‫سياسة منظمة ‪ :War Child‬الحماية من االستغالل واالعتداء‬

‫والتحرش الجنسي (‪)PSEAH‬‬

‫ضوابط استعراض السياسة‬

‫تفاصيل السياسة‬
‫منظمة ‪ – War Child‬سياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي العالمية‬ ‫اسم السياسة‬
‫ألينا روزنفيلد‬ ‫واضعة السياسة‬
‫‪1.1‬‬ ‫اإلصدار‬
‫‪ 20‬تشرين األول‪/‬أكتوبر ‪2022‬‬ ‫تاريخ الموافقة من جانب ‪SLT‬‬
‫مرتان سنوياً من تاريخ الموافقة‬ ‫وتيرة االستعراض‬
 ‫جدول المحتويات‬

‫بيان المهام ‪3 ...................................................................................................................................................................‬‬

‫بيان السياسة ‪3 .................................................................................................................................................................‬‬

‫الغرض ‪3 .......................................................................................................................................................................‬‬

‫بيان االلتزام ‪3 .................................................................................................................................................................‬‬

‫األساس المنطقي ‪3 ............................................................................................................................................................‬‬

‫على من تنطبق هذه السياسة؟ ‪4 .............................................................................................................................................‬‬

‫تعريفات االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‪4 ..................................................................................................................... :‬‬

‫السلوكيات المتوقعة وغير المقبولة بالنسبة لكل ممثل من ممثلي منظمة ‪5 ........................................................................ :War Child‬‬

‫اإلبالغ ‪6 ........................................................................................................................................................................‬‬

‫التحقيق واالستجابة ‪6 .........................................................................................................................................................‬‬

‫الوقاية والتنفيذ ‪7 ...............................................................................................................................................................‬‬

‫المساءلة ‪8 ......................................................................................................................................................................‬‬

‫السرية ‪9 ........................................................................................................................................................................‬‬

‫الحساسية ‪9 .....................................................................................................................................................................‬‬

‫تعريفات أخرى ذات صلة بالحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي ‪9 .................................................................................‬‬
 ‫بيان المهام‬
‫نؤمن بأنه يجب أال يكون أي طفل جزءا ً من الحرب‪ .‬ونحن مدفوعون بهدف واحد‪ ،‬أال وهو ضمان مستقبل آمن لكل طفل يعيش في‬
‫الحرب‪.‬‬

‫بيان السياسة‬
‫تعمل منظمة )‪ War Child (WC‬على دعم الحقوق األساسية لألطفال ‪–1‬ونحن ملتزمون بالحفاظ على سالمتهم من األذى‪،‬‬
‫واإلهمال‪ ،‬واالستغالل‪ ،‬واالعتداء‪ .‬يشرك عملنا األطفال‪ ،‬والشباب‪ 2‬والبالغين‪ ،3‬وغالبا ً هؤالء الذين ما يكونون معرضين بصفة خاصة‬
‫لخطر األذى واالعتداء‪ .‬تضمن سياسات إطارنا للنزاهة حماية جميع األطفال‪ ،‬والشباب‪ ،‬والبالغين الذين يتعاملون مع منظمتنا أو‬
‫يعملون فيها من األذى واالعتداء‪ .‬تنطبق سياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي هذه‪ ،‬وهي جزء أساسي من إطار‬
‫النزاهة‪ ،‬على كل ممثل من ممثلي منظمة ‪ War Child‬أثناء ساعات العمل‪ ،‬وبعدها‪ ،‬وفيما بينها‪.‬‬
‫تقر منظمة ‪ War Child‬بأن االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي متجذر في أي اختالل متأصل في توازن القوة‪ .‬وتلتزم منظمة‬
‫‪ War Child‬ببناء ثقافة منفتحة وشفافة ومنصفة والحفاظ عليها‪ ،‬ألننا نعتقد أن هذا أمر بالغ األهمية لمنع األذى واالعتداء‪.‬‬
‫تلتزم سياسة منظمة ‪ War Child‬للحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي بااللتزامات األخالقية التالية وتسترشد بها‪:‬‬
‫يقع على عاتق منظمة ‪ War Child‬واجب رعاية جميع األفراد‪ 4‬الذين نتواصل معهم بصورة مباشرة أو غير مباشرة‬ ‫●‬
‫ومسؤولية الحفاظ على سالمتهم‪.‬‬
‫يقع على عاتق موظفي منظمة ‪ War Child‬وممثليها واجب عناية متمثل في اإلبالغ عن أي حادث أو مخاوف يجري‬ ‫●‬
‫شهادتها‪ ،‬أو االشتباه فيها‪ ،‬أو سماعها‪.‬‬
‫تطبق منظمة ‪ War Child‬نهجا ً لعدم التسامح مطلقا مع التقاعس عن العمل فيما يتعلق بمخاوف الصون‪ .‬وتجري‬
‫ً‬ ‫●‬
‫االستجابة للخرق المشتبه به لهذه السياسة في غضون أطر زمنية محددة وفقا ً إلجراءات التشغيل القياسية (‪ ،)SOP‬مما‬
‫يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة عند اإلثبات‪.‬‬

‫الغرض‬
‫تلتزم منظمة ‪ War Child‬بضمان بيئة عمل أكثر أمانا ً لكل موظف ولممثليها‪ .‬ولذلك‪ ،‬يوجد لدى منظمة ‪ War Child‬نهج لعدم‬
‫التسامح مطلقا مع االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي (‪ )SEAH‬المدعوم باألدلة‪ .‬وسيجري التحقيق في جميع الحاالت المبلغ‬
‫عنها بعناية بما يتماشى مع مبادئ التحقيق الرئيسية وإجراءات التشغيل القياسية‪ .‬وستشكل االنتهاكات المدعومة باألدلة لسياسة‬
‫منظمة ‪ War Child‬للحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي سوء سلوك جسيم وست ُحال إلى اإلجراءات التأديبية التي‬
‫تصل إلى الفصل من العمل وتشمله‪.‬‬
‫يساهم االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي في خلق بيئة عمل مخيفة‪ ،‬أو مهددة‪ ،‬أو معادية‪ ،‬ويؤثر سلبا ً على الروح المعنوية والتوازن‬
‫العقلي والرفاه النفسي االجتماعية للشخص المستهدف به‪.‬‬

