‫‪CONSULTANT OFFICE‬‬ ‫مكتب المستشار‬

‫‪TALAAT ABDULRAHIM NAGRO‬‬ ‫طلعت عبد الرحــيم ناقــــرو‬

‫‪CONSULTING MANAGEMENT AND LABOR‬‬ ‫لالستشارات اإلدارية والعمالية‬
‫‪ARBITATION COMMERCIAL AND FORENSIC‬‬ ‫التحكيم التجاري والشرعي‬

‫نظرا ً لنفاذ النسخة الورقية من كتاب‬

‫(المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد)‬

‫للمستشار اإلداري والعمالي‬

‫المحكم التجاري والشرعي‬

‫المحاضر بقسم القانون بكليات الشرق العربي‬

‫طلعت عبد الرحيم ناقرو‬

‫ولرغبتنا في أن تعم الفائدة‬

‫فسوف نقوم بنشر النسخة االلكترونية من الكتاب‬

‫بكافة وسائل التواصل االجتماعي‬

‫مع االحتفاظ بالحقوق المادية واألدبية للمؤلف‬

‫وسوف يصدر قريبا ً كتابنا الجديد (الشامل في شرح نظام العمل)‬

‫متضمنا ً التعديالت األخيرة على نظام العمل والئحته التنفيذية حتى تاريخ اإلصدار‬

‫للتواصل مع المؤلف المستشار‪ /‬طلعت ناقرو (‪)0555513013‬‬

‫‪E-mail: talat_nagro@hotmail.com‬‬ ‫‪www.nagro.com.sa‬‬ ‫‪M: +966 555513013‬‬ ‫‪T: +966 2234 4191‬‬
 ‫ْالٌ ْخ َت َ�ص َر ْالُ ِف ْي ُد‬
‫يف َ�ص ْر ِح‬
‫ِ‬
‫ــد‬‫ي‬
‫َِ ِ‬‫ْ‬ ‫د‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ْ‬
‫ال‬ ‫ل‬
‫ِن ِ َ َ ِ‬
‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـ‬ ‫ع‬‫ل‬‫ْ‬ ‫ا‬ ‫ـام‬ ‫َ‬
‫ظ‬
‫ال�سـادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )51/‬وتاريخ ‪1426/8/23‬هـ‬
‫املُعـ ـ ــدل باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )24/‬وتاريخ ‪1434/5/12‬هـ‬
‫املُعـ ـ ـ ــدل باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‬

‫للم�صت�صار‬
‫ُ‬
‫الإدا ِري وال ُعمايل‬
‫طلعت عبد الرحيم ناقرو‬

‫الطبعة الأوىل‬
‫‪1439‬هـ ‪2017 -‬م‬
 ‫ح طلعت عبدالرحيم �صعيد ناقرو ‪1439 ،‬ه�‬
‫فهر�صة مكتبة اللك فهد الوطنية اأثناء الن�صر‬
‫ناقرو‪ ،‬طلعت عبدالرحيم �سعيد‬
‫الخت�ص��ر الفي��د يف �ص��رح نظام العم��ل اجلديد‪/.‬طلع ��ت عبدالرحيم �س ��عيد‬
‫ناقرو‪ -.‬الريا�ض‪1439 ،‬ه�‪.‬‬
‫‪�336‬ض؛ ‪�24 ×17‬سم‬
‫ردمك‪978-603-02-5783-6 :‬‬
‫اأ‪ .‬العنوان‬ ‫‪ -1‬العمل والعمال ‪ -‬قوانني وت�سريعات ‪ -‬ال�سعودية‬
‫‪1439/1805‬‬ ‫ديوي ‪242.53101‬‬

‫رقم الإيداع‪1439/ 1805 :‬‬

‫ردمك‪978-603-02-5783-6 :‬‬

‫حق�ق الطبع حمف�ظة للم�ؤلف‬

‫الطبعة الأوىل‬
‫‪1439‬ه� ‪2017 -‬م‬
 ‫ال��ق���دم�������ة‬
‫احلمد هلل وال�سالة وال�سالم على ر�سول اهلل وعلى اآله و�سحبه و�سلم‪ ،‬وبعد‪،،،‬‬
‫يطيب يل اأن اأ�سع هذا الكتاب (املخت�سر املفيد يف �سرح نظام العمل اجلديد) بني يدي املهتمني‬
‫واأهل الخت�س ــا�س واخلربة بنظام العمل ابتدا ًء بطلبة مرحلتي البكالوريو�س والدرا�سات العليا‬
‫والباحثني يف تخ�س�س ــات القانون واإدارة الأعمال واملوارد الب�س ــرية‪ ،‬و�س ــو ًل لأ�س ــحاب العمل‬
‫والعاملني بالقطاع اخلا�س خا�سة العاملني باإدارتي املوارد الب�سرية و�سوؤون املوظفني‪.‬‬
‫وقد تناولت �س ــرح هذا النظام ملا له من اأهمية كربى يف �سوق العمل ال�سعودي؛ حيث اأن عدد‬
‫من�سـ ـاآت القطاع اخلا�س بلغت نحو ‪ 453389‬من�سـ ـاأة‪ ،‬كما اأن عدد العاملني بالقطاع اخلا�س‬
‫باململكة قد بلغ نحو ‪ 10260000‬عامل �سعودي وغري �سعودي وفق ًا لإح�سائيات عام ‪1438‬هـ‪.‬‬
‫وملا لدينا بف�س ــل اهلل من اإمكانيات علمية وخربات عملية يف جمال ال�ست�سارات واملنازعات‬
‫العمالية التي جتاوزت الـ (‪ )23‬عام ًا فقد حر�س ــت على متييز هذا ال�س ــرح عن غريه بتناوله‬
‫بالأ�س ــلوب املب�س ــط واملي�س ــر فهمه مع اإ�س ــافة بع�س الأمثلة التو�س ــيحية والتنبيهات الهامة‬
‫لت�سهيل و�سول املعلومة للم�ستفيد‪ ،‬عالوة على ت�سمني ال�سرح – كلما دعت احلاجة – لبيان‬
‫للقرارات الوزارية والتعاميم ذات ال�س ــلة‪ ،‬وكذلك ال�س ــتناد على الالئحة التنفيذية لنظام‬
‫العمل وكذلك الأنظمة واللوائح الأخرى ذات ال�سلة‪.‬‬
‫وقد �س ــعدت كثري ًا بكل من قدم لهذا ال�س ــرح اأو كان له كلمة �س ــمن طبعته الأوىل وهم قادة‬
‫و ُنخبة مميزة باملجتمع ال�سعودي وهم كال من ‪:‬‬
‫‪ -‬معايل الأ�س ــتاذ الدكتور‪ /‬عبداهلل بن حممد الفي�س ــل‪ ،‬املوؤ�س ــ�س ورئي� ــس جمل�س الأمناء‬
‫وامل�س ــرف العام على كليات ال�س ــرق العربي للدرا�سات العليا‪ ،‬اأ�س ــتاذ املحا�سبة و�ساحب‬
‫اخل ــربة الطويلة يف جم ــال التعليم العايل واإدارة اجلامعات والعمل امل�س ــريف ممار�سـ ـ ًة‬
‫وتدري�س ًا وحتكيم ًا‪.‬‬
‫‪- ٣ -‬‬
‫‪ -‬معايل الأ�س ــتاذ الدكتور‪� /‬س ــعيد بن تركي املله عميد كلية ال�سرق العربي للدرا�سات العليا‬
‫وال ــذي امت ــاز بخربته الطويل ــة يف اإدارة موؤ�س�س ــات التعليم العايل م ــن خالل خربته يف‬
‫عم ــادة الكلية التقنية بالريا�س وامل�س ــرف الع ــام على الكليات التقني ــة باململكة ومن ثم‬
‫مدير ًا جلامعة �سقراء‪.‬‬
‫‪� -‬س ــعادة الأ�ستاذ املحامي‪ /‬يا�س ــني خالد خياط‪ ،‬رئي�س جلنة املحامني بغرفة جدة‪ ،‬وع�سو‬
‫اللجن ــة الوطني ــة للمحامني مبجل�س الغ ــرف ال�س ــعودية‪ ،‬ورئي�س جمل� ــس اإدارة التحكيم‬
‫التج ــاري لدول جمل�س التع ــاون لدول اخلليج العربي ع ــام ‪2012‬م‪ ،‬ورئي�س جمل�س اإدارة‬
‫املركز ال�سعودي للتحكيم التجاري‪.‬‬
‫‪� -‬س ــعادة الأ�س ــتاذ امل�ست�س ــار‪ /‬حممد بن علي ُ‬
‫ال�س ــبيب‪ ،‬تقل ــد عدد من املنا�س ــب بوزارة‬
‫العمل على مدار (‪ )34‬عام ًا؛ منها‪ :‬ع�س ــو ًا بالهيئة العليا لت�سوية اخلالفات العمالية‪ ،‬ثم‬
‫مدي ــر ًا عام ًا لتطوير الهيئ ــات ومدير ًا عام ًا لعالقات العمل‪ ،‬ثم م�ست�س ــار ًا لوكيل الوزارة‬
‫خلدمات العمالء والعالقات العمالية‪ ،‬و�س ــارك يف درا�س ــة م�س ــودة نظام العمل ال�سادر‬
‫عام ‪1426‬هـ‪ ،‬و�س ــارك يف اإعداد م�س ــودة لئح ــة املرافعات اأمام الهيئ ــات العمالية‪ ،‬كما‬
‫تراأ�س جلنة املراجعة العلمية ملدونة املبادئ والقرارات العمالية‪.‬‬
‫هذا واأ�ساأل اهلل يل ولكم التوفيق وال�سداد‪،،،‬‬

‫اأخوكم‬
‫امل�ست�سار الإداري والعمايل واملحكم التجاري وال�سرعي‬
‫الباحث القانوين بكليات ال�سرق العربي‬
‫طل��ع���ت ن��اق����رو‬

‫‪-‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪-‬‬

- ٥ -
- ٦ -
- ٧ -
- ٨ -
 ‫تنبيهات هامة‬
‫يجدر الإ�صارة اإىل التنبيهات الآتية‪:‬‬
‫اجته���ادن���ا‪:‬‬
‫حيث اأن هذا الكتاب هو باكورة اأعمالنا والطبعة الأوىل منه ومن املعلوم اأن العمل‬
‫الب�سري ل يت�سف بالكمال لأن الكمال هلل تعاىل وحده‪ ،‬واإننا ن�سعى دائم ًا اإىل‬
‫حت�سني عملنا هذا ب�سورة م�ستمرة ومتجددة واإ�سافة فوائد جديدة يف الطبعات‬
‫التالية لزيادة النفع بهذا الكتاب وموافقته للم�ستجدات والتعديالت التي قد تطراأ‬
‫م�ستقب ًال على نظام العمل اأو لئحته التنفيذية اأو �سدور قرارات وزارية ذات �سلة؛‬
‫لذا فاإننا ناأمل من اأ�سحاب الخت�سا�س ممن يطلع على كتابنا هذا اأن ميدنا‬
‫مبرئياته اأو مالحظاته – اإن وجد ‪ -‬على هذا العمل عرب و�سائل التوا�سل الآتية‪:‬‬
‫جوال امل�ست�سار‪ 0555513013 :‬بريد اللكرتوين‪talat_nagro@hotmail.com :‬‬

‫الت�ن��وي�ه���ات‪:‬‬
‫اإنَّ كتابنا هذا قد متيز عن غريه من الكتب بذكر بع�س التنويهات الهامة نهاية‬
‫�سرح بع�س املواد ت�سمنت بع�س التحذيرات اأو ال�سمانات اأو ال�سوابط ‪ ...‬اإلخ‬
‫الهامة واجلوهرية والتي قد تكون غري واردة بنظام العمل اأو لئحته التنفيذية اأو‬
‫القرارات الوزارية؛ لذا فهي تخفى على كثري من طريف العالقة العمالية‪ ،‬والتي قد‬
‫وقفنا عليها من خالل خرباتنا العملية يف جمالت ال�ست�سارات العمالية والإدارية‬
‫واخلالفات العمالية‪.‬‬

‫‪- ٩‬‬ ‫‪-‬‬

 ‫راأينا ال�صخ�صي‪:‬‬
‫اأن بع�س ن�سو�س نظام العمل وردت ب�سيغة عامة اأو غري وا�سحة املعنى ومل يرد‬
‫تف�سريها اأو اإي�ساحها على وجه الدقة بالالئحة التنفيذية لنظام العمل اأو القرارات‬
‫الوزارية ذات العالقة‪ ،‬لذا فهي قد حتمل يف الغالب وجهتي نظر اأو اأكرث �سوا ًء بني‬
‫اأهل الخت�سا�س اأو بني الهيئات العمالية‪ ،‬لذا فقد اجتهدنا يف و�سع �سرح وتف�سري‬
‫لها (من وجهة نظرنا ال�سخ�سية)‪ ،‬وقد لزم التنويه اإىل اأن ما يرد بهذا الكتاب‬
‫من�سوب ًا لنا كاجتهاد وراأي �سخ�سي منا يف م�ساألة معينة فهو مبني على خرباتنا‬
‫العملية ويكون القرار النهائي ب�ساأن هذه امل�ساألة ‪ -‬يف حال النزاع ‪ -‬للهيئة العمالية‬
‫التي تنظر النزاع وحدها ول ُيعتد باأي راأي اأو اجتهاد اآخر‪.‬‬

‫اأمثلة تو�صيحية‪:‬‬
‫نظر ًا لوجود بع�س ن�سو�س مواد نظام العمل ي�سعب على القارئ – غري املتخ�س�س‬
‫‪ -‬فهم معناها اأو تطبيقها تطبيق ًا �سحيح ًا اإل من بعد تو�سيحها بالأمثلة‪ ،‬لذا فقد‬
‫اأوردنا يف هذا الكتاب بع�س الأمثلة التو�سيحية لبع�س ن�سو�س املواد التي نرى اأنها‬
‫حتتاج اإىل ذلك‪.‬‬
‫هذا واأ�ساأل اهلل لنا ولكم التوفيق وال�سداد‪،،،‬‬

‫اأخوكم‬
‫ال�صت�صار‪ /‬طلعت ناقرو‬

‫‪- ١٠ -‬‬
 ‫الباب الأول‬
‫التعريفات‬
‫والأحكام العامة‬

‫‪- ١١ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫الف�صل الأول‬
‫التعريفات‬
‫ال����������ادة الأول��������ى ‪:‬‬
‫ي�سمى هذا النظام نظام العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظام العمل‪ :‬هو جمموعة القواعد والن�سو�س التي ُتنظم العالقة بني العامل و�ساحب العمل‬
‫ُوحتدد حقوق والتزامات كل طرف منهما جتاه الآخر‪.‬‬

‫ال����������ادة ال�ث�ان�ي���ة ‪:‬‬

‫يق�سد بالألفاظ والعبارات الآتية ‪-‬اأينما وردت يف هذا النظام‪ -‬املعاين املبينة اأمامها ما مل‬
‫يقت�س ال�سياق خالف ذلك‪.‬‬

‫ال�وزارة‪ :‬وزارة العمل‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُت�سمى الآن (وزارة العمل والتنمية الجتماعية) بعد دمج وزارتي العمل وال�سوؤون‬
‫الجتماعية‪ ،‬وهي الوزارة امل�سوؤولة عن الإ�سراف على �سوؤون العمل والعمال وتنظيمها يف‬
‫الوزارات واجلهات احلكومية العامة والأجهزة ذات ال�سخ�سية العتبارية �سوا ًء العامة اأو‬
‫اخلا�سة باململكة العربية ال�سعودية‪.‬‬
‫و ُتعترب وزارة العمل والتنمية الجتماعية من الوزارات الرائدة يف تبني تطبيق احلوكمة‬
‫اللكرتونية ت�سهي ًال على املواطنني واملقيمني؛ حيث و�سلت يف معظم تعامالتها اإىل التعامل‬
‫الإلكرتوين الكامل لال�ستغناء عن التعامل الورقي نهائي ًا ومن مهام وزارة العمل وال�سوؤون‬
‫الجتماعية‪.‬‬

‫‪- ١٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫على �صبيل الثال ل احل�صر‪:‬‬

‫‪ -‬ر�سم ال�سيا�سة العامة لل�سوؤون الجتماعية والعمالية باململكة يف نطاق �سيا�سة الدولة العامة‬
‫وفق املبادئ الإ�سالمية والعدالة الجتماعية‪ ،‬بهدف حتقيق ال�ستخدام الأمثل لفر�س‬
‫العمل املتاحة التي حتقق ال�ستقرار للمواطنني‪ ،‬وتهيئة ظروف وعالقات العمل املنا�سبة‬
‫لزيادة الإنتاج‪.‬‬
‫‪ -‬الإ�سهام يف توجيه التطوير الجتماعي يف اململكة توجيها متزن ًا يهدف اإىل رفع وعي‬
‫املواطنني‪ ،‬وحت�سني م�ستوى معي�ستهم وتهيئة مقومات احلياة الكرمية لهم يف اإطار‬
‫املحافظة على القيم الروحية واخللقية وتدعيمها لبناء جمتمع ناه�س متكامل‪.‬‬
‫‪ -‬بحث ودرا�سة املو�سوعات وامل�سكالت العمالية �سمن اإطار خطط وم�ساريع التنمية‬
‫القت�سادية والجتماعية بال�سرتاك مع الأجهزة املخت�سة يف اململكة‪.‬‬
‫‪ -‬و�سع اخلطط ور�سم ال�سيا�سات املتعلقة بتوظيف ال�سعوديني و�سعودة الوظائف يف من�ساآت‬
‫القطاع اخلا�س يف �سوء ما ورد يف نظام العمل‪ ،‬وقرار جمل�س الوزراء رقم (‪ )50‬وتاريخ‬
‫‪1415/4/21‬هـ‪ ،‬والقرارات والتعليمات الأخرى املتعلقة بهذا ال�ساأن‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على قرار جمل�س الوزراء اأعاله زيارة موقعنا‬
‫‪ -‬الإ�سراف علي ا�ستقدام ونقل خدمات القوى العاملة واإ�سدار تراخي�س عملهم لدى‬
‫من�ساآت القطاع اخلا�س‪ ،‬واإ�سدار تراخي�س مكاتب ال�ستقدام والتوظيف الأهلية‪.‬‬
‫‪ -‬ر�سم ال�سيا�سات اخلا�سة بتفتي�س العمل‪ ،‬ومراقبة تطبيق نظام العمل واإر�ساد اأ�سحاب‬
‫العمل اإىل م�ستلزمات ن�سو�سه ‪.‬‬
‫‪ -‬بحث واقرتاح الو�سائل املوؤدية اإىل اإحداث وتن�سيق توزيع اخلدمات الجتماعية للعمال‪،‬‬
‫والإ�سراف على تنفيذها ون�سر و�سائلها واإعداد الأنظمة واللوائح واخلدمات والقرارات‬
‫املنفذة لها‪.‬‬

‫‪- ١٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫الوزير‪ :‬وزير العمل‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫هو اأعلى �سلطة بوزارة العمل والتنمية الجتماعية وميثل الوزارة اأمام كافة اجلهات‪ ،‬وهو‬
‫املنوط به اإ�سدار الالئحة التنفيذية والقرارات الوزارية تنفيذ ًا وتفعي ًال لنظام العمل‪،‬‬
‫بالإ�سافة اإىل التوجيه والإ�سراف على حتقيق �سيا�سات الوزارة واأهدافها وال�سابق الإ�سارة‬
‫اإليها يف �سرحنا لتعريف (وزارة العمل)‪.‬‬

‫مكتب العمل‪ :‬اجلهة الإدارية املنوط بها �سوؤون العمل يف النطاق املكاين الذي ُيحدد بقرار‬
‫من الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ملكتب العمل العديد من املهام؛ ومنها على �سبيل املثال ل احل�سر العمل على حتقيق بع�س‬
‫اأو جميع اأهداف وزارة العمل والتنمية الجتماعية امل�سار اإليها �سابق ًا‪ ،‬وكذلك تلقي ال�سكاوى‬
‫العمالية �سوا ًء من العامل اأو �ساحب العمل‪ ،‬وال�سعي حللها ودي ًا قبل رفعها للهيئة البتدائية‪،‬‬
‫ومراقبة اأ�سحاب العمل وكذلك العمال للتاأكد من اللتزام بنظام العمل وتنفيذ اأحكامه‪،‬‬
‫وتطبيق العقوبات املن�سو�س عليها بالنظام يف حال �سبط اأي خمالفة واملطالبة باإزالة‬
‫املخالفات التي يتم �سبطها خالل مدة حمددة‪.‬‬
‫ولكل مكتب عمل نطاق اخت�سا�س مكاين‪ ،‬فيخت�س كل مكتب عمل بنظر امل�سائل اأو اخلالفات‬
‫العمالية التي ُتعر�س عليه وتكون يف حدود نطاق اخت�سا�سه املكاين دون غريه من املكاتب‬
‫الأخرى‪.‬‬

‫�صاحب العمل‪ :‬كل �سخ�س طبيعي اأو اعتباري ُي�س ّغل عام ًال اأو اأكرث مقابل اأجر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيق�سد بال�سخ�س الطبيعي الفرد ذاته ذكر ًا كان اأم اأنثى‪ ،‬و ُيق�سد بال�سخ�س العتباري‬

‫‪- ١٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫ال�سركات اأو املوؤ�س�سات اأو الهيئات اأو اجلمعيات ‪...‬اإلخ �سوا ًء كانت تلك املن�ساآت عامة‬
‫مملوكة للدولة –وتخ�سع يف عالقتها مع العاملني بها اأو بع�سهم لنظام العمل‪ -‬اأو كانت‬
‫تقدم خدماتها للمواطن واملقيم مبقابل اأو دون مقابل‪ ،‬اأو من�ساآت خا�سة مملوكة لالأفراد‬
‫و�سواء كان ن�ساطها ربحي اأو خريي‪.‬‬

‫ال��ع�ام���ل‪ :‬كل �سخ�س طبيعي يعمل مل�سلحة �ساحب عمل وحتت اإدارته اأو اإ�سرافه مقابل‬
‫اأجر‪ ،‬ولو كان بعيد ًا عن نظارته‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي�سرتط لكي يت�سف ال�سخ�س اأو الفرد بكونه عام ًال وبالتايل تخ�سع عالقته ب�ساحب املن�ساأة‬
‫لأحكام نظام العمل اأن تتوافر يف ذلك ال�سخ�س ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون �صخ�ص ًا طبيعي ًا‪ :‬ذكر ًا اأو اأنثى‪ ،‬فال يو�سف ال�سخ�س العتباري (ال�سركة اأو‬
‫املوؤ�س�سة اأو هيئة اأو مكتب ‪...‬اإلخ) باأنه عام ًال‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يعمل ل�صلحة �صاحب عمل‪ :‬فال يكون ال�سخ�س (عام ًال) اإذا كان يوؤدي العمل‬
‫ل�سالح نف�سه‪.‬‬
‫‪ - 3‬وجود عن�صر التبعية‪ :‬باأن يعمل ال�سخ�س حتت اإدارة اأو اإ�سراف وتوجيه �ساحب عمل‬
‫ولو مل يكن هذا الإ�سراف ب�سور ٍة مبا�سر ٍة‪ ،‬كاأن يخ�سع العامل لإدارة اأو اإ�سراف ممثل‬
‫�ساحب العمل اأو من ينوب عنه‪.‬‬
‫‪ - 4‬اأن يعمل ال�صخ�ص مقابل اأجر‪ :‬فال يكون ال�سخ�س عام ًال اإذا اأدى العمل تربع ًا اأو‬
‫تطوع ًا بال مقابل‪.‬‬
‫وتطلق �سفة (العامل) على ال�سخ�س الذي تتوافر فيه كافة ال�سروط ال�سابق ذكرها اأي ًا‬
‫كان طبيعة العمل الذي يوؤديه �سوا ًء ع�سلي ًا اأو ذهني ًا‪.‬‬
‫وبالتايل اإذا انتفى �سرط ًا من ال�سروط ال�سابق ذكرها انتفت العالقة العمالية ول تخ�سع‬
‫العالقة بني الطرفني لأحكام نظام العمل‪.‬‬

‫‪- ١٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫لو طلب �ساحب من�ساأة من �سخ�س اإجناز عمل اأو اأكرث حمدد لدى جهة حكومية ومل يكن هذا‬
‫ال�سخ�س يف اأثناء اإجنازه لهذا العمل يخ�سع ب�سف ٍة عامة لإدارة اأو اإ�سراف �ساحب املن�ساأة‬
‫اأو من ينوب عنه بل كان يوؤدي هذا العمل حل�سابه اخلا�س اأو حل�ساب مكتبه اأو حل�ساب اأي‬
‫�سخ�س اأو مكتب اأخر اأو اأي جهة اأخرى‪ ،‬بالإ�سافة اإىل اأنه مل يكن هنالك اأجر �سهري ثابت‬
‫عن اإجناز هذا العمل بل ُي�ستحق مبلغ مقطوع ُحمدد لكل عمل يقوم باإجنازه على حدة اأو‬
‫كان يوؤدي هذا العمل تطوع ًا دون اأجر‪ ،‬فاإن هذا ال�سخ�س بهذا الت�سور ل يخ�سع لأحكام‬
‫نظام العمل‪.‬‬
‫ومن اأقرب ال�سور التي تو�سح ذلك هي حال اتفاق �ساحب املن�ساأة مع حمامي من خارج‬
‫املن�ساأة لإجناز عمل اأو اأكرث خا�س باملن�ساأة لدى جهة ق�سائية اأو حكومية ‪ ...‬اإلخ مقابل مبلغ‬
‫حمدد عن كل دعوى اأو معاملة‪ ،‬وبالتايل فال يو�سف املحامي باأنه ”عامل“ يف تلك احلالة‬
‫ول تخ�سع عالقته ب�ساحب املن�ساأة لنظام العمل‪.‬‬

‫احل�����دث‪ :‬ال�سخ�س الذي اأمت اخلام�سة ع�سرة من عمره ومل يبلغ الثامنة ع�سرة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن ال�سخ�س الذي بلغ عمره (‪ )15‬عام ًا متام ًا ومل يكتمل عمره (‪ )18‬عام ًا ولو كان ينق�س‬
‫يوم ًا واحد ًا يكون (حدث ًا) ‪ ،‬وترجع اأهمية حتديد كون ال�سخ�س حدث ًا اأو غري حدث يف حتديد‬
‫مدى تطبيق الأحكام املتعلقة بعمل الأحداث من عدمه واملن�سو�س عليها يف الباب العا�سر‬
‫(ت�سغيل الأحداث) من هذا النظام‪.‬‬

‫ال��ع�م�ل‪ :‬اجلهد املبذول يف الن�ساطات الإن�سانية كافة‪ ،‬تنفيذ ًا لعقد عمل (مكتوب اأو غري‬
‫مكتوب) ب�سرف النظر عن طبيعتها اأو نوعها‪� ،‬سناعية كانت اأو جتارية‪ ،‬اأو زراعية اأو فنية‪،‬‬
‫اأو غريها‪ ،‬ع�سلية كانت اأو ذهنية‪.‬‬

‫‪- ١٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن تعريف هذه الفقرة للفظ ”العمل“ جاء جامع ًا و�سام ًال لأي َجهد ُيبذل اأي ًا كانت طبيعته‬
‫(عمال املهن احلرفية وال�سناعية) واأي ًا كانت‬ ‫ذهني ًا مثال (امل�ست�سارين) اأو ع�سلي ًا مثال ُ‬
‫طبيعة الن�ساط الذي يوؤديه العامل �سوا ًء كان �سناعي ًا اأو جتاري ًا اأو خدمي ًا ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫واأن ما ُذكر من اأن�سطة بهذه الفقرة هو على �سبيل املثال ل احل�سر‪ ،‬و ُي�ستدل على ذلك من‬
‫عبارة (اأو غريها) الواردة بذات الفقرة‪.‬‬

‫العمل الأ�ص�لي‪ :‬بالن�سبة لالأفراد‪ :‬مو�سوع ن�ساطهم املعتاد‪ ،‬وبالن�سبة للمن�ساآت‪ :‬الأعمال‬
‫التي اأُن�سئت املن�ساأة من اأجل القيام بها واملن�سو�س عليها يف عقد تاأ�سي�سها اأو يف عقد‬
‫المتياز‪ -‬اإن كانت من �سركات المتياز‪ -‬اأو يف ال�سجل التجاري‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تختلف كيفية حتديد العمل الأ�سلي بالن�سبة لالأ�سخا�س (الأفراد) عنه بالن�سبة للمن�ساآت‬
‫(ال�سركات اأو املوؤ�س�سات اأو اجلمعيات ‪ ...‬اإلخ) وذلك على النحو الآتي ‪:‬‬
‫أا ‪ -‬بالن�صبة للأفراد‪ :‬فعملهم الأ�سلي هو (مو�سوع ن�ساطهم املعتاد)‪ .‬وهو كل عمل يقوم به‬
‫العامل ب�سور ٍة معتاد ٍة ودائم ٍة‪ ،‬وبالتايل فال ُيعد من (العمل الأ�سلي) بالن�سبة لالأفراد‬
‫مبهام معينة) اأو‬
‫(العمال) ما ُيكلف به العامل على �سبيل ال�ستثناء (كالتكليف املوؤقت ٍ‬
‫يف احلالت الطارئة‪.‬‬
‫ومن ذلك على �صبيل الثال‪:‬‬
‫العمل الأ�سلي لل ُمحا�سب هو القيام باملهام والأعمال املحا�سبية املعتادة ومنها اإعداد‬
‫امليزانيات واإعداد ومراجعة ك�سوف امل�سروفات اأو الإيرادات ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬اأما ما ُيكلف به‬
‫املُحا�سب على �سبيل ال�ستثناء من اأعمال لي�ست من اأعمال املحا�سبة كاإعداد جدول زيارات‬
‫مندوبني املبيعات للعمالء فذلك لي�س من اأعمال املُحا�سب (العامل) الأ�سلية‪.‬‬
‫و ُيثبت عادة العمل الأ�سلي للعامل بعقد عمله –اإن وجد عقد عمل مكتوب‪ -‬اأو مبوجب ملحق‬
‫لعقد العمل اأو قرار اإداري �سادر من �ساحب العمل اأو برخ�سة العمل ال�سادرة من مكتب‬
‫العمل وذلك يف حال العامل غري ال�سعودي‪.‬‬

‫‪- ١٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫ب ‪ -‬بالن�صبة للمن�صاآت‪ :‬فعملها الأ�سلي هو العمل اأو الن�ساط الذي تاأ�س�ست ال�سركة اأو‬
‫املوؤ�س�سة من اأجل القيام به و ُيحدد طبيعة العمل الأ�سلي للمن�ساأة بعدة و�سائل منها‬
‫ما ُذكر بعقد تاأ�سي�سها‪ ،‬عقد المتياز‪ ،‬ال�سجل التجاري‪ ،‬اأو غري ذلك مثل‪ :‬الرتخي�س‬
‫ال�سناعي‪ ،‬اأو الرتخي�س املهني (طبي‪ ،‬حماماة‪ ،‬هند�سي‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا ت�سمن ال�سجل التجاري اأو عقد تاأ�سي�س ال�سركة اأن ن�ساط املن�ساأة (املقاولت) فاإن العمل‬
‫الأ�سلي لهذا املن�ساأة هو تنفيذ اأعمال املقاولت كالبناء والت�سييد والت�سطيب ‪ ..‬اإلخ‪.‬‬
‫ول يكون من �سمن العمل الأ�سلي لهذه املن�ساأة ما قد تقوم به من (عمل موؤقت) ولو كان‬
‫يدخل بطبيعته فيما يزاوله �ساحب العمل من ن�ساط‪ ،‬وذلك مثل القيام باأعمال الهدم‪.‬‬

‫العمل الوؤقت‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله �ساحب العمل من ن�ساط وتقت�سي‬
‫طبيعة اإجنازه مدة حمددة‪ ،‬اأو ين�سب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه‪ ،‬ول يتجاوز يف‬
‫احلالتني ت�سعني يوم ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي�سرتط لكي ُيو�سف العمل باأنه موؤقت ًا ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون من ذات طبيعة الن�ساط الذي يزاوله �ساحب العمل‪ ،‬والذي �سبق اإي�ساحه �سمن‬
‫�سرحنا للعمل الأ�سلي للمن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن تقت�سي طبيعة العمل اإجنازه خالل مدة حمددة ل تزيد عن ت�سعني يوم ًا‪ ،‬مبعنى اأنه‬
‫اإذا تطلب اأداء العمل مدة اأكرث من (‪ )90‬يوم ًا كان ذلك العمل غري موؤقت‪.‬‬
‫ويتعني مراعاة الفارق بني (العمل املوؤقت) الوارد بهذه الفقرة وهو يتعلق بطبيعة الن�ساط‬
‫الذي يزاوله �ساحب العمل ذاته‪ ،‬وبني (العمل لبع�س الوقت) الذي �سريد اإي�ساحه �سمن‬
‫�سرحنا لهذه املادة وكذلك املادتني (‪ 119‬و ‪.)120‬‬

‫‪- ١٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫من�ساأة تعمل يف جمال املقاولت والبناء والت�سييد واقت�سى العمل هدم منزل قدمي لبناء اآخر‬
‫حديث‪ ،‬فالقيام بالهدم هو عمل موؤقت – �سوا ًء للمن�ساأة اأو العامل‪ -‬ينتهي بانتهاء اأعمال‬
‫الهدم �سريطة انتهاء اأعمال الهدم خالل ت�سعني يوم ًا‪ ،‬اأما اأعمال الت�سييد والبناء فهي عمل‬
‫دائم واأ�سلي للمن�ساأة وللعامل‪.‬‬

‫العمل العر�صي‪ :‬العمل الذي ل يدخل بطبيعته فيما يزاوله �ساحب العمل يف ن�ساطه‬
‫املعتاد‪ ،‬ول ي�ستغرق تنفيذه اأكرث من ت�سعني يوم ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ي�سرتط يف العمل لكي يو�سف باأنه (عم ٌل عر�سي) توافر �سرطان هما على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون العمل ل يدخل بطبيعته �سمن الن�ساط املعتاد ل�ساحب العمل (املن�ساأة)‪.‬‬
‫والن�ساط املعتاد للمن�ساأة (�ساحب العمل) هو عملها الأ�سلي وفق ًا للتعريف ال�سابق‬
‫تناوله ب�سرحنا للتعريفات الواردة بهذه املادة‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يتم تنفيذ العمل يف مدة اأق�ساها ت�سعون يوم ًا‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫من�ساأة تعمل يف جمال املقاولت والبناء والت�سييد وقامت بتوقيع عقد لت�سييد اأحد العقارات‬
‫وا�سرتط مالك العقار على املقاول القيام بتاأجري وحداته للغري نيابة عنه ف َق ِب َل املقاول ذلك‪،‬‬
‫فالتاأجري هنا يكون عم ٌل عر�سي لي�س من طبيعة ن�ساط �ساحب العمل (املقاول)‪ ،‬واأن قيام‬
‫عمال املن�ساأة (املقاول) يف تلك احلالة بالتاأجري وحترير عقود الإيجار يكون عم ًال عر�سي ًا‬
‫�سريطة األ يتجاوز هذا العمل (التاأجري‪ -‬حترير عقود الإيجار) مدة ت�سعني يوم ًا‪ ،‬مع مراعاة‬
‫ن�س املادة ‪ 38‬و ‪ 60‬من نظام العمل واأحكام عمل غري ال�سعوديني ونظام الإقامة‪.‬‬

‫‪- ٢٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫العمل الو�صمي‪ :‬العمل الذي يتم يف موا�سم دورية متعارف عليها‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫من املوا�سم الدورية املتعارف عليها باململكة العربية ال�سعودية والتي ترتبط باأن�سطة بع�س‬
‫املن�ساآت واأ�سحاب العمل (موا�سم احلج والعمرة)‪ ،‬واأن العمل الأ�سلي لبع�س اأ�سحاب العمل‬
‫يقت�سر على تنظيم اأفواج احلج اأو العمرة اأو توفري الإعا�سة للحجاج اأو املعتمرين باإعداد‬
‫وتقدمي وجبات احلجاج واملعتمرين خالل هذه املوا�سم‪ ،‬واأن تلك الأعمال اأو الأن�سطة ُت�سمى‬
‫اأعمال مو�سمية لأنها ذات طابع دوري ومنتظم متعارف عليه باململكة‪.‬‬

‫العمل لبع�ص الوقت‪ :‬العمل الذي يوؤديه عامل غري متفرغ لدى �ساحب عمل ول�ساعات‬
‫عمل تقل عن ن�سف �ساعات العمل اليومية املعتادة لدى املن�ساأة‪� ،‬سواء كان هذا العامل يوؤدي‬
‫�ساعات عمله يومي ًا اأو بع�س اأيام الأ�سبوع‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإ�ساف ًة اإىل ما ورد �سمن التعريف اأعاله –ومع مراعاة ما ورد بالفقرة (‪ )5‬من املادة‬
‫اخلام�سة من هذا النظام‪ -‬فاإننا ن�سيف مثال تو�سيحي للعمل لبع�س الوقت (العامل غري‬
‫املتفرغ)‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫التعاقد مع اأحد املحا�سبني لعمل زيارات دورية ومنتظمة لإبداء مالحظته اأو توجيهاته يف‬
‫الأمور املحا�سبية باملن�ساأة مقابل اأجر عن ذلك العمل‪ ،‬ولكي يكون عمل هذا املحا�سب (عم ًال‬
‫لبع�س الوقت) يجب األ تتجاوز فرتة عمله ن�سف �ساعات العمل اليومية باملن�ساأة‪ ،‬فلو كانت‬
‫�ساعات العمل اليومية يف املن�ساأة مث ًال (‪� )8‬ساعات‪ ،‬فاإن عمل املحا�سب يجب اأن يقل عمله‬
‫عن (‪� )4‬ساعات عمل يومية �سواء اأدى العامل �ساعات العمل يومي ًا‪ ،‬اأو اأدى هذه ال�ساعات‬
‫خالل بع�س اأيام الأ�سبوع فقط‪ ،‬كاأن يعمل املحا�سب خالل ثالثة اأيام فقط يف حني يكون دوام‬
‫املن�ساأة �ستة اأيام اأ�سبوعي ًا بحيث ل يزيد متو�سط عدد �ساعات العمل خالل هذه الأيام عن‬

‫‪- ٢١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫ن�سف �ساعات العمل اليومية املعتادة باملن�ساأة خالل اأيام العمل الأ�سبوعية‪.‬‬
‫ومبعنى اآخر فلو اأنَّ �ساعات العمل باملن�ساأة ‪� 48‬ساعة عمل اأ�سبوعي ًا‪ ،‬فاإنَّ العامل لبع�س‬
‫الوقت يعمل اأقل من ‪� 24‬ساعة اأ�سبوعي ًا اأي ًا كان طريقة توزيع �ساعات عمله على اأيام العمل‬
‫الأ�سبوعية‪.‬‬
‫ونرى هنا اأنه من الأهمية مبكان اإي�ساح الفارق بني (العمل لبع�س الوقت) وبني (العمل‬
‫املوؤقت) وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫العمل لبع�ص الوقت‪:‬‬
‫ت�سرتط املادة الثانية من هذا النظام حد ًا اأق�سى ل�ساعات العمل اليومية يف العمل لبع�س‬
‫الوقت (اأقل من ن�سف �ساعات العمل اليومية املعتادة للمن�ساأة)‬
‫العمل الوؤقت‪:‬‬
‫على العك�س من �سروط (العمل لبع�س الوقت) فاإن املادة الثانية من هذا النظام مل ت�سرتط‬
‫يف (العمل املوؤقت) اأن يقل عدد �ساعات العمل اليومية عن �ساعات العمل املعتادة للمن�ساأة‪،‬‬
‫واإمنا ا�سرتطت هذه املادة فرتة ُحمددة لأداء (العمل املوؤقت) وهي األ تزيد باأي حال من‬
‫الأحوال عن ‪ 90‬يوم ًا‪.‬‬
‫وعليه فاإذا ا�ستمر طريف عقد (العمل املوؤقت) يف العالقة العمالية ملدة جتاوزت الت�سعني‬
‫يوم ًا حتول عقد العمل املوؤقت – الذي يخ�سع فقط لأحكام الباب الثامن من هذا النظام‬
‫(الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث ال�سناعية الكربى واإ�سابات العمل‬
‫واخلدمات ال�سحية والجتماعية) عم ًال بالفقرة (‪ )5‬من املادة اخلام�سة ‪ -‬اإىل عقد عمل‬
‫يخ�سع جلميع اأحكام هذا النظام وذلك دون النظر مل�سمى تاأ�سرية العمل التي قدم بها‬
‫الوافد (العامل غري ال�سعودي) اأو مدة الإقامة املمنوحة له باململكة وذلك وفق ًا لن�س املادة‬
‫الأوىل من الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة الأويل من الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫اخلدمة ال�صتمرة‪ :‬خدمة العامل غري املنقطعة مع �ساحب العمل نف�سه اأو خلفه النظامي‪،‬‬
‫من تاريخ ابتداء اخلدمة‪ .‬و ُتعد اخلدمة م�ستمرة يف احلالت الآتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬الإجازات والعطل املقررة نظام ًا‪.‬‬
‫‪ - 2‬فرتة النقطاع لأداء المتحانات وفق ًا ملا هو من�سو�س عليه يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 3‬حالت غياب العامل عن عمله بدون اأجر التي ل تزيد مدتها على ع�سرين يوم ًا متقطعة‬
‫خالل �سنة العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن العالقة العمالية (مدة اخلدمة) ل تنقطع ب�سبب الإجازات (مثل اأيام الإجازة الأ�سبوعية‬
‫اأو ال�سنوية اأو املر�سية ‪ ...‬اإلخ) اأو اإجازات الأعياد (عيد الفطر وعيد الأ�سحى) اأو اأيام‬
‫النقطاع لأداء المتحانات اأو اأي اإجازة اأخرى ُقررت �سوا ًء مبوجب نظام العمل (مثل ما ورد‬
‫�سمن الف�سل الرابع من الباب ال�ساد�س من هذا النظام) اأو لئحته التنفيذية اأو قرارات‬
‫وزير العمل والتنمية الجتماعية املكملة واملف�سرة لهذا النظام‪ ،‬اأو من ِق َبل جهات ُعليا اأخرى‬
‫ذات اخت�سا�س‪.‬‬
‫وتكون اخلدمة م�ستمرة كذلك يف حالت الإجازات التي ُيتفق عليها بعقد العمل‪ ،‬اأو تلك التي‬
‫ت�سمنتها لئحة تنظيم عمل املن�ساأة وتكون زائدة عما قرره النظام من حيث نوع اأو طبيعة‬
‫الإجازة اأو عدد اأيامها‪.‬‬
‫كذلك ل تنتفي �سفة ال�ستمرارية عن العالقة العمالية (مدة اخلدمة) يف حالت غياب‬
‫العامل بدون اأجر ما دامت فرتة الغياب مل تتجاوز ‪ 20‬يوم ًا متقطعة خالل �سنة عمل كاملة‪.‬‬
‫مثال تو�صيحي ‪:‬‬
‫لو تغيب العامل خالل �سنة عمل واحدة (اثنا ع�سر �سهر ًا) ملدة ‪ 30‬يوم ًا بدون اأجر‪ ،‬فاإن عقد‬
‫العمل يف هذه احلالة يعترب م�ستمر ًا خالل الـ ‪ 20‬يوم ًا غياب الأوىل‪ ،‬و ُيعد عقد العمل موقوف ًا‬
‫خالل الـ ‪ 10‬اأيام فقط التالية التي تزيد عن الـ ‪ 20‬يوم ًا غياب بدون اأجر‪.‬‬

‫‪- ٢٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫الأج��ر الأ�ص��ا�صي‪ :‬كل ما ُيعطى للعامل مقابل عمله‪ ،‬مبوجب عقد عمل مكتوب اأو غري‬
‫مكتوب‪ ،‬مهما كان نوع الأجر اأو طريقة اأدائه‪ ،‬م�ساف ًا اإليه العالوات الدورية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن املقابل الذي ُيدفع للعامل لقاء عمله ميثل اأجره الأ�سا�سي‪ ،‬وذلك بغ�س النظر عن طبيعة‬
‫ونوع الأجر �سواء كان (مبلغ مايل حمدد نقد ًا اأو يقدر على اأ�سا�س القطعة اأو كان الأجر‬
‫كله عمولت اأو ن�سبة من املبيعات اأو الأرباح اأو الإنتاج ‪ ...‬اإلخ) وب�سرف النظر عن طريقة‬
‫وموعد اأداء ذلك الأجر (يومي – اأ�سبوعي – �سهري – مو�سمي ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ويق�سد بالأجر الأ�سا�سي هنا الأجر غري م�ساف ًا اإليه اأي بدلت اأو مزايا اأخرى اأي ًا كان نوعها‬
‫اأو طبيعتها اأو �سببها ‪ ،‬و ُيح�سب �سمن الأجر الأ�سا�سي العالوات التي ُت�ساف اإليه ب�سورة‬
‫دورية (اإذا كان ذلك ُمقرر ًا بالئحة تنظيم عمل املن�ساأة اأو متفق عليه بعقد العمل اأو مبلحقه‬
‫اأو مبوجب قرار اإداري)‪.‬‬

‫الأج���ر الف�ع�ل���ي‪ :‬الأجر الأ�سا�سي م�ساف ًا اإليه �سائر الزيادات امل�ستحقة الأخرى التي‬
‫تتقرر للعامل مقابل جهد بذله يف العمل‪ ،‬اأو خماطر يتعر�س لها يف اأداء عمله‪ ،‬اأو التي تتقرر‬
‫للعامل لقاء العمل مبوجب عقد العمل اأو لئحة تنظيم العمل‪ ،‬ومن ذلك‪:‬‬
‫‪ - 1‬العمولة‪ ،‬اأو الن�سبة املئوية من املبيعات‪ ،‬اأو الن�سبة املئوية من الأرباح‪ ،‬التي تدفع مقابل‬
‫ما يقوم بت�سويقه‪ ،‬اأو اإنتاجه‪ ،‬اأو حت�سيله‪ ،‬اأو ما يحققه من زيادة الإنتاج اأو حت�سينه‪.‬‬
‫‪ - 2‬البدلت التي ي�ستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها‪ ،‬اأو خماطر يتعر�س لها يف اأداء عمله‪.‬‬
‫‪ - 3‬الزيادات التي قد متنح وفق ًا مل�ستوى املعي�سة‪ ،‬اأو ملواجهة اأعباء العائلة‪.‬‬
‫‪ - 4‬املنـحـة اأو املكافاأة‪ :‬هي التي يعطيها �ساحب العمل للعامل‪ ،‬وما ي�سرف له جزاء اأمانته‪،‬‬
‫اأو كفايته‪ ،‬وما �سابه ذلك‪ ،‬اإذا كانت هذه املنحة اأو املكافاأة مقررة يف عقد العمل‪ ،‬اأو‬
‫لئحة تنظيم العمل للمن�ساأة‪ ،‬اأو جرت العادة مبنحها‪ ،‬حتى اأ�سبح العمال يعدونها جزء ًا‬
‫من الأجر ل تربعا ً‪.‬‬

‫‪- ٢٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫‪ - 5‬امليزات العينية‪ :‬هي التي يلتزم �ساحب العمل بتوفريها للعامل مقابل عمله‪ ،‬بالن�س‬
‫عليها يف عقد العمل اأو يف لئحة تنظيم العمل‪ .‬وتقدر بحد اأق�سى يعادل الأجر الأ�سا�سي‬
‫ملدة �سهرين عن كل �سنة‪ ،‬ما مل تقدر يف عقد العمل اأو لئحة تنظيم العمل مبا يزيد‬
‫على ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن الأجر الفعلي ي�سمل – على فر�س املثال ل احل�سر ‪ -‬جمموع املبالغ التي ُتعرب عنها‬
‫امل�سطلحات الآتية‪:‬‬
‫(الأجر الأ�سا�سي ‪ +‬العمولت اأو الن�سب املئوية من املبيعات اأو الأرباح اأو الإنتاج ‪ +‬البدلت‬
‫كبدل ال�سكن اأو بدل املوا�سالت اأو بدل املخاطر مثل املخاطر يف املجالت الطبية اأو خماطر‬
‫العمل يف بع�س امل�سانع البرتولية ‪...‬اإلخ ‪ +‬زيادات غالء املعي�سة ‪ +‬املنحة اأو املكافاأة ‪+‬‬
‫امليزات العينية كال�سكن اأو املوا�سالت ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫واإذا مل يت�سمن العقد تقدير املميزات العينية مبقابل نقدي فتقدر هذه املميزات العينية‬
‫جميعها (كال�سكن العيني واملوا�سالت وتعليم اأبناء املوظف ‪ ...‬اإلخ) مبا ُيعادل الأجر‬
‫الأ�سا�سي ملدة �سهرين عن كل عام‪.‬‬
‫وعند ح�ساب مكافاأة نهاية اخلدمة يتم احل�ساب على الأجر الفعلي مع مراعاة اأحكام املواد‬
‫‪ 84‬و ‪ 85‬و ‪ 86‬و ‪ 87‬من هذا النظام‪.‬‬

‫الأجر‪ :‬الأجر الفعلي‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا ورد لفظ (الأجر) منفرد ًا دون تعريف اأو حتديد اأو تقييد اأو متييز مبواد هذا النظام‬
‫فيكون املق�سود بهذا اللفظ هو (الأجر الفعلي) على النحو املُعرف به تف�سي ًال بالفقرة‬
‫ال�سابقة‪.‬‬

‫‪- ٢٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫الن��ص��اأة‪ :‬كل م�سروع يديره �سخ�س طبيعي اأو اعتباري‪ ،‬ي�س ّغل عام ًال اأو اأكرث‪ ،‬لقاء اأجر اأي ًا‬
‫كان نوعه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيق�سد باملن�ساأة‪ :‬كل م�سروع اأو ن�ساط �سوا ًء توىل اإدارته �سخ�س طبيعي (ذكر ًا كان اأو اأنثى)‬
‫اأو توىل اإدارته �سخ�س اعتباري (�سركة اأو موؤ�س�سة اأو جمعية اأو هيئة ‪ ...‬اإلخ) واأي ًا كان نوع‬
‫هذا امل�سروع (خا�س‪/‬حكومي‪ ...‬اإلخ) واأي ًا كان طبيعة ن�ساطه (ربحي اأو خريي – جتاري اأو‬
‫�سناعي اأو خدمي اأو زراعي ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وكانت هذه املن�ساأة يعمل بها عام ًال اأو اأكرث لقاء اأجر اأي ًا كان نوع هذا الأجر �سوا ًء كان اأجر ًا‬
‫�سهري ًا اأو ن�سبة اأو عمولة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬

‫ال�ص��هر‪ :‬ثالثون يوم ًا ما مل ين�س على خالف ذلك يف عقد العمل اأو يف لئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن ال�سركات اأو املوؤ�س�سات عاد ًة تتفق مع العامل – بعقد العمل ‪ -‬اأو بت�سمني لئحة تنظيم‬
‫عمل املن�ساأة الن�س على اأن يكون ال�سهر اإما �سهر هجري اأو �سهر ميالدي‪ ،‬ويف هذه احلالة ل‬
‫ُي�سرتط اأن ينتهي ال�سهر بانتهاء الثالثني يوم ًا واإمنا تكون نهاية ال�سهر بنهاية اآخر يوم فعلي‬
‫لل�سهر �سوا ًء الهجري اأو امليالدي املتفق عليه بعقد العمل اأو لئحة املن�ساأة �سوا ًء كان ال�سهر ‪29‬‬
‫اأو ‪ 30‬يوم ًا (لل�سهر الهجري اأو امليالدي) اأو كان ‪ 28‬يوم ًا اأو ‪ 31‬يوم ًا (لبع�س الأ�سهر امليالدية)‪.‬‬

‫اللئح��ة‪ :‬الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيق�سد بالالئحة التنفيذية لهذا النظام جمموعة القواعد والإجراءات املو�سحة واملف�سرة واملكملة‬
‫لن�سو�س نظام العمل ‪ ،‬وقد �سدرت الالئحة التنفيذية مبوجب القرار الوزاري رقم ‪1/693‬‬
‫وعدلت مبوجب القرار الوزاري رقم ‪ 1982‬وتاريخ ‪1437/06/28‬هـ‪.‬‬ ‫وتاريخ ‪1432/02/29‬هـ‪ُ ،‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫الف�صل الثاين‬
‫الأح�ك�����ام ال��ع���ام��������ة‬
‫ال���ادة ال�ث�ال�ث�ة‪:‬‬
‫العمل حق للمواطن‪ ،‬ل يجوز لغريه ممار�سته اإل بعد توافر ال�سروط املن�سو�س عليها يف هذا‬
‫النظام‪ ،‬واملواطنون مت�ساوون يف حق العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن (العمل) من احلقوق الواجب على الدولة توفريها وحمايتها للمواطن‪ ،‬ولذلك جند‬
‫اململكة قامت بو�سع اأنظمة واإجراءات وا�سرتاطات و�سوابط لتوظيف غري ال�سعوديني‪� ،‬سوا ًء‬
‫كان توظيف غري ال�سعودي من خارج اململكة (ال�ستقدام) اأو كان من داخلها (نقل الكفالة‬
‫اأو نظام اأجري) والغاية من تقرير تلك ال�سروط وال�سوابط حتقيق حماية اأكرب حلفظ حق‬
‫املواطن يف اإيجاد فر�سة عمل منا�سبة له ‪ ،‬هذا بخالف ما تتخذه الدولة من اإجراءات‬
‫لتوطني كثري من الوظائف‪.‬‬
‫كما حر�ست اململكة على مبداأ امل�ساواة يف اإيجاد فر�س عمل منا�سبة لكل فرد مبا يف ذلك‬
‫الفئات ذوي احلاجات اخلا�سة والذي تناولنا �سرحه �سمن (الف�سل الثاين من الباب الثاين‬
‫من هذا النظام)‪.‬‬
‫واملواطنون مت�ساوون يف حق العمل دون متييز بينهم لأي �سبب �سواء ًا طائفي ًا اأو قبلي ًا اأو‬
‫جغرافي ًا ‪...‬اإلخ‪.‬‬

‫ال���ادة ال�رابع�ة‪:‬‬
‫يجب على �ساحب العمل والعامل عند تطبيق اأحكام هذا النظام اللتزام مبقت�سيات اأحكام‬
‫ال�سريعة الإ�سالمية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل والعامل حني تطبيق اأحكام هذا النظام التفاق على خمالفة اأحكام‬
‫ال�سريعة الإ�سالمية‪ ،‬واأن اأي بند يت�سمنه عقد العمل يخالف مبادئ ال�سريعة الإ�سالمية ل‬

‫‪- ٢٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫يعتد به‪ ،‬مع بقاء باقي بنود العقد غري املخالفة ملزمة لطريف العقد ومعتد بها‪.‬‬
‫مامل يكن التفاق علي اأمر قد يبطل كامل العقد مثل التفاق علي عمل غري م�سروع كالجتار‬
‫يف املواد املحرمة �سرع ًا اأو املحظورة نظام ًا فيكون العقد باأكملة باط ًال‪.‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة‪:‬‬
‫ت�سري اأحكام هذا النظام على الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬كل عقد عمل يلتزم مبقت�ساه اأي �سخ�س بالعمل مل�سلحة �ساحب عمل وحتت اإدارته اأو‬
‫اإ�سرافه مقابل اأجر‪.‬‬
‫‪ - 2‬عمال احلكومة والهيئات واملوؤ�س�سات العامة‪ ،‬مبن يف ذلك الذين ي�ستغلون يف املراعي اأو‬
‫الزراعة‪.‬‬
‫‪ - 3‬عمال املوؤ�س�سات اخلريية‬
‫‪ - 4‬عقود التاأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى �ساحب العمل يف حدود الأحكام اخلا�سة‬
‫املن�سو�س عليها يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬العاملني بع�س الوقت يف حدود ما يتعلق بال�سالمة وال�سحة املهنية واإ�سابات العمل وما‬
‫يقرره الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة فئات معينة من العاملني هم الذين يخ�سعون لتطبيق اأحكام هذا النظام‪،‬‬
‫وبالتايل فاإن غري هذه الفئات ل يخ�سع لأحكام هذا النظام‪ ،‬وهذه الفئات هي على النحو الآتي‪:‬‬
‫الفقرة ‪: 5/1‬‬
‫يخ�سع لأحكام نظام العمل كل اتفاق ‪�-‬سواء مكتوب اأو غري مكتوب‪ -‬بني �ساحب العمل‪،‬‬
‫والعامل يلتزم فيه العامل بالعمل مل�سلحة �ساحب العمل وحتت اإدارته اأو اإ�سرافه ومقابل‬
‫اأجر – اأي ًا كان طبيعة هذا الأجر‪� ،‬سوا ًء كان الأجر مبلغ �سهري ثابت اأو عمولة اأو ن�سبة من‬
‫املبيعات اأو الأرباح اأو الإنتاج اأو كان الأجر على اأ�سا�س القطعة‪ ،‬و�سوا ًء كان الأجر ُي�ستحق‬
‫يومي ًا اأو اأ�سبوعي ًا اأو �سهري ًا‪.‬‬

‫‪- ٢٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫مبعنى اأنه اإذا كان العامل يوؤدي عمله تطوع ًا – بال اأجر – اأو يعمل حل�ساب نف�سه اأو مل�سلحة‬
‫وحل�ساب الغري ولي�س مل�سلحة �ساحب العمل فاإنه ل تتوافر العالقة العمالية وبالتايل ل‬
‫تخ�سع هذه العالقة لأحكام نظام العمل‪.‬‬
‫الفقرة ‪:5/2‬‬
‫من يعمل لدى اجلهات احلكومية (الوزارات وما يتبعها) فهو موظف عام اإذا كان يخ�سع‬
‫لنظام اخلدمة املدنية وهذه الفئة من العاملني ل يخ�سون لنظام العمل‪.‬‬
‫اأما من يعمل لدى اجلهات احلكومية ول يخ�سع لنظام اخلدمة املدنية ف ُيطلق عليه ُم�سمى‬
‫(عامل) وبالتايل فاإنه يخ�سع لنظام العمل‪.‬‬
‫اأما الهيئات العامة التي ل ترتبط اإداري ًا باأي من وزارات الدولة‪ ،‬وتوؤدي عملها يف ا�ستقاللية‬
‫عن هذه الوزارات مثال‪( :‬الهيئة العامة للطريان املدين– املوؤ�س�سة العامة ل�سوامع الغالل‬
‫ومطاحن الدقيق– املوؤ�س�سة العامة لتحلية املياه املاحلة– املوؤ�س�سة العامة للتدريب التقني‬
‫واملهني‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫فاإن هوؤلء ممن �سبق ذكرهم من فئات عمال (احلكومة غري اخلا�سعني لنظام اخلدمة‬
‫املدنية وعمال الهيئات واملوؤ�س�سات العامة‪...‬اإلخ) تخ�سع عالقتهم مع جهة العمل لأحكام‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫الفقرة ‪:5/3‬‬
‫عمال املوؤ�س�سات اخلريية‪ :‬املوؤ�س�سات اخلريية هي التي ل تهدف من ن�ساطها حتقيق اأي‬
‫ربح واإمنا حتقيق اأهداف خريية‪ ،‬ويخ�سع جميع عمالها –الذين يعملون مقابل اأجر ولي�س‬
‫تربع ًا‪ -‬لأحكام نظام العمل‪.‬‬
‫وبالتايل فمن كان يوؤدي عم ًال لدى اأي جهة خريية دون اأن يح�سل على اأجر لقاء ذلك العمل‪،‬‬
‫كاأن يكون متطوع ًا اأو رئي�س ًا �سرفي ًا ‪ ...‬اإلخ فاإن عالقته ب�ساحب العمل (اجلهة اخلريية) ل‬
‫تخ�سع لأحكام نظام العمل‪.‬‬

‫‪- ٢٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫الفقرة ‪:5/4‬‬
‫تناولت هذه الفقرة فئة من غري العاملني لدى �ساحب العمل وهم اأ�سحاب عقود التاأهيل‬
‫والتدريب على مهن معينة‪ ،‬وقد تناولنا �سرح هذه الفئة تف�سي ًال �سمن الف�سل الثاين من‬
‫الباب الرابع (التدريب والتاأهيل) من هذا النظام‪.‬‬
‫الفقرة ‪:5/5‬‬
‫العاملني لبع�س الوقت‪ :‬وقد �سبق اأن تناولنا تعريف (العمل لبع�س الوقت) يف �سرحنا للمادة‬
‫الثانية من هذا النظام‪ ،‬واأو�سحنا اأنه ُي�سرتط يف ذلك العمل اأن يوؤدي العامل عمله خالل‬
‫�ساعات تقل عن ن�سف �ساعات الدوام اليومية املعتادة باملن�ساأة �سوا ًء اأدى العامل هذه‬
‫ال�ساعات يومي ًا اأو خالل بع�س اأيام اأ�سبوع العمل باملن�ساأة‪.‬‬
‫وقد حددت هذه الفقرة الأحكام التي تنطبق على هذه الفئة على �سبيل احل�سر‪ ،‬وهي التي‬
‫تتعلق بال�سالمة وال�سحة املهنية واإ�سابات العمل‪ ،‬وهي التي تناولنا �سرحها تف�سي ًال �سمن‬
‫الباب الثامن من هذا النظام (الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث ال�سناعية‬
‫الكربى واإ�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية)‪ ،‬اأو الأحكام التي يقررها الوزير‬
‫ب�ساأن ذلك‪ ،‬وبالتايل فال ينطبق على هذه الفئة من العمال من حقوق اإل ما ُين�س عليه‬
‫�سراحة وح�سر ًا ب�ساأنهم مع مراعاة ما ورد اأي�س ًا باملادة ال�ساد�سة من هذا النظام‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة ‪:‬‬

‫ت�سري على العامل العر�سي واملو�سمي واملوؤقت الأحكام اخلا�سة بالواجبات وقواعد التاأديب‪،‬‬
‫واحلد الأق�سى ل�ساعات العمل‪ ،‬وفرتات الراحة اليومية والراحة الأ�سبوعية‪ ،‬والت�سغيل‬
‫الإ�سايف‪ ،‬والعطالت الر�سمية‪ ،‬وقواعد ال�سالمة‪ ،‬وال�سحة املهنية‪ ،‬واإ�سابات العمل‬
‫والتعوي�س عنها‪ ،‬وما يقرره الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأخ�سع هذا النظام العامل العر�سي و املو�سمي و املوؤقت لبع�س اأحكامه على �سبيل احل�سر‬
‫وهي على النحو الآتي‪:‬‬

‫‪- ٣٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ -1‬الأحكام اخلا�صة بالواجبات وقواعد التاأديب‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل‬
‫الثاين (الواجبات وقواعد التاأديب) من الباب اخلام�س (عالقات العمل) من هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬الأحكام اخلا�صة باحلد الأق�صى ل�صاعات العمل‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل‬
‫الثاين (�ساعات العمل) من الباب ال�ساد�س (�سروط العمل وظروفه) من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -3‬الأحكام اخلا�صة بفرتات الراحة اليومية والراحة الأ�صبوعية‪ :‬وهي الأحكام التي‬
‫ن�س عليها الف�سل الثالث (فرتات الراحة والراحة الأ�سبوعية) من الباب ال�ساد�س‬
‫(�سروط العمل وظروفه) من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬الأحكام اخلا�صة بالت�صغيل الإ�صايف‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل الثالث‬
‫(فرتات الراحة والراحة الأ�سبوعية) من الباب ال�ساد�س (�سروط العمل وظروفه) من‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -5‬الأحكام اخلا�صة بالعطلت الر�صمية‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل الرابع‬
‫(الإجازات) من الباب ال�ساد�س (�سروط العمل وظروفه) من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -6‬الأحكام اخلا�صة بقواعد ال�صلمة‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل الأول‬
‫(الوقاية من خماطر العمل) والف�سل الثاين (الوقاية من احلوادث ال�سناعية الكربى)‬
‫من الباب الثامن (الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث ال�سناعية الكربى‬
‫واإ�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية) من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -7‬الأحكام اخلا�صة بال�صحة الهنية‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها الف�سل الرابع‬
‫(اخلدمات ال�سحية والجتماعية) من الباب الثامن (الوقاية من خماطر العمل والوقاية‬
‫من احلوادث ال�سناعية الكربى واإ�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية) من‬
‫هذا النظام‪.‬‬

‫‪- ٣١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ -8‬الأحكام اخلا�صة باإ�صابات العمل والتعوي�ص عنها‪ :‬وهي الأحكام التي ن�س عليها‬
‫الف�سل الثالث (اإ�سابات العمل) من الباب الثامن (الوقاية من خماطر العمل والوقاية‬
‫من احلوادث ال�سناعية الكربى واإ�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية) من‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -9‬اأي اأحكام يقرر وزير العمل والتنمية الجتماعية تطبيقها على هذه الفئات‪ :‬وي�سرتط‬
‫يف تلك القرارات اأن تن�س �سراحة على تطبيق اأحكامها على هذه الفئة حتديد ًا (العامل‬
‫العر�سي اأو املو�سمي اأو املوؤقت)‪.‬‬
‫ولعدم الإطالة فاإننا نحيل ب�ساأن �سرح الفقرات ال�سابقة ( من ‪ 1‬اإىل ‪ ) 9‬اإيل ما �سريد‬
‫من �سرح ملواد تلك الأبواب والف�سول امل�سار اإليها بهذه الفقرات‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإذا ا�ستمر طريف عقد العمل يف العالقة العمالية لبعد انتهاء عقد العمل املوؤقت اأو العمل‬
‫العر�سي وجتاوزت العالقة العمالية مدة الت�سعني يوم ًا حتول عقد العمل املوؤقت اأو العر�سي‬
‫اإىل عقد عمل يخ�سع جلميع اأحكام هذا النظام دون النظر كذلك لتاأ�سرية العمل التي َق ِد َم‬
‫بها الوافد (العامل غري ال�سعودي) اأو مدة الإقامة املمنوحة له باململكة‪.‬‬
‫وقد �سبق اإي�ساح الفارق تف�سي ًال بني (العمل لبع�س الوقت) وبني (العمل املوؤقت) يف تناولنا‬
‫ل�سرح املادة الثانية من هذا النظام ونحيل لذلك ال�سرح لأهمية التفرقة‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة‪:‬‬
‫‪ُ -1‬ي�ستثنى من تطبيق اأحكام هذا النظام كل من‪:‬‬
‫اأ ) اأفراد اأ�سرة �ساحب العمل‪ ،‬وهم زوجه واأ�سوله وفروعه الذين يعملون يف املن�ساأة التي‬
‫ل ت�سم �سواهم‪.‬‬
‫ب) لعبو الأندية والحتادات الريا�سية ومدربوها‪.‬‬
‫ج) العمالة املنزلية ومن يف حكمهم‪.‬‬
‫د) عمال الزراعة والرعاة اخلا�سون ومن يف حكمهم‪.‬‬

‫‪- ٣٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫هـ) عمال البحر الذين يعملون يف �سفن تقل حمولتها عن خم�سمائة طن‪.‬‬
‫و ) العاملون غري ال�سعوديني القادمون لأداء مهمة حمددة وملدة ل تزيد على �سهرين‪.‬‬
‫‪ -2‬ي�سدر الوزير – بالتن�سيق مع اجلهات املخت�سة ‪ -‬لئحة اأو اأكرث للفئات الواردة يف‬
‫الفقرات (اأ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) من الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة؛ ت�ستمل على‬
‫احلقوق والواجبات والأحكام اخلا�سة الأخرى ذات ال�سلة لكل فئة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستثنى نظام العمل بع�س الفئات والأعمال من تطبيق اأحكامه على النحو الآتي ‪:‬‬
‫اأ ) اأفراد اأ�صرة �صاحب العمل‪ :‬ا�سرتط نظام العمل ل�ستبعاد اأفراد اأ�سرة �ساحب العمل‬
‫العاملني باملن�ساأة من تطبيق اأحكام هذا النظام �سرورة توافر �سرطني هما ‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن تتوافر �سلة القرابة املحددة على �سبيل احل�سر بن�س هذه املادة وتنح�سر يف‬
‫الآتي‪:‬‬
‫‪ :1/1‬زوجة �ساحب العمل (اأو الزوج يف حالة كانت املراأة هي �ساحبة العمل)‪.‬‬
‫‪ :2/1‬اأ�سول �ساحب العمل (الأب اأو اجلد‪/‬اجلدة لالأب ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ويقا�س على ذلك (الأم اأو اجلد‪/‬اجلدة لأم ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ :3/1‬فروع �ساحب العمل (الأبناء – ذكر ًا اأو اأنثى – واأبناء الأبناء ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -2‬األ ت�سم املن�ساأة اأي عمال غري اأفراد الأ�سرة املذكورين بالفقرة ال�سابقة ‪ ،‬فاإذا كان‬
‫من �سمن عمال املن�ساأة عاملني غري من ُذكروا بالفقرة ال�سابقة فقدت املن�ساأة‬
‫طبيعتها العائلية التي كانت مربر ًا ل�ستبعادها من تطبيق اأحكام هذا النظام‪.‬‬
‫ب) لعبو الأندية والحتادات الريا�صية ومدربوها‪:‬‬
‫ا�ستثنى نظام العمل لعبي ومدربي الأندية والحتادات الريا�سية من تطبيق اأحكامه‪،‬‬
‫وبالتايل فاإن من يعمل بالأندية والحتادات الريا�سية من غري الفئة امل�ستثناة بهذه املادة‬
‫مثل (الإداريني – املحا�سبني – العمال ‪ ...‬اإلخ) فاإنهم يخ�سعون لأحكام هذا النظام‪.‬‬

‫‪- ٣٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫جـ) العمالة النزلية ومن يف حكمهم‪ :‬وت�صمل هذه الفئة من يلي‪:‬‬

‫‪ -1‬العمالة النزلية ‪ :‬وهم من يقومون بخدمة �ساحب العمل واأفراد اأ�سرته داخل‬
‫املنزل مثل (املربية‪ ،‬الطاهي‪ُ ،‬مقدم الطعام‪ ،‬اخلادمة ”املنظفة“‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -2‬من يف حكم العمالة النزلية‪ :‬مثل (ال�سائق اخلا�س ‪ ،‬حار�س املنزل‪ ،‬املزارع‬
‫بحديقة املنزل ‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وقد اأ�سدر رئي�س جمل�س الوزراء لئحة عمال اخلدمة املنزلية ومن يف حكمهم‬
‫مبوجب القرار رقم ‪ 310‬وتاريخ ‪1434/09/07‬هـ‪.‬‬
‫لالإطالع على لئحة عمال اخلدمةاملنزلية ومن يف حكمهم زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫د ) عمال الزراعة والرعاة اخلا�صون ومن يف حكمهم‪:‬‬

‫عمال الزراعة والرعاة ومن يف حكمهم (مثل جامع املح�سول ومن يقوم بفرز املح�سول‬
‫وتعبئته) الذين يعملون يف مزارع اأو مراعي خا�سة مملوكة لالأفراد اأو يعملون يف ب�ساتني‬
‫وحدائق املنازل اأو يعملون يف رعاية املوا�سي اململوكة لالأفراد – دون املن�ساآت ‪ -‬ل‬
‫يخ�سعون لأحكام هذا نظام‪.‬‬
‫واأما عمال الزراعة والرعاة الذين يعملون مبن�ساآت زراعية مملوكة للموؤ�س�سات اأو‬
‫�سركات اأو للحكومة والهيئات واملوؤ�س�سات العامة فيخ�سعون لأحكام نظام العمل ح�سب‬
‫الفقرة الثانية من املادة اخلام�سة من هذا النظام‪.‬‬
‫هـ ) عمال البحر‪ُ :‬ي�صرتط لعدم �صريان نظام العمل على هذه الفئة �صرطني هما‪:‬‬
‫ال�صرط الأول ‪ :‬اأن يكون العمال ممن يعملون على ظهر �سفينة‪ ،‬فاإذا كان هوؤلء العمال‬
‫يوؤدون عملهم باملكاتب اخلا�سة باملن�ساأة (اأي على الياب�سة) فاإن عالقتهم ب�ساحب‬
‫العمل تخ�سع لأحكام هذا النظام‪.‬‬
‫ال�صرط الثاين ‪ :‬اأن تقل حمولة هذه ال�سفينة عن خم�سمائة طن‪ ،‬فاإن زادت حمولة‬
‫ال�سفينة عن ذلك ُيطبق على العاملني على ظهر ال�سفينة اأحكام الباب احلادي ع�سر‬
‫(عقد العمل البحري) من هذا النظام‪.‬‬

‫‪- ٣٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫و ) العاملون غري ال�صعوديني‪:‬‬

‫ل تنطبق اأحكام نظام العمل على العمال غري ال�سعوديني متى توافر �سرطني‪:‬‬
‫ال�صرط الأول ‪ :‬اأن يكون غري ال�سعودي قادم ًا لأداء مهمة حمددة بعينها‪.‬‬
‫ال�صرط الأول ‪ :‬اأن يكون اأداء املهمة ي�ستغرق مدة ل تزيد على �سهرين‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫(الطبيب الزائر– اخلبري– �سائقي وعمال خدمات احلجاج ‪ ...‬اإلخ) �سريطة اأن يكون العمل‬
‫اأو املهام يتم تاأديتها خالل فرتة زمنية تقل عن �سهرين ‪ ،‬كاإجراء عملية جراحية (الطبيب)‬
‫اأو نقل احلجاج اأو املعتمرين خالل موا�سم احلج اأو العمرة (ال�سائقني)‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يوجد بع�س فئات العمالة الأخرى التي مل يرد ذكرها بهذه املادة ول تخ�سع كذلك لأحكام‬
‫نظام العمل‪ ،‬ومن ذلك على �سبيل املثال (�سائقي ال�سيارة الأجرة ”الليموزين“) حيث‬
‫جرى العمل يف الهيئات العمالية بعدم قبول الدعوى التي ُترفع من اأو �سد هذه الفئة لعدم‬
‫اخت�سا�س هذه الهيئات بنظر الدعوى لعدم خ�سوع هذه الفئة لأحكام نظام العمل‪ ،‬لذا نرى‬
‫اأنه يف حال اخلالف اأو النزاع بني العمالة يف هذه الفئة و�ساحب العمل اأن ُتقدم دعواهم اإىل‬
‫املحكمة العامة املخت�سة لعدم وجود ن�س بالنظام ُيحدد جهة معينة تخت�س بنظر دعواهم‪.‬‬

‫ال���ادة ال�ث�ا من��ة‪:‬‬

‫ُيبطل كل �سرط يخالف اأحكام هذا النظام‪ ،‬و ُيبطل كل اإبراء‪ ،‬اأو م�ساحلة عن احلقوق‬
‫النا�سئة للعامل مبوجب هذا النظام اأثناء �سريان عقد العمل‪ ،‬ما مل يكن اأكرث فائدة للعامل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫فرقت هذه املادة ب�ساأن ترتيب اأثر البطالن بني مرحلتني نو�سحهما على النحو الآتي‪:‬‬
‫الرحلة الأوىل‪ :‬مرحلة حترير عقد العمل وفرتة �صريانه‪:‬‬
‫ل يجوز عند البدء يف �سياغة وحترير عقد العمل ت�سمينه �سرط ًا اأو التزام ًا ُيخالف اأحكام‬

‫‪- ٣٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫نظام العمل واإل كان هذا ال�سرط باط ًال‪ ،‬مع بقاء باقي بنود العقد الأخرى التي ل تخالف‬
‫النظام �سحيحة و�سارية‪.‬‬
‫كما ل يجوز بعد التعاقد واأثناء �سريان العقد واإىل ما قبل تاريخ انتهاء العالقة العمالية‬
‫التفاق على تخفي�س اأو اإلغاء اأي حق من حقوق العامل التي ن�س عليها النظام‪ ،‬ويق�سد‬
‫باحلقوق النظامية هنا علي �سبيل املثال ل احل�سر ‪ ،‬احلد الأق�سي لعدد �ساعات العمل ‪-‬‬
‫م�ستحقات نهاية اخلدمة ‪ -‬ر�سوم القامة والإ�ستقدام والجازة ال�سنوية اأو اأجرها ‪...‬الخ‪،‬‬
‫عن هذه احلقوق اأو جزء منها اأثناء �سريان عقد العمل يكون باط ًال وللعامل الرجوع عن هذا‬
‫التنازل واملطالبة بكافة حقوقه‪.‬‬
‫فاإذا ما اتفق �ساحب العمل مع العامل اأثناء توقيع عقد العمل اأو بعد توقيعه وخالل فرتة‬
‫�سريان العالقة العمالية على اأن يتحمل العامل تكاليف ا�ستقدامه من بلده اأو اأنه يتحمل اأي‬
‫ر�سوم حكومية فر�سها النظام على �ساحب العمل (كر�سوم ا�ستخراج وجتديد الإقامة اأو‬
‫رخ�سة العمل ‪ ...‬اإلخ) اأو تنازل العامل عن اأجر اإجازته ال�سنوية اأو حقوق نهاية اخلدمة‪...‬‬
‫اإلخ‪ ،‬فاإن اأي ًا من هذه التنازلت‪-‬ولو متت باإقرار كتابي من العامل اأو ت�سمنها عقد العمل‬
‫تكون باطلة ول ُيعتد بها و ُتعترب كاأن مل تكن وللعامل الرجوع عن هذا التنازل واملطالبة بكافة‬
‫حقوقه املقررة مبوجب هذا النظام‪.‬‬
‫ويجوز التفاق على خالف ما ن�س عليه هذا النظام اإذا كان ذلك التفاق اأكرث فائدة للعامل‬
‫مما ن�س عليه النظام ‪ ،‬ويكون �ساحب العمل حينها ُملزم ًا بهذا التفاق‪ ،‬حيث اأن الغاية من‬
‫احلظر املن�سو�س عليه بهذه املادة هو حماية حقوق العامل (باعتباره –عادة‪ -‬هو الطرف‬
‫الأ�سعف يف العالقة العمالية اأو يجهل حقوقه التي كفلها له النظام خا�سة اأثناء اإبرام العقد‬
‫اأو اأثناء �سريان العالقة العمالية) لذلك اأجازت هذه املادة اتفاق طريف عالقة العمل على‬
‫خمالفة اأحكام هذا النظام املتعلقة بحقوق العامل النظامية اإذا كان التفاق يحقق فائدة‬
‫اأكرب للعامل مما ت�سمنه نظام العمل اأو لئحته التنفيذية‪.‬‬
‫فاإذا مت التفاق بني �ساحب العمل والعامل على تقليل عدد �ساعات العمل عن التي قررها‬
‫النظام‪ ،‬اأو زيادة ن�سبة مكافاأة نهاية اخلدمة عما هو مقرر نظام ًا اأو زيادة اأيام الإجازة‬
‫ال�سنوية اأو الأ�سبوعية ‪ ...‬اإلخ‪ .‬فاإن هذا التفاق يكون �سحيح ًا وملزم ًا ل�ساحب العمل‪ ،‬ولي�س‬
‫ل�ساحب العمل الرجوع عن هذا التفاق‪.‬‬

‫‪- ٣٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫حيث اأن الأجر اأو البدلت النقدية اأو املميزات العينية لي�ست من احلقوق التي تناولتها‬
‫ن�سو�س نظام العمل بتحديد قيمتها اأو احلد الأدنى لها امللزم ل�ساحب العمل؛ لذا نرى اأنه‬
‫يجوز التفاق على تخفي�س اأجر العامل اأو البدلت اأو املميزات العينية املمنوحة له �سريطة‬
‫اأن يكون ذلك باتفاق كتابي بني الطرفني وباإقرار وقبول �سريح من العامل‪.‬‬
‫الرحلة الثانية‪ :‬اعتبار ًا من تاريخ انتهاء علقة العمل‪:‬‬
‫اعتبار ًا من تاريخ انتهاء العالقة العمالية يجوز للعامل الإبراء وامل�ساحلة عن حقوقه‬
‫وم�ستحقاته التي فر�سها له النظام لأنه يكون يف هذه احلالة غري خا�سع ل�سلطة واإ�سراف‬
‫وتوجيه �ساحب العمل‪ ،‬وبالتايل ُيفرت�س انتفاء اإكراهه اأو اإجباره على الإبراء اأو الت�سالح‬
‫واأنَّ اأي اإقرار ي�سدر من العامل بعد انتهاء العالقة العمالية ُيفرت�س اأنه قد مت بكامل وحم�س‬
‫اإرادته احلرة ودون وجود اأي عيب من عيوب الإدارة‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫بعد انتهاء العالقة العمالية – لأي �سبب كان – يحق للعامل الت�سالح اأو التنازل اأو اإبراء‬
‫�ساحب العمل من اأي حق من حقوقه العمالية كاأجور اأو بدلت م�ستحقة اأو حقوق نهاية خدمة‬
‫‪...‬اإلخ اأو اأي م�ستحقات اأخرى اأي ًا كان �سكلها اأو نوعها‪ ،‬وبالتايل فاإن هذا التنازل اأو الإبراء‬
‫يكون �سحيح ًا و ُيعتد و ُيعمل به ‪-‬يف الغالب‪ -‬اأمام الهيئات العمالية‪.‬‬
‫كما ننبه على �سرورة اأن يكون اإجراء امل�ساحلة اأو املخال�سة اأو الإبراء –بعد انتهاء العالقة‬
‫العمالية‪ -‬بال�سكل ال�سحيح نظام ًا واملكتمل الأركان ومبوجب م�ستند كتابي وا�سح الألفاظ‬
‫والعبارات والدللة ل لب�س فيه‪ ،‬حيث اأنه يف حال عدم حترير هذه املخال�سة بال�سكل ال�سحيح‬
‫الذي يتفق مع اأحكام هذا النظام اأو العرف املعمول به ب�ساأن ذلك فاإنه –يف الغالب‪ -‬ترد‬
‫الهيئة العمالية هذه املخال�سة ول يعتد بها يف حال اعرتا�س العامل عليها‪.‬‬
‫مع الأخذ يف العتبار –كما �سبق وان اأكدنا مبقدمة هذا الكتاب‪ -‬اأن العربة بتقدير الهيئة‬
‫العمالية املعرو�س عليها النزاع وحدها ول عربة لأي راأي اأو اجتهاد اأو وجهة نظر تخالف‬
‫قرارات هذه الهيئة‪.‬‬

‫‪- ٣٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ال���ادة التا�صعة ‪:‬‬

‫اللغة العربية هي الواجبة ال�ستعمال يف البيانات وال�سجالت وامللفات وعقود العمل وغريها‬
‫مما هو من�سو�س عليه يف هذا النظام‪ ،‬اأو يف اأي قرار �سادر تطبيق ًا لأحكامه‪ ،‬وكذلك‬
‫التعليمات التي ي�سدرها �ساحب العمل لعماله‪.‬‬
‫واإذا ا�ستعمل �ساحب العمل لغة اأجنبية اإىل جانب اللغة العربية يف اأي من احلالت املذكورة‬
‫فاإن الن�س العربي هو املعتمد دون غريه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأوجب نظام العمل ا�ستخدام اللغة العربية يف كافة التعامالت واملحررات املتعلقة بالعالقة‬
‫العمالية اخلا�سعة لأحكام هذا النظام‪ ،‬وقد األزم النظام �ساحب العمل بذلك عند حترير‬
‫عقد العمل اأو حترير اأي بيانات اأو ملفات اأو �سجالت اأو خماطبات اأو قرارات اإدارية ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫وتلتزم بذلك اأي�س ًا اجلهات ذات الخت�سا�س بالدولة عند اإ�سدار اللوائح التنفيذية لهذا‬
‫النظام اأو التعليمات اأو القرارات املو�سحة واملكملة واملف�سرة لن�سو�سه‪.‬‬
‫وقد اأجاز نظام العمل ا�ستخدام اأي لغة اأجنبية اأخرى بجانب اللغة العربية �سريطة اأن تكون‬
‫اللغة العربية هي اللغة املعتمدة يف حال اختالف املعنى بني الن�س العربي والن�س الأجنبي‪،‬‬
‫لذا فاإنه يف حال تقدمي عقد العمل اأو اأي م�ستند اآخر حمرر ًا بلغ ٍة غري اللغة العربية اإىل‬
‫الهيئات العمالية يف حالة اخلالف بني العامل و�ساحب العمل فاإنه يتطلب ترجمة هذا‬
‫امل�ستند اإىل اللغة العربية وغالب ًا ما ي�سرتط اأن تكون الرتجمة معتمدة‪.‬‬

‫ال���ادة ال�ع�ا�ص�رة ‪:‬‬

‫ُحت�سب جميع املدد واملواعيد املن�سو�س عليها يف هذا النظام بالتقومي الهجري‪ ،‬ما مل ين�س‬
‫يف عقد العمل اأو لئحة تنظيم العمل على خالف ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل اأن ُحت�سب كافة املواعيد التي ن�س عليها هذا النظام بالتقومي الهجري‪ ،‬اإل اأن النظام‬
‫اأجاز لطريف عالقة العمل التفاق على خالف ذلك بعقد العمل‪ ،‬اأو ت�سمني لئحة تنظيم العمل‬

‫‪- ٣٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫للمن�ساأة الن�س على اأن يكون التقومي املعمول به باملن�ساأة هو تقومي اآخر غري التقومي الهجري‪.‬‬
‫و ُيق�سد باملواعيد امل�سار اإليها بهذه املادة (مدة العقد وال�سنة العمالية هجرية اأم ميالدية ‪،‬‬
‫مواعيد ا�ستحقاق الأجر ال�سهري‪ ،‬مدد الإجازات ال�سنوية وبدايتها ونهايتها ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ول ي�سمل ذلك املواعيد النظامية املن�سو�س عليها باملواد ‪ 72‬و ‪ 217‬و ‪ 222‬من نظام العمل‪،‬‬
‫حيث اأن املواعيد املن�سو�س عليها بهذه املواد اأو اأمثالها هي ن�سو�س ل يجوز خمالفتها اأو‬
‫التفاق على خالفها ُوحت�سب املدد الواردة بها بالتقومي الهجري دائم ًا‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية ع�صرة ‪:‬‬

‫اإذا عهد �ساحب العمل لأي �سخ�س طبيعي اأو معنوي القيام بعمل من اأعماله الأ�سلية‪ ،‬اأو‬
‫جزء منها‪ ،‬وجب على الأخري اأن ُيعطي عماله جميع احلقوق واملزايا التي ُيعطيها �ساحب‬
‫العمل الأ�سلي لعماله‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قد يعهد �ساحب العمل الأ�سلي ببع�س اأعماله الأ�سلية اإىل �ساحب عمل اآخر يقوم بتنفيذها‬
‫بد ًل عنه مثل (املقاول من الباطن)‪ ،‬ويف هذه احلالة يجب على �ساحب العمل الآخر‬
‫(املقاول من الباطن) اأن ُيعطي عماله الذين يعملون يف هذه الأعمال كافة احلقوق واملزايا‬
‫التي يعطيها �ساحب العمل الأ�سلي لعماله‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اأن يعهد �ساحب املن�ساأة (�ساحب العمل الأ�سلي) التي تعمل يف ن�ساط املقاولت اإىل مقاول‬
‫اآخر بتنفيذ بع�س اأعمال الت�سييد والبناء يف اأحد امل�ساريع (مقاولة من الباطن)‪ ،‬وهنا يجب‬
‫على املقاول من الباطن الذي يقوم بتنفيذ الأعمال املوكولة اإليه اأعطاء عماله الذين يعملون‬
‫لديه وي�ساركون يف تنفيذ هذه الأعمال كافة احلقوق واملزايا التي ُيعطيها �ساحب العمل‬
‫الأ�سلي لعماله من اأجر وبدلت وميزات اأخرى‪.‬‬
‫األ اأنني اأرى ‪-‬من وجهة نظري‪ -‬اأن واقع احلال ي�ستحيل معه تنفيذ هذه املادة اإذ الغالب‬
‫اأن تعهد ال�سركات الكبرية ببع�س اأعمالها الأ�سلية ملن�ساآت اأخرى من الباطن لتنفيذ بع�س‬

‫‪- ٣٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اأعمالها الأ�سلية‪ ،‬ول ت�ستطيع –يف الغالب‪ -‬هذه املن�ساآت الأخرى التي تعمل من الباطن اأن‬
‫متنح العاملني لديها اأجور ومزايا ُتعادل الأجور واملزايا التي يعطيها �ساحب العمل الأ�سلي‬
‫(ال�سركة اأو املقاول الأ�سلي) لعماله‪.‬‬
‫كما اأنه بافرتا�س اأن �ساحب العمل الأ�سلي ُيعطي عماله اأجور ومميزات اأقل من اأجور‬
‫ومميزات عمال املقاول من الباطن فهل يتم تخفي�س اأجر عمال املقاول من الباطن الذين‬
‫يعملون بامل�سروع املوكول اإليه تنفيذه لتت�ساوى مع اأجور عمال �ساحب العمل الأ�سلي؟ نرى اأن‬
‫هذا الت�سور ل ميكن حتققه لأنه ُيخالف عقد العمل املُحرر بني املقاول من الباطن وعماله‪.‬‬
‫اإل اأنه وبطبيعة احلال فاإن القائمني على و�سع هذا النظام قد حر�سوا بهذه املادة اإىل تر�سيخ‬
‫مبداأ العدل وامل�ساواة بني العاملني باملن�ساأتني‪ ،‬خا�س ًة اإذا كانوا يوؤدون ذات العمل ومب�سروع‬
‫واحد‪.‬‬
‫ال���ادة احلادية ع�صرة مكرر‪:‬‬
‫مع عدم الإخالل باأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العالقة‪ ،‬للوزير اأن يتخذ الإجراءات‬
‫التي من �ساأنها اأن تكفل حت�سني اأداء �سوق العمل وتنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحالت هذه املادة لوزير العمل والتنمية الجتماعية اتخاذ الإجراءات الالزمة لرفع كفاءة‬
‫اأداء الأيدي العاملة الوطنية وتلبية حاجة �سوق العمل ومن ذلك و�سع �سوابط و�سروط‬
‫واإجراءات انتقال الأيدي العاملة‪ ،‬وقد اأ�سبحت هذه الإجراءات تزداد حت�سن ًا من فرتة اإىل‬
‫اأخرى ب�سورة �سريعة وملمو�سة‪.‬‬

‫ال���ادة الثانية ع�صرة‪:‬‬

‫‪ -1‬ت�سع الوزارة منوذج ًا موحد ًا – اأو اأكرث‪ -‬لالئحة تنظيم العمل على اأن يكون �سام ًال‬
‫لقواعد تنظيم العمل وما يت�سل به من اأحكام مبا يف ذلك الأحكام املتعلقة بامليزات‪،‬‬
‫والأحكام اخلا�سة باملخالفات واجلزاءات التاأديبية‪.‬‬
‫‪ -2‬ت�سع الوزارة �سوابط واآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل‪.‬‬

‫‪- ٤٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستناد ًا لهذه املادة اأ�سدر وزير العمل والتنمية الجتماعية منوذج ًا موحد ًا مبوجب القرار‬
‫الوزاري رقم ‪ 1982‬وتاريخ ‪1437/6/28‬هـ ي�سمل �سمن ملحقاته منوذج ًا موحد ًا لالئحة‬
‫تنظيم عمل املن�ساآت مت�سمن ًا قواعد تنظيم العمل وامليزات التي يح�سل عليها العامل وحقوق‬
‫وواجبات كل طرف جتاه الآخر‪ ،‬وكذلك الأحكام اخلا�سة بتحديد املخالفات واجلزاءات‬
‫املنا�سبة لكل خمالفة وقواعد التاأديب وتطبيق اجلزاء‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على منوذج لئحة تنظيم العمل زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال���ادة الثالثة ع�صرة‪:‬‬

‫‪ - 1‬يلتزم كل �ساحب عمل باإعداد لئحة لتنظيم العمل يف من�ساأته وفق النموذج املُعد من‬
‫الوزارة‪ ،‬ويجوز للوزير ال�ستثناء من ذلك‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز ل�ساحب العمل ت�سمني الالئحة �سروط ًا واأحكام ًا اإ�سافية‪ ،‬مبا ل يتعار�س مع‬
‫اأحكام هذا النظام ولئحته والقرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫يجب على �ساحب العمل اأن ُيعلن لئحة تنظيم العمل واأي تعديل يطراأ عليها يف مكان‬
‫ظاهر يف املن�ساأة‪ ،‬اأو اأي و�سيلة اأخرى تكفل علم اخلا�سعني لها باأحكامها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم هذا النظام كل �ساحب عمل باإعداد لئحة تنظيم عمل للمن�ساأة وفق ًا للنموذج املُعد من‬
‫ِق َبل وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬والذي يت�سمن تنظيم العديد من اأوجه العالقة العمالية‬
‫بني طرفيها (�ساحب العمل والعاملني) مبا يف ذلك املزايا واحلقوق والواجبات والأحكام‬
‫اخلا�سة باملخالفات وقواعد واإجراءات التحقيق واجلزاءات التاأديبية والتظلم منها ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫كما تلتزم املن�ساأة (�ساحب العمل) بالإعالن عن لئحة تنظيم عمل املن�ساأة يف مكان ظاهر‬
‫جلميع العاملني بها‪ ،‬اإل اأننا نرى اأن يف الواقع العملي قد ي�سعب و�سع لئحة تنظيم العمل‬
‫على لوحة اإعالنات املن�ساأة؛ وذلك نظر ًا لكرثة عدد اأوراقها‪ ،‬لذا ميكن اأن ُتو�سع هذه الالئحة‬
‫على موقع املن�ساأة الإلكرتوين ويتاح الدخول والإطالع عليها من ِق َبل جميع العاملني باملن�ساأة‪،‬‬

‫‪- ٤١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫حيث اأجازت هذه املادة اأن يكون الإعالن باأي و�سيلة اأخرى �سريطة اأن تكفل علم اخلا�سعني‬
‫لها (العاملني باملن�ساأة) باأحكام هذه الالئحة‪ ،‬اأو ميكن طباعتها يف ُكتيبات �سغرية توزع‬
‫على العاملني باملن�ساأة‪ ،‬ونرى اأن يوقع كل عامل على اإقرار با�ستالم ن�سخة منها لي�سهل على‬
‫�ساحب العمل اإثبات ا�ستالم العامل لها وعلمه مب�سمونها‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اأن جميع ما ت�سمنته لئحة تنظيم العمل للمن�ساأة ُملزم للطرفني مبجرد اعتمادها من وزارة‬
‫العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬وبالتايل تكون الالئحة ُمكملة ومف�سرة لعقد العمل فيما مل يرد‬
‫ب�ساأنه ن�س بالعقد‪.‬‬
‫كما يلزم التنبيه اإىل الأمور الآتية اأي�س ًا لأهميتها‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإن اإعداد لئحة تنظيم العمل للمن�ساأة اأمر اإلزامي على جميع املن�ساآت (ماعدا من يتم‬
‫ا�ستثناءه بقرار من وزير العمل والتنمية الجتماعية)‪.‬‬
‫‪ - 2‬يتعني اعتماد الالئحة وفق ًا لل�سوابط والآليات والإجراءات التي ت�سعها وزارة العمل‬
‫والتنمية الجتماعية لذلك‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن عدم وجود لئحة تنظيم عمل باملن�ساأة ُيعد خمالفة و ُيعر�س املن�ساأة للعقوبة‪.‬‬
‫‪ - 4‬يتعني اأن يتم �سياغة بع�س بنود الالئحة ‪ -‬خا�سة فيما يتعلق باملخالفات واجلزاءات ‪-‬‬
‫ب�سورة وكيفية تتفق مع طبيعة ن�ساط كل من�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 5‬اأنه ل يجوز ت�سمني الالئحة ما ُيخالف اأحكام نظام العمل ولئحته التنفيذية والقرارات‬
‫ال�سادرة تنفيذ ًا له ما مل يكن اأكرث فائدة للعامل‪.‬‬
‫‪ - 6‬اإذا ت�سمن عقد العمل مزايا اأف�سل اأو اأكرث مما ورد يف لئحة تنظيم العمل فاإن �ساحب‬
‫العمل يلتزم مبا مت التفاق عليه بالعقد لكونه الأكرث فائدة للعامل واإن خالف ذلك ما‬
‫هو من�سو�س عليه بالئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫‪ - 7‬ل يجوز اأن ُيحدث �ساحب العمل اأي تعديالت اأو تغيريات على لئحة تنظيم العمل ُتقلل‬
‫من املزايا املتفق عليها مع العامل اأو ال�سابق منحها له اأو تكون اأقل فائدة للعامل مما‬
‫�سبق واأن ت�سمنته الالئحة التنظيمية ال�سابقة (اإن وجد)‪.‬‬

‫‪- ٤٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ - 8‬ميكن للمن�ساأة اتخاذ اإجراءات اعتماد لئحة تنظيم العمل (النموذجية) اإلكرتوني ًا‬
‫عن طريق املوقع الذي خ�س�سته لذلك وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬ويتم اإ�سدار‬
‫�سهادة اإلكرتونية باعتماد الالئحة ‪.‬‬
‫‪ - 9‬اإذا ما رغب �ساحب االعمل يف ت�سمني الالئحة بع�س البنود اأو املواد املختلفة عن الالئحة‬
‫النموذجية فاإنه قد يحتاج ذلك اإىل مراجعة الوزارة بالريا�س ملناق�سة تلك التعديالت‬
‫اإذا لزم الأمر ذلك وتعذر اعتمادها اإلكرتوني ًا‪.‬‬
‫‪ -10‬يجب اإعداد الالئحة من ِق َبل اأحد املخت�سني لدرا�سة اأو�ساع املن�ساأة والعاملني بها‬
‫وو�سع ال�سوابط واملميزات واجلزاءات التي تنا�سبها والتي تختلف من من�ساأة لأخرى‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة ع�صرة‪:‬‬

‫قد األغيت املادة الرابعة ع�سر مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5 :‬هـ‪ ،‬ومت‬
‫تعديل اأحكام املواد (الثانية ع�سر والثالثة ع�سر والرابعة ع�سر) ومت اإعادة �سياغتها لريد‬
‫م�سمون هذه املواد بعد التعديل �سمن اأحكام املادتني (الثانية ع�سر والثالثة ع�سر)‪.‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة ع�صرة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل عند بدء العمل يف اأي من�ساأة اأن يبلغ مكتب العمل املخت�س كتابة‬
‫بالبيانات الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬ا�سم املن�ساأة ونوعها ومركزها‪ ،‬والعنوان الذي توجه اإليه املرا�سالت‪ ،‬واأي معلومة يكون‬
‫من �ساأنها �سهولة الت�سال باملن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 2‬الن�ساط القت�سادي املرخ�س له مبزاولته مع ذكر رقم ال�سجل التجاري اأو الرتخي�س‬
‫وتاريخه‪ ،‬وجهة اإ�سداره‪ ،‬واإرفاق �سورة منه‪.‬‬
‫‪ - 3‬عدد العمال املراد ت�سغيلهم يف املن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 4‬ا�سم مدير املن�ساأة امل�سوؤول‪.‬‬
‫‪ - 5‬اأي بيانات اأخرى تطلبها الوزارة‪.‬‬

‫‪- ٤٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل ب�سرورة اإبالغ مكتب العمل الواقع مبنطقته مقر املن�ساأة‬
‫بكافة البيانات اخلا�سة باملن�ساأة‪ِ ،‬ومن تلك البيانات واملعلومات ما ورد �سمن هذه املادة‪،‬‬
‫وذلك الأمر اأ�سبح يتم الآن ب�سورة اآلية اأكرث �سهولة و�سرعة عن ذي قبل؛ حيث تقوم املن�ساأة‬
‫بفتح ملف لها بوزارة العمل والتنمية الجتماعية من خالل املوقع الإلكرتوين اخلا�س بالوزارة‬
‫وتقوم املن�ساأة بتعبئة جميع بياناتها بال�سفحة اخلا�سة بها‪.‬‬
‫والهدف من ذلك الإجراء هو متكني مكتب العمل (اأو اأي جهة اأخرى ذات اخت�سا�س) من‬
‫مراقبة ومتابعة مدى التزام املن�ساأة بتطبيق اأحكام نظام العمل‪ ،‬والتوا�سل مع املن�ساأة اأو‬
‫زيارتها متى اقت�ست احلاجة ذلك‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة ع�صرة ‪:‬‬

‫‪ - 1‬اإذا مل يتمكن �ساحب العمل من ممار�سة العمل بنف�سه‪ ،‬فعليه اأن يعني م�سوؤو ًل ميثله يف‬
‫مكان العمل‪ .‬ويف حالة تعدد ال�سركاء اأو املديرين يف املن�ساأة ُي�سمى اأحدهم من املقيمني‬
‫يف مكان العمل‪ ،‬ميثل �ساحب العمل ويكون م�سوؤو ًل عن اأي خمالفة لأحكام هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 2‬على �ساحب العمل اأن يبلغ مكتب العمل املخت�س كتابة با�سم ال�سريك اأو املدير‪ ،‬وعليه‬
‫يف حالة تغيريه اأن يبلغ املكتب با�سم ال�سريك اأو املدير اجلديد خالل �سبعة اأيام على‬
‫الأكرث من تويل هذا الأخري عمله‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإذا مل يوجد �سخ�س معني ب�سفة مدير م�سوؤول للمن�ساأة ‪ -‬اأو اإذا مل يبا�سر ال�سخ�س‬
‫املعني عمله‪ -‬فاإن من يقوم فع ًال باأعمال املدير اأو �ساحب العمل نف�سه ُيعد مدير ًا م�سوؤو ًل‬
‫عن املن�ساأة‪.‬‬
‫ويف كل الأحوال تبقى م�سوؤولية �ساحب العمل قائمة ب�سفة اأ�سلية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل العام اأن يتوىل �ساحب املن�ساأة اإدارتها وهو امل�سوؤول الأول عنها‪ ،‬فاإذا تعذر على‬
‫�ساحب املن�ساأة اإدارتها بنف�سه اأو مل يرغب يف اإدارتها بنف�سه لأي �سبب كان فيجب اأن ُيعني‬

‫‪- ٤٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫�سخ�س ًا م�سوؤو ًل ُميثله يف اإدارة املن�ساأة �سوا ًء كان هذا املدير اأحد ال�سركاء باملن�ساأة اأو من‬
‫غريهم‪.‬‬
‫واإذا كان ال�سكل النظامي للمن�ساأة ”�سركة“ فاإنه وبطبيعة احلال ُيديرها اأحد ال�سركاء اأو‬
‫�سخ�س من غري ال�سركاء‪ ،‬ويتعني اأن ُيذكر اأ�سم املدير امل�سوؤول بال�سجل التجاري و ُيخطر به‬
‫مكتب العمل حيث يكون املدير هو ممثل املن�ساأة وامل�سوؤول عنها‪.‬‬
‫ويلتزم �ساحب العمل باإبالغ مكتب العمل باأي تغيري يف �سخ�س املدير امل�سوؤول واملفو�س كذلك‪،‬‬
‫اأما اإذا مل يكن هناك �سخ�س معني كمدير م�سوؤول عن املن�ساأة‪ ،‬اأو اإذا مت تعيني �سخ�س‬
‫م�سوؤول عن الإدارة اإل اأنه مل يقم مبهامه فاإن من يقوم فعلي ًا وواقعي ًا باأعمال املدير ُيعد‬
‫مدير ًا م�سوؤو ًل عن املن�ساأة واإل كان �ساحب العمل نف�سه هو املدير امل�سوؤول عن املن�ساأة‪.‬‬
‫ويف جميع الأحوال واأي ًا كان نوع املن�ساأة اأو �سكلها النظامي يظل مالك املن�ساأة هو امل�سوؤول‬
‫الأول اأمام جهات الخت�سا�س ويف مواجهة العاملني لديه‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة ع�صرة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأن يحتفظ يف مكان العمل بال�سجالت والك�سوف وامللفات التي حتدد‬
‫ماهيتها‪ ،‬والبيانات التي يجب اأن تت�سمنها الالئحة‪.‬‬
‫وعليه اأن ي�سع يف مكان ظاهر مبوقع العمل جدو ًل مبواعيد العمل‪ ،‬وفرتات الراحة‪ ،‬ويوم‬
‫الراحة الأ�سبوعي‪ ،‬ومواعيد بدء كل نوبة وانتهائها يف حالة العمل باأ�سلوب املناوبة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم النظام �ساحب العمل باأن يحتفظ مبكان العمل بال�سجالت والك�سوف وامللفات التي‬
‫ُحتدد ماهية املن�ساأة (�سكلها النظامي) وي�سمل ذلك �سجلها التجاري وتراخي�س ممار�سة‬
‫الأن�سطة‪ ،‬وتت�سمن كذلك البيانات املن�سو�س عليها يف الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪ ،‬ومن‬
‫هذه البيانات (ك�سف باأ�سماء العمال وبياناتهم‪ ،‬ك�سف اأجور العمال‪� ،‬سجل قيد الغرامات‪،‬‬
‫�سجل احل�سور والن�سراف‪� ،‬سجل تدريب ال�سعوديني‪� ،‬سجل الفح�س الطبي للعمال‪ ،‬ملف‬
‫عمل لكل عامل‪...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ٤٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫كما يلتزم �ساحب العمل باأن ي�سع يف مكان ظاهر لوحة اإر�سادية مبدخل مقر العمل تت�سمن‬
‫جدول مبواعيد العمل يو�سح وقت بدء الدوام ونهايته وفرتات الراحة اليومية‪ ،‬ويوم الراحة‬
‫الأ�سبوعي‪ ،‬ويف حال اإذا كان العمل باملن�ساأة باملناوبة (الورديات) يتم و�سع جدول مبواعيد‬
‫كل نوبة (بدايتها ونهايتها)‪.‬‬
‫وذلك من �ساأنه اأن ي�سهل معرفة البيانات اخلا�سة باملن�ساأة من ِق َبل جميع العاملني باملن�ساأة‬
‫اأو من اجلهات املعنية واملخت�سة بالتفتي�س اأو اأي جهة اأخرى ذات اخت�سا�س‪.‬‬

‫ال���ادة الثامنة ع�صرة‪:‬‬

‫اإذا انتقلت ملكية املن�ساأة ملالك جديد‪ ،‬اأو طراأ تغيري على �سكلها النظامي بالدمج اأو التجزئة‬
‫اأو غري ذلك‪ ،‬تبقى عقود العمل نافذة يف احلالني‪ ،‬و ُتعد اخلدمة م�ستمرة‪.‬‬
‫اأما بالن�سبة حلقوق العمال النا�سئة عن املدة ال�سابقة لهذا التغيري من اأجور‪ ،‬اأو مكافاأة نهاية‬
‫خدمة مفرت�سة ال�ستحقاق بتاريخ انتقال امللكية‪ ،‬اأو غري ذلك من حقوق؛ فيكون اخللف‬
‫وال�سلف م�سوؤولني عنها بالت�سامن‪ .‬ويجوز يف حال انتقال املن�ساآت الفردية لأي �سبب اتفاق‬
‫ال�سلف واخللف على انتقال جميع حقوق العمال ال�سابقة اإىل املالك اجلديد مبوافقة العامل‬
‫اخلطية‪ .‬وللعامل يف حال عدم موافقته طلب اإنهاء عقده وت�س ّلم م�ستحقاته من ال�سلف‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يف حال انتقال ملكية املن�ساأة ملالك جديد �سوا ًء كان هذا النتقال ب�سبب الإرث اأو البيع‬
‫وال�سراء اأو الهبة ‪ ...‬اإلخ اأو مت تغيري ال�سكل القانوين للمن�ساأة التي يعمل بها العامل اأي ًا كانت‬
‫طبيعة اأو �سكل هذا التغيري �سوا ًء كان باندماج املن�ساأة مع غريها من املن�ساآت الأخرى‪ ،‬اأو‬
‫بتجزئتها اإىل اأكرث من من�ساأة اأو حتول املوؤ�س�سة الفردية اإىل �سركة‪ُ ،‬حتفظ حقوق العامل‬
‫على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬بقاء عقود العمل �سارية يف مواجهة املالك اجلديد للمن�ساأة بذات احلقوق واملميزات‬
‫واللتزامات ال�سابقة لدى املالك ال�سابق للمن�ساأة‪ ،‬فال يحق ملالك املن�ساأة �سواء ال�سابق‬
‫اأو اجلديد ف�سخ عقد العمل ب�سبب انتقال ملكية املن�ساأة اإىل مالك جديد اأو تغيري �سكلها‬

‫‪- ٤٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫القانوين‪ ،‬ويف حال اإنهاء العالقة العمالية من قبل املالك ال�سابق اأو اجلديد ا�ستناد ًا‬
‫ل ٍأي من هذه الأ�سباب فاإن ذلك الإنهاء يكون ل�سبب غري م�سروع يحق معه للعامل تقدمي‬
‫دعوى اأمام الهيئات العمالية بطلب التعوي�س عن هذا الإنهاء ا�ستناد ًا اإىل املادة ‪77‬‬
‫من هذا النظام بالإ�سافة اإىل م�ستحقاته النظامية الأخرى مثل مكافاأة نهاية اخلدمة‬
‫واأجر الإجازات ال�سنوية التي مل يتمتع بها ومل ي�ستلم اأجرها اأو متتع بها كاأيام ومل ي�ستلم‬
‫اأجرها ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تكون اخلدمة م�ستمرة يف مواجهة املالك اجلديد للمن�ساأة و ُت�سم اإليها فرتة اخلدمة‬
‫ال�سابقة‪ ،‬وبالتايل فال يجوز نظام ًا ت�سفية حقوق العامل يف تاريخ انتقال ملكية املن�ساأة‬
‫اأو تاريخ تغيري �سكلها القانوين على اعتبار انتهاء العالقة العمالية ال�سابقة على تاريخ‬
‫ذلك التغيري (انتقال امللكية اأو تغيري ال�سكل القانوين للمن�ساأة) وابتداء عالقة عمالية‬
‫جديدة‪ ،‬حيث اأن العالقة العمالية ل تنتهي بذلك التغيري وت�ستمر يف مواجهة املالك‬
‫اجلديد منذ ن�ساأتها مع املالك ال�سابق اأو قبل حدوث التغيري يف ال�سكل القانوين‪.‬‬
‫‪ - 3‬ت�سامن �ساحب العمل ال�سابق واجلديد فيما بينهما لأداء جميع حقوق العامل املرتتبة‬
‫على مدة خدمته ال�سابقة على تغيري مالك املن�ساأة اأو ال�سكل النظامي لها مثل (الأجور‬
‫امل�ستحقة‪ ،‬مكافاأة نهاية اخلدمة‪ ،‬اأجور الإجازات ال�سنوية امل�ستحقة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 4‬يف حال رغب مالك املن�ساأة الفردية ال�سابق ومالكها اجلديد نقل جميع حقوق العمال‬
‫ال�سابقة على تاريخ انتقال ملكية املن�ساأة اإىل املالك اجلديد ليكون الأخري ملتزم ًا بها‬
‫وحده في�سرتط موافقة العامل اخلطية وال�سريحة على ذلك‪ ،‬وهذا الأمر مق�سور على‬
‫املن�ساآت الفردية (املوؤ�س�سات) ول ينطبق على ال�سركات واجلمعيات والهيئات ‪ ...‬اإلخ‪،‬‬
‫ويفهم ذلك من �سريح ن�س العبارة الواردة بهذه املادة (ويجوز يف حال انتقال املن�ساآت‬
‫الفردية لأي �سبب‪)...‬؛ حيث اأن حقوق العمال لدى املوؤ�س�سات الفردية تتعلق بالذمة‬
‫املالية ل�سخ�س مالكها ‪ ،‬بينما اأن ال�سركات لها �سخ�سيتها العتبارية امل�ستقلة عن‬
‫اأ�سخا�س مالكيها (ال�سركاء)‪ ،‬فدخول �سركاء وخروج اآخرين منها ل يوؤثر على حقوق‬
‫العاملني اإطالق ًا ِق َبل ال�سركة ذاتها ول يتطلب اأمر خروج �سريك ودخول اآخر جديد بد ًل‬

‫‪- ٤٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫منه موافقة العامل كون �ساحب العمل هو ال�سخ�سية العتبارية (ال�سركة)‪.‬‬

‫وهنا جند اأنه يف الغالب يتم التفاق بعقود بيع املوؤ�س�سات الفردية على انتقال جميع‬
‫حقوق العمال النظامية على املالك اجلديد فيتحملها الأخري وحده دون املالك ال�سابق‪،‬‬
‫ويف تلك احلالة ُي�سرتط موافقة العامل كتابي ًا على انتقال حقوقه العمالية على املالك‬
‫اجلديد‪ ،‬فاإذا اأقر ووافق العامل كتابي ًا على ذلك فيكون قد اأ�سقط حقه يف الرجوع باأي‬
‫مطالبات اأو م�ستحقات على املالك ال�سابق ول يكون له اإل الرجوع مب�ستحقاته على‬
‫املالك اجلديد فقط‪.‬‬
‫‪ - 5‬يحق للعامل‪ -‬اإذا رغب‪ -‬اأن يطلب اإنهاء عقده وعدم ا�ستمراره مع املالك اجلديد‬
‫للمن�ساأة (املوؤ�س�سة الفردية) وا�ستالم جميع م�ستحقاته العمالية املرتتبة على عقده مع‬
‫مالك املن�ساأة ال�سابق‪ ،‬ويف هذه احلالة ي�ستحق العامل كامل مكافاأة نهاية اخلدمة لأن‬
‫الإنهاء هنا ل�سبب م�سروع مبوجب اأحكام هذه املادة‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة ع�صرة ‪:‬‬

‫تعد املبالغ امل�ستحقة للعامل اأو ورثته مبقت�سى هذا النظام ديون ًا ممتازة من الدرجة الأوىل‬
‫وللعامل وورثته يف �سبيل ا�ستيفائها امتياز على جميع اأموال �ساحب العمل‪ .‬ويف حالة اإفال�س‬
‫�ساحب العمل اأو ت�سفية من�ساأته ت�سجل املبالغ املذكورة ديون ًا ممتازة‪ ،‬ويدفع للعامل مبلغ‬
‫ُم َعجل يعادل اأجر �سهر واحد‪ ،‬وذلك قبل �سداد اأي م�سروف اآخر‪ -‬مبا يف ذلك امل�سروفات‬
‫الق�سائية وم�سروفات الإفال�س اأو الت�سفية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قدم هذا النظام م�ستحقات العامل‪� -‬سوا ًء ُا�ستحقت للعامل نف�سه اأو لورثته‪ -‬على جميع‬
‫املديونيات امل�ستحقة للغري يف اأموال �ساحب العمل‪ ،‬فتكون م�ستحقات العامل ديون ًا ممتازة‬
‫اأي اأنها ُتقدم يف ال�سداد على غريها من الديون التي ُت�ستحق على املن�ساأة للغري؛ وذلك‬
‫المتياز مقرر ل�سالح العامل اأو ورثته يف حالة وفاته‪.‬‬
‫ويف حالة اإفال�س �ساحب العمل اأو ت�سفية من�ساأته ُيدفع للعامل اأجر �سهر واحد ب�سورة‬

‫‪- ٤٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫م�ستعجلة ومبا�سرة قبل �سداد اأي م�سروفات اأخرى اأي ًا كان نوعها اأو �سببها اأو من�ساأها مبا‬
‫يف ذلك امل�سروفات والر�سوم الق�سائية وم�سروفات الإفال�س والت�سفية‪ ،‬وهو اأمر تقت�سيه‬
‫�سرورة وحاجة العامل واأفراد اأ�سرته ل�سد حاجاتهم املعي�سية ال�سرورية حلني النتهاء من‬
‫اإجراءات �سرف كامل م�ستحقات العامل (له اأو لورثته)‪.‬‬

‫ال���ادة الع�صرون ‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل اأو العامل اأن يقوم بعمل من �ساأنه اإ�ساءة ا�ستعمال اأحكام هذا النظام‬
‫اأو القرارات واللوائح ال�سادرة تنفيذ ًا لأحكامه‪ .‬كما ل يجوز لأي منهما القيام بعمل من‬
‫�ساأنه ال�سغط على حرية الآخر اأو حرية عمال اأو اأ�سحاب عمل اآخرين لتحقيق اأي م�سلحة‬
‫اأو وجهة نظر يتبناها مما يتنافى مع حرية العمل اأو اخت�سا�س اجلهة املخت�سة بت�سوية‬
‫اخلالفات‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ن�ست هذه املادة على �سرورة التزام طريف العالقة العمالية (�ساحب العمل والعامل) بعدم‬
‫القيام باأي عمل �سوا ًء بفعل معني اأو المتناع عن اأداء عمل ُحمدد‪ ،‬يكون من �ساأنه اإ�ساءة‬
‫ا�ستعمال اأحكام هذا النظام اأو القرارات الوزارية اأو اللوائح ال�سادرة تنفيذ ًا له (كالالئحة‬
‫التنفيذية) مما قد يرتتب عليه الإ�سرار بالطرف الآخر‪ ،‬و ُتخرج اأحكام النظام عن الهدف‬
‫الذي �سدرت من اأجله‪.‬‬
‫كما ل يجوز لأي من اأطراف العالقة العمالية القيام باأي عمل من �ساأنه ال�سغط �سوا ًء ب�سورة‬
‫مبا�سرة اأو غري مبا�سرة على حرية واإرادة الطرف الآخر اأو �ساحب عمل اآخر اأو العاملني‬
‫لديه‪ ،‬وذلك لتحقيق م�سلحة اأو هدف يرغب الو�سول اإليه دون مراعاة ملا قد يلحق بالطرف‬
‫الآخر اأو �ساحب عمل اآخر اأو العاملني لديه من �سرر‪.‬‬
‫اأمثلة لذلك‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يعمد �ساحب العمل اإىل نقل العامل اإىل فرع اآخر‪ -‬مما ي�سطر معه العامل لنقل‬
‫حمل اإقامته‪ -‬بزعم اأن ذلك مل�سلحة العمل يف حني اأن حقيقة الأمر اأن �ساحب العمل‬

‫‪- ٤٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب ا‪,‬ول‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ا‪,‬ﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫يرغب يف اإجبار العامل على ال�ستقالة‪ ،‬خا�سة اإذا كان قرار النقل �سدر ب�سورة مفاجئة‬
‫وت�سمن طلب التنفيذ الفوري للنقل اأو خالل مهلة غري كافية وكان للعامل اأ�سرة واأبناء‬
‫يدر�سون اأو اأنه هو امل�سوؤول عن رعاية والديه اأو اأحدهما ول يوجد �سواه لرعايتهما ‪...‬‬
‫اإلخ‪.‬‬
‫‪ -2‬توقيع جزاءات م�سددة اأو احلد الأق�سى للجزاء على العامل لأب�سط الأمور‪ ،‬يف حني اأنَّ‬
‫املخالفة ل تقت�سي توقيع مثل هذا اجلزاء‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية والع�صرون ‪:‬‬

‫على الوزير‪ -‬يف �سبيل تنفيذ اأحكام هذا النظام‪ -‬التن�سيق مع اجلهات ذات العالقة كلما‬
‫اقت�سى الأمر ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫لوزير العمل والتنمية الجتماعية مبا له من �سلطات و�سالحيات ويف �سبيل تنفيذ اأحكام‬
‫نظام العمل اأن يقوم بالتن�سيق مع كافة اجلهات ‪ -‬دون ا�ستثناء ‪ -‬ذات ال�سلة والعالقة‬
‫بطريف العالقة العمالية اأو ن�ساط �ساحب العمل‪.‬‬
‫وقد تكون �سور هذا التعاون يف �سورة تبادل البيانات واملعلومات اأو امل�ستندات املتعلقة‬
‫باملن�ساأة اأو طريف العالقة العمالية (�ساحب العمل والعاملني) ‪.‬‬
‫ومن اجلهات ذات العالقة والتي قد يقت�سي الأمر تعاون وزير العمل والتنمية الجتماعية‬
‫معها على �سبيل املثال‪� :‬سندوق تنمية املوارد الب�سرية‪ ،‬التاأمينات الجتماعية‪ ،‬وزارة التجارة‬
‫وال�ستثمار‪ ،‬وزارة الداخلية ‪...‬اإلخ‪.‬‬

‫‪- ٥٠ -‬‬
 ‫الباب الثاين‬
‫تنظيم‬
‫عمليات التوظيف‬

‫‪- ٥١ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫الف�صل الأول‬
‫وح�����دات ال��ت���وظ���ي����ف‬
‫ال���ادة الثانية والع�صرون ‪:‬‬
‫توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل يف الأماكن املنا�سبة لأ�سحاب العمل والعمال‪،‬‬
‫تقوم مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬م�ساعدة العمال يف احل�سول على الأعمال املنا�سبة‪ ،‬وم�ساعدة اأ�سحاب الأعمال يف‬
‫اإيجاد العمال املنا�سبني‪.‬‬
‫‪ - 2‬جمع املعلومات ال�سرورية عن �سوق العمل وتطوره وحتليلها؛ لكي تكون يف متناول خمتلف‬
‫الهيئات العامة واخلا�سة املعنية ب�سوؤون التخطيط القت�سادي والجتماعي‪.‬‬
‫‪ - 3‬تنفيذ الواجبات الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1/3‬ت�سجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫‪ - 2/3‬احل�سول على بيانات بالأعمال ال�ساغرة من اأ�سحاب الأعمال‪.‬‬
‫‪ - 3/3‬اإحالة طلبات العمال لالأعمال ال�ساغرة املالئمة‪.‬‬
‫‪ - 4/3‬تقدمي الن�سح واملعونة اإىل طالبي العمل فيما يخت�س بالتاأهيل والتدريب املهني‪،‬‬
‫اأو باإعادة التدريب الالزم للح�سول على الأعمال ال�ساغرة‪.‬‬
‫‪ - 5/3‬غري ذلك من الأمور التي تقررها الوزارة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قامت وزارة العمل والتنمية الجتماعية والقائمني عليها ب�سفة خا�سة‪ ،‬مبجهودات كبرية‬
‫حققت نتائج وا�سحة يف تقليل ن�سبة البطالة بني اأبناء الوطن‪ ،‬وذلك من خالل م�سروع‬
‫توطني الوظائف باململكة باإ�سدار جمموعة من الأنظمة والقرارات التي تبنتها احلكومة من‬
‫اأجل اإحالل ال�سعوديني املوؤهلني يف الوظائف املنا�سبة‪ ،‬وعلى �سوء ذلك قامت وزارة العمل‬
‫والتنمية الجتماعية بر�سم وتنفيذ �سيا�سات جديدة واإيجابية بالتعاون مع كل من القطاعات‬
‫العامة واخلا�سة وجميع اجلهات املعنية‪.‬‬

‫‪- ٥٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫وتنفيذ ًا لهذه املادة اأن�ساأت وزارة العمل والتنمية الجتماعية مكاتب (طاقات) لتقدمي خدمات‬
‫متخ�س�سة من ِق َبل �سندوق تنمية املوارد الب�سرية (هدف) لدعم التوظيف للباحثني عن‬
‫العمل من املواطنني‪ ،‬وترتكز خدمات (طاقات) على الربط الوظيفي بني الباحثني عن عمل‬
‫وبني من�ساآت القطاع اخلا�س‪ ،‬حيث يتم عر�س الفر�س الوظيفية املتوفرة للباحثني عن العمل‬
‫من خالل عدة قنوات مثل موقع التوظيف الإلكرتوين ومراكز التاأهيل والتوظيف‪ ،‬بالإ�سافة‬
‫اإىل تقدمي برامج تدريبية وتاأهيلية تتنا�سب مع احتياجات �سوق العمل من خالل مراكز‬
‫التاأهيل والتوظيف ومواقع التدريب الإلكرتونية‪.‬‬

‫ال���ادة الثالثة والع�صرون ‪:‬‬

‫لكل مواطن يف �سن العمل قادر على العمل وراغب فيه اأن يطلب قيد ا�سمه يف وحدة‬
‫التوظيف‪ ،‬مع بيان تاريخ مولده وموؤهالته واأعماله ال�سابقة ورغباته وعنوانه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫لكل مواطن �سعودي بلغ ال�سن النظامي للعمل (‪ 18‬عام ًا فاأكرث) قادر ًا على اأداء العمل‬
‫وراغب ًا فيه اأن يتقدم لوحدة التوظيف ببيانات �سريته الذاتية الالزمة للتوظيف‪ ،‬وقد �سبق‬
‫الإ�سارة اإىل اأن وزارة العمل والتنمية الجتماعية قد اأن�ساأت (طاقات) لتحقيق اأهدافها‬
‫املتعلقة بتوظيف املواطنني ال�سعوديني‪ ،‬بالإ�سافة اإىل مكاتب التوظيف الأهلية التي تعمل‬
‫حتت اإ�سراف ورقابة وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة والع�صرون‪:‬‬

‫ُحتدد الالئحة قواعد �سري العمل واإجراءاته يف وحدات التوظيف‪ ،‬ومناذج ال�سجالت‬
‫والإ�سعارات والأوراق امل�ستخدمة يف اأعمالها‪ ،‬وكذلك جداول ت�سنيف املهن وفق ًا للت�سنيف‬
‫املهني املعتمد‪ ،‬وتكون اأ�سا�س ًا يف تنظيم عمليات التوظيف‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال نظام العمل اإىل الالئحة التنفيذية ب�ساأن اإي�ساح قواعد واإجراءات �سري العمل داخل‬

‫‪- ٥٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫وحدات التوظيف‪ ،‬وكذلك املحررات والنماذج املُعدة مبعرفة الوزارة اأو املعتمدة من ِق َبلها‬
‫لتحديد اإجراءات وكيفية �سري واأداء العمل بتلك الوحدات‪ ،‬وهذه القواعد والإجراءات‬
‫والنماذج يتم تعديلها وتغريها من فرتة لأخرى ح�سب احلاجة ومتغريات الأمور‪.‬‬
‫اأما فيما يخ�س جداول ت�سنيف املهن فاإن الوزارة قد اأعدت دلي ًال يحتوي على م�سميات‬
‫الوظائف التي ميكن ال�سرت�ساد بها من ِق َبل طالبي العمل اأو اأ�سحاب العمل الراغبني يف‬
‫ا�ستقطاب الأيدي العاملة‪.‬‬
‫لالإطالع على جدول ت�سنيف املهن املذكور اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة والع�صرون ‪:‬‬

‫على كل �ساحب عمل اأن ُير�سل اإىل مكتب العمل املخت�س ما ياأتي‪:‬‬
‫‪ -1‬بيان ًا بالأعمال ال�ساغرة وامل�ستحدثة‪ ،‬واأنواعها‪ ،‬ومكانها‪ ،‬والأجر املخ�س�س لها‪،‬‬
‫وال�سروط الالزم توافرها ل�سغلها‪ ،‬وذلك يف مدة ل تتجاوز خم�سة ع�سر يوم ًا من تاريخ‬
‫�سغورها اأو ا�ستحداثها‪.‬‬
‫‪ -2‬اإ�سعار ًا مبا اتخذه ب�ساأن توظيف املواطن الذي ر�سحته وحدة التوظيف خالل �سبعة اأيام‬
‫من تاريخ ت�سلُّم خطاب الرت�سيح‪.‬‬
‫‪ -3‬بيان ًا باأ�سماء عماله‪ ،‬ووظائفهم‪ ،‬ومهنهم‪ ،‬واأجورهم‪ ،‬واأعمارهم‪ ،‬وجن�سياتهم‪ ،‬واأرقام‬
‫رخ�س العمل لغري ال�سعوديني وتواريخها وغري ذلك من البيانات التي حتددها الالئحة‪.‬‬
‫‪ -4‬تقرير ًا عن حالة العمل وظروفه وطبيعته‪ ،‬والنق�س والزيادة يف الأعمال املتوقعة خالل‬
‫ال�سنة التالية لتاريخ التقرير‪.‬‬
‫‪ُ -5‬تر�سل البيانات امل�سار اإليها يف الفقرتني ‪ 4 ، 3‬من هذه املادة خالل �سهر حمرم من كل‬
‫عام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل بعدد من الإجراءات املتعني عليه اتخاذها ب�ساأن توظيف‬
‫املواطنني واأن يكون ذلك خالل فرتات زمنية حمددة على النحو الوارد تف�سيله بهذه املادة‬

‫‪- ٥٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫وهي وا�سحة املعنى ولي�ست يف حاجة لل�سرح‪ ،‬اإل اأننا ننوه اإىل اأن هذه الإجراءات اأو البيانات‬
‫قد يتم تعديلها وتغيريها من فرتة لأخرى ح�سب احلاجة ومتغريات الأمور وبذلك يلتزم‬
‫�ساحب العمل بتقدمي ما ي�ستجد من طلبات اأو بيانات‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة والع�صرون‪:‬‬

‫‪ -1‬على جميع املن�ساآت يف خمتلف اأن�سطتها‪ ،‬واأي ًا كان عدد العاملني فيها‪ ،‬العمل على‬
‫ا�ستقطاب ال�سعوديني وتوظيفهم‪ ،‬وتوفري و�سائل ا�ستمرارهم يف العمل‪ ،‬واإتاحة الفر�سة‬
‫املنا�سبة لهم لإثبات �سالحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتاأهيلهم لالأعمال‬
‫املوكولة اإليهم‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب األ تقل ن�سبة العمال ال�سعوديني الذين ي�ستخدمهم �ساحب العمل عن ‪ %75‬من‬
‫جمموع عماله‪ ،‬وللوزير يف حالة عدم توافر الكفايات الفنية اأو املوؤهالت الدرا�سية‪ ،‬اأو‬
‫تعذر اإ�سغال الوظائف باملواطنني اأن يخف�س هذه الن�سبة موؤقت ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل جميع املن�ساآت بكافة اأنواعها (موؤ�س�سات‪� -‬سركات‪ -‬جمعيات ‪ ...‬اإلخ) واأي ًا‬
‫كان طبيعة ن�ساطها (ربحي اأو خريي اأو جتاري اأو �سناعي ‪ ...‬اإلخ) واأي ًا كان عدد عامليها اأن‬
‫ت�ستقطب الأيدي العاملة الوطنية وتوفر و�سائل ا�ستمرارهم يف العمل واإتاحة الفر�سة لهم‬
‫لإثبات كفاءتهم للعمل بكافة الو�سائل والإمكانيات املتاحة وتوجيههم وتدريبهم وتاأهيلهم‬
‫لأداء مهامهم الوظيفية املوكولة اإليهم‪.‬‬
‫وتلتزم املن�ساآت باأل تقل ن�سبة العمالة ال�سعودية لديهم عن ‪ %75‬من اإجمايل عدد العمالة‬
‫(ال�سعوديني وغري ال�سعوديني مع ًا) وذلك حتفيز ًا لتوطني اأكرب عدد ممكن من الوظائف‪.‬‬
‫لذا فقد قامت وزارة العمل والتنمية الجتماعية يف الآونة الأخرية بتفعيل برنامج نطاقات‬
‫ليتم من خالله متابعة ن�سب التوطني لكل ن�ساط من اأن�سطة القطاع اخلا�س‪ ،‬ولوزير العمل‬
‫والتنمية الجتماعية اأن ُيخف�س هذه الن�سبة موؤقت ًا ح�سب حاجة ومتغريات �سوق العمل‪.‬‬

‫‪- ٥٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول‪ :‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫ال���ادة ال�صابعة والع�صرون‪:‬‬

‫للوزير عند القت�ساء اأن يلزم اأ�سحاب العمل‪ -‬يف بع�س الن�ساطات واملهن ويف بع�س املناطق‬
‫واملحافظات‪ -‬بعدم توظيف العمال اإل بعد ت�سجيلهم يف وحدات التوظيف بال�سروط والأو�ساع‬
‫التي يحددها بقرار منه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستثنا ًء من التعيني والتعاقد املبا�سر‪ ،‬فاإن لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن ُيلزم اأ�سحاب‬
‫العمل يف بع�س ن�ساطات ومهن معينة وحمددة‪ ،‬ويف بع�س املناطق واملحافظات‪ ،‬بعدم توظيف‬
‫العمال مبا�سر ًة يف الوظائف ال�ساغرة اأو امل�ستحدثة باملن�ساأة اإل بعد ت�سجيل هوؤلء العمال‬
‫اأو ًل بوحدات التوظيف التابع لها مقر املن�ساأة‪ ،‬وللوزير و�سع ال�سروط الالزمة للت�سجيل يف‬
‫وحدات التوظيف تنفيذ ًا ملا ورد بهذه املادة‪.‬‬

‫‪- ٥٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬

‫الف�صل الثاين‬
‫ت�وظ�ي��ف ال��ع�وق���ني‬
‫ال���ادة الثامنة والع�صرون ‪:‬‬
‫على كل �ساحب عمل ي�ستخدم خم�سة وع�سرين عام ًال فاأكرث‪ ،‬وكانت طبيعة العمل لديه‬
‫متكنه من ت�سغيل املعوقني الذين مت تاأهيلهم مهني ًا اأن ي�سغل ‪ %4‬على الأقل من جمموع عدد‬
‫عماله من املعوقني املوؤهلني مهني ًا‪� ،‬سوا ًء اأكان ذلك عن طريق تر�سيح وحدات التوظيف اأو‬
‫غريها‪.‬‬
‫وعليه اأن ير�سل اإىل مكتب العمل املخت�س بيان ًا بعدد الوظائف والأعمال التي ي�سغلها املعوقون‬
‫الذين مت تاأهيلهم مهني ًا‪ ،‬واأجر كل منهم‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل الذي يعمل لديه ‪ 25‬عام ًال فاأكرث اأن ي�سغل لديه ن�سبة ل تقل‬
‫عن (‪ %4‬من املعوقني) من اإجمايل جمموع العاملني لديه وذلك بتوافر �سرطني هما‪:‬‬
‫ال�صرط الأول ‪ :‬اأن تكون طبيعة العمل باملن�ساأة ُمت ِّكن املُعاق من العمل‪.‬‬
‫ال�صرط الثاين ‪ :‬اأن يتم تاأهيل هوؤلء املعوقني مهني ًا لأداء مثل اأعمال هذه املن�ساأة‪.‬‬
‫وقد حر�س نظام العمل على توفري فر�س العمل املنا�سبة لهذه الفئة من اأبناء الوطن والعمل‬
‫على حتقيق امل�ساواة بينهم وبني غريهم من املواطنني من حيث اإتاحة فر�س عمل منا�سبة‬
‫لهم‪ ،‬وقد �سجعت الدولة اأ�سحاب الأعمال على ا�ستقطابهم مبنح اأ�سحاب العمل ميزات باأن‬
‫جعلت توظيف ُمعاق واحد يوازي توظيف اأربعة من املواطنني من غري املعوقني‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة العا�سرة من الالئحة التنفيذية تعريف (ذي الإعاقة) و�سروط احت�ساب‬
‫ال�سخ�س ذي الإعاقة باأكرث من موظف �سعودي وفق برنامج حتفيز املن�ساآت لتوطني‬
‫الوظائف (نطاقات)‪ ،‬واأن العاملون ذوي الإعاقة اخلا�سة يتمتعون بجميع حقوق ومزايا‬
‫العاملني الآخرين‪ ،‬واأنه ل يجوز اأن تكون الإعاقة بذاتها �سبب ًا يف رف�س التوظيف اأو احلرمان‬

‫‪- ٥٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬

‫من الرتقية‪ ،‬ويقوم مفت�سو مكتب العمل بعمل زيارات تفتي�سية للمن�ساآت للتحقق من نوع‬
‫اخلدمات التي تقدمها املن�ساأة لذوي الإعاقة‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة والع�صرون ‪:‬‬

‫اإذا اأ�سيب اأي عامل اإ�سابة عمل نتج عنها نق�س يف قدراته املعتادة ل مينعه من اأداء عمل‬
‫اآخر غري عمله ال�سابق‪ ،‬فاإن على �ساحب العمل الذي وقعت اإ�سابة العامل ب�سبب العمل‬
‫لديه توظيفه يف العمل املنا�سب بالأجر املحدد لهذا العمل‪ .‬ول يخل هذا مبا ي�ستحقه من‬
‫تعوي�س عن اإ�سابته‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل بتوظيف العامل امل�ساب باإ�سابة عمل واإحلاقه بعمل اآخر اإذا توافرت‬
‫ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يرتتب على الإ�سابة جمرد نق�س يف قدرات العامل املعتادة ولي�س عجز ًا كلي ًا عن اأداء‬
‫العمل‪.‬‬
‫حيث اأن العجز الكلي ل ُمي ِّكن العامل من اأداء اأي عمل‪ ،‬ويرتتب عليه اإنهاء عقد عمله مع‬
‫التعوي�س وفق ًا للمادة ‪ 137‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن ي�ستطيع العامل امل�ساب اأداء عمل اآخر منا�سب غري عمله الأ�سلي‪.‬‬
‫‪ -3‬اأن يوظف العامل امل�ساب بالأجر املحدد للعمل اجلديد‪.‬‬
‫‪ -4‬اأحقية العامل يف احل�سول على كامل التعوي�س عن اإ�سابة العمل وفق ًا لدليل ن�سب العجز‬
‫املن�سو�س عليه بنظام التاأمينات الجتماعية‪.‬‬
‫وتكون الإ�سابة اإ�سابة عمل يف احلالت التي ن�ست عليها املادة ‪ 27‬من نظام التاأمينات‬
‫الجتماعية‪ ،‬مع مراعاة اأحكام الف�سل الثالث من الباب الثامن من هذا النظام‪.‬‬
‫لالإطالع على املادة ‪ 27‬من نظام التاأمينات الجتماعية زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫‪- ٥٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كان العامل يعمل مبهنة (عامل اإنتاج) باإحدى املن�ساآت ال�سناعية باأجر �سهري ‪4000‬‬
‫ريال‪ ،‬وقد اأُ�سيب اأثناء العمل بقطع باإحدى يديه واأ�سبح معها عاجز ًا عن اأداء ذات العمل‬
‫الإنتاجي الذي كان مكلف ًا به‪ ،‬اإل اأنه ي�ستطيع مع هذه الإ�سابة القيام بعمل اآخر يف ذات‬
‫املن�ساأة (مثل موظف ا�ستقبال باأجر ‪ 3000‬ريال) وهو عمل اأقل جهد ًا من عمله الأ�سلي‪،‬‬
‫فيلتزم �ساحب العمل هنا باإحلاق هذا العامل امل�ساب مبهنة (موظف ا�ستقبال) وبذات‬
‫الأجر املحدد لهذا العمل اجلديد (‪ 3000‬ريال)‪ ،‬بالإ�سافة حلق العامل امل�ساب يف احل�سول‬
‫على كامل التعوي�س عن اإ�سابته‪ ،‬ويقدر هذا التعوي�س مبا ُيعادل ن�سبة العجز املن�سو�س عليه‬
‫بنظام التاأمينات الجتماعية‪.‬‬

‫‪- ٦٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ا‪,‬ﻫﻠﻴﺔ‪..‬‬

‫الف�صل الثالث‬
‫الكاتب الأهلية لتوظيف الواطنني‬
‫ومكاتب ال�صتقدام الأهلية‬
‫ال���ادة الثلثون‪:‬‬
‫ل يجوز لأي �سخ�س طبيعي اأو اإعتباري اأن ُميار�س ن�ساط توظيف ال�سعوديني اأو ن�ساط‬
‫ا�ستقدام العمال ما مل يكن مرخ�س ًا له بذلك من الوزارة‪.‬‬
‫وحتدد الالئحة مهمات كل من هذين الن�ساطني‪ ،‬و�سروط منح الرتخي�س لكل منهما‬
‫وجتديده‪ ،‬والواجبات واملحظورات‪ ،‬وقواعد عدم جتديد الرتخي�س اأو اإلغائه‪ ،‬والآثار املرتتبة‬
‫على ذلك‪ ،‬وغري ذلك مما يكون �سرور ّي ًا من ال�سروط وال�سوابط ل�سمان ح�سن �سري العمل‬
‫بها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل من يرغب يف ممار�سة ن�ساط توظيف ال�سعوديني اأو ا�ستقدام العمالة من‬
‫خارج اململكة احل�سول على الرتخي�س الالزم ملمار�سة ذلك الن�ساط‪.‬‬
‫وقد اأحال نظام العمل اإىل الالئحة التنفيذية لتحديد �سروط منح الرتخي�س ملمار�سة هذه‬
‫الأن�سطة اأو اإلغاءها وكافة الإجراءات الالزمة حل�سن �سري العمل بها‪.‬‬
‫وتنفيذ ًا لهذه املادة فقد تناولت الالئحة التنفيذية لنظام العمل املُعدل ال�سادرة مبوجب‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 1982‬وتاريخ ‪1437/6/28‬هـ حتديد ال�سروط وال�سوابط والإجراءات‬
‫اخلا�سة با�ست�سدار تراخي�س هذه الأن�سطة‪ ،‬ومهام مكاتب التوظيف ومكاتب ال�ستقدام‬
‫الأهلية‪ ،‬و�سروط اأداء مهامها وحالت �سحب اأو اإلغاء ترخي�سها‪ ،‬وقد ورد ذلك بامللحق رقم‬
‫(‪ )4‬املت�سمن (�سوابط وقواعد ممار�سة ن�ساط التو�سط يف توظيف ال�سعوديني)‪ ،‬وامللحق‬
‫رقم (‪ )5‬املت�سمن (�سوابط وقواعد ممار�سة ن�ساط ال�ستقدام وتقدمي اخلدمات العمالية)‬
‫من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬

‫‪- ٦١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ا‪,‬ﻫﻠﻴﺔ‪..‬‬

‫ال���ادة احلادية والثلثون‪:‬‬

‫ُيع ّد العمال ال�سعوديون الذين اأ�سهمت املكاتب يف توظيفهم والعمال الذين ا�ستقدمتهم نيابة‬
‫عن اأ�سحاب العمل ّ ً‬
‫عمال لدى �ساحب العمل‪ ،‬ويرتبطون به بعالقة عقدية مبا�سرة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تخت�س مكاتب التوظيف الأهلية بتوظيف ال�سعوديني لدى املن�ساآت وفق ًا لطلب وحاجات‬
‫هذه املن�ساآت‪ ،‬ويقت�سر ن�ساط مكاتب التوظيف على توظيف العامل ال�سعودي‪ ،‬اأما مكاتب‬
‫ال�ستقدام فيقت�سر عملها على ا�ستقدام العمال غري ال�سعوديني من خارج اململكة وفق ًا‬
‫لطلبات وحاجات املن�ساآت‪.‬‬
‫وينتهي دور مكاتب التوظيف (حال توظيف ال�سعودي) ومكاتب ال�ستقدام (حال ا�ستقدام‬
‫غري ال�سعودي) مبجرد توظيف العامل لدى �ساحب العمل‪ ،‬وانتهاء اإجراءات التوظيف اأو‬
‫ال�ستقدام‪ ،‬وت�سبح العالقة مبا�سرة بني العامل و�ساحب العمل دون تدخل من مكاتب‬
‫التوظيف اأو ال�ستقدام‪.‬‬
‫وقد حددت لئحة مكاتب و�سركات ال�ستقدام ال�سادرة اأخري ًا من وزارة العمل والتنمية‬
‫الجتماعية اأن منح �سالحيات تقدمي خدمات التو�سط يف ا�ستقدام العمالة وعدد التاأ�سريات‬
‫يجب اأن يتنا�سب مع مقدار ال�سمان البنكي املقدم من �ساحب مكتب ال�ستقدام‪.‬‬
‫لالإطالع على لئحة مكاتب و�سركات ال�ستقدام زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫‪- ٦٢ -‬‬
 ‫الباب الثالث‬
‫توظيف‬
‫غري ال�صعوديني‬

‫‪- ٦٣ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ال���ادة الثانية والثلثون‪:‬‬

‫ل يجوز ال�ستقدام بق�سد العمل اإل بعد موافقة الوزارة ‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سع نظام العمل ولئحته التنفيذية وعدد من القرارات الوزارية العديد من ال�سرتاطات‬
‫الالزمة ل�ستقدام العمالة من اخلارج للعمل داخل اململكة‪ ،‬وذلك بطبيعة احلال للحد من‬
‫ت�سغيل اأي عمالة من غري املواطنني ل يوجد احتياج فعلي لها اأو قد تتعار�س طبيعة مهنهم‬
‫مع منهج و�سيا�سة التوطني لوجود مواطنني اأكرث كفاءة اأو ل يقل يف الكفاءة عن من يتم‬
‫ا�ستقدامه‪ ،‬اأو اأنه ميكن تاأهيل من املواطنني من يقوم ب�سغل هذه الوظائف بد ًل من العمالة‬
‫الوافدة‪.‬‬

‫ال���ادة الثالثة والثلثون‪:‬‬

‫ل يجوز لغري ال�سعودي اأن ميار�س عم ًال‪ ،‬ول يجوز اأن ُي�سمح له مبزاولته‪ ،‬اإل بعد احل�سول‬
‫على رخ�سة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغر�س‪ .‬وي�سرتط ملنح الرخ�سة‬
‫ما ياأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون العامل قد دخل البالد بطريقة م�سروعة وم�سرح ًا له بالعمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يكون من ذوي الكفايات املهنية اأو املوؤهالت الدرا�سية التي حتتاج اإليها البالد‪ ،‬ول‬
‫يوجد من اأبناء البالد من يحملها اأو كان العدد املوجود منهم ل يفي باحلاجة‪ ،‬اأو يكون‬
‫من فئة العمال العاديني التي حتتاج اإليها البالد‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن يكون متعاقد ًا مع �ساحب عمل وحتت م�سوؤوليته‪.‬‬
‫و ُيق�سد بكلمة (العمل) يف هذه املادة كل عمل �سناعي اأو جتاري اأو زراعي اأو مايل اأو‬
‫غريه واأي خدمة مبا يف ذلك اخلدمة املنزلية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�سرتطت هذه املادة ثالثة �سروط لكي ُميار�س غري ال�سعودي عم ًال باململكة العربية ال�سعودية‪،‬‬
‫وذلك على النحو الآتـي ‪:‬‬

‫‪- ٦٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫‪ - 1‬اأن يكون العامل قد دخل اململكة بطريقة م�سروعة‪.‬‬

‫ويكون ذلك بح�سول العامل على تاأ�سرية عمل من اجلهات املخت�سة بال�ستقدام‪،‬‬
‫ودخول البالد من املنافذ الر�سمية وب�سورة م�سروعة‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يكون العامل من ذوي الكفايات املهنية اأو املوؤهالت الدرا�سية التي حتتاج اإليها‬
‫اململكة‪.‬‬
‫وبنا ًء على هذا املعيار (الكفاءة – واملوؤهل الدرا�سي) فقد حددت وزارة العمل والتنمية‬
‫الجتماعية بالالئحة التنفيذية بع�س املهن والأعمال املحظور على غري ال�سعوديني العمل‬
‫بها‪ ،‬وق�سرها على املواطن ال�سعودي‪ ،‬ومن ذلك املهن التي ن�ست عليها املادة (‪)12‬‬
‫من الالئحة التنفيذية ومنها على �سبيل املثال (كبري اإداري موارد ب�سرية – مدير �سوؤون‬
‫املوظفني – مدير عالقات اأفراد ‪ -‬اأمني �سندوق – حار�س اأمن خا�س – ُم َع ِقب ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وتزداد املهن التي يحظر عمل غري ال�سعوديني بها من حني لآخر‪ ،‬وقد �سدر موؤخر ًا عدد‬
‫من القرارات الوزارية التي ُحتظر عمل غري ال�سعودي يف العديد من الوظائف وكذلك‬
‫القطاعات التجارية والأ�سواق ‪...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املهن والقطاعات املحظورة لغري ال�سعوديني زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫‪ - 3‬اأن يكون العامل متعاقد ًا مع �ساحب عمل وحتت م�سوؤوليته‪.‬‬
‫حيث ُيحظر على العامل غري ال�سعودي اأن يعمل حل�سابه اخلا�س اأو حل�ساب �ساحب عمل‬
‫اآخر غري الذي قام با�ستقدامه وذلك عم ًال بن�س املادة ‪ 39‬من نظام العمل‪ ،‬وي�ستثنى‬
‫من ذلك العامل الذي ُي�سرح له بالعمل لدى غري كفيله طبق ًا ل�سروط نظام (اأجري‪ -‬اأو‬
‫بوا�سطة من�ساآت الت�سغيل وال�سيانة ‪ ...‬األخ)‪.‬‬
‫ول تقت�سر ال�سروط اأو ال�سوابط املذكورة اأعاله على عمل معني واإمنا على كل عمل‬
‫اأي ًا كان نوعه اأو طبيعته �سواء كان �سناعي (كعمال الت�سنيع اأو الإنتاج) اأو جتاري‬
‫(كاملندوبني والبائعني) اأو زراعي (كعمال الزراعة) اأو مايل (كاملحا�سبني) اأو مهني‬
‫(كاملحامي والطبيب ‪ ...‬اإلخ) اأو اأعمال اخلدمة املنزلية (كاحلار�س اأو املربية اأو الطباخ‬
‫اأو ال�سائق اخلا�س ‪ ...‬اإلخ ) وغري ذلك من املهن والأعمال‪.‬‬

‫‪- ٦٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫لو عمل العامل غري ال�سعودي لدى غري �ساحب العمل الذي مت ا�ستقدامه عليه فاإن ذلك ل‬
‫يحرم العامل غري ال�سعودي من حقوقه النظامية املرتتبة على عالقة العمل مثل حقه يف‬
‫الأجر ال�سهري و اأجور الإجازات امل�ستحقة ومكافاأة نهاية اخلدمة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة والثلثون‪:‬‬

‫ل يغني عن رخ�سة العمل امل�سار اإليها اأي ت�سريح اأو ترخي�س يكون مطلوب ًا من جهة اأخرى‬
‫ملمار�سة العمل اأو املهنة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قد تتطلب طبيعة العمل يف جمال اأو مهنة معينة احل�سول على ترخي�س اأو ت�سريح من اأي‬
‫جهة ذات اخت�سا�س ملمار�سة ذلك العمل اأو تلك املهنة‪ ،‬مثل وظائف اأو مهن (الكادر الطبي‪،‬‬
‫عمال التغذية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫حيث اأن كل من يعمل �سمن جمال املهن الطبية – على �سبيل املثال ‪ -‬يلزم ا�ست�سدار �سهادة‬
‫ت�سنيف مهني‪ ،‬وكذلك بطاقة ت�سجيل مهني من الهيئة ال�سعودية للتخ�س�سات ال�سحية‪،‬‬
‫وتلك ال�سهادة وهذا الت�سجيل ُيعترب �سرط رئي�سي وجوهري ملمار�سة تلك املهن باململكة‪.‬‬
‫وكذلك مثل عمال التغذية الذين يعملون باملطاعم والفنادق يلزم ا�ست�سدار �سهادات �سحية‬
‫لهم ك�سرط رئي�سي ملمار�سة عملهم‪.‬‬
‫اإل اإن احل�سول على الرتخي�س اأو الت�سريح املهني من اجلهة املخت�سة ل ُيغني كذلك عن‬
‫احل�سول على رخ�سة العمل من مكتب العمل‪.‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة والثلثون‪:‬‬

‫للوزارة اأن متتنع عن جتديد رخ�سة العمل متى خالف �ساحب العمل املعايري اخلا�سة‬
‫بتوطني الوظائف التي ت�سعها الوزارة‪.‬‬

‫‪- ٦٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستكما ًل ل�سوابط و�سروط حماية العمالة الوطنية وتفعيلها‪ ،‬فقد اأكد النظام على �سلطة‬
‫وزارة العمل والتنمية الجتماعية يف اتخاذ الإجراءات الالزمة ملنع جتديد رخ�سة العمل‬
‫متى خالف �ساحب العمل املعايري اخلا�سة بالتوطني‪ ،‬ومن تلك املعايري �سرورة تاأكد‬
‫�ساحب العمل من عدم توافر الأيدي العاملة الوطنية ل�سغل نف�س املهنة اأو الوظيفة ال�ساغرة‬
‫اأو امل�ستحدثة‪ ،‬وتوافرت لدى ال�سعودي اأي�س ًا ذات الكفاءة وال�سروط التي يف العامل غري‬
‫ال�سعودي وذلك تفعي ًال ل�سيا�سة ال�سعودة (التوطني) التي تتبعها وزارة العمل‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة والثلثون‪:‬‬

‫على الوزير اأن ُيحدد بقرار منه املهن والأعمال التي يحظر على غري ال�سعودي ال�ستغال بها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال نظام العمل اإىل وزير العمل والتنمية الجتماعية اأمر حتديد املهن والأعمال التي ُيحظر‬
‫على غري ال�سعودي ممار�ستها والعمل بها‪ ،‬وذلك تنفيذ ًا لربنامج ال�سعودة (التوطني) التي‬
‫تنتهجه الوزارة‪ ،‬وتزداد اأو تختلف تلك املهن من فرتة اإىل اأخرى كلما توفر من املواطنني‬
‫الباحثني عن العمل من يلبي حاجة �سوق العمل من هذه املهن‪ ،‬وي�سدر الوزير قرار وزاري‬
‫بذلك‪.‬‬
‫وقد ن�ست املادة (‪ )12‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل على بع�س املهن التي ُيحظر‬
‫على غري ال�سعودي �سغلها ومنها على �سبيل املثال (كبري اإداري موارد ب�سرية – مدير �سوؤون‬
‫املوظفني – مدير عالقات اأفراد ‪ -‬اأمني �سندوق – حار�س اأمن خا�س – ُم َع ِقب – ُ َ‬
‫خم ِل�س‬
‫جمركي – كاتب دوام – كاتب ا�ستقبال عام ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املهن املحظورة على غري ال�سعوديني زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٦٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ال���ادة ال�صابعة والثلثون‪:‬‬

‫يجب اأن يكون عقد عمل غري ال�سعودي مكتوب ًا وحمدد املدة‪ .‬واإذا خال العقد من بيان مدته‬
‫ُتعد مدة رخ�سة العمل هي مدة العقد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫بداي ًة يجب التنوية اإىل اأهمية حترير عقد عمل بني طريف العالقة العمالية (�ساحب العمل‬
‫والعامل) حيث اأن عدم حترير عقد العمل ُيعر�س �ساحب العمل لعقوبة الغرامة التي تقدر‬
‫مببلغ ‪ 5000‬ريال عن كل عامل مل يتم حترير عقد عمل له‪ ،‬اأو كل عامل امتنع �ساحب العمل‬
‫عن ت�سليمه ن�سخة من عقد العمل‪ ،‬وذلك عم ًال بالفقرة (‪ )9‬من البند (اأو ًل) من القرار‬
‫الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على القرار الوزاري اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫هذا بالإ�سافة اإىل اأن اأهمية حترير عقد العمل يف حتديد التزامات وحقوق كل طرف جتاه‬
‫الآخر حتديد ًا دقيق ًا ي�سهل معه اإثباتها حال اخلالف بني الطرفني‪.‬‬
‫وقد اأوجب نظام العمل �سرورة توافر �سرطني يف عقد عمل العمال غري ال�سعوديني وهما‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون عقد العمل مكتوب ًا‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل والعامل غري ال�سعودي بتحرير عقد عمل مكتوب ًا بينهما؛ وذلك‬
‫نظر ًا لطبيعة التعاقد مع غري ال�سعودي التي قد تت�سمن العديد من التفا�سيل التي ل‬
‫تتوافر عاد ًة يف عقود عمل ال�سعوديني؛ لكون غري ال�سعودي مغرتب‪ ،‬وقد يلزم الأمر‬
‫التفاق على توفري �سكن عيني اأو مقابل نقدي لذلك اأو تذاكر �سفر ذهاب وعودة ملوطن‬
‫العامل خالل الإجازات ال�سنوية ‪...‬اإلخ‪ ،‬وقد ي�سعب على طريف العالقة العمالية اإثبات‬
‫هذه التفا�سيل اإن مل تكن مكتوبة وموثقة خا�س ًة اإذا مل يرد حتديدها �سمن نظام العمل‬
‫اأو لئحته التنفيذية اأو لئحة تنظيم عمل املن�ساأة‪.‬‬
‫اإ�سافة اإىل احتياج العامل غري ال�سعودي يف غالب الأمر تقدمي �سورة معتمدة من عقد‬
‫عمله املكتوب اإىل القن�سلية ال�سعودية واجلهات املعنية يف موطنه ح�سب الأنظمة املتعلقة‬
‫بذلك يف بلده لإمتام اإجراءات �سفره للمملكة‪.‬‬

‫‪- ٦٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫كما يجدر التنبيه اإىل‪:‬‬

‫اأنَّ العامل قد يوافق على احل�سول على عقد عمل وهمي (�سوري) من �ساحب العمل بغر�س‬
‫تقدميه للجهات املخت�سة بدولته كمتطلب لإنهاء اإجراءات ا�ستقدامه للمملكة ‪ ،‬واأن هذا‬
‫العقد قد يت�سمن حقوق والتزامات غري حقيقية‪ ،‬وتختلف عما مت التفاق عليه فع ًال بني‬
‫الطرفني‪ ،‬وقد ي�ستخدم اأحد الطرفني هذا العقد ال�سوري ملحاولة اإثبات اأو نفي بع�س حقوق‬
‫الطرف الآخر‪ ،‬ومن املحتمل العتداد نظام ًا مبا ت�سمنه هذا العقد اأمام الهيئات العمالية‬
‫لكونه دليل كتابي يحمل توقيع طرفيه‪ ،‬وبالتايل يكون حجة يف الإثبات نظام ًا‪ ،‬لذا يجب‬
‫اأن يكون عقد العمل حمرر ًا بال�سكل ال�سحيح مت�سمن ًا كافة احلقوق واللتزامات احلقيقية‬
‫املتفق عليها فع ًال حلفظ حقوق طرفيه‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يكون عقد العمل حمدد الدة‪:‬‬
‫وذلك يتفق مع �سيا�سة الدولة يف التدرج نحو ال�سعودة واإعادة النظر يف �سعودة بع�س‬
‫الوظائف واملهن حال جتديد التعاقد وجتديد رخ�س العمل لغري ال�سعودي كل فرتة‪،‬‬
‫وذلك للعمل على تطبيق �سيا�سة التوطني كلما اأمكن ذلك‪.‬‬
‫واإذا خال عقد عمل غري ال�سعودي من حتديد مدة لنتهائه اأو مل ُيذكر فيه �سراحة‬
‫جتديده ملدة اأو مدد مماثلة بعد انتهاء مدته الأوىل فتحدد نهاية العقد بانتهاء مدة‬
‫رخ�سة العمل و ُيجدد بتجديدها عم ًال بهذه املادة‪.‬‬
‫ويف جميع الأحوال ل يكون عقد عمل غري ال�سعودي غري حمدد املدة ولو اتفق طرفيه‬
‫على ذلك‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫كاأن يكون العامل غري ال�سعودي قد التحق بالعمل فعلي ًا لدى املن�ساأة اعتبار ًا من تاريخ‬
‫‪1437/01/01‬هـ دون حترير عقد عمل‪ ،‬اأو اأن يكون عقد العمل املحرر بينهما مل يت�سمن‬
‫التفاق على حتديد مدة للعقد ينتهي بانتهائها‪ ،‬اأو كان بند املدة ت�سمن التفاق على اأن مدة‬
‫العقد ُجتدد تلقائي ًا دون حتديد ملدة التجديد �سواء مبدة مماثلة للمدة الأ�سلية اأو مدة اأخرى‬

‫‪- ٧٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ُحمددة حتديد ًا دقيق ًا‪ ،‬وكانت رخ�سة عمل العامل تنتهي مث ًال يف ‪1439/6/30‬هـ‪ ،‬فاإنه يف‬
‫جميع احلالت �سابقة الذكر تكون مدة عقد العمل ُحمددة مبدة رخ�سة العمل بحيث تنتهي‬
‫مدة العقد بانتهاء رخ�سة عمل العامل يف ‪1439/6/30‬هـ ُوجتدد مدة العقد بتجديد رخ�سة‬
‫العمل وهكذا‪.‬‬
‫ال���ادة الثامنة والثلثون‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل توظيف العامل يف مهنة غري املهنة املدونة يف رخ�سة عمله‪ ،‬ويحظر‬
‫على العامل ال�ستغال يف غري مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيري املهنة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يعمد بع�س اأ�سحاب العمل اإىل ا�ست�سدار تاأ�سريات ا�ستقدام اأو نقل الكفالة باملهن التي‬
‫ي�سمح بها مكتب العمل ملثل ن�ساط من�ساأته‪ ،‬ثم يتفق مع العامل على العمل مبهنة اأخرى غري‬
‫املُ�ستقدم اأو املنقول عليها وال�سادر بها رخ�سة العمل متحاي ًال بذلك مع العامل ملخالفة‬
‫النظام و�سيا�سة ال�سعودة‪ ،‬على الرغم من اأن نظام العمل حظر �سراحة على العامل غري‬
‫ال�سعودي ال�ستغال يف غري مهنته املرخ�س له العمل بها وحظر على �ساحب العمل كذلك‬
‫اأن ي�سمح للعامل غري ال�سعودي اأن ي�ستغل بغري املهنة املرخ�س له العمل بها اإل بعد اتخاذ‬
‫الإجراءات النظامية الالزمة لتغيري املهنة‪.‬‬
‫واأنه يف حال خمالفة �ساحب العمل اأو العامل اأو كالهما مع ًا ذلك احلظر فاإن ك ًال منهما‬
‫�سيتعر�س للم�سائلة والعقوبة املحددة نظام ًا‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة والثلثون‪:‬‬

‫‪ -1‬ل يجوز‪ -‬بغري اتباع القواعد والإجراءات النظامية املقررة‪ -‬اأن يرتك �ساحب العمل‬
‫عامله يعمل لدى الغري‪ ،‬ول يجوز للعامل اأن يعمل لدى �ساحب عمل اآخر‪ ،‬كما ل يجوز‬
‫ل�ساحب العمل توظيف عامل غريه‪ .‬وتتوىل وزارة العمل التفتي�س على املن�ساآت‪ ،‬والتحقيق‬
‫يف املخالفات التي يتم �سبطها من قبل مفت�سيها‪ ،‬ومن ثم اإحالتها اإىل وزارة الداخلية‬
‫لتطبيق العقوبات املقررة ب�ساأنها‪.‬‬

‫‪- ٧١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫‪ -2‬ل يجوز ل�ساحب العمل اأن يرتك عامله يعمل حل�سابه اخلا�س‪ ،‬كما ل يجوز للعامل اأن‬
‫يعمل حل�سابه اخلا�س‪ .‬وتتوىل وزارة الداخلية �سبط واإيقاف وترحيل واإيقاع العقوبات‬
‫على املخالفني من العاملني حل�سابهم اخلا�س (العمالة ال�سائبة) يف ال�سوارع وامليادين‬
‫واملتغيبني عن العمل (الهاربني) وكذلك اأ�سحاب العمل وامل�سغلني لهوؤلء واملت�سرتين‬
‫عليهم والناقلني لهم وكل من له دور يف املخالفة وتطبيق العقوبات املقررة بحقهم‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظر نظام العمل على �ساحب العمل والعامل عدة اأمور هي‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يعمل العامل لدى غري �ساحب العمل امل�سرح له بالعمل لديه �سوا ًء مبوافقة �ساحب‬
‫العمل اأو علمه اأو بغري موافقته ودون علمه‪ ،‬اأو ي�سمح له �ساحب العمل بالعمل لدى الغري‬
‫بغري اإتباع الإجراءات النظامية املقررة لنقل خدماته اأو بالطرق النظامية الأخرى مثال‬
‫(نظام اأجري) اأو اأن يكون ل�ساحب العمل ن�ساط ي�سمح له بت�سغيل عمالته لدى الغري‬
‫(اأن�سطة تقدمي الأعمال اخلدمية اأو الت�سغيل وال�سيانة والنظافة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يعمل العامل حل�ساب نف�سه كاأن ُميار�س عم ًال جتاري ًا ل�ساحله اأو ي�سمح له �ساحب‬
‫العمل بذلك‪ ،‬اأو اأن يكون العامل من (العمالة ال�سائبة)‪.‬‬
‫‪ -3‬ل يجوز ل�ساحب العمل توظيف عامل لديه يكون عام ًال مرخ�س ًا له بالعمل لدى غريه‬
‫قبل اإتباع الإجراءات النظامية املقررة لنقل خدماته‪ ،‬اأو كما مت التو�سيح �سمن الفقرة‬
‫(‪ )1‬من هذه املادة‪.‬‬
‫وتتوىل اجلهات املعنية (وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ -‬وزارة الداخلية)‬
‫اتخاذ الإجراءات الالزمة �سد املخالفني للحظر اأعاله وت�سمل العقوبة عدد من‬
‫الأ�سخا�س هم‪:‬‬
‫اأ ) العامل‪.‬‬
‫ب) �ساحب العمل الأ�سلي (املرخ�س للعامل بالعمل لديه) الذي �سمح لعامله بالعمل‬
‫لدى الغري‪ ،‬اأو اأن �سمح له بالعمل حل�ساب نف�سه‪.‬‬
‫ج) �ساحب العمل الذي يعهد بالعمل لديه لغري عماله‪.‬‬

‫‪- ٧٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫د) كل من لهم دور يف ت�سهيل اأو امل�ساعدة على ارتكاب ا ٍأي من املخالفات املن�سو�س‬
‫عليها بهذه املادة‪ ،‬ومن ذلك على �سبيل املثال ل احل�سر‪:‬‬
‫‪ -‬الأ�سخا�س املت�سرتين على اأي من املخالفني اأعاله مثل‪( :‬املوظفني امل�سوؤولني‬
‫باملن�ساأة املخالفة)‪.‬‬
‫‪ -‬الناقلني للعمال املخالفني مثل‪( :‬من يتوىل نقل جمموعة عمال للعمل مب�سروع‬
‫ملن�ساأة لي�سوا على كفالتها مع علمه بذلك)‪.‬‬
‫‪ -‬كل من له دور باملخالفة كالذي يوؤويهم اأو يتو�سط لهم بالعمل ونحو ذلك ‪ ،‬ويخ�سع‬
‫غري ال�سعوديني العاملني لبع�س الوقت للحظر الوارد بهذه املادة التي نحن‬
‫ب�سددها وذلك عم ًال بن�س املادة ‪ 14‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 14‬من الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫ومن اأجل ت�سيري اأمور العمل فقد اأن�ساأت الدولة نظام (اأجري) الذي يهدف اإىل خدمة قطاع‬
‫الأعمال اخلا�س باململكة العربية ال�سعودية للتوثيق الر�سمي للعالقات التعاقدية التي ت�ستمل‬
‫على عقود عمل من الباطن اأو عقود عمل مبا�سرة تتطلب وجود العمالة التابعة ملن�ساأة ما‬
‫للعمل لدى من�ساأة اأخرى‪ .‬ومن خالل (بوابة اأجري الإلكرتونية) ُميكن لأ�سحاب العمل‬
‫اإ�سدار اإ�سعارات العمل املوؤقت واإ�سعارات اإعارة العمالة لالأن�سطة واملجالت امل�سرح بها‬
‫ح�سب �سوابط وقوانني اأنظمة العمل‪.‬‬

‫ال���ادة الأربعون‪:‬‬
‫‪ - 1‬يتحمل �ساحب العمل ر�سوم اإ�ستقدام العامل غري ال�سعودي‪ ،‬ور�سوم الإقامة ورخ�سة‬
‫العمل وجتديدهما وما يرتتب على تاأخري ذلك من غرامات‪ ،‬ور�سوم تغيري املهنة‪،‬‬
‫واخلروج والعودة‪ ،‬وتذكرة عودة العامل اإىل موطنه بعد انتهاء العالقة بني الطرفني‪.‬‬
‫‪ - 2‬يتحمل العامل تكاليف عودته اإىل بلده يف حالة عدم �سالحيته للعمل اأو اإذا رغب يف‬
‫العودة دون �سبب م�سروع‪.‬‬
‫‪ - 3‬يتحمل �ساحب العمل ر�سوم نقل خدمات العامل الذي يرغب يف نقل خدماته اإليه‪.‬‬

‫‪- ٧٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫‪ُ - 4‬يلزَ م �ساحب العمل بنفقات جتهيز جثمان العامل ونقله اإىل اجلهة التي اأُبرم فيها العقد‬
‫اأو اأُ�ستقدم العامل منها‪ ،‬ما مل يدفن مبوافقة ذويه داخل اململكة‪ ،‬و ُيعفى �ساحب العمل‬
‫يف حالة اإلتزام املوؤ�س�سة العامة للتاأمينات الجتماعية بذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل ب�سداد الر�سوم اخلا�سة با�ستقدام العامل ودخوله للمملكة ور�سوم‬
‫ا�ستخراج اإقامته وجتديدها ‪ ...‬اإلخ ح�سبما ورد بهذه املادة من تف�سيل‪.‬‬
‫ول يجوز ل�ساحب العمل باأي حال من الأحوال –ولو مبوافقة العامل‪ -‬اإلزام العامل با ٍأي‬
‫من الر�سوم املن�سو�س عليها بهذه املادة والتي يلتزم بها �ساحب العمل اأو اآي ر�سوم اأخرى‬
‫تقررها اجلهات املخت�سة على �ساحب العمل م�ستقب ًال‪ ،‬واأنه يف حال �سداد العامل لأي من‬
‫هذه الر�سوم فيحق للعامل مطالبة �ساحب العمل برد هذه املبالغ‪ ،‬على اأن يثبت العامل‬
‫�سداده بالفعل لها‪ ،‬و ُيبطل اأي اتفاق يخالف هذه املادة‪.‬‬
‫واأن عدم جتديد �ساحب العمل لإقامة العامل يف املوعد املحدد‪ ،‬يعطي احلق للعامل يف نقل‬
‫خدماته اإىل �ساحب عمل اآخر دون موافقة �ساحب العمل احلايل له‪ ،‬مع احتفاظ العامل‬
‫مبطالبة �ساحب العمل ال�سابق بكامل حقوقه التي كفلها له النظام من اأجور �سهرية متاأخرة‪،‬‬
‫وحقوق نهاية خدمة‪ ،‬واأجور الإجازات ال�سنوية امل�ستحقة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫يتحمل العامل م�صاريف ونفقات عودته لبلده يف حالتني فقط هما‪:‬‬
‫‪ -1‬حالة عدم �صلحية العامل لأداء العمل الذي مت ا�صتقدامه من اأجله اأو مت التعاقد عليه‪.‬‬
‫على الرغم من اأنًّ هذه الفقرة مل تن�س �سراحة على اأن تقدير �ساحب العمل لعدم‬
‫�ستقد َم من اأجله يكون خالل فرتة التجربة من عدمه‬‫�سالحية العامل لأداء عمله الذي ُا ِ‬
‫‪ -‬يف حال اتفاق الطرفان على حتديد فرتة جتربة‪ ،-‬اإل اأننا نرى ‪-‬من وجهة نظرنا‪ -‬اأنَّ‬
‫تقدير �سالحية العامل لأداء مهام عمله من عدم �سالحيته يكون خالل فرتة التجربة‪،‬‬
‫واأنَّ ذلك الأمر ُي�ستفاد من اأحكام املواد ‪ 53‬و ‪ 54‬و ‪ 80‬من هذا النظام‪ ،‬وي�ستفاد كذلك‬
‫من قواعد واأحكام العدالة التي تقت�سي اأن يكون تقدير �ساحب العمل ل�سالحية العامل‬
‫لأداء عمله الذي ا�ستقدم من اأجله مقيد بفرتة زمنية حمددة؛ لعدم ا�ستخدام ذلك‬

‫‪- ٧٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫كذريعة لإنهاء العالقة العمالية وقتما �ساء بحجة عدم �سالحية العامل لأداء عمله‪ ،‬واأن‬
‫يتم حتديد هذه الفرتة مبدة التجربة املتفق عليها‪ ،‬ويوؤيد وجهة نظرنا �سابقة الذكر اأن‬
‫ا�ستمرار العامل يف العمل اإىل بعد انتهاء فرتة التجربة ُيعد دليل اأو على الأقل قرينة قوية‬
‫على �سالحيته لأداء مهام عمله‪.‬‬
‫ويف حال عدم التفاق على حتديد فرتة للتجربة يكون تقدير م�سروعية الإنهاء وحقيقة‬
‫�سالحية العامل من عدمه لأداء عمله والآثار واللتزامات املرتتبة على ذلك ‪-‬يف حال‬
‫اخلالف‪ -‬من ِق َبل الهيئة العمالية التي تنظر النزاع وحدها‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا ا�ستقدم العامل من اأجل القيام مبهام الرتجمة من اللغة العربية اإىل اللغة الإجنليزية‪،‬‬
‫وبعد ا�ستقدامه ات�سح – خالل فرتة التجربة ‪ -‬اأن م�ستوى العامل يف الرتجمة ل ي�سلح لهذه‬
‫املهنة‪ ،‬ففي هذه احلالة تكون عودة العامل لبلده على ح�سابه اخلا�س ولي�س على ح�ساب‬
‫�ساحب العمل مع مراعاة اأحكام املواد ‪ 53‬و ‪ 54‬و ‪ 6 / 80‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا رغب العامل يف العودة اإىل بلده دون �صبب م�صروع‪.‬‬
‫وذلك باأن يرغب العامل يف اإنهاء عالقة العمل لأي �سبب غري راجع ل�ساحب العمل اأو‬
‫ظروف العمل‪ ،‬وتقدم العامل با�ستقالته اأو ترك العمل من تلقاء نف�سه لأ�سباب �سخ�سية‬
‫اأو عائلية ‪ ...‬اإلخ فيتحمل العامل يف هذه احلالة قيمة تذكرة عودته لبلده‪.‬‬
‫هذا مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 85‬من هذا النظام ب�ساأن ح�ساب م�ستحقات مكافاأة نهاية‬
‫اخلدمة يف حال ا�ستقالة العامل قبل نهاية مدة العقد‪ ،‬وكذلك اأحكام املادة ‪ 77‬من هذا‬
‫النظام ب�ساأن تقدير التعوي�س عن الإنهاء ل�سبب غري م�سروع للعقد‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية والأربعون‪:‬‬

‫ُحتدد الالئحة �سروط ال�ستقدام‪ ،‬ونقل اخلدمات‪ ،‬وتغيري املهنة‪ ،‬و�سوابط ذلك واإجراءاته‪.‬‬

‫‪- ٧٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال نظام العمل اإىل لئحته التنفيذية التي ي�سعها وزير العمل والتنمية الجتماعية ب�ساأن‬
‫تف�سيل �سروط واإجراءات ا�ستقدام العمالة غري ال�سعودية ونقل خدماتهم وتغيري مهنهم‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة (‪ )15‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل ال�سادرة بالقرار الوزاري رقم‬
‫‪ 1982‬وتاريخ ‪1437/6/28‬هـ ال�سروط وال�سوابط والإجراءات املتعلقة با�ستقدام الأيدي‬
‫العاملة غري ال�سعودية‪ ،‬وكذلك حددت ذات املادة املذكورة �سروط و�سوابط واإجراءات نقل‬
‫خدمات العامل الوافد وتغيري مهنته‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على �سروط و�سوابط اإجراءات ا�ستقدام العمالة زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٧٦ -‬‬
 ‫الباب الرابع‬
‫التدريب والتاأهيل‬

‫‪- ٧٧ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫الف�صل الأول‬
‫التدريب والتاأهيل للعاملني لدى �صاحب العمل‬

‫ال���ادة الثانية والأربعون‪:‬‬

‫على كل �ساحب عمل اإعداد عماله ال�سعوديني‪ ،‬وحت�سني م�ستواهم يف الأعمال الفنية والإدارية‬
‫واملهنية وغريها‪ ،‬بهدف اإحاللهم تدريجي ًا يف الأعمال التي يقوم بها غري ال�سعوديني‪ .‬وعليه‬
‫اأن يعد �سج ًال يقيد فيه اأ�سماء العمال ال�سعوديني الذين اأحلهم حمل غري ال�سعوديني بح�سب‬
‫ال�سروط والقواعد التي حتددها الالئحة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل اأ�سحاب العمل باإعداد وتاأهيل الأيدي العاملة ال�سعودية يف جميع جمالت‬
‫العمل �سوا ًء كان العمل فني ًا اأو اإداري ًا اأو مهني ًا ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬من اأجل حت�سني م�ستواهم ورفع كفاءتهم‬
‫وخرباتهم العملية يف الأعمال والوظائف واملهن التي ي�سغلها العمال غري ال�سعوديني‪ ،‬وذلك‬
‫بغر�س اإحالل املواطنني تدريجي ًا يف هذه املهن والوظائف التي ي�سغلها غري ال�سعوديني‪.‬‬
‫ول�سمان تنفيذ اأ�سحاب العمل برنامج الإحالل‪ ،‬وت�سهي ًال ملراقبة ذلك من قبل املفت�سني مت‬
‫اإلزام اأ�سحاب العمل باإعداد �سجالت ُيقيد بها اأ�سماء العمال ال�سعوديني الذي مت اإحاللهم‬
‫حمل العمال غري ال�سعوديني‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة (‪ )16‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام �سروط وقواعد واإجراءات‬
‫اإحالل العمال ال�سعوديني حمل العمال غري ال�سعوديني‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على �سروط واإجراءات اإحالل العمالة ال�سعوديني ‪ ...‬زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال���ادة الثالثة والأربعون‪:‬‬

‫مع عدم الإخالل مبا تن�س عليه اتفاقيات المتياز وغريها من التفاقيات من �سروط‬
‫وقواعد خا�سة بالتدريب والتاأهيل‪ ،‬على كل �ساحب عمل ي�س ّغل خم�سني عام ًال فاأكرث اأن‬
‫يوؤهل اأو يدرب على اأعماله من عماله ال�سعوديني ما ل يقل عن (‪ )%12‬من جمموع عماله‬

‫‪- ٧٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫�سنو ّي ًا‪ .‬ويدخل �سمن هذه الن�سبة العمال ال�سعوديني الذين يكملون درا�ستهم اإذا كان �ساحب‬
‫العمل يتحمل تكاليف الدرا�سة‪ .‬وللوزير اأن يرفع هذه الن�سبة يف بع�س املن�ساآت التي يحددها‬
‫بقرار منه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل بتدريب وتاأهيل العامل ال�سعودي لرفع كفاءته املهنية‬
‫والوظيفية لإحالله تدريجي ًا حمل العمال غري ال�سعوديني‪ ،‬ولتحقيق تلك الغاية األزم النظام‬
‫اأ�سحاب العمل الذين يعمل لديهم ‪ 50‬عام ًال فاأكرث مبنح العمال ال�سعوديني دورات تدريبية‬
‫وتاأهيلية على اأعمال املن�ساأة املختلفة بحيث ل تقل ن�سبة ال�سعوديني الذين يتم تدريبهم اأو‬
‫تاأهيلهم عن ‪ %12‬من اإجمايل جمموع العاملني باملن�ساأة (�سعوديني وغري �سعوديني) واأن‬
‫يكون ذلك ب�سورة دورية �سنوي ًا‪.‬‬
‫ويدخل �سمن ن�سبة الـ (‪ )%12‬املذكورة بهذه املادة العمال ال�سعوديني الذين مازالوا يف‬
‫مرحلة الدرا�سة �سريطة اأن يكون �ساحب العمل هو الذي يتحمل تكاليف درا�ستهم‪.‬‬
‫ويف جميع الأحوال فاإن لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن يرفع الن�سبة لأكرث من (‪)%12‬‬
‫يف بع�س املن�ساآت التي يحددها ح�سب طبيعة ن�ساطها اأو لأي �سبب اآخر‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة والأربعون‪:‬‬

‫يجب اأن ي�ستمل برنامج التدريب على القواعد وال�سروط التي تتبع يف التدريب‪ ،‬وعلى مدته‬
‫وعدد �ساعاته والربامج التدريبية النظرية والعملية‪ ،‬وطريقة الختبار وال�سهادات التي متنح‬
‫يف هذا ال�ساأن‪ ،‬وحتدد الالئحة املعايري والقواعد العامة التي ينبغي اتباعها بهذا اخل�سو�س‬
‫لرفع م�ستوى اأداء العامل من حيث املهارة والإنتاجية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫بالإ�ساف ًة اإىل ما �سبق ذكره ب�ساأن تدريب وتاأهيل العامل ال�سعودي لرفع كفاءته املهنية‬
‫والوظيفية لإحالله تدريجي ًا حمل العمال غري ال�سعوديني‪ ،‬فقد األزم نظام العمل �ساحب‬

‫‪- ٨٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫العمل باإعداد برنامج لتدريب العاملني لديه‪ ،‬واأن يت�سمن هذا الربنامج عدد من القواعد‬
‫وال�سروط التي تتبع يف التدريب‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة (‪ )17‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل الن�س تف�سي ًال على املعايري‬
‫والقواعد وال�سروط املتعني على املن�ساأة اإتباعها ب�ساأن برامج التدريب والتاأهيل امل�سار اإليها‬
‫بهذه املادة‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 17‬من الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫لي�س من ال�سروري اأن يكون كل �سخ�س عالقته باملن�ساأة حتت م�سمى متدرب اأن يكون متدرب ًا‬
‫بالفعل بل يجب حتى يكون متدرب ًا اأن تتوافر ب�ساأنه ال�سروط وال�سوابط والأحكام املتعلقة‬
‫باملتدرب �سواء املن�سو�س عليها باملواد ‪ 44‬و ‪ 46‬من هذا النظام اأو لئحته التنفيذية اأو‬
‫القرارات الوزارية املتعلقة بذلك‪ ،‬حيث قد يلجاأ بع�س اأ�سحاب العمل اإىل و�سف العامل‬
‫مب�سمى متدرب على خالف احلقيقة للتهرب من بع�س اللتزامات وامل�ستحقات العمالية‪،‬‬
‫ويكون حقيقة الأمر اأن العالقة بني الطرفني هي عالقة عمالية وينطبق عليها جميع اأحكام‬
‫هذا النظام‪ ،‬ويف هذه احلالة يكون تقدير طبيعة العالقة وحقيقتها للهيئة العمالية التي‬
‫تنظر النزاع وحدها‪.‬‬

‫‪- ٨١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫الف�صل الثاين‬
‫ع�ق�د ال�تاأه�يل وال�ت��دريب‬
‫مع غري العاملني لدى �صاحب العمل‬

‫ال���ادة اخلام�صة والأربعون‪:‬‬

‫عقد التاأهيل والتدريب عقد يلتزم مبقت�ساه �ساحب العمل بتاأهيل اأو تدريب �سخ�س لإعداده‬
‫يف مهنة معينة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫من خالل تعريف هذه املادة لعقد التاأهيل والتدريب يت�سح اأنه ي�سرتط يف العالقة بني املن�ساأة‬
‫واخلا�سع للتاأهيل اأو املتدرب وجود عقد مكتوب ُيحدد التزامات كل طرف وب�سورة خا�سة‬
‫ُيحدد املهنة التي يتم التاأهيل اأو التدريب عليها‪ ،‬وذلك لتحقيق الغاية من برامج التاأهيل‬
‫والتدريب وهي اإك�ساب املتدرب اخلربة املهنية والوظيفية يف اأداء مهنة معينة‪.‬‬
‫ال���ادة ال�صاد�صة والأربعون‪:‬‬
‫يجب اأن يكون عقد التاأهيل اأو التدريب مكتوب ًا‪ ،‬واأن يحدد فيه نوع املهنة املتعاقد للتدريب‬
‫عليها‪ ،‬ومدة التدريب ومراحله املتتابعة‪ ،‬ومقدار املكافاأة التي ُتعطى للمتدرب يف كل مرحلة‪،‬‬
‫على األ يكون حتديدها بحال من الأحوال على اأ�سا�س القطعة اأو الإنتاج‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإنَّ نظام العمل راعى اأن املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل يكون يف املراحل الأوىل لكت�ساب املهارة‬
‫على الأعمال واملهام مو�سوع التدريب اأو التاأهيل لذا حر�س النظام اأن يكون عقد التدريب‬
‫مكتوب ًا‪ ،‬واأن يكون تقدير مكافاأة املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل غري مرتبطة بالإنتاج الذي‬
‫ُيحققه؛ بل تكون مكافاأة ثابتة‪ ،‬حيث ُيفرت�س قلة خربة املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل وعدم‬
‫توافر الكفاءة املطلوبة لالإنتاج لديه‪.‬‬

‫‪- ٨٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يف حال عدم وجود عقد تدريب اأو تاأهيل مكتوب فقد ُمي ِّكن ذلك الأمر املتدرب اأو اخلا�سع‬
‫للتاأهيل –يف حال اخلالف‪ -‬من اإثبات اأن العالقة مع �ساحب العمل هي عالقة عمالية كاملة‬
‫الأركان ولي�س عالقة تدريب اأو تاأهيل‪ ،‬ويف تلك احلالة ي�ستحق املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل‬
‫كافة احلقوق املقررة للعامل مبوجب هذا النظام مبا يف ذلك مكافاأة نهاية اخلدمة؛ حيث‬
‫ي�سعب على �ساحب العمل اإثبات حقيقة العالقة يف حال عدم وجود عقد مكتوب يو�سح‬
‫�سراحة طبيعة العالقة بني الطرفني‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة والأربعون‪:‬‬

‫للوزير اأن ُيلزم املن�ساآت‪-‬التي يحددها بقرار منه‪-‬بقبول عدد اأو ن�سبة حمددة من طالب‬
‫الكليات واملعاهد واملراكز وخريجيها؛ بغية التدريب وا�ستكمال اخلربة العملية‪ ،‬وفق ال�سروط‬
‫والأو�ساع واملدد ومكافاآت املتدربني التي يحددها اتفاق يعقد بني الوزارة واإدارة املن�ساأة‬
‫املعنية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن يلزم �ساحب العمل بتدريب الطالب ال�سعودي الذي يف‬
‫مراحل الدرا�سة �سوا ًء بالكليات اأو باملعاهد اأو باملراكز املتخ�س�سة لكي يكت�سب الطالب يف‬
‫مرحلة مبكرة �سيئ ًا من اخلربة العملية التي توؤهله لكت�ساب بع�س املهارات املهنية والفنية‬
‫للتعامل مع �سوق العمل بعد تخرجه‪.‬‬
‫كما اأنَّ لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن ُيلزم �ساحب العمل بتدريب حديثي التخرج وفق‬
‫حدد �سمن التعاقد مدة التدريب واملكافاأة املمنوحة للمتدرب اأثناء‬
‫ما ورد اأعاله‪ ،‬على اأن ُي َ‬
‫فرتة التدريب ‪...‬اإلخ‪.‬‬

‫‪- ٨٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪...‬‬

‫ال���ادة الثامنة والأربعون ‪:‬‬

‫‪ - 1‬ل�ساحب العمل اأن ينهي عقد التاأهيل اأو التدريب اإذا ثبت له عدم قابلية اأو قدرة املتدرب‬
‫اأو اخلا�سع للتاأهيل على اإكمال برامج التدريب اأو التاأهيل ب�سورة مفيدة‪ ،‬وللمتدرب اأو‬
‫اخلا�سع للتاأهيل اأو وليه اأو و�سيه مثل هذا احلق‪ ،‬وعلى الطرف الذي يرغب يف اإنهاء‬
‫العقد اإبالغ الطرف الآخر بذلك قبل اأ�سبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب‬
‫اأو التاأهيل‪.‬‬
‫‪ - 2‬ل�ساحب العمل ‪ -‬بعد اإكمال مدة التدريب اأو التاأهيل ‪ -‬اأن ُيلزم املتدرب اأو اخلا�سع‬
‫للتاأهيل باأن يعمل لديه مدة مماثلة ملدة التدريب اأو التاأهيل‪ .‬فاإن رف�س اأو امتنع املتدرب‬
‫اأو اخلا�سع للتاأهيل عن العمل املدة املماثلة اأو بع�سها‪ ،‬وجب عليه اأن يدفع ل�ساحب‬
‫العمل تكاليف التدريب اأو التاأهيل التي حتملها �ساحب العمل اأو بن�سبة املدة الباقية‬
‫منها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫لكل من طريف عقد التدريب اأو التاأهيل اإنهاء العقد يف احلالت املن�سو�س‬ ‫اأجاز النظام ٍ‬
‫عليها بهذه املادة‪� ،‬سريطة اإبالغ الطرف الآخر قبل تاريخ التوقف باأ�سبوع على الأقل‪ ،‬اإل اأن‬
‫النظام مل ُيحدد الأثر النظامي اإذا مل يراع اأحد الطرفني مدة الإبالغ املذكورة‪ ،‬وترك ذلك‬
‫لتفاق الطرفني اأو قرار اجلهة ذات الخت�سا�س يف حال عدم اتفاق الطرفني ب�ساأن ذلك‪.‬‬
‫ونرى – من وجهة نظرنا ‪� -‬سرورة ت�سمني هذا اللتزام والآثار املرتتبة على خمالفته بعقد‬
‫التدريب اأو التاأهيل ليكون �ساحب العمل واملتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل على بينة بهذا اللتزام‬
‫جتنب ًا للخالف بعد انتهاء مدة التفاق‪.‬‬
‫كما اأجازت هذه املادة ل�ساحب العمل اأن ُيلزم املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل بالعمل لديه بعد‬
‫انق�ساء فرتة التدريب اأو التاأهيل ملدة مماثلة ملدة التدريب اأو التاأهيل‪.‬‬
‫ول يجوز ل�ساحب العمل اأن ي�سرتط على املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل اأن يعمل لديه ملدة تزيد‬
‫عن مدة التدريب اأو التاأهيل بينما يجوز التفاق على مدة تقل عن ذلك‪.‬‬

‫‪- ٨٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪...‬‬

‫يف حال رف�س املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل العمل بعد انتهاء تدريبه اأو تاأهيله فيتحمل املتدرب‬
‫اأو اخلا�سع للتاأهيل تكاليف كامل مدة التدريب اأو التاأهيل اأو تكاليف املدة التي امتنع عن‬
‫العمل خاللها فقط‪.‬‬
‫و ُي�ستفاد من العبارة الواردة بالفقرة (‪ )1‬من هذه املادة والتي ن�سها ‪( :‬وللمتدرب اأو وليه‬
‫اأو و�سيه مثل هذا احلق) اأن هذه املادة قد اأجازت اأن يكون املتدرب غري بالغ ًا ل�سن الر�سد‪.‬‬
‫ونرى من وجهة نظرنا‪ -‬اأنه يتعني توافر عدد من ال�سروط لتحميل املتدرب اأو اخلا�سع‬
‫للتاأهيل تكاليف التدريب اأو التاأهيل يف حالة رف�س العمل لدى �ساحب املن�ساأة ونرى اأن يكون‬
‫من تلك ال�سروط وال�سوابط ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬اأن يت�سمن عقد التدريب اأو التاأهيل �سرط �سريح ين�س على التزام املتدرب اأو اخلا�سع‬
‫للتاأهيل بالعمل لدى �ساحب العمل ُوحتدد كذلك املدة التي يجب عليه العمل خاللها بعد‬
‫انتهاء مدة التدريب اأو التاأهيل (مبا ل يتجاوز مدة التاأهيل اأو التدريب الفعلية) وحتمله‬
‫تكاليف التدريب والتاأهيل يف حال عدم اللتزام بذلك‪.‬‬
‫‪ -‬اأن يتوافر لدى �ساحب املن�ساأة ال�سندات والفواتري التي ُتثبت تكاليف التدريب اأو التاأهيل‪.‬‬
‫‪ -‬اأن يراعى اأحكام و�سوابط ت�سغيل الأحداث املن�سو�س عليها بالباب العا�سر من نظام‬
‫العمل‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة والأربعون‪:‬‬

‫ت�سري على عقد التاأهيل والتدريب الأحكام الواردة يف هذا النظام‪ ،‬اخلا�سة بالإجازات‬
‫ال�سنوية والعطالت الر�سمية‪ ،‬واحلد الأق�سى ل�ساعات العمل‪ ،‬وفرتات الراحة اليومية‬
‫والراحة الأ�سبوعية‪ ،‬وقواعد ال�سالمة وال�سحة املهنية‪ ،‬واإ�سابات العمل و�سروطها‪ ،‬وما‬
‫يقرره الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل ت�سري على عقد التاأهيل اأو التدريب من نظام العمل اإل الأحكام التي وردت بهذه املادة‬

‫‪- ٨٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪...‬‬

‫ح�سر ًا اأو ما ُيحدده وزير العمل والتنمية الجتماعية مبوجب قرارات خا�سة بهذه العقود‬
‫(عقد التدريب اأو التاأهيل)‪.‬‬
‫وبالتايل فيحق للمتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل املطالبة بكافة احلقوق واملميزات املذكورة بهذه‬
‫املادة كبقية العاملني باملن�ساأة التي يتدرب بها‪ ،‬وهي على النحو الآتي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬الإجازات ال�سنوية والعطالت الر�سمية‪ ،‬وقد مت �سرحها تف�سي ًال �سمن (الف�سل الرابع‪:‬‬
‫الإجازات) من (الباب ال�ساد�س‪� :‬سروط العمل وظروفه)‪.‬‬
‫‪ - 2‬احلد الأق�سى ل�ساعات العمل وقد مت �سرحها تف�سي ًال �سمن (الف�سل الثاين‪� :‬ساعات‬
‫العمل) من (الباب ال�ساد�س‪� :‬سروط العمل وظروفه)‪.‬‬
‫ً‬
‫تف�سيل �سمن (الف�سل‬ ‫‪ - 3‬فرتات الراحة اليومية والراحة الأ�سبوعية‪ ،‬وقد مت �سرحها‬
‫الثالث‪ :‬فرتات الراحة والراحة الأ�سبوعية) من (الباب ال�ساد�س‪� :‬سروط العمل‬
‫وظروفه)‪.‬‬
‫‪ - 4‬قواعد ال�سالمة وال�سحة املهنية واإ�سابات العمل و�سروطها وقد مت �سرحها تف�سي ًال‬
‫�سمن (الباب الثامن‪ :‬الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث ال�سناعية‬
‫الكربى واإ�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية)‪.‬‬
‫كما يحق للخا�سع للتاأهيل والتدريب املطالبة باأي حق اأو مميزات اأخرى ‪ -‬بالإ�سافة‬
‫اإىل ما ن�ست عليه هذه املادة‪ -‬اإذا مت التفاق عليها بعقد التدريب اأو التاأهيل اأو �سدر‬
‫بها قرار وزاري‪.‬‬
‫ويف حال اخلالف بني �ساحب املن�ساأة وبني املتدرب اأو اخلا�سع للتاأهيل فاإن الهيئات‬
‫العمالية تخت�س بالنظر يف هذا اخلالف والف�سل فيه عم ًال باملادة ‪ 18‬من الالئحة‬
‫التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 18‬من الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٨٦ -‬‬
 ‫الباب اخلام�ص‬
‫علقات العمل‬

‫‪- ٨٧ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الف�صل الأول‬
‫ع��ق������������د ال���ع���م����ل‬
‫ال���ادة اخلم�صون‪:‬‬
‫عقد العمل هو عقد مربم بني �ساحب عمل وعامل‪ ،‬يتعهد الأخري مبوجبه اأن يعمل حتت اإدارة‬
‫�ساحب العمل اأو اإ�سرافه مقابل اأجر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي�سرتط يف العقد توافر ثالثة �سروط جوهرية لتكون العالقة بني طرفيه عالقة عمالية‬
‫تخ�سع لأحكام نظام العمل وتلك ال�سروط الثالثة على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون العقد بني عامل و�صاحب عمل‪:‬‬
‫لكي يكون التفاق (عقد عمل) يجب اأن ُيربم بني طرفني اأحدهما (�ساحب عمل)‬
‫والآخر (عامل) باملعنى النظامي لكال الطرفني‪.‬‬
‫وقد �سبق واأن عرفت املادة الثانية من نظام العمل ك ًال من (�ساحب العمل) و (العامل)‬
‫و ُنحيل ب�ساأن هذه التعريفات ل�سرحنا ال�سابق للمادة الثانية من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬التبعية‪:‬‬
‫ُيق�سد بذلك ال�سرط قيام العامل باأداء العمل حتت اإدارة اأو اإ�سراف �ساحب العمل اأو‬
‫من ميثله ولو كان العامل بعيد ًا عن نظر �ساحب العمل‪.‬‬
‫وبالتايل فال ينطبق نظام العمل على املحامي الذي يعمل مبكتبه اخلا�س وحل�ساب نف�سه‬
‫اأو الوكيل ال�سرعي اأو مكتب اخلدمات اأو املعقب والذين يوؤدون خدماتهم ل�سالح اأكرث من‬
‫�ساحب عمل والذين يوؤدون اأعمالهم حل�ساب اأنف�سهم دون اخل�سوع لإدارة اأو اإ�سراف‬
‫�ساحب املن�ساأة ومقابل مبلغ نقدي يح�سلون عليه فور اإنهاء كل معاملة اأو عمل على حدة‪.‬‬
‫‪ -3‬الأج����ر‪:‬‬
‫ي�سرتط يف العالقة العمالية ح�سول العامل على اأجر مقابل عمله‪ ،‬فال تتوافر عالقة العمل‬
‫اإذا كان العامل يوؤدي عمله تربع ًا دون اأجر اأو مقابل (مثل املتطوعون يف اجلمعيات اخلريية)‪.‬‬

‫‪- ٨٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫عليه‪ :‬فاإذا انتفى اأي عن�سر اأو �سرط من ال�سروط الثالثة ال�سابق ذكرها فاإن العالقة بني‬
‫الطرفني ل ُت�سبح عالقة عمل‪ ،‬وبالتايل ل تخ�سع لأحكام نظام العمل‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية واخلم�صون‪:‬‬

‫يجب اأن ُيكتب عقد العمل من ن�سختني‪ ،‬يحتفظ كل من طرفيه بن�سخة‪ .‬ويعد العقد قائم ًا ولو‬
‫كان غري مكتوب‪ ،‬ويف هذه احلالة يجوز للعامل وحده اإثبات العقد وحقوقه التي ن�ساأت عنه‬
‫بجميع طرق الإثبات‪ ،‬ويكون لكل من الطرفني اأن يطلب كتابة العقد يف اأي وقت‪ ،‬اأما عمال‬
‫احلكومة واملوؤ�س�سات العامة فيقوم قرار اأو اأمر التعيني ال�سادر من اجلهة املخت�سة مقام‬
‫العقد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�سرتط نظام العمل اأن يكون عقد العمل مكتوب ًا‪ ،‬على اأن يحتفظ كل طرف (�ساحب العمل‬
‫والعامل) بن�سخة منه ليكون كل طرف على علم تام بحقوقه والتزاماته وواجباته جتاه‬
‫الطرف الآخر‪.‬‬
‫واأجازت هذه املادة للعامل وحده دون �ساحب العمل‪ -‬يف حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب‪-‬‬
‫اأن ُيثبت عالقة العمل وحقوقه النا�سئة عنها بكافة طرق الإثبات مثل (�سهادة ال�سهود‪-‬‬
‫خطابات التعريف‪ -‬قرارات التكليف مبهام‪ -‬تقارير ب�سمة احل�سور والن�سراف‪ -‬م�سريات‬
‫الأجور ال�سهرية ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬وذلك ب�سبب ما قد يحدث يف الواقع العملي من خالفات بني‬
‫�ساحب العمل والعامل ب�ساأن ثبوت العالقة العمالية‪.‬‬
‫والأ�سباب التي توؤدي للخالف بني طريف عالقة العمل عند عدم كتابة عقد العمل كثرية‪،‬‬
‫نذكر منها على �سبيل املثال ما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬امتناع بع�س اأ�سحاب العمل اأو بع�س العمال عن حترير عقد عمل ب�سبب الأهمال اأو‬
‫الالمبالة اأو لرغبة �ساحب العمل اأو العامل يف التن�سل م�ستقب ًال من بع�س التزاماته‬
‫وتعهداته جتاه الطرف الآخر يف حالة حدوث خالف بينهما‪.‬‬
‫‪ - 2‬مطالبة بع�س العمال لأ�سحاب العمل مبميزات اأو بدلت اأو عمولت اأو حقوق مل يتم‬

‫‪- ٩٠ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫التفاق عليها مع �ساحب العمل‪ ،‬كمطالبة العامل بح�ساب العمولت �سمن الأجر الذي‬
‫ُيح�سب على اأ�سا�سه مكافاأة نهاية اخلدمة رغم �سابق التفاق على عدم ح�سابها عند‬
‫تقدير مكافاأة نهاية اخلدمة‪.‬‬
‫وبالتايل فقد يحدث العديد من اخلالفات لأ�سباب كثرية غري ما ُذكر اآنف ًا بني �ساحب‬
‫العمل والعامل يف حال عدم وجود عقد عمل مكتوب مت�سمن ًا جميع حقوق والتزامات‬
‫كل طرف جتاه الآخر ب�سورة وا�سحة ودقيقة‪ ،‬كما قد يحدث اخلالف اأي�س ًا رغم وجود‬
‫عقد عمل مكتوب وذلك يف حال ق�سور العقد ب�سبب خلوه من بنود هامة وجوهرية اأو‬
‫افتقاد بنوده للو�سوح ملا �سابها من لب�س وغمو�س وحملها على اأكرث من معنى‪.‬‬
‫‪ -‬ويف حال عدم وجود عقد عمل مكتوب فيجوز لأي من طريف العالقة العمالية (�ساحب‬
‫العمل اأو العامل) اأن يطلب من الطرف الآخر يف اأي وقت �ساء حترير عقد العمل‬
‫كتاب ًة‪ ،‬ول يجوز للطرف الآخر المتناع عن كتابة العقد لأي �سبب من الأ�سباب‪.‬‬
‫‪ -‬اإن قرار التعيني ال�سادر من اجلهات املخت�سة بالن�سبة لعمال احلكومة واملوؤ�س�سات‬
‫العامة يقوم مقام عقد العمل؛ وذلك لأن التعامالت احلكومية يغلب عليها الثقة‬
‫والو�سوح يف حتديد حقوق والتزامات وواجبات كل طرف والتي غالب ًا ترد تف�سي ًال‬
‫يف لوائح هذه اجلهات‪ ،‬ودائم ًا ما تكون هذه اجلهات حري�سة على حقوق العامل ول‬
‫تتن�سل منها‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اأنَّ ما قد يقدمه العامل من م�ستندات –خالف عقد العمل‪ -‬لإثبات العالقة العمالية اأو‬
‫اإثبات حقوقه النا�سئة عنها قد ل يكون دلي ًال قوي ًا وكافي ًا لإثبات وجود العالقة العمالية اأو‬
‫اإثبات بع�س عنا�سرها (مثل تاريخ بداية العالقة ومقدار الأجر الفعلي وتاريخ انتهاء عالقة‬
‫العمل ‪ ...‬اإلخ) وبالتايل فاإنه حال اخلالف يخ�سع تقدير هذه امل�ستندات اأو الأدلة ومدى‬
‫حجيتها يف اإثبات وجود العالقة العمالية من عدمه لتقدير الهيئة التي تنظر الدعوى‪.‬‬

‫‪- ٩١ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال���ادة الثانية واخلم�صون‪:‬‬

‫‪ -1‬مع مراعاة ما ورد يف املادة (ال�سابعة والثالثني) من هذا النظام‪ ،‬ت�سع الوزارة منوذج ًا‬
‫موحد ًا لعقد العمل‪ ،‬يحتوي ب�سورة اأ�سا�سية على‪ :‬ا�سم �ساحب العمل ومكانه‪ ،‬وا�سم‬
‫العامل وجن�سيته‪ ،‬وما يلزم لإثبات �سخ�سيته‪ ،‬وعنون اإقامته‪ ،‬والأجر املتفق عليه مبا‬
‫يف ذلك املزايا والبدلت‪ ،‬ونوع العمل ومكانه‪ ،‬وتاريخ اللتحاق به‪ ،‬ومدته اإن كان حمدد‬
‫املدة‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب اأن يكون عقد العمل وفق النموذج امل�سار اإليه يف الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة‪،‬‬
‫ولطريف العقد اأن ي�سيفا اإليه بنود ًا اأخرى‪ ،‬مبا ل يتعار�س مع اأحكام هذا النظام‬
‫ولئحته والقرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قامت وزارة العمل والتنمية الجتماعية بو�سع منوذج عقد عمل ي�سرت�سد به طريف العالقة‬
‫العمالية (�ساحب العمل والعامل) عند حترير عقد العمل‪ ،‬وقد ت�سمن هذا النموذج عدد ًا‬
‫من البيانات اجلوهرية ُتعد الأ�سا�س الذي تقوم عليه اأي عالقة عمل‪ ،‬وهي البيانات التي‬
‫اأ�سارت اإليها هذه املادة تف�سي ًال‪.‬‬
‫كما اأوجب النظام على �ساحب العمل والعامل اأن يكون عقد العمل املحرر بينهما ُمعد ًا‬
‫وفق ًا لهذا النموذج‪ ،‬مع جواز اإ�سافة اأي بنود اأخرى ل تتعار�س مع هذا النظام اأو لئحته‬
‫تعني‬‫اأو القرارات الوزارية التي ت�سدر تنفيذ ًا لهذا النظام‪ ،‬واإن من البيانات اجلوهرية املُ َ‬
‫ت�سمينها عقد العمل ما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬ا�صم �صاحب العمل‪ُ :‬يذكر اأ�سم �ساحب العمل �سخ�سي ًا اإذا كان �سخ�س ًا طبيعي ًا (ذكر ًا‬
‫كان اأو اأنثى)‪ ،‬ويذكر اأ�سم املن�ساأة وممثلها القانوين اإذا كان �ساحب العمل �سخ�س‬
‫اعتباري (�سركة اأو موؤ�س�سة اأو هيئة اأو جمعية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 2‬عنوان �صاحب العمل‪ :‬فيذكر حمل اإقامة �ساحب العمل وجميع و�سائل التوا�سل‬
‫واملرا�سلة اإذا كان �ساحب العمل فرد ًا‪.‬‬

‫‪- ٩٢ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫و ُيذكر عنوان مقر املن�ساأة وجميع و�سائل التوا�سل واملرا�سلة (خا�سة عنوان وا�سل) اإذا كان‬
‫�ساحب العمل �سخ�س ًا اعتباري ًا (�سركة ‪ ،‬موؤ�س�سة ‪ ...‬اإلخ )‪.‬‬
‫‪ - 3‬ا�صم العامل وجن�صيته‪ :‬يذكر كل ما يلزم لإثبات �سخ�سية العامل من ال�سم واجلن�سية‬
‫ورقم الهوية ”لل�سعودي“ ورقم الإقامة ”لغري ال�سعودي“ ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ - 4‬عنوان اإقامة العامل تف�صي ًل‪ :‬وذلك باأن ُيذكر عنوان م�سكنه تف�سي ًال وبيانات �سندوق‬
‫الربيد –اإن وجد– والربيد الإلكرتوين‪ ،‬ويف�سل –من وجهة نظرنا‪ -‬اإرفاق كروكي‬
‫مبلف العامل ُيحدد موقع اإقامته باململكة ويوقع عليه العامل‪ ،‬ويف حال كان العامل غري‬
‫�سعودي ُيف�سل اإ�سافة طرق التوا�سل معه مبوطنه كعنوان اإقامته مبوطنه تف�سي ًال‬
‫وهاتف اأحد اأقاربه وما �سابه ذلك‪ ،‬للرجوع لها وقت احلاجة‪.‬‬
‫‪ - 5‬الأجر التفق عليه بني الطرفني‪ :‬ويتعني اأن ُيذكر تف�سي ًال (الأجر الأ�سا�سي‪ ،‬البدلت‪،‬‬
‫العمولت اإن وجدت ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 6‬نوع وطبيعة العمل الكلف به العامل (املُ�سمى الوظيفي ‪ ،‬واإن اأمكن ملخ�س للمهام‬
‫الوظيفية)‪.‬‬
‫‪ - 7‬مقر العمل‪ :‬باأن ُيذكر املكان الذي �سوف يوؤدي فيه العامل عمله‪.‬‬
‫‪ - 8‬تاريخ التحاق العامل بالعمل‪ :‬وهو تاريخ املبا�سرة الفعلية للعمل‪ ،‬ويكون غالب ًا مبوجب‬
‫خطاب مبا�سرة العمل اإذا كان تاريخ املبا�سرة الفعلية للعمل يختلف عن تاريخ حترير‬
‫عقد العمل‪.‬‬
‫‪ - 9‬مدة عقد العمل‪ :‬و ُتذكر على وجه الدقة والتحديد اإن كان العقد حمدد املدة‪ ،‬بحيث‬
‫ُيحدد �سنوات العقد وتاريخ بدايتها ونهايتها‪ ،‬مع مراعاة ن�س املادة (‪ )37‬من نظام‬
‫العمل لغري ال�سعودي‪ ،‬واملادة (‪ )55‬للعامل ال�سعودي‪.‬‬
‫لالأطالع على منوذج عقد العمل زيارة موقعنا ‪nagro.com.sa‬‬

‫‪- ٩٣ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫عقد العمل يحتاج غالب ًا اإىل بع�س البنود الأخرى التي يجب اإ�سافتها اإليه ليحقق العقد اأكرث‬
‫حماية لكال الطرفني‪ ،‬ويكون اأكرث و�سوح ًا للتزامات وواجبات الطرفني‪ ،‬اإل اأن املجال هنا‬
‫ل ي�سمح ب�سرد جميع هذه البنود وتف�سيلها و�سرحها لتنوعها واختالفها من من�ساأة لأخرى‬
‫ح�سب طبيعة اأن�سطتها وطبيعة ونوع الوظائف واملهام ‪...‬اإلخ‪ ،‬لذا يجب على �ساحب العمل‬
‫اللجوء لأهل اخلربة والخت�سا�س يف املجال العمايل من املحامني وامل�ست�سارين لتحرير‬
‫عقود عمل العاملني لديه مبا ُيلبي احتياجاته‪ ،‬وتكون بنود العقد وا�سحة املعنى ل ترتك‬
‫املجال وا�سع ًا للخالف بني الطرفني م�ستقب ًال‪.‬‬

‫ال���ادة الثالثة واخلم�صون ‪:‬‬

‫اإذا كان العامل خا�سع ًا لفرتة جتربة‪ ،‬وجب الن�س على ذلك �سراحة يف عقد العمل‪،‬‬
‫وحتديدها بو�سوح‪ ،‬بحيث ل تزيد على ت�سعني يوم ًا‪ .‬ويجوز باتفاق مكتوب بني العامل‬
‫و�ساحب العمل متديد فرتة التجربة‪ ،‬على األ تزيد على مائة وثمانني يوم ًا‪ .‬ول تدخل يف‬
‫ح�ساب فرتة التجربة اإجازة عيدي الفطر والأ�سحى والإجازة املر�سية‪ .‬ولكل من الطرفني‬
‫احلق يف اإنهاء العقد خالل هذه الفرتة‪ ،‬ما مل يت�سمن العقد ن�س ًا يعطي احلق يف الإنهاء‬
‫لأحدهما‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سع نظام العمل قواعد تنظيم العالقة بني �ساحب العمل والعامل خالل فرتة التجربة‬
‫ليتحقق �ساحب العمل من كفاءة اأداء العامل لعمله املكلف به‪ ،‬ويقدر العامل مدى منا�سبة‬
‫طبيعة العمل له من عدمها‪.‬‬
‫ول تطبق هذه القواعد اإل بوجود اتفاق �سريح على حتديد فرتة جتربة �سمن عقد العمل‬
‫املحرر بني الطرفني‪ ،‬ومن اأهم القواعد التي و�سعها النظام والتي حتكم العالقة بني‬
‫الطرفني خالل فرتة التجربة هي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬حتديد مدة التجربة حتديد ًا دقيق ًا �سمن العقد على األ تتجاوز مدتها (‪ 90‬يوم ًا) ويجوز‬
‫اأن يتم التفاق على اأن تقل فرتة التجربة عن هذه املدة‪.‬‬

‫‪- ٩٤ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 2‬يف حالة عدم ت�سمني عقد العمل لفرتة التجربة فاإنه ل يجوز لأي طرف اإنهاء العقد اإل‬
‫بنهاية مدته‪ ،‬اأو اأن يكون الإنهاء قبل انتهاء مدة العقد ل�سبب م�سروع مثل حالت النهاء‬
‫املن�سو�س عليها باملادة ‪ 74‬اأو ‪ 80‬اأو غريها من الأ�سباب امل�سروعة‪.‬‬
‫‪ - 3‬يجوز للعامل و�ساحب العمل التفاق قبل انتهاء فرتة التجربة كتابي ًا على متديد فرتة‬
‫التجربة لفرتة اأخرى بحيث ل يزيد اإجمايل فرتة التجربة بعد التمديد عن ‪ 180‬يوم ًا‪.‬‬
‫ويجوز اأن يكون التمديد لأكرث من مرة �سريطة األ يزيد اإجمايل فرتة التجربة عن ‪180‬‬
‫يوم ًا‪ ،‬وذلك يف حال كانت فرتة التجربة اأقل من ‪ 90‬يوم ًا‪ ،‬كاأن يتفق الطرفان مث ًال اأن‬
‫تكون فرتة التجربة ‪ 60‬يوم ًا فيجوز قبل انتهائها التفاق كتابي ًا على التمديد ملدة ‪60‬‬
‫يوم ًا اأخرى لت�سبح فرتة التجربة ‪ 120‬يوم ًا‪ ،‬ثم التفاق كتابي ًا مرة اأخرى على التمديد‬
‫ملدة ‪ 60‬يوم ًا لي�سبح اإجمايل فرتة التجربة ‪ 180‬يوم ًا‪.‬‬
‫‪ - 4‬ل ُيح�سب �سمن فرتة التجربة اإجازات الأعياد (الفطر والأ�سحى) وكذلك اأيام الإجازات‬
‫املر�سية‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا مت التفاق على اأن تكون فرتة التجربة ‪ 90‬يوم ًا وتخلل هذه الفرتة اأربعة اأيام اإجازة‬
‫عيد الأ�سحى بالإ�سافة اإىل ثالث اأيام اإجازة مر�سية ف ُي�ساف ملدة التجربة اأيام اإجازة‬
‫عيد الأ�سحى واأيام الإجازة املر�سية (‪ )3+4‬لتنتهي فرتة التجربة بعد مرور (‪ 97‬يوم ًا)‬
‫من تاريخ بدايتها‪.‬‬
‫‪ -5‬يحق ل�ساحب العمل اأو العامل اإنهاء عقد العمل يف اأي وقت �ساء خالل فرتة التجربة دون‬
‫اأن يتحمل الطرف املُنهي للعالقة العمالية اأي تعوي�س للطرف الآخر‪.‬‬
‫ويجوز التفاق على اإعطاء احلق يف اإنهاء العقد خالل فرتة التجربة لأحد الطرفني دون‬
‫الآخر �سواء مت التفاق اأن يكون حق الإنهاء ل�ساحب العمل وحده اأو للعامل وحده‪.‬‬

‫‪- ٩٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال���ادة الرابعة واخلم�صون‪:‬‬

‫ل يجوز و�سع العامل حتت التجربة اأكرث من مرة واحدة لدى �ساحب عمل واحد‪ ،‬وا�ستثنا ًء‬
‫من ذلك يجوز باتفاق طريف العقد‪ -‬كتابة‪ -‬اإخ�ساع العامل لفرتة جتربة اأخرى ب�سرط اأن‬
‫تكون يف مهنة اأخرى اأو عمل اآخر اأو اأن يكون قد م�سى على انتهاء عالقة العمل ب�ساحب‬
‫العمل مدة ل تقل عن �ستة اأ�سهر‪ ،‬واإذا اأنهى العقد خالل فرتة التجربة فاإن اأي ًا من الطرفني‬
‫ل ي�ستحق تعوي�س ًا‪ ،‬كما ل ي�ستحق العامل مكافاأة نهاية اخلدمة عن ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل اأن يخ�سع العامل لفرتة جتربة واحدة وفق ًا لن�س املادة ‪ 53‬من هذا النظام‪ ،‬وا�ستثنا ًء‬
‫من هذا الأ�سل يجوز اإخ�ساع العامل لفرتة جتربة اأخرى مبوجب اتفاق كتابي بني الطرفني‬
‫يف اإحدى احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن تكون فرتة التجربة الثانية يف مهنة اأو عمل اآخر غري الذي عمل به العامل خالل فرتة‬
‫التجربة الأوىل (مع مراعاة املادة ‪ 38‬من نظام العمل يف حال كان العامل غري �سعودي)‪.‬‬
‫‪ -2‬يف حال مرور �ستة اأ�سهر فاأكرث على تاريخ انتهاء عالقة العمل مع ذات �ساحب العمل‪.‬‬
‫ويف هذه احلالة يجوز اأن تكون التجربة يف ذات املهنة اأو العمل ال�سابق جتربة العامل فيه‪.‬‬
‫‪ -‬ويف حال اإنهاء اأي طرف للعقد خالل فرتة التجربة‪� -‬سوا ًء فرتة التجربة الأوىل اأو الثانية‬
‫فال ي�ستحق الطرف الآخر تعوي�س ًا عن ذلك الإنهاء‪ ،‬كما ل ي�ستحق العامل مكافاأة نهاية‬
‫خدمة‪.‬‬
‫وحيث اأن هذه املادة ذكرت على �سيبل التحديد واحل�سر عدم ا�ستحقاق العامل ملكافاأة‬
‫نهاية اخلدمة اأو تعوي�س عن الإنهاء خالل فرتة التجربة ‪ ،‬لذا فاإن العامل ي�ستحق جميع‬
‫احلقوق الأخرى املقررة له نظام ًا اأو املتفق عليها بعقد العمل اأو تت�سمنها لئحة تنظيم‬
‫عمل املن�ساأة‪ ،‬والتي ُت�ستحق له عن فرتة التجربة التي ق�ساها باملن�ساأة‪ ،‬ومثل ذلك (اأجر‬
‫اأيام العمل الفعلية التي مل يت�سلمها العامل – اأجر الإجازة ال�سنوية مبا ُيعادل ن�سبة الأيام‬
‫التي ق�ساها بالعمل – اأجر �ساعات العمل الإ�سافية – اأجر اأيام الإجازات املر�سية اإن‬
‫وجد – البدلت امل�ستحقة خالل هذه الفرتة كبدل ال�سكن اأو املوا�سالت – العمولت اإن‬
‫وجد ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪- ٩٦ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال���ادة اخلام�صة واخلم�صون‪:‬‬

‫‪ - 1‬ينتهي عقد العمل املحدد املدة بانق�ساء مدته‪ ،‬فاإذا ا�ستمر طرفاه يف تنفيذه ُع َّد العقد‬
‫جمدد ًا ملدة غري حمددة‪ .‬مع مراعاة ما ن�ست عليه املادة (ال�سابعة والثالثون) من هذا‬
‫النظام بالن�سبة اإىل غري ال�سعوديني‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا ت�سمن العقد املحدد املدة �سرط ًا يق�سي بتجديده ملدة مماثلة اأو ملدة حمددة‪ ،‬فاإنه‬
‫يتجدد للمدة املتفق عليها‪ ،‬فاإن تعدد التجديد ثالث مرات متتالية‪ ،‬اأو بلغت مدة العقد‬
‫الأ�سلي مع مدة التجديد اأربع �سنوات اأيهما اأقل‪ ،‬وا�ستمر الطرفان يف تنفيذه حت ّول‬
‫العقد اإىل عقد غري حمدد املدة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫عقد عمل غري ال�صعوديني‪:‬‬
‫ـ ـ عقد عمل غري ال�سعوديني يلزم اأن يكون دائم ًا ُحمدد املدة‪.‬‬
‫فاإذا مل ُحتدد مدة لعقد العامل غري ال�سعودي‪ ،‬اأو مل ُيحرر عقد عمل اأ�س ًال فاإن تاريخ بداية‬
‫العقد (العالقة العمالية) ونهايته تكون هي تاريخ بداية مدة رخ�سة العمل وانتهائها وقد‬
‫تناولنا �سرح ذلك تف�سي ًال �سمن املادة ‪ 37‬من نظام العمل‪.‬‬
‫ـ ـ اإذا انتهت مدة عقد عمل غري ال�سعودي املتفق عليها(�سمن العقد) وا�ستمر الطرفان‬
‫يف العالقة العمالية بعد نهاية مدته املحددة بالعقد‪ ،‬ومل يت�سمن العقد التفاق على اأن‬
‫مدة العقد (تتجدد تلقائي ًا ملدة اأو مدد اأخرى مماثلة اأو ُحمددة) فاإن مدة العقد يف تلك‬
‫احلالة تكون هي مدة رخ�سة العمل‪ ،‬ينتهي العقد بانتهاء مدة رخ�سة العمل و ُيجدد العقد‬
‫بتجديدها‪.‬‬
‫وبالتايل ل جمال مطلق ًا لأن يكون عقد عمل غري ال�سعودي غري حمدد املدة ولو باتفاق‬
‫طرفيه ملخالفة ذلك للنظام‪.‬‬
‫ع�ق��د ع��م����ل ال�ص��ع���ودي‪:‬‬
‫قد يكون عقد عمل ال�سعودي ُحمدد املدة اأو غري حمدد املدة بعدة �سور نذكر منها الآتي‪:‬‬

‫‪- ٩٧ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 1‬ال�ع�ق���د حم���������دد ال������دة‪:‬‬

‫‪ -‬يكون عقد العمل حمدد ًا املدة بت�سمينه مدة زمنية ُحمددة ينتهي العقد بانتهائها (كاأن‬
‫ُيذكر اأن مدة العقد عام واحد تبداأ من ‪1439/1/1‬هـ وتنتهي يف ‪1439/12/30‬هـ)‪.‬‬
‫‪ -‬ويجوز اأن يتفق الطرفان على اأن جتدد مدة العقد ملدة اأو مدد اأخرى مماثلة اأو مدة‬
‫اأخرى حمددة ويكون العقد يف تلك احلالة اأي�س ًا حمدد ًا املدة مع مراعاة عدد مرات‬
‫التجديد يف حال عقد عمل ال�سعودي على النحو الوارد �سرحه �سمن الفقرة ‪ 2‬من هذا‬
‫ال�سرح‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫كاأن يتم التفاق على اأن تكون مدة العقد عام هجري واحد تبداأ من تاريخ ‪1439/01/01‬هـ‬
‫وتنتهي يف تاريخ ‪1439/12/30‬هـ ُوجتدد ملدة اأخرى مماثلة (اأي عام اآخر يبداأ من‬
‫‪1440/01/01‬هـ وينتهي يف تاريخ ‪1440/12/30‬هـ)‪ ،‬اأو اأن يتم التفاق على اأن يكون‬
‫التجديد ملدة اأخرى غري مماثلة ملدة العقد الأ�سلية كاأن تكون مدة العقد الأ�سلية املتفق‬
‫عليها بالعقد عامني ويتم التفاق على اأنه يف حال انتهاء العامني ُيجدد العقد تلقائي ًا ملدة‬
‫عام واحد فقط ‪ ،‬فهذا العقد حمدد املدة رغم جتديده ملدد اأخرى مماثلة ما مل تتجاوز‬
‫مرات التجديد الثالث مرات املن�سو�س عليها بهذه املادة اأو تبلغ مدة العقد بعد التجديد‬
‫اأربعة �سنوات –اأيهما اأقل‪ -‬وهذا حكم خا�س بالعامل ال�سعودي فقط‪.‬‬
‫‪ -2‬ال�ع�ق���د غ�ري حم��دد ال���دة‪:‬‬
‫يكون عقد عمل العامل ال�سعودي غري ُحمدد املدة يف اإحدى احلالت الآتية‪:‬‬
‫اأ ) اإذا مل يتفق طرفا العقد على مدة حمددة للعقد اأو لتاريخ معني لنتهائه‪.‬‬
‫ب ) اإذا ا�ستمر طرفا العقد يف تنفيذه رغم انتهاء مدته‪ ،‬ومل يت�سمن التفاق على جتديده‬
‫لأي مدة اأخرى �سوا ًء مماثلة اأو حمددة‪.‬‬
‫جـ) اإذا مت جتديد العقد لثالث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأ�سلية اأو اإذا بلغت‬
‫مدة العقد الأ�سلية بالإ�سافة اإىل مدة التجديد اأربع �سنوات – اأيهما اأقل‪ -‬وا�ستمر‬

‫‪- ٩٨ -‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫طرفاه يف تنفيذه بعد ذلك‪.‬‬

‫د ) اإذا مت التفاق يف عقد العمل على اأنه عقد غري حمدد املدة‪ ،‬مع مراعاة حكم املادة ‪37‬‬
‫من هذا النظام ب�ساأن العامل غري ال�سعودي‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة واخلم�صون‪:‬‬

‫يف جميع احلالت التي يتجدد فيها العقد ملدة حمددة‪ُ ،‬تعد املدة التي جتدد اإليها العقد‬
‫امتداد ًا للمدة الأ�سلية‪ ،‬يف حتديد حقوق العامل التي تدخل مدة اخلدمة يف ح�سابها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حر�س ًا على حقوق العامل اأكد نظام العمل على اأن اأي مدة ُيجدد اإليها عقد العمل تكون‬
‫امتداد ًا للمدة الأ�سلية فتُ�ساف املدة اأو املُدد اجلديدة ملدة العقد الأ�سلية ُوحت�سب �سمن‬
‫�سنوات خدمة العامل لتكون فرتة اخلدمة مت�سلة عند ح�ساب حقوق ومميزات العامل‬
‫كالرتقيات والعالوات ومكافاأة نهاية اخلدمة ‪ ...‬اإلخ اأو اأي ميزة اأو حق اآخر يتاأثر تقديره اأو‬
‫ح�سابه مبدة اخلدمة‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل ‪-‬ولو مبوافقة العامل‪ -‬اإنهاء عقد العمل كل �سنة عمالية اأو كل فرتة‬
‫معينة وحترير عقد جديد ب�سنة اأو مبدة اأخرى جديدة ُحمددة ظن ًا من �ساحب العمل اأن‬
‫العقد اجلديد ميثل فرتة خدمة جديدة منف�سلة‪ ،‬واأن ذلك يجيز له حرمان العامل من‬
‫حقوقه عن الفرتات ال�سابقة اأو تقليلها ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬وذلك الإجراء غري �سحيح وخمالف للنظام‬
‫حيث اأن عالقة العمل تكون مت�سلة وم�ستمرة نظام ًا منذ ن�ساأة العالقة العمالية وحتى‬
‫انتهائها نظام ًا‪.‬‬
‫ال���ادة ال�صابعة واخلم�صون‪:‬‬
‫اإذا كان العقد من اأجل القيام بعمل معني‪ ،‬فاإنه ينتهي باإجناز العمل املتفق عليه‪.‬‬

‫‪- ٩٩ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن عقود العمل التي ُحترر لإجناز اأو اأداء عمل معني ُ‬
‫وحمدد ُتعد من قبيل العقود ُحمددة‬
‫املدة‪ ،‬وتنتهي مدتها باإجناز العمل اأو امل�سروع مو�سوع العقد‪.‬‬
‫م���ث��������ال (‪:)1‬‬
‫اتفاق �ساحب العمل مع حما�سب‪ -‬مبوجب عقد عمل‪ -‬على اإعداد امليزانية اخلتامية لل�سركة‬
‫على اأن ينتهي العقد بالنتهاء من اإعداد هذه امليزانية‪.‬‬
‫م���ث��������ال (‪:)2‬‬
‫اتفاق �ساحب العمل مع مهند�س‪ -‬مبوجب عقد عمل‪ -‬على تويل الإ�سراف على م�سروع‬
‫ُحمدد على اأن ينتهي العقد بانتهاء امل�سروع‪.‬‬

‫ال���ادة الثامنة واخلم�صون ‪:‬‬

‫‪ -1‬ل يجوز ل�ساحب العمل اأن ينقل العامل بغري موافقته ‪-‬كتاب ًة‪ -‬من مكان عمله الأ�سلي‬
‫اإىل مكان اآخر يقت�سي تغيري حمل اإقامته‪.‬‬
‫‪ -2‬ل�ساحب العمل ‪ -‬يف حالت ال�سرورة التي قد تقت�سيها ظروف عار�سة وملدة ل تتجاوز‬
‫ثالثني يوم ًا يف ال�سنة‪ -‬تكليف العامل بعمل يف مكان خمتلف عن املكان املتفق عليه دون‬
‫ا�سرتاط موافقته‪ ،‬على اأن يتحمل �ساحب العمل تكاليف انتقال العامل واإقامته خالل‬
‫تلك املدة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأ�سلي املتفق عليه بعقد العمل اأو بقرار‬
‫التعيني اإذا كان من �ساأن ذلك النقل اأن ي�سطر معه العامل اإىل تغيري حمل اإقامته ولو كان‬
‫ذلك النقل ل�سالح العمل ول ي�سر بالعامل اإل يف حالتني على �سبيل ال�ستثناء واحل�سر‪:‬‬
‫‪ - 1‬احل�سول على موافقة العامل الكتابية وال�سريحة على النقل ‪ ،‬ويجوز ت�سمني عقد العمل‬
‫�سرط ًا يت�سمن التفاق على حق �ساحب العمل يف نقل العامل من مكان عمله الأ�سلي‬
‫اإىل اأي مكان عمل اآخر يقت�سي تغيري حمل اإقامته ح�سب مقت�سيات العمل‪ ،‬ويف هذه‬

‫‪- ١٠٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫احلالة ُيعد ذلك موافقة كتابية م�سبقة من العامل على نقل مكان عمله اإىل اأي مكان‬
‫اآخر‪ ،‬ولو كان ذلك يرتتب عليه تغيري حمل اإقامته‪.‬‬
‫‪ -2‬يف حالت ال�سرورة التي تقت�سيها ظروف عار�سة �سريطة األ تتجاوز مدة النقل ‪ 30‬يوم ًا‪،‬‬
‫واأن يتحمل �ساحب العمل تكاليف انتقال العامل (و�سيلة املوا�سالت من مقر اإقامته‬
‫الدائم اإىل مقر العمل املوؤقت) واإقامته (ال�سكن وكامل م�ساريف الإقامة التي يحتاج‬
‫لها العامل) خالل تلك املدة ‪ ،‬كما اأنه جتدر الإ�سارة اإىل اأنَّ هذا النقل ل يلتزم فيه‬
‫�ساحب العمل بنفقات وم�ساريف نقل اأ�سرة العامل‪ ،‬حيث اأن ذلك النقل موؤقت ملدة ‪30‬‬
‫يوم ًا كحد اأق�سى‪ ،‬ول ي�ستلزم ذلك الأمر تغيري العامل ملحل اإقامة اأ�سرته‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة واخلم�صون ‪:‬‬

‫ل يجوز نقل العامل ذي الأجر ال�سهري اإىل فئة عمال اليومية اأو العمال املعينني بالأجر‬
‫الأ�سبوعي اأو بالقطعة اأو بال�ساعة‪ ،‬اإل اإذا وافق العامل على ذلك كتابة‪ ،‬ومع عدم الإخالل‬
‫باحلقوق التي اكت�سبها العامل يف املدة التي ق�ساها بالأجر ال�سهري‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ق�سمت هذه املادة العمال على اأ�سا�س الأجر اإىل خم�سة فئات وهي‪:‬‬
‫‪ - 1‬فئة ُيقدر اأجرها على اأ�سا�س �سهري (وهي ال�سورة الأكرث انت�سار ًا يف العالقات العمالية)‪.‬‬
‫‪ - 2‬فئة ُيقدر اأجرها على اأ�سا�س اليوم (وغالب ًا ُتعرف هذه الفئة بعمال اليومية)‪.‬‬
‫‪ - 3‬فئة ُيقدر اأجرها على اأ�سا�س اأ�سبوعي (وهم الذين يح�سلون على اأجرهم نهاية كل‬
‫اأ�سبوع)‪.‬‬
‫‪ - 4‬فئة ُيقدر اأجرها على اأ�سا�س عدد القطع التي ينتجها العامل (وهم عمال الإنتاج)‪.‬‬
‫‪ - 5‬فئة ُيقدر اأجرها على اأ�سا�س �ساعات العمل الفعلية (و ُيحدد اأجر العامل لهذه الفئة‬
‫بال�ساعة ويقدر اإجمايل الأجر بعدد �ساعات العمل الفعلية)‪.‬‬
‫واإنه ل يجوز ا�ستناد ًا لهذه املادة ل�ساحب العمل تغيري فئة العامل ذي الأجر ال�سهري اإىل‬
‫اأي فئة اأخرى من الفئات املذكورة بذات املادة وال�سابق ذكرها‪.‬‬

‫‪- ١٠١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫وا�ستثنا ًء من هذا احلظر فقد اأجاز نظام العمل تغيري فئة العامل ذي الأجر ال�سهري اإىل‬
‫اأي فئة اأخرى يف حالة واحدة فقط وهي موافقة العامل ال�سريحة والكتابية على ذلك‬
‫التغيري‪.‬‬
‫واإنه يف حال موافقة العامل على تغيري فئته اإىل فئة اأخرى فاإن ذلك التغيري ل يرتتب‬
‫عليه الإخالل باأي حق من احلقوق التي اكت�سبها العامل عن املدة التي ق�ساها بفئته‬
‫ال�سابقة التي كان عليها قبل التغيري (ال�سهري)‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإذا مت اإبرام عقد العمل على اأ�سا�س فئة الأجر اليومي اأو الأ�سبوعي اأو ال�ساعة ‪ ...‬اإلخ فاإنه‬
‫يتعني اإي�ساح ذلك بالعقد‪.‬‬
‫علم ًا باأن العمال فئة الأجر اليومي اأو الأ�سبوعي اأو ال�ساعة اأو بالقطعة ي�ستحق لهم كافة‬
‫احلقوق املن�سو�س عليها بنظام العمل والذي يح�سل عليها عمال فئة الأجر ال�سهري مثل‬
‫الإجازة الأ�سبوعية والإجازات ال�سنوية ومكافاأة نهاية اخلدمة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صتون ‪:‬‬

‫مع عدم الإخالل مبا ت�سمنته املادة (الثامنة والثالثون) من هذا النظام‪ ،‬ل يجوز تكليف‬
‫العامل بعمل يختلف اختالف ًا جوهري ًا عن العمل املتفق عليه بغري موافقته الكتابية‪ ،‬اإل يف‬
‫حالت ال�سرورة التي قد تقت�سيها ظروف عار�سة‪ ،‬وملدة ل تتجاوز ثالثني يوم ًا يف ال�سنة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل تكليف العامل بعمل اآخر غري عمله الأ�سلي املتفق عليه اإل يف اإحدى‬
‫احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كان العمل اجلديد ل يختلف اختلف ًا جوهري ًا عن عمله الأ�صلي‪.‬‬
‫ي�ستفاد مبفهوم املخالفة لن�س هذه املادة فيما ت�سمنته من عبارة‪( :‬يختلف اختالف ًا‬
‫جوهري ًا)‪ ،‬اأنه يجوز تكليف العامل بعمل اآخر ل يختلف اختالف ًا جوهري ًا عن عمله‬
‫الأ�سلي املتفق عليه‪.‬‬

‫‪- ١٠٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اأن ُيكلف �ساحب العمل عامل اإنتاج باأن يقوم بتعبئة ما ينتجه يف العبوات املخ�س�سة لل ُمنتج‪،‬‬
‫فعمل التعبئة ل يختلف اختالف ًا جوهري ًا عن عملية الإنتاج‪.‬‬
‫‪ -2‬موافقة العامل الكتابية ال�صريحة بقبوله العمل اجلديد الكلف به‪.‬‬
‫بحيث اأنه اإذا اأقر العامل مبوافقته كتابي ًا وب�سورة وا�سحة ل لب�س فيها باأنه قد قبل‬
‫اأداء عمل معني مت تكليفه به من ِق َبل �ساحب العمل ولو كان هذا العمل يختلف اختالف ًا‬
‫جوهري ًا عن عمله الأ�سلي املتفق عليه‪ ،‬فيكون ذلك التكليف �سحيح ًا نظام ًا‪ ،‬مع مراعاة‬
‫اأحكام املادة ‪ 38‬من نظام العمل فيما يتعلق بالعامل غري ال�سعودي‪.‬‬
‫‪ -3‬يف حالة �صرورة تقت�صيها ظروف عار�صة وب�صرط األ يتجاوز التكليف بالعمل اجلديد‬
‫مدة (‪ )30‬يوم ًا‪.‬‬
‫و�سوا ًء كانت الـ (‪ )30‬يوم ًا ‪-‬احلد الأق�سى لأيام التكليف خالل ال�سنة الواحدة يف حال‬
‫ال�سرورة‪ -‬مت�سلة اأو منف�سلة‪ ،‬بل قد يكون التكليف باأداء العمل املختلف عن العمل‬
‫الأ�سلي خالل �ساعات فقط‪ ،‬وعند ذلك يتم ح�ساب هذه ال�ساعات على اعتبار اأن كل‬
‫(‪� )8‬ساعات عمل ُيعادل يوم عمل واحد؛ ما مل تكن �ساعات العمل الفعلية باملن�ساأة اأقل‬
‫من ذلك فيقدر اليوم بعدد �ساعات العمل الفعلية باملن�ساأة ب�ساأن مدة التكليف املن�سو�س‬
‫عليها بهذه املادة‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ُمينع تكليف العامل غري ال�سعودي بعمل اأو مبهام مهنة تختلف اختالف َا جوهري ًا على املهنة‬
‫امل�سجلة برخ�سة العمل ملخالفة ذلك لن�س املادة (‪ )38‬من نظام العمل التي حتظر على‬
‫�ساحب العمل توظيف العامل يف مهنة غري مهنته املدونة يف رخ�سة عمله‪ ،‬وحتظر كذلك‬
‫على العامل ال�ستغال يف غري مهنته املدونة برخ�سة العمل قبل اتخاذ الإجراءات النظامية‬
‫لتغيري املهنة‪.‬‬
‫واأن خمالفة ذلك ُيع ِّر�س �ساحب العمل والعامل للم�ساءلة والغرامة‪ ،‬مع ترحيل العامل‪.‬‬

‫‪- ١٠٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫الف�صل الثاين‬
‫الواجبات وقواعد التاأديب‬
‫اأو ًل‪ :‬واجبات اأ�صحاب العمل‪:‬‬
‫ال���ادة احلادية وال�صتون‪:‬‬
‫بالإ�سافة اإىل الواجبات املن�سو�س عليها يف هذا النظام واللوائح والقرارات ال�سادرة‬
‫تطبيق ًا له‪ ،‬يجب على �ساحب العمل ما ياأتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن ميتنع عن ت�سغيل العامل ُ�سخرة‪ ،‬واأل يحتجز دون �سند ق�سائي اأجر العامل اأو جزء ًا‬
‫منه‪ ،‬واأن يعامل عماله بالحرتام الالئق‪ ،‬واأن ميتنع عن كل قول اأو فعل مي�س كرامتهم‬
‫ودينهم‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يعطي العمال الوقت الالزم ملمار�سة حقوقهم املن�سو�س عليها يف هذا النظام دون‬
‫تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت‪ ،‬وله اأن ينظم ممار�سة هذا احلق ب�سورة ل تخل ب�سري‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬اأن ي�سهل ملوظفي اجلهات املخت�سة كل مهمة تتعلق بتطبيق اأحكام هذا النظام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأوجب نظام العمل على �ساحب العمل مراعاة جمموعة من اللتزامات والواجبات جتاه‬
‫العامل هي على النحو الآتي‪:‬‬
‫(�سخرة)‪ :‬وقد عرفت املادة ‪ 22‬من الالئحة التنفيذية لنظام‬ ‫‪ - 1‬المتناع عن ت�سغيل العامل ُ‬
‫العمل عبارة (ت�سغيل العامل �سخرة) باأن املق�سود بها هو‪( :‬جميع الأعمال‪ ،‬اأو اخلدمات‬
‫التي تفر�س عنوة على العامل‪ ،‬ومل ين�س عليها يف عقد العمل‪ ،‬وتتم حتت تهديد باأي عقاب‪،‬‬
‫والتي ل يكون العامل قد اأداها مبح�س اختياره؛ و ُي�ستَثنى من ذلك اأي عمل اأو خدمة تفر�سها‬
‫حالت الطوارئ‪ ،‬اأو القوة القاهرة‪ :‬مثل حالت احلروب‪ ،‬اأو احلرائق‪ ،‬اأو الفي�سانات‪ ،‬اأو‬
‫املجاعات‪ ،‬اأو الزلزل‪ ،‬اأو الأمرا�س الوبائية العنيفة‪ ،‬اأو انت�سار احل�سرات ال�سارة اأو الآفات‬
‫النباتية ‪...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ١٠٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫‪ -2‬عدم اإيقاف اأجر العامل اأو اأي جزء منه لأي �سبب من الأ�سباب دون اأمر اأو حكم ق�سائي‬
‫واجب التنفيذ‪ ،‬اأي اأن الأحكام الق�سائية التي مل تكت�سب ال�سفة القطعية ومل تكن واجبة‬
‫التنفيذ ل يجوز اإيقاف اأجر العامل ا�ستناد ًا عليها‪.‬‬
‫‪ -3‬معاملة العامل بالحرتام الالئق وعدم الإ�ساءة له باأي نوع من اأنواع الإ�ساءة �سوا ًء بالقول‬
‫اأو الفعل الذي مي�س دينه اأو مذهبه اأو كرامته اأو جن�سيته اأو قبيلته اأو لونه ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -4‬اإعطاء العامل الوقت الالزم ملمار�سة حقوقه املن�سو�س عليها يف هذا النظام دون تنزيل‬
‫من الأجور لقاء هذا الوقت (كاأوقات الراحة‪ ،‬اأوقات ال�سالة‪� ،‬ساعات الر�ساعة للعاملة‬
‫‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬ول�ساحب العمل احلق يف اأن ينظم ممار�سة العاملني لديه لهذه احلقوق‬
‫بال�سورة التي ل توؤثر على �سري العمل باملن�ساأة‪.‬‬
‫‪ -5‬متكني موظفي اجلهات املخت�سة (كمفت�سي مكاتب العمل) بدخول املن�ساأة وت�سهيل مهام‬
‫عملهم بخ�سو�س مراقبة املن�ساأة والتحقق من التزام اأ�سحاب العمل من تطبيق اأحكام‬
‫نظام العمل وعدم الإخالل بحقوق العاملني لديه‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يف حال ثبوت ارتكاب �ساحب العمل ل ٍأي من املخالفات ال�سابق ذكرها بالفقرات (‪ 1‬و ‪ 2‬و‪3‬‬
‫و ‪ )4‬من �سرحنا لهذه املادة وا�ستطاع العامل اأن يثبت هذه املخالفة فاإنه يحق للعامل ترك‬
‫العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة عم ًال باملادة ‪ 81‬من هذا النظام‪.‬‬

‫ال���ادة الثانية وال�صتون‪:‬‬

‫اإذا ح�سر العامل لأداء عمله يف الوقت املحدد لذلك‪ ،‬اأو ّبني اأنه م�ستعد لأداء عمله يف هذا‬
‫الوقت‪ ،‬ومل مينعه عن العمل اإل �سبب راجع اإىل �ساحب العمل؛ كان له احلق يف اأجر املدة‬
‫التي ل يوؤدي فيها العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫هذه املادة بالغة الأهمية‪ ،‬حيث اأن املعلوم للجميع اأن القاعدة العامة هي (الأجر مقابل‬

‫‪- ١٠٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫العمل) مبعنى اأنه ل ي�ستحق العامل اأي اأجر اإل عن عمل قام باأدائه بالفعل‪ ،‬اإل اأن هذه املادة‬
‫و�سعت ا�ستثناء ًا لهذه القاعدة وهو اأن العامل ي�ستحق اأجره كام ًال ولو مل يوؤد اأي عمل‪ ،‬متى‬
‫كان عدم اأداوؤه للعمل ب�سبب راجع ل�ساحب العمل (كعدم توفري اخلامات الالزمة‪ -‬عدم‬
‫وجود الأجهزة واملعدات الالزمة لأداء العمل اأو عدم �سالحيتها‪ -‬منع العامل من الدخول‬
‫ملقر العمل دون �سبب م�سروع لذلك املنع ‪ ،‬اإيقاف العامل من العمل لإجراء حتقيق ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ول�ستحقاق العامل الأجر كام ًال يف هذه احلالة ي�سرتط الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يح�سر العامل ملقر العمل ويف الوقت املُحدد ملواعيد العمل ‪ ،‬وعلى اأن يحر�س العامل‬
‫على اإثبات ح�سوره بدفاتر احل�سور والن�سراف اأو جهاز الب�سمة (اإن وجد) اأو اأي‬
‫طريقة اأخرى من طرق الإثبات التي ميكن العتماد وال�ستناد عليها كدليل حل�سوره‬
‫ملقر عمله يف الوقت املحدد بغر�س اأداء العمل‪ ،‬ويف حالة منعه من تاأدية عمله يجب‬
‫التوجه بدعوى مبا�سر ًة ملكتب العمل لإثبات الواقعة وحقه يف الأجر عن اأيام املنع من‬
‫اأداء العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن ُيبدي العامل ا�ستعداده الكامل لأداء العمل ويف الوقت املحدد‪ ،‬ويكون ذلك بو�سع‬
‫العامل نف�سه حتت اإ�سراف واإدارة وتوجيه �ساحب العمل اأو من ينوب عنه‪.‬‬
‫‪ - 3‬األ يكون للعامل اأي م�ساهمة يف عدم اأداء العمل اأي ًا كانت نوع تلك امل�ساهمة ‪ ،‬واأنه‬
‫بت اأن العامل قد مت منعه من اأداء العمل (من ِق َبل �ساحب العمل اأو من ميثله)‬ ‫متى َث َ‬
‫بال�سورة ال�سابق �سرحها‪ ،‬ومل يكن الإيقاف اأو املنع ل�سبب م�سروع‪ ،‬فاإن العامل ي�ستحق‬
‫اأجره كام ًال عن فرتة منعه من تاأدية عمله‪.‬‬

‫ال���ادة الثالثة وال�صتون‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأو وكيله اأو اأي �سخ�س له �سلطة على العمال‪ ،‬منع دخول اأي مادة حمرمة‬
‫�سرع ًا اإىل اأماكن العمل‪ ،‬ويطبق بحق من وجدت لديه اأو من تعاطاها العقوبات املقررة يف‬
‫هذا النظام‪ ،‬مع عدم الإخالل بالعقوبات ال�سرعية‪.‬‬

‫‪- ١٠٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قد يعمد بع�س العاملني‪ -‬ل�سبب اأو لآخر‪ -‬اإىل حماولة اإدخال اأي مواد ُحمرمة �سرع ًا اأو حمظورة‬
‫نظام ًا اإىل مقر العمل (مثل‪ :‬املخدرات‪ ،‬اخلمور ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬لذا األزم نظام العمل �ساحب العمل‬
‫اأو من ميثله اأو اأي �سخ�س له �سلطة على العاملني باملن�ساأة (من له حق الإدارة اأو الإ�سراف اأو‬
‫املراقبة كاملدير العام اأو املدير التنفيذي اأو مدراء الإدارات وروؤ�ساء الأق�سام ‪ ...‬اإلخ) اتخاذ‬
‫كافة التدابري الالزمة ملنع دخول اأي مادة حمرمة �سرع ًا اأو حمظورة نظام ًا اإىل اأماكن العمل‪.‬‬
‫و ُيعاقب كل من اأدخل باأماكن العمل اأي مادة ممنوعة (اأي ًا كان نوعها اأو طبيعتها اأو كميتها)‬
‫بالعقوبات املقررة بنظام العمل واملن�سو�س عليها باملادة ‪ 66‬من هذا النظام‪ ،‬ول مينع ذلك‬
‫من تطبيق العقوبة املقررة �سرع ًا لتلك املخالفة اأمام املحاكم الق�سائية واجلهات ذات‬
‫الخت�سا�س‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫قيدت هذه املادة �ساحب العمل بتطبيق العقوبات املن�سو�س عليها بهذا النظام‪ ،‬وبالتايل‬
‫يتعني على �ساحب العمل اللتزام كذلك بالإجراءات املن�سو�س عليها بهذا النظام والواردة‬
‫باملواد من ‪ 68‬اإىل ‪ 72‬من هذا النظام ب�ساأن توقيع اأي من هذه العقوبات واإل كانت الإجراءات‬
‫وكذلك العقوبات املبنية عليها غري �سحيحة نظام ًا‪.‬‬
‫واأنه يتوجب على �ساحب العمل اأو من ميثله اإبالغ اجلهات ذات الخت�سا�س يف حال اإدخال‬
‫العامل باملن�ساأة اأي ًا من املواد املحظوره �سرع ًا اأو نظام ًا وذلك لتجنب �ساحب العمل اأي‬
‫م�سائلة واإخال ًء مل�سئوليته‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة وال�صتون‪:‬‬

‫يلتزم �ساحب العمل عند انتهاء عقد العمل مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يعطي العامل‪ -‬بنا ًء على طلبه‪� -‬سهادة خدمة دون مقابل‪ ،‬يو�سح فيها تاريخ التحاقه‬
‫بالعمل وتاريخ انتهاء عالقته به‪ ،‬ومهنته‪ ،‬ومقدار اأجره الأخري‪ ،‬ول يجوز ل�ساحب العمل‬
‫ت�سمني ال�سهادة ما قد ي�سيء اإىل �سمعة العامل اأو يقلل من فر�س العمل اأمامه‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يعيد للعامل جميع ما اأودعه لديه من �سهادات اأو وثائق‪.‬‬

‫‪- ١٠٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يف حال انتهاء عقد العمل‪-‬لأي �سبب كان‪ -‬يلتزم �ساحب العمل باأن ُيعطي للعامل �سهادة‬
‫خدمة (�سهادة خربة) ويجب اأن ت�ستمل هذه ال�سهادة على البيانات الوظيفية املن�سو�س‬
‫عليه بهذه املادة‪.‬‬
‫كما يلتزم �ساحب العمل بعدم ت�سمني �سهادة اخلدمة اأي عبارة اأو لفظ قد ي�سيء اإىل �سمعة‬
‫العامل‪ ،‬اأو اأن يكون من �ساأنها اأن تقلل من فر�س عمله لدى الغري (كاأن يكتب اأن �سبب اإنهاء‬
‫العالقة العمالية ف�سل العامل اأو عدم قدرة العامل على تاأدية العمل‪ ،‬اأو عدم كفاءته‪ ،‬اأو �سوء‬
‫�سلوكه ‪ ...‬ونحو ذلك)‪.‬‬
‫كما يلتزم �ساحب العمل باأن يرد للعامل جميع ما قدمه للمن�ساأة من م�ستندات عند التحاقه‬
‫بالعمل (كال�سهادات الدرا�سية‪� ،‬سهادات اخلربة ال�سابقة‪� ،‬سهادة امليالد اأو �سهادات‬
‫الدورات التدريبية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ول�ساحب العمل الحتفاظ ب�سور من هذه امل�ستندات –اإذا اأراد ‪ -‬للرجوع لها متى ا�ستلزم‬
‫الأمر ذلك‪.‬‬

‫ثاني ًا‪ :‬واجبات العمال‪:‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة وال�صتون‪:‬‬
‫بالإ�سافة اإىل الواجبات املن�سو�س عليها يف هذا النظام واللوائح والقرارات ال�سادرة‬
‫تطبيق ًا له‪ ،‬يجب على العامل‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن ينجز العمل وفق ًا لأ�سول املهنة ووفق تعليمات �ساحب العمل‪ ،‬اإذا مل يكن يف هذه‬
‫التعليمات ما يخالف العقد اأو النظام اأو الآداب العامة‪ ،‬ومل يكن يف تنفيذها ما يعر�س‬
‫للخطر‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يعتني عناية كافية بالآلت والأدوات واملهمات واخلامات اململوكة ل�ساحب العمل‬
‫املو�سوعة حتت ت�سرفه‪ ،‬اأو التي تكون يف عهدته‪ ،‬واأن يعيد اإىل �ساحب العمل املواد غري‬
‫امل�ستهلكة‪.‬‬

‫‪- ١٠٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫‪ - 3‬اأن يلتزم ح�سن ال�سلوك والأخالق اأثناء العمل‪.‬‬

‫‪ - 4‬اأن يقدم كل عون وم�ساعدة دون اأن ي�سرتط لذلك اأجر ًا اإ�سافي ًا يف حالت الكوارث‬
‫والأخطار التي تهدد �سالمة مكان العمل اأو الأ�سخا�س العاملني فيه‪.‬‬
‫‪ - 5‬اأن يخ�سع‪ -‬وفق ًا لطلب �ساحب العمل‪ -‬للفحو�س الطبية التي يرغب يف اإجرائها عليه‬
‫قبل اللتحاق بالعمل اأو اأثناءه‪ ،‬للتحقق من خلوه من الأمرا�س املهنية اأو ال�سارية‪.‬‬
‫‪ - 6‬اأن يحفظ الأ�سرار الفنية والتجارية وال�سناعية للمواد التي ينتجها‪ ،‬اأو التي اأ�سهم‬
‫يف اإنتاجها ب�سورة مبا�سرة اأو غري مبا�سرة‪ ،‬وجميع الأ�سرار املهنية املتعلقة بالعمل اأو‬
‫املن�ساأة التي من �ساأن اإف�سائها الإ�سرار مب�سلحة �ساحب العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزمت هذه املادة العامل ببع�س الواجبات‪ -‬على �سبيل املثال ل احل�سر‪ -‬التي يتعني عليه‬
‫القيام بها‪ ،‬بالإ�سافة اإىل الواجبات واللتزامات الأخرى املن�سو�س عليها يف نظام العمل‬
‫ولئحته التنفيذية ولئحة تنظيم العمل باملن�ساأة‪ ،‬وكذلك القرارات الوزارية ال�سادرة تنفيذ ًا‬
‫لهذا النظام‪ ،‬وما ت�سمنه عقد العمل من التزامات‪.‬‬
‫وقد تعددت وتنوعت طبيعة الواجبات املن�سو�س عليها بهذه املادة‪ ،‬ونرى اأنها وا�سحة املعنى‬
‫ولي�ست يف حاجة اإىل مزيد من ال�سرح والإي�ساح‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإنه يف حال خمالفة العامل لأي من الواجبات املن�سو�س عليها بهذه املادة فيحق ل�ساحب‬
‫العمل توقيع اجلزاء املنا�سب وفق ًا للجزاءات املحددة باملادة ‪ 66‬من هذا النظام والتي �سريد‬
‫�سرحها ‪ ،‬مع مراعاة اأحكام املواد ‪ 68‬و ‪ 69‬و ‪ 70‬و ‪ 71‬و ‪ 72‬و ‪ 73‬من هذا النظام‪.‬‬

‫‪- ١٠٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ثالث ًا‪ :‬قواعد التاأديب‪:‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة وال�صتون‪:‬‬
‫اجلزاءات التاأديبية التي يجوز ل�ساحب العمل توقيعها على العامل‪:‬‬
‫‪ - 1‬الإنذار‪.‬‬
‫‪ - 2‬الغرامة‪.‬‬
‫‪ - 3‬احلرمان من العالوة اأو تاأجيلها ملدة ل تزيد على �سنة متى كانت مقررة من �ساحب‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ - 4‬تاأجيل الرتقية مدة ل تزيد على �سنة متى كانت مقررة من �ساحب العمل‪.‬‬
‫‪ - 5‬الإيقاف عن العمل مع احلرمان من الأجر‪.‬‬
‫‪ - 6‬الف�سل من العمل يف احلالت املقررة يف النظام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫من �سالحيات �ساحب العمل اأو من ميثله اأن يوقع اجلزاء املنا�سب على العامل املخالف‬
‫لأحكام نظام العمل اأو لئحته التنفيذية اأو لئحة تنظيم العمل باملن�ساأة‪ ،‬اأو يف حال عدم‬
‫التزامه بالواجبات املتفق عليها بعقد العمل اأو التعليمات املعلنة باملن�ساأة ‪ ،‬ويجب عند توقيع‬
‫اجلزاء التاأديبي على العامل توافر �سرطان هما‪:‬‬
‫ال���ص����رط الأول‪ :‬اأن يقع من العامل خمالفة‪:‬‬
‫فال جزاء بدون خمالفة‪ ،‬اأما اإذا اأوقع �ساحب العمل اأو من ميثله جزا ًء على العامل دون ثبوت‬
‫وقوع خمالفة من العامل فيحق للعامل العرتا�س عليه بالطرق النظامية ومنها‪:‬‬
‫‪ -‬تقدمي تظلم للجهة الإدارية باملن�ساأة ُم�سدرة القرار‪.‬‬
‫‪ -‬تقدمي تظلم اأمام مكتب العمل املخت�س (الواقع يف دائرته مقر املن�ساأة) خالل مدة ‪15‬‬
‫يوم ًا‪ -‬عدا اأيام العطل الر�سمية‪ -‬من تاريخ اإبالغه بالقرار النهائي باجلزاء (عم ًال‬
‫باملادة ‪ 72‬من نظام العمل)‪.‬‬
‫ال���ص����رط الثاين‪ :‬اأن يكون اجلزاء مما ن�س عليه نظام العمل اأو لئحة تنظيم العمل باملن�ساأة‪.‬‬
‫وقد حددت هذه املادة اجلزاءات التاأديبية التي يجوز توقعيها على العامل املخالف وتتمثل‬
‫فيما يلي‪:‬‬

‫‪- ١١٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫‪ -1‬الإن���������ذار‪:‬‬
‫هو توجيه تنبيه من املن�ساأة للعامل مبا ارتكبه من خمالفة‪ ،‬ونرى من وجهه نظرنا اأن‬
‫يت�سمن الإنذار حتذيره من ال�ستمرار يف هذه املخالفة اأو تكرارها واإل تعر�س جلزاء‬
‫اأ�سد م�ستقب ًال يف حالة ال�ستمرار يف هذه املخالفة اأو تكرارها‪.‬‬
‫وهو اأقل درجات اجلزاءات التاأديبية الواردة بهذه املادة ‪ ،‬ومل يحدد نظام العمل �سك ًال‬
‫معين ًا لالإنذار‪ ،‬لذلك يجوز اأن يكون الإنذار كتابي ًا اأو �سفهي ًا مع مراعاة ن�س املادة ‪71‬‬
‫من نظام العمل‪ -‬واإننا نرى �سرورة اأن تكون جميع الإنذارات املوجهة للعامل كتابية اأي ًا‬
‫كان طبيعة املخالفة؛ وذلك ل�سهولة اإثبات املخالفة وتكرارها يف حالة تكرار ارتكاب‬
‫العامل لذات املخالفة‪ ،‬مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 72‬من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬ال��غ���رام��ة‪:‬‬
‫هي ح�سم مبلغ من اأجر العامل ‪ ،‬وتكون الغرامة مبلغ ًا مالي ًا مقطوع يف حالة اإذا كان اأجر‬
‫العامل بالقطعة اأو العمولة‪ ،‬وقد تكون الغرامة مبا ُيعادل اأجر يوم اأو اأقل اأو اأكرث يف حالة‬
‫مببلغ �سهري ًا اأو اأ�سبوعي ًا ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫اإذا كان اأجر العامل حمدد ًا ٍ‬
‫ويجوز توقيع الغرامة على العامل حتى ولو مل يرتتب على خمالفة العامل اأي �سرر مادي‬
‫اأو مايل ل�ساحب العمل حيث اأنها لي�ست تعوي�س ًا‪ ،‬وبالتايل فاإنه اإذا ترتب على املخالفة‬
‫اأي �سرر مادي (تلف باأحد الآلت اأو الأجهزة) اأو مايل (عجز يف عهدة) فيجوز ل�ساحب‬
‫العمل توقيع الغرامة عن املخالفة‪ ،‬بالإ�سافة اإىل ح�سم قيمة الأ�سرار اأو العجوزات‬
‫الناجتة عن هذه املخالفة‪ ،‬مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 91‬من نظام العمل‪.‬‬
‫ولتوقيع جزاء الغرامة �سوابط وقيود �سوف نتناولها تف�سي ًال يف �سرحنا للمادة (‪)70‬‬
‫من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬احلرمان من العلوة اأو تاأجيلها لدة ل تزيد على �صنة‪ ،‬متى كانت ُمقررة من �صاحب‬
‫العمل‪:‬‬
‫ال ـ ـعـ ــالوة‪ :‬هي الزيادة الدورية يف اأجر العامل‪ ،‬تكون معلومة ومقدرة م�سبق ًا‪ ،‬و ُت َقرر‬
‫كل فرتة معينة من الزمن‪ ،‬وقد يتم حتديدها و�سروط ا�ستحقاقها بالئحة تنظيم عمل‬
‫املن�ساأة‪ ،‬اأو يتم التفاق عليها بعقد العمل‪.‬‬

‫‪- ١١١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫وحرمان العامل من العالوة اأو تاأجيلها ملدة عام على الأكرث يتفق مع الغرامة يف اأن ك ًال‬
‫منهما عبارة عن حرمان العامل من مبلغ حمدد من الأجر‪ ،‬اإل اأن احلرمان من العالوة اأ�سد‬
‫عقوبة من الغرامة‪ ،‬لأن الغرامة خ�سم مبلغ اأو ن�سبة من الأجر تكون عاد ًة ملرة واحدة من‬
‫اأجر ال�سهر‪ ،‬اأما احلرمان من العالوة فيحرم العامل من قيمة العالوة ملدة عام كامل‪.‬‬
‫‪ -4‬تاأجيل الرتقية مدة ل تزيد على �صنة متى كانت مقررة من �صاحب العمل‪:‬‬
‫اإذا كان نظام ترقية العاملني باملن�ساأة مت و�سعه من ِق َبل �ساحب العمل‪ ،‬فيحق يف تلك‬
‫احلالة ل�ساحب العمل حرمان العامل من الرتقية وذلك كجزاء تاأديبي‪ ،‬على األ تزيد‬
‫مدة احلرمان عن �سنة‪.‬‬
‫‪ -5‬الإيقاف عن العمل مع احلرمان من الأجر‪:‬‬
‫وذلك اجلزاء ُي�سبه جزاء الغرامة يف اأن كالهما يرتتب عليه حرمان العامل من جزء من‬
‫الأجر‪ ،‬واأنه ل يجوز وقف العامل دون اأجر ملدة تزيد على خم�سة اأيام يف ال�سهر الواحد‪،‬‬
‫عم ًال باملادة ‪ 70‬من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬الف�صل من العمل يف احلالت القررة يف النظام‪:‬‬
‫وهو ُيعد ف�سخ ًا لعقد العمل اعتبار ًا من تاريخ �سدور قرار الف�سل اأو من التاريخ الذي‬
‫ُيحدد بالقرار ‪ ،‬وهو اأ�سد اجلزاءات التاأديبية ملا يرتتب عليه من اإنهاء العالقة العمالية‪،‬‬
‫وحرمان العامل من م�سدر دخله‪.‬‬
‫لذلك اأكد نظام العمل على عدم جواز توقيع ذلك اجلزاء (الف�سل من العمل) اإل يف‬
‫احلالت املحددة على �سبيل احل�سر باملادة (‪ )80‬من هذا النظام اأو ل�سبب اآخر م�سروع‬
‫عم ًال باملادة (‪ )75‬من هذا النظام اأو لالأ�سباب املن�سو�س عليها بالئحة تنظيم العمال‬
‫اخلا�سة باملن�ساأة واملعتمدة من وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬مع مراعاة اأحكام‬
‫املواد ‪ 68‬و ‪ 69‬و ‪ 70‬و ‪ 71‬و ‪ 72‬من هذا النظام‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة وال�صتون‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل اأن يوقع على العامل جزا ًء غري وارد يف هذا النظام اأو يف لئحة‬
‫تنظيم العمل‪.‬‬

‫‪- ١١٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قررت هذه املادة مبداأ (ل جزاء اإل بن�س) مبعنى اأنه ل يجوز توقيع اأي جزاء تاأديبي على‬
‫العامل مل يرد الن�س عليه �سراحة‪� ،‬سوا ًء يف نظام العمل اأو يف لئحة تنظيم العمل باملن�ساأة‪،‬‬
‫�سريطة اأن تكون هذه الالئحة معتمدة من وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫وقد حدد نظام العمل نوع وطبيعة اجلزاءات التاأديبية التي ُميكن ل�ساحب العمل توقعيها‬
‫على العامل املخالف وذلك باملادة (‪ )66‬والتي �سبق �سرحها‪ ،‬وهو ما تناولته كذلك لئحة‬
‫تنظيم العمل املُعدة من قبل وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫لذلك نرى – من وجهة نظرنا – اأنه من الأهمية مبكان عند اإعداد لئحة تنظيم العمل‬
‫لأي من�ساأة تنفيذ ًا للمادة ‪ 13‬من هذا النظام اأن يراعى اإ�سافة املخالفات املتعلقة واملنا�سبة‬
‫لن�ساط املن�ساأة واجلزاء املنا�سب لكل خمالفة حتى يت�سنى ل�ساحب العمل اأو من ينوب عنه‬
‫اأن يوقع اجلزاء املنا�سب يف حال ارتكاب العامل اأي خمالفة مما ورد الن�س عليها بالئحة‬
‫تنظيم عمل املن�ساأة‪.‬‬

‫ال���ادة الثامنة وال�صتون‪:‬‬

‫ل يجوز ت�سديد اجلزاء يف حالة تكرار املخالفة اإذا كان قد انق�سى على املخالفة ال�سابقة‬
‫مائة وثمانون يوم ًا من تاريخ اإبالغ العامل بتوقيع اجلزاء عليه عن تلك املخالفة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل ت�سديد اجلزاء على العامل املخالف اإل اإذا توافرت ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون العامل قد كرر ذات املخالفة ال�سابق معاقبته عليها‪.‬‬
‫‪ -2‬األ يكون قد مر اأكرث من (‪ 180‬يوم ًا) من تاريخ اإبالغ العامل بتوقيع اجلزاء عليه ب�ساأن‬
‫املخالفة ال�سابقة‪.‬‬
‫‪ -‬فاإذا انق�سى ‪ 180‬يوم ًا على تاريخ اإبالغ العامل بتوقيع اجلزاء عن املخالفة ال�سابقة‬

‫‪- ١١٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ومل يكرر ذات املخالفة خالل هذه الفرتة‪ ،‬فال ُيعد ارتكاب العامل لذات املخالفة بعد‬
‫مرور تلك الفرتة تكرار ًا للمخالفة‪ ،‬وبالتايل فال يجوز ت�سديد العقوبة يف تلك احلالة‪.‬‬
‫والتاريخ املُعترب لبدء ح�ساب تلك املدة هو تاريخ اإبالغ العامل ر�سمي ًا بتوقيع اجلزاء‬
‫ب�ساأن املخالفة ال�سابقة‪ ،‬ويتعني اأن يكون الإبالغ باجلزاء كتابي ًا‪ ،‬وتوقيع العامل على‬
‫ا�ستالم قرار توقيع اجلزاء‪ ،‬و ُيذكر به تاريخ ال�ستالم‪ ،‬ويف حال امتناع العامل عن‬
‫ال�ستالم اأو المتناع عن التوقيع بال�ستالم يتم اإثبات امتناعه مبح�سر يوقع عليه‬
‫اثنني اأو اأكرث ك�سهود على واقعة المتناع‪ ،‬اإ�سافة اإىل اإر�سال تبليغ اجلزاء بوا�سطة اأي‬
‫و�سيلة توا�سل اأخرى ُم�سجلة بعقد العمل وذلك لإثبات الإبالغ باأكرث من و�سيلة لتاأكيد‬
‫اإثبات التبليغ‪ ،‬ويف حال وجود حتقيق فاإنه ل ُيعتد يف ح�ساب تلك املدة بتاريخ بداية اأو‬
‫انتهاء التحقيق ب�ساأن املخالفة ال�سابقة‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة وال�صتون‪:‬‬

‫ل يجوز اإتهام العامل مبخالفة م�سى على ك�سفها اأكرث من ثالثني يوم ًا‪ ،‬ول يجوز توقيع جزاء‬
‫تاأديبي بعد تاريخ اإنتهاء التحقيق يف املخالفة وثبوتها يف حق العامل باأكرث من ثالثني يوم ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫انق�صاء واقعة الخالفة‪:‬‬
‫ل يجوز توجيه اتهام للعامل باأي خمالفة اإذا مر اأكرث من (‪ 30‬يوم ًا) على تاريخ اكت�سافها من‬
‫ِق َبل �ساحب العمل اأو من ميثله‪ ،‬مبعنى اأنه ل فائدة نظام ًا من اإجراء اأي حتقيق مع العامل‬
‫ب�ساأن هذه املخالفة لعدم جواز معاقبته عنها بعد مرور تلك املدة‪.‬‬
‫انق�صاء اجلزاء التاأديبي‪:‬‬
‫تنق�سي العقوبة (اأي ل يجوز تطبيقها على العامل) ‪ -‬ولو ثبتت املخالفة يف حق العامل‪ -‬اإذا‬
‫مر اأكرث من (‪ 30‬يوم ًا) اعتبار ًا من تاريخ انتهاء التحقيق يف تلك املخالفة دون توقيع جزاء‬
‫ب�ساأنها وتبليغ العامل ر�سمي ًا بالعقوبة‪.‬‬

‫‪- ١١٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫حددت هذه املادة مواعيد معينة يلتزم بها �ساحب العمل للبدء يف اإجراءات التحقيق اأو‬
‫توقيع اجلزاء التاأديبي‪ ،‬اإل اأن هذه املادة مل تن�س على مدة حمددة لنتهاء اإجراءات‬
‫التحقيقات ذاتها –اإذا بداأ التحقيق خالل املوعد النظامي‪ -‬حيث اأن التحقيق قد ي�ستمر‬
‫يف بع�س املخالفات لعدة اأ�سابيع ويف بع�س الأحيان ل�سهور‪ ،‬ونرى اأن الفرتة التي ت�ستغرقها‬
‫اإجراءات التحقيق تختلف ح�سب طبيعة املخالفة ومالب�ساتها‪ ،‬اإل اأنه يجب يف جميع الأحوال‬
‫األ يرتتب على ذلك اأي �سرر على العامل �سوا ًء بالوقف عن العمل طوال فرتة التحقيق مع‬
‫احلرمان من الأجر اأو اتخاذ اإجراءات تع�سفية على العامل من ِق َبل �ساحب العمل اأو من‬
‫ميثله اأثناء اإجراءات التحقيق‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صبعون‪:‬‬
‫ل يجوز توقيع جزاء تاأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما مل يكن مت�س ًال‬
‫بالعمل اأو ب�ساحبه اأو مديره امل�سوؤول‪ ،‬كما ل يجوز اأن يوقع على العامل عن املخالفة الواحدة‬
‫غرامة تزيد قيمتها على اأجرة خم�سة اأيام‪ ،‬ول توقيع اأكرث من جزاء واحد على املخالفة‬
‫الواحدة‪ ،‬ول اأن ُتقتطع من اأجره وفا ًء للغرامات التي توقع عليه اأكرث من اأجر خم�سة اأيام‬
‫يف ال�سهر الواحد‪ ،‬ول اأن تزيد مدة اإيقافه عن العمل دون اأجر على خم�سة اأيام يف ال�سهر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة جمموعة من ال�سوابط وال�سمانات لتوقيع اجلزاءات التاأديبية على‬
‫العامل‪ ،‬وتتمثل هذه ال�سوابط وال�سمانات يف الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬ال�ق�ي�د ال�ك�ان�ي‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل توقيع جزاء تاأديبي على العامل اإذا وقعت املخالفة خارج مكان‬
‫العمل اإل يف حالتني على �سبيل احل�سر هما‪:‬‬
‫اأ ‪ -‬اإذا كانت املخالفة مت�سلة بن�ساط املن�ساأة‪ ،‬مثل‪ :‬اإف�ساء اأ�سرار العمل اأو الإ�ساءة لأحد‬
‫عمالء املن�ساأة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬

‫‪- ١١٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ب ‪ -‬اإذا ات�سلت املخالفة ب�سخ�س �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول (كالعتداء على‬
‫اأحدهما خارج مقر العمل �سوا ًء كان هذا العتداء مادي اأو معنوي)‪.‬‬
‫‪� -2‬صوابط وقيود تقدير العقوبة‪:‬‬
‫قيد النظام �سالحية �ساحب العمل اأو من ميثله يف تقدير العقوبة بعدد من ال�سوابط‬
‫والقيود هي كالتايل‪:‬‬
‫اأ ) ل يجوز ح�سم غرامة تزيد قيمتها عن اأجر خم�سة اأيام عن املخالفة الواحدة‪.‬‬
‫وذلك احلد الأق�سى لعقوبة احل�سم من الأجر َي�س ُهل تطبيقه مبا�سرة يف حالت‬
‫العاملني فئة الأجر ال�سهري اأو اليومي‪ ،‬اإذ ي�سهل حتديد اأجر اليوم الواحد بالن�سبة‬
‫لهذه الفئات‪ ،‬اأما العمال الذين ُيح�سب اأجرهم بالعمولة اأو بالن�سب املئوية من املبيعات‬
‫اأو الإنتاج اأو ُيح�سب اأجرهم بالقطعة‪ ،‬فيتعني يف هذه احلالت اأو ًل ح�ساب اأجر اليوم‬
‫الواحد وفق ًا لن�س املادة ‪ 96‬من هذا النظام ومن ثم تقدير ما يعادل اأجر خم�سة اأيام‬
‫وعدم جتاوزه يف حال توقيع جزاء الغرامة‪.‬‬
‫ب) ل يجوز توقيع اأكرث من جزاء واحد على املخالفة الواحدة‪.‬‬
‫واأكرث ال�سور �سيوع ًا ب�ساأن خمالفة ذلك القيد هي توقيع �ساحب العمل عقوبة الإنذار‬
‫بالإ�سافة اإىل عقوبة اأخرى مثل ح�سم اأجر عدة اأيام اأو نحو ذلك ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫ج) ل يجوز ح�سم اأكرث من اأجر خم�سة اأيام يف ال�سهر الواحد وفا ًء للغرامات التي توقع‬
‫على العامل‪ ،‬اأي اأنه اإذا �سدر عدد من الغرامات �سد العامل ب�ساأن عدد من املخالفات‬
‫بحيث زاد جمموع تلك الغرامات على قيمة اأجر خم�سة اأيام‪ ،‬فيتم خ�سم ما ُيعادل‬
‫اأجر خم�سة اأيام فقط من اأجر العامل كل �سهر‪ ،‬ويتم خ�سم باقي هذه الغرامات من‬
‫اأجر الأ�سهر التالية مع مراعاة األ يزيد اخل�سم خالل ال�سهر الواحد عن اأجر خم�سة‬
‫اأيام‪.‬‬
‫د) ل يجوز اأن تزيد مدة اإيقاف العامل عن العمل دون اأجر عن مدة خم�سة اأيام يف‬
‫ال�سهر الواحد‪.‬‬
‫ويف حال مت اإيقاف العامل اأكرث من خم�سة اأيام دون اأجر يف ال�سهر الواحد فيحق‬
‫للعامل التظلم من قرار الوقف اأمام هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية وطلب رد اأجر‬
‫الأيام التي تزيد عن خم�سة اأيام‪.‬‬

‫‪- ١١٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال���ادة احلادية وال�صبعون‪:‬‬

‫ل يجوز توقيع جزاء تاأديبي على العامل اإل بعد اإبالغه كتابة مبا ُن�سب اإليه وا�ستجوابه وحتقيق‬
‫دفاعه واإثبات ذلك يف حم�سر يودع يف ملفه اخلا�س‪ ،‬ويجوز اأن يكون ال�ستجواب �سفاهة يف‬
‫املخالفات الب�سيطة التي ل يتعدى اجلزاء املفرو�س على مرتكبها الإنذار اأو الغرامة باقتطاع‬
‫ما ل يزيد على اأجر يوم واحد‪ ،‬على اأن يثبت ذلك يف املح�سر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سع نظام العمل عدد من ال�سوابط وال�سمانات اخلا�سة باإجراءات التحقيق واإثبات‬
‫املخالفة قبل توقيع اأي جزاء تاأديبي ب�ساأنها‪ ،‬وتتمثل هذه ال�سوابط فيما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإبالغ العامل كتاب ًة باملخالفة املن�سوبة اإليه‪ ،‬وطلبه ر�سمي ًا لال�ستجواب قبل البدء يف‬
‫التحقيق معه‪.‬‬
‫‪ - 2‬ا�ستجواب العامل و�سماع دفاعه‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإثبات ال�ستجواب والتحقيق يف حم�سر ُيودع بامللف الوظيفي للعامل‪.‬‬
‫يجوز اأن يتم ال�ستجواب �سفاه ًة يف املخالفات الب�سيطة التي ل يتعدى اجلزاء املقرر‬
‫لها الإنذار اأو الغرامة التي ل تزيد على اأجر يوم واحد فقط �سريطة اأن ُيثبت ذلك‬
‫ال�ستجواب ال�سفهي يف حم�سر ُيحرره �ساحب العمل اأو من ميثله ويودع مبلف العامل‪،‬‬
‫كما اأنه من ال�سروري اإبالغ العامل ر�سمي ًا بالإنذار كما �سياأتي الإي�ساح �سمن �سرح‬
‫املادة ‪ 72‬من هذا النظام‪.‬‬
‫واإننا نرى اأن اأكرث اأ�سحاب العمل يخطئ عند توقيع اجلزاء على العامل ب�سبب عدم‬
‫مراعاته لالإجراءات املتعني اإتباعها نظام ًا يف توقيع هذا اجلزاء‪ ،‬وكذلك عدم مراعاة‬
‫اأ�سحاب العمل املدد الزمنية املتعني اإجراء التحقيق اأو توقيع اجلزاء خاللها‪ ،‬وبالتايل‬
‫يحق للعامل – يف تلك احلالة– تقدمي التظلم من هذا اجلزاء اأمام هيئة ت�سوية‬
‫اخلالفات العمالية وطلب اإلغائه‪ ،‬مع وجوب مراعاة املدة النظامية لتقدمي العرتا�س‬
‫اأو التظلم من قبل العامل وفق ًا لن�س املادة ‪ 72‬من هذا النظام والتي �سريد �سرحها‪.‬‬

‫‪- ١١٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال���ادة الثانية وال�صبعون‪:‬‬

‫يجب اأن يبلغ العامل بقرار توقيع اجلزاء عليه كتابة‪ ،‬فاإذا امتنع عن ال�ستالم اأو كان غائب ًا‬
‫فري�سل البالغ بكتاب م�سجل على عنوانه املبني يف ملفه‪ ،‬وللعامل حق العرتا�س على القرار‬
‫اخلا�س بتوقيع اجلزاء عليه خالل خم�سة ع�سر يوم ًا‪ -‬عدا اأيام العطل الر�سمية‪ -‬من تاريخ‬
‫اإبالغه بالقرار النهائي باإيقاع اجلزاء عليه‪ ،‬ويقدم العرتا�س اإىل هيئة ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية‪ ،‬ويجب عليها اأن ت�سدر قرارها خالل ثالثني يوم ًا من تاريخ ت�سجيل العرتا�س‬
‫لديها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة اإجراءات اإبالغ العامل باجلزاء التاأديبي وكيفية اعرتا�س العامل عليه ‪،‬‬
‫وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬الإب����لغ ب�ال�ج�������زاء‪:‬‬
‫يجب على �ساحب العمل اأو ممثله ‪ -‬مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 69‬من هذا النظام ‪ -‬اإبالغ‬
‫العامل بقرار توقيع اجلزاء عليه و ُي�سرتط يف هذا الإبالغ‪:‬‬
‫اأ ) اأن يكون كتابي ًا‪ ،‬وموقع ًا من �ساحب ال�سفة وال�سالحية باملن�ساأة‪.‬‬
‫ب) اأن ُير�سل الإبالغ بالطرق الر�سمية التي ت�سمن علم العامل به ومنها ‪:‬‬
‫‪ -‬الت�سليم يد ًا بيد للعامل والتوقيع منه بال�ستالم مع اإي�ساح تاريخ ال�ستالم‪.‬‬
‫‪ -‬اأما اإذا امتنع العامل عن ال�ستالم فاإنني اأرى اأن يتم عمل حم�سر لإثبات واقعة‬
‫امتناعه عن ال�ستالم‪ ،‬ويوقع املح�سر من عدد اثنني من ال�سهود‪ ،‬بالإ�سافة اإىل‬
‫املوظف امل�سوؤول عن ت�سليم التبليغ‪ ،‬بالإ�سافة اإىل اإر�سال الإخطار بالو�سائل‬
‫الأخرى املتاحة اأي�س ًا مثل (الربيد الإلكرتوين‪� ،‬سندوق الربيد)‪.‬‬
‫‪ -‬واإذا كان العامل متغيب ًا يتم اإر�سال الإبالغ على الربيد اللكرتوين اخلا�س به اأو‬
‫�سندوق الربيد املثبت بعقد العمل اأو ملف العامل الوظيفي‪.‬‬
‫ج ) يتعني حتديد تاريخ ال�ستالم لتحديد التاريخ املُحدد لالعرتا�س على اجلزاء‪.‬‬

‫‪- ١١٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫د ) ُيودع دليل ا�ستالم العامل للقرار مبلفه الوظيفي وذلك ل�ستخدامه يف الإثبات وقت‬
‫احلاجة لذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬العت��را�ص على ق���رار ال�ج����زاء‪:‬‬
‫للعامل حق العرتا�س على قرار توقيع اجلزاء مع مراعاة توافر �سرطني اأ�سا�سيني يف‬
‫ذلك العرتا�س هما‪:‬‬
‫اأ ) اأن ُيقدم العامل العرتا�س خالل خم�سة ع�سر يوم ًا من تاريخ اإبالغه بقرار اجلزاء‪،‬‬
‫ول ُحت�سب اأيام العطالت الر�سمية (اإجازات عيدي الفطر والأ�سحى‪ ،‬واليوم‬
‫الوطني) �سمن الأيام املحددة لتقدمي العرتا�س ‪ ،‬فاإذا تخلل اأيام العرتا�س ‪4‬‬
‫اأيام اإجازة عيد الفطر فاإن اأيام عيد الفطر الأربعة ُت�ساف اإىل مدة العرتا�س‬
‫ومتتد مدة العرتا�س لتُ�سبح ‪ 19‬يوم ًا‪.‬‬
‫‪ -‬اأن ُيقدم العرتا�س للجهة ذات الخت�سا�س‪ :‬وهي هيئة ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية‪ ،‬والتي يجب عليها اأن ت�سدر قرارها خالل ثالثني يوم ًا من تاريخ‬
‫ت�سجيل العرتا�س لديها‪.‬‬
‫على اأن ُيقدم العرتا�س اأو ًل ملكتب العمل (اإدارة الت�سوية الودية) عم ًال باملادة‬
‫‪ 220‬من هذا النظام‪ ،‬فاإذا تعذر ت�سوية النزاع ودي ًا اأمام مكتب العمل ُيحيل‬
‫املكتب النزاع اإىل الهيئة البتدائية لت�سوية اخلالفات العمالية للف�سل فيه‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإن الهيئات العمالية لديها نخبة مميزة من امل�ست�سارين ذوي خربات وا�سعة اإل اأن واقع احلال‬
‫ونظر ًا لكرثة عدد الق�سايا ي�ستحيل ‪-‬يف كثري من الأحيان‪ -‬اإنهاء الدعوى خالل ثالثني يوم ًا‬
‫املن�سو�س عليها بهذه املادة‪ ،‬ويطول اأمد الق�سية لأ�سباب قد ترجع كذلك لطريف النزاع‬
‫(كالهما اأو اأحدهما)‪ ،‬واأن �سدور قرار الهيئة بعد املدة املحددة بهذه املادة ل يوؤثر على‬
‫�سحة قرار الهيئة العمالية‪.‬‬

‫‪- ١١٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬

‫ال���ادة الثالثة وال�صبعون ‪:‬‬

‫يجب على �ساحب العمل اأن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل يف �سجل خا�س‪ .‬مع بيان‬
‫ا�سم العامل ومقدار اأجره ومقدار الغرامة و�سبب توقيعها وتاريخ ذلك‪ ،‬ول يجوز الت�سرف‬
‫يف الغرامات اإل فيما يعود بالنفع على عمال املن�ساأة‪ .‬على اأن يكون الت�سرف بهذه الغرامات‬
‫من قبل اللجنة العمالية يف املن�ساأة‪ ،‬ويف حالة عدم وجود جلنة يكون الت�سرف يف الغرامات‬
‫مبوافقة الوزارة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سع نظام العمل �سوابط لتطبيق الغرامات والت�سرف يف مبالغها مبا يعود بالنفع على‬
‫عمال املن�ساأة‪ ،‬وتلك ال�سوابط على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬تدوين جميع الغرامات ب�سجل خم�س�س لذلك ‪ ،‬على اأن يت�سمن ذلك ال�سجل البيانات‬
‫املو�سحة بن�س هذه املادة‪ ،‬و ُتعد تلك البيانات هي احلد الأدنى الذي يلتزم �ساحب‬
‫العمل بتدوينها بال�سجل اخلا�س بالغرامات‪ ،‬ويجوز اأن يت�سمن ذلك ال�سجل اأكرث من‬
‫تلك البيانات اإذا اقت�سى الأمر ذلك (مثل اإ�سافة رقم العامل الوظيفي اأو مهنته اأو عدد‬
‫مرات تكرار املخالفة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإنفاق مبلغ الغرامات فيما يعود بالنفع على العاملني باملن�ساأة‪ُ ،‬وحتدد اللجنة العمالية‬
‫للمن�ساأة اأوجه هذا النفع والت�سرف يف مبالغ هذه الغرامات‪ ،‬واإذا مل يكن لدى املن�ساأة‬
‫جلنة عمالية فيلزم اأخذ موافقة وزارة العمل والتنمية الجتماعية ب�ساأن طريقة الت�سرف‬
‫يف مبالغ الغرامات‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫من اأوجه الت�سرف يف الغرامات اإن�ساء �سندوق م�ساعدات للعاملني يف حالت ال�سرورة‬
‫واحلاجة اأو امل�ساعدة يف حالة الزواج اأو الإجناب اأو م�ساعدة ورثة العامل يف حالة وفاته‬
‫اأو ت�سجيع الأبناء وعوائل العمال املتميزين بو�سع مكافاأة ملن يح�سل على تقدير متميز يف‬
‫الدرا�سة اأو حفظ القراآن اأو اأجزاء منه اأو اإقامة حفل تكرمي لهم اأو عمل رحلة ترفيهية‬
‫للعاملني واأ�سرهم ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬

‫‪- ١٢٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الف�صل الثالث‬
‫انته��اء ع��ق���د ال��ع���م���ل‬
‫ال���ادة الرابعة وال�صبعون ‪:‬‬
‫ينتهي عقد العمل يف اأي من الأحوال الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا اتفق الطرفان على اإنهائه‪ ،‬ب�سرط اأن تكون موافقة العامل كتابية‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا انتهت املدة املحددة يف العقد‪ ،‬ما مل يكن العقد قد جتدد �سراحة وفق اأحكام هذا‬
‫النظام‪ ،‬في�ستمر اإىل اأجله‪.‬‬
‫‪ -3‬بنا ًء على اإرادة اأحد الطرفني يف العقود غري املحددة املدة‪ ،‬وفق ًا ملا ورد يف املادة‬
‫(اخلام�سة وال�سبعني) من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬بلوغ العامل �سن التقاعد وهو �ستون �سنة للعمال‪ ،‬وخم�س وخم�سون �سنة للعامالت ما مل‬
‫يتفق الطرفان على ال�ستمرار يف العمل بعد هذه ال�سن‪ ،‬ويجوز تخفي�س �سن التقاعد‬
‫يف حالت التقاعد املبكر الذي ُين�س عليه يف لئحة تنظيم العمل‪ .‬واإذا كان عقد العمل‬
‫حمدد املدة‪ ،‬وكانت مدته متتد اإىل ما بعد بلوغ �سن التقاعد ففي هذه احلالة ينتهي‬
‫العقد بانتهاء مدته‪.‬‬
‫‪ -5‬القوة القاهرة‪.‬‬
‫‪ -6‬اإغالق املن�ساأة نهائي ًا‪.‬‬
‫‪ -7‬اإنهاء الن�ساط الذي يعمل به العامل‪ ،‬ما مل ُيتفق على غري ذلك‪.‬‬
‫‪ -8‬اأي حالة اأخرى ين�س عليها نظام اآخر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة حالت انتهاء عقد العمل يف ثمانية حالت هي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪-1‬اتفاق طريف العقد على اإنهائه ولو مل تنته مدته‪:‬‬
‫و ُي�سرتط يف تلك احلالة اأن تكون موافقة العامل على اإنهاء العقد كتابية‪ ،‬بحيث اأنه يف حال‬
‫اخلالف فاإنه ي�سعب اأو قد ي�ستحيل على �ساحب العمل اإثبات موافقة العامل –يف حالة‬
‫اإنكاره‪ -‬على اإنهاء العقد باأي و�سيلة اأخرى غري الكتابة‪.‬‬

‫‪- ١٢١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ -2‬انتهاء الدة الحددة للعقد‪:‬‬

‫ول يكون ذلك اإل يف العقود حمددة املدة‪.‬‬
‫ويكون العقد حمدد املدة اإذا حترر عقد العمل لفرتة زمنية ُحمددة ينتهي العقد بانتهائها‬
‫(كاأن ُيذكر اأن مدة العقد عام واحد تبد أا من تاريخ ُحمدد وتنتهي يف تاريخ ُحمدد)‪.‬‬
‫ويجوز اأن يتفق الطرفان على اأن جتدد مدة العقد ملدة اأخرى مماثلة اأو مدة اأخرى حمددة‪.‬‬
‫وبالتايل ينتهي العقد حمدد املدة بانتهاء املدة املحددة بالعقد (املدة الأوىل) اأو املدة‬
‫املجددة (�سواء املماثلة اأو املحددة للتجديد)‪ ،‬مع مراعاة ن�س املادة ‪ 37‬و‪ 55‬و ‪ 57‬من‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫بناء على اإرادة اأحد الطرفني يف العقد غري الحدد الدة‪:‬‬
‫‪ً -3‬‬
‫يكون عقد عمل العامل ال�سعودي غري ُحمدد املدة يف اإحدى احلالت الآتية‪:‬‬
‫اأ ) اإذا مل يتفق طرفا العقد على مدة حمددة للعقد اأو تاريخ معني لنتهائه‪.‬‬
‫ب) اإذا ا�ستمر طرفا العقد يف تنفيذه رغم انتهاء مدته ومل يت�سمن العقد التفاق على‬
‫جتديده لأي مدة اأخرى �سواء مماثلة للمدة الأ�سلية اأو مدة اأخرى ُحمددة‪.‬‬
‫جـ) اإذا مت جتديد العقد لثالث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأ�سلية‪ ،‬اأو بلغت‬
‫مدة العقد الأ�سلية بالإ�سافة اإىل مدد التجديد اأربع �سنوات اأيهما اأقل وا�ستمر‬
‫طرفاه يف تنفيذه بعد ذلك‪.‬‬
‫د) اأذا اتفق الطرفان �سراحة بالعقد على اأن العقد غري حمدد املدة ‪ ،‬مع مراعاة حكم‬
‫املادة ‪ 37‬من هذا النظام ب�ساأن عقد عمل غري ال�سعودي‪.‬‬
‫ويجوز ل�ساحب العمل اأو العامل اإبداء رغبته يف اإنهاء عقد العمل غري حمدد املدة‪،‬‬
‫�سريطة اأن يكون الإنهاء ل�سبب م�سروع‪ ،‬واأن يراعي الراغب يف الإنهاء مدة الإخطار‬
‫املن�سو�س عليها يف املادة ‪ 75‬من هذا النظام‪ ،‬ومع مراعاة ما يجب اتخاذه من‬
‫اإجراءات ن�س عليها هذا النظام ب�ساأن الإنهاء‪.‬‬
‫ويف حال كان الإنهاء ل�سبب غري م�سروع فيحق للطرف الآخر اأن يطالب بالتعوي�س‬
‫عن هذا الإنهاء عم ًال باملادة ‪ 77‬من هذا النظام والتي �سريد �سرحها لحق ًا‪.‬‬

‫‪- ١٢٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يكون عقد عمل غري ال�سعودي دائم ًا حمدد املدة عم ًال بن�س املادة ‪ 37‬من نظام العمل‪،‬‬
‫وبالتايل فال يجوز نظام ًا تطبيق احلالة املن�سو�س عليها بالفقرة (‪ )3‬من هذه املادة‬
‫واملتعلقة بالعقد غري حمدد املدة للعامل ال�سعودي فقط‪.‬‬
‫‪ -4‬بلوغ العامل �صن التقاعد‪:‬‬
‫من اأ�سباب انتهاء العالقة العمالية بلوغ العامل �سن التقاعد وهو ‪ 60‬عام ًا للعمال‬
‫(الرجال)‪ ،‬و ‪ 55‬عام ًا للعامالت (الن�ساء)‪ ،‬ويجوز اأن يقل �سن التقاعد عن ذلك ال�سن‬
‫يف حالت التقاعد املبكر والتي ُحتدده لئحة تنظيم العمل للمن�ساأة‪.‬‬
‫وي�ستمر عقد العمل �ساري ًا بعد بلوغ العامل اأو العاملة ل�سن التقاعد يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫اأ ) اتفاق الطرفان �سراح ًة على ا�ستمرار �سريان العقد بعد بلوغ العامل �سن التقاعد‪.‬‬
‫وقليل من اأ�سحاب العمل من يقبل ا�ستمرار العامل اأو العاملة يف العمل بعد بلوغه �سن‬
‫التقاعد اإل يف حالة متيز العامل اأو العاملة بخربات وكفاءة وقدرات عالية ي�سعب‬
‫على �ساحب العمل اإيجاد البديل له اأو لها ب�سهولة‪.‬‬
‫ب) اإذا كانت مدة العقد حمددة ومتتد اإىل ما بعد بلوغ العامل �سن التقاعد فينتهي العقد‬
‫بانتهاء مدته‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫بلوغ العامل �سن التقاعد يف تاريخ ‪1438/7/1‬هـ يف حني اأن العقد حمدد املدة وتنتهي‬
‫مدته يف ‪1438/12/29‬هـ (اأو كان تاريخ ‪1438/12/29‬هـ هو تاريخ انتهاء رخ�سة عمل‬
‫العامل غري ال�سعودي الذي لي�س له عقد عمل مكتوب اأو عقده مل ُيحدد به مدة لنتهائه)‬
‫فاإن العالقة العمالية ت�ستمر حتى تاريخ انتهاء مدة العقد يف ‪1438/12/29‬هـ دون‬
‫العتداد ببلوغ العامل �سن التقاعد‪.‬‬
‫‪ -5‬ال�ق��وة ال�ق��اه���رة‪:‬‬
‫ينتهي العقد ب�سبب القوة القاهرة وهو �سبب خارج عن اإرادة طريف العقد يرتتب عليه‬
‫ا�ستحالة تنفيذ اأي ًا من طريف العقد اأو كليهما للتزاماته وواجباته‪.‬‬

‫‪- ١٢٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫وقوع زلزال ترتب عليه انهيار كامل للمن�ساأة‪ ،‬اأو اإ�سابة العامل بعجز كلي مينعه من اأداء‬
‫عمله‪ ،‬اأو �سحب امل�سروع الذي يعمل به العامل وكان التعاقد مع العامل للعمل بهذا امل�سروع‬
‫امل�سحوب فقط‪ ،‬اأو �سدور اأمر من اجلهات املخت�سة مبغادرة العامل غري ال�سعودي للبالد‬
‫‪ ...‬اإلخ‪ ،‬وهناك العديد من الأمثلة التي ل ميكن ح�سرها للقوة القاهرة اإل اأن تقدير مدى‬
‫م�سروعيتها من عدمه ك�سبب لإنهاء العالقة العمالية يكون للهيئة ناظرة النزاع وحدها‪.‬‬
‫‪ -6‬اإغلق الن�صاأة نهائي ًا‪:‬‬
‫اأي ًا كان �سبب اإغالق املن�ساأة مثل (ت�سفية ال�سركة ‪ -‬اإفال�س املن�ساأة‪ -‬توقيع عقوبة‬
‫الإغالق النهائي للمن�ساأة من اجلهات املخت�سة‪� ،‬سحب ترخي�س املن�ساأة اأو اإلغائه ‪...‬‬
‫اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -7‬اإنهاء الن�صاط الذي يعمل به العامل‪ ،‬ما مل يتفق على غري ذلك‪:‬‬
‫ويف هذه احلالة تظل املن�ساأة قائمة اإل اأن �ساحب العمل قام باإنهاء اأو ت�سفية ن�ساط‬
‫معني من اأن�سطة املن�ساأة اأو اإغالق اأحد فروعها‪ ،‬فتنتهي يف هذه احلالة عقود العمال‬
‫الذين يعملون يف الن�ساط الذي مت اإنهائه اأو اإغالقه‪ ،‬على اأن يكون عقد عمل العامل الذي‬
‫مت اإنهائه قد ت�سمن �سراحة اأن عمله مرتبط بذات الن�ساط اأو الفرع الذي مت ت�سفيته‬
‫اأو اإغالقه‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اأن يكون ن�ساط املن�ساأة ت�سنيع الأدوات واللوازم الكهربائية ويوجد لذات املن�ساأة فرع لأعمال‬
‫ال�سيانة والإ�سالح وتركيب التمديدات الكهربائية‪ ،‬ول�سبب اأو لآخر مت اإنهاء ن�ساط ال�سيانة‬
‫والإ�سالح‪ ،‬فاإنه من تاريخ اإنهاء هذا الن�ساط وتوقف العمل به تنتهي عقود عمل العمال الذين‬
‫يعملون بهذا الن�ساط‪ ،‬ما مل يتفق �ساحب العمل والعامل على ا�ستمرار العالقة العمالية يف‬
‫عمل اآخر ‪ ،‬مع مراعاة ما ن�ست عليه املادة ‪ 38‬من هذا النظام‪.‬‬
‫مع الأخذ يف العتبار اأن من حق العامل العرتا�س على ذلك الإنهاء اأمام الهيئات العمالية‬
‫بطلب التعوي�س عن الإنهاء للعالقة العمالية ل�سبب غري م�سروع ‪ ،‬ويلتزم �ساحب العمل هنا‬

