‫درجة الجزاء‬

‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬

‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني مرة‬ ‫أول مرة‬

‫أوًال ـ مخالفات تتعلق بمواعيد العمل ‪:‬‬

‫يقصد بعبارة اليوم أن الجزاء‬
‫الموقع هو الخصم من األجر‬ ‫‪ .1‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪15‬دقيقة دون‬
‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬
‫بالمقدار المبين‬ ‫ثالث أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أذن أو عذر مقبول‬
‫ا )إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫ب)إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين‬

‫‪ .2‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 15‬دقيقة‬

‫ثالث أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫حتى ‪60‬دقيقة دون أذن أو عزر مقبول‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالث أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ا )إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين‬
‫ب)إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين‬

‫‪ .3‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪60‬دقيقة دون أذن‬

‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غيابًا وتطبق علية عقوبة الغياب بدون أذن‬
‫أو عزر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير‬
‫تعطيل عمال آخرين‬
‫مع حرمان العامل من أجر أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬
‫الغياب‬ ‫‪ .4‬االنقطاع عن العمل بدون أذن أو عذر مقبول‬

‫‪ .5‬عدم التوقيع في سجالت الحضور أو االنصراف أو‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ما يقوم مقامها بما يفيد الوقت الفعلي للحضور‬
‫أو االنصراف بدون أذن أ عذر مقبول‬

‫الصفحة ‪1‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫‪ .6‬إلقاء في مكان العمل بعد انتهائه أو العودة إليه‬
‫بعد انتهاء مواعيد العمل دون أذن أو عذر مقبول‬

‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬

‫‪ .7‬التالعب في طريقة إثبات الحضور أو االنصراف‬
‫أوكالهما‬

‫‪ .8‬ترك مكان العمل أو االنصراف قبل المواعيد‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫المحددة دون أذن أو عذر مقبول‬
‫يومان‬
‫مع حرمان العامل من أجر‬ ‫ا) بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانة أو‬
‫خفض األجر بمقدار‬ ‫أربعة أيام‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحراسة أو اإلسعاف أو الحريق‬
‫ساعات الغياب‬
‫عالوة سنوية‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫ب)بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانة أو الحراسة‬
‫مع حرمان العامل من‬ ‫أو اإلسعاف أو الحريق أو غير ذلك من األعمال في ذات المستوى‬
‫أجر ساعات الغياب‬ ‫األهمية‬

‫أوًال ـ مخلفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال‬

‫ثالث أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬
‫‪ .9‬عدم حمل أو إبراز الشارة الخاصة بالدخول إلى أمكنة‬
‫العمل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪.10‬عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمل‬

‫حرمان من نصف العالوة أو‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬

‫‪.11‬رفض التفتيش عند الدخول إلى المنشأة أو عند‬
‫جزء منها‬

‫الصفحة ‪2‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫الخروج منها‬

‫‪.12‬مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة في أماكن‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العمل‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪.13‬االمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب‬
‫المنشأة‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪.14‬عدم اإلخطار عن تغير الحال االجتماعية ومحل اإلقامة‬
‫خالل أسبوع من تاريخ التغير‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪.15‬عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة مثل‬
‫العالوة السنوية‬ ‫قراءة الصحف أو المجالت أو الوجود في غير محمل العمل‬
‫بدون أذن‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪.16‬استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في أماكن‬
‫العمل دون أذن‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫‪.17‬استعمال تليفون المنشأة ألغراض شخصية بدون أذن‬

‫‪.18‬كتابة بيانات أو لصق إعالنات على الجدران أو غيرها‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫بدون أذن من اإلدارة أو جهة االختصاص‬
‫خمسة أيام‬ ‫إذا لم تسبب ضررًا للمنشاة أو الصالح العام‬ ‫أ)‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض الوظيفة إلى الدرجة‬ ‫أربعة أيام‬
‫األدنى مباشرة دون اإلخالل‬ ‫إذا تسبب ضررًا للمنشاة أو الصالح العام‬ ‫ب)‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫بقيمة األجر الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫الصفحة ‪3‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.19‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة‬
‫بدواعي العمل‬

