Capgemini Polska Sp. z o.o.
ul. Żwirki i Wigury 16a
02-092 Warszawa
NIP 526-11-84-467, REGON 011914332
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu 04/11/2022 roku w Krakowie
pomiędzy:
Capgemini Polska Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie (02-092), ul.
Żwirki i Wigury 16a, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy dla m. st.
Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego w
rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS
0000040605, NIP 526-118-44-67, zwaną dalej “Capgemini” reprezentowaną
przez: Panią Paulinę Malcherek
a and
Panem/Panią
Anna Lesz
Urodzony/a dnia: 26/10/1997 r.
zwanym/ą dalej Pracownikiem
Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
§ 1 PRZEDMIOT UMOWY
1. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony od 07/11/2022 r.
2. Termin rozpoczęcia pracy: 07/11/2022 r.
3. Pracownik będzie świadczył pracę w wymiarze 0,5 etatu
4. Capgemini zatrudnia Pracownika na stanowisku Młodszy Specjalista ds.
Kontraktów
5. Miejscem świadczenia pracy przez Pracownika jest miasto: Kraków.
6. Miesięczne wynagrodzenie Pracownika składa się z pensji zasadniczej
w wysokości 2 300,00 zł brutto (słownie złotych: dwa tysiące trzysta)
oraz dodatku, przysługującego z tytułu wykonywania pracy z
wykorzystaniem języka francuskiego w wysokości 500,00 zł brutto
(słownie złotych: pięćset ). Dodatek będzie wypłacany proporcjonalnie
do okresu zatrudnienia, w którym Pracownik spełnia warunki konieczne
do jego otrzymania, ulegnie pomniejszeniu za czas absencji
chorobowej, a dla potrzeb kalkulacji wynagrodzenia będzie podlegał
takim samym zasadom jak pensja zasadnicza. Dodatek nie przysługuje,
jeżeli Pracownik zaprzestanie wykorzystywać w pracy wyżej
wymieniony język.
CONTRACT OF EMPLOYMENT
concluded on 04/11/2022 in Cracow
between :
Capgemini Polska Sp. z o.o, with the registered office at ul. Żwirki i Wigury
16a, 02-092 Warsaw, Poland, entered in the Register of Entrepreneurs of the
National Court Register maintained by the District Court for the Capital City
of Warsaw in Warsaw, 12th Commercial Division of the National Court
Register, under entry no. KRS 0000040605, NIP (tax identification number):
526-118-44-67, hereinafter referred to as the “Capgemini”, represented by
Mrs. Paulina Malcherek
Mr/Mrs
Anna Lesz
Date of birth: 26/10/1997
called hereafter the Employee
The Parties agree as follows:
§1 TERM OF THE CONTRACT
1. The Contract is concluded for an indefinite period of time from
07/11/2022 .
2. Date of commencement of employment: 07/11/2022.
3. The Employee will perform work in 0,5 of full time.
4. Capgemini employs the Employee at the Contract Management
Junior Specialist post.
5. The basic place of performing work by the Employee is Cracow.
6. Monthly Employee’s remuneration, consists of a basic pay in the
amount of PLN 2 300,00 gross (in words: two thousand three
hundred Polish Zlotys gross) and an additional pay granted due using
the French language at work, in the amount of PLN 500,00 gross (in
words: five hundred Polish Zlotys gross). Additional pay will be paid
in proportion to the duration of employment, in which the employee
meets necessary conditions to receiving it; will be reduced for periods
of sickness absence and for the purpose of calculation of remuneration
will be subject to the same rules as basic pay. The additional pay is not
granted if the employee stops using the French language at work.
1
 Capgemini Polska Sp. z o.o.
ul. Żwirki i Wigury 16a
02-092 Warszawa
NIP 526-11-84-467, REGON 011914332
§ 2 POUFNOŚĆ
1. Pracownik przyjmuje do wiadomości, że w czasie trwania niniejszej Umowy
będzie miał dostęp i będą mu powierzane informacje poufne stanowiące
tajemnicę przedsiębiorstwa Capgemini. Obejmuje to informacje dotyczące
Capgemini i jej klientów, materiały dotyczące rozwoju strategicznego
działalności nie ogłaszane publicznie, osób współpracujących, nazwy
klientów i kontrahentów, dane osobowe pracowników, warunki
prowadzenia działalności, kwestie prawne i podatkowe, organizacyjne,
administracyjne, handlowe, techniczne i technologiczne, finansową
informację zarządczą oraz inne kwestie nie wymienione i nie zapisane
powyżej, wskazane w innych dokumentach i przepisach obowiązujących w
Capgemini oraz na bieżąco określane przez Capgemini (dalej zwane łącznie
„Informacjami”).
2. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania niniejszej Umowy oraz po jej
zakończeniu powstrzymać od:
a. ujawniania Informacji i przekazywania ich osobom trzecim (w tym innym
firmom, przedstawicielom prasy i innych środków przekazu),
b. powodowania lub ułatwiania nieupoważnionego dostępu do Informacji,
c. wykorzystywania Informacji do innych celów niż wykonywanie
powierzonych zadań,
