‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬

‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬

‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪4‬‬
‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫مراسيم تنظيمّيـة‬
‫– وﲟقتـ ـضى اﳌـ ـرسـ ـوم الـتنـفيذي رقم ‪ 228–9٠‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 3‬محرم عام ‪ 1٤11‬اﳌوافق ‪ 2٥‬يـولـيـو سـنة ‪ 199٠‬الذي يحدد‬
‫كيفية منح اﳌرتبات التي تطبق عﲆ العمال الذين يمارسون‬
‫وظائف عليا ﰲ الدولة‪ ،‬اﳌعدل‪،‬‬
‫م ـرس ـوم رئ ـاس ـي رقـ ـم ‪ ٢٣4-٢٣‬مـ ـؤرخ فـي ‪ ٩‬ذي اﳊـجـة‬
‫عام ‪ ١444‬اﳌوافق ‪ ٢٧‬يونيو سنة ‪ ،٢٠٢٣‬يحدد هياكل‬
‫ال ـسـلـط ـة الـعـل ـي ـا للـش ـف ـافـي ـة وال ـوق ـاي ـة م ـن الـفـسـاد‬
‫ومكافحته‪.‬‬

‫يرسم ما يأتي ‪:‬‬ ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫اﳌاّدة اﻷوﱃ ‪ :‬تطبيقا ﻷحكام اﳌادتﲔ ‪ 17‬و‪ 18‬من القانون‬ ‫ن رئيس اﳉمهورّية‪،‬‬
‫إ ّ‬
‫رقم ‪ ٠8–22‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ ٤‬شّوال عام ‪ 1٤٤3‬اﳌوافق ‪ ٥‬مايو‬
‫– بناء عﲆ الدستور‪ ،‬ﻻسيما اﳌادتان ‪ 7–91‬و‪) 1٤1‬الفقرة‬
‫سنة ‪ 2٠22‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬يهدف هذا اﳌرسوم إﱃ ﲢديد‬
‫اﻷوﱃ( منه‪،‬‬
‫هياكل السلطة العليا للشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪،‬‬
‫التي تدعى ﰲ صلب النص “السلطة العليا”‪.‬‬ ‫– وبـمـقـتـض ـى الـقـان ـون رقـم ‪ ٠1–٠6‬ال ـمؤرخ ف ـي ‪ 21‬مـحـرم‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٢‬يتضمن تنظيم السلطة العليا‪ ،‬ﰲ إطار اﳌهام‬ ‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 2٠‬فبراير سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌتعلق بالوقاية‬

‫اﳌـخ ـول ـة لـه ـا بـم ـوج ـب أحكام القانون رقم ‪ ٠8–22‬اﳌؤرخ ﰲ‬ ‫من الفساد ومكافحته‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬

‫‪ ٤‬شّوال عام ‪ 1٤٤3‬اﳌوافق ‪ ٥‬مايو سنة ‪ 2٠22‬واﳌذكور أعﻼه‪،‬‬ ‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫ﲢت سلطة رئيس السلطة العليا‪ ،‬الهياكل اﻵتية ‪:‬‬ ‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠6‬واﳌتضمن القانون‬

‫– أمانة عامة‪ ،‬ويسيرها أمﲔ عام‪،‬‬ ‫اﻷساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬اﳌتمم‪،‬‬

‫– قسم التصريحات باﳌمتلكات واﳌطابقة واﻹخطارات‬ ‫– وبـمـقـتـض ـى الـقـ ـانـ ـون رق ـم ‪ ٠8–22‬ال ـمـؤرخ ف ـي ‪ ٤‬ش ـّوال‬
‫والتبليغات‪،‬‬ ‫عام ‪ 1٤٤3‬اﳌوافق ‪ ٥‬مايو سنة ‪ 2٠22‬الذي يحدد تنظيم السلطة‬
‫العليا للشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته وتشكيلها‬
‫– قسم التحسيس والتكوين والتعاون‪،‬‬
‫وصﻼحياتها‪،‬‬
‫– هيكل متخصص للتحري اﻹداري واﳌاﱄ ﰲ اﻹثراء غير‬
‫– وﲟقتضى اﳌرسـوم الرئاسي رقم ‪ ٤13–٠6‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫اﳌشروع للموظف العمومي‪.‬‬
‫أول ذي القعدة عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 22‬نوفمبر سـ ـنة ‪ 2٠٠6‬الذي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣‬يساعد رئيس السلطة العليا مديرا )‪ (2‬دراسات‪.‬‬ ‫يحدد تشكيلة الهيئة الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته‬
‫وتنظيمها وكيفيات سيرها‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 4‬يكلف اﻷمﲔ العام‪ ،‬ﲢت سلطة رئيس السلطة‬
‫العليا عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫– وب ـمقـتـض ـى الـمـرسـ ـوم الرئاسي رقم ‪ 39–2٠‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 8‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤٤1‬اﳌوافق ‪ 2‬فبـ ـرايـ ـر سـ ـنة ‪2٠2٠‬‬
‫– تنشيط وتنسيق عمل هياكل السلطة العليا‪،‬‬
‫واﳌتعلق بالتعيﲔ ﰲ الوظائف اﳌدنية والعسكرية للدولة‪،‬‬
‫– ضمان التنظيم والسير اﳊسن ﳌصالح السلطة العليا‪،‬‬ ‫اﳌتمم‪،‬‬