‫‪- ١٢٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫بتقدمي كل الأدلة التي ُتثبت اإغالق الفرع اأو ت�سفية الن�ساط بالإ�سافة اإىل اإثبات اأن عقد‬
‫عمل العامل مرتبط بهذا الن�ساط اأو الفرع واإل اأُعترب ذلك الإنهاء غري م�سروع‪ ،‬ويتم تعوي�س‬
‫العامل ا�ستناد ًا للمادة ‪ 77‬من هذا النظام اإذا مل ي�ستطع �ساحب العمل اإثبات اإنهاء ن�ساط‬
‫املن�ساأة اأو ت�سفيتها اأو اإثبات ارتباط عقد العمل بهذا الن�ساط ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -8‬اأي حالة اأخرى ين�ص عليها نظام اآخر‪:‬‬
‫عم ًال بهذه الفقرة فاإنه اإذا ورد باأي نظام اآخر غري نظام العمل اأي حالة اأو اإجراء يرتتب‬
‫عليه اإنهاء العالقة العمالية اأو غلق املن�ساأة اأو اإنهاء الن�ساط‪ ،‬فتكون هذه احلالة �سمن‬
‫احلالت التي ينتهي بها عقد العمل ولو مل يرد ذكرها �سراحة يف هذا النظام ‪ ،‬ويكون‬
‫الإنهاء يف تلك احلالة م�سروع ًا ول ي�ستحق الطرف الآخر عنه اأي تعوي�س‪.‬‬
‫واإنه يف حال اإنهاء اأو انتهاء العالقة العمالية لأي �سبب من الأ�سباب الثمانية املن�سو�س‬
‫عليها بهذه املادة فاإن الإنهاء يكون م�سروع ًا نظام ًا‪ ،‬ول ي�ستحق الطرف الآخر عن ذلك‬
‫الإنهاء اأي تعوي�س‪.‬‬

‫ال���ادة اخلام�صة وال�صبعون ‪:‬‬

‫اإذا كان العقد غري حمدد املدة جاز لأي من طرفيه اإنهاوؤه بنا ًء على �سبب م�سروع يجب بيانه‬
‫مبوجب اإ�سعار يوجه اإىل الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء مبدة حتدد يف العقد‪ ،‬على األ تقل‬
‫عن �ستني يوم ًا اإذا كان اأجر العامل ُيدفع �سهري ًا‪ ،‬ول تقل عن ثالثني يوم ًا بالن�سبة اإىل غريه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫العقد غري حمدد الدة‪:‬‬
‫تطبق هذه املادة فقط على العامل ال�سعودي حيث اأنه ُميكن اأن يكون عقده غري حمددة‬
‫املدة‪ ،‬بخالف العامل غري ال�سعودي الذي ل ميكن مبوجب هذا النظام اأن يكون عقد عمله‬
‫غري حمدد املدة‪ ،‬اإذ لبد اأن يكون عقد غري ال�سعودي دائم ًا ُحمدد املدة على النحو ال�سابق‬
‫اإي�ساحه ب�سرحنا للمادة ‪ 37‬من هذا النظام‪.‬‬
‫واحلالت التي يكون فيها عقد عمل ال�سعودي غري حمدد املدة هي علي النحو الآتي‪:‬‬

‫‪- ١٢٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اأ) اإذا مل يتفق طرفا العقد على مدة حمددة للعقد اأو لتاريخ معني لنتهائه‪.‬‬
‫ب) اإذا ا�ستمر طرفا العقد يف تنفيذه رغم انتهاء مدته ومل يت�سمن التفاق على جتديده لأي‬
‫مدة اأخرى �سواء مماثلة اأو حمددة‪.‬‬
‫جـ) اإذا مت جتديد العقد لثالث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأ�سلية‪ ،‬اأو بلغت مدة‬
‫العقد الأ�سلية بالإ�سافة اإىل مدد التجديد اأربع �سنوات اأيهما اأقل وا�ستمر طرفاه يف‬
‫تنفيذه بعد ذلك‪.‬‬
‫د) اأذا اتفق الطرفان �سراحة بالعقد على اأن العقد غري حمدد املدة ‪ ،‬مع مراعاة حكم املادة‬
‫‪ 37‬من هذا النظام ب�ساأن عقد عمل غري ال�سعودي‪.‬‬
‫وقد اأجازت هذه الادة لطريف العقد غري حمدد الدة اإنهاوؤه وفق ًا لل�صروط الآتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬وجود ال�سبب امل�سروع لالإنهاء‪.‬‬
‫‪ -2‬اإبالغ الطرف الآخر عن الرغبة يف الإنهاء و�سبب الإنهاء مبوجب خطاب كتابي يوجه‬
‫للطرف الآخر‪ ،‬ويجب اأن ُي�سلم الإخطار بالطرق الر�سمية املوثقة �سوا ًء يد ًا بيد مع‬
‫التوقيع على ال�سورة با�ستالم الأ�سل اأو مبوجب خطاب م�سجل اأو الربيد اللكرتوين‬
‫امل�سجل مبلف املوظف ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫وقد �سبق واأن اأو�سحنا اأنه على �ساحب العمل اأن ُيثبت جميع طرق التوا�سل املمكنة مع‬
‫العامل �سمن بنود عقد العمل اأو مبوجب اإقرار م�ستقل من العامل‪ ،‬وذلك للرجوع اإليها‬
‫وقت احلاجة اأو اخلالف‪.‬‬
‫‪ -3‬يجب اإبالغ الطرف الآخر بالرغبة يف اإنهاء العقد (غري حمدد املدة) قبل تاريخ‬
‫الإنهاء مبدة ل تقل عن ‪ 60‬يوم ًا اإذا كان اأجر العامل ُيدفع �سهري ًا‪ ،‬ول تقل عن ‪30‬‬
‫يوم ًا بالن�سبة اإىل فئات الأجر الأخرى (الأجر باليومية‪ -‬اأ�سبوعي ًا‪ -‬الأجر بالقطعة‬
‫‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ويجوز اأن يتفق الطرفان على اأن تكون مدة الإنذار اأكرث مما ورد بهذه املادة‪ ،‬اإل اأنه ل‬
‫يجوز التفاق على مدة اأقل منها‪.‬‬

‫‪- ١٢٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة وال�صبعون ‪:‬‬

‫اإذا مل يراع الطرف الذي اأنهى العقد غري املحدد املدة املهلة املحددة لالإ�سعار وفق ًا للمادة‬
‫(اخلام�سة وال�سبعني) من هذا النظام‪ ،‬فاإنه يلتزم باأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإ�سعار‬
‫مبلغ ًا م�ساوي ًا لأجر العامل عن املهلة نف�سها‪ ،‬ما مل يتفق الطرفان على اأكرث من ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قررت هذه املادة تعوي�س ًا على خمالفة مدة الإ�سعار املن�سو�س عليها باملادة ‪ 75‬من هذا‬
‫النظام بحيث اإذا اأنهى اأحد الطرفني عقد العمل غري حمدد املدة دون مراعاة مدة الإ�سعار‬
‫فيلتزم الطرف املخل بدفع تعوي�س عن مهلة الإ�سعار للطرف الآخر ُيعادل اأجر العامل �سام ًال‬
‫جميع البدلت عن ذات مدة الإ�سعار اأو املدة املتبقية منها‪ ،‬كما يجوز لطريف العقد التفاق‬
‫على حتمل الطرف املخل تعوي�س الطرف الآخر مببلغ يزيد عن اأجر هذه الفرتة‪ ،‬ول يجوز‬
‫التفاق على اأقل من ذلك‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫‪ -‬هذه املادة ُتطبق على عقد العامل ال�سعودي فقط‪ ،‬ول تطبق على عقد عمل غري ال�سعودي‬
‫لكونها مرتبطة بالعقود غري حمددة املدة واأنَّ عقد عمل غري ال�سعودي يكون دائم ًا ُحمدد‬
‫املدة عم ًال بن�س املادة ‪ 37‬من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ -‬اإنَّ التعوي�س عن مهلة الإ�سعار املن�سو�س عليه بهذه املادة يكون يف حالة اإنهاء العالقة‬
‫العمالية ل�سبب م�سروع وفق ًا لن�س املادة ‪ 75‬من هذا النظام‪ ،‬اأما يف حالة كان اإنهاء‬
‫العالقة العمالية ل�سبب غري م�سروع فاإنه قد جرى العمل يف هيئات ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية على احلكم بالتعوي�س عن الإنهاء غري امل�سروع وفق ًا لن�س املادة ‪ 77‬من هذا‬
‫النظام دون احلكم باأجر مهلة الإ�سعار؛ حيث جرى العمل من قبل الهيئات العمالية اإىل‬
‫عدم اجلمع بني التعوي�سني‪ ،‬واأن احلكم بالتعوي�س عن الإنهاء غري امل�سروع ي�ستغرق‬
‫وي�سمل اأجر مهلة الإ�سعار‪.‬‬

‫‪- ١٢٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫‪ -‬اإذا ت�سمن عقد العمل غري حمدد املدة (ذي الأجر ال�سهري) التزام الطرف الذي يرغب‬
‫يف اإنهاء العقد اإخطار الطرف الآخر برغبته يف الإنهاء قبل موعد الإنهاء بـ ‪ 60‬يوم ًا‪.‬‬
‫‪ -‬قام �ساحب العمل باإخطار العامل برغبته يف اإنهاء عقده اعتبار ًا من تاريخ ‪1438/9/30‬هـ‪.‬‬
‫‪ -‬ا�ستلم العامل الإ�سعار بتاريخ ‪1438/8/30‬هـ اأي قبل املوعد املحدد لإنهاء العقد بـ (‪30‬‬
‫يوم ًا) فقط‪.‬‬
‫‪ -‬اآخر اأجر كان يتقا�ساه العامل مبلغ وقدره (‪ 4000‬ريال) �سهري ًا‪.‬‬
‫‪ -‬وحيث اأن املدة الالزمة نظام ًا لالإ�سعار هي (‪ 60‬يوم ًا) قبل تاريخ الإنهاء‪.‬‬
‫‪ -‬واأن �ساحب العمل مل يراع كامل املدة الالزمة لالإ�سعار وذلك بتخفي�سها مدة (‪ 30‬يوم)‪،‬‬
‫فاإن �ساحب العمل يكون ملزم ًا بتعوي�س العامل مبا ُيعادل اأجر ما تبقى من مهلة الإ�سعار‬
‫وهي (‪ )30‬يوم ًا‪.‬‬
‫‪ -‬لذا فاإن العامل ي�ستحق مبلغ وقدره (‪ 4000‬ريال) تعوي�س ًا عن املدة املتبقية من مدة‬
‫الإ�سعار‪.‬‬
‫وينطبق ذات املثال ال�سابق يف حال كان العامل هو الذي مل يراع مهلة الإ�سعار‪ ،‬فيلتزم‬
‫العامل باأن يعو�س �ساحب العمل مبا ُيعادل اأجر مدة الإ�سعار اأو اأجر املدة املتبقية منها‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة وال�صبعون ‪:‬‬

‫ما مل يت�سمن العقد تعوي�س ًا حمدد ًا مقابل اإنهائه من اأحد الطرفني ل�سبب غري م�سروع‪.‬‬
‫ي�ستحق الطرف املت�سرر من اإنهاء العقد تعوي�س ًا على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأجر خم�سة ع�سر يوم ًا عن كل �سنة من �سنوات خدمة العامل اإذا كان العقد غري حمدد‬
‫املدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأجر املدة الباقية من العقد اإذا كان العقد حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ - 3‬يجب األ يقل التعوي�س امل�سار اإليه يف الفقرتني (‪ )1‬و (‪ )2‬من هذه املادة عن اأجر العامل‬
‫ملدة �سهرين‪.‬‬

‫‪- ١٢٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قد يت�سمن عقد العمل اتفاق الطرفان على تعوي�س ًا حمدد ًا يف حال اإنهاء اأحد الطرفني‬
‫للعقد ل�سبب غري م�سروع‪ ،‬باأن يلتزم من اأنهى العقد باأن يوؤدي للطرف الآخر تعوي�س ًا حمدد ًا‬
‫عن هذا الإنهاء‪ ،‬ويف تلك احلالة يلتزم الطرف الذي اأنهى العقد ل�سبب غري م�سروع باأن‬
‫يدفع التعوي�س املتفق عليه اأي ًا كان مقدار هذا التعوي�س‪.‬‬
‫واإننا نرى –من وجهة نظرنا‪ -‬اأنه يف�سل األ يقل التعوي�س املتفق عليه عن اأجر �سهرين‬
‫قيا�س ًا على الفقرة (‪ )3‬من هذه املادة خروج ًا من اأي خالف‪ ،‬كما يجدر التنوية اإىل اأنَّ‬
‫التفاق على التعوي�س ي�سري على عقد عمل ال�سعودي وغري ال�سعودي‪.‬‬
‫حمدد يف حال الإنهاء ل�سبب غري‬ ‫ٍ‬ ‫تعوي�س‬
‫ٍ‬ ‫واإذا مل يت�سمن عقد العمل اتفاق الطرفان على‬
‫م�سروع‪ ،‬فقد األزم نظام العمل الطرف الذي اأنهى عقد العمل اأن يعو�س الطرف الآخر‬
‫عن هذا الإنهاء‪ ،‬وقد حددت هذه املادة كيفية تقدير هذا التعوي�س‪ ،‬ويختلف هذا التقدير‬
‫باختالف نوع العقد من حيث كونه ُحمدد املدة اأو غري حمدد املدة‪ ،‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫تقدير التعوي�ص يف حال العقد غري ُحمدد الدة‪:‬‬
‫ي�ستحق الطرف املت�سرر من الإنهاء غري امل�سروع يف حال العقود غري ُحمددة املدة يقدر‬
‫باأجر ‪ 15‬يوم ًا عن كل �سنة من �سنوات خدمة العامل �سريطة األ يقل التعوي�س باأي حال من‬
‫الأحوال عن اأجر �سهرين‪ ،‬وهذا التقدير للتعوي�س ل يكون اإل يف حال عقد العامل ال�سعودي‬
‫كونه هو من ميكن اأن يكون عقده غري حمدد املدة بخالف العامل غري ال�سعودي الذي يكون‬
‫عقده دائم ًا حمدد املدة عم ًال باملادة ‪ 37‬من هذا النظام‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫‪ -‬اإذا اأنهى �ساحب العمل عقد العمل غري حمدد املدة ل�سبب غري م�سروع‪ ،‬وكانت مدة خدمة‬
‫العامل حتى تاريخ الإنهاء خم�س �سنوات‪ ،‬وكان اآخر اأجر ح�سل عليه العامل قبل تاريخ‬
‫انتهاء العقد مبلغ ‪ 4000‬ريال �سهري ًا‪ ،‬في�ستحق هذا العامل تعوي�س ًا ُيقدر باأجر (‪ )15‬يوم ًا‬
‫عن كل �سنة من �سنوات اخلدمة ‪ ،‬ف ُيح�سب اإجمايل التعوي�س على النحو التايل‪:‬‬
‫قيمة اأجر ‪ 15‬يوم ًا × عدد �سنوات خدمة العامل (‪� 5‬سنوات) فيكون التعوي�س هو‪:‬‬

‫‪- ١٢٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ 2000‬ريال × ‪� 5‬سنوات = ‪ 10،000‬ريال (ع�سرة اآلف ريال)‪.‬‬

‫‪ -‬فاإذا كانت مدة خدمة ذات العامل يف ذات املثال املذكور اأعاله ‪� 3‬سنوات فقط ف ُيح�سب‬
‫التعوي�س على النحو التايل‪:‬‬
‫‪ 2000‬ريال ( اأجر ‪ 15‬يوم ًا ) × ‪� 3‬سنوات ( مدة اخلدمة ) = ‪ 6000‬ريال‪.‬‬
‫وحيث اأن هذا التعوي�س (عن مدة خدمة ‪� 3‬سنوات) يقل عن اأجر �سهرين (‪= 2 × 4000‬‬
‫‪ 8000‬ريال) فاإن العامل ي�ستحق تعوي�س ًا قدره ‪ 8000‬ريال (اأجر �سهرين) لأن ذلك هو‬
‫احلد الأدنى الذي ل يجوز نظام ًا اأن يقل التعوي�س عنه‪.‬‬
‫ويدفع العامل ذات التعوي�س امل�سار اإليه يف املثالني ال�سابقني ل�ساحب العمل اإذا كان الإنهاء‬
‫ل�سبب غري م�سروع من ِق َبل العامل‪.‬‬
‫تقدير التعوي�ص يف حال العقود حمددة الدة‪:‬‬
‫ي�ستحق الطرف املت�سرر من الإنهاء غري امل�سروع يف حال العقد حمدد املدة وكان الإنهاء قبل‬
‫انتهاء مدة العقد تعوي�س ًا ُيقدر باأجر املدة الباقية من العقد �سريطة األ يقل التعوي�س باأي‬
‫حال من الأحوال عن اأجر �سهرين مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 37‬من هذا النظام‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫‪ -‬اإذا اأنهى �ساحب العمل عقد العمل املحدد املدة ل�سبب غري م�سروع قبل انتهاء مدته بثالثة‬
‫�سهور مث ًال‪ ،‬وكان اآخر اأجر ح�سل عليه العامل قبل تاريخ انتهاء العقد مبلغ ‪� 4000‬سهري ًا‪،‬‬
‫في�ستحق العامل تعوي�س ًا يقدر بكامل اأجر ال�سهور املتبقية من مدة العقد (الثالث �سهور)‬
‫على النحو الآتي ‪:‬‬
‫قيمة اأجر ال�سهر (‪ 4000‬ريال) × عدد ال�سهور املتبقية من مدة العقد (‪� 3‬سهور) فيكون‬
‫التعوي�س‪:‬‬
‫‪ 4000‬ريال × ‪� 3‬سهور = ‪ 12،000‬ريال (اثنا ع�سرة األف ريال)‪.‬‬
‫‪ -‬اأما اإذا كانت املدة املتبقية من العقد �سهر واحد فقط ولذات العامل يف املثال املذكور اأعاله‬
‫ف ُيح�سب التعوي�س على النحو التايل ‪:‬‬

‫‪- ١٣٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ 4000‬ريال (اأجر ال�سهر) × ‪�( 1‬سهر) = ‪ 4000‬ريال‪.‬‬

‫وحيث اأن هذا التعوي�س الأخري يقل عن اأجر �سهرين (‪ 4000‬ريال × ‪� 2‬سهر = ‪8000‬‬
‫ريال) فاإن العامل ي�ستحق تعوي�س ًا قدره ‪ 8000‬ريال‪ ،‬لأن ذلك هو احلد الأدنى الذي ل‬
‫يجوز اأن يقل التعوي�س عنه‪.‬‬
‫ويدفع ذات التعوي�س امل�سار اإليه يف املثالني ال�سابقني ل�ساحب العمل اإذا كان الإنهاء‬
‫ل�سبب غري م�سروع من ِق َبل العامل‪ ،‬وهذا التقدير يكون يف عقود عمل ال�سعوديني وغري‬
‫ال�سعوديني على حد �سواء مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 37‬من هذا النظام‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يكون على الطرف الذي اأنهى العقد اإثبات ال�سبب امل�سروع لالإنهاء‪ ،‬فاإذا اأثبت وجود ال�سبب‬
‫واملربر امل�سروع لإنهاء العقد فال ي�ستحق الطرف الآخر اأي تعوي�س عن هذا الإنهاء‪ ،‬ولو كان‬
‫الإنهاء قبل نهاية مدة العقد املتفق عليها‪.‬‬
‫ويف حال ا�ستحقاق التعوي�س عن الإنهاء غري امل�سروع فاإن التعوي�س ُيقدر على اأ�سا�س الأجر‬
‫الفعلي الأخري �سام ًال جميع البدلت التي كان يتقا�ساها العامل �سهري ًا‪ ،‬وقد �سبق اأن �سرحنا‬
‫بالتف�سيل تعريف الأجر �سمن �سرحنا للمادة الثانية من هذا النظام‪.‬‬

‫ال���ادة الثامنة وال�صبعون ‪:‬‬

‫اإذا كان الإ�سعار من جانب �ساحب العمل‪ ،‬فيحق للعامل اأن يتغيب خالل مهلة الإ�سعار يوم ًا‬
‫كام ًال يف الأ�سبوع اأو ثماين �ساعات اأثناء الأ�سبوع‪ ،‬وذلك للبحث عن عمل اآخر مع ا�ستحقاقه‬
‫لأجر هذا اليوم اأو �ساعات الغياب‪ ،‬ويكون للعامل حتديد يوم الغياب و�ساعاته ب�سرط اأن‬
‫ُي�سعر �ساحب العمل بذلك يف اليوم ال�سابق للغياب على الأقل‪ ،‬ول�ساحب العمل اأن ُيعفي‬
‫العامل من العمل اأثناء مهلة الإ�سعار مع احت�ساب مدة خدمته م�ستمرة اإىل حني اإنتهاء تلك‬
‫املهلة‪ ،‬والتزام �ساحب العمل مبا يرتتب على ذلك من اآثار وبخا�سة ا�ستحقاق العامل اأجره‬
‫عن مهلة الإ�سعار‪.‬‬

‫‪- ١٣١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫راعت هذه املادة ظروف وحاجة العامل يف البحث عن عمل اآخر يف حال كان اإ�سعار اإنهاء‬
‫العالقة العمالية من جانب �ساحب العمل‪ ،‬لذا فقد األزم النظام �ساحب العمل بتمكني‬
‫العامل من البحث عن عمل اآخر خالل مهلة الإ�سعار مبنح العامل احلق يف الغياب يوم ًا كل‬
‫اأ�سبوع اأو ثماين �ساعات متفرقة خالل اأيام العمل الأ�سبوعية وذلك باأجر كامل �سريطة اأن‬
‫ُيخطر العامل �ساحب العمل بذلك يف اليوم ال�سابق للغياب‪.‬‬
‫ويجوز ل�ساحب العمل اإعفاء العامل من العمل خالل ُمهلة الإ�سعار مع احت�ساب مدة خدمته‬
‫م�ستمرة اإىل تاريخ انتهاء املهلة‪ ،‬مع اإلتزام �ساحب العمل مبا يرتتب على ذلك من اآثار مثل‬
‫�سداد اأجر العامل عن مهلة الإ�سعار‪ ،‬واحت�ساب مكافاأة نهاية خدمته ور�سيد اإجازاته ‪ ...‬اإلخ‬
‫اإىل نهاية هذه املدة‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة وال�صبعون ‪:‬‬

‫ل ينق�سي عقد العمل بوفاة �ساحب العمل‪ ،‬ما مل تكن �سخ�سيته قد روعيت يف اإبرام العقد‪،‬‬
‫ولكنه ينتهي بوفاة العامل اأو بعجزه عن اأداء عمله‪ ،‬وذلك مبوجب �سهادة طبية معتمدة من‬
‫اجلهات ال�سحية املخولة‪ ،‬اأو من الطبيب املخول الذي يعينه �ساحب العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يختلف الأثر املرتتب على وفاة اأحد طريف عقد العمل على النحو الآتي‪:‬‬
‫وف����اة �ص��اح��ب ال�ع�م��ل‪:‬‬
‫الأ�سل اأن عقود العمل ل تنتهي بوفاة �ساحب العمل‪ ،‬حيث ي�ستمر �سريان العقد يف مواجهة‬
‫خلفه اإل اإذا كانت �سخ�سية �ساحب العمل قد اأُخذت يف العتبار وكانت �سبب ًا جوهري ًا‬
‫للتعاقد‪ ،‬فينتهي العقد يف تلك احلالة بوفاة �ساحب العمل‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كان �ساحب العمل من اأ�سحاب املهن احلرة التي ت�ستلزم ا�ست�سدار ترخي�س ًا خا�س ًا‬
‫ملمار�سة املهنة‪ ،‬ويرتبط هذا الرتخي�س نظام ًا بال�سخ�س ال�سادر ل�ساحله‪ ،‬ول ينتقل هذا‬

‫‪- ١٣٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الرتخي�س اإىل ورثته بعد وفاته (مثل مكاتب املحاماة‪ -‬مكاتب املحا�سبني القانونيني‪ -‬عيادة‬
‫الطبيب اخلا�سة ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬فينق�سي عقد العمل بالن�سبة للعاملني مبثل هذه املكاتب اأو‬
‫الأن�سطة بوفاة �ساحب العمل‪.‬‬
‫واأما يف حال كان �ساحب العمل �سركة فال ينق�سي عقد العمل بوفاة اأحد اأو بع�س ال�سركاء اأو‬
‫املدير العام حيث اأن لل�سركة �سخ�سيتها العتبارية امل�ستقلة عن ال�سركاء بها‪.‬‬
‫وف����اة ال�ع���ام���ل‪:‬‬
‫ينق�سي عقد العمل يف جميع الأحوال بوفاة العامل حيث اأن جميع عقود العمل تقوم على‬
‫العتبار ال�سخ�سي للعامل فال ميكن اإلزام ورثة العامل باأداء املهام الوظيفية عن مورثهم‪.‬‬
‫عج��ز ال��ع��ام���ل‪:‬‬
‫ينق�سي عقد العمل يف حالة اإ�سابة العامل بعجز كلي دائم مينعه من اأداء عمله‪� ،‬سريطة اأن‬
‫ُيثبت ذلك العجز مبوجب �سهادة طبية ُمعتمدة من اجلهات الطبية احلكومية اأو من الطبيب‬
‫املُعتمد من ِق َبل �ساحب املن�ساأة‪ ،‬مع حق العامل يف التعوي�س الالزم عن العجز اإذا كان هذا‬
‫العجز ب�سبب اإ�سابة عمل (حددت املادة ‪ 27‬من نظام التاأمينات الجتماعية حالت اإ�سابات‬
‫العمل)‪ ،‬مع مراعاة اأحكام الف�سل الثالث من الباب الثامن من هذا النظام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 27‬من نظام التاأمينات الجتماعية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال���ادة الثمانون ‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل ف�سخ العقد دون مكافاأة العامل اأو اإ�سعاره اأو تعوي�سه‪ ،‬اإل يف احلالت‬
‫الآتية‪ ،‬وب�سرط اأن يتيح له الفر�سة لكي ُيبدي اأ�سباب معار�سته للف�سخ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإذا وقع من العامل اعتداء على �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول اأو اأحد روؤ�سائه اأو‬
‫مروؤو�سيه اأثناء العمل اأو ب�سببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا مل يوؤد العامل التزاماته اجلوهرية املرتتبة على عقد العمل اأو مل يطع الأوامر‬
‫امل�سروعة اأو مل يراع عمد ًا التعليمات – التي اأعلن عنها �ساحب العمل يف مكان ظاهر‪-‬‬
‫اخلا�سة ب�سالمة العمل والعمال رغم اإنذاره كتابة‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإذا ثبت اإتباع العامل �سلوك ًا �سيئ ًا‪ ،‬اأو ارتكابه عم ًال خم ًال بال�سرف اأو الأمانة‪.‬‬

‫‪- ١٣٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 4‬اإذا وقع من العامل ‪-‬عمد ًا‪ -‬اأي فعل اأو تق�سري يق�سد به اإحلاق خ�سارة مادية ب�ساحب‬
‫العمل ب�سرط اأن يبلغ �ساحب العمل اجلهات املخت�سة باحلادث خالل اأربع وع�سرين‬
‫�ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬
‫‪- 5‬اإذا ثبت اأن العامل جلاأ اإىل التزوير ليح�سل على العمل‪.‬‬
‫‪ - 6‬اإذا كان العامل معين ًا حتت الختبار‪.‬‬
‫‪ - 7‬اإذا تغيب العامل دون �سبب م�سروع اأكرث من ثالثني يوم ًا خالل ال�سنة العقدية الواحدة اأو‬
‫اأكرث من خم�سة ع�سرة يوم متتالية‪ ،‬على اأن ي�سبق الف�سل اإنذار كتابي من �ساحب العمل‬
‫للعامل بعد غيابه ع�سرين يوم ًا يف احلالة الأوىل وانقطاعه ع�سرة اأيام يف احلالة الثانية‪.‬‬
‫‪ -8‬اإذا ثبت اأن العامل ا�ستغل مركزه الوظيفي بطريقة غري م�سروعة للح�سول على نتائج‬
‫ومكا�سب �سخ�سية‪.‬‬
‫‪ -9‬اإذا ثبت اأن العامل اأف�سى الأ�سرار ال�سناعية اأو التجارية اخلا�سة بالعمل الذي يعمل فيه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُتعد هذه املادة –من وجهة نظرنا‪ -‬من اأهم مواد نظام العمل؛ ملا ت�سمنته من حالت ت�سمح‬
‫لأ�سحاب العمل باإنهاء العالقة العمالية مع حرمان العامل من مكافاأة نهاية خدمته‪ ،‬وترجع‬
‫اأهمية هذه املادة كذلك ملا نرى يف الواقع العملي من اأن كثري من اخلالفات العمالية تدور‬
‫حول تطبيق هذه املادة‪ ،‬اأو تف�سري احلالت الواردة بها‪ ،‬اأو ب�ساأن توافر �سروط اأي من هذه‬
‫احلالت من عدمه‪ ،‬وكذلك ب�ساأن مدى مراعاة الإجراءات املتعني اتخاذها ب�ساأن تطبيق‬
‫احلالت املن�سو�س عليها بهذه املادة من عدمه‪.‬‬
‫حيث اأجازت هذه املادة ل�ساحب العمل يف حالت ُحمددة على �سبيل احل�سر ف�سخ عقد العمل‬
‫دون مكافاأة نهاية اخلدمة للعامل‪ ،‬ودون اإ�سعار ُم�سبق ودون تعوي�س العامل عن هذا الف�سخ‪.‬‬
‫وبالتايل فاإذا ف�سخ �ساحب العمل عقد العمل يف غري احلالت الواردة بهذه املادة ح�سر ًا فاإن‬
‫العامل ي�ستحق مكافاأة نهاية اخلدمة‪ ،‬واإذا كان الإنهاء اأو الف�سخ لغري �سبب م�سروع ي�ستحق‬
‫العامل بالإ�سافة اإىل مكافاأة نهاية اخلدمة تعوي�س ًا عن هذا الإنهاء ا�ستناد ًا للمادة ‪ 77‬من‬
‫هذا النظام ‪.‬‬

‫‪- ١٣٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫واحلالت الحددة بهذه الادة هي على النحو الآتي‪:‬‬

‫اأو ًل‪ -:‬اإذا وقع من العامل اعتداء على ا ٍأي من الأ�صخا�ص التالني‪:‬‬
‫‪� -1‬صاحب العمل‪ :‬ويق�سد هنا ب�ساحب العمل (ال�سخ�س الطبيعي ذكر ًا كان اأو اأنثى)‬
‫�سوا ًء كانت املن�ساأة موؤ�س�سة ومت العتداء على مالكها‪ ،‬اأو كانت املن�ساأة �سركة ومت‬
‫العتداء على اأحد ال�سركاء امل�ساهمني يف ملكيتها‪.‬‬
‫‪ -2‬الدير ال�صوؤول‪ :‬وهو من ميثل �ساحب العمل يف الإدارة اأو الرقابة اأو الإ�سراف اأو التوجيه‬
‫�سوا ًء كان مدير ًا عام ًا اأو تنفيذي ًا اأو مدير ًا اإداري ًا ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -3‬اأحد روؤ�صاء العامل‪� :‬سوا ًء كان الرئي�س املبا�سر (كرئي�س الق�سم اأو امل�سرف على العامل‬
‫‪ ...‬اإلخ) اأو الرئي�س غري املبا�سر (كمدير الإدارة التي يتبعها العامل ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -4‬اأحد مروؤو�صي العامل‪� :‬سوا ًء كان العامل رئي�س ًا مبا�سر ًا لل ُمعتدى عليه اأو رئي�س ًا غري‬
‫مبا�سر له‪.‬‬
‫وحيث اأن لفظ (اعتداء) ورد بهذه املادة عام ًا وغري ُحمدد اأو ُمقيد‪ ،‬لذا نرى اأنه ُيق�سد‬
‫بالعتداء‪ ،‬وفق ًا لهذه املادة اأي اعتداء �سوا ًء كان مادي (كال�سرب) اأو لفظي اأو معنوي‬
‫(كال�سب اأو الإهانة اأو ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫و ُي�صرتط يف العتداء اأن يقع يف اإحدى حالتني هما‪:‬‬
‫‪ -1‬اأثناء العمل‪ :‬وذلك باأن يقع العتداء اأثناء �ساعات العمل الأ�سلية اأو الإ�سافية اأو‬
‫النتداب ويف اأماكن العمل اأو اأثناء التنقل بني اأماكن العمل املختلفة ‪...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -2‬ب�صبب العمل‪ :‬حتى ولو مل يكن العتداء خالل �ساعات العمل اأو مل يكن يف اأماكن العمل‬
‫وكان العتداء ب�سبب راجع للعمل (كاعتداء العامل على مديره بعد انتهاء الدوام وخارج‬
‫مقر العمل ب�سبب راجع للعمل)‪.‬‬
‫اإثبات العتداء‪:‬‬
‫ل ُيعتد باأقوال املعتدى عليه كدليل لإثبات واقعة العتداء الواردة بهذه املادة لكون املعتدى‬
‫عليه طرف ًا يف الواقعة (ال�ساكي) ويلزم لإثبات اإدعائه (العتداء عليه) اأن ُيقدم دلي ًال يثبت‬
‫‪- ١٣٥ -‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ذلك (مثل �سهادة ال�سهود اأو اإقرار العامل املعتدي اأو مبوجب حكم ق�سائي نهائي ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬عدم اأداء العامل التزاماته و واجباته اجلوهرية الن�صو�ص عليها يف ا ٍأي مما يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬نظام العمل اأو لئحته التنفيذية اأو القرارات الوزارية املكملة واملف�سرة لهذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬عقد العمل (يف حال وجود عقد عمل مكتوب)‪.‬‬
‫‪ -2‬لئحة تنظيم العمل للمن�ساأة‪.‬‬
‫‪ -3‬القرارات اأو الأوامر اأو التعاميم ال�سادرة من �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول اأو روؤ�ساء‬
‫العامل �سريطة األ تكون هذه التعليمات ُخمالفة لل�سرع اأو النظام اأو الآداب العامة اأو‬
‫متثل خطر ًا على العامل‪.‬‬
‫‪ -4‬املهام الوظيفية التي تكون متعارف عليها واأنها من اأ�سا�سيات املهنة‪ ،‬حيث اأننا نرى اأن‬
‫قاعدة (املعروف عرف ًا كامل�سروط �سرط ًا) ت�سري على هذه املهام كذلك‪.‬‬
‫‪ -5‬التعليمات املُعلن عنها يف مكان ظاهر من ِق َبل �ساحب العمل اخلا�سة ب�سالمة املن�ساأة‬
‫والعمال ‪ ،‬و ُي�سرتط يف هذه احلالة اأن يوجه �ساحب العمل اأو من ميثله للعامل اإنذار‬
‫كتابي ُي�سلم للعامل ب�سورة ر�سمية اأو ُير�سل على بريده الإلكرتوين اأو �سندوق الربيد‬
‫امل�سجل مبلف عمله‪ ،‬ونرى �سرورة اأن يت�سمن الإنذار اإي�ساح لنوع وطبيعة املخالفة‬
‫املن�سوبة للعامل وتاريخ حدوثها‪ ،‬والتنبيه عليه ب�سرورة اإتباع التعليمات وعدم تكرار‬
‫تلك املخالفة‪ ،‬واأنه يف حال التكرار �سوف يطبق عليه املادة ‪ 2/80‬من هذا النظام‪.‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬اإذا ثبت اإتباع العامل �صلوك ًا �صيئ ًا اأو ارتكابه عم ًل خم ًل بال�صرف اأو الأمانة‪.‬‬
‫وال�سلوك ال�سيئ كاأن ياأتي العامل من الأفعال املخالفة ملبادئ ال�سريعة ولالآداب العامة‬
‫وح�سن اخللق (مثل‪ :‬تعر�سه للن�ساء �سوا ًء العامالت اأو الزائرات مبا يخد�س احلياء‪ -‬تلفظه‬
‫باألفاظ خارجة عن الآداب واحلياء ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫والعمل املُخل بال�سرف اأو الأمانة (مثل ال�سرقة اأو الن�سب اأو الحتيال ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫و ُي�سرتط يف هذه احلالة ثبوت ارتكاب العامل اأي ًا من تلك الأفعال باأحد الو�سائل الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإقرار العامل ب�سدور الفعل منه (ال�سلوك ال�سيئ اأو العمل املخل بال�سرف اأو الأمانة)‪.‬‬

‫‪- ١٣٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪� -2‬سدور حكم ق�سائي نهائي باإدانة العامل يف جرمية ُخملة بال�سرف اأو الأمانة اأو ارتكابه‬
‫لل�سلوك ال�سيئ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن يتم التحقيق مع العامل وتنتهي التحقيقات اإىل ثبوت اإدانته ثبوت ًا وا�سح ًا ل لب�س فيه‬
‫(مثل اإقرار امل�ساركني للعامل يف املخالفة على اأنف�سهم وعلى العامل‪� -‬سهادة ال�سهود‬
‫العدول‪ -‬ت�سوير وت�سجيل كامريات املراقبة للواقعة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫رابع ًا‪ :‬تعمد العامل اإحلاق اخل�صارة الادية ب�صاحب العمل‪:‬‬
‫و ُي�سرتط لف�سخ العقد يف هذه احلالة توافر ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن ُتثبت نية (العمد) لدى العامل يف اإحلاق اخل�سارة ب�ساحب العمل‪ ،‬حيث ورد لفظ‬
‫(تعمد العامل) بهذا الفقرة‪.‬‬
‫وي�سعب يف كثري من الأحيان اإثبات (نية الق�سد والعمد يف الإ�سرار) لدى العامل يف‬
‫اإحلاق اخل�سارة ب�ساحب العمل اإذ اأن (النية) اأم ٌر خفي ل يعلمه اإل اهلل تعاىل‪ ،‬خا�س ًة‬
‫اإذا ادعى العامل اأنه مل يق�سد اإحداث اخل�سارة واإمنا وقع ذلك خطاأً منه وبغري ق�سد‪،‬‬
‫ويف تلك احلالة يقع على عاتق �ساحب العمل اإثبات توافر العمد لدى العامل‪ ،‬وعلى‬
‫�ساحب العمل اأن ي�ستدل على توافر ذلك العمد من ظروف الواقعة والأدلة اأو القرائن‬
‫و�سهادة ال�سهود ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يقوم �ساحب العمل باإبالغ اجلهات املخت�سة باحلادث خالل (‪� )24‬ساعة من وقت‬
‫علمه بوقوع احلادث‪ ،‬فاإذا انق�سى اأكرث من ‪� 24‬ساعة على علم �ساحب العمل بالواقعة‬
‫دون اأن ُيبلغ بها اجلهات املخت�سة فال يجوز له اأن يف�سخ عقد العمل ا�ستناد ًا لهذه‬
‫الفقرة من املادة مو�سوع �سرحنا واإن كان يحق له توقيع جزاء تاأديبي اآخر‪ ،‬مع مراعاة‬
‫اتخاذ اإجراءات التحقيق الالزمة لذلك‪.‬‬
‫خام�ص ًا‪ :‬ثبوت ارتكاب العامل التزوير ليح�صل على العمل بالن�صاأة‪:‬‬
‫كاأن يثبت اأن العامل قام بتقدمي م�ستند مزور �سمن اأوراق وم�سوغات التعيني مثل‪�( :‬سهادة‬
‫املوؤهل الدرا�سي ‪� -‬سهادات خربة ‪� -‬سهادات دورات تدريب علمية اأو عملية ‪� -‬سهادات‬
‫�سحية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ١٣٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ول ُي�سرتط اأن يكون العامل قد قام بتزوير تلك امل�ستندات بنف�سه اأو مبعرفته بطريقة اأو‬
‫باأخرى بل يكفي اأن يكون مربر ًا م�سروع ًا لف�سخ العقد عم ًال باأحكام املادة (‪ )80‬من هذا‬
‫النظام ُجمرد تقدمي العامل م�ستند ًا مزور ًا للح�سول على العمل‪.‬‬
‫�صاد�ص ًا‪ :‬اإذا كان العامل ما زال حتت الختبار‪:‬‬
‫وقد �سبق واأن اأعطت املادة ‪ 53‬من هذا النظام احلق ل ٍأي من طريف عقد العمل اإنهائه خالل‬
‫فرتة التجربة (�سواء فرتة التجربة الأوىل اأو املمتدة اأو فرتة التجربة الثانية يف حال توافر‬
‫�سروطها) و ُنحيل ل�سرحنا ال�سابق للمادة ‪ 53‬من هذا النظام لعدم التكرار‪.‬‬
‫�صابع ًا‪ :‬غياب العامل‪:‬‬
‫ُي�سرتط لف�سخ عقد العامل ب�سبب الغياب عن العمل اأن تتوافر ثالثة �سروط على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون غياب العامل بدون �صبب اأو مربر م�صروع‪:‬‬
‫ويكون العامل هو امللزم باإثبات ال�سبب اأو املربر امل�سروع لغيابه‪ ،‬ونورد هنا بع�س الأمثلة‬
‫لالأ�سباب امل�سروعة والأخرى غري امل�سروعة للغياب‪.‬‬
‫مثال للأ�صباب ال�صروعة للغياب‪:‬‬
‫‪ -‬مر�س العامل‪ ،‬وفاة اأحد الأ�سول اأو الفروع للعامل (على اأن يقدم العامل ما ُيثبت املر�س‬
‫اأو الوفاة متى طلب منه �ساحب العمل ذلك)‪.‬‬
‫‪ -‬توقيف العامل من ِق َبل اجلهات املخت�سة‪ ،‬مع تقدمي العامل ما ُيثبت التوقيف‪ ،‬على اأن ل‬
‫يكون الإيقاف كذلك ل�سبب خمل بالآداب اأو ال�سرف اأو الأمانة‪.‬‬
‫مثال للأ�صباب غري ال�صروعة للغياب‪:‬‬
‫‪ -‬اإدعاء العامل اأنه مري�س دون اأن ُيقدم تقرير طبي يثبت ذلك‪.‬‬
‫‪ -‬اإدعاء العامل وفاة اأحد اأقاربه دون اأن يقدم �سلة القرابة اأو �سهادة وفاة تثبت ذلك‪.‬‬
‫‪ -‬اإدعاء العامل ا�ستيقاظه متاأخر ًا من النوم‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن تبلغ فرتة الغياب احلد الأق�صى القرر نظام ًا‪ :‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫اأ ) اأن يتغيب العامل اأكرث من ثلثني يوم ًا متقطعة خلل ال�صنة العقدية الواحدة‪.‬‬

‫‪- ١٣٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫وال�سنة العقدية‪ :‬هي ال�سنة التي تبداأ اعتبار ًا من تاريخ التحاق العامل بالعمل وتنتهي‬
‫بانتهاء �سنة من هذا التاريخ‪ُ ،‬وجتدد ال�سنة العقدية بتجدد عقد العمل وا�ستمرار العالقة‬
‫العمالية مع مراعاة املادة ‪ 37‬من هذا النظام‪.‬‬
‫و ُي�سرتط اأن تكون كامل اأيام الغياب التي تزيد عن (الـ ‪ 30‬يوم ًا) تقع جميعها خالل �سنة‬
‫عقدية واحدة‪ ،‬فاإذا تغيب العامل مث ًال ‪ 29‬يوم ًا اأو ‪ 30‬يوم ًا متفرقة خالل ال�سنة العقدية‬
‫الواحدة فال تنطبق عليه هذه الفقرة‪ ،‬مبعنى اأنه ل يجوز ف�سل العامل ا�ستناد ًا للمادة‬
‫‪ 80‬من هذا النظام اإل اإذا بلغ غيابه اأكرث من ‪ 30‬يوم ًا ولو بيوم واحد (‪ 31‬يوم ًا) وي�ستدل‬
‫على ذلك من عبارة (اأكرث من ثالثني يوم ًا) الواردة بن�س هذه املادة‪ ،‬واأن تكون جميع‬
‫هذه الأيام خالل �سنة عقدية واحدة‪.‬‬
‫ب) اأن يتغيب العامل اأكرث من خم�صة ع�صر يوم ًا متتالية‪:‬‬
‫و ُي�سرتط اأن تكون هذه الأيام (الـ ‪ 15‬يوم ًا) متتالية اأي مت�سلة‪ ،‬مبعنى األ يقطعها اأيام‬
‫دوام للعامل (اأيام ح�سور العامل لأداء العمل) ولو ليوم واحد‪.‬‬
‫ومل ت�سرتط هذه املادة اأن تكون اأيام الغياب هنا (الـ ‪ 15‬يوم ًا) يف �سنة عقدية واحدة ‪،‬‬
‫مبعنى اأنه يجوز اأن يكون بع�س اأيام هذا الغياب خالل اأواخر �سنة عقدية �سابقة وبع�سها‬
‫الآخر خالل ال�سنة العقدية التالية لها‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كانت ال�سنة العقدية الأوىل تبداأ من تاريخ ‪1437/1/1‬هـ وتنتهي يف تاريخ ‪1437/12/30‬هـ‬
‫وال�سنة العقدية الثانية تبداأ من ‪1438/1/1‬هـ وتنتهي يف ‪1438/12/30‬هـ‪ ،‬وقد تغيب‬
‫العامل عدد ‪ 16‬يوم ًا خالل الفرتة من (‪1437/12/20‬هـ اإىل ‪1438/1/6‬هـ) دون �سبب‬
‫م�سروع فاإنه يحق ل�ساحب العمل ف�سخ عقد العمل ب�سبب ذلك الغياب رغم اأن اأيام الغياب‬
‫تقع يف �سنتني عقديتني خمتلفتني مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 71‬من هذا النظام وما ورد يف‬
‫هذه املادة من اإجراءات‪.‬‬
‫اأما اإذا كانت اأيام الغياب يف املثال اأعاله (الـ ‪ 16‬يوم ًا) غري متتالية اأي غري مت�سلة‪ ،‬باأن‬

‫‪- ١٣٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫تغيب العامل ‪ 10‬اأيام مت�سلة ومتتالية ثم داوم لعدد من الأيام ولو ليوم واحد ثم عاود العامل‬
‫الغياب ملدة ‪ 6‬اأيام اأخرى‪ ،‬فاإن حكم الفقرة ‪ 7‬من املادة ‪ 80‬من هذا النظام ل ينطبق على‬
‫العامل هنا لنتفاء �سرط التوايل يف اأيام الغياب‪.‬‬
‫‪ -3‬اأن ي�صبق قرار الف�صل اإنذار ًا كتابي ًا‪:‬‬
‫يف حالة الغياب اأكرث من ‪ 30‬يوم ًا‪:‬‬
‫ُي�سرتط اأن ي�سبق قرار الف�سل يف حالة غياب العامل لأكرث من ‪ 30‬يوم ًا متقطعة (متفرقة)‬
‫خالل ال�سنة العقدية الواحدة توجيه اإنذار كتابي للعامل بعد غيابه ‪ 20‬يوم ًا متقطعة‬
‫(متفرقة) خالل ال�سنة العقدية الواحدة‪ ،‬اأي اأنه اإذا مت توجيه الإنذار بعد غياب ‪ 19‬يوم ًا‬
‫فقط كان الإنذار غري �سحيح ويتعني يف تلك احلالة اإعادة الإنذار بعد بلوغ عدد اأيام الغياب‬
‫‪ 20‬يوم ًا كاملة (اأي توجيه الإنذار يف اليوم الـ ‪ 21‬على الأقل)‪.‬‬
‫ومن ثم فاإن قرار الف�سل يكون بعد بلوغ عدد اأيام غياب العامل اأكرث من (‪ )30‬يوم ًا اأي بعد‬
‫غياب العامل (‪ )31‬يوم ًا كامل ًة مبعنى اأن يتم توجيه قرار الف�سل له يف اليوم الـ (‪.)32‬‬
‫يف حالة الغياب اأكرث من ‪ 15‬يوم ًا‪:‬‬
‫ُي�سرتط اأن ي�سبق قرار الف�سل يف حالة غياب العامل لأكرث من ‪ 15‬يوم ًا متتالية اأن يوجه‬
‫للعامل اإنذار كتابي بعد غيابه عن العمل ملدة ‪ 10‬اأيام متتالية‪ ،‬اأي اأنه اإذا مت توجيه الإنذار‬
‫بعد غياب ‪ 9‬اأيام فقط كان الإنذار غري �سحيح ويتعني يف تلك احلالة اإعادة الإنذار بعد بلوغ‬
‫عدد اأيام الغياب ‪ 10‬اأيام كاملة متتالية (اأي توجيه الإنذار يف اليوم الـ ‪ 11‬على الأقل)‪.‬‬
‫ومن ثم فاإن قرار الف�سل يكون بعد بلوغ عدد اأيام غياب العامل اأكرث من (‪ )15‬يوم ًا اأي بعد‬
‫غياب العامل (‪ )16‬يوم ًا كامل ًة مبعنى اأن يتم توجيه قرار الف�سل له يف اليوم الـ (‪.)17‬‬
‫ثامن ًا ‪ :‬اإذا ثبت اأن العامل ا�صتغل مركزه الوظيفي بطريقة غري م�صروعة للح�صول على‬
‫نتائج ومكا�صب �صخ�صية‪:‬‬
‫وذلك باأن يقوم العامل بعقد اتفاق مع املن�ساأة التي يعمل فيها حل�سابه ال�سخ�سي م�ستغ ًال‬
‫�سالحيته يف ر�سو ذلك امل�سروع على من�ساأته اخلا�سة اأو ذات ال�سلة به �سواء ب�سورة مبا�سرة‬
‫اأو غري مبا�سرة‪.‬‬

‫‪- ١٤٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اأو اأن ي�ستغل العامل معرفته بعمالء املن�ساأة ويقوم بالتعاقد معهم مل�سلحة ن�ساطه اخلا�س‪.‬‬
‫اأو اأن يقوم العامل با�ستخدام وتخ�سي�س �سيارات املن�ساأة خلدمة اأفراد اأ�سرته‪.‬‬
‫اأو اأن ُيكلف العامل العاملني حتت اإدارته باملن�ساأة للعمل واخلدمة يف اأعماله اخلا�سة‪.‬‬
‫تا�صع ًا‪ :‬اإذا ثبت اأن العامل اأف�صى الأ�صرار ال�صناعية اأو التجارية اخلا�صة بالعمل الذي‬
‫يعمل فيه‪:‬‬
‫وتتحقق هذه املخالفة اأي ًا كانت طريقة اأو اأ�سلوب اإف�ساء هذه الأ�سرار‪� ،‬سواء كان هذا الإف�ساء‬
‫كتابي ًا‪ ،‬اأو �سفهي ًا‪ ،‬اأو عن طريق اإذاعتها اأو ن�سرها اأو الإدلء بها لفرد اأو جمموعة اأو من�ساأة‬
‫‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫اأمثلة ذلك‪:‬‬
‫ن�سر معلومات للجهات املناف�سة تتعلق باأ�سعار وموا�سفات عر�س مناق�سة �سوف تتقدم به‬
‫املن�ساأة لتنفيذ اأحد امل�ساريع‪.‬‬
‫ن�سر بيانات وو�سائل التوا�سل اخلا�سة بعمالء املن�ساأة جلهات اأخرى مناف�سة‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ننبه هنا اإىل اأنه يف حال اخلالف ب�ساأن �سحة اإجراءات الف�سل من عدمه‪ ،‬اأو �سحة توافر‬
‫حالة من احلالت الواردة بهذه املادة من عدمه اأو غريها من احلالت التي ت�ستمل على‬
‫جزاء الف�سل‪ ،‬فاإن الهيئات العمالية هي �ساحبة القرار النهائي ب�ساأن تقدير ذلك‪.‬‬
‫كما اأنَّ هنالك �سرط م�سرتك يتعني توافره يف جميع حالت ف�سخ عقد العمل املن�سو�س عليها‬
‫بهذه املادة‪ ،‬وهو اأن ُيتيح �ساحب العمل الفر�سة للعامل لكي ُيبدي اأ�سباب معار�سته للف�سخ‪،‬‬
‫و�سماع دفاعه من خالل التحقيق واإثبات ذلك يف حم�سر يوقع عليه من العامل‪.‬‬
‫كما ننوه اإىل اأنه جرى العمل يف الهيئات العمالية على اأنه اإذا كان اإنهاء �ساحب العمل‬
‫للعالقة العمالية بنا ًء على �سبب م�سروع اإل اأنه مل يتخذ الإجراءات النظامية الالزمة لهذا‬
‫الإنهاء والذي �سبق تناولها يف �سرحنا للمواد (من ‪ 67‬اإىل ‪ )72‬من نظام العمل اأو الإجراءات‬
‫املن�سو�س عليها باملادة ‪ 80‬من نظام العمل فاإن العامل ي�ستحق مكافاأة نهاية خدمة لعدم‬

‫‪- ١٤١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اتباع الإجراءات النظامية لالإنهاء‪ ،‬واإمنا ل ي�ستحق تعوي�س عن هذا الإنهاء لوجود ال�سبب‬
‫امل�سروع‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية والثمانون ‪:‬‬

‫يحق للعامل اأن يرتك العمل دون اإ�سعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها‪ ،‬وذلك يف اأي‬
‫من احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا مل يقم �ساحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية اأو النظامية اجلوهرية اإزاء العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا ثبت اأن �ساحب العمل اأو من ميثله قد اأدخل عليه الغ�س وقت التعاقد فيما يتعلق‬
‫ب�سروط العمل وظروفه‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا كلفه �ساحب العمل دون ر�ساه بعمل يختلف جوهر ّي ًا عن العمل املتفق عليه‪ ،‬وخالف ًا‬
‫ملا تقرره املادة ال�ستون من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬اإذا وقع من �ساحب العمل اأو من اأحد اأفراد اأ�سرته اأو من املدير امل�سوؤول اعتداء يت�سم‬
‫بالعنف‪ ،‬اأو �سلوك خمل بالآداب نحو العامل اأو اأحد اأفراد اأ�سرته‪.‬‬
‫‪ -5‬اإذا ات�سمت معاملة �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول مبظاهر من الق�سوة واجلور اأو الإهانة‪.‬‬
‫‪ -6‬اإذا كان يف مقر العمل خطر ج�سيم يهدد �سالمة العامل اأو �سحته‪ ،‬ب�سرط اأن يكون‬
‫�ساحب العمل قد علم بوجوده‪ ،‬ومل يتخذ من الإجراءات ما يدل على اإزالته‪.‬‬
‫‪ -7‬اإذا كان �ساحب العمل اأو من ميثله قد دفع العامل بت�سرفاته وعلى الأخ�س مبعاملته‬
‫اجلائرة اأو مبخالفته �سروط العقد اإىل اأن يكون العامل يف الظاهر هو الذي اأنهى العقد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة احلالت التي يجوز فيها للعامل اأن يرتك العمل يف اأي وقت �ساء دون‬
‫�سابق اإخطار اأو اإ�سعار ل�ساحب العمل مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه التي قررها له‬
‫نظام العمل (كمكافاأة نهاية اخلدمة‪ ،‬وتذاكر ال�سفر للعودة اإىل موطنه يف حال العامل غري‬
‫ال�سعودي ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ١٤٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫وهذه احلالت تتمثل فيما يلي‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا مل يقم �صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية اأو النظامية اجلوهرية اإزاء‬
‫العامل‪:‬‬
‫‪ُ -‬يق�صد باللتزامات العقدية‪ :‬اللتزامات التي يت�سمنها عقد العمل (اإن كان هناك عقد‬
‫عمل مكتوب) ونرى اأنها ت�سمل كذلك ما تعارف عليه من مهام لهذه املهنة واللتزامات‬
‫الواردة بالئحة تنظيم عمل املن�ساأة‪ ،‬حيث اأنها مكملة لعقد العمل فيما مل يرد ب�ساأنه ن�س‬
‫بالعقد‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اللتزام ب�سداد الأجر يف مواعيد ا�ستحقاقه‪ :‬وهو اأهم التزامات �ساحب العمل جتاه العامل‪.‬‬
‫اللتزام مبنح العامل امليزات والبدلت املتفق عليها بعقد العمل اأو ملحقه (اإن وجد)‪ :‬بدل‬
‫ال�سكن اأو بدل املوا�سالت اأو تذاكر ال�سفر ذهاب ًا وعودة ملوطن العامل يف الإجازات ال�سنوية‬
‫‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ُ -‬يق�صد باللتزامات النظامية‪ :‬ما ن�س عليه نظام العمل اأو لئحته التنفيذية اأو القرارات‬
‫الوزارية املنفذة له من واجبات على �ساحب العمل جتاه العامل وحقوق وميزات للعامل‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اللتزام مبنح العامل الإجازات النظامية (مثل‪ :‬الإجازات ال�سنوية‪ ،‬الأ�سبوعية‪ ،‬املر�سية‪،‬‬
‫اإجازات الأعياد‪ ،‬الو�سع والر�ساعة بالن�سبة للعاملة‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬واللتزام ب�سداد ر�سوم‬
‫ال�ستقدام ورخ�سة العمل والإقامة وجتديدهما والتاأمني الطبي ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا ثبت اأن �صاحب العمل اأو من ُيثله قد اأدخل على العامل الغ�ص وقت التعاقد فيما‬
‫يتعلق ب�صروط العمل وظروفه‪ ،‬ومن �صور هذا الغ�ص ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬اأن يكون العامل مهند�س ًا وتعاقد مع �ساحب العمل على اأنه �سيعمل يف م�سروع كبري‬
‫(مثل‪ :‬بناء الأبراج ال�سكنية اأو الإدارية ونحو ذلك) وات�سح اأن امل�ساريع �سغرية ل‬
‫ترتقي لطموح وخربات العامل (مثل‪ :‬العمل يف القرى وبناء املنازل ال�سغرية)‪.‬‬
‫‪ -‬اأن يتم التفاق على اأن تكون وظيفة العامل مكتبية داخل مقر العمل ويظهر بعد ذلك‬

‫‪- ١٤٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اأن العمل ميداين‪.‬‬

‫‪ -‬اأن يعد �ساحب العمل العامل باأن يوؤمن له �سكن عائلي باأحد املدن الرئي�سية والأحياء‬
‫الراقية ثم يفاجئ باأن ال�سكن بقرية اأو حي �سعبي‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا كلف �صاحب العمل العامل دون ر�صاه بعمل يختلف جوهري ًا عن العمل التفق عليه‬
‫بعقد العمل اأو برخ�صة العمل لغري ال�صعودي‪.‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل تكليف العامل بعمل اآخر يختلف اختالف ًا جوهري ًا عن عمله‬
‫الأ�سلي اإل يف حالة �سرورة تقت�سيها ظروف عار�سة‪ ،‬وب�سرط األ يتجاوز مدة التكليف‬
‫بالعمل املختلف (‪ )30‬يوم ًا يف ال�سنة الواحدة‪ ،‬مع مراعاة ما ن�ست عليه املادة ‪ 38‬من‬
‫هذا النظام ‪ ،‬وقد �سبق لنا �سرح ذلك تف�سي ًال �سمن املادة‪ 60‬ولعدم الإطالة والتكرار‬
‫نحيل ل�سرحنا لهذه املادة‪.‬‬
‫مثال‪ :‬للأعمال التي تختلف اختلف ًا جوهري ًا عن العمل الأ�صلي ‪:‬‬
‫‪ -‬اأن ُيكلف حما�سب باأعمال �سكرتارية‪.‬‬
‫‪ -‬اأن ُيكلف �سكرتري باأعمال موظف اأمن‪.‬‬
‫‪ -4‬اإذا وقع من �صاحب العمل اأو من اأحد اأفراد اأ�صرته‪ ،‬اأو من الدير ال�صوؤول اعتداء‬
‫يت�صم بالعنف‪ ،‬اأو �صلوك خمل بالآداب نحو العامل اأو اأحد اأفراد اأ�صرته‪:‬‬
‫اأي ًا كان �سكل هذا العتداء �سوا ًء كان اعتداء مادي يت�سم بالعنف (كال�سرب) اأو اعتداء‬
‫ب�سلوك خمل بالآداب كالتعر�س للعامل اأو اأحد اأفراد اأ�سرته مبا ل يجوز �سرع ًا اأو ما ُيعد‬
‫جتاوز ًا اأخالقي ًا اأو منافي ًا لالآداب العامة‪.‬‬
‫و�سوا ًء كان هذا العتداء على العامل اأو اأحد اأفراد اأ�سرته (الزوج‪/‬الزوجة ‪ -‬الأ�سول‬
‫اأو الفروع اأو من يعول)‪.‬‬
‫و�سوا ًء �سدر هذا العتداء من �ساحب العمل نف�سه اأو من اأحد اأفراد اأ�سرته‪.‬‬
‫كما مل ت�سرتط هذه املادة اأن يكون العتداء داخل اأماكن العمل‪ ،‬وبالتايل فاإذا وقع‬
‫العتداء خارج اأماكن العمل‪ ،‬فاإن للعامل احلق يف ترك العمل مع احتفاظه بكافة حقوقه‬
‫النظامية‪.‬‬

‫‪- ١٤٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يلتزم العامل هنا باإثبات حدوث العنف اأو العتداء من �ساحب العمل اأو اأحد اأفراد اأ�سرته‬
‫وذلك يف حال اإنكار املن�سوب اإليه الفعل حدوث ذلك ‪ ،‬واإل كان اإدعاء العامل جمرد اأقوال‬
‫مر�سلة ل دليل عليها‪ ،‬وقد يتحمل العامل يف هذه احلالة تبعات تركه العمل ا�ستناد ًا ملا ورد‬
‫بهذا النظام‪.‬‬
‫‪ -5‬اإذا ات�صمت معاملة �صاحب العمل اأو الدير ال�صوؤول مبظاهر من الق�صوة واجلور اأو‬
‫الإهانة‪:‬‬
‫ُيق�سد هنا باملعاملة التي تت�سم بالق�سوة واجلور والإهانة اأي �سلوك اأو فعل يكون من‬
‫�ساأنه اإهانة املوظف اأو ظلمه‪ ،‬ويكون دون العتداء بالعنف‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اأن يحرم �ساحب العمل العامل من مكافاأة اأو عالوة – اأ�سوة بزمالئه‪ -‬ل�سبب يرجع‬
‫جلن�سيته اأو لونه اأو دينه اأو لأي �سبب اآخر غري مقبول‪.‬‬
‫اأن ينهر �ساحب العمل العامل ب�سوت مرتفع وحاد يق�سد به اإهانة العامل اأو التقليل من‬
‫�ساأنه يف اجتماع اأمام مروؤ�سيه وزمالئه‪.‬‬
‫اأن يطرد �ساحب العمل العامل من اأحد الجتماعات ب�سكل غري لئق اأمام جمع من‬
‫مروؤ�سيه اأو روؤ�سائه دون مربر م�سروع‪.‬‬
‫‪ -6‬اإذا كان يف مقر العمل خطر ج�صيم‪:‬‬
‫و ُي�سرتط لتطبيق هذه احلالة اأن يتوافر ثالثة �سروط هي على النحو الآتي ‪:‬‬
‫اأ ‪ -‬اأن يوجد مبقر العمل خطر ج�سيم يهدد �سالمة اأو �سحة العامل‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اأن يكون �ساحب العمل قد علم بوجود ذلك اخلطر‪.‬‬
‫جـ ‪ -‬األ يتخذ �ساحب العمل اأي اإجراء لإزالة ذلك اخلطر اأو وقاية العامل منه‪.‬‬

‫‪- ١٤٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اأن يوجد ت�سدع و�سروخ �سديدة باأ�سا�سات واأعمدة املن�ساأة مما يرجح معه انهيار املبنى‬
‫يف اأي وقت على العاملني باملن�ساأة‪ ،‬وقد قام العمال باإبالغ �ساحب العمل بذلك لتخاذ‬
‫الالزم‪ُ -‬يف�سل اأن يكون اإخطار �ساحب العمل كتابي ًا‪ -‬ومل يتخذ �ساحب العمل اأي اإجراء‬
‫لإزالة هذا اخلطر باإجراء الإ�سالحات الالزمة‪.‬‬
‫‪ -7‬اإذا كان �صاحب العمل اأو من يثله قد دفع العامل بت�صرفاته ‪-‬وعلى الأخ�ص مبعاملته‬
‫اجلائرة اأو مبخالفته �صروط العقد‪ -‬اإىل اأن يكون العامل يف الظاهر هو الذي اأنهى‬
‫العقد‪:‬‬
‫قد يتعمد بع�س اأ�سحاب العمل الإ�ساءة يف معاملة العاملني لديهم لإجبارهم على اإنهاء‬
‫عقد العمل‪ ،‬بحيث يكون ظاهر احلال اأن العامل هو من اأنهى العقد باإرادته (كاإكراه العامل‬
‫على تقدمي ا�ستقالته) يف حني اأن حقيقة الأمر عك�س ذلك‪ ،‬واأن �ساحب العمل هو من اأراد‬
‫اأن ُينهي العقد‪ ،‬ولرغبة �ساحب العمل يف التهرب من اللتزامات املالية املرتتبة على اإنهائه‬
‫خلدمة العامل دون �سبب م�سروع فاإنه ُيكلف العامل باأعمال تت�سم بامل�سقة اأو تعامل يت�سم‬
‫باجلور مبا ل تطيق نف�سه اأو مبا ل تتحمله طاقته‪.‬‬
‫ويف هذه احلالة فاإنَّ للعامل اأن ُيثبت‪-‬بكافة طرق الإثبات املتاحة له �سرع ًا ونظام ًا‪ -‬اأن‬
‫�ساحب العمل هو من دفعه بت�سرفاته اجلائرة اإىل ترك العمل‪ ،‬ويف حال اإثبات ذلك فيحق‬
‫للعامل هنا املطالبة بكافة حقوقه املالية كاملة‪.‬‬

‫ال���ادة الثانية والثمانون ‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل اإنهاء خدمة العامل ب�سبب املر�س‪ ،‬قبل ا�ستنفاذه املدد املحددة‬
‫لالإجازة املن�سو�س عليها يف هذا النظام‪ ،‬وللعامل احلق يف اأن يطلب و�سل اإجازته ال�سنوية‬
‫باملر�سية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل اإنهاء خدمة العامل ب�سبب مر�سه قبل اأن ي�ستنفذ العامل املدد‬

‫‪- ١٤٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫املحددة لالإجازة املر�سية والتي �سريد اإي�ساحها تف�سي ًال �سمن �سرحنا للمادة ‪ 117‬من هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫واأعطت هذه املادة احلق للعامل يف اأن يو�سل اإجازته ال�سنوية بالإجازة املر�سية‪ ،‬ويف هذه‬
‫احلالة ل يجوز ل�ساحب العمل اإنهاء خدمة العامل ب�سبب املر�س حتى ي�ستنفذ جميع اإجازاته‬
‫(املر�سية‪ +‬ال�سنوية) وذلك اإذا اأثبت العامل ا�ستمرار مر�سه طوال هذه الفرتة مبوجب‬
‫تقرير طبي ‪ ،‬وطلب و�سل اإجازتة املر�سية بال�سنوية ‪ ،‬اأي اأنه اإذا ح�سل العامل على اإجازة‬
‫مر�سية ملدة ‪ 120‬يوم ًا‪ -‬احلد الأق�سى لأيام الإجازة املر�سية وفق ًا للمادة ‪ 117‬من هذا‬
‫النظام‪ -‬وتقدم بطلب و�سل اإجازته املر�سية باإجازته ال�سنوية نظر ًا ل�ستمرار مر�سه –‬
‫وذلك بطبيعة احلال اإذا توافر للموظف ر�سيد اإجازات �سنوية عند انتهاء ر�سيد اإجازته‬
‫املر�سية‪ -‬فال يجوز ل�ساحب العمل هنا‪-‬اإذا ثبت بتقرير طبي ا�ستمرار املر�س وحاجة‬
‫العامل للراحة اأو التنومي‪ -‬ف�سخ عقد عمل هذا العامل بحجة اأنه ا�ستنفذ جميع اأيام اإجازته‬
‫املر�سية املن�سو�س عليها بالنظام‪ ،‬بل يجب على �ساحب العمل ‪ ،‬اإذا طلب العامل و�سل‬
‫اإجازته ال�سنوية باملر�سية‪ -‬منح العامل ما ي�ستحقه من اإجازات �سنوية باقية يف ر�سيده‬
‫اأو بع�سها – ح�سب طلب وحاجة العامل‪ -‬واإل كان ال�ستغناء عن العامل وف�سخ عقده غري‬
‫م�سروع وي�ستحق العامل تعوي�س ًا عن هذا الإنهاء وفق ًا للمادة ‪ 77‬من هذا النظام‪.‬‬

‫ال���ادة الثالثة والثمانون ‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا كان العمل املنوط بالعامل ي�سمح له مبعرفة عمالء �ساحب العمل‪ ،‬جاز ل�ساحب‬
‫العمل‪ -‬حماية مل�ساحله امل�سروعة‪ -‬اأن ي�سرتط على العامل األ يقوم بعد انتهاء العقد‬
‫مبناف�سته‪ ،‬ويجب ل�سحة هذا ال�سرط اأن يكون حمرر ًا وحمدد ًا‪ ،‬من حيث الزمان واملكان‬
‫ونوع العمل‪ ،‬ويجب األ تزيد مدته على �سنتني من تاريخ انتهاء العالقة بني الطرفني‬
‫‪ -2‬اإذا كان العمل املنوط بالعامل ي�سمح له بالإطالع على اأ�سرار عمله‪ ،‬جاز ل�ساحب العمل‪-‬‬
‫حماية مل�ساحله امل�سروعة‪ -‬اأن ي�سرتط على العامل األ يقوم بعد انتهاء العقد باإف�ساء‬
‫اأ�سراره‪ ،‬ويجب ل�سحة هذا ال�سرط اأن يكون حمرر ًا وحمدد ًا‪ ،‬من حيث الزمان واملكان‬
‫ونوع العمل‪.‬‬

‫‪- ١٤٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ -3‬ا�ستثناء من اأحكام هذا النظام ل�ساحب العمل رفع دعوى خالل �سنة من تاريخ اكت�ساف‬
‫خمالفة العامل لأي من التزاماته الواردة يف هذه املادة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كان العمل النوط بالعامل ي�صمح له مبعرفة عملء �صاحب العمل‪:‬‬
‫اأي ًا كانت طبيعة عمل ومهام العامل وكانت ت�سمح له ب�سورة اأو باأخرى من التعرف على‬
‫عمالء �ساحب العمل فاإنه يجوز يف هذه احلالة ل�ساحب العمل اأن ي�سرتط على العامل‬
‫األ يقوم بعد انتهاء عقد عمله لديه مبناف�سته يف ذات ن�ساط املن�ساأة‪� ،‬سوا ًء كانت هذه‬
‫املناف�سة يقوم بها العامل بنف�سه اأو بوكيل اأو مب�ساركة الغري اأو بالعمل لدى مناف�س‪ ...‬اإلخ‪،‬‬
‫�سريطة اأن يكون هذا املنع مقيد بال�سوابط الآتية‪:‬‬
‫اأ ‪ -‬ال��ك���تاب��ة ‪ :‬اأن يكون ال�سرط حمرر ًا كتابي ًا �سواء كان �سمن عقد العمل املربم مع‬
‫العامل اأو ورد باإقرار منف�سل موقع عليه من العامل‪ ،‬واإننا نرى اأن يكون توقيع العامل‬
‫بكتابة ا�سمه كام ًال (مطابق ًا للهوية اأو الإقامة) بخط يده ويوقع كذلك اأ�سفل اأو اأمام‬
‫ا�سمه‪ ،‬ويكون التوقيع اأمام �ساحب العمل اأو من ينوب عنه‪ ،‬ويف حال كان العامل ل يجيد‬
‫الكتابة (غري متعلم) فاإن العامل يب�سم بد ًل من التوقيع‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ال����زم���ان ‪ :‬اأن يكون منع املناف�سة ُمقيد ًا بزمن حمدد ول يتجاوز يف جميع الأحوال‬
‫مدة عامني من تاريخ انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫ج� ‪ -‬ال��ك������ان ‪ :‬اأن يكون منع املناف�سة ُمقيد ًا مبكان حمدد ويكون غالب ًا باملكان الذي‬
‫ُميار�س فيها �ساحب العمل ن�ساطه‪ ،‬اأو ميكن اأن يكون بتحديد منع املناف�سة بدولة‬
‫حمددة‪.‬‬
‫د ‪ -‬طبيعة الن�صاط ‪ :‬اأن ُيحدد طبيعة العمل اأو الن�ساط الذي ُمينع على العامل مناف�سة‬
‫�ساحب العمل فيه‪.‬‬
‫وحيث اأن احلظر املن�سو�س عليه بهذه املادة بهدف حماية م�سالح �ساحب العمل‪،‬‬
‫فاإننا نرى –من وجهة نظرنا‪ -‬اأنه اإذا اأغلق �ساحب العمل من�ساأته اأو اأنهى ن�ساطها فال‬
‫ي�سري هذا احلظر جتاه العامل لزوال ال�سبب اأو العلة منه‪.‬‬

‫‪- ١٤٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كان العامل يعمل مبهنة مندوب مبيعات ملنتجات املن�ساأة (مثل الأدوية)‪ ،‬وبحكم‬
‫طبيعة هذا العمل يح�سل العامل على اأ�سماء وبيانات عمالء املن�ساأة‪ ،‬فيجوز ل�ساحب‬
‫العمل �سوا ًء عند التعاقد اأو اأثناء �سريان العالقة العمالية اأو عند انتهاء عالقة العمل‬
‫اأن ي�سرتط كتابي ًا على هذا العامل األ يقوم بعد انتهاء عقده مبناف�سة �ساحب العمل يف‬
‫بيع منتجاته (الأدوية) وذلك خالل املدة املتفق عليها‪�-‬سريطة األ تزيد على �سنتني‬
‫من تاريخ انتهاء العالقة العمالية‪ -‬وداخل املدينة اأو املدن اأو الدولة التي متار�س فيها‬
‫املن�ساأة ن�ساطها‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان العمل النوط بالعامل ي�صمح له بالإطلع على اأ�صرار عمله‪:‬‬
‫اأي ًا كانت ال�سورة اأو الطريقة التي يتمكن بها العامل من الإطالع على اأ�سرار العمل‬
‫و�سوا ًء كانت الأ�سرار فنية اأو جتارية اأو �سناعية فيجوز ل�ساحب العمل اأن ي�سرتط على‬
‫العامل األ يقوم بعد انتهاء عقد عمله باإف�ساء هذه الأ�سرار‪� ،‬سريطة اأن يكون هذا املنع‬
‫ُمقيد بذات ال�سوابط ال�سابق ذكرها بالفقرة (‪ )1‬من �سرحنا لهذه املادة فيما عدا قيد‬
‫اأو �سابط املدة الزمنية (املحددة بالعامني) حيث يجوز التفاق على اأن تزيد مدة املنع‬
‫يف هذه احلالة على العامني‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كان العامل يعمل مبهنة ت�سنيع منتج خا�س للمن�ساأة‪ ،‬له اأ�سراره ومكوناته اخلا�سة‪،‬‬
‫وبحكم طبيعة هذا العمل يح�سل على بيانات مكونات هذا املنتج وكيفية تركيبه الكيميائي‬
‫مث ًال‪ ،‬فيجوز ل�ساحب العمل �سوا ًء عند التعاقد اأو اأثناء �سريان العالقة العمالية اأو عند‬
‫انتهاء التعاقد اأن ي�سرتط على هذا العامل كتابي ًا األ يقوم بعد انتهاء عقد عمله باإف�ساء‬
‫اأ�سرار ت�سنيع هذا املنتج‪ ،‬وذلك خالل املدة املتفق عليها وداخل املدينة اأو املدن اأو الدولة‬
‫التي متار�س فيها املن�ساأة ن�ساطها‪ ،‬ولأي فرتة زمنية يرى �ساحب العمل اأنها منا�سبة دون‬
‫التقيد بفرتة معينة‪.‬‬

‫‪- ١٤٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ -‬حق �صاحب العمل يف رفع دعوى �صد العامل حال خمالفته للمنع‪:‬‬
‫يف حال اكت�ساف �ساحب العمل اأن العامل الذي انتهت عالقته العمالية والذي تعهد كتابي ًا‬
‫بعدم مناف�سته اأو اإف�ساء اأ�سرار العمل‪ -‬وفق ًا لل�سوابط وال�سروط ال�سابق �سرحها‪ -‬قد خالف‬
‫اأحد ال�سروط اأو القيود املتفق عليها؛ فيحق ل�ساحب العمل يف هذه احلالة اأن يرفع دعوى‬
‫خالل �سنة من تاريخ اكت�سافه لهذه املخالفة عم ًال بهذه املادة‪ ،‬وهذا ا�ستثنا ًء من املادة ‪222‬‬
‫من هذا النظام التي ل جتيز رفع الدعوى بعد مرور ‪� 12‬سهر ًا من تاريخ انتهاء العالقة‬
‫العمالية ‪.‬‬
‫حيث يحق ل�ساحب العمل وفق ًا لهذه املادة (‪ )83‬اإقامة الدعوى �سد العامل ولو بعد مرور‬
‫اثنا ع�سر �سهر ًا من تاريخ انتهاء العالقة العمالية لأن هذه املادة حددت مدة اإقامة الدعوى‬
‫بـ (العام) اعتبار ًا من تاريخ اكت�ساف �ساحب العمل للمخالفة ولي�س من تاريخ انتهاء العالقة‬
‫العمالية‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫‪ -‬اأن يكت�سف �ساحب العمل اأن العامل قد اأف�سى الأ�سرار ال�سناعية لأحد املناف�سني للمن�ساأة‬
‫خالل مدة املنع املتفق عليها وداخل مكان املنع املتفق عليه (زمان ومكان املنع املتفق عليه‬
‫وبذات الن�ساط)‪.‬‬
‫‪ -‬اأن يكت�سف �ساحب العمل اأن العامل قام مبناف�سته اأو عمل لدى اأحد مناف�سيه ‪ ...‬اإلخ خالل‬
‫مدة املنع املتفق عليها وداخل مكان ممار�سة املن�ساأة ن�ساطها (زمان ومكان املنع املتفق‬
‫عليه)‪.‬‬
‫ويف احلالتني �سابقتي الذكر باملثال اأعاله يحق ل�ساحب العمل اأن يتقدم بدعوى �سد‬
‫عامله ال�سابق خالل عام من تاريخ اكت�سافه للمخالفة اأمام مكتب العمل‪ ،‬والذي يحيلها‬
‫بدوره للهيئات العمالية لإ�سدار القرار فيها وفق ًا للنظام‪.‬‬
‫ويف حال مرور اأكرث من عام على تاريخ اكت�ساف وعلم �ساحب العمل باملخالفة –مع وجود‬
‫الدليل الذي ُيثبت تاريخ علم اأو اكت�ساف �ساحب العمل للمخالفة‪-‬دون تقدمي الدعوى‬

‫‪- ١٥٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫�سد العامل‪ ،‬فاإن حق �ساحب العمل يف اإقامة هذه الدعوى ي�سقط لعدم تقدميها خالل‬
‫امليعاد النظامي‪ ،‬وذلك يف حالة طلب العامل رد الدعوى ا�ستناد ًا للمادة ‪ 3/83‬كما يجوز‬
‫للهيئة املعرو�س عليها النزاع اأن تق�سي من تلقاء نف�سها بعدم جواز نظر الدعوى يف حال‬
‫رفعها بعد انق�ساء مدة العام من تاريخ اكت�ساف املخالفة لتعلق الأمر بقاعدة اآمرة‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫حتى ي�ستفيد �ساحب العمل من ال�سروط ال�سابق الإ�سارة اإليها �سمن هذه املادة يتعني اإ�سافة‬
‫هذه ال�سروط �سمن بنود عقد العمل عند بدء التعاقد‪ ،‬حيث ي�سعب على �ساحب العمل‬
‫اإلزام العامل بالتوقيع على مثل هذه ال�سروط بعد انتهاء العالقة العمالية على خالف احلال‬
‫عند بدء التعاقد‪.‬‬

‫‪- ١٥١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫الف�صل الرابع‬
‫م�ك����اف��اأة ن��ه��اي��ة ال�خ��دم���ة‬

‫ال���ادة الرابعة والثمانون‪:‬‬

‫اإذا انتهت عالقة العمل وجب على �ساحب العمل اأن يدفع اإىل العامل مكافاأة عن مدة خدمته‬
‫حت�سب على اأ�سا�س اأجر ن�سف �سهر عن كل �سنة من ال�سنوات اخلم�س الأوىل‪ ،‬واأجر �سهر‬
‫عن كل �سنة من ال�سنوات التالية‪ ،‬و ُيتخذ الأجر الأخري اأ�سا�س ًا حل�ساب املكافاأة‪ ،‬وي�ستحق‬
‫العامل مكافاأة عن اأجزاء ال�سنة بن�سبة ما ق�ساه منها يف العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ -‬اإذا انتهت عالقة العمل لأي �سبب من الأ�سباب – عدا احلالت املن�سو�س عليها باملادة‬
‫(‪ )80‬من هذا النظام – فاإن �ساحب العمل يكون ملزم ًا باأن يدفع للعامل مكافاأة نهاية‬
‫خدمة ُحت�سب على اأ�سا�س اآخر اأجر فعلي كان يتقا�ساه العامل قبل انتهاء عالقة العمل‬
‫(مع مراعاة توافر مدة اخلدمة الالزمة ل�ستحقاق املكافاأة يف حال انتهاء العالقة ب�سبب‬
‫ا�ستقالة العامل وفق ًا للمادة ‪ 85‬من هذا النظام)‪.‬‬
‫‪ -‬فاإذا انتهت عالقة العمل فاإن �ساحب العمل يكون ملزم ًا باأن يدفع للعامل مكافاأة نهاية‬
‫خدمة ُحت�سب على اأ�سا�س اآخر اأجر فعلي (وفق ًا لتعريف املادة ‪ 2‬من هذا النظام لالأجر‬
‫وال�سابق �سرحها) كان يتقا�ساه العامل قبل انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫‪ -‬وهنالك اأكرث من طريقة ح�سابية لتقدير وح�ساب مكافاأة نهاية اخلدمة‪ ،‬ونرى �سرورة‬
‫ح�ساب ومراجعة وتدقيق هذه املكافاأة من ِق َبل املخت�سني �سوا ًء باإدارة �سوؤون املوظفني اأو‬
‫اإدارة احل�سابات لتكون نتيجة احل�ساب للحقوق �سحيحة وموافقة لهذه املادة ولغريها من‬
‫املواد ذات ال�سلة‪.‬‬

‫‪- ١٥٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫وتقدر مكافاأة نهاية اخلدمة على النحو التايل ‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا كانت مدة خدمة العامل خم�ص �صنوات اأو اأقل‪:‬‬
‫ُحت�سب املكافاأة على اأ�سا�س اأجر ن�سف �سهر فعلي عن كل �سنة من �سنوات خدمة العامل‬
‫ُوحت�سب مكافاأة نهاية اخلدمة كذلك عن اأجزاء ال�سنة �سواء كانت �سهور ًا اأو اأيام ًا‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا ق�سى العامل يف اخلدمة مدة اأربعة �سنوات و ‪� 6‬سهور و ‪ 15‬يوم ًا وكان اآخر اأجر فعلي‬
‫يتقا�ساه العامل مبلغ قدره (‪ 3،000‬ريال) فتُح�سب مكافاأة نهاية خدمته بح�ساب اأيام‬
‫�سنوات اخلدمة على النحو الآتي‪:‬‬
‫( ‪� 4‬سنوات × ‪ 360‬يوم ) ‪�6( +‬سهور × ‪ 30‬يوم ًا) ‪ 15( +‬يوم ًا) =‬
‫‪ 1440‬يوم ًا ‪ 180 +‬يوم ًا ‪ 15 +‬يوم ًا = ‪ 1635‬يوم ًا ‪.‬‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة ÷ ‪ 720‬يوم ًا (اأجر ن�سف �سهر عن كل عام)‬
‫‪ 3000‬ريال × ‪ 1635‬ي ــوم ـ ًا ÷ ‪ 720‬يوم ًا = ‪ 6812،5‬ريال‬
‫‪ - 2‬اإذا كانت مدة خدمة العامل اأكرث من خم�ص �صنوات‪:‬‬
‫ُحت�سب املكافاأة على اأ�سا�س اأجر ن�سف �سهر عن كل �سنة من ال�سنوات اخلم�س الأوىل‬
‫واأجر �سهر كامل عن كل �سنة من ال�سنوات التالية لل�سنوات اخلم�س الأوىل‪ ،‬وحت�سب‬
‫املكافاأة كذلك عن اأجزاء ال�سنة يف اخلدمة �سواء كان �سهور اأو اأيام‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا ق�سى العامل يف اخلدمة �سبع �سنوات و ‪� 6‬سهور و ‪ 15‬يوم ًا وكان اآخر اأجر فعلي يتقا�ساه‬
‫العامل مبلغ وقدره (‪ 6،000‬ريال) فتُح�سب مكافاأة نهاية خدمته بح�ساب اأيام �سنوات‬
‫اخلدمة‪ .‬على النحو الآتي‪:‬‬
‫مكافاأة ال�صنوات اخلم�ص الأوىل‪:‬‬
‫اأيام �سنوات اخلدمة اخلم�س الأوىل = ‪� 5‬سنوات × ‪ 360‬يوم = ‪ 1800‬يوم ًا‪.‬‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة ÷ ‪ 720‬يوم ًا (اأجر ن�سف �سهر)‬

‫‪- ١٥٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪6،000‬ريال × ‪ 1800‬يوم (عدد اأيام اخلم�س �سنوات) ÷ ‪( 720‬اأجر ن�سف �سهر عن كل‬
‫عام) = ‪ 15،000‬ريال‪.‬‬
‫مكافاأة الدة التالية للخم�ص �صنوات الأوىل ‪:‬‬
‫عامني ‪� 6 +‬سهور ‪ 15 +‬يوم ًا =‬
‫(‪ 2‬عام × ‪ 360‬يوم ) ‪� 6( +‬سهور × ‪ 30‬يوم ) ‪ 15( +‬يوم ًا) =‬
‫‪ 15 +‬يوم = ‪ 915‬يوم‪.‬‬ ‫‪ 180 +‬يوم ًا‬ ‫‪ 720‬يوم‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل ÷ ‪ 360‬يوم ًا (اأجر �سهر‬
‫كامل)‬
‫‪ 6،000‬ريال × ‪ 915‬يوم ًا ÷ ‪ 360‬يوم ًا = ‪ 15،250‬ريال‪.‬‬
‫اإجمايل مكافاأة نهاية اخلدمة هو ‪:‬‬
‫مكافاأة اخلم�س �سنوات الأوىل ‪ +‬مكافاأة مدة اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل‬
‫‪ 15،250 +‬ريال = ‪ 30،250‬ريال‪.‬‬ ‫‪ 15،000‬ريال‬

‫ال���ادة اخلام�صة والثمانون‪:‬‬

‫اإذا كان انتهاء عالقة العمل ب�سبب ا�ستقالة العامل ي�ستحق يف هذه احلالة ثلث املكافاأة بعد‬
‫خدمة ل تقل مدتها عن �سنتني متتاليتني‪ ،‬ول تزيد على خم�س �سنوات‪ ،‬وي�ستحق ثلثيها اإذا‬
‫زادت مدة خدمته على خم�س �سنوات متتالية ومل تبلغ ع�سر �سنوات‪ ،‬وي�ستحق املكافاأة كاملة‬
‫اإذا بلغت مدة خدمته ع�سر �سنوات فاأكرث‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫مل تت�سمن هذه املادة ب�سف ٍة خا�س ٍة اأو نظام العمل ب�سف ٍة عام ٍة تعريف ًا ملعنى (ال�ستقالة) ‪،‬‬
‫ونظر ًا لأهمية معرفة ماهية ومعنى (ال�ستقالة) والتفريق بينها وبني حالت انتهاء العالقة‬
‫العمالية لأ�سباب اأخرى لتاأثري ذلك الختالف على مدى اأحقية العامل يف كامل مكافاأة‬
‫اخلدمة اأو جزء منها اأو عدم اأحقيته لها مطلق ًا‪ ،‬لذا كان لبد من تعريف ومتييز حالة‬
‫الإنهاء بال�ستقالة عن غريها‪.‬‬

‫‪- ١٥٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫تعريف ال�صتقالة ً‬
‫لغة‪:‬‬
‫ا�س ِتقا َل َت ُه‬ ‫معنى ا�ستقالة يف قامو�س املعاين“قامو�س عربي عربي“ ‪ ( :‬م�سدر ِا ْ�ست َ‬
‫َقال ) ‪َ :‬ق َّد َم ْ‬
‫ِمنْ َم ْن ِ�س ِب ِه ‪َ -‬ط َل ُب الإِ ْعفا ِء ِمنَ ْ َامل ْن ِ�س ِب ‪َ ،‬ت ْر ُك ُه ‪ِ ،‬ا ْع ِتزا ُل ُه ‪ ،‬ال َتّنا ُز ُل َع ْنهُ‪.‬‬
‫ونرى ‪-‬من وجهة نظرنا‪ -‬اأن تعريف ال�صتقالة من الناحية الإدارية هي ‪ :‬اإ�سعا ٌر من‬
‫ترك العمل بكامل اإرادته اأثناء‬ ‫�ساحب العمل اأو من ميثله برغبته يف ِ‬ ‫ِ‬ ‫العامل موجه اإىل‬
‫�سريان عقد العمل وقبل انتهاء مدته اإذا كان العقد حمدد املدة‪.‬‬
‫وي�ستدل من املعنى اللغوي والإداري لـ (ال�ستقالة) اأنها تكون –يف ظاهرها‪ -‬لأ�سباب خا�سة‬
‫بالعامل ذاته ولي�س لتوافر اأحد حالت الإنهاء النظامية املن�سو�س عليها بهذا النظام (والتي‬
‫وردت باملواد ‪ 74‬و ‪ 81‬و ‪ ، )87‬اإذ لو توافرت حالة من حالت اإنهاء العقد نظام ًا ل�ستفاد منها‬
‫العامل حر�س ًا منه على احل�سول على كامل مكافاأة نهاية اخلدمة‪.‬‬
‫عليه فاإذا كان طلب العامل اإعفاوؤه من العمل مبني على اأحد اأ�سباب الإنهاء النظامية للعالقة‬
‫العمالية كالواردة باملواد ‪ 74‬و ‪ 81‬و ‪ 87‬من هذا النظام مل يكن هذا الأمر (ا�ستقالة) حقيق ًة‬
‫واإمنا كان اإنهاء العقد ل�سبب م�سروع ي�ستحق العامل كامل مكافاأة اخلدمة بغ�س النظر عن‬
‫فرتة خدمته ومن اأمثلة ذلك (انتهاء مدة العقد – اتفاق الطرفان كتاب ًة على الإنهاء ‪ -‬بلوغ‬
‫العامل �سن التقاعد – اإذا مل يقم �ساحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية اأو النظامية‬
‫اجلوهرية – القوة القاهرة ‪ -‬اإذا اأنهت العاملة العقد خالل �ستة �سهور من تاريخ زواجها‬
‫اأو خالل ثالثة �سهور من تاريخ و�سعها‪...‬اإلخ) وجميعها حالت ي�ستحق العامل فيها كامل‬
‫مكافاأة نهاية اخلدمة وفق ًا للمادة ‪ 84‬من هذا النظام‪.‬‬
‫اأما (ال�ستقالة) فاإنها تكون –كما ذكرنا‪ -‬لأ�سباب خا�سة بالعامل ذاته ومن تلك الأ�سباب‬
‫على �سبيل املثال ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬الرغبة يف النتقال من مدينة اإىل اأخرى لالإقامة بها‪.‬‬
‫‪ -‬الرغبة يف ال�سفر لإكمال الدرا�سة‪.‬‬
‫‪ -‬الرغبة يف مميزات مادية ومالية اأعلى لدى �ساحب عمل اآخر مما ُمينح له لدى �ساحب‬
‫العمل احلايل‪.‬‬

‫‪- ١٥٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫والأ�سباب ال�سابق ذكرها قد تكون اأ�سباب مقبولة لتقدمي العامل لال�ستقالة من العمل قبل‬
‫نهاية مدة العقد‪ ،‬اإل اأنها لي�ست من احلالت التي ُجتيز للعامل احل�سول على كامل مكافاأة‬
‫نهاية اخلدمة طبق ًا للمادة ‪ 84‬من هذا النظام اإل اإذ بلغت خدمة العامل ع�سرة �سنوات فاأكرث‬
‫يف التاريخ املحدد لقبول ال�ستقالة فاإنه ي�ستحق املكافاأة كاملة يف تلك احلالة‪.‬‬
‫ونرى ‪-‬من وجه نظرنا‪ -‬اأن ال�ستقالة اإذا مل تكن ل�سبب م�سروع ‪ ،‬فتُعد يف تلك احلالة مبثابة‬
‫اإنهاء للعالقة العمالية ل�سبب غري م�سروع‪ ،‬وبالتايل قد ي�ستحق �ساحب العمل التعوي�س عم ًال‬
‫بن�س املادة ‪ 77‬من هذا النظام‪.‬‬
‫كما يجب اأن يراعي العامل ال�سعودي –يف العقود غري حمددة املدة‪ -‬عند تقدميه ال�ستقالة‬
‫مهلة الإ�سعار املن�سو�س عليها باملادة ‪ 75‬من هذا النظام‪ ،‬واإل التزم العامل ب�سداد اأجر‬
‫مهلة الإ�سعار اأو اأجر ما تبقى منها ل�ساحب العمل‪.‬‬
‫يف حالة ا�صتقالة العامل من العمل فيكون ا�صتحقاق وتقدير الكافاأة ح�صب مدة خدمة‬
‫العامل ال�صتقيل‪ ،‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كانت مدة اخلدمة اأقل من �صنتني متتاليتني‪:‬‬
‫اإذا كانت فرتة خدمة العامل امل�ستقيل اأقل من عامني ولو بيوم واحد فال ي�ستحق العامل‬
‫اأي مكافاأة عن فرتة عمله‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كانت مدة خدمة العامل �صنتني ول تزيد على خم�ص �صنوات‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل يف هذه احلالة ُثلث قيمة املكافاأة �سرط األ تقل مدة خدمته عن �سنتني‬
‫متتاليتني كحد اأدنى واأل تزيد عن خم�س �سنوات متتالية كحد اأق�سى‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا تقدم العامل با�ستقالته بعد مدة خدمة اأربعة �سنوات و ‪� 6‬سهور و ‪ 15‬يوم ًا وكان اآخر اأجر‬
‫فعلي يتقا�ساه العامل مبلغ وقدره (‪ 3،000‬ريال)‬
‫ف ُتح�صب مكافاأة نهاية خدمته بح�صاب اأيام �صنوات اخلدمة على النحو الآتي‪:‬‬
‫اأول ً ‪ُ :‬حت�سب املكافاأة وفق ًا لن�س املادة ‪ 84‬من هذا النظام (اأجر ن�سف �سهر عن كل عام‬

‫‪- ١٥٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫من الأعوام اخلم�سة الأوىل)‪.‬‬

‫(‪� 4‬سنوات × ‪ 360‬يوم) ‪�6( +‬سهور × ‪ 30‬يوم ًا) ‪ 15( +‬يوم ًا) =‬
‫‪ 15 +‬يوما ً = ‪ 1635‬يوم ًا ‪.‬‬ ‫‪ 180 +‬يوم ًا‬ ‫‪ 1440‬يوم ًا‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة ÷ ‪ 720‬يوم ًا (اأجر ن�سف �سهر عن كل عام)‬
‫‪ 3000‬ريال × ‪ 1635‬يوم ÷ ‪ 6812،5 = 720‬ريال (كامل املكافاأة)‬
‫ثاني ًا ‪ُ :‬يح�سب ُثلث املكافاأة اأعاله (ا�ستناد ًا للمادة ‪ )85‬لأن العامل م�ستقيل ومل تتجاوز‬
‫خدمته اخلم�س �سنوات‪:‬‬
‫‪ 6812،5‬ريال (كامل املكافاأة) × ‪( 3/1‬ثلث املكافاأة) = ‪ 2270،83‬ريال‪.‬‬
‫وبالتايل تكون مكافاأة خدمة العامل امل�ستقيل يف املثال اأعاله ‪ 2270،83‬ريال‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا زادت مدة اخلدمة عن (‪� )5‬صنوات وكانت اأقل من (‪� )10‬صنوات‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل ( ُثلثي) اإجمايل املكافاأة التي ُت�ستحق يف حالة عدم ا�ستقالته‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا تقدم العامل با�ستقالته بعد مدة خدمة ‪� 7‬سنوات و ‪ 6‬اأ�سهر و ‪ 15‬يوم ًا وكان اآخر اأجر‬
‫فعلي يتقا�ساه العامل مبلغ وقدره (‪ 3،000‬ريال) ‪.‬‬
‫فتُح�سب مكافاأة نهاية خدمته بح�ساب اأيام �سنوات اخلدمة (بطريقة املعادلة) على النحو‬
‫الآتي‪:‬‬
‫اأول ً ‪ُ :‬حت�سب املكافاأة وفق ًا لن�س املادة ‪ 84‬من هذا النظام (اأجر ن�سف �سهر عن كل عام‬
‫للخم�س �سنوات الأوىل‪ ،‬واأجر �سهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية للخم�س‬
‫�سنوات الأوىل) بالإ�سافة اإىل مكافاأة نهاية اخلدمة عن اأجزاء ال�سنة‪.‬‬
‫مكافاأة ال�صنوات اخلم�ص الأوىل‪:‬‬
‫اأيام �سنوات اخلدمة اخلم�س الأوىل = ‪� 5‬سنوات × ‪ 360‬يوم = ‪ 1800‬يوم ًا‪.‬‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة ÷ ‪ 720‬يوم ًا (اأجر ن�سف �سهر)‬
‫‪ 3000‬ريال × ‪ 1800‬يوم (عدد اأيام اخلم�س �سنوات) ÷ ‪( 720‬اأجر ن�سف �سهر عن كل‬
‫عام) = ‪ 7500‬ريال‪.‬‬

‫‪- ١٥٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫مكافاأة الدة التالية للخم�ص �صنوات الأوىل ‪:‬‬