‫بيان االلتزام‬
‫يوجد لدى منظمة ‪ War Child‬نهج لعدم التسامح مطلقا مع جميع أشكال االستغالل واالعتداء الجنسيين‪ ،‬وفقا ً لنشرة األمين العام‬
‫لألمم المتحدة بشأن منع االستغالل واالعتداء الجنسيين (‪ .1)13/2003/ST/SGB‬وسيُعتبَر أي خرق لسياسة الحماية من االستغالل‬
‫واالعتداء والتحرش الجنسي أمرا خطيرا وسيؤخذ على محمل الجد وستجري االستجابة لها تباعا‪ .‬يشكل خرق سياسة الحماية من‬
‫االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي سوء سلوك جسيم وسيترتب عليه اتخاذ إجراءات تأديبية قد تشمل الفصل الفوري من العمل‬
‫وإنهاء التعاقد مع منظمة ‪.War Child‬‬
‫من واجبك االل تزام بالمبادئ المنصوص عليها في هذه السياسة طوال الوقت (سواء أثناء ساعات العمل‪ ،‬أو بعدها‪ ،‬أو فيما بينها)‪.‬‬

‫األساس المنطقي‬
‫تعمل منظمة ‪ War Child‬على دعم حقوق األساسية لجميع من نعمل معهم في المجتمع المحلي ونحن ملتزمون بالحفاظ على سالمة‬
‫األشخاص من األذى واالعتداء‪ .‬وتكمل سياستنا للحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي مدونة قواعد السلوك‪ 1‬وإطار‬
‫النزاهة‪ 2‬األكبر وتصب فيهما‪ ،‬مع الحفاظ على المعايير اإلنسانية األساسية‪ ،3‬واالستجابة لمخطط اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكاالت‬

‫‪1‬نشرة األمين العام لألمم المتحدة بشأن الحماية من االستغالل واالعتداء الجنسيين ‪2003‬‬
‫‪https://www.unhcr.org/protection/operations/405ac6614/secretary-generals-bulletin-special-measures-‬‬
‫‪protection-sexual-exploitation.html‬‬
 ‫لإلفصاح عن سوء السلوك‪ ،4‬واالعتماد على سياسة حماية المبلغين عن المخالفات‪ 5‬وتعزيز الهدف ‪ 3‬من استراتيجية منظمة ‪War‬‬
‫‪ Child‬لتعميم مراعاة المنظور الجنساني (‪ 6.)2025-2020‬ونحن نعمل مع مجموعة واسعة من المجتمعات المحلية التي تشمل أشخاصا ً‬
‫من مختلف األنواع االجتماعية‪ ،‬والميول الجنسية‪ ،‬واإلثنيات‪ ،‬واألعمار‪ ،‬والديانات‪ .‬ونحن نعترف باالحتياجات المختلفة والمتنوعة لهذه‬
‫المجتمعات المحلية‪ .‬وأوجه عدم المساواة القائمة على النوع االجتماعي والفروق في السلطة واالمتيازات هي وقائع ال مفر منها في كل‬
‫سياق اجتماعي سياسي‪ ،‬وللنساء‪ ،‬والرجال‪ ،‬والفتيات‪ ،‬والفتيان‪ ،‬بمن فيهم األشخاص من المثليات والمثليين وثنائي الميل الجنسي‬
‫والعابرين جنسيا ً ومغايري الميول الجنسية (مجتمع الميم‪ 2،)+‬احتياجات‪ ،‬وظروف معيشية‪ ،‬وظروف مختلفة‪ .‬وتدرك منظمة ‪War‬‬
‫‪ Child‬أن المجتمعات قد عانت على مدى أجيال من أوجه عدم المساواة وأن الناس لديهم فرص مختلفة للوصول إلى الموارد والسلطة‪.‬‬
‫وتزداد أوجه عدم المساواة والظلم هذه في أوقات األزمات وغالبا ً ما تؤدي إلى حاالت من االستغالل والتحرش واالعتداء ذات الطابع‬
‫الجنسي‪.‬‬
‫تدرك منظمة ‪ War Child‬أن الممثلين كثيرا ً ما يعملون في مواقف يشغلون فيها موقع سلطة ويُمنَحون فيها مستويات عالية من الثقة‬
‫(فيما يتعلق باألشخاص الذين نعمل من أجلهم‪ ،‬والبالغين والمجتمعات المحلية المعرضة للخطر‪ ،‬وكذلك األفراد غير المعرضين‬
‫للخطر‪ ،‬والمنظمات األخرى‪ ،‬وبعضهم بعض)‪.‬‬
‫ويجب عدم استغالل هذه السلطة والثقة أو إساءة استعمالهما أبداً‪ ،‬وعلى كل شخص مرتبط بمنظمة ‪ War Child‬التزام ومسؤولية‬
‫بالحفاظ على أعلى المعايير المهنية واألخالقية في تعامالتهم اليومية‪.‬‬
‫من المهم بالنسبة لمنظمة ‪ War Child‬أن تمنع األذى‪ ،‬وال تساعد سياساتنا وإجراءاتنا على تهيئة بيئة آمنة للمشاركين في البرامج‬
‫ومجتمعاتهم المحلية فحسب‪ ،‬تعمل على تهيئة بيئة عمل آمنة لممثلينا‪ .‬تقع سياستنا للحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫ضمن إطار النزاهة الذي يحدد معايير بيئة العمل اآلمنة والسلوك المسؤول عبر المنظمة لمنع االعتداء على األطفال‪ ،‬والشباب‪ ،‬والبالغين‬
‫والتصدي له‪ . 3‬وتستند سياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي هذه إلى مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا وتكمل‬
‫سياستنا العالمية للصون وسياستنا لمكافحة االنتقام‪.‬‬