‫– تنفيذ ميزانية السلطة العليا‪،‬‬ ‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الـتنـف ـيذي رقم ‪ 226–9٠‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 3‬محرم ع ـام ‪ 1٤11‬اﳌوافق ‪ 2٥‬يـولـيـو سـنة ‪ 199٠‬الـذي ي ـحـدد‬
‫– تنسيق أشغال إعداد التقرير السنوي للسلطة العليا‪،‬‬
‫حـقـوق الـعمـال الـذي ـن يمارسون وظائف ع ـليـا ﰲ الدول ـة‬
‫– ﲢضير أشغال مجلس السلطة العليا وتنظيمها‪،‬‬ ‫وواجباتهم‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬

‫– ضمان أمانة اﳌجلس‪،‬‬ ‫– وﲟقتـ ـضى اﳌـ ـرسـ ـوم الـتنـفيذي رقم ‪ 227–9٠‬اﳌؤرخ ﰲ‬
‫‪ 3‬محرم عام ‪ 1٤11‬اﳌوافق ‪ 2٥‬يـولـيـو سـنة ‪ 199٠‬الـذي يحدد‬
‫– تنفيذ قرارات السلطة العليا ومتابعتها‪.‬‬
‫قائمة الوظائف العليا ﰲ الدولة بعنوان اﻹدارة واﳌؤسسات‬
‫يساعد اﻷمﲔ العام ثﻼث )‪ (3‬مديريات فرعية ‪:‬‬ ‫والهيئات العمومية‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
 ‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬
‫‪5‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– ت ـل ـقي ال ـتصري ـحـات ﲟمـتـلـكـات اﳌوظـفﲔ الـعـمـومـيﲔ‬ ‫أ– الـمديـري ـة الـف ـرعـي ـة للـمـوارد البشـري ـة وال ـوس ـائ ـل‬
‫اﳋاضعﲔ لوجوب التصريح باﳌمتلكات‪ ،‬وضمان معاﳉتها‬ ‫العامة‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫ومراقبتها‪،‬‬
‫– إعداد مخطط تسيير اﳌوارد البشرية وبرامج التكوين‬
‫– السهر عﲆ احترام اﻻمتثال لﻼلتزام باﳌطابقة ﳌعايير‬ ‫والسهر عﲆ تنفيذها‪،‬‬
‫وأنظمة الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته وقواعد‬
‫– ﲢديد اﻻحتياجات من اﳌوارد البشرية بـالـتـنـسيق م ـع‬
‫النزاهة‪،‬‬
‫مختلف هياكل السلطة العليا‪ ،‬ومتابعة عمليات التوظيف‬
‫– تلقي اﻹخطارات والتبليغات اﳌتعلقة بقضايا الفساد‬ ‫وتسيير اﳌسار اﳌهني للموظفﲔ‪،‬‬
‫ومعاﳉتها وفقا للتشريع والتنظيم الساريي اﳌفعول‪،‬‬
‫– السه ـر‪ ،‬ب ـال ـت ـنسي ـق م ـع ال ـه ـي ـاك ـل اﻷخـرى‪ ،‬عﲆ تـكـويـن‬
‫– جمع ومركزة واستغﻼل اﳌعلومات‪،‬‬ ‫وﲢسﲔ مستوى مستخدمي السلطة العليا‪،‬‬

‫– إعداد تقارير دورية عن نشاطاته‪.‬‬ ‫– ﲢدي ـد اﻻح ـت ـي ـاج ـات اﳌادي ـة ل ـلسل ـط ـة ال ـعـلـيـا‪ ،‬وضمـان‬
‫تسيير اﻷمﻼك اﳌنقولة والعقارية اﳋاصة بها وصيانتها‪،‬‬
‫ويضم مديريتﲔ )‪: (2‬‬
‫– إعداد الصفقات والطلبات واﻻتفاقيات اﳋاصة بالسلطة‬
‫‪ –١‬مديرية تسيير ومعاﳉة التصريحات باﳌمتلكات‪،‬‬
‫العليا‪،‬‬
‫وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫– ضمان تسيير حظيرة السيارات وصيانتها وتقييمها‪.‬‬
‫– تـلـقـي الـتـصـريـحـات بـالـمـمـتلـكـات الـخـاصـة بـالـمـوظفﲔ‬
‫الع ـم ـومـييـن الـخـاضعـي ـن ﻻل ـتـزام التـصـريـح بـالـمـمـتـلـ ـك ـات‪،‬‬ ‫ب– اﳌديرية الفرعية للميزانية واﳌـحاسبة‪ ،‬وتكلف‬
‫وتصنيفها وحفظها وفق التشريع والتنظيم الساريي اﳌفعول‪،‬‬ ‫عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬

‫– ضم ـان ال ـتسي ـي ـر ال ـت ـقـني واﻹلـكـتـروني لـلـتصريـحـات‬ ‫– اقتراح اﻻحتياجات اﳌالية للسلطة العليا وتقييمها‪،‬‬
‫باﳌمتلكات ومعاﳉتها واستغﻼل اﳌعلومات الواردة فيها‪،‬‬
‫– ضم ـان ت ـن ـف ـيـذ مـيـزانـيـة الـتسيـيـر والـتـجـهـيـز لـلسلـطـة‬
‫– التحقق من صحة التصريحات باﳌمتلكات ومراقبتها‪،‬‬ ‫العليا‪،‬‬

‫– إع ـداد دراس ـات وتـق ـاري ـر تـحـلـيـلـيـة وإحـصـائـيـة ح ـول‬ ‫– السهر عﲆ تنفيذ الصفقات العمومية‪ ،‬واحترام إجراءاتها‪.‬‬
‫التصريحات باﳌمتلكات‪.‬‬
‫ج– اﳌديرية الفرعية لﻺعﻼم اﻵﱄ والوثائق واﻷرشيف‪،‬‬
‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬ ‫وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬

‫أ– اﳌديرية الفرعية لتسيير التصريحات باﳌمتلكات‪،‬‬ ‫– تطوير وسائل اﻹعﻼم اﻵﱄ وإدماج التكنولوجيات اﳊديثة‬
‫وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫عﲆ مستوى السلطة العليا‪،‬‬

‫– تلقي التصريحات باﳌمتلكات اﳌتعلقة باﳌوظفﲔ‬ ‫– ضمان إدارة وصيانة وأمن شبكات اﻹعﻼم اﻵﱄ‪،‬‬
‫العموميﲔ اﳋاضعﲔ ﻻلتزام اﻻكتتاب بالتصريح وتصنيفها‬
‫– ﲢديد احتياجات السلطة العليا ﰲ مجال ﲡهيزات‬
‫وحفظها‪،‬‬
‫اﻹعﻼم اﻵﱄ‪،‬‬
‫– السهر عﲆ اﳌراقبة الدورية للقوائم اﻹسمية اﳋاصة‬
‫– تكوين رصيد وثائقي ومكتبي ﰲ ميدان الوقاية من‬
‫باﳌوظفﲔ العموميﲔ اﳋاضعﲔ ﻻلتزام اﻻكتتاب بالتصريح‬
‫الفساد ومكافحته‪ ،‬والسهر عﲆ تسييره الرقمي‪،‬‬
‫باﳌمتلكات وضمان ﲢيينها‪،‬‬
‫– معاﳉة واستغﻼل وحفظ اﻷرشيف اﳋاص بالسلطة‬
‫– ضمان إدارة اﳌنصة اﻹلكترونية للتصريح باﳌمتلكات‬
‫العليا‪،‬‬
‫وسيرها اﳊسن‪.‬‬
‫– السهر عﲆ تسيير اﻹحصائيات اﳋاصة بالسلطة العليا‪.‬‬
‫ب– ال ـمـدي ـري ـة الـف ـ ـرعـيـ ـة ل ـمـع ـال ـج ـة ال ـ ـ ـ ـ ـ ـتـصـ ـري ـح ـات‬
‫باﳌمتلكات ومراقبتها‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 5‬يلحق باﻷمﲔ العام مكتب التنظيم العام ومكتب‬
‫اﻷمن الداخﲇ للسلطة العليا‪.‬‬
‫– ض ـم ـان مـع ـال ـجـة البـي ـان ـات ال ـواردة فـ ـي التـصـريـحـات‬
‫باﳌمتلكات‪ ،‬ﲟا ﰲ ذلك معاﳉتها إلكترونيا وجمع واستغﻼل‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٦‬يكلف قسم التصريحات باﳌمتلكات واﳌطابقة‬
‫اﳌعلومات الواردة فيها‪،‬‬ ‫واﻹخطارات والتبليغات عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– اقتراح التدابير اﳌناسبة عند عدم اﻷخذ بالتوصيات‬ ‫– التنسيق مع اﻹدارات واﳌصالح اﳌعنية للتأكد من صحة‬
‫اﳌوجهة للمؤسسات اﳌعنية‪ ،‬أو عند معاينة أو بعد اﻹخطار‬ ‫اﳌعلومات الواردة ﰲ التصريحات باﳌمتلكات‪،‬‬
‫أو التبليغ عن وجود انتهاكات ﳉودة وفعالية اﻹجراءات‬
‫– اقتراح التدابير اﳌناسبة بخصوص حاﻻت عدم التصريح‬
‫اﳌطبقة داخلها‪ ،‬واﳌتعلقة بالشفافية والوقاية من الفساد‬
‫باﳌمتلكات أو التي تتضمن تصريحات كاذبة أو تصريحات‬
‫ومكافحته وقواعد النزاهة‪ ،‬ومساعدتها ﰲ وضعها‪،‬‬
‫تتضمن فوارق غير مبررة طبقا للتشريع والتنظيم اﳌعمول‬
‫– مرافقة اﳌؤسسات واﻹدارات والهيئات اﳌذكورة أعﻼه‬ ‫بهما‪.‬‬
‫ف ـي تـط ـوي ـر ب ـرام ـج الـمـطـابـق ـة ف ـي مـج ـال مـكـافـحـة الـفس ـاد‬ ‫‪ –٢‬مديرية اﳌطابقة واﻹخطارات والتبليغات‪ ،‬وتكلف‬
‫وتنفيذها‪.‬‬ ‫عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫ب– اﳌديرية الفرعية لﻺخطارات والتبليغات‪ ،‬وتكلف‬ ‫– م ـراق ـب ـة م ـدى ام ـت ـث ـال الـهـيئـات واﳌؤسسات اﳌعـنـيـة‬
‫عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫باﻻلتزام باﳌطابقة ﻷنظمة الشفافية والوقاية من الفساد‬
‫– تلقي ومعاﳉة اﻹخطارات والتبليغات اﳌتعلقة بقضايا‬ ‫وم ـك ـاف ـح ـت ـه‪ ،‬واق ـت ـراح ال ـتـوصيـات اﳌنـاسبـة ﰲ هـذا الشأن‪،‬‬
‫الفساد وفقا للتشريع والتنظيم الساري مفعولهما‪،‬‬ ‫ومتابعة تنفيذها‪،‬‬