d. ograniczenia do niezbędnego minimum omawiania kwestii poufnych oraz
ujawniania Informacji lub dokumentów poufnych wobec lub z innymi
pracownikami Capgemini, których informacje takie bezpośrednio nie
dotyczą,
e. podejmowania w stosunku do Pracodawcy czynów nieuczciwej konkurencji,
polegających w szczególności na nakłanianiu klientów, kontrahentów
Pracodawcy i/lub osób świadczących na rzecz Pracodawcy pracę, na
podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania
lub nienależytego wykonania obowiązków umownych, jak również do
rozwiązania umowy z Pracodawcą
3. Pracownik jest zobowiązany do niesporządzania bez zgody przełożonego
kopii, fotokopii, fotografii, wyciągów lub notatek z materiałów poufnych,
którymi są: plany, projekty, zapisy i oprogramowanie komputerowe,
materiały archiwalne, korespondencja, wszelkie instrukcje, książki
stanowiące własność Capgemini, podręczniki, raporty dzienne, zapiski i inne
notatki, pisemne bądź ustne instrukcje dotyczące funkcjonowania firmy
Capgemini, metody zarządzania, technologia oraz techniki Capgemini, za
wyjątkiem sytuacji, gdy są one niezbędne do wykonywania obowiązków
Pracownika.
4. Wszystkie Informacje o charakterze poufnym opisane powyżej stanowią
własność Capgemini i podlegają zwrotowi na rzecz Capgemini.
5. Ujawnienie, przekazanie informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa Capgemini Polska sp. z o.o. osobom trzecim lub
wykorzystanie ich w inny sposób, stanowi naruszenie praw Capgemini
Polska sp. z o.o. skutkujące odpowiedzialnością dyscyplinarną, cywilną i
karną. W przypadku naruszenia przez Pracownika obowiązku zachowania
tajemnicy przedsiębiorstwa i/lub dopuszczenia się innych czynów
nieuczciwej konkurencji Capgemini Polska sp. z o.o. wystąpi z
odpowiednimi roszczeniami o naprawienie wyrządzonej szkody.
§2 MAINTAINING CONFIDENTIALITY
1. The Employee accepts that during the term of the Contract he/she will have
access to and will be entrusted with confidential information. This includes
information on Capgemini and its clients, materials on strategic development
of operations not announced publicly, names of clients, cooperating people,
conditions for managing activities, legal and tax issues, financial
management information and other issues not listed and not written here,
specified on the on-going basis by Capgemini (called hereafter collectively
the “Information”).
2. The Employee undertakes during the term of the Contract and after its
termination to refrain from:
a. disclosing the Information and providing it to third parties (including other
companies, representatives of the press and other means of publication),
b. causing or facilitating unauthorized access to the Information,
c. using the Information for purposes other than performing the entrusted tasks,
d. reduce to a minimum to the necessary minimum discussion of confidential
issues and disclosing confidential Information or documents towards or with
other employees of the company, to whom such information is not directly
related,
e. to take acts of unfair competition against the Employer, consisting, in
particular, in persuading customers, contractors of the Employer and / or
persons providing employment to the Employer, based on an employment
relationship or other legal relationship, non-performance or improper
performance of contractual obligations, as well as termination of the contract
with the Employer
3. The Employee is obliged not to make, without consent of his/her superior,
any copies, photocopies, photographs, excerpts or notes from confidential
materials, which are: plans, designs, computer recordings and software,
archival materials, correspondence, any instructions, books, which are the
property of Capgemini, manuals, daily reports, notes and other writings,
written or verbal instructions related to functioning of the Capgemini
company, management methods, technology and techniques of Capgemini,
except for the cases when they are necessary for performing the duties of the
Employee.
4. Any information of confidential nature described above constitute property
of Capgemini and are subject to returning to Capgemini.
5. Disclosure, transfer of information constituting the secret of Capgemini
Polska sp.z o.o. to third parties or using them in other ways, constitutes an
infringement of the rights of Capgemini Polska sp.z o.o. resulting in
disciplinary, civil and criminal liability. In the event of a breach by an
Employee of the obligation to keep a company secret and / or committing
other acts of unfair competition to Capgemini Polska sp.z o.o. will make
appropriate claims to repair the damage caused.
2
 Capgemini Polska Sp. z o.o.
ul. Żwirki i Wigury 16a
02-092 Warszawa
NIP 526-11-84-467, REGON 011914332