‫‪� 6‬سهور ‪ 15 +‬يوم ًا =‬ ‫‪+‬‬ ‫عامني‬
‫(‪ 2‬عام × ‪ 360‬يوم ) ‪� 6( +‬سهور × ‪ 30‬يوم ) ‪ 15( +‬يوم ًا) =‬
‫= ‪ 915‬يوم‪.‬‬ ‫‪ 15 +‬يوم‬ ‫‪ 720‬يوم ‪ 180 +‬يوم‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل ÷ ‪ 360‬يوم ًا (اأجر �سهر كامل)‬
‫‪ 3000‬ريال × ‪ 915‬يوم ًا ÷ ‪ 360‬يوم ًا = ‪ 7625‬ريال‪.‬‬
‫فيكون اإجمايل املكافاأة عن كامل مدة اخلدمة ‪:‬‬
‫مكافاأة اخلم�س �سنوات الأوىل ‪ +‬مكافاأة مدة اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل‬
‫‪ 7625 +‬ريال = ‪ 15125‬ريال‪.‬‬ ‫‪ 7500‬ريال‬
‫ثاني ًا ‪ :‬يتم ح�ساب ُثلثي املكافاأة املقدرة اأعاله لأن العامل م�ستقيل ومدة خدمته مل تتجاوز‬
‫الع�سر �سنوات فت�سبح مكافاأة العامل عن كامل فرتة اخلدمة هي ‪:‬‬
‫‪ 15125‬ريال (كامل املكافاأة) × ‪ُ ( 3/2‬ثلثي املكافاأة) = ‪ 10083،33‬ريال‪.‬‬
‫‪ -4‬اإذا بلغت مدة خدمة العامل ع�صر �صنوات فاأكرث ‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل يف هذه احلالة املكافاأة كاملة وفق ًا للمادة ‪ 84‬من هذا النظام (اأجر ن�سف‬
‫�سهر عن كل �سنة من اخلم�س �سنوات الأوىل واأجر �سهر كامل عن كل �سنة من �سنوات اخلدمة‬
‫التي تزيد على اخلم�س �سنوات الأوىل)‪ ،‬بالإ�سافة اإىل ن�سبة املكافاأة عن اأجزاء ال�سنة �سواء‬
‫كانت �سهور ًا اأو اأيام ًا‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا تقدم العامل با�ستقالته بعد مدة خدمة ع�سر �سنوات و�ستة اأ�سهر و ‪ 15‬يوم ًا وكان اآخر‬
‫اأجر فعلي يتقا�ساه العامل مبلغ وقدره (‪ 3،000‬ريال) ‪.‬‬
‫فتُح�سب مكافاأة نهاية خدمته بح�ساب اأيام �سنوات اخلدمة (بطريقة املعادلة) على النحو‬
‫الآتي‪:‬‬

‫‪- ١٥٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫مكافاأة ال�صنوات اخلم�ص الأوىل‪:‬‬

‫اأيام �سنوات اخلدمة اخلم�س الأوىل = ‪� 5‬سنوات × ‪ 360‬يوم = ‪ 1800‬يوم ًا‪.‬‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة ÷ ‪ 720‬يوم ًا (اأجر ن�سف �سهر)‬
‫‪ 3000‬ريال × ‪ 1800‬يوم (عدد اأيام اخلم�س �سنوات) ÷ ‪( 720‬اأجر ن�سف �سهر عن كل‬
‫عام) = ‪ 7500‬ريال‪.‬‬
‫مكافاأة الدة التالية للخم�ص �صنوات الأوىل ‪:‬‬
‫‪� 6‬سهور ‪ 15 +‬يوم ًا =‬ ‫خم�سة �سنوات ‪+‬‬
‫(‪ 5‬عام × ‪ 360‬يوم ) ‪� 6( +‬سهور × ‪ 30‬يوم ) ‪ 15( +‬يوم ًا) =‬
‫= ‪ 1995‬يوم‪.‬‬ ‫‪ 15 +‬يوم‬ ‫‪ 180 +‬يوم‬ ‫‪ 1800‬يوم‬
‫الأجر الفعلي × عدد اأيام اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل ÷ ‪ 360‬يوم ًا (اأجر �سهر‬
‫كامل)‬
‫÷ ‪ 360‬يوم ًا = ‪ 16625‬ريال‪.‬‬ ‫‪ 3000‬ريال × ‪ 1995‬يوم ًا‬
‫فيكون اإجمايل املكافاأة عن كامل مدة اخلدمة ‪:‬‬
‫مكافاأة اخلم�س �سنوات الأوىل ‪ +‬مكافاأة مدة اخلدمة التالية للخم�س �سنوات الأوىل‬
‫‪ 16625 +‬ريال = ‪ 24125‬ريال‪.‬‬ ‫‪ 7500‬ريال‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة والثمانون‪:‬‬

‫ا�ستثناء من حكم املادة (الثامنة) من هذا النظام‪ ،‬يجوز التفاق على األ حت�سب يف الأجر‬
‫الذي ت�سوى على اأ�سا�سه مكافاأة نهاية اخلدمة جميع مبالغ العمولت اأو بع�سها والن�سب‬
‫املئوية عن ثمن املبيعات وما اأ�سبه ذلك من عنا�سر الأجر الذي ُيدفع اإىل العامل وتكون قابلة‬
‫بطبيعتها للزيادة والنق�س‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ن�ست املادة (‪ )8‬على بطالن كل �سرط ُيخالف اأحكام هذا النظام و ُيبطل كل اإبراء اأو‬
‫م�ساحلة عن احلقوق النا�سئة للعامل مبوجب هذا النظام ما مل تكن اأكرث فائدة للعامل‪.‬‬

‫‪- ١٥٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫وا�ستثناء من حكم هذه املادة (‪ ،)8‬اأجازت املادة (‪ )86‬من هذا النظام اتفاق طريف عالقة‬
‫العمل على األ ُحت�سب �سمن الأجر الفعلي الذي ت�سوى على اأ�سا�سه مكافاأة نهاية خدمة‬
‫العامل كل اأو بع�س املبالغ املتغرية التي تكون قابلة بطبيعتها للزيادة اأو النق�سان كالعمولت‬
‫اأو الن�سب املئوية من ثمن املبيعات اأو الأرباح ‪ ...‬اإلخ عند تقدير مكافاأة نهاية اخلدمة‪.‬‬
‫وي�سرتط يف هذه احلالة اأن تكون موافقة العامل على هذا ال�سرط اأو ال�ستثناء كتابي ًا �سوا ًء‬
‫�سمن عقد العمل اأو مبلحق اتفاق مكتوب اأو اإقرار من العامل بقبوله ذلك ‪ ...‬اإلخ حيث اأن‬
‫الأ�سل اأن ُحت�سب �سمن الأجر الفعلي الذي ُتقدر على اأ�سا�سه مكافاأة نهاية اخلدمة جميع‬
‫البدلت والعمولت والن�سب ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬ما مل يتم التفاق كتابي ًا على عدم ح�سابها‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة والثمانون‪:‬‬

‫ا�ستثنا ًء مما ورد يف املادة (اخلام�سة والثمانني) من هذا النظام ت�ستحق املكافاأة كاملة يف‬
‫حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن اإرادته‪ ،‬كما ت�ستحقها العاملة اإذا‬
‫اأنهت العقد خالل �ستة اأ�سهر من تاريخ عقد زواجها اأو ثالثة اأ�سهر من تاريخ و�سعها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل اأنه اإذا كان �سبب اإنهاء العالقة العمالية ا�ستقالة العامل في�ستحق العامل مكافاأة ُحتدد‬
‫وفق ًا للن�سب املن�سو�س عليها باملادة (‪ )85‬من هذا النظام وال�سابق �سرحها‪.‬‬
‫وا�ستثنا ًء من ذلك فقد اأجاز نظام العمل اأن يح�سل العامل على كامل قيمة مكافاأة نهاية‬
‫اخلدمة حتى واإن كان العامل هو من اأنهى عالقة العمل اإذا كان الإنهاء لأحد الأ�سباب التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن اإرادة العامل‪:‬‬

‫م���ث��������ل‪:‬‬
‫‪ -‬اإ�سابة العامل مبر�س يعوقه عن اأداء مهام عمله‪.‬‬
‫‪ -‬ترحيل زوج‪/‬زوجة العامل اأو اأحد اأفراد اأ�سرته خارج اململكة‪.‬‬
‫‪ -‬انتقال اأبناء العامل ل�ستكمال تعليمهم خارج البالد وا�سرتاط مرافقته لهم‪.‬‬

‫‪- ١٦٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ -2‬اإذا اأنهت العاملة عقد العمل خالل �ستة اأ�سهر من تاريخ عقد زواجها‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا اأنهت العاملة عقد العمل خالل ثالثة اأ�سهر من تاريخ و�سعها‪.‬‬
‫وي�سرتط ملا �سبق اأن ُيقدم العامل اإثبات ًا ملا يدعيه من قوة قاهرة خارجة عن اإرادته‬
‫اأو امل�ستندات التي تثبت زواج العاملة اأو تاريخ و�سعها‪ ،‬كما اأننا نوؤكد اأن الأمثلة اأعاله‬
‫جمرد عر�س لوجهة نظرنا واأن التقدير النهائي والأخري لتوفر القوة القاهرة من عدمه‬
‫يكون للهيئة العمالية التي ُيعر�س عليها النزاع‪.‬‬

‫ال���ادة الثامنة والثمانون‪:‬‬

‫اإذا انتهت خدمة العامل وجب على �ساحب العمل دفع اأجره وت�سفية حقوقه خالل اأ�سبوع‪-‬‬
‫على الأكرث‪ -‬من تاريخ انتهاء العالقة العقدية‪ ،‬اأما اإذا كان العامل هو الذي اأنهى العقد وجب‬
‫على �ساحب العمل ت�سفية حقوقه كاملة خالل مدة ل تزيد على اأ�سبوعني‪ .‬ول�ساحب العمل‬
‫اأن يح�سم اأي دين م�ستحق له ب�سبب العمل من املبالغ امل�ستحقة للعامل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل يف حال انتهاء العالقة العمالية ب�سرورة الوفاء بجميع حقوق‬
‫العامل (اأجور‪ -‬مكافاأة نهاية اخلدمة‪ -‬اأجر ر�سيد الإجازات التي مل ي�ستلمه العامل اأثناء‬
‫اخلدمة‪ -‬ميزات مالية اأو عينية اأخرى متفق عليها ‪ ...‬اإلخ) خالل فرتة زمنية ُحمددة تختلف‬
‫مدتها باختالف الطرف الذي اأنهى العالقة العمالية وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا انتهت علقة العمل ل�صبب غري راجع للعامل‪:‬‬
‫يف حال كان اإنهاء العالقة العمالية من ِق َبل �ساحب العمل فيلتزم �ساحب العمل ب�سداد‬
‫كامل م�ستحقات العامل املالية بكافة اأنواعها خالل اأ�سبوع واحد كحد اأق�سى من تاريخ‬
‫انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان العامل هو من اأنهى علقة العمل‪:‬‬
‫يف حال كان اإنهاء العالقة العمالية من ِق َبل العامل فيلتزم �ساحب العمل ب�سداد كامل‬

‫‪- ١٦١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫م�ستحقات العامل املالية بكافة اأنواعها خالل اأ�سبوعني كحد اأق�سى من تاريخ انتهاء‬
‫عالقة العمل‪.‬‬
‫ح�صم ديون �صاحب العمل من م�صتحقات العامل‪:‬‬
‫ل�ساحب العمل اأن يح�سم من م�ستحقات العامل جميع ما يكون م�ستحق ًا على العامل من‬
‫مبالغ ل�سالح �ساحب العمل �سريطة اأن تكون هذه الديون اأو امل�ستحقات ب�سبب العمل‬
‫م���ث��������ل ‪:‬‬
‫الغرامات واحل�سومات اجلزائية‪ ،‬تعوي�سات مقابل اإتالف اأدوات اأو اأجهزة العمل‪ ،‬ح�سة‬
‫العامل يف التاأمينات الجتماعية‪ ،‬قيمة قر�س اأو �سلفة اأو تنفيذ ًا حلكم ق�سائي ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫يف حالة عدم التزام �ساحب العمل بت�سوية حقوق العامل يف املدة املحددة بهذه املادة‬
‫فللعامل رفع دعوى بطلب م�ستحقاته كاملة‪ ،‬مع حق العامل يف املطالبة باإلزام �ساحب‬
‫العمل باأن يدفع له ما تكبده من نفقات يف هذه الدعوى عم ًال باملادة ‪ 227‬من هذا النظام‪،‬‬
‫ويجوز للهيئة يف تلك احلالة اأن حتكم على من خ�سر الدعوى باأن يدفع اإىل الطرف الآخر‬
‫كل ما تكبده من نفقات اأو بع�سه عم ًال بذات املادة املذكورة‪.‬‬

‫‪- ١٦٢ -‬‬

 ‫الباب ال�صاد�ص‬
‫�صروط‬
‫العمل وظروفه‬

‫‪- ١٦٣ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫الف�صل الأول‬
‫الأج���������ور‬
‫ال���ادة التا�صعة والثمانون‪:‬‬
‫ملجل�س الوزراء عند القت�ساء‪-‬وبناء على اقرتاح الوزير‪-‬و�سع حد اأدنى لالأجور‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأجاز نظام العمل ملجل�س الوزراء ‪-‬بنا ًء على اقرتاح من وزير العمل والتنمية الجتماعية‬
‫ومتى اقت�ست ال�سرورة واحلاجة‪ -‬اأن ي�سع حد ًا اأدنى لالأجور‪ ،‬فال يجوز وقتها منح العامل‬
‫اأجر ًا يقل عنه ولو كان ذلك بالتفاق مع العامل وموافقته‪.‬‬
‫اإل اأنه حتى تاريخ �سرحنا لهذا النظام مل يتم و�سع حد ًا اأدنى لالأجور‪ ،‬ونرى يف الواقع العملي‬
‫اأن بع�س اأ�سحاب العمل وكذلك العمال يعتقدون خطاأً اأن مبلغ احلد الأدنى لالأجر الذي‬
‫يلزم ت�سجيله بالتاأمينات الجتماعية (‪ 3000‬ريال للعامل ال�سعودي) هو احلد الأدنى لالأجر‬
‫املقرر من ِق َبل جمل�س الوزراء اأو وزارة العمل والتنمية الجتماعية وذلك غري �سحيح حيث‬
‫اأن ذلك (احلد الأدنى لالأجر املذكور اأعاله) مرتبط بت�سجيل العامل ال�سعودي بالتاأمينات‬
‫الجتماعية فقط‪.‬‬

‫ال���ادة الت�صعون ‪:‬‬

‫‪ - 1‬يجب دفع اأجر العامل وكل مبلغ م�ستحق له بالعملة الر�سمية للبالد طبق ًا لالأحكام الآتية‪:‬‬
‫اأ ) العمال باليومية‪ :‬ت�سرف اأجورهم مرة كل اأ�سبوع على الأقل ‪.‬‬
‫ب) العمال ذوو الأجور ال�سهرية ‪:‬ت�سرف اأجورهم مرة يف ال�سهر‪.‬‬
‫جـ) اإذا كان العمل يوؤدى بالقطعة‪ ،‬ويحتاج ملدة تزيد على اأ�سبوعني؛ فيجب اأن يح�سل‬
‫العامل على دفعة كل اأ�سبوع تتنا�سب مع ما اأمته من العمل و ُي�سرف باقي الأجر‬
‫كام ًال خالل الأ�سبوع التايل لت�سليم العمل‪.‬‬
‫د ) يف غري ما ذكر‪ ،‬توؤدى اإىل العمال اأجورهم مرة كل اأ�سبوع على الأقل‪.‬‬
‫‪ -2‬تلزم املن�ساآت بدفع الأجور يف ح�سابات العمال عن طريق البنوك املعتمدة يف اململكة‪،‬‬

‫‪- ١٦٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ب�سرط األ يتجاوز موعد ا�ستحقاقها املواعيد املحددة اأعاله‪ .‬ويجوز للوزير ا�ستثناء بع�س‬
‫املن�ساآت من ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد نظام العمل مواعيد ا�ستحقاق الأجر لفئات العمال املختلفة حتديد ًا دقيق ًا على النحو‬
‫الوارد بهذه املادة‪ ،‬ونرى اأن هذه املواعيد وا�سحة ول حتتاج ملزيد من ال�سرح‪.‬‬
‫وقد األزمت هذه املادة �ساحب العمل ب�سداد اأجر العامل عن طريق البنوك املعتمدة باململكة‬
‫عن طريق عمليات التحويل البنكية من ح�ساب املن�ساأة (�ساحب العمل) اإىل ح�ساب العاملني‪،‬‬
‫على األ يتجاوز تاريخ اإيداع اأجور العاملني املواعيد املحددة لل�سداد لكل فئة من فئات العمال‬
‫املُحددة بالفقرة (‪ )1‬من هذه املادة‪.‬‬
‫ونرى اأن اإلزام �ساحب العمل باإيداع الأجور يف ح�ساب العمال باأحد البنوك املعتمدة هو‬
‫اإجراء يخدم م�سلحة العامل و�ساحب العمل مع ًا ل�سهولة اإثبات �سداد الأجور وامل�ستحق منها‬
‫يف حال اخلالف‪.‬‬

‫ال���ادة احلادية والت�صعون‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا ت�سبب عامل يف فقد اأو اإتالف اأو تدمري اآلت اأو منتجات ميلكها �ساحب العمل اأو‬
‫هي يف عهدته وكان ذلك نا�سئ ًا عن خطاأ العامل اأو خمالفته تعليمات �ساحب العمل‬
‫ومل يكن نتيجة خلطاأ الغري اأو نا�سئ ًا عن قوة قاهرة‪ ،‬فل�ساحب العمل اأن يقتطع من‬
‫اأجر العامل املبلغ الالزم لالإ�سالح اأو لإعادة الو�سع اإىل ما كان عليه‪ ،‬على األ يزيد‬
‫ما ُيقتطع لهذا الغر�س على اأجر خم�سة اأيام يف كل �سهر‪ ،‬ول�ساحب العمل احلق يف‬
‫التظلم عند القت�ساء‪ ،‬وذلك بطلب ما هو اأكرث من ذلك اإذا كان للعامل مال اآخر ميكن‬
‫ال�ستيفاء منه‪ ،‬وللعامل اأن يتظلم مما ُن�سب اإليه اأو من تقدير �ساحب العمل للتعوي�س‬
‫اأمام هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية‪ ،‬فاإذا حكمت بعدم اأحقية �ساحب العمل يف الرجوع‬
‫على العامل مبا اقتطعه منه اأو حكمت باأقل منه وجب على �ساحب العمل اأن يرد اإىل‬
‫العامل ما اقتطع منه دون وجه حق خالل �سبعة اأيام من تاريخ �سدور احلكم‪.‬‬

‫‪- ١٦٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫‪ -2‬يكون تظلم اأي من الطرفني خالل خم�سة ع�سر يوم عمل‪ ،‬واإل �سقط احلق فيه‪ ،‬ويبداأ‬
‫موعد التظلم بالن�سبة اإىل �ساحب العمل من تاريخ اكت�ساف الواقعة‪ ،‬وبالن�سبة اإىل‬
‫العامل من تاريخ اإبالغ �ساحب العمل له بذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم العامل باملحافظة على ما يف عهدته من اأوراق اأو اآلت اأو اأدوات اأو معدات اأو اأجهزة‬
‫اأو خامات اأو منتجات ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬فاإذا ُفقد اأو تلف اأي ًا من تلك ال ُعهد يحق ل�ساحب العمل اأن‬
‫يح�سم من اأجر العامل املبالغ الالزمة لإعادة احلال اإىل ما كان عليه بال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون الفقد اأو التلف اأو التدمري ب�سبب خطاأ العامل اأو اإهماله اأو خمالفته لتعليمات‬
‫�ساحب العمل‪.‬‬
‫يقع على عاتق �ساحب العمل اإثبات اأن ما ح�سل من اإتالف اأو تدمري ‪ ...‬اإلخ كان ب�سبب‬
‫خطاأ العامل اأو اإهماله اأو خمالفته للتعليمات ‪.‬‬
‫كما اأنني اأرى ‪-‬من وجهة نظري‪ -‬اأن يكون هنالك تعليمات وا�سحة وحمددة ومعلنة‬
‫لكيفية حفظ اأو ت�سغيل اأو �سيانة الآلت واملعدات اأو الأجهزة ‪ ...‬اإلخ لأن ذلك يكون مبثابة‬
‫الدليل ل�ساحب العمل على اإثبات اأن العامل قد خالف تلك التعليمات اأو اأهمل يف اتباعها‪،‬‬
‫ليتمكن من ح�سم قيمة الإ�سالح اأو اإعادة احلال اإىل ما كان عليه من اأجر العامل‪.‬‬
‫واإننا نرى اأنه يجب اإثبات واقعة الفقد اأو الإتالف اأو التدمري ‪ ...‬اإلخ من خالل اإجراء‬
‫حتقيق اإداري لإثبات الواقعة بكافة طرق الإثبات‪ ،‬ومن ذلك �سماع �سهادة ال�سهود ‪ ،‬واإن‬
‫مل تذكر هذه املادة ذلك الأمر �سراحة اإل اأن ذلك اأ�سبح مما جري عليه العمل اأمام‬
‫الهيئات العمالية و�سدر به العديد من ال�سوابق الق�سائية‪ ،‬حيث اأن الهيئات العمالية ل‬
‫تعتد مبجرد اإدعاء �ساحب العمل بحدوث الإتالف اأو الفقد دون وجود اإجراءات حتقيق‬
‫واأدلة تثبت �سحة ما ين�سبه �ساحب العمل اإىل العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬األ يكون الفقد اأو التلف اأو التدمري ب�سبب قوة قاهرة ودون اأي م�ساهمة من العامل يف‬
‫حدوث ذلك‪ .‬مثل‪( :‬اأن يكون تدمري اأو تلف الأجهزة ب�سبب �سيول اأو زلزال اأو �سقوط‬
‫�سقف املبنى اأو ارتفاع �سغط الكهرباء فجاأة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ١٦٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫‪ -3‬األ يكون الفقد اأو التلف اأو التدمري ب�سبب خطاأ �سخ�س اآخر غري العامل ودون اأي م�ساهمة‬
‫من العامل مثل‪( :‬خط أا عامل النظافة ‪ ،‬خطاأ م�سوؤول ال�سيانة‪ ،‬واقعة �سرقة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫�صوابط القتطاع من اأجر العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن ُيقتطع من اأجر العامل القدر الالزم فقط لإ�سالح التلف اأو لإعادة احلال اإىل ما كان‬
‫عليه دون زيادة‪.‬‬
‫‪ -2‬األ يزيد ما ُيقتطع من اأجر العامل عن اأجر خم�سة اأيام يف ال�سهر الواحد‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كانت قيمة اإ�سالح اجلهاز الذي اأتلفه العامل ُتعادل قيمة اأجر ‪ 15‬يوم ًا من اأجر العامل‬
‫فيتعني هنا ح�سم اأجر خم�سة اأيام فقط من اأجر كل �سهر‪ ،‬وملدة ثالث �سهور‪ ،‬ول يجوز ح�سم‬
‫كامل القيمة (اأجر الـ ‪ 15‬يوم ًا) من اأجر ال�سهر الواحد مرة واحدة اأو اأكرث من اأجر اخلم�سة‬
‫اأيام يف ال�سهر الواحد‪.‬‬
‫التظلم من القتطاع‪:‬‬
‫‪ - 1‬تظلم �صاحب العمل‪:‬‬
‫يحق ل�ساحب العمل التظلم‪ -‬عند القت�ساء‪ -‬اأمام هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية‬
‫لطلب اقتطاع اأكرث مما ُيعادل قيمة اأجر خم�سة اأيام من كل �سهر �سريطة اأن ُيثبت اأن‬
‫للعامل مال اآخر غري اأجره ميكن ا�ستيفاء القيمة منه كاأن ُيثبت اأن للعامل دخل اأو ريع‬
‫اأو اأ�سهم اأو اأرباح‪ ...‬اإلخ من اأي وقف اأو م�سروع اأو عقار ‪ ...‬اإلخ ُيدر عليه دخل خالف‬
‫اأجره من املن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 2‬تظ��ل�����م ال���ع���ام������ل‪:‬‬
‫يحق للعامل اأن يتظلم اأمام هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية مما ُن�سب اإليه من خطاأ اأو‬
‫من مبالغة �ساحب العمل يف تقدير قيمة الإ�سالح اأو التعوي�س‪ ،‬ويطلب وقف احل�سم‬
‫ورد ما مت ح�سمه اإذا ما اأثبت العامل اأن تلف الآلة لي�س ب�سببه واإمنا ب�سبب قوة قاهرة اأو‬
‫ب�سبب خطاأ موظف اآخر غريه‪ ،‬اأو اأثبت اأن �ساحب العمل قد بالغ يف تقدير قيمة اإ�سالح‬
‫الآلة اأو اجلهاز التالف و�ساعف تكلفة الإ�سالح على غري احلقيقة‪.‬‬

‫‪- ١٦٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫م���وع��د الت�ظ��ل�����م‪:‬‬
‫يج ــب على �س ــاحب العمل اأو العامل متى رغب اأي ًا منهم ــا يف تقدمي تظلم للهيئة اأن يتقدم به‬
‫خالل (‪ 15‬يوم عمل)‪.‬‬
‫ويبد أا ح�ساب موعد التظلم بالن�سبة ل�ساحب العمل اعتبار ًا من تاريخ اكت�سافه لواقعة الفقد‬
‫اأو الإتالف ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫وتب ــداأ م ــدة التظلم بالن�س ــبة للعامل اعتب ــار ًا من تاريخ اإبالغ ــه‪ -‬من ِق َبل �س ــاحب العمل‪-‬‬
‫باملخالفة وقيمة مبلغ احل�سم‪.‬‬
‫‪ -‬ل ُيح�س ــب �س ــمن مدة التظلم (‪ 15‬يوم ًا) اأيام الراحة الأ�سبوعية والإجازات الر�سمية مثل‬
‫اأيام عيدي الفطر والأ�سحى واليوم الوطني‪.‬‬
‫‪ -‬يرتت ــب على عدم مراعاة اأي طرف املواعيد املحددة لتقدمي التظلم وتقدميه بعد مرور الـ‬
‫(‪ 15‬يوم عمل) اأن ي�سقط حقه يف التظلم‪.‬‬
‫الف�صل يف التظلم ‪:‬‬
‫اإذا حكمت هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية يف التظلم بعدم م�سوؤولية العامل عن فقد اأو تلف‬
‫اأو ه ــالك الآل ــة اأو اجلهاز اأو العهدة ‪ ...‬اإلخ‪ ،‬وبالتايل عدم اأحقية �س ــاحب العمل يف الرجوع‬
‫عل ــى العامل مبا اقتطعه من اأجره‪ ،‬وجب على �س ــاحب العم ــل اأن يرد اإىل العامل كامل املبلغ‬
‫الذي اقتطعه من اأجره‪.‬‬
‫اأما اإذا حكمت الهيئة بتقدير قيمة الإ�سالح اأو اإعادة احلال اإىل ما كان عليه باأقل من القيمة‬
‫الت ــي قدرها �س ــاحب العم ــل وجب على �س ــاحب العمل اأن ي ــرد اإىل العامل م ــا اقتطعه منه‬
‫بالزيادة عن القيمة املقدرة بقرار الهيئة‪.‬‬
‫كذلك احلال اإذا ثبت اأن لدى العامل مال اآخر –غري اأجره‪ -‬اأو م�س ــادر دخل اأخرى فيجوز‬
‫للهيئة اأن تق�سي باأن يح�سم من اأجر العامل ما يزيد عن اأجر خم�سة اأيام �سهري ًا‪.‬‬
‫ويف جميع الأحوال يجب اأن يتم تنفيذ قرار الهيئة العمالية خالل �س ــبعة اأيام على الأكرث من‬
‫تاريخ �سدوره‪.‬‬

‫‪- ١٦٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ال���ادة الثانية والت�صعون‪:‬‬

‫ل يجوز ح�سم اأي مبلغ من اأجور العامل لقاء حقوق خا�سة دون موافقة خطية منه‪ ،‬اإل يف‬
‫احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬ا�سرتداد قرو�س �ساحب العمل‪ ،‬ب�سرط األ يزيد ما يح�سم من العامل يف هذه احلالة‬
‫على ‪ %10‬من اأجره‪.‬‬
‫‪ - 2‬ا�سرتاكات التاأمينات الجتماعية ‪ ،‬واأي ا�سرتاكات اأخرى م�ستحقة على العامل ومقررة‬
‫نظام ًا‪.‬‬
‫‪ - 3‬ا�سرتاكات العامل يف �سندوق الدخار والقرو�س امل�ستحقة لل�سندوق‪.‬‬
‫‪ - 4‬اأق�ساط اأي م�سروع يقوم به �ساحب العمل لبناء امل�ساكن بق�سد متليكها للعمال اأو اأي‬
‫مزية اأخرى‪.‬‬
‫‪ - 5‬الغرامات التي توقع على العامل ب�سبب املخالفات التي يرتكبها‪ ،‬وكذلك املبلغ الذي‬
‫يقتطع منه مقابل ما اأتلفه‪.‬‬
‫‪ - 6‬ا�ستيفاء دين اإنفاذ ًا لأي حكم ق�سائي‪ ،‬على ا َّأل يزيد ما يح�سم �سهر ّي ًا لقاء ذلك على ربع‬
‫الأجر امل�ستحق للعامل ما مل يت�سمن احلكم خالف ذلك‪.‬‬
‫وي�ستوفى دين النفقة اأو ًل‪ ،‬ثم دين املاأكل وامللب�س وامل�سكن قبل الديون الأخرى‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫منع نظام العمل �ساحب العمل ح�سم اأي مبالغ من اأجور العامل وفا ًء حلق خا�س اإل مبوجب‬
‫موافقة كتابية من العامل اأو يف اإحدى احلالت املن�سو�س عليها على �سبيل احل�سر يف هذه‬
‫املادة وهي وا�سحة املعنى ل حتتاج ملزيد �سرح ‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يف حال احل�سم ل�ستيفاء دين اإنفاذ ًا لأي حكم ق�سائي ي�سرتط اأن يكون هذا احلكم نهائي ًا‬
‫واجب النفاذ كما نرى اأنه ُيف�سل اأن يكون احلكم الق�سائي خمتوم ًا باأمر التنفيذ لعدم تعر�س‬
‫�ساحب العمل لأي م�سوؤولية يف حال اخلالف �سواء اأمام العامل اأو طالب التنفيذ‪ ،‬واأن يكون‬
‫ا�ستيفاء هذا احلق عن طريق قا�سي التنفيذ يف حال امتنع املحكوم �سده بالتنفيذ ر�سا ًء‪.‬‬

‫‪- ١٧٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ال���ادة الثالثة والت�صعون ‪:‬‬

‫ل يجوز‪ -‬يف جميع الأحوال‪ -‬اأن تزيد ن�سبة املبالغ املح�سومة على ن�سف اأجر العامل امل�ستحق‪،‬‬
‫ما مل يثبت لدى هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية اإمكان الزيادة يف احل�سم على تلك الن�سبة‪،‬‬
‫اأو يثبت لديها حاجة العامل اإىل اأكرث من ن�سف اأجره‪ ،‬ويف هذه احلالة الأخرية ل يعطى‬
‫العامل اأكرث من ثالثة اأرباع اأجره‪ ،‬مهما كان الأمر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز اأن تزيد ن�سبة املبالغ املح�سومة من اأجر العامل �سداد ًا للم�ستحقات املن�سو�س‬
‫عليها باملادة (‪ )92‬على ‪ %50‬من اإجمايل اأجر العامل‪ ،‬اإل اإذا ثبت للهيئة العمالية املخت�سة‬
‫اإمكانية زيادة هذه الن�سبة عن ذلك احلد‪ ،‬ملا قد يثبت لها اأن ما يتبقى من اأجر العامل يزيد‬
‫عن حاجته املعي�سية وفق ًا للعرف‪ ،‬اأو اأن يثبت اأن للعامل م�سدر دخل اآخر خالف الأجر‪ ،‬كاأن‬
‫يكون مالك ًا لعقار يوؤجره اأو له ريع من وقف اأو اأ�سهم اأو اأرباح يف �سركة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫اأما اإذا ثبت للهيئة العمالية حاجة العامل اإىل اأكرث من ن�سف اأجره (كنفقات عالج دورية‬
‫وم�ستمرة له اأو لأحد اأفراد اأ�سرته‪ ،‬اأو زيادة تكلفة الإيجارات‪ ،‬اأو زيادة اأعباء ونفقات العامل‬
‫ب�سبب اأنه يعول والديه اأو بع�س اأخوته‪ ...‬اإلخ) ففي هذه احلالت يجوز للهيئة اأن تقلل ن�سبة‬
‫املبالغ املح�سومة من اأجر العامل عن (‪ )%50‬ويف جميع الأحوال واأي ًا كانت الأ�سباب ل يجوز‬
‫يف هذا القدر بحاجات العامل وذلك‬ ‫اأعطاء العامل اأكرث من ثالثة اأرباع اأجره‪ ،‬وحتى واإن مل ِ‬
‫حفظ ًا حلقوق الآخرين‪.‬‬

‫ال���ادة الرابعة والت�صعون ‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا ُح�سم من اأجر العامل اأي مبلغ ل�سبب غري ما هو من�سو�س عليه يف هذا النظام‬
‫بغري موافقته الكتابية‪ ،‬اأو تاأخر �ساحب العمل عن اأداء اأجر العامل يف موعد ا�ستحقاقه‬
‫املحدد نظام ًا دون م�سوغ م�سروع‪ ،‬كان للعامل اأو ملن ميثله اأو مدير مكتب العمل املخت�س‬
‫اأن يتقدم بطلب اإىل هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية‪ ،‬كي تاأمر �ساحب العمل اأن يرد اإىل‬
‫العامل ما ح�سمه دون وجه حق‪ ،‬اأو يدفع له اأجوره املتاأخرة‪.‬‬

‫‪- ١٧١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫‪ -2‬يجوز للهيئة املذكورة اإذا ثبت لديها اأن �ساحب العمل ح�سم املبالغ املذكورة اأو تاأخر يف‬
‫�سداد الأجر دون م�سوغ اأن توقع عليه غرامة ل تتجاوز �سعف ما ح�سم من اأجر العامل‬
‫اأو �سعف قيمة الأجر املتاأخر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز امل�سا�س باأجر العامل �سوا ًء باحل�سم منه اأو تاأخري �سداده عن موعد ا�ستحقاقه اإل يف‬
‫اأحد احلالت الآتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون ل�سبب ن�س عليه النظام كاحلالت الواردة باملواد (‪ )92( ،)91‬من هذا النظام‬
‫(كح�سم الغرامات اأو مقابل اإ�سالح ما اأتلفه العامل اأو ا�سرتداد قرو�س �ساحب العمل‬
‫‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يكون بنا ًء على موافقة كتابية من العامل‪.‬‬
‫رد ما ح�صم بغري وجه حق للعامل‪:‬‬
‫للعامل املت�سرر اأو من ميثله (كوكيله ال�سرعي) اأو مدير مكتب العمل املخت�س (الذي تقع‬
‫املن�ساأة يف دائرة اخت�سا�سه) اأن يتقدم بطلب اإىل هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية ل�ست�سدار‬
‫اأمر (قرار) باإلزام �ساحب العمل برد ما قام بح�سمه من اأجر العامل دون وجه حق اأو مربر‬
‫م�سروع‪ ،‬اأو اأن يعجل ب�سداد اأجور العامل املتاأخرة‪.‬‬
‫جزاء خمالفة هذا احلظر‪:‬‬
‫يجوز للهيئة العمالية املخت�سة اأن تلزم �ساحب العمل ب�سداد غرامة ل تزيد عن �سعف‬
‫املبلغ الذي مت ح�سمه من اأجر العامل اأو غرامة ل تزيد عن �سعف قيمة الأجر املتاأخر‪ ،‬وهذه‬
‫الغرامة تورد ل�سندوق تنمية املوارد الب�سرية عم ًال بن�س املادة (‪ )232‬من هذا النظام‪.‬‬
‫وللعامل اأن يطلب اأمام هيئة ت�سوية اخلالفات العمالية اإلزام �ساحب العمل بالتعوي�س عما‬
‫تكبده من نفقات يف �سبيل احل�سول على م�ستحقاته ا�ستناد ًا للمادة ‪ 227‬من هذا النظام ‪،‬‬
‫ويتم تقدير هذا التعوي�س من قبل الهيئة التي تنظر الدعوى‪.‬‬

‫‪- ١٧٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ال���ادة اخلام�صة والت�صعون‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا مل ين�س عقد العمل اأو لئحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به �ساحب العمل‬
‫يوؤخذ بالأجر املقدر لعمل من النوع ذاته يف املن�ساأة اإن وجد‪ ،‬واإل ُقد َر الأجر طبق ًا‬
‫لعرف املهنة يف اجلهة التي يوؤدى فيها العمل‪ ،‬فاإن مل يوجد تولت هيئة ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية تقدير الأجر وفق ًا ملقت�سيات العدالة‪.‬‬
‫‪ -2‬ويتبع ذلك اأي�س ًا يف حتديد نوع اخلدمة الواجب على العامل اأداوؤها‪ ،‬ويف حتديد مداها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل يف العالقة العمالية اأن يتم حتديد مقدار الأجر باتفاق الطرفني بعقد العمل‪ ،‬واإذا‬
‫اتفق الطرفان على حتديد مقدار الأجر حتديد ًا دقيق ًا فال جمال لإثارة اأي خالف ب�ساأن‬
‫التقدير بعد ذلك‪.‬‬
‫فاإذا مل يت�سمن عقد العمل اأو يتفق الطرفان ب�سورة اأو باأخرى على حتديد الأجر اأو مل‬
‫تت�سمن لئحة تنظيم العمل باملن�ساأة حتديد اأجر العامل واختلف الطرفان ب�ساأن حتديده‬
‫فيتم حتديد الأجر باأحد الطرق الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬مبا يعادل اأجر الثل‪:‬‬
‫باأن ُيقدر اأجر العامل‪ -‬الذي مل ُيحدد اأجره‪ -‬بالأجر امل�ساوي لأجر اأحد زمالئه بالعمل‬
‫ممن يقوم باأداء ذات العمل املكلف به يف ذات املن�ساأة –اإن وجد‪.-‬‬
‫‪ -2‬وفق ًا لعرف الهنة‪:‬‬
‫يف حال عدم وجود مهنة مماثلة بذات املن�ساأة لتقدير اأجر املثل قيا�س ًا عليها فاإنه ُيقدر‬
‫الأجر وفق ًا للعرف املتبع بني اأهل ذات املهنة يف اجلهة اأو البلد التي يوؤدي فيها العامل‬
‫العمل (اأ�سحاب ال�سنعة اأو احلرفة اأو التجارة ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬وذلك يتفق مع قاعدة (املعروف‬
‫عرف ًا كامل�سروط �سرط ًا)‪.‬‬
‫‪ -3‬تقدير الهيئة العمالية‪:‬‬
‫يف حال �سعوبة تقدير الأجر بنا ًء على الفقرتني �سابقتي الذكر يتم تقديره من ِق َبل هيئة‬
‫ت�سوية اخلالفات العمالية وفق ًا ملقت�سيات العدالة ولها اأن ت�ستعني باأهل الخت�سا�س من‬

‫‪- ١٧٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫اأ�سحاب العمل يف ذات املهنة اإذا لزم الأمر ذلك‪ ،‬اأو بنا ًء على �سوابق لديها حلالت‬
‫مماثلة يف ذات املهنة‪.‬‬
‫ويتبع ذات اخلطوات الثالث �سالفة الذكر لتقدير الأجر‪ ،‬ب�ساأن حتديد نوع اخلدمة‬
‫الواجب على العامل اأداوؤها ومهامه‪ ،‬اإذا مل يتفق الطرفان على حتديدها اأو حال‬
‫الختالف ب�ساأنها‪ ،‬فيكون تقدير ذلك اأي�س ًا بذات الطرق ال�سابقة (وفق ًا لطبيعة مهام‬
‫الوظيفة املماثلة‪ -‬وفق ًا للمهام املعلومة واملتعارف عليها لدى اأهل املهنة‪ -‬تقدير الهيئة‬
‫العمالية املخت�سة بنظر النزاع)‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صاد�صة والت�صعون‪:‬‬

‫‪ -1‬اإذا كان اأجر العامل حمدد ًا على اأ�سا�س القطعة اأو الإنتاج يعتمد متو�سط الأجر الذي‬
‫تقا�ساه عن اأيام عمله الفعلية يف ال�سنة الأخرية من خدمته‪ ،‬لغر�س ح�ساب اأي من‬
‫احلقوق املقررة له مبوجب هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان الأجر كله مبالغ العمولت اأو الن�سب املئوية من املبيعات اأو ما اأ�سبه ذلك‪ ،‬مما‬
‫تكون قابلة بطبيعتها للزيادة اأو النق�س‪ُ ،‬يح�سب متو�سط الأجر اليومي على اأ�سا�س ما‬
‫تقا�ساه العامل عن اأيام العمل الفعلية مق�سوم ًا عليها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد النظام الأُ�س�س التي يتم بنا ًء عليها تقدير امل�ستحقات املالية للعامل �سوا ًء من اأجر‬
‫الإجازات امل�ستحقة اأو مكافاأة نهاية اخلدمة وفق ًا للحالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كان اأجر العامل ُحمدد ًا على اأ�صا�ص القطعة اأو الإنتاج‪:‬‬
‫ُحت�سب م�ستحقات العامل املقررة نظام ًا على اأ�سا�س متو�سط الأجر الذي تقا�ساه عن‬
‫اأيام عمله الفعلية يف ال�سنة الأخرية من خدمته‪.‬‬
‫واأيام العمل الفعلية ُيخ�سم منها اأيام العطالت الأ�سبوعية والإجازات الر�سمية واإجازات‬
‫العامل ال�سنوية واأيام الغياب؛ حيث ل يوؤدي العامل اأي عمل خالل هذه الأيام وبالتايل ل‬
‫تكون اأيام عمل فعلية‪.‬‬

‫‪- ١٧٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ويتم ح�ساب متو�سط الأجر عن اأيام العمل الفعلية على النحو الآتي‪:‬‬
‫اإجمايل اأجور اأيام العمل الفعلية ÷ اإجمايل عدد اأيام العمل الفعلية يف ال�سنة الأخرية‬
‫= متو�سط اأجر اليوم‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإجمايل عدد اأيام ال�سنة هو‪ 360 :‬يوم ًا وفق ًا لتعريف ”ال�سهر“ باملادة (‪ )2‬من هذا النظام‪.‬‬
‫فاإذا كان جمموع اأيام الإجازات خالل ال�سنة الأخرية من خدمة العامل �سواء الر�سمية‬
‫والأ�سبوعية وال�سنوية واملر�سية والإجازات بدون اأجر والغياب ‪ ...‬اإلخ التي ح�سل عليها‬
‫العامل هي‪ 80 :‬يوم ًا‪.‬‬
‫فيكون عدد اأيام العمل الفعلية هو‪:‬‬
‫‪ 360‬يوم ًا (اأيام �سنة اخلدمة الأخرية) – ‪ 80‬يوم ًا (اأيام الإجازات والغياب) = ‪ 280‬يوم‬
‫عمل فعلي‪.‬‬
‫فاإذا كان اإجمايل الأجر الذي ح�سل عليه العامل خالل كامل �سنة اخلدمة الأخرية هو مبلغ‬
‫وقدره ‪ 49،000‬ريال‪.‬‬
‫فاإن متو�سط اأجر يوم العمل الفعلي الواحد يكون‪ 49،000 :‬ريال ÷‪ 280‬يوم عمل فعلي =‬
‫‪ 175‬ريال لليوم‪.‬‬
‫عليه فاإنه عند ح�ساب اأي حقوق مقررة للعامل مبوجب هذا النظام (مثل مكافاأة نهاية‬
‫اخلدمة‪ ،‬اأجر الإجازة ال�سنوية التي مل يتمتع بها العامل اأثناء خدمته‪ ،‬اأجر اأي اإجازة ُمتنح‬
‫باأجر كالإجازة املر�سية اإجازة الو�سع للمراأة العاملة ‪ ...‬اإلخ) فاإن تقدير هذه احلقوق يكون‬
‫على اأ�سا�س اأن اأجر اليوم الفعلي هو ‪ 175‬ريا ًل (ويكون الأجر ال�سهري هو ‪175‬ريال × ‪30‬‬
‫يوم ًا = ‪ 5250‬ريال �سهري ًا)‪.‬‬
‫وبالتايل يكون مبلغ الـ ‪ 5250‬ريال هو الأجر ال�سهري الذي يتم على اأ�سا�سه ح�ساب حقوق‬
‫العامل املقررة مبوجب هذا النظام وامل�سار اإليها �سابق ًا‪.‬‬

‫‪- ١٧٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫‪ -2‬اإذا كان الأجر كله عبارة عن مبالغ عمولت اأو ن�صب مئوية من البيعات اأو ما اأ�صبه‬
‫ذلك‪:‬‬
‫ويف هذه الأحوال يكون الأجر قابل بطبيعته للزيادة اأو النق�س‪ ،‬لذلك ُيح�سب متو�سط‬
‫الأجر اليومي على اأ�سا�س ما تقا�ساه العامل عن اأيام العمل الفعلية مق�سوم ًا على عدد‬
‫هذه الأيام‪.‬‬
‫واأن هذه الفقرة (‪ )2‬من هذه املادة مل تن�س �سراحة على اأن يتم ح�ساب متو�سط اأجر‬
‫اليوم عن اأيام العمل الفعلية خالل �سنة اخلدمة الأخرية كاحلالة املن�سو�س عليها بالفقرة‬
‫(‪ )1‬من ذات املادة‪ ،‬اأو طلية فرتة خدمتة لذا نرى اأن ح�ساب متو�سط اأجر اليوم عن اأيام‬
‫العمل الفعلية يف هذه احلالة ل يخرج عن اإحدى اإحتمايل وبالتايل طريقتني للح�ساب‪:‬‬
‫الطريقة الأوىل‪:‬‬
‫اأن يتم ح�ساب متو�سط الأجر عن كامل مدة اخلدمة‪ ،‬وذلك بح�ساب كامل مبلغ العمولت اأو‬
‫الن�سب التي ح�سل عليها العامل طوال كامل فرتة خدمته‪ ،‬ويق�سم اإجمايل هذا املبلغ على‬
‫عدد اأيام العمل الفعلية خالل فرتة اخلدمة كاملة‪ ،‬وهذا اأمر قد يكون بالغ ال�سعوبة اإذا‬
‫طالت مدة خدمة العامل‪.‬‬
‫الطريقة الثانية‪:‬‬
‫اأن يتم ح�ساب متو�سط الأجر خالل �سنة اخلدمة الأخرية فقط‪ ،‬وذلك بح�ساب كامل مبلغ‬
‫العمولت اأو الن�سب التي ح�سل عليها العامل خالل �سنة اخلدمة الأخرية (بغ�س النظر عن‬
‫مدة اخلدمة) و ُيق�سم اإجمايل مبلغ العمولت اأو الن�سب خالل هذه ال�سنة الأخرية على عدد‬
‫اأيام العمل الفعلية يف تلك ال�سنة فقط‪ ،‬وهذا اأمر ي�سهل ح�سره وح�سابه بخالف الطريقة‬
‫الأول‪.‬‬
‫الرتجيح بني الطريقتني ال�صابقني‪:‬‬
‫ونحن نرى‪ -‬من وجهة نظرنا‪ -‬اأن الطريقة الثانية هي الأرجح للتطبيق والعمل بها لالأ�سباب‬
‫الآتية‪:‬‬

‫‪- ١٧٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫‪ -1‬قيا�س ًا على احلالة الأوىل املن�سو�س عليها بالفقرة (‪ )1‬من ذات املادة (والقيا�س‬
‫من اأدوات ال�ستدلل التي ُيب َنى عليها الأحكام والقرارات يف حال عدم وجود الن�س‬
‫ال�سريح)‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن مكافاأة نهاية اخلدمة ُحت�سب على اأ�سا�س اآخر اأجر ح�سل عليه العامل عم ًال بن�س‬
‫املادة ‪ 84‬من هذا النظام ول يتحقق ذلك اإذا مت ح�ساب متو�سط الأجر اعتبار ًا من‬
‫تاريخ بداية العالقة العمالية‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫ُيراجع ذات املثال ال�سابق اخلا�س بالفقرة (‪ )1‬من هذه املادة على اعتبار ح�ساب متو�سط‬
‫الأجر اليومي (العمولت اأو الن�سب) خالل اأيام العمل الفعلية عن �سنة اخلدمة الأخرية‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫نوؤكد ونكرر –يف هذه احلالة وغريها مما ورد بهذا النظام‪ -‬باأنه يف حال عدم و�سوح ن�س‬
‫اأي مادة اأو اختالف وجهات النظر حول تف�سري معناها اأو نطاق تطبيقها فاإن القرار النهائي‬
‫ب�ساأن ح�سم هذا اخلالف اأو الختالف يكون للهيئة العمالية املعرو�س عليها النزاع ولي�س‬
‫لراأينا الجتهادي اأو لأي راأي اأخر‪.‬‬

‫ال���ادة ال�صابعة والت�صعون ‪:‬‬

‫اإذا جرى توقيف العامل اأو احتجازه لدى اجلهات املخت�سة يف ق�سايا تت�سل بالعمل اأو ب�سببه‬
‫فعلى �ساحب العمل اأن ي�ستمر يف دفع ‪ %50‬من الأجر اإىل العامل حتى يف�سل يف ق�سيته‪،‬‬
‫على األ تزيد مدة التوقيف اأو احلجز على مائة وثمانني يوم ًا‪ ،‬فاإذا زادت على ذلك فال‬
‫يلتزم �ساحب العمل بدفع اأي جزء من الأجر عن املدة الزائدة‪ .‬فاإذا ق�سي برباءة العامل‬
‫اأو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما ُن�سب اإليه اأو لعدم �سحته‪ ،‬وجب على �ساحب العمل اأن يرد‬
‫اإىل العامل ما �سبق ح�سمه من اأجره‪ .‬اأما اإذا ق�سي باإدانته فال ي�ستعاد منه ما ُ�سرف له ما‬
‫مل ين�س احلكم على خالف ذلك‪.‬‬

‫‪- ١٧٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يف حال توقيف العامل اأو حجزه لدى اأحد اجلهات املخت�سة يلتزم �ساحب العمل باأن يوؤدي‬
‫له ن�سبة (‪ )%50‬من اأجره خالل مدة التوقيف بال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون توقيف العامل اأو احتجازه ب�سبب اتهامه يف ق�سايا ذات �سلة بعمله (كاتهام‬
‫اأمني خمزن بتبديد عهدة ال�سركة) اأو ب�سبب عمله (اتهام عامل �سيانة باإ�سابة الغري‬
‫اأثناء اأداء عمله) ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن ي�ستمر �سداد هذه الن�سبة (‪ )%50‬من الأجر اإىل اأن ُيف�سل يف الق�سية وبحد اأق�سى‬
‫(‪ 180‬يوم ًا) فاإذا زادت مدة التوقيف عن الـ (‪ 180‬يوم ًا) فال يلتزم �ساحب العمل بدفع‬
‫اأي مبالغ اأو ن�سبة من الأجر عن الأيام الزائدة عن هذه املدة‪.‬‬
‫‪ -3‬اأن يرد �ساحب العمل للعامل ن�سبة الـ (‪ )%50‬التي �سبق ح�سمها من الأجر ب�سبب التوقيف‬
‫�سي برباءة العامل من التهام اأو ثبت عدم �سحة التهام اأو قررت اجلهات‬ ‫اإذا ُق َّ‬
‫املخت�سة حفظ التحقيقات لعدم ثبوت التهام‪.‬‬
‫�سي باإدانة العامل فال يجوز ل�ساحب العمل ا�سرتداد ما قام ب�سداده للعامل خالل‬ ‫‪ -4‬اإذا ُق َّ‬
‫مدة التوقيف (ن�سبة الـ ‪ %50‬من الأجر) ما مل ين�س احلكم ال�سادر �سد العامل �سراحة‬
‫على خالف ذلك‪.‬‬
‫كما اأنه يف حال احلكم باإدانة العامل يف ق�سية ذات �سلة بالعمل وكان الفعل خم ًال‬
‫بال�سرف اأو الأمانة اأو تعمد اإحلاق خ�سارة مادية ب�ساحب العمل (كاختال�س العهدة اأو‬
‫تزوير مب�ستندات خا�سة باملن�ساأة ‪ ...‬اإلخ) فيحق ل�ساحب العمل ف�سخ عقد العامل عم ًال‬
‫بالفقرة ‪ 3‬اأو ‪ 4‬من املادة ‪ 80‬من هذا النظام‪ ،‬مع مراعاة اتخاذ الجراءات التي ن�ست‬
‫عليها املادة ‪ 70‬و ‪ 71‬من هذا النظام‪.‬‬

‫‪- ١٧٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬ا‪,‬ﺟـــﻮر‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ومن وجهة نظرنا فاإنه يف حال كان اأجر العامل –املوقوف‪ -‬حمدد ًا على اأ�سا�س القطعة اأو‬
‫قدر‬‫الإنتاج‪ ،‬اأو كان الأجر كله مبالغ عمولت اأو ن�سب مئوية من املبيعات اأو ما اأ�سبه ذلك ‪ ،‬ف ُي َ‬
‫اأجر العامل يف تلك احلالة مبتو�سط الأجر الذي تقا�ساه خالل اأيام عمله الفعلية يف ال�سنة‬
‫الأخرية ال�سابقة على تاريخ التوقيف وذلك على النحو ال�سابق اإي�ساحه يف �سرحنا للمادة ‪96‬‬
‫من هذا النظام‪ ،‬ثم ُمينح العامل ‪ %50‬من متو�سط هذا الأجر ال�سهري خالل فرتة التوقيف‬
‫مبا ل يزيد على ‪ 180‬يوم ًا ‪.‬‬

‫‪- ١٧٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الف�صل الثاين‬
‫�ص����اع���ات ال���ع���م���ل‬
‫ال���ادة الثامنة والت�صعون ‪:‬‬
‫ل يجوز ت�سغيل العامل ت�سغي ًال فعلي ًا اأكرث من ثماين �ساعات يف اليوم الواحد‪ ،‬اإذا اعتمد‬
‫�ساحب العمل املعيار اليومي‪ ،‬اأو اأكرث من ثمان واأربعني �ساعة يف الأ�سبوع‪ ،‬اإذا اعتمد املعيار‬
‫الأ�سبوعي‪ .‬وتخف�س �ساعات العمل الفعلية خالل �سهر رم�سان للم�سلمني‪ ،‬بحيث ل تزيد‬
‫على �ست �ساعات يف اليوم‪ ،‬اأو �ست وثالثني �ساعة يف الأ�سبوع‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيق�سد بـ (�ساعات العمل الفعلية) الأوقات التي يوؤدي فيها العامل مهام عمله‪ ،‬ويكون خاللها‬
‫حتت اإ�سراف واإدارة وتوجيه �ساحب العمل اأو من ميثله باملن�ساأة ‪.‬‬
‫وعليه وعم ًال بن�س املادة ‪ 102‬من هذا النظام فال تدخل الفرتات املخ�س�سة للراحة‬
‫وال�سالة والطعام �سمن �ساعات العمل الفعلية‪ ،‬لكون العامل خالل هذه الفرتات ل يكون‬
‫حتت �سلطة �ساحب العمل (اإ�سرافه واإدارته وتوجيهه) ‪ ،‬ول يجوز ل�ساحب العمل اأن يلزم‬
‫العامل بالبقاء خالل هذه الأوقات يف مكان العمل‪.‬‬
‫وقد اأوجبت هذه املادة على �ساحب العمل مراعاة احلد الأق�سى لعدد �ساعات العمل الفعلية‬
‫�سواء (اليومي اأو الأ�سبوعي) على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬العيار اليومي‪:‬‬
‫باأن ُحت�سب �ساعات العمل الفعلية باملن�ساأة خالل يوم العمل الواحد‪ ،‬ويلتزم �ساحب‬
‫العمل بعدم زيادة �ساعات العمل الفعلية خالل يوم العمل الواحد عن ثماين �ساعات عمل‬
‫يومي ًا ‪ ،‬مع مراعاة اأحكام املواد ‪ 99‬و ‪ 100‬و ‪ 101‬و ‪ 102‬و ‪ 106‬و ‪ 108‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬العيار الأ�صبوعي‪:‬‬
‫باأن ُحت�سب �ساعات العمل باملن�ساأة باإجمايل عدد �ساعات العمل الفعلية خالل كامل اأيام‬
‫العمل الأ�سبوعية (عدا يوم اأو يومي الراحة الأ�سبوعية عم ًال بن�س املادة ‪ 104‬من هذا‬

‫‪- ١٨٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫النظام) فال يجوز ت�سغيل العامل اأكرث من ثمان واأربعني �ساعة يف الأ�سبوع الواحد خالل‬
‫�ستة اأو خم�سة اأيام عمل (وفق ًا لالإجازة الأ�سبوعية املقررة لكل من�ساأة)‪.‬‬
‫‪ -3‬عدد �صاعات العمل خلل �صهر رم�صان‪:‬‬
‫ا�ستثنا ًء من التحديد امل�سار اإليه �سابق ًا فقد خف�س نظام العمل احلد الأق�سى ل�ساعات‬
‫العمل الفعلية خالل �سهر رم�سان للعمال امل�سلمني‪ ،‬بحيث ل تزيد �ساعات العمل الفعلية‬
‫خالل اليوم الواحد عن �ست �ساعات يومي ًا (املعيار اليومي)‪ ،‬اأو �ست وثالثني �ساعة اأ�سبوعي ًا‬
‫(املعيار الأ�سبوعي)‪.‬‬
‫‪ -‬ل ُحت�سب كذلك الأوقات املخ�س�سة للراحة وال�سالة والطعام �سمن �ساعات العمل‬
‫الفعلية املن�سو�س عليها بهذه املادة وفق ًا للمادة (‪ )102‬من هذه النظام‪.‬‬
‫‪ -‬ل ي�ستفيد من تخفي�س �ساعات العمل الفعلية خالل �سهر رم�سان املبارك اإل العمال‬
‫امل�سلمني فقط عم ًال ب�سريح ن�س هذه املادة‪ ،‬ما مل يتم التفاق على غري ذلك اأو تت�سمن‬
‫لئحة تنظيم عمل املن�ساأة خالف ذلك ويكون اأكرث فائدة للعامل غري امل�سلم‪.‬‬
‫لذا األزمت املادة ‪ 17‬من هذا النظام �ساحب العمل باأن ي�سع يف مكان ظاهر مبوقع العمل‬
‫جدو ًل مبواعيد العمل‪ ،‬وفرتات الراحة‪ ،‬ويوم الراحة الأ�سبوعي‪ ،‬ومواعيد بدء كل نوبة‬
‫وانتهائها يف حالة العمل باأ�سلوب املناوبة‪.‬‬

‫ال���ادة التا�صعة والت�صعون ‪:‬‬

‫يجوز زيادة �ساعات العمل املن�سو�س عليها يف املادة الثامنة والت�سعني من هذا النظام اإىل‬
‫ت�سع �ساعات يف اليوم الواحد لبع�س فئات العمال‪ ،‬اأو يف بع�س ال�سناعات والأعمال التي ل‬
‫ي�ستغل فيها العامل ب�سفة م�ستمرة‪ .‬كما يجوز تخفي�سها اإىل �سبع �ساعات يف اليوم الواحد‬
‫لبع�س فئات العمال اأو يف بع�س ال�سناعات والأعمال اخلطرة اأو ال�سارة‪ .‬وحتدد فئات‬
‫العمال وال�سناعات والأعمال امل�سار اإليها بقرار من الوزير‪.‬‬

‫‪- ١٨١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأجاز هذا النظام لوزير العمل والتنمية الجتماعية زيادة اأو تخفي�س عدد �ساعات العمل‬
‫الفعلية املن�سو�س عليها باملادة (‪ )98‬من هذا النظام وفق ًا لفئات العمال وطبيعة الأعمال‬
‫التي ُيحددها قرار الوزير‪ ،‬على اأن يكون ذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬زيادة �صاعات العمل‪:‬‬
‫ويكون ذلك لبع�س فئات العمال اأو يف بع�س ال�سناعات والأعمال التي ل ي�ستغل فيها العامل‬
‫ب�سفة م�ستمرة (اأي ل يكون العمل لفرتة واحدة مت�سلة) على األ تزيد �ساعات العمل الفعلية‬
‫يف جميع الأحوال عن ت�سع �ساعات يومي ًا‪.‬‬
‫‪ -2‬تخفي�ص �صاعات العمل‪:‬‬
‫ُتخف�س �ساعات العمل الفعلية لبع�س فئات العمال اأو يف بع�س ال�سناعات والأعمال ذات‬
‫الطبيعة اخلطرة اأو ال�سارة (كعمال املنتجات البرتولية اأو الكيماوية اأو املحاجر ‪ ...‬اإلخ)‬
‫فيجوز اأن ُتخف�س �ساعات العمل الفعلية لهذه الفئة من العمال لتكون �سبع �ساعات فقط يف‬
‫اليوم الواحد‪.‬‬

‫ال���ادة ال����ائ�����ة ‪:‬‬

‫يجوز ل�ساحب العمل‪ -‬مبوافقة الوزارة‪ -‬يف املن�ساآت التي تقت�سي طبيعة العمل فيها اأداء‬
‫العمل بالتناوب زيادة �ساعات العمل على ثماين �ساعات عمل يف اليوم اأو ثمان واأربعني �ساعة‬
‫يف الأ�سبوع‪ ،‬ب�سرط األ يزيد متو�سط �ساعات العمل عند احت�سابه ملدة ثالثة اأ�سابيع اأو اأقل‬
‫ثمان واأربعني �ساعة اأ�سبوع ّي ًا‪.‬‬
‫على ثماين �ساعات يوم ّي ًا اأو ٍ‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأجاز نظام العمل ل�ساحب العمل اأن يزيد �ساعات العمل الفعلية عما هو مقرر باملادة (‪)98‬‬
‫من هذا النظام على اأن يتقيد بال�سوابط وال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬احل�سول م�سبق ًا على موافقة وزارة العمل والتنمية الجتماعية بزيادة عدد �ساعات‬

‫‪- ١٨٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫العمل باملن�ساأة‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن تكون طبيعة العمل باملن�ساأة تقت�سي اأداء العمل بالتناوب (الورديات) فيما بني‬
‫العاملني‪.‬‬
‫‪ -3‬األ يزيد متو�سط �ساعات العمل الفعلية عند احت�سابها خالل مدة ثالثة اأ�سابيع‪ -‬اأو اأقل‬
‫من ذلك‪ -‬على ثمان �ساعات يومي ًا (املعيار اليومي) اأو ثمان واأربعني �ساعة اأ�سبوعي ًا‬
‫(املعيار الأ�سبوعي)‪.‬‬

‫‪- ١٨٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫الف�صل الثالث‬
‫فت���رات ال��راح��ة وال��راح��ة الأ�ص�ب�وع�ي���ة‬

‫اأو ًل‪ :‬فرتات الراحة‪:‬‬

‫ال���ادة الأوىل بعد الائة ‪:‬‬
‫ُتنظم �ساعات العمل وفرتات الراحة خالل اليوم‪ ،‬بحيث ل يعمل العامل اأكرث من خم�س‬
‫�ساعات متتالية دون فرتة للراحة وال�سالة والطعام ل تقل عن ن�سف �ساعة يف املرة الواحدة‬
‫خالل جمموع �ساعات العمل‪ ،‬وبحيث ل يبقى العامل يف مكان العمل اأكرث من اثنتي ع�سرة‬
‫�ساعة يف اليوم الواحد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حر�س نظام العمل على تنظيم �ساعات العمل خالل اليوم الواحد‪ ،‬بحيث يح�سل العامل‬
‫على فرتات للراحة وال�سالة والطعام وفق ًا لل�سوابط وال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬األ يعمل العامل اأكرث من خم�س �ساعات متتالية دون اأن يتخللها فرتة للراحة اأو ال�سالة‬
‫اأو الطعام‪.‬‬
‫‪ -2‬األ تقل فرتة الراحة عن ن�سف �ساعة يف املرة الواحدة خالل جمموع �ساعات العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬األ يبقى العامل يف مكان العمل اأكرث من ‪� 12‬ساعة يف اليوم الواحد (وهي متثل جمموع‬
‫�ساعات العمل الفعلية م�ساف ًا اإليها فرتات الراحة وال�سالة والطعام)‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية بعد الائة‪:‬‬

‫ل تدخل الفرتات املخ�س�سة للراحة وال�سالة والطعام �سمن �ساعات العمل الفعلية‪ ،‬ول‬
‫يكون العامل خالل هذه الفرتات حتت �سلطة �ساحب العمل‪ ،‬ول يجوز ل�ساحب العمل اأن‬
‫ُيلزم العامل بالبقاء خاللها يف مكان العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حر�س نظام العمل على اأن يوازن بني حاجة العامل للراحة وتناول الطعام واأداء العبادات‬

‫‪- ١٨٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫يف اأوقاتها خالل �ساعات العمل اليومية‪ ،‬وبني م�سلحة �ساحب العمل يف بذل العامل للجهد‬
‫الالزم خالل �ساعات العمل الفعلية كاملة‪ ،‬لذلك فقد و�سع النظام ال�سوابط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬عدم احت�ساب الفرتات املُخ�س�سة للراحة وال�سالة والطعام �سمن �ساعات العمل‬
‫الفعلية ‪ ،‬وامل�سار اإليها باملادة (‪ )98‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬األ يكون العامل خالل فرتات الراحة اأو الطعام حتت �سلطة �ساحب العمل‪ ،‬فال يجوز‬
‫ل�ساحب العمل تكليف العامل باأي مهام خالل تلك الفرتات لأن هذه الفرتات لي�ست‬
‫�سمن �ساعات العمل الفعلية‪.‬‬
‫‪ -3‬ل يجوز ل�ساحب العمل اأن ُيلزم العامل بالبقاء يف مكان العمل خالل الفرتات املُخ�س�سة‬
‫للراحة وال�سالة والطعام‪ ،‬فيجوز للعامل النتقال لأي مكان اآخر لق�ساء تلك الفرتات ثم‬
‫العودة للمن�ساأة ل�ستئناف العمل يف الوقت املُحدد بعد انتهاء فرتات الراحة اأو ال�سالة‬
‫اأو الطعام‪.‬‬

‫ال����ادة الثالثة بعد الائة‪:‬‬

‫للوزير اأن يحدد بقرار منه احلالت والأعمال التي يتحتم فيها ا�ستمرار العمل دون فرتة‬
‫راحة لأ�سباب فنية اأو لظروف الت�سغيل‪ ،‬ويلتزم �ساحب العمل يف هذه احلالت والأعمال‬
‫باإعطاء فرتة لل�سالة والطعام والراحة بطريقة تنظمها اإدارة املن�ساأة اأثناء العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قد ت�ستلزم طبيعة الن�ساط والعمل باملن�ساأة واأهميته �سرورة ا�ستمراره دون توقف لأ�سباب‬
‫فنية اأو لظروف الت�سغيل (كاأعمال احلرا�سة والأمن‪ ،‬اأو حالت العناية املركزة بامل�ست�سفيات‬
‫اأو خدمات الإ�سعاف اأو الطوارئ ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬لذلك اأجاز نظام العمل لوزير العمل والتنمية‬
‫الجتماعية اأن ُي�سدر قرار ًا بتحديد احلالت والأعمال التي يتحتم ا�ستمرار العمل فيها دون‬
‫اأن يتخللها فرتات راحة‪.‬‬
‫ويف هذه احلالة يلتزم �ساحب العمل بو�سع تنظيم اإداري ي�سمح للعاملني باحل�سول على‬
‫فرتات راحة دون توقف العمل‪ ،‬باأن يح�سل العامل على فرتات الراحة عن طريق املناوبة مع‬
‫زمالئه ولي�س يف وقت واحد‪.‬‬

‫‪- ١٨٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫ثاني ًا‪ :‬الراحة الأ�صبوعية‬

‫ال����ادة الرابعة بعد الائة‪:‬‬
‫‪ -1‬يوم اجلمعة يوم الراحة الأ�سبوعية جلميع العمال‪ ،‬ويجوز ل�ساحب العمل‪ -‬بعد اإبالغ‬
‫مكتب العمل املخت�س‪ -‬اأن ي�ستبدل بهذا اليوم لبع�س عماله اأي يوم من اأيام الأ�سبوع‪،‬‬
‫وعليه اأن ميكنهم من القيام بواجباتهم الدينية‪ ،‬ول يجوز تعوي�س يوم الراحة الأ�سبوعية‬
‫مبقابل نقدي‪.‬‬
‫‪ -2‬يكون يوم الراحة الأ�سبوعية باأجر كامل‪ ،‬ول يقل عن اأربع وع�سرين �ساعة متتالية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل مبنح العاملني لديه يوم راحة اأ�سبوعية‪ ،‬والأ�سل اأن يكون يوم الراحة‬
‫الأ�سبوعية هو يوم (اجلمعة)‪ ،‬ويجوز ل�ساحب العمل ا�ستبدال يوم (اجلمعة) بيوم اآخر‬
‫بال�سروط الآتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن ُيبلغ م�سبق ًا مكتب العمل التابع له املن�ساأة بهذا ال�ستبدال‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يكون ا�ستبدال راحة يوم اجلمعة بيوم راحة اآخر لبع�س العمال‪.‬‬
‫ويكون ذلك يف غالب الأحيان باأن يكون يوم اجلمعة هو يوم الراحة الأ�سبوعية بالتناوب‬
‫بني العاملني ‪ُ ،‬ومي ِّكن �ساحب العمل العاملني باملن�ساأة من القيام بواجباتهم الدينية‬
‫(ح�سور ال�سالة وخطبة اجلمعة بامل�ساجد‪ -‬اأو جتهيز مكان منا�سب لل�سالة)‪.‬‬
‫كما ل يجوز ل�ساحب العمل ‪-‬ولو مبوافقة وتنازل العامل‪ -‬تعوي�س العامل عن يوم الراحة‬
‫الأ�سبوعية مبقابل نقدي‪ ،‬بل يجب –كما �سبق واأن اأكدنا‪ -‬اأن يعو�س العامل بيوم راحة‬
‫اآخر خالل الأ�سبوع‪.‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة بعد الائة‪:‬‬

‫ا�ستثنا ًء من حكم املادة الرابعة بعد املائة من هذا النظام‪ ،‬يجوز يف الأماكن البعيدة عن‬
‫العمران ويف الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف الت�سغيل فيها ا�ستمرار العمل جتميع‬
‫الراحات الأ�سبوعية امل�ستحقة للعامل عن مدة ل تتجاوز ثمانية اأ�سابيع اإذا اتفق �ساحب‬

‫‪- ١٨٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة‪ ،‬ويراعى يف ح�ساب مدة الراحة الأ�سبوعية املُ َجمعة‬
‫اأن تبداأ من �ساعة و�سول العمال اإىل اأقرب مدينة يتوفر بها و�سائل نقل‪ ،‬وتنتهي �ساعة العودة‬
‫اإليها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأجاز نظام العمل‪ -‬ا�ستثنا ًء من حكم املادة (‪ )104‬من هذا النظام‪ -‬جتميع اأيام الراحة‬
‫الأ�سبوعية بحيث ل يتمتع بها العامل بانتهاء كل اأ�سبوع مبا�سرة ً‪ ،‬واإمنا يتمتع بها ُجممعة بعد‬
‫عدة اأ�سابيع‪ ،‬وذلك بال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كان موقع العمل بعيد ًا عن اأماكن العمران (العمل بالأماكن ال�سحراوية والنائية‬
‫مثل‪ :‬اأماكن التنقيب عن البرتول واملحاجر ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كانت طبيعة العمل وظروف الت�سغيل تتطلب ا�ستمرار العمل باملن�ساأة دون توقف (مثل‪:‬‬
‫املجالت اخلدمية واحليوية كاأق�سام الطوارئ بامل�ستو�سفات وامل�ست�سفيات ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -3‬األ تتجاوز فرتات جتميع اأيام الراحة الأ�سبوعية ثمانية اأ�سابيع متتالية‪ ،‬مبعنى اأن يتمتع‬
‫العامل بثمانية اأيام راحة ُجممعة ومت�سلة نهاية كل ثمانية اأ�سابيع من العمل املتوا�سل‬
‫كحد اأق�سى‪.‬‬
‫‪ -4‬اأن يتم جتميع فرتات الراحة باتفاق وموافقة �ساحب العمل والعامل‪ ،‬فاإذا مل يح�سل‬
‫�ساحب العمل على موافقة العامل على جتميع اأيام الراحة الأ�سبوعية فيحق للعامل‬
‫التمتع بها اأ�سبوعي ًا عم ًال بالأ�سل‪.‬‬
‫‪ -5‬احل�سول على موافقة وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫‪ -6‬مراعاة امل�سافات بني موقع العمل وبني اأقرب مدن عمرانية عند ح�ساب مدة الراحة‬
‫الأ�سبوعية املُجمعة بحيث تبد أا الراحة اعتبار ًا من وقت و�سول العمال اإىل اأقرب مدينة‬
‫يتوفر بها و�سائل نقل‪ ،‬وتنتهي فرتة الراحة الأ�سبوعية املُجمعة �ساعة عودة العامل اإىل‬
‫ذات هذه املدينة‪.‬‬

‫‪- ١٨٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫الادة ال�صاد�صة بعد الائة‪:‬‬

‫يجوز ل�ساحب العمل عدم التقيد باأحكام املواد الثامنة والت�سعني والأوىل بعد املائة والفقرة‬
‫(‪ )1‬من املادة الرابعة بعد املائة من هذا النظام يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأعمال اجلرد ال�سنوي‪ ،‬واإعداد امليزانية‪ ،‬والت�سفية‪ ،‬وقفل احل�سابات‪ ،‬وال�ستعداد للبيع‬
‫باأثمان خمف�سة‪ ،‬وال�ستعداد للموا�سم‪ ،‬ب�سرط األ يزيد عدد الأيام التي ي�ستغل فيها‬
‫العمال على ثالثني يوم ًا يف ال�سنة‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان العمل ملنع وقوع حادث خطر‪ ،‬اأو اإ�سالح ما ن�ساأ عنه‪ ،‬اأو تاليف خ�سارة حمققة‬
‫ملواد قابلة للتلف‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا كان الت�سغيل بق�سد مواجهة �سغط عمل غري عادي‪.‬‬
‫‪ -4‬الأعياد واملوا�سم واملنا�سبات الأخرى والأعمال املو�سمية التي حتدد بقرار من الوزير ‪،‬‬
‫ول يجوز يف جميع احلالت املتقدمة اأن تزيد �ساعات العمل الفعلية على ع�سر �ساعات‬
‫يف اليوم‪ ،‬اأو �ستني �ساعة يف الأ�سبوع‪ .‬ويحدد الوزير بقرار منه احلد الأق�سى ل�ساعات‬
‫العمل الإ�سافية التي ي�سمح بها يف ال�سنة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأجاز نظام العمل ل�ساحب العمل عدم التقيد باأحكام املواد (‪ ،101 ،98‬والفقرة ”‪“1‬‬
‫من املادة ‪ )104‬من هذا النظام واخلا�سة بتحديد �ساعات العمل الفعلية وفرتات الراحة‬
‫والعطلة الأ�سبوعية وذلك يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اأعمال اجلرد والت�صفية ال�صنوية واإعداد اليزانية ‪ ...‬الخ‪:‬‬
‫ب�سرط األ يزيد عدد الأيام التي يتم فيها ت�سغيل العمال يف تلك احلالت على ثالثني يوم ًا‬
‫يف ال�سنة �سواء ًا كانت هذه الثالثني يوم ًا مت�سلة اأو متفرقة‪.‬‬
‫‪ -2‬مواجهة اخلطر اأو اإ�صلح ما ن�ص أا عنه‪ ...‬الخ‪:‬‬
‫مثل وقوع حوادث خطرة مفاجاأة (كاحلريق اأو ال�سيول اأو الزلزل ‪ ...‬اإلخ) اأو اإ�سالح‬
‫الآثار الناجتة عن مثل هذه احلوادث‪ ،‬اأو تاليف خ�سارة حمققة ملواد قابلة للتلف (كالعمل‬
‫على نقل وحفظ مواد وخامات خمزنة يف حال ال�سيول ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ١٨٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫‪ -3‬حاجة و�صغط العمل غري العادية‪:‬‬

‫اإذا كان الت�سغيل بق�سد مواجهة �سغط عمل غري عادي (كاحلاجة لالنتهاء من ت�سنيع‬
‫منتج قارب موعد ت�سليمه للعميل جتنب ًا لتحمل املن�ساآت غرامات تاأخري ‪ -‬حالت الطوارئ‬
‫يف امل�ست�سفيات يف حالة الكوارث الوبائية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -4‬الأعمال الو�صمية والنا�صبات ‪...‬الخ‪:‬‬
‫كالأعمال املرتبطة باملوا�سم واملنا�سبات الأخرى اأو الأعمال املو�سمية التي ُحتدد بقرار‬
‫من الوزير‪ ،‬ومن ذلك املن�ساآت التي تعمل يف جمال نقل واإعا�سة اأفواج احلج اأو العمرة‪.‬‬
‫ا�سرتط النظام �سرورة توافر �سرطان يف احلالت ال�سابق ذكرها هما‪:‬‬
‫اأ‪ -‬األ تزيد �ساعات العمل الفعلية يف جميع الأحوال على ع�سر �ساعات يف اليوم‪ ،‬اأو �ستني‬
‫�ساعة خالل الأ�سبوع‪.‬‬
‫ب‪ -‬اأن ُيحدد الوزير بقرار منه احلد الأق�سى ل�ساعات العمل الإ�سافية التي ُي�سمح بها‬
‫يف ال�سنة‪.‬‬
‫وقد ت�سمنت املادة ‪ 23‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل حتديد احلد الأق�سى‬
‫ل�ساعات العمل الإ�سافية خالل ال�سنة الواحدة باأل تزيد عن ‪� 720‬ساعة‪ ،‬واأنه يجوز‬
‫مبوافقة العامل زيادة ال�ساعات الإ�سافية عن ذلك‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالطالع على املادة ‪ 23‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة ال�صابعة بعد الائة‪:‬‬

‫‪ -1‬يجب على �ساحب العمل اأن يدفع للعامل اأجر ًا اإ�ساف ّي ًا عن �ساعات العمل الإ�سافية يوازي‬
‫اأجر ال�ساعة م�ساف ًا اإليه ‪ %50‬من اأجره الأ�سا�سي‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان الت�سغيل يف املن�ساأة على اأ�سا�س املعيار الأ�سبوعي ل�ساعات العمل ُتعد ال�ساعات‬
‫التي تزيد على ال�ساعات املتخذة لهذا املعيار �ساعات عمل اإ�سافية‪.‬‬
‫‪ -3‬تعد جميع �ساعات العمل التي توؤ َّدى يف اأيام العطل والأعياد �ساعات اإ�سافية‪.‬‬

‫‪- ١٨٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫�صاعات العمل الإ�صافية‪:‬‬
‫هي �ساعات العمل التي يوؤديها العامل زيادة عن �ساعات العمل الفعلية �سوا ًء املحددة على‬
‫اأ�سا�س املعيار اليومي اأو املعيار الأ�سبوعي وكذلك جميع �ساعات العمل التي يوؤديها العامل‬
‫خالل اأيام العطلة (اليوم الوطني) اأو الأعياد (اإجازة عيد الفطر اأو الأ�سحى) ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫ونظر ًا ملا يبذله العامل من جمهود وعمل زائد خالل �ساعات العمل الإ�سافية وحرمانه من‬
‫التمتع باأيام العطل والإجازات‪ ،‬فاإنه من باب العدل فقد األزم النظام �ساحب العمل باأن يدفع‬
‫للعامل اأجر ًا اإ�سافي ًا عن �ساعات العمل الإ�سافية ُيعادل قيمة اأجر ال�ساعة ( ُيق�سد بالأجر‬
‫هنا الأجر الفعلي كما عرفته املادة الثانية من هذا النظام) ‪ %50 +‬من الأجر الأ�سا�سي‬
‫لل�ساعة‪ ،‬مع مراعاة اأحكام املادة ‪ 1/104‬من هذا النظام‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كان عدد �ساعات العمل الفعلية للعامل ‪� 8‬ساعات يومي ًا‪ ،‬وكان الأجر الأ�سا�سي ‪3000‬‬
‫ريال �سهري ًا‪ ،‬واأجره الفعلي �سام ًال جميع البدلت ‪ 3600‬ريال �سهري ًا‪ ،‬فيكون ح�ساب اأجر‬
‫�ساعات العمل الإ�سافية وفق ًا للخطوات الآتية‪:‬‬
‫تقدير اأجر ال�صاعة الأ�صا�صي‪:‬‬
‫الأجر الأ�سا�سي ال�سهري ÷ عدد اأيام ال�سهر = الأجر الأ�سا�سي لليوم الواحد‬
‫= ‪100‬ريال الأجر الأ�سا�سي لليوم الواحد‪.‬‬ ‫÷ ‪ 30‬يوم‬ ‫‪ 3000‬ريال‬
‫فيكون اأجر ال�صاعة الأ�صا�صي‪:‬‬
‫‪100‬ريال (اأجر اليوم) ÷ ‪�( 8‬ساعات العمل يومي ًا) = ‪ 12،5‬ريال‪.‬‬
‫تقدير اأجر ال�صاعة الفعلي‪:‬‬
‫الأجر الفعلي ÷ عدد اأيام ال�سهر = اأجر اليوم الفعلي‬
‫‪ 30‬يوم = ‪ 120‬ريال (اأجره اليومي الفعلي)‬ ‫‪ 3600‬ريال ÷‬
‫فيكون اأجر ال�صاعة الفعلي‪:‬‬
‫‪ 120‬ريال (اأجر اليوم) ÷ ‪�( 8‬ساعات العمل يومي ًا) = ‪ 15‬ريال‪.‬‬

‫‪- ١٩٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫فاإذا كان العامل عمل عدد ‪� 4‬ساعات اإ�سافية تزيد على �ساعات العمل الفعلية في�ستحق اأجر‬
‫اإ�سايف عن هذه ال�ساعات الإ�سافية ُيح�سب على النحو الآتي‪:‬‬
‫اأجر ال�ساعة الفعلي ‪ %50 +‬من اأجر ال�ساعة الأ�سا�سي‬
‫‪ 15‬ريال ‪ 6،25 +‬ريال = ‪ 21،25‬ريال اأجر ال�ساعة الواحدة الإ�سافية‪.‬‬
‫فيكون اأجر ال� ‪� 4‬صاعات عمل اإ�صافية هو ‪:‬‬
‫‪ 21،25‬ريال (اأجر ال�ساعة الإ�سافية) = ‪ 85‬ريال‪.‬‬ ‫×‬ ‫‪� 4‬ساعات‬
‫ال����ادة الثامنة بعد الائة‪:‬‬
‫ل ت�سري اأحكام املادتني الثامنة والت�سعني والأوىل بعد املائة من هذا النظام على احلالت‬
‫الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬الأ�سخا�س الذين ي�سغلون منا�سب عالية ذات م�سوؤولية يف الإدارة والتوجيه‪ ،‬اإذا كان من‬
‫�ساأن هذه املنا�سب اأن يتمتع �ساغلوها ب�سلطات �ساحب العمل على العمال‪.‬‬
‫‪ -2‬الأعمال التجهيزية اأو التكميلية التي يجب اإجنازها قبل ابتداء العمل اأو بعده‪.‬‬
‫‪ -3‬العمل الذي يكون متقطع ًا بال�سرورة‪.‬‬
‫‪ -4‬العمال املخ�س�سون للحرا�سة والنظافة‪ ،‬عدا عمال احلرا�سة الأمنية املدنية‪.‬‬
‫وحتدد الالئحة الأعمال املبينة يف الفقرات ‪ 4 ، 3 ، 2‬من هذه املادة واحلد الأق�سى‬
‫ل�ساعات العمل فيها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستثنى نظام العمل من تطبيق اأحكام املادة (‪ )98‬اخلا�سة باحلد الأق�سى ل�ساعات العمل‪،‬‬
‫وكذلك اأحكام املادة (‪ )101‬اخلا�سة بتنظيم �ساعات العمل وفرتات الراحة ك ًال من احلالت‬
‫الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬وفق ًا لطبيعة الوظيفة‪:‬‬
‫‪ -‬الأ�سخا�س الذين ي�سغلون منا�سب عالية اإذا كان ُمينح �ساغلوها �سلطات و�سالحيات‬

‫‪- ١٩١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻓﺘﺮات اﻟﺮاﺣﺔ ‪...‬‬

‫�ساحب العمل على عماله (كاملدير العام‪ ،‬اأو نائب املدير العام اأو املدير التنفيذي ‪...‬‬
‫اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -‬العمال املخ�س�سون حلرا�سة مكان العمل والآلت والأدوات والأجهزة واخلامات‬
‫اململوكة ل�ساحب العمل (وهم عمال احلرا�سة والأمن اخلا�سني باملن�ساأة) وعمال‬
‫النظافة‪ ،‬عدا عمال احلرا�سة الأمنية املدنية التي ينظم عملهم اأحكام نظام احلرا�سة‬
‫الأمنية املدنية اخلا�سة ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )24/‬وتاريخ ‪1426/7/8‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على نظام احلرا�سة الأمنية املدنية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫‪ -2‬وفق ًا لطبيعة الهام‪:‬‬
‫اأ ) الأعمال التجهيزية اأو التح�صريية ‪ :‬التي يجب اإجنازها قبل بدء العمل اأو الإنتاج اأو‬
‫الأعمال التي يقوم بها العامل متهيد ًا لبدء العمل (كاإعداد وجتهيز املواد والأدوات‬
‫التي ميار�س بها العمل اأو اإح�سار العدد اأو املواد التي يحتاجها يف عمله من امل�ستودع‬
‫وا�ستالمها اأو جتهيز املوقع ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫اأو الأعمال التكميلية وهي التي يقوم بها العامل بعد انتهاء العمل (كاإعادة العدد‬
‫والأدوات التي عمل بها اإىل خزائنها‪ ،‬اأو اأعمال ت�سليم الوردية اأو املناوبة ملن يحل‬
‫حمل العامل يف العمل ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ب ) العمل الذي يكون متقطع بال�صرورة‪ :‬وهو العمل غري امل�ستمر بطبيعته والذي‬
‫يت�سمن فرتات ل يبذل فيها العامل اأي ن�ساط‪ ،‬اأو ل ميكثون يف اأماكنهم اإل لتلبية‬
‫طلبات حمتملة‪ ،‬اأو العمل الذي يتطلب من العمال اأن ياأتوا اإىل اأماكن العمل على‬
‫فرتات متقطعة لأداء عملهم كعمال ال�سيانة الذين يقت�سر عملهم على اإ�سالح اأو‬
‫ت�سغيل الآلت‪ ،‬وكذلك عمال نقل الب�سائع اأو ت�سليمها اأو �سحنها اأو تفريغها ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة ‪ 24‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل تعريفات للم�سطلحات‬
‫التي وردت بهذه املادة اأكرث تف�سي ًال ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 24‬من الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ١٩٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫الف�صل الرابع‬
‫الإج��������ازات‬
‫ال����ادة التا�صعة بعد الائة‪:‬‬
‫‪ - 1‬ي�ستحق العامل عن كل عام اإجازة �سنوية ل تقل مدتها عن واحد وع�سرين يوم ًا‪ُ ،‬تزاد‬
‫اإىل مدة ل تقل عن ثالثني يوم ًا اإذا اأم�سى العامل يف خدمة �ساحب العمل خم�س �سنوات‬
‫مت�سلة‪ ،‬وتكون الإجازة باأجر يدفع مقدم ًا‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجب اأن يتمتع العامل باإجازته يف �سنة ا�ستحقاقها‪ ،‬ول يجوز النزول عنها‪ ،‬اأو اأن يتقا�سى‬
‫بد ًل نقد ّي ًا عو�س ًا عن احل�سول عليها اأثناء خدمته‪ ،‬ول�ساحب العمل اأن يحدد مواعيد‬
‫هذه الإجازات وفق ًا ملقت�سيات العمل‪ ،‬اأو مينحها بالتناوب لكي يوؤمن �سري عمله‪ ،‬وعليه‬
‫كاف ل يقل عن ثالثني يوم ًا‪.‬‬
‫اإ�سعار العامل بامليعاد املحدد لتمتعه بالإجازة بوقت ٍ‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الإجازة ال�صنوية ‪ :‬هي اأيام الإجازة التي يح�سل عليها العامل ب�سفة دورية عن كل عام‬
‫ق�ساه العامل يف خدمة �ساحب العمل‪ ،‬وتختلف اأيام الإجازة ال�سنوية باختالف فرتة خدمة‬
‫العامل على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإذا كانت مدة خدمة العامل خم�ص �صنوات فاأقل‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل عن كل عام اإجازة �سنوية ل تقل مدتها عن واحد وع�سرين يوم ًا عن العام‬
‫الواحد‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا كانت مدة خدمة العامل اأكرث من خم�ص �صنوات مت�صلة‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل عن كل عام اإجازة �سنوية ل تقل عن ثالثني يوم ًا‪.‬‬
‫اإن اأيام الإجازة ال�سنوية املن�سو�س عليها بالفقرتني اأعاله هي احلد الأدنى لأيام‬
‫الإجازة ال�سنوية التي ُت�ستحق للعامل عن كل عام ول يجوز التفاق على منح العامل اأيام‬
‫اإجازة اأقل من هذا العدد ولو مبوافقة العامل‪ ،‬اإل اأنه يجوز زيادة عدد هذه الأيام �سوا ًء‬
‫بالتفاق بعقد العمل اأو بالئحة تنظيم عمل املن�ساأة‪.‬‬

‫‪- ١٩٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫�صوابط متتع العامل بالإجازة ال�صنوية‪:‬‬

‫ُمتنح الإجازة للعامل وفق ًا لل�صروط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬الأجر ال�صتحق خلل فرتة الإجازة ووقت ا�صتحقاقه ‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل اأجر ًا كام ًال – الأجر الفعلي �سام ًال جميع البدلت وفق ًا لتعريف املادة‬
‫(‪ )2‬من هذا النظام لالأجر‪ -‬عن كامل مدة الإجازة ال�سنوية‪ ،‬ويلتزم �ساحب العمل‬
‫ب�سداد اأجر الإجازة مقدم ًا عند حلول موعد بدء العامل التمتع بها‪ ،‬مبعنى اأن �ساحب‬
‫العمل يلتزم ب�سداد اأجر الإجازة كام ًال للعامل قبل متتع العامل بهذه الإجازة‪.‬‬
‫‪ - 2‬مواعيد التمتع بالإجازة ‪:‬‬
‫يجب اأن يتمتع العامل باإجازته ال�سنوية يف �سنة ا�ستحقاقها فال يجوز جتميع الإجازات‬
‫ال�سنوية اأو تاأجيلها لعام اآخر اإل وفق ًا لال�ستثناء املن�سو�س عليه باملادة (‪ )110‬من هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫‪ - 3‬التعوي�ص عن الإجازة ‪:‬‬
‫ل يجوز حرمان العامل من التمتع باإجازته ال�سنوية مقابل عو�س مايل اإثناء مدة خدمته‬
‫لدى �ساحب العمل‪ ،‬فيجب اأن يح�سل العامل على اأيام اإجازته ال�سنوية ول يجوز العو�س‬
‫عنها اأثناء اخلدمة ‪ ،‬اأما يف حال انتهاء اخلدمة فاإنه يجب اأن يح�سل العامل على عو�س‬
‫اأو اأجر اأيام الإجازة التي مل يتمتع بها عم ًال باملادة ‪ 111‬من هذا النظام‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإن اأي اتفاق بني �ساحب العمل والعامل على عدم ا�ستحقاق العامل لالإجازة ال�سنوية اأو جلزء‬
‫منها اأو اأي اإقرار اأو تنازل من العامل –اأثناء �سري العالقة العمالية‪ -‬ولو مت باإرادة العامل‬
‫احلرة عن الإجازة اأو جزء منها ُيعد هذا التفاق اأو التنازل باط ًال وكاأن مل يكن‪ ،‬عم ًال‬
‫بن�س املادة الثامنة من هذا النظام‪ ،‬ويحق للعامل العدول عنه واملطالبة بكامل اأيام اإجازته‬
‫ال�سنوية التي مل يتمتع بها ويطالب كذلك باأجرها‪ ،‬وكما يجوز التفاق مع العامل علي عدد‬
‫اأيام الجازة ال�سنوية اأكرث مما ن�س عليه النظام �سواء �سمن عقد العمل اأو بالئحة تنظيم‬
‫العمل اخلا�سة باملن�ساأة‪.‬‬

‫‪- ١٩٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫‪ -4‬تنظيم مواعيد الإجازة ‪:‬‬

‫ل�سـاحب العمل اأن ينظم اأوقات ومواعيد ح�سول العاملني على اإجازتهم ال�سنوية وفق ًا‬
‫ملقت�سيات وحاجة العمل‪ ،‬باأن مينحها للعاملني بالتناوب فيما بينهم بحيث ي�سمن‬
‫ا�ستمرار �سري العمل‪ ،‬اأو حتديد فرتات معينة من العام لتمتع العاملني بالإجازة ال�سنوية‬
‫خاللها‪ ،‬على اأن يلتزم �ساحب العمل باإخطار العامل باملوعد املحدد لتمتعه بالإجازة‬
‫كاف ل يقل عن (‪ )30‬يوم ًا قبل موعد بدء الإجازة‪.‬‬
‫وبوقت ٍ‬
‫ال����ادة العا�صرة بعد الائة‪:‬‬
‫‪ - 1‬للعامل مبوافقة �ساحب العمل اأن يوؤجل اإجازته ال�سنوية اأو اأيام ًا منها اإىل ال�سنة التالية‪.‬‬
‫‪ - 2‬ل�ساحب العمل حق تاأجيل اإجازة العامل بعد نهاية �سنة ا�ستحقاقها اإذا اقت�ست ظروف‬
‫العمل ذلك ملدة ل تزيد على ت�سعني يوم ًا‪ ،‬فاإذا اقت�ست ظروف العمل ا�ستمرار التاأجيل‬
‫وجب احل�سول على موافقة العامل كتابة‪ ،‬على األ يتعدى التاأجيل نهاية ال�سنة التالية‬
‫ل�سنة ا�ستحقاق الإجازة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل اأنه ل يجوز تاأجيل اإجازة العامل ال�سنوية عن عام ا�ستحقاقها عم ًال بن�س املادة‬
‫(‪ )109‬من هذا النظام‪ ،‬اإل اأنه وا�ستثنا ًء من هذه القاعدة يجوز تاأجيل الإجازة ال�سنوية يف‬
‫الأحوال الآتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يف حال رغب العامل يف التاأجيل‪� :‬سريطة ح�سول العامل على موافقة كتابية �ساحب‬
‫العمل على تاأجيل اإجازته ال�سنوية اأو بع�س اأيامها اإىل ال�سنة التالية ل�سنة ا�ستحقاقها‪.‬‬
‫‪ - 2‬يف حال اقت�صت ظروف وحاجة العمل تاأجيل الإجازة‪� :‬سريطة األ تزيد مدة التاأجيل‬
‫على ‪ 90‬يوم ًا‪ ،‬ول ُي�سرتط يف هذه احلالة موافقة العامل‪.‬‬
‫‪ - 3‬يف حال اقت�ست ظروف وحاجة العمل التاأجيل ملدة تزيد عن ‪ 90‬يوم ًا املذكورة بالفقرة‬
‫اأعاله‪ :‬ف ُي�سرتط يف هذه احلالة احل�سول على موافقة العامل الكتابية وامل�سبقة‪ ،‬واأن‬
‫ل تتجاوز مدة تاأجيل الإجازة ال�سنوية باأي حال من الأحوال – ولو مبوافقة العامل –‬
‫نهاية ال�سنة التالية مبا�سرة ل�سنة ا�ستحقاق الإجازة‪.‬‬

‫‪- ١٩٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫وننوه هنا اإىل �سرورة اأن يح�سل �ساحب العمل على اإقرار كتابي ُيوقع من العامل �سنوي ًا اأو‬
‫كلما ح�سل العامل على اإجازة �سنوية اأو جزء منها واأجرها‪ ،‬ويقر مبوجبه اأنه قد ح�سل‬
‫على اإجازته واأنه قد ا�ستلم كامل اأجر هذه الإجازة ويجب اأن يت�سمن هذا الإقرار حتديد‬
‫مبلغ اأجر الإجازة الذي ا�ستلمه العامل بالأرقام وبالأحرف ‪ ،‬حيث اأنه –بحكم خربتنا‬
‫العملية‪ -‬قد جرى العمل بالهيئات العمالية بعدم العتداد بالإقرارات اأو املخال�سات التي‬
‫ُحترر ب�سيغة عامة وجمملة‪ ،‬والتي ل تثبت قيمة املبالغ امل�سلمة فعلي ًا للعامل ومل يرفق �سند‬
‫قب�س باأجر الإجازة اأو ما يثبت اإيداع اأجر الجازة بالبنك اأو اإ�ستالم �سيك بذلك‪ ،‬خا�سة‬
‫تلك املخال�سة التي ُحترر اأثناء �سريان العالقة العمالية‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫للعامل احلق يف احل�سول على اأجرة عن اأيام الإجازة امل�ستحقة اإذا ترك العمل قبل ا�ستعماله‬
‫لها‪ ،‬وذلك بالن�سبة اإىل املدة التي مل يح�سل على اإجازته عنها‪ ،‬كما ي�ستحق اأجرة الإجازة‬
‫عن اأجزاء ال�سنة بن�سبة ما ق�ساه منها يف العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز ا�ستبدال اإجازة العامل ال�سنوية بتعوي�سه عنها مبقابل نقدي اإذا كانت العالقة‬
‫العمالية مازالت م�ستمرة ومل تنت ِه وذلك على النحو ال�سابق تف�سيله يف �سرحنا للمادة‬
‫(‪ )109‬من هذا النظام‪ ،‬اأما اإذا انتهت العالقة العمالية قبل اأن يتمتع العامل باإجازته‬
‫ال�سنوية اأو ببع�س اأيامها اأو مل يح�سل على اأجرها لأي �سبب من الأ�سباب‪ ،‬فله اأن يطالب بها‬
‫ويلتزم �ساحب العمل باأن يدفع للعامل ما ُيعادل اأجر اأيام الإجازة ال�سنوية التي مل يح�سل‬
‫على اأجرها خالل مدة خدمته اأو التي ل ي�ستطيع �ساحب العمل اأن يثبت اأنه قد منح العامل‬
‫اأجرها مع مراعاة التنوية ال�سابق اأعاله‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كانت مدة خدمة العامل ثالث �سنوات و�ستة اأ�سهر‪.‬‬