‫– تلقي اﻹخطارات والتبليغات عن حاﻻت وجود انتهاك‬ ‫– السهـ ـر عﲆ تـ ـنـ ـفـ ـيـ ـذ الـ ـت ـوصي ـات واﻷوام ـر الصادرة ع ـن‬
‫ﻷنظمة الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته وجودتها‬ ‫السلطة العليا فيما يتعلق بتنفيذ أنظمة الشفافية والوقاية‬
‫وفعاليتها‪ ،‬أو حاﻻت خرق للقواعد اﳌتعلقة بالنزاهة‪،‬‬ ‫من الفساد ومكافحته وقواعد النزاهة‪ ،‬واقتراح كل إجراء‬
‫مناسب ﲡاه اﳌؤسسات اﳌعنية ﰲ حالة عدم اﻻمتثال لها‪،‬‬
‫– استغﻼل اﳌعلومات الواردة إﱃ السلطة العليا حول‬
‫شب ـ ـه ـ ـة ال ـ ـفساد ﰲ غ ـ ـي ـ ـر اﳊاﻻت اﳌط ـ ـروح ـ ـة أم ـ ـام اﳉهـ ـات‬ ‫– إدراج أنظمة الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‬
‫القضائية‪ ،‬واقتراح إخطار اﳉهات اﳌختصة‪ ،‬عند اﻻقتضاء‪،‬‬ ‫وتعـمـيـمـه ـا ع ـﲆ مـسـتـوى الـمـؤسـسـات واﻹدارات العمـومي ـة‬
‫ﻻتخاذ اﻹجراءات اﳌناسبة‪،‬‬ ‫واﳉم ـ ـاعـ ـات اﳌـحلـ ـيـ ـة وال ـه ـيئ ـات ال ـع ـم ـوم ـي ـة واﳌؤسسات‬
‫اﻻقتصادية واﳉمعيات واﳌؤسسات اﻷخرى‪،‬‬
‫– جمع الوثائق التي تتضمن وقائع ﲢتمل وصفا جزائيا‬
‫والتي بإمكانها أن تشكل إخﻼﻻت ﰲ التسيير‪،‬‬ ‫– اق ـت ـراح إخ ـط ـار اﳉه ـات ال ـقضائـيـة اﳌخـتصة إقـلـيـمـيـا‬
‫عـنـدم ـا تـفـض ـي الـم ـراقـب ـة إﱃ وق ـائ ـع تـحـتـم ـل وصـف ـا ج ـزائـيـا‬
‫– استـ ـقـ ـبـ ـال ال ـع ـرائض وإع ـﻼم أصح ـاب ـه ـا ﲟآل اﻹج ـراءات‬
‫أو عﲆ مجلس اﳌـحاسبة إذا توصلت إﱃ أفعال تندرج ضمن‬
‫اﳌتخذة ﰲ شأنها‪،‬‬
‫اختصاصاته‪،‬‬
‫– السهر عﲆ اتخاذ اﻹجراءات الﻼزمة ﳊماية اﳌبلغﲔ‬
‫– إع ـداد الـت ـقـاري ـر والـتـوصـيـات واقتراح الت ـدابـيـر‪ ،‬حـسـب‬
‫وفق التشريع والتنظيم الساري مفعولهما‪.‬‬
‫اﳊالة‪ ،‬عند معاينة حاﻻت تقصير ﰲ وضع آليات اﳌطابقة‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٧‬يكلف قسم التحسيس والتكوين والتعاون عﲆ‬
‫– تلقي ومعاﳉة اﻹخطارات والتبليغات عن حاﻻت تتعلق‬
‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫بأفـ ـع ـال ال ـفساد ﲟا ف ـي ـه ـا ح ـاﻻت ان ـت ـه ـاك أن ـظ ـم ـة الشف ـاف ـي ـة‬
‫– التحسيس بـمـخـاط ـر الـفـس ـاد وآثـ ـاره ونـش ـر ثقافة نبذه‬ ‫وال ـوق ـاي ـة م ـن ال ـفساد وم ـك ـاف ـح ـت ـه‪ ،‬أو ح ـاﻻت خـرق لـلـقـواعـد‬
‫وأخلقة اﳊياة العامة‪،‬‬ ‫اﳌتعلقة بالنزاهة‪.‬‬

‫– تعزيز قدرات اﳌوظفﲔ العموميﲔ واﳌجتمع اﳌدني‬ ‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬
‫ﰲ مجال مكافحة الفساد‪،‬‬
‫أ– الـمـديـري ـة الـفـرعـيـة ﻷنـظـمـة الـشف ـافـيـة ومـكـافـحـة‬
‫– القيام بالدراسات‪ ،‬وضمان اليقظة القانونية اﳌتعلقة‬ ‫الـفـسـاد‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫بالشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪،‬‬
‫– اﳌساهمة ﰲ إعداد وﲢديد محتوى أنظمة الشفافية‬
‫– تـع ـزي ـز وتطـوي ـر الـتـع ـاون ع ـﲆ الـمـسـتويي ـن ال ـدول ـي‬ ‫والوقاية من الفساد ومكافحته وشروط وكيفيات تنفيذها‪،‬‬
‫واﻹقليمي‪،‬‬
‫– القيام ﲟهمة الرقابة للتأكد من وضع تدابير وأنظمة‬
‫– متابعة اﻷنشطة واﻷعمال اﳌتعلقة بالوقاية من الفساد‬ ‫الشف ـ ـاف ـ ـي ـ ـة وال ـ ـوق ـ ـايـ ـة مـ ـن الـ ـفساد ومـ ـكـ ـافـ ـحـ ـتـ ـه عﲆ مستـ ـوى‬
‫ومكافحته‪ ،‬والتقارير واﳌؤشرات الصادرة عن اﳌنظمات‬ ‫اﳌؤسسات واﻹدارات والـ ـ ـهـ ـ ـيئـ ـ ـات الـ ـ ـعـ ـ ـم ـ ـوم ـ ـي ـ ـة واﳌؤسسات‬
‫الدولية واﳉهوية واﳌنظمات غير اﳊكومية حول وضعية‬ ‫اﻻقتصادية واﳉمعيات واﳌؤسسات اﻷخرى‪ ،‬والوقوف عﲆ‬
‫الفساد ﰲ اﳉزائر‪،‬‬ ‫مدى جودتها وفعاليتها ومﻼءمة تنفيذها وإعداد تقارير بذلك‪،‬‬
 ‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬
‫‪7‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– ترقية وتشجيع اﳌبادرات العلمية واﻹعﻼمية والفنية‬ ‫– إع ـداد مشاري ـع ال ـت ـق ـاري ـر الـدوريـة حـول تـنـفـيـذ تـدابـيـر‬
‫والرياضية والثقافية التي تساهم ﰲ الوقاية من الفساد‬ ‫وإجراءات الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪ ،‬وفقا‬
‫ومكافحته‪،‬‬ ‫لﻸحكام اﳌتضمنة ﰲ اﳌواثيق واﻻتفاقيات الدولية‪،‬‬

