PHONG CÁCH PHONG CÁCH PHONG CÁCH

các chọn lựa về hành trình và thậm chỉ để

xuất những hoạt đồng mới trong chuyên đi.

Còn hệ thống khách sạn Hilton sử dụng

rô-bốt “Connie” vai Al va Máy học (machine
learning) để nói chuyên với khách hàng.
Rô-bốt này thu nhân dữ liệu, tự học và ngày
càng trở nên thông minh hơn sau mỗi lần
tương tác với khách.

Trong khi đó, Halo Travel - ứng dụng của

có tác động sâu rộng, khiến diện mạo của
nền kinh tế, trong đó có kinh tế du lịch biến
đổi theo chiều hướng tích cực
Đối với du khách. Al hỗ trợ tốt trong tìm
kiếm thông tin và đánh giá chất lượng sản
phẩm, dịch vụ, nghĩa là giải quyết tốt phần
chuẩn bị sẵn sàng cho chuyến đi.
Bên cạnh đó, đối với các doanh nghiệp
du lịch. Al sẽ giúp ích trong Véc xây dựng
sản phẩm du lịch. Từ sự hỗ trợ của Al, doanh
nghiệp có thể đưa ra dự báo về xu hướng du
lich trong tương lai như: thị hiếu du khách,
xu hướng ẩm thực, xu hướng trải nghiệm, ....
Thêm vào đó, AI cũng giúp doanh nghiệp du
lịch thuận tiện hơn khi chăm sóc khách hàng.
tự mình tìm hiểu thông tin... Nhiều doanh
nghiệp du lịch đã ứng dụng Al để tìm kiếm
khách hàng, nâng cao chất lượng dịch vụ.
Trên thế giới, những công cụ dựa trên nền
tảng Al đã trở thành nhân viên đắc lực cho
các công ty du lịch và là “trợ lý” 24/7 cho du
khách.
Trang đặt phòng Booking.com cho biết,
chỉ chưa đầy 5 phút, công cụ Chatbots (nói
chuyện tự động) của họ có thể trả lời 30% câu
hỏi phổ biến của khách hàng như “Thời tiết ở
đó như thế nào?” hay “Tôi có thể chơi gì với
200 USD?”. Hơn nữa, Chatbot sẽ cung cấp đầy
đủ những thông tin về chuyến bay, xe thuê,
hãng WEX thậm chí cho phép người dùng
đặt vé máy bay và phòng lưu trú chỉ bằng
giọng nói, với sự trợ giúp của Google Assis-
tant.
Có thể nói, Al giúp lập kế hoạch và đặt các
dịch vụ cho chuyến đi nhanh chóng, chuyên
nghiệp và cả nhân hóa. Khi cần tìm thông
tin, du khách chỉ cần lựa chọn nhanh các
hạng mục là sẽ nhận - được những đề xuất
theo yêu cầu, các hoạt động nên thử, lộ trình
di chuyến phù hợp... Hay thâm chi, chỉ cần
nói ra 5 yêu cầu là du khách sẽ được trả lời
ngay

Vì chuyên gia nhận định, AI sẽ khiến diện

mạo ngành du lịch thay đồi nhanh chóng. Nếu
các công ty du lịch tết cách tận dụng tốt nguồn
dữ liệu từ hành vi khách hàng, họ có thể điều
chỉnh các sản phẩm, dịch vụ du lịch đáp ứng
kịp như cầu thị trường, khiến du khách chấp
nhận “móc hầu bao”.

Trên thực ở bối cảnh du lịch toàn cầu.

