veflSure

ARBEIDSOyEREENKOMST

TUS§EN, : Verisure NV, Raketstraat 66, 1'130 Brussel,

vertegenwoordigd door mevrouw Sophie Davister, HR Director,

enezijd§, hierna "de ondememing-werkgevef genoemd

EN : Homan Bruno

wonende, Kleine Mechelsebaan 31, 3200 Aarschot

anderzijds, hierna "de werkneme/' genoemd

WERD HET VOLGENDE OVER-EqNGEKOMEN

Artikel l : datum van indiensttredinq

De werknemer treedt vanaf 2410412023 in dienst als Customer Care Operator

Artikel 2 : aard en duur van de overeenkomst

Deze overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

De Werknemer is verplicht zich strikt te houden aan de richtlijnen van de Onderneming-werkgever

met betrekking tot de verkoopsvoorwaarden, meer bepaald de ter verkoop aan het cliënteel aan
te bieden producten en diensten, de te volgen verkooppolitiek in de toegewezen regio, het soort
te bezoeken klanten, het aantal te realiseren bezoeken, de verkoopsprijzen en de leverings-en
betalin gsmodal iteiten.

De Werknemer erkent en aanvaardt dat onverminderd de van kracht zijnde reglementaire,

sectorale en wettelijke bepalingen het organigram van de Onderneming-werkgever en de persoon
aan wie hij verslag moet uitbrengen, geen essentiële elementen van deze arbeidsovereenkomst
uitmaken. De Werknemer mag zich dan ook niet verzetten tegen enige wijziging betreffende zulk
organogram of persoon.

Bij deze aanvaardt de werknemer dat indien de structuur van de onderneming-werkgever zou
veranderen of in het geval van een veranderd organisatieschema of in het geval van bijzondere
economische omstandigheden, zijn functie verandert zou kunnen worden zonder dat hij een
handeling kan inroepen die gelijkstaat met contractbreuk vanwege de onderneming-werkgever,
voor zover hij een nieuwe functie toegewezen krijgt die overeenstemt met zijn fysische en
intellectuele bekwaamheden.

Artikel S : werkplaats

De werknemer is in dienst genomen om op de zetel van de onderneming-werkgever te werken,

in de Raketstraat 66 in 1130 Brussel. De partijen aanvaarden echter uitdrukkel'rjk de werkplaats
Bvertsuíe
als een bijkomstig onderdeel van de arbeidsovereenkomst te beschouwen die veranderd kan
worden indien de behoeften van de onderneming-werkgever dat vereisen.

Artikel4 : bezoldisins

De overeengekomen bezoldiging bestaat uit een vast brutosalaris van €3051,59 bruto per maand,
volgens Paritair Comité 317, categorie 2 met aantal ervaringsiaren 25.

De betaling van het nettobedrag, na aftrek van sociale en fiscale bijdragen, gebeurt uitsluitend
door middel van een overschrijving op de bankrekening van de werknemer, uiterlijk op de laatste
werkdag van de maand.

De werknemer zal ook aanspraak kunnen maken op een eindejaarspremie en op dubbel

vakantiegeld, overeenkomstig de wettelijke bepalingen alsook de toepasselijke sectorale
bepalingen.

De nieuw aangeworven werknemer verbindt zich ertoe de attesten van opgenomen

vakantiedagen die hij van een vorige werknemer gekregen zou hebben onmiddellijk aan de
onderneming-werkgever te overhand igen.

Artikel 5 : werkreqelinq en werkrooster

De werknemer wordt voltijds in dienst genomen. Hij wordt tewerkgesteld in het S-dagen stelsel
De arbeidsprestaties worden geleverd van maandag tot vrijdag/zaterdag. De uurroosters van
toepassing zijn integraal opgenomen in het arbeidsreglement. De werknemer verklaart zich
akkoord met rnogelijke toekomstige kleinere wijzigingen en aanvaardt dat het uurrooster geen
essentieel element van de arbeidsovereenkomst vormt.