‫على من تنطبق هذه السياسة؟‬

‫تقع هذه السياسة واإلجراءات المتصلة في صميم عملياتنا وتنطبق على جميع األشخاص الذين يمثلون منظمة ‪ War Child‬بأي‬
‫صفة‪ .‬ويشمل ذلك‪ ،‬على سبيل المثال‪ ،‬ال الحصر ما يلي‪:‬‬
‫جميع الموظفين الدائمين والمؤقتين‬ ‫•‬
‫المتطوعين والمتدربين‬ ‫•‬
‫االستشاريين‬ ‫•‬
‫المترجمين‬ ‫•‬
‫السفراء ومساعديهم‪/‬موظفيهم‬ ‫•‬
‫الزوار المدعوين (بمن فيهم الجهات المانحة‪/‬الممولين)‬ ‫•‬
‫وسائل اإلعالم‪/‬الصحفيين‬ ‫•‬
‫مجلس األمناء‬ ‫•‬
‫المنظمات الشريكة (المنظمات غير الحكومية‪ ،‬والوزارات‪ ،‬والمنظمات المجتمعية المحلية (‪))CBOs‬‬ ‫•‬
‫أفراد أسر الموظفين الوافدين المرافقين لهم‬ ‫•‬
‫المتعاقدين الخارجيين (مثل الموردين‪ ،‬والبنائين‪ ،‬وغيرهم)‬ ‫•‬
‫أعضاء الهيئات البحثية‪ ،‬والمؤسسات األكاديمية‪ ،‬والمنتسبين‬ ‫•‬
‫سيُستخدَم مصطلح ”ممثلو منظمة ‪ “War Child‬لإلشارة إلى جميع األشخاص المرتبطين بمنظمة ‪.War Child‬‬

‫تعريفات االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‪:‬‬

‫اإلساءة الجنسية‪ :‬اإلساءة الجنسية هي مصطلح شامل يضم االعتداء الجنسي‪ ،‬واالستغالل الجنسي‪ ،‬والتحرش الجنسي‪.‬‬

‫‪ 2‬مصطلح مجتمع الميم‪ +‬مصطلح شامل يضم األشخاص من جميع األنواع االجتماعية والجنسانيات‪ ،‬مثل المثليات‪ ،‬والمثليين‪ ،‬ومزدوجي الميل‬
‫الجنسي‪ ،‬ومغايري الهوية الجنسانية‪ ،‬والمتسائلين عن هويتهم الجنسانية‪ ،‬وأحرار الهوية الجنسانية‪ ،‬وحاملي صفات الجنسين‪ ،‬وعديمي الرغبة‬
‫الجنسية‪ ،‬والمنجذبين لجميع األجناس‪ ،‬والحلفاء‬
‫‪ 3‬نحدد مع البالغين ممثلي منظمة ‪ War Child‬البالغين وأي مشاركين في المشروع من المجتمعات المحلية التي نعمل معها‪.‬‬
‫االعتداء الجنسي‪ :‬التعدي الجسدي الفعلي أو المهدد به ذو الطابع الجنسي سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية‪ .‬وكل‬
‫ُعرف بأنه أي شخص يقل عمره عن ‪ 18‬عاماً) هو اعتداء جنسي بغض النظر عن السن المحلية للموافقة‪.‬‬ ‫نشاط جنسي مع أي طفل (ي ّ‬
‫والخطأ في االعتقاد بأن عمر الطفل يزيد عن ‪ 18‬عاما ً ليس دفاعا ً مقبوالً‪.‬‬
‫االستغالل الجنسي‪ :‬يشمل ذلك‪ ،‬على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬االستغالل التجاري والجنسي‪ .‬ويشمل االستغالل الجنسي أي إساءة فعلية‬
‫أو محاولة إلساءة استخدام وضع الضعف‪ ،‬أو القوة المتباينة‪ ،‬أو الثقة‪ ،‬أو التبعية ألغراض جنسية أو ذات طابع جنسي‪ .‬ويشمل هذا‬
‫عرض المنافع النقدية‪ ،‬أو االجتماعية أو السياسية‪ ،‬أو هذا كله أو تبادله كحافز أو شكل من أشكال اإلكراه‪ .‬ومن أمثلة ذلك ممارسة‬
‫الجنس من أجل البقاء‪ ،‬واالشتغال بالجنس‪ ،‬واالتجار وإنشاء صور جنسية ونشرها‪.‬‬
‫التحرش الجنسي‪ :‬أي تلميح جنسي غير مرحب به‪ ،‬أو طلب خدمة جنسية‪ ،‬أو سلوك لفظي أو جسدي أو إيماءة ذات طابع جنسي‪ ،‬أو‬
‫ُتصور على نحو معقول أنه يتسبب في إهانة شخص آخر أو إذالله‪ .‬ويكون التحرش‬ ‫أي سلوك آخر ذي طابع جنسي قد يُتوقّع أو ي ّ‬
‫الجنسي خطيرا ً بصفة خاصة عندما يتعارض مع العمل أو يصبح شرطا ً للعمل أو يخلق بيئة مخيفة‪ ،‬أو عدائية‪ ،‬أو مسيئة‪ .‬وقد يكون‬
‫التحرش الجنسي غير مقصود وقد يحدث خارج مكان العمل و‪/‬أو خارج ساعات العمل‪ .‬وعلى الرغم من أنه ينطوي عادة ً على نمط‬
‫سلوكي‪ ،‬إال أنه يمكن أن يتخذ شكل حادثة واحدة‪ .‬وقد يحدث التحرش الجنسي بين األشخاص من الجنس اآلخر أو من الجنس ذاته‪.‬‬

