尴尬场面中 却又不 留回 旋的余 地, 显然 是不适 宜的。近 话远
说就是人为地拉开话题与现场之间的距离, 给双方留下一个缓冲带。
西安事变前夕, 张学良和杨虎城就频繁晤面, 都有心对蒋发难。可对于这样一个关系到身家性
命和国家前途的大事, 在对方亮明态度之前, 谁也不敢轻易开口, 看时间越来越近, 双方都是欲说还
休。
杨虎城手下有个著名的共产党员叫王炳南, 张学良也认识。在又一次的晤面中, 杨虎城便以他
投石问路, 说道:“ 王炳南是个激进 分子, 他 主张扣 留蒋 介石! ”张学 良及 时接口 道:“ 我看 这也 不失
为一个办法。”于是两个聪明的将军开始商谈行动计划。
当时, 张学良的实力比杨虎城大得多, 且又是蒋的拜把子兄弟。杨虎城如果直接把自己的观点
摆在张的面前, 而张又不赞同, 后果实在堪忧。于是 便借了 并不在 场的 第三者 之口 传出 心声, 即使
不成也可全身而退, 另谋他策。
②明话暗说
渡江战役前夕, 国共和谈破裂, 国民党政府即将垮台。周恩来力劝国民党和谈代表留在北平共
事, 不要回去做蒋家的殉葬品。代表们也对原政府失去了信任, 却又不知毛泽东能不能容忍他们这
些异党分子, 就想探个究竟, 也好为自己求得一条退路。可如果直接相间, 就明显有乞降之嫌, 大家
都抹不开面子。有一个成员越打麻 将的 时候, 轻描 淡写 地问 毛泽 东:“ 是 清一 色 好, 还是 平和 好?”
毛泽东心领神会, 爽快答道:“ 还是平和好, 我喜欢打平和。”
就这样, 一个重大的信息 悄然 传了 过 去, 代表 们全 留了 下 来。问者 固然 高 明, 回答 也是 不 凡。
如果毛泽东再把暗话挑明, 拍胸脯担保众人平安无事, 一则 显得深 度不够, 二则也 似当面 在说:“ 我
饶你不死。”双方之尴尬仍在所难免。
③实话虚说
做老实人说老实话, 应是为人的一条准则, 但直炮 筒子 未必处 处受 欢迎, 特别 有时 连自己 也不
明白要说的是不是实话, 那该怎么办呢?
李某刚刚托好友张局长为自己办件事, 忽然听说他被捕“ 进去 了”的 传闻, 又不知 真假, 就到张
家探望。确实只有局长夫人在家, 满脸愁容。李某开口道:“ 老张到 底是怎 么回事? ”果然张 夫人长
叹一声:“ 唉! 胃病又犯了, 昨天送的医院……”
原来如此! 如果李某实话询问张局长是否真的被捕了, 那场面如何? 李某是这样设想的; 如果
张局长真的被捕了, 其夫人自然会实情相告; 如果 张局长一 切平安, 她会 莫名其妙 地反问:“ 什 么怎
么回事? ”他则可转而掩饰:“ 听说 他想 调动? 干 得好 好的, 又何 必……”虚虚 实实, 转 换自 如, 毫不
唐突。
④庄话谐说
轻 松幽默 的话 题, 往往 能引起 人感 情上的 愉悦; 庄 重严 肃的话 题会 使人 紧张慎 重。只要 有可
能, 最好能把庄重严肃的话题用轻松幽默的形式说出来, 这样对方可能更容易接受。
在当今, 谁都希望自己有个高工资、高职务。可如 果向 老板公 开提 出加薪 或升 职要 求, 是 不是
有点太尴尬? 一个青年打工者成功地克服了这一点, 为我们做了个示范。
他在一家外资企业打 工, 在 较 短 的时 间 内, 连 续 两次 提 出 合 理 化建 议, 使生 产 成 本 分 别下 降
30% 和 20 % 。大鼻子老板非常高兴, 对他说:“ 小伙子, 好好干, 我不会亏待你的。”
这青年当然知道这句 话可 能意 义 重大, 也 可能 不值 一文。 他想 要点 实 在的, 便 轻松 一 笑, 说:
“ 我想你会把这句话放到我的薪水袋里。”洋老板会心一笑, 爽快应道:“ 会的, 一定 会的。”不 久他就
获得了一个大红包和加薪奖励!
面对老板的鼓励, 青年人如果不是这样俏皮, 而是 坐下 来认真 严肃 地提出 加薪 要求, 并摆 出理
由若干条, 岂不太煞风景, 甚至适得其反。
⑤己话他说
尴尬与否, 有时是相对的, 而不是相互的。同一 句话, 己 方说出 来却 可以 自然而 然。这时 诱导
对方先开口无疑是上上之策。
王某准备借助于好友赵某的路子做笔生意, 可就在他将一笔巨款交给赵某的第二天, 赵某暴病
身亡。王某立刻陷入了两难境地: 若开口追款, 太刺激赵某的未亡人; 若不提此事, 自己的局面又难
以支撑。
帮忙料理完后事, 王某是这样对赵 夫人 说的:“ 真没 想到 赵哥 走 得这 么早, 我 们 的合 作才 开始
呢。这样吧嫂子: 赵哥的那些关系户你也认识, 你就出面把这笔生意继续做下去吧! 需要我跑腿的
时候尽管说, 吃苦花力气的事情我不怕。你看困难大吗? 要干的话, 早一天好一天。”
看他, 丝毫没有追款的意思, 却还豪气冲天, 义气感人, 其实他明知赵妻没有能力也没有心思干
下去。话中又加上巧妙的提醒: 我只能跑腿花力气, 却不熟络那些门路; 困难不小还又时不我待。
结果呢? 赵妻反过来安慰他道:“ 这 次出 事让 你 生意 上受 损失 了, 我 也没 法干 下去, 你还 是把
钱拿回去再找机会吧。”
“ 礼”是最好的敲门砖
在向别人提出要求时, 我们要特别注意使用礼貌语言手段, 维护对方的面子, 照顾人家的意愿。
彬彬有礼的语言是最好的敲门砖, 可以讲究分寸, 让对方不经意中间, 向你敞开心扉。
下面通过一些实例, 手把手地教你这些“ 敲门砖”的具体用法。
①间接法 通过间接的表达方式( 例如使用能愿动词、疑问句 等) 以 商量的口 气把有关 请求提
出来, 显得比较婉转一些, 令人比较容易接受。例如:
你能否尽快替我把这事办一下?
( 比较: 尽快替我把这事办一下! )
通过比较, 我们不难看出, 间接的表达方式要比直 接的 表达方 式礼 貌得多, 因 而更 容易得 到对
方的帮助或认可。
②缓言法 借助插入语、附加问句、程度副词、状语从句及有关句型等来减轻话语的压力, 避免
唐突, 充分维护对方的面子。例如:
不知你可不可以把这封信带给他?
( 比较: 把这封信带给他! )
我们可以发现, 语言中有很多缓冲词语, 只要使用得当, 就会大大缓和说话的语气。
③悲观法 通过流露不太相信能成功的想法把请求、建议等表达出来, 给对方和自己留下充分
的退路。例如:
你可能不愿意去, 不过我还是想麻烦你去一趟。
在请别人帮忙或者向别人提出建议时, 如果在话语中表示人家可能不具备有关条件或意愿, 那
就不会强人所难, 自己也显得很有分寸。
④缩小法 尽量把自己的要求说得很小, 以便对方顺利接受, 满足自己的愿望和要求。例如:
你帮我解决这一步就可以了, 其余的我自己想办法。
我们确实经常发现, 人们在提出某些请求时往往会 把大事 说小, 这 并不是 变着 法儿 使唤人, 而
是适当减轻给别人带来的心理压力, 同时也使自己便于启齿。
⑤谦恭法 通过抬高对方、贬低自己的方法把有关请求等表达出来, 显得彬彬有礼、十分恭敬。
例如: 您老就不要推辞了, 弟子们都在恭候呢!
请求别人帮助, 最为传统有效的做法是尽量表示虔敬, 使人家感到倍受尊重, 乐于从命。
⑥知错法 首先讲明自己知道不该提出某个请求, 然后说明为实情所迫不得不讲出来, 令人感
到实出无奈。例如:
真不该在这咱时候打搅您, 但是实在没有办法, 只好麻烦您一下。
在人际交往中, 要知道在有的时候、有些场合打搅别人是不合适的、不礼貌的, 但有时又不得不
麻烦人家, 这就应当表示知道不妥, 求得人家谅解, 以免显得冒失。
⑦体谅法 首先说明自己了解并体谅对方的心情, 再把自己的要求或想法表达出来。例如:
我知道你手头也不宽裕, 不过实在没办法, 只好向你借一借。
求人的重要原则就是充分 体谅 别人, 这 不 仅要 在行 动中 体现 出 来, 而且 要在 言 语当 中表 示出
来。
⑧迟疑法 首先讲明自己本不情愿打扰对方, 然后 再把有 关要 求等 讲出来, 以 缓和 讲话语 气。
例如:
这件事我实在不想多提, 可你一直忘了替我办。
在提出要求时, 如果在话语中表示自己本不愿意开口, 这样就会显得自己比较有涵养。
⑨述因法 在提出请求时把具体原因讲出来, 使对方感到很有道理, 应该给予帮助。例如:
隔行如隔山, 我一点儿也不知道人家那边的规矩。你是内行, 就替我办了吧!