Khách du lịch ngày càng sử dụng công nghệ
nhiều hơn. Dẫn chứng, 74% du khách sử dụng
Internet để lên kế hoạch chuyển đi (Google
Travel); hơn 45% người sử dụng điện thoại
thông minh để đặt các kỳ nghỉ (TripAdvisor);
hơn 36% khách hàng có thể chỉ trả nhiều
hơn nếu giao dịch dễ dàng và tương tác tốt,
khoảng 80% khách hàng thích tự mình tìm
TOYOTA C-HR 2024 RA MẮT:
Mẫu SUV đô thị
cá tính cho người dùng
trẻ năng động
[ TRANG NGUYỄN - FORUM AUTODAILY ]
Sau loạt ảnh rò rỉ, cuối cùng
Toyota cũng đã chính thức ra
mắt mẫu C-HR hoàn toàn mới.
Xe được thiết kế lại hoàn toàn
cả trong lẫn ngoài, đi kèm với
một biến thể plug-in hybrid
mới.
Hồi tháng 12/2022. Toyota đã cho chúng
ta xem trước mẫu C-HR thế hệ thứ hai bằng
cách giới thiệu mẫu Prologue concept và giờ
đây là lúc hãng xe Nhật Bản công bố phiên
bản thương mại của mẫu C-HR thế hệ mới.
Xe được áp dụng một ngôn ngữ thiết kế khác
biệt đáng kế mà không làm mất đi vẻ ngoài
thú vị của người tiền nhiệm vẫn đã chứng
minh được sức hút rất lớn trong phân khúc
crossover cỡ nhỏ đóng đúc.
 Bên trong cabin, người dùng sẽ được chào đón bởi cụm đồng
hồ đo kỹ thuật số hoàn toàn 12,3 inch, màn hình trung tâm cảm
ứng 12,3 inch, có điều khiến bằng giọng nói, hỗ trợ kết nối Apple
CarPlay và Android Auto không dây. Các phiên bản cao cấp hơn
sẽ nhận được màn hình HUD, hệ thống đèn viền nội thất 64 màu,
cửa số trời toàn cảnh và hệ thống âm thanh JBL. Riêng phiên bån
GR Sport Premiere Edition sẽ nhận được các điểm nhẫn màu đó
và huy hiệu GR bên trong nội thất, tô đậm vẻ đẹp thể thao.
Dự kiến , C-HR mới sẽ chỉ có sẵn ở châu Âu với động cơ hy-
brib. Các hệ truyền động 1.8L và 2.0L plug-in hybrid chỉ được
kết nối với hệ dẫn động cầu trước, trong khi hệ truyền đông 2.0L
hybrid được cung cấp cả tùy chọn dẫn đồng AWD. Về sức mạnh,
đồng cơ 1.8L cơ sở cho công Mất kết hợp 140 mã lực, tiếp theo
là động cơ 2.0L mạnh 198 mã lực và hệ dẫn động PHEV mạnh
223 mã lực
Về hiệu suất vận hành
Phiên bản cơ sở với hệ truyền động hybrid c khả năng
tăng tốc từ 0-100 km/h trong vòng 9,9 giây, trước khi đạt
tốc độ tối đa 170 km/h. Phiên bản 2.0L FWD cần 8,1 giây
để hoàn thành củ tăng tốc từ 0-100 km/h hoặc 7,9 giây nếu
bạn lựa chọn hệ dẫn động AWD. Đối với bản PHEV, xe có
thể tăng tốc từ 0-100 km/h trong vòng 7,4 giây, trước khi đạt
tốc độ tối da 180 km/h. Với biến thế này, xe có thể chạy được
quảng đường 66 km ở chế độ thuần điền.
Đối với các trang bị an toàn, tất cả các biến thể của C-HR
đều đi kèm với Toyota Safety Sense Đáng chú ý, chủ sở hữu
cũng có thể điều khiến C-HR thông qua ứng dụng My Toy-
ota, cho phép điều khiến các tính năng như điều hòa hay đỗ
xe từ xa...
 THỊ TRƯỜNG

Trật tự mới của làng công nghệ:

“ Thà kiếm ít tiền hơn mà
hạnh phúc hơn”
[ HUỲNH DŨNG ]

Trật tự mới của ngành công nghệ có vẻ đang được định hình lại, khi nhiều nhân
viên sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn do thị trường việc làm không chắc
chắn ở giai đoạn hiện nay.