‫السلوكيات المتوقعة وغير المقبولة بالنسبة لكل ممثل من ممثلي منظمة ‪:War Child‬‬
‫السلوكيات المتوقعة‪:‬‬
‫انتبه دائما ً للمؤشرات المحتملة لالعتداء‪ ،‬أو اإلهمال‪ ،‬أو االستغالل أو العنف‪.‬‬ ‫•‬
‫انتبه دائما للخطر المحتمل الذي قد يشكله أي فرد‪ ،‬في ك ٍل من المجتمع المحلي أو برامج منظمة ‪ War Child‬أو الشركاء‪،‬‬ ‫•‬
‫لآلخرين‪.‬‬
‫التزم بجميع السياسات واإلجراءات لضمان حماية جميع من يتعاملون مع ممثلي منظمة ‪ War Child‬ورفاههم‪.‬‬ ‫•‬
‫تأ ّكد من تقييم المخاطر التي تهدد الصون قبل إجراء أي نشاط‪ ،‬أو مبادرة‪ ،‬أو كليهما‪ .‬ويشمل هذا القائمة المرجعية لسالمة‬ ‫•‬
‫األطفال في مواقع البرنامج‪.‬‬
‫ضع المصلحة الفضلى للمشاركين في المشروعات ورفاههم قبل جميع االعتبارات األخرى‪ ،‬مثل احتياجات وسائل‬ ‫•‬
‫اإلعالم‪/‬االتصاالت‪ .‬ولن تساهم منظمة ‪ War Child‬في جنسنة المشاركين في المشروع إما عن طريق الصور‪ ،‬أو مقاطع‬
‫الفيديو‪ ،‬والقصص‪ ،‬إلخ تماشيا ً مع اإلرشادات حول الصون واالتصاالت‪.‬‬
‫بلّغ عن جميع المخاوف المتعلقة بالصون واالستغالل واالعتداء الجنسيين والحاالت التي تشتبه بها وتالحظها واستجب لها على‬ ‫•‬
‫نحو مناسب في غضون ‪ 24‬ساعة‪ ،‬وذلك باتباع الخطوات المبينة في قسم اإلبالغ من هذه السياسة‪ .‬تأ ّكد من احترام سرية جميع‬
‫األطراف – الناجي‪/‬الناجية وموضوع الشكوى – خالل هذه العملية مع إبالغ األشخاص الذين يمكنهم المساعدة في الحفاظ على‬
‫أمن األطراف المعنية فحسب‪.‬‬
‫تأ ّكد من امتثال سلوك جميع األفراد المرتبطين بمنظمة ‪ War Child‬لمدونة قواعد السلوك وسياسة الصون‪.‬‬ ‫•‬
‫أنت ملزم باإلبالغ عن جميع المخاوف‪ ،‬أو االدعاءات‪ ،‬أو اشتباهات االستغالل الجنسي‪ ،‬أو االعتداء‪ ،‬أو كليهما تجاه شخص‬ ‫•‬
‫آخر‪.‬‬
‫عامل جميع المشاركين‪ ،‬وأفراد المجتمعات المحلية التي نعمل بها‪ ،‬وغيرهم من الموظفين‪ ،‬واألعضاء‪ ،‬والممثلين بكرامة‬ ‫•‬
‫واحترام في جميع األوقات‪.‬‬
‫اعلم أن االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي يشكلون فعالً من أفعال سوء السلوك الجسيم وأسبابا ً إلنهاء العمل‪.‬‬ ‫•‬
‫أنت ملزم بتهيئة بيئة تمنع االستغالل واالعتداء الجنسيين وتدعم تنفيذ سياسة الحماية من االستغالل واالعتداء الجنسيين‪ ،‬ومدونة‬ ‫•‬
‫قواعد السلوك‪ ،‬وسياسة الصون والحفاظ على هذه البيئة‪.‬‬
‫قُم بحماية أي مبلغين عن المخالفات من االنتقام شريطة أن يبين تقييم البالغ أن هناك مخاوف تستحق االهتمام تشير إلى خرق‬ ‫•‬
‫ملموس لسياساتنا وأنه قد جرى تقديم البالغ بحسن نية‪.‬‬

‫السلوكيات غير المقبولة‪:‬‬

‫ً‬
‫ظر عليك المشاركة في أي نشاط جنسي من أي نوع مع األطفال (شخص يقل عمره عن ‪ 18‬عاما) بغض النظر عن سن‬ ‫• يُح َ‬
‫النضج أو سن الموافقة المتعارف عليها محلياً‪ .‬والخطأ في اعتقاد عمر الطفل غير مقبول‪.‬‬
‫ظر عليك االنخراط في تبادل المال‪ ،‬أو التوظيف‪ ،‬أو السلع‪ ،‬أو الخدمات مقابل الجنس بما في ذلك الخدمات الجنسية أو‬ ‫• يُح َ‬
‫غير ذلك من أشكال السلوك المهين‪ ،‬أو ال ُمذل أو االستغاللي أو التلميح إلى ذلك‪ ،‬أو اقتراحه‪ ،‬أو طلبه‪ .‬ويشمل هذا تبادل‬
‫الجنس أو األنشطة الجنسية مقابل المساعدة أو الخدمات المستحقة للمشاركين في المشروعات‪.‬‬
‫ظر عليك االنخراط في أي شكل من االعتداء الجنسي‪ ،‬أو االستغالل الجنسي‪ ،‬أو االتجار باألشخاص ألغراض‬ ‫• يُح َ‬
‫االستغالل الجنسي‪ ،‬أو أي أشكال أخرى من االتجار باألشخاص أو دعمه‪.‬‬
‫ظر االستفادة من خدمات المشتغلين بالجنس‪ ،‬بغض النظر عن القوانين المحلية والوطنية لبلدهم الصلي أو الموقع المعني‪.‬‬ ‫يُح َ‬ ‫•‬
‫ظر عليك االنخراط في عالقات جنسية مع المشاركين في المشروعات أو أي من أفراد المجتمع المحلي الذي تقدم فيه‬ ‫يُح َ‬ ‫•‬
‫منظمة ‪ War Child‬مساعدة مباشرة أو غير مباشرة (على سبيل المثال‪ ،‬والد‪/‬والدة األطفال المستفيدين من خدمات منظمة‬
‫‪ War Child‬أو مقدمي الرعاية لهم أو التلميح إلى ذلك‪ ،‬أو اقتراحه‪ ،‬أو طلبه‪.‬‬
‫عدم اإلبالغ عن أي ادعاءات‪ ،‬أو أسباب للمخاوف‪ ،‬أو اشتباهات حدوث استغالل جنسي‪ ،‬أو اعتداء جنسي‪ ،‬أو كليهما تجاه‬ ‫•‬
‫شخص آخر‪.‬‬
‫يمكن أن يؤدي عدم االلتزام بما هو مذكور أعاله إلى اتخاذ إجراء تأديبي يصل إلى الفصل من العمل ويشمله‪.‬‬

‫اإلبالغ‬
‫جميع ممثلي منظمة ‪ War Child‬ملزمون وفقا ً لسياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‪ ،‬وسياسة الصون‪ ،‬ومدونة‬
‫قواعد السلوك باإلبالغ عن جميع المخاوف‪ ،‬واالشتباهات وعمليات اإلفصاح المتعلقة باالعتداء الجنسي‪ ،‬واألذى‪ ،‬واالستغالل‪،‬‬
‫والتحرش في غضون ‪ 24‬ساعة إلى‪:‬‬
‫الجهة التنسيقية المعنية بالصون أو منسقي الصون في المكاتب الوطنية لمنظمة ‪War Child‬‬ ‫•‬
‫مستشاري الصون العالميين‬ ‫•‬
‫أو استخدام‪:‬‬
‫‪4‬‬
‫قنوات منظمة ‪ War Child‬هولندا لإلبالغ‪:‬‬
‫‪SpeakUp@warchild.nl‬‬
‫‪https://www.warchildholland.org/speakup‬‬