De individuele planning zal aan werknemer worden bekend gemaakt uiterlijk op de 25ste van de
vooraÍgaande maand, voor de daaropvolgende kalendermaand.

Voor de prestaties op zaterdag geldt een specifieke zaterdagpremie, het percentage van deze
premie is vastgelegd in het arloeidsreglement.

Artikel 6 : etfualeeale vaandelen

De werknemer geniet een groepsverzekeringsplan bestaande uit een overlijdensverzekering en

een veaekering tegen inkomensverlies. Hij is verplicht zich daarbij aan te sluiten. Hij geniet
eveneens een medische verzekering die hospitalisatiekosten dekt, premie is vrij voor de
werknemer, familieleden zijn betalend.

De Werknemer zal maaltijdcheques ontvangen met een nominale waarde van 8 EUR per
gewerkte dag. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR per cheque. De Werknemer gaat er
uitdrukkelijk mee akkoord om een persoonlijke bijdrage te betalen gelijk aan 1,09 EUR per
cheque. De maaltijdcheques worden toegekend volgens de voorwaarden die maken dat dit
voordeel buiten het loonbegrip valt en dit zowel sociaal als fiscaal.

\
@vensure
Artikel 7 : andere bezoldisde voordelen

ln de veronderstelling dat er een uitzonderlijke premie betaald zou worden - om welke reden dan
ook - komen de partijen overeen dat het dan een voordeel betreft dat de onderneming-werkgever
uit eigen wil en eenmalig toekent. Dit creëert geen enkele gewoonte of geen enkel recht uit hoofde
van de werknemer met het oog op een verlenging van die premie.

Artikel I : afwezisheid om qezondheidsredenen

Bij arbeidsongeschiktheid telefoneert de werknemer meteen zelf naar ziin directe hiërarchische
meerdere of diens vervanger en dat zo snel mogelijk en uiterlijk vóór het begintijdstip van zijn
shift.

Alleen in geval van overmacht mag een andere persoon het rechtstreekse diensthoofd op de
hoogte brengen. De verantwoordelijkheid om te informeren berust bij de werknemer.

Als de werkgever niet of te laat ingelicht wordt over de arbeidsongeschiktheid, dan zal het
gewaarborgde loon ingehouden worden voor de dagen arbeidsongeschiktheid die aan de dag
van deze verwittiging voorafgingen.

Het medisch attest moet, behalve in geval van overmacht, absoluut per e-mail (bij voorkeur) of
per post verstuurd worden naar of overhandigd worden aan de dienst HR binnen twee werkdagen
na het begin van de arbeidsongeschiktheid. Brj verzending per post geldt de poststempel als
bew'rjs. Dezelfde procedure moet worden toegepast bij verlenging van de afwezigheid.

Verder kan de werknemer de medische controle opgelegd door de werkgever niet weigeren, zoals
voorzien in artikel 31 van de wetvan 3 juli 1978 en waarvan de procedure beschreven staat in
het arbeidsreglement.

Artikel 9 : wetteliike vakantiedaqen

De werknemer beschikt over maxim aal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, vastgelegd op basis
van de toepasselijke vakantiewetgeving. Wanneer de werknemer een dag vakantie wil nemen,
moet hij daarvoor online een aanvraag doen en goedkeuring bekomen van zijn leidinggevende.

Artíkel 10 : feestdasen

Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 januari 1974 belreftende de feestdagen heeft
de werknemer recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Wanneer de werknemer op een
feestdag moet werken, krijgt hij die terug op een andere werkdag, zoals de wet dat bepaalt.

Bovendien beschikt de werknemer over een recuperatie dag voor het feest van de gemeenschap
waartoe hij behoort (11 juli voor de Vlaamse Gemeenschap en 27 september voor de Waalse
Gemeenschap).

Art. 11 : biikomende vakantiedaqen

Wegens de werkregeling van de onderneming-werkgever, zoals die vastgelegd is in de

werkroosters, beschikt de werknemer over 6 extra betaalde vakantiedagen om de gemiddelde
arbeidsduur te verminderen tot 37 uur per week. lndien de werknemer geen volledig jaar gewerkt
heeft, krijgt hij een halve dag per volledig gewerkte maand.
De onderneming-werkgever behoudt zich het recht voor om die 6 dagen geheel of gedeeltelijk te
gebruiken om de brug te maken met feestdagen of om de onderneming-werkgever collectief te
sluiten. Dit gebeurt uiterlijk op 15 december van het vorige jaar.

Artiket 12 : verptichtins tot teruohoudendheid en verirouweliikheid

Zowel tijdens deze arbeidsovereenkomst als na afloop ervan - om welke reden de overeenkomst
ook beëindigd mag zijn - verbindt de werknemer zich ertoe gegevens van de onderneming-
werkgever waarvan hij kennisgenomen zou hebben tijdens ziin werk, meer bepaald
fabricagegeheimen, prijslijsten, verkoopbeleid, identiteit van klanten, interne structuur en intern
beleid, enz. vertrouwelijk te behandelen en niets bekend te maken.

Artikel 13 : verplichtinq tat exclusiviteit

De werknemer moet Verisure vooraf informeren over elke professionele activiteit, in loondienst
of als zelfstandige, buiten de werkuren. Het is de werknemer eveneens verboden om, onder
welk statuut dan ook, voor een andere werkgever of opdrachtgever te werken in de gevallen
voorzien door de wet.

Artikel 14 : verplichting tot afstand van intellectuele eiqendom

Door het feit dat hij in dienst genomen wordt, doet de werknemer automatisch en onherroepelijk
afstand van alle vermogensrechten of vorderingen met betrekking tot de intellectuele eigendom
van de producten, plannen, methodes, nota's, enz. waarvan hij de auteur of coauteur zou zijn.

Overeenkomstig de van kracht zijnde nationale of internationale wetgeving ter zake, verwerft de
onderneming-werkgever, alsook zijn opvolgers en rechtverkrijgenden, alle eigendomsrechten,
zonder uitzondering of beperking, voor de gehele wereld en voor de volledige duur van deze
rechten, voortvloeiende uit elke uitvinding, onderzoek, ontwikkeling, verbetering en/of
vernieuwing, octrooieerbaar of niet in toepassing van de nationale en internationale wetgeving
met betrekking tot tekeningen en modellen (hierna uitvindingen genoemd) die gedaan wordt,
getekend, vervaardigd, ontworpen of ontwikkeld door de werknemer, hetzij alleen of in
samenwerking met anderen, in de uitoefening van zijn functie of in overeenstemming met de
instructies van de onderneming-werkgever zonder dat de werknemer aanspraak kan maken op
enige vergoeding bovenop zijn normaal loon.

Daarenboven doet de werknemer definitief afstand ten behoeve van de onderneming-werkgever

alsook ten opzichte van zijn opvolgers en rechtverkrijgenden zonder uitzondering of beperking
van de morele rechten waarvan sprake in het verdrag van Bern aangaande de letterkundige en
artistieke werken voortvloeiend uit elke uitvinding waaryan sprake in de vorige alinea en dit voor
de volledige duur van deze rechten. Voor deze afstand zal evenmin enige vergoeding aan de
werknemer bovenop zijn normaal loon verschuldigd zijn.
*à
veflsure
De werknemer verbindt zich ertoe de onderneming-werkgever te helpen bij het verwerven en/of
doen respecteren van elk brevet, auteursrecht en van elk ander recht of elke andere bescherming
verbonden met de uitvindingen door de onderneming-werkgever gedaan in alle landen.

Artikel 15 : persoonliike qeqevens

De persoonlijke gegevens van de Werknemer zullen worden behandeld door de bevoegde
persoon binnen de afdelingen HR en financièle administratie.