‫‪- ١٩٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫فتكون اأيام الإجازات امل�ستحقة نظام ًا للعامل (ما مل يتم التفاق على عدد اأيام اأكرث مما ورد‬
‫بهذا النظام) عن كامل مدة خدمته هي‪:‬‬
‫مدة الإجازة عن الثلث �صنوات‪ 21 :‬يوم × ‪� 3‬سنوات = ‪ 63‬يوم ًا‪.‬‬
‫عن ال�صتة �صهور‪:‬‬
‫‪ 21‬يوم ÷ ‪� 12‬سهر = ‪ 1،75‬يوم ًا عن ال�سهر الواحد‪.‬‬
‫‪ 1،75‬يوم ًا × ‪� 6‬سهور = ‪ 10،5‬يوم ًا‬
‫ليكون اإجمايل اأيام الإجازة امل�ستحق عن كامل مدة اخلدمة = ‪ 73،5 = 10،5 + 63‬يوم ًا‪.‬‬
‫فاإذا كان الأجر الفعلي للعامل هو ‪ 4500‬ريال‬
‫فيكون اأجره اليومي = ‪ 30 ÷ 4500‬يوم (عدد اأيام ال�سهر) = ‪ 150‬ريال اأجر اليوم‬
‫فيكون اإجمايل الأجر امل�ستحق للعامل مقابل اأيام الإجازة التي مل يح�سل على اأجرها خالل‬
‫فرتة خدمته هو‪:‬‬
‫‪ 150‬ريال (اأجر اليوم) × ‪ 73،5‬يوم ًا (اأيام الإجازة امل�ستحقة) = ‪ 11،025‬ريال (اأجر‬
‫الجازة امل�ستحقة عن الثالث �سنوات و�ستة اأ�سهر)‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫لكل عامل احلق يف اإجازة باأجر كامل يف الأعياد واملنا�سبات التي حتددها الالئحة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫منح نظام العمل احلق للعامل يف احل�سول على اإجازة خالل بع�س املنا�سبات التي ُحتددها‬
‫الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪ ،‬وتنفيذ ًا لهذه املادة فقد ت�سمنت املادة (‪ )25‬من الالئحة‬
‫التنفيذية الن�س على مدد الإجازات الآتية‪:‬‬
‫اإجازة عيد الفطر‪:‬‬
‫ُحتدد اإجازة عيد الفطر باأربعة اأيام تبداأ من اليوم التايل لليوم التا�سع والع�سرين من �سهر‬
‫رم�سان ح�سب تقومي اأم القرى‪.‬‬

‫‪- ١٩٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫اإجازة عيد الأ�صحى‪:‬‬

‫ُحتدد اإجازة عيد الأ�سحى باأربعة اأيام تبداأ من يوم الوقوف بعرفة‪.‬‬
‫اإجازة اليوم الوطني للمملكة‪:‬‬
‫اإجازة اليوم الوطني للمملكة ملدة يوم واحد‪ ،‬يف اأول يوم من برج امليزان ح�سب تقومي اأم‬
‫القرى‪.‬‬
‫التعوي�ص عن اأيام الإجازات والراحة الأ�صبوعية‪:‬‬
‫وقد نظمت الفقرة (ثاني ًا) من املادة (‪ )25‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل حالة تداخل‬
‫اأيام اإجازات الأعياد واملنا�سبات‪ ،‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫الراحة الأ�صبوعية‪ُ :‬يعو�س العامل عن اأيام الراحة الأ�سبوعية مبا ُيعادلها باأيام اإجازة‬
‫اأخرى �سوا ًء قبل اأيام اإجازات الأعياد اأو املنا�سبات اأو بعدها‪.‬‬
‫الإجازة ال�صنوية‪ :‬متدد الإجازة ال�سنوية بقدر عدد اأيام اإجازات الأعياد اأو املنا�سبات التي‬
‫تتخللها‪.‬‬
‫الإجازة الر�صية ‪ :‬ي�ستحق العامل اأجره كام ًال عن اأيام اإجازات الأعياد واملنا�سبات‬
‫بالإ�سافة اإىل اأجر اأيام الإجازات املر�سية التي تتخلل هذه الإجازات (يجمع العامل بني اأجر‬
‫الإجازتني)‪ ،‬مبعنى اأنه اإذا ح�سل العامل على اإجازة مر�سية ‪ 10‬اأيام وتخلل هذه الإجازة‬
‫املر�سية اإجازة اأربعة اأيام عيد الفطر املبارك فيح�سل العامل على اأجر ‪ 14‬يوم ًا كاملة (اأجر‬
‫الإجازة املر�سية ‪ +‬اأجر اإجازة عيد الفطر املبارك)‪.‬‬
‫اليوم الوطني‪ :‬ل يعو�س العامل عن اإجازة اليوم الوطني بيوم اآخر اإذا تداخل مع اأيام اإجازة‬
‫اأحد العيدين‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالطالع على املادة ‪ 25‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا‬

‫ال����ادة الثالثة ع�صرة بعد الائة ‪:‬‬

‫مع مراعاة اإجازات املراأة العاملة املحددة مبوجب هذا النظام‪ ،‬للعامل احلق يف اإجازة باأجر‬
‫كامل ملدة خم�سة اأيام يف حالة وفاة زوجه اأو اأحد اأ�سوله اأو فروعه اأو عند زواجه‪ ،‬وثالثة اأيام‬
‫يف حالة ولدة مولود له‪ ،‬ويحق ل�ساحب العمل اأن يطلب الوثائق املوؤيدة للحالت امل�سار اإليها‪.‬‬

‫‪- ١٩٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫منح هذا النظام للعامل احلق يف احل�سول على اإجازة باأجر كامل يف حالت ومنا�سبات‬
‫ُحمددة تختلف فيها عدد اأيام الإجازة باختالف احلالة اأو املنا�سبة وفق ًا للمو�سح بهذه املادة‬
‫والتي نرى اأنها ل حتتاج ملزيد من ال�سرح لو�سوح معناها‪ ،‬اإل اأننا نرى اإي�ساح ما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأ�صول العامل‪ :‬وهم (الأب‪ ،‬واجلد‪ ،‬والأم‪ ،‬واجلدة ‪ ...‬واإن َع َل ْوا)‪.‬‬
‫‪ - 2‬فروع العامل‪ :‬وهم (الأبناء‪ ،‬والبنات‪ ،‬واأبناء البنني‪ ،‬وبنات البنني ‪ ...‬واإن بعدوا)‪.‬‬
‫ويف جميع اأحوال ا�ستحقاق الإجازة وفق ًا لهذه املادة يحق ل�ساحب العمل اأن يطلب‬
‫الوثائق املوؤيدة ل ٍأي من هذه احلالت‪ ،‬ك�سهادة امليالد يف حال ولدة مولود للعامل اأو‬
‫�سورة وثيقة الزواج‪ ،‬اأو �سهادة وفاة اأحد اأ�سول اأو فروع العامل ‪ ...‬ونحو ذلك‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫للعامل احلق يف احل�سول على اإجازة باأجر ل تقل مدتها عن ع�سرة اأيام ول تزيد على خم�سة‬
‫ع�سر يوم ًا مبا فيها اإجازة عيد الأ�سحى؛ وذلك لأداء فري�سة احلج ملرة واحدة طوال مدة‬
‫خدمته اإذا مل يكن قد اأداها من قبل‪ ،‬وي�سرتط ل�ستحقاق هذه الإجازة اأن يكون العامل قد‬
‫اأم�سى يف العمل لدى �ساحب العمل �سنتني مت�سلتني على الأقل‪ ،‬ول�ساحب العمل اأن يحدد‬
‫عدد العمال الذين ُمينحون هذه الإجازة �سنو ّي ًا وفق ًا ملقت�سيات العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حر�س نظام العمل على متكني العامل امل�سلم من اأداء ركن من اأركان الإ�سالم وهو احلج‪،‬‬
‫لذلك فقد ن�ست هذه املادة على حق العامل يف احل�سول على اإجازة لأداء فري�سة احلج‪،‬‬
‫وتكون تلك الإجازة باأجر كامل وفق ًا لل�سروط وال�سوابط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬األ تقل مدة الإجازة عن ع�سرة اأيام ول تزيد على خم�سة ع�سر يوم ًا �ساملة اإجازة عيد‬
‫الأ�سحى (‪ 4‬اأيام)‪.‬‬
‫‪ - 2‬ل ُمتنح هذه الإجازة اإل ملرة واحدة طوال مدة خدمة العامل لدى �ساحب العمل ‪ ،‬اأي ًا‬
‫كانت �سنوات هذه اخلدمة‪.‬‬

‫‪- ١٩٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫‪ - 3‬األ يكون العامل قد اأدى فري�سة احلج من قبل‪.‬‬

‫ونرى من وجهة نظرنا اأنه اإذا ات�سح ل�ساحب العمل اأن العامل قد �سبق له اأداء فري�سة‬
‫احلج يف اأي وقت ولو قبل التحاقه بالعمل لديه فاإنه يحق ل�ساحب العمل عدم منح‬
‫العامل اإجازة احلج املن�سو�س عليها بهذه املادة وذلك لعموم ال�سرط الوارد باملادة وهو‬
‫(اإذا مل يكن قد اأداها من قبل)‪.‬‬
‫‪ - 4‬اأن يكون العامل قد اأم�سى يف العمل لدى �ساحب العمل �سنتني مت�سلتني كحد اأدنى‪.‬‬
‫اأي اأنه اإذا مل تكن مدة خدمة العامل قد بلغت عامني مت�سلني على الأقل فال ي�ستحق‬
‫هذه العامل نظام ًا اإجازة حج باأجر‪ ،‬ما مل يتفق الطرفان على خالف ذلك ويكون‬
‫الأ�سلح للعامل‪.‬‬
‫‪ - 5‬ل�ساحب العمل احلق يف حتديد عدد العمال الذين يتم منحهم هذه الإجازة �سنوي ًا وفق ًا‬
‫ملقت�سيات وظروف العمل‪ ،‬وذلك حتى واإن توافرت كافة ال�سروط ال�سابقة لدى عدد من‬
‫العاملني باملن�ساأة فيكون ل�ساحب العمل ال�سماح لبع�سهم دون البع�س الآخر باإجازة‬
‫احلج وفق ًا حلاجة العمل‪.‬‬
‫ال����ادة اخلام�صة ع�صرة بعد الائة ‪:‬‬
‫‪ - 1‬للعامل‪ -‬اإذا وافق �ساحب العمل على انت�سابه اإىل موؤ�س�سة تعليمية اأو قبل ا�ستمراره‬
‫فيها‪ -‬احلق يف اإجازة باأجر كامل لتاأدية المتحان عن �سنة غري معادة حتدد مدتها‬
‫بعدد اأيام المتحان الفعلية‪ ،‬اأما اإذا كان المتحان عن �سنة معادة فيكون للعامل احلق‬
‫يف اإجازة دون اأجر بعدد اأيام المتحان الفعلية‪ .‬ويحرم العامل من اأجر الإجازة اإذا ثبت‬
‫اأنه مل يوؤد المتحان‪ ،‬مع عدم الإخالل بحق �ساحب العمل يف م�ساءلته تاأديبي ًا‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا مل يح�سل العامل على موافقة �ساحب العمل على انت�سابه اإىل موؤ�س�سة تعليمية‪ ،‬فله‬
‫اأن يح�سل على اإجازة لتاأدية المتحان بعدد اأيام المتحان الفعلية حتت�سب من اأجازته‬
‫ال�سنوية يف حال توافرها‪ ،‬وعند تعذر ذلك فللعامل اأن يح�سل على اإجازة دون اأجر بعدد‬
‫اأيام المتحان الفعلية‪.‬‬
‫‪ - 3‬على العامل اأن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخم�سة ع�سر يوم ًا على الأقل‪.‬‬

‫‪- ٢٠٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫‪ - 4‬ل�ساحب العمل اأن يطلب من العامل تقدمي الوثائق املوؤيدة لطلب الإجازة‪ ،‬وكذلك ما‬
‫يدل على اأدائه المتحان‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يحق للعامل احل�سول على اإجازة لتاأدية المتحان على النحو الآتي‪:‬‬
‫اأو ًل ‪ :‬يف حال موافقة �صاحب العمل على انت�صاب العامل لوؤ�ص�صة تعليمية اأو َق ِبل ا�صتمراره‬
‫فيها‪:‬‬
‫�سوا ًء كانت املوؤ�س�سة التعليمية حكومية اأو غري حكومية‪ ،‬حيث مل تن�س هذه املادة‬
‫على قيد ب�ساأن ذلك‪ ،‬ونرى �سرورة اأن تكون موافقة �ساحب العمل كتابية‪ ،‬ويف‬
‫حال موافقته �سوف تكون الإجازة بال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا كان المتحان عن �سنة غري ُمعادة تكون الإجازة باأجر كامل‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان المتحان عن �سنة ُمعادة يحق للعامل احل�سول على اإجازة بدون اأجر‪.‬‬
‫‪ -3‬تكون الإجازة بعدد اأيام المتحان الفعلية‪ ،‬فاإذا تخلل اأيام المتحانات اأيام ل‬
‫يوؤدي فيها العامل اأي امتحان فال ُمينح العامل عن تلك الأيام اإجازة باأجر‪ ،‬اإل‬
‫اأنه ُميكن منحه اإجازة عن هذه الأيام بدون اأجر‪.‬‬
‫‪ُ -4‬يحرم العامل من الإجازة اإذا ثبت اأنه مل يوؤد المتحان‪.‬‬
‫ويحق ل�ساحب العمل يف هذه احلالة ح�سم ما ُ�سدد من اأجر للعامل عن هذه‬
‫الأيام‪ ،‬مع م�ساءلة العامل وتوقيع اأحد اجلزاءات التاأديبية املن�سو�س عليها‬
‫باملادة ‪ 66‬من هذا النظام‪ ،‬اأو املن�سو�س عليها بالئحة تنظيم عمل املن�ساأة‬
‫املعتمدة من وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫ث����ان��ي�� ًا‪ :‬يف حال عدم موافقة �صاحب العمل على انت�صاب العامل لوؤ�ص�صة تعليمية‪:‬‬
‫فيحق للعامل احل�سول على اإجازة لأداء المتحان وفق ًا لل�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ -‬اأن تكون الإجازة بعدد اأيام المتحان الفعلي‪.‬‬
‫‪ -‬اأن ُحت�سب اأيام الإجازة من اإجازة العامل ال�سنوية‪ ،‬اإذا كان للعامل ر�سيد اإجازة‬
‫�سنوية يكفي لعدد اأيام المتحانات‪.‬‬

‫‪- ٢٠١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫‪ -‬اأن تكون الإجازة بدون اأجر اإذا مل يكن ُم�ستحق للعامل اأيام اإجازة �سنوية‪.‬‬
‫ث��ال��ث��� ًا‪ :‬الإجراء التعني على العامل مراعاته عند التمتع باإجازة المتحان‪:‬‬
‫اأن يتقدم العامل بطلب الإجازة قبل موعد بدئها بخم�سة ع�سر يوم ًا على الأقل‪،‬‬
‫وذلك ليتمكن �ساحب العمل من اإيجاد البديل اأو توفيق اأو�ساع �سري العمل خالل‬
‫فرتة اإجازة العامل‪.‬‬
‫يحق ل�صاحب العمل اأن يطلب من العامل ال�صتندات الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬امل�ستندات التي ُتثبت التحاق العامل باأحد املوؤ�س�سات التعليمية ( ُيرفق مع طلب احل�سول‬
‫على الإجازة)‪.‬‬
‫‪ - 2‬ما ُيثبت اأن المتحان الذي يوؤديه العامل عن �سنة غري ُمعادة اأو عن �سنة ُمعادة‪.‬‬
‫‪ - 3‬ما ُيثبت عدد الأيام الفعلية لأداء المتحانات‪.‬‬
‫‪ -4‬ما ُيثبت اأداء العامل لالمتحانات بالفعل ‪ ،‬مثل (خطاب من املوؤ�س�سة التعليمية خمتوم‬
‫بختمها ُيثبت ح�سور العامل اأيام المتحانات‪ ،‬اأو �سهادة جناح العامل)‪.‬‬
‫فاإذا ثبت ل�ساحب العمل عدم اأداء العامل لالمتحانات التي ح�سل على اإجازة باأجر‬
‫من اأجلها‪ُ ،‬يخ�سم من العامل اأجر اأيام الإجازة‪ ،‬بالإ�سافة حلق �ساحب العمل يف توقيع‬
‫جزاء تاأديبي على العامل على النحو ال�سابق ذكره‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫يجوز للعامل مبوافقة �ساحب العمل احل�سول على اإجازة دون اأجر‪ ،‬يتفق الطرفان على‬
‫حتديد مدتها‪ ،‬ويعد عقد العمل موقوف ًا خالل مدة الإجازة فيما زاد على ع�سرين يوم ًا‪ ،‬ما مل‬
‫يتفق الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫بالإ�سافة اإىل الإجازات التي األزم نظام العمل �ساحب العمل منحها للعامل (كالإجازة‬
‫ال�سنوية‪ ،‬الإجازة املر�سية‪ ،‬اإجازة الزواج‪ ،‬اإجازة اأداء فري�سة احلج ‪ ...‬اإلخ) فقد اأجاز‬
‫النظام كذلك –مبوافقة �ساحب العمل‪ -‬ح�سول العامل على اإجازة دون اأجر‪ ،‬خالف اأيام‬

‫‪- ٢٠٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫الإجازات الإلزامية على �ساحب العمل‪ ،‬ويتفق الطرفان على حتديد مدتها ‪ ،‬فاإذا اتفق‬
‫الطرفان على ح�سول العامل على اإجازة دون اأجر تزيد مدتها على ع�سرين يوم ًا‪ ،‬فيرتتب‬
‫على ذلك اأن يكون عقد العمل موقوف ًا خالل مدة الإجازة بدون اأجر التي تزيد على الع�سرين‬
‫يوم ًا‪ ،‬ما مل يتفق الطرفان على عدم اعتبار العقد موقوف ًا خالل تلك املدة التي تزيد عن‬
‫الع�سرين يوم ًا‪.‬‬
‫واملق�سود باأن يكون عقد العمل موقوف ًا فيما زاد على الع�سرين يوم ًا اإجازة بدون اأجر‪ ،‬هو‬
‫اأن جميع الآثار املرتتبة على عقد العمل تتوقف تبع ًا لذلك (ما مل يتفق الطرفان على خالف‬
‫ذلك)‪.‬‬
‫الآثار الرتتبة على توقف عقد العمل ‪:‬‬
‫‪ -‬اإذا كان عقد العمل حمدد املدة ف ُيمدد العقد ملدة ُتعادل مدة توقف العقد‪.‬‬
‫‪ -‬اأن ُيح�سم من مدة خدمة العامل عدد اأيام الإجازة بدون اأجر التي تزيد على الع�سرين يوم ًا‬
‫فقط مع اعتبار اأن عالقة العمل م�ستمرة فيما دون ذلك عم ًال بن�س املادة الثانية من هذا‬
‫النظام ب�ساأن تعريفها للـ (اخلدمة امل�ستمرة)‪.‬‬
‫‪ -‬يكون ح�ساب الأيام التي تزيد على الع�سرين يوم ًا خالل كل �سنة عمل على حدة‪. ،‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا كانت مدة خدمة العامل اأربع �سنوات وح�سل العامل خالل ال�سنوات الأربع على‬
‫اإجازات بدون اأجر على النحو الآتي ‪:‬‬
‫ال�سنة الأوىل ‪ 25 :‬يوم ًا بزيادة قدرها ‪ 5‬اأيام (زيادة على الع�سرين يوم ًا)‪.‬‬
‫ال�سنة الثانية ‪ 27 :‬يوم ًا بزيادة قدرها ‪ 7‬اأيام (زيادة على الع�سرين يوم ًا)‪.‬‬
‫ال�سنة الثالثة ‪ 31 :‬يوم ًا بزيادة قدرها ‪ 11‬يوم ًا (زيادة على الع�سرين يوم ًا)‪.‬‬
‫ال�سنة الرابعة ‪ 32 :‬يوم ًا بزيادة قدرها ‪ 12‬يوم ًا (زيادة على الع�سرين يوم ًا)‪.‬‬
‫فيكون اإجمايل اأيام الإجازة بدون اأجر التي تزيد على الع�سرين يوم ًا خالل كل عام من‬
‫اأعوام اخلدمة هي ( ‪ 35 = 12 + 11 + 7 + 5‬يوم ًا)‪.‬‬

‫‪- ٢٠٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫وبالتايل فاإنه يتم ح�سم هذه الأيام الزائدة على الع�سرين يوم ًا وهي (‪ 35‬يوم ًا) من اإجمايل‬
‫عدد اأيام خدمة العامل عند ح�ساب م�ستحقاته (مثل مكافاأة نهاية اخلدمة) ما مل يكن‬
‫هناك اتفاق بني �ساحب العمل والعامل على عدم توقف عقد العمل خالل اأيام الإجازة بدون‬
‫اأجر التي تزيد عن الـ (‪ 20‬يوم ًا)‪ ،‬وكما ميكن اأن ميتد العقد املحدد لأيام توازي عدد الأيام‬
‫التي توقف العقد خاللها‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫للعامل الذي يثبت مر�سه احلق يف اإجازة مر�سية باأجر عن الثالثني يوم ًا الأوىل‪ ،‬وبثالثة‬
‫اأرباع الأجر عن ال�ستني يوم ًا التالية‪ ،‬ودون اأجر للثالثني يوم ًا التي تلي ذلك خالل ال�سنة‬
‫الواحدة‪� ،‬سواء اأكانت هذه الإجازات مت�سلة اأم متقطعة‪ ،‬ويق�سد بال�سنة الواحدة‪ :‬ال�سنة‬
‫التي تبداأ من تاريخ اأول اإجازة مر�سية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يحق للعامل الذي يثبت مر�سه وحاجته لإجازة مر�سية –مبوجب تقرير طبي من اجلهة‬
‫الطبية املعتمدة من قبل �ساحب العمل‪ -‬احل�سول على اإجازة مر�سية بحد اأق�سى (‪)120‬‬
‫يوم ًا �سوا ًء كانت مت�سلة اأو متقطعة على اأن يكون اإجمايل تلك الأيام خالل ال�سنة املر�سية‬
‫الواحدة‪ ،‬ويق�سد بال�سنة يف هذه املادة ال�سنة التي تبداأ من تاريخ اأول اإجازة مر�سية وتنتهي‬
‫بانق�ساء ‪� 12‬سهر ًا من تاريخ اأول اإجازة مر�سية ح�سل عليها العامل ثم ُحت�سب بعد ذلك‬
‫ال�سنوات املر�سية املتتالية من اليوم التايل لنتهاء ال�سنة املر�سية ال�سابقة عليها‪.‬‬
‫ويختلف الأجر الذي يح�سل عليه العامل خالل مدة الإجازة املر�سية باختالف مدة الإجازة‬
‫على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬الثلثني يوم ًا الأوىل من الإجازة‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل خالل مدة هذه الإجازة اأجر ًا كام ًال وهو (الأجر الفعلي) اأي ال�سامل كما‬
‫ن�ست على ذلك املادة الثانية من الف�سل الأول ”التعريفات“ من الباب الأول من هذا‬
‫النظام‪.‬‬

‫‪- ٢٠٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫‪ -2‬ال�صتني يوم ًا التالية للثلثني يوم ًا الأوىل‪:‬‬

‫ي�ستحق العامل خالل مدة هذه الإجازة ثالثة اأرباع اأجره (الأجر الفعلي)‪.‬‬
‫‪ -3‬اإجازة الثلثني يوم ًا التالية لل�صتني يوم ًا الذكورة بالبند ال�صابق‪:‬‬
‫ل ي�ستحق العامل عن اأيام هذه الإجازة اأي ن�سبة من الأجر (اإجازة مر�سية بدون اأجر)‪.‬‬
‫عدم جواز اإنهاء العقد خلل الجازة الر�صية ‪:‬‬
‫ول يجوز ل�ساحب العمل اإنهاء عقد العامل ب�سبب مر�سه قبل اأن ي�ستنفذ العامل ُمدد الإجازة‬
‫املر�سية املن�سو�س عليها بهذه املادة واإل ا�سبح الإنهاء غري م�سروع ي�ستحق العامل عنه‬
‫التعوي�س‪.‬‬
‫و�صل الجازة الر�صية بالجازة ال�صنوية ‪:‬‬
‫للعامل احلق يف طلب و�سل اإجازته ال�سنوية باملر�سية يف حال ا�ستمرار مر�سه ونفاذ اأيام‬
‫الإجازة املر�سية عم ًال باملادة ‪ 82‬من هذا النظام‪.‬‬
‫وقد ن�ست املادة ‪ 27‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل على اأنه اإذا وقعت اأيام الإجازة‬
‫املر�سية اأثناء اأيام الإجازة ال�سنوية فتوقف اأيام الإجازة ال�سنوية اإىل حني انتهاء الإجازة‬
‫املر�سية ثم ت�ستاأنف املدة املتبقية من الإجازة ال�سنوية بعد ذلك‪ ،‬اأما اإذا وقعت اأيام الراحة‬
‫الأ�سبوعية اأثناء اأيام الإجازة املر�سية‪ ،‬فال يعو�س العامل عن تلك الأيام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالطالع على املادة ‪ 25‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫اإذا ح�سل العامل على اإجازة �سنوية (‪ )30‬يوم ًا باأجر كامل‪ ،‬واأثناء متتعه بهذه الإجازة وبعد‬
‫مرور (‪ )10‬اأيام فقط من بدءها مر�س العامل وا�ستحق اإجازة مر�سية مبوجب تقرير طبي‬
‫ملدة ‪ 10‬اأيام‪ ،‬فيحق للعامل التمتع باإجازته املر�سية دون التاأثري على اأيام اإجازته ال�سنوية‬
‫لي�سبح اإجمايل الإجازتني مع ًا (‪ )40‬يوم ًا‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز للعامل اأثناء متتعه باأي من اإجازاته املن�سو�س عليها يف هذا الف�سل اأن يعمل لدى‬

‫‪- ٢٠٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا[ﺟــــــﺎزات ‪...‬‬

‫�ساحب عمل اآخر‪ ،‬فاإذا اأثبت �ساحب العمل اأن العامل قد خالف ذلك فله اأن يحرمه من‬
‫اأجره عن مدة الإجازة‪ ،‬اأو ي�سرتد ما �سبق اأن اأداه اإليه من ذلك الأجر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم العامل بعدم العمل لدى غري �ساحب العمل اأثناء اإجازته التي يتمتع بها عم ًال بهذا‬
‫النظام واأي ًا كان نوع و�سبب هذه الإجازة‪.‬‬
‫فاإذا ثبت خمالفة العامل لذلك املنع‪ ،‬فل�ساحب العمل حرمان العامل من اأجره عن اأيام‬
‫هذه الإجازة‪ ،‬اأو ا�سرتداد ما ُ�سدد له من اأجر عن تلك الأيام (يف حالة الإجازة باأجر)‪.‬‬

‫‪- ٢٠٦ -‬‬

 ‫الباب ال�صابع‬
‫العمل لبع�ص الوقت‬

‫‪- ٢٠٧ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ‪...‬‬

‫ال����ادة التا�صعة ع�صرة بعد الائة‪:‬‬

‫ل يعد العاملون طوال الوقت الذين يتاأثرون بتخفي�س جماعي وموؤقت ل�ساعات عملهم العادية‬
‫لأ�سباب اقت�سادية اأو تقنية اأو هيكلية عاملني لبع�س الوقت‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا واجهت املن�ساأة ظروف طارئة – اأي ًا كانت طبيعتها – �سوا ًء اقت�سادية اأو فنية اأو تقنية‬
‫ُا�سطرت معه املن�ساأة اإىل تخفي�س �ساعات العمل موؤقت ًا عن عدد ال�ساعات العادية املقررة‬
‫باملن�ساأة‪ ،‬فال تتغري فئة العاملني باملن�ساأة من عاملني دائمني لعاملني لبع�س الوقت‪ ،‬لأن‬
‫ذلك و�سع موؤقت غري م�ستمر يزول بزوال �سببه‪ ،‬اإ�سافة اإىل اأن التعاقد مع هوؤلء العمال مت‬
‫على اأ�سا�س اأنهم (عاملون طوال الوقت) ولي�س لبع�س الوقت‪ ،‬ول يجوز للمن�ساأة تخفي�س‬
‫املميزات التي ح�سل عليها العامل مبوجب عقد العمل اأو اأى قرار اأو لئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫ال����ادة الع�صرون بعد الائة‪:‬‬
‫ي�سدر الوزير القواعد وال�سوابط الالزمة لتنظيم العمل لبع�س الوقت‪ ،‬يحدد فيه اللتزامات‬
‫املرتتبة على كل من العامل لبع�س الوقت و�ساحب العمل‪ ،‬ول ت�سري اأحكام هذا النظام اإل‬
‫يف احلدود التي يقررها الوزير‪ ،‬با�ستثناء احلماية املمنوحة للعاملني طوال الوقت املماثلني‪،‬‬
‫من حيث ال�سالمة وال�سحة املهنية واإ�سابات العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإن العمل لبع�س الوقت ل يخ�سع لكافة اأحكام نظام العمل واإمنا لبع�س اأحكامه وهي الأحكام‬
‫التي ت�سمنتها املادة ‪ 28‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل وهي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬يجب اأن يكون عقد العمل لبع�س الوقت مكتوب ًا ‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يكون عقد العمل حمدد املدة‪ ،‬ويجوز اتفاق الطرفان على اأن ُجتدد مدة العقد ملدة‬
‫اأخرى مماثلة اأو ملدة اأخرى يتفق عليها الطرفان‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن تكون �ساعات عمل العامل لبع�س الوقت تقل عن ن�سف �ساعات العمل اليومية املعتادة‬
‫باملن�ساأة‪.‬‬

‫‪- ٢٠٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ‪...‬‬

‫‪ - 4‬يخ�سع العامل لبع�س الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات ‪ ،‬والراحة‬
‫الأ�سبوعية ‪ ،‬والعطل الر�سمية ‪ ،‬والعمل الإ�سايف‪.‬‬
‫‪ - 5‬اإذا ف�سخ عقد العمل لبع�س الوقت دون �سبب م�سروع فللطرف املت�سرر من الف�سخ طلب‬
‫التعوي�س مبا ُيعادل اأجور مدة العقد املتبقية‪.‬‬
‫‪ُ - 6‬يح�سب العامل ال�سعودي لبع�س الوقت �سمن الن�سب املعتمدة يف قواعد برنامج توطني‬
‫الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫وتخت�س الهيئات العمالية بنظر اأي نزاع قد ين�س أا عن عقد العمل لبع�س الوقت‪ ،‬وقد‬
‫�سبق اإي�ساح الفارق تف�سي ًال بني (العمل لبع�س الوقت) وبني (العمل املوؤقت) يف تناولنا‬
‫ل�سرح املادة الثانية من هذا النظام ونحيل لذلك ال�سرح لأهمية التفرقة‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 28‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢١٠ -‬‬

 ‫الباب الثامن‬
‫الوقاية من خماطر العمل‬
‫والوقاية من احلوادث‬
‫ال�صناعية الكربي واإ�صابات‬
‫العمل واخلدمات ال�صحية‬
‫والجتماعية‬

‫‪- ٢١١ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الف�صل الأول‬
‫ال��وق��اي��ة م��ن خم��اط��ر ال�ع�م���ل‬

‫ال����ادة احلادية والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل حفظ املن�ساأة يف حالة �سحية ونظيفة‪ ،‬واإنارتها وتاأمني املياه ال�ساحلة‬
‫لل�سرب والغت�سال‪ ،‬وغري ذلك من قواعد احلماية وال�سالمة وال�سحة املهنية واإجراءاتها‬
‫وم�ستوياتها وفق ًا ملا يحدده الوزير بقرار منه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫احلفاظ على �سحة العامل و�سالمته اأمر اإلزامي على �ساحب العمل ويكون ذلك بالتزام‬
‫�ساحب العمل بتهيئة املن�ساأة مبراعاة الأمور املن�سو�س عليها بهذه املادة – والتي ل حتتاج‬
‫ملزيد �سرح لو�سوح معناها ‪.‬‬
‫وو�سائل احلماية املذكورة بهذه املادة هي على �سبيل املثال ل احل�سر‪ ،‬حيث يلتزم �ساحب‬
‫العمل بتوفري غريها من و�سائل واإجراءات احلماية وال�سالمة وال�سحة املهنية وفق ًا ملا ي�سدر‬
‫به قرار من وزير العمل والتنمية الجتماعية ووفق ًا ملقت�سيات طبيعة العمل باملن�ساأة ‪ ،‬وكذلك‬
‫ما قد ي�سدر من تعليمات من اجلهات الأخرى ذات الخت�سا�س مثل اإدارة الدفاع املدين‬
‫والبلدية وغريها من اجلهات ذات الخت�سا�س بن�ساط املن�ساأة‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫على كل �ساحب عمل اأن يتخذ الحتياطات الالزمة حلماية العمال من الأخطار والأمرا�س‬
‫الناجمة عن العمل‪ ،‬والآلت امل�ستعملة‪ ،‬ووقاية العمل و�سالمته‪ ،‬وعليه اأن يعلن يف مكان‬
‫ظاهر يف املن�ساأة التعليمات اخلا�سة ب�سالمة العمل والعمال‪ ،‬وذلك باللغة العربية وباأي لغة‬
‫اأخرى يفهمها العمال عند القت�ساء‪ ،‬ول يجوز ل�ساحب العمل اأن يح ّمل العمال اأو يقتطع من‬
‫اأجورهم اأي مبلغ لقاء توفري هذه احلماية‪.‬‬

‫‪- ٢١٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل باتخاذ كافة التدابري والإجراءات والحتياطيات الالزمة‬
‫حلماية ووقاية العاملني باملن�ساأة من الأخطار والأمرا�س الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬الأخطار التي قد تنجم عن العمل اأي ًا كان نوعها اأو طبيعتها‪.‬‬
‫‪ -2‬الأمرا�س املهنية التي غالب ًا تنتج عن مثل طبيعة ن�ساط املن�ساأة‪.‬‬
‫‪ -3‬الإ�سابات التي قد تنتج عن الآلت واملاكينات واملعدات ذات الطبيعة اخلطرة التي‬
‫ت�ستخدم يف ن�ساط املن�ساأة (مثل الإ�سابات التي ُحتدث اأثناء العمل على الآلت اأو‬
‫الأجهزة امل�ستخدمة يف ن�ساط املن�ساأة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -4‬توفري و�سائل الوقاية وال�سالمة (كاأجهزة اإنذار واإطفاء احلريق وخمارج الطوارئ ‪...‬‬
‫اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -5‬الإعالن يف اأماكن ظاهرة يف املن�ساأة عن التعليمات اخلا�سة ب�سالمة العمال‪ ،‬و ُي�سرتط‬
‫اأن تكون التعليمات ُحمررة باللغة العربية ومتى اقت�سى الأمر يكون كذلك باللغة التي‬
‫يفهمها العمال بالإ�سافة اإىل اللغة العربية‪.‬‬
‫‪ -6‬يتحمل �ساحب العمل كافة النفقات وامل�ساريف لتوفري و�سائل احلماية والوقاية املذكورة‬
‫اأعاله مبا يف ذلك الإعالن عنها‪ ،‬ول يجوز ل�ساحب العمل اأن يحمل العمال اأو يقتطع‬
‫من اأجورهم اأي مبلغ لقاء توفري هذه احلماية‪.‬‬

‫ال�����ادة الثالثة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اإحاطة العامل قبل مزاولة العمل مبخاطر مهنته‪ ،‬واإلزامه با�ستعمال‬
‫و�سائل الوقاية املقررة لها‪ ،‬وعليه اأن يوفر اأدوات الوقاية ال�سخ�سية املنا�سبة للعمال‪،‬‬
‫وتدريبهم على ا�ستخدامها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل بالقيام بالأعمال الآتية‪:‬‬

‫‪- ٢١٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 1‬اإحاطة العامل قبل مزاولة العمل مبخاطر مهنته‪ ،‬باأن ُيعرفه بطبيعة عمل املن�ساأة‪،‬‬
‫ومهامه واملخاطر التي قد يتعر�س لها‪ ،‬وكيفية جتنبها اأثناء اأداء عمله‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإلزام العامل با�ستعمال و�سائل الوقاية ال�سخ�سية املالئمة لطبيعة مهنته؛ لتجنب اإ�سابته‬
‫باأي اأمرا�س مهنية (مثل الأقنعة اأو القفازات اأو ال�سرتات الواقية ‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 3‬توفري اأدوات الوقاية ال�سخ�سية املنا�سبة للعمال (كما يف اأمثلة الفقرة ال�سابقة)‪.‬‬
‫‪ - 4‬تدريب العمال على ا�ستخدام اأدوات الوقاية مبعرفة خمت�سني‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة والع�صرون بعد الائة ‪:‬‬

‫على العامل اأن ي�ستعمل الو�سائل الوقائية املخ�س�سة لكل عملية‪ ،‬واأن يحافظ عليها‪ ،‬واأن‬
‫ينفذ التعليمات املو�سوعة للمحافظة على �سحته ووقايته من الإ�سابات والأمرا�س‪ .‬وعليه اأن‬
‫ميتنع عن ارتكاب اأي فعل اأو تق�سري يت�سبب عنه عدم تنفيذ التعليمات‪ ،‬اأو اإ�ساءة ا�ستعمال‬
‫الو�سائل املعدة حلماية مقر العمل و�سحة العمال امل�ستغلني معه و�سالمتهم اأو تعطيلها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل العامل با�ستخدام واإتباع الو�سائل الوقائية والتعليمات املتعلقة بالأمن‬
‫وال�سالمة ومن ذلك‪:‬‬
‫‪ - 1‬ا�ستعمال الو�سائل الوقائية املخ�س�سة لكل عملية (مثل الأقنعة اأو القفازات اأو ال�سرتات‬
‫الواقية‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 2‬املحافظة على و�سائل واأدوات واأجهزة الوقاية التي ُت�سلم اإليه اأو اخلا�سة بالعاملني‬
‫الآخرين اأو املن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 3‬تنفيذ التعليمات املعلنة من قبل �ساحب العمل اأو من ميثله‪ ،‬واخلا�سة باملحافظة على‬
‫�سحة العمال و�سالمة املن�ساأة‪.‬‬
‫‪ - 4‬احلر�س على ا�ستخدام وا�ستعمال و�سائل الوقاية وعدم اإ�ساءة ا�ستعمالها اأو تعطيلها اأو‬
‫اإعاقة ا�ستخدام الآخرين لها‪.‬‬
‫‪ - 5‬المتناع عن ارتكاب اأي فعل اأو تق�سري يت�سبب عنه عدم تنفيذ التعليمات‪.‬‬

‫‪- ٢١٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫اإنه يف حال خمالفة العامل لأي من تعليمات و�سائل الوقاية اأو الأمن وال�سالمة �سابقة الذكر‬
‫يحق ل�ساحب العمل تطبيق ن�س الفقرة (‪ )2‬من املادة ‪ 80‬من نظام العمل مع مراعاة‬
‫ما جاء �سمن الف�سل الثاين (الواجبات وقواعد التاآديب) من الباب اخلام�س (عالقات‬
‫العمل) من هذا النظام‪.‬‬

‫ال�����ادة اخلام�صة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأن يتخذ الحتياطات الالزمة للوقاية من احلريق‪ ،‬وتهيئة الو�سائل الفنية‬
‫ملكافحته‪ ،‬مبا يف ذلك تاأمني منافذ للنجاة‪ ،‬وجعلها �ساحلة لال�ستعمال يف اأي وقت‪ ،‬واأن يعلق‬
‫يف مكان ظاهر من اأماكن العمل تعليمات مف�سلة ب�ساأن و�سائل منع احلريق‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم النظام �ساحب العمل باتخاذ الإجراءات والحتياطات الالزمة للوقاية من احلريق‬
‫ومنها على �سبيل املثال‪:‬‬
‫‪ - 1‬تهيئة الو�سائل الفنية ملكافحة احلريق‪ ،‬واتخاذ كافة ال�سرتاطات الأمنية املن�سو�س‬
‫عليها بالئحة ا�سرتاطات الدفاع املدين‪ ،‬مثل (جهاز الإنذار‪ ،‬طفايات حريق‪ ،‬م�سادر‬
‫مياه لالإطفاء ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 2‬تاأمني منافذ وطرق للنجاة يف حالة حدوث حريق مثل (توفر عدد كايف من خمارج‬
‫الطوارئ يف اأماكن خمتلفة من املن�ساأة)‪.‬‬
‫‪� - 3‬سيانة ومراجعة كافة و�سائل الوقاية وخمارج الطوارئ والتاأكد من �سالحيتها لال�ستعمال‬
‫ب�سفة م�ستمرة ودورية‪.‬‬
‫‪ - 4‬يعلق يف اأماكن ظاهرة باملن�ساأة واأماكن العمل تعليمات مف�سلة ومو�سحة لو�سائل منع‬
‫حدوث حريق وكيفية ا�ستخدام الو�سائل الفنية ملكافحتها يف حالة وقوع حريق‪.‬‬

‫‪- ٢١٦ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ ا‪,‬ول ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫�ساحب العمل م�سوؤول عن الطوارئ واحلوادث التي ي�ساب بها اأ�سخا�س اآخرون غري عماله‪،‬‬
‫ممن يدخلون اأماكن العمل بحكم الوظيفة‪ ،‬اأو مبوافقة �ساحب العمل اأو وكالئه‪ ،‬اإذا كانت‬
‫ب�سبب اإهمال اتخاذ الحتياطات الفنية التي يتطلبها نوع عمله‪ .‬وعليه اأن يعو�سهم عما‬
‫ي�سيبهم من عطل و�سرر ح�سب الأنظمة العامة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل بتعوي�س الأ�سخا�س غري العاملني لديه عن الأ�سرار التي‬
‫تلحق بهم اأثناء تواجدهم باأماكن العمل اإذا توافر �سرطني هما‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإذا كان تواجد هوؤلء الأ�سخا�س داخل املن�ساأة بحكم وظيفتهم‪ ،‬مثل‪ :‬العاملني لدى اأي‬
‫جهة اأخرى �سوا ًء حكومية اأو غري حكومية اقت�ست طبيعة وظيفتهم التواجد باملن�ساأة‪.‬‬
‫م���ث��������ال‪:‬‬
‫عمال ال�سيانة التابعني ملن�ساأة اأخرى – مندوب مكتب اخلدمات املخت�س باإنهاء معامالت‬
‫املن�ساأة – اخلبري املخت�س مبعاينة املن�ساأة لأي �سبب كان ‪ ...‬اإلخ‪ .‬اأو تواجدوا باملن�ساأة بنا ًء‬
‫على موافقة �ساحب العمل اأو موافقة وكالئه كالعمالء والزائرين ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا وقع احلادث اأو ال�سرر لالأ�سخا�س الآخرين نتيجة لإهمال �ساحب العمل يف اتخاذ‬
‫الإجراءات والحتياطات التي تتطلبها طبيعة عمله للوقاية من احلوادث والإ�سابات‪.‬‬
‫ويلتزم �ساحب العمل بتعوي�س الأ�سخا�س ال�سابق ذكرهم من غري العاملني باملن�ساأة‬
‫عما يلحق بهم من اأ�سرار مبن�ساأته وفق ًا لأحكام واإجراءات املحاكم العامة‪ ،‬ولي�س وفق ًا‬
‫لأحكام نظام العمل‪ ،‬لأنهم لي�سوا عاملني باملن�ساأة ول تنطبق عليهم اأحكام نظام العمل‪.‬‬

‫‪- ٢١٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‬

‫الف�صل الثاين‬
‫الوقاية من احلوادث ال�صناعية الكربى‬
‫ال����ادة ال�صابعة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬
‫تطبق اأحكام هذا الف�سل على املن�ساآت ذات املخاطر الكربى ‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأكد نظام العمل على اأن الأحكام والقواعد املن�سو�س عليها بهذا الف�سل (الوقاية من‬
‫احلوادث ال�سناعية الكربى) هي اأحكام خا�سة ل ُتطبق اإل ب�ساأن املن�ساآت ذات املخاطر‬
‫الكربى‪.‬‬
‫ومبفهوم املخالفة فاإنه ل ُتطبق اأي ًا من ن�سو�س مواد هذا الف�سل على اأي من�ساأة ل ينطبق‬
‫عليها و�سف (من�ساأة ذات خماطر كربى)‪ ،‬وقد عرفت املادة (‪ )128‬من هذا النظام‬
‫(املن�ساأة ذات املخاطر الكربى) والتي �سريد �سرحها تف�سي ًال‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬تعني عبارة (الن�صاأة ذات الخاطر الكربى)‪ :‬املن�ساأة التي تقوم ب�سكل دائم اأو موؤقت‬
‫باإنتاج مادة اأو اأكرث من املواد اخلطرة‪ ،‬اأو فئات من هذه املواد اأو جتهيزها اأو ا�ستبعادها‬
‫اأو مناولتها اأو ا�ستخدامها اأو تخزينها بكميات تتجاوز املعايري امل�سموح بها‪ ،‬والتي يوؤدي‬
‫جتاوزها اإىل اإدراج املن�ساأة يف عداد من�ساآت املخاطر الكربى‪.‬‬
‫‪ - 2‬تعني عبارة (مادة خطرة)‪ :‬اأي مادة اأو مزيج من املواد ي�سكل خطورة بحكم خوا�سه‬
‫الكيماوية اأو الفيزيائية اأو ال�سمية اإما وحده اأو يف تركيب مع غريه‪.‬‬
‫‪ - 3‬تعني عبارة (حادث كبري)‪ :‬اأي حادث فجائي مثل‪ :‬الت�سرب الكبري‪ ،‬اأو احلريق‪ ،‬اأو‬
‫النفجار يف جمرى ن�ساط داخل من�ساأة ذات خماطر كربى‪ ،‬ويت�سمن مادة خطرة اأو‬
‫اأكرث‪ ،‬ويوؤدي اإىل خطر اأكرب على العمال اأو اجلمهور اأو البيئة عاج ًال اأو اآج ًال‪.‬‬

‫‪- ٢١٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ - 1‬عرفت هذه املادة (املن�ساأة ذات املخاطر الكربى) لتحديدها ومتييزها عن غريها من‬
‫املن�ساآت‪ ،‬وذلك ملا �سوف يرتتب على ذلك التعريف من الوقوف على طبيعة املن�ساأة التي‬
‫ُيطبق عليها اأحكام الف�سل الثاين من هذا النظام (الوقاية من احلوادث ال�سناعية‬
‫الكربى) من عدمه‪.‬‬
‫وقد جاء تعريف هذه املادة لـ (املن�ساأة ذات املخاطر الكربى) تعريف ًا عام ًا �سام ًال مبني ًا‬
‫على معيار طبيعة ن�ساط املن�ساأة اأي ًا كان �سكل املن�ساأة النظامي (�سركة ‪ ،‬موؤ�س�سة ‪ ،‬هيئة‬
‫‪ ... ،‬اإلخ)‪.‬‬
‫وبالتايل ووفق ًا للتعريف الوارد بهذه املادة فاإن و�سف (املن�ساأة ذات املخاطر الكربى)‬
‫ينطبق على اأي من�ساأة تتعامل يف املواد اخلطرة اأي ًا كان وجه اأو طبيعة ذلك التعامل اأو‬
‫ال�ستخدام ف�سمل التعريف املن�ساأة التي تقوم بالأعمال الآتية‪:‬‬
‫أا ) اإنتاج اأي مواد خطرة (من�ساأة ذات طبيعة ن�ساط اإنتاجي) �سوا ًء كان اإنتاجها ب�سكل‬
‫دائم اأو ب�سكل موؤقت (اإنتاج مو�سمي اأو بناء على الطلب)‪.‬‬
‫ب ) نقل املواد اخلطرة اأو مناولتها (كموؤ�س�سات و�سركات ال�سحن والنقل املخ�س�سة‬
‫يف نقل هذه املواد)‪.‬‬
‫ج ) ا�ستخدام املواد اخلطرة يف �سناعتها دون اأن تكون منتجة لها‪.‬‬
‫د) تخزين املواد اخلطرة بكميات كبرية تتجاوز املعايري امل�سموح بها دون اأن يكون للمن�ساأة‬
‫اأي دور يف اإنتاجها اأو اإعادة ا�ستخدامها يف منتج اآخر (كاملخازن وامل�ستودعات)‪.‬‬
‫ويت�سح اأن الأ�سا�س الذي يجمع بني املن�ساآت ذات املخاطر الكربى والتي ورد ذكرها‬
‫بهذه املادة هو اأن جمال ن�ساطها يرتبط باملواد اخلطرة �سوا ًء ب�سورة مبا�سرة‬
‫(كالإنتاج اأو الت�سنيع) اأو غري مبا�سرة (كالنقل اأو التخزين)‪ ،‬اأي اأن وجود املادة‬
‫اخلطرة يف ن�ساط املن�ساأة هو العن�سر اأو الركن الأ�سا�سي يف اعتبارها من (املن�ساآت‬
‫ذات املخاطر الكربى)‪.‬‬
‫‪ -2‬كما عرفت الفقرة الثانية من ذات املادة عبارة (مادة خطرة) اأي ًا كان �سكل تلك املادة‬

‫‪- ٢١٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‬

‫(�سائلة اأو �سلبة اأو غازية) والتعريف وا�سح املعنى ل يحتاج اإىل زيادة �سرح‪.‬‬
‫‪ -3‬كما عرفت الفقرة الثالثة عبارة (حادث كبري) واأعطت ثالثة اأمثلة لتلك احلوادث‬
‫لالإي�ساح‪ ،‬واإن النظام ا�سرتط ثالث �سروط لنطباق اأحكام الف�سل الثاين على تلك‬
‫احلوادث واأمثالها وهي‪:‬‬
‫اأ ) اأن يكون احلادث وقع ب�سبب ن�ساط داخل من�ساأة ذات خماطر كربى كتعريفها‬
‫ال�سابق‪.‬‬
‫ب) اأن يكون احلادث ب�سبب مادة خطرة اأو اأكرث‪.‬‬
‫ج) اأن يوؤدي احلادث اإىل خطر كبري على العمال اأو اجلمهور اأو البيئة عاج ًال (كال�سرر‬
‫املبا�سر مثل الحرتاق اأو التدمري) اأو خطر ًا اآج ًال (يظهر اأثره م�ستقب ًال نتيجة‬
‫لالإنبعاثات الغازية اأو الكيماوية اأو الإ�سعاعية التي ل يظهر اأثرها على ال�سحة فور‬
‫وقوع احلادث ولكن تدريجي ًا مع مرور الزمن)‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة والع�صرون بعد الائة‪:‬‬

‫ت�سع الوزارة �سوابط لتحديد ”املن�ساآت ذات املخاطر الكربى“ ا�ستناد ًا اإىل قائمة املواد‬
‫اخلطرة‪ ،‬اأو فئات هذه املواد اأو كلتيهما‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإنَّ التعريف الذي و�سعته املادة ‪ 128‬من هذا النظام لـ (املن�ساآت ذات املخاطر الكربى)‬
‫جاء �سام ًال وعام ًا‪ ،‬وملا كان الأمر يحتاج اإىل حتديد دقيق لتلك املن�ساآت‪ ،‬لذا اأحال نظام‬
‫العمل اأمر و�سع �سوابط حتديد املن�ساآت ذات املخاطر الكربى اإىل وزارة العمل والتنمية‬
‫الجتماعية‪ ،‬ومل يرتك النظام الأمر لوزارة العمل والتنمية الجتماعية ب�سورة مطلقة بل‬
‫حدد لها الأُ�س�س التي يتم عليها و�سع تلك ال�سوابط وهي الرجوع اإىل قائمة املواد اخلطرة‬
‫اأو فئات هذه املواد اأو كالهما مع ًا‪.‬‬

‫‪- ٢٢٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‬

‫ال����ادة الثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫على اأ�سحاب العمل بالتن�سيق مع الوزارة حتديد و�سع من�ساآتهم على اأ�سا�س ال�سوابط امل�سار‬
‫اإليها يف املادة التا�سعة والع�سرين بعد املائة من هذا النظام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل اأ�سحاب العمل بالقيام من خالل التن�سيق مع وزارة العمل والتنمية‬
‫الجتماعية بتحديد و�سع من�ساآتهم من حيث كونها من�ساأة ذات خماطر كربى من عدمه‪،‬‬
‫وذلك يف �سوء ال�سوابط التي ُحتددها م�سبق ًا وزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬عم ًال بن�س‬
‫املادة (‪ )129‬من هذا النظام‪.‬‬
‫والفائدة من حتديد و�سع املن�ساأة التي�سري على �ساحب املن�ساأة والعاملني بها وعمالئها‬
‫معرفة الن�سو�س والقواعد التي حتكم عالقتهم بتلك املن�ساأة (من حيث املخاطر الكربى)‬
‫�سواء ت�سمنها هذا النظام اأو لئحته التنفيذية اأو القرارات الوزارية املكملة واملف�سرة لهذا‬
‫النظام ‪ ،‬وبالتايل ي�سهل الوقوف م�سبق ًا على حقوق والتزامات كل طرف ِق َبل الآخر‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫ي�سدر الوزير اللوائح والقرارات التي تت�سمن الرتتيبات الالزمة على م�ستوى املن�ساأة‬
‫للوقاية من املخاطر الكربى‪ ،‬وواجبات اأ�سحاب العمل يف هذا اخل�سو�س‪ ،‬وكذلك الرتتيبات‬
‫املتخذة حلماية اجلمهور والبيئة خارج موقع كل من�ساأة ذات خماطر كربى‪ ،‬وحقوق العمال‬
‫وواجباتهم‪ ،‬وغري ذلك من التدابري الالزمة ملنع احلوادث الكربى‪ ،‬والتقليل من خماطر‬
‫وقوعها‪ ،‬واحلد من اآثارها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ينجم عنها من حوادث‬ ‫نظر ًا للطبيعة اخلا�سة للمن�ساآت ذات املخاطر الكربى‪ ،‬وما قد ُ‬
‫واأ�سرار قد ت�سيب املن�ساأة ذاتها اأو العاملني بها اأو متتد اآثار تلك الأ�سرار للجمهور اأو البيئة‬
‫اخلارجية (كالغازات ال�سارة) فقد اأحال النظام اإىل وزير العمل والتنمية الجتماعية اأمر‬

‫‪- ٢٢١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث‬

‫اإ�سدار لوائح وقرارات حتدد الرتتيبات والإجراءات الوقائية الالزمة ملثل تلك املن�ساآت يلتزم‬
‫بها �ساحب العمل والعاملني باملن�ساأة لتجنب وقوع اأي حادث اأو اأ�سرار اأو التقليل من خماطر‬
‫وقوعها اأو احلد من اآثارها (كطفايات احلريق �سوا ًء الآلية اأو اليدوية– ا�ستعمال الأقنعة –‬
‫توفري مواد اإ�سعافات اأولية اأو توفري اأجهزة اإنذار احلريق‪ ....‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ٢٢٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫الف�صل الثالث‬
‫اإ�ص�����اب�����ات ال��ع��م������ل‬

‫ال����ادة الثانية والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫ل ت�سري اأحكام هذا الف�سل على املن�ساآت التي تخ�سع لفرع الأخطار املهنية من نظام‬
‫التاأمينات الجتماعية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫عرفت الفقرة (‪ )9‬من املادة الثانية من نظام التاأمينات الجتماعية (اإ�سابة اأو اإ�سابات‬
‫العمل) باأنها ‪” :‬احلوادث التي تقع اأثناء العمل اأو ب�سببه والأمرا�س املهنية املبينة يف املادة‬
‫ال�سابعة والع�سرين“‪.‬‬
‫كما تناولت املادة ال�سابعة والع�سرون من نظام التاأمينات الجتماعية تعريف ًا اأكرث تف�سي ًال‬
‫لإ�سابة العمل‪ ،‬وما ُيعد يف حكم اإ�سابات العمل‪ ،‬والأمرا�س التي ُتعد اإ�سابة عمل (التي يثبت‬
‫اأن �سببها العمل)‪ ،‬والأمرا�س املهنية‪.‬‬
‫وقد ا�ستثنت هذه املادة من تطبيق اأحكام وقواعد الف�سل الثالث (اإ�سابات العمل) من الباب‬
‫الثامن من هذا النظام اأي من�ساأة تكون خا�سعة لفرع الأخطار املهنية من نظام التاأمينات‬
‫الجتماعية‪ ،‬حيث تتكفل التاأمينات الجتماعية بعالج اإ�سابات العمل اأو التعوي�س عنها‪ ،‬متى‬
‫مت اإتباع الإجراءات وتوافرت ال�سروط وال�سوابط الالزمة لذلك‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 2‬و ‪ 27‬من نظام التاأمينات الجتماعية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثالثة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫اإذا اأ�سيب العامل باإ�سابة عمل‪ ،‬اأو مبر�س مهني‪ ،‬فاإن �ساحب العمل يلتزم بعالجه‪ ،‬ويتحمل‬
‫جميع النفقات الالزمة لذلك‪ ،‬بطريقة مبا�سرة اأو غري مبا�سرة‪ ،‬مبا فيها الإقامة يف‬
‫امل�ست�سفى‪ ،‬والفحو�س والتحاليل الطبية‪ ،‬والأ�سعة‪ ،‬والأجهزة التعوي�سية‪ ،‬ونفقات النتقال‬
‫اإىل اأماكن العالج‪.‬‬

‫‪- ٢٢٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم هذا النظام �ساحب العمل ب�سداد كافة نفقات عالج العاملني لديه‪ ،‬متى كانت اإ�سابة‬
‫العامل ب�سبب العمل اأو اأثناء اأدائه اأو اأ�سيب مبر�س ناجت عن طبيعة عمله (الأمرا�س املهنية)‪.‬‬
‫ويتحمل �ساحب العمل كافة النفقات الالزمة للعالج‪ ،‬اأي ًا كان نوعها اأو طبيعتها‪ ،‬مبا يف ذلك‬
‫نفقات الإقامة بامل�ست�سفى خالل فرتة العالج‪.‬‬
‫كما يتحمل �ساحب العمل كذلك نفقات انتقال العامل اإىل اأماكن العالج‪ ،‬مهما تعددت تلك‬
‫الأماكن‪ ،‬مادامت لزمة لعالج اإ�سابة العمل اأو املر�س املهني‪ ،‬وي�ستفاد ذلك من اجلمع يف‬
‫كلمة (اأماكن) الواردة بهذه املادة‪.‬‬
‫لذلك فقد األزمت املادة ‪ 144‬من هذا النظام �ساحب العمل باأن يوفر لعماله العناية ال�سحية‬
‫الوقائية والعالجية‪ ،‬مع مراعاة ما يوفره نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫تعد الإ�سابة اإ�سابة عمل وفق ما هو من�سو�س عليه يف نظام التاأمينات الجتماعية‪ .‬وتعد‬
‫الأمرا�س املهنية يف حكم اإ�سابات العمل‪ ،‬كما يعد تاريخ اأول م�ساهدة طبية للمر�س يف حكم‬
‫تاريخ الإ�سابة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال نظام العمل فيما يتعلق بتعريف (اإ�سابة العمل) اإىل التعريف املن�سو�س عليه‬
‫بنظام التاأمينات الجتماعية‪ ،‬وقد عرفت الفقرة (‪ )9‬من املادة (‪ )2‬من نظام التاأمينات‬
‫الجتماعية (اإ�سابة العمل) باأنها ‪( :‬احلوادث التي تقع اأثناء العمل اأو ب�سببه والأمرا�س‬
‫املهنية املبينة يف املادة ال�سابعة والع�سرين)‪.‬‬
‫وقد جاءت املادة (‪ )27‬من نظام التاأمينات الجتماعية اأكرث تف�سي ًال واإي�ساح ًا يف تعريف‬
‫اإ�سابة العمل وطبيعتها‪ ،‬و ُنحيل ب�ساأن التعريف ملا ورد بهذه املادة لعدم الإطالة‪.‬‬
‫وقد اأعطى نظام العمل لالأمرا�س املهنية ذات حكم اإ�سابة العمل مادام اأن كليهما ناجت عن‬
‫العمل اأو ب�سببه‪.‬‬

‫‪- ٢٢٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ويف حال الختالف ب�ساأن حتديد تاريخ املر�س املهني فيكون تاريخ اأول م�ساهدة طبية‬
‫للمر�س يف حكم تاريخ وقوع الإ�سابة‪.‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫تعد يف حكم الإ�سابة حالة النتكا�س اأو اأي م�ساعفة تن�س أا عنها‪ ،‬وي�سري عليها بالن�سبة‬
‫للمعونة والعالج ما ي�سري على الإ�سابة الأ�سلية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعطى نظام العمل حالت النتكا�س اأو امل�ساعفات التي تلحق بالعامل كنتيجة واأثر لإ�سابة‬
‫العمل ذات حكم اإ�سابة العمل الأ�سلية‪ ،‬في�ستحق العامل يف تلك احلالت ذات املعونة والعالج‬
‫الذي ُي�ستحق له عن اإ�سابة العمل الأ�سلية‪.‬‬
‫واملعونة هي املبالغ املالية التي يح�سل عليها العامل اأثناء فرتة عالجه من اإ�سابة العمل‪ ،‬اأو‬
‫يف حالة النتكا�س‪ ،‬اأو يف حالة اأي م�ساعفات قد تن�ساأ عن هذه الإ�سابة ‪ ،‬وقد حددت املادة‬
‫‪ 137‬من هذا النظام مقدار ون�سب هذه املعونة والتي تختلف ح�سب مدد وفرتات العالج‪،‬‬
‫و�سوف نتناول �سرحها �سمن �سرحنا للمادة املذكورة‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫ُحتدد الأمرا�س املهنية وفق جدول الأمرا�س املهنية املن�سو�س عليه يف نظام التاأمينات‬
‫الجتماعية وحتدد درجات العجز الدائم الكلي اأو اجلزئي وفق جدول دليل ن�سب العجز‬
‫املن�سو�س عليه يف النظام املذكور‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحالت هذه املادة ب�ساأن حتديد الأمرا�س املهنية اإىل ما ورد بجدول الأمرا�س املهنية‬
‫املن�سو�س عليه بنظام التاأمينات الجتماعية ‪.‬‬
‫وكذلك اأحالت هذه املادة ب�ساأن حتديد درجات ون�سبة العجز الدائم الكلي اأو اجلزئي جلدول‬

‫‪- ٢٢٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫دليل ن�سب العجز املن�سو�س عليه بذات النظام املذكور‪ ،‬وذلك نظر ًا ملا حتتاج اإليه حتديد‬
‫تلك الأمرا�س ون�سبتها اإىل تف�سيل ل يت�سع ذكره �سمن ن�سو�س اأحكام نظام العمل‪.‬‬
‫وتنفيذ ًا لهذه املادة فقد ن�ست الفقرة (‪ )3‬من املادة (‪ )27‬من نظام التاأمينات الجتماعية‬
‫على كيفية حتديد الأمرا�س املهنية ومتى تبداأ م�سوؤولية التعوي�س عنها‪.‬‬
‫كما ن�ست املادة (‪ )68‬من نظام التاأمينات الجتماعية على ا�ستمرار العمل باجلدول‬
‫ال�سادر من جمل�س الوزراء رقم (‪ )165‬بتاريخ ‪1420/10/17‬هـ ب�ساأن جدول الأمرا�س‬
‫املهنية اإىل اأن ي�سدر جدول غريه ‪ ،‬كما قررت ذات املادة ا�ستمرار العمل بجدول ن�سب العجز‬
‫ال�سادر بقرار جمل�س الوزراء رقم (‪ )191‬بتاريخ ‪1418/11/11‬هـ ‪ ،‬وقد اأ�سدر وزير العمل‬
‫القرار رقم (‪/159‬تاأمينات) بتاريخ ‪1430/3/7‬هـ بجدول الأمرا�س املهنية‪.‬‬
‫لالإطالع على جدول الأمرا�س املهنية زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫للم�ساب ‪ -‬يف حالة عجزه املوؤقت عن العمل الناجم عن اإ�سابة عمل‪ -‬احلق يف معونة مالية‬
‫تعادل اأجره كام ًال ملدة �ستني يوم ًا ثم ي�ستحق مقاب ًال مالي ًا يعادل (‪ )%75‬من اأجره طوال‬
‫الفرتة التي ي�ستغرقها عالجه‪.‬‬
‫فاإذا بلغت مدة العالج �سنة اأو تقرر طب ّي ًا عدم احتمال �سفائه وحالته ال�سحية ل متكنه‬
‫من العمل‪ُ .‬عدت الإ�سابة عجز ًا كل ّي ًا‪ ،‬و ُينهى العقد ويعو�س عن الإ�سابة‪ .‬ول يكون ل�ساحب‬
‫العمل حق يف ا�سرتداد ما دفعه اإىل امل�ساب خالل تلك ال�سنة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل جتاه العامل امل�ساب مبعونة مالية يف حالة عجزه عن العمل وفق ًا للتدرج الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬منح العامل معونة مالية ُتعادل اأجره كام ًال (�سام ًال جميع البدلت) ملدة �ستني يوم ًا من‬
‫تاريخ بداية الإ�سابة‪.‬‬
‫‪ - 2‬منح العامل معونة مالية ُتقدر بن�سبة (‪ )%75‬من اأجره (�سام ًال جميع البدلت) طوال‬
‫فرتة العالج التي تزيد عن �ستني يوم ًا وبحد اأق�سى ملدة عام‪.‬‬

‫‪- ٢٢٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 3‬اإذا ا�ستمر عجز العامل ملدة تزيد عن العام اأو تقرر طبي ًا (مبعرفة الطبيب املخت�س)‬
‫عدم احتمال �سفاء العامل واأن حالته ال�سحية ل متكنه من العمل ت�سبح اإ�سابة العامل‬
‫(عجز ًا كلي ًا) ويرتتب على ذلك الآتي‪:‬‬
‫اأ ) انتهاء عقد العمل بقوة النظام‪.‬‬
‫ب) التزام �ساحب العمل بتعوي�س العامل عن اإ�سابة العمل (تعوي�س العجز الكلي) وفق ًا‬
‫للتحديد املن�سو�س عليه باملادة (‪ )138‬من هذا النظام‪.‬‬
‫ج) ل يحق ل�ساحب العمل ا�سرتداد ما يكون قد دفعه للعامل امل�ساب من معونة مالية اأو‬
‫نفقات عالج خالل الفرتة ال�سابقة التي ا�ستغرقها العامل يف عالج اإ�سابته (�سوا ًء‬
‫ا�ستغرق العالج �سنة كاملة اأو حتى تاريخ التقرير الطبي الذي ت�سمن اأن حالة‬
‫العامل ال�سحية ل متكنه من العمل)‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫اإذا نتج عن الإ�سابة عجز دائم كلي‪ ،‬اأو اأدت الإ�سابة اإىل وفاة امل�ساب‪ ،‬فللم�ساب اأو‬
‫امل�ستحقني عنه احلق يف تعوي�س يقدر مبا يعادل اأجره عن مدة ثالث �سنوات بحد اأدنى قدره‬
‫اأربعة وخم�سون األف ريال‪.‬‬
‫اأما اإذا نتج عن الإ�سابة عجز دائم جزئي‪ ،‬فاإن امل�ساب ي�ستحق تعوي�س ًا معاد ًل لن�سبة ذلك‬
‫العجز املقدر‪ ،‬وفق ًا جلدول دليل ن�سب العجز املعتمد م�سروبة يف قيمة تعوي�س العجز الدائم‬
‫الكلي‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد نظام العمل نوعني من العجز الدائم الذي قد ُي�ساب بهما العامل اأثناء اأو ب�سبب عمله‬
‫وهما‪:‬‬
‫العجز الدائم الكلي‪.‬‬
‫وقد عرفت املوؤ�س�سة العامة للتاأمينات الجتماعية العجز املهني الكلي امل�ستدمي باأنه‪ :‬العجز‬
‫الذي يكون من �ساأنه اأن َيحول كلي ًة وب�سفة م�ستدمية بني امل�سرتك وبني مزاولة اأي عمل اأو‬

‫‪- ٢٢٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫مهنة تدر عليه دخ ًال منه متى كانت ن�سبته (‪ )%100‬ويتم تقديره مبعرفة اللجان الطبية‬
‫املخت�سة باملوؤ�س�سة العامة للتاأمينات الجتماعية‪.‬‬
‫العجز الدائم اجلزئي‪.‬‬
‫وقد عرفت املوؤ�س�سة العامة للتاأمينات الجتماعية العجز املهني اجلزئي امل�ستدمي باأنه‪:‬‬
‫العجز الذي ت�سببه الإ�سابة اأو املر�س املهني ويقلل من ق ــدرة امل�سرتك على الك�سب والذي‬
‫ُتعادل درجته اأو جتاوز (‪ )%50‬اإىل اأقل من (‪ )%100‬ويح�سب التعوي�س امل�ستحق عنه بقيمة‬
‫هذه الن�سبة اإىل ن�سبة عائدة العجز الكلي امل�ستدمي‪.‬‬
‫وجه التفاق بني العجز الكلي واجلزئي‪:‬‬
‫اأن كال العجزين قد و�سفا بالـ (الدائم) وذلك يعني �سرورة وجود تقرير طبي يقرر يف‬
‫احلالتني ترجيح عدم �سفاء امل�ساب من عجزه م�ستقب ًال‪.‬‬
‫وجه الختلف بني نوعي العجز‪:‬‬
‫العجز الدائم الكلي يجعل العامل امل�ساب عاجز ًا ب�سفة دائمة وكلية عن اأداء اأي عمل لذلك‬
‫فقد �ساوى النظام بينه وبني حالة وفاة العامل من حيث التعوي�س امل�ستحق‪.‬‬
‫العجز الدائم اجلزئي يجعل العامل امل�ساب اأقل كفاءة عما كان عليه قبل الإ�سابة‪ ،‬في�سبح‬
‫العامل عاجز ًا عن اأن يوؤدي ذات العمل الذي كان يقوم به ولكن ل مينعه ذلك العجز من اأداء‬
‫عمل اآخر اأقل جهد ًا من عمله الأ�سلي‪ ،‬اأو يجعله يوؤدي ذات عمله الأ�سلي ولكن باأقل كفاءة‪.‬‬
‫ٍ‬
‫التعوي�ص عن حالت العجز على النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -1‬يف حالة الإ�صابة بعجز دائم كلي اأو الوفاة‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل (يف حالة العجز الدائم الكلي) اأو ورثته (يف حالة الوفاة) تعوي�س ُيعادل‬
‫قيمة اأجره عن مدة ثالث �سنوات اأو مبلغ مقطوع بحد اأدنى (‪ 54،000‬ريال) اأيهما اأكرث‪.‬‬
‫م�����ث���������ال ‪:‬‬
‫اأ ) اإذا كان اأجر العامل امل�ساب اأو املتوفى مبلغ وقدره (‪ 1،400‬ريال) �سهري ًا‪.‬‬
‫فاإن تعوي�س العامل يقدر باأجر ثالث �سنوات فيكون‪:‬‬

‫‪- ٢٢٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ 1،400‬ريال × ‪� 36‬سهر (ثالث �سنوات) = (‪ 50،400‬ريال)‪.‬‬

‫وحيث اأن ذلك التعوي�س مبلغ اأقل من احلد الأدنى املحدد بهذه املادة في�ستحق العامل‬
‫‪ -‬اأو ورثته يف حالة وفاة العامل‪ -‬يف تلك احلالة احلد الأدنى للتعوي�س املن�سو�س عليه‬
‫بهذه املادة وهو مبلغ وقدره (‪ 54،000‬ريال)‪.‬‬
‫ب) اإذا كان اأجر العامل امل�ساب اأو املتوفى مبلغ وقدره (‪ 2،000‬ريال) �سهري ًا‪.‬‬
‫فاإن تعوي�س العامل ُيقدر مبا ُيعادل اأجر ثالث �سنوات فيكون‪:‬‬
‫‪ 2،000‬ريال × ‪� 36‬سهر = ‪ 72،000‬ريال‪.‬‬
‫وحيث اأن ذلك التعوي�س يزيد عن احلد الأدنى للتعوي�س املحدد بهذه املادة فاإن‬
‫العامل امل�ساب اأو ورثته (يف حالة الوفاة) ي�ستحق كامل ذلك املبلغ (‪ 72،000‬ريال)‪.‬‬
‫‪ -2‬يف حالة الإ�صابة بعجز دائم جزئي‪:‬‬
‫ي�ستحق العامل امل�ساب بعجز دائم جزئي تعوي�س ًا ُيعادل ن�سبة عجزه وفق ًا جلدول دليل‬
‫ن�سب العجز املعتمد واملن�سو�س عليه بنظام التاأمينات الجتماعية على النحو ال�سابق‬
‫اإي�ساحه ب�سرحنا للمادة ‪ 136‬من هذا النظام‪ ،‬م�سروب ًا يف قيمة تعوي�س العجز الكلي‪.‬‬
‫م�����ث���������ال (‪: )1‬‬
‫اإذا كان اأجر العامل ‪ 2000‬ريال �سهري ًا واأ�سيب بعجز دائم جزئي ن�سبته (‪ )%50‬فاإن العامل‬
‫ي�ستحق يف تلك احلالة تعوي�س يقدر كالآتي‪:‬‬
‫بداية يتم تقدير قيمة التعوي�ص على اأ�صا�ص اأن العجز دائم كلي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ 2000‬ريال × ‪� 36‬سهر ًا (‪� 3‬سنوات) = ‪ 72،000‬ريال‪.‬‬
‫ثم يتم ح�صاب تعوي�ص العجز الدائم اجلزئي وقدره‪:‬‬
‫‪ 72،000 × %50‬ريال (قيمة العجز الدائم الكلي) = ‪ 36،000‬ريال‪.‬‬
‫م�����ث���������ال (‪:)2‬‬
‫اإذا كان اأجر العامل ‪ 1200‬ريال �سهري ًا و ُاأ�سيب بعجز دائم جزئي ن�سبته (‪ )%60‬فاإن العامل‬
‫ي�ستحق يف تلك احلالة تعوي�س يقدر كالآتي‪:‬‬

‫‪- ٢٢٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫بداية يتم تقدير قيمة التعوي�ص على اأ�صا�ص اأن العجز دائم كلي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ 1200‬ريال × ‪� 36‬سهر ًا (‪� 3‬سنوات) = ‪ 43،200‬ريال‪.‬‬
‫وحيث اأن ذلك التعوي�س اأقل من احلد الأدنى للعجز الدائم الكلي في�ستحق العمل مبلغ وقدره‬
‫(‪ 54،000‬ريال) يف حال العجز الدائم الكلي‪.‬‬
‫ثم يتم ح�صاب تعوي�ص العجز الدائم اجلزئي وقدره‪:‬‬
‫‪ 54،000 × %60‬ريال = ‪ 32،400‬ريال‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة والثلثون بعد الائة‪:‬‬

‫ل ُيلزم �ساحب العمل مبا ورد يف املواد الثالثة والثالثني بعد املائة وال�سابعة والثالثني بعد‬
‫املائة والثامنة والثالثني بعد املائة من هذا النظام اإذا ثبت اأي مما ياأتي‪:‬‬
‫‪-1‬اأن العامل تعمد اإ�سابة نف�سه‪.‬‬
‫‪-2‬اأن الإ�سابة حدثت ب�سبب �سوء �سلوك مق�سود من جانب العامل‪.‬‬
‫‪-3‬اأن العامل امتنع عن عر�س نف�سه على طبيب‪ ،‬اأو امتنع عن قبول معاجلة الطبيب املكلف‬
‫بعالجه من قبل �ساحب العمل دون �سبب م�سروع‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعفى هذا النظام �ساحب العمل من التزاماته املن�سو�س عليها يف املواد (‪ 133‬و‪ 137‬و‪)138‬‬
‫من هذا النظام واملتعلقة بنفقات عالج العامل اأو تعوي�سه يف حالة اإ�سابة العمل اأو املر�س‬
‫املهني اأو العجز الدائم بنوعيه الكلي اأو اجلزئي‪ ،‬والتي �سبق �سرحها تف�سي ًال‪ ،‬وذلك يف اأي‬
‫حالة من احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا تعمد العامل اإ�صابة نف�صه‪:‬‬
‫وي�سرتط لتوافر هذه احلالة اإثبات العمد يف حق العامل‪ ،‬وهو اأمر قد ي�سعب اإثباته يف‬
‫كثري من الأحيان – اإذا مل يقر بذلك العامل – لتعلق الأمر باإرادة العامل (نيته) وهو‬
‫اأم ٌر خفي ل يعلمه اإل اهلل تعاىل‪.‬‬
‫اإل اأنه ميكن ال�ستدلل عن نية اأو تعمد العامل من خالل بع�س الأدلة اأو القرائن الظاهرة‬

‫‪- ٢٣٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫والدالة على ذلك الق�سد العمد مثل �سهادة ال�سهود بروؤيتهم للعامل اأثناء قيامه باإ�سابة‬
‫نف�سه‪ ،‬اأو اأنه مت اكت�ساف ذلك عرب ت�سجيل كامريات املراقبة ونحو ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا كان �صبب الإ�صابة �صوء �صلوك مق�صود من العامل‪:‬‬
‫وقد جاءت عبارة (�سوء �سلوك) بهذه املادة عامة ومطلقة لت�سمل بذلك �سوء ال�سلوك‬
‫املهني (كعدم اإتباع العامل لالإجراءات والتدابري الوقائية املتبعة يف مثل مهنته عن ق�سد‬
‫اأو اإهمال اأو تق�سري ونتج عن ذلك اإ�سابته) ‪ ،‬اأو �سوء ال�سلوك الأخالقي وهو كل �سلوك‬
‫يخالف ال�سريعة اأو الأخالق اأو الآداب العامة (مثل حماولة العامل النتحار اأثناء وجوده‬
‫بالعمل في�ساب بعجز ‪ ،‬اأو حاول العامل اإ�سابة اأحد زمالئه اأو �سخ�س من غري العاملني‬
‫فاأ�ساب نف�سه)‪.‬‬
‫‪ -3‬اإذا امتنع العامل عن العلج‪:‬‬
‫�سوا ًء كان ذلك بامتناع العامل عن عر�س نف�سه على الطبيب ابتدا ًء اأو امتناعه عن قبول‬
‫معاجلة الطبيب املكلف بعالجه من ِق َبل �ساحب العمل‪ ،‬مما اأدى اإىل حدوث الإ�سابة اأو‬
‫اأدت اإىل تفاقم الإ�سابة اإىل اأن اأ�سبحت عجز ًا دائم ًا جزئي ًا اأو كلي ًا‪.‬‬

‫ال����ادة الأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫حتدد م�سوؤولية اأ�سحاب العمل ال�سابقني الذين ا�ستغل لديهم العامل امل�ساب باملر�س املهني‬
‫على �سوء التقرير الطبي للطبيب املعالج‪ ،‬ويلزم هوؤلء بالتعوي�س املن�سو�س عليه يف املادة‬
‫الثامنة والثالثني بعد املائة من هذا النظام‪ ،‬كل بن�سبة املدة التي ق�ساها امل�ساب يف خدمته‪،‬‬
‫ب�سرط اأن تكون ال�سناعات اأو املهن التي ميار�سونها مما ين�ساأ عنها املر�س الذي اأ�سيب به‬
‫العامل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يف غالب الأحوال ل تظهر اأعرا�س املر�س املهني مبا�سر ًة على العامل ‪-‬بخالف اإ�سابة‬
‫العمل– واإمنا تظهر اأعرا�س املر�س املهني تدريجي ًا وعلى فرتات زمنية متباعدة تختلف‬
‫من مهنة لأخرى‪.‬‬

‫‪- ٢٣١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫لذلك فقد و�سع نظام العمل القواعد والأُ�س�س التي يتم بنا ًء عليها تقدير ن�سبة التعوي�س التي‬
‫يتحملها كل �ساحب عمل – يف حال تعدد اأ�سحاب العمل الذين عمل لديهم العامل – من‬
‫اإجمايل قيمة التعوي�س امل�ستحق للعامل امل�ساب مبر�س مهني‪ ،‬وذلك باأن يلتزم كل اأ�سحاب‬
‫العمل يف تعوي�س العامل امل�ساب مبر�س مهني بال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يتحمل كل �ساحب عمل ن�سبة يف التعوي�س ُتعادل ن�سبة املدة التي ق�ساها العامل يف‬
‫خدمته‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن تكون ال�سناعة اأو املهنة التي كان ميار�سها العامل اأثناء خدمته لدى اأ�سحاب العمل‬
‫مما ين�س أا عنها غالب ًا ذات املر�س املهني الذي اأُ�سيب به العامل‪.‬‬
‫و ُيحدد الأطباء املتخ�س�سني طبيعة املر�س وعما اإذا كان ينتج عاد ًة عن مثل اأن�سطة‬
‫هذه املن�ساآت من عدمه‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫حتدد بقرار من الوزير اإجراءات الإبالغ عن اإ�سابات العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال هذا النظام لوزير العمل والتنمية الجتماعية حتديد الإجراءات الالزم اإتباعها‬
‫لالإبالغ عن اإ�سابات العمل وذلك حلفظ حقوق العمال‪.‬‬
‫وقد تناولت املادة ‪ 29‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام حتديد اإجراءات الإبالغ عن‬
‫اإ�سابات العمل‪ ،‬واخت�سا�س مكتب العمل بتحديد التعوي�س امل�ستحق للعامل امل�ساب وفق ًا‬
‫لن�سبة العجز الواردة بالتقرير الطبي ال�سادر عن اإحدى امل�ست�سفيات احلكومية‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 29‬من نظام التاأمينات الجتماعية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢٣٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫نن�سح �ساحب العمل ب�سرورة التاأمني على عمال املن�ساأة (فرع الأخطار املهنية) من اأول‬
‫يوم يبا�سر فيه العامل مهام عمله‪ ،‬واأن يكون مبا�سرته للعمل مرتبط بالتاأمني عليه‪ ،‬واأن‬
‫يحر�س على جتديد التاأمني اأو ًل باأول‪ ،‬واأل يتهاون �ساحب العمل يف ذلك الأمر؛ ملا قد ينتج‬
‫عن التق�سري يف ذلك من حتمله ملبالغ كبرية يف حال اإ�سابة اأحد العاملني باإ�سابة عمل اأو‬
‫مبر�س مهني‪.‬‬

‫‪- ٢٣٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫الف�صل الرابع‬
‫اخلدمات ال�صحية والجتماعية‬
‫ال����ادة الثانية والأربعون بعد الائة‪:‬‬
‫على كل �ساحب عمل اأن يعد خزانة اأو اأكرث لالإ�سعافات الطبية‪ ،‬مزودة بالأدوية وغريها‪،‬‬
‫مما يلزم لالإ�سعافات الطبية الأولية‪.‬‬
‫وحتدد الالئحة ما يجب اأن حتتويه هذه اخلزانة من و�سائل الإ�سعافات الأولية وعددها‪،‬‬
‫وكميات الأدوية‪ ،‬وكذلك تنظيم و�سائل حفظها‪ ،‬و�سروط من يقوم مبهمة الإ�سعافات وم�ستواه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأوجب نظام العمل على اأ�سحاب العمل �سرورة اإعداد خزانة اأو اأكرث (مبا يتنا�سب مع حجم‬
‫املن�ساأة وعدد العاملني بها) حتتوي على الأدوية والأدوات الالزمة لالإ�سعافات الطبية الأولية‬
‫ملواجهة حالت الإ�سابات اأو الأمرا�س املفاجئة اأثناء العمل‪.‬‬
‫وقد اأحال هذا النظام لالئحته التنفيذية ب�ساأن حتديد ما يتعني اأن حتتويه هذه اخلزانة من‬
‫اأدوات وو�سائل الإ�سعافات الأولية من حيث طبيعتها وعددها وكميتها وكذلك كيفية حفظها‬
‫وال�سروط التي يجب توافرها يف من يقوم بالإ�سعافات الأولية‪.‬‬
‫وقد ت�سمنت املادة ‪ 30‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام جدو ًل بامل�ستلزمات الطبية‬
‫لالإ�سعافات الأولية املتعني اأن حتتويها خزانة الإ�سعافات باملن�ساأة ومنها على �سبيل املثال‬
‫(�سا�س احلروق – �سمادات اأ�سفنجية – اأربطة �ساغطة مقا�سات خمتلفة – م�سحات طبية‬
‫– قطع بال�سرت معقمة– قفازات معقمة – كمامات للفم – حملول لغ�سيل العني – حملول‬
‫مطهر للجروح – طقم جبائر للفخذ وال�ساق وال�ساعد – لوح �سلب لإ�سابات العمود الفقري‬
‫‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وي�سرتط اأن تكون جميع تلك الأنواع والكميات من الأدوية والأدوات �ساحلة ب�سورة دائمة‬
‫لال�ستعمال‪ ،‬ويتعني ا�ستكمال ما ينق�س منها عن احلد الأدنى امل�سار اإليه باجلدول الوارد‬
‫باملادة (‪ )30‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪ ،‬وحفظها يف درجة حرارة منا�سبة ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 30‬من الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢٣٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫ال����ادة الثالثة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫على كل �ساحب عمل اأن يعهد اإىل طبيب اأو اأكرث بفح�س عماله املعر�سني لحتمال الإ�سابة‬
‫باأحد الأمرا�س املهنية املحددة يف جداول الأمرا�س املهنية‪ -‬املن�سو�س عليها يف نظام‬
‫التاأمينات الجتماعية‪ -‬فح�س ًا �سام ًال مرة كل �سنة على الأقل‪ ،‬واأن يثبت نتيجة ذلك‬
‫الفح�س يف �سجالته‪ ،‬وكذلك يف ملفات اأولئك العمال‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل اأ�سحاب العمل الذين ُميار�سون ن�ساط ًا يحتمل اأن ُي�ساب العاملني فيه‬
‫باأمرا�س مهنية باإجراء فح�س طبي دوري �سامل مرة كل عام على الأقل على العاملني لديهم‬
‫وذلك مبعرفة طبيب اأو اأكرث ( ُيحدد عدد الأطباء ح�سب حاجة املن�ساأة اإما مبا يتنا�سب مع‬
‫عدد العاملني اأو مبا يتنا�سب مع تنوع وتعدد الأمرا�س املهنية واملخاطر ال�سحية التي قد‬
‫تنتج عن مثل طبيعة العمل باملن�ساأة)‪.‬‬
‫ويلتزم �ساحب العمل باإثبات الفحو�سات الدورية للعاملني ب�سجالت ُتعد لذلك الغر�س‪،‬‬
‫ونرى �سرورة اأن تت�سمن هذه ال�سجالت حد اأدنى من البيانات مثل (ا�سم العامل وبياناته‬
‫الوظيفية‪ ،‬وتاريخ الفح�س‪ ،‬وبيانات الطبيب‪ ،‬ونتيجة الفح�س بالتف�سيل ‪ ...‬اإلخ) ‪ ،‬واأن‬
‫ُترفق نتيجة الفح�س يف ملف العامل الوظيفي بالإ�سافة اإىل ال�سجالت املخ�س�سة لذلك‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأن يوفر لعماله العناية ال�سحية الوقائية والعالجية طبق ًا للم�ستويات‬
‫التي يقررها الوزير‪ ،‬مع مراعاة ما يوفره نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزمت هذه املادة اأ�سحاب العمل بتوفري العناية ال�سحية الوقائية والعالجية باتخاذ كافة‬
‫الإجراءات الالزمة لتجنب حدوث الأمرا�س اأو الإ�سابات وعالجها طبق ًا للم�ستويات التي‬
‫يقررها وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬

‫‪- ٢٣٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫وقد اأ�سدر وزير العمل والتنمية الجتماعية القرار الوزاري رقم (‪ )1/400‬بتاريخ‬
‫‪1428/2/1‬هـ لتحديد الإجراءات ال�سحية الوقائية والعالجية والذي ت�سمن اإلزام �ساحب‬
‫العمل يف املن�ساآت التي تكون عدد العاملني بها خم�سني عام ًال فاأكرث تعيني م�سعف اأويل‬
‫متفرغ يحمل موؤهالت م�سدقة من اجلهة املخت�سة وذلك بغ�س النظر عما اإذا كان هناك‬
‫طبيب زائر اأو طبيب يعمل بدوام كامل اأو وجود رعاية طبية متكاملة على اأن يتوفر مبكان‬
‫العمل غرفة لالإ�سعافات الأولية تكون م�ستوفاة املتطلبات ال�سحية‪.‬‬
‫وقد اأوجب القرار املذكور على �ساحب العمل ومهما كان ن�ساطه اأو عدد عماله مبا‬
‫األزمه به نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )10/‬وتاريخ‬
‫‪1420/5/10‬هـ ‪.‬‬
‫لالإطالع على القرار الوزاري رقم (‪ )1/400‬وتاريخ ‪1428/2/1‬ه‬
‫و نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫يجوز ل�ساحب العمل بعد موافقة الوزير اإن�ساء �سندوق للتوفري والدخار‪ ،‬على اأن تكون‬
‫م�ساهمة العمال فيه اإختيارية‪ .‬ويجب اإعالن الأحكام املنظمة لكل ما يت�سل بقواعد عمل‬
‫هذا ال�سندوق‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫جعل نظام العمل اأمر اإن�ساء �سندوق للتوفري والدخار اأمر ًا اختياري ًا �سوا ًء ل�ساحب العمل‬
‫اأو للعامل‪.‬‬
‫فاإذا رغب �ساحب العمل اإن�ساء هذا ال�سندوق‪ ،‬فيجب عليه اأو ًل احل�سول على موافقة وزير‬
‫العمل والتنمية الجتماعية؛ وذلك حلفظ اأموال العاملني باملن�ساأة‪.‬‬
‫كما يلتزم �ساحب العمل بو�سع القواعد املنظمة لل�سندوق واإعالنها جلميع العاملني‪،‬‬
‫وللعامل احلرية الكاملة يف اختيار امل�ساهمة يف �سندوق التوفري والإدخار من عدمه وفق ًا ملا‬
‫يراه يف �ساحله‪.‬‬

‫‪- ٢٣٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫ُيلزَ م �ساحب العمل وعلى نفقته ‪-‬بالن�سبة ملن يوؤدي عم ًال يف الأماكن البعيدة عن العمران‪-‬‬
‫بكل ما ياأتي اأو بع�سه وفق ًا ملا يحدده الوزير‪:‬‬
‫‪ - 1‬توفري حوانيت لبيع الطعام واملالب�س وغري ذلك من احلاجات ال�سرورية باأ�سعار معتدلة‪،‬‬
‫وذلك يف مناطق العمل التي ل تتوافر فيها عادة تلك احلوانيت‪.‬‬
‫‪ - 2‬توفري و�سائل ترفيه وتثقيف منا�سبة ومالعب ريا�سية ملحقة باأماكن العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإجراء ما يلزم من الرتتيبات الطبية املنا�سبة للمحافظة على �سحة العمال وعالج‬
‫اأ�سرهم عالج ًا �سام ًال‪( .‬ويق�سد بالأ�سرة‪ :‬الزوج والأولد والأم والأب املقيمون معه)‪.‬‬
‫‪ - 4‬توفري مدار�س لتعليم اأولد العمال اإذا مل يتوافر يف املنطقة مدار�س كافية‪.‬‬
‫‪ - 5‬اإعداد م�ساجد اأو م�سليات يف اأماكن العمل‪.‬‬
‫‪- 6‬اإعداد برامج ملحو الأمية بني العمال‪.‬‬
‫وحتدد الالئحة الأماكن البعيدة عن العمران‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا لأن الأماكن البعيدة عن العمران تقل فيها غالب ًا مقومات احلياة ال�سرورية‪ ،‬وتي�سري ًا‬
‫على العمال الذين يعملون مبثل تلك الأماكن‪ ،‬فقد األزم نظام العمل �ساحب العمل بتوفري‬
‫احلد الأدنى من الحتياجات ال�سرورية للمعي�سة من طعام و�سراب ودرا�سة وو�سائل ترفيه‬
‫‪ ...‬اإلخ �سوا ًء للعمال اأو اأفراد اأ�سرهم امل�سار اإليهم بهذه املادة وباأ�سعار منا�سبة‪.‬‬
‫كما الزم النظام �ساحب العمل عالج العامل وافراد ا�سرته امل�سار اليهم اعاله بذات املادة‬
‫ولوزير العمل والتنمية الجتماعية اإلزام �ساحب العمل بتوفري جميع اخلدمات املن�سو�س‬
‫عليها بهذه املادة اأو بع�س منها‪ ،‬وذلك ح�سب طبيعة الأماكن التي توجد بها املن�ساأة واخلدمات‬
‫املتوفرة بالفعل والأخرى غري املتوفرة بالقرب منها‪.‬‬
‫وقد اأحال هذا النظام لالئحته التنفيذية مهمة حتديد الأماكن التي ُتعد بعيدة على العمران‪،‬‬
‫ويلزم اأن يتوفر بها تلك اخلدمات اأو بع�سها‪.‬‬

‫‪- ٢٣٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫وقد حددت املادة ‪ 31‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام الأماكن البعيدة عن العمران‬
‫بنوعني من الأماكن هما‪:‬‬
‫‪ -1‬مواقع العمل التي تبعد عن النطاق العمراين الذي حتدده الأمانات والبلديات مب�سافة‬
‫تزيد على ‪ 50‬كم اإذا كان الطريق ُمعبد ًا ‪ ،‬وم�سافة ‪ 25‬كم اإذا كان الطريق غري ُمعبد‪.‬‬
‫‪ -2‬التجمعات ال�سكنية التي ل تتوافر بها املرافق واخلدمات‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 31‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة ال�صابعة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫يلزم �ساحب العمل الذي يوؤدي عم ًال يف الأماكن البعيدة عن العمران‪ ،‬ويف املناجم واملحاجر‬
‫ومراكز التنقيب عن النفط بتوفري امل�ساكن واملخيمات والوجبات الغذائية للعمال‪.‬‬
‫ويحدد الوزير بقرار منه �سروط امل�ساكن واملخيمات وموا�سفاتها ومقابل النتفاع بامل�ساكن‪،‬‬
‫وكذلك عدد الوجبات الغذائية وكميات الطعام واأنواعه وال�سروط الالزمة لها‪ ،‬وما يتحمله‬
‫العامل مقابل الوجبة‪ ،‬وغري ذلك مما يلزم للمحافظة على �سحة العمال‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اعتربت هذه املادة اأن العمل يف املناجم واملحاجر ومراكز التنقيب مبثابة العمل يف الأماكن‬
‫البعيدة عن العمران؛ لأن الغالب اأن تكون تلك الأن�سطة بالفعل يف مواقع بعيدة عن العمران‪،‬‬
‫لذلك األزم النظام �ساحب العمل اأن ُيوفر للعاملني بتلك الأماكن ب�سفة خا�سة بالإ�سافة‬
‫اإىل اأي مكان اآخر يبعد عن العمران امل�سكن واملخيمات والوجبات الغذائية‪.‬‬
‫ول�سمان مالئمة ذلك امل�سكن اأو املخيمات والوجبات الغذائية حلاجات العمال املعي�سية فقد‬
‫اأحال هذا النظام لوزير العمل والتنمية الجتماعية حتديد �سروط امل�ساكن والطعام‪ ،‬وكذلك‬
‫حتديد املبلغ الذي يتحمله العامل مقابل الوجبة اأو تلك املنافع‪.‬‬

‫‪- ٢٣٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ ‪ :‬اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ‪...‬‬

‫ال����ادة الثامنة والأربعون بعد الائة‪:‬‬

‫على كل �ساحب عمل اأن يوفر لعماله و�سائل الإنتقال من حمل اإقامتهم‪ ،‬اأو من مركز‬
‫جتمع معني اإىل اأماكن العمل‪ ،‬واإعادتهم يومي ًا اإذا كانت هذه الأماكن ل ت�سل اإليها و�سائل‬
‫املوا�سالت املنتظمة يف مواعيد تتفق مع مواعيد العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا كانت املن�ساأة يف اأماكن ل ت�سل اإليها و�سائل املوا�سالت املنتظمة‪ ،‬بحيث ل يتمكن‬
‫العامل من الو�سول ملقر العمل دون عناء‪ ،‬فيلتزم �ساحب العمل بتوفري و�سائل انتقال‬
‫للعاملني لديه من حمل اإقامتهم اأو من مركز جتمع ي�سهل على العمال الو�سول اإليه‪ ،‬وعادة‬
‫يتوىل �ساحب العمل تاأمني �سيارات خا�سة بالعمل لإي�سال العاملني من واإىل اأماكن العمل‪.‬‬

‫‪- ٢٣٩ -‬‬

 ‫الباب التا�صع‬
‫ت�صغيل الن�صاء‬

‫‪- ٢٤١ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ال����ادة التا�صعة والأربعون بعد الائة ‪:‬‬

‫يحظر ت�سغيل املراأة يف املهن والأعمال اخلطرة اأو ال�سارة‪ .‬ويحدد الوزير – بقرار منه –‬
‫املهن والأعمال التي تعد خطرة اأو �سارة من �ساأنها اأن ُتعر�س الن�ساء لأخطار اأو اأ�سرار‬
‫حمددة مما يجب معه حظر عملهن فيها اأو تقييده ب�سروط خا�سة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظرت هذه املادة عمل املراأة يف املهن والأعمال اخلطرة اأو ال�سناعات ال�سارة بال�سحة‬
‫(مثل‪ :‬املحاجر واملناجم والتنقيب ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وقد اأحالت هذه املادة لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأمر حتديد تلك املهن اأو الأعمال‬
‫التي قد ُتعر�س املراأة للخطر اأو الإ�سرار بال�سحة اأو تقييد عمل املراأة يف هذه املجالت‬
‫ب�سروط خا�سة يحددها كذلك وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫وبالتايل يكون عمل املراأة يف املجالت املنا�سبة لها اأو التي ل ت�سكل خطر ًا اأو �سرر ًا على‬
‫�سحتها‪ ،‬ومن تلك الأعمال املنا�سبة ‪-‬على �سبيل املثال ل احل�سر‪ُ -‬مدر�سة‪ ،‬طبيبة‪ُ ،‬ممر�سة‪،‬‬
‫اإدارية‪� ،‬سكرترية‪ ،‬بائعة‪ ،‬اأمينة �سندوق ‪...‬اإلخ)‪.‬‬

‫ال����ادة اخلم�صون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ت�سغيل الن�ساء اأثناء فرتة من الليل ل تقل عن اإحدى ع�سرة �ساعة متتالية اإل يف‬
‫احلالت التي ي�سدر بها قرار من الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظرت هذه املادة على اأ�سحاب العمل ت�سغيل الن�ساء اأثناء فرتة من الليل ل تقل عن (‪)11‬‬
‫�ساعة متتالية ‪ ،‬اإل يف احلالت ال�ستثنائية والتي ي�سدر بها قرار من وزير العمل والتنمية‬
‫الجتماعية‪.‬‬
‫الظالم ‪ ،‬وهو من َم ِغرب ال�سم�س اإِىل طلوعها‪.‬‬ ‫ً‬
‫ل��غ���ة‪ :‬هو ما َيع ُقب النها َر من َّ‬ ‫وتع��ريف الليل‬
‫وتعريف الليل فلكي ًا‪ :‬هو الفرتة الزمنية بني غروب ال�سم�س و�سروقها‪ ،‬اأي عندما‬