‫قنوات اإلبالغ الخاصة بمنظمة ‪ War Child‬المملكة المتحدة‪:‬‬

‫اإلبالغ عن المخالفات‪whistleblowing@warchild.org.uk :‬‬
‫الصون‪safeguarding@warchild.org.uk :‬‬

‫قد يضع عدم اإلبالغ أي ممثل لمنظمة ‪ War Child‬في موقف خرق السياسات والتزام اإلبالغ‪ ،‬مما قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية‬
‫ويمكن تعريف ذلك بأنه سوء سلوك جسيم‪.‬‬

‫التحقيق واالستجابة‬
‫على الرغم من التزام منظمة ‪ War Child‬بمنع االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‪ ،‬فإننا نقر بأن حوادث سوء السلوك قد تحدث‪.‬‬
‫وإنه لمن الضروري أن نستجيب لجميع المخاوف المبلغ عنها ونحقق فيها‪ ،‬تبعا ً لإلجراءات الموضحة في إجراءات التشغيل القياسية‬
‫للتحقيق (رابط تشعبي)‪.‬‬

‫فيما يلي المبادئ الرئيسية التي تتبعها منظمة ‪ War Child‬في التحقيقات‪:‬‬
‫· السرية‪ :‬سيجري الحفاظ على السرية على قدر اإلمكان بتطبيق مبدأ الحاجة إلى المعرفة‪ ،‬والنهج الذي يركز على‬
‫الناجين‪/‬الناجيات‪ ،‬واألصول القانونية الواجبة‪ .‬وسيكون من المتوقع من المشاركين الحفاظ على السرية‪ ،‬بمن فيهم الفريق‬
‫الذي يدير مخاوف مبلغ عنها على المستوى الدولي أو الوطني‪ .‬وسيستخدمون مراجع مشفرة للحاالت حتى عند التواصل‬
‫داخليا ً حول حالة معينة ويحفظون ملفات الحاالت السرية في بيئة محمية على اإلنترنت إلدارة الحاالت‪.‬‬

‫‪ 4‬ستكون آليات اإلبالغ متماسكة في جميع برامج منظمة ‪ War Child‬والبلدان التي تعمل بها عند اكتمال الدمج‪ .‬وحتى ذلك الحين‪ ،‬يُرجى استخدام‬
‫آليات اإلبالغ المتعلقة بالفرع الذي تتبعون له‪.‬‬
 ‫حترم حقوق موضوع الشكوى وستستند االستنتاجات إلى توازن األدلة‪ .‬وتحقيقات ادعاءات‬ ‫األصول القانونية الواجبة‪ :‬ست ُ َ‬ ‫·‬
‫سوء السلوك المتعلقة بالصون مستقلة عن اإلجراءات التأديبية‪ .‬وستتبع إجراءات التشغيل القياسية إلدارة الحوادث‪ .‬ومعيار‬
‫اإلثبات هو توازن االحتماالت‪.‬‬
‫االحترافية‪ :‬التحقيقات قائمة على األدلة‪ ،‬ونزيهة‪ ،‬وعادلة‪ ،‬ومناسبة التوقيت‪ ،‬وموثقة‪.‬‬ ‫·‬
‫عدم االنتقام‪ :‬االنتقام محظور‪ .‬وقد يجري التعامل مع أي محاولة للتخويف‪ ،‬أو اإليذاء‪ ،‬أو االنتقام تستهدف المشتكين‪ ،‬أو‬ ‫·‬
‫الشهود‪ ،‬أو أي طرف آخر مشارك في التحقيقات باعتبارها سوء سلوك جسيم‪( .‬رابط سياسة حماية المبلغين عن المخالفات)‬
‫ال ضرر وال ضرار‪ :‬ستُجرى تقييمات للمخاطر وتُحدّث طوال فترة التحقيق‪ .‬وستستخدم التحقيقات تقنيات تحقيق مراعية‬ ‫·‬
‫للصدمة‪.‬‬
‫المصلحة الفضلى للطفل‪ :‬ستكون المصلحة الفضلى للطفل االعتبار األساسي في الحاالت التي تشمل أطفال‪ .‬ويشمل هذا‪،‬‬ ‫·‬
‫على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬دعم احتياجات الطفل من السالمة‪ ،‬والصحة‪ ،‬والرفاه‪ ،‬والعالقات األسرية‪ ،‬والنمو الجسدي‬
‫والنفسي والعاطفي‪ ،‬والهوية‪ ،‬وحرية التعبير‪ ،‬والخصوصية والفاعلية‪.‬‬
‫مشاركة الطفل‪ :‬سيركز التحقيق على الطفل‪ ،‬في الحاالت التي تشمل أطفال‪ ،‬وسيحرص على االستماع إلى صوت الطفل‪،‬‬ ‫·‬
‫واحتياجاته وآرائه وأخذها في االعتبار‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫التركيز على الناجين‪/‬الناجيات‪ :‬ستتبع منظمة ‪ War Child‬نهجا يركز على الناجين‪/‬الناجيات‪ ،‬إدراكا منها لحساسية‬ ‫·‬
‫القضايا‪ ،‬وذلك لتجنب إشعار الناجين‪/‬الناجيات بالصدمة مرة أخرى والتسبب لهم في مزيد من األذى‪ .‬وسنفعل ذلك عن‬
‫طريق إعطاء األولوية لحقوق الناجين‪/‬الناجيات‪ ،‬واحتياجاتهم‪ ،‬ورغباتهم‪ .‬وتتمثل المبادئ الرئيسية لهذا النهج في اآلتي‪:‬‬
‫§ الكرامة‪ :‬للناجين‪/‬الناجيات الحق في أن يُعاملوا بكرامة واحترام بدالً من التعرض لمواقف لوم الضحية‬
‫§ احترام قرار الناجين‪/‬الناجيات‪ :‬اختيار مسار العمل في التعامل مع الوضع بدالً من الشعور بالعجز‪.‬‬
‫وإذا لم يوافق الناجون‪/‬الناجيات على إجراء تحقيق‪ ،‬فسنحترم قرارهم هذا‪.‬‬
‫§ سالمة الناجين‪/‬الناجيات‪ :‬سالمة الناجي‪/‬الناجيات بالغة األهمية‪.‬‬
‫§ عدم التمييز – ستجري معاملة جميع الناجين‪/‬الناجيات بالطريقة ذاتها‪ ،‬بغض النظر عن السن‪ ،‬أو‬
‫النوع االجتماعي‪ ،‬أو الميل الجنسي‪ ،‬أو العرق‪ ،‬اإلثنية‪ ،‬أو أي عامل آخر‬
‫§ الموافقة المستنيرة‪ :‬سيتلقى الناجون‪/‬الناجيات معلومات شاملة لمساعدتهم على اتخاذ قرارهم بأنفسهم‬
‫بدالً من إخبارهم بما عليهم فعله‬
‫ستفكر منظمة ‪ War Child‬في إبالغ وكاالت إنفاذ القانون في جميع الحاالت في المكان الذي اُرتكبت فيه جريمة وستفعل ذلك وفقا ً‬
‫لمبدأ ال ضرر وال ضرار‪ ،‬والنهج الذي يركز على الناجين‪/‬الناجيات‪ ،‬والقانون المحلي أو الدولي‪ .‬وفي هذه الحاالت‪ ،‬ستُوثّق أسباب‬
‫عدم اإلبالغ ويُؤذَن بها وفقا ً إلجراءات التشغيل القياسية إلدارة الحاالت‪.‬‬
‫الموظفون ملزمون بالمشاركة في عملية التحقيق‪ ،‬على النحو الموضح في مدونة قواعد السلوك‪ .‬وبعد انتهاء التحقيق‪ ،‬ستتابع منظمة‬
‫‪ War Child‬جميع جوانب الموارد البشرية واإلحالة‪ ،‬بما في ذلك تلك الموضحة في مخطط اإلفصاح عن سوء السلوك واإلحالة إلى‬
‫وكاالت إنفاذ القانون ذات الصلة‪ .‬ولن تنهي االستقالة أثناء التحقيق عمليات التحقيق؛ فسيكتمل التحقيق دائما ً وفقا ً إلجراءات التشغيل‬
‫القياسية إلدارة الحاالت لدينا‪.‬‬
‫تلتزم منظمة ‪ War Child‬باإلقرار بأهمية الدروس المستفادة بعد انتهاء تحقيق ما‪ ،‬باإلضافة إلى اتخاذ جميع اإلجراءات التصحيحية‬
‫المالئمة والتي تشمل اإلجراءات التأديبية‪ ،‬أو القانونية‪ ،‬أو غيرها من اإلجراءات‪ ،‬مع أخذ أي نتائج تتعلق باالستغالل‪ ،‬أو االعتداء‪ ،‬أو‬
‫األذى الجنسي أو اإلهمال تجاه البالغين بعين االعتبار‪ .‬وستستعرض منظمة ‪ War Child‬الضوابط‪ ،‬والبروتوكوالت‪ ،‬واإلجراءات‬
‫حيثما يتحدد وجود ثغرات ونقاط ضعف‪.‬‬