在提出请求时, 如果把有关理由讲清楚, 就会显得合乎情理, 令人欣然接受。
( 10) 乞谅法 首先表示请求对方 谅解, 然后 再把 自己的 愿望 或 请求 等表 达出 来, 以 免过 于唐
突。例如:
恕我冒昧, 这次又来麻烦你了。
请求别人原谅, 这是礼貌语言交际最有效的方法。人们常常使用这种方式来进行交流, 显得比
较友好、和谐。
( 11) 被动语态法 通过使用被动 句式避 免提 及施事 者, 把有 关 意思 表达 出来, 以显 得婉 转一
些。例如:
如果事情成了, 不会白操心的。
计较: 如果按时完成, 我就奖励你。)
( 12) 不定代词法 使用不定代词代 替“ 你”或“ 我”把有 关意 思 表达 出来, 使 有 关话 语听 上去
稍微平和一些。例如: 谁求不着谁? 任何人都这样做的。
( 比较: 我只好这样做。)
点名道姓叫人家干这干那或者强调自己必须 如何如 何, 这常常 是不 怎么 礼貌的。 如果换 用一
些不定代词, 就会显得较为车貌。
( 13) 复数代词法 使用“ 我们”代替“我”把自己的 看法。意见、决 定等表 达出 来, 以免显 得主
观武断。例如:
我们是实在没办法了才来找您的。
( 意即: 这是大家的共同愿望。)
在现代交往中, 利用“ 我们”代替“我”是比较常用的礼貌表达方法。在政治 活动、外交事 务、学
术交流。商务交往中, 使用更为广泛。
( 14) 谦称法 在表达有 关意 思等 时不 用“ 我”而使 用其 他比 较 谦虚 的自 我 称呼, 以免 盛 气凌
人, 令人反感。例如:
晚辈失礼了, 这点儿小事还来打搅先生。
表示谦虚, 这也是礼貌交往的一个重要原则, 在比较正式的场合, 尤其需要如此。
( 15) 视卢、推远法 在表达有 关意思 时使 用无 指代词 等 把时 间、地点 等 方面 的视 点推 远。例
如:
那种事情费不了你多大劲儿。
细细体会, 使用远指代词确定比使用近指代词显得婉转一些。
( 16) 陈述常规法 就是在表达有关意思时仅仅把有关 规定讲述 一下, 而不使 用直接指 明对方
的话语。例如:
上头规定这事由你负责, 所以我非求你不可。
在为公务求人等时, 陈述定规是一种比较通行的做 法。这比 以个 人的 口气发 号施 令要礼 貌得
多。在平常表示规劝的时, 这种方法有时也很好。
( 17) 感激法 在提出请求、愿望 等时 表示自 己将 对人家 非常 感 激, 并且 会铭 记 人家 所做 的一
切。例如:
如蒙鼎力相助, 我们将不胜感激。
你的大恩大德, 我们终生不忘。
尊重别人的劳动, 特别是重视别人对自己的帮助, 这是 人际交 往的 一条重 要原 则, 应该在 语言
中表达出来。
( 18) 暗示法 通过旁敲侧击的说 话方式 把有 关意思 暗示 出来, 以免 直接 驱使 对方, 令人 感到
面子难下。例如:
我要出差半个月, 我养的那些花没人浇水, 就得枯死。
( 意即: 你来帮我照看一下吧。)
请人做事, 不必都要具体细细讲明。在很多情况下只要给对方一点儿暗示即可, 这样就显得很
自然。
( 19) 线索法 通过提供有关线索, 间 接引导 对方 考虑自 己的 建 议或 请求, 给 双 方都 留下 很大
的余地。例如:
我们公司离你家很近, 几步路就到了。
( 意即: 请你去一趟吧。)
借助话语线索间接向对方发出邀请或请求, 常常比直接讲明心愿更为得体一些。
( 20) 预设法 通过蕴含 的 前提 把 有关 意 思暗 示 出 来, 使 对方 自 然而 然 地按 照 自 己的 要 求去
做。例如:
这院子前几天是我打扫的。
( 意即: 今天该你打扫了。)
这句话蕴含了一个前提, 就是“ 这院子应该你我轮流打扫。”说话 人没有把 它直接 说出来, 则显
得比较含蓄。
( 21) 淡化法 有意使用轻描淡写 的语 言把有 关意 思表 达 出来, 使 之更 易接 受, 更 有意 味。例
如:
你帮我把这房间稍稍粉刷一下。
( 实际上需要彻底粉刷一下。)
在提出建议、作出评价等时, 如果根据对方心理特点适当压低调子, 效果可能更佳。
( 22) 夸大法 用夸张的方法把有关意思表达出来, 通过说 明事情的 难度等, 求得 对方的 谅解。
例如:
我是上天无路, 入地无门了。
( 意即: 不到最后关头, 是不会给你添麻烦的。)
在向对方表示歉意等时, 适当强调客观原因, 可以 表明 并非主 观不 积极, 因而 容易 得到对 方的
谅解。当然, 这也要掌握好分寸, 否则就会显得不实在。
( 23) 重言法 借助同语反复的句式把有关解释、劝慰等表达出来, 显得比较通情达理。例如:
领导毕竟是领导。
( 意即: 这事非你不行。)
类似的表达方式在日常交际中很常见, 听起来非常自然。
( 24) 矛盾法 就是使用自相矛盾的话语把有关意思表达出来。例如:
我本来不想跟你提这事, 可还是提了。
回答人家的问话, 有时表示肯定不好, 表示否定也不好, 使用模棱两可的话比较合适。
( 25) 反语法 使用反话来表示亲密的椰榆、暗暗的 责备等, 以免 话语过分 刻板, 令人感 到不太
自在。例如:
你真能开玩笑!
( 实际上对方不是开玩笑。)
朋友找你帮忙, 看你多热心!
( 实际上他很冷漠。)
反语要是使用得当, 可以打破僵硬的语言气氛, 密切双方的关系, 显得比较轻松愉悦。
( 26) 反问法 通过反诘式修辞问 句把 有关意 思表 达出 来, 以 免直 陈己 见, 显 得缺 乏涵 养。例
如:
我能怎么办呢?
( 比较: 事情太糟了, 我什么办法也没有。)
在有些语言场合, 使用类似的疑问句式确实比直陈胸臆要委婉得体一些。
( 27) 歧义法 就是使用含有多种 解释的 话语, 把 有关看 法混 夹 在多 种意 思中 表达 出 来, 以免
直接与对方产生分歧。例如:
这可是一种见仁见智的事情。
( 你说好也行, 你说不好也行。)
对某件事发表意见, 在不清楚对方观点或态度的情况下, 最好不要随意表态。含糊一点灵活一
点, 则可能更好些。
( 28) 含糊其词法 就是使用不点名道姓的办法把有 关意思表 达出来, 以免 叫人面子 难下。例
如:
好像有人在上面卡我们。
( 比较: 这事是你干的。)
在遇到有人故意刁难, 请求对方高抬贵手时, 不把事情点破, 尽量照顾人家的面子, 是非常有益
的。
( 29) 笼而统之法 就是使用笼而 统之的 话把 有关建 议或 要求 表达 出 来, 避免 吆来 喝 去, 令人
反感。例如:
这里需要盖个章子。
( 意即: 请你在这里盖个章子。)
救人一难, 胜造七级浮屠。
( 意即: 你救我一难。)
叫人做事, 有时只要讲讲必要性就可以了。如果加一点鼓励的词语, 效果则更好。
( 30) 不言自明法 就是 使 用说 半 句留 半 句的 方 法 把有 关 想法 或 要求 表 达 出来, 做到 点 到为
止。例如:
我们公司已经半年没发工资了, 你们一下子收这么多卫生费……
直截了当阻止别人做某事是颇为令人恼火的。有 时只 要把不 好的 可能性 稍稍 点一 点, 人 家就
很明白了。
“ 润物细无声”———求人的告捷阶段
“ 求人八股文”作到最后一步, 眼看 就要 大获全 胜, 呜 金收 兵了。 这时 候, 不要 急 着草 率收 笔,
虎头蛇尾, 还要留下一个意味深长的结局, 同时巩固已经取得的胜利成果。这一步骤一般人都能做
得很好, 此处不多罗嗦, 需要特别提醒的是, 如有必要, 可以在以下两个方面做点文章。
自我数落
说服别人最基本的要点之一, 就是巧妙地诱导对方的心理或感情, 以使他人就范。如果说服的
一方特别强调自己的优点, 企图使自己占上风, 对 方反而 会加 强防范 心。所以, 应 该注 意先点 破自
己的缺点或错误, 暂时使对方产生优越感, 而且注意 不要以 一本正 经的 态度表 达, 才不 会让对 方乘
虚而入。
有些被求者, 以为帮助了别人, 有恩于你, 心理上会不自觉地产生一种优越感, 说不定还要对求
助者数落一番。当你认为自己可能会被人指责时, 不妨先数落自己一番, 当对方发觉你已承认错误
时, 便不好意思再指责你了。如你说:
“ 我这可能是无理的要求, ”
“我说这些话可能有点罗嗦, ”或“ 我说的话虽是过份点……”
此时, 即使你说的话确实令对方感到厌烦, 但对 方也 不会 因此当 面指 责。如果 反复 使用, 反而
会加强效果, 使对方轻易听完你的要求, 并接受你的要求。
自我数落会有这么大的功效? 不信请看下面一段故事:
美国心理学家卡耐基常常 带 一只 叫雷 斯的 小猎 狗 到公 园散 步。因 为他 们在 公 园里 很少 碰到
人, 又因为这条狗友善而不伤人, 所以他常常不给雷斯系狗链或戴口罩。
有一天, 他们在公园遇见一位骑马的警察。警察严厉 地说:“ 你为什 么让你的 狗跑 来跑去 而不
给它系上链子或戴上口罩? 你难道不知道这是犯法吗? ”
“ 是的, 我晓得。”卡耐基低声地说:“ 不过, 我认为他不至于在这儿咬人。”
“ 你不认为, 你不认为! 法律不是管你怎么认为的。 它可能在 这里咬 死松鼠, 或 咬伤 小孩。这
次我不追究, 假如下次再被我碰上, 你就必须跟法官解释了。”
卡耐基的确照办了。可是, 他的雷斯不喜欢戴口 罩, 他也 不喜欢 它那 样。一天 下午, 他和 雷斯
正在一座小山坡上赛跑, 突然, 他看见执法大人正骑在一匹红棕色的马上。
卡耐基想, 这下栽了! 他决定不等警察开口就先 发制人。他说:“ 先 生, 这 下你 当场 逮到我 了。
我有罪。你上星期警告过我, 若是再带小狗出来而不替它戴口罩, 你就要罚我。”
“ 好说, 好说, ”警察回答的声调很柔和,“ 我晓得在没有事的时候, 谁 都忍不住 要带这样 的小狗
出来遛达。”
“ 的确忍不住, ”卡耐基说道,“ 但这是违法的。”
“ 哦, 你大概把事情看得太严重了。”警察 说,“ 我们 这样 吧, 你只要 让它 跑过小 山, 到 我看 不到
的地方, 事情就算了。”
卡耐基正是运用了“ 先行自责”的说服 技巧, 使 警察觉 得自 己受 到尊 重, 从而 表 现出 宽容 的态
度, 高抬贵手, 放他一马的。
借坡下驴
经过一番苦战, 终于看到了成功的希 望, 被求 者可 能这 样说:“ 就照 你说 的办 吧! ”自 然是 赞同
你的作法, 对之予以扶持, 并对你加以鼓励。但换 个时间 地点, 往往 就不 是这 回事了。 他说这 话时
的意思, 可能只是在含糊应付你, 并不真 心“ 照 你的 意思 办。”这 种时 候要 善于 察言 观 色, 弄清 领导
