5umow jakie umienialismy scharakteryzuj

Umowa o pracę - umowa wynikajaca ze stosunku pracy. Polega ona na zobowiazywaniu

sie że pracownik bedzie wykonywal okreslony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod
jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego. Za to
Pracodawca daje mu kaske
UMOWY CYWILNOPRAWNE
zleceniowka- sama nazwa wskazuje zleczenie wykonanie okreslonej pracy
o dzieło - Taco nawiazanie, np artysta na jakas prace
kontrakt menadzerski- mix umowy zlecenia ( staranne dzialanie) i umowy o dzielo
(osiagniecie zamierzonego efektu) i elementy typowej umowy o prace
umowa agencyjna- jest agent, ktory nam wyszukuje nam zlecenia. jest on
posrednimiem. Osoba ktora zatrudnia agenta daje mu prowizje z transakcji

zalety umów o pracę

stabilność zatrudnienia (nawiązanie tzw. stosunku pracy),

wiele praw dla pracownika (m.in. do płatnego urlopu wypoczynkowego czy
zdrowotnego),
okres wypowiedzenia,
gwarancja ubezpieczeń (m.in. emerytalnych i zdrowotnych),
ochronę wynagrodzenia (nie może być niższe od minimalnego),
ochronę dla niektórych grup (m.in. osób z niepełnosprawnością).
masz w noatatkach
staż pracy
ubezpieczenia
płatne urolopy

rodzaje płac
minimalna- najnizsza kwota, ktora mozesz dostac po podpisaniu umowy o prace (3600
brutto - 2023 4242 zł brutto - 2024)

płacą brutto -wynagrodzenie bez żadnych potrąceń

płaca netto -płaca brutto pomniejszona o zaliczkę o podatek dochodowy 12%

składki:
pracownik:
składka ZUS
emerytalna (9,76%)
chorobowa (2,45%)
rentowa (1,5%)
wszystkie zus: 13,71%
NIE SKŁADKA ZUS
zdrowotne (9%)
podatek dochodowy (12 lub 32%, + ewentualna ulga podatkowa z tytułu kwoty wolnej od
podatku){gdy nie przekracza 120 000tyś 12%, gdy przekracza 32%}
OSOBY DO 26 ROKU ŻYCIA MAJĄ ESSE brutto = netto u nich

pracodawca:
emerytalna (9,76%)
rentowa (6,5%)
wypadkowa (1,8%)
wszystkie ZUS - 18,06%
FGŚP - 0,1%
Fundusz Pracy - 2,45%

URLOPY
wypoczynkowy -
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
tacierzynski - 2tygodnie
okolicznoscowy-
2 dni - radosny
1 dzien- tragiczny

6-21- dni roboczych - szkoleniowy

2dni- opieka nad zdrowym dzieckiem

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

za porozumieniem stron- rozchodzimy się bez sporow. Wszystko git brak zobowiazan
wypowiedzenie jedna ze stron- np jako pracownik wypowiadasz umowe (różna długość
2tygodnie, miesiac lub 3miesiace)
bez wypowiedzenia- dyscyplinarka za przewinienie jako pracownik lub gdy lekarz
stwierdzi ze praca szkodzi
z uplywem czasu- umowa o prace na czas okreslony
z dniem ukonczenia pracy - na ktorej wykonaie umowa byla zawarta

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:

2 tygodnie, jeżeli staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy

1 miesiąc, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

staż pracy:
Staż pracy to łączna długość wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia, bez
względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Wliczają się
do niego również np. okresy nauki. Staż pracy przekłada się on na uzyskanie różnego
rodzaju praw pracowniczych — np. do urlopu wypoczynkowego lub emerytury.

NIE WLICZAJA SIE UMOWY CYWILNOPRAWNE !!!!!

30lat
trzeba osiągnąć wiek
kobiety-60
faceci-65