‫قائمة املراجع‬

‫‪ ‬املراجع‪:‬‬

‫بن كعكع ليلى ويعقوب دمحم‪ ،‬أتثري احلركية املهنية الداخليية على املسار املهين للموظف‪ ،‬دراسة حالة مبديرية الرتبية لوالية معسكر‪،‬جملة‬ ‫‪‬‬
‫اقتصادايت مشال افريقيا‪ ،‬الرقم التسلسلي ‪ ،3336-2316‬اجمللد ‪ ،4‬العدد ‪ ،31‬اجلزائر‪.6132/31/61 ،‬‬
‫أمحد ماهر‪ ،‬دليلك إىل ختطيط وتطوير املستقبل الوظيفي‪ ،‬الدار اجلامعية‪ ،‬اإلسكندرية‪.3111 ،‬‬ ‫‪‬‬
‫شنويف نور الدين‪ ،‬أنظمة وآلية تسيري املوارد البشرية يف املؤسسات واإلدارات العمومية‪ ،‬سند خاص ابلتكوين‪ ،‬اجلزائر‪.6133 ،‬‬ ‫‪‬‬
‫دمحم بشري حسني مهدي‪ ،‬معوقات تطوير املسار املهين للعاملني اإلداريني يف مؤسسات التعليم العايل‪ ،‬مذكرة ماجيسرت‪ ،‬كلية العلوم‬ ‫‪‬‬
‫اإلقتصادية واإلدارية‪ ،‬جامعة األزهر‪.6133.،‬‬
‫هالل دمحم‪ ،‬التدريب األسس واملبادئ‪ ،‬دار الكتاب‪ ،‬مصر اجلديدة‪ ،‬ط‪.6113، 3‬‬ ‫‪‬‬
‫جابر مسيح‪ ،‬تدريب وإعداد مدريب للتدريب املهين‪ ،‬املركز العريب للتدريب املهين وإعداد املدربني‪ ،‬ليبيا‪.6113 ،‬‬ ‫‪‬‬
‫عادل‪ ،‬صاحل وآخرون‪ ،‬إدارة املوارد البشرية مدخل اسرتاتيجي‪ ،‬اربد‪ ،‬عامل الكتاب احلديث‪.6112،‬‬ ‫‪‬‬
‫سحر دمحم أمحد الغامدي‪ ،‬أثر التدريب على جودة احلياة الوظيفية‪ ،‬اجمللة الدولية لنشر البحوث والدراسات‪ ،‬اململكة العربية السعودية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫الرقم التسلسلي ‪ ،0124-6011‬اجمللد ‪ ،11‬العدد ‪ ،61‬اململكة العربية السعودية‪.6163/33/61 ،‬‬
‫مقبل بن دمحم مقبل العنزي وآخرون‪ ،‬أثر التدريب يف آداء العاملني‪ ،‬اجمللة الدولية لنشر البحوث والدراسات‪ ،‬الرقم التسلسلي ‪-6011‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ،0124‬اجمللد ‪ ،14‬العدد ‪ ،61‬اململكة العربية السعودية‪.6161/13/61 ،‬‬
‫عقلة دمحم املبيضني‪ ،‬أسامة دمحم جرادات‪ ،‬التدريب االداري املوجه ابألداء‪ ،‬منشورات املنظمة العربية للتنمية االدارية‪ ،‬جامعة الدول العربية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫مصر‪ ،‬ط‪.6136 ،6‬‬
‫عبد هللا بن سعيد القحطاين ‪ ،‬التدريب أثناء العمل يف األجهزة األمنية‪ ،‬رسالة ماجستري‪ ،‬كلية الدراسات العليا‪ ،‬قسم العلوم االدارية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫جامعة انيف العربية للعلوم األمنية‪ ،‬العربية السعودية‪.6111 ،‬‬
‫موسي اللوزي‪ ،‬التنمية االدارية املفاهيم واألسس والتطبيقات‪ ،‬دار وائل‪ ،‬عمان‪ ،‬االردن‪.6111،‬‬ ‫‪‬‬
‫فهد أمحد شعالن‪ ،‬ابراهيم دمحم امساعيل‪ ،‬التدريب األمين العريب جتربة أكادميية انيف العربية للعلوم األمنية يف تدريب الكوادر األمنية‬ ‫‪‬‬
‫العربية‪ ،‬اكادميية انيف‪ ،‬الرايض‪.6111 ،‬‬
‫الطاهر جماهدي‪ ،‬فعالية التدريب املهين وأثره على األداء‪ ،‬دراسة ميدانية مبؤسسة النسيج (‪ )TINDAL‬املسيلة‪ ،‬أطروحة دكتور اه‬ ‫‪‬‬
‫العلوم يف علم النفس العمل والتنظيم‪(،‬غري منشورة)‪ ،‬قسم علم النفس‪ ،‬جامعة منتوري قسنطينة‪.6111 ،‬‬
‫دمحم زايد محدان‪ ،‬تصميم وتنفبذ برامج التدريب‪ ،‬دار الرتبية احلديثة‪ ،‬عمان‪ ،‬األردن‪.3113 ،‬‬ ‫‪‬‬
‫أمين عبد الرمحان سليمان املصدر‪ ،‬واقع عملية تقييم الربامج التدريبية يف اهليئات احمللية ابحملافظات اجلنوبية‪ ،‬مذكرة ماجستري‪ ،‬جامعة‬ ‫‪‬‬
‫االزهر‪ ،‬غزة‪ ،‬فلسطني‪.6131 ،‬‬
‫وراس أمينة‪ ،‬أثر الرتقية على املسار املهين يف املنظمة‪ ،‬جملة دراسات انسانية واجتماعية‪ ،‬الرقم التسلسلي ‪ ،2253-0592‬اجمللد ‪،31‬‬ ‫‪‬‬
‫العدد ‪ ،16‬اجلزائر‪.6163/11/32 ،‬‬

‫‪39‬‬
 ‫قائمة املراجع‬

‫قميحة رابح وبوسعيود ابديس‪ ،‬إشكالية الرتقية يف املسارات املهنية بني الطموحات الوظيفية والعراقيل القانونية‪ ،‬جملة دراسات يف علم‬ ‫‪‬‬
‫اجتماع املنظمات‪ ،‬العدد ‪ ،10‬اجلزائر‪.6132/12/11 ،‬‬
‫بلخادم مرمي‪ ،‬أثر الرتقية على آداء املوارد البشرية‪ ،‬مذكرة ماسرت‪ ،‬جامعة دمحم خيضر ‪-‬بسكرة‪ ،-‬كلية العاوم االقتصادية والتجارية وعلوم‬ ‫‪‬‬
‫التسيري‪ ،‬قسم علوم التسيري‪.6131/6132 ،‬‬
‫بوطابسو مسية وزويتين سهام‪ ،‬الرتقية وحتقيق الرضا الوظيفي‪ ،‬مذكرة ماسرت‪ ،‬جامعة جيجل‪ ،‬كلية العلوم االنسانية واإلجتماعية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫‪.6163/6161‬‬
‫دمحم يوسف املعداوي‪ ،‬دراسة يف الوظيفة العامة يف النظم املقارنة والتشريع اجلزائري‪ ،‬ديوان املطبوعات اجلامعية‪ ،‬الطبعة‪ ،6‬اجلزائر‪.3122 ،‬‬ ‫‪‬‬

‫‪40‬‬