‫‪- ٢٤٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫تكون ال�سم�س حتت خط الأفق‪ ،‬ويعتمد طول الليل على كل من العر�س اجلغرايف مكان‬
‫الر�سد وف�سول ال�سنة‪ ،‬ويختلف ِق�سر وطول الليل ح�سب ف�سول ال�سنة‪ ،‬فيطول الليل يف ف�سل‬
‫ال�ستاء ويق�سر يف ف�سل ال�سيف ‪ ،‬ويبلغ ‪� 12‬ساعة فقط عند العتدالني (هو الزمن الذي‬
‫يت�ساوى فيه الليل والنهار )‪.‬‬
‫وبالتايل ل يجوز ل�ساحب العمل اأن يجعل املراأة تعمل مبن�ساأته خالل ‪� 11‬ساعة مت�سلة خالل‬
‫الفرتة من بعد غروب ال�سم�س اإىل �سروقها ‪ ،‬وتكون هذه ال�ساعات (‪� 11‬ساعة) تقريب ًا كل اأو‬
‫غالب فرتة الليل (ح�سب ف�سول ال�سنة)‪.‬‬
‫وا�ستثناء ًا من هذا احلظر الوارد بهذه املادة فقد �سدر القرار الوزاري رقم (‪)1/2838‬‬
‫بتاريخ ‪1427/9/9‬هـ بتحديد احلالت التي يجوز فيها عمل املراأة اأثناء فرتة من الليل ومن‬
‫ذلك حالة العمل يف املجالت ال�سحية اأو التعليمية اأو اخلريية اأو التدريبية اأو املن�ساآت التي‬
‫يقت�سر العمل فيها على اأفراد الأ�سرة‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على القرار الوزاري رقم ‪ 1/2838‬يف ‪1427/9/9‬هـ زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة احلادية واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫للمراأة العاملة احلق يف اإجازة و�سع باأجر كامل ملدة ع�سرة اأ�سابيع توزعها كيف ت�ساء؛ تبداأ‬
‫بحد اأق�سى باأربعة اأ�سابيع قبل التاريخ املرجح للو�سع‪ ،‬ويحدد التاريخ املرجح للو�سع مبوجب‬
‫�سهادة طبية م�سدقة من جهة �سحية‪.‬‬
‫يحظر ت�سغيل املراأة بعد الو�سع باأي حال من الأحوال خالل ال�ستة اأ�سابيع التالية له‪ .‬ولها‬
‫احلق يف متديد الإجازة ملدة �سهر دون اأجر‪.‬‬
‫للمراأة العاملة – يف حالة اإجناب طفل مري�س اأو من ذوى الحتياجات اخلا�سة وتتطلب‬
‫حالته ال�سحية مرافق ًا م�ستمر ًا له – احلق يف اإجازة مدتها �سهر باأجر كامل تبداأ بعد انتهاء‬
‫مدة اإجازة الو�سع‪ ،‬ولها احلق يف متديد الإجازة ملدة �سهر دون اأجر‪.‬‬

‫‪- ٢٤٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫توزيع مدة اإجازة الو�صع‪:‬‬
‫يحق للمراأة العاملة اإجازة و�سع ع�سرة اأ�سابيع كاملة وباأجر كامل كما يحق لها توزيع مدة‬
‫هذه الإجازة كيفما �ساءت (ما بني الفرتة ال�سابقة على التاريخ املرجح للو�سع والفرتة‬
‫الالحقة للو�سع)‪ ،‬وذلك ح�سب حاجتها وحالتها ال�سحية‪ ،‬اإل اأن هذه املادة و�سعت كذلك‬
‫قيدين على هذا التوزيع على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن تبداأ الإجازة بحد اأق�سى قبل اأربعة اأ�سابيع من التاريخ املرجح للو�سع‪.‬‬
‫‪ -2‬حظر ت�سغيل املراأة بعد الو�سع باأي حال من الأحوال خالل ال�ستة اأ�سابيع التالية للو�سع‪.‬‬
‫وهذين القيدين واإن كانا يف الأ�سل هما التزام على �ساحب العمل اإل اأنهما – من وجهة‬
‫نظرنا – يقلالن كذلك من حرية املراأة يف توزيع اإجازة الو�سع كيفما �ساءت‪.‬‬
‫كيفية حتديد تاريخ الولدة‪:‬‬
‫يتم حتديد التاريخ املرجح للو�سع مبوجب �سهادة طبية م�سدقة من جهة �سحية ُمعتمدة‪،‬‬
‫وهو حتديد افرتا�سي غري موؤكد‪ ،‬حيث ي�سعب حتديد موعد الولدة على وجه القطع واجلزم‬
‫اإل قبل موعد الو�سع ب�ساعات اأو اأيام قالئل‪ ،‬وغالب ًا ما يكون التحديد اأي�سر واأدق يف حالت‬
‫عمليات الولدة القي�سرية‪.‬‬
‫متديد فرتة اإجازة الو�صع‪:‬‬
‫للمراأة العاملة احلق يف متديد الإجازة الالحقة لتاريخ الو�سع ملدة �سهر‪ ،‬على اأن يكون ذلك‬
‫ال�سهر بدون اأجر‪.‬‬
‫يف حالة اإجناب طفل مري�ص اأو من ذوي الحتياجات اخلا�صة‪:‬‬
‫للمراأة العاملة احلق يف اإجازة مدتها �سهر باأجر كامل تبداأ بعد انتهاء مدة اإجازة الو�سع‬
‫يف حالة اإجناب طفل مري�س اأو من ذوي الحتياجات اخلا�سة وتتطلب حالته ال�سحية‬
‫مرافق ًا م�ستمر ًا له‪ ،‬ولها متديد هذه الإجازة ل�سهر اآخر على اأن يكون هذا ال�سهر الأخري‬
‫بدون اأجر‪.‬‬

‫‪- ٢٤٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ال����ادة الثانية واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫مت اإلغاء هذه املادة بعد دمج حكمها مع ن�س املادة (‪ )151‬من هذا النظام مبوجب املر�سوم‬
‫امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ‪1436/6/5 :‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة الثالثة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫على �ساحب العمل توفري الرعاية الطبية للمراأة العاملة اأثناء احلمل والولدة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم النظام �ساحب العمل ب�سرورة توفري الرعاية الطبية الالزمة للمراأة العاملة اأثناء‬
‫احلمل والولدة‪ ،‬ويعني ذلك التزام �ساحب العمل مب�ساريف ونفقات الك�سف والفح�س‬
‫الطبي للعاملة خالل فرتة احلمل وم�ساريف ونفقات الولدة‪ ،‬ويكفي لتنفيذ ذلك اللتزام‬
‫توفري تاأمني طبي للعاملة �سام ًال للحمل والولدة وفق ًا لنظام ال�سمان ال�سحي التعاوين‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الرابعة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫يحق للمراأة العاملة عندما تعود اإىل مزاولة عملها بعد اإجازة الو�سع اأن تاأخذ بق�سد اإر�ساع‬
‫مولودها فرتة اأو فرتات لال�سرتاحة ل تزيد يف جمموعها على ال�ساعة يف اليوم الواحد‪،‬‬
‫وذلك عالوة على فرتات الراحة املمنوحة جلميع العمال‪ُ ،‬وحت�سب هذه الفرتة اأو الفرتات‬
‫من �ساعات العمل الفعلية‪ ،‬ول يرتتب عليها تخفي�س الأجر‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يحق للمراأة العاملة خالل فرتة عملها اأن حت�سل على فرتة اأو فرتات ا�سرتاحة بغر�س‬
‫اإر�ساع مولودها‪ ،‬على األ يزيد اإجمايل جمموع تلك الفرتات عن ال�ساعة الواحدة خالل‬
‫اليوم الواحد‪.‬‬
‫ول اعتبار بعدد املرات اأو الفرتات التي حت�سل عليها العاملة لإر�ساع مولودها‪ ،‬واإمنا العربة‬
‫األ يتجاوز اإجمايل جمموع اأوقات تلك الفرتات ال�ساعة كحد اأق�سى‪.‬‬

‫‪- ٢٤٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ُوحت�سب فرتات ال�سرتاحة لالإر�ساع �سمن �ساعات العمل الفعلية‪ ،‬فال يجوز تخفي�س اأو‬
‫احل�سم من اأجر العاملة مقابل تلك الفرتات‪.‬‬
‫كما ل ُحت�سب فرتات الإر�ساع �سمن فرتات الراحة املمنوحة جلميع العاملني باملن�ساأة‪ ،‬اأي‬
‫اأن املراأة العاملة التي تقوم بالإر�ساع ت�ستفيد من الفرتتني مع ًا (فرتات الإر�ساع وفرتة‬
‫ال�سرتاحة املمنوحة جلميع العاملني)‪.‬‬
‫وقد �سدر القرار الوزاري رقم ‪ 791‬وتاريخ ‪1436/2/22‬هـ ب�ساأن تنظيم �ساعات الر�ساعة‬
‫للمراأة العاملة‪.‬‬
‫لالإطالع على القرار الوزاري رقم ‪ 791‬وتاريخ ‪1436/2/22‬هـ ب�ساأن تنظيم �ساعات الر�ساعة‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة اخلام�صة واخلم�صون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل ف�سل العاملة اأو اإنذارها بالف�سل اأثناء متتعها باإجازة الو�سع‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيحظر على اأ�سحاب العمل اإ�سدار قرار بالف�سل اأو توجيه اإنذار بالف�سل للعاملة اأثناء متتعها‬
‫باإجازة الو�سع اأي ًا كان �سبب ومربرات ذلك القرار اأو الإنذار‪ ،‬وهو اأمر عادل ومنطقي لأنه‬
‫ل ي�ستقيم نظام ًا اإ�سدار اأي قرار جزائي �سد املراأة العاملة اأثناء اأجازتها‪ ،‬لأن ذلك اإهدار‬
‫حلقها يف الرد على املخالفة املن�سوبة اإليها لأنه ي�سعب عليها العرتا�س على القرار اأو اإقامة‬
‫ومتابعة دعواها يف حال رغبتها يف العرتا�س على القرار اجلزائي‪ ،‬بالإ�سافة اإىل �سرورة‬
‫مراعاة حالتها ال�سحية لكون ذلك قد يت�سبب يف اأن يعود عليها باأ�سرار نف�سية‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫ل يجوز ل�ساحب العمل ف�سل العاملة اأثناء فرتة مر�سها الناجت عن احلمل اأو الو�سع‪،‬‬
‫ويثبت املر�س ب�سهادة طبية معتمدة‪ ،‬على األ تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانني يوم ًا‪ ،‬ول‬
‫يجوز ف�سلها بغري �سبب م�سروع من الأ�سباب املن�سو�س عليها يف هذا النظام خالل املائة‬
‫والثمانني يوم ًا ال�سابقة على التاريخ املحتمل للولدة‪.‬‬

‫‪- ٢٤٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيحظر على �ساحب العمل ف�سل املراأة العاملة لأي �سبب كان اأثناء فرتة مر�سها الناجت عن‬
‫احلمل اأو الو�سع على اأن تثبت العاملة ذلك املر�س الناجت عن احلمل اأو الو�سع مبوجب‬
‫�سهادة طبية معتمدة‪� ،‬سريطة األ تتجاوز فرتة غياب العاملة (‪ )180‬يوم ًا‪ .‬و ُتعامل هذه‬
‫الإجازة بالن�سبة لالأجر وفق ًا ملا ن�ست عليها املادة (‪ )117‬من هذا النظام ب�ساأن الإجازة‬
‫املر�سية‪.‬‬
‫كما ل يجوز ف�سل العاملة خالل الـ (‪ )180‬يوم ًا ال�سابقة على التاريخ املحتمل للولدة بغري‬
‫�سبب م�سروع من الأ�سباب املربرة للف�سل واملن�سو�س عليها بهذا النظام‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫ي�سقط حق العاملة فيما ت�ستحقه وفق ًا لأحكام هذا الباب اإذا عملت لدى �ساحب عمل اآخر‬
‫اأثناء مدة اأجازتها امل�سرح بها‪ ،‬ول�ساحب العمل الأ�سلي‪ -‬يف هذه احلالة‪ -‬اأن يحرمها من‬
‫اأجرها عن مدة الإجازة‪ ،‬اأو اأن ي�سرتد ما اأداه لها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُحترم العاملة من م�ستحقاتها املن�سو�س عليها بالباب التا�سع (ت�سغيل الن�ساء) من هذا‬
‫النظام اإذا ثبت ل�ساحب العمل اأنها عملت لدى �ساحب عمل اآخر اأثناء مدة اإجازتها امل�سرح‬
‫بها (اإجازة الو�سع اأو اإجازة مرافقة ورعاية الطفل املري�س اأو من ذوى الحتياجات اخلا�سة‬
‫اأو الإجازة للمر�س الناجت عن احلمل اأو الو�سع اأو اإجازة العدة) ‪ ،‬ويحق ل�ساحب العمل يف‬
‫تلك احلالة اأن يحرمها من اأجرها عن مدة الإجازة اأو اأن ي�سرتد ما يكون قد دفعه لها عن‬
‫تلك املدة‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫على �ساحب العمل يف جميع الأماكن التي يعمل فيها ن�ساء ويف جميع املهن اأن يوفر لهن‬
‫مقاعد تاأمين ًا ل�سرتاحتهن‪.‬‬

‫‪- ٢٤٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم اأ�سحاب العمل بتوفري مقاعد ل�سرتاحة العامالت باملن�ساأة اأثناء اأوقات الراحة اأو‬
‫الر�ساعة‪ ،‬على اأن تكون تلك املقاعد مبعزل عن الرجال‪ ،‬واأن يكون ذلك يف جميع اأماكن‬
‫عملهن وجلميع املهن دون ا�ستثناء‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة واخلم�صون بعد الائة ‪:‬‬

‫‪ - 1‬على كل �ساحب عمل ي�سغل خم�سني عاملة فاأكرث اأن يهيئ مكان ًا منا�سب ًا يتوافر فيه العدد‬
‫الكايف من املربيات‪ ،‬لرعاية اأطفال العامالت الذين تقل اأعمارهم عن �ست �سنوات‪،‬‬
‫وذلك اإذا بلغ عدد الأطفال ع�سرة فاأكرث‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز للوزير اأن يلزم �ساحب العمل الذي ي�ستخدم مائة عاملة فاأكرث يف مدينة واحدة‬
‫اأن ين�سئ دار ًا للح�سانة بنف�سه اأو بامل�ساركة مع اأ�سحاب عمل اآخرين يف املدينة نف�سها‪،‬‬
‫اأو يتعاقد مع دار للح�سانة قائمة لرعاية اأطفال العامالت الذين تقل اأعمارهم عن �ست‬
‫�سنوات وذلك اأثناء فرتات العمل‪ ،‬ويف هذه احلالة يحدد الوزير ال�سروط والأو�ساع التي‬
‫تنظم هذه الدار‪ ،‬كما يقرر ن�سبة التكاليف التي تفر�س على العامالت امل�ستفيدات من‬
‫هذه اخلدمة ‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يلتزم اأ�سحاب العمل باإعداد وتهيئة مكان منا�سب ًا يتوافر فيه عدد ٍ‬
‫كاف من املربيات‬
‫لرعاية اأطفال العامالت اإذا توافرت ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫اأ ) اأن يبلغ عدد العامالت باملن�ساأة (‪ )50‬عاملة فاأكرث‪.‬‬
‫ب) اأن تقل اأعمار اأطفال العامالت عن (‪� )6‬سنوات‪.‬‬
‫ج) األ يقل عدد اأطفال العامالت عن (‪ )10‬اأطفال‪.‬‬
‫‪ -2‬لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن يلزم �ساحب العمل الذي ي�ستخدم (‪ )100‬عاملة‬
‫فاأكرث باأحد اخليارات الآتية‪:‬‬
‫اأ ) اأن ُين�سئ �ساحب العمل دار للح�سانة بنف�سه‪.‬‬

‫‪- ٢٤٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫ب) اأن ي�سارك �ساحب العمل اأ�سحاب اأعمال اآخرين يف اإن�ساء دا ٍر للح�سانة‪.‬‬
‫ج) اأن يتعاقد مع دار ح�سانة تكون قائمة بالفعل‪.‬‬
‫واأحال نظام العمل اإىل وزير العمل والتنمية الجتماعية حتديد ال�سروط التي تنظم هذه‬
‫الدار والتكاليف التي تلتزم العامالت امل�ستفيدات من الدار ب�سدادها‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صتون بعد الائة ‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمراأة العاملة امل�سلمة التي يتوفى زوجها احلق يف اإجازة عدة باأجر كامل ملدة ل تقل عن‬
‫اأربعة اأ�سهر وع�سرة اأيام من تاريخ الوفاة‪ .‬ولها احلق يف متديد هذه الإجازة دون اأجر‬
‫اإن كانت حام ًال ‪-‬خالل هذه الفرتة‪ -‬حتى ت�سع حملها‪ ،‬ول يجوز لها ال�ستفادة من باقي‬
‫اإجازة العدة املمنوحة لها ‪ -‬مبوجب هذا النظام – بعد و�سع حملها‪.‬‬
‫‪ - 2‬للمراأة العاملة غري امل�سلمة التي يتوفى زوجها احلق يف اإجازة باأجر كامل ملدة خم�سة‬
‫ع�سر يوم ًا‪.‬‬
‫ويف جميع الأحوال ل يجوز للعاملة املتوفى عنها زوجها ممار�سة اأي عمل لدى الغري‬
‫خالل هذه املدة‪ ،‬ويحق ل�ساحب العمل اأن يطلب الوثائق املوؤيدة للحالت امل�سار اإليها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫منح نظام العمل املراأة العاملة يف حال وفاة زوجها اإجازة على النحو الآتي‪:‬‬
‫اإجازة العدة للمراأة العاملة امل�سلمة‪:‬‬
‫‪ -‬مدة اإجازة العدة اأربعة اأ�سهر وع�سرة اأيام باأجر كامل‪.‬‬
‫‪ -‬تبداأ اإجازة العدة من تاريخ وفاة زوج العاملة‪.‬‬
‫‪ -‬متتد اإجازة العدة اإذا كانت املراأة حام ًال اإىل اأن ت�سع حملها وذلك اإذا كان الو�سع بعد‬
‫انتهاء اأربعة اأ�سهر وع�سرة اأيام من تاريخ وفاة زوجها؛ وتكون اأيام الإجازة املمتدة بدون‬
‫اأجر‪ -‬مع مراعاة اأحكام اإجازة الو�سع‪ ،-‬اأما اإذا و�سعت قبل انتهاء اأيام اإجازة العدة‬
‫اأعاله فال ت�ستفيد من باقي اأيام اإجازة العدة‪.‬‬

‫‪- ٢٥٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬

‫م�����ث���������ال ‪:‬‬
‫اإذا تويف زوج العاملة امل�سلمة‪ ،‬وكانت العاملة حامل وقت الوفاة يف �سهرها الثالث‪ ،‬فاإن اإجازة‬
‫العدة متتد طوال �سهور احلمل وتنتهي بو�سع العاملة حملها‪ ،‬على اأن تكون مدة الأربع �سهور‬
‫وع�سرة اأيام الأوىل باأجر كامل‪ ،‬وما زاد عن هذه املدة يكون اإجازة بدون اأجر‪ ،‬مع مراعاة‬
‫ن�س املادة (‪ )151‬من هذا النظام املتعلقة باإجازة الو�سع باأجر‪.‬‬
‫واإذا كانت العاملة امل�سلمة عند وفاة زوجها حامل يف �سهرها الثامن‪ ،‬وو�سعت بعد �سهر‬
‫واحد فقط من تاريخ الوفاة‪ ،‬فتنتهي اإجازة العدة بالو�سع‪ ،‬وتكون مدة العدة يف تلك احلالة‬
‫�سهر واحد مدفوع الأجر‪ ،‬ثم ت�ستحق العاملة اإجازة و�سع باأجر وفق ًا للمادة (‪ )151‬من هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫اإجازة الراأة العاملة غري ال�صلمة لوفاة زوجها ‪:‬‬
‫للعاملة غري امل�سلمة احلق يف احل�سول على اإجازة باأجر كامل ملدة ‪ 15‬يوم ًا يف حال وفاة‬
‫زوجها‪ ،‬ومل يجيز نظام العمل للعاملة غري امل�سلمة متديد الإجازة يف حال احلمل اإىل تاريخ‬
‫و�سعها كما احلال يف العاملة امل�سلمة‪ -‬مع مراعاة املادة (‪ )151‬من هذا النظام‪ -‬وبالتايل‬
‫فتنتهي اإجازة العاملة غري امل�سلمة املتوفى زوجها يف جميع الأحوال بانتهاء الـ ‪ 15‬يوم ًا من‬
‫تاريخ وفاة زوجها بغ�س النظر عن وجود حمل من عدمه (مع مراعاة املادة ‪ 151‬من هذا‬
‫النظام ب�ساأن اإجازة الو�سع)‪.‬‬
‫ومينع على العاملة – �سوا ًء امل�سلمة اأو غري امل�سلمة ‪ -‬العمل لدى الغري اأثناء هذه الإجازة‪،‬‬
‫وعليها تقدمي الوثائق التي تثبت وفاة الزوج متى طلب �ساحب العمل منها ذلك‪.‬‬

‫‪- ٢٥١ -‬‬

 ‫الباب العا�صر‬
‫ت�صغيل الأحداث‬

‫‪- ٢٥٣ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫ال����ادة احلادية وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ت�سغيل الأحداث يف الأعمال اخلطرة اأو ال�سناعات ال�سارة‪ ،‬اأو يف املهن والأعمال‬
‫التي يحتمل اأن تعر�س �سحتهم اأو �سالمتهم اأو اأخالقهم للخطر‪ ،‬ب�سبب طبيعتها اأو الظروف‬
‫التي توؤدى فيها‪ .‬ويحدد الوزير بقرار منه الأعمال وال�سناعات واملهن امل�سار اإليها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظر نظام العمل ت�سغيل الأحداث يف ا ٍأي من الأعمال الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬الأعمال اخلطرة ‪ ،‬مثل‪( :‬املحاجر – املناجم ‪ -‬التنقيب ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -2‬ال�سناعات ال�سارة ‪ ،‬مثل‪( :‬ال�سناعات الكيماوية‪ -‬امل�ستقات البرتولية ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -3‬املهن اأو الأعمال التي من املحتمل اأن ُتعر�س �سحة احلدث للخطر‪ ،‬مثل‪( :‬العمل يف‬
‫الأن�سطة الكيماوية ‪ -‬اأو العمل على الآلت ذات املخاطر العالية كاآلت القطع احلادة‬
‫‪ ...‬اإلخ) اأو �سالمته للخطر‪ ،‬مثل (العمل يف تفجري املحاجر) اأو اأخالقه للخطر‪ ،‬مثل‬
‫(العمل يف م�سانع التبغ)‪ ،‬و�سوا ًء كانت هذه املخاطر ب�سبب طبيعة املهنة ذاتها اأو ب�سبب‬
‫الظروف التي ُتوؤدى فيها‪.‬‬
‫وقد اأحال النظام لوزير العمل والتنمية الجتماعية حتديد هذه الأعمال وال�سناعات‬
‫امل�سار اإليها بهذه املادة ‪ ،‬وقد تناولت املادة ‪ 33‬من الالئحة التنفيذية اإي�ساح بع�س هذه‬
‫الأعمال‪.‬‬
‫لالإطالع على املادة ‪ 33‬من الالئحة التنفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫ال����ادة الثانية وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫‪ -1‬ل يجوز ت�سغيل اأي �سخ�س مل يتم اخلام�سة ع�سرة من عمره ول ي�سمح له بدخول اأماكن‬
‫العمل‪ ،‬وللوزير اأن يرفع هذه ال�سن يف بع�س ال�سناعات اأو املناطق اأو بالن�سبة لبع�س‬
‫فئات الأحداث بقرار منه ‪.‬‬
‫‪ -2‬ا�ستثنا ًء من الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة يجوز للوزير اأن ي�سمح بت�سغيل اأو عمل الأ�سخا�س‬
‫الذين ترتاوح اأعمارهم ما بني (‪� )15 -13‬سنة يف اأعمال خفيفة‪ ،‬يراعى فيها الآتي‪:‬‬

‫‪- ٢٥٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫‪ -1/ 2‬األ يحتمل اأن تكون �سارة ب�سحتهم اأو منوهم‪.‬‬

‫‪ -2/2‬األ تعطل مواظبتهم يف املدر�سة وا�سرتاكهم يف برامج التوجيه اأو التدريب املهني‪ ،‬ول‬
‫ت�سعف قدرتهم على ال�ستفادة من التعليم الذي يتلقونه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظر نظام العمل ت�سغيل اأي �سخ�س مل يبلغ عمره (‪ )15‬عام ًا‪ ،‬بل حظر جمرد دخوله اأو‬
‫تواجده يف اأماكن العمل‪ ،‬ملنع احتمال تعر�سهم لأي �سرر اأو خطر‪ ،‬وكذلك ل�سد باب التحايل‬
‫اأمام ت�سغيلهم باإدعاء تواجدهم لأغرا�س غري العمل‪ ،‬وا�ستثناء من ذلك املنع فقد اأجاز‬
‫النظام لوزير العمل والتنمية الجتماعية اأن يرفع ذلك ال�سن بقرار منه يف بع�س ال�سناعات‬
‫اأو املناطق ذات الطبيعة اخلا�سة من حيث خطورتها على ال�سحة‪ ،‬كما اأجاز النظام لوزير‬
‫العمل والتنمية الجتماعية ال�سماح بت�سغيل الأ�سخا�س الذين ترتاوح اأعمارهم بني (‪-13‬‬
‫‪� )15‬سنة وفق ال�سروط الواردة بهذه املادة‪.‬‬
‫وقد اأكدت املادة ‪ 34‬من الالئحة التنفيذية على عدم جواز ت�سغيل من مل يتم عمره اخلام�سة‬
‫ع�سرة �سنة باأي حال من الأحوال اإل يف اإحدى احلالت املن�سو�س عليها يف املادة ‪ 167‬من‬
‫هذا النظام والتي �سوف نتناول �سرحها لحق ًا‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 34‬من الالئحة التنفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثالثة وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫يحظر ت�سغيل الأحداث اأثناء فرتة من الليل ل تقل عن اثنتي ع�سرة �ساعة متتالية اإل يف‬
‫احلالت التي يحددها الوزير بقرار منه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يحظر على اأ�سحاب العمل ت�سغيل الأحداث اأثناء فرتة من الليل ل تقل عن (‪� )12‬ساعة‬
‫متتالية اإل يف احلالت ال�ستثنائية التي ُحتدد بقرار من وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫وتعريف الليل ً‬
‫لغة ‪ :‬هو ما َيع ُقب النها َر من َّ‬
‫الظالم ‪ ،‬وهو من َم ِغرب ال�سم�س اإِىل طلوعها‪.‬‬

‫‪- ٢٥٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫وتعريف الليل فلكي ًا ‪ :‬هو الفرتة الزمنية بني غروب ال�سم�س و�سروقها‪ ،‬ويختلف ِق�سر‬
‫وطول الليل ح�سب ف�سول ال�سنة‪ .‬فيطول الليل يف ف�سل ال�ستاء ويق�سر يف ف�سل ال�سيف ‪،‬‬
‫ويبلغ ‪� 12‬ساعة فقط عند العتدالني (هو الزمن الذي يت�ساوى فيه الليل والنهار )‪.‬‬
‫وبالتايل ل يجوز ل�ساحب العمل اأن يجعل احلدث يعمل مبن�ساأته فرتة ل تقل عن ‪� 12‬ساعة‬
‫مت�سلة خالل الفرتة من بعد غروب ال�سم�س اإىل �سروقها‪ ،‬وتكون هذه ال�ساعات (‪� 12‬ساعة)‬
‫تقريب ًا كل فرتة الليل (ح�سب ف�سول ال�سنة)‪.‬‬
‫ومن تلك احلالت ال�ستثنائية التي حددها وزير العمل والتنمية الجتماعية باملادة ‪ 35‬من‬
‫الالئحة التنفيذية والتي ت�سمنت احلالت التي يجوز ت�سغيل الأحداث فيها اأثناء فرتات من‬
‫الليل وهي (املن�ساأة التي يقت�سر العمل فيها على اأفراد الأ�سرة ‪ -‬العمل يف املدار�س املهنية‬
‫ومراكز التدريب – العمل يف املخابز با�ستثناء الفرتة من ال�ساعة ‪ 9‬م�ساء ًا وحتى ال�ساعة ‪4‬‬
‫�سباح ًا ‪ -‬حالت القوة القاهرة والطوارئ)‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 35‬من الالئحة التنفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الرابعة وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ت�سغيل الأحداث ت�سغي ًال فعل ّي ًا اأكرث من �ست �ساعات يف اليوم الواحد ل�سائر �سهور‬
‫ال�سنة‪ ،‬عدا �سهر رم�سان‪ ،‬فيجب األ تزيد �ساعات العمل الفعلية فيه على اأربع �ساعات وتنظم‬
‫�ساعات العمل بحيث ل يعمل احلدث اأكرث من اأربع �ساعات مت�سلة دون فرتة اأو اأكرث للراحة‬
‫والطعام وال�سالة‪ ،‬ل تقل يف املرة الواحدة عن ن�سف �ساعة‪ ،‬وبحيث ل يبقى يف مكان العمل‬
‫اأكرث من �سبع �ساعات‪.‬‬
‫ول يجوز ت�سغيل الأحداث يف اأيام الراحة الأ�سبوعية اأو يف اأيام الأعياد والعطالت الر�سمية‬
‫والإجازة ال�سنوية‪ .‬ول ت�سري عليهم ال�ستثناءات التي ن�ست عليها املادة ال�ساد�سة بعد املائة‬
‫من هذا النظام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة احلد الأق�سى ل�ساعات العمل الفعلية للحدث خالل اليوم الواحد‪ ،‬وحظرت‬

‫‪- ٢٥٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫كذلك اأن يعمل احلدث اأكرث من (‪� )4‬ساعات مت�سلة دون اأن يتخللها فرتة اأو فرتات راحة‬
‫اأو لتناول الطعام اأو لل�سالة‪.‬‬
‫وفى جميع الأحوال ل يجوز اأن تزيد اإجمايل �ساعات بقاء احلدث يف موقع العمل عن �سبع‬
‫�ساعات مبا يف ذلك اأوقات ال�سالة والراحة والطعام‪.‬‬
‫كما ل يجوز ‪-‬باأي حال من الأحوال واأي ًا كان املقت�سى‪ -‬ت�سغيل احلدث يف اأيام الراحة‬
‫الأ�سبوعية (كيوم اجلمعة) اأو يف اأيام الأعياد والعطالت الر�سمية (عيد الفطر‪ ،‬عيد‬
‫الأ�سحى‪ ،‬اليوم الوطني) والإجازة ال�سنوية (مادة‪ 109‬من هذا النظام)‪.‬‬
‫ول ت�سري على احلدث ال�ستثناءات التي ن�ست عليها املادة (‪ )106‬من هذا النظام‬
‫والتي اأجازت ل�ساحب العمل ت�سغيل العامل يف اأيام الراحة والعطالت الر�سمية يف حالت‬
‫ا�ستثنائية‪ ،‬مبعنى اأنه ل يجوز لأي �سبب من الأ�سباب وفى اأي حال من الأحوال ت�سغيل احلدث‬
‫اأيام العطالت الر�سمية ولو لظروف طارئة‪.‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل قبل ت�سغيل احلدث اأن ي�ستويف منه امل�ستندات الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬بطاقة الهوية الوطنية اأو �سهادة ر�سمية مبيالده‪.‬‬
‫‪� - 2‬سهادة باللياقة ال�سحية للعمل املطلوب‪� ،‬سادرة من طبيب خمت�س‪ ،‬وم�سدق عليها‬
‫من جهة �سحية‪.‬‬
‫‪ - 3‬موافقة ويل اأمر احلدث‪.‬‬
‫ويجب حفظ هذه امل�ستندات يف امللف اخلا�س باحلدث‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�سرتط النظام عند ت�سغيل احلدث يف احلالت التي ي�سمح فيها نظام العمل بذلك �سرورة‬
‫توافر عدد من امل�ستندات تتنا�سب مع طبيعة املرحلة ال ُع ْمرية للحدث وقدرته ال�سحية على‬
‫اأداء مهام العمل واملو�سحة بالفقرات الثالث من هذه املادة (الهوية اأو �سهادة امليالد –‬
‫�سهادة اللياقة ال�سحية – موافقة ويل الأمر)‪ ،‬ويلتزم �ساحب العمل بحفظ جميع هذه‬
‫امل�ستندات مبلف احلدث‪.‬‬

‫‪- ٢٥٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة وال�صتون بعد الائة ‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأن يبلغ مكتب العمل املخت�س عن كل حدث ي�سغله خالل الأ�سبوع الأول‬
‫من ت�سغيله‪ ،‬واأن يحتفظ يف مكان العمل ب�سجل خا�س للعمال الأحداث يبني فيه ا�سم احلدث‬
‫وعمره وال�سم الكامل لويل اأمره وحمل اإقامته وتاريخ ت�سغيله‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حر�س نظام العمل على توفري الرقابة الكاملة على التزام اأ�سحاب العمل با�سرتاطات ت�سغيل‬
‫الأحداث من حيث توافر احلد الأدنى لل�سن الالزم لعمل احلدث‪ ،‬وطبيعة العمل امل�سموح‬
‫للحدث القيام به‪ ،‬لذا األزم النظام �ساحب العمل ب�سرورة اإبالغ مكتب العمل املخت�س‬
‫ببيانات كل حدث يلتحق بالعمل لديه خالل اأ�سبوع كحد اأق�سى من تاريخ ت�سغيله‪ ،‬واإعداد‬
‫�سجل خا�س للعمال الأحداث يحتفظ به يف مكان العمل‪ ،‬يت�سمن جميع بيانات احلدث‬
‫واملذكورة بهذه املادة‪ ،‬اإ�ساف ًة اإىل امل�ستندات املذكورة يف املادة (‪ )165‬من هذا النظام‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة وال�صتون بعد الائة ‪:‬‬

‫ل ت�سري الأحكام املن�سو�س عليها يف هذا الباب على العمل الذي يوؤديه الأطفال والأحداث‬
‫يف املدار�س لأغرا�س التعليم العام اأو املهني اأو التقني‪ ،‬ويف موؤ�س�سات التدريب الأخرى‪ ،‬ول‬
‫ت�سري على العمل الذي يوؤديه يف املن�ساآت الأ�سخا�س الذين بلغوا �سن اأربع ع�سرة �سنة على‬
‫الأقل اإذا كان هذا العمل ينفذ وفق ًا ل�سروط يقررها الوزير‪ ،‬وكان العمل ي�سكل جزء ًا اأ�سا�س ّي ًا‬
‫من الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬دورة تعليمية اأو تدريبية تقع م�سوؤوليتها الرئي�سية على مدر�سة اأو موؤ�س�سة تدريب ‪.‬‬
‫‪ -2‬برنامج تدريبي ينفذ ق�سمه الأكرب اأو كله يف من�ساأة اإذا كانت اجلهة املخت�سة قد اأقرته‪.‬‬
‫‪ -3‬برنامج اإر�سادي اأو توجيهي يرمي اإىل ت�سهيل اختيار املهنة اأو نوع التدريب‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ -‬املرحلة العمرية للحدث هي مرحلة تعليم وتدريب وزيادة مهاراته املهنية والتقنية‪ ،‬لذا‬

‫‪- ٢٥٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪ :‬ﺗﺸﻐﻴﻞ ا‪,‬ﺣﺪاث‬

‫فقد ا�ستثنى نظام العمل بع�س الأعمال ذات الطبيعة التعليمية اأو التدريبية من تطبيق‬
‫اأحكام الباب العا�سر (ت�سغيل الأحداث) من هذا النظام‪ ،‬ومن تلك الأعمال املُ�ستثناة ما‬
‫ُذكر بهذه املادة‪ ،‬ونرى اأنها لي�ست يف حاجة ملزيد من ال�سرح لو�سوح معناها‪.‬‬
‫كما اأ�سافت املادة ‪ 36‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام بع�س ال�سروط الأخرى التي‬
‫يجب توافرها يف هذه الأعمال وهي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يكون هناك اإ�سراف مبا�سر من اجلهة امل�سوؤولة عن الن�ساط‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يكون التعليم اأو التدريب باأ�سلوب متدرج ل ي�سكل �سعوبة على املتعلم اأو املتدرب‪.‬‬
‫‪ - 3‬األ يعوق التعليم والتدريب التح�سيل الدرا�سي للمتعلم اأو املتدرب‪.‬‬
‫‪ - 4‬األ يكون من الأعمال اخلطرة املن�سو�س عليها باملادة ‪ 161‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬اأن حت�سل اجلهة التي تريد تنظيم برامج تعليمية اأو تدريبية على موافقة وزارة العمل‬
‫والتنمية الجتماعية‪ ،‬وكذلك موافقة اجلهة املرخ�سة للن�ساط‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 36‬الالئحة التنفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٢٦٠ -‬‬

‫الباب احلادي ع�صر‬
‫عقد العمل البحري‬

‫‪- ٢٦١ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ال����ادة الثامنة وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫يق�سد بالألفاظ والعبارات الآتية‪ -‬اأينما وردت يف هذا الباب‪ -‬املعاين املبينة اأمامها ما مل‬
‫يقت�س ال�سياق خالف ذلك‪:‬‬
‫ال�صفينة‪ :‬كل من�ساأة عائمة م�سجلة يف اململكة العربية ال�سعودية ول تقل حمولتها عن‬
‫خم�سمائة طن‪.‬‬
‫جم ِهز ال�سفينة‪ :‬كل �سخ�س طبيعي‪ ،‬اأو من�ساأة عامة اأو خا�سة‪ ،‬يجري حل�سابه جتهيز‬ ‫َُ‬
‫ال�سفينة‪.‬‬
‫الرب����ان‪ :‬كل بحار موؤهل لقيادة ال�سفينة ويتحمل م�سوؤوليتها‪.‬‬
‫البح����ار‪ :‬كل �سخ�س يعمل على ظهر ال�سفينة بعقد عمل بحري‪.‬‬
‫عقد العمل البحري‪ :‬كل عقد ت�سغيل باأجر يربم بني �ساحب �سفينة اأو جمهز �سفينة اأو ممثل‬
‫عن اأي منهما وبني بحار للعمل على ظهرها‪ ،‬وت�سري على هذا العقد اأحكام هذا النظام فيما‬
‫ل يتعار�س مع اأحكام هذا الباب والقرارات التي ت�سدر مبقت�ساه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سعت هذه املادة تعريف ًا وا�سح ًا لبع�س الألفاظ والعبارات املرتبطة بن�ساط العمل البحري‪،‬‬
‫والتعريفات الواردة بهذه املادة من الو�سوح الذي ل حتتاج معه ملزيد �سرح‪.‬‬
‫اإل اأننا نرى �سرورة اإي�ساح الأمور الآتية‪:‬‬
‫(جمهز ال�سفينة) اأن ُجمهز ال�سفينة قد يكون‬ ‫‪ -1‬يت�سح من تعريف هذه املادة لعبارة ُ‬
‫مالكها اأو م�ستاأجرها واملنتفع بها‪� ،‬سوا ًء كان ذلك املُجهز �سخ�س طبيعي اأو من�ساأة‬
‫(موؤ�س�سة اأو �سركة) واأنه ل ُي�سرتط اأن يقوم املُجهز بت�سنيع ال�سفينة بنف�سه‪ ،‬واإمنا قد‬
‫ُت�سنع له من ِق َبل الغري (يتم جتهيز ال�سفينة حل�سابه)‪.‬‬
‫‪ -2‬يت�سح من تعريف (عقد العمل البحري) اأنه يجب توافر �سرطان جوهريان لعتبار عقد‬
‫العمل عقد ًا بحري ًا هما كالتايل‪:‬‬
‫اأ ) اأن يكون اأحد طريف العقد �ساحب �سفينة اأو ُجمهزها اأو ممث ًال لأي منهما‪.‬‬

‫‪- ٢٦٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ب) اأن يوؤدى العامل العمل على ظهر ال�سفينة‪ ،‬ول ُي�سرتط اأن يكون العامل بحار ًا بل‬
‫يكون عقد العمل بحري حتى لو كان العامل غري بحار ًا مثل (عمال اخلدمة على‬
‫ال�سفينة – طبيب ال�سفينة ‪ -‬املوظفني الإداريني ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -3‬الأ�سل اأن ُيطبق اأحكام الباب احلادي ع�سر(عقد العمل البحري) من هذا النظام‬
‫والقرارات التي ت�سدر تنفيذ ًا له على عقود العمل البحرية‪ ،‬فاإذا مل يوجد ن�س يف هذا‬
‫الباب يحكم م�ساألة معينة فيطبق ب�ساأنها الأحكام العامة الواردة بهذا النظام‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة وال�صتون بعد الائة‪:‬‬

‫يخ�سع جميع من يعمل على ظهر ال�سفينة ل�سلطة ربانها واأوامره‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ربان ال�سفينة هو من يتوىل قيادة ال�سفينة و�ساحب ال�سلطة وال�سالحية على ظهرها‪،‬‬
‫ويخ�سع جميع العاملني على ظهر ال�سفينة بال ا�ستثناء لإدارته واإ�سرافه وتوجيهه ومتابعته‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫يجب اأن ت�سجل يف �سجالت ال�سفينة اأو اأن تلحق بها جميع عقود عمل البحارة العاملني‬
‫عليها‪ ،‬واأن تكون هذه العقود حمررة ب�سيغة وا�سحة‪ .‬ويجب اأن ين�س يف العقد على ما‬
‫اإذا كان معقود ًا ملدة حمددة اأو ل�سفرة‪ ،‬فاإذا كان معقود ًا ملدة حمددة حددت املدة ب�سورة‬
‫وا�سحة‪ ،‬واإذا كان ل�سفرة حددت املدينة اأو املرفاأ البحري الذي تنتهي عنده ال�سفرة‪ ،‬ويف اأي‬
‫مرحلة من مراحل تفريغ ال�سفينة اأو حتميلها يف هذا املرفاأ ينتهي العقد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يجب اإعداد �سجل ي�سمل جميع بيانات عقود عمل البحارة العاملني على ظهر ال�سفينة‪،‬‬
‫ويجب اأن يتوافر يف هذه العقود ال�سروط الآتية كحد اأدنى‪:‬‬
‫وحمررة ب�سيغة وا�سحة‪.‬‬ ‫‪ -1‬اأن تكون العقود ُمكتوبة ُ‬
‫‪ -2‬اأن يت�سمن العقد حتديد ًا دقيق ًا ملدته اإذا كان حمرر ًا ملدة حمددة‪ ،‬باأن ُيحدد تاريخ‬

‫‪- ٢٦٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫بدايته وتاريخ نهايته‪.‬‬

‫‪ -3‬اإذا كان العقد ُحمرر ًا ل�سفرة‪ ،‬يجب حتديد املدينة اأو امليناء الذي تنتهي عنده هذه‬
‫ال�سفرة‪ ،‬ويف اأي مرحلة من مراحل تفريغ ال�سفينة ينتهي عندها العقد‪.‬‬
‫‪ -4‬اأن يت�سمن العقد كافة البيانات املن�سو�س عليها باملادة (‪ )171‬من هذا النظام (والتي‬
‫�سوف نتناولها عند �سرحنا لتلك املادة)‪.‬‬
‫واأن عدم حترير عقود البحارة ب�سيغة وا�سحة عم ًال بهذه املادة يعر�س �ساحب العمل‬
‫(جمهز ال�سفينة اأو مالكها) لعقوبة الغرامة والتي تقدر مببلغ ‪ 5000‬ريال عن كل‬
‫عامل مل ُيحرر له عقد عمل اأو كان عقد عمله ُحمرر ب�سيغة غري وا�سحة وذلك عم ًال‬
‫بالفقرة ‪ 41‬من جدول املخالفات ال�سادر مبوجب القرار الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ‬
‫‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على جدول املخالفات والعقوبات زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة احلادية وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫يجب اأن ُين�س يف عقد العمل البحري على تاريخ اإبرامه ومكانه‪ ،‬وا�سم املجهز‪ ،‬وا�سم البحار‬
‫ولقبه و�سنه وجن�سيته وموطنه‪ ،‬ونوع العمل املكلف به‪ ،‬وكيفية اأدائه‪ ،‬وال�سهادة التي تتيح‬
‫له العمل يف املالحة البحرية‪ ،‬والتذكرة ال�سخ�سية البحرية‪ ،‬ومقدار الأجر‪ ،‬ومدة العقد‪،‬‬
‫اأما اإذا كان العقد ل�سفرة واحدة فيجب حتديد املدينة اأو املرفاأ البحري الذي تنتهي عنده‬
‫الرحلة‪ ،‬ويف اأي مرحلة من مراحل تفريغ ال�سفينة اأو حتميلها يف هذا املرفاأ ينتهي العمل‪،‬‬
‫وغري ذلك من تفا�سيل العقد‪.‬‬
‫ويكون العقد من ثالث ن�سخ‪ :‬ن�سخة ملجهز ال�سفينة‪ ،‬ون�سخة للربان لالحتفاظ بها على ظهر‬
‫ال�سفينة‪ ،‬ون�سخة للبحار‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يجب اأن يت�سمن عقد العمل البحري البيانات وال�سروط العامة للتعاقد بالإ�سافة اإىل ما‬
‫ن�ست عليه املادة (‪ )170‬من هذا النظام وكذلك البيانات التي ن�ست عليها هذه املادة‬

‫‪- ٢٦٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫(‪ )171‬وهى على النحو الآتي‪:‬‬

‫‪ -1‬بيانات تتعلق بطريف العقد‪:‬‬
‫ا�سم جمهز ال�سفينة (�ساحب العمل)‪.‬‬
‫ا�سم البحار (العامل)‪ -‬و�سنه – وجن�سيته – وموطنه‪.‬‬
‫‪ -2‬بيانات تتعلق بطبيعة العمل وكيفية اأدائه‪:‬‬
‫‪ -‬نوع العمل املكلف به البحار(امل�سمى الوظيفي)‪.‬‬
‫‪ -‬كيفية اأداء العمل (ويكون ذلك بتحديد مهام العامل حتديد ًا دقيق ًا وهو ما ي�سمى‬
‫بالو�سف الوظيفي وكيفية اأداء هذه املهام)‬
‫‪ -‬ال�سهادة ال�سادرة من اجلهات املخت�سة والتي ُتتيح للبحار العمل يف املالحة البحرية‪.‬‬
‫‪ -‬التذكرة ال�سخ�سية البحرية‪.‬‬
‫‪ -3‬بيانات العقد ومو�صوعه‪:‬‬
‫‪ -‬تاريخ حترير العقد‪.‬‬
‫‪ -‬مكان حترير العقد‪.‬‬
‫‪ -‬مقدار اأجر العامل‪.‬‬
‫‪ -4‬م��دة ال�ع��ق��د‪:‬‬
‫ويتم حتديدها حتديد ًا دقيق ًا اإذا كان العقد حمرر ًا ملدة معينة‪ ،‬اأو حتديد املدينة اأو املرفاأ‬
‫(مر�سى ال�سفن) الذي تنتهي عنده الرحلة اإذا كان العقد حمرر ًا ل�سفرة واحدة‪.‬‬ ‫البحري َ‬
‫‪ -5‬ن�صخ العقد‪:‬‬
‫ُيحرر عقد العمل البحري من ثالث ن�سخ‪ُ ،‬ت�سلم ن�سخة ملُجهز ال�سفينة (�ساحب العمل)‬
‫و ُت�سلم الن�سخة الثانية للربان (قائد ال�سفينة وممثل �ساحب العمل على ال�سفينة) ويجب‬
‫الحتفاظ بها على ظهر ال�سفينة‪ ،‬و ُت�سلم الن�سخة الثالثة للبحار (العامل)‪.‬‬
‫ولبد اأن يت�سمن عقد عمل البحارة جميع البيانات املن�سو�س عليها بهذه املادة والتي وردت‬
‫على �سبيل املثال كحد اأدنى‪ ،‬ويجوز اأن ُي�ساف اإليها بيانات اأخرى تكون لزمة ملهنة اأو عمل‬

‫‪- ٢٦٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫معني‪ ،‬ولبد اأن تكون بيانات عقود عمل البحارة حمررة ب�سيغة وا�سحة –كما �سبق التاأكيد‬
‫يف �سرحنا للمادة ‪ 170‬من هذا النظام – لتجنب تعر�س �ساحب العمل (جمهز ال�سفينة اأو‬
‫مالكها) لعقوبة الغرامة والتي تقدر مببلغ ‪5000‬ريال عن كل عامل يكون عقد عمله ُحمرر‬
‫ب�سيغة غري وا�سحة وذلك عم ًال بالفقرة ‪ 41‬من جدول املخالفات ال�سادر مبوجب القرار‬
‫الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫يجب اأن ُتعلن يف ال�سفينة ويف الق�سم املخ�س�س للعاملني فيها قواعد العمل على ظهرها‬
‫و�سروطه‪ ،‬ويجب اأن تت�سمن القواعد وال�سروط ما ياأتي ‪:‬‬
‫‪ -1‬التزامات البحارة وواجباتهم وقواعد تنظيم العمل على ظهر ال�سفينة واجلداول الزمنية‬
‫للخدمة‪ ،‬و�ساعات العمل اليومية‪.‬‬
‫‪ -2‬واجبات جمهز ال�سفينة جتاه البحارة‪ ،‬من حيث الأجور الثابتة واملكافاآت‪ ،‬وغري ذلك من‬
‫اأنواع الأجر‪.‬‬
‫‪ -3‬كيفية تعليق دفع الأجور اأو احل�سم منها‪ ،‬وكيفية دفع ال�سلف على الأجور‪.‬‬
‫‪-4‬مكان ت�سفية الأجور وزمانها‪ ،‬وح�سابها النهائي‪.‬‬
‫‪-5‬قواعد تقدمي الغذاء واملبيت واأ�سولها على ظهر ال�سفينة‪.‬‬
‫‪ -6‬عالج اأمرا�س البحارة واإ�ساباتهم‪.‬‬
‫‪�-7‬سلوك البحارة و�سروط ترحيلهم اإىل بلدهم ‪.‬‬
‫‪-8‬اإجازات البحارة ال�سنوية املدفوعة الأجر ‪.‬‬
‫‪-9‬مكافاأة نهاية اخلدمة وغري ذلك من التعوي�سات التي �ستُدفع مبنا�سبة اإنهاء عقد العمل‬
‫اأو انتهائه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم ربان ال�سفينة بالإعالن عن قواعد العمل على ظهر ال�سفينة و�سروطه ل�سمان ح�سن‬
‫�سري العمل و ُتعلن تلك القواعد يف مكان ظاهر بالق�سم املُخ�س�س لتواجد العاملني به‪� ،‬سريطة‬

‫‪- ٢٦٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫اأن تت�سمن هذه ال�سوابط والقواعد البيانات املن�سو�س عليها بهذه املادة كحد اأدنى‪ ،‬والتي‬
‫ُحتدد التزامات وواجبات وحقوق كل طرف جتاه الآخر على ظهر ال�سفينة (العامل و�ساحب‬
‫العمل) والتي نرى اأنها وا�سحة ولي�ست يف حاجة ملزيد من ال�سرح‪.‬‬
‫اإل اأننا نود التنويه اإىل اأن عدم الإعالن عن القواعد امل�سار اإليها بهذه املادة يف مكان ظاهر‬
‫بالق�سم املخ�س�س للعاملني ُيع ِّر�س �ساحب العمل (جمهز ال�سفينة اأو مالكها) لعقوبة‬
‫الغرامة مببلغ وقدره ‪5000‬ريال وذلك عم ًال بالفقرة ‪ 42‬من جدول املخالفات ال�سادر‬
‫مبوجب القرار الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على جدول املخالفات والعقوبات زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثالثة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫ُي�صرتط فيمن يعمل بحار ًا‪:‬‬
‫‪-1‬اأن يكون قد اأمت من العمر ثماين ع�سرة �سنة‪.‬‬
‫‪-2‬اأن يكون حا�س ًال على �سهادة تتيح له العمل يف اخلدمة البحرية‪.‬‬
‫‪-3‬اأن يكون لئق ًا طب ّي ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ُ -‬ي�سرتط يف ال�سخ�س الذي يعمل على ظهر ال�سفينة (البحار) اأن تتوافر فيه الثالثة �سروط‬
‫املو�سحة بهذه املادة وهي وا�سحة املعنى ل حتتاج اإىل مزيد من ال�سرح‪.‬‬
‫ونرى اأن ال�سروط املذكورة يف هذه املادة ل يجوز لطريف العالقة العمالية (�ساحب العمل‬
‫والعامل) التفاق على جتاوزها اأو جتاوز اأحدها واإل تعر�س �ساحب العمل (الربان اأو �ساحب‬
‫ال�سفينة) للم�سائلة اأمام اجلهات املخت�سة‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫ُتدفع جميع ا�ستحقاقات البحار بالعملة الر�سمية‪ ،‬ويجوز اأداوؤها بالعملة الأجنبية اإذا‬
‫ا�ستُحقت وال�سفينة خارج املياه الإقليمية وقبل البحار ذلك‪ .‬وللبحار اأن يطلب من �ساحب‬
‫العمل �سرف ما ي�ستحقه من اأجره النقدي ملن يعينه‪.‬‬

‫‪- ٢٦٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫وفق ًا لالأحكام العامة بنظام العمل فاإن جميع م�ستحقات العاملني على ظهر ال�سفينة ُتدفع‬
‫لهم بالعملة الر�سمية للبلد املُ�سجل بها ال�سفينة‪ ،‬اإل اأنه وا�ستثناء ًا من ذلك الأ�سل يجوز دفع‬
‫م�ستحقات العامل (البحار) بالعملة الأجنبية اإذا توافر �سرطان هما‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا ا�ستحقت حقوق العامل اأثناء وجود ال�سفينة خارج حدود املياه الإقليمية‪.‬‬
‫‪ -2‬اإذا قبل البحار �سداد م�ستحقاته بعملة اأجنبية‪.‬‬
‫ويحق للبحار يف جميع الأحوال اأن يطلب �سرف م�ستحقاته املالية لل�سخ�س الذي يحدده‬
‫البحار (العامل) �سوا ًء كان يف موطنه اأو يف اأي مكان اآخر (كالبلد امل�سجل فيها ال�سفينة‬
‫– اأو ميناء الإبحار ‪ -‬اأو ميناء الو�سول)‪ ،‬ونرى من وجهة نظرنا اأنه يتعني اأن يكون‬
‫طلب العامل كتاب ًة حلفظ حقوق البحار واإبرا ًء لذمة �ساحب العمل (�ساحب ال�سفينة‬
‫اأو ُجمهزها)‪.‬‬
‫ال����ادة اخلام�صة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬
‫اإذا اخت ُِ�س َر ال�سفر لأي �سبب من الأ�سباب‪� ،‬سواء كان ذلك اختياري ًا اأم قهري ًا‪ ،‬فال يرتتب‬
‫على ذلك نق�س اأجر البحار امل�سغل بعقد عمل بحري‪ ،‬ملدة رحلة بحرية واحدة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا مت اخت�سار رحلة ال�سفينة اأو ال�سفرة لأي �سبب من الأ�سباب �سوا ًء اختيار ًا باإرادة الربان‬
‫اأو املُجهز اأم قهر ًا ب�سبب قوة قاهرة (مثل تغري الأحوال اجلوية اأو عطل بال�سفينة اأو ب�سبب‬
‫احلروب ‪ ...‬اإلخ) فاإنه ل يرتتب على ذلك نق�س اأجر البحار الذي يعمل مبوجب عقد ُحمدد‬
‫بال�سفرة اأو بالرحلة البحرية الواحدة‪ ،‬واإمنا ي�ستحق البحار يف تلك احلالة كامل اأجره املتفق‬
‫عليه دون اأي نق�س‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫اإذا ُحدد الأجر بح�سة من الأرباح اأو اأجر ال�سفينة فاإن البحار ل ي�ستحق تعوي�س ًا يف حالة‬

‫‪- ٢٦٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫اإلغاء الرحلة‪ ،‬ول زيادة يف الأجر عند تاأخري الرحلة اأو اإطالتها‪ ،‬اأما اإذا كان التاأخري اأو‬
‫الإطالة نا�سئ ًا عن فعل ال�ساحنني ا�ستُحق البحار تعوي�س ًا من املجهز‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا كان اأجر البحار ُحمدد بن�سبة من الأرباح اأو ن�سبة من اأجر ال�سفينة فاإن البحار ل ي�ستحق‬
‫تعوي�س ًا يف تلك احلالة اإذا مت اإلغاء الرحلة‪ ،‬حيث ل يكون هناك اأي اأرباح‪ ،‬ويكون البحار‬
‫يف تلك احلالة كاملُ�سارب يتحمل يف حالة اخل�سارة بعدم ح�سوله على اأي اأرباح‪ ،‬وكذلك‬
‫ل ي�ستحق البحار زيادة يف الأجر اإذا تاأخرت الرحلة اأو طالت م�سافتها ومدتها‪ ،‬لأن اأجره‬
‫ُحمدد بن�سبة من الأرباح ولي�س على زمن الرحلة‪.‬‬
‫اأما اإذا كان �سبب تاأخر الرحلة اأو اإطالتها راجع اإىل فعل ال�ساحنني في�ستحق البحار يف تلك‬
‫احلالة تعوي�س ًا من املُجهز‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫ي�ستحق البحار اأجره اإذا اأُ�سرت ال�سفينة‪ ،‬اأو غرقت‪ ،‬اأو اأ�سبحت غري �ساحلة للمالحة‪ ،‬وذلك‬
‫حتى يوم وقوع احلادث‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأوجب نظام العمل ا�ستحقاق البحار لأجره حتى تاريخ توقف ال�سفينة عن املالحة اإذا كان �سبب‬
‫التوقف راجع لقوة قاهرة (كاأ�سر ال�سفينة‪ ،‬اأو غرقها اأو اأنها اأ�سبحت غري �ساحلة للعمل)‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة وال�صبعون بعد الائة‪:‬‬

‫غذاء البحارة ونومهم على نفقة جمهز ال�سفينة‪ ،‬وينظم ذلك قرار ي�سدره الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم جمهز ال�سفينة (�ساحب العمل) بجميع نفقات البحارة الالزمة لطعامهم واإعداد‬
‫وجتهيز اأماكن نومهم‪ ،‬وقد اأحال نظام العمل تنظيم ما يتعلق بتلك النفقات و�سروطها اإىل‬
‫وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬

‫‪- ٢٧٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ال����ادة التا�صعة وال�صبعون بعد الائة ‪:‬‬

‫ل تزيد �ساعات العمل على ظهر ال�سفينة اأثناء وجودها يف عر�س البحر على اأربع ع�سرة‬
‫�ساعة يف مدة اأربع وع�سرين �ساعة‪ ،‬ول على اثنتني و�سبعني �ساعة يف مدة �سبعة اأيام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سعت هذه املادة حد ًا اأق�سى ل�ساعات عمل البحارة خالل اليوم الواحد (‪� 14‬ساعة) ‪ ،‬وحد ًا‬
‫اأق�سى ل�ساعات العمل خالل الأ�سبوع (‪�72‬ساعة)‪ ،‬و ُي�سرتط لتطبيق ذلك احلد الأق�سى من‬
‫�ساعات العمل توافر �سرطان هما‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون العمل يوؤدى على ظهر ال�سفينة (فعمال امليناء ل ينطبق عليهم هذا احلد‬
‫الأق�سى)‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يكون العمل اأثناء املالحة (وجود ال�سفينة يف عر�س البحر) فالعمل على ظهر ال�سفينة‬
‫اأثناء توقفها ل ينطبق عليه هذا احلد الأق�سى‪.‬‬
‫وعدم التزام �ساحب العمل (جمهز ال�سفينة اأو مالكها) باحلد الأق�سى ل�ساعات العمل‬
‫على ظهر ال�سفينة اأثناء وجودها بعر�س البحر ُيعر�سه لعقوبة الغرامة مبلغ وقدره‬
‫‪10،000‬ريال وذلك عم ًال بالفقرة ‪ 43‬من جدول املخالفات ال�سادر مبوجب القرار‬
‫الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على جدول املخالفات والعقوبات زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫لكل بحار اأ�سهم يف م�ساعدة �سفينة اأخرى اأو اإنقاذها ن�سيب يف املكافاأة التي ت�ستحقها‬
‫ال�سفينة التي يعمل فيها‪ ،‬اأي ًا كان نوع اأجرة العمل الذي يوؤديه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يف حالة م�ساهمة �سفينة يف اإنقاذ �سفينة اأخرى من الغرق اأو احلريق اأو الأ�سر اأو القر�سنة‪...‬‬
‫اإلخ فاإن كل بحار يعمل على ال�سفينة التي قامت بعملية الإنقاذ و�ساهم يف عملية الإنقاذ‬

‫‪- ٢٧١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ي�ستحق ن�سبة من املكافاأة التي ُت�ستحق لل�سفينة التي يعمل عليها‪.‬‬

‫وي�ستحق البحار ن�سيب يف املكافاأة املقررة لل�سفينة التي يعمل عليها‪ ،‬بغ�س النظر عن نوع‬
‫وطبيعة الأجر الذي يتقا�ساه هذا البحار عن عمله الأ�سلي‪� ،‬سوا ًء كان اأجر ثابت �سهري اأو‬
‫ن�سبة يف الربح اأو ن�سبة يف اأجر ال�سفينة اأو كان عن ال�سفرة الواحدة‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫اإذا تويف اأحد البحارة اأثناء الرحلة فيكون لورثته احلق يف احل�سول على اأجره اإىل يوم وفاته‬
‫اإذا كان الأجر �سهري‪ ،‬اأما اإذا كان اأجره يح�سب بالرحلة فيحق للورثة ت�سلم اأجره عن الرحلة‬
‫كاملة‪ .‬واإذا كان الأجر ح�سة يف الأرباح‪ ،‬فاإنها ت�ستحق باأكملها‪ .‬وتودع املبالغ امل�ستحقة‬
‫للبحار املتوفى‪ ،‬اأو املفقود‪ ،‬اأو الذي يتعذر عليه الت�سلم‪ ،‬لدى مكتب العمل يف ميناء الو�سول‬
‫يف اململكة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫و�سع نظام العمل قواعد واإجراءات ح�ساب و�سداد م�ستحقات البحار املتوفى اأو املفقود اأثناء‬
‫الرحلة‪ ،‬وذلك باأن ُحت�سب م�ستحقاته على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬يف حالة ا�ستحقاق الأجر �سهري ًا فيح�سب اأجر البحار املتوفى كام ًال اإىل يوم وفاته‪.‬‬
‫‪ - 2‬يف حالة ا�ستحقاق الأجر عن الرحلة اأو ال�سفرة ف ُيح�سب الأجر عن الرحلة كاملة‪ ،‬ويعني‬
‫ذلك اأنه ُيح�سب اأجر العامل املتوفى عن كامل الرحلة ولو تويف قبل اإمتام هذه الرحلة‪.‬‬
‫‪ - 3‬يف حالة تقدير الأجر بن�سبة يف الربح فت�ستحق للورثة ن�سبة الربح املتفق عليها كاملة‪.‬‬
‫ُت�سلم م�ستحقات البحار املتوفى اأو املفقود اأو البحار الذي يتعذر ت�سليمه م�ستحقاته لأي �سبب‬
‫ما اإىل مكتب العمل يف ميناء الو�سول باململكة العربية ال�سعودية‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫يجوز ل�ساحب العمل اإنهاء العقد دون �سبق اإعالن وبغري تعوي�س يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا غرقت ال�سفينة‪ ،‬اأو �سودرت‪ ،‬اأو فقدت‪ ،‬اأو اأ�سبحت غري �ساحلة لال�ستعمال‪.‬‬

‫‪- ٢٧٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫‪ -2‬اإذا األغيت الرحلة يف بدئها ب�سبب لي�س ملجهز ال�سفينة اإرادة فيه‪ ،‬وكان الأجر على اأ�سا�س‬
‫الرحلة الواحدة‪ ،‬ما مل ين�س يف العقد على غري ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ا�ستثنا ًء من الأ�سل العام املُقرر يف هذا النظام ب�ساأن م�ستحقات البحار يجوز ل�ساحب‬
‫العمل اإنهاء عقد العمل البحري دون �سابق اإعالن وبغري تعوي�س يف حالت حمددة على‬
‫�سبيل احل�سر وهي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإذا غرقت ال�صفينة اأو مت م�صادرتها من اجلهات الخت�صة اأو غريها‪ ،‬اأو ُفقدت ومل يتم‬
‫العثور عليها‪ ،‬اأو اإذا اأ�صبحت غري �صاحلة لل�صتعمال لأي �صبب كان‪:‬‬
‫ونرى – من وجهة نظرنا – اأن يكون حتديد �سالحية ال�سفينة لال�ستعمال من عدمه‬
‫يف تلك احلالة من ِق َبل اجلهات املخت�سة با�ست�سدار تراخي�س العمل لل�سفينة‪ ،‬ولي�س‬
‫من �ساحب العمل وحده‪ ،‬وذلك حفظ ًا حلق العامل‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإذا مت اإلغاء الرحلة �صريطة‪:‬‬
‫اأ ) اأن يكون الإلغاء يف بدء الرحلة‪ ،‬فال يجوز اإلغاء العقد اإذا كانت ال�سفينة قد قطعت‬
‫مرحلة اأو م�سافة من رحلتها‪.‬‬
‫ب) اأن يكون الإلغاء غري راجع لإرادة ُجمهز ال�سفينة (ل�سد باب التحايل بحرمان‬
‫البحارة من م�ستحقاتهم دون مربر اأو �سبب حقيقي اأو م�سروع)‪.‬‬
‫ج) اإذا كان اأجر العامل ُحمدد على اأ�سا�س الرحلة الواحدة‪.‬‬
‫فيحق ل�ساحب العمل ف�سخ العقد البحري اإذا توافرت اأي ًا من احلالت املذكورة‬
‫اأعاله‪ ،‬اإل اإذا مت التفاق يف العقد على عدم حق �ساحب العمل يف الإنهاء حتى مع‬
‫توافر اأي من تلك احلالت‪ ،‬ويف هذه احلالة ل يحق ل�ساحب العمل اإنهاء العقد‬
‫اإعما ًل ل�سريح التفاق واإل التزم بتعوي�س البحار تنفيذ ًا لالتفاق وعم ًال بالقاعدة‬
‫ال�سرعية (املوؤمنون عند �سروطهم)‪.‬‬

‫‪- ٢٧٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬

‫ال����ادة الثالثة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫يلتزم �ساحب العمل يف حالة انق�ساء العقد اأو ف�سخه مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يعيد البحار اإىل امليناء الذي �سافر منه عند بدء تنفيذ العقد‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يتكفل بغذائه ونومه حتى بلوغه ذلك امليناء‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل يف حالة انق�ساء عقد العمل اأو ف�سخه لأي �سبب من الأ�سباب‪ ،‬ولو كان‬
‫ذلك ال�سبب راجع ًا للعامل اأن ُيعيد البحار اإىل امليناء الذي �سافر منه عند بدء تنفيذ العقد‬
‫(�سوا ًء كان امليناء مبوطن البحار اأو اأي بلد اأجنبي اآخر)‪ ،‬واأن يتكفل �ساحب العمل بكافة‬
‫نفقات العامل (البحار) وطعامه ونومه حتى اإعادته اإىل امليناء الذي �سافر منه‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫يلتزم املجهز برتحيل البحار اإىل بلده يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اإذا اأُلغي ال�سفر بفعل جمهز ال�سفينة بعد قيام ال�سفينة‪.‬‬
‫‪-2‬اإذا اأُلغي ال�سفر بعد اإبحار ال�سفينة‪ ،‬ب�سبب منع التجارة مع اجلهة التي عينت ل�سفرها‪.‬‬
‫‪-3‬اإذا اأُخرج البحار من ال�سفينة ب�سبب اإ�سابته مبر�س‪ ،‬اأو جرح‪ ،‬اأو عاهة‪.‬‬
‫‪-4‬اإذا بيعت ال�سفينة يف بلد اأجنبي‪.‬‬
‫‪-5‬اإذا عزل البحار من اخلدمة اأثناء ال�سفر من غري م�سوغ نظامي‪.‬‬
‫‪-6‬اإذا انتهى العقد املربم مع البحار يف ميناء غري امليناء الذي ن�س عليه العقد‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأكد نظام العمل على التزام ُجمهز ال�سفينة بكافة نفقات ترحيل البحار اإىل بلده يف احلالت‬
‫مزيد‬
‫ال�ست املن�سو�س عليها بهذه املادة‪ ،‬وهي حالت وا�سحة املعنى ولي�ست يف حاجة اإىل ٍ‬
‫من ال�سرح‪.‬‬
‫ويت�سح من جميع احلالت املذكورة بهذه املادة اأنها جميع ًا ل ترجع ل�سبب من ِق َبل العامل‬
‫(البحار) اأو بنا ًء على اإرادته‪.‬‬
‫‪- ٢٧٤ -‬‬
 ‫الباب الثاين ع�صر‬
‫العمل يف‬
‫الناجم والحاجر‬

‫‪- ٢٧٥ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫ال����ادة اخلام�صة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫يق�سد بالعمل يف املناجم واملحاجر الآتي‪:‬‬
‫العمليات اخلا�سة بالبحث‪ ،‬اأو الك�سف عن املواد املعدنية‪ ،‬مبا يف ذلك الأحجار الكرمية‪ ،‬اأو‬
‫ا�ستخراجها‪ ،‬اأو ت�سنيعها باملنطقة ال�سادر عنها الرتخي�س‪� ،‬سوا ًء اأكانت املعادن �سلبة اأم‬
‫�سائلة‪.‬‬
‫العمليات اخلا�سة با�ستخراج روا�سب املواد املعدنية املوجودة على �سطح الأر�س اأو يف‬
‫باطنها‪ ،‬اأو تركيزها اأو ت�سنيعها يف منطقة الرتخي�س‪.‬‬
‫ما يلحق بالعمليات امل�سار اإليها يف الفقرتني ‪ 2-1‬من هذه املادة من اأعمال البناء واإقامة‬
‫الرتكيبات والأجهزة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ع َّرفت هذه املادة (العمل يف املناجم واملحاجر) وحددت طبيعة الأعمال التي ُتعد من اأعمال‬
‫املناجم واملحاجر وما يلحقها من عمليات مرتبطة بها تاأخذ حكمها‪ ،‬ونرى اأنها من الو�سوح‬
‫الذي ل حتتاج معه لزيادة �سرح‪.‬‬
‫وقد اهتم هذا النظام بتعريف وحتديد املق�سود بالعمل يف املناجم واملحاجر؛ نظر ًا‬
‫لطبيعتها اخلا�سة‪ ،‬وما يرتتب عليها من اأحكام خا�سة ب�ساأن تنظيم العالقة بني �ساحب‬
‫العمل والعامل يف املن�ساآت التي ُمتار�س مثل تلك الأعمال‪.‬‬
‫وقد و�سع نظام العمل قواعد واأحكام خا�سة تنظم العالقة العمالية ملثل هذه الأعمال‬
‫ت�سمنها هذا الباب (الباب الثاين ع�سر‪ :‬العمل يف املناجم واملحاجر)‪ ،‬و�سوف نتناولها يف‬
‫�سرحنا ملواد هذا الباب‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ت�سغيل اأي �سخ�س يف املنجم اأو املحجر مل يتم الثامنة ع�سرة من العمر‪ ،‬ول يجوز‬
‫ت�سغيل املراأة اأي ًا كان �سنها يف اأي منجم اأو حمجر‪.‬‬

‫‪- ٢٧٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظر نظام العمل ت�سغيل اأي �سخ�س يقل عمره عن (‪ )18‬عام يف اأعمال املناجم اأو املحاجر‬
‫واملو�سحة باملادة (‪ )185‬من هذا النظام‪.‬‬
‫كما ُمينع ب�سفة مطلقة ودون ا�ستثناء ت�سغيل املراأة يف مثل تلك الأعمال اأي ًا كان عمرها‪ ،‬واأن‬
‫خمالفة �ساحب العمل ذلك وت�سغيل من هم اأقل من ‪ 18‬عام ًا اأو املراأة اأي ًا كان عمرها يف ا ٍأي‬
‫من اأعمال املناجم اأو املحاجر ُيعر�سه لعقوبة الغرامة التي ت�سل ملبلغ وقدره ‪10،000‬ريال‪،‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال املخالفني‪ ،‬وذلك عم ًال بالفقرة ‪ 44‬من جدول املخالفات‬
‫ال�سادر مبوجب القرار الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على جدول املخالفات والعقوبات زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال�����ادة ال�صابعة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫ل يجوز ال�سماح لأي �سخ�س بالعمل يف العمليات التي ي�سري عليها هذا الباب اإل بعد اإجراء‬
‫فح�س طبي كامل عليه وثبوت لياقته ال�سحية للعمل املطلوب‪ ،‬ويجب اإعادة هذا الفح�س‬
‫دوري ًا ول يجوز حتميل العامل اأي نفقة مقابل الفحو�س الطبية الالزمة‪.‬‬
‫ويحدد الوزير بقرار منه الأو�ساع وال�سروط واملدد التي يجب اللتزام بها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأوجب النظام على اأ�سحاب الأعمال عدم ال�سماح لأي �سخ�س بالقيام بالعمل يف عمليات‬
‫املناجم واملحاجر اإل بعد اإجراء الفح�س الطبي عليهم والتثبت من لياقتهم ال�سحية لأداء‬
‫العمل واملهام املكلفني بها‪ ،‬ويجب على �ساحب العمل اإعادة الفح�س الطبي دوري ًا على‬
‫العاملني يف تلك الأعمال للتاأكد من عدم تاأثر �سحتهم مبثل هذه الأعمال‪.‬‬
‫ول يجوز حتميل العامل اأي نفقة مقابل الفحو�س الطبية الالزمة لذلك حتت اأي م�سمى اأو‬
‫مربر‪.‬‬

‫‪- ٢٧٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫ال����ادة الثامنة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫ل تزيد �ساعات العمل الفعلية التي مي�سيها العامل حتت �سطح الأر�س على �سبع �ساعات يف‬
‫اليوم‪ ،‬ول يجوز اإبقاء العامل يف مكان العمل �سوا ًء فوق �سطح الأر�س اأو يف باطنها مدة تزيد‬
‫على ع�سر �ساعات يف اليوم‪ ،‬واإذا كان العمل يف باطن الأر�س فت�سمل هذه املدة الوقت الذي‬
‫ي�ستغرقه العامل للو�سول من �سطح الأر�س والوقت الذي ي�ستغرقه للعودة من باطن الأر�س‬
‫اإىل �سطحها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا لطبيعة العمل ال�ساقة حتت �سطح الأر�س‪ ،‬والأ�سرار التي قد تنجم عن طول فرتة‬
‫العمل يف باطن الأر�س‪ ،‬لذلك فقد مت تخفي�س �ساعات العمل يف تلك احلالة عما هو مقرر‬
‫يف حالت اأخرى‪ ،‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫األ تزيد �ساعات العمل الفعلية حتت �سطح الأر�س عن (‪� )7‬ساعات يف اليوم‪ ،‬و ُيق�سد‬
‫ب�ساعات العمل الفعلية ‪� :‬ساعات العمل غري م�ساف ًا لها �ساعات الراحة والطعام وال�سالة‪.‬‬
‫األ يزيد اإجمايل عدد �ساعات بقاء العامل يف موقع العمل �سوا ًء فوق �سطح الأر�س اأو يف‬
‫باطنها عن (‪� )10‬ساعات يف اليوم‪ ،‬مبا يف ذلك اأوقات ال�سالة والراحة والطعام‪.‬‬
‫ُيح�سب �سمن �ساعات العمل ال�سابقة الوقت الذي ي�ستغرقه العامل للو�سول من �سطح الأر�س‬
‫اإىل باطنها والعودة من باطنها اإىل �سطح الأر�س‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة والثمانون بعد الائة‪:‬‬

‫يحظر دخول اأماكن العمل وملحقاتها على غري العاملني فيها وعلى غري املكلفني بالتفتي�س‬
‫على املنجم اأو املحجر‪ ،‬والأ�سخا�س الذين يحملون اإذن ًا خا�س ًا من اجلهة املخت�سة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حظر نظام العمل على اأي �سخ�س الدخول لأماكن العمل باملناجم واملحاجر وملحقاتها‪،‬‬
‫ويقت�سر الدخول اإىل هذه الأماكن على ثالث فئات فقط هم ‪:‬‬

‫‪- ٢٧٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫‪ -‬العاملني بتلك الأماكن اأي ًا كان طبيعة ونوع عملهم‪.‬‬

‫‪ -‬الأ�سخا�س املكلفني بالتفتي�س على اأماكن العمل من اجلهات املخت�سة (كمفت�سي مكاتب‬
‫العمل اأو رجال ال�سرطة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ -‬الأ�سخا�س الذين يحملون اإذنا خا�س ًا من اجلهة املخت�سة ومنهم (اخلرباء املكلفني من‬
‫جهات ذات اخت�سا�س اأو من نحوهم ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫ال����ادة الت�صعون بعد الائة‪:‬‬
‫على �ساحب العمل اأن يعد �سج ًال خا�س ًا لقيد العمال وح�سرهم قبل دخولهم اإىل اأماكن‬
‫العمل وعند خروجهم منها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل �ساحب العمل باإعداد �سجل خا�س لقيد العمال وح�سرهم (عدد ًا وبيانات ًا)‬
‫قبل دخولهم اإىل مواقع العمل وعند خروجهم منها (بو�سع هذه ال�سجالت عند مداخل‬
‫وخمارج اأماكن العمل)‪ ،‬وذلك لإحكام الرقابة على منع غري الأ�سخا�س امل�سموح لهم بدخول‬
‫هذه الأماكن عم ًال بن�س املادة (‪ )189‬من هذا النظام‪ ،‬بالإ�سافة اإىل اأنه يف حالة حدوث‬
‫حادث اأو انهيار – ل �سمح اهلل – ُميكن حتديد اأعداد العمال املوجودين بهذه الأماكن‬
‫و�سرعة اتخاذ الإجراءات املنا�سبة الالزمة لإنقاذهم واإ�سعافهم‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية والت�صعون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول اأن ي�سع لئحة بالأوامر والتعليمات اخلا�سة بال�سالمة‬
‫العامة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل اأو املدير امل�سوؤول اأو من ينوب عنهما بو�سع لئحة يف مكان ظاهر ت�سمل‬
‫الأوامر والتعليمات اخلا�سة بال�سالمة العامة‪ ،‬وهو التزام عام قرره النظام يف الأعمال التي‬
‫ن�س عليها الباب الثاين ع�سر (العمل يف املناجم واملحاجر) وغريها من الأعمال كما يف‬

‫‪- ٢٨٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫الف�سل الأول (الوقاية من خماطر العمل) من الباب الثامن من هذا النظام‪ ،‬نظر ًا لأهمية‬
‫تلك التعليمات والأوامر يف الوقاية من وقوع الإ�سابات اأو الأمرا�س اأو احلوادث ب�سفة عامة‪،‬‬
‫وب�سفة خا�سة يف اأعمال املحاجر واملناجم‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية والت�صعون بعد الائة‪:‬‬

‫على �ساحب العمل اإن�ساء نقطة اإنقاذ قريبة من مكان العمل جمهزة باأدوات الإنقاذ‬
‫والإ�سعافات ال�سرورية‪ ،‬واأن يكون بهذه النقطة و�سيلة اإت�سال منا�سبة‪ ،‬بحيث ت�سلح‬
‫لال�ستعانة بها يف احلال‪ ،‬وعليه تعيني عامل فني مدرب لالإ�سراف على عمليات الإنقاذ‬
‫والإ�سعافات الأولية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا للطبيعة اخلطرة للعمل يف املناجم واملحاجر فقد األزم النظام �ساحب العمل باإن�ساء‬
‫وحدة اإنقاذ قريبة من مكان العمل ملواجهة احلالت الطارئة ول�سرعة اإنقاذ ومعاجلة‬
‫امل�سابني اأو املر�سى‪ ،‬على اأن تتوافر يف تلك الوحدة ال�سروط الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن تكون نقطة الإنقاذ قريبة من مكان العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن تكون نقطة الإنقاذ ُجمهزة بكافة اأدوات الإنقاذ والإ�سعافات الأولية ‪ ،‬وقد ت�سمنت‬
‫املادة ‪ 30‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام على بع�س م�ستلزمات واأدوية الإ�سعافات‬
‫الأولية‪ ،‬والتي متثل احلد الأدنى من اأنواع وعدد هذه امل�ستلزمات‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن يتوفر بنقطة الإنقاذ و�سيلة اأو اأكرث من و�سائل الت�سال املنا�سبة متكن من �سرعة‬
‫التوا�سل وال�ستعانة بها يف حال الحتياج‪ ،‬ويف جميع الأحوال والأوقات‪.‬‬
‫‪ - 4‬تعيني عامل فني متخ�س�س لالإ�سراف على عمليات الإنقاذ والإ�سعافات الأولية‪.‬‬

‫ال����ادة الثالثة والت�صعون بعد الائة‪:‬‬

‫مع عدم الإخالل بحكم املادة الثانية والأربعني بعد املائة من هذا النظام على �ساحب العمل‬
‫اأن ُيعد يف كل منجم اأو حمجر ي�ستغل فيه خم�سون عام ًال على الأقل مكان ًا منا�سب ًا يحتوي‬
‫على غرفة جمهزة بو�سائل الإنقاذ والإ�سعافات الأولية‪ ،‬واأخرى للتمري�س‪ ،‬ف�س ًال عن غرفة‬

‫‪- ٢٨١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺟﻢ واﻟﻤﺤﺎﺟﺮ‬

‫اأو اأكرث لتغيري املالب�س‪ .‬اأما يف املناجم واملحاجر التي يقل عدد العمال يف كل منها عن‬
‫خم�سني عام ًال وتقع يف دائرة قطرها ع�سرون كيلو مرت ًا فيجوز ل�ساحب العمل اأن ي�سرتك يف‬
‫اإن�ساء مكان لالإنقاذ والإ�سعاف يف مكان و�سط‪ ،‬اأو ين�سئ مكان ًا لالإنقاذ والإ�سعاف م�ستق ًال‪.‬‬
‫وللوزير حتديد و�سائل الإنقاذ والإ�سعاف وتدابري الوقاية واحلماية يف املناجم واملحاجر‪،‬‬
‫وكذلك م�سوؤوليات اأ�سحاب العمل وحقوق العمال وواجباتهم‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫بالإ�سافة اإىل ما اأوجبته املادة (‪ )142‬من نظام العمل من التزام �ساحب العمل بتوفري‬
‫خزانة اأو اأكرث لالإ�سعافات الطبية مزودة بالأدوية وغريها‪ ،‬األزمت هذه املادة كذلك �ساحب‬
‫العمل الذي ُميار�س ن�ساطه يف املنجم اأو املحجر باتخاذ الإجراءات الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬يف حالة وجود (‪ )50‬عامل على الأقل ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل باإعداد مكان ًا منا�سب ًا يحتوي على الآتي ‪:‬‬
‫اأ ) غرفة ُجمهزة بو�سائل الإنقاذ والإ�سعافات الأولية‪ .‬ومنها على �سبيل املثال ما ت�سمنته‬
‫املادة ‪ 30‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام من م�ستلزمات واأدوية الإ�سعاف الأولية‬
‫والتي متثل احلد الأدنى من اأنواع وعدد هذه امل�ستلزمات‪.‬‬
‫ب) غرفة للتمري�س‪.‬‬
‫جـ) غرفة اأو اأكرث لتغيري املالب�س‪.‬‬
‫‪ - 2‬يف حالة وجود عدد عمال اأقل من (‪ )50‬عامل‪ ،‬ويكون موقع العمل يف دائرة قطرها‬
‫(‪ 20‬كيلو مرت) ف�صاحب العمل ُخمري بني اأمرين ‪:‬‬
‫الأمر الأول‪ :‬اأن ي�سرتك مع غريه من اأ�سحاب الأعمال يف اإن�ساء مكان لالإنقاذ والإ�سعاف‬
‫يف موقع يتو�سط املن�ساأتني اأو املن�ساآت‪.‬‬
‫الأمر الثاين‪ :‬اأن ُين�سئ مكان ًا لالإنقاذ والإ�سعاف م�ستق ًال عن باقي املن�ساآت‪.‬‬
‫وقد اأحال نظام العمل اإىل وزير العمل والتنمية الجتماعية حتديد و�سائل الإنقاذ والإ�سعاف‬
‫والتدابري الوقائية حلماية العاملني بن�ساط املناجم واملحاجر‪ ،‬وكذلك حتديد م�سوؤوليات‬
‫اأ�سحاب العمل وحقوق وواجبات العمال‪.‬‬

‫‪- ٢٨٢ -‬‬

‫الباب الثالث ع�صر‬
‫تفتي�ص العمل‬

‫‪- ٢٨٣ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ادة الرابعة والت�صعون بعد الائة ‪:‬‬

‫يتوىل تفتي�س العمل مفت�سون من موظفي الوزارة‪ ،‬اأو من غريهم من ال�سعوديني‪ ،‬يحددهم‬
‫الوزير اأو من يفو�سه‪ ،‬وتكون لهم ال�سالحيات والخت�سا�سات املن�سو�س عليها يف هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعطى نظام العمل مهام تفتي�س اأماكن العمل ملفت�سني من وزارة العمل والتنمية الجتماعية‬
‫اأو من غريهم من ال�سعوديني (اأي من غري العاملني بالوزارة) ممن ي�سرتط فيهم العلم‬
‫بالأنظمة واللوائح والقرارات والتعليمات الواجب اإتباعها يف كل ما يتعلق باملن�ساآت وواجبات‬
‫وحقوق �ساحب العمل والعامل (وفق ًا لن�س املادة ‪ 195‬من هذا النظام التي �سياأتي �سرحها)‬
‫على اأن ي�سدر بتحديد هوؤلء املفت�سني قرار من وزير العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬ويكون‬
‫لهم كافة ال�سالحيات والخت�سا�سات التي ين�س عليها هذا النظام والتي متكنهم من اأداء‬
‫مهام عملهم‪.‬‬
‫ال����ادة اخلام�صة والت�صعون بعد الائة‪:‬‬
‫ي�سرتط يف مفت�س العمل عند ممار�سته لعمله‪ -‬بالإ�سافة اإىل ال�سروط العامة يف تعيني‬
‫املوظفني – ما ياأتي ‪:‬‬
‫‪ -1‬اأن يكون مت�سف ًا باحلياد التام‪.‬‬
‫‪ - 2‬األ تكون له اأي �سلة مبا�سرة‪ ،‬اأو غري مبا�سرة‪ ،‬باملن�ساآت التي يقوم بتفتي�سها‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن يكون قد اجتاز فح�س ًا م�سلكي ًا بعد ق�سائه فرتة تدريب ل تقل عن ت�سعني يوم ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي�سرتط اأن يتوافر يف مفت�س العمل ال�سروط العامة املقررة نظام ًا ل�سغل الوظائف (كال�سن‬
‫النظامي‪ ،‬املوؤهل الدرا�سي ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬بالإ�سافة لذلك يجب توافر �سروط خا�سة تقت�سيها‬
‫طبيعة عمله كمفت�س وهي كالتايل‪:‬‬

‫‪- ٢٨٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫لطرف �سد اآخر (�سوا ًء �ساحب‬ ‫ٍ‬ ‫‪ -1‬اأن يكون مت�سف ًا باحلياد التام‪ ،‬فال يوؤخذ عليه مي ًال‬
‫العمل اأو العامل)‪ ،‬اأو يبني راأيه وتقريره على ميل حزبي‪ ،‬اأو طائفي‪ ،‬اأو قبلي ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ - 2‬األ تكون له اأي �سلة مبا�سرة اأو غري مبا�سرة باملن�ساأة التي يقوم بتفتي�سها (كاأن يكون‬
‫من اأحد امل�ساهمني يف راأ�س مالها‪ ،‬اأو يوؤدي عم ًال لها اأو ل�ساحلها‪� ،‬سوا ًء مبقابل اأو بدون‬
‫مقابل (تطوعي)‪ ،‬اأو يوجد �سلة قرابة بينه وبني اأحد املالكني اأو امل�ساهمني اأو املديرين‬
‫بها‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن يكون قد جنح يف اختبار م�سلكي ويف التعامل مع الآخرين ‪ ...‬اإلخ بعد ق�سائه فرتة‬
‫تدريب ل تقل عن ت�سعني يوم ًا لتحديد مدى كفاءته يف اأداء عمله‪.‬‬
‫ال����ادة ال�صاد�صة والت�صعون بعد الائة ‪:‬‬
‫يخت�س مفت�سو العمل مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬مراقبة تنفيذ اأحكام هذا النظام والالئحة والقرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 2‬تزويد اأ�سحاب العمل والعمال باملعلومات والإر�سادات الفنية التي متكنهم من اتباع‬
‫اأح�سن الو�سائل لتنفيذ اأحكام هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإبالغ اجلهات املخت�سة باأوجه النق�س التي تق�سر الأحكام القائمة عن معاجلتها‪،‬‬
‫واقرتاح ما يلزم لذلك‪.‬‬
‫‪� - 4‬سبط خمالفات اأحكام هذا النظام والالئحة والقرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 5‬التحقق من املخالفات التي ت�سبطها جهات حكومية خمت�سة اأخرى وحتال اإىل الوزارة‪.‬‬
‫‪ - 6‬اقرتاح الغرامة املنا�سبة وفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد النظام طبيعة ونوع اخت�سا�سات مفت�سي العمل وحدودها يف الآتي‪:‬‬
‫اخت�صا�ص رقابي‪ :‬ويتمثل يف مراقبة تنفيذ اأحكام نظام العمل واللوائح والقرارات املنفذة‬
‫له على وجه �سليم‪ ،‬ومن اأهم غايات تلك الرقابة هو حفظ حقوق العمال التي كفلها النظام‪،‬‬
‫وكذلك التاأكد من عدم خمالفة اأ�سحاب العمل وكذلك العمال لنظام العمل واللوائح‬

‫‪- ٢٨٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫والقرارات املنفذة له ‪...‬اإلخ ‪.‬‬

‫اخت�صا�ص توجيهي واإر�صادي‪ :‬ويتم ذلك من خالل تزويد اأ�سحاب الأعمال اأو العمال‬
‫باملعلومات والإر�سادات النظامية التي متكنهم من اإتباع اأح�سن الو�سائل لتنفيذ اأحكام‬
‫النظام‪.‬‬
‫اخت�صا�ص تقويي‪ :‬ويتم من خالل اإبالغ اجلهات املخت�سة اأو املن�ساآت املعنية باأوجه‬
‫النق�س التي تق�سر اأحكام النظام القائم عن معاجلتها واقرتاح ما يلزم ملعاجلتها ورفع‬
‫احللول املنا�سبة لها‪ ،‬وذلك لإزالة ما قد يكون نق�س اأو تناق�س اأو عقبات بني ظاهر ن�سو�س‬
‫النظام وبني الواقع والتطبيق العملي لها‪.‬‬
‫اخت�صا�ص تنفيذي‪ :‬وهو اخت�سا�س ُمكمل لالخت�سا�س الرقابي‪ ،‬ويكون ب�سبط الوقائع‬
‫والأمور والإجراءات املخالفة لأحكام نظام العمل والقرارات ال�سادرة تطبيق ًا له‪ ،‬وحترير‬
‫حم�سر ًا بذلك‪ ،‬واقرتاح الغرامة املنا�سبة للمخالفات ا�ستناد ًا جلدول املخالفات والعقوبات‪.‬‬
‫ال����ادة ال�صابعة والت�صعون بعد الائة ‪:‬‬
‫يلتزم مفت�سو العمل – قبل مبا�سرتهم ملهماتهم‪ -‬بتوقيع تعهد وفق النموذج الذي تعده‬
‫الوزارة‪ ،‬يت�سمن التزامهم باأداء عملهم بكل اأمانة واإخال�س‪ ،‬واأل يف�سوا �سر اأي اخرتاع‬
‫�سناعي‪ ،‬اأو غري ذلك من الأ�سرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم‪ ،‬ويحمل مفت�س العمل‬
‫بطاقة من الوزارة تثبت �سفته‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا لكون طبيعة عمل مفت�سي العمل متكنهم من دخول املن�ساآت والإطالع على اأ�سرارها‬
‫دون ا�ستثناء اأو مانع‪ ،‬فيلتزم مفت�سو العمل بالقيام بتوقيع منوذج تعهد – ُمعد من ِق َبل‬
‫وزارة العمل والتنمية الجتماعية ‪ -‬قبل البدء يف مبا�سرة اأعمال وظائفهم‪ ،‬ويت�سمن التعهد‬
‫التزامهم باأداء اأعمالهم باأمانة واإخال�س‪ ،‬وعدم اإف�ساء اأي �سر من الأ�سرار التي يطلعون‬
‫عليها بحكم وظائفهم‪.‬‬
‫وقد ت�سمنت املادة ‪ 38‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام ن�س منوذج التعهد املذكور بهذه‬

‫‪- ٢٨٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫املادة‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على الالئحة التنفيذية اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫وحتى يتمكن مفت�سو العمل من اأداء مهامهم دون عائق وب�سورة ر�سمية يلتزم كل مفت�س بحمل‬
‫بطاقة تعريف ُتعد من ِق َبل وزارة العمل والتنمية الجتماعية ُتثبت بيانات و�سفة املفت�س‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة والت�صعون بعد الائة‪:‬‬

‫يحق لفت�صي العمل ‪:‬‬
‫‪ - 1‬دخول اأي من�ساأة خا�سعة لأحكام نظام العمل يف اأي وقت من اأوقات النهار اأو الليل‪ ،‬دون‬
‫اإ�سعار �سابق‪.‬‬
‫‪ - 2‬القيام باأي فح�س اأو حتقيق لزم للتحقق من �سالمة تنفيذ النظام‪ .‬ولهم على الأخ�س‬
‫ما ياأتي‪:‬‬
‫اأ ‪� -‬سوؤال �ساحب العمل اأو من ميثله‪ ،‬اأو العمال على اإنفراد اأو يف ح�سور �سهود‪ ،‬عن اأي اأمر‬
‫من الأمور املتعلقة بتنفيذ اأحكام النظام‪.‬‬
‫ب ‪ -‬الإطالع على جميع الدفاتر وال�سجالت والوثائق الأخرى الالزم الحتفاظ بها طبق ًا‬
‫لأحكام هذا النظام والقرارات ال�سادرة مبقت�ساه‪ ،‬واحل�سول على �سور وم�ستخرجات‬
‫منها‪.‬‬
‫جـ‪ -‬اأخذ عينة اأو عينات من املواد امل�ستعملة اأو املتداولة يف العمليات ال�سناعية وغريها‬
‫اخلا�سعة للتفتي�س‪ ،‬مما يظن اأن لها اأثر ًا �سار ًا على �سحة العمال اأو �سالمتهم‪ ،‬وذلك‬
‫لغر�س حتليلها يف املختربات احلكومية‪ ،‬وملعرفة مدى هذا الأثر‪ ،‬مع اإبالغ �ساحب العمل‬
‫اأو ممثله بذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تتطلب طبيعة عمل مفت�سي العمل ذات الطابع الرقابي والتوجيهي اأن يتم منحهم �سلطات‬
‫متكنهم من اأداء اأعمالهم وتفعيلها؛ لذلك فقد اأعطى هذا النظام ملفت�سي العمل بع�س‬
‫ال�سلطات وال�سالحيات التي تاأخذ �سفة ال�سبطية الق�سائية املمنوحة للجهات وال�سلطات‬

‫‪- ٢٨٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫التنفيذية‪ ،‬ومنها ال�سالحيات الآتية‪:‬‬

‫‪ - 1‬دخول اأي من�ساأة خا�سعة لأحكام نظام العمل يف اأي وقت من اأوقات النهار اأو الليل‪ ،‬دون‬
‫اإ�سعار �سابق‪ ،‬ولو كان ذلك يف غري اأوقات العمل احلكومي الر�سمية لتحقيق عن�سر‬
‫املفاجاأة ل�سبط املخالفات‪.‬‬
‫‪ - 2‬القيام باأي فح�س اأو حتقيق لزم للتحقق من �سالمة تنفيذ النظام‪ ،‬ولهم على الأخ�س‬
‫ما ياأتي‪:‬‬
‫اأ ) �سوؤال �ساحب العمل اأو من ميثله‪ ،‬اأو العمال‪ ،‬على انفراد اأو يف ح�سور �سهود‪،‬‬
‫عن اأي اأمر من الأمور املتعلقة بتنفيذ اأحكام النظام‪ ،‬كا�ستالم الأجور يف مواعيد‬
‫ا�ستحقاقها والت�سجيل بالتاأمني الجتماعي اأو التاأمني الطبي اأو توفري و�سائل‬
‫ال�سالمة ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫ب ) الإطالع على جميع الدفاتر وال�سجالت والوثائق الأخرى الالزم الحتفاظ بها‬
‫طبق ًا لأحكام هذا النظام والقرارات ال�سادرة مبقت�ساه‪ ،‬واحل�سول على �سور‬
‫وم�ستخرجات منها‪ ،‬ك�سجالت قيد الغرامات اأو �سجالت بيانات العمال الأحداث‬
‫اأو عقود العمل اأو م�سريات الأجور ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫جـ ) اأخذ عينة اأو عينات من املواد امل�ستعملة اأو املتداولة يف العمليات ال�سناعية وغريها‬
‫يظن اأن يكون لها اأثر ًا �سار ًا على �سحة العمال اأو �سالمتهم‬
‫اخلا�سعة للتفتي�س‪ ،‬مما ُ‬
‫وذلك بغر�س حتليلها يف املختربات احلكومية‪ ،‬ومعرفة مدى اآثارها على ال�سحة‪،‬‬
‫مع اإبالغ �ساحب العمل اأو ممثله باإجراءات اأخذ العينة ونتيجة التحليل‪.‬‬
‫وللمفت�س التحقق من اتخاذ كافة الإجراءات الوقائية الالزمة ل�سالمة عمال املن�ساأة‪.‬‬
‫ال����ادة التا�صعة والت�صعون بعد الائة‪:‬‬
‫على اأ�سحاب العمل ووكالئهم اأن يقدموا للمفت�سني‪ ،‬واملوظفني املكلفني بتفتي�س العمل‪،‬‬
‫الت�سهيالت الالزمة للقيام باأداء واجبهم واأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق‬
‫بطبيعة عملهم‪ ،‬واأن ي�ستجيبوا لطلبات املثول اأمامهم‪ ،‬واأن يوفدوا مندوبا عنهم‪ ،‬اإذا ما ُطلب‬

‫‪- ٢٨٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫منهم ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫األزم نظام العمل اأ�سحاب الأعمال ووكالئهم اأو ممثليهم اأن ُي�ساعدوا مفت�سي العمل على‬
‫اأداء اأعمال وظائفهم وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأن يقدموا لهم الت�سهيالت الالزمة للقيام باأداء عملهم بتمكينهم من دخول وتفتي�س‬
‫كافة اأماكن املن�ساأة بال ا�ستثناء اأو عائق اأو مانع‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات اأو ملفات اأو م�ستندات ‪ ...‬اإلخ تتعلق بطبيعة‬
‫العمل والعاملني باملن�ساأة‪ ،‬وي�سمل ذلك اإطالعهم على البيانات املحفوظة على اأجهزة‬
‫احلا�سب الآيل اخلا�سة باملن�ساأة واملتعلقة بالعمل اأو العمال‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن ي�ستجيبوا لطلبات احل�سور اأمامهم ل�ستكمال اإجراءات التحقيق يف املوعد واملكان‬
‫املحدد دون تاأخري اأو مماطلة‪.‬‬
‫‪ - 4‬اأن ير�سلوا مندوب ًا مفو�س ًا اأو وكي ًال عنهم اإذا ما ُطلب منهم ذلك للرد على ال�ستف�سارات‬
‫وا�ستكمال التحقيقات‪ ،‬على اأن يكون لدى املندوب تفوي�س ًا من �ساحب املن�ساأة ُم�سدق ًا‬
‫من الغرفة التجارية اأو وكالة �سرعية �سادرة من كتابة العدل‪.‬‬