‫– تنظيم دورات تكوينية لفائدة اﳌوظفﲔ العموميﲔ‬ ‫– إعداد تقارير دورية عن نشاطاته‪.‬‬
‫والـمـسـاهـمـة فـيـهـا‪ ،‬ﻻ سـيـمـا مـنـهـم م ـوظـف ـو اﻷجـه ـزة اﳌـكـلـفـة‬
‫ويضم مديريتﲔ )‪: (2‬‬
‫بالشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪،‬‬
‫‪ –١‬مديرية التحسيس والتكوين واليقظة القانونية‪،‬‬
‫– إعداد وتنفيذ برامج تكوينية لفائدة اﳌجتمع اﳌدني‬ ‫وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫والفاعلﲔ اﻵخرين بهدف تعزيز وتدعيم قدراتهم ﰲ مجال‬
‫الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪.‬‬ ‫– إعداد برامج ﲢسيسية وتربوية حول مخاطر الفساد‬
‫وآثاره الضارة‪،‬‬
‫ب– اﳌديرية الفرعية لليقظة القانونية‪ ،‬وتكلف عﲆ‬
‫– السهر عﲆ نشر وتعميم اﻷنظمة واﳌعايير وآليات‬
‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫اﳊك ـم ال ـراشد وال ـن ـزاه ـة والشف ـاف ـي ـة ﰲ اﻹدارات ال ـع ـم ـومـيـة‬
‫– القيام بدراسات حول ظاهرة الفساد وسبر اﻵراء لقياسه‬ ‫واﳉم ـ ـاعـ ـات اﳌـحلـ ـيـ ـة وال ـه ـيئ ـات ال ـع ـم ـوم ـي ـة واﳌؤسسات‬
‫وآثاره واﳉهود اﳌبذولة ﳌكافحة هذه الظاهرة‪،‬‬ ‫اﻻقتصادية واﳉمعيات واﳌؤسسات اﻷخرى‪،‬‬

‫– القيام‪ ،‬بالتنسيق مع مختلف القطاعات‪ ،‬بإعداد خرائط‬
‫ﳌخاطر الفساد تسمح بالكشف عن أسباب الفساد والوقاية‬
‫منها‪،‬‬
‫– دراسة وﲢليل مختلف اﳌؤشرات الصادرة عن اﳌنظمات‬
‫الدولية واﻹقليمية اﳌتخصصة ﰲ مجاﻻت الشفافية والنزاهة‬
‫ومكافحة الفساد‪،‬‬
‫– التقييم الدوري لﻸدوات القانونية واﻹجراءات اﻹدارية‬
‫الرامية إﱃ تعزيز الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‬
‫والـ ـنـ ـظـ ـر ﰲ مـ ـدى فـ ـعـ ـالـ ـي ـت ـه ـا‪ ،‬واق ـت ـراح اﻵل ـي ـات اﳌن ـاسب ـة‬
‫لتحسينها‪،‬‬
‫– تعزيز قدرات اﳌوظفﲔ العموميﲔ واﻷجهزة اﳌكلفة‬
‫ب ـالشف ـاف ـي ـة وال ـوق ـاي ـة م ـن ال ـفساد وم ـك ـاف ـح ـت ـه‪ ،‬واﳌج ـت ـمـع‬
‫اﳌدني والـ ـفـ ـاعـ ـلﲔ اﻵخـ ـريـ ـن ﰲ مـ ـج ـال ال ـوق ـاي ـة م ـن ال ـفساد‬
‫ومكافحته‪،‬‬
‫– تشجيع البحث العلمي‪ ،‬ﻻ سيما ﰲ اﳌيادين القانونية‬
‫واﻻقتصادية واﻻجتماعية والسياسية حول ظاهرة الفساد‬
‫واﳌواضيع ذات الصلة‪،‬‬
‫– إنجاز دراسات وﲢاليل وسبر اﻵراء من أجل قياس‬
‫ح ـج ـم ال ـفساد وﲢدي ـد م ـن ـاب ـع ـه وصوره وال ـع ـوامـل اﳌشجـعـة‬
‫عليه‪ ،‬واقتراح التوصيات الكفيلة بالقضاء عليه‪،‬‬