Thị trường việc làm công nghệ trở
nên bất ổn định, cay nghiệt hơn
Trong hơn một năm qua, các cuộc
xung đột quốc tế, việc mở cửa lại bien
gidi sau Covid-19, lạm phát, chỉ phí
kinh doanh tăng cao và việc thu hồi
vốn của các nhà đầu tư đã ảnh hướng
đến việc vận hành của các công ty công
nghệ, hàng loạt nhân viên từ cao cấp
đến phó thống bị đồng bằng hoặc cắt
giảm hoàn toàn việc làm. Khi ngành
công nghệ đói mặt với những thách
thức liên tục về tình trạng sa thải hàng
loạt, thị trường việc làm bão hòa và
nguồn lực bị thắt chặt, người lao động
đã cảm nhận được những hậu quả dưới
dạng tiềm năng thu nhập thấp hơn.
Han 200.000 nhân viên của gần 700
công ty công nghệ trên toàn cầu đã bị
sa thải, con số này được thống kẻ đến
ngày 22/5/2023.
sẽ chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp
hơn trong vai trò mới miễn là vai trò đó
đáp ứng được một như cầu chưa được đáp
ứng khác ở người lao động. Và khoảng
45% số người được hỏi cho rằng họ chấp
nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn, do
bối cảnh hàng loạt vụ sa thải trong ngành
công nghệ diễn ra tàn khốc.
Coi trọng sự cân bằng giữa công việc và
cuộc sống, thích làm việc từ xa
Tình trạng bất ổn, cay nghiệt của thị
trường việc làm công nghệ là lý do hàng
đầu khiến các kỹ sư, nhân viên công nghệ
hạ thấp kỳ vọng về mức lương của mình.
Nhưng các lợi ích phi tiền tệ mới cũng
được chú trọng hơn, chẳng hạn như phát
triển nghề nghiệp, cân bằng giữa công
việc và cuộc sống và văn hóa công ty.
Trong khi nhân viên còn nghệ đang
vật lộn để tìm kiếm sự an toàn trong thị
trường việc làm, họ cũng lo lắng về việc
cần phải chọn và làm việc trong một môi
trường lành mạnh. Những lý do hàng
đầu khác để họ chịu chấp nhận trả lương
bằng hoặc thấp hơn bao gồm vì những
lo ngại về văn hóa công ty ở những nơi
khác, và vì sự cân bằng giữa công việc và
cuộc sống, cũng như việc người lao động
thích làm việc từ xa khi nhiều công ty
tiếp tục thúc giục nhân viên quay lại văn
phòng - trang web Blind đưa tin.

Các chuyên gia cho rằng, thời điểm

này có thể là sự kết thúc của một kỷ
nguyên từng rất béo bở trong ngành
công nghệ. Phần lớn nhân viên công
nghệ trong một cuộc khảo sát của trang
web tim kiếm việc làm Blind cho biết,
việc sa thải hàng loạt dường như đã kh-
iến nhiều nhân viên công nghệ sợ hãi
sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp
hơn. Khoảng 56% nhân viên công nghệ
trong một cuộc thăm dò chính thức từ
Blind cho biết, họ

Cụ thể, những người trả lời khảo sát đã nêu
ra một số lý do khiến họ sẵn sàng chấp nhận
mức lương thấp hơn: 19% coi văn hóa công
ty mạnh mẽ và sự cân bằng giữa công việc và
cuộc sống là động lực quan trọng trong quá
trình ra quyết định của họ, 14% bày tỏ sự ưa
thích đối với công việc từ xa hoặc kết hợp.
“Tôi thả kiếm ít tiền hơn mà hạnh phúc
hơn”, một nhân viên Meta ết trong phần trả lời
cuộc khảo ất. Một nhân viên khác của Meta of
rằng, các công ty vốn trả lương so cho nhân
viên hiện tại đang ở chế độ sa thải thảm khốc,
và cả ăn hóa doanh nghiệp của họ đầy rẫy tai
tiếng, như đang trên một đống lửa. Meta và
Google là một trong những công ty được biết
đến với việc trả lương cao, nhưng họ đã sa thải
hàng nghìn nhân viên trong vài tháng qua.
Không có gì bí mật khi ngành công nghệ
hiện đang phải vật lộn với hàng loạt thách
thức ghé gồm. Tuy nhiên, giữa những khó
khăn này, các nhà tuyển dụng đã có cơ hội
THỊ TRƯỜNG
mới để thu hút các ứng viên chất lượng hàng
đầu trong khi vẫn giảm được chi phí. Bằng
cách hiểu tác động của việc phát triển các xu
hướng thị trường lao đông, đặc biệt là các
yêu cầu về mức lương tối thiểu, các công ty
có thể thu thập những hiểu biết có giá trị về
các ưu tiên đang thay đổi của các nhân viên,
kỹ sư công nghê và từ đó mà đưa ra các chiến
lược để điều hướng bối cảnh đầy biến động
này.
Cuộc khảo sát mới của Blind cũng
nêu bật sự thay đổi trong ưu tiên công
việc của nhân viên công nghệ. Hầu hết
những người được hỏi hiện sẵn sàng
chấp nhận mức lương tương đương
hoặc thấp hơn để đáp ứng các nhu cầu
khác, chẳng hạn như ưu tiên làm việc
từ xa hoặc kết hợp, tăng cơ hội phát
triển nghề nghiệp, và chọn văn hóa
công ty tốt hơn bằng giữa công việc và
cuộc sống. Vì vậy, các công ty đáp ứng
những nhu cầu này có thể đạt được lợi
thế cạnh tranh độc nhất, đặc biệt đối
với các công ty mới thành lập bị hạn
chế về nguồn lực hay ở cả các công ty
nhỏ hơn.
Những xu hướng như vậy có ý ng-
hĩa lâu dài đối với ngành công nghệ,
một lĩnh vực nổi tiếng về khả năng đối
mới và thích ứng với tốc độ đáng kinh
ngạc. Mặc dù không thể phủ nhận các
điều kiện thị trường ảnh hưởng đến
ngành công nghệ thông qua động lực
của cùng và cầu, nhưng sự nhấn mạnh
mới về các lợi ích phí tiền tệ có thể sẽ
tiếp tục trong thời gian tới. Chính sự
thay đổi mô hình làm việc đnày nhấn
mạnh sự cần thiết của các công ty
trong việc nhận ra tắm quan trọng các
yếu tố để thu hút và giữ chân nhân tài
hàng đầu của ngành công nghệ trong
bối cảnh đầy biến động khó khăn hiện
nay.
... QUÁN CÓC