‫ال����ادة الئتان ‪:‬‬

‫على من يقوم بالتفتي�س اأن يبلغ بح�سوره �ساحب العمل اأو ممثله‪ ،‬وذلك ما مل ير اأن املهمة‬
‫التي يقوم من اأجلها بالتفتي�س تقت�سي غري ذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫الأ�سل اأن يقوم مفت�س العمل باإبالغ �ساحب العمل اأو من ميثله بح�سوره لتفتي�س املن�ساأة‪،‬‬
‫ما مل ُيقدر املفت�س اأن املهمة التي يفت�س من اأجلها حتتاج اإىل عن�سر املفاجاأة بعدم اإبالغ‬
‫�ساحب العمل بح�سوره لت�سهيل �سبط املخالفات دون تدخل من ِق َبل �ساحب العمل اأو من‬
‫ميثله �سوا ًء بالتعديل اأو الإخفاء ملحاولة اإزالة اأثار املخالفة اأو اإخفاء معاملها قبل �سبطها‬
‫واإثباتها‪.‬‬

‫‪- ٢٩٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ادة الأوىل بعد الائتني‪:‬‬

‫ملفت�س العمل احلق يف اإ�سدار التعليمات اإىل اأ�سحاب العمل باإدخال التعديالت على قواعد‬
‫العمل يف الأجهزة واملعدات لديهم يف الآجال التي يحددها‪ ،‬وذلك ل�سمان مراعاة الأحكام‬
‫اخلا�سة ب�سحة العمال و�سالمتهم‪ .‬كما له يف حالة وجود خطر يهدد �سحة العمال و�سالمتهم‬
‫اأن يطلب تنفيذ ما يراه لزم ًا من اإجراءات لدرء هذا اخلطر فور ًا‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعطت هذه املادة اخت�سا�س توجيهي ملفت�سي العمل‪ ،‬حيث يجوز للمفت�س اإ�سدار تعليمات‬
‫لأ�سحاب الأعمال باإدخال التعديالت الالزمة على قواعد العمل‪ ،‬واتخاذ الإجراءات الوقائية‬
‫وو�سائل ال�سالمة فور ًا لدرء اخلطر عن العمال؛ على اأن يتم تنفيذ ذلك خالل مدة ُيحددها‬
‫املفت�س ويتابع املفت�س تنفيذ �ساحب العمل هذه التعليمات اأو اأن يطلب تنفيذها فور ًا يف حال‬
‫وجود خطر على �سحة و�سالمة العمال‪.‬‬
‫م�����ث����ال‪:‬‬
‫اأن يوجه املفت�س �ساحب العمل باأن يتخذ خالل اأ�سبوع اأو اأي مدة اأخرى يراها املفت�س كافية‬
‫للقيام بالإجراءات الآتية (على فر�س املثال) ‪:‬‬
‫‪ -‬ا�ستخدام العمال لالأقنعة اأثناء ا�ستخدام املواد الكيماوية امل�ستخدمة يف ت�سنيع املنتج‪.‬‬
‫‪ -‬ا�ستبدال التمديدات الكهربائية مبا يتنا�سب مع القوة الكهربائية لالأجهزة امل�ستخدمة‪.‬‬
‫‪ -‬زيادة و�سائل التهوية يف الأماكن التي ُي�ستخدم فيها املواد الكيميائية‪.‬‬
‫‪ -‬توفري اأدوات و�سائل اإطفاء احلريق وو�سائل الأمن وال�سالمة داخل �سكن العمال‪.‬‬
‫‪ -‬اإن�ساء خمارج للطوارئ مبقر العمل‪.‬‬
‫ويحق للمفت�س متابعة تنفيذ هذه الإجراءات بعد انتهاء املدة املمنوحة ل�ساحب العمل‪.‬‬
‫ال����ادة الثانية بعد الائتني‪:‬‬
‫على مفت�س العمل اأن يحيط بال�سرية املطلقة ال�سكاوى التي ت�سل اإليه ب�ساأن اأي نق�س يف‬
‫الأجهزة اأو اأي خمالفة لأحكام النظام‪ ،‬واأل يبوح ل�ساحب العمل اأو من يقوم مقامه بوجود‬

‫‪- ٢٩١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫هذه ال�سكاوى‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم مفت�س العمل بعدم اإف�ساء ما حتتويه اأي �سكوى ُتقدم اإليه ب�ساأن اأي خمالفة لأحكام‬
‫هذا النظام‪ ،‬واأل ُيخرب �ساحب العمل اأو من ميثله بوجود ال�سكوى‪ ،‬ونرى اأن اأهمية عدم‬
‫اإف�ساء الأمور املتعلقة بال�سكوى يتمثل يف جتنب اإف�ساد العالقة بني �ساحب العمل والعامل‬
‫(ال�ساكي) اأو الإ�سرار بالعامل من قبل �ساحب العمل‪ ،‬مما قد يرتتب عليه امتناع العمال‬
‫عن تقدمي ال�سكاوى مرة اأخرى رغم وجود املخالفات‪.‬‬

‫ال����ادة الثالثة بعد الائتني‪:‬‬

‫اإذا حتقق للمفت�س اأثناء التفتي�س وجود خمالفة لأحكام هذا النظام اأو الالئحة اأو القرارات‬
‫ال�سادرة تنفيذ ًا له‪ ،‬فعليه حترير حم�سر �سبط باملخالفة وفق ًا لالأحكام الواردة يف الالئحة‬
‫التنفيذية ل�سبط اأعمال التفتي�س وتنظيمها ورفعه اإىل الوزير لإ�سدار قرار بذلك‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اإذا ثبت للمفت�س اأثناء تفتي�س املن�ساأة وجود اأي خمالفة لأحكام هذا النظام اأو القرارات‬
‫ال�سادرة تنفيذ ًا له‪ ،‬فعليه حترير حم�سر �سبط باإثبات املخالفة تف�سي ًال‪ ،‬ورفع املح�سر‬
‫لوزير العمل لإ�سدار القرار الالزم ب�ساأن ذلك‪.‬‬
‫ويقوم املفت�س باقرتاح الغرامة املنا�سبة للمخالفة وفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات‪ ،‬عم ًال‬
‫بن�س الفقرة (‪ )6‬من املادة ‪ 196‬من نظام العمل‪.‬‬

‫ال����ادة الرابعة بعد الائتني‪:‬‬

‫ي�سرتك يف التفتي�س كلما دعت احلاجة اأطباء ومهند�سون وكيميائيون واإخت�سا�سيون يف‬
‫ال�سالمة وال�سحة املهنية‪ .‬وملدير مكتب العمل وللمفت�سني اأن يطلبوا عند ال�سرورة من‬
‫اجلهات التنفيذية املخت�سة تقدمي ما يلزم من م�ساعدة‪.‬‬

‫‪- ٢٩٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يجب على املفت�س اأن ي�ستعني يف اأداء عمله باأهل اخلربة والخت�سا�س كلما دعت احلاجة‬
‫لذلك‪ ،‬وب�سفة خا�سة يف املجالت الفنية اأو الطبية اأو ح�سابية ‪...‬اإلخ التي تخرج عن‬
‫اخت�سا�س املفت�سني‪.‬‬
‫وملكتب العمل وللمفت�س كذلك اأن يطلبوا امل�ساعدة من اجلهات التنفيذية (كال�سرطة)‬
‫م�ساعدتهم يف اأداء مهامهم اإذا دعت احلاجة اإىل ذلك (كاأن يعوقهم اأو مينعهم �ساحب‬
‫العمل اأو من ميثله من اأداء عملهم)‪.‬‬
‫م�����ث����ال‪:‬‬
‫للمفت�ص ال�صتعانة باأي من الخت�صني‪:‬‬
‫الأطباء للتحقق من توافر م�ستلزمات الإ�سعافات الأولية باملن�ساأة والإجراءات الوقائية‪.‬‬
‫مهند�سو (املباين) للتحقق من املوا�سفات الإن�سائية‪ ،‬وعما اإذا كانت متثل تهديد ًا وخطر ًا‬
‫على حياة العاملني باملن�ساأة من عدمه‪.‬‬
‫الكيميائيون للتحقق من ن�سب املواد امل�سرة التي حتتويها املنتجات الكيماوية اأو املواد‬
‫امل�ستخدمة يف الإنتاج ‪ ...‬اإلخ وعما اإذا كانت يف حدود الن�سب امل�سموح بها من عدمه‪.‬‬
‫رجال ال�سرطة لإزالة العوائق اأو منع اأي خماطر تواجهه املفت�سني اأثناء دخول املن�ساأة اأو اأثناء‬
‫اأداء عملهم‪.‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة بعد الائتني‪:‬‬

‫يعد رئي�س تفتي�س العمل يف مكتب العمل تقرير ًا �سهري ًا عن ن�ساط تفتي�س العمل‪ ،‬ونواحي‬
‫التفتي�س‪ ،‬واملن�ساآت التي مت التفتي�س عليها وعدد املخالفات املرتكبة ونوعها والتدابري املتخذة‬
‫ب�ساأنها‪ ،‬كما يعد تقرير ًا �سنوي ًا عن التفتي�س يف دائرة اإخت�سا�س مكتب العمل ونتائجه واآثاره‪،‬‬
‫وي�سمنه مالحظاته ومقرتحاته وتر�سل ن�سخة من التقريرين اإىل الوزارة‪.‬‬

‫‪- ٢٩٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم رئي�س تفتي�س العمل بكل مكتب عمل باإعداد تقريرين الأول �سهري والآخر �سنوي‬
‫عن ن�ساط تفتي�س العمل للمن�ساآت يف النطاق املكاين لخت�سا�س املكتب‪ُ ،‬يثبت يف هذين‬
‫التقريرين البيانات املن�سو�س عليها بهذه املادة‪ ،‬و ُتر�سل ن�سخة من هذه التقارير (ال�سهرية‬
‫وال�سنوية) لوزارة العمل والتنمية الجتماعية‪ ،‬وذلك للوقوف على امل�سكالت العملية التي‬
‫تعوق تطبيق النظام والقرارات والتعليمات املنفذة له لدرا�ستها وو�سع احللول واملقرتحات‬
‫ملعاجلتها نظامي ًا‪ ،‬وكذا لدرا�سة املالحظات واملقرتحات التي يبديها رئي�س التفتي�س مبكتب‬
‫العمل‪.‬‬
‫ال����ادة ال�صاد�صة بعد الائتني‪:‬‬
‫يقدم وكيل الوزارة لل�سوؤون العمالية تقرير ًا �سنوي ًا �سام ًال عن تفتي�س العمل يف اململكة‪ ،‬وذلك‬
‫خالل مدة ل تتجاوز مائة وثمانني يوم ًا من نهاية العام‪ ،‬يتناول كل ما يتعلق برقابة الوزارة‬
‫على تنفيذ اأحكام نظام العمل‪ ،‬وي�سمل التقرير على الأخ�س ما ياأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬بيان ًا بالأحكام املنظمة للتفتي�س‪.‬‬
‫‪ - 2‬بيانا باملوظفني املخت�سني بالتفتي�س‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإح�سائيات باملن�ساآت اخلا�سعة للتفتي�س وعدد العمال فيها‪.‬‬
‫‪ - 4‬اإح�سائيات عن زيارات املفت�سني وجولتهم‪.‬‬
‫‪ - 5‬اإح�سائيات عن املخالفات التي وقعت‪ ،‬واجلزاءات التي ُح ِك َم بها‪.‬‬
‫‪ - 6‬اإح�سائيات عن اإ�سابات العمل‪.‬‬
‫‪ - 7‬اإح�سائيات عن اأمرا�س املهن‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيقدم وكيل الوزارة لل�سوؤون العمالية تقرير ًا �سنوي ًا �سام ًال عن تفتي�س العمل يف جميع مكاتب‬
‫العمل باململكة على النحو الوارد تف�سي ًال بن�س هذه املادة‪ ،‬وذلك خالل مدة ل تتجاوز (‪180‬‬
‫يوم ًا) تبد أا من نهاية كل عام‪ ،‬ويتعني اأن يت�سمن هذا التقرير البيانات والإح�سائيات امل�سار‬

‫‪- ٢٩٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اإليها بهذه املادة كحد اأدنى‪ ،‬وميكن لوكيل الوزارة اأن ُي�سيف اإليها بيانات اأو معلومات اأخرى‬
‫ذات �سلة مبو�سوع التقرير‪.‬‬
‫ال����ادة ال�صابعة بعد الائتني‪:‬‬
‫ت�سع الوزارة مناذج حما�سر �سبط املخالفات‪ ،‬و�سجالت التفتي�س والتنبيهات والإنذارات‪،‬‬
‫كما ت�سع الأحكام الالزمة لكيفية حفظها وا�ستعمالها وتعميمها على مكتب العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تقوم وزارة العمل والتنمية الجتماعية باإعداد مناذج موحدة يتم ا�ستخدامها من ِق َبل مفت�سو‬
‫العمل اأثناء اأداء عملهم لتي�سري مهامهم ولتوحيد الإجراءات‪ ،‬ومن تلك النماذج‪:‬‬
‫‪ - 1‬حما�سر �سبط املخالفات (والتي ُحترر وقت قيامهم بالتفتي�س و�سبط املخالفة‪ ،‬وتت�سمن‬
‫اإثبات نوع املخالفة واأدلة ثبوتها ومرتكبها ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪� - 2‬سجالت التفتي�س (و ُيثبت بها بيانات املن�ساآت التي مت تفتي�سها واملخالفات التي مت‬
‫�سبطها ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 3‬التنبيهات والإنذارات (التي يتم توجيهها للجهات اأو املن�ساآت اأو العاملني املخالفني‬
‫لتنبيههم باإزالة تلك املخالفات خالل مدة حمددة ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫وتقوم الوزارة كذلك بو�سع الأحكام والإجراءات الالزمة لكيفية حفظ وا�ستعمال هذه‬
‫النماذج وتعميمها على مكاتب العمل باململكة ل�سهولة الرجوع اإليها وقت احلاجة‪.‬‬
‫ال����ادة الثامنة بعد الائتني‪:‬‬
‫ينظم تدريب مفت�سي العمل يف دورات تدريبية ت�ستمل ب�سورة خا�سة على الأمور الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأ�سول تنظيم الزيارات التفتي�سية والإت�سال باأ�سحاب العمل والعمال‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأ�سول تدقيق ال�سجالت والدفاتر واحلا�سب الآيل واأ�سول تنظيم حما�سر التفتي�س‬
‫وا�ستجواب الأ�سخا�س‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأ�سول اإر�ساد اأ�سحاب العمل اإىل م�ستلزمات الن�سو�س النظامية وفوائد تطبيقها‬
‫وم�ساعدتهم يف هذا التطبيق‪.‬‬
‫‪ - 4‬مبادئ اأ�سا�سية يف التقنية ال�سناعية‪ ،‬وو�سائل الوقاية من اإ�سابات العمل والأمرا�س‬

‫‪- ٢٩٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫املهنية‪.‬‬
‫‪ - 5‬مبادئ اأ�سا�سية يف الكفاية الإنتاجية‪ ،‬و�سلتها مبدى تاأمني ال�سروط ال�ساحلة جلو‬
‫ممار�سة العمل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تقوم وزارة العمل والتنمية الجتماعية بتنظيم دورات تدريبية ملفت�سي العمل لرفع م�ستواهم‬
‫املهني والعلمي والعملي على اأن ت�ستمل هذه الدورات ب�سورة خا�سة على الأمور الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأ�سول تنظيم الزيارات التفتي�سية من حيث تنظيم جداول مواعيد واأوقات الزيارات‬
‫والت�سال ب�ساحب العمل والعامل بكافة طرق الت�سال املتاحة‪.‬‬
‫‪ - 2‬اأ�سول تدقيق ال�سجالت والدفاتر بكافة اأنواعها (�سوا ًء �سجالت احل�سور والن�سراف‬
‫اأو الغياب اأو تدوين اجلزاءات واحل�سومات اأو امل�ستحقات املالية ‪ ...‬اإلخ)‪ ،‬واحلا�سب‬
‫الآيل (كيفية ت�سفح احلا�سب الآيل‪ ،‬واآليات البحث عن املعلومة‪ ،‬وكيفية اكت�ساف‬
‫املخالفة من خالل هذه الربامج ‪ ...‬اإلخ) واأ�سول تنظيم حما�سر التفتي�س وا�ستجواب‬
‫الأ�سخا�س (مثل التدريب على طبيعة ونوعية الأ�سئلة يف املخالفات كثرية احلدوث‪،‬‬
‫ومعرفة الأ�سخا�س املتعني توجيه ال�ستجواب لهم وكيفية اإثبات هذه ال�ستجوابات‬
‫وتوقيع ال�سخ�س امل�ستجوب على جميع �سفحات حم�سر ال�ستجواب با�سمه كام ًال وذكر‬
‫تاريخ و�ساعة حترير املح�سر ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأ�سول اإر�ساد اأ�سحاب العمل اإىل م�ستلزمات الن�سو�س النظامية وفوائد تطبيقها‬
‫وم�ساعدتهم يف هذا التطبيق (باإر�ساد �ساحب العمل بن�سو�س مواد النظام اأو مواد‬
‫لئحته التنفيذية اأو القرارات الوزارية املُنفذة لنظام العمل التي خالفها وما عليه‬
‫اتخاذه من اإجراءات لت�سحيح هذه املخالفة والآلية والكيفية التي عليه اإتباعها ب�ساأن‬
‫هذه الإجراءات ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 4‬مبادئ اأ�سا�سية يف التقنية ال�سناعية والو�سائل الوقائية من اإ�سابات العمل اأو الأمرا�س‬
‫املهنية (وذلك للقدرة على معرفة توافر تلك الو�سائل الوقائية باملن�ساآت من عدمه‪ ،‬اأو مدى‬
‫�سالحيتها اأو جدواها‪ ،‬وتوجيه �ساحب العمل لتوفريها يف حال عدم وجودها ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬

‫‪- ٢٩٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ - 5‬مبادئ اأ�سا�سية يف الكفاية الإنتاجية و�سلتها مبدى تاأمني ال�سروط ال�ساحلة لبيئة‬
‫ممار�سة العمل‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يتعني على اأ�سحاب العمل �سرعة التجاوب مع مفت�سي العمل وموافاتهم بجميع ما يطلبونه‬
‫من م�ستندات اأو معلومات اأو بيانات �سوا ًء كانت تتعلق باملن�ساأة اأو العاملني بها وعدم التاأخر‬
‫اأو املماطلة يف ذلك لعدم التعر�س للم�سائلة والعقوبة‪.‬‬
‫ال�����ادة التا�صعة بعد الائتني‪:‬‬
‫ي�سدر جمل�س الوزراء الالئحة التنفيذية ل�سبط اأعمال التفتي�س وتنظيمها املن�سو�س‬
‫عليها يف هذا الباب‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأحال نظام العمل ملجل�س الوزراء اأمر اإ�سدار الالئحة التنفيذية ل�سبط اأعمال واإجراءات‬
‫التفتي�س مبكاتب العمل واملن�سو�س عليها يف (الباب الثالث ع�سر‪ :‬تفتي�س العمل) من هذا‬
‫النظام‪.‬‬

‫‪- ٢٩٧ -‬‬

‫الباب الرابع ع�صر‬
‫هيئات ت�صوية‬
‫اخللفات العمالية‬

‫‪- ٢٩٩ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ادة ال�ع�ا�ص�رة بع�د ال��ائت�ي�ن‪:‬‬

‫هيئات ت�صوية اخللفات العمالية هي‪:‬‬
‫‪ - 1‬الهيئات الإبتدائية لت�سوية اخلالفات‪.‬‬
‫‪ - 2‬الهيئة العليا لت�سوية اخلالفات‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يتوىل ت�سوية اخلالفات العمالية هيئات �سبه ق�سائية متخ�س�سة يف النظر والف�سل يف‬
‫املنازعات واخلالفات التي تن�ساأ بني العامل و�ساحب العمل‪ ،‬وتكون مرتبطة بالعالقة‬
‫العمالية‪ ،‬ويكون نظر هذه اخلالفات على مرحلتني اأو درجتني هما‪:‬‬
‫‪ -1‬الهيئات البتدائية لت�صوية اخللفات العمالية‪:‬‬
‫وتخت�س هذه الهيئات بنظر اخلالفات العمالية املُحالة اإليها من مكتب العمل وفق ًا‬
‫للتف�سيل املو�سح باملادة (‪ )214‬من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬الهيئة العليا لت�صوية اخللفات العمالية‪:‬‬
‫وتخت�س هذه الهيئات بنظر الإ�ستئنافات (العرتا�سات) املُقامة على القرارات‬
‫ال�سادرة من الهيئات البتدائية امل�سار اإليها بالفقرة (‪ )1‬اأعاله وفق ًا للتف�سيل املو�سح‬
‫باملادة (‪ )216‬من هذا النظام‪.‬‬
‫كما يجدر التنبيه اإىل اأن الهيئات العمالية لت�سوية اخلالفات العمالية بنوعيها (البتدائية‬
‫والعليا) تنظر يف اخلالفات العمالية ب�سفة موؤقتة اإىل حني اإن�ساء املحاكم العمالية‬
‫باملحاكم ال�سرعية التابعة لوزارة العدل وفق ًا للفقرة (‪ )3‬من البند (اأو ًل) من املر�سوم‬
‫امللكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪1435/1/22‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املر�سوم امللكي اخلا�س باإن�ساء املحاكم العمالية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة احلادية ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬

‫ي�سمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئي�س جمل�س الوزراء اأع�ساء الهيئات الإبتدائية من‬
‫حملة الإجازة يف ال�سريعة اأو احلقوق‪.‬‬

‫‪- ٣٠١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يتوىل وزير العمل والتنمية الجتماعية اإ�سدار القرار بتحديد اأ�سماء ال�سادة اأع�ساء الهيئة‬
‫البتدائية لت�سوية اخلالفات العمالية‪ ،‬ويلزم موافقة رئي�س جمل�س الوزراء على ذلك‪.‬‬
‫و ُي�سرتط يف اأع�ساء الهيئات البتدائية اأن يكونوا من احلا�سلني على الدرجة العلمية املنا�سبة‬
‫(ل تقل عن الدرجة اجلامعية) يف جمال ال�سريعة اأو احلقوق اأو ما يعادلها من درجات علمية‪.‬‬
‫ال����ادة الثانية ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬
‫توؤلف بقرار من الوزير يف كل مكتب عمل يحدده الوزير هيئة ابتدائية ت�ستمل على دائرة اأو‬
‫اأكرث من ع�سو واحد‪ ،‬وتف�سل كل دائرة من هذه الدوائر فيما ُيطرح عليها من ق�سايا‪ ،‬فاإذا‬
‫ا�ستملت الهيئة على اأكرث من دائرة ي�سمي الوزير رئي�س ًا من بني الأع�ساء يتوىل –بالإ�سافة‬
‫اإىل عمله‪ -‬توزيع الق�سايا على اأع�ساء الهيئة وتنظيم الأعمال الإدارية والكتابية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يتوىل وزير العمل والتنمية الجتماعية ت�سكيل هيئة ابتدائية يف مكاتب العمل ت�ستمل كل هيئة‬
‫على دائرة اأو اأكرث (ح�سب حاجة العمل باملكتب)‪ ،‬وتتكون كل دائرة من ع�سو واحد‪.‬‬
‫وتخت�س كل دائرة من تلك الدوائر بالف�سل فيما ُيطرح عليها من ق�سايا بني �ساحب العمل‬
‫والعامل وفق ًا ملا ن�ست عليه املادة ‪ 214‬من نظام العمل (مثل املطالبة مب�ستحقات نهاية‬
‫اخلدمة اأو التعوي�س عن الف�سل التع�سفي اأو اإلغاء جزاء تاأديبي ‪ ...‬اإلخ) ‪.‬‬
‫فاإذا ت�سمنت الهيئة البتدائية يف مكتب العمل الواحد اأكرث من دائرة (دائرتني فاأكرث)‬
‫فاإن وزير العمل والتنمية الجتماعية ُيعني لها رئي�س ًا من بني اأع�سائها يتوىل توزيع الق�سايا‬
‫على اأع�ساء الهيئة البتدائية (الدوائر)‪ ،‬ويتوىل تنظيم الأعمال الإدارية والكتابية‪ ،‬هذا‬
‫بالإ�سافة اإىل عمله الأ�سلي (وهو النظر فيما ُيقدم له من ق�سايا)‪.‬‬
‫ال����ادة الثالثة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬
‫اإذا مل توؤلف هيئة ابتدائية يف اأحد مكاتب العمل‪ ،‬يكلف الوزير – عند القت�ساء – الهيئة‬
‫املوؤلفة يف اأقرب مكتب عمل مبهمات الهيئة التي مل توؤلف واخت�سا�ساتها‪.‬‬

‫‪- ٣٠٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا ل�سغر بع�س املدن اأو لكرثتها ولتقاربها فقد ي�سعب اإن�ساء مكتب عمل اأو هيئات عمالية‬
‫م�ستقلة لكل مدينة من هذه املدن‪ ،‬ويف حالة اإذا مل يتم ت�سكيل هيئة ابتدائية يف اأحد مكاتب‬
‫العمل وفقا للمادة (‪ )212‬من هذا النظام‪ ،‬يقوم وزير العمل والتنمية الجتماعية بتكليف‬
‫الهيئة البتدائية املوجودة باأقرب مكتب عمل باأداء مهام واخت�سا�سات الهيئة التي مل ُتوؤلف‪.‬‬
‫ال����ادة الرابعة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬
‫تخت�س الهيئة البتدائية مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪-1‬بالف�صل نهائي ًا مبا ياأتي‪:‬‬
‫‪ -1/1‬اخلالفات العمالية‪ ،‬اأي ًا كان نوعها‪ ،‬التي ل تتجاوز قيمتها ع�سرة اآلف ريال‪.‬‬
‫‪ – 2/1‬العرتا�س على اجلزاء الذي يوقعه �ساحب العمل على العامل‪.‬‬
‫‪ -3/1‬فر�س العقوبات املن�سو�س عليها يف هذا النظام على املخالفة التي ل تتجاوز عقوباتها‬
‫املقررة خم�سة اآلف ريال‪ ،‬وعلى املخالفات التي ل تتجاوز عقوباتها املقررة يف‬
‫جمموعها خم�سة اآلف ريال‪.‬‬
‫‪ -2‬بالف�صل اإبتدائي ًا يف الآتي‪:‬‬
‫‪ - 1/2‬اخلالفات العمالية التي تتجاوز قيمتها ع�سرة اآلف ريال‪.‬‬
‫‪ -2/2‬خالفات التعوي�س عن اإ�سابات العمل مهما بلغت قيمة التعوي�س‪.‬‬
‫‪ – 3/2‬خالفات الف�سل عن العمل‪.‬‬
‫‪ – 4/2‬فر�س العقوبات املن�سو�س عليها يف هذا النظام على املخالفة التي تتجاوز عقوبتها‬
‫املقررة خم�سة اآلف ريال‪ ،‬وعلى املخالفات التي تتجاوز عقوباتها املقررة يف‬
‫جمموعها خم�سة اآلف ريال‪.‬‬
‫‪ – 5/2‬فر�س العقوبات على املخالفات املعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد هذا النظام طبيعة النزاعات العمالية التي تخت�س الهيئة البتدائية بالف�سل فيها‪،‬‬

‫‪- ٣٠٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫وق�سمت هذه املادة اخت�سا�سات الهيئة البتدائية اإىل نوعني من اخلالفات اأو النزاعات‬
‫العمالية على النحو الآتي ‪:‬‬
‫‪ -1‬خلفات ُيف�صل فيها نهائي ًا‪:‬‬
‫مبعنى اأنه ل يجوز العرتا�س على قرارات الهيئة البتدائية التي ت�سدر يف مثل هذه‬
‫اخلالفات اأمام الهيئة العليا‪ ،‬وتكون هذه القرارات نهائية و ُملزمة وواجبة التنفيذ‪،‬‬
‫وت�سمل احلالت اأو اخلالفات املن�سو�س عليها بالفقرات (‪ )3/1 ، 2/1 ، 1/1‬من البند‬
‫(‪ )1‬من هذه املادة‪ ،‬وهي على النحو الآتي ‪:‬‬
‫‪ -1/1‬اخللفات العمالية اأي ًا كان نوعها‪ ،‬التي ل تتجاوز قيمتها ع�صرة اآلف ريال‪:‬‬
‫وهي اخلالفات التي تكون بني طريف العالقة العمالية (�ساحب العمل والعامل) ويجب‬
‫اأن تكون هذه اخلالفات نا�سئة ب�سبب راجع لهذه العالقة العمالية‪.‬‬
‫و ُي�سرتط لكي يكون قرار الهيئة البتدائية نهائي ًا يف هذه اخلالفات –اأي ل يجوز‬
‫العرتا�س عليه‪ -‬اأن ل تتجاوز قيمة اإجمايل الطلبات يف الدعوى عن مبلغ ع�سرة‬
‫اآلف ريال (ويق�سد اإجمايل الطالبات املثبتة بالئحة الدعوى ولي�س املق�سود بذلك‬
‫احلقوق التي ي�سدر بها قرار الهيئة) و�سوا ًء كانت الدعوى مقامة من �ساحب العمل‬
‫اأو العامل‪.‬‬
‫‪ – 2/1‬العرتا�ص على اجلزاء الذي يوقعه �صاحب العمل على العامل‪:‬‬
‫ومل ُحتدد هذه الفقرة نوع ًا معين ًا من اجلزاءات اأو حد ًا اأدنى اأو اأعلى لقيمة احل�سومات‬
‫يف حال توقيع جزاء الغرامة على العامل لكي يكون قرار الهيئة البتدائية نهائي ًا يف‬
‫الدعوى‪.‬‬
‫وبالتايل ت�سمل هذه الفقرة جميع اجلزاءات املن�سو�س عليها بالنظام اأو لئحة تنظيم‬
‫العمل باملن�ساأة اأي ًا كان نوع اجلزاء اأو مقدار الغرامة‪ ،‬و ُي�ستثنى من ذلك احلالت‬
‫الآتية ‪:‬‬
‫اأ ) اإذا كان العرتا�س على جزاء الف�سل (عم ًال بالفقرة ‪ 3/2‬من البند ‪ 2‬من هذه‬
‫املادة)‪.‬‬

‫‪- ٣٠٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ب) اإذا ت�سمنت الدعوى طلب اأو اأكرث بالإ�سافة اإىل العرتا�س على اجلزاء (كطلب‬
‫م�ستحقات مالية اأخرى بالإ�سافة اإىل العرتا�س على اجلزاء) وكان اإجمايل‬
‫الطلبات يتجاوز مبلغ ع�سرة اآلف ريال‪.‬‬
‫فاإن قرار الهيئة البتدائية يف احلالتني اأعاله (اأ ‪ ،‬ب) يكون قرار ًا ابتدائي ًا ولي�س‬
‫نهائي ًا‪.‬‬
‫م�����ث����ال‪:‬‬
‫اإذا تقدم العامل بدعوى للمطالبة باإلزام �ساحب العمل باأن يدفع له املبالغ الآتية‪:‬‬
‫مبلغ ‪ 3،500‬ريال اأجور متاأخرة مل يت�سلمها‪.‬‬
‫مبلغ ‪ 5،000‬ريال مقابل مكافاأة نهاية خدمة‪.‬‬
‫مبلغ ‪2،000‬ريال مقابل تعوي�س عن بدل الإجازة التي مل يتمتع بها اأثناء خدمته‪.‬‬
‫فاإن قيمة هذه الدعوى ‪ 3،500 :‬ريال ‪ 5،000 +‬ريال ‪ 2،000 +‬ريال ‪ 10،500 = +‬ريال‪.‬‬
‫وهو مبلغ يزيد عن الع�سرة اآلف ريال وبالتايل فتكون الهيئة البتدائية ُخمت�سة بالف�سل‬
‫ابتدائي ًا يف هذه الدعوى عم ًال بالفقرة (‪ )2‬من هذه املادة‪ ،‬حتى واإن �سدر قرار الهيئة‬
‫باإلزام �ساحب العمل باأن يوؤدي للعامل مبلغ يقل عن الع�سرة اآلف ريال حيث اأن العربة‬
‫مبجموع الطلبات بالدعوى‪.‬‬
‫‪ -3/1‬فر�ص العقوبات ‪:‬‬
‫تخت�س الهيئة البتدائية بتوقيع العقوبات املن�سو�س عليها بهذا النظام‪ ،‬ويكون‬
‫قرارها نهائي يف احلالت الآتية‪:‬‬
‫اإذا كانت املخالفة ل تتجاوز عقوباتها املقررة لها نظام ًا خم�سة اآلف ريال‪ ،‬والعربة‬
‫هنا باحلد الأعلى للغرامة املحددة بالنظام‪ ،‬فاإذا زاد احلد الأعلى لعقوبة املخالفة‬
‫املقررة نظام ًا عن مبلغ اخلم�سة اآلف ريال كان اخت�سا�س الهيئة البتدائية بتوقيع‬
‫العقوبة املتعلقة بهذه املخالفة اخت�سا�س ًا ابتدائي ًا ولي�س نهائي ًا‪.‬‬
‫والعربة هنا باحلد الأعلى ملجموع الغرامات املحددة ملجموع املخالفات املعرو�سة على‬
‫الهيئة البتدائية واملتعلقة جميعها مبعاملة واحدة خا�سة مبن�ساأة معينة‪ ،‬فاإذا زاد‬

‫‪- ٣٠٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫احلد الأعلى ملجموع هذه الغرامات عن مبلغ اخلم�سة اآلف ريال كان اخت�سا�س الهيئة‬
‫البتدائية بتوقيع العقوبة املتعلقة بهذه املخالفة اخت�سا�س ًا ابتدائي ًا ولي�س نهائي ًا‪.‬‬
‫‪ -2‬خلفات ُيف�صل فيها ابتدائي ًا‪:‬‬
‫مبعنى اأن قرارات الهيئة البتدائية يف هذه اخلالفات اأو النزاعات يجوز العرتا�س عليها‬
‫اأمام الهيئة العليا‪ ،‬وت�سمل احلالت اأو اخلالفات املن�سو�س عليها بالفقرات (‪، 2/2 ، 1/2‬‬
‫‪ )5/2 ، 4/2 ، 3/2‬من البند (‪ )2‬من هذه املادة‪ ،‬وهي على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1/2‬اخللفات العمالية التي تتجاوز قيمتها ع�صرة اآلف ريال‪:‬‬
‫والعربة بقيمة الطلبات مو�سوع الدعوى الواردة بالئحة الدعوى وذلك باأن يكون اإجمايل‬
‫جمموع قيمة هذه الطلبات يتجاوز مبلغ ع�سرة اآلف ريال‪� ،‬سوا ًء كان املدعي هو �ساحب‬
‫العمل اأو العامل ولي�س العربة مبا ي�سدر به القرار �سواء اأقل اأو اأكرث من ‪ 10‬الف‪.‬‬
‫‪ -2/2‬خلفات التعوي�ص عن اإ�صابات العمل مهما بلغت قيمة التعوي�ص‪:‬‬
‫تكون قرارات الهيئة البتدائية يف دعاوى التعوي�س عن اإ�سابات العمل‪ ،‬قابلة دائم ًا‬
‫لالعرتا�س عليها اأمام الهيئة العليا اأي ًا كان قيمة التعوي�س الذي ُيطالب به العامل حتى واإن‬
‫قل هذا التعوي�س عن مبلغ خم�سة اآلف ريال عم ًال بهذه الفقرة‪.‬‬
‫‪ – 3/2‬خلفات الف�صل من العمل‪:‬‬
‫يكون قرار الهيئة البتدائية يف اخلالفات املرتتبة على قرار الف�سل قرارات ابتدائية قابلة‬
‫لالعرتا�س عليها اأمام الهيئة العليا‪� ،‬سوا ًء كان العرتا�س على قرار الف�سل ذاته اأو دعوى‬
‫التعوي�س عن قرار الف�سل ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪ – 4/2‬فر�ص العقوبات‪:‬‬
‫تخت�س الهيئة البتدائية بتوقيع العقوبات املن�سو�س عليها بهذا النظام‪ ،‬ويكون قرارها‬
‫ابتدائي ًا قاب ًال لالعرتا�س عليه اأمام الهيئة العليا‪ ،‬يف احلالت الآتية ‪:‬‬
‫اأ) الخالفة التي تتجاوز عقوباتها القررة خم�صة اآلف ريال‪.‬‬
‫والعربة هنا باحلد الأعلى للغرامة املحددة بالنظام‪ ،‬فاإذا زاد احلد الأعلى لعقوبة املخالفة‬

‫‪- ٣٠٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫املقررة نظام ًا عن مبلغ اخلم�سة اآلف ريال كان اخت�سا�س الهيئة البتدائية بتوقيع العقوبة‬
‫املتعلقة بهذه املخالفة اخت�سا�س ًا ابتدائي ًا ولي�س نهائي ًا‪.‬‬
‫ب) الخالفات التي تتجاوز عقوباتها القررة يف جمموعها خم�صة اآلف ريال‪.‬‬
‫والعربة هنا باحلد الأعلى ملجموع الغرامات املحددة ملجموع املخالفات املعرو�سة على الهيئة‬
‫البتدائية واملتعلقة جميعها مبعاملة واحدة خا�سة مبن�ساأة معينة‪ ،‬فاإذا زاد احلد الأعلى‬
‫ملجموع هذه الغرامات عن مبلغ اخلم�سة اآلف ريال كان اخت�سا�س الهيئة البتدائية بتوقيع‬
‫العقوبة املتعلقة بهذه املخالفة اخت�سا�س ًا ابتدائي ًا ولي�س نهائي ًا‪.‬‬
‫‪ – 5/2‬فر�ص العقوبات على الخالفات العاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية‪:‬‬
‫ويكون قرار الهيئة البتدائية يف تلك احلالة ابتدائي ًا قاب ًال لالعرتا�س عليه اأي ًا كان مقدار‬
‫الغرامة املقررة للمخالفة‪� ،‬سريطة اأن يكون هناك عقوبة اأخرى مع الغرامة (عقوبة تبعية)‬
‫مثل توقيع الغرامة مع م�سادرة املنتج مو�سوع املخالفة اأو الغرامة مع ترحيل العامل ‪ ...‬اإلخ‪.‬‬
‫ال����ادة اخلام�صة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬
‫ُتكون الهيئة العليا لت�سوية اخلالفات من عدة دوائر ل تقل الدائرة الواحدة عن ثالثة‬
‫اأع�ساء‪ ،‬وي�سدر قرار من جمل�س الوزراء‪ -‬بنا ًء على تر�سيح الوزير – بت�سمية رئي�س الهيئة‬
‫واأع�سائها من حملة الإجازة يف ال�سريعة واحلقوق ممن لديهم اخلربة يف جمال اخلالفات‬
‫العمالية‪ ،‬ويحدد عدد دوائر الهيئة العليا ومناطق عملها بقرار من الوزير بناء على اقرتاح‬
‫رئي�س الهيئة‪ ،‬ويتوىل رئي�س الهيئة اإختيار روؤ�ساء الدوائر وتوزيع العمل بينها والإ�سراف على‬
‫جميع ما يتعلق باأعمالها الإدارية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حددت هذه املادة كيفية تكوين وت�سكيل دوائر الهيئة العليا لت�سوية اخلالفات العمالية وعدد‬
‫اأع�سائها‪ ،‬ومنحت �سالحية ت�سكيل هذه الدوائر ملجل�س الوزراء بنا ًء على تر�سيح وزير العمل‬
‫والتنمية الجتماعية بت�سمية رئي�س الهيئة واأع�سائها‪ ،‬وحددت ال�سروط الواجب توافرها يف‬
‫اأع�ساء هذه الدوائر‪.‬‬

‫‪- ٣٠٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫اإ�ساف ًة اإىل ال�سهادة التعليمية –يف ال�سريعة اأو احلقوق اأو ما يعادلها‪ -‬ا�سرتطت هذه املادة‬
‫�سرورة اأن يكون اأع�ساء الهيئة العليا ممن لديهم اخلربة يف جمال اخلالفات العمالية‪،‬‬
‫ومل ي�سرتط النظام توافر تلك اخلربة يف اأع�ساء الهيئة البتدائية الذي يكفي اأن يكونوا‬
‫من حملة الإجازة (الدرجة العلمية املنا�سبة والتي ل تقل عن الدرجة اجلامعية) يف جمال‬
‫ال�سريعة اأو احلقوق وفق ًا لن�س املادة ‪ 211‬من هذا النظام‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬

‫تخت�س كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالف�سل نهائي ًا وبالدرجة القطعية يف جميع قرارات‬
‫دوائر الهيئات الإبتدائية التي ترفع لالإ�ستئناف اأمامها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تخت�س كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالف�سل يف جميع قرارات دوائر الهيئات البتدائية‬
‫التي ترفع اأمامها مبوجب اعرتا�س (ا�ستئناف) خالل املدة النظامية (وفقا للمادة ‪ 217‬من‬
‫هذا النظام)‪ ،‬ويكون قرار الهيئة العليا يف ال�ستئنافات (العرتا�سات) املنظورة اأمامها‬
‫قرار ًا نهائي ًا وذو حجية قاطعة مبعنى اأنه واجب التنفيذ ولو با�ستخدام القوة اجلربية عن‬
‫طريق �سدور قرار من قا�سي حمكمة التنفيذ بذلك اإىل ال�سرطة يف حال امتناع من �سدر‬
‫�سده القرار عن تنفيذه‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬

‫مدة ال�ستئناف ثالثون يوم ًا من تاريخ النطق بقرار الدائرة البتدائية يف القرارات‬
‫احل�سورية‪ ،‬ومن تاريخ التبليغ بالقرار يف غريها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫مدة ا�ستئناف القرار الذي ي�سدر من الدائرة البتدائية هو (‪ )30‬يوم ًا‪ ،‬ويبداأ ح�ساب مدة‬
‫ال�ستئناف على النحو الآتي‪:‬‬

‫‪- ٣٠٨ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫يف القرارات احل�صورية‪:‬‬

‫تكون قرارات الهيئة ح�سورية اإذا �سدرت يف مواجهة وح�سور طريف الدعوى‪.‬‬
‫تبداأ ح�ساب مدة ال�ستئناف (‪ 30‬يوم ًا) يف القرارات احل�سورية اعتبار ًا من تاريخ نطق‬
‫الدائرة البتدائية بقرارها‪.‬‬
‫يف القرارات الغيابية‪:‬‬
‫تكون قرارات الهيئة غيابية اإذا �سدرت يف غيبة طريف الدعوى اأو يف غيبة اأحدهما‪ ،‬ويكون‬
‫القرار غيابي مبثابة (ح�سوري وجاهي) اإذا مت اإبالغ املدعى عليه مبوعد اجلل�سة مرتني‬
‫ورغم ذلك مل يح�سر عم ًال باملادة ‪ 31‬من لئحة املرافعات اأمام الهيئات ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية‪ ،‬ونرى –من وجهة نظرنا‪ -‬اأنه من باب اأوىل يكون القرار الغيابي مبثابة ح�سوري‬
‫وجاهي يف حق املدعى عليه اإذا ح�سر بع�س اأو اأحد اجلل�سات ومل يح�سر اجلل�سة الأخرية اأو‬
‫جل�سة �سدور القرار لتحقق علمه اليقيني بالدعوى‪.‬‬
‫ُوحت�سب مدة ال�ستئناف (‪ 30‬يوم ًا) يف حق الطرف الغائب من تاريخ تبليغه مبنطوق القرار‬
‫على اأن يكون التبليغ بالطرق النظامية املتبعة ح�سب لئحة املرافعات اأمام هيئات ت�سوية‬
‫اخلالفات العمالية‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 31‬من لئحة املرافعات اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثامنة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬

‫اإذا مل ُي�ستاأنف قرار الدائرة البتدائية خالل املدة املحددة يف املادة ال�سابقة ُيعد القرار‬
‫نهائي ًا واجب التنفيذ‪ ،‬و ُتعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ �سدورها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُيعد القرار ال�سادر من الهيئات العمالية نهائي ًا وواجب التنفيذ يف ا ٍأي من احلالت الآتية‪:‬‬
‫القرار ال�سادر من الدائرة البتدائية اإذا مل ُي�ستاأنف خالل مدة ‪ 30‬يوم ًا (وفق ًا للمادة ‪217‬‬
‫من هذا النظام)‪.‬‬
‫وي�سبح القرار واجب التنفيذ يف تلك احلالة من اليوم التايل ملرور الـ (‪ )30‬يوم ًا‪ ،‬اأي اعتبار ًا‬

‫‪- ٣٠٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫من اليوم (‪.)31‬‬

‫وتكون جميع القرارات ال�سادرة من الهيئة العليا نهائية وواجبة التنفيذ من تاريخ �سدورها‬
‫لكونها غري قابلة للطعن عليها‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫الأ�سل العام اأنه ل يجوز الطعن على قرارات الهيئات العمالية النهائية؛ اإل اأنه وا�ستثناء ًا من‬
‫هذا الأ�سل العام يجوز الطعن على هذه القرارات النهائية عن طريق التما�س اإعادة النظر‬
‫ويف حالت حمددة على �سبيل احل�سر والق�سر‪ ،‬وحيث اأنَّ لئحة املرافعات اأمام الهيئات‬
‫العمالية مل تتناول الأحكام واحلالت التي يجوز فيها تقدمي التما�س اإعادة النظر على‬
‫قرارات الهيئات العمالية النهائية لذا فيطبق ب�ساأن ذلك اأحكام نظام املرافعات ال�سرعية‬
‫املتعلقة بالتما�س اإعادة النظر‪.‬‬
‫ال����ادة التا�صعة ع�صرة بعد الائتني‪:‬‬
‫كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها – دون غريها – حق النظر يف جميع اخلالفات املتعلقة‬
‫بهذا النظام‪ ،‬وباخلالفات النا�سئة عن عقود العمل‪ ،‬ولها اإح�سار اأي �سخ�س ل�ستجوابه اأو‬
‫اإنتداب اأحد اأع�سائها للقيام بهذا ال�ستجواب‪ ،‬كما يجوز لها الإلزام بتقدمي امل�ستندات‬
‫والأدلة‪ ،‬واتخاذ غري ذلك من الإجراءات التي تقرها‪ .‬وللهيئة حق الدخول يف اأي مكان‬
‫ت�سغله املن�ساأة من اأجل اإجراء التحقيق والإطالع على جميع الدفاتر وال�سجالت وامل�ستندات‬
‫التي ترى موجب ًا لالإطالع عليها‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعطى نظام العمل لكل هيئة من هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية وحدها – دون غريها من‬
‫املحاكم اأو اجلهات الق�سائية الأخرى – حق النظر يف جميع اخلالفات املتعلقة بنظام العمل‬
‫اأو اخلالفات النا�سئة عن عقود العمل‪ ،‬واأن لتلك الهيئات يف �سبيل اأداء مهامها احلق يف اأن‬
‫تتخذ اأي ًا من الإجراءات الآتية‪:‬‬

‫‪- ٣١٠ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪ - 1‬اإح�سار اأي �سخ�س ل�ستجوابه (�سوا ًء طريف الدعوى �سخ�سي ًا اأو اأحدهما اأو �سهود على‬
‫الواقعة مو�سوع النزاع اأو اأي موظف اأو م�سوؤول باملن�ساأة ترى الهيئة مقت�سى ل�سماع‬
‫اأقواله)‪.‬‬
‫‪ - 2‬انتداب اأحد اأع�سائها للقيام با�ستجواب من ترى لزوم ا�ستجوابه (اأي اأنه يجوز اأن يتم‬
‫ال�ستجواب خارج مقر الهيئة يف حالت ال�سرورة اأو اإذا اقت�ست ظروف املراد ا�ستجوابه‬
‫ذلك كاأن يكون املراد ا�ستجوابه مري�س ًا اأو عاجز ًا عن احلركة اأو النتقال ملقر الهيئة‬
‫‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإلزام اأي �سخ�س بتقدمي امل�ستندات والأدلة التي حتت يده (مثل طلب تقدمي عقد العمل اأو‬
‫�سور �سجالت احل�سور والن�سراف اأو تقرير جهاز الب�سمة اأو �سجالت اجلزاءات ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 4‬حق الدخول يف اأي مكان ت�سغله املن�ساأة من اأجل اإجراء التحقيق اأو معاينة حالة اأو‬
‫اإثباتها‪.‬‬
‫‪ - 5‬الإطالع على جميع الدفاتر وال�سجالت وامل�ستندات التي ترى الهيئة موجب ًا لالإطالع‬
‫عليها (مثل الإطالع على ملف العامل اأو جهاز ب�سمة احل�سور والن�سراف اأو �سجالت‬
‫اجلزاءات اأو ك�سوف وم�سريات الأجور ‪ ...‬اإلخ)‪.‬‬
‫‪ - 6‬اتخاذ كافة الإجراءات التي تقرها الهيئة وتراها �سرورية للف�سل يف اخلالفات‬
‫املعرو�سة عليها‪ ،‬وذلك بال ا�ستثناء‪ ،‬ما دام الإجراء �سروري ويفيد ويوؤثر ب�ساأن الف�سل‬
‫يف مو�سوع النزاع ومت الإجراء وفق ًا لل�سوابط النظامية‪.‬‬
‫ال����ادة الع�صرون بعد الائتني‪:‬‬
‫ُترفع الدعاوي عن طريق مكتب العمل املخت�س اأمام الهيئات البتدائية التي يقع مكان العمل‬
‫يف مقرها اأو يف دائرة اخت�سا�سها‪ ،‬وعلى مكتب العمل – قبل اإحالة النزاع اإىل الهيئة –‬
‫اتخاذ الإجراءات الالزمة لت�سوية النزاع ودي ًا‪ .‬وي�سدر الوزير قرار ًا بالإجراءات والقواعد‬
‫اخلا�سة بذلك‪.‬‬

‫‪- ٣١١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد نظام العمل الإجراءات التي يجب اإتباعها لرفع وقيد الدعاوى العمالية‪ ،‬وقد ا�سرتطت‬
‫هذه املادة �سرورة تقدمي الدعوى عن طريق مكتب العمل الذي يقع مكان العمل يف دائرة‬
‫اخت�سا�سه‪ ،‬مبعنى اأنه ل يجوز اأن ُتقدم الدعوى مبا�سر ًة للهيئة البتدائية‪ ،‬واإمنا يتعني‬
‫تقدمي الدعوى ملكتب العمل الذي يقع مقر عمل العامل يف دائرة اخت�سا�سه املكاين‪ ،‬وقد‬
‫اأن�سئ يف مكاتب العمل اإدارة ت�سمى اإدارة الت�سوية الودية‪.‬‬
‫وينح�سر دور مكتب العمل (اإدارة الت�سوية الودية) –ب�ساأن الدعاوى التي ُتقدم اإليه‪ -‬يف‬
‫اتخاذ الإجراءات الالزمة لت�سوية النزاع ودي ًا بني طريف الدعوى بتقريب وجهات النظر‬
‫بني الطرفني‪ ،‬واإزالة نقاط اخلالف و�سو ًل اإىل ت�سوية يوافق عليها الطرفان‪ ،‬فاإذا تو�سل‬
‫الطرفان حلل النزاع ودي ًا يقوم مكتب العمل املخت�س باإثبات ذلك يف حم�سر ر�سمي يوقع‬
‫من طريف النزاع ويف هذه احلالة يكون التفاق ملزم ًا للطرفني‪.‬‬
‫فاإذا تعذر ت�سوية النزاع ودي ًا اأمام مكتب العمل ُيحيل املكتب النزاع اإىل الهيئة البتدائية التي‬
‫يقع مكان العمل يف دائرة اخت�سا�سها ليف�سل يف الدعوى‪.‬‬
‫ال�����ادة احلادية والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬
‫ُتنظر الدعاوى املرتتبة على اأحكام هذا النظام على وجه ال�ستعجال‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫نظر ًا لرتباط معظم اخلالفات العمالية بحقوق وم�ستحقات العمال‪ ،‬فقد حر�س نظام‬
‫العمل على اأن يكون الف�سل يف تلك اخلالفات على وجه ال�ستعجال؛ ل�سرعة رفع ال�سرر عن‬
‫العامل الذي قد يرتتب على طول مدة النزاع‪ ،‬اإل اأنَّ واقع احلال خالف ذلك‪ ،‬حيث اأنه مع‬
‫حر�س الهيئات العمالية �سوا ًء البتدائية اأو العليا على اإنهاء النزاع على وجه ال�ستعجال اإل‬
‫اأنه لكرثة عدد الق�سايا‪ ،‬اأو تعمد اأحد طريف النزاع املماطلة لإطالة مدة التقا�سي اإ�سرار ًا‬
‫بالطرف الآخر‪ ،‬اأو تعطيل الإجراءات ب�سبب جهل طريف النزاع اأو اأحدهما باإجراءات املرافعة‬
‫واملدافعة اأمام الهيئات العمالية‪ ،‬فاإنه يرتتب على ذلك اأن تطول مدة النزاع وقد ت�سل يف‬
‫معظم النزاعات لعام اأو اأكرث‪.‬‬

‫‪- ٣١٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ادة الثانية والع�صرون بعد الائتني ‪:‬‬

‫‪ - 1‬ل ُتقبل اأمام الهيئات املن�سو�س عليها يف هذا النظام اأي دعوى تتعلق باملطالبة بحق من‬
‫احلقوق املن�سو�س عليها يف هذا النظام اأو النا�سئة عن عقد العمل بعد م�سي اإثني ع�سر‬
‫�سهر ًا من تاريخ اإنتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬ل ُتقبل اأي دعوى تتعلق مبطالبة بحق من احلقوق املن�سو�س عليها يف نظام العمل‬
‫ال�سابق بعد م�سي اإثني ع�سر �سهر ًا من تاريخ العمل بهذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 3‬ل ُتقبل اأي �سكوى عن املخالفات التي تقع �سد اأحكام هذا النظام اأو اللوائح والقرارات‬
‫ال�سادرة مبقت�ساه بعد م�سي اإثني ع�سر �سهر ًا من تاريخ وقوع املخالفة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫حدد هذا النظام موعد ًا اأق�سى لإقامة الدعاوى وتقدمي ال�سكاوي املتعلقة باخلالفات‬
‫العمالية‪ ،‬فال ُتقبل الدعوى اإذا قدمت بعد تلك املدة‪ ،‬وذلك على النحو الآتي‪:‬‬
‫‪ -1‬احلقوق الن�صو�ص عليها بالنظام احلايل اأو النا�صئة عن عقد العمل‪:‬‬
‫ُيق�سد بنظام العمل احلايل –هذا النظام‪ -‬ال�سـادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪)51/‬‬
‫وتاريخ ‪1426/8/23‬هـ واملُعـدل باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )24/‬وتاريخ ‪1434/5/12‬هـ‬
‫واملُعـدل باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ واملعمول به اعتبار ًا من تاريخ‬
‫‪1437/07/01‬هـ‪.‬‬
‫ل ُتقبل اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية اأي دعوى تتعلق باملطالبة بحق من احلقوق‬
‫املن�سو�س عليها يف هذا النظام اأو النا�سئة عن عقد العمل بعد ُم�سي اإثني ع�سر �سهر ًا من‬
‫تاريخ انتهاء عالقة العمل اأي ًا كان �سبب انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫وذلك يعني اأنه يف حال انتهاء عالقة العمل–مث ًال‪ -‬يف تاريخ ‪1436/12/30‬هـ‪ ،‬فاإنه يتعني‬
‫على العامل اأن يقدم دعواه بطلب م�ستحقاته العمالية اأي ًا كان نوعها اأو طبيعتها اأو �سببها‬
‫قبل مرور ‪� 12‬سهر ًا من هذا التاريخ‪ ،‬فاإذا قدم العامل دعواه بعد مرور هذه املدة ولو بيوم‬
‫واحد (اأي قدمت يف ‪1438/1/1‬هـ اأو بعد هذا التاريخ) فاإن دعواه تكون غري مقبولة بغ�س‬
‫النظر عن نوع وطبيعة احلقوق التي ُيطالب بها و ُيحكم بعدم قبول دعواه ا�ستناد ًا لهذه املادة‪،‬‬

‫‪- ٣١٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫وكذلك احلال اإذا ما قدمت الدعوى من �ساحب العمل �سد العامل بعد مرور اأكرث من ‪12‬‬
‫�سهر ًا من تاريخ انتهاء العالقة العمالية‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ُحت�سب املدد امل�سار اإليها بهذه املادة بالتقومي الهجري فقط‪.‬‬
‫‪-2‬احلقوق الن�صو�ص عليها بنظام العمل ال�صابق‪:‬‬
‫ُيق�سد بنظام العمل ال�سابق نظام العمل والعمال ال�سادر مبوجب املر�سوم امللكي رقم‬
‫لغي مبوجب املادة ‪ 244‬من نظام العمل احلايل‬ ‫(م‪ )21/‬وتاريخ ‪1389/9/6‬هـ ‪ ،‬والذي اأُ َّ‬
‫وال�سابق الإ�سارة اإليه بالفقرة (‪ )1‬من �سرحنا لهذه املادة‪.‬‬
‫فال ُتقبل اأي دعوى تتعلق مبطالبة بحق من احلقوق املن�سو�س عليها يف نظام العمل ال�سابق‬
‫بعد م�سي اأثنى ع�سر �سهر ًا من تاريخ العمل بهذا النظام‪.‬‬
‫وقد اأ�سبح ل جمال لتطبيق هذه الفقرة عملي ًا ملرور اأكرث من ع�سر �سنوات على تاريخ تطبيق‬
‫هذا النظام ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )51/‬وتاريخ‪1426/8/23 :‬هـ (مو�سوع هذا‬
‫الكتاب)‪.‬‬
‫‪-3‬ال�صكاوي التعلقة بالخالفات‪:‬‬
‫ل ُتقبل اأي �سكوى عن املخالفات التي تقع �سد اأحكام هذا النظام اأو اللوائح والقرارات‬
‫ال�سادرة مبقت�ساه بعد م�سي اإثنى ع�سر �سهر ًا من تاريخ وقوع املخالفة‪.‬‬
‫وحيث ن�ست هذه الفقرة �سراحة على ح�ساب مدة (الإثني ع�سر �سهر ًا) اعتبار ًا من تاريخ‬
‫وقوع املخالفة‪ ،‬وبالتايل فال اعتبار لتاريخ اكت�ساف املخالفة اأو العلم بها‪.‬‬
‫واملق�سود باملخالفة يف هذه الفقرة هي خمالفات نظام العمل التي ت�سبط من مفت�سي مكاتب‬
‫العمل (التفتي�س)‪.‬‬
‫م�����ث����ال‪:‬‬
‫اإذا ارتكب �ساحب العمل خمالفة لهذا النظام يف تاريخ ‪1435/9/1‬هـ واأكت�سفها املفت�س‬
‫اأثناء الزيارة التفتي�سية للمن�ساأة بتاريخ ‪1436/12/1‬هـ وحرر بها حم�سر �سبط‪ ،‬ورفعها‬

‫‪- ٣١٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫للهيئة املخت�سة بعد يومني من تاريخ اكت�سافها‪ ،‬فال تقبل ول تطبق عليه العقوبة ملرور اأكرث‬
‫من اإثني ع�سرة �سهر ًا على تاريخ وقوع املخالفة (يف ‪1435/9/1‬هـ) عم ًال بهذه الفقرة‪.‬‬
‫ال����ادة الثالثة والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬
‫ل يجوز لأي هيئة من الهيئات املن�سو�س عليها يف هذا الباب اأن متتنع عن اإ�سدار قرارها‬
‫بحجة عدم وجود ن�س يف هذا النظام ميكن تطبيقه‪ .‬وعليها يف هذه احلالة اأن ت�ستعني‬
‫مببادئ ال�سريعة الإ�سالمية وما ا�ستقرت عليه ال�سوابق الق�سائية والعرف وقواعد العدالة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يجب على الهيئات العمالية اإ�سدار قرارها يف النزاعات العمالية امل ُنظورة اأمامها‪ ،‬فال يجوز‬
‫اأن متتنع اأي هيئة من هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية عن اإ�سدار قرارها يف النزاع املطروح‬
‫عليها بحجة عدم وجود ن�س بالنظام ميكن تطبيقه على الواقعة مو�سوع الدعوى‪.‬‬
‫واإذا تبني للهيئة اأثناء نظر الدعوى اأنه ل يوجد ن�س بالنظام يحكم النزاع املطروح عليها‬
‫فعليها ال�ستعانة بالأحكام واملبادئ املقررة يف امل�سادر الآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأحكام وقواعد ال�سريعة الإ�سالمية‪.‬‬
‫‪ - 2‬ما ا�ستقرت عليه ال�سوابق الق�سائية –ال�سادرة من الهيئات العمالية العليا‪ -‬يف وقائع‬
‫مماثلة للوقائع مو�سوع الدعوى‪ ،‬وقد اأ�سدرت الوزارة مدونة املبادئ والقرارات العمالية‬
‫لعدة �سنوات م�ست وذلك للرجوع اإليها عند احلاجة للنظر يف ال�سوابق الق�سائية‪.‬‬
‫‪ - 3‬العرف املتبع يف مثل احلالة املعرو�سة على الهيئة‪.‬‬
‫‪ - 4‬قواعد العدالة باإعمال قاعدة (فقه الواقع) والجتهاد والقيا�س ‪...‬اإلخ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإ�سالع علي مدونة املبادئ العمالية و ال�سوابق الق�سائية زيارة موقعنا‬

‫ال����ادة الرابعة والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬

‫يجوز لطريف عقد العمل ت�سمينه ن�س ًا يق�سي بت�سوية اخلالفات بطريقة التحكيم كما‬
‫ميكن لهما التفاق على ذلك بعد ن�سوء النزاع ويف جميع الأحوال تطبق اأحكام نظام‬
‫التحكيم النافذ يف اململكة ولئحته التنفيذية‪.‬‬

‫‪- ٣١٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫لكل من �ساحب العمل والعامل اأن يتفقا بعقد العمل اأو باتفاق م�ستقل لحق له على‬ ‫يجوز ٍ‬
‫ت�سوية اأي خالف قد ين�ساأ بينهما م�ستقب ًال بطريق التحكيم بوا�سطة ُ َ‬
‫حم َكم اأو اأكرث يتفق‬
‫الطرفان على كيفية اختيارهم‪ ،‬اأو يتفقا على اأن يتم تعيني املُحكمني من ِق َبل اجلهات‬
‫املخت�سة‪.‬‬
‫ويكون قرار املُحكم اأو املُحكمني ُملزم ًا للطرفني‪ ،‬فاإذا وجد التفاق بني الطرفني (�ساحب‬
‫العمل والعامل) على التحكيم‪ ،‬فاإنه ُيطبق نظام التحكيم ال�سعودي ب�ساأن اأي خالف ين�ساأ‬
‫بينهما‪ ،‬وبالتايل ل ُتقبل الدعوى اأمام الهيئات العمالية اإذا مت�سك اأحد طريف النزاع اأو‬
‫كليهما باتفاق التحكيم والدفع بعدم اخت�سا�س الهيئة العمالية بنظر النزاع ‪،‬اإل اأن ذلك‬
‫الدفع يجب اأن يكون قبل اخلو�س يف املو�سوع واإل �سقط احلق يف التم�سك به‪.‬‬
‫ال����ادة اخلام�صة والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬
‫ل يجوز لأي من الطرفني املتنازعني اإثارة النزاع الذي �سدر قرار نهائي ب�ساأنه من اإحدى‬
‫الهيئات املن�سو�س عليها يف هذا الباب اأمام هذه الهيئة اأو غريها من اجلهات الق�سائية‬
‫الأخرى‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ل يجوز لأي طرف من طريف النزاع (العامل اأو �ساحب العمل) اإعادة اإثارة اأي م�ساألة اأو‬
‫مو�سوع يكون قد �سبق واأن �سدر ب�ساأنه قرار نهائي من اإحدى هيئات ت�سوية اخلالفات‬
‫العمالية املن�سو�س عليها بهذا النظام‪� ،‬سوا ًء كان اأمام الهيئة ذاتها اأو اأي هيئة اأخرى اأو‬
‫اأمام اأي جهة ق�سائية‪ ،‬وذلك لعدم اإهدار حجية القرارات والأحكام ال�سابقة ولتحقيق‬
‫ا�ستقرار اأو�ساع املتقا�سني‪.‬‬

‫‪- ٣١٦ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫ا�ستثناء ًا من هذا الأ�سل العام املن�سو�س عليه يف هذه املادة فاإنه يجوز للطرف املت�سرر من‬
‫قرار الهيئة العمالية النهائي الطعن على هذه القرار اأمام ذات الهيئة عن طريق التما�س‬
‫اإعادة النظر ويف حالت حمددة على �سبيل احل�سر والق�سر‪ ،‬وحيث اأنَّ لئحة املرافعات‬
‫اأمام الهيئات العمالية مل تتناول الأحكام واحلالت التي يجوز فيها تقدمي التما�س اإعادة‬
‫النظر على قرارات الهيئات العمالية النهائية لذا فيطبق ب�ساأن ذلك اأحكام نظام املرافعات‬
‫ال�سرعية املتعلقة بالتما�س اإعادة النظر‪.‬‬
‫ال����ادة ال�صاد�صة والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬
‫ل يجوز ل�ساحب العمل اأثناء ال�سري يف اإجراءات امل�ساحلة اأو التحكيم اأو اأثناء نظر الدعوى‬
‫اأمام اإحدى الهيئات املن�سو�س عليها يف هذا الباب اأن يغري من �سروط الت�سغيل التي كانت‬
‫�سارية قبل بدء الإجراءات تغيري ًا يرتتب عليه اإحلاق �سرر بالعامل‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي ْح َظر على �ساحب العمل اأثناء ال�سري يف اإجراءات امل�ساحلة اأو التحكيم اأو اأثناء نظر اأي‬
‫نزاع عمايل اأمام اإحدى الهيئات العمالية اأن ُيغري من �سروط العالقة العمالية اأو الت�سغيل‬
‫التي كانت �سارية قبل البدء يف اإجراءات النزاع تغيري ًا يرتتب عليه اإحلاق اأي �سرر بالعامل‪،‬‬
‫كاأن يرتتب عليها اإنقا�س حقوقه اأو حرمانه منها اأو من بع�سها اأو زيادة التزاماته‪.‬‬
‫اإل اأنه يجوز اإحداث اأي تغيري يكون يف �سالح العامل ويرتتب عليه منح العامل اأي ميزة اأو فائدة‬
‫مل تكن له قبل بدء اإجراءات النزاع‪ ،‬وذلك كاأن ي�سدر �ساحب العمل قرارا ًاأثناء نظر نزاع قائم‬
‫بينه وبني العامل مبنح ذلك العامل مميزات عينية اأخرى خالف املتفق عليها‪ ،‬اأو ترقيته على‬
‫وظيفة اأعلى من املتعاقد عليها‪ ،‬فاإن مثل هذه التغريات تكون جائزة لكونها يف �سالح العامل‪.‬‬
‫اأما اإذا كان القرار ُيلحق �سرر ًا بالعامل كاأن ُيقلل من مميزاته املالية اأو العينية كاأن يرتتب‬
‫عليه –مث ًال‪ -‬حرمانه من العالوات الدورية التي ي�ستحقها وفق ًا ل�سروط العقد‪ ،‬اأو حرمانه‬
‫من ال�سكن العيني املمنوح له بنا ًء على التفاق بعقد العمل‪ ،‬فاإن ذلك يكون خمالف ًا للنظام‬
‫عم ًال باأحكام هذه املادة‪.‬‬

‫‪- ٣١٧ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻫﻴﺌﺎت ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ال����ادة ال�صابعة والع�صرون بعد الائتني‪:‬‬

‫يجوز للهيئة اأن حتكم على من خ�سر الدعوى باأن يدفع اإىل الطرف الآخر كل ما تكبده من‬
‫نفقات اأو بع�سه‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يجوز لهيئة ت�سوية اخلالفات العمالية التي تنظر النزاع اأن حتكم على من خ�سر الدعوى‬
‫�سواء ً كان مدعي اأو مدعى عليه (�سوا ًء كان �ساحب العمل اأو العامل) باأن يدفع اإىل الطرف‬
‫الآخر كل ما تكبده من نفقات اأو بع�سها‪� ،‬سريطة ُمطالبة الطرف الرابح للدعوى بذلك‪،‬‬
‫ويكون تقدير الأحقية يف ذلك للهيئة التي تنظر النزاع‪.‬‬
‫ت��ن����وي�����ه‪:‬‬
‫يجب على من يتقدم للمطالبة باأي من النفقات واخل�سائر التي تكبدها نتيجة هذه الدعوي‬
‫اأو اتعاب املحاماه اأو امل�ست�سارين ونحوهم اأن يقدم ما يثبت تلك النفقات مثل عقود التعاب‬
‫اأو الفواتري اأو �سندات ال�ستالم ‪....‬الخ‬

‫ال����ادة الثامنة والع�صرون بعد الائتني ‪:‬‬

‫ي�سدر جمل�س الوزراء لئحة املرافعات اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اأعطى النظام ملجل�س الوزراء اإ�سدار لئحة املرافعات اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‪.‬‬
‫وقد اأ�سدر جمل�س الوزراء قراره رقم (‪ )1‬ل�سنة ‪1390‬هـ باملوافقة على لئحة املرافعات‬
‫واإجراءات امل�ساحلة والتحكيم اأمام الهيئات البتدائية العليا لت�سوية اخلالفات العمالية‪،‬‬
‫وقد مت ن�سر هذا القرار بجريدة اأم القرى يف عددها رقم ‪ 2317‬وتاريخ ‪1390/2/10‬هـ‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على القرار اأعاله زيارة موقعنا‬

‫‪- ٣١٨ -‬‬

‫الباب اخلام�ص ع�صر‬
‫العقوبات‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫ال����ادة التا�صعة والع�صرون بعد الائتني ‪:‬‬

‫‪ -1‬مع عدم الإخالل باأي عقوبة اأ�سد ين�س عليها نظام اآخر‪ُ ،‬يعاقب كل من يخل باأي حكم‬
‫من اأحكام هذا النظام اأو لئحته اأو القرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له بعقوبة اأو اأكرث من‬
‫العقوبات الآتية‪:‬‬
‫اأ‪ -‬غرامة مالية ل تتجاوز مائة األف ريال‪.‬‬
‫ب‪ -‬اإغالق املن�ساأة ملدة ل تزيد عن ثالثني يوم ًا‪.‬‬
‫ج‪ -‬اإغالق املن�ساأة نهائي ًا‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز ُم�ساعفة العقوبة املوقعة على املخالف يف حالة تكرار ارتكاب املخالفة‪.‬‬
‫‪ -3‬تتعدد الغرامات بتعدد الأ�سخا�س الذين وقعت املخالفة يف �ساأنهم‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫ُي�ستفاد من هذه املادة الأمور الآتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اأنه يجوز توقيع اأي ًا من العقوبات الواردة بهذه املادة يف حال خمالفة اأي حكم من‬
‫اأحكام هذا النظام ‪ ،‬واأن ذلك ل مينع من توقيع اأي عقوبة اأخرى اأ�سد ين�س عليها اأي‬
‫نظام اآخر غري هذا النظام على ذات املخالفة (كنظام التاأمينات الجتماعية اأو نظام‬
‫ال�سمان ال�سحي التعاوين اأو لئحة العقوبات ال�سادرة من وزارة الداخلية فيما يخ�س‬
‫العمالة الوافدة ‪...‬اإلخ)‪.‬‬
‫لالإطالع على الأنظمة والالئحة اأعاله زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬
‫‪ - 2‬اأنه ل يجوز توقيع غرامة تزيد عن احلد الأق�سى (‪ 100،000‬ريال)‪.‬‬
‫‪ - 3‬اأن م�ساعفة العقوبة يكون يف الفقرتني (اأ) ‪( ،‬ب) من الفقرة (ا) فقط‪ ،‬فيمكن يف حال‬
‫تكرار املخالفة م�ساعفة العقوبة املالية (الغرامة) وكذا م�ساعفة مدة اإغالق املن�ساأة‬
‫املوؤقت‪.‬‬
‫‪ - 4‬تتعدد الغرامات بتعدد الأ�سخا�س الذين وقعت املخالفة يف �ساأنهم‪ ،‬مبعنى اأنه اإذا كانت‬
‫املخالفة الواحدة متعلقة باأكرث من عامل باملن�ساأة ف ُيقدر عن كل عامل غرامة م�ستقلة‬
‫و ُت�سرب قيمة هذه الغرامة يف عدد العاملني الذين وقعت املخالفة ب�ساأنهم‪.‬‬

‫‪- ٣٢١ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫م��ث�������ال ‪:‬‬
‫كاأن يكون �ساحب العمل قد احتفظ لديه بجواز �سفر عدد ‪ 5‬عمال غري �سعوديني دون‬
‫موافقتهم الكتابية على ذلك ‪ -‬وفق ًا للنموذج املُعد من وزارة العمل والتنمية الجتماعية ‪-‬‬
‫واأنَّ العقوبة املقررة لهذه املخالفة عن العامل الواحد تغرمي �ساحب العمل مبلغ ‪ 2000‬ريال‪،‬‬
‫فيكون اإجمايل الغرامة امل�ستحقة على �ساحب العمل عن تلك املخالفة هي ‪:‬‬
‫‪ 2000‬ريال × ‪ 5‬عمال = ‪ 10000‬اآلف ريال‪.‬‬
‫ال����ادة الثلثون بعد الائتني‪:‬‬
‫‪ - 1‬للوزارة – بقرار من الوزير اأو من ينيبه – اإيقاع العقوبتني اأو اإحداهما املن�سو�س عليهما‬
‫يف الفقرتني الفرعيتني (اأ) و (ب) من الفقرة (‪ )1‬من املادة (التا�سعة والع�سرين بعد‬
‫املائتني) من هذا النظام‪ ،‬مبا ل يتجاوز ن�سف احلد الأعلى املقرر لأي منهما‪ ،‬ويجوز‬
‫التظلم من القرار ال�سادر بالعقوبة اأمام املحكمة الإدارية املخت�سة‪.‬‬
‫‪ - 2‬ي�سدر ‪ -‬بقرار من الوزير – جدول ُحتدد فيه املخالفات والعقوبات املقابلة لها التي ل‬
‫تتجاوز ن�سف احلد الأعلى للعقوبتني الواردتني يف الفقرتني الفرعيتني (اأ) و (ب) من‬
‫الفقرة (‪ )1‬من املادة (التا�سعة والع�سرين بعد املائتني) من هذا النظام ويراعى يف‬
‫ذلك التدرج يف حتديد مقدارها وتنا�سبها مع ج�سامة املخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬ي�سدر – بقرار من الوزير – جدول ُحتدد فيه املخالفات التي تتجاوز عقوباتها ن�سف‬
‫احلد الأعلى للعقوبتني الواردتني يف الفقرتني الفرعيتني (اأ) و (ب) من الفقرة (ا) من‬
‫املادة (التا�سعة والع�سرين بعد املائتني) من هذا النظام‪ُ ،‬وحتدد فيه كذلك املخالفات‬
‫التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة يف الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (‪ )1‬من املادة‬
‫املذكورة‪.‬‬
‫‪ - 4‬اإذا كانت املخالفة ت�ستوجب عقوبة تزيد على ن�سف احلد الأعلى املقرر لها‪ ،‬اأو كانت يف‬
‫املخالفات التي ت�ستوجب عقوبة الإغالق النهائي للمن�ساأة‪ ،‬وفق ًا للجدول املن�سو�س عليه‬
‫يف الفقرة (‪ )3‬من هذه املادة؛ فرتفع الوزارة دعوى اأمام املحكمة املخت�سة للنظر فيها‬

‫‪- ٣٢٢ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫واإيقاع العقوبة املنا�سبة املن�سو�س عليها يف املادة (التا�سعة والع�سرين بعد املائتني) من‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬يجوز التفاق بني الوزارة واملخالف على ت�سوية املخالفة‪ ،‬وذلك بدفع مبلغ الغرامة الذي‬
‫ُتقدره الوزارة‪ ،‬على اأن ي�سدر بهذه الت�سوية قرار من الوزير‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫‪ -‬حددت هذه املادة �سالحيات وزير العمل والتنمية الجتماعية ب�ساأن توقيع بع�س العقوبات‬
‫على ما يقع من خمالفات لأحكام هذا النظام وذلك وفق ًا لل�سوابط وال�سروط املن�سو�س‬
‫عليها بهذه املادة ووفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات الذي ي�سدر من وزير العمل والتنمية‬
‫الجتماعية تنفيذ ًا لهذه املادة‪.‬‬
‫‪ -‬ول يجوز توقيع عقوبة الإغالق النهائي للمن�ساأة اأو الغرامة التي تزيد على ن�سف احلد‬
‫الأق�سى املن�سو�س عليه بهذه املادة اإل من خالل رفع دعوى من ِق َبل وزارة العمل والتنمية‬
‫الجتماعية اأمام املحكمة الإدارية املخت�سة للنظر يف املخالفة واإ�سدار العقوبة املنا�سبة‬
‫لها‪.‬‬
‫‪ -‬وللمخالف التفاق مع الوزارة على ت�سوية املخالفة ب�سداد الغرامة على اأن ي�سدر قرار‬
‫بالت�سوية من وزير العمل والتنمية الجتماعية‪.‬‬
‫‪ -‬وقد و�سعت املادة ‪ 39‬من الالئحة التنفيذية اآليات و�سوابط واإجراءات توقيع العقوبات‬
‫على املخالفني لأحكام نظام العمل ولئحته التنفيذية والقرارات ال�سادرة تنفيذ ًا له‪،‬‬
‫وت�سمنت هذه املادة ت�سكيل جلنة (اإيقاع عقوبات خمالفات العمل) تخت�س بتوقيع‬
‫العقوبة على املخالفني‪ ،‬وكذلك جلنة (العرتا�سات وت�سوية خمالفات العمل) تخت�س‬
‫بنظر العرتا�سات على القرارات الإدارية باإيقاع العقوبات‪ ،‬والنظر يف ت�سوية املخالفات‬
‫املقدمة من املخالفني‪ ،‬وحددت املادة املذكورة �سروط و�سوابط قبول العرتا�سات‬
‫وطلبات ت�سوية املخالفات‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على جدول املخالفات والعقوبات زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫‪- ٣٢٣ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫ال����ادة احلادية والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬

‫ُيلزم مرتكب املخالفة باإزالة املخالفة خالل مهلة حتددها الالئحة‪ ،‬ويف حالة عدم اإزالتها‬
‫ُتعد خمالفة جديدة‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫يلتزم �ساحب العمل – بالإ�سافة اإىل دفع غرامة العقوبة – باإزالة املخالفة وت�سحيح الو�سع‬
‫مبا يتفق مع اأحكام هذا النظام خالل املُهلة التي ُحتدد بالالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬
‫وقد حددت املادة ‪ 40‬من الالئحة التنفيذية املُدة املتعني على املخالف اإزالة املخالفة خاللها‬
‫بـ (�سهر) اعتبار ًا من تاريخ اإيقاع العقوبة عليه‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 40‬من الالئحة التفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬
‫اإذا مل يقم �ساحب العمل باإزالة املخالفة خالل املهلة املحددة (�سهر من تاريخ اإيقاع العقوبة)‬
‫ف ُيعد بقاء املخالفة بعد هذه املهلة مبثابة خمالفة جديدة‪ ،‬وبالتايل ُيعد ذلك مبثابة تكرار‬
‫لذات املخالفة يرتتب عليه م�ساعفة العقوبة ب�ساأنها عم ًال بالفقرة (‪ )2‬من املادة ‪ 229‬من‬
‫هذا النظام وال�سابق �سرحها‪.‬‬
‫ال����ادة الثانية والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬
‫يتم حت�سيل الغرامات املقررة مبوجب هذا النظام‪ ،‬وفق ًا لالإجراءات املتبعة يف حت�سيل‬
‫الأموال العامة‪ ،‬وتوؤول املبالغ اإىل �سندوق تنمية املوارد الب�سرية‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫قرر نظام العمل اأن توؤول جميع مبالغ الغرامات التي يتم حت�سيلها من املخالفني لأحكام هذا‬
‫النظام واللوائح والقرارات ال�سادرة مبقت�ساه وتنفيذ ًا له اإىل �سندوق تنمية املوارد الب�سرية‬
‫بالوزارة وذلك لال�ستفادة منها يف جمالت توظيف ودعم الأيدي العاملة الوطنية‪.‬‬
‫وقد األزمت املادة ‪ 41‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام املُخالف ب�سداد الغرامة املوقعة‬
‫عليه خالل ‪ 15‬يوم ًا كحد اأق�سى من تاريخ تبليغه بقرار العقوبة اأو احلكم النهائي ال�سادر‬
‫بها‪ ،‬ويف حال عدم تنفيذه خالل هذه املدة يتم اإيقاف جميع خدمات وزارة العمل والتنمية‬

‫‪- ٣٢٤ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫الجتماعية عنه حلني ال�سداد عم ًال بن�س املادة ‪ 41‬من الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬
‫‪nagro.com.sa‬‬ ‫لالإطالع على املادة ‪ 41‬من الالئحة التفيذية زيارة موقعنا الإلكرتوين‬

‫ال����ادة الثالثة والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬

‫للوزير منح مكافاأة مالية ل تزيد على (‪ )%25‬من مبلغ الغرامة املُح�سلة ملن ُي�ساعد – من‬
‫موظفي التفتي�س اأو من غريهم – يف الك�سف عن اأي من خمالفات اأحكام هذا النظام‬
‫ولئحته والقرارات ال�سادرة تنفيذا له‪.‬‬
‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫مينح اأي موظف تفتي�س اأو اأي �سخ�س اآخر غريهم �ساعد اأو �ساهم باأي �سورة اأو اأخرى‬
‫يف الك�سف عن اأي خمالفة لأحكام هذا النظام اأو لئحته التنفيذية اأو القرارات الوزارية‬
‫ال�سادرة تنفيذ ًا له مكافاأة مالية ُتقدر بحد اأق�سى بن�سبة ‪ %25‬من مبلغ الغرامة التي يتم‬
‫حت�سيلها – فعلي ًا – عن املخالفة التي �ساعد يف ك�سفها‪.‬‬
‫كما اأن هذه املادة قد ن�ست على اأن ن�سبة املكافاأة تكون من مبلغ الغرامة ُ‬
‫(املح�سلة)‬
‫وبالتايل ل ُت�ستحق هذه الن�سبة اإل بعد التح�سيل الفعلي ملبلغ الغرامة‪ ،‬ول ُت�ستحق ملجرد‬
‫�سدور القرار بتوقيع الغرامة‪.‬‬

‫‪- ٣٢٥ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬

‫ال����ادة الرابعة والثلثون بعد الائتني‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة اخلام�صة والثلثون بعد الائتني‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صاد�صة والثلثون بعد الائتني‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة ال�صابعة والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة الثامنة والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة التا�صعة والثلثون بعد الائتني ‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة الأربعون بعد الائتني‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة احلادية والأربعون بعد الائتني‪:‬‬

‫األغيت هذه املادة مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫ال����ادة الثانية والأربعون بعد الائتني‪:‬‬

‫ُعدلت هذه املادة باملادة (‪ )232‬من هذا النظام مبوجب املر�سوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ‬
‫‪1436/6/5‬هـ‪.‬‬

‫‪- ٣٢٦ -‬‬

‫الباب ال�صاد�ص ع�صر‬
‫اأحكام ختامية‬

‫‪- ٣٢٧ -‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ ‪ :‬أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬

‫ال����ادة الثالثة والأربعون بعد الائتني ‪:‬‬

‫ي�سدر الوزير القرارات واللوائح الالزمة لتنفيذ اأحكام هذا النظام خالل مائة وثمانني يوم ًا‬
‫من تاريخ العمل بهذا النظام‪ ،‬وتن�سر اللوائح التنفيذية يف اجلريدة الر�سمية‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫تنفيذ ًا لهذه املادة اأ�سدر وزير العمل والتنمية الجتماعية الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪،‬‬
‫ولئحة املرافعات اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‪ ،‬وعدد من القرارات الوزارية‬
‫الأخرى املنفذة لهذا النظام‪.‬‬
‫لالإطالع على الالئحة التنفيذية لنظام العمل ولئحة املرافعات اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‬
‫زيارة موقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫ال����ادة الرابعة والأربعون بعد الائتني ‪:‬‬

‫يحل هذا النظام حمل نظام العمل والعمال ال�سادر باملر�سوم امللكي ذي الرقم (م‪)21/‬‬
‫والتاريخ ‪1389/9/6‬هـ ويلغي كل ما يتعار�س معه من اأحكام وي�ستمر العمل باللوائح‬
‫والقرارات ال�سادرة قبل نفاذ هذا النظام اإىل حني تعديلها‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫اعتبار ًا من تاريخ �سريان هذا النظام – وفق ًا لن�س املادة ‪ – 245‬فقد مت اإلغاء العمل بنظام‬
‫العمل والعمال ال�سابق وال�سادر باملر�سوم امللكي ذي الرقم (م‪ )21/‬والتاريخ ‪1389/9/6‬هـ‪،‬‬
‫واأُلغي كذلك كل ما يتعار�س مع اأحكام هذا النظام‪ ،‬على اأن ي�ستمر العمل باللوائح والقرارات‬
‫ال�سادرة تنفيذ ًا لنظام العمل والعمال ال�سابق اإىل حني تعديلها مبا يتفق مع اأحكام هذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫كما مت تعديل عدد من مواد هذا النظام مبوجب املر�سوم امللكي رقم (م‪ )24/‬وتاريخ‬
‫‪1434/5/12‬هـ‪ ،‬كما مت تعديل بع�س مواد هذا النظام مرة اأخرى مبوجب املر�سوم امللكي‬
‫رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436/6/5‬هـ ‪ ،‬واملعمول به اعتبار ًا من تاريخ ‪1437/1/5‬هـ‪.‬‬

‫‪- ٣٢٩ -‬‬

 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ ‪ :‬أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬

‫ال����ادة اخلام�صة والأربعون بعد الائتني‪:‬‬

‫ُين�سر هذا النظام يف اجلريدة الر�سمية و ُيعمل به بعد مائة وثمانني يوم ًا من تاريخ ن�سره‪.‬‬

‫ال����ص��رح ‪:‬‬
‫هذا النظام �سدر مبوجب املر�سوم امللكي رقم (م‪ )51/‬وتاريخ ‪1426/8/23‬هـ وقد مر‬
‫�سنوات على تاريخ ن�سره باجلريدة الر�سمية‪ ،‬وبالتايل فاإن هذا النظام �ساري منذ �سنوات‪،‬‬
‫واأن التعديل الأخري على بع�س مواده �ساري اعتبار ًا من تاريخ ‪1437/1/5‬هـ‪ ،‬وقد ت�سمن‬
‫هذا الكتاب جميع التعديالت امل�سار اإليها‪.‬‬
‫واهلل تعاىل ويل التوفيق‪،،،‬‬

‫‪- ٣٣٠ -‬‬

‫بيان مبرفقات �سرح نظام العمل مبوقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫امل ��رف � � ��ق‬ ‫م‬

‫قرار جمل�س الوزراء رقم (‪ )50‬وتاريخ ‪1415/4/21‬هـ باملوافقة على‬
‫التو�سيات الواردة يف حم�سر جمل�س القوى العاملة الذي ناق�س مو�سوع‬ ‫‪1‬‬
‫احالل العمالة الوطنية حمل العمالة الأجنبية يف من�ساآت القطاع اخلا�س‬
‫املادة الأوىل من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 1982‬وتاريخ ‪1437/06/28‬هـ با�سدار الالئحة‬
‫التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫القرار رقم ‪ 310‬وتاريخ ‪1434/09/07‬هـ با�سدار لئحة عمال اخلدمة‬
‫املنزلية ومن يف حكمهم‬ ‫‪4‬‬
‫دليل الت�سنيف املهني ال�سعودي‬ ‫‪5‬‬
‫املادة (‪ )27‬من نظام التاأمينات الجتماعية‬ ‫‪6‬‬
‫�سوابط وقواعد ممار�سة ن�ساط ال�ستقدام وتقدمي اخلدمات العمالية‬ ‫‪7‬‬
‫لئحة �سركات ال�ستقدام‬ ‫‪8‬‬
‫املادة (‪ )12‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬ ‫‪9‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 4786‬وتاريخ ‪1436/12/28‬هـ باعتماد جدول خمالفات‬
‫‪ 10‬املن�ساآت‬
‫‪ 11‬املادة ‪ 14‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (العمل لبع�س الوقت)‬
‫املادة (‪ )15‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (�سروط و�سوابط ا�ستقدام‬
‫‪ 12‬الأيدي العاملة غري ال�سعودية)‬
‫املادة (‪ )16‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (�سروط وقواعد واإجراءات‬
‫‪ 13‬اإحالل العمال ال�سعوديني حمل العمال غري ال�سعوديني)‬

‫‪- ٣٣١ -‬‬

 ‫امل� � ��رف � ��ق‬ ‫م‬
‫املادة (‪ )17‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (معايري وقواعد و�سروط‬
‫‪ 14‬برامج التدريب والتاأهيل)‬
‫املادة (‪ )18‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (باخت�سا�س الهيئات‬
‫‪ 15‬العمالية يف النظر يف اخلالفات بني املتدرب واملن�ساأة التي يتدرب بها)‬
‫املادة ‪ 23‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (بتحديد احلد الأق�سى‬
‫‪ 16‬ل�ساعات العمل الإ�سافية خالل ال�سنة الواحدة)‬
‫نظام احلرا�سة الأمنية املدنية اخلا�سة ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم‬
‫‪( 17‬م‪ )24/‬وتاريخ ‪1426/7/8‬هـ‪.‬‬
‫املادة ‪ 24‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (بتحديد العمل املتقطع‬
‫‪ 18‬بال�سرورة)‬
‫‪ 19‬الفقرة (‪ )9‬من املادة الثانية من نظام التاأمينات الجتماعية‬
‫‪ 20‬املادة (‪ )68‬من نظام التاأمينات الجتماعية‬
‫‪ 21‬قرار وزير العمل رقم (‪ /159‬تاأمينات) بتاريخ ‪1430/3/7‬هـ ب�ساأن جدول‬
‫الأمرا�س املهنية‬

‫املادة ‪ 29‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل ( ب�ساأن اإجراءات الإبالغ عن‬
‫‪ 23‬اإ�سابات العمل)‬
‫املادة ‪ 30‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل ( ب�ساأن جدول امل�ستلزمات‬
‫‪ 23‬الطبية لالإ�سعافات الأولية)‬
‫قرار وزير العمل رقم (‪ )1/400‬بتاريخ ‪1428/2/1‬هـ ب�ساأن الإجراءات‬
‫‪ 24‬ال�سحية الوقائية والعالجية وال�سعافات الأولية‪.‬‬

‫‪- ٣٣٢ -‬‬

 ‫امل� � ��رف � ��ق‬ ‫م‬
‫نظام ال�سمان ال�سحي التعاوين ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪)10/‬‬
‫وتاريخ ‪1420/5/10‬هـ ‪.‬‬ ‫‪25‬‬
‫املادة ‪ 31‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل ( بتحديد الأماكن البعيدة عن‬
‫العمران)‬ ‫‪26‬‬
‫القرار الوزاري رقم (‪ )1/2838‬بتاريخ ‪1427/9/9‬هـ بتحديد احلالت‬
‫التي يجوز فيها عمل املراأة اأثناء فرتة من الليل‬ ‫‪27‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 791‬وتاريخ ‪1436/2/22‬هـ ب�ساأن تنظيم �ساعات‬
‫الر�ساعة للمراأة العاملة‪.‬‬ ‫‪28‬‬
‫املادة ‪ 33‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (حتديد املهن اأو الأعمال التي‬
‫‪29‬‬
‫من املحتمل اأن ُتعر�س �سحة احلدث للخطر)‬
‫‪ 30‬املادة ‪ 34‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (عدم جواز ت�سغيل من مل يتم‬
‫عمره اخلام�سة ع�سرة �سنة)‬
‫املادة ‪ 35‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (احلالت التي يجوز ت�سغيل‬
‫‪ 31‬الأحداث فيها اأثناء فرتات من الليل)‬
‫املادة ‪ 36‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (ال�سروط التي يجب توافرها‬
‫‪ 32‬يف عمل احلدث يف التدريب والتعليم)‬
‫املادة ‪ 38‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (باإلزام مفت�سو العمل بالقيام‬
‫‪ 33‬بتوقيع منوذج تعهد قبل البدء يف مبا�سرة اأعمال وظائفهم)‬
‫الفقرة (‪ )3‬من البند (اأو ًل) من املر�سوم امللكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ‬
‫‪1435/1/22 34‬هـ با�سدار نظام املرافعات ال�سرعية والتي اأ�سارت لإن�ساء‬
‫املحاكم العمالية‬

‫‪- ٣٣٣ -‬‬

 ‫امل� � ��رف � ��ق‬ ‫م‬
‫قرار جمل�س الوزراء قراره رقم (‪ )1‬ل�سنة‪1390‬هـ باإ�سدار لئحة املرافعات‬
‫واإجراءات امل�ساحلة والتحكيم اأمام هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‪.‬‬ ‫‪35‬‬
‫لئحة العقوبات ال�سادرة من اإدارة اجلوازات بوزارة الداخلية فيما يخ�س‬
‫العمالة الوافدة‬
‫‪36‬‬
‫املادة ‪ 39‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (اآليات و�سوابط واإجراءات‬
‫‪37‬‬
‫توقيع العقوبات على املخالفني لأحكام نظام العمل ولئحته)‬
‫املادة ‪ 40‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (بتحديد املُدة املتعني على‬ ‫‪38‬‬
‫املخالف اإزالة املخالفة خاللها)‬
‫املادة ‪ 41‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل (باإلزام املُخالف‬
‫‪ 39‬ب�سداد الغرامة املوقعة عليه خالل ‪ 15‬يوم ًا)‬

‫‪- ٣٣٤ -‬‬

 ‫فهر�ض املح�ت�وي� ��ات‬
‫ال�سفحة‬ ‫امل��و�س� � � � � � ��وع‬
‫‪3‬‬ ‫املقدمة‬
‫‪5‬‬ ‫كلمة معايل الأ�ستاذ الدكتور ‪ /‬عبد اهلل بن حممد الفي�سل‬
‫كلمة عميد كليات ال�سرق العربي للدرا�سات العليا‪ /‬اأ‪.‬د‪� .‬سعيد بن تركي املله ‪6‬‬
‫‪7‬‬ ‫كلمة �سعادة ال�ستاذ املحامي ‪ /‬يا�سني بن خالد خياط‬
‫‪8‬‬ ‫كلمة �سعادة الأ�ستاذ امل�ست�سار ‪ /‬حممد بن علي ُ‬
‫ال�سبيب‬
‫‪9‬‬ ‫تنبيهات هامة‬
‫‪11‬‬ ‫الباب الأول ‪ :‬التعريفات والحكام العامة‬
‫‪13‬‬ ‫الف�سل الأول ‪ :‬التعريفات‬
‫‪27‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪ :‬الحكام العامة‬
‫‪51‬‬ ‫الباب الثاين ‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف‬
‫‪53‬‬ ‫الف�سل الأول‪ :‬وحدات التوظيف‬
‫‪58‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪ :‬توظيف املعوقني‬
‫‪61‬‬ ‫الف�سل الثالث ‪ :‬املكاتب الأهلية لتوظيف املواطنني ومكاتب ال�ستقدام الأهلية‬
‫‪63‬‬ ‫الباب الثالث ‪ :‬توظيف غري ال�سعوديني‬
‫‪77‬‬ ‫الباب الرابع ‪ :‬التدريب والتاأهيل‬
‫‪79‬‬ ‫الف�سل الأول‪ :‬التدريب والتاأهيل للعاملني لدى �ساحب العمل‬
‫‪82‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪ :‬عقد التاأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى �ساحب العمل‬
‫‪87‬‬ ‫الباب اخلام�ض ‪ :‬عالقات العمل‬
‫‪89‬‬ ‫الف�سل الأول ‪ :‬عقد العمل‬
‫‪104‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪ :‬الواجبات وقواعد التاأديب‬
‫‪104‬‬ ‫اأو ًل ‪ :‬واجبات اأ�سحاب العمل‬
‫‪108‬‬ ‫ثانياً ‪ :‬واجبات العمال‬
‫‪110‬‬ ‫ثالثاً ‪ :‬قواعد التاأديب‬

‫‪- ٣٣٥ -‬‬

‫ال�سفحة‬ ‫امل��و�س� � � � � � ��وع‬
‫‪121‬‬ ‫الف�سل الثالث ‪ :‬اإنتهاء عقد العمل‬
‫‪152‬‬ ‫الف�سل الرابع ‪ :‬مكافاأة نهاية اخلدمة‬
‫‪163‬‬ ‫الباب ال�ساد�ض ‪� :‬سروط العمل وظروفه‬
‫‪165‬‬ ‫الف�سل الأول الأجور‬
‫‪180‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪� :‬ساعات العمل‬
‫‪184‬‬ ‫الف�سل الثالث ‪ :‬فرتات الراحة والراحة الأ�سبوعية‬
‫‪184‬‬ ‫اأو ًل ‪ :‬فرتات الراحة‬
‫‪186‬‬ ‫ثانياً ‪ :‬الراحة الأ�سبوعية‬
‫‪193‬‬ ‫الف�سل الرابع ‪ :‬الجازات‬
‫‪207‬‬ ‫الباب ال�سابع ‪ :‬العمل لبع�ض الوقت‬
‫الباب الثامن ‪ :‬الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث‬
‫‪211‬‬ ‫ال�سناعية الكربي وا�سابات العمل واخلدمات ال�سحية والجتماعية‬
‫‪213‬‬ ‫الف�سل الأول ‪ :‬الوقاية من خماطر العمل‬
‫‪218‬‬ ‫الف�سل الثاين ‪ :‬الوقاية من احلوادث ال�سناعية الكربي‬
‫‪223‬‬ ‫الف�سل الثالث‪ :‬اإ�سابات العمل‬
‫‪234‬‬ ‫الف�سل الرابع ‪ :‬اخلدمات ال�سحية والجتماعية‬
‫‪241‬‬ ‫الباب التا�سع ‪ :‬ت�سغيل الن�ساء‬
‫‪253‬‬ ‫الباب العا�سر ‪ :‬ت�سغيل الحداث‬
‫‪261‬‬ ‫الباب احلادي ع�سر ‪ :‬عقد العمل البحري‬
‫‪275‬‬ ‫الباب الثاين ع�سر ‪ :‬العمل يف املناجم واملحاجر‬
‫‪283‬‬ ‫الباب الثالث ع�سر ‪ :‬تفتي�ض العمل‬
‫‪299‬‬ ‫الباب الرابع ع�سر ‪ :‬هيئات ت�سوية اخلالفات العمالية‬
‫‪319‬‬ ‫الباب اخلام�ض ع�سر ‪ :‬العقوبات‬
‫‪227‬‬ ‫الباب ال�ساد�ض ع�سر ‪ :‬اأحكام ختامية‬
‫‪331‬‬ ‫بيان مبرفقات �سرح نظام العمل مبوقعنا الإلكرتوين ‪nagro.com.sa‬‬

‫‪- ٣٣٦ -‬‬