‫– دراسة مشاريع النصوص القانونية اﳌعروضة عﲆ‬ ‫– اق ـت ـراح ال ـت ـداب ـي ـر ال ـرامـيـة إﱃ تـعـزيـز اﻹطـار الـقـانـوني‬
‫السلطة العليا وﲢليلها‪.‬‬ ‫اﳌتعلق بالشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته وإعداد‬
‫مشاريع النصوص القانونية اﳌتعلقة ﲟجال نشاط السلطة‬
‫‪ –٢‬مديرية التعاون‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫العليا‪،‬‬
‫– تعزيز التعاون مع الهيئات واﳌنظمات اﳌختصة بالوقاية‬
‫– السهر عﲆ إنشاء الرصيد الوثائقي اﳋاص بالسلطة‬
‫من الفساد ومكافحته عﲆ اﳌستويﲔ الدوﱄ واﻹقليمي‪،‬‬
‫العليا وتسييره‪.‬‬
‫– تطوير اﳌساعدة التقنية وتبادل اﳌعلومات مع نظيراتها‬
‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬
‫من الهيئات عﲆ اﳌستوى الدوﱄ ومع اﻷجهزة واﳌصالح‬
‫اﳌعنية ﲟكافحة الفساد وترقية الشفافية‪،‬‬ ‫أ – اﳌديرية الفرعية للتحسيس والتكوين‪ ،‬وتكلف‬
‫عﲆ اﳋصوص ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫– السهر عﲆ ضمان التنسيق والتعاون ﰲ مجال الوقاية‬
‫– القيام‪ ،‬بالتعاون مع الفاعلﲔ اﳌعنيﲔ‪ ،‬بأنشطة إعﻼمية‬
‫من الفساد ومكافحته مع اﳌؤسسات العمومية والهيئات‬
‫وتوعوية لفائدة اﳌواطنﲔ حول الفساد وآثاره الضارة‪،‬‬
‫الوطنية ومنظمات اﳌجتمع اﳌدني والفاعلﲔ الوطنيﲔ‬
‫اﻵخرين‪،‬‬ ‫– تنظيم حمﻼت ونشاطات ﲢسيسية ﰲ اﻷوساط التربوية‬
‫واﳉامعية واﳌهنية‪،‬‬
‫– ضمان متابعة تنفيذ اﻻلتزامات الدولية للجزائر ف ـي‬
‫مـجـال الـشـفـافـيـة والـوقـاي ـة م ـن الـفـسـاد ومـكـافـحـتـه‪ ،‬وإع ـداد‬ ‫– تصميم واقتراح برامج تربوية تهدف إﱃ نشر ثقافة‬
‫تقارير دورية بشأنها‪.‬‬ ‫نبذ الفساد وعدم التسامح مع هذه الظاهرة‪،‬‬
‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– ﲢضير برنامج التحريات ورفعه إﱃ رئيس السلطة‬ ‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬
‫العليا‪،‬‬
‫أ– اﳌديرية الفرعية لتطوير التعاون‪ ،‬وتكلف عﲆ‬
‫– اقتراح كل إجراء من شأنه اﳌـحافظة عﲆ حسن سـيـر‬ ‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫التحري ـات الـتـي يـقـوم بـهـا الهيـكـل الـمتـخصص ‪ ،‬ع ـﲆ رئـيـس‬
‫– العمل عﲆ وضع آليات فعالة للتعاون والتنسيق مع‬
‫السلطة العليا‪،‬‬
‫مختلف الفاعلﲔ الوطنيﲔ‪ ،‬ﰲ مجال الشفافية والوقاية‬
‫– جمع ومركزة الوثائق واﳌعلومات اﳌتعلقة باﻹثراء‬ ‫من الفساد ومكافحته‪ ،‬ﲟا فيها منظمات اﳌجتمع اﳌدني‪،‬‬
‫غير اﳌشروع للموظف العمومي‪ ،‬والتأكد من صحتها‪،‬‬
‫– اقتراح ووضع آليات التعاون والشراكة مع اﳌنظمات‬
‫– إع ـداد مـشاريع تـق ـاري ـر وعـرضـهـا ع ـﲆ رئـيـس الـسـلـطة‬
‫الدولية واﻹقليمية اﳌختصة بالوقاية من الفساد ومكافحته‬
‫بغرض استصدار التدابير التحفظية من رئيس اﳉهة القضائية‪،‬‬
‫والهيئات اﳌماثلة‪ ،‬والسهر عﲆ تنفيذها‪،‬‬
‫عند اﻻقتضاء‪ ،‬وفقا للتشريع الساري اﳌفعول‪،‬‬
‫– البحث عن فرص اﳌساعدة التقنية اﳌمكنة ومتابعة‬
‫– إعداد تقارير حول ملفات التحري ورفعها إﱃ رئيس‬
‫تنفيذها‪ ،‬واﻻستفادة من اﳋبرات الدولية ﰲ مجال ترقية‬
‫السلطة العليا‪،‬‬
‫الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته قصد تطوير اﳋبرة‬
‫– إعداد تقارير دورية حول نشاطات الهيكل اﳌتخصص‪،‬‬ ‫الوطنية ﰲ هذا اﳌجال‪،‬‬
‫ورفعها إﱃ رئيس السلطة العليا‪،‬‬
‫– اﳌبـ ـادرة بـ ـبـ ـرامج ودورات تـ ـكـ ـويـ ـنـ ـي ـة ي ـت ـم إن ـج ـازه ـا‬
‫– تقدﱘ أي اقتراح من شأنه ﲢسﲔ وتسهيل أداء الهيكل‬ ‫بالتعاون مع اﳌؤسسات أو اﳌنظمات أو الهيئات الدولية‬
‫اﳌتخصص‪،‬‬ ‫الـمـخـتـصـة بـال ـوق ـايـة مـن الـف ـسـاد ومـك ـافـحـتـه‪ ،‬والسهـر ع ـﲆ‬
‫اﳌشاركة فيها‪.‬‬
‫– اقتراح برامج التكوين اﳌتواصل وﲢسﲔ اﳌستوى‬
‫لفائدة موظفي الهيكل اﳌتخصص‪.‬‬ ‫ب– اﳌدي ـري ـة الـفـرعـيـة ﳌتـابـعـة تـنـفـيـذ اﻻتـفـاقـيـات‬