的真实用意, 才能见机行事。
一般说来, 对方在非正式场合, 如酒 席上、咖啡 厅、私人家 中, 如果 说:“ 你去 办好 了! ”
“ 就 按你
的意思干吧”, 往往并非真心实意地说出的话, 而大 多时候只 是一句 推托之词, 尤其 在酒 后, 这 话更
不可信。而你竟不辨真假, 莽撞地便去做了, 到头 来吃亏 的总 是自己。 所以听 到此 类话, 必须 认真
想想, 这只是一句酒后之言, 要有心理准备, 他可能是“ 酒后失言”。
在酒席或大庭广众之下, 人们都不喜欢被人追问或批评。因此, 应该抓住机会, 借坡下驴, 把握
适当时机, 与对手进一步“ 敲定”。
但是必须注意以下三点:
第一点: 事先必须商量。人家同意你干什么事, 当然要事先同他商量, 酒席上也是如此。
第二点: 中途必须报告。
第三点: 事情结束后, 也要作最后的报告。
必须抓稳对方的具体承诺, 在日常不时提醒他加以确认, 这也是把对方抓在手里的一个绝窍。
借东西时的言语技巧
我们在日常生活中, 总会有缺钱缺物用的时候, 因 此向 亲邻同 事开 口言借, 也 就是 一件难 免的
事了。可是, 为什么有的人能使物主乐意相借, 而 有的人 却碰 了钉子 呢? 除了 其它 的原 因, 这 和借
者语言表达的恰当与否有密切的关系。所以, 当我们向别人借东西时, 说话不可不注意如下几点:
①说话要用商量的语气 向别 人借 东西 时, 说 话语 气一 定不 要 太硬, 更 不能 说 些有 伤于 人的
话, 要知道你是在有求于人。如你的孩子患病住院了, 你手头又缺钱, 只能向别人借, 这时你就可以
说:“ 我的孩子病了, 还缺住院费 800 元, 不知您 手头 宽 绰不 宽绰? 下月 开资 我就 还 您。”用这 种商
量的口气, 只要人家手里有钱, 是不会不帮忙的。
但有些人则不注意这一点, 向人借 钱时 说:“ 谁 不知 你存 了几 万 元, 借我 一点 儿 钱还 不是 牛身
上拔根毛。”诸如此类的话。这种话熟人 打趣 说说 还 不要 紧, 但在 借 东西 时这 样说, 人家 是不 愿听
的。所以借东西时说话一定要用商量的语气, 这样才使对方感到你有求于他而且尊重他, 他才肯帮
你。
②要说明归还时间 借别人东西时, 一定要说明归还时间, 而且要准时归还给人家。比如你与
同事一起去商店, 看见了一条新式裙子, 你想买下 来, 刚巧手里 钱不够, 你就 可说:“ 小王, 你先 借给
我 200 元钱吗, 等回去我就让我女 儿给 你送 去。”说 明了 归还 时间, 使人 家感 到借 出 去的 钱有 了保
障, 所以会放心地借给你。
③说话要诚实 向别人借东西要说实话, 不能为借 得容 易而编 假话 骗人。比 如你 借钱时 明明
近日还不了, 为了使人家乐意借, 就说:“ 过几天 就还 ”, 或说:“ 明 天就 还”。结 果不 能如期 归还, 人
家就会把你看成不守信用的人, 下 次再借 可就 难了。而 且借 东西 时不 要随 便改 嘴, 开始 说 借 1000
元钱, 等人家答应了又说借 2000 元, 这会使借主感到为难的。
④借不到时, 不要说气话 向人借东西, 总有不能如愿的时候, 不能因为人家不借给你, 你就说
出不礼貌的话。比如你向人借自行车, 人家说:“ 对不起, 自行 车不能借 你用, 等会儿 我要外 出。”你
就不要说出:“ 怎么这么巧, 偏我 来 借 时你 要 用”之 类的 话。 否则, 就 会大 伤 和气。 你 在借 钱 不成
时, 如能对人家说:“ 我知道你手头也不宽绰, 我再到别处看看。”这话让人觉得你能体谅人。
第十一章 说服人心的切入点
一 、比 喻 的 魅 力
“ 谢谢”、
“ 打扰了”、
“ 辛苦了”, 乍看起来这几句话似乎很平常, 但却是最让人爱听的话。
一位在某公司管理着几百名工人的主管会经常使用这三句 话, 特别是会 用“ 谢 谢”来吸 引每一
个人。
“ 我们的工作之所以能有今天, 全是你们齐心合力的结果, 谢谢你们! ”
“ 你是不可或缺的人材, 我们部门应该有你这样的人才, 你再辛苦一下吧! ”
这时的鼓励、好听的话, 不仅可用在工作中, 也可以运用在生活的各个方面。就是在家里, 太太
也会用这类语言来动员丈夫:“ 不管 怎样 说, 你 是这 个家 的支柱, 全 仰仗 你了。”做 先 生的 虽然 心里
想“ 又在灌迷汤了”, 然而无形中也会激起他非努力不可的意志。
而所谓比喻, 就是像这样, 为使他人了解, 而举出和它意义相类似的东西来说明。
对礼仪深感头痛的人, 就该对他说:“ 就 拿 汽车 的轮 胎来 说, 里 面所 装的 东西 除 了空 气之 外并
无特别的东西, 但只要把它装满了, 就会 使你 心情 舒畅。”
“ 礼仪 这东 西, 就如 同一 块 有进 无出 的金
砖。”
这时双方并无一定的理论必然性。乍看之下令人 觉得 毫无关 系, 但一 经比喻 之后 便能让 人感
觉“ 原来如此”的类似性。靠着具有类似性的感化力, 人人能了解而接受它。
有两位中级主管近来行动反常, 双方感情恶化, 公司经理 便把他 们两人找 来, 动之以 情:“ 你们
两人就如同车子的两只轮子, 只要有一方脱轮, 整个车子就无法动弹了。希望你们同心协力发挥力
量, 把工作做得更好。”
两位中级主管缺乏作为总经理助手的自觉意 识, 缺 少公 司一盘 棋的 观念。于 是经 理便用 助手
的比喻来加以说服:
“ 部门的职能就像一位家庭主妇, 主妇如能尽心尽力 地把家弄 好, 这 位户主 在公司 才能安 下心
去闯事业。”
使比喻发挥说服力, 就必须具备强烈的类似性和意外性。
假如正在讲座一个整顿风气的计划, 而这个计划却是一个素以揩油自肥的管理人员提出来的,
因之人们就怀疑其人的诚实。于是常会说出这样的话:“ 豹子是不能改变它的斑点的。”
这句话的意思本身没有意义, 因为豹子与此计划、此人毫无关系。但大家都能听懂这句话的含
义, 此处就是利用类似性而作的比喻。除非有人拿出新 的证据 来证 明此 人本性 已改, 已 洗心革 面,
否则这则比喻将决定讨论的结果。
在辩论说服过程中, 比喻常源于两个方面: 一是 偏见, 二 是清晰 性。我 们应该 极力 避免由 偏见
而引发的比喻。
清晰, 是藉比喻而达到的。我们将讨论的话题及说服的主题, 以最易懂的名词表达出来。但须
注意的是, 比喻的弱点在于类似, 而非完全一样。在这一点上, 不可忽视。
二 、生 意 上 的 说 服 术
一位作家在写到商务中的说服技巧时, 引用了亲身经历的一件往事。
他写道:
我曾与一位珠宝商交涉, 他对于我所提出的反对意见处理得非常好。他实在是这方面的专家。
事情是这样的, 我的妻子视力不好, 她所使用的手 表的指 针, 必须长 短针 分得 非常明 显才 行。可是
这样的手表难找。费了九牛二虎之力, 总算看到这位 商人那 里有一 只这 样的 表。这只 表的外 观实
在难看, 很可能正是由于这个缘故而一直未卖出去。我想, 2000 元的价钱似乎是贵了点。
我告诉商人, 2000 元太贵了。他告诉我, 这个价格非常合理。接 着又说, 这只 表精确到 一个月
只差两秒钟。我说时间的精确程度并不十分重 要。为了证 明, 我 拿出妻子 原来的 手表给 他看,“ 她
戴这只几百块钱的表已经七年了, 这表一直很管用。”他回答 说,“ 噢, 已经七年 了, 她应该换 只名贵
的手表戴戴。”
让价时, 我又提出这只手表式样不好看。他又说,“ 我从来没 有看过 一只专门 设计 给人们 容易
看的手表。”最后, 我们以 1500 元成交。
由这则故事可以看出, 一旦你抓住了要诀, 就可以很圆滑地处理对方的反对意见。
练习下面的九个步骤, 会使你大受启发:
第一步, 在顾客谈判之前, 先写下自己产品和其他竞争品的优劣点。
第二步, 记下一切你所能想到的、可能被买主挑剔的产品缺点或服务不周到之处。
第 三步, 在内 部会 议上, 尽 量让内 部的 人提 出挑剔 的意 见。同时 让他 们在顾 客尚 未提出 意见
前, 练习回答这些挑剔的意见。
第四步, 当顾客提出某项反对意见时, 要在回答之前了解问题的症结。
第五步, 等你了解问题的症结后, 便得权衡一下, 看 看问 题是否 容易 对付。如 果是 容易应 付的
问题, 便可以利用现有的证据来加以反驳。
第六步, 利用反间来回答对方, 诱导他回答你“ 是”。比如销售摩托 车时, 你可以 询问:“ 你是不
是为昂贵的修理费而烦恼? 而对方的回答很可能 是肯定 的。既然 他怕 昂贵而 又烦 人的 修理, 那么
你就可以趁此机会向他介绍你店里最高级的摩托车的优点就在于不必经常去修理它。
第七步, 不要同意顾客的反对意见, 这样会加强他的原有立场和看法。
第八步, 假如顾客提出的反对意见是容易应付的, 你可 以立刻 找出 论据来, 并 说服 对方同 意你
的解释。比如对方说高级摩托车的修理也很贵时, 你就 可以更 详细 地介 绍它的 耗油 低、配件耐 用、
寿命长、无故障时间长等, 以使他同意你关于“ 仔细比较, 还是买高级的合算”的结论。
第九步, 假如顾客提出的问题很棘手的话, 你就要 以可 能的语 气回 答, 然后再 指出 一些其 他对
顾客有利的优点, 可以采取避而言它的策略。
在说服顾客的反对意见时, 我们必须让顾客知道我 们是 了解他 的观 点的。不 但要 表达出 你的
了解, 还要诱导他回答你“ 是”。当问题难以反驳时, 千万要 避免顺其 自然地发 展, 而是要努 力扭转
话题, 重新回到强调产品的优点对顾客的有利性上来。
上述原则同样可以在日常生活的其他方面运用。
当买方迫使卖方愿意降价时, 就要马上开始和他 讨价 还价。反 之, 卖方在 交易 开始 前, 应 该尽
量地提高售价, 这样才有讲价还价的余地。但这并不是乱杀价或漫天要价, 一切均应在合理的范围
内。
当你买东西时, 不要去强调东西的品质不错、服 务周 到等 等, 这 会使 你杀 价困难。 卖东西 的人
假如知道你很满意后, 就会守着高价不放, 不愿再降价了。一个成功的买主要使卖主从谈判开始直
到出价为止, 一直忧虑能否做成这笔生意。所以你要尽 量挑剔 产品 的缺 点, 这 样会 使他 出价较 低。
至于你需要快点交货或者特别的售后服务, 慢点再谈也不迟。
这是为什么呢? 因为一旦价格和卖主议定, 他就不会愿意因为交货、服务或者品质上的小问题
而失去整笔交易。所以把握住这个原则, 你就容易获得价廉物美的产品。你就会成为成功的买主。
这不就是为你无形中省钱了吗?
由此看来, 生意场上的说服, 无论是作为买主还是卖主, 都围绕着一个核心: 喊价要狠! 当卖主
喊价较高时, 买主喊价较低时, 都会给自己创造一个有利的环境。
一个优良的商务谈判者, 必须知道下列三点:
①倘若买主出价较低, 则往往能以较低的价格成交。
②倘若卖主喊价较高, 则往往也能以较高的价格成交。
③喊价高得出人意料的卖主, 倘若能够坚持到底, 则在 谈判不 致破 裂的情 况下, 往 往有超 额的
利润获得。
在进行大宗交易时, 也有同样的情况。你作为采购人, 必须先向供货方指出其产品及服务方面
让你为难的地方, 然后讨价还价就比较主动了。
运用这种策略时, 必须注意喊价要高。让步要慢。 这样, 谈判 者一 开始就 可削 弱对 手的信 心,
同时还可趁机考验对方的实力并观察出对方的立场。
假如你是买主, 出价要低, 假如你是卖主, 喊价要高, 不 过请记 住, 千万 注意出 价和 喊价务 必合
理, 不要失于轻率, 而影响整个交易, 甚至导致交易过 程的中 断。交易 中的 各种说 服手 段也就 无法
施用。
要成为生意场上的说服高手, 除了技巧之外, 更 重要 的是 要有一 定的 基本素 质。这 里, 根 据许
多商务行业的多年经验, 归纳出十九种素质。
( 1 ) 知识
常言道: 知识就是力量。无论是谁, 要成为优秀的从业者, 对于商品、顾客都要有相当丰富的知
识。如果一位推销员对他的产品知之甚少, 被询问时, 这个不知, 那个不晓, 必然会丧失顾客。如果
能对顾客的疑问做理智、趣味性的解答, 必能激发顾客的信心和购买欲。( 2 ) 热情
对于你自己的工作和商品, 是否具有足够的热情? 推销商品、说服顾客时应以何种方式向他们
表示你的热情, 才不致于辜负顾客的期望? 只要你有热 情, 哪怕是 再大 的偏见 和抗 拒, 亦能轻 易地
克服。丧失热情便丧失活力。如果你对你的工作已无热情可言, 那么就应设法转换工作, 否则就无
法有所成就。
( 3 ) 效用
你在说服顾客购买你的商品时, 你该先身忖, 你 能向 他们 提供哪 些服 务? 能否 提供 新构想、提
案或特别服务? 客户也是人, 如 果你 有 为他 效劳 的意 愿, 他 必定 能很 快地 意 识到。 这种 意愿 越强
烈, 客户的回报也就越诚挚。这就是要致力于商品的售前、售后服务的原因所在。
( 4 ) 想像力
拿破仑曾说过, 想像力支配全世界。想像力配合技巧的语言, 可使你栩栩如生地向顾客描述商
品的价值, 以及对客户的利益。富有建设性的想像力, 经常 能消除 顾客 诸多的 抗拒 心理, 使他 能接
受你的商品。
( 5 ) 建设力
能使语言和行动富于建设性的能力, 在推销上具有 很大 的价值。 此种 能力能 使顾 客由衷 地尊
敬你, 进而信任你。对于他人的建议, 在你尚无更好的方案提出以前, 切忌任意妄加批评。要知道,
批评他人是很容易的, 而提出富有建设性的建议却非人人都能做到的。只要你的态度富有建设性,
就可以成为备受欢迎的来访客。 否则, 客户 会以“ 现在 正忙着 ”为由 搪塞 你, 使你 尝 尝闭 门羹 的苦
头。
( 6 ) 创造性
创造性的能力是推销员推销商品时不可或缺 少的能 力。谁创 造出 需要来, 谁 就先 享有推 销的
机会。因此, 无论是创造出适应新消费的商品, 还是 创造出 独特的 销售 计划, 都是 至关 重要的 取胜
法宝。
( 7 ) 易于亲近
此种个性是作为一个推销员最重要的素质。能使顾客产生亲密感的是推销员豪爽的态度和行
动。英国诗人菲利浦・辛尼说过;“ 朋友 以事 相托, 勿 以事大 而踌 躇, 勿 以事 小而 轻 忘。”这对 推销
员而言, 也有很大的启发: 要在工作中表现出友情。
( 8 ) 事貌
有些人以为, 推销员与顾客进行交易时, 礼貌无 足轻 重。从推 销员 跨入客 户办 公室 的门开 始,
其一举一动都成为客户注视的对象, 甚至交谈时的语气也相当的重要。
( 9 ) 夕交手腕
具备这种素质的推销员, 能与顾客愉快相处, 不使顾客迷惑犹豫。能够巧妙地运用外交手腕则
不需以争吵方式, 就能解决顾客的不满。所以, 有敏 锐深刻 的见识、优 异卓 越的判 断力 综合成 的高
明外交手碗, 则必能发挥出推销员的效率。
( 10) 诚意
心中有诚意, 自然就会有坦率的态度和语气, 而容易使顾客了解你谈话中的真实性。倘若缺乏
诚意, 则为了推销所发表的美妙言辞, 很容易变成装腔作势, 失去真实感。
( 11) 信心
向顾客推销、介绍商品, 要充分表达出你对商品、公 司及 自身怀 有无 比的 信心。只 要你的 信心
稍微动摇, 顾客马上就能由你的态度 和话 语中发 现, 从而 使你 费尽口 舌 也难 以说 月他 人。( 12 ) 耐
心
为了克服顾客的抗拒心理, 你要有相当的耐心。如果你觉得对方有意买你的商品, 就应该契而
不舍, 持续不断地访问对方, 切勿因难为情而放弃。 只要你 抓住顾 客微 妙的心 理转 变, 有技巧 地多
访问, 必能减弱对方顽强的抗拒。
( 13) 说月
推销 的态度、服 务、价钱、付 款条 件等 等, 无论哪 一方 面的说 服都 是促 进销售 过程 的每一 个环
节。
( 14) 进取心
拥有进取心的推销员, 往往能比消极的竞争对手领先一步获得成功。富于积极性、进取心的推
销员经常向顾客暗示, 他对于此次的交易深感兴趣, 并随时准备向顾客提供服务。一位富有进取心
的推销员, 经常准备到任何地方去推销, 同时他也知道适合该地的推销办法。
( 15) 勇气
虽然有人自以为是, 拥有随时与人一辩的勇气。但作为推销员, 与其反对顾客, 不如赞同顾客。
勇气应该表现在支持自己的构想和理想上, 成为追求事业目标的动力。
( 16) 适应力
一位优秀的推销员, 无论处于何种状况下, 均要 能够 随机 应变, 即刻 适应。因 为无 论你从 事哪
一项推销工作, 各种工作的状况, 经常是极不稳定 的, 遇到的 对象也 是千 差万 别的。所 以作为 推销
员, 应有相当的心理准备, 尤其是对于心思不定的顾 客更应 事先防 备, 以防 对方产 生犹 豫不决 和反
悔的心情。适应力并非要推销员赞同对方的意见, 只是对于顾客的心理动态, 应有随时适应的应变
能力。
( 17) 思维周密
推销工作和其他工作一样, 往往一些微不足道的小事, 却具有影响大局的功效。因此作为推销
员, 无论是在与客户的应酬交际中, 还是在正式的 业务谈 判中, 都应 从细 处着想, 设 想周 全, 方 能抓
住每一个销售契机。
( 18) 判断力
判断力是通过经验的积累而逐渐形成的能力。它 能指 导你在 推销 时, 如何有 效地 应用自 己的
能力。判断力能决定你适当的谈话、议论, 甚至能告知你何时撤退让价。
( 19) 勤勉
推销员的生涯必须工作再工作, 不断地工作。无论你从事推销工作的希望和目的何在, 只要欲
使推销顺利地完成, 就必须开足马力、全力以赴。无 论古今 中外, 所有 推销 工作的 成果 都是与 辛勤
分不开的。
具备了该有的素质, 就能使说服客户、推销商品的工作如鱼得水。就能使原来对此产品漠不关
心的人成为你的顾客。
推销员的素质, 关系到公司的兴衰, 故有公司支 柱的 美称。因 此, 正如 公司的 发展 需要了 解竞
争对手一样, 推销员也要熟知同行的竞争。若愈能熟知 劲敌及 其弱 点, 就愈能 掌握 胜券, 愈能 做有
效的推销说明和游说。同时, 推销员愈能反省自己的推销方法, 就愈有机会发现可能存在的麻烦和
缺点, 就能以新的技术和富有构想的销售方法, 来 替代可 能已 经成为 过时 的销售 方法。 所以, 一位
高明的推销员就是一位万事通的商人。
说服在销售中发挥作用, 未必一定要通过语言这一特定形式。比如广告等, 同样也是说服顾客
的形式之一。
漫步街头, 街头广告随处可见。大幅的广告牌, 不仅白天引人注目, 即便在晚上的灯光下, 也易
引来行人的视线。特别是商店门前的霓红灯广告, 更是醒目。这种宣传说服的作用, 远比到处自己
叫喊公司的名称和产品的牌号有效。
橱窗是位沉默的推销员, 它能真正代表你的企业。这 种尽在 不言 中的 说服方 式同 样能发 挥足
够的作用。
经常在说服中表现“ 新”的含义, 也 将会 带来新 效益。虽 然不 可 能经 常迁 移营 业地 址, 但 仍可
常常改变商品的陈列方式, 随时不断地改变厨窗的摆设, 改换商品的包装, 以给顾客耳目一新之感。
同时, 一旦拥有新上世的商品, 应该抓住机会, 藉宣传 新商品 取得宣 传公 司整 个的社 会影 响。这种
机会往往是金钱难以买到的推 销良 机。所有 这一 切, 都 在于“ 新”这 个字 眼, 它在 销 售时 是强 有力
的武器。
三 、退 一 步 进 两 步 的 说 服 法
四 、如 何 以 语 言 的 气 势 征 服 人 心
商战场合需以气压人
第 23 届洛杉矾奥运会组委会主席尤伯罗思开创了 奥运 会不赔 钱反 而赚 钱的先 河。其成 功的
原因, 主要就在于他充满自信、以气夺人的说服术。
以往各国承办奥运会, 都是千方百计地说服人家往 外掏钱, 结 果总 是赞助 者寥 寥无 几, 给 各举
办国财政造成困难。
尤伯罗思则反其道而行之, 他在要求别人赞助时, 会对 赞助者 提出 非常苛 刻的 条件, 像不 得在
赛场内作商业广告; 赞助金不得低于五 万美 元; 按公 司信 誉、赞 助款 额及 支付 时 间的 顺序 实行“ 五
选一”的策略。他是抱着这种“ 皇帝的女儿不愁嫁”的自信态度, 从纷 至沓来 的赞助者 手中, 拿到大
笔的赞助。这种气魄、这种自信, 可以说是他成功的前提。难道这不很值得我们借鉴吗?