‫الوقاية والتنفيذ‬
‫تدابير الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬ ‫اإلجراء‬
‫· تتضمن إعالنات الوظائف التزامات الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش‬ ‫التوظيف‬
‫الجنسي‬
‫· تُب َحث الفجوات الموجودة في تاريخ التوظيف أثناء المقابالت‬
‫· تُ َ‬
‫طرح أسئلة تتعلق بالحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي أثناء‬
‫المقابالت‬
‫· تُؤخَذ توصيتين على األقل‪ ،‬ويفضل أن يكون ذلك شفهياً‪ ،‬من أصحاب العمل‬
‫السابقين‬
‫وتتضمنان أسئلة حول تصرفات المرشح وسلوكياته (مجموعة البيانات الدنيا (‪))MDS‬‬
‫· يجري فحص السجالت الجنائية‪ ،‬حيثما أمكن ذلك‬
‫· يُؤخَذ نموذج اإلقرار الذاتي في االعتبار‪ ،‬عندما يعلن الموظفون عن عدم وجود‬
‫إدانات أو عمليات فصل سابقة تمنعهم من العمل مع‬
 ‫األطفال أو البالغين المعرضين للخطر‬
‫ً‬
‫· يوقع الموظفون الجدد عقودا تتضمن الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش‬
‫الجنسي‬
‫ومدونة قواعد سلوك المنظمة‬
‫· منظمة ‪ War Child‬هي إحدى الجهات الموقعة على مخطط اإلفصاح عن سوء‬
‫السلوك المشترك بين‬
‫الوكاالت‪ .‬سنضمن طلب الفحوصات من أصحاب العمل السابقين بشأن قضايا االستغالل‬
‫واالعتداء والتحرش الجنسي واالستجابة لهذه الطلبات بصورة منهجية‬
‫· يشمل التعريف إحاطة على األقل عن الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش‬ ‫التعريف‪/‬التدريب‬
‫الجنسي‬
‫· يتلقى جميع الموظفين تدريبا ً لمدة نصف يوم على الحماية من االستغالل واالعتداء‬
‫والتحرش الجنسي – التعرف على المخاطر والمخاوف‬
‫واالستجابة لها‬
‫· توفير فرص التدريبات التنشيطية السنوية‬
‫· تشمل مناقشات إدارة األداء فهم الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬ ‫إدارة األداء‬
‫وفرصة لإلعراب عن المخاوف‬
‫· عندما تتضمن إدارة األداء العمل على القيم أو‬
‫الكفاءات‪ ،‬فإنها تشمل الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫· تشجع سياسة منظمة ‪ War Child‬وإجراءاتها المتعلقة بالمبلغين عن المخالفات‬ ‫اإلبالغ عن المخالفات‬
‫الناس على اإلبالغ عن المخاوف دون خوف من االنتقام (رابط للسياسة)‬
‫· تتعامل منظمو ‪ War Child‬مع االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي باعتباره‬ ‫االنضباط والتظلم‬
‫أساس التخاذ إجراءات تأديبية قد تشكل إنها ًء فوريا ً للعمل‬
‫· تتضمن المبادئ التوجيهية للبرامج تحديد مخاطر‬ ‫المبادئ التوجيهية للبرامج‬
‫االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي والتخفيف منها في البرامج لجعلها أكثر أمانا ً‬
‫· تُد َمج مخاطر االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي في التقييم‪/‬سجل المخاطر لدى‬ ‫سجل المخاطر‬
‫منظمة ‪War Child‬‬
‫· يجري التعامل مع االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي كفئة مخاطر منفصلة‬
‫· توجد إحاالت مخصصة لمخاطر االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي إلى‬
‫مسؤول‪/‬خبير‬
‫ً‬
‫· تتضمن جميع العقود المبرمة مع الشركاء‪/‬الموردين‪/‬المتعاقدين بنودا بشأن الحماية‬ ‫ترتيبات الشراكة‬
‫من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫· يشمل بناء القدرات للشركاء القدرة على تنفيذ تدابير الحماية من االستغالل‬
‫واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫· يشمل رصد الشركاء تدابير الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫وبالغات االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬
‫ضعت آلية للشكاوى‪/‬اإلبالغ لتلقي بالغات االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬ ‫ُو ِ‬ ‫·‬ ‫الشكاوى‪/‬اإلبالغ‬
‫واالستجابة لها (رابط آليات تقديم الشكاوى واإلبالغ لدى منظمة ‪)War Child‬‬

