Marc Ortega - 1597021

Sergi Perdiguero - 1603433

Victor Perez - 1597895

Cas pràctic

En Joan, solter, treballa a l’empresa NCR des de juny 2019. Es tècnic informàtic i el seu horari habitual
és de 14:00 hrs. a 22:00 hrs. L’empresa es dedica al disseny i implantació de software a mida. Té una
plantilla de 90 treballadors dels quals, 40 treballen en horari de mati i 40 en horari de tarda, per tal
d’oferir un servei continuat de 7:00 a 22:00 als clients. La resta de treballadors (10) fan jornada partida
ja que són personal dedicat a l’administració.

A l’abril de 2022 en Joan va adoptar un nen de llavors 6 mesos, amb tots els tràmits legals complerts.
Va sol·licitar reducció de 2 hores diàries de jornada – d’acord amb l’art. 37.6 ET per cura del menor, ja
que durant la tarda el deixava amb els avis, però recollir-lo a les 22:30 (hora que arribava a casa) es feia
molt tard per a ells, de manera que reduir la jornada i acabar a les 20:00 hrs. li permetia una millor
conciliació.

En Joan tenia una amiga – la Greta – i el setembre de 2022 van decidir convertir-se en parella. La Greta
que no treballa, va anar a viure al domicili del Joan i s’ocupa del nen mentre el Joan treballa, de manera
que ja no li cal deixar el nen amb els avis. Amb tot, en Joan continua amb la reducció de jornada.

El dia 20 de febrer de 2023 en Joan va sol·licitar a l’empresa conciliació familiar d’acord amb l’Art.
34.8 ET. En concret demana:

Tornar a la jornada complerta, però de 9:00 a 17:00 hrs. de dilluns a dijous i teletreballar el divendres.

Els motius que exposa per aquesta sol·licitud són els següents:

La seva mare de 87 anys va caure al gener i després de varies intervencions ha quedat

tetraplègica. El seu pare de 90 anys no se’n pot fer càrrec donat que té un estat de salut molt
debilitat.
En Joan, la seva parella i el nen han decidit anar a viure amb els pares per poder-los atendre.
L’adaptació de jornada que demana li permet dur a terme l’atenció que precisa la seva mare
especialment, i pot compaginar amb la cura del nen, sobretot pel que fa l’entrada i sortida de la
guarderia.
També considera que això beneficia a l’empresa en la mesura que retorna a la jornada completa
i pot tenir més hores de dedicació a la feina.

L’empresa li respon el dia 25 de febrer que no pot accedir a la seva petició per les següents
raons:
1. D’acord amb el que estableixen l’Art. 28 del CC d’empresa i l’Art. 37.6 ET, la cura de familiars
va lligada a la reducció de jornada. De manera que no pot peticionar l’adaptació de la jornada
sense reduir les hores de treball.
2. A més, i donat que la seva parella no treballa, la cura de les persones dependents, en aquest cas
nen menor de 2 anys i mare que no es pot valdre per si mateixa, la pot realitzar la persona que
conviu amb ell, amb la qual cosa l’empresa no veu justificada la sol·licitud del Joan.
3. El canvi de torn que demana el Joan no és possible per raons organitzatives ja que implicaria
canviar una persona en horari de matí a horari de tarda. Això comportaria una modificació
substancial de les condicions de treball per l’altra persona, que l’empresa no pot justificar.
4. El tipus de feina que realitza el Joan i l’activitat de l’empresa no permeten el treball a distancia.
Marc Ortega - 1597021
Sergi Perdiguero - 1603433
Victor Perez - 1597895
5. Alternativament, l’empresa li proposa que continuï amb la jornada reduïda, la qual cosa li ha
de permetre tenir cura del nen i de la mare adequadament.

D’acord amb els fets anteriors responeu:

1. Estava obligada l’empresa a acceptar la reducció de jornada i a assumir la concreció

horària formulada pel treballador?

L'empresa sí que està obligada a acceptar la reducció de la jornada, però no està obligada a
assumir la concreció horària formulada pel treballador. La fonamentació de la resposta s'extreu
dels articles 28 apartat g) del CC de l'empresa NCR i 37.6 ET.

L'article 28 del conveni col·lectiu de l'empresa NCR anuncia la possibilitat del treballador
d'obtenir permisos per faltar o absentar-se del treball, concretament, un d'aquests motius,
recollit a l'apartat g), és pel compte directe d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat
que per raons d'un accident no pot valer-se per si mateixa.