‫يسّير الهيكل اﳌتخصص للتحري اﻹداري واﳌاﱄ ﰲ‬ ‫الدولية واﻹقليمية‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫اﻹثراء غير اﳌشروع للموظف العمومي‪ ،‬رئيس برتبة رئيس‬
‫– إعـ ـداد تـ ـقـ ـاريـ ـر دوريـ ـة حـ ـول مـ ـدى ت ـن ـف ـي ـذ اﻻل ـت ـزام ـات‬
‫قسم‪.‬‬
‫اﳌنصوص عليها ﰲ اﻻتفاقيات واﳌواثيق الدولية واﻹقليمية‬
‫ويضم مديريتﲔ )‪: (2‬‬ ‫التي تعنى ﲟكافحة الفساد‪،‬‬

‫‪ –١‬مديرية اﳌقاييس ومعاﳉة البيانات‪ ،‬وتكلف عﲆ‬ ‫– ﲢضير تقارير موضوعاتية حول مساهمة اﳉزائر ﰲ‬
‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫مجال ترقية الشفافية والوقاية من الفساد ومكافحته‪،‬‬

‫– تصمـ ـيـ ـم دﻻئ ـل وم ـع ـاي ـي ـر ت ـت ـع ـل ـق ﲟج ـال اﻹث ـراء غ ـي ـر‬ ‫– متابعة التقارير واﳌؤشرات التي تنشرها اﳌنظمات‬
‫اﳌشروع‪،‬‬ ‫الدولية واﻹقليمية اﳌتخصصة ﰲ مجال الشفافية والنزاهة‬
‫ومكافحة الفساد‪،‬‬
‫– ت ـط ـوي ـر ن ـم ـاذج م ـع ـيـاريـة ﳌذكـرات تـنـظـيـمـيـة خـاصة‬
‫بالتحريات والتحقيقات‪،‬‬ ‫– اقتراح التدابير الﻼزمة ﳌواءمة التشريع الوطني مع‬
‫اﻻتفاقيات الدولية واﻹقليمية التي تعنى ﲟكافحة الفساد‪.‬‬
‫– إعداد دليل اﳌمارسات الفضﲆ ﰲ مجال الوقاية من‬
‫اﻹثراء غير اﳌشروع ومكافحته‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨‬ي ـكـل ـف الهـيـك ـل الـمتـخـصص للـتـحري اﻹداري‬

‫– إع ـداد مشـروع ب ـرن ـام ـج نـش ـاط الـ ـ ـ ـ ـهـيـكـل الـمـتـ ـ ـ ـ ـخـصـص‬ ‫والـمـاﱄ ف ـي اﻹثـراء غـيـر الـمشـروع للموظف العمومي‪ ،‬عﲆ‬
‫ورزن ـام ـة التحريات والتحقيقات اﳌالية واﻹدارية‪،‬‬ ‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬

‫– متابعة التدابير التحفظية اﳌبّلغ عنها بكافة الوسائل‬ ‫– القيام بالتحريات وجمع اﻷدلة ﰲ ملفات اﻹثراء غير‬
‫القانونية إﱃ اﳉهات اﳌكلفة بتنفيذها‪،‬‬ ‫اﳌشروع للموظف العمومي‪،‬‬

‫– اقـتـراح ب ـرام ـج التـكـوي ـن ذات الـصـلـة بـالتحري اﻹداري‬ ‫– الـتنـسيق مـع اﻷجـه ـزة اﳌـتـخصصة اﻷخـرى ف ـي مـجـال‬
‫واﳌاﱄ ﰲ مجال اﻹثراء غير اﳌشروع‪.‬‬ ‫التـحـري‪،‬‬
 ‫‪ ١٨‬ذو اﳊجة عام ‪ ١444‬هـ‬
‫‪9‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪45‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٦‬يوليو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬ ‫وتضم مديريتﲔ )‪ (2‬فرعيتﲔ ‪:‬‬

