Nieuws Actueel Personeelsbeleid dat werkt! Afdrukken... Nieuws > Actueel Belgisch Staatsblad Index en loon Scoop Dossiers Actueel Abonneer u op onze nieuwsbrief Interess Brochures Boekhoudersnieuws Bent u al ge Patronale bijdragen onze nieuws
On line tools Verkeersovertredingen: wie betaalt de rekening? Persberichte
Raadpleeg h Producten en Diensten Als uw personeel geregeld de baan op moet, kent u wellicht het Bedrijfsinfo fenomeen. Menig (zelfs voorzichtig) bestuurder zal vroeg of laat Werken bij SD WORX uit haast of verstrooidheid een verkeersovertreding begaan. SD Persoonlijk Wanneer deze overtreding resulteert in een proces-verbaal, stelt zich de vraag wie moet instaan voor de (meestal financiële) gevolgen. U, of uw medewerker? Gebruiker
Paswoord Inbreuken op de Wegcode worden strafrechtelijk gesanctioneerd,
en strafrechtelijke verantwoordelijkheid is in principe Log in persoonsgebonden. Wie met andere woorden een verkeersovertreding begaat, zal persoonlijk aangesproken Paswoord vergeten? worden, ook al werd de overtreding begaan tijdens de werkuren. Nog geen paswoord? Registreer! Dit geldt niet alleen voor een eventuele gerechtelijke vervolging voor de strafrechter, maar ook voor het zogenaamde voorstel tot minnelijke regeling. Dergelijke regeling komt meestal neer op de seponering van het PV mits betaling van een geldsom.
Uw medewerker betaalt dus.
Toch heeft de wetgever via een omweg de inning van geldboetes
willen veiligstellen. Als een werknemer een verkeersovertreding begaat bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan de werkgever mee aangesproken worden tot betaling van de boete. De rekening kan dus ook in uw brievenbus vallen.
In de praktijk wordt deze werkwijze het meeste gevolgd, wat niet
echt verbaast. Via de identificatiegegevens van de (firma)wagen komt men immers al snel bij u terecht.
Dit neemt niet weg dat u de boete kan terugvorderen van de
betrokken medewerker. Die behoudt immers steeds de (strafrechtelijke) eindverantwoordelijkheid. Om die reden kan de werknemer die de boete zelf betaalde trouwens geen terugbetaling eisen.
Indien u de boete ten laste genomen hebt, kan u best in een
individueel akkoord met de betrokken werknemer terugbetalingsmodaliteiten afspreken. Een éénzijdige inhouding op het nettoloon is niet mogelijk. Komt geen akkoord tot stand, dan kan de zaak nog enkel worden voorgelegd aan de rechtbank.