在现代各式各样的社交公关活动中, 若要说服他人, 为 自己赢 得利 益, 就不能 不靠 自己充 满自
信、气度不凡的言词, 来打动对方, 赢得对方。众所周 知, 美国 在引进 人才 上不惜 重金。 一次, 为了
动员一位刚刚作出重大发明的科技人员到美国 工作, 美国和 其它国 家展 开了 一场人 才争 夺战。后
来, 美国人不再同别国进行讨价还价 了。他 们直 接对 那个 发 明家 说:“ 我 们相 信, 你 一定 会来 美国
的。因为, 不管别人给你 多高 的 薪水, 我们 都 会 给你 他 们最 高 数的 五 倍! ”如 此 的 自信, 如 此的 气
势, 结果可想而知。
面对邪恶时需以气夺人
气, 有正 气和邪 气之 分, 但我 们如果 要以 正气 压邪气, 必 须要 有大 无畏的 胆略、蔑 视对方 的气
概, 让敌人一见就心惊胆颤, 最后只能灰溜溜地败下阵。
比如, 汪精卫的老婆陈肇君刁钻刻薄, 骄横跋 扈, 凡要 吐痰, 得让 秘书 手捧痰 盂递 上。有一 次,
何香凝来访, 谈话间陈璧君又要吐痰, 漫不经心地对何香凝说:
“ 捧痰盂来, 我要吐痰! ”
何香凝先是一怔, 继而大怒, 拍案而起:
“ 你是什么东西! 竟 要我 为你 捧 痰盂? ———现 在我 想吐 痰, 你 给我 捧痰 盂来! 快 些! 无 论从
哪方面说, 我都有资格要你这样做! ”
在何香凝的凌厉逼人的攻势面前, 陈璧君只好彻底认输。
1966 年初秋的一天, 陈毅同志正在北京第一外国语学院主 席台上 演讲。几个 造反派头 头提着
高帽子要揪斗陈老总。陈毅, 这位一分钟前还用自己的 亲身经 历, 以特 有的幽 默、坦率 的言辞 和颜
悦色地开导着年轻人的长者, 此刻突然怒目圆睁, 威风凛凛, 拍案而起, 挺立台心厉声喝道:
“ 看你们谁给我戴! 看你们哪个敢给我戴! ”
陈老总在危急时刻, 接连两声呵斥, 訇然有力, 以气 压人, 字字 千钧, 吓 得几个 造反 派头头 呆若
木鸡, 愣在那里, 不知所措。陈老总这里使用的就是以气夺人的说话方式。
从以上两位老革命家的故事中可以看出, 只要手中有真理, 气永远都壮。如果手中无真理而气
壮如牛, 那也不过是色厉内茬的纸老虎, 不堪一击。
比 如某水 泥厂 厂长 老任, 把违 反厂 纪的工 人郭 兴来 开除了。 郭兴 来不服, 拿 着寒 光闪闪 的利
斧, 杀气腾腾地来找厂长算帐。他质问:
“ 凭什么开除我? ”
“ 凭你七个月不上班! ”
“ 你开除了我, 我的斧子可不是吃素的! ”郭兴来恶狠狠地说, 边说还边举起斧子晃了晃。
老任毫无惧色, 面带威严, 斩钉截铁地说:
“ 你要干什么? 告诉你, 你的斧头 我 见过, 你 想用 它吓 倒 我那 想错 了。要 是怕, 我就 不当 这个
厂长! ”
郭兴来被镇住了,“ 当”的一声, 斧子砸在桌子上, 转身灰溜溜地离去。
这个工人因为手中无真理, 看上去气势汹汹, 实 质上 不堪一 击; 老任 因为真 理在 握, 一身正 气,
于是理直气壮, 制服了寻衅闹事之徒。
声张正义时需要以气夺人
林肯是个极有正义感的人, 在他当律师的时候, 有一天, 一位老态龙钟的妇人来找林肯, 哭诉自
己被欺侮的事。这位妇人是美国独立战争时一位 烈士的 遗孀, 每日 仅靠 抚恤 金维持 风烛 残年。前
不久, 出纳员竟要她交付一笔手续费才准领钱, 而这笔手续费等于抚恤金的近一半, 这分明是勒索。
素有修养的林肯听后怒不可遏。他安慰老妇人, 答应 帮她打 这个没 有凭 据的 官司。因 为那个 狡猾
的出纳员是口头进行勒索的。法庭宣布开庭, 在原告 申诉 之后, 被告 果然 矢口否 认。因 无证据, 形
势对老妇人不利, 这时林肯站起来, 首先以真挚的感 情述说 独立战 争前 美国人 民所 受的 深重苦 难,
述说爱国志士如何揭竿而起, 怎样忍饥挨饿挣扎于 冰天雪 地, 流尽最 后一 滴血。讲 到这 里, 突 然间
他的情绪激动起来, 言词有如夹枪带剑, 锋芒直指 那个企 图勒 索烈士 遗孀 的出纳 员。他 说: 现 在事
实已成陈迹。1776 年的英雄, 早已长眠 地下, 可 是他们 老而 可怜 的遗 族, 还在 我们 面 前, 要求 代她
申诉。不屑说, 这位老妇人从前也是位美丽的少女, 曾经有 过幸福 而愉 快的家 庭生 活, 不过她 已牺
牲了一切, 变得贫穷无依, 不得不享受着革命先烈争取来的自由的我们请求援助和保护, 请问, 我们
能熟视无睹吗? ”
发言至此嘎然而止, 听众的心早被感动: 有的捶 胸顿 足, 扑 过去 要撕 扯被告: 有 的眼 圈泛红, 为
老妇人流下同情之泪; 还有当场解囊相助。在听众的一致要求下, 法庭通过了保护先烈遗孀不受勒
索的判决。
林肯正是抓住了老妇是先烈遗孀这一事物的关键, 用富有感染力的语言, 尽情渲染了人们对遗
孀的同情心理, 取得了辩论的成功。
从林肯这则胜辩事例我们可以看出, 我们在据理力 争某件 事时, 在 语气上, 应 讲究 语势的 连贯
和动人的力量, 选用的词语要褒贬色彩鲜明, 较多地 运用语 气词表 示各 种复杂 的感 情, 比较注 意口
语修辞, 经常运用排比、对偶、反问、设问等句式增 强语 势, 来 表示 肯定、否定、说 服、证明、反驳 等意
思, 有时还应选用一些呼语、应答语, 加强对话之间的衔接, 有利于渲染气氛。
人活一口气, 佛烧一炷香。只要有正气, 再聚理成势, 以势助气, 气则旺, 胆则壮。有气有胆, 说
话才仗义, 腰板才硬实, 形象才高大, 风格才完美。
所以, 一个人以一种什么样的形象立足于社会, 确实与他的说话形象和说话风格———即举止形
象和谈吐风格是分不开的。
五 、如 何 用 语 言 征 服 意 见 不 和 的 人
寻找共鸣
如何一开口便获得期待中的“ 赞同反应”? 甚为简单。“ 我展开并赢得一场议 论的方式, ”林肯
诉说其中秘诀,“ 是先找到一个共同的赞同点。”林肯甚至在 讨论高度 火爆的奴 隶问题 时, 都 能找到
这种共同的赞同点。“ 前半小时里, ”一家中立的报 纸《 明镜 》报在 报道 一场他 的讲 演时 这样叙 述:
“ 他的反对者同意他所说的每个词。他便从那一点 开始领着 他们往 前走, 一点一点 地, 至最后 他似
乎已把他们全都引人自己的栏圈里了。”
演说人与听众争辩, 只会引发他们的固执, 使他们死命防守, 使他们几乎再不可能改变思想。
一开始即强调一些所有听 众与 你都 相信 的事 情, 然 后再 举出 一 个适 当的 问题, 让听 众愿 闻其
详, 这样是否会有利得多? 接着再带着听众一起去热烈地追寻答案。在追寻途中, 将你所见到的十
分清楚的事实举在他们的面前, 他们便会被你引导, 进而接受你的结论。对于这种他们自己所发现
的事实, 他们会有更多的信心。“ 看似一场解说的议论, 才是上上的议论。”
因为, 在各种争议中, 不论歧见多广, 多尖锐, 总是会有某一共同的赞同点是讲演者能让人人产
生心灵共鸣的。
在日常生活中, 与意见不合的人说话, 多寻找共 同点, 吸引 对方 的兴 趣, 彼 此交 谈下 去, 就 会达
成共识。
一般人在自己有充分理由可以对抗对方提出的不满时, 都会从正面攻击对方的抱怨, 暴露对方
的不对, 但这种作法反而会使对方的不满情绪愈来愈高昂, 态度也会更强硬, 所以不算是有效方法。
应该像此例一样, 故意重视成为焦点的问题, 对方会 因为事 情弄得 太大 而感到 害怕, 抱 怨的锋 头会
迟钝下来, 便会自动收兵。
对老是唱反调的人, 最好暂时收 回自 己的 意见, 并提 出否 定论, 使对 方失 去攻 击的 目 标。“ 得
让人 处且 让 人”这句 话用 于对 付 那些 始终 固执 己见、寸步 不让 的 人来 说, 不 愧为 一种 好办 法。例
如:
某大公司为了新开发的制品是属于都市型或是乡村型, 而产生两派相对的意见, 引起相当大的
争论。公司经理看到属下这么争论不已, 便宣布暂停开会。当再度开会时, 本来主张是乡村型的某
带头人发言:“ 大家若主张都市型的 话, 我也 会觉 得不 无道 理。因 为 我从 小在 都市 生活, 对乡 村不
太了解, 所以我也不敢断言, 我只是觉得像是乡村 型。我很 愿意再 听听 主张都 市型 的意 见, 使 我态
度的转变更合理。”于是争论变成了讨 论, 气 氛好 多了。 后来 又展 开 长时 间的 讨论, 结论 是属 于乡
村型, 而且本来对立的双方心中都没有芥蒂地欣然赞成。
六 、如 何 以 委 婉 的 话 征 服 人 心
委婉能通幽
曲说是指面对某件事情不便直接陈述自己的观点, 而是拐弯抹角地绕过主题, 用婉约含蓄的方
式表达出来, 这样, 既不伤害对方自尊心, 又能清楚地表达自己的意思, 使自己的说话形象显得更高
明。
不 便直说 的话 往往 是由说 话的 场合、说话 者的 身份、说 话者的 心理 状况 等等决 定的。如 在古
代, 臣子看到君王有过失, 进谏时, 就很注意说话的含蓄。因为君王十分讲究保持至高无上的尊严,
如果大臣有损“ 龙颜”, 是要掉脑袋的。
传说汉武帝晚年时很希望自己长生不老, 一天, 他对侍臣 东方朔 说:“ 相 书上说, 一 个人鼻 子下
面的‘ 人中’越长, 命就越长;‘ 人中’长一寸, 能活百岁。不知是真是假? ”
东 方朔听 了这 话, 知道 皇上又 在做 长生不 老梦 了。皇上 见东 方朔 似有讥 讽之 意, 面有不 悦之
色, 喝道:“ 你怎么敢笑话我? ”东方朔回答说:“ 我在笑彭祖的脸太难看了。”
汉武帝问:“ 你为什么笑彭祖呢?”