‫‪.20‬إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون‬

‫خمسة‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أذن من اإلدارة أي كان نوعها‪:‬‬
‫أيام‬
‫إذا لم يكن في هذه البيانات ضرر على المنشاة أو‬ ‫أ)‬
‫خفض الوظيفة إلى الدرجة‬ ‫خفض األجر بمقدار عالوة‬ ‫أربعة أيام‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫الصالح العام‬
‫األدنى مباشرة دون اإلحالل‬ ‫سنوية‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫بقيمة األجر الذي كان‬
‫إذا كان في هذه البيانات ضرر على المنشاة أو‬ ‫ب)‬
‫يتقاضاه‬ ‫الصالح العام‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫‪.21‬أجراء أية معامالت تجارية أو جمع نقود أو‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫الجنة الخماسية‬ ‫إعانات ألي فرد أو هيئة أو جمع توقيعات بدون‬
‫أذن من اإلدارة‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬ ‫‪.22‬تنظيم االجتماعات أو المشاركة فيها داخل أماكن‬
‫العمل دون أذن من اإلدارة‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫حمسه أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪.23‬إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير‬
‫الجنة الخماسية‬
‫مصرح بها‬

‫‪.24‬النوم أثناء العمل ‪:‬‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫في األحوال العادية‬ ‫أ)‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫الحرمان من العالوة‬ ‫ثالثة أيام‬
‫الجنة الخماسية‬
‫في األحوال التي تستدعى اليقظة التامة‬ ‫ب)‬
‫السنوية‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫إنذار كتابة‬ ‫‪ .25‬التدخين أو إشعال النار في أماكن العمل‬

‫الصفحة ‪4‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫اللجنة الخماسية‬ ‫بالفصل‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.26‬عدم الحرص علة استخدام الخامات أو أدوات العمل أو‬
‫اإلسراف في استهالكها‬
‫‪.27‬اإلهمال في مسك الدفاتر أو الملفات أو السجالت أو‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫المستندات المستخدمة في العمل أو عدم حفاظها في األماكن‬
‫المخصصة لها بعد انتهاء العمل‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض األجر بمقدار عالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫‪ .28‬استعمال الخامات أو المواد أو المهمات أو األدوات أو‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫غيرها من األجهزة المملوكة للمنشاة في أغراض خاصة أو‬
‫شخصية‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض الوظيفة إلى الدرجة‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪.29‬اإلهمال في المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشاة‬
‫األدنى مباشرًا دون اإلخالل‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة سنوية‬ ‫أو ما يكون مودعًا لديها لحساب عمالئها بما في قد‬
‫بقيمة األجر الذي كان‬
‫يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب على ضرر للمنشاة‬
‫يتقاضاه‬
‫‪.30‬مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات الصادرة من‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫اإلدارة أو الرؤساء والمتعلقة بالعمل وتنظيمه‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ .31‬التحريض على مخالفة األوامر والتعليمات الخاصة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫بالعمل أو على تنفيذها‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫تأجيل موعد استحقاق‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪.32‬مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو األوامر المتعلقة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫باألمن أو العمل على تعطيل تنفيذها إذا لم يترتب على‬
‫المخالفة أي ضرر يمس األرواح و ألموال‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪.33‬العبث بالماكينات أو اآلالت أو المهمات بحسن نية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫تأجيل موعد استحقاق‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪.34‬اإلهمال في صيانة اآلالت والماكينات أو األدوات أو‬

‫الصفحة ‪5‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫على اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية‬
‫حرمان من نصف العالوة‬ ‫خمسة أيام‬
‫الفصل بعد العرض على اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫تخفيض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬
‫عالوة‬
‫الصفحة ‪6‬‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫المعدات أو استخدامها سيئًا أو االستمرار في تشغيلها رغم‬
‫وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخلل‬
‫‪.35‬العبث أو ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب علية‬
‫أتالف منشآت أو ماكينات أو اآلالت أ غير ذلك من األموال‬
‫أو التحريض على ذلك‬
‫‪.36‬اإلهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة بما قد ينشأ‬
‫عنه ضرر بليغ أو تلف لألرواح تلف في ممتلكات المنشاة‬
‫أو ما يكون مودعا لديها لحساب عمالئها أو أية خسائر‬
‫مادية جسيمة أو اإلضرار باإلنتاج‬
‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.37‬أداء أعمال للغير بأجر أو بغير أجر في أوقات العمل‬
‫بدون أذن‬
‫‪.38‬إفشاء العامل لألمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا‬
‫كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضى ذلك‬
‫تخفيض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪ .39‬مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية‬
‫عالوة‬ ‫مصلحة في أعمال أو مقتوالت أو مناقصات تتعلق بأعمال‬
‫وظفته‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.40‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستندات‬
‫العمل أو قيامة بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو‬
‫كان ذلك بعمل كلفه به شخصًا إذا لم يكن القصد من وراء‬
‫ذلك التستر على مخالفة أو جريمة‬
‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬
 ‫‪.41‬احتفاظ العامل لنفسه بأصلي مستند من مستندات العمل‬
‫خفيض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫أو قيامه بنسخ هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان‬
‫عالوة‬ ‫ذلك بعمل كلفه به شخصًا ‪:‬‬
‫الفصل بعد العرض على‬
‫الفصل بعد‬ ‫أ) إذا قصد من وراء ذلك التستر على مخالفة‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫العرض على‬ ‫ب) إذا كان القصد من وراء ذلك التستر على جريمة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫جنائية‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفيض األجر بمقدار‬ ‫تأجيل موعد استحقاق‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪.42‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬ ‫بدون أذن‬

‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.43‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشاة‬

‫خفض الوظيفة إلى‬ ‫خفيض األجر بمقدار‬ ‫تأجيل الترقية عند‬ ‫إنذار‬ ‫‪.44‬سوء استعمال الرؤساء للسلطات المخولة لهم‬
‫الدرجة األدنى مباشرة‬ ‫عالوة‬ ‫استحقاقها لمدة ال تزيد‬
‫دون اإلخالل بقيمة األجر‬ ‫عن سنة‬
‫الذي كان يتقاضاه‬

‫خفض الوظيفة إلى‬
‫الدرجة األدنى مباشرة‬
‫دون اإلخالل بقيمة األجر‬
‫الذي كان يتقاضاه‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪.45‬عدم قيام الرؤساء المباشرين بالبالغ عن المخالفات‬
‫التي تقع في أماكن العمل والتي تصل إلى عملهم‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫إنذار بالفصل‬ ‫‪.46‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة والصحة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫المهنية وكافة القرارات والتعليمات التي تصدرها المنشاة‬
‫في هذا الشأن‬

‫الصفحة ‪7‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫الفصل بعد العرض على‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪.47‬عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشاة في‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫بالفصل‬ ‫المواعيد المقررة بدون مبرر‬

‫الفصل بعد‬ ‫‪.48‬إثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة للحقيقة‬

‫العرض على‬ ‫بدفاتر المنشاة وأوراقها أو استبعاد أو حذف بيانات بقصد‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫الحصول على فائدة لنفسه أو للغير‬
‫تأجيل استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ .49‬قيام العامل بعمل ليست من اختصاصه دون تكليف‬

‫أوًال ـ مخلفات تتعلق بالسلوك ‪:‬‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من النصف‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ .50‬تفوه العامل بما ال يتفق واالحترام الواجب لدين‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫العالوة‬ ‫أو عقيدة األطراف أثناء العمل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪.51‬اإلخالل بالنظام أو األدب أثناء التواجد بالعيادة أو‬
‫المستشفى لعالج عمال المنشاة‬

‫الفصل بعد‬ ‫‪.52‬نقود أو هداية بمناسبة قيامة بواجباته الوظيفية أو‬

‫العرض على‬ ‫االمتناع عن القيام بها‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫تأجيل استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪.53‬االمتناع عن الحضور أو رفض اإلدالء باألقوال‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫‪ 3‬شهور‬ ‫أثناء التحقيق أو رفض التوقيع على األقوال أو االمتناع عن‬
‫تقديم األوراق والمستندات التي تكون في حوزة العامل‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪.54‬االعتداء بالقول أو اإلشارة على الزمالء أو‬
‫العالوة‬ ‫المرؤوسين أو إحداث شغب بدائرة العمل‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫الحرمان من نصف‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪.55‬االعتداء على الرؤساء‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫العالوة‬

‫الصفحة ‪8‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬

 ‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪.56‬خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫الوظيفة في مكان العمل‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪.57‬وجود العامل أثناء العمل في حالة السكر أو تحت‬
‫العرض على‬ ‫تأثير مخدر أو ارتكابه أفعال مخلة باآلداب‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫خفض األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪.58‬التمارض أو افتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول‬
‫عالوة‬ ‫على أجازه‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪.59‬التحريض على اإلضراب غير المشروع عن العمل أو‬
‫العرض على‬ ‫االعتصام داخل مقر العمل‬
‫اللجنة الخماسية‬

‫الصفحة ‪9‬‬ ‫سعيد عبد المجيد ‪01227122541‬‬