1. Can you describe the company culture here?

 This shows your interest in fitting into the work environment and understanding
the values of the organization.
2. What does a typical day look like in this role?
 Gain insights into the day-to-day responsibilities and expectations for the
position.
3. How would you describe the team I'll be working with?
 Understanding the dynamics of your future team can help you assess how well
you'll fit in and collaborate.
4. What opportunities for professional development are available?
 This demonstrates your commitment to ongoing learning and career growth
within the company.
5. How do you measure success in this role?
 Understand the key performance indicators and expectations the company has
for the position.
6. What challenges or opportunities is the team currently facing?
 Show that you've done your research and are genuinely interested in the
company's current situation.
7. Can you tell me more about the onboarding process?
 Knowing how the company supports new hires can help you prepare for your
transition into the role.
8. What technology/tools does the team use?
 This question indicates your willingness to adapt and use the necessary tools to
be successful in your role.
9. How does the company promote work-life balance?
 Understand the company's stance on maintaining a healthy work-life balance.
10. What are the next steps in the interview process?
 Clarify the timeline and express your continued interest in the position.
11. How does the company support diversity and inclusion?
 Show your commitment to working in an inclusive environment.
12. Can you provide more information about the team's collaboration and
communication style?
 Understand how information flows within the team and the company.
13. What are the biggest opportunities and challenges facing the department right
now?
 This shows your strategic thinking and understanding of the broader context of
the role.
14. How would you describe the leadership style within the company?
 Gain insights into the management approach and values of the leadership team.
15. What do you enjoy most about working for this company?
 This question can provide a personal perspective and make the interview more
conversational.
1. Можете рассказать подробнее о компании и ее целях?
 Этот вопрос демонстрирует ваш интерес к компании и ее стратегическим
направлениям.
2. Какие требования к кандидатам предъявляются для успешного выполнения
этой роли?
 Уточните ключевые компетенции и навыки, которые они ценят в кандидатах.
3. Какие возможности для профессионального развития предоставляет
компания?
 Этот вопрос подчеркивает ваше стремление к постоянному обучению и
карьерному росту.
4. Какова ожидаемая динамика работы в команде?
 Понимание того, как взаимодействует команда, поможет вам оценить,
насколько вы будете вписываться в рабочую обстановку.
5. Какова структура команды, в которой я буду работать?
 Получите представление о том, как организована работа в вашем будущем
подразделении.
6. Какие проекты в данный момент актуальны для компании?
 Покажите, что вы интересуетесь текущими и будущими инициативами
компании.
7. Какие качества и навыки вы считаете ключевыми для успеха в этой роли?
 Этот вопрос позволит вам лучше понять, на что они обращают внимание
при оценке кандидатов.
8. Какие ожидания у компании по отношению к результатам работы на данной
позиции?
 Уточните, какие KPI и метрики используются для оценки
производительности.
9. Какие возможности для обратной связи предоставляются сотрудникам?
 Узнайте, как устроена система обратной связи в компании.
10. Как вы оцениваете баланс между работой и личной жизнью в компании?
 Важно понимать, как компания подходит к поддержке баланса между
работой и отдыхом.
11. Какие технологии и инструменты используются в компании для выполнения
задач?
 Этот вопрос может помочь вам подготовиться к использованию
необходимых инструментов.
12. Какие вызовы или возможности перед компанией в настоящее время стоят?
 Покажите, что вы осведомлены о текущем положении компании на рынке.
13. Какие шаги следуют после успешного прохождения собеседования?
 Уточните ожидаемый хронологический порядок последующих этапов в
отборе.
14. Как поддерживается разнообразие и инклюзивность в компании?
 Вопрос о важных ценностях организации, таких как разнообразие и
включенность.
15. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
 Этот вопрос может привнести личное измерение в разговор и создать более
открытую атмосферу.