Unit 4: PAY

Keynotes: Giám đốc và các nhà điều hành cấp cao thường hay được gọi là các con mèo béo bởi vì các
gói lương và thưởng khủng mà họ được nhận khi đồng ý làm việc cho công ty nào đó. Nó gồm rất
nhiều khoản gồm lương cứng, trợ cấp, và có khả năng được nhận “ ..” là lượng tiền cty phải bỏ ra khi
người đó làm k tốt(CEO). Những gói lương thưởng này sẽ được đàm phán và được thông qua bởi các
cổ đông lớn.
Reading:
Executive pay: pay of CEOs/top senior executives
The rewards of failure: despite bad performance, someone still gets rewards
=> Summarize the headline: Executive pay is the rewards of failure, which mean CEOs receive
enormous pay packages even though they have had performance that executive pay is the rewards of
failure made GSK get into trouble
Dịch:
The public mood: the change in what shareholders thinks of CEO’s pay
Khi các cổ đông có sự thay đổi trong suy nghĩ về chế độ lương thưởng của CEO thì CEO là người mất
nhiều thời gian để có thể chấp nhận sự thật như thế. Sự thay đổi của các cổ đông về sự nhìn nhận về
việc cứ là CEO thì mức lương cao.
Việc biểu quyết chỉ hoàn toàn mang tính tham khảo, không có hiệu lực ràng buộc. Nhưng nó cũng đặt
công ty vào tình huống khá là khó khăn về mặt luật pháp. Quan trọng hơn nó sẽ đặt hội đồng quản trị
vào thế rất là khó. Ý nghĩa về sự bất mãn của cổ đông về sự trả lương cao mà hiệu suất công việc kém
chưa bao giờ rõ ràng đến thế.
Bản thân các CEO sẽ phải mất nhiều thời tg để có thể hiểu được sự thay đổi trong suy nghĩ của các cổ
đông về cac gói lương thưởng của họ. Các cổ đông trong rất nhiều năm đã chấp nhận rằng đã là CEO
thì mức lương k có giới hạn. Vậy cho nên bản thân các CEO không thoải mái để đối mặt với các chỉ
trích như thế. Nhưng đằng sau sự chỉ trích đó là các giám đốc đièu hành đang sống theo những bộ quy
tắc hoàn toàn khác với những người khác.
...
Tất nhiên công ty có thể có thể thỏa thuận với các Ceo mà họ k muốn làm việc cùng nữa để khuyến
khích họ rời đi mà k động đến kiện tụng. Nhưng mà một lời hứa hẹn trước quá hào phóng để thưởng
cho họ khi họ làm rất là tệ thì không phải là cách khuyến khích để họ làm việc tốt. Nó giống như việc
mình đang đánh cược với số tiền mình bỏ ra