‫المساءلة‬
‫ويجب توعية جميع البالغين‪ ،‬والشباب‪ ،‬والمجتمعات المحلية التي تعمل فيها منظمة ‪ War Child‬بالتزامنا بمنع االعتداء‪ ،‬واألذى‪،‬‬
‫واإلهمال‪ ،‬واالستغالل الجنسي لمن نعمل معهم وفي المجتمعات المحلية األوسع نطاقا ً وأن يفهموا ذلك‪ .‬ويجب أن تكون المعلومات‬
‫المتعلقة بهذه السياسة متاحة لهم بصيغ مناسبة ويسهل الوصول إليها‪ ،‬بما في ذلك اللغة‪ .‬وباإلضافة إلى أساسيات التعلم اإللكتروني‬
‫حول الصون‪ ،‬يجب أن يتلقى جميع ممثلي منظمة ‪ War Child‬الذين ينضمون إلى المنظمة جلسة توجيهية حول الحماية من‬
‫االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي خالل الشهر األول من العمل وقبل زيارة الميدان‪ .‬ويجب أن يتلقى الموظفون الذين يتعاملون‬
‫مع المشاركين في المشروعات مباشرة ً تدريبا ً متعمقا ً على الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي خالل األشهر األولى‬
‫من عملهم‪.‬‬
‫ستُقدّم نسخ من سياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي لجميع ممثلي منظمة ‪ War Child‬ومن المتوقع منهم‬
‫قراءتها والتوقيع عليها إلثبات فهمهم لسياسة الحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي وااللتزام بها‪ ،‬ثم االلتزام بها كجزء‬
‫من شروط توظيفهم‪ .‬وقد يشكل عدم االمتثال لهذه المعايير واإلجراءات سوء سلوك جسيم وأسبابا ً التخاذ إجراءات تأديبية‪ ،‬بما في ذلك‬
‫إنهاء العقد‪.‬‬
 ‫سيجري اإلبالغ عن السلوك اإلجرامي لسلطات إنفاذ القانون ذات الصلة بما يتماشى مع القانون المحلي والدولي‪ ،‬لكن مع إعطاء‬
‫األولوية لفاعلية الناجين‪/‬الناجيات في تقييم اإلطار القانوني المحلي والممارسات والثقافة المحلية واحترامها على الدوام‪ .‬وتم ّكن هذه‬
‫السياسة منظمة ‪ War Child‬من منع جميع المخاوف المتعلقة باالستغالل واالعتداء الجنسيين وصون البالغين‪ ،‬وتحديدها‪ ،‬واإلبالغ‬
‫عنها‪ ،‬واالستجابة لها‪ ،‬باإلضافة إلى ضمان المساءلة والشفافية دائماً‪ .‬وتنطبق هذه السياسة على جميع ممثلي منظمة ‪War Child‬‬
‫على الدوام – طوال اليوم واألسبوع‪.‬‬
‫يجب أيضا ً توعية الشركاء‪ ،‬والموردين‪ ،‬واالستشاريين بسياسة منظمة ‪ War Child‬للحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش‬
‫الجنسي والموافقة على التوقيع عليها وااللتزام بمتطلبات الوقاية واإلبالغ إذا لم يكن لديهم سياسة للحماية من االستغالل واالعتداء‬
‫والتحرش الجنسي تستوفي الحد األدنى من المعايير‪ .‬وإذا خالف أي منهم المعايير المطلوبة الموثقة في السياسة‪ ،‬فمن الممكن إنهاء‬
‫العقود‪ .‬ويشمل هذا عدم اإلبالغ عن المخاوف المتعلقة باعتداء محتمل‪.‬‬
‫يتعين على المديرين والمشرفين ضمان تقديم اإلمدادات والموارد الالزمة لدعم المشاركة في هذه التدريبات‪ ،‬وقد يكون اإلخفاق في‬
‫فعل ذلك سببا ً التخاذ إجراءات تأديبية‪.‬‬

‫السرية‬
‫تدرك منظمة ‪ War Child‬أن الناجين‪/‬الناجيات قد ال يرغبون في اإلفصاح عن الحوادث أو اإلبالغ عنها‪ .‬وقد يكون هذا بسبب‬
‫الخوف (من الجاني وفقدان الخدمات التي يتلقوها من المنظمة) والوصم‪ ،‬والخزي‪ ،‬والمزيد من االعتداء‪ .‬وسنتبع نهجا ً يركز على‬
‫الناجين‪/‬الناجيات في استجابتنا‪ ،‬مما يم ّكنهم من استعادة قوتهم والسيطرة على الموقف‪.‬‬
‫يجب ضمان السرية في جميع مراحل اإلفصاح‪ ،‬واإلبالغ‪ ،‬وعملية التحقيق‪ .‬وسيجري الحفاظ على السرية المتعلقة بجوانب الحالة‬
‫ألقصى درجة ممكنة لحماية جميع المعنيين من التعرض للمزيد من األذى‪.‬‬
‫قد يكون لخرق السرية عواقب وخيمة على أي شخص متورط باإلضافة إلى اإلضرار بسمعة المنظمة أو تعرضها للتهديدات أو‬
‫الهجمات‪ .‬وستبقى جميع التقارير‪/‬السجالت واألدلة سرية وستُت ّخذ تدابير للحفاظ على أمن البيانات‪ .‬وال يمكن اإلفصاح عن المعلومات‬
‫إال لألطراف ذات الصلة على أساس الحاجة إلى المعرفة‪.‬‬
‫يشكل خرق السرية ألي شخص غير الذين ”يحتاجون إلى المعرفة“ خرقا للسياسة وسيتبع ذلك اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة‪.‬‬
‫وبالمثل‪ ،‬سيجري أيضا ً التحقيق مع أي شخص يتبين أنه يستخدم السياسة لهدف خبيث وستُت ّخذ اإلجراءات التأديبية المناسبة ضده‪.‬‬

