Câu 1: Tuyển dụng là:

A. Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia
dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức
B. Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham
gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ
những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra.
C. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các
yêu cầu của công việc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu của
tổ chức.
D. Cả A,B,C đều sai.

Câu 2: Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

A. Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn
B. Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính, chuẩn
bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn
C. Cả A, B đều đúng

Câu 3: Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng
viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu
B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực
C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên
D. Cả A và B đều đúng

Câu 4: Khi kết thúc phỏng vấn, bạn nên trả lời cây hỏi “Anh chị có câu hỏi nào
không?” của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

A. Tôi không có câu hỏi nào. Ông/bà đã trinh bày tất cả điều tôi quan tâm. Tôi cũng
đã tìm hiểu một số thông tin về công ty.
B. Tôi thắc mắc về một số vấn đề như tiền thưởng, khi nào tôi được hưởng chế độ
này? Trợ cấp hàng năm? Công ty có chính sách cho người nghỉ hưu không?
C. Xin Ông/bà cho tôi biết những ưu thế của công ty trên thị trường? Tương lai phát
triển của ngành nghề này? Những thuận lợi khi làm việc tại công ty?
 D. Tôi không có câu hỏi nào nữa. Xin cảm ơn công ty đã cho tôi một buổi phỏng vấn
đầy thú vị

Câu 5: Tuyển chọn là:

A. quá trình lựa chọn trong số các ứng cử viên dự tuyển những người thích hợp nhất
cho các chức vụ còn trống
B. Là quá trình thu hút những người xin việc từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký
nộp đơn tìm việc làm.
C. Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Câu 6: Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm:

A. Quá trình tuyển chọn.

B. Quá trình tuyển mộ và quá trình tuyển chọn.
C. Quá trình tuyển chọn.

Câu 7: Tuyển mộ nhân lực là:

A. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã
hội.
B. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên
trong tổ chức.
C. Quá trình tìm những người có trình độ có khả năng động viên họ tham gia dự
tuyển vào các chức danh đang cần người.

Câu 8: Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu
nào sau đây?

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn
nhân lực.
B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất
tốt. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức
C. Cả A, B đều đúng