东方朔说:“ 据说彭祖活了八百岁, 如 果真像 皇上 刚才 说的,‘ 人中 ’就有 八寸 长, 那么, 他 的脸
不是有丈把长吗? ”
汉武帝听了, 也哈哈大笑起来。
东方朔是聪明的, 他用笑彭祖的办法来讥讽汉武帝的荒唐, 真有些指桑骂槐的味道。这种含蓄
的批评, 汉武帝却是愉快地接受了。
在有些特殊的场合下, 曲说还可以 用来 作为隐 晦批 评的 手段, 间 接地 提 出意 见。《 古 今谭 概》
中记载了这样一个故事:
五代十国时期, 有个国家叫南唐。官府的税收很 重, 全国 上下怨 声载 道, 但敢怒 而不 敢言。当
时, 都城金陵连续几年大旱, 百姓们的生活更是雪上加霜, 度日艰难。一次, 南唐皇帝李煜视察国情
时见到田地久旱无雨, 便问 道:“ 为 什么 外 地都 下 了雨, 而偏 偏 京 城不 下 呢?”这 时, 群 臣中 走 出一
人, 姓申名潮高, 弯身施礼后答道:“ 而 不敢 下到京 城里 来, 因为 它也 怕被 征 税。”李 煜 沉思 半晌, 然
后微微含笑。不久, 许多苛捐杂税便被取消了。
我们再来看一则现代故事:
甄妮在大连演出时, 对台下观众说:“ 有一 种 运动, 不 知大 连 朋友 是否 喜欢, 先 举 起你 的左 手,
再举起你的右手, 两只手来回……”她一边说一边用手 示范鼓 掌的动作。没 等她说 完, 台下掌 声四
起。
一个演员, 最喜欢的就是能听到观众的掌声, 甄妮的表演还未开始, 观众就为她热烈鼓掌, 她主
要是用曲说, 再配以形象化的动作, 生动有趣, 获得了台下观众的好感。
含蓄意味深
言有尽而意无穷, 会让人在绵绵中体会到什么是 乐趣。含 蓄应 答就 是含有 深意、藏 而不露, 使
回答生动有趣, 又闪耀着智慧的光芒。
1947 年初, 美联社记者罗德里克采访毛泽东, 当时正值胡宗南五十 万大军即 将进攻 延安。“ 毛
先生, 在目前, 中国共产主义的前途看来的确令 人担忧, 将来会 怎样呢? 请 你谈一 下。”罗德里 克一
针见血地问道。毛泽东胸有成竹地笑着说:“ 两年后, 我邀请你到北京来探望我。”
在那个关系到整个民族命运的关键时刻, 毛泽东没有直接回答自己对时局的看法, 也没有什么
豪言壮语, 却借用了一句普通的邀请客人来访的话语, 暗示 出自己 的预 见, 显示了 一代 伟人高 瞻远
瞩的远大目光和对未来必胜的信念。
1924 年 4 月, 泰戈尔来中国访问, 徐志摩 担任 翻译。 一次, 在 清 华大 学演 讲完 后, 徐 志摩 问泰
戈尔:“ 你这样永远受创作冲动的支 配, 究竟 是苦还 是乐? ”泰戈 尔听 后笑 了笑, 说道:“ 你 还是 去问
问那些夜莺吧, 整日呕尽心血还要唱, 它们究竟是 苦还是 乐? 再去 问问 那深山 的瀑 布, 它终年 把它
洁白的身体向深谷里摔个粉碎, 它究竟是苦还是乐?
很明显, 泰戈尔并没有给徐志摩完整而明确的回答, 而是用他那诗一般的语言含蓄地表达了一
个发人深思的哲理。
含蓄少伤害
与亲人同事之间交往, 说话必须温柔婉约, 不伤人自尊, 也不要在其伤口上撒盐, 相处起来就会
轻松愉快得多。
一对年过花甲的老夫妇结婚三十多年来, 互敬互 爱, 从不 吵架。一 天, 她们的 女婿 来看望 他们
时, 向老岳父请教夫妻和睦的秘方。岳父说:“ 我结婚时我岳 父告诉我:‘ 不要批评 你太太的 缺点或
怪她做错了, 要知道, 就是因为她有 缺点, 有 时 做错 事, 才没 有 找到 更理 想的 丈夫。’你要 牢记 这句
话。”
对于女婿的咨询, 老岳父并没有从正面有板有眼的 教育, 而是 逆向 回溯, 正是 因为 自己姑 娘有
时做错事, 才嫁给你, 因此不要对我女儿过分挑剔。
婉约的说话方式, 既不伤害对方, 有时也能保护自己, 使自己不至受到伤害。
有一次, 在拥挤的公共汽车上, 由于汽车猛的刹车, 前面一位文雅的姑娘没有准备, 猛的踩到了
前面一位小伙子的脚上, 由于姑娘穿的是高跟鞋, 一下子疼得他无法忍受, 姑娘回头看了看他, 也不
知如何解释。他十分生气, 但还是说了 一句:“ 没 有把 你的 脚垫 疼吧。”说 得姑 娘十 分 地不 好意 思。
过了一会儿, 他突然感到一只手伸进了他裤兜里, 他 抬头看 见对面 几个 流里流 气的 小伙 子, 他 旁边
也站了一位, 他也意识到了会发生什 么, 于是他 说了 一句:“ 伙 计, 你 把手 放错 了, 那 是我 的裤 兜。”
说完, 他觉得他把手抽走了。
这里, 这位小伙子碰上的两件事, 他都用了避免 直接 对抗 的方式。 遇到别 人踩 了自 己的脚, 这
只是由于车的原因, 姑娘也不是故意的, 所以他在这里用了自嘲的手法, 将两个人的矛盾化解了, 以
自己为中心, 而将姑娘置于旁观者的位置, 豁达地开自己的玩笑。第二件事他如果以直接的方式去
做, 可能会发生意想不到的后果, 但是他用这种含蓄的表达方法, 同样化解了冲突和意外。
一位漂亮的小姐戴着一顶很别致的装饰帽在大街上走着, 几个小流氓围上来, 把她的帽子抢了
去, 并戏谑道:“ 小阿妹的帽子真漂亮啊。”这位小姐并没有大喊大叫, 而 是微笑着 镇静地 说:“ 是吗?
我想你们一定想给你们的姐姐妹妹也买一顶, 对吗? 不 过, 我劝你 们不 要买, 因为 她们 也会像 我一
样被别人抢了帽于。”几句话, 把对方说得无言以对, 乖乖地把帽子还给了这位小姐。
委婉解尴尬
在交际和与人说话时, 常常用委婉的说法, 可增强 你的 交际形 象和 说话效 果, 委婉 有时实 在是
妙不可言。
美国有一位传奇式的篮球 教 练叫 佩迈 尔。他 带领 欧洲 迪 鲍尔 大学 的篮 球队 曾 获得 国内 比赛
39 次冠军, 使球迷们为之倾倒。可 是, 他的 球队在 蝉联 29 次 冠军 后, 遭到 一 次空 前的 惨败。 比赛
一结束, 记者们蜂拥而至, 把他围个水泄不通, 问他这位败军之将有何感想。他微笑着, 不无幽默地
说:“ 好极了, 现在我们可以轻装上阵, 全力以赴地去争夺冠军, 背上也没有冠军的包袱了。”
在社交公关中, 人们往往会遇到不便直言之事, 只好用隐约闪烁之词来暗示。一位顾客坐在一
家高级餐馆的桌旁, 把餐巾系在脖子上。这种不文雅 的举动 很是让 其他 顾客 反感。经 理叫来 一位
侍者说:“ 你让这位绅士懂得, 在我们餐馆里, 那样做是不允许的。但话要说得尽量含蓄。”
怎么办呢? 既要不得罪顾客, 又要提醒他。侍者想了想, 走过去很有礼貌地问了那位顾客一句
话, 说:“ 先生, 你是刮胡子呢, 还是理发? ”话音刚落, 那位顾 客立即意 识到自己 的失礼, 赶快 取下了
餐巾。
某青年到一对年轻夫妇家做客。年仅 4 岁的小主 人公大 声地对这 位客人 叔叔说:“ 叔叔, 爸爸
昨晚又打妈妈了。”年轻的女主人嗔怪 地瞪 了女 儿一 眼, 表 情甚 为尴 尬, 见 状, 客人 随机 应 变, 对孩
子说:“ 云云, 你爸爸和你妈妈不是在打架, 他们昨晚在做‘ 老鹰捉小鸡’的 游戏呢! 你 看, 是 不是这
样,‘ 嗄, 嗄, 嗄……”小女孩天真地笑了起来。女主人脸上的尴尬也消失了。
委婉含蓄的话受青睐, 主要是它能两全其美。当 然, 使用 委婉语, 必 须注 意避免 晦涩 艰深。社
交谈话的目的是要让人听懂, 如一味追求奇巧, 会使他人摸不着头脑, 甚至造成误会, 必然影响表达
效果。要做到语言含蓄, 须善于洞悉谈话的情景和宗旨, 还 要练就 随机 应变的 本领, 这 样才会 使你
的说话形象和风格优于常人, 别具姿彩。
七 、怎 样 用 恭 维 的 话 征 服 人 心
选好恭维话题
恭维他人, 必须选好恭维话题, 恭维话实际上是满足人们的心理需要。人们的心理需要是多层
次的, 在每一个层次, 选好恰当的恭维话题十分重 要。如果 你的某 位同 事被派 到外 地去 出差, 恰好
这位同事是位不爱往外跑的人, 你恭维他得到领导信 任, 外 出又可 以领 略各地 风情 等活, 此君 肯定
不爱听。如果他喜欢书法, 你不如恭维他的书法更好受用一些。
只要你善于体察人心, 了解对方最迫切的需求, 并有的放矢, 予以激发和派遣, 那他就会善待你
了。尤其是对那些攻击性很强的对方, 你不妨多动动脑子, 不失 时机地“ 美言”他几句, 给他 戴上一
顶高帽子, 让他的心里得到很大程度的满足, 他就会自动减弱锐气, 转而善待你。比如, 我们经常在
一些个体商场遇到这样一些情形: 开始, 营业员同顾客在商品质量、样式或价格上争论得很厉害, 但
后来聪明的营业员改变了战术, 突然 转而夸 奖顾 客在 谈商 品 方面 的丰 富知 识经 验, 说:“ 先生 看起
来是一个特别懂行的人, 我真得好 好问问, 请 教请 教! ”
“ 即使您 不买 这件 衣服, 我的 收获 也很 大! ”
说也奇怪, 对方被你这么一夸奖, 一恭维, 反而变得心中不安, 行为上变得不自在了。甚至还有些顾
客, 营业员一抬举他, 他就感到不买下商品就对不住营业员似的, 你说怪不怪?
