ILUMINACION

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA AREA DE SST
REGIONAL CAUCA
INFORME DE ILUMINACION
INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES

NIVELES DE ILUMINACION
EMPRESA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA CENTRO AGROPECUARIO
NIT: 899.999.034
ELABORADO POR
YONY ALEXANDER SANDOVAL CASTRILLON
LICENCIA EN SST No. 2636, 03 de abril de 2014
APOYO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO CENTRO AGROPECUARIO
Sucursal Cauca
Abril 2019
SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 1

REGIONAL CAUCA
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS ............................................................................................................... 3
3. MARCO TEÓRICO ..................................................................................................... 4
4. METODOLOGIA......................................................................................................... 6
4.1 Técnica de medición ............................................................................................ 6
4.2 Equipo Utilizado ................................................................................................... 7
4.3 Mediciones Realizadas ........................................................................................ 8
4.4 Normas y reglamentos utilizados ......................................................................... 8
5. EVALUACION DE CAMPO ........................................................................................ 8
5.1. Datos de la Empresa ........................................................................................... 8
5.2. Datos de la Evaluación ........................................................................................ 9
5.3. Cálculos resultados y análisis de datos ............................................................... 9
6. RESULTADOS ......................................................................................................... 10
7. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES ................................................. 11
8. RECOMENDACIONES............................................................................................. 11
9. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ 15
10. RESPONSABLE DEL INFORME .............................................................................. 15
ANEXO No 1 CERTIFICADO DE CALIBRACION DEL EQUIPO ................................ 16
ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL ........................................ 20

REGIONAL CAUCA
1. INTRODUCCIÓN
La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo

existentes en las empresas, hacen parte de las actividades que se deben desarrollar en los
programas de salud ocupacional, con el fin de alcanzar ambientes más saludables para los
trabajadores de las mismas. Por esto la práctica de la Higiene Industrial ha venido tomando
mayor fuerza en los últimos años, ya que su aplicación permite determinar el potencial del
factor de riesgo para generar posibles efectos adversos en la salud de las personas
expuestas y métodos de control para eliminar o atenuar el riesgo.
Una inadecuada iluminación ya sea en términos de calidad y cantidad, es un factor de riesgo

físico que de acuerdo con el tiempo de exposición y exigencia visual de las tareas, puede
llevar a la problemas de fatiga visual, disconfort visual, accidentes de trabajo, disminución
de la productividad de las personas, entre otras, en los trabajadores expuestos a niveles
ocupacionalmente por fuera de los rangos establecidos de acuerdo con la normatividad
colombiana consignados en los reglamentos técnicos en este tema.
Conscientes de lo anterior el área de seguridad y salud en el trabajo de la regional cauca.,

dando cumplimiento de sus responsabilidades en la promoción y prevención de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, apoya a sus áreas en la realización de las evaluaciones
de los niveles de iluminación.
La empresa como conocedora de sus procesos y equipos, en conjunto con los resultados y
sobretodo el análisis de la información obtenida, son la base para implementar acciones de
mejoramiento para lograr unos óptimos niveles de iluminación de acuerdo al tipo de tarea,
bajo un adecuado balance costo-beneficio.
1. OBJETIVOS
 Cuantificar los niveles de iluminación en las diferentes áreas y/o puestos de trabajo
donde se identifique personal expuesto.
 Identificar factores asociados con la iluminación de acuerdo con la complejidad de los

procesos, las condiciones de las instalaciones y de los puestos de trabajo, las
exigencias visuales de las tareas con respecto a los sistemas de iluminación
existentes.
 Comparar los resultados obtenidos con los rangos establecidos en la legislación

colombiana.
 Presentar acciones de mejoramiento generales tendientes a que la empresa garantice

la calidad y la cantidad adecuada de iluminación con la exposición y las tareas.

REGIONAL CAUCA
2. MARCO TEÓRICO
Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño de
los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual entre
estos y las personas que los ocupen.
Difusor: Elemento que sirve para dirigir o esparcir la luz de una fuente, principalmente por
el proceso de transmisión difusa.
Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por un
esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos oculares
y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas (cefaleas, vértigos).
Flujo Luminoso: Es la energía luminosa emitida por una fuente o recibida por una
superficie, por tanto, es un factor que depende únicamente de las propiedades intrínsecas
de la fuente, por lo que también se suele denominar como potencia luminosa. Su unidad es
el lumen (lm).
Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente viene

presentada en tubos luminosos y tiene propiedades de fluorescencia, es decir, la propiedad
de transformar la luz que recibe en radiaciones de mayor longitud de onda.
Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está dirigido
hacia el área visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está dirigido hacia
las partes altas de los locales o áreas iluminadles.
Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre el 60 y el 90% del flujo luminoso está
dirigido, desde un punto alto, sobre el área iluminadle situada por debajo de aquél.
Iluminancia (E): es la densidad del flujo luminoso () que incide sobre un punto. En la
práctica, la iluminancia promedio de una superficie determinada se calcula dividiendo el flujo
que llega a la superficie entre el área (A) de la superficie iluminada. La unidad de medida
es Lux (lx)
Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.
Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general

consta de una célula sensible a la luz, la cual al incidir sobre ellas es capaz de

