Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Artículo 123

    Uploaded by

    Jose Hernandez
    14 views10 pages

    Original Title

    artículo 123

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    Download as pdf
    14 views10 pages

    Artículo 123

    Uploaded by

    Jose Hernandez

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    Download as pdf
    of 10
    Mexicanos he tos trabajadores seran generales 0 Profs * cerminenios segundos A en ‘0 en profesiones, oft mo indice, unidad, imos que deberdn eo las areas 9°0% gitar en das de [a actividad econémica se aplcarin 0928s ee mnimo no pod se tlizado co cencia para fines ajenos a su naturaleza. i jidades deberdn ser suficientes para satisfacer las neces Seni material, social y cultural, y para prover © la 2, cn Oc salrios minimos profesionales se fjardn cons educator ds las condiciones dels distintas actividades ‘econ6micas i i 5 resentantes Los slarios minimos se fjaran por una comisign nacional ineeg jada por rept Los salaries mi o® Je los patrones y del goblemo, la que pods ‘uxiliarse de 1as CO- de os trabalaso a vrdcter consultivo que considereindlspensaples Para el mejor desempefio de sus funciones. VIL Para trabajo igual debe corresponder salario igual cionalidad. Vl. 1 salario minimo quedaré exceptuado d 1%, Los trabajadores tendrén derecho a una participaciOn en las utilidades de las empresas regulada de conformidad con las siguientes normas: ‘a)Una Comisién Nacional, ntegrada con representantes de los trabajadores, de os patronos ¥ del Gobierno, jars el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b) La Comision Nacional practicaré las nvestigaciones y realizara los estudios necesarios ¥ apropiados para conocer las condiciones generales de la economia nacional. Tomar aximismo en consderacin la neesidad de fomertas el desarrollo industrial del Pais, élinterés razonable que debe percibirel capital y la necesaria reinversidn de capitales; «La misma Comisién pode revisor el prcentae fad € investigaciones que los justifiquen; a oa d) La Ley podré exceptuar dela obligacion de ref ined li partir utilidades alas oc rte un humerodetemradoy initedo deat alos aber de explored ya otras actividades cuando lo justfique adauneiracon de eeanpesss cee ae X.Elsalario deberd pagarse precisamente en moned i adec do hacerio efectivo con mercancias, ni con vaes,fchas 0 Sage ee tativo con que se pretenda substituirla moneda. otro signo represen- XI, Cuando, por circunstancas extraordinarias deb nard como Salario por el tiempo excedente un 00% msde oi es Ennngun caso e rabao extraordnario pod exceder de tres oe ne Los salarios minimos generales rnormales de un jefe de farnili teducacién obligatoria de los Jn tener en cuenta sexo ni na- fe embargo, compensacion o descuento. i lashorsnesaener ‘Titulo Sexto, presa agricola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo. estard Fares cegun lo determinen las leyes reqlamentarias a proporcionar a os trabai Pabrraciones comodas ehigiénicas. Esta obligacion se cumpliré mediante las aportacione que las empresas 1un fondo nacional de a vivienda afin de constituir depositos« favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que petmita otorgar 2 estos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones Se considera de utilidad social la expedicién de una ley para la creacién de un organs mo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de ios pa trones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley reguilara las formes y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podran adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el pérrafo primero de esta fraccién, situadas fuera de las poblaciones, estan obligadas a establecer escuelas, enfermerias y demas servicios necesarios a la comunidad, ‘Ademés, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacién exceda de dosicent (doscientos, sic DOF 09-01-1978) habitantes, deberd reservarse un espacio de terreno, q) no seré menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercado biicos,instalacién de edificios destinados alos servicios municipales y centros recreativos, ‘Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebi das embriagantes y de casas de juego de azar. Xill, Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estardn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacion o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberan cumplir con dicha obligacion. XIV.Losempresariosseran responsablesdelosaccidentesdeltrabajoy delasenfermedades pprofesionalesdelos trabajadores, sufridascon motivooen ejerciciodelaprofesionotrabajo {Que ejecuten; por lo tanto, los patronos debersn pagar la indemnizacién correspondient segiin que haya traido como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad tempo: Talo permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta response bilidad subsistira aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. XV. El patrén estard obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negocia ‘cin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su ests blecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de as maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, asi como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantia para la salud y la vida de los trabajadores, y del pro ‘ducto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes conten ddran, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrén derecho para coaligarse en de- fensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc XVII Las leyes reconocerén como un derecho de los obreros y de los patronos, las hue ‘92s y los paros. XVIIL. Las huelgas seran licitas cuando ten: i \gan por objeto conseguir el equilibrio entre ‘Ra tststs ectores dela produccion,armonizando los derechos del trabajo con los | Gon der dns do ane os Publicas serd abligatorio para los trabajadores dar aviso, ti ipacion, a los tribunales laborales, de la fecha sefialada para la inte cuan- snsideradas como ilicitas unicamet serdn cones vjotentos contra las personas 0 las Pro” del trabajo. Las hueld ee eelgrass etblecmiens Y de quer’, pedades 0. Senda del Goblern9. ae mncontrato colectivo de trabajo se debers celebracion de ut setrate de obtener esentacién de los trabajadores. a Sreaitar que se cue veranictosinicamente cuando elexceso de produce) IK. Los paras ajo para mantener los precios en un limite costeable, sede os tribunales laborales. delas diferencias haga necesario previa aproba- los conflictos entre trabajadores y patrones estard XL resin et ales del Poder Judicial dela Federacion 0 de las entida- a cargo de os eg integrantesserén designados atendliendo 2 10 idispuesto en los aes fern CP acion ly 122 Apartado A, accion NV de esta ConstituciOn, ss. sreaponda,y dberan contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus a corona sidciones deberin observar los principios de legalidad, imparcalidad, ansparenela,autonomia e independencia antes de acudira ls tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberdn asistir AS Gancle concliatoria correspondiente. En el orden local, la funcién conciliatoria asttd a cargo de los Centros de Conciliacién, especializados e imparciales que se ins- tituyan en las entidades federativas. Dichos centros tendrén personalidad juridica y patrimoniopropios, Contarén con plena autonomia técnica, operativa, presupuestaria, Se decision y de gestion. Se regirén por los principios de certeza, independencia, legali- aq, mparcalidad, confiablidad,efiacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integracion y funcionamiento se determinara en las eyes locales. La ley determinara el procedimiento que se deberd observ. in 1 Er odo cso ap de concn consti en una Sle aude cigatora, on fecha y hora debidamentefjadas de manera expedita, Las subsecuente a. Gis de concaion sl se realizar con e acuerdo de as partes en peer el -eré las reglas para que los convenios laborales adquik toes juzgada, asi como para su ejecucion. Re eee En el orden federal, la funcién concili rgo de un organismo descen L ‘ién conciliatoria estard oe Ex a cargo iczado. Al organismo descentralzado le correspondera ademés, el ee de todos los contratos colectivos de trabajo y as of inistratvos elec 28 Organizaciones sindicales, ast como todos los Bl organismo descentralizado er ; os i a que se refiere el parrafo. asp tree lf ster ont con Ss ng an cane Pees epee , , lidad, eficacia, objetivi " y publicidad, Su integracion y funcionamiente oe cae ihe Tey de esbarencia Pare i it Paral des ignacign de titular del organo descentralzado . oats alle 0 Federal someterd una terna a consider octue Se tefiere et corn acura dein pono pop Ge Camara oa : Se hard por el voto de lac prealzara A la designacién, En caso de que la Camara de Senadores rechace {a totaidad de la terna propuesta someterd una nueva, en los términos del parrafo anterior. 