‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫الئــــحة تشغيل النساء‬

‫مادة (‪ : )37‬مع عدم اإلخالل بأحكام المواد التالية تسري علي النساء العامالت جميع النصوص‬ ‫‪‬‬

‫المنظمة لتشغيل العمال ‪ ،‬دون تمييز بينهم متي تماثلت أوضاع عملهم ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )38‬يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد األحوال و األعمال و المناسبات التي ال يجوز فيها‬ ‫‪‬‬

‫تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة الثامنة مساءا و السابعة صباحا ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )39‬ال يجوز تشغيل النساء في األعمال الضارة بهن صحيا أو أخالقيا و كذلك في األعمال‬ ‫‪‬‬

‫الشاقة أو غيرها من األعمال التي تحدد بقرار من وزير الدولة للقوي العاملة و التدريب ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )40‬للعاملة التي أمضت عشرة اشهر في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة وضع مدتها‬ ‫‪‬‬

‫تسعون يوما باجر كامل تشمل المدة التي تسبق الوضع و التي تليها بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها‬

‫التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ‪.‬‬

‫وال تستحق العاملة هذه اإلجازة الكثر من مرتين طوال مدة خدمتها ‪.‬‬

‫وال يجوز تشغيل العاملة خالل الخمسة و األربعين يوما التالية للوضع ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )41‬يحظر علي صاحب العمل فصل العاملة أو إنها خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة‬ ‫‪‬‬

‫السابقة ‪.‬‬

‫الصفحة ‪1‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫و لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن اجرها الشامل عن مدة اإلجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها‬ ‫‪‬‬

‫منه إذا ثبت اشتغالها خالل اإلجازة لدي صاحب عمل أخر ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )42‬يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خالل األربعة و العشرين شهرا التالية لتاريخ الوضع‬ ‫‪‬‬

‫يكون للعاملة التي ترضع طفلها – فضال عن مدة الراحة المقررة ‪ -‬الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض‬

‫ال تقل كل منهما عن نصف ساعة ‪ ،‬و للعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ‪.‬‬

‫و تحتسب هاتان الفترتان اإلضافيتان من ساعات العمل و ال يترتب عليهما آي تخفيض في اآلجر ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )43‬مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (‪ )72‬من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ‪12‬‬ ‫‪‬‬

‫لسنة ‪ 1996‬يكون للعاملة في المنشاة التي تستخدم خمسين عامال فاكثر يكون للعاملة الحق في الحصول‬

‫علي إجازة بدون اجر لمدة ال تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها ‪ ،‬و ال تستحق هذه اإلجازة ألكثر من‬

‫مرتين طوال مدة خدمتها ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )44‬يجب علي صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو اكثر أن يعلق في أمكنة العمل نسخة‬ ‫‪‬‬

‫من نظام تشغيل النساء ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )45‬علي صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فاكثر في مكان واحد أن ينشئ أو يعهد إلى‬ ‫‪‬‬

‫دار للحضانة بإيواء األطفال بالشروط و األوضاع التي تحدد بقرار من وزير الدولة للقوي العاملة و التدريب‬

‫‪.‬‬

‫الصفحة ‪2‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫كما تلتزم المنشات التي تستخدم اقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ‬ ‫‪‬‬

‫االلتزام المنصوص علية في الفقرة السابقة بالشروط و األوضاع التي يحددها قرار من وزير‬

‫الدولة للقوي العاملة و التدريب ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )46‬يستثني من تطبيق أحكام هذا الفصل العامالت في الزراعة البحتة ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الصفحة ‪3‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