REGIONAL CAUCA
establecer una corriente eléctrica en el circuito en el que forman parte. Un micro

amperímetro que lleva incorporado puede medir su intensidad que es proporcional a la de
luz, y de esta forma obtener directamente el valor en lux.
Riesgo Higiénico: Exposición a contaminantes físicos, químicos o biológicos, capaces de

provocar efectos perjudiciales en la salud de las personas expuestas.
Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de

prestigio y adaptados como tales, que sirven como criterios de calificación y decisión ante
una situación determinada, una vez conocidos los resultados de su evaluación.
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL
Las fuentes de luz, pueden ser naturales o artificiales. La natural es el sol entrando a través
de fachadas, ventanas o de techos y dentro de las artificiales se encuentran los bombillos
incandescentes, los tubos fluorescentes y las lámparas de descarga en atmósfera de gas
como por ejemplo las lámparas halógenas.
Aunque la capacidad del hombre para adaptarse a su entorno es extraordinaria, su

bienestar, su estado de ánimo y su fatiga se ven afectados por la luz y el color. Sin luz, las
cosas que lo rodean carecerían de color, forma y perspectiva. Por otra parte, tan perjudicial
puede ser el exceso como el defecto de luz.
Tanto la composición espectral de la luz como la disposición del color del entorno, merecen
toda la atención. Sólo puede hacerse una evaluación completa de la importancia de la luz
y del color de cara a la conservación de la salud del hombre si se tiene en cuenta todos
estos factores.
El hecho de que la luz y el color afecten el bienestar del hombre es un estímulo para que
los encargados del área de Salud ocupacional, junto con la ingeniería, busquen
combinaciones óptimas de luz y color para cada lugar de trabajo y cada puesto de trabajo;
al hacerlo, deben prestar tanta atención tanto a la calidad como a la cantidad.
En un lugar de trabajo, la distribución de los accesorios eléctricos debe hacerse de la forma

más uniforme posible, a fin de evitar diferencias de intensidad luminosa, que resultarían
molestas debido a que los constantes cambios de adaptación del ojo producen fatiga
prematura, por tanto la iluminación total ha de ser lo más constante posible.
Cuando las variaciones de iluminación son frecuentes e importantes, también reduce el

rendimiento visual, por tanto la uniformidad espacial correrá pareja con la uniformidad
temporal de los niveles de iluminación. El efecto estroboscópico (efecto óptico que se
produce al iluminar mediante destellos, un objeto que se mueve en forma rápida y

REGIONAL CAUCA
periódica), puede dar lugar a ilusiones sensoriales peligrosas que pueden generar
accidentes.
El deslumbramiento perjudica la función visual del ojo humano, suele ser motivo de la
reducción del rendimiento visual y, en este caso, el deslumbramiento se denomina
deslumbramiento psicológico o adaptativo. Una exposición prolongada al deslumbramiento
puede así mismo perjudicar el bienestar y el estado de ánimo para el trabajo, en cuyo caso
recibe el nombre de deslumbramiento psicológico o de malestar.
El deslumbramiento es la sensación producida por la luminancia dentro del campo visual

que es suficientemente mayor que la luminancia a la cual los ojos están adaptados y que
es causa de molestias e incomodidad o pérdida de la capacidad visual y de la visibilidad.
Existe deslumbramiento cegador, directo, indirecto, incómodo e incapacitante:
 Incapacitante: Es el provocado por la presencia en el campo visual de una superficie

cuya luminancia es muy superior a la del objeto que se visualiza (ello provoca la
aparición de un velo entre el ojo y el objeto observado, con la consiguiente
disminución de la agudeza visual). Este tipo de deslumbramiento es el que ocurre
cuando en el campo visual del operador aparecen ventanas, paredes brillantes,
techos, etc.
 Incomodo: Es el causado por la presencia de una fuente de luz con una luminancia
superior a la del nivel de adaptación, por ejemplo, las luminarias de otros puestos
de trabajo, en cuyo caso no se produce una incapacidad visual sino una molestia
que puede acarrear a largo plazo la aparición de fatiga visual.
Por lo anterior resulta de mucha importancia mantener una adecuada calidad y cantidad en
la iluminación acorde con las condiciones de la tarea y del ambiente de trabajo.
3. METODOLOGIA
4.1 Técnica de medición
La metodología utilizada en la medición de niveles de iluminación cumple con las

indicaciones del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP –
expedido por el Ministerio de Minas y Energía y la NTC GTC 8 de 1994.
Las evaluaciones de niveles de iluminación se realizaron por medio de luxometrías que se

utilizan para cuantificar los niveles de iluminación natural y artificial presentes en los puestos
o áreas de trabajo.

REGIONAL CAUCA
Para efectos del presente diagnostico o tamizaje, se realizaron luxómetros en los puestos
de trabajo incluyendo sistema de iluminación, presencia de luz natural de las diferentes
secciones de la empresa, de la siguiente manera:
 Definición de la estrategia de muestreo.
 Identificación del tipo de iluminación (natural, artificial) y los sistemas de iluminación

general y localizada disponibles.
 Identificación de factores asociados a la iluminación como posición de las fuentes de luz

respecto del plano de trabajo o de la ubicación del trabajador, distancia, tipo de labor a
realizar desde el punto de vista de exigencia visual, colores del entorno y de las
superficies de trabajo, contraste, estado de los sistemas de iluminación y existencia de
sistemas de ajuste.
 Cada uno de los puntos de evaluación se debe realizar bajo funcionamiento normal de
las lámparas.
 Ubicación del luxómetro con fotocelda corregida a la altura del plano de trabajo de mayor
uso por parte del trabajador (aplica para puestos de trabajo) y registro de los valores
arrojados por el sistema.
 Comparación del valor registrado contra el valor recomendado según el tipo de tarea o
área evaluada.
 Análisis de resultados y de los factores asociados con la exposición que permitan dar
conclusiones y proponer recomendaciones para ajustar los niveles de iluminación
acorde con los rangos normales de acuerdo con la legislación y la calidad de la
iluminación de acuerdo con la exigencia visual de las tareas.
 Las evaluaciones se realizaron en unidades Lux, fotocelda de coseno corregido

ubicación según la dirección del ojo del observador
4.2 Equipo Utilizado

Monitor portátil digital (Luxómetro) con intervalo de medición de 0.1 ~ 200,000 Lux / 0.01
~ 20,000FC; marca LX-1330B, serie 930711721 y cuya celda fotoeléctrica se ubica a la
altura del plano de trabajo correspondiente, obteniendo por lectura directa los valores
en unidades lux. Precisión de calibración ± 2%,