Door deze arbeidsovereenkomst te sluiten, gaat de Werknemer ermee akkoord dat zijn
persoonlijke gegevens worden overgedragen aan andere zetels van de Onderneming-werkgever,
al dan niet gevestigd in de Europese Unie, voor de bovenvermelde redenen en met het oog op
het centraliseren en venrverken van deze gegevens met het oog op de goede werking van de
Onderneming-werkgever. lndien de gegevens buiten de EU worden overgedragen, wordt er een
passend niveau van gegevensbescherming gehanteerd.

Artikel 16 : bedriifseiqendommen

De Werknemer moet zorg dragen voor de documenten en de goederen die hij ontvangl van de
Onderneming-werkgever. De Werknemer zal ze in goede staat bewaren.

Bij de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, om welke reden ook, of bij enig eerder verzoek
van de Onderneming-werkgever tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst, zal de
Werknemer alle documenten en software programma's en kopies ervan, die betrekking hebben
op de Onderneming-werkgever, haar moederonderneming-werkgever, dochterondernemingen of
bijkantoren en hun cliënteel, evenals alle voorwerpen die aan de Onderneming-werkgever
toebehoren en die hij heeft ontvangen voor de uitoefening van zijn werk, terugbezorgen aan de
Onderneming-werkgever.

Artikel 17 : arheidsreqlement
De Werknemer erkent een kopie van het arbeidsreglement te hebben ontvangen en verklaart zich
akkoord met de inhoud ervan.

Afikel 18 :
qeldiqheid van deze overeenkomst en uitdrukkeliíke ontbindende
voorwaarden

De arbeidsovereenkomst zal als ontbonden worden beschouwd vanaf het moment waarop de
werknemer niet meer voldoet aan de vooruvaarden die gesteld worden door de wet voor de geldige
uitvoering van zijn overeenkomst.

Deze voonrvaarden, zijn onder andere, doch niet limitatief:

- Het niet in de gelegenheid zijn om een uittreksel strafregister af te leveren waar uit blijkt
dat de werknemer niet veroordeeld is geweest zelfs niet met uitstel tot enige correctionele
of criminele straf zoals bedoeld in artikel 7 van het strafwetboek of tot een gelijkaardige
straf in het buitenland behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving be-
treffende het wegverkeer;
 verrSure
Het niet tijdig afleveren van zijn uittreksel strafregister (naar de voorschriften zoals deze
zijn vastgelegd in de wet van 2 oktober 2A17 en dit op het moment van aanwerving even-
als bij de jaarlijkse hernieuwing éénmaal in dienst);
Het niet meer voldoen aan de voorwaarden zoals deze gesteld worden door de wet van 2
oktober 2017 en dit als het gevolg van een veroordeling en/of het niet voldoen aan de
opleidin gsverplichting ;
Tijdens de uïtvoering van de arbeidsovereenkomstopgelopen strafrechteliikeveroordeling
vanwege een inbreuk die vermeld staat in de bepalingen van de wet van 2 oktober 2O17
(op de bewakingsondememingen, inteme bewakingsdiensten en beveiligingsonderne-
mingen) tot de onmiddellijke verbreking van deze arbeidsovereenkomst. Ook wanneer de
Ministervan Binnenlandse Zaken de identificatiekaartvan de werknemer intrekt of weigert
te verlengen, zal de werknemer op staande voet ontslagen worden

Deze lijst is niet limitatief en werkgever zal de wettelijke bepalingen permanent opvolgen,
werknemers die moeten slagen voor een bepaalde opleiding zullen deze informatie krijgen tijdens
de aanwervingsprocedure en ten allerlaatste op het moment van ondertekening van hun
arbeidsovereenkomst.

De beschreven voorwaarden vormen de ontbindende voonvaarden die een einde zullen stellen
aan de arbeidsovereenkomst zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.