因此, 在现实生活中, 我们要广结善 缘, 就必 须学会 运用 这种“ 给 他戴 顶高 帽子 ”的 办 法, 多夸
夸对方, 抬举抬举他, 让他心理得到满足, 自然, 他也就不会“ 刁难”你了。当然, 给 人戴高帽 子不可
戴得太高, 太高了他反而会因为不自 在而 对你生 厌。最 好 不要 把正 在扫 地的 医 院清 洁工 叫做“ 医
生”, 或把皱纹明显的妇人称作“ 小姐”。这样, 人家反而会以为你在调侃他( 她) 而对你生厌了。
世人都喜欢恭维, 但是恭维应根据每个人的特点, 用 不同 的方式, 讲 不同 的恭维 话。比如 男客
户就不宜过多地恭维女同志的相貌。对青年客户恭 维他的 创造才 能和 开拓精 神, 对老 年客户 恭维
他的身体健康、富有经验就比较合适。对于商人, 如 果你 说他道 德高 尚, 学问出 众, 清廉 自持, 他一
定无动于衷, 不屑一顾。如果你说他才能出众, 头脑聪明, 手腕灵活, 生财有道, 脸泛红光, 必定马上
发财, 他听了一定高兴。对于官吏, 你如果说他生财 有道, 日进 斗金, 他 一定不 高兴, 你 应该说 他为
国为民、一身清正, 他才听得高兴。对于文人, 你如果说, 学有根底, 笔上生花, 思想正确, 宁静淡泊,
他听了一定高兴。看他做什么职业, 你说什么恭维话, 这样才显得你是一个会说话的人。
恭维要恰到好处
选择好了恭维的话题, 还必须要善于恭维才行。在 现实生 活中, 我 们许多 人不 善于 恭维, 常常
弄巧成拙。
法国作家大仲马, 一次到全国最大的书店了解售书情况。书店老板知道这个消息后, 决定为著
名的作家做件高兴的事, 在所有的书架上, 他只摆放大仲马的书。
当大仲马走进书店后见只有自己的书时, 大吃一惊:
“ 别的书在哪里? ”
“ 别的书? 我们已经卖完了。”
显然, 这位书店老板不会恭维, 拍马屁拍到 了马蹄 上。因 此, 善 于说 恭维 话是十 分重 要的。比
如说做生意的朋友生意兴隆, 财 源滚 滚, 不 如直 接赞 扬他 推销 商 品的 能力, 或 赞扬 他 经营 的手 段。
这种比较真实的话更能触及对方, 说到人心里去。
特别是关心别人的某一件事物, 必使人在欣喜之 余还有感 激的感觉。“ 士为知 己者 死, 女 为悦
己者容。”钟子斯死后, 伯牙终身不再鼓琴, 其感恩知己之 情如此之 甚, 不 外乎钟 子期能 抓住他 的心
给他赞美。善于说话的人, 常因几句话说得好, 为他的前程打下一个良好的基础。
这里讲个有关拍马屁的老笑话。某丙是拍马屁专家, 连阎王都知道他的大名。死后见阎王, 阎
王拍案大怒:“ 你为什么专门拍马 屁? 我是 最恨这 种人 的! ”马屁鬼 叩头 回道:“ 因 为世人 都爱 拍马
屁, 不得不如此, 大王是公正廉明, 明 察秋 毫, 谁 敢说 半句 恭维 的 话呢? ”阎 王听 后, 连 说是 啊是 啊,
谅你也不敢! 实则阎王也爱听恭维话, 不过说恭维话的方式与普通人不同罢了。
这个故事, 是说明了爱听恭维乃人之常情, 只要你的恭维话说得有相当分寸, 不流于谄媚, 不但
无伤人格, 而是得人欢心的一法呢!
总之, 恭维话有人爱听, 你对人所说的恭维话, 如果 恰如其 分适 合其 人, 他 一定 十分 高兴, 对你
便有好感。最奇怪不过的是, 越傲慢的人, 越爱听 恭维话, 越 喜欢接 受别 人的 恭维。有 的人义 正辞
严, 说自己不爱恭维, 愿听批评, 其实这只是他的门面话, 你 如果信 以为 真, 毫不客 气地 率直批 评缺
点, 他心里一定老大不高兴。表面上虽然未必有所表示, 内心却是十分不安, 对于你的感情, 只有降
低. 绝不会增进。
当然, 说恭维话应掌握分寸, 不要弄巧成拙。不 合实 际的 评价其 实是 一种讽 刺。违 心地迎 合、
奉承也有损自己的人格。适度得体的恭维应建立在理解他人、鼓励他人、满足他人的正常需要及为
人际交往创造一种和谐友好气氛的基础上, 那种带着不可告人目的的曲意迎合是人们所不齿的。
第十二章 用批评征服人心
一 、忠 言 逆 耳 利 于 行
二 、点 到 为 止 , 死 海 复 生
三 、恰 到 好 处 , 妙 处 生 花
四 、刺 话 难 听 , 人 言 可 畏
一 、找 准 切 入 点 , 黄 蜂 敢 把 大 象 欺
二 、因 势 利 导 , 征 服 人 心
人表现出来的能力往往与他的真实水平有一定的差距, 这是因为人或多或少都存在一些惰性。
领导就是要消除员工的惰性、激发他们的潜能。
前苏联著名导演爱森斯坦在拍 摄《 战 舰波 将军号 》时, 他无 意中 叫出 一句 话, 竟 将那 些懒 散的
演员都调动了起来。
在拍摄过程中, 有一个情节需要一千多演员们顺着台阶跑上跑下多次。第一次, 人们还满有兴
致的, 热闹嘛。第二次, 兴致大减。第三次, 懒懒散散不像一个样。
“ 柯里普娃同志, 加把劲呀! ”突然广播里传来导演的声音。
“ 哇, 这该死的怎么看 得 这么 清 楚! ”谁 偷懒 他 都 看得 见! 一 下 子人 人 自 危, 鼓 起热 情 跑了 起
来。他们可不想成为导演口中的落后者。
本来爱森斯坦是不过偶然记起其中一个演员的名字, 虚张声势的喊出来吓唬他们一下。
当员工做出成绩时, 都希望得到领导的肯定和赞赏, 若 是领导 不闻 不问, 便会 打击 他们的 工作
热情, 变得懒起来。一般情况下, 领导只要随时在旁边敲一敲, 使员工感自己受到重视, 就能鼓起他
们的干劲。
擂分争霸
只要是有上进心的人, 都会不甘人后, 力争上游。 利用 人们的 这种 求胜心 理, 往往 能产生 意想
不到的效果。
考格是一家钢厂的经理, 令他苦恼的是, 他的厂连年完不总公司分配的生产定额。
“ 你怎么搞的。你一向很能干, 如今怎么连年完不成任务。”总经 理瓦尔斯 亲临一 线, 向 考格兴
师问罪。
“ 我也不明白问题出在哪儿。责骂 他们, 强 迫他 们, 只差 没把 他 们给 开除 了, 但 都不 管用。”考
格沮丧的说。
瓦尔斯不信这个邪, 决定亲自到车间巡视一番。恰巧遇到白班快要下班, 他便问旁边的白班雇
员说:“ 你们这班今天炼了几炉?”
“6 炉。”那人恭敬的回答。
瓦尔斯拿想一支粉笔, 在门板上写了一个大大的“6”字, 一声不响的转身走了。
夜班雇员按时到来。这“‘6’字谁写的? 什么意思? ”夜班雇员不解地问。
“ 总经理刚来过这里, 听说我们今天炼了 6 炉, 便把 6 字写在这里了。”白班雇员回答。
第二天晚上, 瓦尔斯再次来到车间时, 发现他写的“6”字变成了“10”字。原来 前天夜班 工人已
将“6 ”改成了“ 7”字; 当白班工人换班时, 看到了“7 ”字, 认为夜班 看他们 不起, 便决 定教 训他一 下,
所以到夜再次换班时, 看到的就是一个大大的“10”字。
当年年底结算, 考格乐得合不拢嘴, 因为他的厂的产量跃居了全公司的榜首。
巧妙利用第三者, 激发员工的自尊心、好胜心、进取心, 这种方法可称之为对比激将法。摆出擂
发, 谁优谁省一目了角, 竞争意识浓厚的现代人谁甘为劣呢?
舍你其谁
激起员工的荣誉心, 那么看似他根本不能胜任的工作, 也会因为你对他的一句话而变成小菜一
碟。
刘易士・路易士给美国的监狱的二十年管理实践, 不仅使他成为美国最著名的监狱长, 而且他
的故事还被人们拍成电影, 广为传播。谁又料到, 辛 辛监原 本是他 根本 不想的 地方, 都 因上司 的一
句话而改变了。
辛辛监狱位于纽约的魔鬼岛的西部, 这里丑闻谣言满天飞, 可说是臭名昭著。狱长艾尔・史密
斯决定调派新汉普顿的路易斯前去打理。
“ 小伙子, 辛辛监狱需要一个经验丰 富的 人前去 管理, 我觉 得你 是一 个不 错 的人 选, 怎么 样?”
史密斯对风尘仆仆的路易斯说。
路易斯急匆匆的赶来, 还以为老板会给自己一个好差事, 谁知是让自己去啃骨头。辛辛监可是
个吃人坑, 前几任同仁在那身败名裂, 没想到如今轮到自己了。
史密斯看穿了部下的心思, 笑着说:“ 你这个样也 不奇怪, 那的 确是个危 险的地 方, 它需要 一个
有能力的大人物去坐镇。我看除了你没有更合适的了。”
一席话激起了路易斯的万丈豪气, 接下了这虽然危险但“ 舍我其谁”的位子, 最终获得了成功。
利用一切机会显示自己存在的价值, 渴望超越别人, 这 是人所 共有 的心理, 领 导只 要善于 分析
把握部下的这种心理, 便能激起他的雄心壮志, 发挥出意想不到的创造性和积极性。
生于忧患
有道是“ 生于忧患, 死于安乐”, 过于安逸舒适的工作环 境往往使 人萎靡不 振, 抹杀积极 向上的
精神。相反, 充满挑战的环境却能让人保持旺盛的斗志, 激发他们的潜能。
苏秦和张仪是战国时期闻名天下的辩士。苏秦连 横六 国抗强 秦, 张仪 则以含 纵之 计破了 苏秦
的六国联盟。谁又能想到, 这一切都是苏秦导演的。
当苏秦连横之策初见成效时, 他决定物色一个人到秦国谋取要职, 好保持各国间比较均衡的势
力。想来想去, 苏秦决定向师出同门, 且和自己私交甚厚的张仪“ 下手”。
苏秦先派人告诉正苦无出路的张仪, 自己愿意提携他, 待张仪兴冲冲的跑来时, 故意闭门不见,
过了几月, 苏秦接见张仪。
“ 我和你师出同门, 本应该提携一下你, 但一看你 这副穷酸 样, 跟本不可 能成什 么大 器, 我 实在
值不得为你白费心机。”苏秦冷冷的说。
这番话把张仪气得半死, 心想你不念旧情, 我也 不跟 你客 气了。他 决定以 合纵 之术 说服秦 王,
以破苏秦的连横术。
探子报得张仪往秦国去了, 苏秦大喜。但又恐张仪 没有名 气, 秦王 不肯见 他, 苏秦 又派人 带了
大量的黄金到秦国暗中为张仪上下打点, 终于使他见 到秦王, 并以 自己 的合纵 策说 动秦 王, 得 到重
任。
至此一纵一横, 驰骋七国, 苏秦终于达到了自己的目的。
有的时候、挫折、屈辱或挑战对一个有上进心, 欲成 大器的 人, 能产 生强大 的动 力, 挖掘他 们的
潜能, 但领导对员工运用这种方法时, 得因人、因事、因时 而异, 并且 还要 把握 一个度。 否则有 的人
或许因为挫折、挑战太大而丧失了信心, 或许因过份的屈辱而被击垮, 甚至干出蠢事。
老妈子领导不好
如果 一个人 对你 事无 巨细, 每件 都要 千叮咛、万嘱咐 的, 你一 定会 很反感, 做 事就 根本提 起兴
趣, 心中暗骂: 老妈子、吐
罗哩吐
罗嗦, 真烦!