REGIONAL CAUCA
4.3 Mediciones Realizadas
Se realizaron monitoreos (luxómetros) en 10 puntos laborales los horarios en que se

realizaron las mediciones fueron seleccionados teniendo en cuenta la información del área
de seguridad de salud y seguridad en el trabajo de la entidad y buscando evaluar los niveles
de iluminación en el horario habitual de las labores durante los procesos normales.
4.4 Normas y reglamentos utilizados
La normatividad que se tuvo en cuenta para el comparativo de los resultados de evaluación

de niveles de iluminación fue el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
RETILAP expedido por el Ministerio de Minas y Energía bajo la Resolución 180540 de
marzo 30 de 2010. Este reglamento establece los requisitos y medidas que deben cumplir
los sistemas de iluminación y alumbrado público, tendientes a garantizar: los niveles y
calidades de la energía lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el
abastecimiento energético, la protección del consumidor y la preservación del medio
ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los riesgos originados por la instalación y
uso de sistemas de iluminación.
Tabla 1. Fragmentos de Tabla 25 “Niveles de iluminancia aceptados para

diferentes áreas y actividades” – RETILAP.
NIVELES DE ILUMINANCIA (lx)

AREA Y/O ACTIVIDAD
Min. Medio Máx.
Oficinas
Oficinas de tipo general, mecanografía y equipos de

300 500 750
computo
4. EVALUACION DE CAMPO
5.1. Datos de la Empresa
Nombre: SENA CENTRO AGROPECUARIO

NIT: 899.999.034
 Dirección: Carrera 9 # 71-70, Popayán
 Teléfono: 8247678
 Actividad económica: Establecimiento de educación no Formal

REGIONAL CAUCA
5.2. Datos de la Evaluación
Realizado por: Yony Alexander Sandoval Castrillón

 Cargo: Apoyo en SST
 Tipo de evaluación: Evaluaciones ocupacionales Niveles de iluminación
 Fecha de Realización: 9 y 10 de abril de 2019
Puntos Monitoreados: 44
 Áreas evaluadas: Administrativos
5.3. Cálculos resultados y análisis de datos

La Tabla 2 presenta los resultados de la evaluación de los niveles de iluminación, así como
el criterio de suficiencia; es decir si se cumple o no con los valores recomendados en la
legislación para el tipo de actividad o recinto evaluado. En ella se detalla el número del
monitoreo, datos higiénicos como punto de realización de la medición; valores de referencia,
niveles encontrados, criterio de valoración y las observaciones y recomendaciones
específicas para cada área o puesto de trabajo evaluado.
Para la interpretación de los resultados se ha establecido el criterio de suficiencia, el cual

se establece al comparar los valores obtenidos contra los valores recomendados de
acuerdo al tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios de suficiencia se han
categorizado así.
 Deficiente: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por

debajo del valor mínimo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada y por
lo tanto se requiere la intervención de forma inmediata.
 Adecuada: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran dentro
del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada; se requiere
mantener las condiciones controladas.
 Excedido: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por
encima del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada. Dada
esta condición se requiere verificar que el nivel de iluminancia no genere inconvenientes
por excesos (deslumbramiento, reflexión sobre monitores de computadores, etc.).

REGIONAL CAUCA
5. RESULTADOS
Tabla 2. NIVELES DE ILUMINACIÓN OBTENIDOS

SENA CENTRO AGROPECUARIO
TABLA DE REPORTE DE NIVELES DE ILUMINACION DEL AREA ADMINISTRATIVA DEL CENTRO AGROPECUARIO
DE LA REGIONAL CAUCA
Promedio obtenido RECOMENDADO
CRITERIO
PUESTOS DE TRABAJO
DE (LUX)
(LUX)
CON OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
PROM
MAX.
SIN LAMPARAS LAMPARAS
MIN
NOMBRE CARGO ENCENDIDAS (-) ENCENDIDAS (+)
SUB DIRECCION
El puesto de trabajo se
En este puesto de trabajo es
Apoyo encuentra ubicado en tal forma
Angela P recomendable trabajar con las
300
500
750
1 Administrativ (-)380 (+)610 (-) que está cerca de la ventana y
lámparas apagadas en la mayor
Valencia permite la entrada de buena luz
o parte de la jornada
natural
En este puesto de trabajo no

Se recomienda realizar la
entra suficiente luz natural por
reubicación de las lámparas
este motivo se tiene que
Daniela sobre el plano del puesto de
300
500
750
2 Tecnico G2 (-)250 (+)398 (+) trabajar con las lámparas

trabajo, de igual manera se
Mosquera encendidas para poder que la
recomienda cambiar las
iluminación adecuada para
lámparas por unas de luz led
realizar las tareas,
El puesto de trabajo se recomendable trabajar con las
encuentra ubicado a contra luz lámparas encendidas para poder
natural ya que la ventana se contar con la iluminación
encuentra en el sentido adecuada para realizar las
Absalon contrario no permitiendo que tareas, sin presentar
300
500
750
3 Charo Sub Director (-)204 (+)307 (+) entre directo al plano de consecuencias de salud y de
Tombe trabajo, se debe trabajar con igual manera se recomienda
las lámparas encendidas para realizar la reubicación de las
poder que se de la iluminación lámparas en donde pueda tener
adecuada para trabajar sobre lo más funcionalidad con el plano
recomendad, de trabajo y de cambiar el
sistema por una luz led,
El puesto de trabajo se
encuentra ubicado en tal forma
Paola recomendable trabajar con las
300
500
750
4 Abogada (-)562 (+)691 (-) que está cerca de la ventana y

lámparas apagadas en la mayor
Santillana permite la entrada de buena luz
parte de la jornada
natural

