‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫المقطع الرابع ‪ :‬محاسبة الموارد البشرية – الجزء الول‪-‬‬

‫أهداف المقطع الرابع‪:‬‬

‫يهدف المقطع إلى تبيان أسس المحاسبة الموارد البشرية و أهميتها‪.‬‬

‫الفقرة الولى‪ :‬تطور مفهوم محاسبة الموارد البشرية‬

‫مع التطورات الحالية في عالم االعمال اصبحت الموارد البشرية من اهم العناصر التي تحكم نجاح‬

‫الشركات‪ ،‬حيث ان اي شركة تحتاج الى موارد بشرية اضافة الى حاجتها للموارد المادية األخرى وبما ان‬

‫كافة الموارد االخرى كالمباني والمكائن واالجهزة وغيرها‪ ،‬من دون الموارد البشرية تكون غير مفيدة‪ ،‬لذلك‬

‫يعتبر عنصر الموارد البشرية من اهم العناصر لتحقيق النجاح ألي شركة ‪ ،‬فجميع االنشطة والخطط‬

‫واالستراتيجيات يتم وضعها وتنفيذها وادارتها والرقابة عليها وتقييمها من قبل العنصر البشري‪ ،‬وبالتالي هذا‬

‫العنصر هو من يكون مسؤوالا عن االنتاجية والربحية وتوفير االموال الالزمة الستمرار المنشأة‪.‬‬

‫ان الشركات التي تعتمد على المعرفة والمهارة هي اغنى من الشركات التي تعتمد على الموارد المادية‬

‫سخر بالطريقة الصحيحة وفق ا للحاالت والمواقف‬

‫والمالية‪ ،‬فالذكاء والخبرة و المعرفة والسلوك والقيم عندما تُ ّ‬

‫المختلفة تساعد على تطور الكفاءة والفاعلية وبالتالي تؤدي الى تحقيق زيادة قيمة المنشأة ‪ .‬لذلك فان‬

‫الموارد البشرية في المنشأة تمثل طاقة االبداع والتحفيز التي يمكن ان تعمل على تحقيق األهداف‪.‬‬

‫وقد مرت محاسبة الموا رد البشرية بعدة مراحل للتطور‪ ،‬و يمكن إيجازها كما يلي‪:‬‬

‫المرحلة الولى‪:‬‬

‫تمتد من بداية الستينيات حتى ‪ ، 6611‬و تتميز بأنها فترة وضع المفاهيم األساسية للمحاسبة عن الموارد‬

‫البشرية باستخدام النظريات و المبادئ المتعلقة بهذا الموضوع في العلوم االجتماعية األخرى‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫المرحلة الثانية‪:‬‬

‫و تمتد من ‪ 6611‬حتى ‪ ، 6696‬و تتميز بأنها مرحلة وضع نماذج قياس تكلفة و قيمة الموارد البشرية و‬

‫تقييم فعالية هذه النماذج‪ ،‬و مرحلة تحديد المجاالت الحالية والمستقبلية الستخدامات المحاسبة عن الموارد‬

‫البشرية في بعض المؤسسات‪.‬‬

‫المرحلة الثالثة‪:‬‬

‫و تمتد من ‪ 0690‬حتى ‪ ، 0699‬حيث نشرت خاللها العديد من الدراسات األكاديمية في أمريكا واستراليا‬

‫و اليابان‪ ،‬وقد تم تطبيق العديد من هذه البحوث عن اثر المعلومات التي تقدمها المحاسبة عن الموارد‬

‫البشرية في اتخاذ الق اررات اإلدارية‪ ،‬كذلك في الق اررات المستثمرين من حملة األسهم‪.‬‬

‫المرحلة الرابعة‪:‬‬

‫و تمتد من ‪ 6696‬حتى ‪ ، 6691‬حيث شهدت تراجعا في االهتمام بهذا الفرع سواء من جانب‬

‫األكاديميين أو من الجانب التطبيقي و يرجع سبب ذلك إلى أن الجزء األكبر من البحوث األولية في هذا‬

‫الميدان و التي تعد اقل صعوبة قد تمت في المراحل السابقة‪ ،‬و إن األجزاء الباقية أكثر صعوبة و تتطلب‬

‫عددا غير قليل من المؤسسات و الشركات التي توافق على تطبيق هذه البحوث داخلها‪ ،‬و نتيجة للعدد‬

‫القليل من الباحثين القادرين على القيام بذلك في ظل هذه الظروف‪ ،‬فإن عدد البحوث في هذه الفترة كان‬

‫قليال‪ ،‬مما أدى إلى عدم إقبال الشركات على التطبيق إضافة إلى أن تكاليف تطبيق نظم معلومات‬

‫محاسبة الموارد البشرية عال و العائد المتوقع منها غير مؤكد‪.‬‬

‫المرحلة الخامسة‪:‬‬

‫وهي مرحلة التطوير الحالية‪ ،‬فقد شهدت بداية البحث الجدي لالهتمام بكل من النظرية و التطبيق‬