§ 3 POSTANOWIENIA KOŃCOWE §3 FINAL PROVISIONS

1. Pracownik zobowiązuje się, że nie będzie stroną żadnej transakcji, w której 1. The Employee undertakes that he/she will not be party to any transaction,
Capgemini, jako jej druga strona wyznaczona została do świadczenia usługi. in which Capgemini has been appointed as the other party for providing
services.

2. Pracownik zobowiązuje się przeznaczać cały czas pracy oraz kierować
wszystkie podejmowane wysiłki w celu ochrony interesów Capgemini, nie
podejmować żadnych działań na szkodę Capgemini, w szczególności nie
podejmować działalności konkurencyjnej wobec Capgemini ani w
jakiejkolwiek formie zatrudnienia na rzecz podmiotów konkurencyjnych
wobec Capgemini. Za działalność konkurencyjną uważa się działalność
każdego podmiotu na terenie Rzeczpospolitej Polskiej i poza jej granicami,
zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, która obejmuje działalność
pokrywającą się z zakresem działalności przedsiębiorstwa Capgemini Polska
sp. z o.o. i ma związek, lub wpływ lub skutkuje w jakikolwiek sposób pośrednio
lub bezpośrednio obniżeniem sprzedaży usług przez Capgemini Polska sp. z
o.o.
2. The Employee undertakes to devote all work time and direct all efforts to
protect Capgemini's interests, not to take any action to the detriment of
Capgemini, in particular not to undertake any activity competitive to
Capgemini or in any form of employment for the benefit of entities
competing with Capgemini. Competitive activities shall be deemed to mean
the activities of any party in the territory of the Republic of Poland and
abroad, organised in any legal form, comprising activities which overlap with
the object of operations of the Capgemini’s Polska sp. z o. o. enterprise and
is related or influences or results in any way, indirectly or directly in a
reduction in services sales by the Capgemini Polska sp. z o. o.

3. W zakresie dotyczącym prac stworzonych przez Pracownika (zwane dalej
„Pracami”) stanowiących utwór w rozumieniu przepisów polskiej ustawy o
prawie autorskim i prawach pokrewnych:
a. Pracownik zobowiązuje się, że nie będzie wykonywał autorskich praw
osobistych do Prac, w tym: do decydowania o oznaczaniu Prac swoim
nazwiskiem lub pseudonimem, do nienaruszalności treści i formy Prac, do
decydowania o pierwszym udostępnieniu Prac nieograniczonej liczbie osób, do
nadzoru autorskiego przed rozpowszechnieniem Prac oraz w trakcie
korzystania z nich. Jednocześnie Pracownik zobowiązuje się, że nie wypowie
tego prawa w czasie trwania Umowy oraz przez okres 20 lat od dnia jej
zakończenia,
b. Pracownik wyraża zgodę na włączanie Prac (w całości lub w części) do
innych utworów i na połączenia z takimi utworami.
3. With regard to the deliverables created by The Employee (called
hereafter “Deliverables”) constituting works in the meaning of Polish Act
on Copyrights and Related Rights:
a. The Employee shall not execute any moral rights to the Deliverables,
including: decision on labelling the Deliverables with its name or
pseudonym, integrity of the contents and form of the Deliverables, decision
on the first publication of the Deliverables to unlimited group of people,
author’s supervision before publication of the Deliverables or during the
use thereof. The Employee undertakes not to terminate this right during the
term of the Contract and a period of 20 years after its termination,
b. The Employee consents to include the Deliverables (in whole or a in a
part) in other works or to connect the Deliverables with such works.