‫الحساسية‬
‫من المحتمل أن تكون حوادث االعتداء‪ ،‬واألذى‪ ،‬واإلهمال‪ ،‬واالستغالل صادمة للناجي‪/‬الناجية وجميع األشخاص المرتبطين بالحادثة‬
‫المزعومة سواء كانت تربطهم عالقة بالناجي‪/‬الناجية أو الجاني المزعوم‪ .‬لذلك‪ ،‬يجب جمع المعلومات أثناء التحقيق بأقصى قدر من‬
‫الحساسية واالحترام لجميع المرتبطين بها ومن جانب موظفين مدربين‪.‬‬
‫ستضمن منظمة ‪ War Child‬تلقي كل من الناجي‪/‬الناجية وموضوع المخاوف الدعم المناسب‪ ،‬حيثما أمكن هذا‪ ،‬بما في ذلك الوصول‬
‫إلى الخدمات الصحية واالستشارية واآلليات القانونية لإلنصاف‪.‬‬

‫تعريفات أخرى ذات صلة بالحماية من االستغالل واالعتداء والتحرش الجنسي‬

‫الطفل‪ :‬أي شخص يقل عمره عن ‪ 18‬عاماً‪.‬‬

‫صون الطفل‪ :‬حماية األطفال من األذى من ممثلي منظمة ‪ War Child‬وبرامجها‪.‬‬
‫مدونة قواعد السلوك‪ :‬مدونة قواعد السلوك هي وثيقة أساسية تحدد قيم المنظمة والسلوك الذي نتوقعه من جميع الموظفين‪ .‬وتدعم‬
‫مدونة قواعد السلوك جميع وثائق السياسات األخرى‪.‬‬
‫الموافقة‪ :‬اإلذن بحدوث شيء ما أو الموافقة على فعل شيء ما‪ .‬ويجب إعطاء الموافقة بحرية واستنادًا إلى فهم معقول للظروف‪.‬‬
‫االعتداء‪ :‬االعتداء هو أي فعل يقوم به األفراد‪ ،‬أو المؤسسات‪ ،‬أو العمليات – أو يخفقون في فعله – ويترتب عليه أثر سلبي على‬
‫شخص آخر سواء بصورة مباشر أو غير مباشرة‪ .‬وارجع إلى العمل القسري‪ ،‬واالتجار باألشخاص‪ ،‬واإلساءة النفسية‪ ،‬واالستغالل‪،‬‬
‫واإلساءة المالية‪/‬المادية‪ ،‬واالستدراج‪ ،‬واإلهمال‪ ،‬واإلساءة عبر اإلنترنت‪ ،‬واالعتداء الجسدي‪ ،‬واالعتداء الجنسي‪ ،‬واإلساءة الدينية‪،‬‬
‫والممارسات التقليدية الضارة لالطالع على تعريفات محددة‬
‫الشخص البالغ‪ :‬أي شخص يزيد عمره عن ‪ 18‬عاماً‪.‬‬
‫الشخص البالغ المعرض للخطر‪/‬البالغ المستضعف‪ :‬أي شخص يبلغ من العمر ‪ 18‬عاما ً أو أكثر والذي يحتاج أو قد يحتاج إلى خدمات‬
‫الرعاية المجتمعية بسبب مشكالت في الصحة النفسية‪ ،‬أو إعاقة جسدية أو إعاقة في التعلم‪ ،‬أو االعتالل الحسي‪ ،‬أو العمر‪ ،‬أو المرض‬
‫وغير القادر على االعتناء بنفسه‪/‬بنفسها أو غير قادر على حماية نفسه‪/‬نفسها من األذى الجسيم أو االستغالل الخطير أو قد يكون غير‬
‫قادر على فعل ذلك‬
‫سوء السلوك الجسيم‪ :‬سلوك غير مقبول أو غير الئق من نوع خطير للغاية‪ ،‬وهو السلوك الذي ينتهك مدونة قواعد سلوك منظمة‬
‫‪ ،War Child‬أو سياسة منظمة ‪ War Child‬لصون األطفال‪ ،‬أو سياسة منظمة ‪ War Child‬للحماية من االستغالل واالعتداء‬
‫والتحرش الجنسي‪.‬‬
‫الناجي‪/‬الناجية‪/‬الضحية‪ :‬فرد تعرض لإلساءة جنسية أو غيرها من أشكال االعتداء‪ .‬ويمكن أن يكون األفراد من جميع األعمار‪ ،‬أو‬
‫األنواع االجتماعية‪ ،‬أو الميول الجنسية‪ ،‬أو األعراق‪ ،‬أو اإلثنيات‪ ،‬أو الطبقات‪ ،‬أو أي انتماء آخر ناجين‪/‬ناجيات من االعتداء‪.‬‬
‫النهج الذي يركز على الناجين‪/‬الناجيات‪ :‬يُستخدَم النهج الذي يركز على الناجين‪/‬الناجيات في التحقيقات ويضع الناجي‪/‬الناجية في‬
‫مقدمة جميع القرارات أثناء عملية إدارة الحالة‪ .‬وتُعت َبر سالمة الناجين‪/‬الناجيات والموافقة المستنيرة أولوية قصوى‪ ،‬وسيجري استشارة‬
‫الناجين‪/‬الناجيات في كل مرحلة من مراحل العملية‪ .‬ونحن نعمل على ضمان عدم تعرض الناجين‪/‬الناجيات لمزيد من األذى بسبب‬
‫عملية التحقيق‪.‬‬