Professional Documents
Culture Documents
Czy Ruchoma Organizacja Czasu Pracy Moze Byc
Czy Ruchoma Organizacja Czasu Pracy Moze Byc
Czy Ruchoma Organizacja Czasu Pracy Moze Byc
Opublikowano: QA 1169031
Status: aktualne
Autor odpowiedzi:
Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono:
9 stycznia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
ODPOWIEDŹ
Aby pracodawca mógł planować powtórne przyjście pracownika do pracy w tej samej dobie
pracowniczej musi objąć pracownika ruchomą organizacją czasu pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., czas pracy
nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Doba zaś, w myśl art. 128 § 3 pkt 1 k.p., to 24
kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Doba pracownicza jest zatem 24 – godzinnym
okresem liczonym od momentu rozpoczęcia przez pracownika pracy w danym dniu. Jej
granicami są zatem wynikająca z rozkładu czasu pracy (harmonogramu) godzina
rozpoczęcia pracy i odpowiadająca jej, po upływie 24 godzin, godzina w dniu następnym.
Wyjątek od tej zasady wprowadza ruchomy czas pracy. Zgodnie z art. 140(1) k.p.,
wprowadzenie ruchomego czasu pracy pozwala na:
Drugi wariant ruchomego czasu pracy polega natomiast na tym, że pracodawca wyznacza
jedynie:
- przedział czasu, w którym pracownik musi stawić się do pracy (tzw. "widełki").
Ważne jest jednak to, aby ruchomy czas pracy wprowadzić bądź w układzie zbiorowym
pracy, bądź w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie
przyjętym u pracodawcy albo na wniosek pracownika (art. 150 § 3 k.p.).
Ruchoma organizacją czasu pracy może być również stosowana w ramach równoważnego
systemu czasu pracy, pod warunkiem jednakże że taka organizacja czasu pracy nie
spowoduje naruszenia przepisów dotyczących udzielania pracownikom minimalnych
okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych (art. 140(1) § 3 k.p.).