4. Wszelkie sprawy nie uregulowane niniejszą Umową będą podlegać 4. Any issues not regulated in this Contract will be subject to regulations of
przepisom polskiego Kodeksu pracy the Polish Labour Code.

5. Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch 5. This Contract has been drawn up and signed in two identical copies in
jednobrzmiących egzemplarzach w języku polskim i angielskim, po jednym Polish and in English, one copy for each of the parties hereto. In case of
egzemplarzu dla każdej ze Stron. W przypadku niezgodności wersja polska discrepancy, the Polish version shall prevail.
będzie wiążąca.

PODPIS W IMIENIU PRACODAWCY:/ SIGNATURE ON BEHALF OF THE EMPLOYER

Signature Not Verified

Dokument podpisany przez Paulina Malcherek
Data: 2022.10.31 12:16:13 CET
04/11/2022 r.
________________________________________________________
Paulina Malcherek
Lider Procesu ds. Administracji Personalnej/Personnel Administration Process Lead
Capgemini Polska Sp. z o.o.
Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią Umowy o pracę, akceptuję I hereby declare that I have become acquainted with the content of the Contract
podane warunki oraz potwierdzam odbiór jednego egzemplarza tej Umowy. of employment, that I accept the conditions and confirm receiving one copy of
Zobowiązuję się do przestrzegania postanowień niniejszej Umowy oraz zasad this Contract.
i przepisów obowiązujących w Capgemini.

04/11/2022r.
________________________________________________________

Data i podpis Pracownika/ Date and signature of the employee

3
 Capgemini Polska Sp. z o.o.
ul. Żwirki i Wigury 16a
02-092 Warszawa
NIP 526-11-84-467, REGON 011914332

Informacja o warunkach zatrudnienia Information on terms and conditions of employment

(podstawa prawna: art. 29 § 3 Kodeksu pracy) (legal grounds: art. 29 § 3 of the Labour Code)

1. Obowiązująca Panią/Pana norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 1. You will work 8 hours a day and approximately 40 hours per week, five
przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu days a week.
pracy.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu, z dołu 28 dnia każdego 2. You will receive your salary on the 28th day of every month or on the
miesiąca lub w ostatnim dniu roboczym przed 28 dniem, jeżeli jest on last working day before the 28th day if the latter is a public holiday, to
dniem ustawowo wolnym od pracy. the bank account you have indicated.

3. Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wynika z art. 154 § 1 3. Your holiday entitlement will depend on the provisions of art. 154 § 1
pkt 1 i 2 Kodeksu pracy i wynosi: pkt 1 and 2 of Labour Code and it is :
- - 20 dni roboczych – w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony krócej - 20 days - if an employee has been employed for less than 10 years,
niż 10 lat. - 26 days - if an employee has been employed for at least 10 years.
- - 26 dni roboczych – w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony co
najmniej 10 lat. The amount of the holiday leave for part time employee is proportional
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze
for the working time of this employee. An incomplete day of leave shall
czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny
be rounded up to a full day. Detailed information on the number of
dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Szczegółowe
holiday days is available in TETA.
informacje nt ilości dni przysługującego urlopu wypoczynkowego
znajdują się w systemie TETA.

4. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie.
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wynosić będzie 1 miesiąc
jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wynosić będzie 3
miesiące jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 3 lata.
4. The notice period for an employment contract is two weeks.
The notice period for an employment contract is 1 month for an
employee who has been employed for at least 6 months.
The notice period for an employment contract is 3 months for an
employee who has been employed for at least 3 years.

5. Jednocześnie informuję, że u Pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy 5. We inform you that the Employer does not have a collective labor
pracy. agreement.

PODPIS W IMIENIU PRACODAWCY:/ SIGNATURE ON BEHALF OF THE EMPLOYER

Signature Not Verified

Dokument podpisany przez Paulina
Malcherek
Data: 2022.10.31 12:21:06 CET
______________________________________________________
04/11/2022r.
Paulina Malcherek
Lider Procesu ds. Administracji Personalnej/Personnel Administration Process Lead
Capgemini Polska Sp. z o.o.

04/11/2022r.________________________________________________________
Data i podpis Pracownika/ Date and signature of the employee
Lesz Anna