REGIONAL CAUCA
COORDINACION ACADEMICA
Apoyo
Jesica
300
500
750
5 Administrativ (+)260 (+)
Palmito
o
Apoyo En estos puestos de trabajo por Se recomienda realizar la
Diana
300
500
750
6 Administrativ (+)081 (+) la ubicación donde se reubicación de lámparas para
Morales
o encuentran no tienen acceso a que queden sobre los planos de
coordinador luz natural ya que en los techos trabajo y estas sean
300
500
750
7 Alfer Leyton Articulacion (+)212 (+) no existe clara ollas y por este remplazadas por luz led, de igual
con la Media motivo se debe de trabajar con manera es recomendable la
las lámparas encendidas pero ubicación de clara ollas en las
Michael estas no se encuentran dentro diferentes áreas de estos
300
500
750
8 Lider Agrosena (+)275 (+)
Lopez de los planos de trabajo, puestos,
Cristina Diseño
300
500
750
9 (+)185 (+)
Ordoñez Curicular
Este puesto de trabajo se

Se recomienda utilizar persianas
encuentra ubicado sobre una
adecuadas para el
Mari Luz Diseño ventana y el plano de trabajo se
300
500
10 (-)1643 750 (-) recubrimiento de esta ventana y

Potes Curicular encuentra directo a la entrada
de oscurecer un poco los vidrios
de luz natural ocasionando el
para evitar el exceso de luz
exceso de esta luz
Daniel Estos puestos de trabajo se

300
500
750
11 Lider Senova (-)502 (-) Se recomienda realizar la

Campo encuentran ubicados en el
adecuación de algunos puestos
plano de la ventana pero no se
de trabajo para evitar la entrada
Clara Diseño encuentran con el acceso
300
500
750
12 (-)430 (-) directo de la entrada de luz

de luz directa y de realizar la
Acosta Curicular polarización de los vidrios u
natural por este motivo se
Jhon Jairo Registro opacarlos un poco para evitar el
300
500
750
13 (-)492 (-) trabaja la mayor parte de la

Mota Calificado exceso de luz natural que en
jornada con las lámparas
algunas veces afecta los planos
apagadas , pero hay momentos
Luz Nelly Coordinadora de trabajo ocasionando reflejos
300
500
750
donde los rayos de sol afectan

14 (-)311 (+)475 (-) sobre los planos de trabajo
Villalba Academica el plano visual de trabajo
En estos puestos de trabajo por Se recomienda realizar la

Jose Alirio Coordinador
300
500
750
15 (+)251 (+) la ubicación donde se reubicación de lámparas para

Cobo Academico
encuentran no tienen acceso a que queden sobre los planos de
luz natural ya que en los techos trabajo y estas sean
no existe clara ollas y por este remplazadas por luz led, de igual
motivo se debe de trabajar con manera es recomendable la
Fernando Coordinador
300
500
750
16 (+)189 (+) las lámparas encendidas pero ubicación de clara ollas en las
Escobar Misional estas no se encuentran dentro diferentes áreas de estos
de los planos de trabajo, puestos,

REGIONAL CAUCA
MIXTA Y FINANCIERA
En este puesto de trabajo se
encuentra que durante toda la
jornada laboral tienen que
Se recomienda primero que todo
laborar con las lámparas
el cambio de las luminarias por
Ana encendidas y las cuales cuentan
Proceso unas led y la reubicación
300
500
750
17 Socorro (+)216 (+) con 2 bombillas fundidas y de
adecuada de las misma sobre el
Contractual igual manera no se encuentran
Ausecha plano de trabajo para garantizar
ubicadas sobre el plano de
una adecuada iluminación
trabajo por esto la iluminación
detectada no es adecuada para
realizar la tarea
En este puesto de trabajo se Se debe realizar la adecuación
encuentra que trabajan la de unas persianas que permitan
mayor parte de la jornada con la entrada de la luz natural por la
Marlon
300
500
750
18 Tecnico G3 (+)375 (+) las luminarias encendidas y ventana que se encuentra al
Muñoz estas presentan una adecuada lado de este puesto de trabajo y
iluminación dentro del plano de así mejorar las condiciones de
trabajo iluminación natural
se debe realizar el cambio de

Este puesto de trabajo cuenta
algunas lámparas que se
con una ventana al costado del
encuentran fundidas o realizar el
Auxiliar plano de trabajo permitiendo el
Elisabeth cambio por unas bombillas led
300
500
750
19 Administrativ (-)339 (-) acceso a la luz natural y
que permitan una adecuada
Armero generando una adecuada
a iluminación en horas de la tarde
iluminación para realizar el
o noche donde se debe de
trabajo dentro de la jornada
trabajar con dicha iluminación
En este puesto de trabajo se

debe realizar la reubicación de
Este puesto de trabajo cuenta
las lámparas que se encuentran
con una ventana al costado del
sobre el plano de trabajo ya que
plano de trabajo permitiendo el
Jhoana en el momento de encender las
300
500
750
20 Tesorera (-)345 (+)775 (-) acceso a la luz natural y

luces sobre pasa los límites de
Chacon generando una adecuada
iluminación adecuados para
iluminación para realizar el
laborar provocando el
trabajo dentro de la jornada
resplandor sobre el plano de
trabajo
En estos puestos de trabajo se
Auxiliar encuentra que durante toda la
Leidy
300
500
750
jornada laboral tienen que Se debe realizar la reubicación

Noguera laborar con las lámparas de luminarias led y que queden
a
encendidas y las cuales cuentan sobre el plano de trabajo para
varias bombillas fundidas y de garantizar una adecuada
igual manera no se encuentran iluminación para poder ejercer
ubicadas sobre los planos de su labor adecuadamente sin
Alejandro
300
500
750
22 Inventarios (+)180 (+) trabajo por esto la iluminación ocasionar ningún daño a su salud
Vasquez detectada no es adecuada para
realizar la tarea
Estos puestos de trabajo se

Se debe realizar la polarización
Andres
300
500
750
encuentran ubicados alado de

23 Almacenista (-)1178 (-) de los vidrios del ventanal para
Buchelly un ventanal grande el cual a
evitar el acceso de iluminación
pesar de las pecinas permite la
natural y así evitar la afectación
entrada de luz natural la cual
Apoyo en el plano de trabajo y que no
Viviana excede los limites adecuados
300
500
750
24 Administrativ (-)1165 (-) de iluminación para los planos

ocasione reflejos ni daños a la
Guevara salud
o de trabajo
este puesto de trabajo se Se recomienda abrir un poco más

encuentra ubicado en un constantes las persianas para
espacio amplio y que cuenta que permitan un adecuado
Profesional
300
500
750
25 Ariel Pavon (-)180 (+)809 (+) con la entrada de luz natural y ingreso de luz natural y así no
G12 de luminarias las cuales no se tener que utilizar
encuentran ubicadas sobre los constantemente las lámparas
planos de trabajo encendidas

REGIONAL CAUCA
CERTIFICACION
En este puesto de trabajo Se recomienda realizar cambio
encontramos que está ubicado de luminarias y reubicación de
en un lugar donde tiene que las mismas que queden sobre el
Karen trabajar con las lámparas plano de trabajo , de igual
300
500
750
26 Tecnico AP Y P (+)052 (+)
encendidas durante toda la manera se recomienda a la
Argoti
jornada laboral , la funcionaria funcionaria realizar exámenes
expresa que mucha luz le causa para identificar la causa de la
cefalea cefalea
En este puesto de trabajo

encontramos que se encuentra Se recomienda cambiar las
ubicado en una posición donde lámparas de la luz por unas led y
Lider Contrato
Constansa el plano de luz es el adecuado de mirar la posibilidad de ubicar
300
500
750
27 de (+)341 (+) en el plano de trabajo y de igual clara ollas para la entrada de luz
Pino
Aprendizaje manera se tiene que laborar natural y disminuir la luz
con las luminarias encendidas artificial durante la jornada
durante toda la jornada
Sharid Apoyo Estos tres puestos de trabajo se
300
500
750
28 (+)284 (+) encuentran ubicados en una
Taquinas Sostenimiento Se recomienda realizar el cambio
misma línea de trabajo donde
de las lámparas por luz led y de
se tiene que trabajar con
Taylor la reubicación de las lámpara de
300
500
750
luminarias encendidas durante
29 Carnetizacion (+)122 (+) tal manera que queden ubicadas
Smith toda la jornada laboral y se
sobre los planos de trabajo de
encuentran fuera del plano de
cada uno de los puestos de los
trabajo por esto no se cuenta
Yolima Lider funcionarios,
300
500
750
30 (+)111 (+) con la iluminación adecuada
Caldon Certifi cacion para ejercer la labor

encuentra ubicado en un área Se debe remplazar las lámparas
donde se debe de trabajar por unas de luz led , de igual
Saul durante toda la jornada con las manera mirar la posibilidad de la
300
500
750
31 Tecnico G1 (+)328 (+) lámparas encendidas para ubicación de unas clara ollas que
Bautista
poder tener la iluminación permitan el ingreso de luz
adecuada sobre el plano de natural,
trabajo,
Paola Complementa
300
500
750
32 (-)306 (+)501 (-) Estos tres puesto de trabajo se

Sanchez ria encuentran en una misma línea
Se recomienda realizar una
de plano de trabajo donde la
polarización de los vidrios del
Carlos iluminación es adecuada para
300
500
750
33 Certifi cacion (-)315 (+)532 (-) ejecutar la labor con la luz

ventanal para disminuir los
Bedoya destellos de luz solar que refleja
natural y artificial, ya que en
sobre el plano de trabajo ,
esta área se encuentra con un
Javier
300
500
750
34 Agente GAE (-)308 (+)406 (-) ventanal amplio,

Dorado
En el área donde se encuentra

ubicado este puesto de trabajo Se recomienda realizar la
a su respaldo encontramos un polarización de los vidrios del
ventanal por el cual ingresa la ventanal para opacar la entrada
Zulma luz natural la cual excede los de luz natural sobre el plano de
Profesional
300
500
750
35 Cristina (-)758 (+)940 (+) límites de iluminación trabajo y de igual manera mirar
G2 adecuado para ejecutar la la ubicación del puesto de
Ariza
labor, ocasionando que el trabajo para que no esté tan
reflejo de los rayos solares den directamente expuesto al plano
directamente sobre el plano de de trabajo
trabajo

Se recomienda realizar el
encuentra ubicado en un área
remplazo de las lámparas por led
donde se debe de trabajar toda
y de realizar la reubicación de las
la jornada con las luminarias
Erika Apoyo de mismas para que queden
300
500
750
36 (+)162 (+) encendidas y las cuales no se

ubicadas sobre el plano de
Achipiz Sostenimiento encuentran bajo el plano de
trabajo y así proporcionar la
trabajo para proporcionar la
iluminación adecuada para
adecuada iluminación para
ejecutar la labor
ejercer el trabajo,