L'article 37.6 ET exposa una reducció de jornada de treball diària, amb la disminució
proporcional del salari entre, almenys, una vuitena part i un màxim de la meitat de la duració
d'aquella, per aquelles persones treballadores que necessitin encarregar-se de la cura directa
d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat que per raons d'un accident no pot valer-se
per si mateixa.

D'aquests dos articulats concloem que el treballador sí que té dret a la sol·licitud que fa per la
reducció de la jornada per la situació de la seva mare de 87 anys, però no respecta la concreció
horària.

2. Determineu si el dret a la conciliació familiar ex Art. 34.8 ET abasta la cura de familiars

dependents, o es limita als fills? En funció d’això argumenteu si l’adaptació de jornada
que sol·licita en Joan ha d’anar acompanyada de reducció de jornada tal com argumenta
l’empresa en relació amb l’Art. 28 CC i l’Art. 37.6 ET.

Reducció de jornada per cura d'un fill menor: En aquest cas, en Joan ha sol·licitat una reducció
de la seva jornada laboral en virtut de l'art. 37.6 de l'Estatut dels Treballadors, el qual estableix
el dret dels treballadors a reduir la seva jornada laboral per a la cura d'un fill menor de 12 anys.
Aquesta reducció pot arribar fins a un màxim de la meitat de la jornada, amb una disminució
proporcional del salari.

En aquest cas, en Joan ha sol·licitat una reducció de dues hores diàries per cuidar el seu fill de
6 mesos, el que és un dret reconegut per llei. L'empresa no pot oposar-se a aquesta sol·licitud
sempre que aquesta sigui conforme amb la llei i la negociació col·lectiva.

Sol·licitud de jornada intensiva per motius de conciliació familiar: En aquest cas, en Joan ha
sol·licitat un canvi en la seva jornada laboral per atendre les seves obligacions familiars,
concretament per cuidar la seva mare tetraplègica i el seu fill menor de 2 anys. Aquesta
sol·licitud es basa en l'art. 34.8 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix el dret dels
treballadors a adaptar la seva jornada laboral per raons de conciliació de la vida familiar i
laboral.
Marc Ortega - 1597021
Sergi Perdiguero - 1603433
Victor Perez - 1597895
En aquest cas, l'empresa ha denegat la sol·licitud de canvi de jornada perquè en Joan conviu
amb la seva parella, que no treballa, i per tant considera que ella pot ocupar-se de les persones
dependents. No obstant, això no és del tot cert, ja que la persona que conviu amb el treballador
també té dret a disposar de temps per a les seves pròpies activitats. A més a més, la llei no
estipula que la persona que conviu amb el treballador hagi de ser la que assumeixi totes les
responsabilitats relatives a les persones dependents.

En aquest sentit, és important destacar que l'art. 34.8 de l'Estatut dels Treballadors no exigeix
que el treballador hagi d'acreditar que no hi ha altres persones que puguin ocupar-se de les
persones dependents. Simplement, s'estableix el dret del treballador a adaptar la seva jornada
laboral per raons de conciliació de la vida familiar i laboral, i l'empresa ha de justificar les raons
per les quals denega aquesta sol·licitud. En aquest cas, les raons exposades per l'empresa no
són suficients per denegar la sol·licitud de canvi de jornada.

Per tots aquests motius, considero que en Joan té dret a sol·licitar la jornada intensiva per motius
de conc

3. L’al·legació de l’empresa que la parella pot tenir cura de la mare i el nen ja que no treballa
és ajustada a dret?

No, no creiem que l’al·legació efectuada per l’empresa, sense basar-se en cap altre
circumstància, estigui ajustada a dret i, concretament per els següents arguments:

- Primerament a l’article 37.6 ET es reconeix el dret a la reducció o adaptació de la jornada