Artikel 19 : heëindigins van de arbeidsovereenkomst

Elke partij mag deze arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen overeenkomstig de bepalingen

van de Wet van 3 juli '1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

ln geval de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig plaatsvindt, zal de

opzeggende partij aan de andere partij een compenserende verbrekingsvergoeding verschuldigd
zin.
lndien de arbeidsovereenkomst verbroken wordt vanwege een fout door de werknemer, behoudt
de onderneming-werkgever zich het recht voor om van de werknemer een compenserende
opzeggingsvergoeding te eisen die berekend zal worden op basis van de bruto bezoldiging van
de werknemer.

Artikel 20 : dringende reden voor de verbrekinq van de arbeidsovereenkomst

Onverminderd alle andere gebeurtenissen die de voortzetting van de professionele relatie

onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, komen de partijen overeen de volgende zaken te
beschouwen als dringende reden als gevolg waarvan de werknemer op staande voet en zonder
opzegging of schadevergoeding ontslagen kan worden: insubordinatie, zware nalatigheid, het
onthullen van bedrijfsgeheimen, een ongepaste houding ten opzichte van collega's of klanten,
het opstellen of gebruiken van valse rapporten, documenten of attesten, de verduistering van
geld. Deze opsomming is niet limitatief.

Ook de duídelijke veniruaarlozing van het werk zal gesanctioneerd worden door de eenzijdige
verbreking van de arbeidsovereenkomst door de onderneming-werkgever, zonder opzegging of
@vensure
schadevergoeding. Díe bijzondere situatie zou zich kunnen voordoen wanneer de werknemer
gedurende meer dan 48 uur afwezig zou blijven op het werk zonder de onderneming-werkgever
daarvan op de hoogte gebracht te hebben en wanneer hij binnen 48 uur niet gereageerd zou
hebben op een aangetekende brief die de onderneming-werkgever aan hem verstuurd zou
hebben om hem te vragen zijn afwezigheid te rechtvaardigen'

Alleen de werknemer verantwoordelijk voor de gevolgen van het eventuele feit de

is
onderneming-werkgever niet op de hoogte gebracht te hebben van een adreswijziging; elke
kennisgeving die gedaan wordt op het [aatst door de werknemer meegedeelde adres, zal
onherroepelijk als geldig beschouwd worden.

Artikel 21 : sedraqscode

De Werknemer dient zich te allen tijde te houden aan de Gedragscode van de Groep, de
Gedragscode van de onderneming en andere beleidsregels van de Groep of de onderneming
die van tijd tot tijd van toepassing kunnen zijn. Elke inbreuk hierop kan leiden tot disciplinaire
maatregelen, waaronder aansprakelijkheid voor schade.

Artikel 22 : Andere wetteliik toepasbare bepalingen

Voor alles wat niet specifiek is vastgelegd in het huidige contract of in de arbeidsrelaties
vastgelegd in het arbeidsreglement waarmee de werknemer zich akkoord verklaart, zln deze
onderhevig aan de Collectieve Arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité 317.

Artikel 23 : Nietigheid van een clausule van de overeenkomst

De eventuele nietigheid van een clausule uit deze overeenkomst zal geen enkele invloed hebben
op de geldigheid van de overeenkomst zelf en zal geen enkele afbreuk doen aan de toepassing
van de andere clausules van de overeenkomst.

ArtÍkgl 24 : bevoesde rechtbank?n

Elk geschil met betrekking tot deze arbeidsoveréenkomst valt uitsluitend onder de bevoegdheid
van de arbeidsrechtbanken van Brussel.
6,
: i- il
veflsufe
Artikel 25 : OnMansst van policies
De werknemer erkent een kopie van onderstiaande policies te hebben ontvangen:

- Arbeidsreglement
- lT Policy

En verklaart zich akkoord met de inhoud ervan.

Opgemaakt ín twee exemplaren, te Brussel, op fiÍA412023.

Handtekening van de werknemer Handtekening van de onderneming-

Voorafgegaan door "gelezen en goedgekeurd" werkgever

$Q**<z-. qrJqgËr"-tcl

Bruno Homan Sophie Davister