所以, 作为一个领导, 向员工下达任务时, 如果太过 详尽, 就暗 示你 对他不 放心, 不 信任他 的能
力, 从而影响员工的积极性和创造性。最好的方法就是 针对每 个员 工的 实际能 力, 做而 适而可 止,
给员工留充分发挥处自己能力的空间。
一般刚上任的领导, 责任心强, 期望把工作做得十 全十 美, 在 给下 属指 示时易 犯过 于详尽 的毛
病。其实, 有的事情, 下属已经知道该怎么去做, 也许比 你了 解得都 清楚。 如果你 对他 们指示 太过
详尽, 有的会认为你在怀疑他的能力, 从而对你不满和反感; 也有的人因此会养成依赖心理, 他做工
作只是按部就班的完成你交给他的那些, 其它的即使自己做得到, 也不肯越雷池一步。这种做法只
会打击员工的工作热情。
领导之所以叫领导, 就因为主要发挥导向作用, 不是叫你事必躬亲, 自己累死累活的, 却根本没
有效果。最有效的做法就是让员工对任务形成一种使命感, 给他们自己行事的权力, 只要告诉员工
做什么该做什么, 而不用具体的告诉他们怎么做。员工 在明确 目标 后, 就会去 思考、去 判断用 什么
最有效的方法完成目标。因为这里他们获得的暗示是你信任我, 你相信我有独立完成任务的能力。
你对他的尊重、信任必须会最大程度地激发他的潜力。但是, 要使员工形成使命感, 领导必须做到:
所要完成的任务必须明确、具体、可行; 必须给予完成任务所需的必要条件; 给予员工自由支配的权
力; 明确各人的责任, 必须进行必要的监督和评价。
不要越殂代庖
有的领导, 喜欢跟下属争功, 明明是人家搅尽脑 汁, 废寝忘 食才 弄出 的一个 创意、一 个项目, 却
一声不响的攫为己有。然后还大言不惭的对人家说:“ 我弄了 一个项目, 你 去做一下。”这种 行为肯
定把下属气得吐血, 哪里还谈什么积极性、创造 性、潜 力的 发挥。相 反, 聪明的 领导, 不 但不会 抢下
属的饭 碗, 还 会对 下属 呈上 的 创意、计 划 作一 番必 要的 修改, 然后 说:“ 小 王, 你 的这 个 计划 不 错!
你熟悉, 还是让你去完成吧。”一般员 工执 行上 级的 指 示、计划, 都 是 消极 的, 但如 果 去做 自己 一手
拟定的, 却是积极的, 充满兴趣的。
因此, 有经验的领导都会尽量不给下直接下达指示, 而 让充分 尊重 他们行 动的 权力, 激发 他们
的积极性、创造性、自己去拟定行动方案。
某公司的工程师王某花费的大量的时间, 精力, 终于为公司的一个攻关项目弄出了一个解决的
方案。如果这个方案得以执行的话, 能够为公司节约 一大 笔资金。 因此, 他完 全有 信心, 领导 会批
准的。
但还在他未把方案提交上去前的一天, 主管该项目的领导把他叫了去。
“ 老王, 你是这方面的专家, 这次请你来看一下我搞的 关于公司 攻关项 目的一个 方案。”该领导
殷勤的对他说。
“ 行啊! ”他爽快的答应了。尽管他对自己的方案非常自信, 但看一下对方的也不妨。
结果让他大吃一惊, 他感觉自己的方案被克隆了。手 里拿的 所谓 领导 弄出来 的方 案竟跟 自己
的一模一样, 连细节都不差分毫。
“ 无耻! ”他暗骂, 感到自己辛辛苦苦做出的成果被人抢走, 心中非常的生气。
“ 哎呀, 这个方案虽然可行, 但是有 许多 缺点和 危险, 我 们 现在 还没 有能 力实 施。”他 口是 心非
地说。
于是, 一个原本可以为公司节约大笔资金的方案就这样流产了。
重任之下必有勇夫
前东芝公司总经理士光敏夫说过这样一句话:“ 对部 下的最大 尊重, 就是发 现和发 挥他们 的才
能, 然而委以重任, 委以重任 最 能造 就人。 谁能 举 100 斤, 就给 他 120 斤, 这 样才 能 激 发他 的 创造
力。”
委以重任不一定要你给下属多大的官, 主要是让下属认识到你对他的重视, 你对他存在的价值
的认可, 从而激发他的积极性。
某公司有一位技师, 他每天的工作就是看管数十架 打字 机和一 些昼 夜不 停运转 的机 器。这种
枯燥的活使他觉得很无聊, 他跑到经理那抱怨自己干 的活太多, 一 个人 忙不过 来, 公司 应加派 一个
伙计来帮他的忙。
公司经理略加思索, 让他先回去, 第二天一定满足他的要求。次日当这位技师回到自己办公室
时, 发现门上多了块牌子, 上面大写着他的名字和头衔———“ 服 务部主 任×× × ”。这 一下, 技师非
常满意, 经理不费“ 一兵一卒”便将他“解决”了。
压力还是要点的置之死地而后生
人性中都存在一些惰性, 当缺少压力时, 这种惰性就很容易释放出来, 使自己懒散、放纵。在一
般环境中, 因受这种惰性的影响, 要挖掘人的潜力 是非常 难的。相 反, 当把 一个人 放于 恶劣的 环境
中, 或利用某种诱因, 就可以让潜力冲破惰性的阻挠, 发挥出来。给人以非凡的能力。
台湾台塑集团老板王永庆就深谙这个道理想方设法, 利用各种条件激发员工潜能。
在招收新的员工时, 王永庆不管他的学历、身份如何, 都先将他 们“ 下 放”到基 层现场学 习培训
6 个月。在这期间, 对学员进行每周 一次 的严格 考核, 并 把考核 结果 记录 在案。同 时, 每 个都 必须
撰写心得报告, 在训练结束的典礼上, 王永庆会亲自进行抽查, 并且当场给予评定。因此, 这期间学
员共同的感受是: 压力非常大。
但是, 正是这个充满压力的环境, 磨练了新职员的意志和, 使他们十分清楚自己的奋斗目标, 干
起事来马上就能上手。
在实行“ 压”的同时, 王永庆还实行“拉”———给予职工非常慷慨的 奖励。这一“ 拉”一“ 压 ”, 使
员工们有着“ 苦尽甘来”的期望, 大大的激发了他们的潜能。
不要吝啬滴水之恩
中国人是非常重义的,“ 受人滴水之 恩, 当以 涌泉 相报”的观 念被 许多 人 认可。 如果 你手 下的
员工得到了你真诚 的尊 重, 关 心、帮 助 和理 解, 那 他 成 为你 的 死 士的 可 能 性 是 完全 有 的。 有道 是
“ 感人心者莫先乎情, 掘人力莫过于思”。
春秋时, 有一个人叫豫让, 是晋国人。奉过几个 贵人, 都 不得 意。后来, 到 了智 伯处, 很受 他的
信任。
在一次变乱中, 赵襄子杀了智伯, 豫让侥幸逃 脱, 发誓 要为主 人报 仇。他隐 名埋 姓, 化作囚 犯,
到赵襄子的府中修茅厕, 伺机刺杀。可惜在行动时被捉住, 但又再次逃脱。
然而他心中念念不忘报仇之事, 为了让别人无法看出自己, 他扮成乞丐, 刮掉了眉毛, 用漆改变
了肤色, 让身上长满的脓疮。他问妻子还能认出他不, 他妻回答虽然样子看不出来, 但声音却没变。
于是他又喝药水把声音变得 沙哑 一些。 一切 准备 停 当, 他埋 伏在 赵 襄子 必须 经过 的桥 下, 准 备行
刺。谁料赵襄子的马在过桥时失惊, 卫士围马时又发现了他。
豫让被押到赵襄子车前, 赵襄子问 他:“ 你 过去 侍奉 的那 几个 人 也被 人给 杀了, 你不 去给 他们
报仇, 为何偏偏千方百计的为智伯报仇?”
“ 先前的那些人只把我当下人看待, 我就像下人一 样报答他 们。智伯不 一样, 他把 我与侠 士看
待, 我就要像侠士一样报答他。”
三 、激 励 的 黄 金 原 则
征服人心有禁忌的语言行为方式, 了解这些能帮助你不仅能改变对方的态度和观点而且, 还能
使对方没有不悦感。
一 、力 戒 不 明 智 的 说 服 方 法
二 、说 服 他 人 应 避 免 的 姿 态
三 、征 服 上 司 之 心 的 八 大 禁 忌
与上司相处并进行感情投资切忌:
服饰仪表切勿比自己的上司更好
如果上司与下属站在一起, 下属的服饰仪表比上 司显 得更潇 洒、更华 贵, 上司一 定不 高兴。如
果二人一起会见客户, 客户又不明事理, 把上司 当随从, 把 下属当 上司, 就 更令上 司恼 火。所以, 即
使你再谨慎小心, 清白无辜, 也会遭人忌讳。
别人一句不轻意的批评或赞扬, 对于他们来说都是很重要的。所以身为下属, 穿着仪表比上司
更体面, 多少会让上司反感的。
不要当众反驳上司意见
上司的尊严不能轻易地伤害, 他不能接受下属的反驳, 这 种“ 好面 子”的 心理人们 普遍都 有的。
当上司提出一个工作计划, 大家知道他势在必行时, 聪明的 下属往 往是 接受, 只有 傻瓜 和笨蛋 才会
想着仗义执言。虽然上司有时也走走形式, 征求意见, 但他决不会听与他意见相反的言论,
切勿在办公室取笑逗乐
作为上司, 有时为了与职员套近乎, 表现他的平易近人, 在办公室也与下属开玩笑, 不过是笑笑
而已, 做为下属不可借机也开玩笑。
不要在办公室谈恋爱
办公室的男女同事之间, 日久生情, 但未必被上 司接 受。一个 办公 室的同 事谈 恋爱, 上司 会认
为影响工作, 事实上, 也是如此。上司决不会衷心地祝福两个职员的恋爱能获得成功。
不可说话太多
不可什么问题都发表意见, 自以为很得意, 殊不知会自招 祸患,“ 言多 语失”, 无论 什么场合, 都
要谨慎言语, 不要空谈。
切忌有人当众说你比上司更有才华
这会使上司的自尊心受到伤害, 影 响你与 上司 的关系。 除非 有人 要“ 迫害 ”你, 否则 是不 会有
人这样赞扬你的, 你更不能对此人心存感激, 相反, 你要想出良策, 为自己“ 消除影响”。
不要无端地推卸责任
在工作中出了些小问题或犯了小错误, 上司不会因此而产生很大反感的, 反感的是犯了错误狡
辩或不认错, 把错误推卸给别人。
不要以为唉声叹气就能博得上司的同情, 不要在上司面前老是一副无可奈何的可怜相。
人有幸灾乐祸的缺点, 也有喜见开朗, 厌看忧伤 的本 能, 人 们对 同事 遭不幸, 可 能产 生同情 心,
但时间长了, 也会让人感到反感。
四 、征 服 人 心 切 不 可 卖 弄 口 才