laboral com un dret individual dels treballadors, tant homes com dones. En aquest sentit,
tal i com argumenta el TSJ de Galicia a la sentencia 2093/2022, el titular del dret no ha de
demostrar una mena de necessitat insuperable de conciliació i la impossibilitat que conciliï
la seva parella, havent de revelar innecessàriament dades de la seva vida familiar al
coneixement aliè. De fet, té com a única càrrega la demostració de l'existència de fills
menors de dotze anys, el seu desig de conciliar i que el que sol·licita li facilita aquesta
conciliació familiar; davant del que només hi cap una oposició empresarial molt
fonamentada, aliena a arguments relatius a la manera d'organitzar la família. A més, fent
una interpretació teleològica de l’article 44 de la LO 3/2003, per la igualtat efectiva de
dones i homes, la finalitat dels drets de conciliació és l'assumpció equilibrada de les
responsabilitats familiars, evitant tota discriminació basada en el seu exercici.
Discriminació que concorreria si es negues la possibilitat de fer partícip a l’home de les
responsabilitats familiars, relegant a la dona a aquest rol, del qual es podria alliberar si es
permetés a l’home unes facilitats en la prestació de la jornada laboral si les circumstàncies
de la producció ho permeten.
- D’altre banda, la normativa del ET concretament en els articles 34 i 37 es fa èmfasi en la
concurrència de la bona fe en les sol·licituds que efectuïn els treballadors i que, per tant, hi
concorrin veritablement raons que justifiquin la necessitat d’adaptació de la jornada laboral
per facilitar la conciliació. En aquest sentit, la jurisprudència contempla la possibilitat de
fer un ús abusiu d’aquest dret, ús abusiu que podria al·legar l’empresa si creu que ja es
suficient amb la parella del treballador per cuidar del menor així com del familiar.
Circumstancia que no creiem concorrent ja que, com hem mencionat, es tracta d’un dret
individual en el que no s’han de tenir presents més terceres persones que les que la
legislació recull i que justifiquen la sol·licitud, però és que no només es tracta d’una persona
Marc Ortega - 1597021
Sergi Perdiguero - 1603433
Victor Perez - 1597895
sinó de dos les que necessiten d’especial atenció (sense contar una tercera persona
d’avançada edat), per tant, hi concorre una especial situació que encara dona més suport a
la necessitat del treballador de optar a una millora de la forma de prestació de la jornada
més adient als seus interessos.

En conclusió, per aquestes raons no creiem que l’al·legació efectuada per l’empresa estigui
ajustada a dret, més quan res amb la suficient entitat ha mencionat sobre les necessitats
productives o organitzatives que impedeix la seva acceptació.

4. Els motius organitzatius que esgrimeix l’empresa per denegar el canvi de torn estan prou
justificats?

Els motius organitzatius pels quals una empresa pot denegar o acceptar el canvi de torn
sol·licitat per un treballador, segons l'art. 34.8 ET han de ser raonables i proporcionades en
relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o
productives de l'empresa. En la interpretació que fa el TSJ Catalunya, en la seva sentència núm.
6055/2021 de 22 de novembre, exposa que les adaptacions de la duració i distribució en la
jornada de treball que pot fer l'empresa davant la legitimació que té el treballador a demanar el
canvi de torn comporta una necessitat per part de l'empresa d'una reorganització i que puguin
ser dutes a terme.

Un dels motius pels quals l'empresa li denega és que hauria de "canviar una persona en horari
de matí a horari de tarda". Tanmateix, s'ha de realitzar una ponderació de béns a l'hora de valorar
aquesta modificació organitzativa vers el dret del treballador a la conciliació familiar. En aquest
sentit, la sentència del TSJ Catalunya abans mencionada ens exposa que "un criterio que, y
como hemos podido referir en otras resoluciones de esta Sala, debe ser mantenido o confirmado
al descartar que, y con el mismo, se haya incurrido en una infracción del art. 34.8 citado, al
observarse o apuntarse que las alegaciones empresariales examinadas " [que] se basan en
razones organizativas, pero el hecho de que exista un número de trabajadores en cada uno de
los turnos, no significa, desde el plano teórico, que la empresa no pueda adoptar medidas
organizativas para poder compensar y adecuar el mantenimiento del necesario equilibrio en
relación a las necesidades de personal de cada uno de los turnos y el número de trabajadores
asignados a los mismos; [aunque] es cierto que la aceptación del turno solicitado por ésta puede
comportar la necesidad de una reorganización, pero también es cierto que pueden existir
posibilidades para poder llevarla a cabo, teniendo en cuenta que la empresa cuenta con una
amplia plantilla y sistemas de organización del trabajo que lo permiten....sin que existan razones
organizativas de la empresa para oponerse a dicha petición....y, en este sentido, teniendo en
cuenta los intereses de ambas partes, ha de analizarse si la solución del conflicto adoptada por
la sentencia de instancia se ajusta a criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y si los
argumentos planteados por la parte recurrente pueden justificar la revocación de la sentencia
recurrida, por considerar que existen motivos organizativos o productivos con suficiente
entidad para denegar la petición del trabajador".

