Professional Documents
Culture Documents
أخلاقيات منظمات تكنلوجيا المعلومات المحاضرة الثانية عشر
أخلاقيات منظمات تكنلوجيا المعلومات المحاضرة الثانية عشر
مستوى رابع
مقرر أخالقيات المهنة
ﺗﻠﺒﻴﺔ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗ الشركة ﻣﻦ ﻻﺗﺘﺤﻤﻞً ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﺎﺩﺓ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻋﺪﺩ ﻻ تضطر الشركة إلى
ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻛﺜﺮ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﺮﺿﻴﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ مزايا ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ
ﻛﻔﺎءﺓ ,ﻭﺧﻔﺾ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﺍﻟﻌﺮﺿﻴﻴﻦ لانهم ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻬﻢ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ والاجازات مدفوعة
ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ,ﻭﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﻮﻥ ﻓﻲﻣﻬﻤﺔ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ أو اﻷﺟﺮ ,والمساهمات ﻓﻲ
ﺑﺴﺮﻋﺔ ﺃﻛﺒﺮ. ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺍﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﻋنهم بسهولة. خطة التقاعد
توفر على الشركة توفر الدعم المستمر تسر يع إنجاز تسر يع جهود تطوير
توفير أموال
تكاليف العمالة لتطبيقات البرامج المشار يع البرمجيات بشكل
عملائها
الرئيسية . كبير.
كاشف الفساد:
هو جهد من قبل الموظف للفت الانتباه إلى عمل اهمال أو
عمل مسيء او غير قانوني أو غير أخلاقي أو خطير من قبل
الشركة تهدد المصلحة العامة.
الابلاغ عن
المخالفات حماية المبلغين عن المخالفات:
هو سماح قوانين حماية المبلغين عن المخالفات للموظفين بتنبيه
السلطات المختصة إلى تصرفات صاحب العمل غير الأخلاقية
أو غير القانونية أو غير الآمنة ,أو التي تنتهك سياسات عامة
محددة.
.
القضايا الرئيسية التي يجب على المبلغين المحتملين
مراعاتها عند التبليغ بالمخالفات:
يجب أن تسجل الوثائق جميع الأحداث يجب على الموظف أن يبحث بعناية
والحقائق بالإضافة إلى آراء الموظف حول وبشكل غير رسمي عن مصادر موثوقة
الموقف. خارج الشركة و يطلب تقييمها.
القضايا الرئيسية التي يجب على المبلغين المحتملين
مراعاتها عند التبليغ بالمخالفات: