1. Nhân viên văn phòng/logistics: Đây là vị trí khởi đầu cho nhiều nhân viên mới.

Công việc tại vị trí

này bao gồm hỗ trợ các hoạt động văn phòng, xử lý hồ sơ, quản lý tài liệu và hỗ trợ các công việc
Logistics cơ bản. Nhân viên có thể được đào tạo để làm việc với các phần mềm và công nghệ liên
quan đến quản lý Logistics.

2. Chuyên viên Logistics: Với kinh nghiệm và kiến thức tích lũy, nhân viên có thể tiến lên vị trí chuyên
viên Logistics. Công việc tại vị trí này tập trung vào quản lý kho, vận tải hàng hóa, xếp dỡ và giao
nhận. Chuyên viên Logistics cần phải có khả năng lập kế hoạch, tối ưu hóa quy trình và đảm bảo sự
liên tục trong chuỗi cung ứng.

3. Quản lý vận hành/logistics: Vị trí quản lý vận hành hoặc Logistics đòi hỏi kiến thức sâu rộng về
quản lý chuỗi cung ứng và kỹ năng lãnh đạo. Các quản lý vận hành/logistics có trách nhiệm quản lý
và điều hành các hoạt động hàng ngày của công ty, đảm bảo hiệu quả vận hành, tối ưu hóa tài
nguyên, đưa ra quyết định chiến lược và giám sát quá trình kinh doanh.

4. Quản lý khu vực: Với sự phát triển và mở rộng của công ty, cơ hội thăng tiến đến vị trí quản lý khu
vực sẽ mở ra. Quản lý khu vực có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động Logistics tại một
khu vực cụ thể, bao gồm quản lý nhân viên, tài nguyên, đối tác và đảm bảo tuân thủ các quy định và
tiêu chuẩn chất lượng.

5. Quản lý chiến lược: Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò quản lý, nhân viên có thể tiến lên
vị trí quản lý chiến lược. Các quản lý chiến lược thường đảm nhận vai trò lãnh đạo cao cấp, tham gia
vào quyết định chiến lược dài hạn của công ty, định hình hướng phát triển và tìm kiếm cơ hội mới.