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Tarefa 03.11.23
Tarefa 03.11.23
Tarefa 03.11.23
º 110/2009, de 16 de
setembro) refira quais são as obrigações do empregador (art. 29º) e do trabalhador (art.33º) no cumprimento do contrato de
trabalho.
Dos trabalhadores
Artigo 29.º
Declaração do trabalhador
Artigo 33.º
1 - Os trabalhadores abrangidos pelo regime geral devem declarar à instituição de segurança social competente o início
de atividade profissional ou a sua vinculação a uma nova entidade empregadora e a duração do contrato de trabalho.
2 - A declaração referida no número anterior determina, para efeitos de acesso ou de cálculo das prestações de
segurança social, a relevância dos períodos de atividade profissional não declarados que sejam anteriores ao período
de tempo previsto no n.º 4 do artigo 29.º quando se verifique que:
a) Não tenha sido efetuada a comunicação prevista no artigo 29.º;
b) Não tenha dado entrada a correspondente declaração de remunerações.
3.1 - Indique cinco deveres do empregador e cinco deveres do trabalhador, especificamente previstos no Código do Trabalho – CT.
Deveres do trabalhador
Artigo 128.º
Deveres do empregador
Artigo 127.º
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade, afastando quaisquer atos que possam afetar a dignidade do
trabalhador, que sejam discriminatórios, lesivos, intimidatórios, hostis ou humilhantes para o trabalhador, nomeadamente
assédio;
b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condições de trabalho, do ponto de vista físico e moral;
d) Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
profissional adequada a desenvolver a sua qualificação;
e) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exerça actividade cuja regulamentação ou deontologia profissional a exija;
3.2 - Indique três garantias do trabalhador, especificamente previstas no Código do Trabalho (art. 129º CT).
Artigo 129.º
Garantias do trabalhador
1 - É proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outra sanção, ou
tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício;
b) Obstar injustificadamente à prestação efectiva de trabalho;
c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condições de trabalho dele ou
dos companheiros;