‫أ– اﳌديـريـة الـفـرعـيـة لـلـتـحـريـات اﻹداريـة واﳌالـيـة‪،‬‬ ‫أ– اﳌديرية الفرعية للمقاييس‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪،‬‬
‫وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬ ‫ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫– تنفيذ برنامج التحريات اﻹدارية واﳌالية‪،‬‬ ‫– إعداد دليل اﳌمارسات الفضﲆ والتجارب الرائدة ﰲ‬
‫– القيام بالتحري اﻹداري واﳌاﱄ وجمع اﻷدلة ﰲ مظاهر‬ ‫مجال الوقاية من اﻹثراء غير اﳌشروع‪،‬‬
‫اﻹثراء غير اﳌشروع للموظف العمومي‪،‬‬
‫– إعداد بطاقيات تتضمن معايير لتحسﲔ عمل الهيكل‬
‫– إجراء التحري مع أي شخص يحتمل أن تكون له عﻼقة‬ ‫اﳌتخصص‪،‬‬
‫بالتستر عﲆ الثروة غير اﳌبررة للموظف العمومي اﳌعني‪،‬‬
‫– اقتراح برامج التكوين وتعزيز القدرات ﰲ مجال الوقاية‬
‫– اقتراح كل تدبير ﲢفظي من شأنه اﳌـحافظة عﲆ السير‬ ‫من اﻹثراء غير اﳌشروع للموظف العمومي‪،‬‬
‫اﳊسن للتحريات‪.‬‬
‫– إعداد وتطوير النماذج التنظيمية اﳋاصة بالتحريات‬
‫ب– اﳌديرية الفرعية ﳌتابعة وتقييم سير التحريات‬
‫والتحقيقات‪،‬‬
‫اﻹدارية واﳌالية‪ ،‬وتكلف عﲆ اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫– جمع ومركزة الوثائق واﳌعلومات اﳌتعلقة باﻹثراء‬
‫– ضمان متابعة تنفيذ برامج التحريات اﻹدارية واﳌالية‪،‬‬
‫غير اﳌشروع للموظف العمومي‪.‬‬
‫– تقييم نتائج التحريات اﳌنجزة وإعداد تقارير دورية‬
‫ب– اﳌديرية الفرعية ﳌعاﳉة البيانات‪ ،‬وتكلف عﲆ‬
‫عنها‪،‬‬
‫اﳋصوص‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫– متابعة تنفيذ التدابير التحفظية اﳌقترحة عﲆ اﳉهات‬
‫القضائية اﳌختصة‪،‬‬ ‫– معاﳉة واستغﻼل اﳌعطيات واﳌعلومات التي يمكن‬
‫عﲆ أساسها فتح ﲢريات حول أفعال اﻹثراء غير اﳌشروع‬
‫– تقدﱘ توصيات من أجل ﲢسﲔ سير التحريات اﻹدارية‬
‫للموظف العمومي‪،‬‬
‫واﳌالية‪.‬‬
‫– التـحﹽقـ ـق والتـأك ـد م ـن صـحـة الـمع ـطـيـات واﳌـعـلـوم ـات‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩‬يحدد التنظيم الداخﲇ للمديريات الفرعية ﰲ‬
‫اﳌـرتـبطة باﻹثراء غير اﳌشروع للموظف العمومي‪،‬‬
‫مكاتب ﲟوجب قرار مشترك بﲔ الوزير اﳌكلف باﳌالية‬
‫والسلطة اﳌكلفة بالوظيفة العمومية ورئيس السلطة العليا‪،‬‬ ‫– وض ـع برنامج ورزنامة التحريات والتحقيقات اﳌالية‬
‫ﰲ حدود مكتبﲔ )‪ (2‬اثنﲔ لكل مديرية فرعية‪.‬‬ ‫واﻹدارية ذات الصلة باﻹثراء غير اﳌشروع‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠‬وظ ـائ ـف اﻷميـن العـام‪ ،‬ورئيس القسم‪ ،‬وم ـدي ـر‬ ‫– ال ـتـن ـسـيق م ـع اﻹدارات الـعـمـومـيـة والـ ـهـياكـ ـل الـمـالـيـة‬
‫الدراسات‪ ،‬واﳌدير‪ ،‬ونـائ ـب ال ـمـدير‪ ،‬وظائف عليا ﰲ الدولة‪،‬‬ ‫واﻻقتصادية ﰲ مجال جمع اﳌعلومات واﳌعطيات ذات‬
‫يتم التعيﲔ فيها ﲟوجب مرسوم رئاسي بناء عﲆ اقتراح‬ ‫الصلة ﲟهامها‪،‬‬
‫من رئيس السلطة العليا‪.‬‬
‫– دراسة وﲢليل التقارير ذات الصلة بالتحريات اﻹدارية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١‬يحدد تصنيف الوظائف العليا اﳌذكورة ﰲ‬ ‫واﳌالية ﰲ اﻹثراء غير اﳌشروع‪.‬‬
‫ال ـمـادة ‪ 1٠‬أع ـﻼه‪ ،‬وك ـيفـي ـات دف ـع مـرتـباتهـا بـمـوج ـب مرسوم‬
‫‪ –٢‬م ـدي ـري ـة الـتـحـريـ ـات والـتـحـقـيـقـ ـات‪ ،‬وتـكـل ـف عـل ـى‬
‫تنفيذي‪.‬‬
‫الـخـصوص‪ ،‬بـمـا يأتي ‪:‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢‬تلغى أحكام اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪٤13–٠6‬‬
‫ال ـمـؤرخ ف ـي أّول ذي الـقـع ـدة ع ـام ‪ 1٤27‬اﳌـوافـق ‪ 22‬نوفمبر‬ ‫– القيام بالتحري اﻹداري واﳌاﱄ ﰲ مظاهر اﻹثراء غير‬
‫سنة ‪ 2٠٠6‬الذي يحدد تشكيلة الهيئة الوطنية للوقاية من‬ ‫اﳌشروع للموظف العمومي‪ ،‬وجمع اﻷدلة بخصوصه‪،‬‬
‫ال ـفساد وم ـك ـاف ـح ـت ـه وت ـنـظـيـمـهـا وكـيـفـيـات سيـرهـا‪ ،‬اﳌعـدل‬ ‫– تـنف ـيذ ومـتـابـعـة ب ـرن ـام ـج التـحـري ـات اﻹداري ـة واﳌـالـيـة‬
‫واﳌتمم‪.‬‬ ‫اﳌرتبطة باﻹثراء غير اﳌشروع للموظف العمومي‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣‬يـنـشـر هـ ـذا الـمـرسـوم فـي اﳉـريـ ـدة الّرسمّية‬ ‫– استغﻼل اﳌعلومات واﻹخطارات والبيانات الواردة إليها‬
‫للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية ‪.‬‬
‫من مختلف هياكل السلطة العليا ومن اﻹدارات واﳌؤسسات‬
‫حّرر باﳉزائر ﰲ ‪ 9‬ذي اﳊجة عام ‪ 1٤٤٤‬اﳌوافق ‪ 27‬يونيو‬ ‫والهيئات‪،‬‬
‫سنة ‪.2٠23‬‬
‫– إعداد تقارير بناء عﲆ نتائج التحقيقات والتحريات‬
‫عبد اﳌجيد تبون‬ ‫اﻹدارية واﳌالية وعرضها عﲆ رئيس جهاز التحري‪.‬‬