‫للمحاسبة‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬مفهوم محاسبة الموارد البشرية‬

‫تعرف لجنة جمعية المحاسبة األمريكية )‪ (AAA‬محاسبة الموارد البشرية بأنها "عملية تحديد وقياس‬

‫البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وابالغ هذه المعلومات إلى األطراف المعنية‪".‬‬

‫و عرفتها أيضا بأنها "‪:‬عبارة عن عملية التعرف على الموارد البشرية و قياسها و توصيل المعلومات‬

‫المتعلقة بها إلى المختصين بها بإصدار الق اررات و تقتصر أيضا على تحديد التكاليف التي تتحملها‬

‫المؤسسات مقابل جمع واختبار و تأجير وتدريب األصول البشرية وقياس قيمتها للمؤسسة"‬

‫كما عرفها ‪ Flamholtz‬بأنها"‪ :‬وسيلة لقياس التكاليف التي تتحملها المؤسسات التي تهدف إلى الربح‬

‫وغيرها‪ ،‬نتيجة الحصول على الموارد البشرية وحيازتها أو حتى مجرد استئجارها أو تدريبها وتعينها‬

‫وتنميتها‪ ،‬كما تتضمن أيضا قياس القيمة االقتصادية للموارد البشرية فهي تشمل المحاسبة عن تلك الموارد‬

‫من منظور إداري وتنظيمي ليخدم أهداف المحاسبة المالية والمحاسبة اإلدارية الن المحاسبة تمثل نظاما‬

‫للمعلومات المحاسبية‪".‬‬

‫و يرى البعض بان تكاليف العنصر البشري تمثل استثمارات طويلة األمد و في هذا اإلطار تعرف‬

‫محاسبة الموارد البشرية بأنها عملية تسجيل التكاليف الهامة التي تتعلق بتطوير و تدريب و استخدام‬

‫العنصر البشري‪ ،‬و إظهار االستثمار الطويل األمد في الموارد البشرية في الميزانية‪.‬‬

‫من المفاهيم السابقة يمكن القول أن محاسبة الموارد البشرية هي" المحاسبة التي تهتم بقياس القيمة‬

‫االقتصادية للموارد البشرية من خالل مختلف العمليات الحسابية المتعلقة بتقييم تكلفة وأداء المورد‬

‫البشري وأثرهما على الداء الكلي للمؤسسة في وسط بيئة العمال التي تنشط فيها "‪ ،‬والجدير بالذكر‬

‫أن المقصود بالقيمة االقتصادية هو " قيمة المورد البشرى بعد تطويره إضافة إلى تكاليف استقطابه وكل‬

‫التكاليف التي تنصب تجاهه للمحافظة على قيمته المستقبلية"‬

‫‪3‬‬
 ‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫الفقرة الثالثة‪ :‬أھمية محاسبة الموارد البشرية‬

‫يعتبر الهدف العام للمحاسبة كأداة من أدوات اإلدارة هو تقديم المعلومات الصحيحة والموقوتة عن الموقف‬

‫المالي والتنافسي للممؤسسة وذلك مع مراعاة اإلطار البيئي والتنظيمي والتكنولوجي التقني الذي تعمل فيه‬

‫المؤسسة‪ ،‬وبالتالي فإن محاسبة الموارد البشرية تهدف إلى تقديم المعلومات الالزمة والضرورية عن القوى‬

‫العاملة بالمؤسسة كما تساهم في قياس تكلفة الموارد البشرية‪ ،‬لتساعد اإلدارة في اختيار األفراد المالئمين‬

‫وتدريبهم وتطويرهم وتحفيزهم‪ ،‬فمحاسبة الموارد البشرية تسعى إلى وضع نظام محاسبي مالئم يوفر‬

‫المعطيات والمعلومات الالزمة التخاذ الق اررات المالئمة والمتمثلة في االستخدام األفضل للعنصر البشري‪.‬‬

‫أما جمعية المحاسبة األمريكية فقد حددت ثالثة أهداف رئيسية لمحاسبة الموارد البشرية تتمثل في االتي‪:‬‬

‫‪ ‬القياس‪ :‬أي تقدير تكلفة وقيمة العنصر البشري باستخدام طرق ونماذج ومعايير موضوعية‪.‬‬

‫‪ ‬التطبيق‪ :‬ويعني تصميم النظام المحاسبي المالئم لالستفادة من المقاييس الموضوعية‪.‬‬

‫‪ ‬النتائج اإلنسانية‪ :‬تتضمن تحليل أثر محاسبة الموارد البشرية على التنظيم اإلنساني للمنشأة من‬

‫حيث اتجاهات العاملين وسلوكهم وأداؤهم‪.‬‬

‫الفقرة الرابعة‪ :‬مزايا تطبيق محاسبة الموارد البشرية‬

‫هناك عدة مزايا لتطبيق محاسبة الموارد البشرية ونذكر منها‪:‬‬

‫‪ ‬عدم تحميل حسابات النتيجة بكافة المصروفات المرتبطة بالموارد البشرية التي تستنفذ خالل الفترة‬

