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5주차 : 직업인으로서의 소양 2
Review : 직업인으로서의 소양
⚫ 행동은 동기, 특질, 태도, 가치, 자기개념, 지식, 스킬이 반영되어 나타남
⚫ 1973년 McClelland가 직무성과를 예측하는 변인으로 역량을 제시하면서 사용되기
시작함 : 직무내에서 뛰어난 수행을 가져오는 조직 구성원의 내적 특성이라고 정의하
며, 여기에는 지식, 기술, 태도 포함된다고 주장
⚫ Spencer(1993)의 역량 정의 : 특정한 상황이나 직무에서 구체적인 준거나 기준에 비
추어 평가했을 때 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 동기, 특질, 자기개념, 지식,
기술 등의 개인의 내적인 특성
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직업인으로서 요구되는 역량
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직업인으로서 요구되는 역량
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직업인으로서 요구되는 역량 : NCS 세부 분류 기준
직업인으로서 요구되는 역량_NCS 분류 예시
직업인으로서 요구되는 역량 : 국가직무능력 표준 분류(2022년 9월 현재)
* 1,083 개 직무에 대한 역량 표준 개발
직업인으로서 요구되는 역량 : 능력단위
직무능력임
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직업인으로서 요구되는 역량 : 직무능력진단(www.ncs.go.kr)
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직업인으로서 요구되는 역량 : 직무능력진단(www.ncs.go.kr)
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직업인으로서 요구되는 역량
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직업인으로서 요구되는 역량_직업기초능력
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직업인으로서 요구되는 역량_직업기초능력
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직업인으로서 요구되는 역량_직업기초능력
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직업인으로서 요구되는 역량_직업기초능력
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역량개발을 통해 전문가 되는 길