REGIONAL CAUCA
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Se recomienda realizar el cambio
de persianas para poder tener
encuentra ubicado en un área
un adecuado control al ingreso
Astrid Profesional que al costado cuenta con un
300
500
750
37 (-)305 (+)645 (-)
ventanal el cual permite la
de la luz natural que cuando los
Bejarano de Apoyo rayos del sol están muy fuertes
adecuada iluminación sobre el
presentan destellos de luz sobre
plano de trabajo,
el plano de trabajo
Liliana Gestora de
300
500
750
38 (+)283 (+) encuentran en un área donde se Se recomienda realizar el cambio
Salamanca Instrmentos debe trabajar con las
de luminarias por unas led y de
luminarias encendidas durante
reubicar sobre los planos de
Maria del toda la jornada y no permite
trabajo para garantizar una
300
500
750
tener los limites adecuados de
39 Carmen Lider SCI (+)220 (+) adecuada iluminación,
iluminación para desarrollar la
Agredo labor,
BIENESTAR AL APRENDIZ
Luz Elena
300
500
40 Psicologa (+)279 750 (+)

Muñoz
Se recomienda realizar el cambio
de luminarias por led y de
Lider encuentran ubicados en una
300
500
750
41 Olga Loboa (+)248 (+) reubicar las luminarias sobre los

misma zona donde presentan
Bienestar planos de trabajo para
dificultades de iluminación ya
garantizar la iluminación
que se debe de trabajar durante
adecuada para cada uno de los
toda la jornada con las
Robison Artes
300
500
750
puestos de trabajo, se
42 (+)210 (+) luminarias encendidas y estas
Morales Plasticas recomienda mantener las
no proporcionan la iluminación
persianas de las ventanas
adecuada para ejercer la labor ,
frontales abiertas para permitir
de igual manera las luminarias
Millerland
300
500
750
el ingreso de luz natural y esta

43 Danzas (+)190 (+) se encuentran fuera del plano
y Sandoval genere un poco de mas
de trabajo,
iluminación en las áreas,
Apoyo
Martha
300
500
750

Astudillo
o

REGIONAL CAUCA
6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES
 De acuerdo a lo observado durante la realización de las mediciones y tomando como

referencia los resultados obtenidos en la Tabla No.2, se tiene que los puestos de trabajo
que no cumplen con los niveles recomendados de iluminación son los siguientes:
 Por deficiencia de iluminación son:
1 Jesica Palmito Apoyo Administrativo 12 Sharid Taquinas Apoyo Sostenimiento

2 Diana Morales Apoyo Administrativo 13 Taylor Smith Carnetizacion
coordinador Articulacion con
3 Alfer Leyton 14 Yolima Caldon Lider Certificacion
la Media
4 Michael Lopez Lider Agrosena 15 Erika Achipiz Apoyo de Sostenimiento
5 Cristina Ordoñez Diseño Curicular 16 Liliana Salamanca Gestora de Instrmentos
6 Jose Alirio Cobo Coordinador Academico 17 Maria del Carmen Agredo Lider SCI
7 Fernando Escobar Coordinador Misional 18 Luz Elena Muñoz Psicologa
8 Ana Socorro Ausecha Proceso Contractual 19 Olga Loboa Lider Bienestar
9 Leidy Noguera Auxiliar Administrativa 20 Robison Morales Artes Plasticas
10 Alejandro Vasquez Inventarios 21 Millerlandy Sandoval Danzas
10 Karen Argoti Tecnico AP Y P 22 Martha Astudillo Apoyo Administrativo
 Poe exceso de iluminación son:
1 Mari Luz Potes Diseño Curicular

2 Andres Buchelly Almacenista
3 Viviana Guevara Apoyo Administrativo
4 Zulma Cristina Ariza Profesional G2

referencia los resultados obtenidos se tiene que los puestos de trabajo o áreas que
reportaron niveles deficientes presentan condiciones tales como:
 Inadecuada ubicación de las luminarias respecto del plano de observación
 Ventanas con exceso de iluminación natural sin uso de cortina ni blackout
 mantenimiento deficiente del sistema de alumbrado

REGIONAL CAUCA

referencia los resultados obtenidos se tiene que los puestos de trabajo o áreas que
reportaron niveles deficientes presentan condiciones tales como:
 Inadecuada ubicación de las luminarias respecto del plano de observación
 Ventanas con exceso de iluminación natural sin uso de cortina ni blackout
 mantenimiento deficiente del sistema de alumbrado
CONCLUSION FINAL DE LA MEDICIÓN
Teniendo en cuenta que el criterio de referencia establecido fue la suficiencia de los

sistemas de iluminación en los puntos monitoreados, según los niveles recomendados
para el tipo de actividad laboral o recinto de acuerdo a lo recomendado por el RETILAP,
el cual toma los valores de referencia establecidos por ISO 8995, se concluye que el
41% (18 Puntos) de las mediciones cumplen con los niveles mínimos de suficiencia de
acuerdo a la actividad o recinto evaluado. El 59% (26 puntos) de los puestos evaluados
son DEFICIENTES con los niveles mínimos recomendados.
7. RECOMENDACIONES
Las recomendaciones constituyen sugerencias generales que pretenden mejorar los niveles
de iluminación en aquellas dependencias que presenten deficiencias o excesos en sus
niveles de iluminación y deben complementarse con las específicas consignadas en la tabla
2 del presente documento.
En ellas se contemplan criterios generales de mejoras en cuanto a ubicación y tipo de
luminarias sugeridas, ubicación de puestos laborales, condiciones cromáticas, frecuencia
de mantenimiento y aseo del sistema de iluminación entre otras, la empresa es quien debe
determinar su viabilidad y nivel de implementación
Paredes, pisos, techos y superficies de trabajo de colores claros mate (idealmente blanco)
mejoran considerablemente las propiedades cromáticas de los puestos laborales. Estas
características favorecen la dispersión de la luz dentro del lugar y contribuye a
homogeneizar los niveles de iluminación en el ambiente general. De igual forma, ambientes
claros disminuyen síntomas de estrés térmico y de carga laboral, haciendo la percepción
más agradable y tranquila.

REGIONAL CAUCA
CONTROLES RECOMENDADO PARA LA FUENTE
Ubicar luminarias respecto al plano de trabajo para mantener un nivel de iluminación

adecuado a la tarea que se realiza en los diferentes puestos de trabajo. (Ver tabla No2).
Realizar mantenimiento y cambio de luminarias por led para aumentar en cantidad o

potencia los niveles de iluminación existentes en los puestos de trabajo. (Ver tabla No2).
Asegurar la ausencia de brillos molestos mediante la incorporación de persianas, cortinas

o blackout en ventanas en los puestos de trabajo que presentan exceso de iluminación (Ver
tabla No2).
La vida útil para lámparas tubulares fluorescentes no debe ser menor a 10.000 horas. Los
fabricantes recomendarán las condiciones de ciclos de encendido y tipo de balasto a usar
para no afectar sustancialmente la vida útil.
Cuando las luminarias fluorescentes estén instaladas en interiores, los balastos deben llevar
protección térmica integral. Se exceptúan las luminarias fluorescentes que utilicen bombillas
tubulares lineales con balastos de reactancia sencilla, los balastos para uso en luminarias
indicadoras de salida e identificadas para ello, y las luces indicadoras de salida que se
encienden únicamente en caso de emergencia.
Deslumbramientos
Se debe evitar la luz directa del sol sobre los planos de trabajo, por su gran intensidad
lumínica, que genera contrastes excesivos y causa deslumbramiento.
Aprovechar la luz natural mediante la difusión y reflexión de los rayos solares hacia los
Interiores, pues de lo contrario los ocupantes de los edificios tienden a eliminar totalmente
el ingreso de luz solar y a reemplazarla por iluminación artificial,

REGIONAL CAUCA
Estudiar y recomendar la ubicación de los puestos de trabajo para no causar

deslumbramiento directo o por reflexión de los ventanales. Se debe evitar ubicarlos
enfrentados o de espalda a las ventanas, en especial, cuando se tienen Pantallas de
Visualización de Datos (monitores de computador).
Dispositivos para el control de ingreso de luz natural
En la localización de las claraboyas o ventanales en edificaciones, se deberán tener en

cuenta que los requerimientos de ventilación y comunicación con el exterior condicionan la
cantidad de luz admitida, estos requerimientos son variables con el clima, las horas del día,
además del gusto y necesidad de los ocupantes. Las ventanas deberán contar con
dispositivos apropiados para controlar la entrada de luz directa, la ventilación, la sombra,
etc., En el diseño y construcción de la edificación se deben tener en cuenta requerimientos
estáticos y dinámicos de la construcción para la instalación de tales dispositivos, los
dispositivos de control de la entrada de luz natural pueden ser manuales o automáticos. En
la certificación se verificará que se contemplaron en el diseño y construcción, pero no la
existencia de tales elementos en el momento, ya que el montaje generalmente corresponde
al gusto de quien va a habitar o permanecer en la edificación.
 Para evitar el deslumbramiento molesto es necesario controlar todas las fuentes
luminosas existentes dentro del campo visual. Esto conlleva la utilización de persianas
o cortinas en las ventanas, así como el empleo de luminarias con difusores o pantallas
que impidan la visión del cuerpo brillante de las bombillas o lámparas.
 El apantallamiento debería efectuarse en todas aquellas bombillas o lámparas que
puedan ser vistas, desde cualquier zona de trabajo, bajo un ángulo menor de 45º
respecto a la línea de visión horizontal.
 Utilizar luminarias cuyo apantallamiento impida ver el cuerpo brillante de las lámparas
desde la posición normal de trabajo.
 Situar las lámparas fuera del campo visual del trabajador.
Aumentar la luminancia del fondo del campo visual usando colores claros para los techos
y paredes sobre los que contrastan las luminarias.
 Usar sistema de luminarias (lámparas, tubos, balastos, instalaciones eléctricas, sensores
y controles) que sean amigables con el medio ambiente, ahorradores de energía, con
reducción en costos de mantenimiento (larga vida), con mejor confort visual
 Distribución de Luminancias. Corresponde a la sensación de claridad de una fuente de
luz o un objeto iluminado, por lo tanto una buena distribución de luminancia, ayuda a la
agudeza visual, sensibilidad al contraste y eficiencia de las funciones oculares. Por el
contrario una inadecuada distribución de luminancias contribuye al deslumbramiento, a
la fatiga por contrastes muy altos o a la monotonía por contrastes demasiado bajos.