‫المالية مما يترتب عليه زيادة األرباح‪.‬‬

‫‪ ‬إن استحداث أصول جديدة هي األصول البشرية يترتب عليه تضخم المركز المالي للمؤسسة و‬

‫يوحي بزيادة ثقلها بالسوق‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫‪ ‬تشجيع عمليات القروض طويلة األجل بضمان األصول التي تضخمت بزيادة أصول الموارد‬

‫البشرية‬

‫‪ ‬إظهار إيجابيات في جميع نسب التحليل المالي الذي يمثل البسط فيها صافي األرباح أو أصول‬

‫المؤسسة‬

‫‪ ‬التأثير في سلوكيات األفراد بما يدفع بالمستثمرين إلى استثمار أموالهم في مثل هذه المؤسسات‬

‫التي تعكس حساباتها الختامية موقف ا متفائالا بالنسبة للفترة المالية الواحدة‪.‬‬

‫‪ ‬تساعد محاسبة الموارد البشرية المؤسسة على القيام بمسؤولياتها االجتماعية‪ ،‬وذلك عن طريق‬

‫وضع أهداف لتنمية الموارد البشرية إلى جانب األهداف اإلنتاجية‪.‬‬

‫‪ ‬تساعد محاسبة الموارد البشرية اإلدارة على حسن استخدام قواها العاملة‪ ،‬واتخاذ الق اررات المالئمة‬

‫بشأن توظيفهم وتوجيه جهودهم‪.‬‬

‫‪ ‬تساعد محاسبة الموارد البشرية في تحويل النظرة إلى العاملين من أنهم أعباء إلى أنهم أصول‪،‬‬

‫ومن ثم فإنها تجعل اإلدارة تزيد اهتمامها بتطوير الموارد البشرية ‪ ،‬واعتبار األفراد العاملين ليسوا‬

‫أدوات إنتاجية فحسب بل أنهم أعضاء مشاركين يساهمون في تحقيق أهداف المؤسسة إلى جانب‬

‫أهدافهم الشخصية‪.‬‬

‫الفقرة الخامسة‪ :‬وظائف محاسبة الموارد البشرية‬

‫أ ‪.‬التنبؤ‪:‬‬

‫تعتبر محاسبة الموارد البشرية أداة مهمة في عملية التنبؤ المستقبلي للموارد البشرية سواء من خالل‬

‫التحديد المسبق للموارد البشرية الضرورية في المستقبل أو المتطلبات المستقبلية للمورد البشرية الموجود‬

‫حاليا‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫السنة األولى ماستر عن بعد – تخصص‪ :‬محاسبة‬ ‫مقياس مشاكل محاسبية معاصرة‬

‫ب ‪.‬التخطيط‪:‬‬

‫تلعب محاسبة الموارد البشرية دو ار هاما كأداة تخطيطية من خالل استخدام كل الحسابات و القوائم‬

‫التخطيطية التي تعد مثل الموازنات التخطيطية‪ ،‬تخطيط اإلجراءات‪ ،‬تخطيط نفقات االستقطاب و التدريب‬

‫و التكوين‪ ....،‬الخ‬

‫ج ‪.‬الرقابة‪:‬‬

‫تقوم محاسبة الموارد البشرية بدور استبياني إعالمي من خالل مختلف المؤشرات و األدوات التي‬

‫تستخدمها مثل الميزانية االجتماعية و مؤشرات مرد ودية المورد البشري التي تبين مدى تحقيق األهداف‬

‫بالمقارنة مع ما كان مخططا‪ ،‬أي مقارنة النتائج المخططة مع النتائج المحققة فعال و مقارنة القيم‬

‫التقديرية مع القيم الحقيقية‪.‬‬

‫د ‪.‬تقييم الداء‪:‬‬

‫تعتبر محاسبة الموارد البشرية أداة فعالة لتقييم األداء و نشاط الموارد البشرية في المؤسسة و تبيان مدى‬

‫تحقيقها ألهدافها المرجوة من هذه الموارد البشرية و كيف يمكن تفعليها و استغالل طاقاتها لتحقيق هذه‬

‫األهداف‪.‬‬

‫ه ‪.‬تقديم المعلومات المساعدة في اتخاذ الق اررات‪:‬‬

‫تساهم محاسبة الموارد البشرية من خالل المعلومات التي توفرها في اتخاذ الق اررات عن طريق تزويد‬

‫اإلدارة بالمعلومات الالزمة حول الموارد البشرية المتاحة و المتوقعة ‪.‬و هنا يتوجب على محاسبة الموارد‬

‫البشرية تقديم معلومات من نوع خاص تكون متوافقة مع مداخل اتخاذ الق اررات اإلدارية و هي) ‪:‬تحديد‬

‫البدائل – تقديم البدائل الممكنة ‪-‬تقديم صورة عن إمكانية تطبيق البدائل المختلفة‪-‬تقديم معلومات حول‬

‫مساهمة كل بديل من البدائل في تحقيق أهداف المؤسسة‪(.‬‬

‫‪6‬‬