10 NIETYPOWYCH

ZACHOWAŃ
ORGANIZACYJNYCH
W FIRMACH NA CAŁYM
ŚWIECIE

Oliwia Brakowiecka, Julia Łuczak

Firma Valve
Valve to znana firma zajmująca się tworzeniem gier
wideo i dystrybucją cyfrową. Valve szczególnie słynie
z:
• płaskiej struktury organizacyjnej i unikalnego
podejścia do zarządzania, które określają mianem
struktury „płaskiej” lub „bez szefa” (nie ma
formalnych tytułów ani opisów stanowisk, a
pracownicy mają swobodę wnoszenia wkładu w
projekty, które uznają za najciekawsze)

• Kół biurkowych- biurka w Valve są wyposażone w

kółka, dzięki czemu pracownicy mogą łatwo
przenosić swoje stanowiska pracy i dołączać do
różnych zespołów projektowych. Ta fizyczna
elastyczność symbolizuje płynność ról i projektów
w organizacji.

• Braku ustalonych godzin pracy

 Google jest znane z kilku nietypowych i
innowacyjnych aspektów swojej kultury
korporacyjnej:

• Polityka „20% czasu- Google ma słynną politykę

zwaną „20% czasu”, zgodnie z którą pracownicy
są zachęcani do spędzania 20% godzin pracy na
projektach, które ich osobiście interesują
(powstanie Gmaila i Google News)
• Udogodnienia biurowe- biura Google, często
nazywane „Googleplexem”, słyną z wyjątkowych
i przyjaznych pracownikom udogodnień. Należą
do nich obiekty rekreacyjne, bezpłatne posiłki,
czy kapsuły na drzemki
• Brak ubioru- Google słynie z nieformalnego
dress code’u. Firma ceni indywidualność, a od
pracowników nie wymaga się przestrzegania
standardów ubioru formalnego.
•
 • Polityka nieograniczonego
urlopu- Netflix oferuje elastyczną
politykę urlopową, pozwalającą
pracownikom wziąć tyle wolnego,
ile potrzeba. Nacisk położony jest
na wyniki i odpowiedzialność, a
nie na liczenie dni urlopu.
• Test opiekuna” dla pracowników
• stosowany do oceny swoich
pracowników. Menedżerowie są
pytani, czy walczyliby o
utrzymanie określonego
pracownika w zespole. Jeżeli
odpowiedź brzmi nie, pracownik
może zostać zwolniony.
 Zappos
• Zappos.com jest to internetowa strona
obuwnicza i odzieżowa, która swoją siedzibę
ma w Las Vegas w stanie Nevada w Stanach
Zjednoczonych. Firma ta słynie z dziwacznej,
rodzinnej atmosfery i dobrej kultury pracy.
Charakteryzuje się kulturą skupioną na
kliencie, co wyraża się w jego celach i
podstawowych wartościach.
• Osoby pracujące w Zapposie otrzymują
500 USD na zakup butów. Jest to sposób na
zachęcenie ich do eksperymentowania z
różnymi stylami i kolorami.
 Microsoft
• Koncentrowanie się na zrównoważonym rozwoju
środowiska- firma Microsoft zobowiązała się do osiągnięcia
ujemnego poziomu emisji dwutlenku węgla do 2030 r. i
usunięcia historycznych emisji dwutlenku węgla do 2050 r.
Firma aktywnie pracuje nad inicjatywami na rzecz
zrównoważonego rozwoju, w tym inwestycjami w energię
odnawialną i projektami wychwytywania dwutlenku węgla.
• Model subskrypcji Xbox Game Pass- dzięki Xbox Game Pass
firma Microsoft przyjęła model gier oparty na subskrypcji,
umożliwiający użytkownikom dostęp do biblioteki gier za
miesięczną opłatą. Takie podejście jest stosunkowo rzadkie w
branży gier.
 TESLA
• Bezprzewodowe aktualizacje
oprogramowania- Tesla regularnie
publikuje aktualizacje
oprogramowania swoich pojazdów
drogą bezprzewodową (OTA).
Praktyka ta jest rzadkością w branży
motoryzacyjnej i pozwala Tesli na
ciągłe ulepszanie i dodawanie funkcji
do swoich pojazdów bez konieczności
odwiedzania przez właścicieli
centrów serwisowych.

• Program beta autonomicznej jazdy-

Tesla wprowadziła program Beta Full
Self-Driving (FSD), który umożliwia
wybranym właścicielom Tesli
testowanie przedpremierowych wersji
oprogramowania firmy do jazdy
autonomicznej.
 Apple
• Tajemnica i ogłoszenia dotyczące produktów- Apple jest notorycznie
skryte w kwestii swoich nadchodzących produktów. Firma utrzymuje
wysoki poziom poufności, a ogłoszenia o produktach to najważniejsze
wydarzenia, które budzą duże zainteresowanie opinii publicznej i
spekulacje.
• Kontrola nad sprzętem i oprogramowaniem- Apple utrzymuje ścisłą
kontrolę zarówno nad swoim sprzętem, jak i oprogramowaniem. W
przeciwieństwie do wielu innych firm technologicznych, Apple projektuje
własne chipy (takie jak procesor M1) i ściśle integruje je ze swoimi
systemami operacyjnymi (iOS, macOS itp.).
• Kampus Apple Park- Nowa siedziba Apple, Apple Park, uznawana jest za
cud architektury. Kampus ma okrągły kształt, energooszczędne budynki i
duży teren krajobrazowy. Odzwierciedla zaangażowanie Apple w
doskonałość projektowania, innowacyjność i zrównoważony rozwój
środowiska.
 Bompass & Parr
• Znajdujący się w Wielkiej Brytanii Bompas & Parr słynie z
awangardowego podejścia do sztuki kulinarnej. Firma zajmuje się
„alchemią kulinarną”, tworząc unikalne i niekonwencjonalne
doświadczenia kulinarne. Obejmuje to projekty takie jak tworzenie
oddychających chmur ginu z tonikiem i jadalnych fajerwerków.
• Doświadczenia wielozmysłowe- firma specjalizuje się w tworzeniu
wielozmysłowych doznań, wykraczających poza tradycyjny smak.
Zawierają elementy takie jak zapach, dotyk i estetyka wizualna, aby
poprawić ogólne wrażenia z ich kulinarnych kreacji.
• Galaretki Architektoniczne- firma Bompas & Parr wcześnie zyskała
uznanie dzięki swoim projektom architektonicznym. Studio stworzyło
skomplikowane i szczegółowe modele słynnych zabytków,
wykorzystując galaretkę jako główne medium, łącząc w nieoczekiwany
sposób architekturę i jedzenie.
Museum of Bad Art. (MOBA)

Kryteria wyboru kuratorów- kuratorzy MOBA aktywnie wyszukują i gromadzą dzieła

sztuki, które zostały wyrzucone, podarowane lub znalezione w sklepach z używaną
odzieżą. Kryteria wyboru skupiają się na niezamierzonym humorze, dziwacznych
kompozycjach i niekonwencjonalnej tematyce.

Zaangażowanie społeczne- zachęca do zaangażowania społeczności, przyjmując

zgłoszenia od artystów, którzy chcą rozstać się z własną, złą sztuką. To otwarte podejście
pozwala na zróżnicowaną kolekcję dzieł sztuki różnych autorów.

Humorystyczne opisy- każdemu dziełu sztuki w grze MOBA towarzyszy humorystyczny i

często lekceważący opis.
Dziękujemy
za uwagę! :)