Mùa hè bất... tỉnh

Anh Tư làu làu có ngày nắng đẹp, mua triền miên máy bừa rồi mặc
gì ngồi rấu tì vậy?
Ba còi

Mùa hè năng đẹp, mà thấy buồn quá, tại thấy mùa hè của con mình không bằng con người ta.
May cai ne, lượt điện thoại thấy con ai cùng đi học kỳ năng sống, học rên thành công. Mà học Tư mít
phí mặc quá, kham hông nói, rồi con mình không sống nói, không thành công nói sao đây Ba!

A, nỗi thất vọng của phụ huynh không khoe được con
Ba còi mình trên mạng.

Đi học kỹ năng sống, người ta dạy cách hái nấm để ăn nè, tìm thực
phẩm côn trùng nè, tìm ra lửa nè, ý chí đi hết quảng đường để thành Tư mít
công nè, rèn luyên nghiêm khắc để đạt mục dịch nè.

Anh có đọc tin người đào năm và bắt côn trùng ăn bị trúng độc nhập viên không? Tháng Ti
con anh nó biết vô siêu thị mua năm nẻ, biết ra hàng kêu địa dễ chiến ne biết tự chói ăn
Ba còi
mấy món mà nó nghĩ là không ngon hay đang sợ ne, biết dày sơm dap xe và chạy bộ tập
dục quanh xóm nẹ biết tự học chương trình mới nẹ, biết giờ rành ra phu mà nó bàn hàng
nẻ. Ủa, anh đọi gì nữa? Cái đó mới là kỹ năng sống còn ô thành thì cần thiết cho tương lại
nó đó

Ủa, cái đó bình thương mà, kỹ năng sống gì?

Tư mít
Kỹ năng đó khó lắm, kỹ năng sống bình thường trong mùa hè tuổi
thơ bất tận. Chứ cái mùa hè mà anh mong muốn, anh ganh tỵ với
Ba còi
người ta, thấy học phí có khi thành mua hệ bất tỉnh luôn.

Thiệt hả, vậy tính ra nhà tạo ngon lành mậy, thôi vậy để mại tạo chup
hình thắng Ti học kỹ năng sống kiểu gia đình khoe lên mạng luôn! Tư mít

[ TIỂU CHIÊU ]

PHIẾU ĐĂNG KÍ ĐẶT BÁO

Tên đơn vị/ công ty:..........................................................................................
Họ và tên người đại diện:.................................................................................
Địa chỉ nhận báo:..............................................................................................
Điện thoại:.........................................................................................................
Email:.................................................................................................................
•Tạp
Tạp chí Thế Giới Số phát hành vào thứ Hai của tuần * thứ 3 hàng thang, gia 24.500 VNĐ/cuốn
•Tạp
Tạp chí Tin học & Đời sống phát hành vào thứ Hai của tuần thứ 2 hàng tháng, giá 20.000 VNĐ/
cuốn (Bạn đọc ngoài TP.HCM gửi thêm cược bưu điện, gửi bảo đảm công thêm 5.000 VNĐ/
cuốn)
•Thông
Thông tin liên hệ:
Tạp chí Thế Giới Só, P.601 Tòa Nhà CMAX 2.45 Đinh Tiên Hoàng, P. Bến Nghé, Q.1, TP.HCM
E-mail: toasoan@tgs.vn