QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

- HRM 301 –

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

? Tất cả các doanh nghiệp đều hướng tới mục đích tối đa hóa lợi nhuận, đúng hay sai
- Đúng. Họ đều hướng tới tối đa hóa lợi nhuận, nhưng lợi nhuạn mỗi doanh nghiệp hướng tới
không phải tất cả đều quy đổi bằng tiền, vì có doanh nghiệp hoạt động thuần túy và doanh
nghiệp hoạt động công ích. Dn hdd thuần túy thì mục đích của họ là tối đa hóa lợi nhậun
được quy đổi bằng tiền còn dn hd công ích mục đíhc của họ cũng có quy đổi thành tiền nhưng
mục đích lớn mà họ hướng tới là tạo ra những lợi nhuận kh bằng tiền, như tạo công ăn việc
làm,..
1. Khái niệm
Nguồn nhân lực là nhưng gì xuất phát từ yếu tố con người, ví dụ kĩ năng, trình độ đào tạo và
những tận tâm, nỗ lực,.. thông qua đó doanh nghiệp tạo được giá trị gia tăng (giá trị thuận dư)
hoặc tối đa hóa lợi nhuận cho mình.
* Các nguồn lực cấu thành nên tổ chức doanh nghiệp:
 Nhân lực: 3 đặc điểm khác biệt – nguồn nhân lực có tư duy, có cảm xúc còn 3 cái còn
lại vô tri, vô giác; nguồn nhân lưhjc tạo ra sủ dụng duy trì và pt 3 loại còn lại; tiềm
năng của nguồn nhân lực là vô hạn còn 3 loại còn lại là hữu hạn.
 Tài lực
 Vật lực : cơ sở vật chất
 Thông tin
2. Mô tả nguồn nhân lực
- PP định lượng: Là phưong pháp mô tả dựa vào những đặc điểm có thểlượng hóa được bằng
các con số. Thông qua phưong pháp này, chúng ta có thể biết được quy mô và cơ cấu (theo
nguồn nhân giới tính, tuổi, tính chất công việc.) lực của tổ chức
- PP định tính:
* Về mặt bản chất nguồn nhân lực vywfa là chi phí vừa là đầu tư.tuy nhiên đứng trên phương
diện quản lý thfi nguồn nhân lực là một nguồn lực cần phải có sự đầu tư 1 cách thỏa đáng.
Chứ không phải là một nguồn lực chỉ toàn gây ra sự phát sinh về chi phí.
II. NHẬN THỨC VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
* QUẢN TRỊ LÀ TIẾN TRÌNH LÀM VIỆC THÔNG QUA NGƯỜI KHÁC ĐỂ ĐẠT
ĐƯỢC MỤC TIÊU CỦA TỔ CHỨC ĐÚNG HAY SAI?
=> Sai. Quản trị là tiến trình làm việc với người khác và thông qua người khác để đạt được
mục tiêu của tổ chức.
Qtnnl là tiến trinh thực hiệcn cácd chức năng hoạch địch tổ chức lanh đjao kiểm tra tât cả các
vấn đề loeen quan đến con người nhưu thu hút nguồn nhân lực, khích lệ duy trì nguồn nhân
lực đào tạo và phát triển nguồn nahan lực nhằm.....