41 est. Elnombramiento deberérecaet en una persona que tenga capacidad y experienc las materias dela competencia del organismo descentraizado, que no hens seo tun cargo en alain partido politica, ni haya sido candidato a ecupar un vec ee de eleccién popular en los tres afios anteriores a la designacién; y que gocs de bree ‘eputacion y no haya sido condenado por delito doloso. Asimismo, debers curnpli requisitos que establezca la ley. Desempefiard su encargo por periodos de «.. y podrd ser reelecto por una sola ocasidn. En caso de falta absoluta, cl sustituto sa, ‘nombrado para concluir el periodo respectivo. Sélo podra ser removido por causa grav ‘enilos términos del Titulo IV de esta Constitucién y no podra tener ningtin otro empleo. ‘argo o comisién, con excepcién de aquéllos en que actien en represeniacicn oa! « ‘ganismo y de los no remunerados en actividades docentes, cientificas, cuturaics YOAL. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje 0 a cumplir con la e solucion, se dard por terminado el contrato de trabajo y quedaré obligado » indemniz= al obrero con el importe de tres meses de salario, ademas de la responsabilidad que Je resulte del conflicto. Esta disposicién no serd aplicable en los casos de las acciones ‘consignadas en la fraccién siguiente. Sila negativa fuere de los trabajadores, se dors por terminado el contrato de trabajo. 0K El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingreszdo tuna asociacién o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita,est2 ‘gado,aieleccién del trabajador, a cumplirel contrato 0a indemnizarlo con e tresmeses de salario. La Ley determinaré los casos en que el patrono podra ser exim dea obligacién de cumplirel contrato, mediante el pago de una indemnizacion. igual mente tendrd la obligacién de indemnizar al trabajador con el importe de tres mese de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su conyuge, padres, hijos © hermanos. El patrono no podré eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimieto (consentimiento, sic DOF 21-11-1962) 0 tolerancia de él. YQ Bis. Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para asegurar la libertac ‘de negaciacién colectiva y los legitimos intereses de trabajadores y patrones, deber ‘garantizar, entre otros, los siguientes principios 'a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y 1b) Certeza en a firma, registro y depésito de los contratos colectivos de trabajo Para la resolucién de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebracion de un Conttrato colectivo de trabajo y la eleccién de dirigentes, el voto de los trabajadores se" | re y secret. La ly gorantizaré el compimiento de estos principios. Con | Basen later poral elcecion de drigentes os esatutos sindcales podrin, de ‘con lo dispuesto en la Modalidades procedimentales aplicables @ & ley, fijar pr ci ~~ snes att oss ceengncn a. POF 0 enn ‘referencia sobre cualquiera otros en 105 tine igoncrs0 0 de quebr2- ihe “reas eontradas po os trabajadors 2 favor de SUS Paton 16 Ms milares 0 elo serd responsable el mismo trabajador, ¥ en jados fairs oo rotivo se pod exigir alos miembros de su farm seran ning has deudas pola cantided cocedente del sueldo del trabajador en un mes. servicio Ia colocacin de os trabajadores seré gratuito para éstos, ya se efectie Ja munca bobs de abajo opor cualquier ota instucén oficial o particular. Presta desteservic setomaré en cuenta lademanda de rabajoy.en iauadodcs ea end priondad quienes representen la inica fuente de ingresos en sufariia, ‘XXL Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranje- 10, deberé ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Consul Gala Nacion a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que ademas de las Gliusulas ordinarias, se especificaré claramente que los gastos de repatriacién quedan a ‘argo del empresario contratante. ma. Seran condiciones nulas y no obligarén a los contrayentes, aunque se expresen n el contrato: 2) Las que estipulen una jornada inhus i ir ees j mana por lo notoriamente excesiva, dada la in- b) Las que fijen un salario que no sea rernunerador a juicio de los tribunales laborales. naifecta de adquirir los articulos de consumo {) Las que permitan retener el salaio en concepto de multa Las que constituyan renuncia hecha por ef asa cont en ess ol he de iderncaones a auc eng dos por el incumplimiento del contrato o despedirsee de nae Peiuicios Ocasiona- hy Todas las demés estipulaciones que implique oe Go's favor del obrero en las leyes de proteccign y aunaie ios gum derecho consagra- So ee fapes dexerminard los Bienes que contnil® 2195 trabajadores. XXVIIL Las Leyes ralcnables, no podran Sujenons tu7an el Patrimonio de ta familia serin wransmisibles a titulo de herencia con Gravamenes reales ni Juicios sucesorios Simplifcacion de las formalidades de hey ilidad publica la Ley det: xe se epic a ed eS compre de servis {rabsjadores, campesinos, NO. * oaaninado a la proteccion y bier, tes,

    You might also like