‫أسباب التغيير‬

‫المحتويات‬

‫ضريبة البقاء والجمود‬

‫‪04‬‬ ‫فيديو تقديمي‬
‫‪01‬‬
‫قصة واقعية‬
‫‪05‬‬ ‫مجموعات العمل‬
‫‪02‬‬
‫دوافع التغيير‬
‫‪06‬‬ ‫عرض العمل‬
‫‪03‬‬
 ‫در ُكُُ‬ ‫لَ َ‬
‫يس ُك ُل َما يَت َ َمناهُ ال َمر ُء يُ ك‬
‫سفُ ُن‬
‫ح كب َما ال تَشت َ كهي ال ُ‬ ‫الريا ُ‬
‫جري ك‬ ‫تَ ك‬

‫سفينَتُنا‬ ‫ح َك َما ت َ ك‬
‫جري َ‬ ‫الريا ُ‬
‫جري ك‬ ‫تَ ك‬
‫سفُ ُن‬‫حر وال ُ‬ ‫ح ونَ ُ‬
‫حن البَ ُ‬ ‫الريا ُ‬ ‫نَ ُ‬
‫حن ك‬
HTTPS://YOUTU.BE/CPYKMLVO4BM
‫مجموعات العمل‬
‫‪02‬‬
 ‫إدارة التغيير‬

‫مجموعات العمل‬

‫• ما هي أسباب (دوافع) التغيير ؟‬

‫• ما النتائج واآلثار اإليجابية للتغير في حياتنا ؟‬

‫• ما هي التحديات التي من الممكن أن نواجهها أثناء التغيير ؟‬

‫عرض عمل المجموعات‬
‫‪03‬‬
 ‫إدارة التغيير‬

‫دوافع التغيير‬
‫‪ .1‬الوعي الكافي‬

‫‪ .2‬الرغبة بالتغيير‬

‫‪ .3‬المعرفة‬

‫‪ .4‬التعزيز واالستمرار‬

‫‪ .5‬وجود أهداف لتحقيقها‬

 ‫إدارة التغيير‬

‫النتائج واالثار اإليجابية للعمل على إدارة التغيير‬

‫• حل المشكالت‬

‫• تحسين و تطوير األداء‬

‫• إثبات الذات و بيان القدرات الموجودة لدى الشخص‬

‫• كسر الروتين و تفعيل و تنشيط دور الشخص داخل المجتمع‬

‫• االستفادة من التطور التكنولوجي والتقدم العلمي المتوفر‬

 ‫إدارة التغيير‬

‫التحديات التي نواجهها إلدارة التغيير‬

‫‪ .1‬الخوف من المجهول‬

‫‪ .2‬عدم إدراك مزايا الوضع الجديد‬

‫‪ .3‬الشعور بالتهديد‬

‫‪ .4‬المقاومة والتمسك باألفكار التقليدية‬

‫‪ .5‬المجتمع المحيط‬
‫ضريبة البقاء والجمود‬
‫‪04‬‬
 ‫إدارة التغيير‬

‫ضريبة البقاء و الجمود‬

‫‪ .1‬عدم مواكبة التجديد‬

‫‪ .2‬البقاء متأخرا ً عن االخرين‬

‫‪ .3‬االنعزال و الشعور بالوحدة‬

‫‪ .4‬عدم التطور‬
‫قصة واقعية‬
‫‪05‬‬
‫شكــرا‬