D'aquest text literal de la sentència és recolzar que els motius de l'empresa per denegar el canvi
de torn no estan prou justificats, ja que el fet que s'hagi de portar a terme una reorganització
productiva, en aquest cas canviar el torn d'un treballador de manera temporal, no comporta que
el fet que es realitzi acabi perjudicant el funcionament de l'empresa, encontrats amb el perjudici
que s'ocasiona al treballador davant la negatòria del seu dret a conciliació familiar.
Marc Ortega - 1597021
Sergi Perdiguero - 1603433
Victor Perez - 1597895
5. Respecte el treball a distancia: és suficient l’al·legació de l’empresa?

L’empresa es limita a al·legar que el tipus de feina que realitza el Joan i l’activitat de l’empresa
no permeten el treball a distancia, sense esgrimir cap altre argument que la recolzi o permeti
valorar la concurrència d’aquesta impossibilitat.

En concret, l’article 34.8 ET reconeix el dret el dret a sol·licitar les adaptacions en la duració i
distribució de la jornada de treball així com la forma de prestació, recollint específicament la
sol·licitud d’efectuar la prestació del treball a distancia o de forma telemàtica. Sol·licitud que
haurà de ser raonable, proporcionada i possible d’acord amb les necessitats organitzatives o
productives de l’empresa, havent de justificar l’empresa, en cas de negar-se, les raons objectives
que sustenten la seva decisió.

En aquest cas, només sabem que en Joan és tècnic informàtic sense cap més informació sobre
com desenvolupa o consisteix concretament la seva prestació. Per tant, no podem entrar a
valorar si es raonable aquesta sol·licitud, però, ara bé, l’empresa tampoc ha acreditat de cap
mena la impossibilitat. S’ha limitat a afirmar-la sense al·legar cap argument que permeti entrar
a valorar aquest criteri. En conseqüència, creiem que l’empresa no va proporcionar les
suficients al·legacions per considerar que ha actuat de la manera més correcta possible.

6. En conclusió, valoreu si en funció dels arguments de les parts, la petició del Joan podria
prosperar en un potencial litigi

Per valorar si la petició del Joan podria prosperar en un potencial litigi, cal analitzar la
normativa aplicable

D'acord amb l'art. 34.8 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors tenen dret a adaptar la
seva jornada laboral per a fer efectiu el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral
en els termes que s'estableixin en la negociació col·lectiva o en l'acord entre l'empresa i el
treballador.

A més, l'art. 37.6 de l'Estatut dels Treballadors estableix que els treballadors que tinguin cura
directa d'un menor de 12 anys o de una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial,
que no desplegui activitat retribuïda, tindran dret a una reducció de la seva jornada de treball,
amb la disminució proporcional del salari entre un vuitè i la meitat de la durada de aquella.

En el cas del Joan, en el moment de la seva sol·licitud de reducció de jornada, tenia un fill
menor de dos anys i, per tant, tenia dret a la reducció de jornada d'acord amb l'art. 37.6 de
l'Estatut dels Treballadors.

Posteriorment, el Joan ha sol·licitat adaptar la seva jornada laboral per a fer efectiu el dret a la
conciliació de la vida personal, familiar i laboral, en aquest cas per a atendre la seva mare
tetraplègica i el seu pare, que no es poden valer per si mateixos.

Així, la petició del Joan d'adaptació de la seva jornada laboral per a fer efectiu el dret a la
conciliació de la vida personal, familiar i laboral està fonamentada en l'art. 34.8 de l'Estatut dels
Treballadors i, per tant, es podria considerar justificada si l'empresa no ha establert altres
mesures per a garantir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels seus treballadors.
Marc Ortega - 1597021
Sergi Perdiguero - 1603433
Victor Perez - 1597895
No obstant això, el fet que la parella del Joan no treballi i es pugui fer càrrec de la cura de les
persones dependents, pot ser un argument que l'empresa utilitzi per rebutjar la seva petició.

En conclusió, la petició del Joan podria prosperar en un potencial litigi si es demostra que
l'empresa no ha establert altres mesures per a garantir la conciliació de la vida personal, familiar
i laboral dels seus treballadors, i que la seva petició està fonamentada en el seu dret a l'adaptació
de la seva jornada laboral per a fer efectiu el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i
laboral, de conformitat amb l'art. 34.8 de l'Estatut dels Treballadors.