REGIONAL CAUCA
Sombras:
En caso de trabajar con pantallas de visualización, orientar el puesto de manera que las
ventanas no produzcan reflejos en la pantalla ni deslumbramiento directo al usuario.
Complementariamente, es preceptivo en estos puestos utilizar cobertores (películas,
cortinas) que permitan regular la luz diurna en función de la hora del día.
Programa de mantenimiento propuesto

Dentro del programa de mantenimiento se debe incluir inspecciones de verificación de
condiciones del sistema de alumbrado y cambio o adecuación de bombillas y/o difusores
que hagan falta o se encuentren en mal estado, limpieza de polvo y suciedad en techos,
paredes, ventanas, luminarias y superficies de trabajo. La suciedad (polvo o grasa) es uno
de los principales factores que causan pérdida de los niveles de luz artificial y natural. Sobre
las lámparas, luminarias y difusores esta acumulación reduce en forma significativa los
niveles de luz emitidos, perjudicando la eficiencia del sistema. Un depósito de polvo
imperceptible puede absorber hasta el 50 % de la luz.
Otros aspectos a considerar dentro del programa de mantenimiento predictivo y preventivo

son:
1) El programa debe ser medible y auditable en el tiempo
2) Revisión periódica del estado de luminarias y lámparas, reemplazando aquellas que

se encuentren en estado defectuoso y efectuando limpieza de lámparas y difusores.
3) Revisión y mantenimiento periódico (por lo menos dos veces al año) de las

instalaciones eléctricas.
4) Es tarea de un luminotécnico elaborar un plan individual de mantenimiento

orientado, según las condiciones técnicas de cada una de las dependencias, de tal
forma que se efectúe correctamente, la limpieza, cambio, instalación, o
redistribución de la iluminación en los sitios de trabajo evaluados.

REGIONAL CAUCA
8. BIBLIOGRAFIA
 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP. Ministerio de

Minas y Energía, Colombia, 2010
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Documentos Técnicos
75:94. La Iluminación en los Lugares de Trabajo. Rasa M. Carretero. Madrid,
España. 1994.
 Encyclopedia the Industrial Environment – Its Evaluation & Control: 1973 NIOSH.
 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo
y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de España. Volumen 2.
 Guía Técnica Colombiana para Electrotecnia, GTC – 8: 1994 “PRINCIPIOS DE
ERGONOMIA VISUAL, ILUMINACIÓN PARA AMBIENTES DE TRABAJO EN
ESPACIOS CERRADOS, ICONTEC.
9. RESPONSABLE DEL INFORME
YONY ALEXANDER SANDOVAL CASTRILLO APOYO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO AGROPECUARIO

REGIONAL CAUCA

REGIONAL CAUCA

REGIONAL CAUCA

REGIONAL CAUCA

ILUMINACION

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

ILUMINACION

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA AREA DE SST

INFORME DE EVALUACIONES OCUPACIONALES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 1

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 2

La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo

Una inadecuada iluminación ya sea en términos de calidad y cantidad, es un factor de riesgo

Conscientes de lo anterior el área de seguridad y salud en el trabajo de la regional cauca.,

 Identificar factores asociados con la iluminación de acuerdo con la complejidad de los

 Comparar los resultados obtenidos con los rangos establecidos en la legislación

 Presentar acciones de mejoramiento generales tendientes a que la empresa garantice

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 3

Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente viene

Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.

Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 4

establecer una corriente eléctrica en el circuito en el que forman parte. Un micro

Riesgo Higiénico: Exposición a contaminantes físicos, químicos o biológicos, capaces de

Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL

Aunque la capacidad del hombre para adaptarse a su entorno es extraordinaria, su

En un lugar de trabajo, la distribución de los accesorios eléctricos debe hacerse de la forma

Cuando las variaciones de iluminación son frecuentes e importantes, también reduce el

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 5

El deslumbramiento es la sensación producida por la luminancia dentro del campo visual

 Incapacitante: Es el provocado por la presencia en el campo visual de una superficie

4.1 Técnica de medición

La metodología utilizada en la medición de niveles de iluminación cumple con las

Las evaluaciones de niveles de iluminación se realizaron por medio de luxometrías que se

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 6

 Definición de la estrategia de muestreo.

 Identificación del tipo de iluminación (natural, artificial) y los sistemas de iluminación

 Identificación de factores asociados a la iluminación como posición de las fuentes de luz

 Las evaluaciones se realizaron en unidades Lux, fotocelda de coseno corregido

4.2 Equipo Utilizado

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 7

4.3 Mediciones Realizadas

Se realizaron monitoreos (luxómetros) en 10 puntos laborales los horarios en que se

4.4 Normas y reglamentos utilizados

La normatividad que se tuvo en cuenta para el comparativo de los resultados de evaluación

Tabla 1. Fragmentos de Tabla 25 “Niveles de iluminancia aceptados para

NIVELES DE ILUMINANCIA (lx)

Oficinas de tipo general, mecanografía y equipos de

5.1. Datos de la Empresa

Nombre: SENA CENTRO AGROPECUARIO

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 8

5.2. Datos de la Evaluación

Realizado por: Yony Alexander Sandoval Castrillón

5.3. Cálculos resultados y análisis de datos

Para la interpretación de los resultados se ha establecido el criterio de suficiencia, el cual

 Deficiente: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 9

Tabla 2. NIVELES DE ILUMINACIÓN OBTENIDOS

Promedio obtenido RECOMENDADO

En este puesto de trabajo no

2 Tecnico G2 (-)250 (+)398 (+) trabajar con las lámparas

4 Abogada (-)562 (+)691 (-) que está cerca de la ventana y

SENA CENTRO AGROPECUARIO Ref.: ILUMINACION – SENA 04/2019 Pagina 10

Este puesto de trabajo se

10 (-)1643 750 (-) recubrimiento de esta ventana y

Daniel Estos puestos de trabajo se

11 Lider Senova (-)502 (-) Se recomienda realizar la

12 (-)430 (-) directo de la entrada de luz

13 (-)492 (-) trabaja la mayor parte de la